工作制度

　　在發展不斷提速的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的工作制度，希望能夠幫助到大家。

工作制度1

　　l、凡遇重大手術，新開展手術，危重、疑難、搶救病人等護理工作中存在難點、焦點問題應及時申請會診。

　　2、申請會診科室須填寫會診申請單送護理部，將會診所需資料準備齊全。

　　3、護理部可成立相應的護理業務指導組，如傷口護理組、導管護理組、糖尿病護理組等。接到會診通知應及時組織會診，如遇緊急情況應立即組織。

　　4、參加會診人員有科護士長、相關科室護士長、護理業務指導組人員及申請科室的護理人員。

　　5、會診前應與病人及家屬做好解釋工作，告知會診的'目的及程序．消除緊張情緒，取得配合。

　　6、會診者應詳細了解病情，分析討論護理難點問題，提出意見和建議，會診科室護士長詳細記錄會診經過及小結。

工作制度2

　　第一章總則

　　第一條為做好學校畢業生就業工作,更好地為祖國振興和社會進展服務,維護畢業生的合法權益,依據國家教育部和省、市的有關法規和政策,特制定本規程。

　　第二條同學是國家按方案培育的特地人才,畢業生取得畢業資格的,在國家就業方針、政策的指導下,按有關規定就業。

　　畢業生有執行國家就業方針、政策和依據需要為國家服務的義務。

　　第三條我國畢業生就業方針政策是“市場導向,政府調控,學校推舉,畢業生與用人單位雙向選擇”。鼓舞畢業生面對基層,充實生產、科研、教學第一線的方針。貫徹學以致用,人盡其才的原則。 第四條畢業生就業工作在學校的領導下,設立校、院兩級工作機構。學校成立畢業生就業工作領導小組及其所屬的同學就業指導中心,各院設立畢業生就業工作小組。

　　其次章職責分工

　　第五條學校成立畢業生就業工作領導小組,領導全校的畢業生就業工作,協調各方面的關系;制定學校就業工作的進展規劃,協調、指導、檢查、督促有關職能部門和各院的就業工作;爭論打算就業工作中的重大問題。

　　第六條同學就業指導中心(隸屬招生就業處)是學校一級的.同學就業指導工作職能部門,在招生就業處的業務指導下,負責全校畢業生就業指導管理與服務工作,其主要職責為:

　　1、依據國家、吉林省和xx市關于畢業生就業工作的方針、政策和規定,制定學校的畢業生就業工作看法及細則,部署本校的畢業生就業工作;

　　2、負責學校畢業生的資格審查和統計工作,準時向主管部門報送畢業生資源狀況;

　　3、樂觀向用人單位宣揚介紹學校狀況,負責收集和管理全國范圍內用人單位需求信息,建立和維護學校就業網站,并通過網絡等準時發布就業信息,把就業網站作為就業政策宣揚和就業信息傳播的主陣地;

　　4、開展畢業生就業指導、詢問與服務,建立用人單位信息資料庫等服務;

　　5、負責聯系用人單位,審查在學校內進行聘請活動的用人單位資格,組織開展畢業生就業供需見面和雙向選擇活動;

　　6、規范畢業生推舉工作,管理畢業生就業協議,督促畢業生及用人單位履行就業協議,維護國家利益,保障學校、用人單位和畢業生的合法權益;

　　7、做好就業協議書的發放工作,指導、審核畢業生簽定就業協議,向上級主管部門上報畢業生就業建議方案;

　　8、開展與畢業生就業有關的調查討論工作,進行畢業生畢業去向跟蹤調查,收集畢業生相關就業證明材料;

　　9、通過對所收集就業信息的分析,猜測社會在肯定時期內對各類專業技術人才的需求趨勢,為學校準時調整專業設置、招生規模、培育模式供應參考看法;

　　10、組織開展畢業生教育活動、畢業典禮和畢業生離校派遣工作;

　　11、布置、協調、指導、檢查各系畢業生就業工作,不定期公布各系、各專業就業狀況;

　　12、做好辦理畢業生離校手續、轉移畢業生黨團組織關系和畢業生檔案的交寄的有關工作;

　　13、負責對全校畢業生就業工作進行考核和評估;

　　14、完成上級主管部門和學校領導交辦的其他工作;

　　15、做好全校畢業生就業工作總結。

　　第七條各院成立畢業生就業工作小組,畢業班級各專業輔導員為就業指導員,在學校畢業生就業工作領導小組的領導下,在學校同學就業指導中心的業務指導下,詳細負責本院畢業生就業的指導、管理與服務工作,其主要職責為:

　　1、制定本院畢業生就業教育和畢業教育工作方案,討論打算本院就業工作中的重大問題;

　　2、在學校就業工作領導小組的統籌支配下,全員化、全程化開設就業指導課,做好畢業生的思想教育、就業指導、就業教育和管理工作;

　　3、樂觀聯系就業單位,審查在學校內進行聘請活動的用人單位資格,準時公布就業需求信息,做好畢業生的就業推舉和狀況介紹工作,組織支配畢業生參與供需見面活動;

　　4、做好畢業生就業推舉鑒定和畢業鑒定工作;

　　5、進行畢業生畢業去向跟蹤,收集就業證明材料,做好登記、上報工作;

　　6、協作學校組織畢業生開展文明離校活動;

　　7、做好本院就業工作總結;

　　8、完成學校布置的其他就業工作任務。

　　第八條畢業生的職責和義務:

　　1、遵守國家法規和學校的規章制度,努力完成學業;

　　2、在國家就業方針政策指導下,通過供需見面和雙向選擇的方法,實現畢業生充分就業。要多渠道、多形式就業,樂觀參加自謀職業、自主創業,要樂觀到非國有企業以及其他急需人才的地區和單位工作。

　　3、參與各類有關的供需見面和雙向選擇活動;

　　4、站好最終一班崗,做到文明離校,在不同的工作崗位上奉獻才智,為母校爭光。

　　第三章就業工作經費

　　第九條就業工作經費是用于聯系接待用人單位、舉辦各種供需見面會、畢業生資源信息宣揚、開展就業指導、就業指導工作隊伍建設等的專項業務經費。

　　第十條就業工作經費按教育部辦公廳文件的要求,在學校年度經費中撥出肯定額度作為畢業生就業工作經費,列入年度預算,經學校批準使用。

　　第十一條就業工作經費由招生就業處統籌預算和歸口管理,財務處負責監督。各院舉辦供需見面會、畢業生資源信息宣揚、就業指導工作隊伍建設等專項工作和活動,經審批后可列入就業工作經費開支。

　　第四章就業工作考核與評價

　　第十二條就業工作考核與評價是加強就業工作管理、提高就業工作質量和促進文明離校活動開展的重要手段。就業工作列入學校工作的考核和評價范圍。

　　第十三條考核與評價每年度考核評價一次,考核結果列入學校工作評價體系。

　　第十四條考核內容與評價標準由同學就業指導中心制定,報學校主管領導批準執行。考核與評價工作必需以年度工作方案執行狀況、畢業生就業指導狀況、畢業生就業去向跟蹤狀況、上報就業材料狀況、院系應屆畢業生就業率等為依據。

　　第五章附則

　　第十五條本管理規程中的畢業生系指按國家一般高等學校招生方案招收的具有學籍、取得畢業資格的本專科生(不含成人、夜大班同學和以其他形式招收的培訓班同學)。

　　第十六條本管理規程如與國家和省畢業生就業工作法規、規章、政策等規定不全都時,以國家和省的有關規定為準。

　　第十七條本管理規程自公布之日起執行。

　　第十八條本管理規程由招生就業處負責解釋。

工作制度3

　　1、認真執行《促進母乳喂養成功的十條標準》，貫徹《愛嬰醫院十條標準》，倡導對6個月內嬰兒進行純母乳喂養，以實現嬰兒的最佳生長、發育和健康。

　　2、加強產科門診孕期母乳喂養營養指導，使孕婦掌握母乳喂養的方法和技巧，為哺乳做好物質準備.

　　3、做好入院時產前健康教育，母乳喂養納入住院告知內容，使孕婦及家屬認識到母乳喂養的好處、重要性及可能性,建立產后母乳喂養的'決心及信心。

　　4、做到早開奶、早吸吮、皮膚早接觸。產后1小時內開始行早吸吮及皮膚接觸，并持續30分鐘。再次宣教母乳喂養的重要性，介紹母嬰同室的好處,增加產婦信心。剖宮產產婦術后回病室立即行早吸吮及皮膚接觸，并持續30分鐘. 5、堅持母嬰同室.凡無母乳喂養禁忌癥的母親及無特殊醫療護理處理必要的新生兒，應在產后2小時送入母嬰同室.母嬰同室的嬰兒應與母親24小時在一起。實行早吸吮，指導按需哺乳.

　　5、做好母乳喂養的宣教指導。醫護人員應掌握母乳喂養有關知識，并不斷更新，指導產婦掌握母乳喂養技巧,鼓勵多吸吮，促進乳汁分泌.

　　6、新生兒病房仍應堅持母乳喂養，允許母親親自喂養病兒。

　　7、醫護人員應隨時指導母乳喂養，及時解決存在問題，如奶脹、奶頭疼痛等，并指導將多余的乳汁或不能親自喂哺孩子時將乳汁擠出,收集后存入奶庫，放冰箱內標明收集時間，冷藏母乳2—4℃，可保存24小時。

　　8、除有醫學指征外，禁止給新生兒吃母乳以外的任何食物或飲料。實行母乳喂養，病房不得出現奶瓶、奶頭及奶粉，禁止使用橡皮奶頭、奶瓶或之使用奶頭作安慰物，禁止任何形式的代乳品喂養宣傳。

　　9、產后42天訪視檢查產婦時，應檢查實施母乳喂養的情況并予以咨詢指導。

　　10、醫護人員應嚴格執行《國際母乳代用品銷售守則》和《母乳代用品銷售管理辦法》，不得宣傳、銷售母乳代用品，不得接受奶粉廠商的饋贈.

　　11、落實崗位責任，將母乳喂養開展情況、環節質控納入工作質量考核內容。任何單位和個人不得利用《出生醫學證明》捆綁其它有償服務,搭售其他物品。

工作制度4

　　第一章：總則

　　1、精神文明創建的深入開展，有力促進了學校以教學為中心的各項工作。為使創建活動經常化、制度化、規范化、科學化，保證創建工作健康順利地開展，根據有關規定，特制定本制度。

　　2、學校創建工作實行統一領導、分工負責、程序管理，形成“全員育人，全方位育人，全過程育人”的創建新格局。

　　第二章：組織領導制度

　　1、成立文明創建領導小組形成統一領導，齊抓共管的領導體制。

　　2、建立健全文明創建目標管理責任制，將工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，處室和個人形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。

　　3、建立健全文明創建各項制度和規范，把文明創建納入制度化、規范化、科學化的運行軌道，各項制度要落實到位。

　　4、成立文明創建辦公室，配備政治強、業務精、作風硬的'工作人員，認真履行組織、協調、監督的職能。

　　5、建立文明創建經費保障機制，落實專項經費和各種教育活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發展。

　　第三章：分工負責制度

　　1、建立文明創建責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。

　　2、文明創建領導小組組長總攬文明創建的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；副組長和領導小組成員負責職責范圍內的文明創建工作，并對主要的活動任務掛靠包干，負責落實。

　　3、文明創建辦公室是創建領導組織的辦事機構，主要負責組織、指導、協調、監督、檢查文明創建工作，并抓好具體任務的貫徹落實。

　　4、工會、團總支等群眾組織要結合職能，在文明創建活動中發揮主體作用，擔負起組織指導文明創建的共建任務。

　　第四章：會議制度

　　1、每半年召開一次文明創建領導小組會議，專題研究精神文明建設工作，及時總結情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。

　　2、每召開一次文明創建工作動員大會，對文明單位創建的任務措施進行全面部署，動員廣大教職員工和在校學生以飽滿的熱情積極投入到校園文明創建工作中。

　　3、每次會議的籌備、召開、記錄等工作有文明創建辦公室負責。第五章：檢查督導制度

　　1、每學期一次對文明創建責任制執行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。

　　2、領導班子成員分工負責重點活動，對文明創建進行督導督查督辦。

　　3、學校團總支負責組織團員干部在日常學習中對文明創建的各項工作進行監督檢查，并負責將相關信息及時向文明創建領導小組進行反饋

　　第六章：獎懲激勵制度

　　按文明創建目標管理責任制考核評比結果，對成績突出的處室、班級和個人按學校有關文件給予獎勵。對于考核評比不達標的處室、班級或個人，取消當年評優評先的資格。

　　第七章：辦公室職責

　　1、根據上級關于精神文明建設的部署，起草精神文明建設長遠規劃，制定計劃，安排階段性工作，并組織實施。

　　2、調查了解和掌握文明創建情況，研究探討新形勢下文明創建的理論與實踐問題，及時提出建設性意見，為領導決策提供科學依據。

　　3、加強對文明創建工作和創建活動的指導，及時總結典型經驗，推動各項工作。做好對文明創建工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作。

　　4、對文明創建負有督促、檢查責任，協同相關處室加強社會公德、職業道德建設，搞好法制教育、環境衛生管理，開展移風易俗和群眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設有關的工作。

　　5、對文明創建中存在的問題提出意見和建議，并及時協調處理解決。

工作制度5

　　一、汛前做好防汛調查和普查工作，對存在問題和隱患的危險房屋施工工地，各種設施，要及間及時進行整該消除隱患，不能馬上進行整改的要制定一個應急方案。

　　二、車汛前對防汛隊伍進行培訓，危險救護人員要掌握一定的危險救護知識和技能。

　　三、做好防汛危險物資，工具的儲備工作，的保障汛期物資供應。

　　四、在接訓緊急防汛通知后，防汛工作領導小組和防汛工作辦公室進入24小時值班，值班電話24小時開機確保暢通。

　　五、在接到緊急防汛通知后，迅速部署和指揮防汛救災工作，并保持與上級主管部門的.聯系。隨時將實情及救災工作情況向上級部門報告。

　　六、值班人員得擅自離崗，認真做好值班記錄。在遇到緊急情況時，應及時向防汛工作領導小組組長匯報。

　　七、在汛期，做好上學放學路途防汛防洪宣傳教育活動。汛期內，要求家長護送學生上校反家，若有特殊情況可由家長申請學校就近安排教師護送到親屬家。

　　八、對防汛工作中表現突出的先進集體和個人，將給集體和個人予以表彰，并報級主管部門備案。

　　九、在防汛工作中，因玩忽職守者，不遵守法律法規和防汛考救災紀律的學校將給予批評教育，行政處理或報送上級主管部門。使國家和人民財產造成損失的。依法予以處罰、構成犯罪的追究其刑事責任。

工作制度6

　　領導班子集中學習制度

　　一、局黨辦負責組織局機關學習活動，制定學習計劃，確定學習內容，選擇學習方式。

　　二、要堅持學習型機關建設常態化，確定每周一早例會時間為局機關集中學習時間。重點學習黨的創新理論、國家和省市重大戰略決策部署等政治理論以及教育法律法規、教育發展規劃綱要等與本職工作有關的業務知識、工作方式方法、創新手段和理念等。

　　三、采取專人領學、輔導和討論相結合、集中學習與個人自學相結合、全員記筆記與分層撰寫心得體會相結合的方法，務求實效。

　　四、集中學習實行簽到制度，因事(含工作)因病不能參加學習活動的要向主管局長請假，并告知黨辦。學習筆記每半年檢查一次，對記錄不全、態度不認真的提出通報批評。

　　下基層聯系和服務群眾制度

　　領導干部聯系群眾、服務群眾是進一步落實全心全意為人民服務宗旨的重要舉措。結合XX局實際，制定本制度。

　　一、領導干部要廉潔從政。要在局領導班子中進行權力觀、地位觀、利益觀、廉潔自律教育，增強領導干部的拒腐防變能力，確保黨風廉政建設取得實效。要求領導干部用黨紀政紀條規約束從政行為，做到執政為民、不謀私利，用權為民、不搞特殊。管好自己和家屬及身邊工作人員，與職工同甘共苦，處理好黨群干群關系。

　　二、熱情為群眾排憂解難。要通過職代會、座談會、談心、慰問、處理信訪等渠道，征求群眾意見，傾聽群眾的呼聲，及時了解群眾的愿望和要求。注意做好職工的思想工作，幫助化解教職工之間的矛盾，注意關心職工的生活與疾苦，維護他們的合法利益，努力為職工服務。

　　三、不斷推進政務公開和黨務公開。加強對政務、黨務公開的組織領導，增強工作的透明度，以促進民主決策、民主管理和民主監督的深入發展。凡屬職稱、聘任、考勤、考核、評先、選優等涉及職工切身利益的事項均應以適當形式公開。

　　四、接受群眾的監督和評議。要以身作則，自覺接受群眾的監督和評議。要充分利用黨政聯席會議制度等工作機制，充分傾聽和采納來自各個層面的意見。共產黨員每半年要個別征求一次黨外群眾的意見，要接受一次群眾的民主評議。對群眾的監督和評議，都要做好基本情況和意見內容的記錄，尊重群眾的意見、批評和建議，并在征求意見和接受評議后，及時針對存在的問題進行整改。

　　五、固定聯系對象。要確定固定聯系服務對象，每名領導聯系1-2名群眾。做到定期走訪溝通。與聯系的群眾談心交心，征求意見建議。每季度至少收集并反映一次聯系對象的意見和建議，幫助維護其正當權益。重要事項應及時征求聯系群眾意見。

　　六、開展主題活動。推行領導干部承諾服務，積極參與以服務群眾為主要內容的主題實踐活動。踴躍參加社會公益活動。

　　領導干部談心談話制度

　　為切實加強黨員的教育和管理，及時了解和解決黨員的實際困難，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。

　　一、局黨組和各基層黨組織每年制定談心談話計劃，局領導班子成員與基層普通黨員的談心談話每月至少進行一次。

　　二、談心談話可根據不同情況采取集體談、個別談等方式進行。

　　三、談心談話要做好文字記錄。

　　四、談話人在談話前要做充分準備，明確談話的主要內容和要求。談話時，黨員應如實向黨組織匯報近期學習、思想、工作、生活等方面的情況。談話人代表黨組織對黨員的工作要予以客觀的評價，對存在的問題和不足要提出批評，并指明今后努力的方向。

　　五、談心談話中要把開展批評、自我批評與幫助黨員解決實際困難結合起來。既要嚴格按照黨員標準要求黨員，又要尊重、理解、關心、愛護黨員，幫助他們解決生活上、工作中的實際困難。

　　六、對平時通過談心談話掌握的情況，不便馬上答復或一時難以解決的，要及時報告黨組織主要負責人，經黨組織集體研究后統一答復或協調解決。

　　定期接待群眾來訪制度

　　為進一步密切同人民群眾的聯系，切實推進局機關政行風建設，認真解決群眾關心的教育熱點、難點問題，積極化解矛盾，切實維護穩定，提高依法治教水平，促進全市XX事業持續、健康、協調發展，制定本制度。

　　一、認真堅持領導信訪接待日制度。局領導班子成員每月定期接待一次群眾來訪(或電話約見)。接待來訪時間自行確定，接待地點為教育局接待室。領導接待日程由辦公室統一安排，若值班領導出席重要會議或公務活動，由辦公室安排好替班領導。

　　二、參加信訪接待日的領導要切實履行信訪工作第一責任人的職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，對于群眾來訪提出的問題，屬本職責范圍內的，要及時辦理;對不屬于本職責范圍內的，應說明情況，并告之主管領導或相關科室及時辦理。對影響面大的問題，局長親自過問，一管到底。

　　三、每逢領導信訪接待日，由辦公室、接待室負責協助局領導做好接待工作，由接待室負責記錄和對反映問題的督辦。

　　四、參加信訪接待日的領導，要對群眾來訪不拖、不推、不躲、不靠，能解決的當即解決，不能立即解決的要明確答復，做好疏導工作，引導群眾有序上訪，增加信訪工作的透明度，保證良好的接待環境和秩序。

　　五、日常接待群眾來訪，實行首問負責制。全體機關人員都要熱情受理、細心詢問、聽明意見、做好記錄，對來訪群眾反映的重要問題，要及時整理呈報有關領導閱批，并由接待室根據領導批示意見和具體情況進行催辦，使群眾的信訪問題“事事有著落，件件有回音”，避免重復來訪和越級上訪。

　　六、對群眾以電話形式咨詢、上訪事項，由相關科室直接報分管領導處理;對群眾以信件等形式的咨詢、上訪事項，由辦公室負責簽給分管領導處理，重大事項由辦公室直接交至局長處理。

　　七、接待室對領導接待日和日常工作中受理、處理和辦結的來訪問題的相關資料進行詳細登記，整理、歸檔。

　　會議管理制度

　　為進一步優化XX系統工作作風，嚴格辦公經費管理，規范會議組織和紀律，提高會議效率和質量，結合XX系統實際，特制定本制度。

　　一、辦會原則

　　1.要堅持節儉、務實、高效的原則，精簡會議數量，節約會議費用支出。

　　2.能通過網絡平臺、電話等形式傳達的工作任務，不組織召開會議。

　　3.會議參加對象和會議內容同一時段內能整合的，盡量合并，集中進行傳達布置。

　　4.可小范圍布置的工作，不召開大會進行布置，控制會議規模。

　　二、精簡會議活動

　　1.減少會議活動數量。堅持合并、精簡、簡短的原則，可開可不開的會議，堅決不開;主題不明確、無實質性內容的會議不開;已發文部署的工作，不再召開會議專門安排;會議時間、人員范圍相近或工作內容相同的會議合并套開;一次性傳達部署到基層的，不再層層開會傳達。必須召開的會議，要準備充分，簡化程序，注重實效，開短會、開小會、開解決問題的會，講實話、講短話、講管用的話，力戒空話、套話。局領導出席各類剪彩活動和慶祝會、紀念會、表彰會、研討會等，要從嚴控制，未經局黨委批準，一律不得出席。未經市XX局批準，XX系統各單位不得承攬各級會議。

　　2.嚴格控制會議規格、規模、時間和費用。嚴格控制會議審批程序，召開全市性會議須經上級部門批準，并嚴格執行省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定。系統內各項工作會議實行報批制度，各科室、單位召開會議，須經局黨委審批。除貫徹上級重要精神的會議外，系統內會議不超過1小時;無特殊需要每次會議只安排一位領導講話，講話一般不超過40分鐘;交流發言每位不超過5分鐘;會議主持要簡短，沒有特殊強調事項會議小結不超過3分鐘。加強會議活動經費預算管理，各級各類會議一律不舉辦宴會，嚴禁提高會議標準，嚴禁發放紀念品;會議活動現場布置要簡樸，工作會議一律不擺放花草、不制作背景板;會議文具按需發放，文件袋以紙質為主。

　　3.改進會議形式。提倡召開現場辦公會、電視電話會和碰頭會，凡到現場可解決問題的，不在會議室開會;能通過電話、文電或其他方式傳達會議精神、安排部署工作的，不再召開會議。一般性會議不掛會標;表彰會議不安排獲獎單位、個人戴鮮花、披綬帶，不安排專業禮儀遞送證牌。

　　三、辦會工作

　　1.認真做好會議議題的收集、協調和審定工作。各直屬單位、各科室應認真做好會議議題的基礎工作，直屬單位擬提請的議題要經過本單位領導班子的認真研究，充分討論，形成相對統一的意見;凡涉及到其他單位、科室的議題，須事先協調、征求有關單位、科室的意見，并提出一種或者幾種解決方案供領導決策。提交會議的議題在分管領導同意后，方可形成文字材料提交會議。未經協調或不成熟的議題，原則上暫緩討論。

　　2.嚴格控制會議審批程序。以市XX局名義召開的全市性會議，須提請上級部門審核批準，會議規模、會期等按上級要求執行。各科室、直屬單位以市教育局名義召開的會議，必須提前兩周將會議內容(包括會議名稱、時間、地點、會期、人數、所需經費及來源等)報送辦公室匯總后，提請局長辦公會審批;按照上級部署或遇自然災害等突發緊急情況需要緊急召開的臨時性會議，直接提請局長辦公會審批。上級明確要求必須按時召開的會議或發生重大突發事件和自然災害需要立即進行研究部署的會議，立即按要求召開。

　　3.精簡會議文件等材料。各業務科室負責提供參會人員名單、會議名稱和會議材料，并核對相關內容。辦公室負責文件材料的審閱，沒有實質內容或新的政策措施的，可發可不發的文件，一律不發;涉及同一事項的工作部署、配套政策、責任分工等文件，盡量合并下發;除重要會議外，領導講話或工作報告等只隨會下發，會后不再印發，一般性會議的領導講話等材料不印發;公開發布的`上級文件且要求明確具體的，一般不再發貫徹意見或實施意見;防止以信箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件形式印發。

　　4.嚴格遵守保密制度。所有參會人員不得向會外人員泄露需要保密的會議情況。

　　領導班子會議制度

　　為了充分發揮領導班子的核心作用，做到決策民主化、管理科學化，創建團結務實、人心所向、戰斗力強的一流領導班子。結合我局實際，特制定本制度。

　　1.局領導班子會議一般每月召開一次，定在每月的月初，如遇重要情況可以隨時召開。會議由局長召集并主持，局長不能參加會議時，可委托副局長召集并主持。

　　2.出席會議的為全體局班子成員，局辦公室主任列席會議。根據議題需要，經主持人批準可通知相關科室負責人列席會議。

　　3.會議的議題，經主管領導提出后由局長議定。凡需局領導班子會議討論的議題，主管領導及相關科室，事先要認真準備，形成比較成熟的意見。對列入會議的重大議題，主管領導一般都應事先協調，未經主管領導協調的問題不得提交會議討論。

　　4.參加會議的人員沒有特殊情況不得缺席會議，不得遲到、早退。確因特殊情況不能參加會議，必須事先跟主持會議的領導請假。

　　5.局領導班子會議討論決定問題，實行少數服從多數的原則。在討論決定問題時，與會人員應暢所欲言，充分發表個人意見，對少數人的不同意見應當認真考慮，個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留。

　　6.對重大問題的決定，必須在充分調查研究的基礎上提出可行性方案。方案提出后，應廣泛征求各方面的意見和建議，力求決策民主化、科學化。

　　7.有重大突發事件和緊急情況，來不及召開局領導班子會議的，局長和主管領導可以臨時處置，事后向局領導班子報告。

　　8.局領導班子會議由局辦公室主任列席，重要的事項應編發會議紀要。會議紀要呈送主管領導審閱，由主持會議的領導審定簽發。

　　9.局領導班子會議所通過的決策和文件，凡可以傳達的，經會議批準及時傳達到規定的范圍。對會議討論和決定的問題未經批準公開時，參加會議的人員不得以任何形式泄露。

　　10.局領導班子會議所作出的決議、決定，由分管領導組織實施，對所決定的具體事項由分管領導通知相關單位執行，并組織局有關科室搞好督促檢查和落實情況的反饋。

　　領導班子重大事項決策制度

　　一、為規范和監督重大事項集體決策行為，提高重大事項集體決策的民主性、科學性，根據有關法律、法規的規定，結合我局實際，制定本制度。

　　二、局重大事項集體決策，應當遵守本制度。

　　三、重大事項集體決策，應當堅持科學性、民主性、公開性和效率性。

　　四、局辦公室負責重大事項集體決策的組織、協調工作。各科室及相關單位應當依據各自職責，共同做好重大事項集體決策工作。

　　五、下列重大事項，應當實行集體決策：

　　1.貫徹落實市委、市政府和市XX局中心工作的計劃和措施;

　　2.全局工作的年度計劃和中長期規劃;

　　3.重要規范性文件的制定、修改和實施;

　　4.干部人事管理權限范圍內人員的任免、調動和獎懲;

　　5.年度財務收支計劃;

　　6.一次性投入額度在4000元以上的政府采購;

　　7.重大事件和緊急情況的研究處理;

　　8.涉及到XX改革發展中的熱點、難點問題的實施方案;

　　9.向上級主管部門提交的重要請示和報告;

　　10.其它對我市XX事業發展有深遠影響或人民群眾密切關注的需要XX行政部門決策的重大事項。

　　六、重大事項集體決策，應當采取局班子會或者局黨委會形式研究決定。

　　七、重大事項集體決策按照下列程序進行：

　　1.咨詢論證。有關科室或直屬單位對重大事項要在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，提出決策目標和方案，并報分管局長同意后，方可提請局領導班子主要負責人決定是否上會;

　　2.會前通報。局領導班子主要負責人決定上會后，由局辦公室負責通報其他局領導班子成員;

　　3.提前通知。局辦公室應當提前2個工作日將會議通知(含議題及有關材料)書面送達領導班子成員;

　　4.充分討論。會議由局領導班子主要負責人主持，并安排足夠的時間對議題進行充分討論。因故未能到會的局領導班子成員的意見，可以用書面形式在會上表達;

　　5.事項表決。會議由主持人視討論情況決定是否進入表決程序，表決可采取口頭、舉手或者投票的形式;

　　6.作出決策。對由局班子決定的事項，實行民主集中制，按照少數服從多數的原則做出決定;對由局長辦公會決定的事項，經充分討論后，由局長做出決定;

　　7.形成紀要。局辦公室負責形成“重大事項決策會議紀要”，并獨立編號。需要特別說明的事項，應當在會議紀要中單獨列明。

　　八、局班子會議和局長辦公會的會議記錄由局辦公室負責整理，需要印發的，報班子主要負責人審定簽發。

　　九、重大事項集體決策做出后，有關科室或者單位應當按照決策的要求及時組織實施，并將決策實施過程中的社會效果等信息及時反饋給局辦公室，由局辦公室整理后報局領導班子成員。

　　十、本規定自發布之日起實施。

　　黨務、政務、財務公開制度

　　為進一步轉變工作作風，提高工作的透明度，自覺接受社會監督，特制定本制度。

　　一、黨務政務財務公開的內容

　　1.局機關的主要職責、內設機構以及工作程序。

　　2.重大決策公開：局黨組會、局長辦公會議的有關要求以及出臺的規范性文件、規章制度、決定、決策等。

　　3.人事任免公開：按照干部任免程序和要求，進行公示和公布，包括評先、晉級、選拔、任用、解聘、干部交流、考核情況、獎懲等情況。

　　4.年度工作目標及完成情況。

　　5.年度財政預決算及執行情況、財務收支情況。

　　6.領導干部廉潔自律情況。

　　7.審批事項公開：審批依據、要求、程序、時限以及辦事人員的責任和監督制度等。

　　8.行政處罰事項公開：處罰對象、案由、依據、處罰結果、執行情況。

　　9.其他應公開的事項。

　　二、公開的形式

　　公開的形式要按照簡明醒目、格式規范、便于接受群眾監督的原則，采用以下形式：

　　1.設立固定的黨務政務公開欄，定期或不定期公開有關信息。

　　2.通過召開會議，向干部、職工進行公開。

　　3.以文件、通報等形式進行公開。

　　三、公開工作的要求

　　1.加強組織領導。推行黨務政務財務公開，是轉變工作作風，建設服務型機關的重要措施。因此，要加強組織領導，強化責任意識，局主要領導為黨務政務財務公開工作的第一責任人，統一協調公開的有關工作。

　　2.規范公開程序。有規定程序的按規定程序公開。此外，要按照以下程序進行：(1)確定擬公開內容。黨務政務公開工作領導小組負責組織對公開事項的預先審核，經黨委集體研究，形成統一意見后進行公布。(2)實施公布。將擬公開的內容向社會公布，并通過意見箱、接待日、座談會、舉報電話等形式，認真聽取群眾的意見和建議。對群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要作出必要的解釋和說明;對群眾反映強烈、大多群眾不贊成的事項，要予以糾正或延期執行。(3)歸檔。每次公開的時間、內容以及對群眾意見、建議的采納、辦理等情況，均應有文字記錄，建立檔案。(4)法制辦負責公開工作的督辦、督查工作。

　　3.注意公開方法。做到經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。在實際操作中，對固定性內容，如目標職責、制度、規章、操作程序、收費標準等要實行長期公開，若有調整事項，要在調整后及時公開;對變動性內容，要按月實行公開。

　　4.嚴肅公開紀律。要積極探索，大膽實踐，保證公開工作經常化、規范化和公開內容的真實性，逐步形成一套便利、實用、有約束力、群眾滿意的公開監督制約機制。

　　個人重大事項報告制度

　　一、執行的范圍和對象

　　報告個人重大事項的范圍是教育局機關、下屬單位。

　　報告個人重大事項的對象是局領導班子成員、下屬單位主要負責人。

　　二、報告的事項及要求

　　1.本人、配偶和共同生活的子女營建、買賣、出租住房等情況，應在事前一個月分別向黨組織報告清楚。

　　2.本人及家屬成員的婚喪、喜慶(包括過生日、遷新房)事宜，除喪事外其它活動都必須事前書面分層次向市紀委和局黨委講明準備處理的辦法。事后(包括喪事在內)將相關情況，重點是是否符合政策規定及辦理結果如實向黨組織報告清楚。

　　3.本人、配偶、子女經商辦企業情況，應在事前一個月將經營規模、經營方式、稅費收入，以及承包、租賃的履約情況分別向黨組織報告清楚。

　　4.配偶、子女及其直系親屬的招生、升學、畢業分配、職稱評聘、工作調動，除國家規定的正常程序外，須在事前一個月將有關情況向黨組織報告清楚。

　　5.其它可能引起群眾反映的熱點問題和本人認為應該向黨組織報告的重大事項，也須在事前或事后向黨組織報告。

　　三、受理審批程序

　　凡屬應當執行本規定的干部，都必須向黨組織寫出書面報告，報所在單位黨組織或局黨委審批后，按照規定報上級部門備案留察。

　　領導干部個人重大事項報告，按照分級管理原則，實行分級受理審批：

　　(一)局班子成員按規定報上級部門研究審批。

　　(二)局非領導職務的干部、各下屬單位黨政主要領導干部報局黨委研究審批。局黨委接到個人重大事項報告后，應嚴格按下列程序進行審批、答復：

　　1.召集局分管領導對報告人的報告事項按照政策規定提出處理意見;

　　2.召開局黨委會議集體研究審批意見;

　　3.及時將報告事項的審批意見反饋答復給報告人。

　　報告人應嚴格按照黨組織的審批答復意見辦理報告事項。

　　領導班子成員公開承諾制度

　　為轉變領導干部作風，密切聯系群眾，進一步塑造領導干部的良好形象，根據《中國共產黨章程》及相關要求，特制訂本制度。

　　一、按要求把承諾內容、標準、程序、時限、責任公開向單位全體黨員職工作出承諾，在黨員、群眾的共同監督下組織實施。

　　二、承諾范圍：教育局領導班子成員、各基層單位主要負責人。

　　三、承諾內容：

　　1.崗位承諾。根據各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現手段，對加強自身建設、優質高效地完成工作任務做出承諾。

　　2.服務承諾。積極發揚先進性與責任意識，率先垂范，務實重行，積極為群眾服務。所承諾的事項必須經過努力可以達到，必須有明確的內容、標準、程序、時限、責任，以求考核公平、公正。

　　四、考核：

　　1.自承諾制實施之日起結合自己的實際情況對上述的承諾內容提出細化方案和實現手段，并按照所做承諾執行。年終要進行評比總結，找出不足，積累經驗。

　　2.為使承諾真正有效，每年11月間召開領導干部承諾制執行情況推進會，對前階段的承諾效果進行檢查。

　　3.年終，對領導干部承諾制的執行情況進行總結評比，評比采用個人自評、群眾評議、黨委考評相結合的辦法，嚴格考核。同時，建立相應的激勵機制，獎懲結合。

　　五、監督與保障：設置黨員評議箱，接受群眾的各項建議和意見，做到有諾必踐，違諾必究，保持和維護承諾制的嚴肅性。

　　機關工作紀律

　　一、嚴格遵守工作時間。機關工作人員要遵守工作時間，不遲到，不早退;有事或臨時外出要請假。

　　二、嚴格遵守會議紀律。上級部門組織的各項會議，要按規定準時參加，不得無故不參會或隨意替代;如確因特殊情況不能參會，要事先向會議組織部門說明情況并及時派人參會。

　　三、嚴禁公務活動飲酒。

　　四、嚴禁工作時間打麻將;嚴禁上班時間上網聊天、玩游戲、電話閑聊等與工作無關的行為;嚴禁上班時間擅自離崗。各科室負責人負責監督、檢查。

　　五、嚴禁以權謀私、借公務之機拉關系、送人情，嚴禁借工作之便“吃拿卡要”、收受錢物、接受影響公務的宴請等行為。

　　六、嚴禁隨意關閉手機。局機關工作人員每天必須24小時開機，特殊情況要事前向辦公室告知，以便工作聯系方便。

　　七、機關工作人員外出執行學習、開會、報送材料等公務時，必須事先請示，否則，費用不予報銷。

　　八、要文明辦公，禮貌待客。接待外來辦事人員要主動熱情，屬職責范圍內的，能辦結的要立即辦結，不能辦結的要解釋清楚;不屬于本科室職責的，指引其到相關科室辦理。

　　請銷假制度

　　一、科員外出向科長(主任)請假;科長(主任)外出向分管領導請假;副局長(副書記)外出向主要領導請假。

　　二、科員請假1天以內的，由科長(主任)批準，3天以內的由分管領導批準，超過3天的向主要領導請假;科長(主任)請假1天以內的由分管領導批準，超過1天的向主要領導請假。告假期滿，要及時向準假領導銷假。

　　三、領導班子成員參加會議或下基層檢查工作要告知辦公室，外出要向主要領導請假。

　　四、因事因病不能參加會議或集體活動的，須向組織會議或活動的領導請假。

　　五、因工作外出或請假期滿，無特殊情況不得超過請假時間。

　　六、請假外出期間要保持通訊暢通，如更換電話號碼，要及時通知辦公室。

　　七、機關工作人員不請假外出，出現事故的，責任自負，單位不承擔任何責任。

　　公務接待管理制度

　　一、實行公務接待登記制。凡需發生公務招待，必須進行登記。填寫《公務招待登記表》，注明日期、來賓單位、來賓人數、事涉部門、事涉領導、陪餐人數、批準領導等，經主要領導或分管領導批準后，由辦公室負責安排。未經批準，招待費用不予核銷，超審批額度的不予核銷。

　　二、明確接待范圍。上級來局檢查指導工作或進行其他公務活動人員;兄弟市(縣、區)及有關單位來局溝通業務或處理其他事務的人員;其他需要招待的人員。

　　三、嚴格接待標準。上級領導招待標準為每人每餐不超過150元及其他工作人員;基層單位人員來局辦事，原則上不予接待。飲食標準要體現地方特色，品地方飯菜。招待客人，實行對口陪餐制，嚴禁一客多陪;嚴禁陪餐人員隨意提高標準。

　　機關物品管理制度

　　一、局機關購置單件物品超過千元的，由計財科登記固定資產賬目，千元以下的登記備品賬目。辦公室負責固定資產的采購、分發、登記、檢查和保管。

　　二、辦公耗材由辦公室統一購置、發放，實行辦公用品入庫、發放登記制度。購置辦公用品必須經分管辦公室的領導批準，辦公室負責購買;各科室使用耗材，應先申請，辦公室登記后發放;有收費項目的科室，收費項目相關工作使用的耗材，局里不承擔相關費用。

　　三、各科室內物品由本科室人員負責登記保管使用。要愛護公物，厲行節約。上班時，如果臨時外出辦事，必須鎖好門;下班時，要關閉室內所有電源，鎖好門窗。由于管理不善，出現物品丟失、損壞等問題，責任由各科室自負。科室負責人為第一責任人。

　　四、局機關的固定資產，各科室只有使用權，沒有支配權，不得隨意處置，如有破損應及時報辦公室。報廢物品應由辦公室及時申領填寫《固定資產報廢單》，并按相關規定處理。

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　　局工作制度匯編大全領導班子集中學習制度

　　一、局黨辦負責組織局機關學習活動，制定學習計劃，確定學習內容，選擇學習方式。

　　二、要堅持學習型機關建設常態化，確定每周一早例會時間為局機關集中學習時間。重點學習黨的創新理論、國家和省市重大戰略決策部署等政治理論以及教育法律法規、教育發展規劃綱要等與本職工作

工作制度7

　　(一)各科室的搶救工作由有臨床工作經驗和技術水平的醫師和護士承擔，各科室的'搶救工作由科主任、護士長負責組織和指揮，遇重搶救應立即報醫務處、護理部，并上報院領導，根據病情提出搶救方案，凡涉及法律糾紛要報告有關部門。

　　(二)急救器材、藥品齊備完好，做到“四定”(定種類、定位放置、定量保管、定期消毒)、“三無”(無過期、無變質、無失效)、“二及時”(及時檢查、及時補充)、“一專”(專人管理)。搶救物品一般不外借，以保證應急使用。

　　(三)各級人員必須熟練掌握相關搶救技術和搶救用藥，熟悉各種搶救儀器的性能及使用方法。

　　(四)參加搶救人員應全力以赴、分工明確、緊密配合、聽從指揮，嚴格執行各項規章制度，及時、準確執行醫囑，用藥、處置正確無誤。

　　(五)若遇病人病情發生變化，在通知醫生的同時，護理人員應根據病情及時測量生命體征，實施給氧、吸痰、建立靜脈通路、人工呼吸、胸外心臟按壓、配血、止血等措施。

　　(六)對危重病人應就地搶救，待病情穩定后方可搬動，搶救過程中嚴密觀察病情變化，根據病情實施特別護理，及時評價護理計劃的完成情況。

　　(七)對病情變化、搶救經過、用藥種類要進行詳細交接。執行口頭醫囑時必須復述核對無誤后方可執行，搶救結束后醫生應及時據實補寫醫囑。藥品空安瓿須經二人核對后方可棄去。

　　(八)對病情變化、搶救經過、各種用藥等記錄應準確、及時、完整，因搶救病人未能及時書寫記錄的，有關醫務人員應當在搶救結束后6小時內據實補記，并加以注明。

　　(九)搶救工作進行同時，要通知病人家屬并做好安撫工作。如家屬不在，應及時與病人家屬聯系或通知有關部門。

　　(十)搶救完畢，及時清理用物，補充藥品、器材，進行終末消毒處理等。

工作制度8

　　1、患者住院由本院門診醫師根據病情決定，憑醫師所開的住院證以及門急診病歷、支票（自費者按規定預交住院押金）到住院處辦理手續，危急患者可先住院后補辦手續。

　　2、由住院處建立住院病歷，認真填寫病歷首頁中應填內容，登記其聯系人的.姓名、地址和電話號碼，填好入院卡片及住院登記簿，通知有關病區及接診室。

　　3、接診室接到病人及病歷，即進行測體溫、體重等工作，然后護送至病區。

　　4、患者出院由主治醫師或負責醫師決定，簽寫出院證，并告知患者或家屬。當患者決定出院時，由護理人員整理好病歷交至病案室。結帳后住院收費處將蓋章的出院證交給患者或家屬，再到病區由護理人員驗明并點收醫院物品后方準出院。

　　5、病員出院后由病區通知住院處。

工作制度9

　　(一）服從學校黨組織和上級團委的領導，按時參加有關會議，及時傳達上級指示精神，貫徹執行上級團委和學校的決議，團結帶領廣大團員學生完成各項任務。

　　（二）組織團員學生學習馬列主義、毛澤東思想，學習黨的`路線、方針和政策，學習科學、文化和業務。

　　（三）抓好團員學生青年的“五愛”教育、四項基本原則教育、革命傳統教育和共產主義理想教育。

　　（四）了解和反映團員學生的思想和要求，維護他們的權益，關心他們的學習、工作和生活，依法保護青少年，成為團結少年的核心。

　　（五）根據學校和上級團委要求，根據少年特點，結合形勢和重大節目，組織好各種文化、娛樂、體育活動。

　　（六）做好學校的宣傳工作，辦好板報、墻報，辦好廣播，表彰好人好事，批評不良風氣。

　　（七）負責學生校外活動，組織團員學生、少年參加有益的社會活動，重點抓好學生的社會實踐教育。

　　（八）抓好支部建設，發現典型，培養典型，適時召開經驗交流會，推動學校團支部的工作。

　　（九）做好組織發展工作，及時培養進步少年，辦理團員學生入隊工作。

　　（十）堅持“一課三會”，執行團員的紀律，督促團員學生切實履行義務，發揮先鋒模范作用。

　　（十一）制定團支部工作計劃，隊日活動安排，抓好團員的管理和考核。

　　（十二）完善團員內部管理，實行嚴格考核，實現管理工作科學化、制度化、規范化。

　　（十三）定期向黨支部匯報工作，征求意見，取得指導。定期召開團員學生代表大會和全體團員學生大會，報告工作，通報情況，實行民主決策和民主監督。

　　（十四）指導學生會工作，定期聽取匯報，審議工作計劃，及時研究問題，協調關系，共同把工作做好。

工作制度10

　　1、認真學習消毒隔離制度，避免交叉感染。

　　2、提前10分鐘上崗，穿戴好工作服、帽子。

　　3、開窗通風，開燈、開閘，保持診室內整潔、安靜、空氣流通和光線充足，保持治療室整潔，打掃診室衛生，整理臺面、桌面，候診雜志、期刊管理、清點。

　　4、做好開診前的準備工作：

　　（1）消毒液擦洗臺面、桌面以及拖地。（2）用75%酒精擦拭調藥臺，并更換玻璃板。（3）取出消毒的口鏡、玻璃板，擦干備用。

　　（4）檢查補充各診室桌上藥品（含氧化鋅、干尸、根管糊劑）、消毒液、敷料等。（5）按時更換消毒液，及時補充藥品、棉球等。

　　5、提前整理當天預約患者的資料，必要時打電話提醒和確定預約的時間。

　　6、衣帽整齊、佩戴胸卡、精神飽滿、堅守崗位、熱情接待每位患者，指導其舒適就座，調好椅位、燈光、系好胸巾，準備漱口杯及檢查器械。

　　7、聽從治療醫生指揮，與其保持行動一致，密切配合醫生的'治療工作，主動看閱病歷，問病情，準備所需的物品與器械，及時遞送調好的材料與藥品。

　　8、患都就診完畢，幫助取下胸巾，搬走漱口杯及檢查器械。

　　9、維護就診秩序，安排陪同人員舒適就坐和閱讀報紙書刊。

　　10、及時補充診室各種消耗物品，經常整理醫生診桌、調藥臺、治療臺上物品，保持干凈、整齊，各物品歸位。

　　11、嚴格執行消毒隔離制度，凡口腔用物均應消毒，避免交叉感染，在進行各種配合前均應洗手、戴手套。

　　12、揉搓汞時用絲布，嚴禁直接用手捻，銀汞槍每次用前須酒精消毒，汞應擠入高鹽水瓶內。

　　13、負責診椅、痰盂的衛生及保養，每一個患者治療完畢后刷先痰盂，診椅每半天門診結束后清潔。

　　14、熟練掌握本科常用器械、藥物、材料的作用、用法及常見病的診斷、治療和護理。

工作制度11

　　1.家長學校要做到規范化、科學化、制度化。

　　2.定期開展活動，及時向學校反饋家長的`意見、建議，學校對家長提出的意見及問題給予解決。

　　3.教師必須做好家校聯系工作，了解學生在家各方面的表現情況，認真做好家訪記錄。

　　4.每學期開展豐富多彩、形式各異的活動，邀請家長積極配合、參與活動。

　　5.家長學校每學期做好家庭教育經驗交流工作，及時總結。

工作制度12

　　團支部“三會一課”是指支部團員大會、團支部委員會、團小組會和團課。

　　一、支部團員大會：

　　1、支部團員大會是團支部的領導機關，是團支部組織生活的重要形式，是發揚團的民主，保障團員權利，貫徹民主集中制原則的重要措施。

　　2、支部團員大會原則上每月召開一次。

　　3、會議主要內容：討論通過工作計劃，支部委員會向大會報告工作，討論貫徹上級團委的決定和黨組織對團的工作提出的要求，選舉團支部委員，選舉出席上一級團代會代表，討論接收新團員以及對團員的獎勵和處分等。

　　二、團支部委員會

　　1、團支部委員會是團員大會閉會期間主持團的工作的領導機構。

　　2、團支部委員會每月至少召開一次。

　　3、會議主要內容：研究上級黨團組織布置的工作及貫徹意見，檢查執行團員大會決議執行的情況，開展批評與自我批評，分析團支部建設及青年狀況，討論組織發展規劃及有關工作，總結團支部工作等。

　　三、團小組會

　　1、團小組會是執行上級決議，完成上級團組織布置的工作任務的組織基礎定期召開團小組會是團支部組織生活的一項重要內容。

　　2、團小組會每月召開一次。

　　3、會議主要內容：討論落實上級布置的任務，檢查團員執行團的決議、遵守團的紀律、履行團員義務情況，組織進行時事理論及團的基礎知識學習，開展評先評優工作等。

　　四、團課

　　1、團課是對團員進行思想教育和團的.知識教育的好形式，是加強團的建設的重要措施。

　　2、團課每季度上1—2次。

　　3、團課的內容可結合當前形勢任務、團員的思想實際和支部建設現狀確定。

　　4、團課要講究質量，課前要認真研究，認真備課，講課力求形象、主動、有針對性，課后要組織討論。

工作制度13

　　1、護理實習生、進修生的`管理工作由護理部負責進行，并由專人負責教學安排。

　　2、實習生、進修生由護理部根據要求進行統一安排，任何科室不得擅自接受實習生與進修生。

　　3、護理部做好實習生、進修生崗前培訓，保證實習，進修順利進行。

　　4、做好臨床帶教老師的選拔和培訓，定期組織學習。

　　5、各科室根據實習、進修要求制訂專科實習帶教計劃與進修帶教計劃。

　　6、實習生由注冊護士以上人員負責帶教工作，進修生由護師以上人員進行指導工作，護士長負責全面教學質量管理。

　　7、定期召開進修護士，實習護士和帶教老師座談會；征求意見，不斷改進教學工作，使帶教工作不斷提高。

　　8、實習，進修生自覺遵守醫院各項規章制度，嚴格遵守紀律，按時上下班，上班時間不得擅離職守，服從科室護士長工作安排。

　　9、實習，進修生遵守計劃安排，不得隨意變更，并于出科前及時完成自我鑒定。

　　10、帶教老師與護士長按時做好實習、進修人員的考核與鑒定工 作，并送護理部審核。

工作制度14

　　一、建立健全幼兒園房屋檔案管理制度，加強對園舍建筑圖紙，以及供水、供電、供氣設計圖和施工圖紙等資料的管理。

　　二、基建維修工程嚴格按國家規定進行報建或審批，待各種手續齊全后方可開工，手續不全的項目不得開工。

　　三、對在建工程，嚴格要求施工單位按照國家有關建筑施工的安全管理規程進行施工，并設立明顯的警戒線和警示標志，禁止一切非施工人員進入施工現場。

　　四、幼兒在園期間，施工車輛不進出幼兒園，車輛不在園區內隨意停放。

　　五、基建、維修工程竣工后報請有關部門進行驗收，未通過驗收的工程禁止使用。

　　六、加強對危房的'日常管理和監控，發現危房應立即停止使用，并在周圍設置明顯標志，劃定禁區，嚴防師幼及家長誤入，確保安全。

　　七、提高對圍墻、花臺、窗臺、墻體附屬物及其他綠化設施的日常安全維護與管理意識。

　　八、每年寒暑假前各進行一次園舍建筑安全檢查，發現問題應在開學前整改完畢。

工作制度15

　　1、凡需會診的危重疑難病例，經治醫師要及時請求上級醫師或專科醫師會診。急危重病人會診可直接電話聯系，后補寫會診申請單。會診醫師必須在15分鐘內到達。

　　2、經治醫師做好會診前的準備，介紹病史及搶救治療經過與有關輔助檢查，并認真做好會診記錄，并簽名。

　　3、會診醫師要明確提出會診意見，并與經治醫師共同協商制定搶救治療方案并實施。

　　4、涉及多學科的'急危重病例，各科應派主治醫師以上人員進行會診，決不允許互相推諉，延誤診斷及搶救。

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