服裝管理制度

時間：2023-05-25 20:30:48 管理制度我要投稿

服裝管理制度

　　在生活中，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的服裝管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

服裝管理制度

服裝管理制度1

　　為更好規(guī)范公司工作服的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特擬定本管理辦法。

　　第一條：目的

　　為提高公司專業(yè)化服務(wù)的`品牌形象，規(guī)范公司員工上班時間必須統(tǒng)一著裝。

　　第二條：服裝管理規(guī)定

　　1、工作服由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放。

　　2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購、發(fā)放工作服。

　　3、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

　　4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿年以上者，辭職時，不收取服裝費用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費。

　　5、自工作服發(fā)放之日起，工作年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為個月，大衣、雨衣為個月折舊，扣除未折舊部分的費用。

　　6、因工作造成工作服嚴(yán)重破損、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。

　　7、因個人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價扣除。

　　第三條：員工著裝要求

　　1、周一至周五上班時間內(nèi)，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、穿著工作服時，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　3、穿工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。

　　4、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　第四條：著裝規(guī)范管理

　　1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、規(guī)定時間內(nèi)不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個月連續(xù)違反次以上者，罰款元，每增加一次加罰元，并給予相應(yīng)行政處分。

　　3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過次該部門負(fù)責(zé)人罰款元，給予通報批評。

　　4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

　　四、押金

　　1、西服每套扣元；

　　2、保安部：每人扣元（制服、大衣）

　　3、工程部、環(huán)境部：每套扣元；

　　五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施；

　　由公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

　　六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

服裝管理制度2

　　1、為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，管理好本公司的工服及員工著裝，特制定本辦法。

　　2、本公司除總經(jīng)理及總經(jīng)理特別批準(zhǔn)人員外，其他員工上班必須著工服。

　　3、工服的制作與發(fā)放：

　　1)員工上崗前5個工作日為其量身，并根據(jù)工種為其制作工服，且工服須在員工上崗前3個工作日制作好，員工于上崗前1個工作日領(lǐng)取。

　　2)公司將視員工崗位及工作需要按規(guī)定發(fā)給有關(guān)員工制服，每人兩套：

　　3)要求：

　　①化妝：所有員工一律化妝（眉毛、眼影、腮紅、口紅），眉毛清晰對稱，眼影、腮紅自然活潑，唇線、口紅明顯、鮮艷，妝面干凈、白皙，皮膚有瑕疵、斑點應(yīng)遮蓋，膚色不夠白皙者應(yīng)打粉底、干濕粉。吃飯后必須立即補妝。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣0.52分/項。

　　② 發(fā)型：頭發(fā)不得染明顯的顏色、不得挑染，短發(fā)（肩膀以上）者不得剪過于夸張、或死板的發(fā)型，且必須要有一定發(fā)型，定期修剪，不得凌亂；長發(fā)（到肩膀）者必須扎起，涂抹著哩水使頭發(fā)光滑、并領(lǐng)取頭花佩帶在指定位置，耳后短發(fā)或劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發(fā)夾；有劉海的長度不得遮住眉毛，必須梳理整齊。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣0.52分/項。

　　③ 服裝：員工在職場范圍以內(nèi)必須著工服，工服必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應(yīng)齊全。內(nèi)衣不得露出外衣，否則必須按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)穿著。工服應(yīng)當(dāng)愛惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應(yīng)向行政主管報告補發(fā)，費用個人承擔(dān)。如因使用時間長（二年以上）而導(dǎo)致?lián)p壞者可以舊換新，無須費用。員工上下班必須著制服、裝容整齊方能打卡。員工外出購物、辦理私事、以及非工作時間且不在營業(yè)場所內(nèi)時，不得著制服。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣0.52分/項

　　⑤ 工牌：員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌，工牌如有遺失或故意損壞，應(yīng)向有關(guān)部門及人事行政部報告補發(fā)，費用個人承擔(dān)5元/個。如因使用時間長（二年以上）而導(dǎo)致?lián)p壞者可以舊換新，無須費用。員工工作未滿合同約定日期離職者，工牌制作費用由該員工承擔(dān)。員工未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣0.51分/項。

　　⑥絲襪：著裙裝時無論季節(jié)必須穿長筒、肉色（不得太白或太黃）絲襪，絲襪內(nèi)不得穿長度超過裙長的內(nèi)褲；著褲裝時無論季節(jié)必須穿肉色短絲襪。絲襪不得破損、縫補、抽絲或太松。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣0.51分/項。

　　⑦ 工鞋：員工必須著指定的工鞋，如是統(tǒng)一購買的則不得改穿其它款式的'鞋子。顧問為黑色軟底坡跟皮鞋（須自購）；美療師/助理為白色護(hù)士鞋，每年發(fā)放兩雙，如有破損須自己購買，如在合同期內(nèi)離職須扣回工鞋費。鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有破損、明顯磨損，著白色鞋子的不得有明顯污漬。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣0.51分/項。

　　⑧ 雙手：手是我們的第二張臉，所有員工（含保潔員）的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質(zhì)；前臺部員工指甲長出的長度不得超過3毫米，做假甲的長度也應(yīng)適當(dāng)（5毫米內(nèi)），指甲應(yīng)定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應(yīng)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，如操作失敗的指甲應(yīng)立即祛除，假甲須按時修補，總之在客人面前的應(yīng)該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的手。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣0.51分/項。

　　⑨ 首飾：頭發(fā)上除頭花和黑色鋼發(fā)夾外，不得佩帶其它物品；不得佩帶耳環(huán)，只可帶小耳釘（一耳一個）；項鏈只能佩帶一條較細(xì)的黃白金項鏈、小鏈墜（見照片），不得佩帶紅繩的護(hù)身符、大個的鏈墜、或其它款式裝飾品；美容部員工不得帶戒指、手表、手鐲、手鏈類物品，前臺部員工只能帶不夸張的：結(jié)婚/訂婚戒指（鉆石0.3克拉內(nèi)）、女款手表、黃白金細(xì)手鏈，其它一律不得佩帶。所有員工不得帶腳鏈。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣0.51分/項。

　　4)員工離職時必須將工服（頭花、絲巾）清洗干凈、折疊整齊后交還給行政主管處，如未交工衣或工衣破損/污濁無法使用者，按每套原價賠償，如未清洗干凈，按每套清洗費用20元從工資中扣除；其它物品按實際價格計算。

　　4、著裝規(guī)定：

　　1)著工服即代表本公司之精神，必須保持整潔。

　　2)員工到各營業(yè)場所及公司總部培訓(xùn)、開會時必須著制服并且裝容整齊，如有違反按1分/次處罰。

　　3)需要代表公司外出工作時，工服可以穿出公司以外，但同時應(yīng)保持公司形象。

　　（1）員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。

　　（2）員工著裝、發(fā)型、化妝、首飾、鞋、襪標(biāo)準(zhǔn)以參照行政主管公布的著裝照片標(biāo)準(zhǔn)為主，各店由店長負(fù)責(zé)安排店內(nèi)主管每日輪職檢查，必須在每日的早上及下午例會中進(jìn)行檢查，違反者一律按以上規(guī)定以予扣分處理。總經(jīng)理將不定期下店檢查，如發(fā)現(xiàn)有不符合標(biāo)準(zhǔn)者而當(dāng)職主管未處理，則該主管將受到扣15分處理。

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