物業服裝管理制度

時間：2024-09-05 19:32:24 秀雯制度我要投稿

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物業服裝管理制度（通用10篇）

　　在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的物業服裝管理制度，希望對大家有所幫助。

物業服裝管理制度（通用10篇）

　　物業服裝管理制度 1

　　1、在工作或值勤中，除因執行特殊任務或者不宜、不需要著保安制服的情形外，必須穿著保安制服。

　　非因公外出時應當著便服。

　　2、保安制服要配套穿著，并按照規定佩戴徽章、標志、肩章、臂章，不得佩戴與保安人員身份或執行勤務無關的證章、飾物。

　　3、保安制服不準與便服混穿，不同季節的保安制服不準混穿。

　　4、在駐勤單位除執勤外，著裝時可以不戴帽子。

　　5、著保安制服時，要扣好領鉤、衣扣，風紀嚴整，內衣下擺不得外露；著春秋、夏裝時，必須著制式襯衣，按要求扎系制式領帶。

　　不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

　　保安制服應干凈整潔，不得褶皺或有油漬污跡、異味。

　　6、著制式襯衫時，下擺應束于褲(裙)內。

　　領帶要系端正，不可松懈或歪扭。

　　領帶夾一般位于襯衫第三粒和第四粒紐扣之間的位置；褲子穿著要左右平衡，褲腰松緊適中。

　　褲袋內不可放過多的物品，以免影響褲型的美觀。

　　7、保安制服不能與便服混穿(如上身制服下身便服，或上身便服下身制服等)，不得在保安制服外罩便服；穿制服時不能戴便帽，不能圍圍巾；不同季節的保安制服不能混穿。

　　8、帽子的'戴法要合乎規范，帽檐與眉同高，松緊帶不用時不得露出帽外。

　　除在辦公區、宿舍內或者其他不需戴帽的場合外，應當戴帽。

　　進入室內時，通常脫帽。

　　立姿可以將帽子用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前)；坐姿可以將帽子置于桌(臺)前沿左側或者用左手托放于左側膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

　　在辦公室和宿舍內時，帽子掛在衣帽架上(帽頂向上，帽徽朝下)，或者統一放置在床鋪被褥正上方。

　　9、穿著制式黑色或棕色皮鞋，要保持鞋面光潔無破損，制式訓練鞋要保持干凈無異味。

　　男性保安鞋跟不超過3厘米，女性保安鞋跟不超過4厘米。

　　不得穿拖鞋、赤足，要穿著黑色等單一深顏色的襪子。

　　10、著裝參加重要活動時，只能佩帶公安機關或保安公司統一頒發的勛章、獎章和證章。

　　11、除緊急情況外，駕駛和乘坐警用摩托車時必須戴保安防護頭盔。

　　除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。

　　12、愛護和妥善保管保安制服和保安標志。

　　嚴禁將保安制服和保安標志變賣、贈送或出租、出借給他人。

　　物業服裝管理制度 2

　　為了規范公司員工的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定本制度。

　　本制度適用于物業公司客服、保安、保潔、工程人員的服裝管理。

　　一、為了塑造公司統一形象，提升服務人員的士氣與工作氣氛，物業管理中心各部門員工上班時間必須統一著工作服。

　　二、客服及維修新入職員工滿一星期后，員工可以向所在部門負責人提出工作服領用申請。

　　三、辦公室專人分工負責員工制服的各項管理，包括工作服的購買及驗收、工作服的保管與發放、領用核簽、檢查考核等工作。

　　四、工作服的定制及領用

　　1、辦公室內勤匯總物業客服、保安、維修、保潔人員數量及身材信息：，對制服的數量、尺寸等進行匯總；

　　2、制服的購買：公司申購人員負責制服的選購、運輸，辦公室內勤負責保管；

　　3、制服的領取：辦公室內勤按照人員信息匯總名單核實后發放，并做好登記；

　　4、制服的盤點：物業處負責人要定期盤點制服，根據人員入職離職情況和庫存情況，及時進行申購，備足數量以便使用，并根據使用年限和季節變化及時組織更換。

　　五、工作服的發放標準及使用期限

　　1、客服人員制服包括外套、長褲、襯衫、領花；

　　保安人員制服包括冬裝(外套、長褲、襯衫)、夏裝(半袖、長褲)、冬季大衣及配件(帽子、帽徽、肩章、領帶)；

　　保潔人員制服包括冬裝(外套、長褲)、夏裝(半袖、長褲)、配件(頭花、無微不至精心管理口罩、胸牌、手套)等。

　　工程人員制服包括冬天：外套、長褲、夏裝：長褲、半袖；

　　2、新員工進入公司后，配發時下季節服裝一套及所在崗位的必備標志物。

　　3、客服人員制服的使用期限為2年；

　　工程人員制服的使用期限為2年；

　　保安人員夏裝、冬裝的使用期限為2年，帽子、帽徽、領帶、肩章等標志物的使用期限為兩年。

　　冬季防寒大衣無固定使用年限(至少兩年)；

　　保潔人員夏裝、冬裝的使用期限為2年，頭花、口罩、胸牌、手套的使用期限為0.5年。

　　六、著裝的要求

　　1、所有工作人員上班時需著制服，配飾應佩戴齊全。

　　2、制服不得變賣、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈送、轉借給非公司工作人員。

　　3、身著制服時，需配帶工作證。

　　保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。

　　談吐文明，精神振作。

　　4、員工制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等不得體行為，著制服時內衣下擺必須扎入褲內，不得外露。

　　5、所有人員應定期對使用的制服做清洗及修補工作，保證著裝整潔。

　　七、著裝的檢查與考核物業部負責人組織著裝檢查與考核工作：

　　1.未按公司要求穿著制服者罰款50元/次；

　　2.將制服借給非本公司工作人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰；

　　若無微不至精心管理造成其他不良后果的`，視情節嚴重程度進行處理；

　　3.制服有明顯污跡或褶皺嚴重的罰款10元/次。

　　八、部門負責人一定要自備有西服，以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

　　九、量身定做工作服的員工，若于工作服申購期間離職的，且其工作裝已量身，廠商已在制作的，則該員工應全部繳還公司工服訂做金額，并由綜合部于領到該員工工作服的當日通知其到物業管理中心領取。

　　十、各部門人員應妥善保管工作服。

　　員工離職時，必須交還所領衣物，根據在職時間長短，服裝費用的扣除作如下規定：服裝折舊費計算：

　　1、自入司之日起，工作未滿3個月以上者，離職時，收取工新作服的全部成本費用，舊服裝折舊費為40元/月，服裝未清洗后退回，直接按全額扣款；

　　2、自入司之日起，工作滿3個月以上未滿1年者，離職時，收取工作服成本費用的50%；

　　3、自入司之日起，工作滿1年以上未滿一2年者，離職時，收取工作服成本費用的20%；

　　4、自入司之日起，工作滿2年以上者，離職時，不收取工作服費用。

　　十一、所有離職人員在辦理離職手續時，需提前一月上交“辭職報告”，交由相關部門負責人簽字后方可正式辦理離職手續；

　　部門負責人及公司總經理簽字后，離職員工本人將“辭職報告”交由辦公室，辦公室人員需在“辭職報告”上注明工作裝的扣款幅度和金額。

　　財務人員將根據“辭職報告”上注明的工作服扣款金額從工資中扣除，辦理工資結算手續。

　　物業服裝管理制度 3

　　第一條為了規范保安員工著裝行為，樹立公司良好形象，促進公司規范管理，依據公安部有關規定要求，制定本規定

　　第二條本規定所稱保安制式服裝是指本公司保安按照規定穿著統一服裝。包括常服、訓練服、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽、訓練帽、貝雷帽、領帶、腰帶等。

　　本規定所稱標志是指本公司保安穿著制式服裝時佩帶的專用標志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志等。

　　第三條在工作時間內，保安應嚴格按照下列規定著裝:

　　一、應當配套穿著，不同制式服裝不得混穿。值勤時著春秋服、冬服、棉大衣，必須扎黑色制式武裝帶；著夏服，必須扎制式腰帶；著兩用大衣，必須扎配套大衣外腰帶。除工作需要或者其他特殊情況外，應當穿深色鞋子。

　　二、保安著裝時，除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽的情形外，應當按規定戴保安專用帽。

　　(一)著常服(春秋服、冬服)或者外著制式襯衫時，帶大檐帽(棉帽)；著訓練服時，戴訓練帽。

　　(二)戴大檐帽、訓練帽時，帽檐前緣應當與眉齊高；戴棉帽時，棉帽下緣距眉1至1.5公分。

　　(三)大檐帽、訓練帽的飾帶并攏整齊，并保持水平。

　　(四)進入室內時，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下)；無衣帽鉤，立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前)；坐姿時將帽置于桌(臺)前沿左側或者膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

　　(五)在宿舍內，帽子統一放置在床鋪的指定位置，具體位置以執勤點為單位統一規定。

　　第四條保安著裝時應按照規定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志、公司標識等，不得配戴與保安身份或執行任務無關的標志、配飾。

　　第五條在下列情形下，保安在工作時間內可以不著制式服裝:

　　一、執行特殊(種)任務不宜著裝的`；

　　二、從事非著裝保安服務的；

　　三、按照公司和客戶單位的約定，不著制式服裝的；

　　四、其他不宜著裝的。

　　第六條在下列情況下，保安不得著制式服裝；

　　一、非工作時間外出的；

　　二、按照規定休假、探家的；

　　三、因違法違紀正在接受審查的。

　　第七條保安著裝時，必須遵守下列規定:

　　一、愛護并妥善保管配發的保安制式制服、標志，保持清潔；不得變賣、出租、抵押；不得擅自拆改或者贈送、轉借給非保安人員。

　　二、保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。

　　三、隨身攜帶由公司統一配發的工作證。

　　四、兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時，應當兩人成行、三人成列、威嚴有序。

　　五、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，著制服時內衣下擺必須扎入褲內，不得外露。

　　六、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

　　七、不得染指甲、留長指甲，不得染彩發；男保安不得留長發(蓄發不得露于帽外，帽沿以下發長不超過1.5厘米)、大鬢角、剃光頭、留胡須，女保安不得燙發、發辮不得過肩。

　　八、除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

　　九、不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩，不得在室外席地而臥。

　　十、除參加重大禮儀活動或工作需要外，不得到酒店、飯店就餐飲酒，非因工作需要不得進入營業性娛樂場所。

　　第八條保安季節性換裝，由公司統一規定。參加會議、培訓或外出學習、值勤人員，由公司臨時規定著裝要求。

　　第九條本規定自發布之日起施行。

　　物業服裝管理制度 4

　　第一條：目的

　　為進一步規范公司員工著裝，提升企業形象和員工形象，推進企業文化建設，制定該制度。

　　第二條：適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工、人力派遣、實習生等。

　　第三條：員工著裝標準

　　1.工作日：職業工作服（統一規定顏色、款式、制式和式樣），鞋子應予以統一，T恤、短褲、短裙等不得穿著上班，必須穿著統一規定的工作鞋。

　　2.非工作日：員工在辦公室以外的時間和區域，應穿著整潔合適的服飾，不得穿著露出腳趾的涼鞋或人字拖。

　　3.特殊工作場合或管理層安排員工著裝的除外。

　　第四條：管理和統一制度

　　1.對新員工及聘用特定崗位人員的身著，須進行統一的、整體的評估和決策，并充分征求員工的意見，最終由人力資源部審批。

　　2.對于員工的換衣和洗衣須統一管理，公司會為員工提供相關的服務，同時要求員工自覺維護好企業員工形象。

　　第五條：保護、文明及懲罰

　　1.企業應保護員工的人格權、形象權，要求員工始終保持良好的面容和正常的心態。

　　2.對于故意違反公司員工著裝管理制度的員工，公司將按照公司規章制度的相關規定，給予相應的處罰或開除。

　　3.在制度落實過程中，全體員工要文明衣著，堅持素雅既職業。如果發現有員工不文明衣著，企業有權對其進行懲戒并進行布告。

　　第六條：員工形象管理

　　作為公司的代表，員工的形象至關重要。因此，公司必須對員工的形象進行管理，確保員工的形象符合公司的形象，從而提高公司的形象效應。

　　為加強員工形象管理，公司應制定員工形象標準，并根據每個員工的職位、崗位、工作內容等要素制定不同的形象管理標準。同時，公司應該對員工形象的細節方面進行管理，如發型、妝容、皮膚、口腔衛生等。

　　在形象管理方面，公司還應根據員工的不同年齡、性別、個性和職業特征等要素制定特定的形象管理標準。

　　第七條：著裝及形象評估

　　為確保員工的著裝和形象達到公司的標準，公司應定期進行員工著裝及形象評估，以判定員工的形象狀態是否符合要求。評估期間，公司應對員工的外形、形象、工作服和工作鞋等方面進行最終裁決。

　　評估期間，公司應以公正和公平的態度進行評估，并根據評估結果制定相應的糾正措施。對于不符合公司要求的員工，公司應向其提供相關指導和建議，幫助其改善形象。在員工著裝及形象評估期間，公司應具體實行以下措施：

　　1.發放員工著裝及形象評估表，以便員工對自己的著裝和形象進行自我判斷，并在評估期間根據自我評測結果進行相應的改進。

　　2.定期組織員工著裝及形象評估活動，由相關部門負責，確保評估活動的順利開展，保證評估結果的公正和客觀性。

　　第八條：領導干部的`著裝及形象管理

　　領導干部是企業的重要形象代表，對于領導干部的著裝和形象管理要格外重視。

　　出于對領導干部的著裝要求，公司應對領導干部的著裝標準和形象標準進行特殊明確，以保證其更好地擔任企業形象代表的角色。

　　針對領導干部著裝及形象的管理，公司應考慮以下要素：

　　1.根據領導干部的不同職位要求制定不同的工作服著裝標準，并實施統一管理。

　　2.加強對領導干部的形象管理，對其發型、妝容、皮膚、口腔衛生等細節方面進行監管。

　　3.不定期對領導干部的形象進行評估。對于不符合公司要求的領導干部，公司應向其提供相關指導和建議，幫助其改善形象。

　　第九條：著裝及形象管理的監督與檢查

　　為保證公司員工著裝及形象管理的實施和執行，公司應設立相關監督和檢查機制。

　　公司應定期進行對員工著裝及形象的監督和檢查，評估評估結果，并對不符合要求的員工進行糾正和督促。同時，公司應指定專人負責著裝及形象管理工作，加強對員工的監督和管理工作。

　　總之，員工著裝及形象管理規定對于企業健康發展至關重要，應加強對員工著裝、形象及制度的落實，從而提高公司整體形象和員工整體素質，和提升員工價值感與歸屬感，為企業的發展提供更加堅實的保證。

　　物業服裝管理制度 5

　　為體現公司形象，規范員工著裝管理工作，特制定本規定。

　　1、所有員工上班期間一律穿著崗位規定的工作服。

　　2、員工上班應佩戴工作證(吊牌、胸卡)，胸卡應掛在左胸口上方，吊牌不準插在口袋中。

　　3、工作證如有遺失，應及時到行政部補辦，并繳納5元成本費。

　　4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的'異色頭發。男員工不得穿過膝蓋以上的短褲。

　　5、上班期間衣著不得敞胸懷，不得卷起褲管，外帶帽子。

　　6、男性員工不得留到肩長發，不得留超長胡須。

　　7、女員工不穿過于暴露的衣褲，不化濃妝，金銀首飾佩帶得當。

　　8、員工公出或事假回公司后，應及時穿換工作服，佩戴好工作證。

　　9、新進員工由行政人事部制作工作證，領取工作服。未列入崗位人員，車間一線員工一律按A類，科室按B類領用。

　　10、員工離、退職時，到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套，30元一件扣成本費。

　　11、各部門主管應監督下屬員工遵守本規定，如行政人事部在定期檢查中發現違反規定將違紀員工及直接主管納入績效考核，每次扣0.5分。部門主管加倍扣分。屢教不改的，予以直接50元罰款，情節嚴重的，予以開除。

　　物業服裝管理制度 6

　　第一條為了規范員工的著裝行為，樹立良好的企業形象，促進公司的經營與發展，特制定本規定。

　　第二條凡本公司職員(含試用期員工)自入職之日起均應嚴格遵守本著裝規定。

　　員工日常辦公(包括拜訪客戶及參加公司的各項正式活動)應當按照規定穿著職業裝，并在胸前佩掛胸卡。

　　第三條員工在辦公時間內，必須注意儀容儀表，總體要求為：大方得體、干凈整潔，高度職業化妝容，裝扮。同時，應注意保持個人衛生、無異味。

　　第四條男職員的著裝要求為：西裝正裝。夏天可著淺顏色襯衣;著襯衣時，衣角應別入褲帶內，不得挽起袖子或不系袖扣。

　　第五條女職員的著裝要求為：職業通勤裝。夏天可著職業套裙，裙子長度不短于膝上三厘米處。

　　第六條辦公期間一律不得穿戴運動服、運動鞋、T恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋或其他有礙觀瞻的'奇裝異服。

　　第七條員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，不得留胡須、不得留長指甲;女職員上班化淡妝，頭發整潔不凌亂，指甲不得涂過于艷麗的顏色及夸張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當。

　　第八條辦公室上班人員在上班時統一著裝(可不佩戴領帶)，但在出席公司重要場合時，如拜訪客戶項目部開工典禮、公司年會等必須統一著裝并佩戴領帶。

　　第九條各部門負責人有責任督促員工遵守著裝規定，并在員工未按規定正確著裝時采取必要的措施。

　　本規定的最終解釋權歸行政人事部，并由行政人事部每日檢查，檢查不合格者扣績效分3分，當月未有一次不合格者獎勵績效分5分。

　　物業服裝管理制度 7

　　一、考勤管理

　　1、員工上下班實行簽到制度(收銀臺處)，嚴禁未簽到或找人代簽者。

　　2、上班時間:根據店鋪地理位置進行制定。

　　3、上班期間嚴禁遲到或早退，一月內遲到、早退合計三次，以曠工一天標準計算；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計算

　　4、當班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘。

　　5、員工嚴禁未經店長同意而私自換班或代班。服裝店員工管理制度。

　　6、員工一個月可向店長申請調換班2次休息，調班休息時必須提前申請，與同事做好工作的交接。

　　7、員工請假休假事宜參見請假制度(暫行)規定。

　　二、儀容儀表

　　1、員工進入工作崗位前應按要求著統一工裝、戴工牌(左胸上方)。

　　2、畫淡妝，頭發后不蓋耳，女生長發需盤起；男生不留長發、不留胡須。

　　3、指甲修剪整齊、不留長指甲；

　　4、口腔堅持清新，班前不吃生蔥、生蒜等食品。

　　5、嚴禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳，不可有摳鼻、挖耳、抓頭、瘙癢等小動作，需對顧客需使用禮貌用語。

　　三、日常行為規范

　　1、上班期間手機統一保管，方可銷售。

　　2、員工無論上、下班都嚴禁在專柜賣場區域內抽煙、打牌、下棋、賭博等情景。

　　3、員工在上班時間內不準吃零食，不準看報紙、雜志、寫信或打盹等。

　　4、員工在休息時間內飲食、喝水、補妝等需避開顧客。

　　5、員工上班時間嚴禁私自外出。

　　6、員工工作時間嚴禁打鬧嬉戲、聊天、說笑等做與工作無關緊要的事。

　　7、員工要及時整理和維護賣場的貨品陳列，各負責區的商品不能反掛、掛鉤朝向不一致、商品間距不一致。

　　8、員工在新款到貨以后三天內要及時熟悉商品知識、貨號、價位、庫存、面料、風格、顏色等。

　　9、員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。

　　10、嚴禁員工在培訓、轉正、晉升等考試過程中有舞弊。

　　11、收銀員要及時登記顧客資料、嚴禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維護好顧客檔案情景。

　　12、員工要主動及時處理顧客售后投訴。

　　13、收銀員要管理好賣場的電話、電腦等相關收銀設備。

　　14、員工上班期間嚴禁利用店鋪電話進行私聊，如私自打國內國際長途或用電話打與工作無關的電話，一經查實，個人需承擔相關電話費用。

　　15、員工要注意堅持賣場內的環境衛生，做好店面及倉庫衛生，開票臺上不得隨意亂放東西(水杯、手機、雜志、報紙等)，倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝袋，私人物品不得隨處亂丟。

　　16、員工要愛護專柜賣場內的各種設施(包括空調、排氣扇、倉庫門銷、燈管、電話、電腦等)未經同意不準隨意拆裝，如出現故障須即時申請維修，嚴禁擅自拆裝。

　　17、員工必須把店內貼心服務傳達給我們接待的每一位顧客，供給給顧客的貼心服務(如:茶水、糖果、水果等)員工當班期間不得享用。

　　18、公司員工要服從上級的工作安排，嚴禁頂撞上級。

　　19、員工對店長安排的.重要、緊急工作完成后應及時反饋，要執行及反饋。

　　20、員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進行嚴格的保密。

　　四、會議、培訓管理

　　1、員工在參加會議及培訓前，一律不準遲到，早退或缺席，否則曠工處理。

　　2、員工在會議及培訓期間一律實行簽到制度，一律不允私下低聲交談(自由討論除外)，不允許看報紙、雜志，不允許翻看手機、接打電話、私下離場等其它與會議資料無關的，不允許擾亂會議秩序。

　　3、員工在會議中對工作安排有意見時，請直接將意見或提議私下當面提出或直接向領導反映，嚴禁私下相互埋怨、指責，嚴禁會上爭吵辱罵、打架斗毆及私自離會場等情景，情節嚴重者直接給予以開除處理。

　　五、其他

　　1、嚴禁員工利用店鋪活動套取顧客積分等行為。

　　2、員工未經允許而動用他人私人物品者或發現偷盜行為。

　　3、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成貨品丟失，丟失商品一律按吊牌價的7折賠付。

　　4、員工在賣場內發表虛假、誹謗的語言及與同事、顧客爭吵、打架斗毆的，經發現予以開除。

　　5、員工要對屬于店鋪商業機密的信息進行保密，嚴禁向他人透露，凡違規者直接開除。

　　6、員工聘用時供給或填寫虛假資料、證明及證書是虛假的，可直接給予辭退處理。

　　7、員工提出辭職規定:試用期員工須提前7天申請，正式人員須提前1個月申請。未按正常手續辦理離職手續的除了扣除當月工資外，不給予退還押金。

　　8、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者，承擔所有經濟損失，并依照國家相關法律法規追究其法律職責。

　　9、本制度自頒發之日起執行。請假制度(暫行)一、目的為了完善考勤制度，維持正常的工作秩序，打造一支有組織有紀律的一流商業團隊，特制定本制度。

　　六、請假程序和方法

　　1、員工請假，必須先填寫《請假單》，經店長審批簽字備案后方能請假，否則以曠工論處；請1天以內的假(含1天)，必須提前一天申請；1天以上3天以下(含3天)，必須提前二天申請；3天以上的假，必須提前三天申請，否則可不予審批。若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假(不得利用信息留言)，并于假后上班兩天內補辦相應手續(星期六、日及節假日不能調休、換班、請假)。

　　2、批假權限采用層級制，即按職務高低進行審批，店長審批權限為一天以上三天(含三天)以下；

　　3、凡未按請假程序辦理者以曠工論處。

　　七、請假的注意事項:

　　1、員工及領班平時請假(除婚假、喪假、生育假外)無論節假日(周六、日、法定日)、事假按照:扣當天底薪150%、病假按照:扣當天底薪、曠工按照:扣當天底薪工資200%；店長以上扣繳:當天底薪(病假除外)。

　　2、不準許連請休5天以上，凡超5天以上屬于自動離職，無工資；連續曠工2天或在30天內無故曠工總計達3次者屬于自動離職，無工資。

　　3、辦公室人員晨會、店長會、月會、代表會等遲到前打招呼，不打招呼者按遲到處罰的雙倍進行處理。

　　物業服裝管理制度 8

　　一、為樹立和保持本廠良好的社會形象，進一步規范化管理，本廠員工應按本規定的要求著裝。

　　二、員工在上班時間內，應注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　三、男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領帶。穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣，不準穿皮鞋以外的'其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　四、女職員上班不得穿運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

　　五、員工上班應注意將頭發梳理整齊。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物佩戴應得當。

　　六、員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。

　　七、各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定超過三人次或該科室員工總數的20%的，該負責人亦應罰100元。

　　物業服裝管理制度 9

　　1、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，管理好本公司的工服及員工著裝，特制定本辦法。

　　2、本公司除總經理及總經理特別批準人員外，其他員工上班必須著工服。

　　3、工服的制作與發放：

　　1)員工上崗前5個工作日為其量身，并根據工種為其制作工服，且工服須在員工上崗前3個工作日制作好，員工于上崗前1個工作日領取。

　　2)公司將視員工崗位及工作需要按規定發給有關員工制服，每人兩套：

　　3)要求：

　　①化妝：所有員工一律化妝（眉毛、眼影、腮紅、口紅），眉毛清晰對稱，眼影、腮紅自然活潑，唇線、口紅明顯、鮮艷，妝面干凈、白皙，皮膚有瑕疵、斑點應遮蓋，膚色不夠白皙者應打粉底、干濕粉。吃飯后必須立即補妝。未達標準扣0.52分/項。

　　② 發型：頭發不得染明顯的顏色、不得挑染，短發（肩膀以上）者不得剪過于夸張、或死板的發型，且必須要有一定發型，定期修剪，不得凌亂；長發（到肩膀）者必須扎起，涂抹著哩水使頭發光滑、并領取頭花佩帶在指定位置，耳后短發或劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發夾；有劉海的長度不得遮住眉毛，必須梳理整齊。未達標準扣0.52分/項。

　　③ 服裝：員工在職場范圍以內必須著工服，工服必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應齊全。內衣不得露出外衣，否則必須按公司統一標準穿著。工服應當愛惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向行政主管報告補發，費用個人承擔。如因使用時間長（二年以上）而導致損壞者可以舊換新，無須費用。員工上下班必須著制服、裝容整齊方能打卡。員工外出購物、辦理私事、以及非工作時間且不在營業場所內時，不得著制服。未達標準扣0.52分/項

　　⑤ 工牌：員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的'佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌，工牌如有遺失或故意損壞，應向有關部門及人事行政部報告補發，費用個人承擔5元/個。如因使用時間長（二年以上）而導致損壞者可以舊換新，無須費用。員工工作未滿合同約定日期離職者，工牌制作費用由該員工承擔。員工未達標準扣0.51分/項。

　　⑥絲襪：著裙裝時無論季節必須穿長筒、肉色（不得太白或太黃）絲襪，絲襪內不得穿長度超過裙長的內褲；著褲裝時無論季節必須穿肉色短絲襪。絲襪不得破損、縫補、抽絲或太松。未達標準扣0.51分/項。

　　⑦ 工鞋：員工必須著指定的工鞋，如是統一購買的則不得改穿其它款式的鞋子。顧問為黑色軟底坡跟皮鞋（須自購）；美療師/助理為白色護士鞋，每年發放兩雙，如有破損須自己購買，如在合同期內離職須扣回工鞋費。鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有破損、明顯磨損，著白色鞋子的不得有明顯污漬。未達標準扣0.51分/項。

　　⑧ 雙手：手是我們的第二張臉，所有員工（含保潔員）的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質；前臺部員工指甲長出的長度不得超過3毫米，做假甲的長度也應適當（5毫米內），指甲應定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應協調、統一，如操作失敗的指甲應立即祛除，假甲須按時修補，總之在客人面前的應該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的手。未達標準扣0.51分/項。

　　⑨ 首飾：頭發上除頭花和黑色鋼發夾外，不得佩帶其它物品；不得佩帶耳環，只可帶小耳釘（一耳一個）；項鏈只能佩帶一條較細的黃白金項鏈、小鏈墜（見照片），不得佩帶紅繩的護身符、大個的鏈墜、或其它款式裝飾品；美容部員工不得帶戒指、手表、手鐲、手鏈類物品，前臺部員工只能帶不夸張的：結婚/訂婚戒指（鉆石0.3克拉內）、女款手表、黃白金細手鏈，其它一律不得佩帶。所有員工不得帶腳鏈。未達標準扣0.51分/項。

　　4)員工離職時必須將工服（頭花、絲巾）清洗干凈、折疊整齊后交還給行政主管處，如未交工衣或工衣破損/污濁無法使用者，按每套原價賠償，如未清洗干凈，按每套清洗費用20元從工資中扣除；其它物品按實際價格計算。

　　4、著裝規定：

　　1)著工服即代表本公司之精神，必須保持整潔。

　　2)員工到各營業場所及公司總部培訓、開會時必須著制服并且裝容整齊，如有違反按1分/次處罰。

　　3)需要代表公司外出工作時，工服可以穿出公司以外，但同時應保持公司形象。

　　（1）員工在上班時間內，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。

　　（2）員工著裝、發型、化妝、首飾、鞋、襪標準以參照行政主管公布的著裝照片標準為主，各店由店長負責安排店內主管每日輪職檢查，必須在每日的早上及下午例會中進行檢查，違反者一律按以上規定以予扣分處理。總經理將不定期下店檢查，如發現有不符合標準者而當職主管未處理，則該主管將受到扣15分處理。