第三方人員管理制度（精選10篇）

　　在學習、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的第三方人員管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第三方人員管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條為了規范第三方用戶在共享學校內部信息、或訪問內部信息系統時的行為，保護學校網絡與信息系統安全，特制定本管理辦法，用于內部管理對第三方機構和人員進行安全管理。

　　第二章適用范圍

　　第二條本管理辦法適用的第三方包括學校的其他部門、相關的教育機構、網絡監管部門、網絡信息的產品供應商、代維服務商、合作廠商等，制度的執行和責任由與第三方接觸的相關部門承擔。

　　第三條第三方合作伙伴在涉及到共享內部信息、或訪問內部信息系統時，必須遵守本管理辦法。

　　第四條在網絡與信息安全工作中，本管理辦法是指導第三方安全管理的基本依據，相關組織和人員必須認真執行本管理辦法，并根據工作實際情況，制定并遵守相應的實施細則和操作流程，做好第三方安全管理工作。

　　第三章來訪出入管理

　　第五條第三方人員進入學校中心機房或相關實驗室時，應遵守學校相關安保制度。

　　第六條接待部門應當建立第三方來訪預約制度和接待記錄制度。對第三方人員的訪問應進行登記，詳細登記來訪原因、工作單位、出入時間、會見人、目的、有效證件。

　　第七條第三方人員訪問過程中，必須安排專人陪同，不得任其自行走動。

　　第八條未經特別許可，第三方人員不得在機房、實驗室內攝影、拍照。

　　第九條如因業務需要須向第三方提供含有學校內部保密信息的文件、資料或實物的`，接待人應當在獲得相應的批準或授權，并與第三方簽訂保密協議后再行提供，提供時應開具清單請第三方簽收。

　　第四章機房出入管理

　　第十條除以下情況外，不得引領和允許第三方人員訪問機房等重要區域：

　　1.學校領導批準的參觀活動；

　　2.必要的儀器設備現場安裝、維修、調測；

　　3.第三方因業務需要進入上述區域的其它情形。

　　第十一條第三方人員訪問機房須遵守機房管理相關規定。

　　第十二條第三方人員進入計算機房或進行上機操作，須經信息化部門領導或安全負責人批準，并進行相應登記，記錄原因、目的及操作內容，指定專人全程陪同。

　　第五章網絡訪問管理

　　第十三條第三方人員不允許私自連接學校內部網絡。如果必要，必須提出申請，征得允許后方可接入。第三方人員連接網絡要進行相應登記備案，并簽訂網絡使用安全協議。

　　第十四條第三方人員如果需要訪問網絡資源，須提前明確申請要訪問資源的類型、范圍和方式，以便管理員進行審批，并提供相應的訪問權限和訪問方法。除了明確授權可以訪問的資源以及相應訪問方式以外，其他所有資源和資源訪問方式都應該理解為禁止的。

　　第十五條第三方人員操作服務器或網絡設備，必須使用臨時帳號，使用之后由相應的管理人員及時清除。

　　第十六條網絡信息管理部門有權對第三方人員在內部網絡的活動進行檢查、審計和監控。

　　第六章標準維護與解釋

　　第十七條本管理辦法由部門信息安全領導小組每年復核一次，在必要時進行修訂，并頒發執行。

　　第十八條本管理辦法解釋權歸信息管理中心。

　　第三方人員管理制度 2

　　第一章　總則

　　第一條為進一步加強第三方派駐法院工作人員日常教育監督管理，加強行為規范和約束，將第三方派駐法院工作人員管理納入法院日常管理體系，結合本院實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱第三方派駐法院工作人員（以下簡稱第三方駐院人員）是指法院購買司法輔助外包項目服務及為法院提供司法輔助服務的第三方公司或機構派駐法院從事司法輔助事務人員。不包括按照《成都市雙流區機關事業單位人力資源外包管理辦法》規定的聘用制工作人員。

　　第三條第三方駐院人員管理應堅持依法依規、雙重管理的要求，第三方駐院人員應遵守法律法規、法院規章制度及第三方公司及機構規定。第三方駐院人員需服從法院及第三方公司或機構的“雙重管理”，第三方公司或機構履行管理的“第一責任”，對第三方駐院人員進行全程管理。法院履行管理的“屬地責任”，協同第三方公司或機構對人員在法院工作期間進行輔助管理。

　　第二章　法院組織領導及管理職責

　　第四條為加強對第三方駐院人員管理工作的組織領導，成立第三方駐院人員管理工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），由政治部主任任組長，政治部（督察室）、綜合辦、審管辦（研究室）、行裝辦、法警大隊、立案庭、執行局及相關人員使用部門（以下簡稱“使用部門”）為成員單位，領導小組辦公室設在政治部（督察室）。

　　第五條領導小組協同第三方公司及機構做好第三方駐院人員在法院工作期間的監督管理工作，成員單位做好統籌監督管理，使用部門做好對第三方駐院人員在法院工作期間的監督管理，部門主要負責人擔負“屬地責任”的“第一責任人”職責。

　　第六條領導小組做好第三方駐院人員管理工作分工負責、互相配合、溝通反饋等工作，具體負責以下工作：適時召開第三方駐院人員座談會，聽取駐院人員意見建議；每季度召開一次領導小組會，研究第三方駐院人員相關事項；每半年召開一次聯席會議，聽取第三方公司及機構、我院成員單位情況匯報；每年向院黨組專題匯報一次第三方駐院人員工作情況。

　　第七條成員單位負責以下工作：

　　（一）政治部（督察室）牽頭全院第三方駐院人員的綜合性監督管理，修訂完善本院第三方駐院人員管理辦法，參與第三方駐院人員招聘，聯合使用部門進行日常督察，對第三方駐院人員違反有關規章制度的查處；

　　（二）審管辦（研究室）牽頭庭審速錄駐院人員的綜合性監督管理，負責宣傳駐院人員的監督管理；

　　（三）執行局負責網絡司法拍賣駐院人員的監督管理；

　　（四）立案庭負責送達駐院人員的監督管理；

　　（五）法警大隊牽頭安檢駐院人員的綜合性監督管理；

　　（六）綜合辦負責檔案數字化駐院人員的監督管理；

　　（七）行裝辦負責科技法庭維護、駐場運維、財務派遣、物業駐院人員的監督管理；

　　（八）其他部門負責對所在部門的駐院人員的監督管理。

　　第八條使用部門對第三方駐院人員實行“屬地管理”、“全員全程”管理，負責以下工作：

　　（一）指導第三方駐院人員的業務工作，對工作成效、完成質量進行督查檢查；

　　（二）負責加強第三方駐院人員工作紀律、考勤紀律、保密紀律、安全紀律意識等遵守紀律情況的監督檢查；

　　（三）及時掌握第三方駐院人員情況，密切關注其行為規范、司法禮儀、敬業態度，做好教育引導工作，有關情況及時報領導小組；

　　（四）每月向外包公司通報第三方駐院人員考核評定結果（或由牽頭部門匯總后統一通報），對第三方駐院人員工作業績、工作紀律、司法禮儀等情況及時反饋，作為其續聘、解聘、獎懲的重要依據；

　　（五）安排第三方駐院人員參加我院組織的法紀教育會議；

　　（六）第三方駐院人員出現離職空缺，應及時與第三方公司及機構進行溝通反饋，并及時向領導小組報告；

　　（七）針對人員情況變動，應及時更新部門第三方駐院人員情況，報牽頭領導小組備案。

　　第三章第三方公司及機構管理職責

　　第九條第三方公司及機構對第三方駐院人員的日常考核管理負“主體責任”職責，對第三方駐院人員進行全程管理。應立足服務項目內容，進一步健全管理辦法，明晰第三方駐院人員崗位職責、考勤制度、工作紀律、保密及安全管理、教育培訓、獎懲制度、行為規范、職業道德等細則，應加強對人員日常考核管理，規范用工程序。

　　第十條第三方公司及機構按照我院司法輔助外包項目服務或向我院提供司法輔助服務要求，對第三方駐院人員合理配置，規范用工管理，規避用工風險。

　　第十一條第三方公司及機構按照服務項目要求，根據我院工作實際需求，嚴把進人關、擇優聘用，并遵照相關法律法規及規定簽訂勞動合同。

　　第十二條第三方公司及機構應嚴格審查派遣至我院的'第三方駐院人員信息，需符合我院服務人員崗位條件，對第三方駐院人員建立“一人一檔”，對身份信息、無犯罪信息、學歷信息、廉政承諾、保密協議、業內外行為規范、安全承諾等進行檔案管理。

　　第十三條第三方公司及機構應及時掌握第三方駐院人員工作情況，公司管理層應定期到法院對第三方駐院人員工作進行檢查，與我院使用部門建立常態化反饋機制，對第三方駐院人員加強業績評價、規范工作流程、加強法紀法規教育、逗硬日常考核、嚴格獎勵懲處，確保第三方駐院人員符合崗位要求。

　　第十四條第三方公司及機構應針對駐院人員政治面貌等組成情況，加強臨時黨小組、臨時團支部等組織建設，積極參與法院機關黨建、機關團建工作。

　　第四章　第三方駐院人員條件及崗位職責

　　第十五條第三方駐院人員需求及配置由我院司法輔助服務項目協議內容確定，根據工作實際動態調整。

　　第十六條第三方駐院人員應符合以下條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行，遵紀守法，無犯罪記錄；

　　（二）具有崗位相關的文化程度和經第三方公司及機構培訓后具備的職業技能，具體標準由我院第三方駐院人員管理工作領導小組和第三方公司及機構作出規定；

　　（三）具有正常履行崗位職責的身體條件和工作能力；

　　（四）法律或行業、崗位規定的其他資格條件。

　　第十七條第三方駐院人員的崗位職責及范圍，由所簽訂的服務項目協議界定，經領導小組研究確定后，根據工作實際動態調整。

　　第十八條第三方駐院人員應當按照崗位要求，在部門的指導下認真履行崗位職責，確保人崗相適應。

　　第十九條第三方駐院人員應嚴格遵守第三方公司及機構、法院相關工作紀律和制度，嚴格保守法院工作秘密，規范業內外道德行為，自覺維護法院良好形象。

　　第五章退出及懲戒機制

　　第二十條第三方駐院人員出現以下情況，我院將人員直接退回第三方公司及機構：

　　（一）連續曠工3次及以上或者1年內累計曠工3次及以上的；

　　（二）因違反工作紀律、保密紀律或者工作規程發生責任事故；

　　（三）工作業績不合格的，或者經我院提出，拒不改正；

　　（四）違反司法禮儀規定累計2次及以上的；

　　（五）被我院通報批評或被辦事群眾投訴累計2次及以上的；

　　（六）擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；

　　（七）有違法記錄的，不宜繼續工作的；

　　（八）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；

　　（九）被新聞媒體曝光或被點名通報批評的；

　　（十）其他輕微違規違紀行為的。

　　第二十一條第三方駐院人員出現以下情況，我院將與第三方公司及機構終止服務關系，并視情況追究第三方公司及機構法律責任及要求賠償：

　　（一）在工作期間被證明不符合入職條件；

　　（二）嚴重違反我院的規章制度；

　　（三）嚴重違反行為規范、司法禮儀；

　　（四）嚴重違反社會公德、職責道德；

　　（五）業內外品行不端、作風不正、行為不當；

　　（六）因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重影響的；

　　（七）發生違法犯罪行為的；

　　（八）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第六章附則

　　第二十二條第三方公司及機構應當參照本辦法要求，細化制定相關管理辦法。

　　第二十三條本辦法適用于與我院有服務協議的所有第三方公司及機構及駐院人員。

　　第二十四條本辦法自印發之日起實施，由本院負責解釋。

　　第三方人員管理制度 3

　　第一章總則

　　第一條為規范和加強河北藝術職業學院（以下簡稱“河北藝校”）對第三方人員的管理、有效防范第三方人員進入河北藝校帶來的信息安全風險，制定本制度。

　　第二章適用范圍

　　第二條本制度適用于長期或臨時進入河北藝校工作的非河北藝校員工的信息安全管理。

　　第三章定義和風險

　　第三條本制度所描述的第三方人員包括來自軟件開發商、產品供應商、系統集成商、設備維護商和服務提供商等非河北藝校人員。第三方人員分為臨時第三方人員和長期第三方人員。

　　第四條臨時第三方人員指因業務洽談、技術交流、提供短期和不頻繁的技術支持服務而臨時來訪的第三方人員。

　　第五條長期第三方人員指因從事合作開發、參與項目工程、提供技術支持或顧問服務，必須在一定時間內在河北藝校內部辦公的第三方人員。

　　第六條第三方人員的訪問方式包括現場訪問和遠程網絡訪問。

　　第七條接待人是指河北藝校相關部門派出的，負責接待和管理第三方人員的員工。

　　第八條信息安全執行小組負責組織相關管理員定期評估第三方人員帶來的信息安全風險，至少每季度評估一次。必須防范第三方人員帶來的以下信息安全風險：

　　1、第三方人員的物理訪問帶來的設備、資料丟失。

　　2、第三方人員的誤操作導致各種軟硬件故障。

　　3、第三方人員導致的資料、信息外傳泄密。

　　4、第三方人員對計算機系統的濫用和越權訪問。

　　5、第三方人員給計算機系統、軟件留下后門。

　　6、第三方人員對計算機系統的惡意攻擊。

　　第四章進出安全管理

　　第九條臨時第三方人員進入河北藝校時，必須按照XXXX相關管理制度流程進行登記后方可進入。

　　第十條長期第三方人員，在其所在單位簽訂保密協議后，由接待人按照XXXX相關管理制度流程代為申請臨時出入證。第三方人員服務期結束或人員更換前，應及時收回臨時出入證。

　　第十一條接待人應向第三方人員告知有關信息安全管理規則，不應透露與第三方人員工作無關的信息，不得任其任意走動和未經允許使用XXXX的計算機設備。

　　第十二條長期第三方人員工作完成后，由河北藝校組織相關人員對第三方人員的工作進行安全檢查和安全評估。

　　第十三條除預定的工作內容外，接待人員不得為第三方人員安排其他活動。

　　第十四條對接待人員的接待工作，部門負責人和本部門其他人員有責任進行監督。

　　第五章安全保密管理

　　第十五條第三方人員必須簽署安全保密協議后才能進場工作。

　　第十六條在確認已與河北藝校簽署有效的保密協議的情況下，第三方人員如因業務需要查閱河北藝校資料、文件、實物和訪問信息系統，必須獲得相關負責人批準并詳細登記。提供資料時應由河北藝校開具清單請第三方人員簽收，簽收清單由資料提供部門妥善保存。

　　第十七條未經批準，禁止第三方人員攜帶移動設備或移動存儲介質進入河北藝校，移動存儲介質必須在接待人的監控下使用。

　　第十八條未經許可，第三方人員不得在辦公區域和機房內攝影、拍照。攝影和拍照內容要經過主管領導許可和接待人確認。接待人需要對拍攝內容審核。

　　第十九條禁止第三方人員試圖了解和查閱與工作無關的河北藝校其他資料。

　　第二十條第三方人員必須遵守與河北藝校簽訂的保密協議，嚴禁向任何人員透露河北藝校內部敏感信息。

　　第六章安全操作管理

　　第二十一條未經批準禁止第三方人員攜帶的計算機接入河北藝校內部網絡。

　　第二十二條第三方人員如業務需要必須接入河北藝校內部網絡的，必須由網絡管理員為其分配固定IP以便進行管理，并報安全管理員審核并備案。

　　第二十三條第三方人員開發測試環境只能連接測試網，且必需采用防火墻進行有效隔離，嚴禁接入信息系統實際運行環境。確需在線測試的項目，應上報信息安全執行小組批準，由安全管理員進行備案，采取必要的防護措施，選擇適當的時間進行。

　　第二十四條第三方人員如因維護工作而需要遠程訪問，必須報信息安全管理小組審核、批準，由安全管理員制定相應的安全策略并進行全程監控和記錄。遠程網絡訪問結束后，應馬上切斷外部連接，檢查服務器狀態是否正常，確認后開啟應用。

　　第二十五條未經授權禁止第三方人員直接對網絡設備和主機進行操作，第三方人員可以協助（如口述操作過程）相關管理或操作人員完成所需操作。

　　第二十六條第三方人員在機房內的所有工作情況，都必需說明該工作可能引起的.安全風險，并由接待人確認后才能操作。接待人必須對第三方人員的操作進行全程監控，記錄第三方人員的操作內容，操作完成后由第三方人員和接待人員共同簽字確認后存檔備案。接待人員對第三方人員的所有行為負責。

　　第二十七條第三方人員更換硬件設備前需向接待人員指出硬件損壞的證據，由接待人員上報信息安全執行小組批準，由信息系統相關管理員對設備的信息備份及相應的處理后，方可進行更換。

　　第二十八條需要采用必要的設備和手段（如防火墻、IDS等設備。認證、審計等手段）對第三方人員的各種操作進行有效的監控和限制。信息安全執行小組需要不定期對第三方人員的行為進行抽查，確保河北藝校信息安全。

　　第七章相關文件

　　第二十九條與本制度相關的其他文件及表單包括：

　　1、《安全運維管理組織機構與職責》

　　2、《員工信息安全管理制度》

　　3、《信息安全崗位人員管理制度》

　　4、《培訓及教育管理制度》

　　第八章附則

　　第三十條本制度自發布之日起執行。

　　第三十一條本制度的解釋和修改權屬于信息安全領導小組。

　　第三十二條信息安全領導小組每年統一檢查和評估本制度，并做出適當更新。在業務環境和安全需求發生重大變化時，也將對本制度進行檢查和更新。

　　第三方人員管理制度 4

　　1、總則

　　1.1目的

　　為了加強對第三方合作伙伴、人員、系統的安全管理，特制定本管理辦法。

　　1.2范圍

　　本規范適用于合肥師范學院在信息安全管理過程中對外來人員和第三方人員的行為規范管理。

　　1.3職責

　　合肥師范學院第三方信息安全管理由信息技術中心負責，并應按照本辦法嚴格落實。

　　2、管理細則

　　2.1解釋

　　（1）本辦法所指第三方包括第三方公司、第三方系統、第三方人員：

　　（2）第三方公司是指向我院提供設備、產品、服務的外部公司。

　　（3）第三方系統是指為我院服務或與我院合作運營的系統。這些系統可能不在我院機房內，但能通過接口與我院的系統發生數據交互。

　　（4）第三方人員是指為我院提供開發、測試、運維等服務或參與合作運營系統管理的非本單位人員。

　　（5）對第三方公司的信息安全管理應遵循如下原則：“誰主管誰負責、誰運營誰負責、誰使用誰負責、誰接入誰負責”的原則。

　　2.2總體要求

　　（1）對于與我院開展合作運營的第三方公司，信息技術中心要求其按照相關網絡與信息安全的管理規定，嚴格落實信息安全責任，建立日常安全運維、檢查制度，確保不發生信息泄密、重大安全漏洞。

　　（2）信息技術中心須要求在我院開展現場長期服務的第三方公司，在派駐現場設立專職人員，其主要職責包括：負責按照國家法律及我院的信息安全管理要求，開展派駐現場的安全管理，指導和監督派駐現場人員的信息安全，確保不發生違規行為；接受我院的監督和考核等。

　　（3）第三方公司信息安全管理人員發生變更時，應在變更前1周將有關變更信息報送我院信息技術中心。

　　（4）信息技術中心要督促指導第三方公司及人員遵循我院的安全管理制度和規范，將安全要求作為考核內容，納入雙方合作協議，定期組織對第三方安全檢查。

　　2.3第三方公司及人員管理

　　（1）第三方公司必須與我院簽訂保密協議，在協議中明確第三方公司的保密責任以及違約罰則；第三方公司應與其員工簽訂保密協議，在協議中明確第三方公司員工的保密責任以及違約罰則。

　　（2）第三方公司必須嚴格遵守我院客戶服務的要求和規定。

　　（3）第三方公司在合作過程中，如不可避免地接觸到相關敏感信息（下面簡稱敏感信息），應保證不損害敏感信息的保密性、完整性、可用性、真實性、可核查性、可靠性、防抵賴性。

　　（4）第三方人員管理的范疇包括臨時人員和長期人員：臨時人員指因業務洽談、技術交流、提供短期和不頻繁技術支持服務的人員；長期人員指因從事合作開發、參與項目工程建設、提供技術支持或顧問服務的人員。

　　（5）由第三方公司參與開發并提供服務的業務系統或軟件程序，如系統或程序能接觸到客戶敏感信息，應要求將第三方系統開發文檔提交信息技術中心留檔，文檔應注明分發范圍，并要求開發人員、測試人員、項目管理人員嚴格遵守分發控制要求。

　　（6）第三方公司參與或獨立開發的業務系統或軟件程序，應落實版本管理工作，并主動在上線驗收前向信息技術中心提交其源代碼或代碼審計報告、以及安全測試報告，信息技術中心進行備案存檔。

　　（7）第三方公司應對其參與或獨立開發的業務系統或軟件程序源代碼進行妥善保管，嚴格控制第三方人員訪問權限，避免代碼泄漏。

　　2.4第三方接入管理

　　（1）第三方人員進入我院核心區域或者登錄我院各業務系統操作時，應嚴格遵守我院的各項安全管理制度和規范。

　　（2）第三方人員工作區域與我院的教學、內部辦公、維護區域分離，在安全域中劃分獨立的第三方用戶接入區，如系統開發接入區、系統維護接入區等，并應采用更嚴格的訪問控制策略和管控手段。

　　（3）第三方用戶接入區部署的常駐終端，應有嚴格的接入認證，并滿足我院相關終端安全合規性檢查標準。

　　（4）第三方用戶接入區內的非常駐終端，需按照相應申請審批流程向信息技術中心申請，并按照我院終端相關安全合規性標準進行檢查，獲得授權后方可接入，信息技術中心應將申請審批記錄備案。

　　（5）信息技術中心應組織對現場服務的.第三方人員終端進行安全審核、檢查，不定期抽查。

　　（6）禁止第三方人員在未授權的情況下通過遠程方式接入第三方用戶接入區，如第三方人員因特殊情況需要通過遠程登錄，須經過信息技術中心審批授權后，臨時開通遠程登錄功能，并及時撤銷。遠程登錄必須通過堡壘機系統等進行集中認證、授權和審計，應遵循權限最小化原則，控制用戶訪問的系統及權限。

　　2.5第三方帳號及權限管理

　　（1）第三方人員需與所屬公司簽訂保密協議，報備信息技術中心后，方可申請相關系統帳號（不含超級帳號和系統帳號管理員帳號）、接入或訪問我院內部的生產系統以及其他相關信息系統。

　　（2）第三方人員申請新增或變更帳號時，必須符合專人專號原則、權限最小化原則。帳號申請應經過信息技術中心審核并批準方可生效，帳號申請授權書應約定使用者、權限、使用期限等事項。

　　（3）信息技術中心授權的第三方人員臨時遠程接入帳號，其帳號及權限有效期最長不能超過3天，帳號到期或者接入任務完成后，應及時刪除臨時帳號并審核。

　　（4）第三方人員的帳號口令不得使用弱密碼。帳號口令必須是在必要時間或次數內不循環使用。口令不得以任何形式明文存放于可公共訪問的設備或物理界面上，保證帳號口令在傳輸和存儲時的安全。

　　（5）在運維和運營環節，由于工作需要在一定時間段內頻繁接觸敏感信息的第三方人員，必須提前獲得信息技術中心授權，經審批通過后方可被授予相應權限，信息技術中心應備案申請審批記錄及事后審計。

　　（6）第三方人員訪問我院信息系統時，第三方人員的帳號、認證、授權管理和安全審計應納入堡壘機系統集中管控。

　　第三方人員管理制度 5

　　為加強外來人員進入信息網絡中心辦公區及中心機房的管理，保證信息網絡中心正常的工作秩序，確保學院數據等機密不被竊取，保障工作人員安全，特制定本制度。

　　1、凡來信息網絡中心聯系工作或接洽業務者，需持本人有效證件，私人來訪需出示本人有效證件，征得接待部門相關領導同意，并辦理相關手續后，方可進入。

　　2、來訪人員應自覺遵守學院各項規章制度，不得擅自進入與被訪人員無關的'部門，如辦公室及其他場地。

　　3、凡需進入中心機房參觀或學習的外來人員，應征得信息網絡中心負責人的同意后，由信息網絡中心領導安排辦理相關手續，按相關程序進入中心機房；并應在有關部門人員的陪同、帶領下，方可進入中心機房。

　　4、來訪人員所攜帶的物品，進入信息網絡中心辦公區及中心機房時必須進行相關注明，以便出門時核對。

　　5、外來人員不得在信息網絡中心辦公區及中心機房與工作人員閑談、嬉笑、影響工作人員工作。

　　第三方人員管理制度 6

　　第一節保密協議

　　1、第三方人員參與我公司信息系統建設、開發、測試、運行、維護環節的工作，應簽訂保密協議及安全責任書。以下簡稱協議。

　　2、協議中應根據具體項目特點和工作內容等，就涉及核心數據訪問、操作使用、傳播加以限定，原則上任何信息只在雙方公司范圍內使用，未經書面授權不得擴散。

　　3、協議中應明確違約責任。

　　第二節安全要求

　　1、第三方人員使用的終端，應統一安裝我公司域管理、防病毒軟件等安全防護措施。以下簡稱終端。

　　2、應對通過終端向服務器網段發起的'操作，應加以審計，審計記錄包括操作時間、賬號、數據內容。

　　3、終端網絡接入有我公司統一指定網段。

　　4、第三方人員到崗、離崗時應重點做好帳號創建及回收環節的管理工作、必要的網絡及防火墻設置調整、數據清理和審核等管理規范。

　　5、第三方人員接觸客戶資料、賬戶信息、消費記錄（話單等）等核心數據，須經授權，未經授權不得訪問、保留、轉發。授權方式由相關系統負責人發起申請，由部門主管領導審批后生效。申請流程可以采用書面作業，也可采用電子化流程。

　　6、第三方人員入場前應就上述安全要求進行培訓，并在整個工作期間每半年重復一次。培訓必須包含保密協議、終端安全、網絡接入、核心數據訪問使用與傳播、行為審計、賬戶權限管理等內容。應保留培訓記錄，反饋培訓效果。培訓應有配套考試。

　　第三方人員管理制度 7

　　第一章 總則

　　第一條 為規范公司第三方人員的管理，保障公司運營安全，提升工作效率，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于所有進入公司執行工作任務的第三方人員，包括但不限于外包人員、顧問、實習生等。

　　第三條 第三方人員管理應遵循公平、公正、公開的原則，確保管理規范、有序。

　　第二章 第三方人員準入

　　第四條 第三方人員進入公司前，應提交相應的身份證明、學歷證明、工作經歷等材料，并經過公司相關部門的審核。

　　第五條 第三方人員需簽訂相應的服務協議或合同，明確雙方的權利和義務。

　　第六條 第三方人員應接受公司的.安全培訓和入職教育，了解公司的規章制度和工作流程。

　　第三章 第三方人員日常管理

　　第七條 第三方人員應遵守公司的各項規章制度，服從公司的管理安排。

　　第八條 第三方人員的工作表現應定期進行評估，評估結果將作為是否續用或調整的依據。

　　第九條 第三方人員在公司期間，應保護公司的商業秘密和機密信息，不得泄露給外部人員。

　　第四章 第三方人員退出

　　第十條 第三方人員服務期滿或合同終止時，應辦理相應的離職手續，歸還公司財物。

　　第十一條 對表現優秀的第三方人員，公司可考慮建立長期合作關系或推薦至其他合適崗位。

　　第十二條 對違反公司規章制度或造成損失的第三方人員，公司有權依據合同或法律規定追究其責任。

　　第五章 附則

　　第十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋，如有未盡事宜，另行通知。

　　第十四條 本制度自發布之日起執行。

　　第三方人員管理制度 8

　　第一章 總則

　　第一條 為確保第三方人員在公司的工作安全、有序、高效，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于所有與公司建立合作關系的第三方人員，包括但不限于供應商、合作伙伴等。

　　第三條 公司對第三方人員的管理應堅持依法合規、公平合理、合作共贏的原則。

　　第二章 合作關系的建立

　　第四條 公司與第三方建立合作關系前，應進行充分的調查和評估，確保合作方具備相應的資質和能力。

　　第五條 合作關系的建立應簽訂書面合同或協議，明確雙方的權利、義務和合作內容。

　　第六條 合同或協議應明確約定第三方人員的數量、工作內容、工作時間、工作地點等關鍵信息。

　　第三章 第三方人員的管理

　　第七條 公司應指定專人負責第三方人員的管理和協調工作，確保雙方之間的順暢溝通。

　　第八條 第三方人員進入公司前，應接受必要的安全培訓和健康檢查，確保符合公司的相關要求。

　　第九條 第三方人員在工作期間應遵守公司的各項規章制度，服從公司的管理安排，確保工作質量和進度。

　　第十條 公司有權對第三方人員的工作進行監督和檢查，對不符合要求或存在問題的'，應要求合作方及時整改。

　　第四章 信息安全與保密

　　第十一條 第三方人員在工作期間可能接觸到公司的商業秘密和機密信息，應嚴格遵守保密義務。

　　第十二條 公司與第三方應簽訂保密協議，明確保密責任和保密期限，確保信息安全。

　　第五章 合作關系的終止

　　第十三條 合作關系到期或提前終止時，雙方應辦理相應的結算和交接手續。

　　第十四條 對合作期間表現優秀的第三方人員或合作方，公司可考慮建立長期合作關系或給予適當獎勵。

　　第十五條 對違反合同約定或造成損失的第三方人員或合作方，公司有權依據合同或法律規定追究其責任。

　　第六章 附則

　　第十六條 本制度由公司相關部門負責解釋，如有未盡事宜，另行通知。

　　第十七條 本制度自發布之日起執行。

　　第三方人員管理制度 9

　　第一章 總則

　　第一條 為規范第三方人員在公司的工作行為，確保雙方合作的順利進行，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于所有進入公司工作場所執行任務的第三方人員，包括但不限于臨時用工、服務供應商等。

　　第三條 第三方人員的管理應遵循合規、公正、安全、高效的原則。

　　第二章 準入與登記

　　第四條 第三方人員進入公司前，必須向相關部門提交身份證明、健康證明等相關材料，并經過審核批準。

　　第五條 公司應建立第三方人員登記制度，記錄其個人信息、進出時間、工作內容等，確保信息準確完整。

　　第三章 工作要求與紀律

　　第六條 第三方人員應遵守公司的各項規章制度，尊重公司的'企業文化，服從公司的管理安排。

　　第七條 第三方人員應按照合同約定的工作任務和工作標準，認真履行工作職責，確保工作質量。

　　第八條 第三方人員應遵守公司的安全規定，佩戴相應的安全防護用品，確保工作安全。

　　第四章 溝通與協作

　　第九條 公司應建立與第三方人員的定期溝通機制，及時了解其工作進展和存在的問題，共同協商解決。

　　第十條 各部門應積極配合第三方人員的工作，提供必要的支持和協助，確保工作順利進行。

　　第五章 考核與獎懲

　　第十一條 公司應定期對第三方人員的工作進行考核，評估其工作表現和成果。

　　第十二條 對表現優秀的第三方人員，公司可給予相應的獎勵和激勵，以鼓勵其繼續發揮優秀表現。

　　第十三條 對違反公司規章制度或工作不力的第三方人員，公司有權采取相應的懲罰措施，直至終止合作關系。

　　第六章 附則

　　第十四條 本制度由公司行政部負責解釋和修訂，如有未盡事宜，另行通知。

　　第十五條 本制度自發布之日起執行。

　　第三方人員管理制度 10

　　第一章 總則

　　第一條 為保障公司與第三方人員的合作順利進行，規范雙方行為，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于所有與公司簽訂服務合同或協議的第三方人員，包括但不限于實習生、兼職人員等。

　　第三條 第三方人員的管理應堅持平等、互利、誠信的原則，確保合作關系的和諧穩定。

　　第二章 合同與協議

　　第四條 公司與第三方人員應簽訂明確的合同或協議，明確雙方的權利、義務和合作內容。

　　第五條 合同或協議應詳細規定第三方人員的工作內容、工作時間、薪酬標準等關鍵條款。

　　第六條 合同或協議應明確約定違約責任和解決爭議的方式，確保雙方權益得到保障。

　　第三章 工作安排與監督

　　第七條 公司應根據合同約定和實際需求，合理安排第三方人員的工作任務和工作時間。

　　第八條 公司有權對第三方人員的工作進行監督和檢查，確保其按照合同約定和公司要求履行工作職責。

　　第九條 第三方人員應按時提交工作報告和成果，接受公司的評估和反饋。

　　第四章 培訓與發展

　　第十條 公司應為第三方人員提供必要的'培訓和支持，幫助其提升工作能力和技能水平。

　　第十一條 公司應關注第三方人員的職業發展，為其提供晉升機會和發展空間。

　　第五章 保密與知識產權

　　第十二條 第三方人員在工作期間可能接觸到公司的商業秘密和知識產權，應嚴格遵守保密義務。

　　第十三條 第三方人員在工作過程中產生的知識產權歸屬問題，應按照合同或協議約定進行處理。

　　第六章 合作關系終止

　　第十四條 合作關系到期或提前終止時，雙方應按照合同或協議約定辦理結算和交接手續。

　　第十五條 對合作期間表現優秀的第三方人員，公司可考慮與其建立長期合作關系或推薦至其他合適崗位。

　　第七章 附則

　　第十六條 本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂，如有未盡事宜，另行通知。

　　第十七條 本制度自發布之日起執行。

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