規(guī)章管理制度

時間：2024-10-27 11:34:51 規(guī)章制度我要投稿

規(guī)章管理制度[實用15篇]

　　在現(xiàn)實社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的規(guī)章管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

規(guī)章管理制度[實用15篇]

規(guī)章管理制度1

　　（一）總則

　　1.為了加強醫(yī)院信息系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，促進醫(yī)院信息化工程的應(yīng)用和發(fā)展，保障系統(tǒng)有序運行，制定本規(guī)則。

　　2.本規(guī)則所稱的信息系統(tǒng)，是由計算機及其相關(guān)配套的設(shè)備、設(shè)施構(gòu)成的，按照系統(tǒng)應(yīng)用目標和規(guī)則對醫(yī)院信息進行采集、加工、存儲、傳輸、檢索等處理的人機系統(tǒng)（即現(xiàn)在醫(yī)院建設(shè)和應(yīng)用中的信息工程）。

　　3.醫(yī)院信息系統(tǒng)管理是為了保障系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用，保障系統(tǒng)功能的正常發(fā)揮，保障運行環(huán)境和信息的安全，滿足各工作站對系統(tǒng)操作和維護的全部活動。

　　4.各級各類醫(yī)院根據(jù)本規(guī)則，結(jié)合醫(yī)院不同的功能任務(wù)和醫(yī)院信息系統(tǒng)規(guī)模大小，參照以下內(nèi)容制定適宜于本醫(yī)院的信息管理制度。

　　（二）組織管理

　　1.醫(yī)院信息系統(tǒng)的組織管理機制是醫(yī)院信息管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：

　　組長：院長/業(yè)務(wù)副院長

　　成員：醫(yī)務(wù)、護理、信息、經(jīng)管、財務(wù)、藥劑、計算機工程技術(shù)等人員。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職能和任務(wù)：

　　（1）對醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用進行總體規(guī)劃，審查和制定系統(tǒng)應(yīng)用中有關(guān)人員職責、技術(shù)規(guī)范、工作流程、性能指標等工作規(guī)則和制度。

　　（2）加強對醫(yī)院信息系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決醫(yī)院工程建設(shè)中和重大問題。

　　（3）審核、部署系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用中的重要活動，如規(guī)則計劃，網(wǎng)絡(luò)管理、系統(tǒng)配置、人員培訓(xùn)等。

　　4.醫(yī)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)建設(shè)的應(yīng)用過程中負責日常組織協(xié)調(diào)和管理工作。

　　5.信息管理部門負責人是系統(tǒng)建設(shè)和系統(tǒng)建設(shè)和系統(tǒng)應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者（簡稱系統(tǒng)負責人），應(yīng)對所屬人員實行分工負責。

　　6.信息管理部門工程技術(shù)人員全面負責系統(tǒng)規(guī)則、計劃、系統(tǒng)配置、系統(tǒng)調(diào)試、系統(tǒng)維護、安全管理、人員培訓(xùn)等技術(shù)管理工作。

　　（三）信息系統(tǒng)的技術(shù)管理

　　1.信息管理部門工程技術(shù)人員是信息系統(tǒng)技術(shù)管理的直接責任者，應(yīng)以實現(xiàn)系統(tǒng)功能為目的，以滿足用戶需求為宗旨，對信息系統(tǒng)的操作和維護進行管理。

　　2.信息系統(tǒng)內(nèi)各類設(shè)備的配置，由系統(tǒng)負責人提出配置規(guī)劃和計劃，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

　　3.每一子系統(tǒng)或掛接的可執(zhí)行程序在上網(wǎng)運行前，信息工程技術(shù)人員必須嚴格按照功能要求在備用服務(wù)器上全面調(diào)試，達到功能要求且排除一切可能的數(shù)據(jù)沖突后交用戶實際上網(wǎng)使用。

　　4.信息工程技術(shù)人員實行分工負責制。

　　5.管理部門各種設(shè)備由信息管理部門負責人管理或指定專人負責。

　　6.系統(tǒng)管理員或機房值班人員負責服務(wù)器的數(shù)據(jù)備份和日結(jié)工作。

　　7.信息系統(tǒng)管理員負責各工作站模塊登錄口令密碼的設(shè)置并做好記錄。工作站操作人員更換時，要立即做好口令的更改。

　　8.根據(jù)系統(tǒng)功能要求，系統(tǒng)負責人提出各子系統(tǒng)和模塊的使用權(quán)限和使用分配方案，報請領(lǐng)導(dǎo)小組核準實施。

　　9.系統(tǒng)負責人管理全面技術(shù)工作和運行管理工作，出現(xiàn)技術(shù)問題或故障，應(yīng)遵循《信息系統(tǒng)應(yīng)急恢復(fù)工作制度》處理。

　　（四）信息系統(tǒng)安全管理

　　1.信息系統(tǒng)的安全管理包括：數(shù)據(jù)庫安全管理和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備設(shè)施安全管理。

　　2.系統(tǒng)負責人和信息工程技術(shù)人員必須采取有效的方法和技術(shù)，防止網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)或信息的`丟失、破壞或失密。

　　3.利用用戶名對其他用戶進行使用模塊的訪問控制，以加強用戶訪問網(wǎng)上資源權(quán)限的管理和維護。

　　4.用戶的訪問權(quán)限由系統(tǒng)負責人提出，領(lǐng)導(dǎo)小組核準,應(yīng)遵循《信息系統(tǒng)權(quán)限管理制度》處理。

　　5.系統(tǒng)管理人員應(yīng)熟悉并嚴格監(jiān)督數(shù)據(jù)庫使用權(quán)限、用戶密碼使用情況，定期更換用戶口令密碼。

　　6.信息工程技術(shù)人員要主動對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)實行查詢、監(jiān)控，及時對故障進行有效的隔離、排除和恢復(fù)工作。

　　7.所有進入網(wǎng)絡(luò)使用的軟盤，必須經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)中心負責人同意和檢毒，未經(jīng)檢毒殺毒的軟盤，絕對禁止上網(wǎng)使用。對造成“病毒”漫延的有關(guān)人員，應(yīng)嚴格按照《醫(yī)院信息系統(tǒng)安全保護制度》有關(guān)條款給予經(jīng)濟和行政處罰。

　　8.信息系統(tǒng)所有設(shè)備的配置、安裝、調(diào)試必須由信息工程技術(shù)人員負責，其他人員不得隨意拆卸和移動。

　　9.所有上網(wǎng)操作人員必須嚴格遵守計算機以及其他相關(guān)設(shè)備的操作規(guī)程，禁止其他人員在工作進行與系統(tǒng)操作無關(guān)的工作。

　　10.保持機房的清潔衛(wèi)生，并做好防塵、防火、防水、防靜電、防高壓磁場、防低磁輻射等安全工作。

　　11.信息工作技術(shù)人員有權(quán)監(jiān)督和制止一切違反安全管理的行為。

　　（五）工作站管理

　　1.各工作站所有使用人員必須嚴格遵守《信息系統(tǒng)管理制度》、《醫(yī)院信息系統(tǒng)安全保護制度》、《信息系統(tǒng)工作站錄入人員管理制度》各工作操作規(guī)程以及有關(guān)信息管理制度。

　　2.嚴格按照計算機操作使用規(guī)程進行操作。操作中必須做到精力集中，細致認真、一絲不茍、快速準確，及時的完成各項錄入工作。

　　3.經(jīng)常保持各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、設(shè)施整潔干凈，認真做好信息設(shè)備的日清月檢，使網(wǎng)絡(luò)設(shè)備始終處于良好的工作狀態(tài)。

　　4.加強設(shè)備定位定人管理，未經(jīng)信息工程技術(shù)人員允許，不得隨意挪動、拆卸和外借所有計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、設(shè)施。

　　5.機房內(nèi)嚴禁存放易燃、易爆、易腐蝕及強磁性物品；遇有臨時停電及雷電天氣，應(yīng)采取保安措施，避免發(fā)生意外。

　　6.機房內(nèi)不準吸煙、進食、會客、大聲喧嘩；嚴禁無關(guān)人員上機操作或進行其他影響網(wǎng)絡(luò)正常運行的工作。

　　7.嚴格交接班制度，工作中遇到的問題要及時報告。

規(guī)章管理制度2

　　辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。

　　第一條

　　按時上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌；

　　第二條

　　辦公室內(nèi)須保持肅靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準做與工作無關(guān)的事情；

　　第三條

　　嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理；

　　第四條

　　文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情，做好電話記錄，及時做好請示匯報，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等，一經(jīng)查實，個人除需承擔相關(guān)電話費用外，并加罰20元/次；

　　第五條

　　嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作；

　　第六條

　　注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的'清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放；

　　第七條

　　辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款10元/次；

　　第八條

　　辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價賠償；

　　第九條

　　熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方，注意維護公司形象；

　　第十條

　　下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，最后離開辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉情況等；

　　第十一條

　　嚴格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調(diào)換，不得無故不值夜班；

　　第十二條

　　本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

規(guī)章管理制度3

　　一、員工錄用

　　入職資料：身份證、健康證、相片、暫住證

　　辦理流程：填簡歷f領(lǐng)物品f試崗（7天）f簽合同f正式上崗f安排宿舍

　　合同簽訂：

　　首次簽訂：入職1月內(nèi)簽署勞動合同。

　　合同續(xù)簽：員工應(yīng)在通知時間內(nèi)完成續(xù)簽，否則視為“拒絕續(xù)簽勞動合同”。

　　二、員工離職

　　1、辦理流程：申請f審批f交接f工資發(fā)放

　　2、離職申請：員工須提前30天填報《員工辭職審批表》。

　　3、離職審批：由該部門主管簽字審批后，上報上級審批。

　　4、離職交接：員工在批準的辭職日期3天內(nèi)憑《離職條》辦理交接及物品退還手續(xù)。

　　5、工資發(fā)放：員工離職后按照每月發(fā)工資的日期憑《離職條》到財務(wù)部領(lǐng)取。

　　6、自動離職：員工未提出辭職申請或未經(jīng)批準即離開公司的；公司對自動離職者不

　　計發(fā)薪資，給公司造成損失的，保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

　　7、辭退條件：員工存在下列情形之一，將被公司辭退：

　　被證明不符合錄用條件或不能勝任崗位工作的；

　　當月遲到、早退超過5次者；

　　聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞酒吧正常經(jīng)營的；

　　泄露公司重大機密、盜用公司印章、涂改文件、偽造公司證件的；

　　未經(jīng)公司允許在外兼職或在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴重經(jīng)濟問題的；

　　被依法追究刑事責任的；

　　嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度或符合《員工獎罰》規(guī)定中辭退條款的。

　　三、晉升申請

　　申請條件：

　　◎能力達到上級別要求

　　※參見最新人事調(diào)整制度

　　審批流程：

　　申請一考核一店長審批一晉升發(fā)文

　　四、降職降薪

　　員工存在下列情形之一，將視情況給予降職或降薪：

　　1、不勝任崗位工作、業(yè)績不達標、公司重點檢查工作不達標者

　　2、違反規(guī)章制度或因個人行為造成較大損失者

　　3、其他不符合管理規(guī)定的.行為出現(xiàn)時

　　五、員工薪資

　　薪資構(gòu)成：基本工資+獎金+全勤獎+績效或提成+其他獎勵+補助+加班費+社保費

　　發(fā)薪日：每月15日（如遇節(jié)假日，提前發(fā)放）

　　六、員工考勤

　　1、員工上班應(yīng)提前10分鐘到達酒吧，認真做好各項班前準備，遲到1次本月沒有全

　　勤。

　　2、遲到3次算曠工1天。

　　3、曠工1天扣除三天工資。

　　4、連續(xù)曠工2天、做自動離職處理，工資將不予退還

　　5、員工按每月排班表進行工作和輪休，每月休息3天（由于酒吧經(jīng)營性質(zhì)，周五和

　　周六為正常工作日）；調(diào)換班次須得到上級批準，否則作為曠工處理。

　　6、請休假須提前1天，不得電話或代人請假；未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

　　7、當月不休息、不遲到、不早退另外獎勵200元。

　　七、假期

　　年休假：可根據(jù)工齡享受5-7天年休假（外省可多加1天）。

　　積休假：經(jīng)理級（含）以上員工每季度可累計5天，其它員工每半年可累計6天。婚假：正式員工憑結(jié)婚證明可享受3-13天（結(jié)婚之日起三個月內(nèi)一次性休完）。

　　喪假：省內(nèi)3天，省外5天（員工直系親屬去世時適用）。

　　產(chǎn)假：符合計劃生育政策的經(jīng)理級以下員工享有3個月產(chǎn)假。

　　※因服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，法定節(jié)日不排休，春節(jié)期間，分店視實際情況，在不影響正常營業(yè)的情況下可排休。

　　八、員工福利

　　免費為員工提供工作餐、宵夜。

　　免費為員工提供住宿（每月上交宿舍維修基金）。

　　年度評優(yōu)：每年將評選出優(yōu)秀員工進行表彰。

　　九、員工獎罰

　　1、獎勵種類：

　　口頭表揚、加分獎勵（1分等同人民幣10元）

　　1）有以下情形之一者，視情況予以口頭表揚、加分獎勵、通報表揚、嘉獎：

　　a品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)者；

　　b服務(wù)熱情，為蘇荷樹立良好形象，有具體事實者；

　　c從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者；

　　d積極提出合理化建議，并為公司所采納，予以建議獎，獎勵5-33分

　　2）有效地防止賓客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工（經(jīng)理級以下）按以下標準予以加分等獎勵：

　　a拾到現(xiàn)金100-200元獎勵1分；201-400元獎勵2分；401-600獎勵3分；

　　b拾到現(xiàn)金601-800元獎勵5分；801-1000元獎勵6分；

　　c拾到現(xiàn)金1001-20xx元獎勵7-13分：（每200元為1級，加1分）；

　　d拾到現(xiàn)金20xx-10000元獎勵14-30分，并報集團運營中心通報表揚；（每500元為1級，加1分）；

　　e拾到現(xiàn)金價值1萬元以上者報集團人力管理中心通報表揚并予以獎勵；

　　f拾到手提電腦每臺獎勵15分，拾到客人手機、數(shù)碼相機每部獎勵5分，拾到MP3 、MP4的每部獎勵2分；

　　g拾到客人其他貴重物品的價值由店長判定，并根據(jù)現(xiàn)金數(shù)的辦法加分獎勵。

　　1、處罰種類：

　　口頭警告、扣分罰款、通報批評、降級降職、辭退開除。

　　1）業(yè)務(wù)工作上有下列情形之一者，按標準扣分罰款：

　　a工作區(qū)域衛(wèi)生不合格、不規(guī)范及擺臺不按要求者每項扣1分；

　　b開單錯誤或上錯物品的，每項扣1分，造成損失的并照物品銷售價賠償，特殊情況報經(jīng)理處理；遺失單據(jù)（小票），需要補打的，每次扣1分；

　　c存酒卡主管每月出錯每5份扣1分，主管未親自送給客人的每次扣1分；

　　d每周一交員工心得本，遲交扣1分，每晚交1天加扣1分，當天休息自動延后。妥善保管員工心得本，弄丟者除每本扣3分外需買新的心得本給員工，非店長指定的人員不允許批閱員工心得，違者每次扣5~20分；

　　e餐前檢查（包括儀容儀表）未達標的，每項扣1分；

　　h客人走后發(fā)現(xiàn)物品損壞的按經(jīng)理扣5分、主管/領(lǐng)班扣3分、當事員工扣

　　2分的標準處罰；

　　i回收到吧臺和出品部的飲料桶必須保證無垃圾。違者每次扣1分；

　　j管理人員上班期間對講機不能正常使用，扣2分/次；

　　k因工作疏忽發(fā)生問題，對客人造成傷害或讓酒吧造成損失的，當事人需負直接責任，并扣5~100分。

　　1）紀律方面有下列情形之一者，按標準扣分罰款：

　　a消極怠工，沒完成本職工作，扣2-50分，情節(jié)嚴重的予以勸退；

　　b遲到早退：1-5分鐘扣1分，6-10分鐘扣2分，11-20分鐘扣4分；2129分鐘扣10分；時間超過30（含）分鐘按曠工處理；

　　c上班帶沒有微笑服務(wù)、不文明（包括上班時倚墻靠物、叉腿抱肩，在賓客面前修指甲、掏耳朵、剔牙、伸懶腰、撓頭、挖鼻孔、吃零食、酒吧內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物、亂涂亂畫等）、講方言引起客人投訴者扣1-5分；

　　d上班帶不良情緒、不禮貌（包括未按職稱稱呼上級、嚼口香糖、大聲喧嘩、擅自離崗、串崗、閑聊、嬉鬧、講粗話等）扣1-5分；

　　d上班時稱呼上級需加職稱并有禮貌，違者1次扣1-5分；

　　e上班私帶錢幣、香煙及通訊器材等私人物品者（餐前檢查發(fā)現(xiàn)），一律扣3分，下班臨檢發(fā)現(xiàn)的無論價值多少、數(shù)額多少一律沒收并視情節(jié)扣10-200分后開除；

　　f上班時間員工未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自用公司電話，違者扣3分/次；

　　g上班時間在服務(wù)現(xiàn)場吸煙者扣10分，帶醉態(tài)上班者按曠工處理；不服從上級工作安排扣5分；無理取鬧影響工作秩序和營業(yè)秩序扣10分，情節(jié)嚴重的予以開除

　　h上班時間下班后著工衣做出影響公司形象行為及損害公司利益的，根據(jù)情節(jié)扣2-100分，嚴重者予以開除；

　　1）有下列情形之一，可視情節(jié)輕重予以通報批評、降級降職或辭退

　　開除處理：

　　a對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者；

　　b毆打同事，或相互毆打者；

　　c偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者；

　　d吸食毒品者；

　　e散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；

　　f對同性或異性員工騷擾或性侵犯者；

　　g攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者；

　　h利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者;

　　j挑撥離間，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

　　1）造成公司經(jīng)濟損失的，除上述條款處罰外，還須按以下規(guī)定賠償公司損失；

　　a造成經(jīng)濟損失1萬元以下（含1萬元），責任人賠償10%-90%；

　　b造成經(jīng)濟損失1萬元以上的，由集團運營中心報總裁辦決定應(yīng)賠償金額；

　　c上述未涉及之違規(guī)行為且影響惡劣的，經(jīng)店內(nèi)管理層討論提出，經(jīng)店長批準可視情節(jié)扣罰1-20分，情節(jié)特別嚴重的，報集團運營中心處理。

　　d每月2號前在員工欄公布上一月的加分和扣分情況；

　　感謝您閱讀本制度。希望通過本制度指導(dǎo)下順利的開展工作。如您在今后工作中仍有疑惑請及時向您的主管或人資中心詢問。

　　我們希望本制度可以幫助您進步在此之后，最重要是您個人的努力和勤奮，如果您閃閃發(fā)亮，我們亦可分享一份光明。

　　任重而道遠的蘇荷人，希望您跟隨勇往直前的巨輪，發(fā)揮所能，共創(chuàng)蘇荷美好的明天！

規(guī)章管理制度4

　　車輛規(guī)章管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在確保車輛安全、高效運行，預(yù)防交通事故，降低運營成本，提高工作效率。制度主要包括車輛使用、保養(yǎng)維護、駕駛員管理、應(yīng)急處理和責任追究等方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 車輛使用：規(guī)定車輛的`申請、審批流程，明確車輛用途，如公務(wù)出行、員工通勤、貨物運輸?shù)龋约败囕v使用的優(yōu)先級。

　　2. 駕駛員管理：涵蓋駕駛員的選拔標準、培訓(xùn)教育、考核評估以及行為規(guī)范，強調(diào)安全駕駛、遵守交通規(guī)則的重要性。

　　3. 保養(yǎng)維護：制定定期保養(yǎng)計劃，規(guī)定故障報修流程，確保車輛性能良好，延長使用壽命。

　　4. 應(yīng)急處理：設(shè)定應(yīng)急預(yù)案，包括交通事故處理、車輛故障救援、緊急情況下的應(yīng)對措施等。

　　5. 責任追究：對于違反規(guī)定的駕駛員或部門，設(shè)立相應(yīng)的處罰機制，強化制度執(zhí)行力度。

規(guī)章管理制度5

　　為加強我園固定資產(chǎn)管理，明確經(jīng)濟責任，保證國有資產(chǎn)的完全完整、賬實相符，防止固定資產(chǎn)流失，根據(jù)《會計法》和有關(guān)財經(jīng)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我園實際，制定本制度。

　　1．固定資產(chǎn)管理責任

　　（1）幼兒園固定資產(chǎn)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級負責、責任到人的管理體制，層層簽訂固定資產(chǎn)管理責任書。園長是幼兒園固定資產(chǎn)管理的總負責人，財產(chǎn)保管員為具體管理負責人，各部門、辦公室、班級人員為具體財產(chǎn)的管理人和使用人。

　　（2）制訂固定資產(chǎn)各級管理人員職責，每學(xué)期與各班級簽訂固定資產(chǎn)責任卡，使各部門、各班級人員明確各自負責的內(nèi)容和要求。

　　（3）成立幼兒園固定資產(chǎn)管理清查小組，制訂清查小組職責，協(xié)助財產(chǎn)保管員，實施好固定資產(chǎn)管理與清查的整個過程，并對下一年固定資產(chǎn)管理提出建議。

　　2．固定資產(chǎn)的采購、入庫、調(diào)撥

　　（1）購置的物品單必須有申請人、總務(wù)主任、幼兒園負責人三人的簽名。

　　（2）對于社會捐贈物品要及時入賬，并附有捐贈協(xié)議和交接清單。對已投入使用，但未辦理交接手續(xù)的固定資產(chǎn)，可按市場估價入賬。

　　（3）固定資產(chǎn)需要轉(zhuǎn)移的，由固定資產(chǎn)管理小組協(xié)調(diào)處理，填寫"幼兒園設(shè)施設(shè)備調(diào)撥單" ，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門管理負責人簽字后，再由調(diào)撥負責人以及單位負責人確認。

　　3．固定資產(chǎn)使用與維護

　　（1）各部門、班級應(yīng)根據(jù)責任書內(nèi)容落實對固定資產(chǎn)的安全使用和保管。在使用過程中，要對固定資產(chǎn)進行養(yǎng)護和定期檢查，確保完好，如有損壞要及時報損維修。

　　（2）財產(chǎn)保管員對于公共固定資產(chǎn)的使用要時常檢查、清點。根據(jù)各部門固定資產(chǎn) 的報損情況，及時安排人員維修。

　　（3）幼兒園固定資產(chǎn)一般不對外出租或者出借，如有特殊情況確需出借的，應(yīng)由出借單位提供借用申請，固定資產(chǎn)管理小組審批，園長簽字后方能出借。借用方要按我園外借固定資產(chǎn)要求辦好手續(xù)，收回時由財產(chǎn)保管員進行勘驗，有損壞的要依據(jù) 損壞程度進行賠償。

　　4．固定資產(chǎn)的'清查與整改

　　（1）幼兒園固定資產(chǎn)實行每學(xué)期清查一次，每年年底進行總清查。

　　（2）幼兒園每學(xué)期的財產(chǎn)清查工作先由各部門（班級）進行自查，再由幼兒園財產(chǎn) 清查小組人員共同檢查，根據(jù)檢查情況進行整改后，再由清查小組進行復(fù)查。

　　（3）清查工作要對固定資產(chǎn)實物及所有臺賬進行檢查，做到賬賬、賬表、賬實一致，做到固定資產(chǎn)所有采購、入庫、使用、維修、報廢程序的完整和手續(xù)的齊全。

　　5．固定資產(chǎn)的報廢工作

　　（1）對于無法使用的固定資產(chǎn)，財產(chǎn)保管員要統(tǒng)一進行登記，上報園長，進行報廢處理。報廢金額按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（2）報廢單要由財產(chǎn)清查小組、后勤部門、幼兒園負責人共同簽字，說明報廢物品和原因，報區(qū)教育局審核批準，并經(jīng)區(qū)國資辦審核批準報廢。

　　（3）報廢物品處理后的回收資金，要及時入賬。

規(guī)章管理制度6

　　為了使各店鋪的各項工作有序的進行，同時也為了規(guī)范員工的各項工作標準，促進店鋪的整體形象，打造一個適合的店鋪管理制度。特制定此制度。

　　一、上、下班原則

　　1、上、下班時間為6：30－18：30（夏季）

　　7：00－18：30（冬季）

　　2、上、下班時間為營業(yè)時間段提前、推遲15分鐘，簽到，打掃衛(wèi)生。

　　3、店員上下班必須準時上下班時間由督導(dǎo)每天據(jù)實記錄在考勤薄上，考勤薄不得涂改，需要修改時必須經(jīng)理簽字或蓋章。

　　4、員工上班必須左胸佩戴工號牌，工號牌不得轉(zhuǎn)借她人，如工號遺失罰款10元，并馬上報領(lǐng)班申領(lǐng)。

　　二、店員形象

　　1、整體形象：青春、健康、整潔、開朗、友善、舉止有禮。

　　2、化妝：店鋪女員工必須淺淡化妝，口紅顏色清淡，吃飯過后應(yīng)及時補妝。

　　3、指甲：簡潔的修剪、短、不可涂有色指甲油。

　　4、制服：清潔整齊、適當熨燙。

　　5、工鞋：必須著平底休閑鞋，夏天不可穿涼鞋。

　　6、飾品：員工佩戴飾品應(yīng)以簡潔為主，不得佩戴夸張飾品。

　　三、店鋪營業(yè)管理

　　1、到崗后應(yīng)首先打掃店內(nèi)衛(wèi)生，按照《店鋪衛(wèi)生標準》。

　　2、貨品陳列按照《店鋪陳列說明》中要求陳列。

　　3、模特的更換應(yīng)在試穿十天左右更換其它款式衣服。

　　4、店長應(yīng)每月根據(jù)公司制定得月銷售任務(wù)進行分解，制定本店得周銷售計劃。

　　5、店長每周應(yīng)按時填寫《周銷售匯報表》，并于周一將上周《周銷售匯報表》表上交到公司。

　　6、新貨上架后第8日填寫《新貨上架反饋表》，填寫銷售分析。

　　7、每月1日前填寫完成《月結(jié)進銷存統(tǒng)計表》，并及時上交到公司。

　　四、個公司財物

　　店員必須愛護公司貨品，購物袋，文具等財物，不得挪為私用，如有蓄意浪費破壞，盜用公司財物或瀆職造成公司或員工損失者，公司將追究經(jīng)濟責任并嚴重處罰，構(gòu)成犯罪者將移交司法部門。

　　五、保密制度

　　1、員工不得泄露公司的業(yè)務(wù)策略，營業(yè)狀況，銷售數(shù)據(jù)，薪酬制度及各種報表或其它機密資料。

　　2、對于有稱”老客戶”的顧客，要求降價銷售的一律不得泄漏批發(fā)價格，不必要的顧客無需帶到六樓進行銷售，更不能在店里向顧客說六樓能夠優(yōu)惠銷售。

　　3、零售店里必須以零售價銷售。不得在店鋪內(nèi)向”老顧客”說商品的批發(fā)價格和發(fā)貨區(qū)域等公司內(nèi)部的.商品價格。

　　4、因個人職務(wù)而獲得的公司資料必須加以嚴格保密，離職時將有關(guān)資料歸還公司。

　　六、不良行為：

　　1、店員在上班或中途休息時間嚴禁在店鋪或倉庫中吸煙，并絕對禁止喝含有任何酒精成分的飲料。

　　2、店員不能在店鋪內(nèi)打鬧，不能在店堂內(nèi)化妝、吃東西，不能對顧客和同事無禮，不能吵架或打架，不得越權(quán)或違規(guī)操作。

　　3、不得在營業(yè)時間看雜志、報紙等有影響到正常營業(yè)的行為。

　　七、電話接聽制度

　　1、工作時間不可接待私人探訪，特殊情況下由店長批準后在指定的時間和地點內(nèi)接待來訪者。

　　2、營業(yè)時間更不得用店內(nèi)電話撥打私人電話，更不得出現(xiàn)用電話聊天得行為。

　　3、工作時間內(nèi)非特殊情況不可接、打私人電話。

　　八、顧客投訴處理

　　1、員工必須耐心聽取顧客投訴及對公司所售貨品的詢問，對顧客的需求和問題應(yīng)設(shè)法協(xié)助解決。

　　2、顧客要求商品的調(diào)換時，應(yīng)同時滿足以下所有條件時才能給顧客調(diào)換。

　　1）產(chǎn)品不影響二次銷售；

　　2）調(diào)換時間在銷售后十五日內(nèi)；

　　3）商標、包裝沒有破損等。

　　3、所有調(diào)換的產(chǎn)品必須及時填寫顧客調(diào)換貨登記表，同時簽字確認。不得隨意給顧客調(diào)換商品。特殊情況上報公司。

規(guī)章管理制度7

　　一、作息時間、請銷假制度：

　　(一)作息時間：每天上午8：00―11：30;下午2：30―4：30軍訓(xùn)規(guī)章制度軍訓(xùn)規(guī)章制度。

　　(二)請銷假制度：

　　1、學(xué)生請假必須先向班主任教師遞交書面請假條，然后報軍訓(xùn)教官批準方可離隊。

　　2、學(xué)生到假歸隊時及時到班主任處銷假，并向軍訓(xùn)教官匯報。

　　3、凡拒不參加軍訓(xùn)或無故曠訓(xùn)者學(xué)校予以全校通報批評。

　　二、班主任職責：

　　1、對軍訓(xùn)工作做到思想上高度重視，并予以大力支持，做好對學(xué)生軍訓(xùn)的宣傳和鼓動工作。

　　2、嚴明軍訓(xùn)紀律，做到以身作則。

　　3、按時作息，并做好本班同學(xué)的考勤工作，做到關(guān)心、愛護學(xué)生。

　　4、主動配合排長完成好每天的.軍訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，做到跟班作業(yè)。

　　5、組織安排好本班同學(xué)的后勤服務(wù)工作。

　　三、優(yōu)秀學(xué)員、先進班集體條件：

　　(一)優(yōu)秀學(xué)員：

　　1、出全勤，遵守作息制度。

　　2、服從命令，聽從指揮，能吃苦耐勞。

　　3、軍訓(xùn)成績良好，思想認識正確。

　　4、軍容整潔，團結(jié)學(xué)員，尊敬教官，完成公差好。

　　(二)先進班集體：

　　1、出勤率高，沒有無故曠訓(xùn)學(xué)員，遵守作息制度，班主任跟班作業(yè)好，關(guān)心學(xué)員。

　　2、服從命令，聽從指揮，班主任與教官配合好。

　　3、軍訓(xùn)宣傳工作做得好，思想教育好，軍訓(xùn)任務(wù)完成好。

　　4、軍容整齊，官兵團結(jié)，完成公差好。

　　5、沒有安全、責任事故的發(fā)生。

規(guī)章管理制度8

　　一、目的：

　　本規(guī)章制度的制定旨在明確保安管理的范圍、目的、責任主體及執(zhí)行程序等方面的規(guī)范化要求，保證企業(yè)內(nèi)部的安全保障工作有序、高效開展。

　　二、范圍：

　　本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)所有員工，包括員工、訪客、承包商等，保安規(guī)章管理制度適用于企業(yè)的各部門、區(qū)域。

　　三、制度制定程序：

　　1.確定制度制定的必要性和緊迫性

　　2.研究、分析、總結(jié)、比較其他企業(yè)同類規(guī)章制度

　　3.定義本企業(yè)保安管理的組織結(jié)構(gòu)、職責分工、崗位要求以及保安服務(wù)范圍和要求

　　4.根據(jù)企業(yè)實際情況和需求制定保安規(guī)章管理制度的各項內(nèi)容

　　5.充分聽取企業(yè)內(nèi)外各方面的意見或建議、調(diào)整優(yōu)化保安規(guī)章制度

　　6.經(jīng)過企業(yè)法律、人力資源、總經(jīng)理等主管單位及負責人審批通過后，正式頒布并實施。

　　7.隨時結(jié)合企業(yè)實際情況，及時修訂和完善本規(guī)章制度。

　　四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1.《勞動合同法》

　　2. 《勞動法》

　　3. 《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4. 《行政管理法》

　　5.公司內(nèi)部《安全生產(chǎn)條例》等政策規(guī)定

　　五、制度內(nèi)容：

　　1.保安規(guī)章制度的名稱、范圍、目的、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內(nèi)容；

　　2.企業(yè)安全保障管理的組織機構(gòu)及各職責部門聲名、職責范圍、職責分工；

　　3.企業(yè)安全保障的崗位要求及保安人員的培訓(xùn)、考核機制；

　　4.企業(yè)內(nèi)部各類人員關(guān)于保安規(guī)章的知曉、執(zhí)行及宣傳工作

　　5.企業(yè)應(yīng)急事件處理方案及流程；

　　6.企業(yè)安全保障的監(jiān)管、監(jiān)察和審核等方面的'管理7.企業(yè)保安規(guī)章制度的貫徹落實和違規(guī)處理等方面的管理措施。

　　六、執(zhí)行程序：

　　1.全職保安人員必須遵守保安規(guī)章，完成保衛(wèi)安全任務(wù)，不下班不撤崗。

　　2.停工、停產(chǎn)期間或其它異常情況下，保安必須嚴防火災(zāi)、盜竊、搶劫等違法犯罪行為，嚴格執(zhí)行各項安全防范措施。

　　3.臨時調(diào)動人員必須在對其進行安全培訓(xùn)后方可上崗，保證其安全生產(chǎn)。

　　4.客人、來訪者須經(jīng)安全檢查后方可進入企業(yè)，進出人員必須填寫出入證，如有外來工人，請領(lǐng)取臨時門禁卡，離開時務(wù)必交卡。

　　5.嚴禁帶鏢物件進出企業(yè)大門；車輛進出須按規(guī)定辦理相關(guān)轉(zhuǎn)驗手續(xù)，接受安全檢查，如有可疑情況必須報告保安中心或其他安全管理部門。

　　6.制定安全制度管理制度，并嚴肅對違反規(guī)定的人員進行相應(yīng)處理。管轄各區(qū)域的保安主管必須對自己所管理的區(qū)域內(nèi)的安全管理負責，做到風險防范、信息管理、救援準時等等管理。

　　七、責任主體：

　　1.企業(yè)總經(jīng)理：對企業(yè)安全保障工作全面負責，是安全責任主體。

　　2.安全保障管理部門：負責企業(yè)全面安全保障工作的組織協(xié)調(diào)和督查監(jiān)管，知悉全公司安全情況，做出緊急處理措施等措施。

　　3.保安中心：負責企業(yè)內(nèi)部安全保障工作的具體實施、守衛(wèi)和管理；作為安全保障的核心中心的基本責任是保衛(wèi)公司所有設(shè)施，所有人員和所有資源。

　　4.各部門：對本部門責任區(qū)域內(nèi)全員、全時段的安全管理工作負責，自覺配合保安中心的工作。

　　5.全員員工：是企業(yè)安全保障的重要組成部分，在企業(yè)內(nèi)及其工作場所負有堅守崗位、勤懇工作、認真執(zhí)行安全保障制度的責任。

　　八、責任追究：

　　對任何違反保安規(guī)章制度的行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的懲罰措施，包括口頭警告、書面警告、通報批評、記過、解聘等，情節(jié)嚴重的將依法追究刑事責任。

　　九、規(guī)章的宣傳：

　　為保證保安規(guī)章的有效實施，每月至少1次全體再控的保安人員會議，講解必要安全管理知識，加強保安人員之間的紀律性訓(xùn)練。對本規(guī)章制度，制定宣傳懸掛標語、制作海報、組織安全知識培訓(xùn)、在保安室放置本官網(wǎng)等措施進行加強、服務(wù)確保全員知曉、遵守執(zhí)行。

　　十、可行性分析：

　　該保安規(guī)章制度將有效規(guī)范企業(yè)內(nèi)部安全管理行為，增強安全意識，全方面加強企業(yè)內(nèi)部安全保障工作，為有序、安全、高效的生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境提供堅實保障和保障。

規(guī)章管理制度9

　　一、目的：

　　根據(jù)工作需要，公司為員工配備群眾宿舍。為了明確員工群眾宿舍管理制度，保障入住員工生活環(huán)境秩序，使員工擁有一個安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我公司的實際狀況，制定本管理制度，請各入住員工務(wù)必遵守。

　　二、范圍：

　　適用于公司所有宿舍管理工作。

　　三、職責：

　　辦公室：負責按本制度的具體實施監(jiān)督及評定工作。

　　宿舍管理員：負責公司所有員工入住安排、登記表更新及紀律、衛(wèi)生、用電安全、設(shè)施維護等日常管理。

　　四、宿舍安排及規(guī)范：

　　宿舍人員安排：

　　公司所有員工住宿均免費(管理人員除外)，水電、電視費用自理公司根據(jù)狀況適當補助。

　　新員工如需要入住宿舍應(yīng)先填寫《宿舍入住申請表》，待公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住。

　　宿舍管理員應(yīng)對宿舍所有入住人員的房號及床鋪進行統(tǒng)一編號。

　　水電費用扣除標準：

　　由所住的宿舍全體人員按登記所住天數(shù)及總耗用量平均分攤，水電費用按政府部門規(guī)定的水電價格收費。

　　宿舍日常管理規(guī)范及獎懲：

　　凡入住宿舍內(nèi)的'所有員工務(wù)必服從宿舍管理員的管理和安排。

　　宿舍未經(jīng)允許不得留宿非本公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

　　晚上10：30以后嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、開電視、放音響，影響他人的正常作息。

　　個人床褥、衣服、鞋、桶及個人日常清潔用品須整理好，持續(xù)宿舍整齊衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生要定期檢查，對衛(wèi)生不達標的員工予以警告或處罰。

　　入住員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)施，損壞照價賠償，不得從陽臺、窗戶往外亂扔雜物、倒水、垃圾應(yīng)集中倒在宿舍指定的垃圾桶內(nèi)。

　　嚴禁在宿舍內(nèi)使用明火(如：點蠟燭、燒煤氣罐、燒酒精爐等)。嚴禁使用電爐，電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電器及非安全器具。

　　所有員工宿舍均不允許私自拉電線、裝接電器、不能超負荷用電、不能使用煤氣爐。要持續(xù)高度防火意識預(yù)防火災(zāi)事故。不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

　　員工貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失由本人負責。

　　節(jié)約水電，上班前需檢查水、電是否關(guān)好，門窗是否鎖好。

　　凡在宿舍酗酒或鬧事，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

　　凡在宿舍內(nèi)使用或存放管制兇器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

　　宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁盜竊、打架斗毆、賭博、吸毒、等不良活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開除并罰款500元，嚴重者將送公安機關(guān)處理。

　　宿舍衛(wèi)生檢查及評比方案：

　　定期檢查安全隱患，防患于未然，并定期進行衛(wèi)生大掃除，做好宿舍除“四害”(蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂)工作，保障宿舍的清潔衛(wèi)生、杜絕安全隱患。

　　宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結(jié)果記錄在《宿舍檢查評分表》上。根據(jù)《宿舍檢查評分表》上的記錄，發(fā)現(xiàn)不良事項開出《整改通知書》，責令宿舍內(nèi)員工在規(guī)定時期內(nèi)整改完畢。如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，將給予罰款50元。

　　公司每月派人進行突擊檢查，如有發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標的員工，將給予必須的處罰。如臟亂的雜物，亂擺亂放，影響宿舍環(huán)境的，如有發(fā)現(xiàn)，沒收處理。

　　員工離職與鑰匙管理：

　　員工離職或退宿時應(yīng)將使用過的床位，物品，抽屜等清理干凈。

　　員工離職時應(yīng)將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交的扣罰50元。

　　有鑰匙丟失者務(wù)必上報宿舍管理員，由其重新安裝門鎖，所配費用由丟失者全額承擔。

　　離職員工應(yīng)在離職當天辦好相關(guān)手續(xù)后搬離宿舍。

　　五、消防安全和事故應(yīng)急處理方法

　　管理員要經(jīng)常進行消防安全檢查，所有員工都應(yīng)熟悉滅火器的使用方法。所有消防設(shè)施、器材為消防應(yīng)急時用，任何人不得在非緊急狀況下使用。一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)用心采取安全措施，并透過消防安全通道緊急疏散。

　　火險發(fā)生時，應(yīng)持續(xù)頭腦冷靜、沉著、根據(jù)消防安全出口和應(yīng)急疏散標志指示，迅速撤離著火區(qū)域，確保自身安全。宿舍員工應(yīng)立即組織逃生自救。現(xiàn)場人員第一時間通知公司保安部同時上報公司相關(guān)負責人。如狀況嚴重應(yīng)撥打火警119請求救援。

　　逃生注意事項：

　　出房間時用手試門柄溫度，如發(fā)熱，切不可打開房門。撤離房間時，應(yīng)往離房間最近的緊急出口撤離。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通道一般通往樓梯出口，進入梯間后及時把防煙(火)門關(guān)掉。

規(guī)章管理制度10

　　一、制定公司規(guī)章制度的原則與步驟

　　1.1 制定原則

　　公司規(guī)章制度的制定應(yīng)遵循合法、公正、公平、公開的原則，確保員工的權(quán)益得到保障，同時也要綜合考慮公司的實際情況和經(jīng)營需求。

　　1.2 制定步驟

　　（1）明確制度的編制責任人和編制小組

　　（2）調(diào)研和了解相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準和公司現(xiàn)行制度

　　（3）起草初稿，并征求相關(guān)部門和員工的意見

　　（4）修改和完善制度，并進行內(nèi)部審查

　　（5）批準并發(fā)布制度給全體員工

　　1.3 審查與批準程序

　　制度的審查與批準程序應(yīng)該明確，并由相關(guān)部門或人員進行審核和批準，確保制度的合法性和有效性。

　　二、公司規(guī)章制度的執(zhí)行

　　2.1 員工的知情權(quán)

　　公司規(guī)章制度對員工的權(quán)益和義務(wù)應(yīng)當明確規(guī)定，員工有權(quán)了解公司規(guī)章制度的內(nèi)容。

　　2.2 員工的遵守義務(wù)

　　員工應(yīng)當遵守公司規(guī)章制度的要求，做到守紀律、講規(guī)矩，不得違反制度規(guī)定。

　　2.3 領(lǐng)導(dǎo)的.示范效應(yīng)

　　公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以身作則，嚴格遵守公司規(guī)章制度，并對員工進行引導(dǎo)和監(jiān)督，確保制度的執(zhí)行。

　　三、公司規(guī)章制度的監(jiān)督與檢查

　　3.1 內(nèi)部監(jiān)督機制

　　公司應(yīng)建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制，如設(shè)立監(jiān)察室或紀律檢查委員會等，負責對公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。

　　3.2 外部監(jiān)督機制

　　公司可以委托第三方機構(gòu)進行監(jiān)督和檢查，或接受相關(guān)部門的監(jiān)管和檢查。

　　3.3 監(jiān)督與檢查的頻率和方式

　　監(jiān)督與檢查的頻率和方式應(yīng)當明確，可以采取定期抽查、臨時抽查等方式，確保制度的有效執(zhí)行。

　　四、公司規(guī)章制度的更新與修訂

　　4.1 更新與修訂的原因和依據(jù)

　　公司制度的更新與修訂應(yīng)當有明確的原因和依據(jù)，如法律法規(guī)的變化、公司經(jīng)營需求的變化等。

　　4.2 更新與修訂的程序

　　更新與修訂的程序應(yīng)當與制定程序相似，包括起草、征求意見、修改、審查、批準和發(fā)布等環(huán)節(jié)。

　　4.3 更新與修訂的通知和培訓(xùn)

　　公司應(yīng)當及時向員工通知制度的更新與修訂，并進行相關(guān)培訓(xùn)，確保員工了解和遵守新的規(guī)定。

　　五、公司規(guī)章制度的效果評估與改進

　　5.1 評估的方法和指標

　　公司可以通過調(diào)查、違紀違規(guī)次數(shù)統(tǒng)計等方式，對規(guī)章制度的執(zhí)行效果進行評估，建立相應(yīng)的指標體系。

　　5.2 改進的措施和步驟

　　根據(jù)評估結(jié)果，公司應(yīng)及時采取改進措施，如完善制度內(nèi)容、加強培訓(xùn)等，提高規(guī)章制度的執(zhí)行效果。

　　5.3 反饋與總結(jié)的機制

　　公司應(yīng)建立反饋與總結(jié)的機制，及時收集員工的意見和建議，對規(guī)章制度進行改進和完善。

　　公司規(guī)章制度的管理制度是公司正常運營的重要保障，只有制定、執(zhí)行、監(jiān)督和更新等方面得當，才能確保公司各項工作有序進行，員工權(quán)益得到保障。因此，公司應(yīng)高度重視公司規(guī)章制度的管理，不斷完善和提升制度的執(zhí)行效果。

規(guī)章管理制度11

　　高等學(xué)校行政管理是在注重教學(xué)管理效率的基礎(chǔ)中提出的，是學(xué)校為了實現(xiàn)教學(xué)目標，依照制定的相關(guān)制度，運用可行性手段和舉措，發(fā)揮管理和行政職能，充分利用各種現(xiàn)有的資源來實現(xiàn)預(yù)定目標的組織活動。由此可知，高校行政管理是高校工作中即為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，是一個多層次、高難度的復(fù)雜化性系統(tǒng)，因此，高校行政管理是實現(xiàn)其教書育人、科研創(chuàng)新兩大功能的基礎(chǔ)與保障，是學(xué)校管理系統(tǒng)中承上啟下、協(xié)調(diào)左右的橋梁和紐帶。然而，從高校行政管理的發(fā)展方向來看，現(xiàn)代高校行政管理的重心不僅僅關(guān)注于管理的效率，也將高校行政管理本身的合理性、合法性納入到自審、自查的范疇，以促進高校管理的全面發(fā)展和規(guī)范。而這種合理性、合法性的審查最直接的體現(xiàn)，就是在對高校行政管理規(guī)章制度的審查上。

　　高校規(guī)章制度是高校為了組織和處理各項行政管理工作，按照一定程序制定的，在全校范圍內(nèi)具有普遍約束力的規(guī)范性文件的總稱。從此定義可以看出，首先，高校規(guī)章制度是規(guī)范性文件的總稱，所謂規(guī)范性文件，是指具有高校范圍內(nèi)普遍有效性并能夠反復(fù)適用的規(guī)則；其次，高校規(guī)章是一定的高校主體依照一定的合法程序才能制定的規(guī)范；最后，高校規(guī)章制定的目的和宗旨是為了組織和處理學(xué)校的行政管理工作，規(guī)范行政管理權(quán)的有效運行。從我國法律制度和高等教育體制的現(xiàn)實狀況來看，與高校教職員工及學(xué)生有關(guān)的規(guī)范主要包括如下兩大類：一類是屬于法的范疇的規(guī)范性文件，如憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等調(diào)整高校行政管理的文件；以及屬于抽象行政行為范疇的地方教育行政機關(guān)制定的行政規(guī)則。另一類則不屬于法的范疇，是學(xué)校自行制定的內(nèi)部教育處理規(guī)章制度。這兩方面的規(guī)范都是高校教職員工、學(xué)生必須遵守的，也是他們正常學(xué)習、工作、生活的強有力保障，特別是高校內(nèi)部的規(guī)章制度，更是與廣大教職員工、學(xué)生息息相關(guān)。

　　一、高校規(guī)章制定權(quán)概述

　　（一）公立高校規(guī)章制度的性質(zhì)

　　公立高校通過內(nèi)部規(guī)章制度進行管理是其約束內(nèi)部成員的主要方式，是落實高等學(xué)校教育管理職能的細化手段的行為作出的規(guī)定和約束。作為高等學(xué)校的內(nèi)部規(guī)則，是高等學(xué)校自治管理權(quán)的延伸和體現(xiàn)，是高等學(xué)校日常管理活動的重要依據(jù)和行為準則。它本質(zhì)上來說，雖具有預(yù)先設(shè)定性、一定的權(quán)威性和強制性但不具有法的全部屬性，不屬于法的范疇，不屬于行政法的淵源，也不是人民法院審理案件的依據(jù)和參照，但是作為內(nèi)部管理范疇和自制規(guī)則，在合法的前提下，高等學(xué)校規(guī)章制度可被認為是對相關(guān)教育法律法規(guī)的一種補充或完善，并對內(nèi)部成員具有約束力，是對我國教育法律體系的有益拓展。

　　（二）高校規(guī)范制定權(quán)的合法依據(jù)

　　在我國現(xiàn)行的法律制度下，公立的高校被定性為依法享有自主管理權(quán)的事業(yè)單位，校規(guī)制定權(quán)是其自主管理權(quán)的主要組成部分和重要體現(xiàn)。根據(jù)行政法上兩個重要的原則，即法治原則和法律保留原則，公立高校制定校規(guī)的權(quán)力必須來自于法律法規(guī)的明文授權(quán)，否則就會失去其制定的依據(jù)并喪失其應(yīng)有的效力。縱觀我國有關(guān)教育法律法規(guī)的的體系，從法的效力層次上看，依法由以下幾種：

　　第一、憲法。憲法是我國的根本法，在法律體系中居于最高的地位，其他法律規(guī)范性文件制定的依據(jù)。憲法第19條第2款、第89條第7款規(guī)定了國家發(fā)展高等教育、公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)以及賦予國務(wù)院管理教育工作的權(quán)力。

　　第二、《教育法》，《教育法》是我國教育體制的重要單行法，其第28條、第42條規(guī)定和賦予了學(xué)校及其他教育機構(gòu)有制定自己的章程進行自主管理的權(quán)利，還規(guī)定受教育者應(yīng)當遵守所在學(xué)校或者其他教育機構(gòu)的管理制度。

　　第三、《中華人民共和國高等教育法》，該法第41條、第53條在規(guī)定了高等學(xué)校的校長行使制定具體規(guī)章制度并組織實施等6項權(quán)力，同時要求高等學(xué)校的學(xué)生應(yīng)當遵守法律、法規(guī)，遵守學(xué)生行為規(guī)范和學(xué)校的各項管理制度。

　　第四，國家教育部20xx年3月25日新修改的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第68條規(guī)定，高等學(xué)校應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定制定或修改學(xué)校的學(xué)生管理規(guī)定，報主管教育行政部門備案（中央部委屬校同時抄報所在地省級教育行政部門），并及時向?qū)W生公布。綜上，我國從憲法到行政規(guī)章，從人大立法到部委立法都賦予高等學(xué)校校規(guī)制定權(quán)。

　　二、高校規(guī)章制度建設(shè)存在的問題

　　隨著我國法治進程加快，高校學(xué)生權(quán)利意識增強，狀告母校的案件也逐年上升，引起社會廣泛關(guān)注和激烈討論。在這一系列案件中，大多以高校敗訴告終，法院判決高校敗訴的主要理由則是高校內(nèi)部規(guī)定與法律法規(guī)相抵觸，從而暴露出現(xiàn)行高校管理規(guī)范中的諸多問題。鑒于此，筆者認為只有規(guī)范和完善高校管理規(guī)章制度，實現(xiàn)高校校規(guī)法治化，才能減少高校與其成員之間的法律糾紛，才能更好地推進依法治校。

　　（一）規(guī)章制度制定程序不規(guī)范，管理不到位

　　規(guī)章制度制定程序不規(guī)范是影響規(guī)章制度質(zhì)量提高的瓶頸！。目前許多高校制定規(guī)章制度時，一般是職能部門認為工作需要了，就提出并組織人員起草相應(yīng)的規(guī)章制度，在一定范圍內(nèi)討論和征求意見并修改，經(jīng)主管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意或有關(guān)會議審議后由該職能部門頒布實施。這樣的程序在幾個主要環(huán)節(jié)上存在明顯問題。一是沒有立項審批環(huán)節(jié)，對擬制定的規(guī)章制度缺乏必要性和可行性的審查；二是對草案內(nèi)容的審查機制不健全，使得草案帶病！接受最終的審議；三是征求意見工作由于沒有法規(guī)部門或人員的參與，往往征求意見的`過程和對意見的處理上受到起草部門意愿的影響，有時難以起到真正的效果。四是沒有嚴肅正規(guī)的頒布實施環(huán)節(jié)，由學(xué)校為主體制定的規(guī)章制度簡單由職能部門發(fā)文頒布實施；五是沒有實施后的審查、解釋、修訂和廢止等環(huán)節(jié)。所以，按照這樣的程序來制定規(guī)章制度就顯得十分的隨意，規(guī)章制度的質(zhì)量也難以保證。制定規(guī)章制度十分重要，但如果在實施過程中疏于管理，規(guī)章制度不僅難以發(fā)揮其應(yīng)有的效用，有時甚至會產(chǎn)生負面作用。比如，該修訂的時候不進行修訂或是該整合的時候不進行整合；規(guī)章制度已不執(zhí)行但遲遲不正式廢止；甚至有的規(guī)章制度從一開始就沒有很好地執(zhí)行過，形同虛設(shè)；多年不進行規(guī)章制度的匯編工作，搞不清全校到底有多少規(guī)章制度，查閱和使用也十分困難；等等。以上問題，會造成學(xué)校規(guī)章制度混亂，喪失權(quán)威性，執(zhí)行中有困難或矛盾，降低管理的效率和水平。

　　（二）規(guī)章制度的體系不完善

　　在國家社會、經(jīng)濟和文化建設(shè)中發(fā)揮越來越的作用，高校的教學(xué)、科研和社會服務(wù)等職能的內(nèi)涵和范圍不斷擴充，各類機構(gòu)不斷增加，需要處理的新情況、新問題層出不窮，但在實際工作中由于相應(yīng)的規(guī)章制度建設(shè)沒有能夠及時跟上，所以造成許多高校規(guī)章制度體系的不完善。一是缺少一些重要的宏觀的規(guī)章制度。比如，學(xué)校的章程、議事規(guī)則，對各領(lǐng)導(dǎo)小組、委員會、職能部門職責的規(guī)定，學(xué)校各方面工作的指導(dǎo)性文件等。二是對一些原則性的規(guī)定，沒有制定出具體的實施細則或辦法，使得這些規(guī)定無法真正落實。三是缺少工作指南性質(zhì)的文件，許多具體的工作該怎么做，沒有文字表述，一直以來是老人傳新人。而且對于新矛盾、新問題的處理，很多停留在作為個案處理的層面上，沒有很好地歸納總結(jié)，將其上升為一種規(guī)定或制度。規(guī)章制度體系不完善的另一種表現(xiàn)是重復(fù)或交叉制定規(guī)章制度，屬于補充規(guī)定性質(zhì)的規(guī)章制度太多。

　　（三）存在合法性或合理性問題

　　高校規(guī)章制度除了存在與國家法律法規(guī)不一致的情況外，在其合法性和合理性方面存在以下問題。首先是制定文件的主體混亂問題。高校管理涉及的工作方方面面，但對于哪些規(guī)章制度必須由學(xué)校制定，哪些授權(quán)由職能部門制定這個重要問題，許多高校沒有明確的規(guī)定，造成規(guī)章制度的制定主體混亂。例如，某高校本科專業(yè)設(shè)置管理規(guī)定#是由教務(wù)處制定的，缺乏權(quán)威性。甚至有職能部門修改學(xué)校制定的規(guī)章制度的情況。如某高校關(guān)于攻讀博士學(xué)位研究生培養(yǎng)工作的規(guī)定#制定時是經(jīng)過校長工作會議通過的，但后來多次被研究生院修訂。二是內(nèi)容不一致或沖突問題。在多數(shù)高校的規(guī)章制度中，或多或少存在規(guī)章制度內(nèi)容不一致或沖突的問題。一種情況是不同職能部門制定的文件之間內(nèi)容不一致或沖突，另一種情況是同一職能部門先后制定的文件之間內(nèi)容不一致或沖突。由此可見，在制定和實施規(guī)章制度的時候，必須考慮遵循正當程序，否則即使事實清楚，證據(jù)確鑿，但學(xué)校的管理行為或決定卻不合法。三是規(guī)章制度實施日期問題。一個規(guī)章制度的實施日期是規(guī)章制度不可缺失的重要組成部分，高校規(guī)章制度作為學(xué)校日常管理工作的基本依據(jù)，其實施日期應(yīng)當有明確的記載，尤其是涉及到學(xué)籍、獎懲、人事、福利等方面的事情時顯得尤為重要。

　　三、完善公立高校規(guī)章制度的建議

　　鑒于公立高校規(guī)章制度建設(shè)的重要性以及現(xiàn)實中存在的問題，筆者僅從法律角度對完善我國公立高校規(guī)章制度提出如下建議。

　　（一）更新觀念，以尊重和維護學(xué)生的權(quán)益為中心

　　在依法治國的背景下，學(xué)校與學(xué)生之間的關(guān)系已經(jīng)不再是簡單的管理者與被管理之間的關(guān)系，而是一種對應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為教育者，應(yīng)當將尊重和維護受教育者的合法權(quán)益作為其首要任務(wù)。具體落實到高校的規(guī)章制度建設(shè)方面，高校應(yīng)確立以學(xué)生確立為主體、尊重學(xué)生權(quán)利的制度體系。

　　（二）依法治校，引入依法行政原則

　　正當程序是法治理念的重要內(nèi)容，同時也是依法治校的重要保障。針對我國公立高校目前普遍存在的程序瑕疵，建議高校在制定和實施規(guī)章制度時，必須遵循正當程序原則，否則即使是事實清楚，證據(jù)確鑿，學(xué)校管理行為也會因為程序要件的缺失而歸于無效。基于正當程序原則，高校規(guī)章制度的實施過程中應(yīng)當包含：告知相對人所實施行為的根據(jù)和理由、送達、聽取相對人的陳述和申辯、告知權(quán)利、舉行聽證及事后為相對人提供相應(yīng)的救濟途徑等程序。當然，對于不同的事項，具體程序也不同。正當程序原則的適用，不但可以促進高校實施規(guī)章制度更加公正、合理、規(guī)范，而且更有利于對學(xué)生合法權(quán)益的維護和保障。

　　比例原則源于德國行政法，目前已為世界上許多國家所采納。廣義的比例原則，一般多細分為：適合性、必要性和狹義比例性。比例原則的引入有助于權(quán)衡高校規(guī)章制度的具體規(guī)定。以大學(xué)生在校期間發(fā)生而被校方處分為例，如果適用比例原則，就可以從處分的適應(yīng)性和目的性、處分手段的溫和性和最小侵害性以及不同法益比較這三個方面對校方的規(guī)定作出較好的權(quán)衡。比例原則的引入既可以在校方制定規(guī)章制度時亦可在規(guī)章制度實施過程中，這樣就可以對學(xué)校相關(guān)權(quán)利的行使達到事前預(yù)防和事后監(jiān)督的雙重作用。

　　（三）注重協(xié)調(diào)，建立有效的監(jiān)督機制

　　要建立和健全有效的監(jiān)督機制。為使將來自治規(guī)則受到適當?shù)南拗婆c監(jiān)督，仍然需要確定法律保留事項、政府法規(guī)規(guī)章可以規(guī)定的事項以及自治事項。并在事項劃分基礎(chǔ)上，建構(gòu)一種各層次規(guī)則有效運作的制度：法律規(guī)定或者授權(quán)政府規(guī)定由其保留的事項，但絕對保留的必須由法律規(guī)定；政府行政法規(guī)、行政規(guī)章，可自行規(guī)定有關(guān)事宜，但以不侵擾學(xué)校自治為限；學(xué)校就自治事宜制定學(xué)校規(guī)則，只要在自治范圍之內(nèi)，學(xué)校規(guī)則在法律、法規(guī)、規(guī)章留下的空隙內(nèi)進行的填補，當承認其效力。尤其值得注意的是，某個事項是否屬于自治范圍，并非完全從實體上予以考慮，也絕非固定化。

　　（四）深入改革，建立規(guī)章立、改、廢程序

　　1、立項和起草。高校校長辦公會或黨委常委會確認有必要制定規(guī)章制度的，可以授權(quán)相關(guān)職能部門、單位負責起草；職能部門、單位認為有必要制定規(guī)章制度的，應(yīng)當向?qū)W校提出立項建議，對制定規(guī)章制度的必要性、所要解決的主要問題、擬確立的主要制度等作出說明，報學(xué)校法制部門審核；立項審核通過且經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，由有關(guān)職能部門、單位具體負責起草。起草部門或單位應(yīng)當就規(guī)章制度涉及的主要問題開展調(diào)查研究，對涉及其他部門或單位職責的，應(yīng)當征求其他部門或單位的意見。起草部門或單位與其他部門或單位有不同意見的，應(yīng)當充分協(xié)商；經(jīng)過充分協(xié)商仍不能取得一致意見的，應(yīng)當在上報規(guī)章制度草案時說明情況和理由。

　　2、審核。規(guī)章制度起草工作完成后，起草部門或單位將規(guī)章制度草案、說明以及有關(guān)材料，報學(xué)校法制部門初審。報請審核的規(guī)章制度草案由起草部門或單位主要負責人簽署；幾個部門或單位共同起草的，由幾個部門或單位的主要負責人共同簽署。規(guī)章制度草案經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，由主管校領(lǐng)導(dǎo)主持，召開由起草部門或單位、有關(guān)專家、規(guī)章制度的管理服務(wù)對象代表等參加的專題辦公會，對規(guī)章制度草案進行審議。涉及全體教職員工和學(xué)生基本權(quán)利與義務(wù)的規(guī)章制度草案，應(yīng)實行公示制，向全校公布，征求意見，必要時舉行聽證會。

　　3、決定、公布與解釋。規(guī)章制度草案經(jīng)審核后，應(yīng)由主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報請校長或黨委書記審閱同意后，提交校長辦公會或黨委常委會討論。經(jīng)校長辦公會或黨委常委會討論通過的規(guī)章制度，由學(xué)校按照公文處理辦法的有關(guān)規(guī)定印發(fā)文件，予以公布。規(guī)章制度解釋權(quán)由校長辦公會或黨委常委會統(tǒng)一行使。校長辦公會或黨委常委會可以授權(quán)職能部門、單位對規(guī)章制度進行具體解釋。

　　4、修改和廢止。規(guī)章制度起草部門、單位應(yīng)當經(jīng)常對規(guī)章制度進行清理，根據(jù)實際情況的變化，以及有關(guān)法律法規(guī)和國家方針、政策的調(diào)整情況，對已公布的規(guī)章制度及時修改或廢止。規(guī)章制度修改或廢止后，應(yīng)當及時公布新的規(guī)章制度，在新的規(guī)章制度中明確原規(guī)章制度廢止的時間。

　　四、結(jié)語

　　行政管理規(guī)章制度的建立和完善是高校管理發(fā)展中的必由之路，總之，重視并加強高校規(guī)章制度建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，是實現(xiàn)依法治校的重要前提，有利于促進高校管理工作科學(xué)、規(guī)范和高效。

　　參考文獻：

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　　[6]王名揚、美國行政法[M]、北京：中國法制出版社，1995、

規(guī)章管理制度12

　　現(xiàn)場規(guī)章管理制度的重要性不言而喻。它是企業(yè)運行的`基石，為日常運營提供了清晰的指導(dǎo)。通過制度化管理，可以降低風險，提高效率，提升企業(yè)的競爭力。良好的規(guī)章制度有助于建立企業(yè)文化，增強員工歸屬感和責任感。遵守規(guī)章制度是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的必要條件，能避免法律糾紛，維護企業(yè)聲譽。

規(guī)章管理制度13

　　一、目的

　　為了規(guī)范保安管理制度，加強企業(yè)安全防范，保護企業(yè)員工和財產(chǎn)安全，制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有保安人員及其管理人員，包括但不限于執(zhí)勤、巡邏、押運、門衛(wèi)等工作人員。

　　三、制度制定程序

　　1.成立規(guī)章制度起草小組，并由小組負責人負責組織起草工作。

　　2.起草小組成員按照任務(wù)分工、匯總草稿和修訂意見。

　　3.起草小組成員商討并定稿。

　　4.定稿后，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報并進行評審。

　　5.最終定稿后，報領(lǐng)導(dǎo)審批并公布實施。

　　四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1.《勞動合同法》

　　2.《勞動法》

　　3.《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4.《行政管理法》

　　5.公司內(nèi)部保安管理制度

　　五、制度內(nèi)容

　　1.保安管理制度的目的、適用范圍、制定程序。

　　2.保安人員的職責、規(guī)范行為和形象、操守及對企業(yè)的義務(wù)。

　　3.執(zhí)勤、巡邏、門崗、押運等不同崗位的職責及工作內(nèi)容。

　　4.安全防范措施的制定及執(zhí)行。

　　5.服務(wù)規(guī)范和服務(wù)態(tài)度。

　　6.裝備、工具的管理規(guī)定。

　　7.客戶投訴及處理流程。

　　8.保安隊伍的訓(xùn)練和培訓(xùn)要求。

　　9.違反本制度規(guī)定的懲罰和處理流程。

　　六、責任主體

　　1.保安人員：遵守本制度和公司其他相關(guān)制度；維護企業(yè)安全和穩(wěn)定；發(fā)現(xiàn)問題及時報告并配合處理。

　　2.保安工作主管：督促保安人員遵守本制度，監(jiān)督保安工作的開展，負責向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報安保問題和工作進度。

　　3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：明確保安責任，提供必要的.保障，協(xié)調(diào)處理各種安保問題。

　　七、執(zhí)行程序

　　1.所有保安人員需認真學(xué)習本制度，并簽署書面承諾。

　　2.保安部門負責監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　3.相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)層加強對保安工作的檢查和監(jiān)督。

　　4.對于發(fā)生的違規(guī)行為，相關(guān)部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時處理，進行追究責任。

　　八、責任追究

　　1.違反本制度規(guī)定的保安人員，將被作出相應(yīng)的懲罰決定，追究其法律責任。

　　2.對于存在故意或惡意行為的保安人員，將嚴肅處理，直至解除其聘用合同。

　　3.對于管理人員負有責任的情形，要依據(jù)公司內(nèi)部管理制度追究相應(yīng)責任。

　　以上為本企業(yè)保安管理規(guī)章制度，自公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，立即施行。

　　本保安管理制度的修訂和解釋權(quán)歸該企業(yè)負責。如有任何問題，相關(guān)部門將受理并酌情處理。

規(guī)章管理制度14

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨保持高度一致；

　　2、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；

　　3、負責協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強信息饋，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率；

　　4、負責協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重課題調(diào)研，()為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù)；

　　5、負責黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；

　　6、負貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；

　　7、負責系統(tǒng)的.機要、保密和檔案管理工作；

　　8、負貴處理文電批辦工作；

　　9、負市行會議議定事項和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦、查辦工作；

　　10、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

規(guī)章管理制度15

　　一、本局公共（）財產(chǎn)進入固定資產(chǎn)管理，統(tǒng)一調(diào)配使用。妥善使用和保管價值500元以上的貴重物品，股室主要負責人為第一責任人。無故損壞或丟失的，由領(lǐng)用人按折舊或原價賠償。由于工作變動、調(diào)離、退休的，必須完成公共財產(chǎn)的移交，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

　　二、愛護公物，不得化公為私、私自調(diào)換。辦公設(shè)備不得擅自外借。

　　三、嚴格公共財物的報廢和毀損。價值500元以上的固定資產(chǎn)在正常使用期滿不能繼續(xù)使用時，使用股室書面報告分管領(lǐng)導(dǎo)審查同意，交局長簽字同意后移交辦公室報廢處理。

　　四、妥善保管和維護重要辦公設(shè)備。

　　重要辦公設(shè)備應(yīng)盡力維修使用。無法維修和維修后仍不能正常使用的，報請局領(lǐng)導(dǎo)同意按采購程序添置，實施以舊換新。

　　非專職人員嚴禁操作服務(wù)器、復(fù)印機和傳真機，私自操作造成設(shè)備損壞的'，由個人負責賠償。

　　五、由辦公室負責造冊登記電腦（臺式和筆記本）、打印機、傳真機、u盤、計算器等貴重辦公用品。

　　六、因工作變動要移交貴重辦公用品時，由移交人根據(jù)已經(jīng)歸檔管理的登記冊逐一清點并移交辦公室，履行相關(guān)交接手續(xù)。

　　七、因工作需要領(lǐng)用貴重辦公用品時，由辦公室根據(jù)已經(jīng)歸檔管理的登記冊逐一清點并移交，履行相關(guān)交接手續(xù)。

　　八、啟用空調(diào)時必須關(guān)窗、關(guān)門，人走斷電。

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