推薦工作方案

　　為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，就常常需要事先準備方案，方案屬于計劃類文書的一種。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編為大家收集的推薦工作方案，歡迎閱讀與收藏。

推薦工作方案1

　　一、指導思想：根據z市教育局文件精神和寧波外國語學校20xx年招收初一新生方案，按照z區教育局統一部署，結合本校實際制訂本方案。

　　二、推薦原則：公正、公平、公開、透明、平穩、有序，按照相關要求推薦。

　　三、20xx年本校推薦名額：2名

　　四、組織領導：

　　建立由校長負責，教師、家長、社區代表組成的優秀畢業生推薦工作領導小組。

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　下設兩個工作小組：

　　資格審查小組：

　　組長：z

　　成員：z

　　紀律檢查小組：

　　組長：z

　　成員：z（社區代表）、六年級學生家長代表一名

　　五．推薦辦法：

　　綜合考核擇優推薦2名學生。

　　六．推薦工作日程安排

　　5月7日（星期一）

　　1．成立學校推薦工作領導小組，下設資格審查小組和紀律檢查工作小組，并將推薦方案在校園網上公示三天。

　　2．分發告家長書，向學生及其家長傳達有關文件精神。

　　5月8日（星期二）

　　1．上午收回告家長書（包括內容和回執），未及時上交的班主任必須及時取得聯系并收回，上交校長室保存。

　　5月9日（星期三）

　　1．下午3：00召開有意向參加推薦報名的`學生家長會，由校長室傳達文件精神、招生辦法及學校推薦辦法。

　　5月10日（星期四）

　　1．下午1：00報名學生進行資格審查，紀律檢查小組監督，最終確定綜合考核學生名單，并在校園網上公示。

　　5月11日（星期五）

　　1．上午8：00進行綜合考核。

　　2．根據綜合考核結果，擇優確定寧外推薦名單2名，并張榜公示三天。

　　備注：如遇兩人總分相同情況下，則以三學期三好生和學習積極分子的量化總分決定名次。（一次三好生3分、一次學習積極分子1.5分）

　　5月15日

　　上報推薦學生材料

推薦工作方案2

　　為充分調動鄉機關干部的工作積極性，進一步推動全鄉各項工作的開展，特制訂本方案。

　　一、推薦對象。

　　鄉黨政領導、全體鄉干部。

　　二、推薦方法。

　　采取不記名票選方式，分組別推薦。各組的組員負責推薦本組的優秀干部，每位組員可推薦1—2名人選，具體組別和每個組的推薦名額如下：

　　1、鄉黨政領導。推薦名額1名。

　　2、農村事務組。推薦名額2名。

　　3、農村組。推薦名額2名。

　　4、開發組。推薦名額2名。

　　5、兩違整治組。推薦名額1名。

　　6、內勤組。推薦名額1名。

　　根據各組推薦名額，取得票最高的為此次推薦的.優秀鄉干部。

　　三、推薦原則。

　　1、遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

　　2、各組要結合工作實際，推選出思想政治素質好、業務工作能力強、善于團結同事的人選。

　　3、推薦工作要實事求是，嚴禁拉票等弄虛作假的行為。

　　四、獎勵標準。

　　經此次民主推薦被評為優秀鄉干部的，每人獎勵元。

推薦工作方案3

　　為在全社會弘揚尊師重教的良好風尚，進一步激勵廣大教師和教育工作者獻身教育事業，努力建設一支適應時代要求，業務精湛、師德高尚，富有創新精神和創新能力的高素質教師隊伍，市教育局決定于20xx年教師節之際命名表彰一批市優秀教育園丁。我區同時表彰一批連云區優秀教育園丁。為了推薦優秀教師，結合我校實際情況，制定《濱海西苑中學20xx年度優秀教育園丁評選推薦工作方案》。

　　一、評選范圍

　　“連云港市優秀教育園丁”的參評對象為20xx－20xx年度在全市各級各類學校及其他教育機構中從事教育教學、科學研究、管理服務等工作5年以上，并取得突出成績的在職在崗教育工作者。近5年已獲得市優秀教育園丁、市優秀教育工作者及以上表彰的不再參加評選。

　　二、表彰人數

　　濱海中學、西苑中學各推薦優秀教育園丁人數3人上報。20xx年連云區優秀教育園丁表彰人選將從各單位推薦名單中產生。

　　三、評選條件

　　遵守國家法律法規和規章制度，忠誠于人民的教育事業，求真務實，銳意改革，無私奉獻，師德高尚，能夠充分展現新時期人民教師的光榮形象，并具備下列條件之一：

　　1.全面貫徹教育方針，積極實施素質教育，關愛學生，促進學生全面發展，教書育人，為人師表，在培養人才方面成績突出；

　　2.高質量地完成教育教學工作任務，努力進行教育創新，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質量等方面成績突出；

　　3.在教育教學研究、科學研究、技術推廣等方面有創造性的成果，具有較高的科學價值或者經濟效益、社會效益；

　　4.在學校管理、服務和學校建設方面有突出成績。

　　四、推薦評選機構

　　評審領導小組

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　高中評審工作小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　初中評審工作小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　仲裁小組組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　五、推薦評選要求

　　推薦評選工作遵循“民主公開，自下而上，好中選優”的原則，嚴格按程序要求進行，即：公布評選辦法和名額；個人自薦；民主測評，從中初選初高中各前六名，進入復審量化評審階段；評審量化；集體研究。

　　1.學校在網站公開評優條件，廣泛征求意見，集體研究決定。在本校全體教職工中進行民意測驗，參加測評人數不少于本校教職工人數的80%，贊成人數超過三分之二方可上報。推薦人名單在本單位公示，公示時間不少于5天，無異議后上報。

　　2.推薦人選向教學第一線教師傾斜，向參與對薄弱學校支教工作的.教師傾斜。學校校長及中層干部等管理人員推薦總人數的20%左右。

　　3.20xx年以來參與交流教師在現工作單位申報。

　　4.學校參照申報對象的民意測評結果，結合日常教育教學及管理實績，研究確定擬推薦順序，填寫《連云港市優秀教育園丁花名冊》。

　　5.學校在7月10日前完成推薦評選和材料報送工作。

　　6.校長室z主任負責初高中報送的各項材料。

　　六、時間安排

　　1.7月6日，成立領導小組、工作小組。

　　2.7月7日，教師自薦。

　　3.7月9日上午，教師測評。

　　4.7月9日下午，工作小組打分。

　　4.7月9日下午，領導小組研究決定，公示5天。

　　5.7月10日，校長辦公室報送材料（如若在公示期間發生問題需要變更，由學校向教育局協調更換名單）。

推薦工作方案4

　　為全面做好我區今冬明春消防安全工作，堅決預防和遏制重特大火災事故發生，確保全區火災形勢總體穩定，特制定本工作方案。

　　一、總體目標

　　以“堅決杜絕重特大火災事故，控制一般火災事故”為目標，按照“政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與”的原則，以人員密集場10 所、公眾聚集場所、“三合一”場所、“城中村”等領域為重點，全面排查整治火災隱患，確保重特大群死群傷火災事故零發生。

　　二、主要任務

　　（一）全面開展火災防控工作。責任落實方面，消防安全委會各成員單位要按照“誰主管、誰負責”的原則，圍繞各自監管領域，集中開展一次專項整治活動，督促社會單位嚴格落實消防安全主體責任，常態化地開展消防安全自查自糾，及時消除各類火災隱患。消防部門要加大對人員密集場所的現場監督檢查頻率，及時發現和掌握人員密集場所的火災隱患，對檢查中發現的火災隱患或消防違法行為，要依法下發相關法律文書，堅決依法督促整改。建設部門要強化建筑工地消防安全的監督檢查，重點對違章搭建彩鋼板房、使用不符合要求的外墻保溫材料等違法違規行為進行集中治理。安監、質監等部門要組織專家對本系統內使用壓力容器、生產、儲存、運輸、銷售易燃易爆危險品的單位逐一開展排查登記，對存在消防安全隱患的單位，督促及時整改到位。教育、工信、民宗、民政、執法、林業、商務、文化、衛生、人防、旅游等部門要重點圍繞學校、醫院、養老院、工業企業、宗教、夜市、商場、文化娛樂、林區、人防工程、旅游景點等監管場所，開展消防安全自查自糾、督查檢查、考評驗收。全區各單位內部也要開展消防安全隱患排查整治活動，對自查中發現的安全隱患，發現一處整改一處。消防產品監督管理方面，質監、工商、公安等部門要建立聯合執法機制，全面加強對生產、流通、使用領域消防產品的.質量監督，定期通報檢查中發現的制售假冒偽劣消防產品案件。

　　（二）大力開展火災隱患排查整治。各相關部門要嚴格履行職責，加大執法力度，對不及時消除火災隱患，可能嚴重威脅公共安全的，要依法采取臨時查封措施；對未通過消防行政許可的建設工程、公眾聚集場所，要依法責令停止施工、停止使用或停產停業；對占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口、消防車通道，或者在人員密集場所門窗上設置影響逃生和滅火救援的障礙物，拒不改正的，要依法予以強制執行；對建筑消防設施損壞、不能正常運行、擅自關停，或者消防控制室人員無證上崗、不會操作設施設備的，要依法從嚴處罰。各街道要整合執法、食藥、工商、物業管理等力量，對轄區重點區域、重點單位開展排查整治活動，對檢查活動中發現的重大火災隱患，要及時督促整改，對拒不整改或整改不11 到位的，報區火災防控工作領導小組辦公室進行集中專項整治。

　　（三）加大消防安全宣傳引導。各街道要建立消防宣傳培訓制度，定期組織社區居民學習消防知識和逃生自救常識。消防安全委員會各成員單位要積極配合消防部門，充分利用電視、報紙、網絡、119宣傳欄、戶外電子顯示屏等有效載體，廣泛宣傳消防安全提示和冬、春季節用火、用電、用油、用氣和安全燃放煙花爆竹知識，集中公布一批根據群眾舉報投訴查處的火災隱患案件，在全區營造濃厚的消防安全氛圍。

　　三、工作步驟

　　今冬明春火災防控工作從20xx年11月4日起至20xx年2月28日結束，具體分為三個階段實施：

　　（一）動員部署階段（20xx年11月4日至8日）：各街道、各部門成立火災防控工作領導組織機構，制定切實可行的實施方案，召開動員大會，細化工作任務，落實工作責任。

　　（二）專項整治階段（20xx年11月9日至20xx年2月24日）：各街道整合轄區力量開展專項整治，區上由消防大隊牽頭，從安監、工商、文化、教育、公安、街道抽調人員，組成聯合檢查組，集中開展專項整治活動，對人員密集場所、公眾娛樂場所和“城中村”等火災隱患點進行集中排查整治。

　　（三）工作總結階段（20xx年2月25日至2月28日）：各街道、各部門對火災防控工作進行匯總分析，認真總結經驗做法，在火災防控工作結束后3日內向火災防控工作領導小組辦公室報送書面總結。

　　四、工作要求

　　（一）提高認識，加強領導。為確保火災防控工作順利開展，區政府決定成立以區委常委、副區長宋錦榮為組長，公安分局副局長周建、消防大隊大隊長楊曉勇為副組長，區消防安全委員會成員單位負責人為成員的區火災防控工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在消防大隊，楊曉勇同志兼任辦公室主任。辦公室具體負責火災防控工作的組織、協調、檢查、督查等工作。各成員單位也要成立相應的領導機構，全面抓好工作落實。

　　（二）加強配合，形成合力。各街道、各相關部門要各司其職、靠實責任，切實履行本區域、本單位的主體監管責任，安監、消防、公安、工商、文化、衛12 生、建設、商務等部門要確定一名執法檢查人員，組成火災防控工作聯合執法組，加強溝通協調，切實加大火災隱患排查整治力度。

　　（三）嚴格執法，鐵腕治患。各街道、各相關部門要始終保持懲治消防安全違法違規行為的高壓態勢，堅持嚴格執法，從嚴從重從快查處違法行為。對于檢查中發現存在嚴重隱患、屢整不改的場所，要依法采取臨時查封、xx拆除等有力措施，確保隱患徹底整改。

推薦工作方案5

　　為切實加強全縣農業系統今冬明春火災防控工作，夯實消防安全基層基礎，嚴防重特大火災尤其是群死群傷火災事故的發生，保持全縣農業系統火災防控形勢的持續向好，特制定本方案。

　　一、 工作目標

　　全面落實消防安全責任制，強化火災隱患排查，加強公共消防設施建設，完善火災防控體系建設，全面提高系統防控火災的能力，力爭火災事故“零”發生，創建“平安農業”。

　　二、 組織領導

　　農業局成立由黨組書記、局長董勇朝同志任組長，黨組成員、副局長蒲新強、楊育永，黨組成員、機關黨委書記王發春，總農藝師蒲文勇為副組長，局辦公室、科教股、農經股、鄉鎮農業服務中心、畜牧獸醫站、動物衛生監督分所主要負責人為成員的全縣農業系統冬春火災防控工作領導小組，辦公室設在局辦公室，由鄧國榮同志兼任辦公室主任，具體負責全縣農業系統冬春火災防控工作。

　　三、 時間安排

　　從即日起至20xx年3月31日，分為3個階段：

　　(一)動員部署階段(20xx年11月15日前)。結合行業實施制定實施方案，廣泛宣傳動員，召開專題會議安排部署。

　　(二)組織實施階段(20xx年3月15日前)。按照實施方案，細化工作措施，強化督查督辦，全力抓好各項工作落實。

　　(三)總結考評階段(20xx年3月31日前)。對冬春火災防控工作進行匯總分析、自查自評、總結經驗，報送工作總結。

　　四、 工作內容及措施

　　(一)開展火災防控宣傳。通過文件、會議、演練、專欄、農業信息網等形式，加強火災防控重要性、緊迫性和火災防控技能的宣傳，全面增強農業系統干部職工、新型農業經營主體的火災防控意識，進一步提升農業系統火災防控的能力。

　　(二)全力整治火災隱患。突出開展用電、用氣、用火、用油重點，認真排查責任區域消防安全隱患(特別是危舊辦公用房火災隱患)，常態化督導新型農業經營主體加強火災防范，發放告知書，簽訂消防安全責任書。

　　(三)強化消防設施完善。強化消防設施的檢修維護，開展消防設施大檢修，對消防設施勤檢、勤修、勤換、勤添，嚴禁消防設施“帶病”工作。

　　(四)加強消防應急隊伍建設。結合辦公條件、生產生活等實際，組建縣鄉農業部門消防應急工作隊，強化工作隊的.能力提升建設。 3

　　五、 工作要求

　　(一)加強組織領導。各單位要切實認清形勢，將冬春火災防控工作納入重要議事日程，強化組織領導，完善機制，健全方案，提早研究，提早安排，提早督查，全面形成上下聯動、區域協同、信息共享的工作格局。

　　(二)落實工作責任。各單位要按照“管行業必須管安全，管業務必須管安全”的要求，全面落實消防安全責任。各單位主要負責人為消防安全第一責任人，全面負責本行業、本區域的消防安全。蒲文勇同志為全縣農業系統消防安全的主要責任人，負責全縣農業系統消防安全的統籌協調和督查督辦;蒲新強同志負責鄉鎮農業服務中心、畜牧獸醫站、動衛分所、區域性農機站辦公場所的消防安全工作;王發春同志負責局機關辦公場所的消防安全工作;楊育永同志負責新型農業經營主體的消防安全的指導工作;鄧國榮同志負責消防工作領導小組辦公室工作。

　　(三)強化問責問效。嚴格落實《廣元市火災事故行政責任追究辦法》要求，對存在未依法履行職責導致火災事故的、轄區內存在重大火災隱患不及時組織消除等9種不行為、亂作為等違法違紀行為進行嚴肅問責。對工作不落實，進展緩慢的，要嚴肅問效，對相關責任進行約談，并扣減當年安全生產目標分值。各單位要及時將火災防控工作開展情況上報領導小組辦公室。

推薦工作方案6

　　今年9月，國家將對我市創建全國文明城市工作開展檢查考評。為了做好迎檢的最后沖刺工作，根據XX區委、區政府和XX鄉黨委、政府關于創建全國文明城市的相關部署和要求，特制定本方案。

　　一、總體目標

　　以中央文明辦、自治區文明委和XX區委、區政府以及XX鄉黨委、政府總體部署為依據，嚴格對照《測評體系》和《操作手冊》要求，突出重點，突破難點，主攻薄弱環節，全力做好最后沖刺階段的整治提升、宣傳教育和常態管理工作，以最好的狀態迎檢，確保我村在桂林市創建文明城市中工作任務的順利完成，為桂林市創建全國文明城市作出突出貢獻。

　　二、主要任務

　　做好迎檢的最后沖刺工作,必須進一步突出重點，針對薄弱環節加強整改，尤其是加強各自然村的村容村貌、我村轄區內繞城高速周邊的教育管理工作；必須進一步加強宣傳教育，動員廣大村民群眾積極參與創建，集中解決日常工作、生活中存在的陋習，促進文明行為達標；必須進一步營造文明和諧的社會環境，為創建文明城市提供切實有效的保障。

　　（一）完備材料準備。完成創建文明城市實施方案、宣傳材料、經驗材料、村委主要領導向上級匯報材料等主要書面材料的備案歸檔。

　　（二）開展自查自檢和專項集中整治

　　各自然村要按照創城迎檢工作要求開展自檢自查，查漏補缺，針對存在的問題和不足，及時整改，并將整改情況形成書面材料存檔。各自然村要在醒目位置懸掛創建全國文明城市宣傳口號，作到人人熟知創城口號。并針對創建工作的薄弱環節，特別是各自然村、繞城高速和桂磨路周邊的`環境衛生以及社會治安等進行專項集中整治，以良好的村容村貌和規范有序的社會環境迎接文明城市檢查。

　　（三）大力開展創建工作宣傳。進一步加強輿論宣傳，特別是檢查驗收期間要加大編輯創建宣傳板報櫥窗的力度，擴大社會宣傳覆蓋面，進一步提高村民群眾對創建文明城市的知曉率和參與度。

　　三、工作責任

　　1、確保迎檢期間轄區內繞城高速和桂磨路周邊可視范圍無亂搭亂建、亂停亂放現象，城市秩序良好。

　　2、確保迎檢期間轄區內繞城高速和桂磨路周邊可視范圍環境全日衛生整潔。

　　3、確保迎檢期間各種活動陣地、活動場所設施干凈整潔，并保證隨時能夠開門查看。

　　4、確保迎檢期間全村社會穩定。

　　5、確保迎檢期間轄區內各自然村特別是西江村和江背村的環境衛生整潔干凈。

　　四、工作要求

　　（一）高度重視，加強領導。村委會和各自然村要充分認識到創建迎檢工作的重要性和緊迫性，切實加強引導，精心組織實施，確保完成迎檢工作任務。

　　（二）明確責任，狠抓落實。村委會和各自然村要進一步明確工作責任，進一步將職責任務具體細化，責任到組到人，確保按時按質完成工作任務。

　　（三）全面完成，突出重點。對區委、區政府和XX鄉黨委、政府明確我村要完成的創建任務，責無旁貸，必須堅決完成好。工作中要堅持全面清查整治與突出重點整治相結合、專項整治與經常性整治相結合，切實做到標本兼治，確保高質量迎接測評。

　　（四）加強協調，合力推進。村委會和各自然村積極加強對內和對外多方面的溝通協調工作，相互支持，相互配合，形成合力，共同推進。同時要充分發揮屬地管理的職能作用，加大宣傳力度，發動群眾，共同參與，全面提升創建活動的工作質量和實際效果。

推薦工作方案7

　　為全面提升xx的安全生產水平，加強對安全生產基礎工作的監督管理，建立持續改進的安全生產長效機制，結合集團安全生產工作相關要求，深刻理解和掌握安全生產評價的實質、內容和要求，認真扎實地對車站的安全生產基礎管理工作、設備設施的安全狀況、作業環境等進行了全面詳細的整治，現將滄口汽車站安全生產工作匯報如下：

　　一、安全生產工作回顧

　　為提高xx安全生產管理水平，增強全員安全生產意識和技能，擴大社會影響力，不斷降低安全隱患指數，每月都采取宣傳教育、安全預防活動等多種形式來進行安全生產工作的'部署，全年實現零事故的安全生產指標，隱患整改率達到100%，為下一年的工作打下了堅實的基礎。

　　二、主要工作

　　（一）狠抓責任落實，提升全員安全意識。

　　為落實誰主管、誰負責的責任制度，年初、春運與其他重要節假日，車站制定了安全責任書，并且在xx內號召全部領導干部與職工、各處室與班組逐層逐級的簽訂。責任書內容主要包括安全生產職責與治安管理兩個方面的內容，是一份綜合性的安全責任書，安全管理責任百分之百得到了落實。

　　（二）健全制度規程，增強安全生產知識水平和技能。

　　xx建立和完善了諸多方面的安全生產責任制和安全生產管理制度和操作規程，層層制定了安全生產職責，認真落實“一崗雙責”，做到了人人有職責，崗崗有規程，在建立健全各項規章制度的同時，認真組織公司各員工認真學習且執行，狠抓制度的落實，力求形成一種長效安全生產機制。

　　（三）加大培訓教育，培養職工安全素質。

　　根據xx的“安全培訓計劃”，結合車站安全生產的實際情況，做到了人人手中一份學習資料，人人手中一份文件，車站組織統一授課，統一培訓，從工作出發，在安全生產月、安全訪談月、安全文化月以及冬夏“六防”的活動中，對職工進行了多種多樣的綜合性教育培訓，旨在讓職工明白安全生產工作對企業的重要性和必然性，充分發揮全站人員對安全生產工作的警惕性和積極性。對新入職的員工，車站從未放松要求，即時進行三級安全教育，介紹車站概況及布局、設備的狀況、危險場所、所用的安全技術、消防知識等。

　　（四）防范于未然，積極開展安全預防活動。

　　為做好安全生產工作，消除安全隱患問題，車站每月重點做了以下工作：

　　1、安全教育。每月開展至少兩次安全例會，會議中將發生的重特大事故及集團及下發各相關安全文件精神，在全站范圍內傳達，要求全體職工做好學習筆記，并要所有工作人員進一步警醒起來，吸取血的教訓，舉一反三，堅決落實“一崗雙責”，堅決堵塞漏洞、排除隱患，切實防范重特大安全生產事故的發生。

　　2、嚴把車站源頭關。xxx為切實落實安全生產工作，貫徹集團、總站對安全生產工作的要求和部署，每月至少一次在全站范圍內開展安全大檢查，在春運、中秋、國慶黃金周等節假日，更是提前部署、提前安排、提前檢查，嚴格管控車站的安全生產源頭工作，使車站安全生產工作得到了平穩有序的開展。在工作方面，車站嚴格執行“三不進站、六不出站”管理規定，加強人車聯檢工作力度，加強對始發車輛GPS系統的把關力度，GPS系統損壞或脫網的堅決停班；強化車站的出站檢查，充分利用安檢設備和專職安檢隊伍，加強對乘客行包、托運物品及寄存行包進行嚴格檢查，嚴防乘客攜帶煙花爆竹等易燃、易爆、劇毒等危險物品進站上車。

　　3、增強全員消防安全意識。定期或不定期全面檢查車站內消防設備及臺帳明細，確保消防設備正常使用，全站范圍內組織消防安全培訓，開展消防安全應急演練。“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”，?在工作中，應該以消除火災隱患、提高防火意識為目的，不作口頭文章，以實際行動和措施來切實做好消防安全工作。

推薦工作方案8

　　一、工作目標

　　進一步加強衛生計生部門、公安部門的溝通協作和資源共享，強化部門間的協調配合，形成規范管理和監督檢查的強大合力，建立部門聯動的長效機制，確保《出生醫學證明》依法發放、管理規范。

　　二、主要工作內容

　　（一）建立協作聯動機制

　　1．定期例會制度各級衛生計生部門、公安部門每半年召開1次《出生醫學證明》管理工作例會，通報工作信息，培訓更新管理知識，研究探討工作難題，共享基層工作經驗，增進部門業務交流。

　　2．建立聯絡員制度區縣、鄉鎮衛生計生部門、公安部門分別明確一名《出生醫學證明》管理工作聯絡員，負責總體協調轄區內《出生醫學證明》管理相關工作溝通、協調、業務往來等。聯絡員一年一定，因工作需要崗位異動后，應及時重新明確聯絡員并告知對應部門。

　　3．專項督查制度結合省工作要求，每年組織開展至少一次聯合專項整治與督導檢查，嚴厲打擊偽造、變造《出生醫學證明》以及買賣、使用偽假《出生醫學證明》等違法犯罪行為。

　　4．建立信息共享制度積極推動兩部門《出生醫學證明》信息的查詢核對，探索實現信息聯網和共享，杜絕偽*證件的使用。

　　（二）協作管理重點內容

　　1．規范《出生醫學證明》在出生登記中的使用各《出生醫學證明》簽發機構和管理機構嚴格按照國家、省《出生醫學證明》管理要求，對符合簽發條件的新生兒依法簽發《出生醫學證明》。對依法獲得《出生醫學證明》的新生兒，戶口登記機關審驗《出生醫學證明》等材料后辦理出生登記手續。沒有獲得《出生醫學證明》的`新生兒，戶口登記機關經調查核實后依照《市公安局戶籍業務規范》規定為其辦理出生登記手續。為確保一名新生兒只有一份合法有效的《出生醫學證明》，對于因丟失申請補辦或嬰兒出生1年后首次申領《出生醫學證明》的情況，補發機構或管理機構以及同級公安部門應及時信息互通，通過《新生兒入戶情況核查聯系表》聯系并反饋意見，嚴格按照規定辦理。不符合補發條件或簽發條件的不得補發或簽發。

　　2．嚴格《出生醫學證明》信息變更《出生醫學證明》一經簽發，任何機構和個人不得對簽發證件的檔案材料和數據信息進行更改。對申請人申報新生兒出生登記欲變更新生兒姓名的，由戶口登記機關先按《出生醫學證明》記載的“姓名”辦理出生登記后再按有關規定為其辦理姓名變更手續，將《出生醫學證明》上記載的新生兒姓名登記為曾用名。因新生兒姓名不符合出生登記而要求變更《出生醫學證明》相關信息的，戶口登記機關應提供《出生醫學證明信息變更建議書》，原簽發機構審核確認后予以換發。

　　3．積極做好《出生醫學證明》真偽鑒定公安部門辦理出生登記時，發現《出生醫學證明》真實性存在可疑情況的，應當按規定予以扣留，暫緩辦理出生登記，并將可疑證件送至當地區縣級衛生計生行政部門或其委托出生醫學證明管理機構進行真偽鑒定。區縣衛生計生行政部門或其委托出生醫學證明管理機構應在10個工作日內對證件載體作真偽鑒定，并協調簽發地區縣衛生計生行政部門或其委托出生醫學證明管理機構對證件記載信息進行核查，出具《〈出生醫學證明〉真偽鑒定書》反饋至戶口登記機關。如本級無法鑒定的，可送至市級衛生計生行政部門或市婦幼保健院進行鑒定。衛生計生行政部門或其委托機構在受理真偽鑒定時，如發現偽*證件，應將證件復印件和《〈出生醫學證明〉真偽鑒定書》復印件報送至市婦幼保健院備案。偽*證件由公安機關收繳處理。

　　4．加強《出生醫學證明》的簽發使用督查各級衛生計生部門負責本轄區《出生醫學證明》的管理和監督。各級衛生計生部門要建立健全各項管理制度，規范業務流程，提高規范化管理水平。定期開展《出生醫學證明》管理和簽發人員的法制教育和崗位培訓，強化責任意識，加強監督管理，建立監管長效機制，制定風險防范措施。各級公安部門積極配合衛生計生部門做好《出生醫學證明》管理工作。戶口登記機關應加強培訓，掌握《出生醫學證明》的使用、管理要求及真偽鑒定方法。加強《出生醫學證明》的查驗，嚴厲打擊偽造、變造《出生醫學證明》以及買賣、使用偽假《出生醫學證明》等違法犯罪行為。對隱瞞事實真相，提供虛假證明材料騙領《出生醫學證明》，導致《出生醫學證明》記載內容不真實的，追究申領人相應的法律責任，構成違反治安管理行為的，公安部門依法給予治安管理處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　三、工作要求

　　（一）加強組織領導。

　　各區縣衛生計生局、公安分局要圍繞工作目標，明確工作重點，加強組織領導，結合各區縣工作實際，細化工作措施，落實工作制度，共同做好《出生醫學證明》管理工作。

　　（二）強化溝通交流。

　　區縣衛生計生行政部門、公安部門加強《出生醫學證明》管理日常工作交流，依托雙方工作聯絡員搭建聯系橋梁，通過電話、QQ等方式逐步建立信息交流溝通平臺，協商解決工作中遇到的各類問題，及時傳遞國家衛計、公安系統最新工作要求和動態，促進《出生醫學證明》管理水平不斷提升。

　　（三）堅持依法行政。

　　依法申領《出生醫學證明》是群眾的合法權益。各區縣要依法行政，嚴格按照《出生醫學證明》管理有關規定為群眾服務。不得違規設置前置條件作為不予簽發或暫緩簽發《出生醫學證明》的理由。同時注意將依法行政與人性化服務相結合，《出生醫學證明》簽發和出生登記過程中，經辦人員務必提高責任心，熱情細致告知注意事項和辦理要求，主動解決群眾難題，避免群眾走彎路。

　　（四）鼓勵探索創新。

　　各區縣可根據本地實際，探索創新管理方法和工作措施，及時將工作中好的經驗或存在的問題及時反饋給市衛生計生委和市公安局。

推薦工作方案9

　　根據省勞動和社會保障廳《關于把握工作重點推進“五個充分”全面提升勞動保障事業整體水平的指導意見》（x勞社[20xx]23號）精神，結合我縣工作實際，制定以下工作方案。

　　一、基本情況

　　(一)養老保險

　　截止10月末，全縣城鎮企業職工基本養老保險參保人數23262人，其中私營企業參保人員906人，占參保總數的3.8％；下崗失業人員接續養老保險關系6310人，占總數的27.1％；農民工參保422人，占總數的1.8％。企業離退休人員8446人，養老金通過銀行和郵局全部實現了按時足額發放。

　　(二)農村養老保險

　　我縣農村養老保險工作從1992年開始起步,目前全縣參保人數為13.75萬人,積累農保基金20xx萬元。到20xx年底,全縣開始領取養老金人數為600多人,全部實現社會化發放。隨著我縣經濟的不斷發展，征用土地增多失地農民的生活保障成為縣政府和社會關注的熱點。我縣勞動年齡內失地農民有1367人，目前就業的821人，無業的546人，無勞動能力的9人，有就業愿望的有523人，其中男50歲、女40歲以上的181人；養老年齡失地農民359人，已全部納入6 基本生活保障。還有1000多人無力參加農村基本養老保險。

　　目前我縣的企業改制步伐進一步加快，今年縣政府針對國有、集體企業改制下發了文件，對沒有破產、改制的企業統一了改制時間，理順了企業和職工之間的勞動關系，加快了企業資產變現的速度。今年到10月份，共清理補繳企業欠費568萬元，同時由于企業改制，在職職工繳費人數大幅度減少，我們通過加大擴面宣傳力度和采取多種方式，促進下崗失業人員接續養老保險關系，通過征繳清欠和省、市補助及政府配套資金，保證了離退休人員養老金的按時足額發放，維護了社會的穩定。

　　二、存在問題

　　1、企業養老保險參保覆蓋面小，擴面工作難度較大。目前參加養老保險的單位絕大多數仍為原來的國有、集體企業，許多新涌現的個體、民營經濟不參保或參保不繳費現象十分普遍。此外，機關事業單位使用的臨時工數千人多數沒有參保。現在，僅靠勞動保障部門一家在抓參保問題，在行政手段上缺乏部門之間的溝通和配合，管理力度顯得相對軟弱。造成大批新成立企業不參保。

　　2、企業改制導致繳費人數下降，養老保險關系接續困難。由于企業改制、破產，與企業解除勞動關系的職工大幅上升。我縣目前參保正常繳費企業職工只有4000多人，目前還有近14000人中斷或暫停繳費，通過擴面宣傳和接續等方式，今年已有6000多人接續了養老保險關系；但這部分人就業狀態不穩定，改制時的經濟補償金額較少，個人續繳力不從心，加上隨著繳費基數逐年大幅提高，部分人群繳費存在一定困難。

　　3、農民進城務工人員參保率不高。隨著城市經濟的發展和農村城市化進程的加快，農民進城打工隊伍迅速擴大，一部分加入個體勞動隊伍，一部分進入企業打工，但大多數沒有參保。主要原因，一是企業從自身經濟利益考慮，不愿為農民工參保繳費；二是農民工因其本身工作流動性較大的特點，造成他們不關心養老保險，甚至擔心減少眼前收入而不愿意參保；三是一部分農民工的確存在收入較低現象，無力繳納養老保險費。

　　4、企業職工養老保險基金收不低支現象嚴重，直接影響企業離退休人員養老金的按時足額發放。近年來，一方面由于離退休人數增長較快，養老金調整幅度加大；另一方面繳費人數在逐年下降，缺少新的增長點，養老基金的收支缺口7 越來越大。今年下半年調整養老金人均月增加87元，下半年增加支出430萬元，雖然省、市對我縣養老基金實施了一定的補助，同時我縣財政積極籌措資金，到目前確保了養老金的按時足額發放，但是由于我縣的經濟基礎薄弱，可用財力有限，長此下去直接影響到企業離退休人員養老金的按時足額發放。

　　5、農村社會養老保險沒有政府資金投入、政策不配套、加上地方經濟基礎薄弱，農民投保積極性不高。缺乏行政推力，農保擴面，基金征繳非常困難，現行的運營形式統得過死，增值率和養老金兌付標準明顯太低，對投保對象而言，吸引力明顯不足；其次是保費征收規模長期上不去，作為自收自支事業單位，經辦機構的生存問題面臨嚴峻挑戰，由鄉鎮x業單位改革，造成上下業務關系不順，職責不明確。

　　6、被征地農民基本生活保障工作，雖然建立了制度，但由于標準過低，土地被征用的形式不統一，推行十分困難，灌云縣勞動保障部門盡管運行了多次調查研究，都因各方面意見不統一，被征地農民基本生活保障資金長期不到位，所以這項工作至今沒有進入正常的工作程序。

　　三、工作目標與措施

　　按照《社會保險費征繳條例》的相關規定，擴大企業職工養老保險的參保范圍，加大外資企業、私營企業和個體工商戶的參保力度，實現應保盡保。20xx年擴面參保20xx人；20xx年3000人；20xx年4000人；20xx年2500人；20xx年3000人，到“十一五”期末全縣的企業參保人數做到基本覆蓋。

　　根據國家、省、市相關政策，結合我縣實際，制訂和完善社會保險補貼辦法，幫助中斷繳費的下崗失業人員接續養老保險關系。重點關注無力接續養老保險關系的下崗失業人員，對我縣8000余名中斷繳費的下崗失業中的特困人員，20xx年續保10％，20xx年續保20％，20xx年續保30％，20xx年續保40％，20xx年基本解決中斷繳費中特困人員續保問題，使其達到法定退休年齡時間，能按月領取基本養老金，有效解決其老有所養問題。

　　提高農民工參保率。對進城打工的農民工（含單位使用的農民工和個體勞動者），20xx年參保率達到5%，20xx年達到15%，20xx年達到25%，20xx年達到35%，20xx年達到50%。

　　進一步加大工作力度，提高養老保險覆蓋面。縣政府成立由縣長任組長，相8 關副縣長任副組長，宣傳、廣電、勞動保障、地稅、財政、監察、審計、統計、工商、工會、工商聯等部門參加的養老保險擴面征繳領導小組，指導、協調全縣擴面征繳工作。縣政府下達養老保險擴面征繳目標任務，并與各鄉鎮、各相關部門簽定工作目標責任書。建立月度報告、季度檢查和年度考核評價制度。利用行政手段，督促各類用人單位參保，使新增企業參保登記率達到100%。

　　加強平臺建設，建立社會保險擴面立體體系。加強社區勞動保障平臺建設，強化基礎管理和制度建設，規范管理服務標準，建好信息網絡。學習商業保險模式，向社會公開招聘社會保險擴面宣傳員，統一組織培訓，建立獎勵制度，同時加大政策宣傳力度，在全社會營造全民動員參加社會保險的新局面。

　　制定社保補貼實施辦法，促進困難群體續保。對持有《再就業優惠證》的“4050”人員；享受城市居民最低生活保障、就業確有困難的長期失業人員；夫妻雙登陸均下崗失業的人員；單親家庭下崗失業的人員；特困職工家庭有就業能力和就業愿望的人員；有就業能力和就業愿望的殘疾人員；“零就業家庭”的人員等七類就業困難群體已于今年7月份出臺社保補貼政策，通過政策宣傳，20xx年8月份當月個人接續2171人，既增加了繳費人數，又解決了下崗失業人員中部分無力繳費人員的續保問題。

　　搞好調查統計，做好困難群體的服務工作。以社區勞動保障平臺為基礎，對困難群體做到人員底數清、就業狀況明、扶持對象情況心中有數。允許下崗失業人員采取靈活多樣、切實可行的繳費方式，對困難人員補繳免收滯納金；完善下崗失業人員和靈活就業人員的繳費基數確定方式和標準；完善無繳費能力的下崗失業人員基本養老保險的接續封存辦法；為促進低收入群體參保創造條件。

　　鞏固完善養老金發放機制，做好退休人員的'社會化管理工作。政府進一步加大對社會保障的投入，同時勞動保障部門鞏固完善養老金發放機制，確保養老金按時發放到位，做好領取養老金資格認證工作，堵塞基金漏洞，嚴防基金流失。按規定增加企業離退休人員養老金，建立健全管理服務網絡，提升管理水平，對退休人員中的孤寡老人、高齡人群和其他困難群體制定相關的管理辦法，提供更優質的服務，提升離退休人員的晚年生活質量。

　　立足城鄉統籌發展，大力推進新型農保制度建設，在已建立的農保制度基礎上，要重點解決無力參保農民的實際問題，力爭讓盡可能多的農民在各種新型社會保障制度落實過程中直接受益。建立和完善“農民個人繳費，集體補助，政府補貼”三方籌資的新型農保制度。“十一五”期間力爭全縣參保人數突破50萬人，占全縣農業人口總數的80%，政策規定年齡段的投保人數力爭達到95%以上。

　　完善被征地農民的基本生活保障制度，加大宣傳和組織力度，引導被征地農民自愿參保，努力使這項制度在“十一五”期間的覆蓋率達到95%以上，參保人數達到25000人。

　　探索建立新形農保制度和被征地農民基本生活保障制度，是當前勞動保障部門的重要任務，為了保證實現“十一五”期間的預定目標，重點采取以下幾項措施：

　　1、深入貫徹中共十三屆六中全會精神，把搞好農村社會養老保險和被征地農民基本生活保障工作與構建和諧社會建設社會主義新農村緊密地結合起來。按照灌云縣九屆七次（全體）擴大會議關于“創新創優創特色、提速升位快發展”的要求。立足灌云的實際情況積極探索在欠發達地區建立新型農保制度和被征地農民基本生活保障的新路子。

　　2、爭取領導重視，建立健全網絡，保證各項目標任務的落實，首先利用各種形式在不同的領導層展開強大的宣傳攻勢，采取送材料、勤匯報的辦法，向縣委縣政府和各鄉鎮主要領導，宣傳農保政策和上報關于開展農村養老保險和被征地農民基本生活保障方面的文件精神。首先在各級領導層形成共識。另外，利用新聞媒體向廣大群眾進行宣傳，和廣大農民面對面地講政策算帳，激發他們自覺參保的積極性。

　　3、建立嚴格的目標考核責任制。實行部門一把手負總責，分管領導和經辦機構領導負具體責，層層下任務，人人肩上有擔子，確保十一五期間各項任務的圓滿完成。

推薦工作方案10

　　20xx年春節即將臨近，隨著社會市場經濟的發展，現車輛的迅速增多，而xx鎮xx過境場公路，歷年來在過年過節期間都存在交通阻塞的`情況，為確保春節期間交通暢通，保證群眾及駕駛員人身安全，防止發生重特大交通事故，特制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　xx鎮黨委政府成立周明海鎮長為組長，副書記張焱、艾斌任副組長，xx派出所、交警得勝中隊、xx消防四中隊、鎮交管辦、鎮村建中心、xx社區居委會、伏魚村委會等相關部門主要負責人為成員的安全保衛領導組。辦公室設在xx社區居委會辦公室，由派出所李茂兼任辦公室主任負責組織協調。

　　二、執勤時間安排

　　從20xx年2月x日至2月x日結束。

　　三、執勤點人員安排及職責

　　（一）交通秩序維護組

　　組長：

　　副組長：

　　成員由xx派出所、交警得勝中隊、xx消防四中隊、鎮交管辦、鎮村建中心、xx社區、伏魚村委會人員組成。主要負責xxxx鎮xx場過境公路沿線交通秩序的整治和維護，適時在必要區域、路段實行臨時交通管制或單面通行；確定車輛停放地點，提前清理亂停亂放車輛，指揮車輛有序停放，確保各類車輛有序通行，保持春節期間交通暢通。各小組具體執勤點位置、職責如下：

　　第一小組（執勤地點：xx加油站、xx高速公路交叉路出入口）。小組長：何國友，成員由交管辦2名人員組成。

　　第二小組（執勤地點：鄺德君酒廠出口處、伏魚村辦公室旁，以及前后段臨時公路段）。小組長：張書蓮，成員由伏魚村村干部3名人員組成。1名安排在鄺德君酒廠出口處，2名安排在伏魚村新農村建設路口和村辦公室臨時公路段。

　　第三小組（執勤地點：xx醫院、丁字路口），小組長：何茂林，成員xx社區2人組成。1名在xx醫院，1名在丁字路口。

　　第四小組（執勤地點：xx雙xx—xx社區辦公室---xx場到天才岔路口），小組長：宋國慶，成員由xx消防四中隊3隊員組成。1名在雙xx，1名在xx社區辦公室路段，1名在xx場到天才岔路口。

　　各小組職責：負責沿線過境公路、沿街街道和停車場的交通秩序，禁止車輛在街上停留、停放，處置突發事件，適時在必要區域、路段實行臨時交通管制或單面通行，確保道路暢通。

　　（二）機動巡邏組（執勤地點：整個xx場及周圍，xx鎮轄區），小組長：李茂、許程、張健，成員由xx派出所2-3名、交警得勝中隊1民警組成。負責整個xx場及xx鎮轄區沿線公路和停車場的交通秩序，處置突發事件以及交通事故現場勘查，適時在必要區域、路段實行臨時交通管制或單面通行，確保橋梁、路段上不發生擁堵，確保道路暢通，處置突發事件，切實保障過往群眾及駕駛員安全。

　　(三)街道攤位整治組。組長：程乾柱，成員由鎮城建中心人員組成，負責在xx、xx逢場天對過境公路兩邊占到經營的攤位進行，勸走和取締，確保公路沿下，無占到經營現象發生，確保道路暢通。

　　（四）應急備勤組。組長：xx鎮黨委政府值班領導，成員由xx鎮政府值班人員和鎮民兵組成，負責接到領導組指令后，立即組織值班人員、民兵到達指定地點，聽從指揮，處置突發事件。

　　四、工作要求

　　（一）所有執勤人員于20xx年2月10日8時開始到達指定位置開展交通執勤工作，逢趕xx場天，提前到7時達到指定位置開展交通執勤工作。

　　（二）參加安全保衛人員要服從指揮，做到分工合作、配合協調、文明執勤，要堅守崗位，恪盡職守，發現重大緊急情況及時報告，果斷處置。

　　（三）落實責任制，定人、定崗、定時、定責。執勤人員和各組長必須隨時保持通訊暢通。

　　（四）每天參加交通執勤人員，在xx社區辦公室進行簽到（注：必須是本人親筆簽字及到達時間）

推薦工作方案11

　　20xx年春運將于1月26日開始，3月6日結束，為期40天。1月10日，江西省運管局召開20xx年全省道路春運工作會議，研究部署道路春運工作，并發布了20xx年江西省道路春運工作方案。

　　受農民工回流、小汽車免費通行、惡劣天氣、客流驟增等不確定因素影響，運管部門預測20xx年江西春運將呈現出短途客流壓力較大、高峰期運輸組織難度加大、安全形勢仍然嚴峻、包車客運需求強勁四大特點。交通部門預計20xx年春運期間，江西省道路旅客運輸量將達5200萬人次、城市公交客運量達1.78億人次、出租車客運量將達到7800萬人次，分別與去年相比增長3%、5%和4.6%。

　　駕駛員夜間連續駕駛時間不得超過2小時行車限速為白天的80%

　　據介紹，為保障春運安全，在開展車輛技術性能檢測、安全隱患大排查、從業人員資格審查、加強車輛運行動態監控等相關工作的基礎上，省運管局還要求加強客運站源頭管理。

　　督促客運站嚴格執行“三不進站、六不出站”規定。單程營運里程小于800公里的客運班車和往返營運時間不超過24小時的營運班車，實行每日檢查一次;單程營運里程在800公里(含)以上的客運班車和往返營運時間在24小時(含)以上的營運班車，實行每個單程檢查一次。未經安全例檢或安全例檢不合格的營運客車，客運站不得排班發車。城市公交、出租汽車每日發班前進行車輛例檢。春運期間，各地運管機構將派專人進駐客運站對客車出站檢查情況進行現場督查、抽查。

　　春運期間，每名駕駛員24小時內駕駛時間不得超過8小時，白天連續駕駛4小時應當停車休息20分鐘，夜間(晚10時至凌晨5時)連續駕駛時間不得超過2小時，行車限速為白天的80%。

　　運輸企業車輛必須配備防滑鏈條等防滑裝置

　　對春運期間可能出現低溫雨雪等各種惡劣天氣，以及客流高峰時可能發生的旅客滯留情況，省運管局要求各地運管機構要制定相應應急運輸預案，從實行規模化、集約化經營的`運輸企業中，挑選和落實應急運力，確保發生各種突發事件時能夠及時應對。

　　運管部門也將督促運輸企業做好惡劣天氣行車的準備，車輛必須配備防滑鏈條等防滑裝置。汽車客運站和長途客運車輛要配備一定數量的食品和飲用水，以備旅客滯留和擁堵途中時食用。春運期間，各地要加強對道路貨運市場的監測，在保障煤電油重點物資運輸的基礎上，運力優先安排糧油、肉禽、菜果等節日物資運輸，為各種重要物資和商品的正常流通提供運輸保障。

　　為農民工提供團體票預訂業務和上門包車服務

　　另外，要求春運期間各客運站多設售票窗口、延長售票時間、開展團體票預訂業務、上門售票、電話訂票和拓展郵政代理售票點等措施，做好售票工作。客流量較大地區的運管部門要積極爭取地方政府和相關部門支持，在火車站、農民工集中地等設立臨時汽車客運站點，方便旅客購票并及時疏運旅客。

　　據悉，今年會繼續開展“農民工平安還鄉”服務競賽活動。各地將組織專門人員，深入廠礦企業、建設工地等農民工集中地，開展團體票預訂業務和上門包車，為農民工提供“門到門”的運輸服務。

　　春運期間，客運站要嚴格按照規定售票，農村客運車輛、城市公交客運車輛和出租汽車客運車輛要嚴格執行國家運價政策，不得以任何理由漲價或變相漲價。售票場所要求公示所有客運班線當天價格、最高限價以及物價部門投訴舉報電話，做到明碼標價。

推薦工作方案12

　　為進一步加強干部隊伍建設，不斷充實和完善后備干部隊伍，更好地適應公司發展的需要，公司黨委擬在公司系統內公開推薦選拔中層副職后備干部，現就做好公開推薦選拔后備干部的工作提出如下意見：

　　一、指導思想和原則

　　以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，著眼于建設高素質的干部隊伍，堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重業績、重視培養、動態管理、統一調配的原則，進一步發揚民主，開闊選人視野，拓寬選人渠道，推薦選拔一批文化水平高、綜合素質好、發展潛力大的優秀干部，為實現公司的發展目標和加快區域建設提供堅強的人才支持和組織保證。

　　二、參加范圍

　　公司本部、公司、物流公司、貿發公司、服務公司、酒店、房地產公司、空港汽車園。

　　三、后備干部的選拔條件和資格

　　1、思想政治素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，能夠踐行“三個代表”重要思想；有強烈的事業心和責任感，工作勤奮，業績明顯，在員工中有較高的'認可度； 有較強的業務能力、組織領導能力和相關管理經驗。

　　2、年齡為40歲以下，身體健康，學歷為大學本科以上，一般需擔任所屬公司中層正職2年以上、中層副職3年以上。

　　3、對群眾公認度高，業績突出的優秀人選，也適當放寬資歷和年齡的條件限制。

　　4、推薦后備干部的數量為控股本部2人、所屬公司各2人（房地產公司、汽車園各1人）。

　　四、推薦程序

　　1、民主推薦。后備干部人選經民主推薦產生，參加民主推薦的人員范圍為所屬公司中層以上干部和部分群眾代表。民主推薦采取無記名投票方式進行，由控股公司辦公室負責組織各單位的民主推薦工作。

　　2、情況匯總。由控股公司辦公室負責對推薦票進行匯總，排出后備人選名次，并結合控股公司本部負責人、所屬公司班子的建議，形成后備干部初步人選。

　　3、組織考察。控股公司辦公室及相關部門將組成考察組，對初步形成的后備干部人選進行考察。考察采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式，對干部的德、能、勤、績、廉進行全面了解。

　　4、確定人選。根據民主推薦、組織考察的情況，按照相關程序確定后備干部名單。

　　五、后備干部的培養、管理和使用

　　公開推薦工作從7月中旬開始至7月底結束。對確定為后備干部的人選，要加強培養和實施動態管理。各所屬公司領導班子要加強對后備干部的培養，堅持把提高思想政治素質擺在首位，著重加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉；控股公司要建立后備干部人才庫， 對進入名單的后備干部，要建立相關的文書檔案、動態管理信息系統。文書檔案主要內容包括：后備干部簡要情況登記表、考察材料及培養方案、民主推薦情況、民主測評情況、考核情況、培養和獎懲情況等；控股公司也將通過多種途徑組織其學習培訓，根據工作需要擇優任用。

　　六、組織領導

　　公開推薦選拔后備干部工作，在控股公司黨委的領導下進行，具體工作由公司辦公室組織實施。各所屬黨組織要充分認識公開推薦選拔后備干部工作的重要性，統一思想，加強領導，協助做好組織發動和公開推薦等各項工作，同時以對公司加快發展和可持續發展負責的態度，積極舉薦優秀人選，確保公開推薦選拔干部工作按時保質完成。

　　附件：

　　1、公司公開推薦中層副職后備干部時間表

　　2、公司公開推薦中層副職后備干部推薦表

　　3、各所屬公司中層干部名單

　　4、公司公開推薦中層副職后備干部登記表

推薦工作方案13

　　為深入實施素質教育，進一步推進基礎教育課程改革，減輕生過重課業負擔；為確保推薦工作公平公正原則，同時確保政策的延續性和提前告知的時效性；根據z區教育局20xx民辦初中招生文件精神，特制定本方案。

　　一、推薦對象：20xx年我校在冊畢業生

　　二、推薦學校及名額：z外國語學校、z實驗學校、z書院，推薦名額由教育局在招生協調會議上分配。

　　三、報名及推薦時間：20xx年4月中下旬（以教育局文件為準）。

　　四、報名方式：意愿報考三所民辦學校的畢業生由學生及家長自主向本校報名，領取并填寫《20xx年z區民辦初中推薦申請表》。

　　五、推薦辦法：

　　（一）推薦學生的依據為報名學生的綜合成績。報名學生的綜合成績由平時學業成績和素質特長評價加分等兩部分組成。

　　1.學生平時學業成績仍由語文、數學、英語、科學等四門學科學業成績組成，四門學科的滿分分值分別為語文40分、數學40分、英語10分、科學10分，總分100分，其中語文、數學平時學業成績以六年級第一學期期末考試成績和六年級第二學期的中期推薦摸底調研的兩次考試平均成績為準，英語、科學學業成績以六年級第二學期的中期推薦摸底調研為準。四門學科的測試試卷均由學校聘區外專家負責命題、由學校組織教師進行批改。

　　2.學生的素質特長評價采取量化評定加分的辦法，學生個人的加分值最多為1分。素質特長包括藝術類、體育類、科技類等三大類，每一大類評定加分值最多為1分。

　　（1）素質特長評價加分的有效時限為20xx年9月1日～20xx年4月30日，即20xx年志愿報考民辦初中學校的小學畢業生在此時間段內所取得的體育、藝術、科技等比賽成績、榮譽均可視作素質特長評價加分有效因素。

　　（2）體育類、藝術類、科技類比賽僅限于區教育局及上級政府、教育行政部門發文組織開展的.并經學校同意組隊，代表本校參賽的各項比賽活動（包括集體項目），體育類、藝術類、科技類等同一大類中的不同比賽項目不作累計加分，如多次獲獎，則按最高獎項的相應加分值加分。

　　（3）體育類、藝術類、科技類比賽活動項目范圍。體育類僅包括區教育局發文組織的區中小學生田徑運動會，區中小學生籃球聯賽，區中小學生羽毛球球比賽，區中小學生排球比賽區中小學生足球比賽，區中小學生乒乓球比賽，區中小學生棋類比賽；藝術類僅包括區教育局發文組織的區中小學三獨比賽，區中小學生舞蹈、器樂、合唱比賽，區中小學生現場書法繪畫攝影工藝制作動漫比賽；科技類包括省、市、區教育局發文組織的區中小學生三模比賽，省、市、區中小學生風箏比賽，省、市、區中小學生創新大賽，省、市、區中小學生計算機程序設計比賽，省、市、區中小學生無線電測向比賽。由區教育局的上級政府、上級教育行政部門發文組織開展的與上述區級比賽相對應的比賽活動，均可納入素質特長評價范圍。

　　（4）體育類、藝術類、科技類比賽活動獲獎加分辦法。市級二等獎（包括前四名）或區級一等獎（包括前二名）及以上榮譽的，可以評定1分；市級三等獎（包括第五～八名）或區級二、三等獎（包括第三～八名）榮譽的，可以評定0.5分。體育類集體項目僅限籃球、排球、足球、乒乓球、田徑運動會4×100米接力賽等比賽項目，其中籃球、足球比賽項目主力隊員僅限5人，排球比賽項目主力隊員僅限6人，乒乓球比賽項目主力隊員僅限4人。體育類集體項目的主力隊員的素質特長評價加分值為該集體項目獎項對應分值的100%。藝術類集體項目比賽活動僅限三人以上合唱、合奏、群舞，其中學生個人素質特長評價加分值為該集體項目獎項對應分值的20%。

　　3.推薦學生須在校內公示三天。

　　六、操作流程：

　　1.學校成立由校長室、教導處、校黨支部紀檢干部、家委會代表組成的推薦委員會，校內外相關人員若有子女、親戚在本屆六年級就讀，則實行回避。推薦委員會所有成員需參加考前的考務會議。推薦委員會于本學期末考試前成立。

　　2.試卷命題：由校長室委托外聘專家命題，并交由外校進行審核。

　　3.試卷印刷：考試前兩小時，在學校領導、紀檢干部、3位家長代表的監督下到指定地點領取密封的試卷，（試卷不得給家長見面）。

　　A、領取的密封試卷在家長監督下統一放入檔案室。考試前20分鐘監考老師到檔案室領取試卷。

　　4.試場與監考：30人為一個考場，最后余下10人以下的可與前一試場合并，每個考場兩位教師監考，六年級老師、同學科老師、有子女親戚在六年級就讀的老師實行回避。

　　5.試卷裝訂：監考老師在考試結束后將試卷收到會議室，按10份試卷裝訂一疊，每疊各班2份或4份進行裝訂，裝訂規格由教導處統一，在考務會議上宣布，家長代表在場監督。

　　B、試卷收集密封統一放入檔案室，在最后一科試卷收集后檔案室密閉貼上封條。試卷批改前在家長監督下，啟封檔案室，領取試卷，檢查試卷密封條。

　　6.試卷批改：學校安排同學科教師進行批改，批改教師批改期間手機上交（語文作文與閱讀題分開批改），批改教師實行回避制。批改地點無關教師一律不得入內，推薦委員會的家長代表可在室外進行監督。

　　7.試卷登分：批改、復核結束，試卷啟封，按班級歸類，由閱卷教師登分，推薦委員會監督并簽名（本班家長代表回避）。若對成績有疑義，可以委托本班任課教師查閱試卷，其他情況一律不查試卷。

　　8.試卷按班級登入數據庫，登入后電子稿與原告校對，無誤后，推薦委員會全體成員簽名。

　　9.學校將報名學生各項成績以班級為單位匯總，電子稿交班主任和學生本人校對、簽名確認。核對無誤后，學校進行全體報名學生總排名，排名結果交班主任再次核對，無誤后公布。

　　10.召開被推薦學生家長會，進行推薦。學校根據分配名額總數，確認每班第一名進入第一批次推薦申報，再按總分從高到低進行推薦。總分相同比文化課成績；文化課也相同，比第二學期文化課成績；若還相同，比素質加分以外的比賽成績；比賽成績還相同，比代表學校參賽的次數。在被推薦對象自愿放棄推薦學校后，自愿填寫放棄承諾書，則按總分先后從高到低逐一替補進入推薦名額，排名在棄權學生后的各位推薦學生可以根據總分由高到低逐一進行第二次選擇。

　　七、方案有效性

　　本方案經本屆六年級家委會代表討論并在六年級全體家長會上告知全體家長。前五部分為保證政策的延續性不作修改，第六部分操作流程可以廣泛征求家長意見，簽名確認，最后以少數服從多數的原則確定實施方案。

推薦工作方案14

　　一、基本原則：

　　為促進教師專業快速成長，夯實“爭創全國示范性學校”的人才基礎，更為全面、科學地評價教師的教育教學成績，充分調動全體教師的工作積極性，認真實施學校的辦學理念，遵循“以實績為先、以能力為重”原則，特制定本辦法，以規范教師職稱評審推薦工作。

　　二、領導小組：

　　組長：校長z

　　副組長：書記z，副校長z，紀委書記z，工會主席z

　　主要組員：黨政辦主任、教務科長、學生科長、教科室主任

　　評審推薦原則：公正、公開、公平、原則，導向性原則，全面性原則

　　三、評委庫成員：（見附表）

　　四、申報條件

　　1、學歷與資歷

　　申報中學高級教師職務，應具有本科及以上學歷，且擔任中學一級教師職務5年以上（含5年）；申報中學一級教師職務，應具有本科及以上學歷，且擔任中學二級教師職務4年以上（含4年）。具有碩士研究生學歷，從事本專業工作滿三年（取得碩士前已工作1年以上的減1年）可認定為中學一級教師職務。初任中學二級教師職務，應具有本科學歷，見習一年期滿。

　　2、相應的教師資格證書

　　3、計算機過級證書

　　教師須具備計算機高級合格證書。

　　4、普通話過級證書

　　語文教師要求二級甲等，其他學科教師要求二級乙等。

　　5、符合要求的繼續教育證書

　　6、年度考核

　　近五年年度考核為“合格”及以上。

　　7、論文要求

　　申報高級教師資格必須有市級一等獎或省級二等獎及以上論文；申報中學一級教師資格必須有市級二等獎、省級三等獎及以上論文。

　　下列情況實行一票否決：

　　1、未達到上述七條要求者。

　　2、處于解聘、待崗、試聘、長期病休等期間者。

　　3、申報教師在任現職期間，本人無正當理由拒絕擔任班主任（行政干部、年級組長、教研組長）工作或擔任班主任工作由于個人原因中途被撤換，或在限定時間內仍不能勝任者。

　　4、違反株洲市教育局制定的《教師十不準》，有嚴重師德師風問題，給學校造成重大損失（經濟上、榮譽上）并受到學校處罰者。

　　5、申報材料弄虛作假，被舉報查實者。

　　五、申報程序

　　1、凡符合申報條件的教師，須在規定時間內填寫職稱參評申請表提出申請，未提出申請者不予考慮。

　　2、資格審查

　　職評工作小組審查資格，公示符合基本申報條件的教師名單。

　　3、考核小組核分

　　參評教師必須在核分截止日前提供材料，過期不予受理。考核小組根據計分標準、材料逐一核分。

　　4、根據考核小組的核分由高到低排序，按指標的120%舍尾取整確定入圍人員。

　　5、入圍申報高級職稱的教師必須參加每人限時5分鐘的述職，入圍申報中學高級和一級的教師要接受全校教師的民意測評。考核組綜合測評。

　　6、考評小組核分，職評推薦領導小組審核，公示計分和最后推薦結果。

　　7、學校上報后，在評審過程中因個人原因未通過，隔一年才能申報。未盡事宜，由學校職稱評定小組集體決定。

　　六、計分項目和標準

　　以7月5日為時間分界點。

　　（一）班主任或其它管理經驗（20分）（由學生科負責考核）

　　1、任期內（指高級職稱申報日前五年，中級四年，下同），在方南中學有擔任班主任工作經歷者（或年級主任、年級組長、年級干事）。計分辦法：第一年計2分；第二年計2+1=3分；第三年計3+2=5分；第四年計5+3=8分；第五年計8+4=12分。未從事此項工作者不得分。

　　2、任期內，被評定為校級優秀班主任或德育工作者加1分；被評定為市級優秀班主任或德育工作者加3分；被評定為省級以上級別的優秀班主任（含省級）或德育工作者加5分。每學年只取一次最高級別計分，可連年疊加。

　　3、任期內，擔任學校教研組長、備課組長、中層干部、學校德育專干（專指學生科負責年級、班級管理考核或學生干部培養者）可按班主任計分辦法的2/3計分。副班主任可按班主任計分辦法的'1/2計分。校級、市級、省級優秀教研組長或備課組長分別計1分、3分、5分。

　　（此項考核中教研組長、備課組長由教務科考核計分，中層干部由黨政辦考核計分，德育干事由學生科考核計分，最后將得分情況匯總到學生科。）

　　4、上述三項可以疊加，但總分不超過20分。

　　（二）教學業績（40分）：以《方南中學教師教學成績的認定方案》考核為依據。

　　具體分為三項：

　　1、教學滿意度，滿分5分，根據教師平時教育教學各方面情況，教務科組織一期一次的問卷調查，根據近五年的滿意率平均結果按5×平均滿意率計分；

　　2、AB評價檔，滿分30分，

　　高考科目教師根據每期兩次的AB評價法原始成績，以滿分30分折算評價分，取近五年的平均值作為被評教師的個人分數。

　　音、體、美教師按工作量、競賽成績、及課外活動組織情況經教務科考核合格的按30分的75%記分，認定不合格按50%記分，學校認定的高考專業教師，完成高考指標加3分，超高考指標按0.5分/人次累加；通用技術、信息技術及其他類教師成績按工作量、競賽成績、課外活動組織情況經教務科考核合格的按30分的75%計分，認定不合格按50%記分。

　　3、教學常規考核滿分5分，根據學校每期對聽課、教案檢查、作業批改檢查、教學計劃上交等一期一次的檢查結果進行統計，取近五年平均值分，按參評人數均分4檔分別計5、4、3、2分；

　　（三）論文（10分）：

　　該項得分標準分別按照省級一等獎以上（含省級一等獎）、省級二等獎、市級一等獎和省級三等獎計5分、4分、3分和2分；在國家級、省級刊物發表論文按每篇8分、6分計分。（由教科室負責考核，須出示原始論文及獲獎證書，原始證件由教師本人保存，并在異議提出時及時出示，申報高級考核近5年的論文，申報中級考核近4年的論文。）

　　（四）課題（6分）：

　　參與各級課題的立項、研究者，分別按照國家級4分、省級3分、市級2分、校級1分的標準進行計分；參與各級課題子課題的主要人員，則比照相應等級下降一級計分；課題的一般參予人員按上述各項應有分值的四分之一計分。課題不僅限于立項審批，必須要真正實施，對于假課題、死課題均不計分，同時需無條件退還學校發放的相關費用。（由教科室負責考核，申報高級考核近5年的課題，申報中級考核近4年的課題。）

　　（五）業務考試（4分）：

　　學校每年組織一次業務考試，考試內容、難度與高考相同。不參加考試或考試舞弊者，該項記0分；正常參加考試者，計1分；考試成績占同學科教師排名前50%者，記2分；考試成績占同學科教師排名前25%者，記4分。（由教科室負責考核，按先年考試分數排名打分。）

　　（六）培養青年教師（3分）

　　在任職期內（指高級職稱申報日前五年，中級四年），帶有經學校指定的徒弟記2分，被學校評為優秀師徒加1分，但總分不超過3分。

　　（七）專業評審評分（7分）：將專業評審的滿票數計7分，每個人的專業評審得分則按得票率乘以7即得分。

　　（八）教齡計1分/2年（學校同意的脫產學歷提升學習年限不扣除，病休、離崗休息時段扣除）。

　　七、計分材料來源：

　　1、教學實績類材料由教務科提供。

　　2、班主任工作類材料由學生科提供。

　　3、教研類材料由教科室提供。

　　4、其他考核榮譽性材料由辦公室提供。

　　調入教師教學成績從其人事和業務檔案中認定；若檔案中無記載，則要求提供縣級以上教育行政部門的成績統計表，由學校職評組比照執行。

　　八、加分部分：（最高分限定為20分）

　　（一）支教、賽課

　　1、由教育行政部門委派支教（含到外國語、鳳凰支教）的教師加計2分/年，最高分限定為6分。

　　為鼓勵教師去外國語、鳳凰支教，按申報人數與教育局下達指標的比值確定外國語、鳳凰的入圍人數，若不滿1人可跨年累加至滿1人為止。（由黨政辦負責考核）

　　2、賽課按全國一、二、三等獎5分、4分、3分，省一、二、三等獎4分、3分、2分，市一、二、三等獎3分、2分、1分，校一、二等獎2分、1分計入加分項目，最高分限定為6分。（由教科室負責考核）

　　（二）各學科的任課教師，若被學校正式選聘為教練且能認真按照要求組織奧賽，可以按下述規則加分：

　　1、完成一個奧賽周期且有學生獲得省級二等獎者，加3分；

　　2、所帶學生獲得省級一等獎者（注：具有高考加分資格），按照每人次8分的標準累加；

　　3、有學生進入省級以上培訓隊（含省級）者，按每人次10分的標準累加；

　　4、有學生獲得國際奧賽金牌者，按每人次20分的標準計數。

　　教師在其他非奧賽類學科競賽活動中取得的成績，由教務科根據實際情況提出意見并交校辦公會討論決定。原則上非奧賽項目加分應比照奧賽項目的相應水平減少50%。（由教務科負責考核）。

　　（三）其他考核、榮譽性計分（以行政部門頒發的榮譽證書及文件為依據，榮譽一年度不重復計分，只取最高項，申報高級5年內，申報中級四年內可連年累計。且不能與“（一）班主任或其它管理經驗”項中所獲榮譽重復計分。最高分限定為10分）

　　1、年度考核優秀計1分/次，學校嘉獎（五“十佳”、優秀黨員、優秀團員、月度人物）計1分/次。

　　2、省級及以上勞模和優秀榮譽計5分/次；市級優秀榮譽計3分/次。

　　以評定職稱當年為限，五年以來,每年考核優秀者獎1分。

　　（四）、教研成果加分（以教育主管部門的證書和簡報為準）

　　（1）、公開教學：任現職以來，承擔國家級、省級、縣級示范課、教改課、研究課。國家級分別記12分、10分、8分；省級10分、8分、6分；縣級8分、6分、4分。不同課題可以累計加分，同一獎項以最高一項計分。滿分為12分。（以教育主管部門的證書和簡報為準）

　　（2）、優質課：獲得學科教學、說課競賽一、二、三等獎，按國家級、省級、縣分別記10分、8分、6分；省級8分、6分、4分：縣級6分、4分、2分。不同課題可以累計加分，同一獎項以最高一項計分，滿分為10分。（以教育主管部門的證書和簡報為準）

　　（3）論文、案例、教案評比：任現職以來，由教育行政部門組織認可的獲獎論文、案例、教案、說課稿被評為一、二、三等獎，按國家級分別記10分、8分、6分；省級8分、6分、4分；縣級6分、4分、2分。（不同課題可以累計加分，滿分為10分）。

　　（4）學科輔導：任現職以來，指導學生參加各種比賽，國家級一、二、三等獎分別加5分、4分、3分；省級一、二、三等獎，分別加4分、3分、2分；縣級一、二、三等獎，分別加3分、2分、1分。（滿分為10分）。

　　（5）教學質量加分：職稱評定當年度，教育局組織的學科統考（中考、期考），以全縣科任人數中間數為基數1，每前進一名加0.5分。

　　（自評者必須按上述各項記分如實進行自評并計總分，在規定時間內將自評表及自評依據原件送學校職稱評審領導小組審核，否則視為自動棄權）。

　　（五）、其他加分：

　　（1）、任現職年限：每年記1分。

　　（2）、教齡與學歷：按不同學歷的周年計算，不足部分按月計算，提高學歷則分段計算。每周年：本科記1.2分、專科記1分、中師記0.8分。

　　（3）、職務加分：任現職以來。正校長每年記6分；副校長每年記5分；正主任每年記4分；副主任、班主任每年記3分；科組長、團支部書記每年記2分；科任每年記1.5分。（兼職者按最高一項記分）

　　（六）、教職工民主測評：

　　申請教師在全體教職工會議上述職后，全體教職工按《xxx縣中小學教師考核評估指標》進行評分。評分標準為：德20分、能20分、勤20分、績40分，當場累計總分，扣除三個最高分和三個最低分后取平均值乘以50%（保留小數點后一位數字）。

　　（七）、學校行政會議考核

　　學校行政會議對申請教師進行考核評分，評分標準為：德20分、能20分、勤20分、績40分，當場累計總分，扣除一個最高分和一個最低分后取平均值乘以50%（保留小數點后一位數字）。

　　（八）、申評中學高級、中學一級職稱按以上四項的得分累加，經學校行政領導會議審定后，按上級分配的指標由高分到低分確定上送申評名單，并公示七天。

　　（九）、被確定上送申評教師填表，準備材料上送評審。

　　（十）、材料上送評審的教師，當年未被評選的，三年內，本校教師如有符合該職稱評選條件的，該教師不得再參加本校該職稱的評選。

　　（十一）、20xx年6月16日教職工代表大會通過

　　本方案結合學校實際，參照《xxx省中小學教師專業技術資格條件（試行）》制訂，如有與上級文件或規定相抵觸則按上級文件和規定執行。

xxxx中學

　　20xx年6月10日

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