商場保安獎罰制度

　　在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的商場保安獎罰制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為保證公司各項規章制度貫徹執行，充分調動隊員工作積極性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定隊員獎懲制度。實施獎勵應當以獎勵為主，懲戒為輔，嚴格標準按績施獎，發揚民主人人平等。

　　一、獎勵范圍及獎懲規定

　　1、獎勵范圍

　　①在執勤和日常管理中圓滿完成任務，無違規行為者；

　　②見義勇為，敢同壞人壞事作斗爭成績顯著者；

　　③對改進公司工作，提高服務質量有重大貢獻者；

　　④為客戶提供熱情、耐心、周到的服務受到客戶表揚者；

　　⑤發現事故苗頭及時采取措施，防止重大事故發生者；

　　⑥拾金（物）不昧主動上交者；

　　⑦愛崗敬業、工作勤懇、任勞任怨，遵守公司規章制度者。

　　2、獎勵標準

　　以上內容視情況給于20-200元的不同獎勵

　　3、獎勵程序

　　凡符合獎勵條件者，由所在部門將隊員事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

　　二、懲罰范圍及懲罰規定

　　1、懲罰范圍

　　①不按規定著裝、儀表、儀容不整；

　　②不使用文明禮貌用語；

　　③不認真填寫交接班記錄；

　　④值班時間，吃東西、看報紙、在崗位上抽煙；

　　⑤私自使用公司電話；

　　⑥違反國家法律法規構成犯罪或違反治安管理條例；

　　⑦值班時睡覺、酗酒、賭博、打架；

　　⑧偷竊公司及客戶財物；

　　⑨惡意破壞公司或他人財物造成公司或他人重大損失；

　　2、懲罰規定種類

　　①口頭警告；

　　②嚴重警告；

　　③降職或降底工資待遇；

　　④開除。

　　3、以上內容視情況給于50—500元的罰款。

　　4、申訴：

　　以上內容凡有隊員不服或有不同意見可以在處罰當日向有關部門提起申訴。

　　5、懲罰程序

　　隊員有違紀事實由所在部門提出處理意見上報送人事部，由人事部經理審批。

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