局工作制度

　　在我們平凡的日常里，很多場合都離不了制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的局工作制度，歡迎閱讀與收藏。

局工作制度1

　　為了維護統計機關依法行使行政職權，并保護統計管理相對人的合法權益，正確調整統計行政法律關系，根據《行政訴訟法》，制定本制度．

　　一、嚴格履行法定職責，認真參加應訴活動，模范遵守訴訟程序，維護法律尊嚴。

　　二、市統計局執法檢查科作為本局法制工作辦事機構負責代理參加統計行政應訴。委托代理人參加訴訟時，要向人民法院提交《授權委托書》。

　　三、認真做好應訴準備。

　　1．接到人民法院的應訴通知書和起訴狀副本后，必須對送達回證簽名蓋印本局公章。

　　2．認真審查起訴副本，審查原告的主體資格，審查訴訟請求和所依據的.事實，審查原告提供證據的真假，審查原告的訴訟時效。

　　3．接到起訴狀副本之日起10日內，執法檢查科應向市人民法院提供書面答辯狀并對本局作出的具體行政行為舉證。舉證的內容包括：證據和統計法律、法規、規范性文件以及相關的統計制度方法。

　　四、在應訴中應充分運用應訴權、反駁權、答辯權、申請回避權、閱查或復制庭審材料權，請求維護行政行為權，申請強制執行權。

　　五、認真履行訴訟義務。包括：(1)不能濫用訴訟權利；(2)接到法庭合法傳喚，要及時參加應訴；(3)法人代表不能出庭應委托代理人進行訴訟；(4)不得防礙行政訴訟活動正常進行；(5)訴訟過程中，不得自行向原告和證人收集證據；(6)按規定繳納訴訟費用；(7)對市人民法院已生效的判 決裁定，自覺履行。

　　六、對已發生法律效力的判決裁定，認為確有錯誤時，應向原審人民法院提交申訴狀，提出申訴；申訴意見未予采納，裁決未予變更時，應向上一級人民法院提起上訴；認為終審裁決有錯誤時，應向檢察部門提請抗訴。

局工作制度2

　　領導班子集中學習制度

　　一、局黨辦負責組織局機關學習活動，制定學習計劃，確定學習內容，選擇學習方式。

　　二、要堅持學習型機關建設常態化，確定每周一早例會時間為局機關集中學習時間。重點學習黨的創新理論、國家和省市重大戰略決策部署等政治理論以及教育法律法規、教育發展規劃綱要等與本職工作有關的業務知識、工作方式方法、創新手段和理念等。

　　三、采取專人領學、輔導和討論相結合、集中學習與個人自學相結合、全員記筆記與分層撰寫心得體會相結合的方法，務求實效。

　　四、集中學習實行簽到制度，因事(含工作)因病不能參加學習活動的要向主管局長請假，并告知黨辦。學習筆記每半年檢查一次，對記錄不全、態度不認真的提出通報批評。

　　下基層聯系和服務群眾制度

　　領導干部聯系群眾、服務群眾是進一步落實全心全意為人民服務宗旨的重要舉措。結合XX局實際，制定本制度。

　　一、領導干部要廉潔從政。要在局領導班子中進行權力觀、地位觀、利益觀、廉潔自律教育，增強領導干部的拒腐防變能力，確保黨風廉政建設取得實效。要求領導干部用黨紀政紀條規約束從政行為，做到執政為民、不謀私利，用權為民、不搞特殊。管好自己和家屬及身邊工作人員，與職工同甘共苦，處理好黨群干群關系。

　　二、熱情為群眾排憂解難。要通過職代會、座談會、談心、慰問、處理信訪等渠道，征求群眾意見，傾聽群眾的呼聲，及時了解群眾的愿望和要求。注意做好職工的思想工作，幫助化解教職工之間的矛盾，注意關心職工的生活與疾苦，維護他們的合法利益，努力為職工服務。

　　三、不斷推進政務公開和黨務公開。加強對政務、黨務公開的組織領導，增強工作的透明度，以促進民主決策、民主管理和民主監督的深入發展。凡屬職稱、聘任、考勤、考核、評先、選優等涉及職工切身利益的事項均應以適當形式公開。

　　四、接受群眾的監督和評議。要以身作則，自覺接受群眾的監督和評議。要充分利用黨政聯席會議制度等工作機制，充分傾聽和采納來自各個層面的意見。共產黨員每半年要個別征求一次黨外群眾的意見，要接受一次群眾的民主評議。對群眾的監督和評議，都要做好基本情況和意見內容的記錄，尊重群眾的意見、批評和建議，并在征求意見和接受評議后，及時針對存在的問題進行整改。

　　五、固定聯系對象。要確定固定聯系服務對象，每名領導聯系1-2名群眾。做到定期走訪溝通。與聯系的群眾談心交心，征求意見建議。每季度至少收集并反映一次聯系對象的意見和建議，幫助維護其正當權益。重要事項應及時征求聯系群眾意見。

　　六、開展主題活動。推行領導干部承諾服務，積極參與以服務群眾為主要內容的主題實踐活動。踴躍參加社會公益活動。

　　領導干部談心談話制度

　　為切實加強黨員的教育和管理，及時了解和解決黨員的實際困難，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。

　　一、局黨組和各基層黨組織每年制定談心談話計劃，局領導班子成員與基層普通黨員的談心談話每月至少進行一次。

　　二、談心談話可根據不同情況采取集體談、個別談等方式進行。

　　三、談心談話要做好文字記錄。

　　四、談話人在談話前要做充分準備，明確談話的主要內容和要求。談話時，黨員應如實向黨組織匯報近期學習、思想、工作、生活等方面的情況。談話人代表黨組織對黨員的工作要予以客觀的評價，對存在的問題和不足要提出批評，并指明今后努力的方向。

　　五、談心談話中要把開展批評、自我批評與幫助黨員解決實際困難結合起來。既要嚴格按照黨員標準要求黨員，又要尊重、理解、關心、愛護黨員，幫助他們解決生活上、工作中的實際困難。

　　六、對平時通過談心談話掌握的情況，不便馬上答復或一時難以解決的，要及時報告黨組織主要負責人，經黨組織集體研究后統一答復或協調解決。

　　定期接待群眾來訪制度

　　為進一步密切同人民群眾的聯系，切實推進局機關政行風建設，認真解決群眾關心的教育熱點、難點問題，積極化解矛盾，切實維護穩定，提高依法治教水平，促進全市XX事業持續、健康、協調發展，制定本制度。

　　一、認真堅持領導信訪接待日制度。局領導班子成員每月定期接待一次群眾來訪(或電話約見)。接待來訪時間自行確定，接待地點為教育局接待室。領導接待日程由辦公室統一安排，若值班領導出席重要會議或公務活動，由辦公室安排好替班領導。

　　二、參加信訪接待日的領導要切實履行信訪工作第一責任人的職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，對于群眾來訪提出的問題，屬本職責范圍內的，要及時辦理;對不屬于本職責范圍內的，應說明情況，并告之主管領導或相關科室及時辦理。對影響面大的問題，局長親自過問，一管到底。

　　三、每逢領導信訪接待日，由辦公室、接待室負責協助局領導做好接待工作，由接待室負責記錄和對反映問題的督辦。

　　四、參加信訪接待日的領導，要對群眾來訪不拖、不推、不躲、不靠，能解決的當即解決，不能立即解決的要明確答復，做好疏導工作，引導群眾有序上訪，增加信訪工作的透明度，保證良好的接待環境和秩序。

　　五、日常接待群眾來訪，實行首問負責制。全體機關人員都要熱情受理、細心詢問、聽明意見、做好記錄，對來訪群眾反映的重要問題，要及時整理呈報有關領導閱批，并由接待室根據領導批示意見和具體情況進行催辦，使群眾的信訪問題“事事有著落，件件有回音”，避免重復來訪和越級上訪。

　　六、對群眾以電話形式咨詢、上訪事項，由相關科室直接報分管領導處理;對群眾以信件等形式的咨詢、上訪事項，由辦公室負責簽給分管領導處理，重大事項由辦公室直接交至局長處理。

　　七、接待室對領導接待日和日常工作中受理、處理和辦結的來訪問題的相關資料進行詳細登記，整理、歸檔。

　　會議管理制度

　　為進一步優化XX系統工作作風，嚴格辦公經費管理，規范會議組織和紀律，提高會議效率和質量，結合XX系統實際，特制定本制度。

　　一、辦會原則

　　1.要堅持節儉、務實、高效的原則，精簡會議數量，節約會議費用支出。

　　2.能通過網絡平臺、電話等形式傳達的工作任務，不組織召開會議。

　　3.會議參加對象和會議內容同一時段內能整合的，盡量合并，集中進行傳達布置。

　　4.可小范圍布置的工作，不召開大會進行布置，控制會議規模。

　　二、精簡會議活動

　　1.減少會議活動數量。堅持合并、精簡、簡短的原則，可開可不開的會議，堅決不開;主題不明確、無實質性內容的會議不開;已發文部署的工作，不再召開會議專門安排;會議時間、人員范圍相近或工作內容相同的會議合并套開;一次性傳達部署到基層的，不再層層開會傳達。必須召開的會議，要準備充分，簡化程序，注重實效，開短會、開小會、開解決問題的會，講實話、講短話、講管用的話，力戒空話、套話。局領導出席各類剪彩活動和慶祝會、紀念會、表彰會、研討會等，要從嚴控制，未經局黨委批準，一律不得出席。未經市XX局批準，XX系統各單位不得承攬各級會議。

　　2.嚴格控制會議規格、規模、時間和費用。嚴格控制會議審批程序，召開全市性會議須經上級部門批準，并嚴格執行省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定。系統內各項工作會議實行報批制度，各科室、單位召開會議，須經局黨委審批。除貫徹上級重要精神的會議外，系統內會議不超過1小時;無特殊需要每次會議只安排一位領導講話，講話一般不超過40分鐘;交流發言每位不超過5分鐘;會議主持要簡短，沒有特殊強調事項會議小結不超過3分鐘。加強會議活動經費預算管理，各級各類會議一律不舉辦宴會，嚴禁提高會議標準，嚴禁發放紀念品;會議活動現場布置要簡樸，工作會議一律不擺放花草、不制作背景板;會議文具按需發放，文件袋以紙質為主。

　　3.改進會議形式。提倡召開現場辦公會、電視電話會和碰頭會，凡到現場可解決問題的，不在會議室開會;能通過電話、文電或其他方式傳達會議精神、安排部署工作的，不再召開會議。一般性會議不掛會標;表彰會議不安排獲獎單位、個人戴鮮花、披綬帶，不安排專業禮儀遞送證牌。

　　三、辦會工作

　　1.認真做好會議議題的收集、協調和審定工作。各直屬單位、各科室應認真做好會議議題的基礎工作，直屬單位擬提請的議題要經過本單位領導班子的認真研究，充分討論，形成相對統一的意見;凡涉及到其他單位、科室的議題，須事先協調、征求有關單位、科室的意見，并提出一種或者幾種解決方案供領導決策。提交會議的議題在分管領導同意后，方可形成文字材料提交會議。未經協調或不成熟的議題，原則上暫緩討論。

　　2.嚴格控制會議審批程序。以市XX局名義召開的全市性會議，須提請上級部門審核批準，會議規模、會期等按上級要求執行。各科室、直屬單位以市教育局名義召開的會議，必須提前兩周將會議內容(包括會議名稱、時間、地點、會期、人數、所需經費及來源等)報送辦公室匯總后，提請局長辦公會審批;按照上級部署或遇自然災害等突發緊急情況需要緊急召開的臨時性會議，直接提請局長辦公會審批。上級明確要求必須按時召開的會議或發生重大突發事件和自然災害需要立即進行研究部署的會議，立即按要求召開。

　　3.精簡會議文件等材料。各業務科室負責提供參會人員名單、會議名稱和會議材料，并核對相關內容。辦公室負責文件材料的審閱，沒有實質內容或新的政策措施的，可發可不發的文件，一律不發;涉及同一事項的工作部署、配套政策、責任分工等文件，盡量合并下發;除重要會議外，領導講話或工作報告等只隨會下發，會后不再印發，一般性會議的領導講話等材料不印發;公開發布的上級文件且要求明確具體的，一般不再發貫徹意見或實施意見;防止以信箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件形式印發。

　　4.嚴格遵守保密制度。所有參會人員不得向會外人員泄露需要保密的會議情況。

　　領導班子會議制度

　　為了充分發揮領導班子的核心作用，做到決策民主化、管理科學化，創建團結務實、人心所向、戰斗力強的一流領導班子。結合我局實際，特制定本制度。

　　1.局領導班子會議一般每月召開一次，定在每月的月初，如遇重要情況可以隨時召開。會議由局長召集并主持，局長不能參加會議時，可委托副局長召集并主持。

　　2.出席會議的為全體局班子成員，局辦公室主任列席會議。根據議題需要，經主持人批準可通知相關科室負責人列席會議。

　　3.會議的議題，經主管領導提出后由局長議定。凡需局領導班子會議討論的議題，主管領導及相關科室，事先要認真準備，形成比較成熟的意見。對列入會議的重大議題，主管領導一般都應事先協調，未經主管領導協調的問題不得提交會議討論。

　　4.參加會議的人員沒有特殊情況不得缺席會議，不得遲到、早退。確因特殊情況不能參加會議，必須事先跟主持會議的領導請假。

　　5.局領導班子會議討論決定問題，實行少數服從多數的原則。在討論決定問題時，與會人員應暢所欲言，充分發表個人意見，對少數人的不同意見應當認真考慮，個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留。

　　6.對重大問題的決定，必須在充分調查研究的基礎上提出可行性方案。方案提出后，應廣泛征求各方面的意見和建議，力求決策民主化、科學化。

　　7.有重大突發事件和緊急情況，來不及召開局領導班子會議的，局長和主管領導可以臨時處置，事后向局領導班子報告。

　　8.局領導班子會議由局辦公室主任列席，重要的事項應編發會議紀要。會議紀要呈送主管領導審閱，由主持會議的領導審定簽發。

　　9.局領導班子會議所通過的決策和文件，凡可以傳達的，經會議批準及時傳達到規定的范圍。對會議討論和決定的問題未經批準公開時，參加會議的人員不得以任何形式泄露。

　　10.局領導班子會議所作出的決議、決定，由分管領導組織實施，對所決定的具體事項由分管領導通知相關單位執行，并組織局有關科室搞好督促檢查和落實情況的反饋。

　　領導班子重大事項決策制度

　　一、為規范和監督重大事項集體決策行為，提高重大事項集體決策的民主性、科學性，根據有關法律、法規的規定，結合我局實際，制定本制度。

　　二、局重大事項集體決策，應當遵守本制度。

　　三、重大事項集體決策，應當堅持科學性、民主性、公開性和效率性。

　　四、局辦公室負責重大事項集體決策的組織、協調工作。各科室及相關單位應當依據各自職責，共同做好重大事項集體決策工作。

　　五、下列重大事項，應當實行集體決策：

　　1.貫徹落實市委、市政府和市XX局中心工作的計劃和措施;

　　2.全局工作的年度計劃和中長期規劃;

　　3.重要規范性文件的制定、修改和實施;

　　4.干部人事管理權限范圍內人員的任免、調動和獎懲;

　　5.年度財務收支計劃;

　　6.一次性投入額度在4000元以上的政府采購;

　　7.重大事件和緊急情況的研究處理;

　　8.涉及到XX改革發展中的熱點、難點問題的實施方案;

　　9.向上級主管部門提交的重要請示和報告;

　　10.其它對我市XX事業發展有深遠影響或人民群眾密切關注的需要XX行政部門決策的重大事項。

　　六、重大事項集體決策，應當采取局班子會或者局黨委會形式研究決定。

　　七、重大事項集體決策按照下列程序進行：

　　1.咨詢論證。有關科室或直屬單位對重大事項要在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，提出決策目標和方案，并報分管局長同意后，方可提請局領導班子主要負責人決定是否上會;

　　2.會前通報。局領導班子主要負責人決定上會后，由局辦公室負責通報其他局領導班子成員;

　　3.提前通知。局辦公室應當提前2個工作日將會議通知(含議題及有關材料)書面送達領導班子成員;

　　4.充分討論。會議由局領導班子主要負責人主持，并安排足夠的時間對議題進行充分討論。因故未能到會的局領導班子成員的意見，可以用書面形式在會上表達;

　　5.事項表決。會議由主持人視討論情況決定是否進入表決程序，表決可采取口頭、舉手或者投票的形式;

　　6.作出決策。對由局班子決定的事項，實行民主集中制，按照少數服從多數的原則做出決定;對由局長辦公會決定的事項，經充分討論后，由局長做出決定;

　　7.形成紀要。局辦公室負責形成“重大事項決策會議紀要”，并獨立編號。需要特別說明的事項，應當在會議紀要中單獨列明。

　　八、局班子會議和局長辦公會的會議記錄由局辦公室負責整理，需要印發的，報班子主要負責人審定簽發。

　　九、重大事項集體決策做出后，有關科室或者單位應當按照決策的要求及時組織實施，并將決策實施過程中的社會效果等信息及時反饋給局辦公室，由局辦公室整理后報局領導班子成員。

　　十、本規定自發布之日起實施。

　　黨務、政務、財務公開制度

　　為進一步轉變工作作風，提高工作的透明度，自覺接受社會監督，特制定本制度。

　　一、黨務政務財務公開的內容

　　1.局機關的主要職責、內設機構以及工作程序。

　　2.重大決策公開：局黨組會、局長辦公會議的有關要求以及出臺的規范性文件、規章制度、決定、決策等。

　　3.人事任免公開：按照干部任免程序和要求，進行公示和公布，包括評先、晉級、選拔、任用、解聘、干部交流、考核情況、獎懲等情況。

　　4.年度工作目標及完成情況。

　　5.年度財政預決算及執行情況、財務收支情況。

　　6.領導干部廉潔自律情況。

　　7.審批事項公開：審批依據、要求、程序、時限以及辦事人員的責任和監督制度等。

　　8.行政處罰事項公開：處罰對象、案由、依據、處罰結果、執行情況。

　　9.其他應公開的事項。

　　二、公開的形式

　　公開的形式要按照簡明醒目、格式規范、便于接受群眾監督的原則，采用以下形式：

　　1.設立固定的黨務政務公開欄，定期或不定期公開有關信息。

　　2.通過召開會議，向干部、職工進行公開。

　　3.以文件、通報等形式進行公開。

　　三、公開工作的要求

　　1.加強組織領導。推行黨務政務財務公開，是轉變工作作風，建設服務型機關的重要措施。因此，要加強組織領導，強化責任意識，局主要領導為黨務政務財務公開工作的第一責任人，統一協調公開的.有關工作。

　　2.規范公開程序。有規定程序的按規定程序公開。此外，要按照以下程序進行：(1)確定擬公開內容。黨務政務公開工作領導小組負責組織對公開事項的預先審核，經黨委集體研究，形成統一意見后進行公布。(2)實施公布。將擬公開的內容向社會公布，并通過意見箱、接待日、座談會、舉報電話等形式，認真聽取群眾的意見和建議。對群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要作出必要的解釋和說明;對群眾反映強烈、大多群眾不贊成的事項，要予以糾正或延期執行。(3)歸檔。每次公開的時間、內容以及對群眾意見、建議的采納、辦理等情況，均應有文字記錄，建立檔案。(4)法制辦負責公開工作的督辦、督查工作。

　　3.注意公開方法。做到經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。在實際操作中，對固定性內容，如目標職責、制度、規章、操作程序、收費標準等要實行長期公開，若有調整事項，要在調整后及時公開;對變動性內容，要按月實行公開。

　　4.嚴肅公開紀律。要積極探索，大膽實踐，保證公開工作經常化、規范化和公開內容的真實性，逐步形成一套便利、實用、有約束力、群眾滿意的公開監督制約機制。

　　個人重大事項報告制度

　　一、執行的范圍和對象

　　報告個人重大事項的范圍是教育局機關、下屬單位。

　　報告個人重大事項的對象是局領導班子成員、下屬單位主要負責人。

　　二、報告的事項及要求

　　1.本人、配偶和共同生活的子女營建、買賣、出租住房等情況，應在事前一個月分別向黨組織報告清楚。

　　2.本人及家屬成員的婚喪、喜慶(包括過生日、遷新房)事宜，除喪事外其它活動都必須事前書面分層次向市紀委和局黨委講明準備處理的辦法。事后(包括喪事在內)將相關情況，重點是是否符合政策規定及辦理結果如實向黨組織報告清楚。

　　3.本人、配偶、子女經商辦企業情況，應在事前一個月將經營規模、經營方式、稅費收入，以及承包、租賃的履約情況分別向黨組織報告清楚。

　　4.配偶、子女及其直系親屬的招生、升學、畢業分配、職稱評聘、工作調動，除國家規定的正常程序外，須在事前一個月將有關情況向黨組織報告清楚。

　　5.其它可能引起群眾反映的熱點問題和本人認為應該向黨組織報告的重大事項，也須在事前或事后向黨組織報告。

　　三、受理審批程序

　　凡屬應當執行本規定的干部，都必須向黨組織寫出書面報告，報所在單位黨組織或局黨委審批后，按照規定報上級部門備案留察。

　　領導干部個人重大事項報告，按照分級管理原則，實行分級受理審批：

　　(一)局班子成員按規定報上級部門研究審批。

　　(二)局非領導職務的干部、各下屬單位黨政主要領導干部報局黨委研究審批。局黨委接到個人重大事項報告后，應嚴格按下列程序進行審批、答復：

　　1.召集局分管領導對報告人的報告事項按照政策規定提出處理意見;

　　2.召開局黨委會議集體研究審批意見;

　　3.及時將報告事項的審批意見反饋答復給報告人。

　　報告人應嚴格按照黨組織的審批答復意見辦理報告事項。

　　領導班子成員公開承諾制度

　　為轉變領導干部作風，密切聯系群眾，進一步塑造領導干部的良好形象，根據《中國共產黨章程》及相關要求，特制訂本制度。

　　一、按要求把承諾內容、標準、程序、時限、責任公開向單位全體黨員職工作出承諾，在黨員、群眾的共同監督下組織實施。

　　二、承諾范圍：教育局領導班子成員、各基層單位主要負責人。

　　三、承諾內容：

　　1.崗位承諾。根據各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現手段，對加強自身建設、優質高效地完成工作任務做出承諾。

　　2.服務承諾。積極發揚先進性與責任意識，率先垂范，務實重行，積極為群眾服務。所承諾的事項必須經過努力可以達到，必須有明確的內容、標準、程序、時限、責任，以求考核公平、公正。

　　四、考核：

　　1.自承諾制實施之日起結合自己的實際情況對上述的承諾內容提出細化方案和實現手段，并按照所做承諾執行。年終要進行評比總結，找出不足，積累經驗。

　　2.為使承諾真正有效，每年11月間召開領導干部承諾制執行情況推進會，對前階段的承諾效果進行檢查。

　　3.年終，對領導干部承諾制的執行情況進行總結評比，評比采用個人自評、群眾評議、黨委考評相結合的辦法，嚴格考核。同時，建立相應的激勵機制，獎懲結合。

　　五、監督與保障：設置黨員評議箱，接受群眾的各項建議和意見，做到有諾必踐，違諾必究，保持和維護承諾制的嚴肅性。

　　機關工作紀律

　　一、嚴格遵守工作時間。機關工作人員要遵守工作時間，不遲到，不早退;有事或臨時外出要請假。

　　二、嚴格遵守會議紀律。上級部門組織的各項會議，要按規定準時參加，不得無故不參會或隨意替代;如確因特殊情況不能參會，要事先向會議組織部門說明情況并及時派人參會。

　　三、嚴禁公務活動飲酒。

　　四、嚴禁工作時間打麻將;嚴禁上班時間上網聊天、玩游戲、電話閑聊等與工作無關的行為;嚴禁上班時間擅自離崗。各科室負責人負責監督、檢查。

　　五、嚴禁以權謀私、借公務之機拉關系、送人情，嚴禁借工作之便“吃拿卡要”、收受錢物、接受影響公務的宴請等行為。

　　六、嚴禁隨意關閉手機。局機關工作人員每天必須24小時開機，特殊情況要事前向辦公室告知，以便工作聯系方便。

　　七、機關工作人員外出執行學習、開會、報送材料等公務時，必須事先請示，否則，費用不予報銷。

　　八、要文明辦公，禮貌待客。接待外來辦事人員要主動熱情，屬職責范圍內的，能辦結的要立即辦結，不能辦結的要解釋清楚;不屬于本科室職責的，指引其到相關科室辦理。

　　請銷假制度

　　一、科員外出向科長(主任)請假;科長(主任)外出向分管領導請假;副局長(副書記)外出向主要領導請假。

　　二、科員請假1天以內的，由科長(主任)批準，3天以內的由分管領導批準，超過3天的向主要領導請假;科長(主任)請假1天以內的由分管領導批準，超過1天的向主要領導請假。告假期滿，要及時向準假領導銷假。

　　三、領導班子成員參加會議或下基層檢查工作要告知辦公室，外出要向主要領導請假。

　　四、因事因病不能參加會議或集體活動的，須向組織會議或活動的領導請假。

　　五、因工作外出或請假期滿，無特殊情況不得超過請假時間。

　　六、請假外出期間要保持通訊暢通，如更換電話號碼，要及時通知辦公室。

　　七、機關工作人員不請假外出，出現事故的，責任自負，單位不承擔任何責任。

　　公務接待管理制度

　　一、實行公務接待登記制。凡需發生公務招待，必須進行登記。填寫《公務招待登記表》，注明日期、來賓單位、來賓人數、事涉部門、事涉領導、陪餐人數、批準領導等，經主要領導或分管領導批準后，由辦公室負責安排。未經批準，招待費用不予核銷，超審批額度的不予核銷。

　　二、明確接待范圍。上級來局檢查指導工作或進行其他公務活動人員;兄弟市(縣、區)及有關單位來局溝通業務或處理其他事務的人員;其他需要招待的人員。

　　三、嚴格接待標準。上級領導招待標準為每人每餐不超過150元及其他工作人員;基層單位人員來局辦事，原則上不予接待。飲食標準要體現地方特色，品地方飯菜。招待客人，實行對口陪餐制，嚴禁一客多陪;嚴禁陪餐人員隨意提高標準。

　　機關物品管理制度

　　一、局機關購置單件物品超過千元的，由計財科登記固定資產賬目，千元以下的登記備品賬目。辦公室負責固定資產的采購、分發、登記、檢查和保管。

　　二、辦公耗材由辦公室統一購置、發放，實行辦公用品入庫、發放登記制度。購置辦公用品必須經分管辦公室的領導批準，辦公室負責購買;各科室使用耗材，應先申請，辦公室登記后發放;有收費項目的科室，收費項目相關工作使用的耗材，局里不承擔相關費用。

　　三、各科室內物品由本科室人員負責登記保管使用。要愛護公物，厲行節約。上班時，如果臨時外出辦事，必須鎖好門;下班時，要關閉室內所有電源，鎖好門窗。由于管理不善，出現物品丟失、損壞等問題，責任由各科室自負。科室負責人為第一責任人。

　　四、局機關的固定資產，各科室只有使用權，沒有支配權，不得隨意處置，如有破損應及時報辦公室。報廢物品應由辦公室及時申領填寫《固定資產報廢單》，并按相關規定處理。

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　　局工作制度匯編大全領導班子集中學習制度

　　一、局黨辦負責組織局機關學習活動，制定學習計劃，確定學習內容，選擇學習方式。

　　二、要堅持學習型機關建設常態化，確定每周一早例會時間為局機關集中學習時間。重點學習黨的創新理論、國家和省市重大戰略決策部署等政治理論以及教育法律法規、教育發展規劃綱要等與本職工作

局工作制度3

　　20xx年，區建設局在區委、區政府的領導下，以“法治單位”創建活動為契機，按照《全面推行依法行政實施剛要》，加大普法宣傳力度，認真開展學法活動，建好相關制度，嚴格依法行政，為有力推進建設事業發展奠定了較好的基礎。

　　一、加強組織領導。

　　成立了依法行政工作領導小組，由黨組書記、局長任組長，工會主席任副組長，其他班子成員及局屬單位負責人為成員。領導小組負責研究制定依法行政年度工作要點、執法人員培訓和普法計劃、落實依法行政責任制，研究具體的行政執法案例等，層層落實行政執法責任。

　　二、建立健全相關制度。

　　年初，結合實際制定了組織制度、行政執法過錯責任追究制度、重點工程檢查登記制度、行政處罰備案制度、重大行政糾紛備案制度、行政執法數據統計報告制度、行政執法學習培訓制度、行政執法監督檢查制度、行政執法評議考核制度等。為進一步貫徹落實《行政許可法》和《xx省行政程序規定》，我局組織對行政許可和政務服務項目進行全面、系統的清理，按照合法、合理、效能、責任、監督原則，著力建立規范、透明的審批運作機制，確保行政審批依據充分、程序規范、條件公開、時限明確、責任到人、監督到位。繼續宣傳學習《xx省規范行政裁量權辦法》從源頭上防止濫用行政裁量權，著力規范政府行政行為，保障行政機關依法行政，保護公民、法人或者其他組織合法權益。

　　三、實行政務公開。

　　為進一步規范好政務公開工作，制定了《區建設局政務公開制度》，建好我局政務公開的長效機制。繼續辦好政務公開欄，將建設局工作職責、辦事依據、辦事程序和辦事要求等進行了公布，方便了辦事群眾。全面搞好了政務公開，將政務公開工作與年終考核掛鉤，積極督促各單位、各責任人嚴格按照《政務公開制度》全面搞好政務公開工作，特別是對我局的重點工作如重點工程建設、工程招投標、工程設計審批、工程開工許可、工程竣工驗收、行政服務收費、黨務工作、財務工作等及時向社會進行了公開，增大了工作的透明度。建好建設局門戶網站，適時在網站上公開建設工作信息。

　　四、搞好法律法規學習。

　　積極組織法制工作負責人和法制工作人員參加全區舉辦的行政執法人員培訓班和普法依法治理培訓班學習，認真開展了廣大干部職工集中學法活動，重點學習了《xx省規范行政裁量權辦法》、《政府信息公開條例》、《規劃環境影響評價條例》、《招標投標法》、《信訪條例》、《侵權責任法》等法律法規。同時，大力搞好了《行政處罰裁量權基準》的制定、宣傳學習，并將《基準》貫徹落實到平時的`執法工作當中。

　　五、依法推進了城鄉建設工作。

　　通過貫徹落實依法行政工作，我局學法、守法、用法氛圍日益濃厚，嚴謹、務實、高效的工作作風逐漸形成。

　　一是區交辦重點工程進展情況。武陵路東段改擴建工程已基本完成了地下弱電管線臨時遷改、房屋拆遷、沿河擋墻施工和給排水工程施工，xx月底前完成道路工程。天子路改擴建工程現已完成工程立項審批、環境影響評價、規劃用地選址、初步方案評審、施工圖紙審查等前期準備工作。沙坪安置區一期工程已完成竣工驗收，并分房安排入住。二期工程已簽訂協議xx戶，余下xx戶正在努力做工作。xx生態文化主題公園、xx城中村改造屬于前期準備項目，正在做相關工作。

　　二是履行法定職責情況。認真貫徹執行《風景名勝區條例》和《xx省武陵源世界自然遺產保護條例》，履行好保護遺產管理職責，鞏固了景區綜合整治成果。勘察設計管理工作規范有序，上半年共上報初步設計項目xx個，建筑總面積共計xx平方米，總投資額xx萬元，初步設計報審率100%。堅持招投標保證金、投標行賄檔案查詢和進場交易制度，確保招投標活動的公開、公正、公平，嚴厲打擊資質掛靠、串標、圍標行為和哄抬標價的現象。今年上半年共招標xx個項目，中標總金額為xx萬元，其中公開招標xx個項目，中標金額為xx萬元。政府投資xx萬元以下參照招標項目xx個，中標金額為xx萬元。全區應招標項目的招標率和公開招標率均達到100%。

　　質量安全監管更加嚴格，認真吸取“1.28”事故的教訓，以建筑工程質量和安全生產為核心，按照推行建筑施工質量安全 “四化”的要求，結合“打非治違”專項行動和“安全生產整治年”活動，采取日常巡查、節假日重點排查、專項整治清理、季度檢查等方式，從嚴格建筑施工許可程序、開展開工前條件審查和停工整改后安全生產條件復查、開展重大危險識別與控制管理、大力推進“示范工地”“示范工程”創建、加強監督人員業務培訓、加強安全防護、文明施工措施費的四方監管等方面，進一步加大建筑工程質量安全監管力度。上半年我局認真組織開展各項質量安全生產檢查活動，共緊急排除安全隱患xx多處，重大危險源5處，共下發整改通知書xx份、停工通知書xx份，停止使用塔吊xx臺。嚴格執行民用建筑節能強制性標準，目前，武陵源新建建筑節能設計率達100%，政府投資工程節能執行率達100%，社會投資工程節能執行率達70%以上。

　　三是機關效能建設。開展了“轉方式促發展、轉作風惠民生”作風建設主題活動和“惠民服務先鋒行”深化創先爭優活動，認真落實黨建責任制和黨風廉政建設責任制。

局工作制度4

　　第一條 市國土資源局保密工作由局黨組領導。局保密工作的對象為局機關、分局、局屬事業單位全體工作人員。

　　第二條 局領導和科級以上干部要帶頭遵守《國家保密法》和有關保密工作規章制度，支持、幫助局辦公室解決局機關保密工作中存在的問題，接受局黨組及市保密局的監督和檢查。

　　第三條 局辦公室收到國家秘密級文件，應嚴格履行登記、傳遞、簽收、保管、銷毀等手續。對絕密級的國家文件、資料和其他物品，非經原定密單位或其上級機關批準不得復制和摘抄，其收發、傳遞和外出攜帶，應指定專人負責并采取必要的安全措施。機密、絕密的各種載體應在設備完善的保險裝置中保存。

　　第四條 局機關寄往外地的國家秘密級以上文件、資料，其信封（或包裝）上要標明密級標志，可通過機要公文交換站交換，嚴格登記、簽收手續。國家絕密級文件應由2人以上送往收件單位指定人員簽收，或由受文單位派專人前往簽收。國家秘密文件不能與一般文件混裝混寄。

　　第五條 國家秘密級文件不能用未加密的傳真機傳遞，也不得在無保密設施的'公共網上傳遞。

　　第六條 在對外交往與合作中，需提供涉及國家秘密的事項，要事先提出申請，經局黨組審查同意后實施。

　　第七條 各科（室）經辦、形成的涉及國家秘密的文件、資料，應放置在安全的柜內，定期進行檢查清退、歸檔，做到件件有著落。

　　第八條 對失泄密事件相關人員的查處：若有失泄密事件發生，當事人和科（室）負責人應以最快的速度向局黨組報告，局黨組根據失密情況向市保密局匯報，情節嚴重的立即向市保密委報告，局黨組和各科（室）對失泄密事件應及時查處并采取防范措施，縮小損失和危害。對失泄密事件情節嚴重并構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第九條 對離崗人員的要求：

　　（一）工作人員在局內調整工作崗位，在離崗前應將所經辦、保管的秘密文件、資料進行清理、登記，并按規定辦理移交手續。

　　（二）調離本局的所有工作人員，在離崗前，應到局辦公室辦理文件、資料、檔案特別是秘密文件、資料、檔案的歸還、歸檔手續，方可辦理調離手續。

　　（三）調離本局的所有人員在離崗前，應將自己涉及國家秘密的筆記本、摘抄文件、資料等交辦公室統一銷毀。若確因工作需要留存的，應報局黨組或主管領導批準。

局工作制度5

　　第一條 為體現我縣政務服務工作“便民、規范、陽光、高效”的服務宗旨，切實提高服務效率和水平，著力轉變機關作風，結合政務服務工作實際，特制定本制度。

　　第二條 縣政務服務大廳窗口工作人員應當切實轉變作風，增強服務意識，強化服務觀念，熱情接待每位辦事人。同時要加強業務學習，熟練掌握本行業本部門的業務知識。

　　第三條 辦事人到窗口申請辦理或咨詢政務服務事項時，窗口工作人員應一次性告知當事人該事項的辦理程序及所需申報材料等，主動提供相關示范文本、表格和資料，或告知當事人免費獲取相關示范文本、表格和資料的途徑。

　　第四條 窗口工作人員在受理政務服務事項時，對辦事人遞交的申報材料應認真審查，對申報材料中存在的問題要一次性指出，并指導辦事人更正。依法可以當場更正的，應當允許辦事人當場更正；不能當場更正的，應當將指出的問題和提出的修改意見詳細記錄在材料審查記錄欄中，并出具書面補正通知書告知辦事人需補齊補正的'材料。

　　第五條 窗口工作人員在接待辦事人的咨詢時，應當熱情、主動，并做好詳細的書面記載。不得以自己不了解情況和不熟悉業務為理由，要求辦事人到部門咨詢或到部門辦理政務服務事項；如果辦事人咨詢的事項不屬于本窗口業務，應主動將辦事人帶到相關窗口或熱情指點有關窗口所在的位置。

　　第六條 由于窗口工作人員一次性告知不到位、不全面，讓辦事人多跑路、多耗時引起投訴，經查屬實的，嚴格按有關規定追究責任。

局工作制度6

　　為加強對局機關車輛的管理，本著規范管理、節約開支的原則，特制訂本制度：

　　一、局機關車輛是為本局工作人員進行公務工作的交通工具，根據相對固定、統籌安排、確保主要領導工作用車的原則，嚴禁公車私用。車輛歸辦公室統一管理。

　　二、車輛派遣制度

　　除94202車由辦公室負責調配使用，其它車輛由使用車領導互相調配使用。

　　1、局領導因公用車，由領導直接通知司機出車。

　　2、各科室、部門人員因工作需要用車，由辦公室負責派車。

　　3、上、下班原則上只接送副科級以上領導。

　　4、兄弟單位或其它領導需要借車須經單位主要領導同意后，辦公室方可派車。

　　5、法定假日因私原則上不派車。

　　三、用油制度

　　車輛用油用車領導和司機要堅持節儉原則，一律實行刷卡，定點加油。油卡管理統一由乘車領導掌握和管理，每次充卡前由辦公室安排人員進行里程和充值登記。嚴禁給本車以外的任何機動車（含摩托）刷卡加油，一經發現對責任人予以待崗處理。

　　四、維修制度

　　機關車輛實行定點維修。凡待修車輛首先由駕駛員填寫維修單報辦公室及分管領導同意并確定維修項目后方可維修。維修單據由司機和乘車領導簽字方可有效。

　　除正常保養外，全年日常維修費（按程序審批）使用三年以下的車輛原則上控制在3500元（不含大修），三年以上五年以下的車輛控制在5000元以內，五年以上的控制在7000元以內。

　　五、安全制度

　　駕駛各種車輛，必須持有效的駕駛執照，并嚴守交通規則。

　　1、因私事擅自使用車輛發生的一切事故，造成車輛損壞、人員傷亡及事故的各種費用由駕駛員負責。

　　2、因駕車違章、違規等現象造成的罰款費用，由駕駛員自理。

　　3、專職司機要經常做到對車輛的.保養和檢修，確保車況良好，出行安全。

　　六、獎罰制度

　　駕駛員全年未發生一起安全責任事故者（以交警提供依據為準），給予獎勵800元。

　　1、工作人員應嚴格遵守各項制度，對維修費及加油費每年進行不少于三次抽查，凡發生一起虛開票據或索要錢物等弄虛作假行為，經核查屬實的，對責任人第一次處以報銷費用3倍的罰款，并通報批評；第二次給予責任人待崗處理，并報區紀委備案。

　　2、駕駛員必須絕對服從機關的統一調配，確保領導正常工作用車需要，如有陽奉陰違、不聽調遣，或工作時間關機等現象，將扣除每月的出車補助。

局工作制度7

　　今年以來，我辦在上級部門的正確領導下，堅持依法履行職責，規范行政行為，牢固樹立執政為民理念，提高依法執政水平，一年來無一起不作為和亂作為行為。現將一年來依法行政工作情況總結如下：

　　一、加強領導，健全機構，為依法行政奠定組織基礎。

　　根據辦事處人員結構的變化，及時調整了依法行政工作領導小組，由黨工委書記任組長、辦事處主任任常務副組長組長，分管班子成員任副組長，司法所、城建辦、計生委、派出所、環保站、安監所等部門干部為成員。下設專門辦公室，具體負責依法行政責任制的落實，承擔日常的督促檢查、協調工作，并落實了工作經費。同時，辦事處還將依法行政工作納入了對機關干部年度考核，激發了干部主動學法、約束并規范自己行為、依法行政的工作積極性。

　　二、高度重視，廣泛宣傳，強化觀念，切實提高依法行政能力。

　　辦事處把執法宣傳納入重要議事日程，充分調動社會力量，通過上街設點、學習輔導、標語等形式，廣泛開展形式多樣的法制宣傳教育活動，增強全社會尊重法律、遵守法律的觀念和意識，積極引導公民、法人和其他組織依法維護自身權益，營造全社會共同關注、共同參與和監督依法行政工作的良好局面。

　　一是召開全辦"六五"普法學法動員大會。今年是"六五"普法的第一年，年初，我們召開了全辦普法學法動員大會，對普法學法活動進行了安排和部署，為調動廣大干部主動學法，依法行政奠定了基礎。

　　二是定期組織學法活動，提高廣大干部和居民群眾法律素質。建立健全了領導干部帶頭學法制度，組織專門法制講座3次，系統學習了《憲法》及修正案、《婚姻法》、《合同法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《道路交通安全法》、《人民調解工作若干規定》、《行政許可法》、《領導干部法律讀本》以及《治安管理處罰法》等，領導干部培訓參學率達100%。

　　三是開展多形式多渠道的宣傳活動。我們堅持利用xx月xx日的全國法制宣傳日，組織轄區單位、干部群眾集中在舊鎮大集上開展法制宣傳活動。今年來，共上街設立宣傳點xx個，出動宣傳干部達xx人次，宣傳車2輛次，播放錄音、懸掛了有關掛圖xx幅，另外書寫大幅標語xx幅、小標語xx幅，印發宣傳資料xx余份。

　　三、依法治理、加強調解，有效促進了社會和諧穩定。

　　建立和完善了矛盾調解機制，認真做好矛盾糾紛排查調處工作。我們堅持定期排查和重點排查相結合，及時處理和化解矛盾，確保社會政治穩定。建立了由街黨委、辦事處統一領導，以綜治辦、司法所、派出所為依托，各社區、責任單位協同參與的調解機構。街道和各社區均建立了調解委員會，明確了調解員，積極開展調解工作。

　　在工作中堅持“預防為主，教育疏導，依法調處，防止激化”的`原則，遵循自愿、合法的原則進行行政調解。按照“小事不出村、大事不出辦、矛盾不上交”的目標要求，對重點矛盾和糾紛實行領導包抓制度，做到“一個問題、一名領導、一套班子、一抓到底”，把調處工作責任落實到相關責任單位和具體責任人。對突出的案例或可能反復的糾紛，由司法所、綜治辦和包村干部一起上門回訪，進一步消除雙方怨氣，溝通思想。今年以來，解決矛盾糾紛xx件，處理信訪案件29件，充分發揮了調解工作在穩定工作中的第一道防線的作用，密切了干群關系，有效維護了社會穩定。

　　四、切實轉變政府職能，建立了科學民主決策機制。

　　我們建立健全了治安防控機制、預警工作機制、突發事件應急機制、督促檢查考評機制、綜治領導責任機制、行政過錯責任追究制度、黨風廉政建設責任機制，進一步規范了財政管理，嚴格執行了“收支兩條線”制度，沒有設立“小金庫”。實行了政務、居務公開，各部門各項工作制度、職責全部上墻，對外公布，在便民的同時接受群眾監督。堅持民主集中制原則，完善了重大決策集體討論研究的制度，規范了辦事處決策會議制度。對班子成員和管區“一把手”實行了“三監督”制度，即行政活動監督、重大事項報告監督、重大事項決策監督。

　　對機關干部結合創先爭優活動，提出了"勤學習、嚴紀律、樹形象"的工作要求，倡導機關干部勤奮學習理論，尊重法律，維護法制權威，積極規范自己的行為，樹立良好形象，不斷提高干部業務素質和法律素質，從而全面推進了依法行政的各項工作順利開展。

局工作制度8

　　體育局保密工作制度 為切實加強保密工作，確保國家秘密的安全，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關規定，結合市教育體育局實際，制定本制度。

　　一、保密工作的領導

　　（一）市教育體育局保密工作領導小組負責對局機關保密工作的統一領導和管理。加強對干部職工進行保密知識教育，根據上級保密部門的要求，對局機關的保密工作提出安排意見。加強對保密工作的檢查，每年集中檢查或抽查2次。

　　（二）組織干部職工認真學習保密規定，牢固樹立保密觀念，嚴格遵守保密制度。自覺做到不該看的不看，不該說的不說，不該知道的事項不打聽，絕不利用國家機密謀取個人私利，不得將國家秘密和內部情況向家屬、親友及其他無關人員泄露。

　　二、保密工作的管理

　　（一）公務活動中的保密管理

　　1.召開涉及秘密事項的會議，必須有保密措施。會前應對參會人員進行保密教育。

　　2.凡規定不準記錄的內容，與會人員不得記錄和錄音，未經審核批準，不得報道。

　　3.會議期間所發的秘密文件、資料須統一編號，登記分發，妥善保管，需收回的文件、資料，按規定及時收回。

　　4.參加涉密會議的人員，不準以任何形式對外泄露會議內容。

　　5.不得將密件帶離辦公室，如工作需要，應辦理登記和審批手續，且不能將密件帶到公共場所。

　　6.印章保管人員要嚴格遵守印章管理使用辦法和保密規定，不得擴散使用印章的保密性公文內容。

　　（二）公文傳遞過程中的保密管理

　　1.秘密文件的傳閱，應嚴格登記手續，隨時掌握密件去向，防止密件丟失。不得擅自擴大傳閱范圍。閱讀秘密文件、資料不得私自摘錄和引用，因工作需要非記不可的，要妥善保管，但不能全文摘錄。

　　2.發送秘密以上文件、資料，必須統一交機要員辦理或派專人送達。任何人不得在傳真機上傳送密件。

　　3.絕密文件，傳閱完畢立即清退。

　　4.辦文時，凡文件內容涉密的，承辦人應標明密級、保密期限，局辦公室應審核密級標定的準確性。

　　（三）重點保密部位的管理

　　1.文秘室、文印室、檔案室和各類考試的試題題庫等重點保密崗位，應根據工作需要，制定相應的保密工作規則；

　　其辦公場所，無關人員不得隨意進入。

　　2.文印室對秘密文稿的打印要加設密碼并妥善保存；

　　文秘室應將密件單獨放入保險柜；

　　機要交換站要將密件妥善存放；

　　嚴禁個人留存、抄錄和外傳。

　　3.節假日前要對凡有密件存放的地點進行檢查，如有不安全隱患，要及時排除。

　　（四）計算機信息的上網管理嚴格遵守相關規定，各處室的'涉密計算機實行物理隔離，嚴禁在無保密設施的計算機網絡中傳遞國家秘密。不得在電子函件（電子郵件）、聊天室等傳遞、傳播、轉發或抄送秘密信息。

　　（五）領導專用車輛不得隨意搭乘其他人員，領導臨時離車，車上有涉密載體時，駕駛員不得離車，確保秘密載體的安全；

　　不得泄露領導需要保密的活動日期、路線等內容。

　　（六）密件的復印管理

　　1.不得擅自復印密件，如工作需要復印必須按規定辦理審批手續：復印絕密文件和制文機關規定不準復印的密件，須經制文機關批準；

　　復印其他密件，需經分管保密工作的領導批準。

　　2.密件復印件視同原件管理。

　　（七）密件的銷毀。銷毀密件時，應登記造冊，并經分管領導審批，銷毀時需由兩人監銷，不得將密件出售。

　　三、發生失泄密事件，應及時追查并及時報告保密部門，盡可能挽回損失。對造成危害的，按《中華人民共和國保守國家秘密法》規定處理。

局工作制度9

　　一、局機關干部職工自覺遵守工作制度和工作紀律，遵守機關作息時間，堅守工作崗位，認真做好本職工作，恪盡職守，廉潔自律。

　　二、實行各科室考勤制度，由各科室負責人安排。

　　三、上班時間為8:00—12:00，下午2:30—5:30（如遇時間變化，以通知為準）。到崗時間不得超過正常上班時間一刻鐘。

　　四、因事因病請假需履行書面請假手續，半天以內由科室負責人批準，一天以內由分管領導批準，一天以上由主要領導批準。（具體事項參照《請休假制度》執行）

　　五、考核辦法：一星期內無故遲到或早退2次以上;上班時間從事不正當娛樂活動（打撲克、麻將、玩電腦游戲等）由分管領導找談話,遲到早退3次以上,上班時間經常玩游戲,炒股屢勸不止,進行效能勸誡。如被市、區效能辦抽查通報將對責任人實行待崗處理。考核結果每月公布一次，當月兌現。節假日值班，由帶班領導負責考核，未到者每次扣工資100元。本制度適用于局機關正式工作人員、聘用人員、借用人員、城管辦以及質監站、規劃站工作人員。

　　六、機關各科室人員自覺愛護單位樓道及辦公室衛生，不隨地吐痰、亂丟亂倒廢棄物，愛護公共財物，注意維護單位整體形象。

　　七、加強辦公室的安全保衛，下班注意關鎖、隨手關熄電器設備，確保用電安全。

局工作制度10

　　為了認真貫徹落實《安全生產法》和“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，全面加強生產管理，進一步落實安全生產責任制，建立健全安全標準化管理體系，強化重大風險的監控措施，建立和完善應急救緩和應急保障體系，確保局機關正常運行目標的全面實現，按照“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”、“誰主管誰負責”和“分級管理、分級負責”的原則，特制定安全生產工作制度如下：

　　一、安全生產責任人及職責

　　1、安全生產責任人：根據局安全生產工作領導小組分工，局黨組書記、局長為第一責任人，對安全生產工作負全面責任；分管安全生產工作的副局長為第二責任人，辦公室及相關科室的負責人為第三責任人，具體負責抓好安全生產工作。

　　2、安全生產第一責任

　　傳達貫徹國j-a全生產方針、政策，抓好安全生產法律、法規和安全生產會議的具體落實；草擬單位安全生產工作計劃及相關文件，做好安全生產各項記錄，隨時向一、二責任人匯報安全工作情況，解決存在的問題；開展日常安全檢查，落實隱患整治措施；搞好安全生產宣傳教育，具體組織相關人員進行安全生產學習培訓；對發生的安全事故及時趕赴現場，協助組織搶救，做好善后處理工作，并具體組織事故調查；按時完成領導交辦的其它工作任務。

　　二、安全生產教育培訓

　　1、建立每月定期學習安全生產法律法規和安全生產基本知識的制度。

　　2、堅持采用廣播電視、標語、專欄、印發資料、咨詢等多種方式，經常向干部職工進行安全生產法規和技術知識的.宣傳教育，在重大節日和重點時段組織開展好安全生產的宣傳活動。

　　3、每年組織開展一次安全生產法規或專業技術知識的培訓。

　　三、安全生產檢查

　　1、堅持經常加強安全生產監督檢查和管理，防止安全責任事故發生。

　　2、堅持定期檢查和經常性檢查，對單位重點部位、檔案室等每月進行一次以上的安全檢查，在元旦、春節、“五一”、“十一”、汛期等重要時期例行組織安全生產大檢查。

　　3、檢查人員要嚴格執行各項紀律的規定，認真履行檢查職責，堅持原則。

　　4、安全檢查人員應當將檢查時間、地點、內容和發現的問題及處理情況做好書面記錄，或填好檢查表。

　　5、安全生產檢查要堅持“誰檢查，誰督促整改”的原則，對檢查出的隱患督促有關單位和人員進行整改。

　　四、安全隱患排查整治

　　1、經常組織對單位重要部位、檔案室、庫房等安全生產隱患進行排查，對發現的一般隱患問題，責令相關科室和人員采取措施及時消除；對重大隱患，及時組織研究，提出整改計劃或方案。

　　2、凡是經省、市人民政府或安監部門確認的隱患整治項目，主要負責人親自掛帥，進行研究，落實專人負責，督促按計劃組織實施。

　　3、凡是對安全隱患，特別是重大安全隱患不按要求進行整改，或整改不及時造成重特大事故的，將對責任科室、責任人進行追究，上報有關部門進行處理。

　　4、對安全隱患整治項目完成后，各科室或負責人應及時報告，經檢查驗收合格后，整治的項目方可投入使用。屬市以上安監部門列入的重大隱患，報告市政府或市安監部門檢查驗收。

　　五、事故應急救援

　　1、成立事故救援工作領導小組。由分管安全生產工作的領導任組長，相關科室及有關單位人員等為成員。同時建立一支救援搶險分隊，落實有關人員組成。

　　2、事故救援工作領導小組的職責，是負責對發生在本單位內重特大安全事故傷員搶救工作的組織、協調和傷員先期救護工作。

　　3、互通信息，快速出動。凡是發生傷亡事故出現傷員，迅速通知有關單位人員奔赴現場。有關單位和人員接通知后必須盡快出動，不得延誤。

　　4、凡是負有事故救援職責的單位、領導及其工作人員，在接到事故

局工作制度11

　　為加強對外友好交往和工作聯系，合理安排好接待，并控制接待費用支出，保障接待工作有章可循和規范有序，特制定本制度。

　　一、接待客人實行對口接待要做到熱情禮貌、服務周到，同時要勵行節儉。

　　二、嚴格控制接待客人范圍，一般僅包括與本單位有業務關系的領導干部、指導工作的各級領導、兄弟縣市區領導；招商引資客商；嚴禁攬客接待，嚴禁一客多陪。

　　三、用膳最高限額執行標準：要嚴格執行接待標準，既要熱情又要節儉，一般來客安排機關食堂接待，不上高檔賓館用餐，不上名酒名煙；原則上不安排高消費的.娛樂活動。特殊情況要安排在食堂外接待，在外接待采取現金結算和簽單相結合，需經主要領導批準，并填寫派餐單，否則不予報賬。

　　四、副縣級以上領導及市、區考核、考評用餐由局里統一安排，其他客人由分管領導接待。

　　六、接待簽單由直接接待的領導或辦公室經辦人員簽字并指定數額，接待費用核報時，票據上必須有辦公室經辦人簽名和分管領導簽名方可報帳，否則，不予核報。

　　七、餐費結賬：在食堂用餐每月一結算統計，在外用餐每季度一結算統計，并在班子會上適時公布。

　　本制度頒布之日起執行。

局工作制度12

　　一、突出重點，努力推進依法行政和法治政府建設工作。

　　（一）全面推進依法行政，將黨的十八屆三中、四中全會精神落實到科室各項工作中。

　　各科室按照《縣城鄉建設局關于開展“法治建設提升年”活動的實施意見》，列出年度工作重點和責任分工，明確工作職責。要按照局依法行政領導小組與各行政執法科室簽訂《20xx年度依法行政責任書》的要求，做好依法行政和法治政府建設各項目標任務的落實。

　　（二）完善領導干部集體學法制度，開展依法行政學習活動。

　　按各科室要把學法作為學習的重要內容，做到學法、內容、時間、人員、效果“五落實”。提高自身運用法治思維和法治方式推動各項工作的能力。

　　（三）積極開展"法治建設提升年"活動。

　　今年縣政府確定今年為“法治建設提升年”，經局黨委同意，確定在全局開展“法治建設提升年”活動，制定印發《縣城鄉建設局關于開展“法治建設提升年”活動的實施意見》。要進一步規范行政執法行為，全面提升局機關和行政執法人員的`依法行政水平和能力。

　　（四）做好《省行政執法監督條例》的貫徹落實，健全和完善局機關行政執法監督體制。

　　加強行政執法人員資格管理，繼續將法制考試貫穿全年，并訓及學習成績與年終執法人員履行法定職責情況評議考核掛鉤。提高局行政依法人員執業意識，促進建筑市場誠信經營；通過每周一例會學法制度，開展全局行政執法人員法律知識輪訓，提高局執法人員法制意識和依法執法水平；加強全局行政執法隊伍建設。20xx年是“六五”普法收官之年，是《縣依法行政第五個五年規劃（20xx—20xx年）》，各執法科室認真做好本科室“六五”及《縣依法行政第五個五年規劃（20xx—20xx年）》普法總結。

　　二、以貫徹實施《省行政執法監督條例》為抓手，嚴格規范公正文明執法。

　　（一）切實加強建設領域的制度實施。

　　認真落實《省行政程序規定》、《市重大行政決策程序規定》和《縣重大行政決策程序規定》，嚴格執行縣委、縣政府制定的（公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論）“五個”法定程序。進一步健全和完善我局工作制度，做好規范政府法律顧問參與政府重大涉法事務的工作，發揮其在依法行政、建設法治政府進程中的積極作用。

　　（二）認真貫徹落實《縣重大行政決策程序規定》，建立完善我局重大行政決策制度建設。

　　增加重大決策終身責任追究及責任倒查的責任感，確立行政機關內部重大決策合法性審查和評估機制。把觀眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論作為執法科室重大決策的必經程序。搞好規范性文件合法性審查和網上公開、備案管理工作。

　　（三）各執法科室應結合行業管理實際，根據新出臺的法律法規、規章，及時修訂與工作實際不相適應的政策文件，保持政策執行的上下統一性。

　　三、著力規范行政執法行為，不斷提升行政執法水平。

　　（一）根據上級部門統一部署和要求，對局行政處罰自由裁量權基準適時進行修訂完善，并加快推進行政處罰網上辦理工作。

　　（二）開展系統內行政執法案卷抽查，重點對局行政處罰案件處理的程序、證據、事實、法律適用進行自查，推進我局規范執法、公正文明執法建設工作。

　　（三）切實轉變政府職能，加快行政審批制度改革，加大簡政放權力度，推動法治機關和服務型機關建設。繼續梳理審批事項，對沒有法律法規依據設立的審批事項，能取消的堅決取消；對保留的審批事項，要最大限度減少審批環節，對審批要件和流程進行重新梳理，制定和公布權力運行流程圖，推行網上辦理；要堅決取消沒有依據和不必要的材料，優化流程環節，壓縮審批時限。

　　（四）做好行政復議工作。根據新的行政訴訟法精神，進一步加強行政復議工作。

　　（五）繼續推進施工企業信用評價工作，將信用工作成果應用于招投標、資質管理等領域。在此基礎上，研究推進建設領域其他主體、中介組織和個人的信用建設，力爭初步建成覆蓋全行業的信用管理制度，落實主體責任制，建立和公布黑名單，加強監管。

　　（六）積極配合省、市建設主管部門推進信用體系工作的工作，結合業務管理實際，做好從業企業和人員的信用信息收集、上報和錄入等工作。

局工作制度13

　　近日，為切實保障對各類航空安全信息的及時上報和對各類突發事件的迅速處理，中國民用航空北京安全監督管理局（簡稱“北京監管局”）連續采取多項舉措，進一步完善值班應急制度。

　　目前采取的舉措包括三方面內容：第一，對近兩年新入職公務員尤其是新取得監察員證人員進行值班培訓，進一步擴大值班應急的人員隊伍，并有效提高值班的整體質量。培訓內容主要包括赴首都機場隔離區現場了解、掌握航空器活動區駕駛的路線及規則，并由航安辦專門講授值班時記錄、詢問、報告各類不安全信息和趕赴現場進行初步調查的步驟與技巧，對常見的`鳥擊、復飛、滑錯滑行道、中斷通訊、低油量等情況進行詳細分析，幫助新值班人員迅速了解值班的內容與程序。第二，召開局務會，對值班制度提出三點要求：一是各處室之間在業務上有側重也要有配合，有緊急情況發生要及時向相關處室領導匯報，同時副班應切實履行職責，全力配合主班處理好相關事宜；二是要嚴格執行“五分鐘上報信息、半小時到達現場”的應急反應制度；三是通過與飛行區管理部進行溝通，解決無場內駕照無法開車進場的問題，同時對現有值班人員也應加強培訓學習，以應對不斷變化的新形勢、新問題。第三，在吸收、整合現有的《民航北京監管局值班管理規定》、《值班航空安全信息處置程序》、《不安全事件調查處理工作程序》等制度的基礎上，擇機修訂《北京監管局突發事件應急預案》，從總體應急的層面上進一步完善、細化現有的值班制度。

　　隨著首都地區航空業的蓬勃發展，航空安全信息和各種突發事件的數量呈現高速增長趨勢，北京監管局將結合實際情況，從人員、制度、設備等方面全力完善現有值班應急制度，以切實履行監管職能，為首都地區的民航安全保駕護航。

局工作制度14

　　20xx年，我委全面推進依法行政工作在縣委、縣政府的領導下，在縣法制辦的具體指導下，以加強法制宣傳教育，增強干部職工的法律意識和法制觀念，推進依法治理進程為根本出發點，結合我委工作實際，繼續深入開展《全面推進依法行政實施綱要》、住建領域法律法規等方面教育，把法制宣傳教育、依法治理同業務工作緊密結合起來，努力開創依法治理新局面，促進了我縣城鄉建設事業又好又快發展。現將今年以來工作情況總結如下：

　　一、加強領導，明確權責，完善依法行政責任體系。

　　為進一步加強對依法行政工作的領導，我委進一步完善了住建系統“五五”普法和法治創建工作領導小組，進一步完善和加強了對依法行政工作的組織領導。另外，根據部門職能的調整和建設行政執法工作新形勢的需要，我委在以往出臺施行的行政執法責任制的基礎上，進一步完善了行政執法責任制的內容，對行政執法內容、范圍、責任、評價和獎懲作了更完備更科學的規定，從而較好地促進我委依法行政工作。使我委的依法行政工作組織完善，機制健全，職責明確，形成了委主要領導負總責，分管領導分塊抓，委屬各部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實的責任體系。

　　二、強化法制學習和培訓，提高執法水平和依法行政的自覺性。

　　我委通過采取輔導與自學相結合、一般學習與典型案件教育相結合、開展普法教育與加強建設執法相結合等，集中培訓、以考代訓等形式多層次開展普法宣傳教育，增強了建設系統干部職工依法治建、依法行政的自覺性和依法行政的能力和水平。今年緊緊圍繞建設年度中心工作，我委組織干部職工重點學習了《中華人民共和國城鄉規劃法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國安全法》和《國務院房屋拆遷管理條例》等一系列法律法規。廣大干部職工在學習各項法律法規的同時，結合各自的實際工作都認真的進行總結，查找自身存在問題和不足，在實際工作中取得了良好的實際效果。

　　20xx年我委按照縣法制辦的要求，組織進行了一系列的學習培訓工作。一是市政局就加強我縣十個鄉鎮24個瓶裝液化氣經營門點和縣高安工貿有限公司的管理，舉辦了一期經營液化氣和儲存安全方面的知識講座；二是根據20xx年上半年建設系統法律法規知識培訓計劃的安排，組織了xx名干部參加了第二期的培訓；三是年初以來組織系統下屬單位主要負責人和機關全體工作人員，舉辦了xx期（xx人次）關于《城鄉規劃法》、《物權法》、《安全生產法》《建筑法》《建設部城市燃氣管理辦法》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政訴訟法》及商品房銷售等方面知識的培訓；四是在xx—xx月份組織開展以“平安旌德和法治旌德”建設為主題的社會治安綜合治理集中宣傳活動；五是積極參加縣委宣傳部主辦的3.15 “消費和民生”為主題的大型宣傳、咨詢、投訴活動，發放宣傳單xx余份，并集中受理各類投訴xx余件。

　　三、進一步完善相關制度，規范執法行為。

　　今年以來，我委堅持從完善制度入手，切實規范行政執法行為。

　　一是結合我委工作實際，為進一步深化行政審批制度改革，優化審批程序，減少審批環節，進一步提高審批效率和服務效能，制定了《縣住建委關于實行行政審批首席代表制度的實施意見》，成立委行政審批股，并由住建委行政主要負責人授權代表住建委辦理職權范圍內的有關行政審批事項；

　　二是進一步完善行政執法集體審議制度，所有審批事項全部由集體討論審議，任何人不得隨意表態，杜絕執法不公正問題的產生。

　　三是進一步完善行政執法程序，所有行政執法實行程序化管理，堅決糾正行政執法過程中不按程序辦事，堅決制止徇私枉法、權錢交易、辦人情案、關系案等現象，杜絕行政執法隨意性、不規范問題的發生。

　　四是進一步完善行政執法責任制度，結合文明行業創建，落實行政執法行為規范，堅決克服行政執法過程中耍特權、抖威風、粗暴執法的"冷、橫、硬、推"問題，杜絕行政執法不文明行為的'產生。

　　五是進一步完善投訴舉報工作制度，實行舉報投訴反饋制度，做到投訴舉報件件有登記、有調查、有處理結果，并向舉報者反饋處理意見，堅決防止有案不立、有報不查、有訪不接，杜絕行政執法不作為問題的產生。

　　六是進一步完善檢查、處罰的查、審分離和集體研究制度，嚴格按照《行政處罰法》和建設部《建設行政處罰程序暫行規定》的相關規定，努力做到日常檢查突出重點，做出處罰程序合法、實體得當。

　　三、學用結合，進一步推進依法行政、依法治建的進程，不斷提高建設事業依法管理水平。

　　（一）進一步強化規劃職能，強化措施，規范程序，加強城市規劃管理。

　　今年為規范規劃方案的審查程序，杜絕違規變更規劃、調整容積率的現象發生，成立了“旌德縣城鄉規劃委員會”和“旌德縣城鄉規劃技術審查小組”作為我縣城鄉規劃和建設方案的審查機制，并制定了旌德縣城鄉規劃委員會職責及議事規則，切實加強規劃的管理，預防在規劃審批發證過程中的不正當行為。同時制定出臺了“縣城規劃區個人建房管理通告”，加強縣城規劃范圍內個人零星建房。并在今年完善了規劃管理機制，成立了“規劃局”，強化規劃管理。

　　（二）繼續深入開展工程質量管理和建筑安全生產專項治理工作。

　　為進一步落實工程建設各責任主體，質量安全崗位責任，進行了一系列的建筑市場安全檢查和房屋質量檢查，及時通報檢查情況，并對檢查中存在的安全和質量問題，作出了嚴肅的處理，確保建設系統“零死亡”的目標及建筑市場無重大安全事故和重大質量事件的發生。

　　（三）整頓房地產市場秩序，繼續認真治理房地產開發領域的突出問題。

　　一是為進一步做好全縣房地產市場預警預報系統數據采集工作，我委房地產開發市場主管部門積極籌集資金，加大投入，建立了我縣房地產市場信息系統，實現了我縣所有新建商品房的預售、銷售情況全部進入公開網站管理。

　　二是及時成立由房管、規劃、建管、市政等部門參加的房地產開發項目執法專項檢查組，對全縣24家房地產開發企業就項目規劃執行、項目計劃投資、開發合同執行情況及建設時序、商品房的明碼標價等方面開展監督檢查，針對檢查發現的問題，我委及時召開黨組擴大會議專題聽取了執法檢查情況的專題匯報，并要求專項檢查組：一是及時將檢查情況進行通報；二是針對檢查出的問題將嚴格按規定一對一下發整改通知書，要求開發企業整改到位。特別是對違規開發、經營、銷售等問題和有不誠信經營現象的企業進行了“開發項目資本金”補交處理，并對個別開發企業進行了延長開發資質的處罰，確保了我縣房地產開發市場健康有序的發展。

　　三是及時調處了“旌湖苑”小區爛尾樓群眾信訪事件和“豪庭麗景”小區停工事件，確保項目正常建設，為我縣商品房開發市場的健康有序發展提供了強有力的保障。

局工作制度15

　　按照上級業務部門和xx縣政府有關防汛文件精神和規定，為切實做好汛期氣象服務工作，特制定汛期氣象工作制度。

　　一、汛期工作實行以行政首長負責為主要內容的防汛責任制，做到責任到位、思想到位、指揮到位，縣局局長為第一責任人，責任人外出期間，必須指定其它人員作為責任人負責其相應的工作職責。

　　二、汛期實行24小時無縫隙值班，值班員嚴格按排班表當班，不準私自調班或代班，確實需要調班，必須經主管局長同意后方可進行。

　　三、交接班時雙方人員必須到場，簽字生效，接班員未到場時，交班員不得擅離工作崗位，必須按要求繼續處理工作事務，接班人員要按時交接班，不得隨意遲到，接班員不明原因的'遲到或未接班按曠工處理。

　　四、交接班時交班人員必須寫明值班期間天氣狀況、對外服務情況以及其它需要交代的注意事項。

　　五、中午和夜間值班時，值班員要做好辦公樓的安全檢查工作，按時鎖好門窗，防止非本單位人員進入。夜間，當出現突發性、災害性降水天氣時，值班員要及時通知氣象臺負責人和主管副局長，并做好對外服務工作。

　　六、值班期間，值班員要做好信息資料傳輸的巡視工作，尤其在晚上22時，要查計算機網絡是否暢通，資料傳輸和供電線路是否正常，當出現網絡故障，斷電時，及時通知市局網絡值班員進行處理。

　　七、值班期間的重要電話、上級指導、下級汛情匯報、服務單位、通知結果等事務處理都要登記在案，事后有據可查。

　　八、值班員值班期間不得關閉手機，如果無故關閉手機，一經發現則按照曠工處理。

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