超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

公司規(guī)章管理制度

時(shí)間:2024-07-31 09:10:59 規(guī)章制度 我要投稿

公司規(guī)章管理制度(薦)

  在充滿活力,日益開放的今天,需要使用制度的場(chǎng)合越來越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家收集的公司規(guī)章管理制度,希望能夠幫助到大家。

公司規(guī)章管理制度(薦)

公司規(guī)章管理制度1

  第一條

  會(huì)議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會(huì)議室包括大會(huì)議室、小會(huì)議室。

  第二條

  各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的'會(huì)議,提前一天到辦公室申請(qǐng)使用會(huì)議室,并登記。

  第三條

  會(huì)議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理,如麥克風(fēng)、音響、空調(diào)等,辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。

  第四條

  會(huì)議期間損壞設(shè)備,須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價(jià)賠償;

  第五條

  會(huì)議必須要有紀(jì)錄,重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn)。

  第六條

  做好會(huì)議的貫徹執(zhí)行工作,做到有布置、有落實(shí)、有檢查。

  第七條

  公司重要會(huì)議、年度總結(jié)大會(huì)等,不得無故缺席、遲到,不能到會(huì)者,需提前向分管副總、總經(jīng)理請(qǐng)假。

  第八條

  所有參加會(huì)議的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無聲或振動(dòng)狀態(tài)下。

  第九條

  開會(huì)人員應(yīng)注意保持會(huì)議室衛(wèi)生清潔,會(huì)后打掃衛(wèi)生,關(guān)好門窗、空調(diào),整理好會(huì)場(chǎng)后,方可離開。

  第十一條

  本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章管理制度2

  一、上班時(shí)間:早上9:00——下午5:00

  二、開會(huì)時(shí)間:每周一早上9:30準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì),在參例會(huì)時(shí),不遲到、有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假,同意后方有效。

  三、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)實(shí)施,隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

  四、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品,如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。如損壞公司財(cái)務(wù)者照價(jià)賠償,如偷盜公司財(cái)務(wù)者交于公安部門處理。

  五、各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交本月的工作總結(jié)。

  六、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

  七、工作期間對(duì)客戶應(yīng)保持微笑,不可因私人情緒而影響工作。

  八、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔、干凈。隨時(shí)保持公司干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的'工作環(huán)境。

  九、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

  十、員工因互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級(jí),有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)。

  十一、服從分配從管理,不得損毀公司形象和透露公司機(jī)密。

  十二、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:

  1、全勤獎(jiǎng)每月50元,(條件)

  2、工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資。如病假,必須出具醫(yī)院證明。

  十三、入職本公司條件如下:

  1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定。

  2、需交身份證復(fù)印件。

  3、工作期間不許遵守本公司規(guī)章制度。

  十四、辭職條件:

  1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由,批準(zhǔn)后方可離職,離職時(shí)只發(fā)放工資。

  2、未滿1個(gè)月而要辭職者只發(fā)放工資的60%。

  十五、辭退員工將不發(fā)任何工資待遇,辭退條件如下:

  1、連續(xù)曠工3次/月,2、泄露本公司所有機(jī)密者和偷盜本公司財(cái)物者。

公司規(guī)章管理制度3

  為了規(guī)范職工隊(duì)伍的行為標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、生活秩序,特制訂本制度。

  一、全體職工必須服從公司統(tǒng)一管理,按規(guī)定作息時(shí)間上下班,對(duì)遲到、早退、中途脫崗、離崗、串崗并且嚴(yán)重影響生產(chǎn)給公司造成損失的,將給予批評(píng)、罰款、扣發(fā)當(dāng)月工資、開除公職四種不同等級(jí)的`處罰。

  二、嚴(yán)禁私拿公司物品出廠,違者按盜竊論處,不論價(jià)值多少,一律開除公職,扣除未發(fā)的全部工資,嚴(yán)重者依法追究刑事責(zé)任。

  三、全體職工必須愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司利益,對(duì)于合理化建議、揭發(fā)壞人壞事、對(duì)公司作出突出貢獻(xiàn)的,將根據(jù)貢獻(xiàn)率給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  四、嚴(yán)禁酒后上崗,違者罰款伍拾元。

  五、車間內(nèi)不準(zhǔn)吸煙,經(jīng)發(fā)現(xiàn)吸煙一人次或在轄區(qū)內(nèi)見到煙頭一個(gè),扣發(fā)該區(qū)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人工資二十元。

  六、愛護(hù)廠容廠貌,講究公共衛(wèi)生,尤其轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生必須按要求清掃干凈,并將設(shè)備清洗、擦拭干凈,潤(rùn)滑周到細(xì)致但不滴不冒無污染。

  七、全體職工必須服從各生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人的指揮,對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從分配、公然頂撞等行為將根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款壹佰元或扣發(fā)當(dāng)月工資的處罰。

  八、以上各條款,由各生產(chǎn)線和辦公室檢查監(jiān)督執(zhí)行,對(duì)包庇、舞弊者,處雙倍罰款。

公司規(guī)章管理制度4

  公司檔案室規(guī)章管理制度(通用8篇)

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,接觸到制度的地方越來越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的公司檔案室規(guī)章管理制度(通用8篇),希望對(duì)大家有所幫助。

  公司檔案室規(guī)章管理制度1

  第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理,理順公司內(nèi)部關(guān)系,使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,提高辦事效率,特制定本規(guī)定。

  第二條公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時(shí)交專(兼)職文書人員歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚,不得擅自帶走或銷毀。

  第三條凡本公司繕印發(fā)出的公文(含定稿和兩份打印的正件與附件、批復(fù)請(qǐng)示、轉(zhuǎn)發(fā)文件含被轉(zhuǎn)發(fā)的原件)一律由辦公室統(tǒng)一收集管理。

  第四條檔案管理要指定專人負(fù)責(zé),明確責(zé)任,保證原始資料及單據(jù)齊全完整,密級(jí)檔案必須保證安全。

  第五條歸檔范圍:

  1、公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄(包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典型發(fā)言、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議記錄等)、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案等具有參考價(jià)值的文件材料。

  2、本公司的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)以及對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。

  3、本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。

  第六條檔案的借閱與索取:

  1、借閱檔案要認(rèn)真填寫《借閱檔案登記薄》。

  2、借閱檔案必須愛護(hù),保持整潔,嚴(yán)禁涂改,注意安全和保密,嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失,如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,凡屬密級(jí)檔案,必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制,一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

  3、歸還檔案時(shí),檔案管理人員要嚴(yán)格檢查,如發(fā)現(xiàn)遺失、污損、或隨意涂改情況的,要追究借閱者責(zé)任,并及時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

  第七條檔案的銷毀:

  1、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。

  2、若按規(guī)定需要銷毀時(shí),必須編制《檔案銷毀清冊(cè)》,屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀,一般內(nèi)部檔案,須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)核對(duì)清楚后方可銷毀。

  3、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單,由專人監(jiān)督銷毀。

  公司檔案室規(guī)章管理制度2

  第一條為加強(qiáng)檔案信息管理,充分發(fā)揮檔案信息的作用,有效保存和應(yīng)用檔案信息,制定本制度。

  第二條本制度所稱檔案信息是指工程建設(shè)活動(dòng)中形成的各種技術(shù)的、商務(wù)的、綜合的具有保存價(jià)值的文件、批件、標(biāo)書、紀(jì)要、圖紙、照片圖片、測(cè)繪數(shù)據(jù)、視頻、簽證、信函、通知、報(bào)表等,包括紙質(zhì)資料、電子版資料和多媒體資料等。

  第三條公司規(guī)劃建設(shè)管理部負(fù)責(zé)工程類檔案信息的收集、整理、報(bào)送、存檔、應(yīng)用及管理工作。

  第四條調(diào)度員、測(cè)繪員、施工管理員、監(jiān)理工程師、招標(biāo)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位和公司運(yùn)行管理部門是檔案信息資料的來源,負(fù)責(zé)相關(guān)資料的繪制、記錄、編輯、修改、整理、裝訂、審核與報(bào)送工作。

  第五條各種檔案信息資料應(yīng)按要求分類編碼保存,要注意防盜、防火、防潮、防塵、防失密,保持適當(dāng)?shù)耐L(fēng)。具體要求參照公司綜合檔案管理辦法。

  第六條工程竣工圖紙及相關(guān)資料應(yīng)在歸檔的同時(shí)向生產(chǎn)運(yùn)行相關(guān)部門及時(shí)提供。

  第七條舊管網(wǎng)改造時(shí),由規(guī)劃建設(shè)管理部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)繪,及時(shí)繪制改造后的圖紙并向相關(guān)部門提供。涉及調(diào)度地理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新的,應(yīng)同步更新。

  第八條檔案資料的借閱執(zhí)行綜合檔案相關(guān)條款。

  第九條檔案信息需要同時(shí)向綜合管理部歸檔的,應(yīng)按要求歸檔。

  第十條保存三年以上的工程類檔案資料應(yīng)移交綜合管理部檔案室統(tǒng)一保存,需要留存?zhèn)溆玫目闪魪?fù)印件。

  第十一條未盡事宜執(zhí)行綜合管理部檔案管理辦法。

  第十二條本制度從二o一二年一月一日起執(zhí)行。

  公司檔案室規(guī)章管理制度3

  一、目的為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理,有效的保守機(jī)密;同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整,防止材料損壞,便于高效、有序的利用檔案資料,特制定本管理辦法。

  二、檔案管理內(nèi)容

  1、員工入職檔案:個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、各類合同及協(xié)議。

  2、員工培訓(xùn)檔案:培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表(證書原件)、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。

  3、績(jī)效管理檔案:將員工績(jī)效考核相關(guān)資料按月歸類整理。

  4、員工離職檔案:?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系,死亡等情形。

  三、檔案相關(guān)規(guī)定

  1、基礎(chǔ)管理

  1.1原則:分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時(shí)、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。

  1.2員工入職前,人力資源部對(duì)人事檔案的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查,如有虛假,可不予錄用和解聘處理。

  1.3對(duì)人事檔案按入職時(shí)間分類歸檔,按在職人員、離職人員進(jìn)行整理,并及時(shí)登記于《入職員工人事檔案登記》(見附件一)《離職員工人事檔案登記》(見附件二),并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào),人事檔案原則上是永久保存。

  1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動(dòng)時(shí)(如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等),應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔,原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。

  1.5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工,應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前,對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記。

  1.6對(duì)員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲形成的材料要及時(shí)收集、整理保持檔案的完整性,歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,保證材料的真實(shí)、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

  1.7員工離職檔案每月清查,另外存檔,檔案保存原則上三年后方可銷毀(高管及核心人員保留該員工離崗8年止)。

  1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。

  1.9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放,一個(gè)員工一個(gè)編號(hào),防止重名重姓員工檔案交叉,制電子目錄,以便查閱。

  2、檔案的查、借閱

  2.1檔案分為保密與非保密,保密檔案禁止查閱,只能在檔案室閱覽,不得外借;非保密級(jí)檔案因工作需要查、借閱,須填寫《查、借閱人事檔案單》(附件三),經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查、借閱。

  2.2任何單位一般不得垮部門查、借閱人事檔案,下級(jí)員工不得查、借閱上級(jí)員工的人事檔案。

  2.3公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。

  2.4所有經(jīng)過批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部(除特殊情況可延長(zhǎng)),對(duì)借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。

  2.5人力資源部做好查、借閱登記,并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記(附件三)。

  3、查、借閱檔案注意事項(xiàng)

  3.1不得涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。

  3.2不得擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容,如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

  3.3查、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容,違反者視情節(jié)嚴(yán)重,予以懲處。

  4、檔案的銷毀

  4.1公司任何個(gè)人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料。

  4.2某些檔案到了銷毀期時(shí),由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》(附表五),經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。

  4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案,人力資源部須認(rèn)真核對(duì),將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔,登記表永久保存。

  四、制定、修訂、廢除與實(shí)施

  本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部實(shí)施,修訂和廢止亦同。

  公司檔案室規(guī)章管理制度4

  一、檔案的建立。

  1.1檔案的建立按下列流程建立:收集--整理--分類--編號(hào)--登記--輸入電腦--入柜--利用--檢查

  1.2明確建檔內(nèi)容,實(shí)行系統(tǒng)收集、集中管理。

  1.2.1房屋檔案:包括本物業(yè)的設(shè)計(jì)、施工文件、資料、圖紙、工程竣工驗(yàn)收資料等;

  1.2.2設(shè)備設(shè)施檔案:包括各種設(shè)施設(shè)備的線路圖紙、使用說明書、購入使用時(shí)間、使用許可證、年檢合格證、維修保養(yǎng)合同及維修保養(yǎng)記錄等;

  1.2.3業(yè)主檔案:包括業(yè)主入住時(shí)所填寫的“業(yè)主概況表”、“業(yè)主公約”、“入住契約”、“前期服務(wù)協(xié)議”、“接房登記表”等。

  1.2.4文秘檔案:包括業(yè)主公約、商家公約、業(yè)委會(huì)決議、物管政策法規(guī)、市區(qū)房管局的文件以及對(duì)本物業(yè)進(jìn)行管理的各項(xiàng)規(guī)章制度等;

  1.2.5員工檔案:包括員工供職申請(qǐng)表、簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、上崗證、學(xué)歷證復(fù)印件、職稱證復(fù)印件、工作變動(dòng)記錄、獎(jiǎng)懲記錄等;

  1.2.6財(cái)務(wù)檔案:包括各種帳簿、會(huì)計(jì)記帳憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅報(bào)表、維修基金使用的預(yù)算、計(jì)劃、業(yè)委會(huì)批準(zhǔn)使用的文件等。

  1.3建檔要求:制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、電腦化。

  二、檔案管理

  2.1為避免檔案的損壞、遺失,使重要檔案能永久保存,而又方便經(jīng)常使用,對(duì)使用頻率較高的檔案實(shí)辦公室對(duì)原始檔案進(jìn)行嚴(yán)密管理,并保存復(fù)印件。

  2.2檔案管理要求:

  2.2.1進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的檔案管理。

  2.2.2采用多種形式的信息儲(chǔ)存方式,如電腦磁盤、膠卷、照片、圖表等,并采用適當(dāng)?shù)谋4娣椒ā?/p>

  2.2.3加強(qiáng)保密意識(shí)培養(yǎng),確保檔案在使用過程中的安全、不丟失、不泄密。

  2.2.4實(shí)行檔案管理手段的現(xiàn)代化,運(yùn)用計(jì)算機(jī)檢索手段,開發(fā)多媒體信息查詢系統(tǒng)。

  2.2.5堅(jiān)持檔案資料收集的系統(tǒng)化。

  2.2.6作到檔案分類科學(xué)化。檔案按內(nèi)容分類,逐一編號(hào),登記造冊(cè),編輯目錄,按工作部門分柜保存。

  2.2.7實(shí)行檔案管理工作檢查經(jīng);。每季度對(duì)檔案文件的形成、積累、整理、歸類要進(jìn)行一次全面的檢查。

  公司檔案室規(guī)章管理制度5

  一、總則

  1、為加強(qiáng)本公司檔案工作,充分發(fā)揮檔案作用,全面提高檔案管理水平,有效地保護(hù)及利用檔案,為公司發(fā)展服務(wù),特制定本制度。

  2、公司檔案,是指公司從事經(jīng)營(yíng)、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的'歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。

  3、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚,不得擅自帶走或銷毀。

  二、文件材料的收集管理

  1、公司指定專人負(fù)責(zé)文件材料的管理。

  2、文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理,交總經(jīng)理審閱后歸檔。

  3、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理的,在工作中形成的文件材料,由主辦部門或人員收集,交行政部備案。會(huì)議文件由行政部收集。

  三、歸檔范圍

  1、重要的會(huì)議材料,包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會(huì)議記錄等。

  2、本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。

  3、本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。

  4、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。

  5、本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。

  6、本公司的大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。

  四、歸檔要求

  1、檔案質(zhì)量總的要求是:遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn),保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系,區(qū)別不同的價(jià)值,便于保管和利用。

  2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。

  3、在歸檔的文件材料中,應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件,分別立在一起,不得分開,文電應(yīng)合一歸檔。

  4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷;跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷;跨年度的會(huì)議文件放在會(huì)議開幕年。

  5、檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列,密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起,即批復(fù)在前,請(qǐng)示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成規(guī)律或特點(diǎn),應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的排列。

  6、案卷封面,應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用鋼筆書寫,字跡要工整、清晰。

  五、檔案管理人員職責(zé)

  1、按照有關(guān)規(guī)定做好文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。

  2、按照歸檔范圍、要求,將文件材料按時(shí)歸檔。

  3、工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守,努力維護(hù)公司檔案的完整與安全。

  六、檔案的利用

  1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱,借閱者都要填寫《借閱單》,報(bào)主管人員批準(zhǔn)后,方可借閱,其中非受控文檔的借閱要由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

  2、檔案借閱的最長(zhǎng)期限為兩周;對(duì)借出檔案,檔案管理人員要定期催還,發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還,應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)總經(jīng)理處理。

  3、必須嚴(yán)格保密,不準(zhǔn)泄露檔案材料內(nèi)容,如發(fā)現(xiàn)遺失必須及時(shí)匯報(bào),追求責(zé)任。

  4、不準(zhǔn)拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等;不得任意摘抄或復(fù)制案卷內(nèi)容,如確有需要,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能摘抄或復(fù)制。

  5、必須愛護(hù)檔案,保持整潔,不準(zhǔn)在檔案材料中寫字、劃線或作記號(hào)等。

  6、不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借,必須專人專用。

  7、用畢按時(shí)歸還,如需延長(zhǎng)借閱時(shí)間,必須通知檔案管理人員另行辦理續(xù)借手續(xù)。

  七、本制度即日起開始執(zhí)行。

  公司檔案室規(guī)章管理制度6

  一、文書檔案歸檔制度

  1.各部門在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的具有價(jià)值的文件、材料均屬歸檔范圍,交行政部統(tǒng)一管理。

  2.各部門形成的文件、材料由兼職檔案員(各部門內(nèi)勤)收集、審定、整理、立卷。

  3.歸檔的文件材料應(yīng)齊全、完整、準(zhǔn)確可靠(文件的正文與附件、印件與底稿、請(qǐng)示與批復(fù))無缺頁、破損現(xiàn)象。

  4.下發(fā)文件不僅要在硬盤、軟盤中保存留檔,還應(yīng)留有書面材料存檔。

  5.凡歸檔的文件必須留原件存檔,書寫整齊,用毛筆、藍(lán)黑色鋼筆、碳素筆抄寫,如有不符合要求的檔案員有權(quán)退回原部門重新書寫。

  6.重要文件如部門需用可進(jìn)行復(fù)印,但原件必須歸檔。

  7.機(jī)關(guān)工作人員外出學(xué)習(xí)、考察、參加會(huì)議帶回的文件、一律交辦公室統(tǒng)一登記、立卷、歸檔管理。

  二、專職檔案工作人員崗位責(zé)任制

  1.認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),貫徹執(zhí)行《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》,熱愛本職工作,忠于職守,維護(hù)黨和國(guó)家利益,工作盡職盡責(zé),自覺遵守檔案工作各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2.負(fù)責(zé)公司各種檔案資料的收集、分類、整理、編目、排列、上架、保管、借閱、鑒定、銷毀、移交等工作。檔案質(zhì)量和工作質(zhì)量符合“規(guī)范”要求。

  3.負(fù)責(zé)公司有關(guān)部門檔案工作監(jiān)督指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

  4.負(fù)責(zé)檔案庫房各項(xiàng)制度的落實(shí)。

  5.積極提供檔案的利用,充分發(fā)揮檔案利用效果,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  三、兼職檔案工作人員崗位責(zé)任制

  1.各部門配備一名兼職檔案員,負(fù)責(zé)本部門文件、材料的收集、整理、歸檔立卷工作。

  2.兼職檔案人員要熱愛檔案工作,熟悉業(yè)務(wù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),把好案卷質(zhì)量關(guān),按時(shí)完成兼管檔案的任務(wù)。

  3.兼職檔案員應(yīng)于次年2月底前,將整理好的檔案向檔案室移交。

  4.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檔案管理制度。

  5.接受本公司專職檔案員的監(jiān)督指導(dǎo)。努力學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

  四、部門立卷制度

  1.凡本部門在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的文件、具有保存價(jià)值的資料均屬本部門立卷歸檔范圍。

  2.各部門兼職檔案員,負(fù)責(zé)對(duì)本部門的文件資料進(jìn)行收集、審定、整理、立卷。

  3.兼職檔案員要嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度及各項(xiàng)檔案管理制度,按綜合檔案室提出的各項(xiàng)要求立卷,保證立卷質(zhì)量。

  五、檔案保管制度

  1.各門類檔案由綜合檔案室集中統(tǒng)一管理,配備檔案員負(fù)責(zé)檔案的保管工作。

  2.按照檔案管理有關(guān)規(guī)定,對(duì)各類檔案應(yīng)做到存放合理,排列有序,查找方便。

  3.檔案員對(duì)室藏檔案材料要經(jīng)常進(jìn)行檢查,對(duì)已到借閱期限尚未歸還的檔案材料,要及時(shí)跟蹤追還,防止丟失。

  4.庫房要保持清潔衛(wèi)生,溫度要經(jīng)常保持在14—24℃,相對(duì)濕度要保持在45—60%,防止危害檔案的現(xiàn)象發(fā)生。

  5.檔案庫房?jī)?nèi)做到“八防”即防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲,定期檢查。

  6.庫房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁存放易燃、易爆危險(xiǎn)品,停電時(shí),一律用手電照明,不得使用易燃器具。

  7、與檔案庫房無關(guān)人員一律不得進(jìn)入,隨時(shí)關(guān)好庫房門窗,確保安全。

  六、檔案保密規(guī)則

  1.檔案工作人員要提高警惕性,遵守保密紀(jì)律,堅(jiān)持原則,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。

  2.凡到綜合檔案室查閱檔案者,都要認(rèn)真遵守安全保密制度,嚴(yán)格履行檔案查閱手續(xù),檔案原則上不準(zhǔn)帶出檔案室,確需帶出時(shí)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在指定時(shí)間內(nèi)歸還檔案室。

  3.查閱檔案時(shí),不得翻閱與查閱內(nèi)容無關(guān)的文件材料、無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室。

  4.本公司工作人員不準(zhǔn)將文件、材料帶進(jìn)公共場(chǎng)所和其他場(chǎng)所,不準(zhǔn)帶回家中,要及時(shí)交給檔案管理部門。

  5.對(duì)于違反保密規(guī)定,泄露國(guó)家公司機(jī)密或造成一定后果者要依據(jù)《保密法》的規(guī)定,嚴(yán)肅處理并追究其責(zé)任。

  七、檔案借閱制度

  1.借閱檔案要嚴(yán)格遵守檔案管理制度,凡借閱者,應(yīng)自覺履行借閱手續(xù)。

  2.凡借閱檔案,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外單位人員借閱檔案,應(yīng)持單位介紹信,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可辦理借閱手續(xù),并在借閱期限內(nèi)按時(shí)歸還。

  3.借閱人員對(duì)檔案材料妥善保管,注意保密,不得以任何理由轉(zhuǎn)借他人。

  4.借閱人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得復(fù)印、抄寫檔案資料。

  5.檔案管理人員對(duì)歸還的借閱材料要認(rèn)真進(jìn)行檢查,確認(rèn)檔案材料完好無損時(shí),方可辦理歸檔手續(xù)。對(duì)摘抄、復(fù)制的檔案材料,經(jīng)認(rèn)真核對(duì),正確無誤時(shí),方能簽字蓋章。

  6.一旦發(fā)現(xiàn)檔案材料在借閱過程中被拆、涂抹或缺失等毀損現(xiàn)象,要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  八、其他

  解釋權(quán)歸公司行政人事部。

  公司檔案室規(guī)章管理制度7

  1、局辦公室是公文處理的管理機(jī)構(gòu),主管本機(jī)關(guān)的公文處理工作。

  2、一般性發(fā)文由辦公室起草制發(fā)。業(yè)務(wù)性發(fā)文由具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)目工作的科(股)室起草,局辦公室負(fù)責(zé)審核把關(guān),登記編號(hào)后報(bào)局長(zhǎng)或局長(zhǎng)授權(quán)的主管副局長(zhǎng)簽發(fā)。

  3、打印的文件初稿由起草文稿的單位進(jìn)行校對(duì)后,由辦公室印刷、裝訂、發(fā)放、存檔。

  4、積極推行辦公自動(dòng)化,除公文和較大型綜合材料、外,一般性簡(jiǎn)單材料盡可能由各科室自己承擔(dān)。

  5、凡需打印的材料,須經(jīng)各業(yè)務(wù)主管局長(zhǎng)同意,明確印制數(shù)量、完成時(shí)限后,交辦公室主任轉(zhuǎn)簽微機(jī)室工作人員辦理,并做好登記。微機(jī)室工作人員不直接接收需打印各種材料。

  6、收到上級(jí)機(jī)關(guān)或交辦的公文,由辦公室提出擬辦意見,報(bào)局長(zhǎng)批示,按照批示意見送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任部門辦理。

  7、辦公室負(fù)責(zé)催辦,做到緊急公文跟蹤催辦,重要公文重點(diǎn)催辦,一般公文定期催辦。

  8、公文辦理完畢后,由辦公室根據(jù)《檔案法》及其他有關(guān)規(guī)定,及時(shí)整理(立卷)、歸檔、個(gè)人不得保存應(yīng)當(dāng)歸檔的公文。

  9、辦公室對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和本機(jī)關(guān)下發(fā)的公文的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查并建立督查制度。

  10、文書人員在辦公室主任的具體領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)文秘工作。業(yè)務(wù)工作同時(shí)接受政府辦、檔案局的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

  11、收受文件后,一般性文件由辦公室主任簽批,重要文件由主管常務(wù)副局長(zhǎng)簽批,然后按簽批順序傳遞、承辦。

  12、文件收受及傳閱要及時(shí),一般性文件兩天之內(nèi)必須傳閱完畢,兩天之后文件未傳完時(shí),文書可直接向傳閱人催要。特殊急辦文件,辦公室必須當(dāng)時(shí)送達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)落實(shí)。

  13、日常文件處理做到收、發(fā)、傳、歸及時(shí)準(zhǔn)確科學(xué)有效。

  14、嚴(yán)把印信使用關(guān),發(fā)文時(shí)必須由分管局長(zhǎng)同意,然后由局長(zhǎng)簽批后才可打印并使用公章,平時(shí)使用公章,必須由辦公室主任或分管常務(wù)副局長(zhǎng)簽字后方可使用,并做好公章使用登記,介紹信使用必須由辦公室主任簽批。

  15、文書要嚴(yán)格執(zhí)行借閱,保密等項(xiàng)規(guī)章制度。

  16、除屬名信外,公務(wù)信件均由文書拆閱,重要信函,由主任或主管常務(wù)的副局長(zhǎng)簽轉(zhuǎn)。

  17、一般業(yè)務(wù)性工作,各科自行建檔保管,重要檔案需送辦公室統(tǒng)一管理,辦公室要將重大活動(dòng)、事件、獎(jiǎng)勵(lì)等事宜主動(dòng)進(jìn)檔,統(tǒng)一管理。

  18、年末文件歸類做到科學(xué)、及時(shí)、有序、各類卷分類科學(xué),有利用價(jià)值。

  公司檔案室規(guī)章管理制度8

  一.制度內(nèi)容

  為做到客戶服務(wù)部與客戶的良好溝通,掌握客戶的人員構(gòu)成、公司性質(zhì)、物業(yè)費(fèi)交納情況等,有必要建立一套綜合的客戶信息系統(tǒng),而客戶檔案可以協(xié)助客戶服務(wù)部以最便捷的方式提供以上信息。因此,為充分利用客戶信息并管理好這些信息,特建立此制度

  二.管理目標(biāo)

  客戶檔案資料全面、準(zhǔn)確、有效。

  三.適用范圍

  客戶檔案資料的管理主要是收集、整理、歸檔及使用四個(gè)環(huán)節(jié)。

  一般客戶檔案包括以下的資料:

  1.收集客戶單位資料

  2.客戶繳費(fèi)記錄包括各樣應(yīng)付之押金

  3.客戶裝修工程文件

  4.客戶遷入時(shí)填具之資料

  5.客戶資料補(bǔ)充

  6.客戶聯(lián)絡(luò)資料

  7.緊急事故聯(lián)絡(luò)人的資料

  8.客戶與管理處往來文件

  9.客戶違規(guī)事項(xiàng)與欠費(fèi)記錄

  10.客戶維修記錄

  11.客戶投訴記錄

  12.客戶單位有關(guān)的工程檔案(與二次裝修工程有關(guān)資料)與工作程序

  四.注意事項(xiàng)

  1.及時(shí)上行下達(dá)客戶與管理之間的知識(shí)、報(bào)告、通知、通報(bào),傳送文件應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確,認(rèn)真地登記并制作各種表格。

  2.協(xié)調(diào)與客戶之間的關(guān)系,加強(qiáng)橫向溝通;

  3.做好與客戶有關(guān)各類文件的檔案工作,并定期整理,以備隨時(shí)查詢及跟進(jìn);

  4.接聽客戶投訴,解決客戶投訴;

  5.接聽客戶工程報(bào)修電話,及時(shí)聯(lián)系修復(fù)。

公司規(guī)章管理制度5

  一、十要

  二、十不要

 。ㄒ唬┰诠緝(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

  1、要微笑,以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù);

  2、要整潔

  3、要禮貌

 。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

 。ㄋ模┰诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)擅離職守,或集眾談天、嘻笑者。

  員工有下列情形之一者,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)給予解雇:

  1、借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。

  2、故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。

  3、工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。

  4、違抗命令情節(jié)重大者。

  5、竊取公物者。

  6、見災(zāi)不救,釀成大禍者。

  7、有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。

  8、在店內(nèi)毆人成傷,情節(jié)重大者。

  9、威脅店長(zhǎng)及在職員工者。

  10、工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。

  11、在店內(nèi)賭博者。

  12、破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言,影響工作秩序者。

  13、利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料,制造或修理私人物件者。

  14、捏名誣控同事者。

  15、疏于檢查或管理不善,致公物失竊者。

  三、福利、培訓(xùn)及請(qǐng)假

  1、員工工資均按月支付,工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。

  2、新進(jìn)員工工資,由店長(zhǎng)及所擔(dān)任的工作擬訂,送由總經(jīng)理核定。

  3、新進(jìn)員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

  4、員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。

  5、員工加工,按每小時(shí)計(jì)給工資。

  6、為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn),視實(shí)際需要,在不妨礙工作原則下,舉辦各種教育培訓(xùn)課程,員工不得無故拒絕參加。

  7、員工患傳染病者,應(yīng)予停止工作,依照規(guī)定給假治療,經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。

  8、員工傷亡恤助,依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

  9、員工退休,依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

  10、員工出差,填寫員工出差簽派單,呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后,交總經(jīng)理。因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí),請(qǐng)示店長(zhǎng)補(bǔ)準(zhǔn)。

  11、員工于星期例假日、臨時(shí)規(guī)定之假日,均予給假休息,工資照給。

  員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假:

  1年以上未滿三年者7日。

  3年以上未滿五年者10日。

  5年以上未滿十年者14日。

  10年以上者每年加給1日,其總數(shù)不得超過30日。

  12、員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之:

  (一)因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假,每年最多不得超過14日,假期內(nèi)不給工資。

  (二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的'醫(yī)院證明請(qǐng)給病假,每年不得超過30日,住院者,不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者,規(guī)定予以解雇。

  (三)因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假3日,假期內(nèi)工資照給。

  (四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者,得請(qǐng)給喪假3日,子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給。

  (五)女性員工分娩者得給娩假四星期,流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假二星期。

  (六)全月不請(qǐng)假者,給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。

  13、員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單,呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方得離工,否則以曠工論,店長(zhǎng)應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交總經(jīng)理核辦。

  14、請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到而于事后補(bǔ)假者,均應(yīng)提出確實(shí)證明,須經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)。

  15、公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,申報(bào)店長(zhǎng)給予公傷假。

  16、請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì),累積八小時(shí)為一日。

  17、請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接店長(zhǎng)指定代理人,員工離開前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班。

公司規(guī)章管理制度6

  河南北xx建集團(tuán)有限公司,前身為xx市北方建筑工程有限責(zé)任公司,始創(chuàng)于1973年,集團(tuán)以河南北xx建集團(tuán)有限公司為母公司,下轄3個(gè)控股子公司、5個(gè)參股公司、8個(gè)分公司,集團(tuán)注冊(cè)資本總計(jì)9280多萬元,系房屋建筑施工總承包一級(jí)企業(yè)。公司成立至今,始終堅(jiān)持“誠信為本”的經(jīng)營(yíng)宗旨,遵守合同、履行義務(wù),嚴(yán)格施工,確保工程質(zhì)量,為業(yè)主、社會(huì)奉獻(xiàn)了多項(xiàng)精品工程。公司連續(xù)幾年被評(píng)為“河南省建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“河南省建筑安全先進(jìn)企業(yè)”、“河南省建設(shè)工程質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”、 “河南省出省施工先進(jìn)企業(yè)”。

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視,制度完善

  集團(tuán)公司成立了由董事長(zhǎng)為組長(zhǎng),總經(jīng)理為副組長(zhǎng)的誠信管理委員會(huì);各分公司均按規(guī)定建立誠信管理機(jī)構(gòu),設(shè)專人負(fù)責(zé)日常工作,在企業(yè)內(nèi)部形成了嚴(yán)密統(tǒng)一的組織體系,為誠信企業(yè)建設(shè)工作的順利實(shí)施提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

  建立健全了合同管理制度、質(zhì)量管理制度、安全管理制度、勞務(wù)用工管理制度、檔案管理制度、項(xiàng)目管理辦法等一系列管理制度,將“信用”工作與企業(yè)日常管理工作緊密結(jié)合,納入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、科學(xué)化管理體系。

  二、誠信經(jīng)營(yíng)、照章納稅

  公司在經(jīng)營(yíng)管理過程中,堅(jiān)持“以人為本,科技興企;精求質(zhì)量、持續(xù)提高;信守承諾、崇尚信譽(yù)”的質(zhì)量方針,守合同、重信用、依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅,公司連續(xù)多年被評(píng)為xx市“守合同、重信用”企業(yè)、xx市“最佳誠信企業(yè)”、xx市“最佳誠信先進(jìn)”企業(yè),河南省“守合同、重信用”企業(yè),河南省A級(jí)納稅信用企業(yè),xx市地方稅收依法誠信納稅百強(qiáng)企業(yè)。公司信用等級(jí)為AA級(jí)。

  三、把工程質(zhì)量作為企業(yè)發(fā)展的根本

  “誠信”不僅僅是遵守合同,還包括提高工程的質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)等眾多內(nèi)容。因此,我們公司大力實(shí)行“品牌戰(zhàn)略”。在保證堅(jiān)持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),制定出高于上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),提高工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量。為客戶提供最優(yōu)質(zhì)工程,進(jìn)一步豐富“誠信”的內(nèi)涵。先后有幾十項(xiàng)工程被評(píng)為“河南省中州杯”、“河南省結(jié)構(gòu)中州杯”、“河南省安全文明工地”、“xx市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)主體”、“xx市xx杯”、“xx市文明工地”。

  四、強(qiáng)化教育培訓(xùn),提高員工誠信意識(shí)和綜合素質(zhì)

  公司定期組織信用建設(shè)會(huì)議,用實(shí)際案例教育員工樹立信用意識(shí);強(qiáng)化法律、法規(guī)學(xué)習(xí),及時(shí)了解、掌握與建筑相關(guān)的法律、法規(guī)及其他規(guī)范,增強(qiáng)從業(yè)人員的綜合素質(zhì),以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。

  五、嚴(yán)格履行合同簽訂、交底、履約的'管理程序,確保合同履約率達(dá)到100%。

  公司在合同簽訂階段,嚴(yán)格履行合同評(píng)審、合同核簽程序,通過這樣的層層把關(guān),合同簽訂后的條款齊全完備,表述準(zhǔn)確,違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決的方式明確、具體,有效預(yù)防了經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。

  各項(xiàng)目部在工程開工前,安排合同管理人員對(duì)項(xiàng)目部管理人員進(jìn)行合同交底,將合同工作分解落實(shí)到個(gè)人,使大家職責(zé)明確,目標(biāo)清晰,保證了合同義務(wù)在實(shí)際工作中的全面履行。

  在施工中,變事后控制為事前控制、事中控制,杜絕各類隱患,保證工程質(zhì)量和安全工作處于全過程受控狀態(tài)。相關(guān)部室在人員管理、勞務(wù)用工、成本管理等方面提供管理支持,為工程成本控制提供有力保障。

  六、注重顧客、相關(guān)方的感受和要求

  公司加強(qiáng)內(nèi)外部信息交流反饋,及時(shí)傳遞相關(guān)方意見,并對(duì)相關(guān)方意見加以整理,及時(shí)處理解決相關(guān)方反映的意見和建議,提高企業(yè)綜合適應(yīng)能力。

  通過多年堅(jiān)持不懈的推進(jìn)誠信建設(shè)工作,北方集團(tuán)各項(xiàng)工作都取得長(zhǎng)足發(fā)展,從公司創(chuàng)立之初的三級(jí)企業(yè)發(fā)展為年產(chǎn)值5億元,年開復(fù)工能力100萬平方米的綜合性一級(jí)企業(yè)集團(tuán)。誠信建設(shè)為北方集團(tuán)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟、做強(qiáng)做大提供了強(qiáng)大的動(dòng)力,并將在北方集團(tuán)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,開拓外埠市場(chǎng)過程中提供更多支持。

  在今后的工作中,北方集團(tuán)將繼續(xù)高度重視誠信企業(yè)建設(shè)工作,一如既往地推進(jìn)誠信工作,誠信經(jīng)營(yíng),照章納稅,樹立良好社會(huì)形象,使企業(yè)工作再上新臺(tái)階。為此,我們將抓好以下方面工作:

  一、堅(jiān)持推進(jìn)誠信建設(shè)工作不動(dòng)搖,將誠信企業(yè)建設(shè)工作同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、法制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來,使公司各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

  二、全面實(shí)施“人才戰(zhàn)略”,通過外部招聘和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),提高全員素質(zhì),為進(jìn)一步提高誠信建設(shè)水平奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

  三、進(jìn)一步完善誠信建設(shè)規(guī)章制度建設(shè),落實(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度,為誠信建設(shè)水平的提高提供制度保障。

公司規(guī)章管理制度7

  第一章 總則

  第一條 目的

  為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制定本制度。

  第二條 試用范圍

  本制度適用于惠州邁特光電科技有限公司全體員工。

  第三條 各部門職責(zé)

  1、人力行政部負(fù)責(zé)本制度的制訂、修改并監(jiān)督本制度的執(zhí)行;

  2、各部門負(fù)責(zé)人、工廠負(fù)責(zé)人協(xié)助人力行政部進(jìn)行管理;

  3、工廠辦公室負(fù)責(zé)住宿人員的登記和鑰匙管理。

  第二章 基本內(nèi)容

  第四條 居住管理規(guī)定

  1、住宿人員在申請(qǐng)住宿之前應(yīng)填寫《住宿申請(qǐng)表》,由公司人力行政部或工廠辦公室統(tǒng)一整理備案。

  2、每位員工配置床位一個(gè),鑰匙一套,其他物品自備。

  3、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占。

  4、集體宿舍床位只限員工本人使用,住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其居住資格,并追究相關(guān)責(zé)任,承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

  5、宿舍租金由公司統(tǒng)一支付,水電超額部分及物業(yè)管理費(fèi)由宿舍住宿人員平均承擔(dān),住員工宿舍的員工不再享受公司有關(guān)制度中規(guī)定的相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。

  6、公司宿舍一般不允許留宿外來人員,但如有特殊情況而需要留宿的,應(yīng)提前征得人力行政部或工廠辦公室的同意,并填寫《外來留宿人員申請(qǐng)單》。

  7、自覺愛護(hù)公物,宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施,如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地面等,住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償,并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

  8、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。

  9、自覺保持宿舍安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒。

  10、住宿人員有義務(wù)定時(shí)輪班打掃衛(wèi)生,自覺將個(gè)人物品擺放整齊,保持宿舍清潔整齊,工廠辦公室隨機(jī)進(jìn)行檢查,對(duì)于不合格的宿舍進(jìn)行整改和處罰。

  11、不得從樓上拋丟垃圾和倒水,以免誤傷他人。

  12、宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點(diǎn),不亂扔垃圾,不隨地吐痰。

  13、所有探視員工的親屬,必須經(jīng)工廠辦公室批準(zhǔn)后,方能進(jìn)入宿舍,但不得在宿舍內(nèi)留宿。探訪時(shí)間:8:00時(shí)至22:00時(shí)。

  14、住宿人員離職(包括自動(dòng)辭職、辭退等)或住宿期限已到,必須到人力行政部辦理手續(xù),退還公司所發(fā)的一切物品,并于離職或到期之日搬離宿舍,不得借故拖延;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者,要照價(jià)賠償。

  15、公司人力行政部及工廠辦公室應(yīng)當(dāng)定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查,并填寫《公司宿舍檢查情況表》,住宿人員不得拒絕接受檢查,檢查評(píng)分結(jié)果對(duì)外公布。

  16、使用電視、收音機(jī)等設(shè)備時(shí),不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。

  17、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),盡量不要存放于宿舍,否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。

  18、員工自己財(cái)物自己保管,任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

  19、嚴(yán)禁在宿舍樓賭博,酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。

  20、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹。

  21、嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)。

  22、禁止養(yǎng)家畜及寵物,以確保宿舍的環(huán)境清潔衛(wèi)生。

  23、提高安全意識(shí),注意防火防盜。

  第五條 消防安全管理規(guī)定

  1、自覺遵守宿舍各項(xiàng)消防安全指引、指示、標(biāo)示。

  2、不得私自亂拉亂接電線、插座。

  3、宿舍內(nèi)禁止使用電爐、熱得快、電熨斗等大功率電器。

  4、人離熄燈,斷電源。

  5、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,亂扔煙頭。

  6、禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。

  7、出入房間隨手關(guān)門,注意提防盜賊。

  8、不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)品、易燃品和違禁品。

  第六條 宿舍出入、來訪規(guī)定

  1、未經(jīng)批準(zhǔn)的外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍。

  2、進(jìn)入宿舍的人員必須出示有效證件,并服從值班人員的管理。

  3、帶行李、物品出宿舍的員工須自覺接受管理員的檢查,退離宿舍員工須持人力行政部開出的放行條方可搬離宿舍。

  4凡外出的員工必須在23時(shí)前回宿舍。

  5、來訪人員必須服從管理人員的指揮安排。

  6、來訪人員必須出示有效證件,并配合管理員的詢問。

  3、來訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪地段。

  4、來訪時(shí)間:8:00至22:00。

  第七條 宿舍費(fèi)用負(fù)擔(dān)

  1、每間宿舍用水定額10方,電20度,超出部分由室內(nèi)員工分?jǐn)偂?/p>

  2、加強(qiáng)公司宿舍文明建設(shè),保障宿舍管理秩序,公司將定期舉辦文明宿舍評(píng)選活動(dòng),并獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。員工有義務(wù)充分配合并糾正各種不良行為,以形成良好的習(xí)慣。

  3、凡是被辭退的'員工必須在接到人事通知當(dāng)日由宿舍長(zhǎng)簽字后搬離宿舍,辭職的員工必須在結(jié)算薪資之前搬離宿舍,未住滿半個(gè)月的,扣除當(dāng)月水電費(fèi)10元,超過半個(gè)月的,扣除水電費(fèi)20元。每延誤一天,扣住宿費(fèi)50元,同時(shí)公司將采取強(qiáng)制措施。

  4、對(duì)于損壞宿舍公共設(shè)施的,對(duì)損壞物品要照原單價(jià)進(jìn)行賠償。

  5、宿舍人員造成的房門換鎖,廁所堵塞、水龍頭更換、下水道問題一般由造成損壞的當(dāng)事人承擔(dān)更換、修繕費(fèi)用;如若責(zé)任不明確的,則由所住宿舍人員平均分?jǐn)偂?/p>

  第八條 其他

  1、本制度其他未盡事宜或存在爭(zhēng)議的地方,以人力行政部解釋為準(zhǔn);

  2、本制度與公司以前規(guī)定如有沖突,以本制度為準(zhǔn);

  3、本制度自20xx年12月1日起實(shí)施

公司規(guī)章管理制度8

  電梯是現(xiàn)代城市的重要交通工具,也是居民生活中必不可少的設(shè)施之一。然而,作為一種機(jī)電設(shè)備,電梯的保養(yǎng)和維護(hù)顯得尤為重要,目的是保障其正常運(yùn)行和保證人身安全。因此,電梯維保公司規(guī)章管理制度顯得非常必要。

  一、制定背景

  為了規(guī)范電梯維保公司的管理行為,促進(jìn)電梯行業(yè)的健康發(fā)展,加強(qiáng)電梯運(yùn)行安全管理,相應(yīng)的電梯維保公司規(guī)章制度是必需的。電梯維保公司規(guī)章管理制度是為了確保電梯維保人員進(jìn)行電梯維護(hù)更加專業(yè)化,各種規(guī)定有助于預(yù)防安全事故的發(fā)生。同時(shí),制度對(duì)于營(yíng)業(yè)執(zhí)照的發(fā)放,管理部門和工作人員的職責(zé)分工和權(quán)限范圍做了規(guī)定,實(shí)行明確的獎(jiǎng)懲制度,對(duì)不履行職責(zé)和任務(wù)不到位的人員進(jìn)行追責(zé)。

  二、制度內(nèi)容

  1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照

  為了保證電梯維保公司的身份正當(dāng),制度規(guī)定電梯維保公司必須先取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照才能從事業(yè)務(wù)活動(dòng),合法合規(guī)開展業(yè)務(wù)。

  2、安全管理責(zé)任人員的配備

  根據(jù)制度要求,電梯維保公司應(yīng)該設(shè)置安全管理責(zé)任人,對(duì)公司運(yùn)營(yíng)中的安全責(zé)任進(jìn)行有效的管理,有效的責(zé)任劃分可以有效推進(jìn)責(zé)任的落實(shí)。

  3、工作人員安全培訓(xùn)

  為了保證工作人員能夠正確使用維護(hù)設(shè)備,制度規(guī)定電梯維保公司對(duì)合格人員進(jìn)行系統(tǒng)性的技能培訓(xùn),從而更好的培養(yǎng)出高素質(zhì)的電梯維護(hù)工人,降低電梯維護(hù)人員安全培訓(xùn)的隱患。

  4、定期檢查電梯裝置

  為避免電梯發(fā)生故障影響相關(guān)人員的安全,制度規(guī)定電梯維保公司需要對(duì)電梯設(shè)備進(jìn)行定期檢查與維護(hù)。通常,維護(hù)人員會(huì)對(duì)電梯各個(gè)裝置進(jìn)行檢查,以預(yù)防電梯故障發(fā)生。

  5、安全狀況評(píng)估

  為確保電梯運(yùn)行的安全可靠,電梯維保公司需要對(duì)電梯的安全狀況進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果會(huì)影響維護(hù)方案的制定和電梯的運(yùn)行狀態(tài),為電梯的后期維護(hù)打下基礎(chǔ)。

  6、工作績(jī)效統(tǒng)計(jì)與考核

  電梯維保公司需要進(jìn)行工作績(jī)效統(tǒng)計(jì)與考核,對(duì)維護(hù)人員的工作情況進(jìn)行評(píng)估,獎(jiǎng)懲分明,以促進(jìn)維護(hù)人員的積極性。

  7、投訴處理程序

  對(duì)于電梯用戶的反映建議或投訴,制度規(guī)定電梯維保公司應(yīng)有明確的處理程序。當(dāng)然,處理程序必須保證公正、公開、合理,從而明確用戶對(duì)電梯維護(hù)情況的權(quán)益。

  三、落實(shí)制度的意義

  制度制定不是為了照單全收,必然要付出行動(dòng),只有貫徹制度才能更好促進(jìn)電梯行業(yè)的`發(fā)展。制度的實(shí)施意義主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面:

  1、真正規(guī)范電梯行業(yè)

  有了制度的規(guī)范,可以促進(jìn)電梯維保公司組織管理和服務(wù)水平的能力提高,規(guī)范電梯維護(hù)人員工作行為,有效提升行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員的工作素質(zhì)和安全保障水平。

  2、增加電梯維保公司的自身競(jìng)爭(zhēng)力

  完善管理制度,可以增加電梯維保公司的投資信心,提高企業(yè)的自身競(jìng)爭(zhēng)力,擴(kuò)大營(yíng)收,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,從而創(chuàng)造更多的社會(huì)利益。

  3、電梯安全標(biāo)準(zhǔn)更高

  好的制度,可以加強(qiáng)對(duì)電梯行業(yè)的監(jiān)管,要求電梯維護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,從而提高電梯安全標(biāo)準(zhǔn),確保電梯設(shè)施的質(zhì)量穩(wěn)定和良性發(fā)展。

  四、結(jié)語

  通過以上論證,電梯維保公司規(guī)章管理制度的制定與落實(shí)具有重要意義。延續(xù)和提高電梯的使用壽命和安全性,不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)和維護(hù)管理方式,是電梯維保公司制度實(shí)施帶來的重要經(jīng)濟(jì)和社會(huì)收益的關(guān)鍵點(diǎn)。我們?cè)诟鞯仉娞莸倪\(yùn)行中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的一系列問題,一定程度上表明制度還需要完善和落實(shí)。所以電梯維保公司規(guī)章管理制度制定是不斷豐富完善中,電梯行業(yè)需要成為一個(gè)健康、科學(xué)、有效和安全的產(chǎn)業(yè)。

公司規(guī)章管理制度9

  1、住宿員工應(yīng)經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后,到財(cái)務(wù)部預(yù)交押金100元,方可按照批準(zhǔn)的房間及床位入住。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)私自入住及私自調(diào)換房間者處50元罰款并予以清退。

  2、住宿員工必須服從宿舍管理員、舍長(zhǎng)的管理,違者予以警告并處10---50元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令搬出宿舍。

  3、愛護(hù)宿舍內(nèi)的門、窗、床、衣櫥等公共財(cái)物,造成損壞按原價(jià)賠償。

  4、禁止在宿舍內(nèi)存放大量現(xiàn)金及貴重物品,手機(jī)、項(xiàng)鏈、戒指、現(xiàn)金、充值卡應(yīng)做到隨身攜帶以免丟失和被盜。

  5、嚴(yán)禁盜竊他人物品,違者按盜竊價(jià)值10倍罰款并予以除名;情節(jié)嚴(yán)重者依法移交公安機(jī)關(guān)處理。

  6、不得將宿舍房門鑰匙轉(zhuǎn)交他人使用或保管,違者處20元罰款/次;對(duì)因此而發(fā)生的室內(nèi)物品丟失、被盜,追究轉(zhuǎn)交人的賠償責(zé)任。

  7、住宿人員上班、外出等室內(nèi)無人時(shí),嚴(yán)禁非本宿舍人員進(jìn)入,違者予以警告并處50元罰款/人次;期間,室內(nèi)發(fā)生物品丟失、被盜追究其相關(guān)責(zé)任者的賠償責(zé)任。

  8、禁止在室內(nèi)、樓道、房間門口堆存垃圾、雜物;不準(zhǔn)在樓道內(nèi)洗頭、洗澡、潑水,違者處10元罰款/次。

  9、不準(zhǔn)從樓上往下倒水、扔垃圾,違者處10元罰款/次。

  10、嚴(yán)禁將外人帶入宿舍內(nèi);嚴(yán)禁容留親戚、朋友或辭職、辭退人員在宿舍內(nèi)住宿,違者處50元罰款/次。

  11、未經(jīng)批準(zhǔn)男同志不得進(jìn)入女宿舍樓內(nèi),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)處50元罰款/次。

  12、保持室內(nèi)整潔,不準(zhǔn)亂貼、亂掛、亂畫,違者處10元罰款/次。

  13、晾曬衣物應(yīng)在指定地點(diǎn),嚴(yán)禁在樓梯走廊內(nèi)上搭下掛,違者處10元罰款/次。

  14、講究集體公德,不準(zhǔn)在宿舍及樓道內(nèi)跺腳、嬉戲、大聲喧嘩、打鬧追跑,以免影響他人休息,違者處20元罰款/次。

  15、厲行節(jié)約,杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、風(fēng)扇無人空轉(zhuǎn)等浪費(fèi)現(xiàn)象,違者處20元罰款/次。

  一、 目的

  為加強(qiáng)宿舍日常管理,維護(hù)宿舍整潔與衛(wèi)生,規(guī)范員工住宿條件及行為,保障住宿人員人身及財(cái)產(chǎn)安全,特制訂本制度。 二、 適用對(duì)象

  本制度適用于遠(yuǎn)洋裝飾天津公司所有員工。

  三、 職責(zé)

  1、人事行政部負(fù)責(zé)本制度的制訂、執(zhí)行、監(jiān)督、完善。

  2、人事行政部負(fù)責(zé)員工住宿的安排、分配、管理。

  3、宿舍長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)本宿舍衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等方面的日常管理。

  四、 住宿標(biāo)準(zhǔn)

  1、公司宿舍按員工職位級(jí)別劃分為普通員工、主管、經(jīng)理、高管四類級(jí)別標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)見下表:

  2、公司宿舍房租費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、供熱費(fèi)、有線電視費(fèi)由公司承擔(dān);公司不承擔(dān)宿舍的水電費(fèi)(由宿舍成員均攤)、電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、宿舍設(shè)施非正常損壞產(chǎn)生的費(fèi)用。

  3、原則上要求所有非天津本地的.員工都要入住公司宿舍,特殊情況如需外宿的,必須提前一個(gè)月填寫《員工外宿申請(qǐng)表》(見附件1)向人事行政部提出申請(qǐng),經(jīng)分管行政的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可按級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)享受公司住宿補(bǔ)貼。

  4、公司聘用天津本地的員工不享受公司住宿補(bǔ)貼。

  5、因個(gè)人違規(guī)被取消入住宿舍資格的,不能享受公司住宿補(bǔ)貼。

  、 住宿規(guī)定

  1、每個(gè)宿舍設(shè)宿舍長(zhǎng)一名,由該宿舍內(nèi)部成員投票產(chǎn)生,公司補(bǔ)貼宿舍長(zhǎng)每人每月100元。

  2、宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定本宿舍的《宿舍衛(wèi)生輪值表》,宿舍成員必須服從宿舍長(zhǎng)的管理,按《宿舍衛(wèi)生輪值表》安排,自覺打掃宿舍衛(wèi)生。

  3、注意個(gè)人衛(wèi)生,不得隨地吐痰和亂扔垃圾;衣服、床單、被套等私人用品要經(jīng)常換洗,保證干凈無異味。

  4、員工起床后,自覺把床上和宿舍內(nèi)的私人物品整理好。

  5、員工個(gè)人貴重物品如錢包、手機(jī)、電腦、銀行卡等要妥善保管好,不得隨意亂擺放。

  6、愛護(hù)公物,不得有故意破壞行為,對(duì)丟失或非正常損壞公司財(cái)物的,要按價(jià)賠償。

  7、不準(zhǔn)在宿舍地面、墻壁、門窗、床架上亂貼亂畫,不準(zhǔn)高空拋物。

  8、保持衛(wèi)生間清潔,定期清洗便池,便后必須沖水。

  9、節(jié)約用水用電,注意用電安全,不準(zhǔn)私自亂接拉電線及違規(guī)用電。

  10、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、追逐取鬧,晚上22點(diǎn)過后不可使用音量過大的音響設(shè)備,以免影響他人休息。

  11、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)賭博、打架、斗毆,不準(zhǔn)有傷風(fēng)化等違法行為。

  12、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私藏刀具、毒品等違法物品,一旦發(fā)現(xiàn),公司將按國(guó)家法律法規(guī)交由公安司法機(jī)關(guān)處理。

  13、如遇外出,晚上不回宿舍過夜的,必須在當(dāng)晚22點(diǎn)之前通知宿舍

  長(zhǎng),并說明去向,由宿舍長(zhǎng)進(jìn)行登記。對(duì)未按規(guī)定通知宿舍長(zhǎng)而又在外發(fā)生人身財(cái)產(chǎn)損失的,公司將追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  14、最后離開宿舍的員工應(yīng)檢查確認(rèn)關(guān)好水電開關(guān)、窗戶,鎖好門后方可離開,睡覺前必須對(duì)宿舍大門進(jìn)行反鎖。

  15、宿舍公共設(shè)施出現(xiàn)故障,由宿舍長(zhǎng)向人事行政部提出維修申請(qǐng),如屬人為故意破壞的,一經(jīng)查實(shí),維修費(fèi)用由損壞者承擔(dān)。

  16、公司宿舍原則上不準(zhǔn)留宿外來人員,如有特殊情況確需留宿的,必須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

  17、遵守社會(huì)公德及宿舍小區(qū)管理規(guī)定,與鄰舍和睦相處。

  18、違反上述規(guī)定的,人事行政部將視具體情況進(jìn)行通報(bào)、警告、罰款、取消入住宿舍資格的處理。

  六、 宿舍衛(wèi)生安全檢查、評(píng)比

  1、每月底由人事行政部組織本部門人員及所有宿舍長(zhǎng)對(duì)宿舍進(jìn)行檢查,并依據(jù)《宿舍安全衛(wèi)生檢查表》(見附件2)項(xiàng)目對(duì)檢查進(jìn)行評(píng)分。

  2、人事行政部于檢查后第二天對(duì)檢查評(píng)比結(jié)果予以公布,以示嘉勉和改善。對(duì)檢查評(píng)分不合格的,則取消該宿舍長(zhǎng)當(dāng)月補(bǔ)貼100元。

  3、參加宿舍檢查的人員必須堅(jiān)持公平公正的原則進(jìn)行檢查評(píng)分,不得弄虛作假、徇私舞弊。

  七、 解釋權(quán)

  本制度由人事行政部負(fù)責(zé)制訂、修訂和解釋。

  八、 實(shí)施時(shí)間

  本制度自20xx年12月11日起實(shí)施。

公司規(guī)章管理制度10

  為了加強(qiáng)閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運(yùn)作,充分發(fā)揮其作用,保障園區(qū)管理,特制定本制度。

  第一條

  電視監(jiān)控室必須晝夜24小時(shí)由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

  第二條

  監(jiān)控人員必須具有高度的.工作責(zé)任心,認(rèn)真負(fù)責(zé)安全監(jiān)控任務(wù),及時(shí)掌握各種監(jiān)控信息,對(duì)監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時(shí)進(jìn)行處理和上報(bào)。

  第三條

  監(jiān)控人員每天對(duì)監(jiān)控錄像進(jìn)行查看,發(fā)現(xiàn)有異,F(xiàn)象或員工亂收費(fèi)現(xiàn)象,及時(shí)保存錄像片段,并作好標(biāo)記,以備查用。

  第四條

  值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班,不準(zhǔn)隨意離崗離位,個(gè)人需處理事務(wù)時(shí),應(yīng)征得保衛(wèi)科長(zhǎng)的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開。

  第五條

  監(jiān)控人員須愛護(hù)和管理好監(jiān)控室的各項(xiàng)裝配和設(shè)施,嚴(yán)格操作流程,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

  第六條

  無關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室,外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀,必須經(jīng)保衛(wèi)科長(zhǎng)上報(bào)分管副總,同意后方可進(jìn)入監(jiān)控室。

  第七條

  不準(zhǔn)在監(jiān)控室聊天、會(huì)友、玩耍,不準(zhǔn)隨意擺弄機(jī)器設(shè)備,嚴(yán)禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按公司規(guī)章制度嚴(yán)厲處分。

  第八條

  公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢情況,值班人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)監(jiān)控情況。

  第九條

  保持監(jiān)控室設(shè)備的清潔衛(wèi)生,堅(jiān)持每月進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù),確保機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)作。

  第十條

  監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí),應(yīng)及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修,并做好登記。

  第十一條

  監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密,不得在監(jiān)控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。

  第十二條

  未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運(yùn)行。

  第十三條

  本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章管理制度11

  一.在公司上班期間注意事項(xiàng)

  上下班時(shí)間:每天早上8:30上班,17:00下班。市內(nèi)業(yè)務(wù)人員以早上簽到時(shí)間為準(zhǔn)。

  上班時(shí):

  每天要拜訪30個(gè)終端,并對(duì)終端內(nèi)的情況進(jìn)行記錄,并由綜合組人員進(jìn)行抽查,對(duì)抽查不合格的,視為為走訪終端。

  熟記行業(yè)知識(shí)、簡(jiǎn)單操作方法、市場(chǎng)機(jī)會(huì)、了解公司與市場(chǎng)基本情況。熟知我司現(xiàn)行的優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì),并能形成一套有見解的說服客戶的理論。

  上班時(shí)嚴(yán)守自己的崗位不得擅自離崗。

  因公因私不能上班時(shí)實(shí)行書面請(qǐng)假制度。

  二.業(yè)務(wù)員工作職責(zé)

  認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。

  熱愛本職工作,服從公司的工作安排,根據(jù)市場(chǎng)情況制定下期市場(chǎng)操作計(jì)劃,確定主攻方向和目標(biāo)。

  注意自己的'言談舉止,以大方得體的儀態(tài),積極熱情的工作態(tài)度,做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。

  嚴(yán)守公司的各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略等商業(yè)機(jī)密,不得泄露與他人。

  廣泛搜集信息,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),對(duì)有意向的客戶,利用一切可以利用的關(guān)系,創(chuàng)造誠信機(jī)會(huì)。

  在工作中,搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系,共同完成銷售任務(wù)。

  在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題,及時(shí)向主管和部門經(jīng)理匯報(bào),提出個(gè)人建議。

  認(rèn)真為新老客戶服務(wù),提高終端對(duì)公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。

  完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

  不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得損害本公司利益換取私利,不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。

  三.農(nóng)村及周邊業(yè)務(wù)員

 、呸r(nóng)村業(yè)務(wù)員必須用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蚬緢?bào)到,以示其真實(shí)性。

 、茦I(yè)務(wù)員在市場(chǎng)期間,不得關(guān)機(jī),否則每一次關(guān)機(jī)罰款50元。

 、寝r(nóng)村走訪的業(yè)務(wù)人員應(yīng)合理安排工作時(shí)間,要有工作計(jì)劃,走訪終端要有終端的詳細(xì)檔案,并分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,并及時(shí)像公司匯報(bào),以便做出下步的市場(chǎng)分析計(jì)劃。

公司規(guī)章管理制度12

  一、建立注冊(cè)商標(biāo)管理工作小組。小組負(fù)責(zé)對(duì)本公司注冊(cè)商標(biāo)的管理運(yùn)用及有關(guān)工作,做到常常檢查、總結(jié)。

  二、學(xué)習(xí)《商標(biāo)法》、《商標(biāo)法實(shí)施條例》及《商標(biāo)印制管理方法》,嚴(yán)格按商標(biāo)法要求正確運(yùn)用注冊(cè)商標(biāo),保證注冊(cè)商標(biāo)的專用權(quán)。

  三、商標(biāo)標(biāo)識(shí)印有專人負(fù)責(zé),按《商標(biāo)印制管理方法》辦理。

  四、對(duì)所注冊(cè)的商標(biāo)在運(yùn)用過程中做到注冊(cè)商標(biāo)與印制商標(biāo)標(biāo)識(shí)完全一樣,不擅自變更其組合與圖案。

  五、商標(biāo)的運(yùn)用必需按公司下達(dá)的安排生產(chǎn),按規(guī)定程序領(lǐng)取,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自發(fā)放。

  六、商標(biāo)標(biāo)識(shí)有專人保管,并建立出入庫臺(tái)帳,對(duì)廢次商標(biāo)的銷毀要有記錄,有分管副總簽字。

  七、倉庫商標(biāo)專管員對(duì)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的入庫、出庫等實(shí)行嚴(yán)格管理,帳目整齊,數(shù)字精確。

  八、任何人不得擅自拿商標(biāo)標(biāo)識(shí),私拿盜竊商標(biāo)標(biāo)識(shí)者要按公司規(guī)定肅穆處理,情節(jié)嚴(yán)峻的',要報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法追究其刑事責(zé)任。

  九、愛護(hù)注冊(cè)商標(biāo)的專用權(quán),維護(hù)本公司商標(biāo)信譽(yù),對(duì)侵?jǐn)_注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的行為按法定程序追究。

公司規(guī)章管理制度13

  第一章入職指引

  第一節(jié)入職與試用

  一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

  二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

  三、入職

  第二節(jié)考勤管理

  一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為7、5小時(shí)。其中:

  周一至周五:上午:8:30-12:00

  下午:13:30-17:30為工作時(shí)間

  12:00-13:30為午餐休息

  周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間

  實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

  二、考勤

  1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。

  30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。

  超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

  3、請(qǐng)假(1)病假

  a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

  4、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

  5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

  6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。

 。2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

  工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

  休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

  法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

 。3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

  (4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

 。5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

  7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

  第四節(jié)人事異動(dòng)

  一、調(diào)動(dòng)管理

  1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對(duì)其進(jìn)行人事考核,評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

  二、辭職管理

  1、公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。

  三、辭退管理

  1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六。1及六2、

  2、部門辭退員工時(shí),由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換。

  第二章行為規(guī)范

  第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

  一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的`事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

  二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān);蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)

  三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

  四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

  五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪污。

  六、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

  第二節(jié)行為準(zhǔn)則

  一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

  二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

  三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

  四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,XX公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

  五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

  六、遵守電話使用規(guī)范,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

  七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。

  八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

  九、未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

  十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,不得置之不理。

  十一、為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

  1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

  第三節(jié)獎(jiǎng)懲

  一、獎(jiǎng)懲種類

  獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí),經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

  1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),重視團(tuán)體利益,有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出,對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動(dòng),表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者。

  三、懲罰條件

  1、違法犯罪,觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),制造事端,查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令,無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為;

  四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

  1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

  2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

  3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次

  4、表揚(yáng)三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。

  5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。

  6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時(shí)記錄備案,作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

公司規(guī)章管理制度14

  為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。

  第一條

  財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,以提高公司經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,制止鋪張浪費(fèi),降低消耗,增加積累,把財(cái)務(wù)工作做好。

  第二條

  財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其責(zé),互相配合,如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

  第三條

  記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚,按期報(bào)帳。

  第四條

  財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,必須堅(jiān)持原則,照章辦事。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的.款項(xiàng),應(yīng)拒絕支付、并及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。

  第五條

  建立穩(wěn)定的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或因故辭職,應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù),未辦完交接手續(xù)的,不得離職,不得中斷會(huì)計(jì)工作。

  第六條

  一切現(xiàn)金往來,須憑據(jù)收付。

  第七條

  正常的辦公費(fèi)用開支報(bào)銷,必須用正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)辦人簽名,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字后方能報(bào)銷付款。

  第八條

  嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。

  第九條

  本制度自公布之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章管理制度15

  為規(guī)范樓宇鑰匙及其他鑰匙的移交、借用和保管手續(xù),確保鑰匙的管理有章可循,特定本規(guī)定。

  第一條:本管理規(guī)定適于物業(yè)部門

  第二條:本規(guī)定所指的.鑰匙包過物業(yè)部門所有接管的鑰匙

  1、 物業(yè)相關(guān)人員對(duì)所有接管的鑰匙進(jìn)行詳細(xì)核對(duì),對(duì)鑰匙不全、有問題的概不接管。

  2、 所有接管的鑰匙,必須交給鑰匙管理員進(jìn)行審核、保管。

  第三條:鑰匙管理規(guī)定

  1、 鑰匙管理有行政助理負(fù)責(zé),物業(yè)部門所有鑰匙必須統(tǒng)一放在鑰匙制定地點(diǎn)。

  2、 鑰匙統(tǒng)一放在“鑰匙箱”,并注明鑰匙使用位置,便于查找與管理。

  3、 不定期對(duì)鑰匙進(jìn)行檢查,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安排處理。

  4、 對(duì)已經(jīng)換掉鎖的鑰匙及時(shí)進(jìn)行更改,做好詳細(xì)登記。

  5、 在管鑰匙要有詳細(xì)的清單,并建立檔案。

  6、 租戶、業(yè)主需要物業(yè)保管鑰匙,租戶、業(yè)主必須簽訂《鑰匙保管協(xié)議》,拒簽協(xié)議物業(yè)概不接管。

  第四條:鑰匙借用管理規(guī)定

  1、 任何借用鑰匙必須按照《鑰匙借用流程》進(jìn)行辦理。

  2、 借用鑰匙雙方(保管人、使用人)必須在《鑰匙借用登記表》上面詳細(xì)登記(包括簽名、數(shù)量、用途、借用日期、歸還日期)。

  3、 當(dāng)天借出的鑰匙必須當(dāng)日歸還,當(dāng)日沒有歸還鑰匙追究保管人責(zé)任。

  4、 借出鑰匙必須有相關(guān)人員陪同開門,對(duì)場(chǎng)地的物品進(jìn)行交接,進(jìn)場(chǎng)、撤場(chǎng)必須做好交接記錄,抽查時(shí)沒有做交接記錄的,發(fā)現(xiàn)問題有當(dāng)班人負(fù)責(zé)。

  5、 借出鑰匙使用場(chǎng)地,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)匯報(bào),沒有及時(shí)匯報(bào)出現(xiàn)問題,追究相關(guān)人責(zé)任。

  以上管理規(guī)定請(qǐng)所有外借、使用鑰匙人員嚴(yán)格執(zhí)行,使用期間出現(xiàn)問題,根據(jù)問題嚴(yán)重性,追究相關(guān)人責(zé)任。

【公司規(guī)章管理制度】相關(guān)文章:

公司規(guī)章管理制度06-17

公司規(guī)章管理制度05-12

(經(jīng)典)公司規(guī)章管理制度07-30

公司規(guī)章管理制度優(yōu)秀10-27

[熱門]公司規(guī)章管理制度06-17

公司規(guī)章管理制度【熱門】07-08

企業(yè)公司規(guī)章管理制度02-14

公司規(guī)章管理制度(推薦)07-30

建筑公司規(guī)章管理制度03-24

【推薦】公司規(guī)章管理制度06-19

精品无码av人在线观看| 外国三级毛片| 国产亚洲日韩av在线播放不卡| 久久无码人妻国产一区二区| 少妇人妻大乳在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五月天| 亚洲精品毛片av一区二区三区| 特大黑人巨交性xxxx| 精品无码久久久久久久久水蜜桃 | 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 亚洲午夜一区二区| 国产午夜三级一二三区| 色综合久久天天综合| 男生草女生视频| 久久99精品国产99久久6不卡| 久草一区| 欧美系列第一页| 国产日韩精品在线| 麻豆一二三四区乱码| 欧美亚洲日本高清不卡| 亚洲黄视频| 激情第四色| 国产成人无码午夜福利在线直播| tube国产麻豆| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 中文在线а天堂中文在线新版| 19禁大尺度做爰无遮挡小说 | 吸咬奶头狂揉60分钟视频| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | 国产三级大片| 黄色片的网站| 男女嘿咻激烈爱爱动态图| 免费人成视频在线观看播放网站| 国产精品原创av片国产日韩| 久久国产精品亚洲艾草网| 久久黄色网址| 国内精品91少妇在线播放| 日本天堂免费| 国产精品桃色| 精品无码一区在线观看| xxxxx日韩| 国产亚洲情侣一区二区无码av| 91国在线观看| 男女啪啪免费| 另类图片婷婷| 黄色免费的视频| 欧美精品亚洲精品日韩专区| 亚洲人成日韩中文字幕无卡| 人妻无码一区二区不卡无码av| 久久偷偷| 最新黄色av网址| 亚洲一区av| 亚州中文字幕无码中文字幕| 午夜影院黄色| 亚色视频| 欧美深度肠交惨叫| 欧美性xxxx偷拍| 麻豆一级片| 日本高清三区| 国内外成人免费视频| 中文成人久久久久影院免费观看| 亚洲国产日韩一区三区| 成年女人永久免费观看视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产原创中文av| 亚洲社区在线| 在线看片资源| 亚洲性综合| 狠狠干b| 成人无遮挡| 大陆国产乱人伦| 欧美成本人视频| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 国产中文三级全黄| 日韩三级在线播放| 久久久久人妻啪啪一区二区 | 国产91在线免费观看| 人人爽人人添人人超| 一本一道av| 日韩精品亚洲人成在线观看| 国产ts人妖另类| 一区二区三区日韩视频在线观看| 国产精品无套粉嫩白浆在线| 欧美成人精品激情在线视频| 国产欧美一区二区白浆黑人| 色呦呦在线| 人妻少妇边接电话边娇喘| 俄罗斯av在线| 国产欧美综合在线观看第十页| 久久亚洲美女精品国产精品| 国产精品成人在线| 免费看国产黄色片| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 凹凸国产熟女精品视频app| av毛片在线播放| 少妇被粗大的猛烈进出视频| 久久r精品| 亚洲第一色站| 欧美日韩天堂| 久久www免费人成看片好看吗| 99久久国产福利自产拍| 成年人免费在线观看视频网站 | 久久ww精品w免费人成| 亚洲综合久久成人a片| 亚洲精品肉丝少妇在线| 青青青在线香蕉国产精品| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 久久久综合精品| 永久在线| 91国视频| 成人免费午夜视频| 偷拍夫妻性生活| 国产一区二区在线播放| 一本大道伊人av久久乱码| 情趣内衣a∨片在线观看| 国语自产视频在线| 日本欧美一区二区三区乱码| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 国产白浆在线| 在线观看黄a∨免费无毒网站| 中国精品久久| 丰满少妇毛茸茸做性极端| 欧美一区二区三区在线视频观看 | 麻豆91在线| 91国偷自产一区二区三区水蜜桃| 欧美动态色图| 日韩高清av| 色呦呦免费视频| 91麻豆精品秘密| 你懂的亚洲| 天堂av官网| www婷婷色| 国产天堂123在线观看| 毛片免费视频观看| 亚洲吧| 欧美与动人物性生交| 大香伊人久久| 四虎在线永久免费观看| 精品国产午夜福利在线观看| 老女人综合网| 精品国产免费久久久久久桃子图片| 国产热re99久久6国产精品首页| 国产三级av在线| 亚洲尤物视频| 色在线视频观看| 国产最新自拍视频| 欧美人牲交免费观看| 香蕉视频2020| 欧美毛多水多黑寡妇| 国产视频观看| 久久国产免费| 中文字幕在线播放第一页| 欧美艹逼视频| 中国黄色片视频| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 国产精品无码a∨精品影院| 无套内谢88av免费看| 日本一道本高清一区二区| 色哟哟国产| 老女人毛片| 成人激情综合| 成人h动漫精品一区二区| 97无码人妻福利免费公开在线视频| 五月婷婷色| 青娱乐国产精品| 玖玖在线播放| 2021狠狠干| 无码国产精成人午夜视频不卡| 一区二区免费在线观看| 午夜香蕉成视频人网站| 亚洲国产欧美在线成人app| 色妞色视频一区二区三区四区| 日本羞羞网站| 男女车车的车车网站w98免费| 欧美人体做爰大胆视频| 日韩午夜一区| 青青草视频| 人人曰人人做人人| 欧美日韩国产第一页| 成人免费一区二区| 一本大道伊人av久久乱码| 热久久中文字幕| 国产香蕉尹人综合在线观看| 亚洲精品国偷拍| 成人自拍网| 亚洲精品国偷自产在线99人热 | 久草原精品资源视频| 亚洲一二三区视频| 亚洲日韩国产中文其他| 亚洲视频精品在线观看| 蜜桃无码一区二区三区| 久久国产精品免费视频| 一区二区三区av波多野结衣| 一二三区在线| 天堂аⅴ在线地址8| 青娱乐超碰| 国产在线视频福利资源站| 亚洲视频色图| 国产91美女视频| 一本大道av伊人久久综合| 亚洲国产免费| ⅹⅹⅹ黄色片视频| 国产农村熟妇videos| 2014av天堂无码一区| 美女胸18大禁视频网站| 风间由美不戴奶罩邻居勃起av| 久久中文字幕一区| 成人动作片| 欧美视频精品在线| 国内大量揄拍人妻精品視頻| 国产情侣在线播放| ass丰满少妇bsspicss| 激情六月天| 日韩国产一区二区三区四区五区| 午夜 国产| 日日噜噜大屁股熟妇| 自慰无码一区二区三区| 欧美一级黄色大片| 日本三级一区| 欧美精品一区在线| 久久综合狠狠综合五十路| 亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区| 中文字幕一本久久综合| 精品一区二区三区av天堂| 奇米影视奇米色777欧美| 久久一卡二卡三卡四卡| 久久aⅴ免费观看| 亚洲国产成人最新精品| 日本三级做爰在线播放| 一本久道综合在线无码人妻| 懂色av粉嫩av蜜乳av| 日韩精品国产另类专区| 国产ts人妖另类| 欧美一级一区二区| 在线观看吃瓜av网站| 欧美不卡在线| 成人免费毛片果冻| 欧美三级久久| 欧美不卡一区二区| 日韩美女在线观看一区| 精品午夜福利在线观看| 一级黄色的毛片| 亚洲精品国产一区二区| 亚洲国产精品久久久久秋霞1| 色吧久久| 四虎地址8848精品| 777777av| 国产精品无| 成人伊人网| 国产一区2| 青青伊人国产| 国产aaa大片| 久久精品国产99国产精品亚洲| 日批小视频| 中文字幕无码久久精品| 欧美性xxxxx极品少妇直播| www天堂av| 无码国模产在线观看免费| 无码av天堂一区二区三区 | 天天曰天天爽| 另类亚洲欧美专区第一页| 国产麻豆 9l 精品三级站| 亚洲h精品动漫在线观看| 久久一本人碰碰人碰| 国产精品伦一区二区三区在线观看 | av在线看片| 久久这里只精品国产免费9| 男人的天堂在线观看av| 亚洲天堂在线视频播放| 永久免费av网站| 美女又爽又黄又免费| 伊人大杳焦在线| av片久久| 国产视频123区| 日韩毛片免费观看| av永久天堂一区二区三区香港| 精品无人乱码一区二区三区| 亚洲 欧洲 无码 在线观看| 国产成年无码久久久免费| 国产日产韩国精品视频| 久久精品国产免费| eeuss鲁一区二区三区| 东京热人妻中文无码av| 在线免费成人| 夜夜嗨av久久av| 国产成人精品无码片区在线观看| 欧美大浪妇猛交饥渴大叫| 国产色系视频在线观看| 国产精品第| 亚洲人成伊人成综合网小说| 亚洲成a人| 精品国产成人av在线免| 国产99re热这里只有精品| 同性做爰猛烈全过程| 欧美疯狂xxxxbbbb喷潮| 好吊妞在线| 99久久久国产精品| 视频区图片区小说区| 国产精品原创av片国产日韩 | 国产av国片精品| 国99久9在线 | 免费| 欧美激欧美啪啪片免费看| 欧美日性视频| 潮喷失禁大喷水无码| 内射囯产旡码丰满少妇| 四虎网站| 青青草官网| 亚洲,国产成人av| 欧美在线播放| 国产真实高潮太爽了| 成人网站www污污污网站| 久久久久中文| 久久久久三级| 欧美激情黑人极品hd| 日产精品久久久久久久蜜臀| 日本三级午夜理伦三级三| 国产三级观看| 成人区亚洲区无码区在线点播| 国产精品美女毛片真酒店| 成年无码av片完整版| 日韩美女中文字幕| 亚洲午夜精品在线观看| 少妇人妻无码精品视频app| 国产精品亚洲专区无码影院| 少妇精品视频| 色噜噜一区二区三区| 日本少妇喷水| 精品国产乱码久久久久久丨区2区| 黄色美女片| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 中文亚洲欧美日韩无线码| 国产毛a片久久久久久无码| 免费线上av| 亚日韩一区| 精品无码国产一区二区三区麻豆| av丝袜天堂| 东京无码熟妇人妻av在线网址| 国产做爰视频免费播放| 天天爽夜夜爽人人爽曰| 日韩h在线观看| 伊人久久综合精品无码av专区| 久久久久久久久无码精品亚洲日韩 | 天天干天天谢| 性生大片免费观看一片黄动漫| 91av视频网站| 国产精品视频一区二区噜噜| 色小说在线观看| 天天躁夜夜踩很很踩2022| 国产精一品亚洲二区在线播放| 刚添一下她就呻吟起来的视频| 天天色天天射天天操| 国产特级全黄寡妇毛片| 国产精品aⅴ免费视频| 色呦在线| 精品国际久久久久999波多野| 1000部又爽又黄无遮挡的视频| 精品国产福利一区二区| 欧美混交群体交| 国产精品久久久一区| 91高潮胡言乱语对白刺激国产| 免费xxxxx在线观看网站软件| 一本不卡av| 国自产拍偷拍精品啪啪模特| 性xxx4k欧美乱妇| av免费观看网站| 日韩精品久久久免费观看夜色| 8天堂资源在线| 日韩经典中文字幕| 亚洲va成无码人在线观看| 高清av网址| 久久精品极品盛宴免视| 中文成人无码精品久久久动漫| 欧美日本一本| 久久精品九九亚洲精品| 亚洲偷自拍国综合| 欧美人与动xxxxz0oz视频| 婷婷综合色| 日本午夜精品一区二区三区电影| 国产成人高清精品亚洲| 伊人色综合久久天天网| 国产一区二区女内射| av美国| 涩涩涩在线视频| 人人爽日日躁夜夜躁尤物| www成人精品| 免费久久精品国产片| 亚洲日韩中文第一精品| 国产亚洲精品yxsp| 成年无码aⅴ片在线观看| 18禁勿入午夜网站入口| 国产精品欧美在线| 成人艳情一二三区| 亚洲日韩欧美国产高清αv| 国产一卡2卡3卡4卡精品| 国产午夜精品久久久久免费视| 免费av免费看| 热久久久久| 2021国内精品久久久久精免费| 伊人ab| 拔擦8x成人一区二区三区| 中文字幕亚洲无线码a| 丰满大乳少妇毛片视频| 日本欧美成人| 在线视频国产制服丝袜| 无码人妻精品中文字幕| 国产人妻人伦精品1国产盗摄| 国产av成人精品播放| 好男人www社区在线视频夜恋| 光棍影院av| 亚洲国产精品成人女人久久| 91亚洲精华| 国产精品久久久久久亚洲色| 亚洲乱码中文字幕综合| 色网站在线播放| 欧美伦理一区| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 欧美 日韩 国产 在线| www成人精品免费网站青椒| 国产黄三级高清在线观看播放| 森林影视官网在线观看| 国产农村乱辈无码| 亚洲精品亚洲人成在线观看| 国产精品丝袜一区二区三区| 成人无码视频97免费| 国产成人三级在线观看| 无码av天堂一区二区三区| 99久久精品免费看国产| 色噜噜国产精品视频一区二区| 18中国性生交xxxxxhd| 久久一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩在线不卡| 国产无遮挡色视频免费观看性色| 太粗太深了太紧太爽了动态图男男| 欧美乱妇18p| 亚洲色图国产精品| 女人被躁到高潮免费视频软件| 国产伦子系列沙发午睡| 无码超级大爆乳在线播放| 婷婷国产天堂久久综合亚洲| 亚洲精品aa片在线观看国产| 日韩欧美中文字幕在线三区| 91看片看淫黄大片| 亚洲熟妇久久国内精品| 国模小黎自慰gogo人体| 亚洲成无码人在线观看| 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物| 青娱乐极品视觉盛宴国产视频| 国产欧美日韩另类在线专区| 欧美一区二区三区视频| 成人做爰www网站视频| 色噜噜网站| 高潮内射免费看片| 亚洲欧洲成人| 九热精品| 91精品啪在线观看国产线免费| bt男人天堂| 午夜视频a| 欧美日本精品| 国产性猛交xx乱视频| 少妇一晚三次一区二区三区| 成人午夜精品网站在线观看| av动漫网站| 国产精品你懂的在线播放| 亚洲国产成人av网站| 豆国产93在线 | 亚洲| 香蕉国产在线观看| 日韩尤物| 在线播放免费人成视频在线观看| www.伊人.com| 99自拍偷拍视频| 无人在线观看免费高清视频的优势| 2020精品国产自在现线看| 日本公妇乱淫免费视频一区三区| 日韩中文字幕精品| 色婷婷av一区二区三区丝袜美腿| 国内乱子对白免费在线| 高清18麻豆| 久久成人一区| 日韩成人黄色| 欧美一级黄色大片| wwwav在线播放| 人人妻人人澡人人爽国产一区| 国产成人av亚洲一区二区| www一区二区乱码www| 精品国产一区二区三区无码| 成人精品视频网站| 国产综合欧美| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 超碰免费人人| 国产免费一区二区三区四区五区| 国产精品嫩草影院精东| 日本免费区| 麻豆av免费在线| www.亚洲色图| 欧美婷婷六月丁香综合| 男女午夜猛烈啪啦啦视频| 级毛片内射视频| 久久99国产精品女同| 亚洲精品成人无码中文毛片不卡| 欧美xxxxx自由摘花| 日韩久久久久| 欧美一区二区国产| 大屁股肥熟女流白浆| 免费av一区| 黄色毛片基地| 午夜理论电影在线观看亚洲| 日韩国产欧美在线观看| 国产精成人品一区| 日韩在线一| 国产欧美三级| 日韩专区一区二区三区| 老汉老妇姓交视频| 髙清国产性猛交xxxand| 亚洲综合婷婷| 成人免费高清在线播放| 日韩人妻无码免费视频一区二区 | 久久九九av免费精品| 一级做a爰片久久毛片一| 亚洲国产另类久久久精品性| 黑人videos巨大hd粗暴| 操你啦免费视频| 精品日产一卡2卡三卡4卡自拍| 黑人好猛厉害爽受不了好大撑 | 911福利视频| 女生毛片| 国内外精品成人免费视频| 四虎国产精品永久在线国在线| 性欧美一级| 亚洲国产wwwccc36天堂| 一区二区三区综合| 中国美女毛片| 国产台湾无码av片在线观看| 美丽姑娘免费观看在线观看| 欧美视频在线一区| 77777熟女视频在线观看| 亚洲色图婷婷| 亚洲国产一区二区波多野结衣| 国产日本一级二级三级| 偷拍xxxx| 国产大片内射1区2区| 热久久91| 少妇激情a∨一区二区三区| 日韩人妻无码精品—专区| 黄色国产精品| 国精产品推荐视频| 人人爽人人爽人人片a免费| www福利| 亚洲成av人在线观看成年美女 | 黄色视屏在线看| 日韩精品视频在线观看一区二区| 国产精品入口福利| 日韩久久久久久久| 婷婷五月情| av在线亚洲天堂| 日韩av在线网站| 欧美69影院| 精品一区二区三区自拍图片区| 久精品视频在线观看免费| 欧美性videostv另类极品| 国产精品亚亚洲欧关中字幕| 日本久久久www成人免费毛片丨 | 国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽| 精品久久久久久久久久久院品网| 少妇高潮淫片免费观看| 国产精品久久久久久99| 波多野结衣高清一区二区三区| 欧美一级片在线视频| 五月婷婷一区二区| 成人妖精视频yjsp地址| 制服丝袜在线一区| 91久久久久久久久久久| 视频一区二区免费| 精品乱| 韩国黄色网址| 亚洲一区二区不卡视频| 亚洲桃色天堂网| 人妻系列无码专区无码中出| 又大又粗又爽18禁免费看| 久久亚洲日韩看片无码| 区二区三区在线 | 欧洲| 成人白浆超碰人人人人| 成人免费看www网址入口| 青青青青青草| 亚洲一区 亚洲二区| 51永久免费观看国产nbamba| 日韩在线视频播放| 一本大道卡一卡二卡三乱码全集资源| 亚洲精品在线观看免费| 亚洲三级在线视频| 亚洲黄色激情| 51真实女性私密spa按摩偷拍| 成人做受视频试看120秒| 日韩不卡中文字幕| 黄色一级片视频| 日韩av地址| 亚洲老鸭窝一区二区三区| 神马久久香蕉| 色咪咪网站| 9热在线| 在线观看av片| 免费在线看黄色片| www.日韩av| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 国产精品av99| 最新av导航| 中国第一毛片| 成人a在线| 蜜臀aⅴ一区二区三区| 天天躁日日躁狠狠躁精品推荐| 国产xxxxwwww| 毛片网站大全| 亚洲 另类 熟女 字幕| 亚欧乱色国产精品免费| 青草视频网| 91丨porny丨蝌蚪新疆| 精品国产一区二区av麻豆不卡| 亚洲国产成人在人网站天堂| 国产香蕉9| 国产成人久久久| 日韩精品黄| 欧洲美女熟乱av| 中文一区二区| 日韩一区免费视频| 色综合久久本道鬼色| 亚洲欧美中文日韩在线v日本| 精品乱码久久久久久中文字幕| 鲁丝片一区二区三区| 欧美性大战久久久| 久久成人在线| 57pao国产成永久免费视频| 欧美hdxxxx| 久久99操| 欧洲-级毛片内射| 亚洲播播| 老色鬼a∨在线视频在线观看| 毛片网止| 免费人成网站在线观看不卡| 成人在线你懂的| 三级无遮挡| 福利网站在线| 成年人网站黄色| 精品探花| 国产亚洲欧美日韩一区图片| 99成人| 日本xxxx高潮少妇| 黄网站色大毛片| 农村末发育av片一区二区| 亚洲第一毛片| 美女喷液视频| 成人免费观看网站| 一区二区三区乱码在线 | 中文| 女人18毛片九区毛片在线| 欧美性视频一区二区三区| 日韩精品无码一区二区三区| 中文字幕人妻高清乱码| 国产成人18黄网站在线观看| 国产裸体美女视频全黄| 激情五月av| 国产原创av中文在线观看| 国产视频xxx| 激情欧美成人小说在线视频| 黑人精品一区二区| 五月天视频网| 亚洲视频在线看| 18国产免费视频| 精品国产综合成人亚洲区2022 | 91伊人久久| 国产人久久人人人人爽| 在线播放日本| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 欧美一区二区三区成人片在线| 亚洲欧美日韩v在线观看不卡| 91综合网| 樱桃空空人妻无码内射| 国产又粗又猛又爽又黄无遮挡| 视频一区 视频二区 视频三区 视频四区 国产 | 日韩一区二区三区北条麻妃| 欧美成人手机视频| www.三级.com| 国产乡下妇女做爰毛片| 麻豆果冻传媒精品一区| 国产亚洲精品成人aa片| 国内午夜熟妇又乱又伦| 日韩少妇诱惑| 99久久无码一区人妻a黑| 亚洲xxxxx高清| 亚洲色欲在线播放一区| 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 99riav国产| 日韩无码电影| 内射毛片内射国产夫妻| 亚洲精品色在线网站| 国产成人无码午夜视频在线观看| 好大好猛好爽好深视频免费| 人妻丰满被色诱中文字幕| 久久久福利视频| 日本精品毛片一区视频播| 日本高清www午色夜在线视频| 久久91久久| 操批网站| 亚洲国产一区二区三区在观看| 人妻中文字幕无码专区| 日韩精品在线观看一区二区| 婷婷丁香亚洲| 女明星黄网站色视频免费国产 | 成人国产网站| 国产精品国产三级国av| 粉嫩极品国产在线观看| 国产成人日韩| 岳狂躁岳丰满少妇大叫| 99ri国产精品| 久久视频坊| 免费看女人与善牲交| 少妇被黑人4p到惨叫欧美人| 国产精品ⅴa有声小说| 久久密桃| 日本精品久久久久久| 天天射日日操| 黄av在线免费观看| av午夜在线| 久久久com| 美妇av| 中文字幕在线天堂| 在线观看高清av| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 女人与拘性猛交视频| 中文字幕v亚洲日本在线电影| 色综合久久精品亚洲国产| 变态sm天堂无码专区| 一级片视频免费观看| 免费asmr色诱娇喘呻吟外国| 超碰97人人做人人爱综合| 精品乱人码一区二区二区| 午夜精品久久久久成人| 伊人久久大香线蕉av网| 黄色av免费在线| 激情 自拍 另类 亚洲| 欧美日韩喷水| 亚洲图片小说激情综合| 国产又黄又爽刺激片| 亚洲www久久久| 国产色秀| 136导航fldh福利视频微拍| 成人三级a做爰视频哪里看| 狠狠老司机| 国产精品视频999| 五月在线| 国产大片一区二区三区| 亚洲黄色a级片| 免费无码精品黄av电影| 久久99热只有频精品6狠狠| 国产在线精品国偷产拍| 久久在线中文字幕| 免费观看全黄做爰大片小说| 好看的国产精彩视频| 日韩美女一区二区三区| 人人妻人人爽人人澡欧美一区| 男女羞羞视频网站| 波多野结衣av在线无码中文18 | 国产黄色精品网站| 青草青草久热国产精品| 日本少妇aaa| 91av网址| 麻豆人妻少妇精品无码专区| 亚洲人成久久婷婷精品五码| 日韩福利视频一区| 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁68| 国产va免费精品高清在线30页| 精品久久久久久中文字幕2017| 伊人青青草视频| 成人comx8| 国产公妇伦在线观看| 久久精品国产精品亚洲艾草网| 最新亚洲卡一卡二卡三新区| 中文字幕在线二区| 激情女主播| 天天黄色片| 国产又粗又猛又爽的视频a片| 天天透天天操| 日本熟妇色熟妇在线视频播放| 12萝自慰喷水亚洲网站| 超碰不卡| 亚洲香蕉免费有线视频| 侵犯亲女在线播放视频| 99免费在线观看| 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆| 美日韩丰满少妇在线观看| 三级黄色网| 亚洲春色一区二区三区| 不卡av中文字幕手机看| 丰满少妇人妻hd高清大乳在线| 按摩师高h荡肉呻吟在线观看| 狠狠色综合久久久久尤物| 欧美精品18| 999精品免费视频| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 国产精品区一区二区三| 一级片久久久久| 麻豆精品国产传媒av| 一区二区中文字幕在线观看| 激情综合一区二区迷情校园| 午夜激情视频在线观看| 91精品孕妇哺乳期国产| 伊人精品视频| 日韩精品国产一区| 天天尻逼| 天堂中文字幕av| 亚洲性线免费观看视频成熟| 色综久久综合桃花网国产精品| 亚洲中文久久精品无码| 久久天堂无码av网站| 手机免费看av| 成人羞羞视频| 亚洲123区| 五月婷婷色| 日韩人妻无码精品久久久不卡| jizz性欧美6| 欧美激情视频一区二区| 日韩精品在线观看一区二区| 国产成人久久777777| 欧美色综合| 国产高清露脸孕妇系列| 蜜桃视频成人在线观看| 四虎国产精品免费久久久| wwwcom欧美| 亚洲午夜福利717| 日产电影一区二区三区| 久久精品一二三区| 欧美操日韩| 引诱农村少妇性事| 国产一级特黄aa大片出来精子| 日韩av无码一区二区三区| 国产97人妻人人做人碰人人爽| 欧洲熟妇色xxxxx欧美老妇伦| 一级录像免费录像性高湖| 天堂久久天堂av色综合| 国产精品入口网站7777| 久久久久久一区二区三区四区别墅| 九九色在线| 成人无码嫩草影院| 久久国产免费观看精品3| 99久久国产综合精品麻豆| 波多野结衣先锋影音| 国产av夜夜欢一区二区三区| 怡红院男人天堂| www.亚洲精品| 亚洲一区二区在线观看视频| 欧美成人h亚洲综合在线观看| 亚洲精品久久久蜜臀av站长工具 | 精品99久久久| 国产精品久aaaaa片| 福利一区二区在线| 午夜网页| 99久久免费精品国产72精品九九| 色多多性虎精品无码av| 日韩中文字幕在线看| 亚洲第一区欧美国产综合86| 狠狠五月激情六月丁香| 久久亚洲一区二区三区四区五区| 最新亚洲精品国偷自产在线| 色猫咪免费人成网站在线观看| 日本大片在线播放在线软件功能| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 亚洲综合另类小说色区大陆| 国产丝袜一区二区在线| 五月深爱婷婷| 国产欧美激情在线观看| 日韩欧美国产中文字幕| 丁香啪啪综合成人亚洲| 韩国三级无码hd中文字幕| 亚洲成av人在线视猫咪| 美女视频一二三区| 久久国产精品一国产精品金尊| 377p欧洲日本亚洲大胆噜噜| 久久久国产精品一区二区三区| 日韩专区一区二区三区| 97超碰免费在线| 玖玖视频| 日本爽爽爽爽爽爽在线观看免| 亚洲午夜精品在线观看| 精品国产久| 黄色骚视频| 好爽进去了视频在线观看国版| aaa亚洲精品一二三区| www.av天天| 制服视频在线一区二区| 军人粗大的内捧猛烈进出视频| 国内大量偷窥精品视频 | 国产精品一线天| 国产日韩在线视看高清视频手机| 黄色免费av| 国产a久久| 偷窥xxxx盗摄国产| 五月色吧| 亚洲精品aaa| 人妻熟女久久久久久久| 日本爽快片100色毛片视频| 91在线短视频| 日韩卡1卡2 卡三卡免费| 国产96在线 | 亚洲| 国产精品制服丝袜白丝| 一级片免费网址| 国产精品99久久免费| 久久99er精品国产首页| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠片| 亚洲一区二区三区精品视频| 少妇淫真视频一区二区| 国产午精品午夜福利757视频播放| 韩国午夜理论在线观看| 全色导航| 一个人看的视频www在线| 久久a级片| 亚洲性色成人av| 无码乱肉视频免费大全合集| 极品少妇被弄得高潮不断| 波多野结衣在线观看一区二区| 黄片毛片av| 国产成人av无码片在线观看| 久久国产精品成人无码网站| 日日猛噜噜狠狠扒开双腿小说| 午夜成人影片| 男女无套免费视频网站| gai免费观看网站外网| 波多野结衣一区二区| 特一级黄色片| 欧洲性生活片| 揄拍自拍| 婷婷精品视频| 中文视频在线观看| 国产嫩草在线观看视频| 国产成人综合美国十次| 欧美精品区| 高清国产av一区二区三区| 色综合88| 东京一本一道一二三区| 欧美成人伊人久久综合网| 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 少妇无码av无码去区钱| www欧美com| 伊人影院中文字幕| 日本乱偷人妻中文字幕| 91视频免费入口| 四虎4hu永久免费| 在线看片免费不卡人成视频| 性猛交富婆xxxx乱大| 在线xxxx| 男女男精品视频网站| 免费无码黄十八禁网站| 无尺码精品产品日韩| 成人无码区在线观看| 色999视频| 综合网久久| 国内2020揄拍人妻在线视频| 国产在观线免费观看久久| 人妻尝试又大又粗久久| 色狠狠综合| 国产在线精品欧美日韩电影| 懂色av一区二区夜夜嗨| 人人色视频| 欧美日韩se| 日本又色又爽又黄的视频免| 国产超碰精品| 天堂资源官网在线资源| 免费看国产精品| 日本v片做爰免费视频网站 | 成人日韩av| 亚洲激情视频| 色偷偷偷久久伊人大杳蕉| wwwav视频在线观看| 亚洲啪啪av无码片| 熟女chachacha性少妇| 在线国产日韩| 亚洲欧洲自偷自拍图片| 天天草天天操| 精品久久亚洲中文字幕| 毛片在线播放a| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 一本久道久久丁香狠狠躁| 在厨房拨开内裤进入毛片| av久操| 国产精品拍拍| 欧美丝袜一区二区| 成人精品视频一区二区三区尤物| 忘忧草社区在线www网| 亚洲综合国产在不卡在线| 日本污网站| 久久一区精品| h视频亚洲| 国产精品99久久99久久久动漫| 亚洲精品无码不卡av| 福利社午夜| 国产精品无码久久久久久久久久 | 特黄三级毛片| 精品视频久久久久久久| 亚洲欧美在线成人| 97在线免费公开视频| 乌克兰极品少妇ⅹxxx做受| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 少妇无码太爽了在线播放| 色无极亚洲色图| 99久久无码一区人妻a黑| 忘忧草社区在线资源www| 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品嫩草影院久久| 最新日本一道免费一区二区| 国产成人在线视频观看| 夜夜嗨国产精品| 97在线观看视频| 欧美成人欧美edvon| 国产偷国产偷亚洲高清人| 超碰免费视| 亚洲成在人线av中文字幕喷水| 亚洲欧美视频一区| 精品综合久久久久久8888| 国产成人久久精品麻豆二区| 亚洲欧美综合另类自拍| 免费观看三级毛片| av黄色片在线观看| 欧美整片sss| 38在线视频| 午夜国产在线视频| 综合欧美亚洲日本一区| 日日爱夜夜爱| 日本亚洲色大成网站www| 日韩欧美一区二区三区视频| 国产九一视频在线观看| 六月激情综合| 国内精品伊人久久久久网站| 五月天婷婷激情视频| 精品成人免费自拍视频| 亚洲情区| 午夜福利50集在线看| 久久亚洲少妇| 91有色视频| 久久99精品久久久久久婷婷2021| 国产午夜三级一区二区三桃花影视| 色播视频在线观看| 国产中文字幕av| 亚洲欧美色图| 欧女人精69xxxxxx| xxxxxx国产| 国产亚洲无线码一区二区| 无人区乱码一区二区三区| 国产一区二区三区视频播放| 中文日本字幕mv在现线观看| 人妻无码人妻有码中文字幕在线| 亚洲色大成网站久久久| www久久撸撸网| 丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看| 国产少妇露脸精品自啪网站| 91久久国产露脸精品国产| 小污女导航福利入口| 99这里视频只精品2019| 亚洲精品无码高潮喷水在线| 91pony九色丨交换| 亚洲国产日韩欧美一区二区三区| 特黄在线| 国产精品美女久久久久网站浪潮| 免费成人av在线| 国产免费福利| 亚洲激情综合| 亚洲日本japanese丝袜| 激情综合网五月| 爱爱的免费视频| 性视频欧美| 91久久婷婷国产一区二区| 天堂中文最新版在线官网在线| 亚洲一区播放| 91视频免费网站| 另类内射国产在线| 国产粗话肉麻对白| 中文字幕一区二区三区免费视频| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 日本69精品久久久久999小说| 日韩精品在线免费看| 成人国产福利a无限看| 国产久久精品| 西西444www无码大胆| 性一交一乱一伦视频免费观看| 亚洲欧美91| 国产天码视频网站| 18禁黄网站禁片免费观看不卡| 国内黄色一级片| 国产乱xxxxx97国语对白| 久久精品99国产精品| 中文字幕色偷偷人妻久久| 日本 国产成 人 综合 亚洲| 中文字幕在线视频免费视频| 97久久精品人人做人人爽| 欧美爱爱网| 77777亚洲午夜久久多喷| 免费久久日韩aaaaa大片| 在线一区国产| 西西人体44www高清大胆| 99精品视频网| 国产精品盗摄!偷窥盗摄| 久久久亚洲| 欧美性猛交xxxx黑人交| 日韩欧美www| 国产精品久久久久久久久大全| www.九色| 在线观看国产成人swag| 国产精品无码无在线观看| 97人洗澡人人澡人人爽人人模| 国模无码一区二区三区| 好吊妞精品视频| 免费的色网站| 丁香五月缴情在线| 亚洲久久中文字幕www网站| 性无码免费一区二区三区在线| 国产视频一区二| 欧美成人天堂| 欧美另类第一页| 人狥杂交一区欧美二区| 沈阳45老熟女高潮喷水亮点| 天天撸日日夜夜| 亚洲色欲色欲www在线看| 久久国产精品久久精品国产| 素人av在线| 插插插av| 国产精品激情av久久久青桔| 四虎影视在线观看2413| 欧美二区乱c黑人| 欧美一区二区鲁丝袜片| 成人久久免费| 牛鞭伸入女人下身的真视频| 国产精品外围| 久久久免费看| 国产亚洲精品欧洲在线观看| 中文天堂网| 成人艳情一二三区| 亚洲精品色情app在线下载观看| 欧美aa一级片| www日韩高清| 欧美在线二区| 办公丝袜av一区二区三区| 成人黄色免费观看| 欧美 唯美 清纯 偷拍| 麻豆av久久av盛宴av| 色狠狠色狠狠综合天天| 特级黄色录像| 香蕉视频传媒| av网在线观看| 深夜福利啪啪片| 免费又黄又粗又爽大片69| 国产综合日韩| 狠狠干男人的天堂| 69性视频| 亚洲精品成人在线视频| 9久久精品| 欧美黄色a视频| 国产精品久久久久9999爆乳| 中文字幕综合在线| 豆国产93在线 | 亚洲| 国产午夜无码片免费| 少妇丰满极品嫩模白嫩| 三级三级三级a级全黄公司的| 国产极品视觉盛宴| www.黄色大片| 日韩精品免费看| 亚洲视频在线观看一区二区| 特黄做受又粗又长又大又硬 | 国产精品国产三级国产专播i12| 国产资源无限好片| 亚洲欧美中文日韩在线v日本| 柠檬福利第一导航在线| 人妻换人妻仑乱| 91精品久久久久久久99蜜桃| 成人亚洲欧美| 国产日产人妻精品精品| 黄色毛片视频校园交易| 日韩av资源网| 美女视频黄a视频全免费| 香蕉一级视频| 一道本无吗一区| 欧美色图激情| 偷自拍亚洲视频在线观看| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 新婚若妻侵犯中文字幕| 午夜在线观看av| 在线天堂中文官网| аⅴ天堂最新版在线中文| 亚洲精品乱码久久久久久日本| 青青免费视频在线| 午夜看片在线观看| 午夜一区二区亚洲福利| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 欧美老妇疯狂xxxxbbbb| 精品国产肉丝袜久久| 精品人妻人人做人人爽| 18级成人毛片免费观看| 少妇高潮a视频| 999国产精品视频免费| 亚洲天堂福利| 国产日韩在线观看一区| 日韩黄色一级片| 张警花视频99精品视频| 欧美xxxxx精品| 韩国av三级| 黄色av免费在线播放| 国产污污视频| youjizz.com国产| 欧美综合77777色婷婷| 精品免费一区二区| 成年人免费毛片| 国产精品星空无限传媒| 成年人免费在线看| 冲田杏梨mide233在线播放| 韩日激情视频| 亚洲欧美成人一区二区三区| 污污网站免费在线观看| 亚洲男人皇宫| 久久不见久久见免费影院www日本| 欧美精品另类| 麻豆黄色网| 叼嘿视频91| www91色com| 亚洲人成网77777色在线播放| 日日夜夜狠狠爱| 国产99久张津瑜在线观看| 亚洲精品20p| 一本大道久久| 欧美性白人极品hd| wwwxxx亚洲| 国产97色在线 | 美洲| 99er热精品视频| 777精品出轨人妻国产| 久久97超碰色中文字幕蜜芽| 超碰综合在线| 欧美中文日韩| 97久久超碰福利国产精品…| 日韩xxx视频| 91精品大片| 麻豆国产网站入口| 亚洲一区二区视频在线| 激情综合区| 97国产揄拍国产精品人妻| 亚洲小说乱欧美另类| 91麻豆成人| 午夜福利在线永久视频| wwwsss在线观看| 99久久99这里只有免费费精品| 91久久偷偷做嫩草影院| 69国产成人精品二区| 午夜视频在线观看一区| 波多野结衣二区| 欧美又粗又大xxxxbbbb疯狂| 国语粗话呻吟对白对白| 蜜桃视频一区| 大学生高潮无套内谢视频| 午夜影院一区| 日本丰满少妇xxxx| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69| 专干老肥熟女视频网站| 越南女子杂交内射bbwbbw| 国产精品人| 欧美第一浮力影院| 国精产品一二三区精华液| 黑人入室粗暴人妻中出| 91精品成人| 国产精品一二三区久久狼| 国产精品久久久久久久久久久痴汉| 动漫精品啪啪h一区二区网站| 97色精品视频在线观看| 黄色aaa毛片| 国产精品国产三级区别第一集 | 免费国产一二三区四区乱码 | sodjav成人网| 亚洲污片| 91一区二区国产精华液| 亚洲a在线观看无码| 欧美日韩福利视频| 精品国产乱码久久久人妻| 亚洲色图图片| 99久在线国内在线播放免费观看| 在线 偷窥 制服 另类| 99午夜视频| 欧洲免费一区二区三区视频| 性色免费视频| 草逼视频网| 亚洲一区二区二区久久成人婷婷| 国模av| 成人少妇高潮流白浆| 成年人午夜影院| 国产色中色| 国产美女免费网站| 久久久久99| 色哟哟在线| 欧美毛茸茸| 伊人青青草视频| 色v99在线影院| 无码国产精品久久一区免费| 成人亚洲天堂| 欧美刺激性大交亚洲丶日韩| 亚洲国产精品高清在线第1页| 在线网站av| 自拍亚洲欧美| 18禁无遮拦无码国产在线播放| 青青青在线免费| 国产精品亚洲аv久久| 亚洲成年| 欧美激情综合五月色丁香| 亚洲伊人丝袜精品久久| 午夜肉伦伦影院| 日本二区视频| 成人h在线无码精品动漫网站 | av成人| 成人性能视频在线| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 国产在线98福利播放视频| 亚洲日韩欧美一区、二区| www.伊人| 精品国产国语对白久久免费| 色欲色香天天天综合无码 | 久久成人午夜| 国产精品污www在线观看| 久久亚洲国产五月综合网 | 国产伦精品一区二区三区免.费| 暴雨入室侵犯进出肉体免费观看| 久久99亚洲精品久久频| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 永久免费精品精品永久-夜色 | 成人av一区二区三区| 国产边摸边吃奶边做爽视频| 久久精品8| 337p日本大胆欧洲亚洲色噜噜| 在线亚洲欧美日韩精品专区| 6080影视最新97理伦片| 手机在线免费av| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 国产少妇露脸精品| 高潮呻吟国产在线播放| 欧洲美洲精品一区二区三区| 免费级毛片| 久久久成人av| 久久精品人人做人人妻人人玩| 国内自拍第二页| 国产经典三级av在线播放| 国产最新av在线播放不卡| 小12国产萝裸体视频福利| 在线国产精品视频| 成人一级免费视频| 成人av网站在线| 看污网站| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 最新中文av| 久久99久国产麻精品66| 制服丝袜美腿一区二区| 亚洲综合无码av一区二区三区| 伊人丁香| 国产精品国产a级| 日韩精品无码区免费专区| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽 | 亚欧洲精品在线| 2018天天操| 久久精品日韩av无码| 韩国19禁主播深夜福利视频| 国产成人av在线免播放观看更新| 欧美色图激情小说| 福利一区在线| 国产一区二区精品| av黄色成人| 天天躁夜夜躁狠狠躁2020| 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛 | 精品人妻少妇一区二区三区| 国产igao激情视频入口| 国产传媒av在线| 中文字幕精品无码一区二区| 国产1区在线| 国产黄色一级网站| 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑| 三级欧美日韩| 日本少妇无码精品12p| 亚洲一二三av| 久久网中文字幕日韩精品专区四季| 免费观看又污又黄在线观看| 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线| 在线中文字幕乱码英文字幕正常| 亚洲欧美日韩成人在线| 亚洲欧美成人网| 激情xxx| 精品久久久久久亚洲中文字幕| www九九热com| 中文字幕不卡av无码专线一本| 人妻无码av中文系列久| 久久这里有精品国产电影网| www.午夜视频| 98成人网| 情一色一乱一欲一区二区| 在线天堂中文字幕| 亚洲精品av无码喷奶水糖心| 天天躁日日躁狠狠躁2018| 999精品视频一区二区三区| 亚洲精品无播放器在线播放 | 女人喷潮视频免费观看| 亚洲aaa级| 国产欧美视频在线| 亚洲第一网站| 人人澡人摸人人添| 亚洲人久久久| 手机成人在线视频| av专区在线| 欧美二区三区91| 在线中文新版最新版在线| 成年网站在线在免费线播放欧美| 日韩中文久久| 国产又粗又长又黄的视频| 色拍自拍亚洲综合图区| 91久久人人夜色一区二区 | 国产一级一级片| 亚洲欧美一区二| 性欧美videossex精品| 日本污ww视频网站| 久久久久久黄| 国产乱色国产精品免费视频| 精品视频一区二区三区在线观看| 亚洲免费黄色网| av网站免费线看精品 | 窝窝午夜精品一区二区| www.youjizz国产| 热久久99热精品首页| 日韩高清不卡一区| 一边摸一边添高潮av| 日本伊人精品一区二区三区| 亚洲三级免费观看| 欧美 日韩 国产 另类 图片区| 欧美综合另类| 免费看黄色网| 少妇寂寞小伙满足少妇在线观看| 91偷拍精品一区二区三区| 国产在线视频一区二区三区| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 色94色欧美sute亚洲线路一| 成人男男视频拍拍拍在线观看| 99精品99| 青青青草国产费观看| 深爱激情五月婷婷| 日本a v网站| 天堂8在线天堂资源bt| 77se77亚洲欧美在线| 亚洲精品成人网站在线| 无码中文字幕波多野结衣| 日日狠狠久久8888偷偷色| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 亚洲九九精品| 欧美精品18videosex性欧美| 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽| 国色天香社区视频手机免费| 亚洲国产免费视频| 国产成人免费看一级大黄| 99久久久无码国产精品动漫| 男人j桶进女人p无遮挡免费观看| 欧美丰满大乳大屁股流白浆| 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产| 一级片久久久| 国产二级一片内射视频插放| 中国av一区| 亚洲国产成人精品无码区宅男?| 真人性生交免费视频| 日本久久综合| 欧美一区二区喷水白浆视频| xxx国产精品午xxx| 国产综合色产在线精品| 欧美成人91| 寂寞d奶大胸少妇| 欧美视频色| 国产成人精品在线| 国产亚洲精aa在线观看see| 91理论片| 国产黄大片| 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 国内偷拍久久| 亚洲国产一区二区三区日本久久久| 久久久亚洲综合久久久久87| jizz高潮| 国产线观看免费观看| 免费草逼视频| 午夜视频在线观看网站| 玖玖爱资源站| 亚洲 综合 清纯 丝袜 自拍| 国产精品亚洲专区无码蜜芽| 国产乡下妇女三片| 人人添人人妻人人爽夜欢视av| 草的我好爽| 亚洲成色www久久网站| 成人18aa黄漫免费观看| 青乐娱精品视频一国产分类| 99热18| 国产精品久久久一区二区| 国产一卡2卡三卡4卡免费网站| 日本中文字幕一区二区有码在线| 五月深爱网| 一本一道色欲综合网中文字幕| 91丨porny丨国产| 国产最爽的乱淫视频媛| 啪啪五月天| 国产精品a成v人在线播放| 国产999在线观看| 中国女人内谢69xxxx天美| 2021国产精品国产精华 | 国产精品一区在线| 国产午夜精品18久久蜜臀董小宛| 久久一道本| 天堂在线www资源在线| 国产又粗又猛又黄| 无码抽搐高潮喷水流白浆| 五月婷婷久久草| 亚州中文字幕午夜福利电影| 国内自拍xxxx18| 337p西西人体大胆瓣开下部 | 美女穴穴| 1区2区3区4区产品不卡码网站| ass精品国模裸体pics| 日韩成年人视频| 在线免费日韩av| 91狠狠狠狠狠狠狠狠| 韩国av一区| 黄色毛片子| 在线观看一区二区三区四区| 一二三四视频社区在线| 国产gv猛男gv无码男同网站| 91日韩在线视频| 日韩性生活视频| 欧美人妖老妇| 亚洲无线码中文字幕在线| 绯色av一区二区三区蜜臀| 无码人妻丰满熟妇精品区| 亚洲一区国产精品| www.毛片com| 少妇欧美激情一区二区三区| 99精品在线观看视频| 无码专区人妻丝袜| 国产精品久久久18成人| 国产精品美女久久久久久| 国产精品美女久久久久av超清| xxx18hd国语对白| 在线 | 一区二区三区四区| 无码午夜人妻一区二区不卡视频 | 5a级毛片| 免费视频爱爱太爽了激情| 欧美一级成人| 国产特级乱淫免费看| 久久久久青草线焦综合| 人妻av乱片av出轨| 国产青青草| 国产日韩欧美在线播放| 2020国产精品午夜福利在线观看 | 国产丝袜网站| 天天插天天爱| 日本少妇撒尿com| 日本午夜无人区毛片私人影院 | 亚洲日本在线播放| 无码人妻少妇精品无码专区漫画| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 日本三级黄色录像| 一本一道人人妻人人妻αv| 国产精品99爱免费视频| 国产日韩一区| 青青草视频成人| 韩国三级bd高清中字2021| 久久一精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区| 大香伊蕉国产av| 女人夜夜春精品a片| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛| 一级真人毛片| 免费观看黄频视| 亚洲高清专区日韩精品| 成人无码免费一区二区三区| 91高清在线视频| 美女国产一区| 日本精品啪啪一区二区三区| 熟女毛多熟妇人妻在线视频| 人牛交vide欧美xxxx| 日韩色在线| 国产精品人妻一码二码尿失禁| 激情五月婷婷综合网| 国产裸体按摩视频| 夫妻一区二区| 久久久久久高清| 亚洲日韩性欧美中文字幕| 亚洲男人的天堂成人www| 黄色av网站免费在线观看| 国产嫩草视频| 国产精品网站在线观看免费传媒| 日本公与丰满熄| 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林| 日韩国产免费| 色就是色欧美| 亚洲中文字幕aⅴ无码天堂| 91国偷自产一区二区三区蜜臀| 性chinese天美传媒麻| 欧美亚洲日本国产黑白配| 国产成人久久久| 日韩毛片免费观看| 国产成人午夜精品| 少妇的肉体在线观看| 欧美一区二区伦理片| 免费看欧美片| 激情婷婷六月天| 97se亚洲国产综合在线| 亚洲91久久| 又爽又黄禁片1000视频vr| 日韩在线观看一区二区| jvid乐乐| 久久一卡二卡三卡四卡| 亚洲狠狠婷婷久久久四季av| 情趣蕾丝内衣少妇啪啪av| 精品一区二区三区无码视频| 免费观看黄色网址| 亚洲欧美国产一区二区三区| 免费污片网站| www.精品在线| 黄色片少妇| 国产va免费精品高清在线30页| 久在线观看视频| 日韩欧美在线第一页| 亚洲精品乱码日本按摩久久久久| 色屁屁xxxxⅹ免费视频| 少妇人妻大乳在线视频| 18男女无套免费视频| 1级黄色大片| 国产成人av一区二区三区| 欧美亚洲系列| 在线视频免费无码专区| 欧美片网站yy| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃| 欧亚一区二区三区| 东京久久久| 欧美午夜精品久久久| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 国产精品美女久久久久久久| 欧美 在线| 人妻熟女一区| 国产α片免费观看在线人| 亚洲午夜精品a片久久www慈禧| 国产91网| 噼里啪啦免费高清看| 中文字幕aav| 高清中文字幕在线a片| 四虎色视频| 99热久re这里只有精品小草| 91插插插插插| 亚洲午夜小视频| 一本久道久久| 日韩天天干| 日韩av资源在线| 99九九久久| 日本大乳奶做爰洗澡三级| 99精品综合| 日韩免费av片| 亚洲巨大乳bbw| 开心五月激情综合婷婷| 久久久综合久久| 亚洲国产视频一区| 国产日韩av免费无码一区二区| 寂寞d奶大胸少妇| 亚洲精品激情| 在线天堂免费观看.www| 欧美裸体性生活| 欧美xxxxbbb| 国产视频三区| 小芸的放荡日记高h| 精品久久ai| 91九色视频| 成人在线免费播放视频| 精品夜夜嗨av一区二区三区| sm国产在线调教视频| 国产精品亚洲欧美日韩在线观看| 国产精品成人av电影不卡| 亚洲精品女人久久久| 亚洲漂亮少妇毛茸茸| 亚洲播播| 亚洲精品久久久久久婷婷| 亚洲中文字幕久爱亚洲伊人| 在线永久免费观看黄网站视频| 国产精品国产三级国产普通话三级| 91插插插插插插插插| 国产男女嘿咻视频在线观看| av免费观看大全| 中文字幕久久久| 日韩av免费片| 国产色av| 麻豆一区二区三区蜜桃免费| 亚洲精品在线免费播放| 69av在线播放| 麻豆网站观看| 青青热在线精品视频免费观看| 涩涩97| 免费看韩国午夜福利影视| 纯肉无遮挡无码日本动漫| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 国产精品对白刺激久久久| 亚洲视频自拍偷拍| 亚洲色无码播放亚洲成av| 成人天堂噜噜噜| 成人午夜网| 亚洲中文 字幕 国产 综合| 国产免费午夜福利不卡片在线| 99免费看| 亚洲欧美日韩精品专区| 亚洲卡一卡二乱码新区仙踪| 丁香社区五月天| 亚洲日韩乱码久久久久久| 国产成人高清在线观看视频 | 波多野结衣的av一区二区三区 | 成人免费无遮挡在线播放| 国产黄色免费| 日本大bbb裸体欣赏| www.xxx亚洲| 成人美女免费网站视频| 国产原创视频在线| 人成在线视频| 在线看色网站| 朋友的姐姐2在线观看| 夜爽8888视频在线观看| 亚洲综合色区另类av| 天天射av| 人人妻人人妻人人人人妻人人| 亚洲欧美综合另类自拍| 日产精品高潮呻吟av久久| 性视频欧美| 亚洲系列一区中文字幕| 99久久99久久精品国产片果冻| 偷窥 亚洲 色 国产 日韩| 少妇厨房愉情理9仑片视频下载| 欧洲hdxxxx女同av性恋| 亚洲v欧美v| 亚洲一区国产精品| 伊人狠狠干| 又爽又黄又无遮挡的激情视频| wwwsss在线观看| 成人无号精品一区二区三区| 亚洲精品一区国产欧美| 九九精品热| 成人在线观看一区| 美女视频黄免费看| 亚洲午夜一区| 久久精品国产99久久六动漫| jizz高潮| 成人在线一区二区| 最新91在线| 偷拍视频一区| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 国产一级片a| 久9热视频这里只精品18| 久久99精品久久久久久9| 激情五月婷婷网| 国产奶头好大揉着好爽视频| 成人黄色av网站| 午夜视频免费| 欧美成年人网站| 天堂中文资源在线| a级欧美| 欧美整片第一页| 久久成人激情| 亚洲天堂一级| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语 | www.操com| 久久爰| 98超碰在线| 夜夜综合网| 日本乱子伦一区二区三区| 亚洲精品国产乱码久久久1区| 久久人人爱| 成人年人免费看xxxxxxx| 久久人爽人人爽人人片av| 国内精品久久久久影院日本资源| av网址免费观看| 久久不射网站| 久久久久女| 免费成人深夜夜行网站视频| 影音先锋人妻每日资源站| 亚洲免费精品网站| 日本a级黄绝片a一级啪啪| 亚洲男人天堂网2014av| 爱高潮www亚洲精品| 亚洲欧洲精品视频| 91久久国产| 小泽玛利亚一区二区在线| 开心激情综合| 美女狠狠干| youjizz.com国产| 国产伦精品免编号公布| 国产精品成人一区二区| 午夜精品久久久久久久99热额| 人妻巨大乳挤奶水hd免费看| 1024亚洲| 久久国色| 精品国产区一区二| 蜜臀av999无码精品国产专区 | 国语对白永久免费| 国产女女做受ⅹxx高潮| 欧美人与性动交a欧美精品| 日韩黄色网| 91视频网址| 免费国产污网站在线观看| 丰满女人与性猛交视频 | 天天躁日日躁狠狠躁性色avq| 88av网站| 国内外精品激情刺激在线| 成人午夜免费网站| 欧美亚洲精品一区二区在线观看| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 亚洲骚片| 狠狠干很很操| 色综合久久中文综合网| 夹得我好紧好爽日出了水视频| 亚洲黄色在线网站| 国产精品乱码一区二区三区四川人| 麻豆影视在线播放| 久久久久久久国产| www17ccom喷水少妇| 三级全黄不卡的| 波多野结衣不打码视频| 成人精品天堂一区二区三区| 新久小草在线| 国产v亚洲v天堂a_亚洲| 色老头在线一区二区三区| 国内精品国内精品自线一二三区 | 黄色av网站免费| 99er6免费热在线观看精品| 中文字幕xxx| 99热黄色| 免费a v网站| 欧美日韩黄色一级片| 亚洲综合在线视频自拍| 亚洲色素色无码专区| 日本中文字幕在线观看| 99国产欧美久久久精品| 少妇高清一区二区免费看| 茄子成人看a∨片免费软件| 91在线视频| 中文在线视频| 99久久国产综合精品女图图等你| 久久久午夜视频| 性生大片免费观看668| 色天天天| 亚洲网站免费观看| 男人的天堂手机在线| www国产精品人妻一二三区 | 欧洲亚洲色视频综合在线| 97夜夜澡人人波多野结衣| 日韩3p视频| 亚洲欧洲国产码专区在线观看| 欧美日韩精品在线| 日本欧美一本| 三级亚洲欧美| 亚洲欧美视频二区| 日本免费人成视频在线观看 | 在线观看欧美亚洲| 中文字幕va一区二区三区| 91成人黄色| 91精品视频网站| 在线亚洲中文精品第1页| 性欧美性另类巨大| 色网站女女| 国产china男男激情| 亚洲精品tv久久久久久久久| 国产理论片| 99热久re这里只有精品小草| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 精品国产欧美一区二区三区成人| 日本va在线视频播放| 欧美深夜在线| 麻花传媒在线mv免费观看视频 | 极品美女av| 亚洲午夜av久久乱码| 伊人久久久大香线蕉综合直播| 欧美午夜三级| 亚洲∧v久久久无码精品| 欧洲精品va无码一区二区三区| 人人爽人人爽人人片av免费| 国产九九热视频| 伊人www| 久久久国产视频| 欧美三级网址| 亚洲一区二区久久久| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 亚洲欧美性视频| 男女做爰全过程免费视频播放| 国产一区二区四区| 亚洲综合图色| 少妇性bbb搡bbb爽爽爽| 99久久精品国产一区二区三区| 久久www免费人成人片| 国产黄色a级| 日本成本人片视频免费| 国产专区免费资源网站| 天堂在线www| 亚洲精品无码专区久久| 欧美大片在线观看免费视频| 曰批女人视频在线观看| 久久国产伦子伦精品| 亚洲成av人片不卡无码| 国产 欧美 日韩| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 日本中出中文字幕| 国产高清在线精品一区| 日本不卡高字幕在线2019| 超碰在线观看97| 2021中文字幕| 亚洲午夜成人精品无码app | 日本午夜小视频| 我要看免费黄色片| 一级特黄色| 亚洲熟妇无码av不卡在线播放| 97一区二区三区| 少妇日韩| 在线免费观看黄色av| 亚洲精品3p| 中文字幕人妻a片免费看| 亚洲经典视频| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 高清粉嫩无套内谢国语播放| 国产午夜禁区精品视频| 激情综合激情五月俺也去| 亚洲中字| 在线观看无码av网站永久免费| 国产旡码高清一区二区三区| 中文字幕亚洲欧美在线不卡 | 欧美三级视频在线观看| 天天操人人射| 九色国产蝌蚪| 超清av在线| 国产一级做a爰片久久毛片99| 免费观看av网站| 成年人免费看的视频| 亚洲国产91| 国产一级做a爱片久久毛片a| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 成人网在线观看| 国产色情又大又粗又黄的电影| 色欲天天网站欧美成人福利网| 成人小视频免费看| 国产一区丝袜高跟鞋| 玩弄了裸睡少妇人妻野战| 亚洲综合久久无码色噜噜赖水| 久久精品无码精品免费专区| 18黄暴禁片在线观看| 把少妇弄高潮了www麻豆| 黄色av大全| 久久亚洲精品小早川怜子| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 深夜av在线| 欧美国产日韩在线视频| 国产黄色大片视频| 午夜爱爱影院| 日韩视频一区二区三区| 男女无遮挡激情视频| 久久不见久久见完整版| 亚欧美一区二区三区| 又爆又大又粗又硬又黄的a片 | 国产乱子伦视频一区二区三区| 永久中文字幕| 欧美片免费网站| 亚洲国产欧美在线人成| 国产美女炮机视频| 狠狠操2019| 一区二区三区www| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 色妞网欧美| 日本丰满熟妇videossex8k| 奇米影视7777| xxxxx国产| 久操网站| 日本一区二区三区专线| 日韩99在线 | 中文| 人妻熟女一区二区aⅴ| 亚洲人交配视频| 看av免费| 毛片com| 国产精品久久久久久久久免费高清 | 内谢老女人视频在线观看| 久久久精品妇女99| 亚洲美女福利视频| 亚洲国产成人无码电影| 国产人伦精品一区二区三区| 亚洲精品天堂成人片av在线播放| 永久免费无码网站在线观看| 色xxxx| 在线观看中文字幕码| 中文字幕一区二区三区手机版| 毛片黄片视频| 色资源网站| 最近中文字幕无免费| 天天艹日日干| 少妇极品熟妇人妻200片| 伊人蕉久| 亚洲国产精品久久精品成人网站| 九九精品热| 亚洲专区中文字幕| 亚洲一二三区不卡| 亚洲日本丝袜丝袜办公室| 九九伊在人线| 亚洲黑人精品一区在线观看 | 国产乱妇4p交换乱免费视频| 亚洲aⅴ片| 成年午夜性影院免费观看| wwwxxx在线| 日韩美女视频网站| 久久精品国产99国产精品亚洲| 五月天一区二区三区| 永久毛片全免费福利网站| 国产亚洲中字幕欧| 精品久久久久久一区二区| 2021最新国产在线人成| 亚洲6080yy久久无码产自国产| 成人第一页| 老子午夜精品888无码不卡| 林雅儿欧洲留学恋爱日记在线| 国产亚洲精品欧洲在线视频| 永久免费的污视频网站| 国产稀缺真实呦乱在线| 最新四季av在线| 狠狠干美女| 亚洲美免无码中文字幕在线| 国产偷自视频区视频| 一本到无码av专区无码| 久久精品伊人| 国产偷国产偷亚洲精品孕妇| 无码国内精品久久人妻| 日本黄网站免费| 国产一区二区三区精品在线| 久草国产在线观看| 人成免费| 欧美乱大交xxxxx春色视频| 免费黄网站在线观看| 日本极品级片| 无码一区二区三区不卡av| 日韩欧美在线一区二区| 欧美在线 | 亚洲| 日韩免费在线观看视频 | 中文字幕日本精品一区二区三区 | 国产99免费| 亚洲天堂在线观看视频| 亚洲精品久久久蜜桃动漫| 精品www| 欧美自拍区| 一级肉体全黄裸片高潮不断| 欧美变态另类zozo| 日本三级毛片| 亚洲天堂一区| 国产乱色国产精品播放视频| 国产艳福片内射视频播放| 五月婷婷视频在线观看| 粉嫩av午夜| 中文字幕肉感巨大的乳专区| 日本太爽了受不了xxx| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 18禁h免费动漫无码网站| 黄色日批| 国产欧美在线亚洲一区| 少妇特黄一区二区三区| 欧美寡妇性猛交ⅹxxx| 中国人妻被两个老外三p| 在线播放日韩av| 亚洲伦乱| 91在线观看视频| av性色av久久无码ai换脸| 内射巨臀欧美在线视频| 色哟哟国产seyoyo| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| 国产自产在线| 亚洲高清免费视频| av边做边流奶水无码免费| 牲欲强的熟妇农村老妇女视频| 麻豆黄色片| 国产亚洲精品电影网站在线观看| 中文字幕在线免费看线人| 国产最变态调教视频| 午夜免费福利| 啊轻点内射在线视频| 91免费视频入口| 日本少妇b| 一本大道av伊人久久综合| 精品无码国产自产拍在线观看| 欧美色偷偷| 69成人免费视频无码专区| 久久久精品视频免费看| 无码中文人妻在线三区| 国产真实乱免费高清视频| 50岁退休熟女露脸高潮| 久久婷婷成人综合色| 亚洲乱亚洲乱妇无码| 强行挺进熟睡少妇av| 人妖和双性人xxxxx| 国产精品日韩精品欧美精品| 播播成人网| 99在线观看免费| 玩弄丰满少妇视频| 又粗又大又硬毛片免费看| 国产综合在线视频| 午夜网页| 亚洲精品嫩草| 欧美狂猛xxxxx乱大交3| 亚洲视频一区二区三区四区| 人妻中文乱码在线网站| jzzjzz日本丰满成熟少妇| 国产1区二区| 久久久久久久精| 国产边摸边吃奶边叫做激情视频 | 久久亚洲在线| xnxx国产精品hd| 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5| 丁香色婷婷| 久久久久国产精品视频| 精品无人区一区二区三区| 亚洲色欲或者高潮影院| 少妇大尺度裸体做爰原声| 夜夜骑首页| 观看黄色片| 日本国产一级片| 中国一级特黄真人毛片| 伊人影音| 国产又白又嫩又紧又爽18p| 亚洲另类激情综合偷自拍图| 亚州欧美日韩| 日本少妇xx洗澡xxxx偷窥| 最近中文字幕mv| 国产亚洲情侣一区二区无码av| 久久久水蜜桃| 一级不卡| 免费无码一区无码东京热| 亚洲天堂2024| 日韩精品久久久久久久| 色一情一乱一伦一区二区三区| 久久久久久久久久久爱| 亚洲最大成人网站| 爱爱爱爱网| 亚洲高清自有吗中文字| 99热在线播放| 男人都懂的网址| 浮妇高潮喷白浆视频| 中文字幕乱码中文乱码51精品| 久久草在线精品| 美女视频毛片| 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜婷婷| 在线免费观看污网站| 欧美日韩无线码在线观看| 99久久精品国产一区二区| 日韩av在线一区二区三区| 国产一区 在线播放| 中文字幕 制服 亚洲 另类| 在线色网址| 欧美性生交xxxxx无码久久久| 综合图区亚洲另类图片| 国产精品久久久久久无毒偷食禁果 | 一区二区日韩视频| 精品视频第一页| 日韩av一区二区三区免费看| 久久九九精品国产免费看小说| 成年人的黄色片| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 免费啪视频在线观看视频日本| 日韩一级在线观看视频| 亚洲综合小说专区图片| 依人在线| 午夜福利av无码一区二区| 亚洲欧洲日韩综合| 国模无码大尺度一区二区三区 | 欧美色图亚洲自拍| 色妞ww精品视频7777nga| 欧美videossex另类| 久久精品一二三区| 婷婷综合久久狠狠色99h| 68日本xxxxxxxxx59人| 国产成人精品视频在线| 久久www免费人成—看片| 夜夜综合| 奇米四色影视| 亚洲黄色在线看| 欧美一区二区三区在线观看| 97自拍偷拍视频| 大桥未久亚洲精品久久久强制中出| 91精品国产综合久久久久久| 无码丰满熟妇一区二区| 国产成人av在线婷婷不卡九色| 国产女主播在线喷水呻吟| 久久精品人人做人人爱爱漫画 | av淘宝国产在线观看| 少妇三级| 日韩精品欧美| 亚洲精品无播放器在线播放| 日韩一级一区| 麻豆视频在线| 成人网6969conwww| 91精品综合| 4hu最新网| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 久草资源网站| 欧美aaaaaaa| 国产在线看片无码人精品| 国产一级久久久| 成人久久精品| 你懂的网址国产,欧美| 美女毛片在线看| 久久www成人看片免费不卡| 国产孕妇视频| 国产日韩视频在线观看| 三级伊人| 国产乱沈阳女人高潮乱叫老| 久久亚洲精品成人av| 日韩最新网址| juliaann风流的主妇hd| 四虎永久在线精品免费观看视频| 欧美丰满熟妇aaaaa片| 中老年妇女性色视频 | 欧美三级一区二区三区| a在线视频播放观看免费观看| 黄色网炮| 在线资源站| 久久的爱久久久久的快乐| 久久偷窥视频| www.国产.com| 国产老太睡小伙子视频| 成人免费无码大片a毛片直播| 成人精品视频网站| 91看片就是不一样| www日日干| 男女后进式猛烈xx00动态图片| 99热18| 婷婷综合缴情亚洲| 91中出| 久久久久久久久蜜桃| 色噜噜噜亚洲男人的天堂| 182午夜视频| 久久天天综合| 91久久国产| 欧美3p在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费动态图| 亚洲人成网站18禁止中文字幕| 少妇29p| www.国产麻豆| 欧美性大战久久久| 无码人妻h动漫网站| 911色| xzjzjzjzjzj欧美大片| 成人免费观看做爰视频ⅹxx| 色综合中文字幕| 美女久久久久久| 五月婷婷开心网| 99久久精品国产一区二区 | 免费看成人aa片无码视频吃奶| 一起艹在线观看| 欧美精品一区二区视频| 欧美成人精品三级在线观看播放| 亚洲看片网| 国产操女人| 日本三级排行榜| 国产成人精品a视频一区| 无码人妻aⅴ一区二区三区69岛| 色又色| 六月丁香在线视频| 男女吃奶做爰猛烈紧视频| 丰满岳乱妇在线观看视频国产| 日本人体一区| 狠狠婷婷综合久久久久久| 永久免费的污视频网站| 亚洲欧洲无码av电影在线观看| 嫩草视频国产精品| 狠狠色噜噜狠狠狠狠69| jizzjizz中国精品麻豆 | 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 亚洲第一页在线| 日韩国产在线一区| 精品三级视频| 公用小sao货h| 日韩精品一区中文字幕| 女人真人毛片全免费看| 少妇av在线| 欧美午夜精品一区二区三区| 亚洲精品人成无码中文毛片| 国产免费永久精品无码| 人妻丝袜乱经典系列| 天天揉久久久久亚洲精品| 午夜视频在线在免费| 日韩福利在线| 亚洲精品色综合av网站| 看污片网站| 日本少妇裸体做爰高潮片| 深爱激情五月婷婷| 天天干,天天操,天天射| 91精品国产乱码在线观看| 亚洲高清毛片一区二区| 无遮挡男女激烈动态图| 国产精品久久久久久久久电影网| 国产美女a做受大片观看| 国产美女久久久| 亚洲成av人片不卡无码手机版| 四虎影裤| 美女初尝巨物嗷嗷叫自拍视频 | 久久久久久久久久一级| 夜夜嗨视频| 亚洲一区av在线观看| 亚洲欧洲日产国无高清码图片| 少妇乳大丰满高潮喷水| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 天堂国产一区二区三区四区不卡| 欧美成人vr18sexvr| 久久国产欧美一区二区| 国产无夜激无码av毛片| 日本在线中文字幕专区| 亚洲怡春院| 国产精品亚洲a| xxxx日韩| 国产视频色| 国产精品视频| 无码人妻出轨黑人中文字幕| 国产chinese精品露脸| www.在线国产| 国语对白做受欧美| 欧美多人片高潮野外做片黑人 | 综合久久给合久久狠狠狠97色| 中文字幕在线色| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 99久久婷婷国产综合精品草原| 夜夜躁很很躁日日躁2020铜川| 国产精品久久久久久影视不卡| 欧美性猛交bbbbb精品| 在线只有精品| 99精品国产福利在线观看| 一级黄色av| 九七影院在线观看免费观看电视 | 日本不卡一区二区三区在线| 四虎影视8848hh| 美足av| 成人羞羞国产免费游戏| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 久久精品女同亚洲女同| 国产曰肥老太婆无遮挡| 丰满少妇女裸体bbw| 91另类| 日日网站| 乡村乱淫| 色婷婷国产精品高潮呻吟av久久 | 伊人福利| 天天干天天草天天| 亚州av在线| 97国产精华最好的产品在线| av中文在线资源| 红杏av在线| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 亚洲一区二区日韩| 久久看视频| 久久嫩草视频| 成人毛片区| 美女黄色毛片| 国产高清av| 77久久| 国产欧精精久久久久久久| 亚洲国产精品美女| 国产成人av在线婷婷不卡九色| 免费国产污网站在线观看不要卡| 舌吻激情大尺度做爰视频| 六月婷婷av| 五月婷婷丁香花| 无遮挡h肉视频在线观看免费资源| 五月天婷婷导航| 亚洲精品影院| 中日韩中文字幕无码一本| 久久亚洲高清| 色哟哟免费在线观看| 亚洲欧美另类在线图片区| 一区二区免费av| 免费超爽大片黄| 有码中文av无码中文av| 96精品高清视频在线观看软件 | 丰满少妇大力进入av亚洲| 久久精品人人槡人妻人| 最新在线精品国产福利| 日日鲁鲁夜夜狼狼视频| 久久七| 内射中出日韩无国产剧情| 国产亚洲视频中文字幕97精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 波多野吉衣在线视频| 国产a精彩视频精品视频下载| 精品多人p群无码| 国产精品视频久久| 成人久久久久久| 秋霞国产午夜精品免费视频| 伊人久久久久久久久| 黑人大战日本人妻嗷嗷叫 | 日韩去日本高清在线| 日韩精品成人在线| 日韩午夜小视频| 精品伊人久久| 亚洲人人爱| av无码久久久久不卡蜜桃| 成人爽a毛片免费啪啪| 免费99视频| 精品无码成人片一区二区| 国产资源av| 国产精品嫩草影院永久…| 台湾佬中文字幕| 视频一区二区无码制服师生| 国产高清露脸孕妇系列| 国产天堂av| 久久香蕉国产线看观看怡红院妓院 | www一级片| 实拍男女野外做爰视频| 欧亚在线视频| 欧美日韩字幕| 无码性午夜视频在线观看| 国内丰满少妇猛烈精品播| 欧美一二三| 国产白浆喷水在线视频| 亚洲欧美视频一区| 国产精品免费久久久久| 在线观看不卡av| 国产清纯在线一区二区vr| 人人超碰人摸人爱| 中文字幕人妻少妇引诱隔壁| 2021亚洲卡一卡二新区入口| 久久r精品| 日韩成人午夜影院| 亚洲插| 青娱乐欧美| 久久综合丝袜日本网| 国产成人手机在线| 国产区一区二区三| 国产无套内射又大又猛又粗又爽| 在线麻豆av| a黄色大片| 日本做爰高潮视频| 久久在线免费视频| 国产女主播户外勾搭野战| 亚洲精品久久久久58| 玖玖爱资源站| 性久久久久久久久久久久| 亚洲精品www| 免费观看黄色av| 亚洲日韩国产中文其他| 国产亚洲精品成人aa片新蒲金| 无码人妻天天拍夜夜爽| 日本在线www| 日本一区二区观看| 亚洲www天堂com| 日韩精人妻无码一区二区三区| mm131丰满少妇人体欣赏图| 日本99视频| 丝袜诱惑一区二区| 精品亚洲成a人无码成a在线观看| www.国产一区| 色噜噜av男人的天堂| 国产在线拍揄自揄拍无码视频| 777奇米888色狠狠俺也去| 日本三级欧美三级人妇视频黑白配| 日本在线一区二区三区欧美| 精品在线播放视频| 女人扒开屁股爽桶30分钟| a级片网站| 欧美黑人又粗又大xxxx| 一二三四视频在线观看日本| 久久久精品免费看| 国产精品久久久久久人妻无| 欧美一区二区三区大片| 亚洲爆乳无码一区二区三区| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 一级黄色大片在线观看| 亚洲综合色区另类aⅴ| 天天躁夜夜躁天干天干200| 日韩欧美激情视频| 久草热视频| 国产精品视频分类| 亚洲国产成人女毛片在线主播| 一本精品99久久精品77| 中文字幕一区二区三区四区五区| av网页在线| 国产在不卡免费一区二区三| 日日大香人伊一本线久| 国产精品自在线拍国产手机版| 欧美一二三| 欧洲性猛交| 亚洲伊人久久综合网站| 精品自拍av| 国产在线国偷精品产拍免费观看| 亚洲九九色| 乱淫的女高中暑假调教h| 国产又大又粗又爽的毛片| 亚洲iv一区二区三区| 天堂在线中文在线| 成人xy99tv| 麻豆国产96在线 | 日韩| 国产精品午睡沙发系列| 看久久| 日本99视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021牛牛| 在线观看免费网页欧美成| 国产三区在线播放| 亚洲在线不卡| 老太脱裤子让老头玩xxxxx | 3344永久在线观看视频| 无码精品人妻一区二区三区免费看| 日韩操比| 亚 洲 视 频 高 清 无 码| 好男人免费影院www神马| wwwww在线观看| jizz内谢中国亚洲jizz| 精品国偷自产在线视频九色| 成人国产精品入口免费视频| wwwxxx日韩| 韩国中文三级hd字幕| 蜜桃传媒av免费观看麻豆| 亚洲综合无码久久精品综合| 成品片a免人视频| 久青草视频在线观看| 亚洲精品视频一区二区| 亚洲欧洲自偷自拍图片| 黄色日本视频| 久久精品国亚洲a∨麻豆| 丁香花完整视频小说| 果冻国产精品麻豆成人av电影| 亚洲欧美性视频| 少妇乳大丰满高潮喷水| 国产日产欧产美一二三区| 无码中文精品视视在线观看| 一区二区三区四区中文字幕| 伦hdwww日本bbw另类| 人妻无码aⅴ不卡中文字幕| 亚洲 欧美 变态 国产 另类| 性淫影院| 国产在线精品视频| 日韩草逼视频| 五月婷婷视频| 女人高潮抽搐aaa| 极品久久久久久| 欧美国产不卡| 麻豆视频成人| 另类综合网| 无码人妻精品一区二区| 日产mv免费观看| 亚洲精品国产熟女久久久| 中文激情在线一区二区| 一道本一区| 天堂久久天堂av色综合| 国产成人丝袜视频在线观看| 日韩av高清在线观看| 成人综合区| 清纯粉嫩极品夜夜嗨av| 光棍影院av| 激情丁香| 国产精品久久久久久吹潮| 朝桐光av在线| 无码日韩精品国产av| 亚洲经典视频| 成人国产综合| 日本怡红院视频www色| 少妇出轨精品中出一区二区| 草色网| 久久香蕉国产精品麻豆粉嫩av| 国产福利无码一区在线| 国产精品丰臀| 精品久久久免费视频| www婷婷av久久久影片| 超碰97在线看| 日日夜操| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 亚洲丝袜中文字幕| 人人草人人看| 无码人妻一区二区三区免费手机| 色偷一区国产精品| 成人午夜免费视频| 外国黄色网| 天天澡天天狠天天天做| 午夜在线不卡| 色综合啪啪| 欧美狠狠干| 黑人一级| 久久久久成人网| 亚洲乱码国产乱码| 久久影院午夜| 日本丰满熟妇videos| 国产毛片一区二区三区| 乱短篇艳辣500篇h文最新章节| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 国产精品一区二区三区久久| 韩国91视频| 欧美成人精品激情在线视频| 亚洲天堂av一区二区三区| 色网站免费在线观看| 成人在线三级| 国产女优在线播放| 欧美综合人人做人人爱| 久久久麻豆| 亚洲福利小视频| 比色毛片| 欧美成人第一页| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 好了av四色综合无码久久| 日本中文字幕第一页| 国产一线二线三线女| 网站av| 国产videos| 高清不卡一区| 岛国精品| 99热官网| 欲女熟妇国产一区二区| 国产一区二区三区不卡在线观看| 亚洲丁香五月天缴情综合| 久久性色欲av免费精品观看| 国产精品高潮呻吟久久av野狼| 精品人妻无码专区中文字幕| 国产亚洲精品品视频在线| 国产成人无码av在线播放无广告| 青青草视频国产| 在线成人小视频| 我爱avav色av爱avav亚洲| 欧洲lv尺码大精品久久久| 中文字幕在线2021| 天海翼av在线播放| 午夜免费在线观看| 在线精品亚洲第一区焦香| 亚洲熟妇av欧差aa片爽| 无码中文字幕日韩专区视频| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 一级国产片| 麻豆国产av剧情偷闻女邻居内裤| 亚洲精品久久久打桩机| 超碰97人人人人人蜜桃| 欧美一性一乱一交一视频| 国产嘿咻| 欧美性xxxx狂欢老少配| 69色视频| 日本少妇做爰奶水狂喷小说| 日本精品videosse×少妇| 九九热在线免费视频| 超碰97在线免费观看| 日本一二三不卡视频| 日韩国产欧美在线视频| 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁| av网站亚洲| www在线观看免费视频| 亚洲欧美日韩精品色xxx| 五月婷婷久久综合| 冲田杏梨mide233在线播放| 免费国产a| 国产精品美女久久久久av福利| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 天堂av无码大芭蕉伊人av不卡| 亚洲不卡在线视频| 狠狠噜天天噜日日噜国语| 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区 | 911国产在线观看| 国产亚洲精品久久19p| 亚洲第3页| 日韩欧美高清一区| 亚洲精品免费视频| 亚州a级片| 野外做受又硬又粗又大视幕 | wwwyoujizz日本| 在线看日韩av| 日日摸天天摸人人看| 成人av网站免费| 日韩av一区在线| 亚洲国产中文字幕在线| 欧美黑人孕妇孕交| 91精品国自产拍在线观看不卡| 日本免费一区二区三区| 成年在线网69站| 欧美xxxx少妇| 亚洲精品午夜久久久伊人| 亚洲午夜福利av一区二区无码| 精品麻豆国产色欲色欲色欲www| 99色播| 国产精品久久久久久在线观看 | 极品少妇hdxx天美hdxx| 国产小视频自拍| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 色图综合| 欧美精品1区2区3区| 国产夫妻小视频| 欧美在线性爱视频| 四虎精品成人a在线观看| 成人有色视频免费观看网址| 亚洲精品久久久一线二线三线 | 性生交大片免费看狂欲| 亚州福利| 高h教授1v1h喂奶| 无套内内射视频网站| 午夜福利123| 欧美在线色图| 老熟妻内射精品一区| 在线播放无码字幕亚洲| 伊人久久大香线蕉av网站| 五月开心婷婷六月丁香婷| 久久久橹橹橹久久久久手机版| 91蝌蚪91porny国语| 亚洲 自拍 中文 欧美 精品| 国产日韩久久免费影院| 女人抽搐喷水高潮国产精品| 国产亚洲精品成人| 女人高潮潮呻吟喷水| 福利在线播放| 在线黄av| 日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜| 蜜桃av一区二区三区| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看| 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看| 中国少妇乱子伦视频播放| 黑人大荫道bbwbbb高潮潮喷| 欧美白嫩嫩hd4kav| 亚洲 欧美 综合| 又色又爽又黄又刺激免费| 国产精品视频久久久| 欧美aa大片欧美大片观看| 日韩黄色毛片| 欧美成年性h版影视中文字幕| 国产天堂av在线| 成人影院yy111111| 四虎影视18库在线影院| 青青草原综合久久大伊人精品| 激情综合色综合久久综合| av网址免费| wwwxxx黄色片| av网在线| 国产精品高潮久久| 国产大学生av| 国产综合无码一区二区色蜜蜜| 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人| 99国产高清| 性俄罗斯交xxxxx免费视频| 一本之道乱码区| 无码孕妇孕交在线观看| 亚洲爆乳无码专区www| 黄色国产大片| 久久久久久a亚洲欧洲av冫| 久久久久久久网| 91麻豆网站| 草草影院国产第一页| 国产精品久久网| 欧美乱大交做爰xxxⅹ性3| 伊人二区| 亚洲精品国产av成拍色拍| 国产偷窥女洗浴在线观看| 无码国产精品一区二区免费vr| 激情久久一区二区三区| av一片| 亚洲少妇中出| 日本www视频在线观看| 亚洲成在人线免费视频| 天天爱天天做天天做天天吃中文 | 伊人焦久影院| 久久久久久人妻毛片a片| 毛片网在线| 在线国产区| 夜夜嗨一区二区三区| 极品色av| 久久久久亚洲波多野结衣| 91传媒网站| 日操操| 黄色一及毛片| 99久久夜色精品国产亚洲96| 九九视频国产| a亚洲va欧美va国产综合| 欧美一级爆毛片| 不卡无在线一区二区三区观| 久久久久无码精品国产不卡| 亚州av| 九九热国产在线| 无码国产偷倩在线播放| 亚洲男同gv在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲 | 天堂国产精品| 麻豆网站| 欧美成人三级在线视频| 91精品国产综合久久福利不卡| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| av在线免费网站| 丁香六月婷婷开心婷婷网| 全黄色毛片| 一级国产黄色片| 97国产超碰一区二区三区| av在线有码| 亚洲欧洲日产国码综合在线| 九九热视频在线观看| 欧美日韩高清在线播放| 日韩高清不卡| 日韩欧美亚洲| 色网在线| 亚洲在线| 亚洲国产成人久久综合下载| √天堂中文在线| 成人爱爱网站| 大胆欧美gogo免费视频一二区| 亚洲人成电影网站在线播放| 精品乱码一区| 久久精热| 免费黄网在线观看| 久久图片视频| 亚洲精品国产拍在线| 激情床戏视频女人叫国语| 成人奭片免费观看| 久99久精品免费视频热| 亚洲不卡在线播放| 国产高颜值大学生情侣酒店| 人妻少妇精品无码专区| 忘忧草www中文在线资源| 乌克兰少妇xxxx做受野外 | 超碰免费成人| 国产永久在线| 人成午夜大片免费视频| 欧美三日本三级少妇三| 欧美日韩va| 国产日韩欧美亚洲精品中字| 午夜精品久久久久久久久久久久久蜜桃| 国产少妇高潮在线观看| 91不戴套国语对白在线观看| 免费高清欧美一区二区三区| 成人a√| 五月天最新网址| 国产亚洲精品国产福app| 日韩视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩操| 99久热re在线精品视频| 亚洲免费视频一区二区三区| 亚洲欧美日韩一区| 亚洲成av人片在线观看无码| 国产男女无套| 深爱激情丁香| 成人伊人| 日本妇人成熟免费视频| 精品一区二区三区免费看| 亚洲国产一区二区三区四区| 亚洲码国产精品高潮在线| 亚洲成人播放| 国产精品久久久久久 | 综合图片亚洲综合网站| 久久国产超碰女女av| 亚洲精品色无码av试看| 国产主播福利| 狠狠爱网站| 精品国产二区三区| 与鸭共舞在线| 男人在线天堂| 免费视频欧美无人区码| 四虎一区二区成人免费影院网址 | 男女日批网站| 免费无码黄十八禁网站| 深爱五月激情五月| 成人国内精品久久久久影院成人国产9 | 女人av| 亚洲jizzjizz日本少妇软件| 国产r级在线| 久久中文骚妇内射| 成人精品av一区二区三区| 无码国产69精品久久久久孕妇| 2020狠狠狠狠久久免费观看| 熟女丰满老熟女熟妇| 亚洲一区二区三区免费看| 98视频在线| 看免费黄色毛片| 亚洲人成77777在线播放网站不卡| 精品厕所偷拍各类美女tp嘘嘘| 成在人线aⅴ免费视频| 日本成人中文字幕| av一片| 国产女人抽搐喷浆视频| 57pao国产成永久免费视频| 91亚洲国产成人精品一区二三| 91国内精品久久| 欧美成人怡红院一区二区| 亚洲中文字幕琪琪在线| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 午夜美女久久久久爽久久| 午夜毛片| av色吧| 亚洲欧洲精品专线| 午夜av免费在线观看| 国产欧美日韩在线中文一区 | 国产99视频精品免费视频6| 亚洲国产精品无码一线岛国| 欧美精品v国产精品| 97人人艹| 最新中文字幕久久| 91在线中文| 性开放的欧美大片| 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图| 欧美黄色性生活| 高潮流白浆潮喷在线播放视频| 欧美丰腴丰满大屁股熟妇| 国产麻豆果冻传媒视频观看| www国产| 久久福利国产| 黑巨茎大战欧美白妞| 国产911在线观看| 国产欧洲亚洲| 中国大陆毛片| 亚洲欧洲日产国产av无码| 狠狠ri| 五月色婷婷俺来也在线观看| 亚洲人在线视频| 成人性做爰| 暖暖日本视频| 草草久久久无码国产专区| 亚洲国产欧美一区二区好看电影| 欧美特黄aaa| 亚洲第一视频网| 色综久久综合桃花网| 色偷偷导航| 亚洲日本va午夜蜜芽在线电影| 绿帽在线观看99av| 亚洲成人激情小说| 女人张开腿涩涩网站| a视频免费在线观看| 97caoav| 成人精品视频| 亚洲偷| 99视频在线免费观看| 国产成年码av片在线观看| 91在线播放视频| 日韩精品中文字幕无码专区| av网址网站| 深夜国产成人福利在线观看| 国产网红主播三级精品视频| 国产农村妇女精品一二区| 亚洲精品无码一区二区三区四虎| 国产精品午夜无码av体验区| 成年人天堂| 亚洲日韩欧美一区二区三区在线| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 国产露脸系列magnet| 国色精品卡一卡2卡3卡4卡在线| 日韩一区二区三区视频在线| 91精品久久久久久粉嫩| www在线看| 精品国产免费一区二区三区| 熟女少妇精品一区二区| 久久黄色网络| 欧美成人性生活视频| 黑人巨茎大战欧美白妇| 中文字母av| 毛片一区| 我把护士日出水了视频90分钟| 免费看久久妇女高潮a| 日韩日日夜夜| 人妻互换一二三区激情视频| 91av在线视频观看| 99性视频| 黑人巨大跨种族video| 日本爽快片100色毛片| 日韩123| 亚洲人成网站免费播放| 国内精品自在自线视频| 国产日韩欧美二区| 午夜爱爱免费视频体验区| 国产亚洲精久久久久久蜜臀| 日日日日做夜夜夜夜无码| 欧美三级视频在线播放| 极品嫩模高潮叫床| 日本欧美久久久免费播放网| 久久亚洲伊人| 中国精品久久久| 免费不卡视频| 亚洲精品国产精品国产自 | 97爱爱视频| 就去干97| 色偷偷中文字幕| 日韩免费一区二区| 成年动漫18禁无码3d动漫| 国产精品无打码在线播放| 一本久道久久| 理论视频在线观看| 性刺激的大陆三级视频| 国产高清无套内谢免费| 国产又黄又爽又刺激的免费网址| 成人性毛片| 欧美xxxⅹ性欧美大片| 免费高清av| 少妇啪啪av入口| 李丽珍a级裸体啪啪| 国产欧美一区二区三区在线看 | 热@国产| 亚洲色成人www永久在线观看| 久青草久青草视频在线观看| 丁香婷婷亚洲综合| 久久99亚洲含羞草影院| yp在线观看视频网址入口| 国产精品第69页| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 爱爱小视频网站| 亚洲丁香五月激情综合| 免费久久久久久| 亚洲а∨天堂男人无码2008| 午夜激情视频网| 日本嫩草影院| 91日韩中文字幕| 天天干夜夜欢| 成人网在线观看| 91porn国产成人福利| 国产亚洲情侣一区二区无码av| 无套内谢少妇高潮免费| 亚洲精品久久久一线二线三线 | 狠狠色噜噜狠狠狠7777米奇| 性饥渴少妇av无码毛片| 亚洲专区中文字幕| 免费一级做a爰片性视频| a√天堂资源| 在线播放无码后入内射少妇| 窝窝人体色www| 最新国自产拍小视频| av女星全部名单| 国产v在线观看| 精品国产高清毛片a片看| 伊人久久大香线蕉av成人| 色婷婷在线观看视频| 亚洲精品91| 久久精品欧美一区| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 日韩五码| 伊人久久大香线蕉av最新| 99成人| 天堂va在线| 日本一级待黄大片| 国产精品sm调教免费专区| 凹凸av在线| 亚洲一区成人在线| 亚洲一区二区小说| 饥渴的少妇和男按摩师| 成人免费视频在线播放| 国产在线精品一区二区夜色| 国产寡妇亲子伦一区二区三区四区| 久久综合香蕉国产蜜臀av| 久久久精品久久久| 日本公妇乱偷中文字幕| 一级视频在线播放| 亚洲一区在线观看尤物| 丰满女人又爽又紧又丰满| 少妇搡bbbb搡bbb搡澳门| 九色国产蝌蚪| 艹逼国产| 日本色中色| 麻豆国产91在线播放| 日本污网站| 国产强被迫伦姧在线观看无码| 2021久久超碰国产精品最新| 色噜噜人体337p人体| 九九精品久久| 你懂的在线观看网址| 麻豆果冻传媒精品国产苹果| 999久久欧美人妻一区二区| 欧美8888| 欧美不卡高清一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合在线丁香| 精品www日韩熟女人妻| 免费在线看黄视频| 亚洲风情第一页| 欧美激情一二三| 日韩av高清| 麻豆久久久久久| 精品国产丝袜黑色高跟鞋| 九一亚洲精品| 色噜噜噜亚洲男人的天堂| 国产真实乱子伦视频播放| 久久精品久久久| 精品国产av最大网站| 亚洲人黄色片| 精精国产xxxx在线观看主放器| 三级视频网站在线观看| 亚洲自拍网站| 爱情岛论坛亚洲首页入口章节| 美乳少妇与邻居尤物啪啪| 国产精品原创巨作av| 美女疯狂连续喷潮视频| 51久久成人国产精品麻豆| 国产99久久久国产精品| 久久伊人色av天堂九九| 国产性av在线| 久久国产精品免费一区二区三区| 国产一级二级视频| 91视频国产精品| 日本不卡视频一区二区三区| 成人免费区一区二区三区| 色综合久久久久无码专区| 国产三级韩国三级日产三级| 91涩涩视频| 综合成人| 日本高清视频永久网站www| 国产va免费精品观看精品| 久久ww精品w免费人成| 免费观看av毛片| 狠狠操狠狠色| 无码精品久久久久久人妻中字| 成人美女黄网站色大色费全看| 青青视频网站| 伊人久久网站| 成人国产精品一区二区| 国产又猛又黄又爽| 国产精自产拍在线看中文| 国产三级全黄裸体| 国产精品久久久久一区二区| 精品精品国产欧美在线| 国产精品人成视频国模| 中文字幕妇偷乱视频在线观| 狠狠久久噜噜熟女| 久久久久二区| 亚洲综合第二页| 国产99视频精品免费播放照片| 国产尻逼视频| 亚洲啪啪网址| 可以在线看的av网站| 成人黄色免费看| 五月婷婷丁香花| 免费黄色在线网站| 欧美色图校园春色| 在线观看日本| 亚洲色图另类图片| 丰满饥渴的少妇hd| 中文字幕无码精品亚洲资源网| 欧美影院成年免费版| 午夜福利视频合集1000| 欧美a级在线观看| 成人毛片视频网站| 我要看一级片| 少妇xxxx| 免费a在线| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂| 色欲天天天无码视频| 国产人妻一区二区三区久| 天天爱天天做久久狼狼| 中文在线天堂网| 午夜看片| 五月花婷婷| 欧洲亚洲一区二区| 中文字幕+乱码+中文| 欧美午夜精品理论片a级按摩 | 久久99热这里只频精品6| 国产寡妇亲子伦一区二区三区四区 | 无码高潮爽到爆的喷水视频app| 黄色av观看| 人人爽人人爱| 日韩av视屏| 久久99久久98精品免观看软件| 成人蜜桃视频| 国产真实偷乱视频| 国产精品青青在线麻豆| 久久九九视频| 97色综合| 亚洲精品综合一区二区三| 色av色婷婷| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 九色porny丨入口在线| 亚洲一区二区观看| 99热久| 黄色小网站在线观看| 日韩爱爱片| 手机在线观看毛片| 天天草天天操| 精品免费| 综合久久影院| 麻豆精品自拍| 国产一区二区野外| 深爱综合网| 性色a∨人人爽网站hdkp885 | 国产寡妇亲子伦一区二区三区四区| 中文字幕制服丝袜| 韩国三级a视频在线观看| 91中文啦| 亚洲国产品综合人成综合网站| 啪视频网站| 国产精品一二| 日韩久久久精品| 色女孩综合| 懂色av一区二区三区免费看 | 国产又黄又硬又湿又黄的| 久久精品国产亚洲a∨麻豆| 黄色在线观看免费| 黑人大荫蒂老太大| 四虎成人精品永久在线视频| 欧美天天爽| 另类天堂网| 黑人ⅴvideo粗暴亚洲娇小| 色小姐综合| 小嫩嫩流白浆| 国语自产视频在线| 午夜精品久久久久久久喷水| 国产伦精品一区二区三| 久久久精| 国产精品人妖| 午夜国产一区| 国产精品青青在线观看爽| 色88久久久久高潮综合影院| 一本一道久久综合久久| 国产色爱av资源综合区| 91av片| 香蕉在线影院| 日韩av无码免费大片bd| 欧美性猛交aaaa片黑人| 91亚洲国产成人精品性色| 久久www免费人成_看片中文| 日本激情吻胸吃奶呻吟视频| 五月天小说网| 国产成人精品a视频一区| 热热99| 日av一区| 日韩爽爽视频| 国产迷姦播放在线观看| 97色在线观看| 69久久夜色精品国产69乱青草| 色噜噜在线播放| 国产 日韩 另类 视频一区| 国产与黑人在线播放| 91社区在线高清| 国产成人精品久久综合| 又粗又硬又黄又爽的视频永久| 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫| 免费国产自线拍一欧美视频| 欧美成人免费在线观看 | 国产日韩精品一区二区| 三上悠亚精品二区| 久久嫩草精品久久久久| 在线观看免费毛片| 午夜看片网站| 天天舔天天| 久久99国产综合精品免费| 午夜a爱| 亚洲gv天堂gv无码男同| 天堂av√| 欧美一级少妇| 国产成人亚洲精品无码h在线| 国产乱沈阳女人高潮乱叫老| 久久成年人| 亚洲男女内射在线播放| 欧美色xxxxx| 天天舔天天干| 日本99视频| 日韩经典午夜福利发布| 国产精品成人一区二区艾草| 中国毛片在线| www.17c.com小草影视| 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕| 亚洲人成网站色www| 国内一区二区三区香蕉aⅴ | 亚洲三级影院| 亚洲欧美日韩成人在线| 久草热视频| 日韩爆乳一区二区无码| 成年在线观看| 国产尤物av一区二区三区| av国产片| 337p色噜噜| 亚洲依依成人综合网址| 亚洲精品一级| 久久婷婷五月综合色国产| 69免费| 人禽伦免费交视频播放| 日韩麻豆视频| 超碰成人97| 欧美性大战xxxxx久久久√| 性一交一黄一片| 国产精品99久久久久久久久| 男女69视频| 日韩123区| 日韩一区二区三区视频在线| 久草视频网| 四虎色网| 国产精品网站在线| 欧美日韩一级视频| 日一日射一射| 色综合中文综合网| 美腿制服丝袜国产亚洲| 人人妻人人妻人人片色av| 丁香婷婷深情五月亚洲| 成人动漫在线观看| 无码人妻丝袜在线视频| 日本黄色天堂| 亚洲另类无码专区首页| 香蕉影音| 国产馆av| 精品777| 羞羞视频网站| 久草网在线视频| 91偷拍在线嫩草| 99国产精品久久99久久久| 热99re久久国超精品首页| 成人精品综合免费视频| 揉着我的奶从后面进去视频| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 亚洲最大在线视频| 日本成人性爱| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 第一福利在线视频| 免费人成又黄又爽的视频| 久久发布国产伦子伦精品| 久久精品国产麻豆| 成人免费在线观看av| 国产精品综合久久久久久| 久久久久黄色片| 免费涩涩网站| a级片免费播放| 亚洲欲色欲色xxxxx在线| av成人免费在线观看| www久久网| 我要看黄色a级片| 丰满少妇麻豆av苏语棠| 偷拍激情视频一区二区三区| 成人免费看毛片| 亚洲热热| 色综合久久五月| 绝色美妇性调教沦为玩物| 成人国产精品一区二区| 无码国模国产在线观看免费| 国产片av在线观看精品免费| 欧美少妇一区二区三区| 成人免费看片'| 国产97色| 免费的毛片| 午夜一区| 成人无码视频在线观看网址| 国产porn| 台湾性dvd性色av| 强行糟蹋人妻hd中文字| 午夜不卡久久精品无码免费| 亚洲人和日本人jzz视频| 麻豆视频国产精品| 51精品视频在线视频观看| 国产视频一区二区三区四区五区| 91精品在线播放| 2019nv天堂香蕉在线观看| 亚洲欧美国产一区二区三区 | 久久亚洲影院| 日本少妇被黑人猛cao| 国产亚洲婷婷香蕉久久精品| 成人免费黄色网址| 日本天堂在线| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ| 亚洲精品国偷自产在线99正片| 泰国性xxx视频| 日本精品视频一区二区| 国产精品ssss在线亚洲| 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇7777| 综合爱爱网| 日本六九视频69jzz| 欧美成人精精品一区二区频| 一级毛片中国| 在线无码va中文字幕无码| 久久国产美女视频| 精品国产污污免费网站入口爱酱| 人人添人人妻人人爽夜欢视av| 欧美日韩色| h中文字幕| 国产成人久久久| 理论片黄色| 日韩欧美天堂| 在线成人欧美| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 日韩3p视频| 色综合免费| 久久777国产线看观看精品| 日本变态折磨凌虐bdsm在线| 免费无码鲁丝片一区二区| 无码aⅴ在线观看| 九九国产在线观看| www夜夜爽| 自拍偷自拍亚洲精品10p| 日本真人边吃奶边做爽电影| 97se色综合一区二区二区| 真人无遮挡18禁免费视频| 91手机在线看片| 无码中字出轨中文人妻中文中| 在线亚洲成人| 日韩一级影视| 人妻无码一区二区三区av| 亚洲福利网址| 黄片毛片在线看| 乱码午夜-极国产极内射| 久久精品国产久精国产思思| 超碰caoporen| 久久人妻xunleige无码| 800av在线播放| 在线三级av| 91少妇对白露脸| 国产午夜男女爽爽爽爽爽| 日本丰满少妇xxxx| 麻豆精品导航| 精品国产午夜理论片不卡精品| 久久在现| 中国少妇xxxxxx做受| 日批动态图| 亚洲欧美v国产一区二区| 国产杨幂av在线播放| xxx在线播放xxx| 催眠淫辱の教室3在线观看| 久久久精彩视频| 欧美精品videosbestsex日本| 97精品亚成在人线免视频| 男人的天堂aⅴ在线| 国产骚b| 国产乱沈阳女人高潮乱叫老| 一本加勒比hezyo无码人妻| 人人超人人超碰超国产97超碰| 天堂免费av| jjzzjjzz在线观看| www.色com| 在线日产精品一区| 凹凸精品一区二区三区| 久久久久久美女精品啪啪| 51成人网| tube欧美巨大44| 精品久久久中文字幕| 99色热| 中国女人内96xxxxx| 双性调教总裁失禁尿出来| 国产精品黄视频| 91精品久久久久| 色爽爽一区二区三区| 男女操操视频| 成人小视频免费| 久人人爽人人爽人人片av| 吃奶揉捏奶头高潮视频在线观看| 日本污ww视频网站| 丁香六月久久婷婷开心| 乱人伦xxxx国语对白| 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 中文日本字幕mv在现线观看| 国产特级av| 91桃色国产在线播放| 久久久久国内精品影院| 天天干中文字幕| 波多野结衣视频一区| 爱情岛论坛亚洲品质自拍网址| 中文字幕无码人妻波多野结衣| 777精品伊人久久久久大香线蕉 | 欧美交性又色又爽又黄| 深夜福利视频在线观看| 欧美在线视频免费播放| 一区三区在线专区在线| 国精产品一品二品国在线| 国产精品theporn动漫| jizz一区二区三区| 精品一区日韩| 亚洲激情片| 韩国无码无遮挡在线观看| 日韩伊人| 欧美一级黄色片子| 青草av在线| 懂色一区二区三区久久久| 午夜av一区二区三区| 国外精品jvid在线观看| 国产精品20p| 超碰av男人的天堂| 欧美成人精品欧美一级| 少妇夜夜爽夜夜春夜夜高潮| 亚洲最大成人网站| 欧洲三级在线| 麻豆久久久久| 天堂成人在线视频| av一级免费| 免费看成人哺乳视频| 伊人69| 久久婷婷五月综合色区| 人人玩人人弄| 成人精品少妇免费啪啪18| 超碰免费成人| 99久久久久久久久久久| 天天看国91产在线精品福利桃色| 亚洲午夜不卡无码影院| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 国产毛片久久久久久美女视频| 日本做爰xxxⅹ高潮欧美| 中文午夜人妻无码看片| 国产无av码在线观看| 男人的天堂在线| 蜜臀av在线无码国产| 欧美成人伊人久久综合网| 无码午夜福利片| 无码少妇一区二区三区浪潮av| 性欧美俄罗斯极品| 51免费看片视频在线播放| 日韩av片免费观看| 国产一区二区三区四区五区精品| 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 亚洲女同疯狂舌吻唾液口水美女| 97夜夜澡人人爽人人喊中国片| 中文字幕欧美亚州视频免费 | 91风间由美一区二区三区四区| 最新永久无码av网址亚洲 | 日韩在线成人| 亚洲国产真实交换| 久久久一级| 白嫩丰满少妇xxxxx性张津瑜| 国产精品入口牛牛影视| 在线成人观看| 好看的91视频| 西方裸体在线观看| 欧美丰满大爆乳波霸奶水多| 在线国产不卡| 天堂av资源在线观看| 韩国主播福利一区二区三区 | 中文字幕亚洲色图| 狠狠操精品视频| 成年人网站免费观看| 国产精无久久久久久久免费| 色肉色伦交av色肉色伦| 免费人妻无码不卡中文字幕系| 伊人色影院| 久久蜜桃av| 五月婷婷在线视频| 少妇捆绑紧缚av| 亚洲丝袜色图| 狠狠操狠狠色| 国产乱淫av麻豆国产| 性户外野战hd| 日韩精品视频免费看| 999国产精品视频| 欧美性猛交内射兽交老熟妇| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网| 国 产 黄 色 大 片| 国产黄色www| 69午夜| 午夜性生活片| 人人玩人人弄| 乖女从小调教h尿便器小说| 久久精品亚洲中文字幕无码网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 深爱激情av| 欧洲a级毛片| 欧美色老头| 中文字幕日产无线码一区| 国产精品入口夜色视频大尺度| 欧美饥渴熟妇高潮喷水水| 妇女bbbb插插插视频| 18禁黄网站禁片免费观看不卡| 亚洲成人黄色在线| 九色琪琪久久综合网天天| 国产精品无码天天爽视频| 日批免费观看| 99精品视频网站| 老熟女重囗味hdxx70星空| 亚洲精品乱码一区二区三区| 在线天堂新版最新版在线8| 中日韩一线二线三线视频| 狠狠婷| 51精品免费视频国产专区| 九九免费精品视频| 少妇精品一区二区| 欧美另类videos| 欧美人xxx| 乱中年女人伦av| 999成人国产| 色视频一区| 精品国产乱码久久久久久1区二区| 加勒比在线一区| 免费无码黄真人影片在线| 毛片网络| 秋霞av亚洲一区二区三| 亚洲97在线| 377p粉嫩日本欧洲色噜噜| 91精品一区二区中文字幕| 日韩av少妇| 国产片一区二区三区| 风韵犹存丰满大屁股熟妇视频 | 饥渴少妇勾引水电工av| 久久久精品一区aaa片| 亚洲无吗视频| 91美女精品| 91精品久久久久久综合乱菊| 成人无码精品一区二区三区亚洲区| 99福利| 欧美特级黄色| 国产av一区二区三区人妻| 91久久精品日日躁夜夜躁国产| 男人激情网| 妺妺窝人体色777777| xxxx日本黄色| 欧美亚洲国产视频| 亚洲女优在线观看| 国模自拍视频| 在线免费观看日韩av| 我要看免费毛片| 亚洲成av人在线视猫咪| 亚洲欧美日韩另类丝袜一区| 国产做爰视频免费播放| 2020无码天天喷水天天爽| 久久久久国产精品人妻| 久草福利免费| 99精品视频在线免费观看| 极品少妇被猛的白浆直喷白浆| 一二三区毛片| 日韩精品中文字幕在线| 国产白嫩精品又爽又深呻吟| 免费人成在线观看播放a| 人人玩人人添人人澡东莞| a级免费黄色片| 国产欧美另类久久久精品丝瓜| 一级黄色免费网站| 国产人碰人摸人爱视频| 91你懂的| 国产盗摄一区二区三区| 奇米四色在线视频| 精品无码一区二区三区不卡| 亚洲自偷自拍另类12p| 国产精品性生活| 精品久久久久久无码不卡| 日本真人做爰免费视频120秒| 国产成人av大片在线观看| a级黄色一级片| 亚洲欧美日韩国产国产a| 中国特级毛片| 午夜天堂精品久久久久| 白嫩漂亮的美女ktv啪啪界| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 中文字幕一区二区人妻性色| 天天爽天天干| 亚洲男男网站gy2020| 久久精品国内| 久久无码高潮喷水免费看| 91国偷自产一区二区三区水蜜桃| 亚洲伦理在线视频| 噜妇插内射精品| 欧洲视频在线观看| 国产午夜福利视频在线观看 | 麻豆果冻传媒精品| 久操超碰| 国产精品女人久久久| 久久女| av在线毛片| 伊人精品久久久大香线蕉| 少妇浪荡h肉辣文大全69| 国产免费极品av吧在线观看| 蜜桃精品视频在线| 日韩精品视频三区| 被窝影院午夜无码国产| 男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站| 999免费视频| 亚洲欧美日产综合在线| zjzjzjzjzj亚洲女人| 久久无吗视频| 欧美综合自拍亚洲图久青草| 视频一区二区欧美| 69日本xxxxxxxxx30| 美女黄色一级| 国产成人精品999在线观看| 亚洲大尺度av| 国产精品999在线观看| 久久久久区| 亚洲精品sm一区二区| 日韩诱惑| 装睡被陌生人摸出水好爽| 成人做爰9片免费视频| 成人在线免费看视频| 日本人六九视频69jzz免费| 国产做床爱无遮挡免费视频| 性折磨bdsm虐乳欧美激情另类| 中文字幕在线观看视频网站| 久久人妻精品国产| 丝袜性爱视频| 久久久婷婷成人综合激情| 无码国模国产在线观看免费| 色片网站在线观看| 夜夜夜夜操| 亚洲a∨无码自慰专区| 欧美亚韩一区二区三区| 日韩精品专区在线影院重磅| 亚洲中文av一区二区三区| 黄色中文字幕| 欧美日韩国产成人在线观看| 91丨porny丨在线中文| 一本到免费视频| 最新亚洲精品国偷自产在线| 亚洲福利av| 免费精品国产一区二区三区| 亚洲天堂777| 欧美精品入口| 青青在线精品| www午夜| 成人网入口| 日本一卡二卡四卡无卡国产| 免费无人区男男码卡二卡| av女人的天堂|