工作管理制度集合[15篇]

　　在生活中，制度使用的情況越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的工作管理制度，希望對大家有所幫助。

工作管理制度1

　　幼兒園安全管理制度:安全工作制度

　　1、注意安全,上班思想集中,組織幼兒在視線范圍內活動,不出事故。

　　2、隨時觀察幼兒健康狀況,發現孩子有病及時處理。

　　3、嚴格執行門衛制度,做好門衛安全工作。

　　4、做到三防:防火、防盜、防食物中毒。

　　5、執行保密制度,做到不該說的不說,不該問的不問。

　　6、關心幼兒健康,根據天氣變化情況適當給幼兒增減衣服。

　　7、要求幼兒不帶危險物品及零食。

　　8、隨時檢查園內安全設施,發現問題及時修理。

　　9、建立健全幼兒接送制度,防止丟失幼兒。

工作管理制度2

　　第一條

　　為進一步規范我省城市園林綠化企業資質申報管理工作，依據《中華人民共和國行政許可法》、《城市綠化條例》、《湖北省城市綠化實施辦法》、《住房和城鄉建設部城市園林綠化企業一級資質申報管理工作規程》、《關于湖北省建設廳機關直接實施的行政許可事項有關規定和內容的公告》等有關法律、法規和文件規定，制定本規程。

　　第二條

　　凡在我省境內從事城市園林綠化工程的新建、擴建、改建及養護管理，城市園林綠化苗木、花卉、盆景、草坪等的生產和養護，提供城市園林綠化技術咨詢、信息服務等活動的企業，均應納入城市園林綠化行業管理范圍，按照本規程實施資質審查管理。

　　第三條

　　城市園林綠化企業資質證書只授予具備獨立企業法人資格的城市園林綠化企業，城市園林綠化企業應當按照其擁有的注冊資本、資產、專業技術人員和已完成的城市園林綠化工程業績等條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的資質證書后，方可在其資質等級許可的范圍內從事城市園林綠化活動。

　　第四條

　　省級住房和城鄉建設行政主管部門（以下稱省級主管部門）按照規定的權限對全省城市園林綠化企業資質實行歸口管理。各市、州、直管市、神農架林區住建（園林綠化）主管部門（以下稱市州主管部門）依職能和規定的權限負責本轄區內城市園林綠化企業資質的管理工作。

　　第五條

　　資質分類與分級

　　城市園林綠化企業資質分為施工承包類和勞務養護類兩個類別。

　　施工承包類資質按照規定的條件劃分為一、二、三共三個等級。具體等級標準按照《城市園林綠化企業資質等級標準》（住建部建城[20xx]157號）執行。

　　勞務養護類企業不分等級，其資質標準由省級住房和城鄉建設管理部門另行制定。

　　第六條

　　資質審批權限

　　一級資質由國務院主管部門負責審批；二級資質及在省級工商行政主管部門注冊企業申請三級資質，由省級主管部門負責審批；三級資質和勞務養護類資質由企業注冊地市州主管部門負責審批，審批結果自審批之日起15個工作日內報省級主管部門備案。

　　第七條

　　資質申請

　　城市園林綠化企業申請資質，應當按照逐級申報和屬地管理原則向企業工商注冊所在地市州主管部門提出申請，不得越級、越權申報。

　　在省級工商行政管理部門注冊的城市園林綠化企業，可直接向省級主管部門提出申請。

　　第八條

　　申請材料

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　　企業申請城市園林綠化企業資質時，應提交下列材料。對要求同時提供原件和復印件（或掃描件）的材料，其中的復印件（或掃描件）需由省級主管部門或市州主管部門核對原件后，加蓋“與原件相符章”。

　　1、《城市園林綠化企業資質申請表》；

　　2、企業工商營業執照正、副本、驗資證明和企業章程的原件及復印件；

　　3、企業原資質證書正、副本原件及掃描件（新設立的企業不提供）；

　　4、企業法定代表人任職文件原件和身份證原件及掃描件；

　　5、企業經理、總工程師、總會計師、總經濟師任職文件原件及復印件，職稱證書原件及掃描件或簡歷，身份證和畢業證書的原件及掃描件，勞動合同原件及復印件，近三個月的社保明細單原件和繳費憑證原件及復印件；

　　6、企業資質申請表所列的全部工程技術和經濟管理人員的職稱證書、畢業證書和身份證的原件及掃描件，勞動合同原件及復印件，近三個月的社保明細單原件和繳費憑證原件及復印件，其中中級以上職稱人員需提供履歷表，園林專業中級以上職稱人員需提供職稱評審表原件及復印件；

　　7、企業資質申請表所列的全部中級以上技術工人的崗位證書、身份證的原件及掃描件，勞動合同原件及復印件，近三個月的社保明細單原件和繳費憑證的原件及復印件；

　　8、企業資質申請表所列的近三年代表工程項目的中標通知書、施工許可證（開工報告）、合同、竣工驗收證明和結算清單的原件及復印件（新設立的企業不提供）；

　　9、企業近三年的財務審計報告（需附企業固定資產明細）、財務決算年度報表和企業營業稅票的原件及復印件（新設立的企業不提供，但應提供證明企業固定資產的相關材料）；

　　10、企業苗圃基地自有土地證明原件及復印件，或企業苗木生產培育基地合同期五年以上的租賃合同和近一年租金支付憑證的原件及復印件（二級及以下企業可不提供）；

　　11、企業房屋產權證或房屋租賃合同等相關證明；

　　12、企業網上申請材料與紙質申請材料核對確認單；

　　13、市州主管部門初審意見的'公函。

　�。ǘ�）申請材料要求

　　1、《城市園林綠化企業資質申請表》一級一式四份、二級及以下一式三份；附件資料一級一式二套、二級及以下一套。附件資料規格為A4(210×297mm)型紙，需有標明頁碼的總目錄，要求采用軟封面封底，逐頁編寫頁碼，并按照下列順序進行裝訂：

　　第一冊：綜合資料，含申請材料內容中第2-5、9、10、11項；

　　第二冊：人員資料，含申請材料內容中第6、7項；

　　第三冊：工程業績資料，含申請材料內容中第8項（新設立的企業不提供）。

　　2、申請材料必須數據齊全、填表規范、印鑒明晰、字跡清晰工整，掃描件和復印件必須清晰、可辨。

　　3、所有證件（包括資質證書、身份證、職稱證書、崗位證書、畢業證書等）都需提供掃描件。

　　4、職稱證書必須是由人事部門或人事部門授權認可的機構頒發的；非人事部門頒發的需提供有效的授權證明。

　　5、企業財務審計報告和財務決算報表必須是具有法定資格的審計事務所或會計事務所出具的。

　　第九條

　　申請材料接收

　　廳政務中心負責申請材料的接收。政務中心接收申請材料，須開具書面接收憑證，加蓋政務中心相關印章后方為有效。

　　（一）廳政務中心負責對申請材料進行形式審查。申請材料份數齊全并符合法定形式條件的，政務中心自收到申請材料之日起2個工作日內予以接收，向申請材料初審部門或企業開具《建設行政許可申請材料接收憑證》，并將申請材料的核心信息（包括企業名稱、資產情況、主要技術與管理人員列表、代表工程項目列表）在省級主管部門門戶網站予以公示，公示截至專家評審工作開始。

　　申請材料不符合法定形式條件的，廳政務中心在自收到申請材料之日起2個工作日內，向申請材料初審部門或企業開具《建設行政許可申請材料不予接收憑證》，并退回申請材料。

　　對已辦理接收手續的申請材料，除主管業務處提出要求外，廳政務中心原則上不接收任何相關的補充材料，也不再辦理任何理由的退件事宜。

　　第十條

　　資質審查和公示

　　城市園林綠化企業資質審查嚴格遵守公開、公平、公正的原則，不向企業收取任何費用，不要求企業為此作任何形式的宣傳，不允許任何社會機構參與。省級主管部門負責組織專家對企業申請材料進行評審，評審結果由廳政務中心在省級主管部門門戶網站（xx）予以公示，公示期為10天。

　　公示期間各有關企業可對評審結果提出陳述意見，并在公示期內將經市州主管部門審核過的書面陳述材料報廳政務中心；如有異議，任何單位或個人可以書面形式（以郵戳日期為準）向廳政務中心或廳業務主管處反映具體情況，單位反映情況需加蓋單位公章，個人反映情況需注明真實姓名和聯系方式。

　　公示期滿，省級主管部門城市建設處負責組織專家對企業陳述材料進行復審，并根據需要對被舉報的企業組織實地核查。

　　第十一條

　　資質公告

　　城市園林綠化企業資質許可實行公告制度。省級主管部門將核準的城市園林綠化企業資質的企業名單在省級主管部門門戶網站上予以公告，公眾有權查閱。

　　第十二條

　　資質證書管理

　　城市園林綠化企業資質證書由國務院主管住房和城鄉建設部統一印制，實行全國統一編碼。資質證書一正五副，正本和副本具有同等法律效力，有效期為三年。

　�。ㄒ唬┳C書領取

　　城市園林綠化企業資質證書在公告發布2個工作日后開始發放，市州主管部門或企業可直接到廳政務中心領取，也可申請辦理郵寄，領取資質證書時需將原有的企業資質證書正、副本原件一并交廳政務中心。

　�。ǘ�）證書變更

　　企業在資質證書有效期內發生企業名稱、地址、注冊資金、法定代表人、技術負責人等證書信息變更時，應在工商行政管理部門辦理變更手續后的30日內，按照資質申請渠道和程序向主管部門提出變更申請。逾期未辦理相關變更手續的，將按有關規定給予相應處罰。

　　市州主管部門應當自受理申請之日起2個工作日內將有關變更證明材料報廳政務中心，政務中心在受理后2個工作日內完成證書變更上報或變更手續。

　　申請資質證書變更，應提交以下材料：

　　1、企業資質證書變更申請及說明；

　　2、企業工商注冊所在地市州主管部門審核意見；

　　3、變更前后《企業法人營業執照》副本復印件；

　　4、城市園林綠化企業資質證書全部正、副本原件；

　　5、與資質變更事項有關的其他證明材料。

　　企業改制、股權變更或合并等所致資質證書變更時，還須提交企業職工代表大會或股東大會關于企業改制或股權變更的決議、企業上級主管部門的批復文件及企業資質標準所涉及的各類人員的相關證明材料。廳政務中心在受理后2個工作日內將相關材料轉廳城市建設處審核。經審核仍符合城市園林綠化企業原有資質等級標準的，按照規定的權限，上報或直接進行證書變更；經審核不再符合企業原有資質等級標準的，需按資質核準程序要求重新核定資質等級。

　�。ㄈ�）證書遺失補辦

　　企業在城市園林綠化企業資質證書遺失后需及時在省級以上公眾媒體上刊登遺失聲明。申請證書補辦時，須向廳政務中心提交以下材料：

　　1、資質證書遺失情況說明及補辦申請；

　　2、企業在公眾媒體上刊登的遺失聲明；

　　3、企業工商注冊所在地市州主管部門審核意見。

　　廳政務中心應在補證申請受理后2個工作日內補發新證，并在補辦證書簽發后2個工作日內在省級主管部門門戶網站上公告遺失證書作廢。

　�。ㄋ模┳C書注銷

　　經核準資質等級的城市園林綠化企業因破產、倒閉等原因終止業務活動時，應及時按資質核準申請程序到城市園林綠化資質核準機關辦理資質證書注銷手續，原資質證書正、副本原件一并交回資質核準機關統一銷毀。

　　第十三條

　　資質監督管理

　　（一）信息變更備案

　　取得城市園林綠化企業資質的企業，凡網上申請材料所涉及的人員發生變動時，應及時申請網上信息變更，并將變更情況書面材料按資質核準程序報發證機關備案。

　　（二）資質延續

　　取得城市園林綠化企業資質的企業，應在其資質證書有效期屆滿30日前，按資質核準程序要求向資質核準機關申請資質延續。申請資質延續所需提供的材料與資質核準申請材料相同。

　　資質證書有效期屆滿，未依法申請延續的企業，由資質核準機關依法注銷其資質，并公告其資質證書作廢。企業應及時將資質證書正、副本原件一并交資質核準機關統一銷毀。企業再次申請資質的將按照最低資質等級重新核定其資質。

　　在資質有效期內嚴格遵守有關法律、法規、規章、技術標準，無不良市場行為記錄，經資質核準機關審核符合其現有資質等級標準的企業，其資質證書有效期延續3年。

　　在資質有效期內有違法行為或不良市場行為的企業，違法行為或不良市場行為發生地的縣級以上地方人民政府住建（園林綠化）主管部門應當依法查處，并將違法事實、處理結果或處理建議及時告知資質核準機關。

　　（三）資質撤銷

　　有下列情形之一的，城市園林綠化資質核準機關根據利害關系人的請求或依據職權，撤銷企業城市園林綠化企業資質：

　　1、資質核準機關工作人員濫用職權、玩忽職守作出準予城市園林綠化企業資質許可的；

　　2、違反法定程序作出準予城市園林綠化企業資質許可的；

　　3、對不符合許可條件的企業作出準予城市園林綠化企業資質許可的；

　　4、依法可以撤銷企業資質的其他情形。

　　（四）資質注銷

　　有下列情形之一的，城市園林綠化資質核準機關應依法注銷企業城市園林綠化企業資質，并在門戶網站上公告其資質證書作廢：

　　1、資質證書有效期滿，未依法申請延續的；

　　2、企業因破產、倒閉等原因依法終止的；

　　3、企業資質依法被撤銷、撤回或吊銷的；

　　4、法律、法規規定的應當注銷資質的其他情形。

　　（五）資質有效期內的重新核定

　　取得資質后不再符合城市園林綠化企業相關資質標準的企業，資質核準機關根據利害關系人的請求或依據職權，責令其限期改正；逾期不改的，由資質核準機關撤回其資質。被撤回資質的企業，可按其實際達到的資質標準和資質核準程序要求，向資質審批機關申請對其資質等級進行重新核定。

　　在資質有效期內發生改制、重組或分立的企業，如不符合資質變更條件，需按資質核準程序，申請資質等級重新核定。

　　第十四條

　　本規程由省級主管部門負責解釋，自發布之日起實施。

工作管理制度3

　　一、貫徹落實教育部、衛生部《關于加強學校衛生防疫與食品衛生安全工作的意見》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，做好學校衛生防疫工作，確保學生的身體健康和生命安全。

　　二、加強學生衛生知識的宣傳教育，堅持“四早”（早發現、早隔離、早治療、早報告）制度。

　　三、堅持開展愛國衛生運動，教育學生嚴禁在校外不法攤點購買食品。保持校園環境衛生清潔。加強垃圾管理，隨清隨運。

　　四、加強學校生活飲用水水源管理，防止水源污染造成疫情傳播。

　　五、建立傳染病疫情通報制度、學生健康狀況登記制度。依據相關規定組織預防接種工作。

　　六、加強廁所衛生管理，做好糞便無害化處理，防止污染環境和水源。

　　七、按要求做好消毒工作，并做好記錄。

　　八、定期對學生進行體檢，設立健康卡，建立健康檔案。及時發現傳染病患者并采取相應隔離防范措施，切斷傳染病傳播途徑。

　　九、開展健康教育活動，上好健康課。加強兩課、兩操的管理，認真組織師生參加體育鍛煉，為廣大師生提供和創造體育鍛煉的機會，不斷增強師生的'身體健康素質個防疫抗病能力。

　　十、學校要建立衛生安全快速反映機制。嚴格執行《實發公共衛生事件應急預案》，嚴格執行學校衛生安全重大事件責任追究制度，凡不按衛生安全規章制度辦事造成師生人身傷害或發生重大疫情隱瞞不報者將嚴肅處理，并追究有關人員的行政法律責任。

工作管理制度4

　　一、聯席會議的主要職責是研究工作、研判形勢、互通情報、交流經驗，實現信息共享。

　　二、成立聯席會議協調領導小組。組長由中心學校黨總支書記擔任，成員由各支部書記、校（園）長、各科室負責同志組成，也可根據需要適當增加教師。

　　三、職責分工

　　中心學校黨辦負責綜合協調工作。

　　各學校各科室應當在中心學校黨總支的統一領導下，履行好指導、組織、協調、督導和抓好落實的`職責。 中心學校把意識形態工作情況納入各校領導班子和領導干部年度考核。

　　四、聯席會議每季度召開一次，原則上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬進行，特殊情況隨時召開，形成聯系順暢、反應靈敏、配合有力的工作秩序。

　　五、聯席會議日常工作由中心學校黨辦負責。

工作管理制度5

　　1、與HIV/AIDS相關檢測項目的所有資料均應嚴格保密，包括送 檢單與檢測記錄的保管，報告單的'發放和工作人員年度采血檢測等。

　　2、HIV 初篩實驗室所有人員應具有高度的保密意識，嚴格遵守國家歸定的保密制度的各項要求。

　　3、工作人員不得向無關人員提供檢驗結果，要妥善保存各種實驗記錄。

　　4、對初篩疑似陽性感染者不能告訴受檢者本人，更不能到處亂講。

　　5、對初篩證實的陽性結果要以機密程序上報主管領導機構，并對本人做好保密教育。

　　6、初篩實驗室的有關檢驗資料，檔案、結果記錄其他人不得翻錄查閱，修改和銷毀。

　　7、實驗室工作人員，不能在非正式場合對外提供任何結果、數據。

　　8、保密制度納入年度考核，發現問題及時處理，并根據情況修訂保密制度。

工作管理制度6

　　第一條為規范變電站安全管理,確保生產過程的人員和設備安全,特制定本規定。

　　第二條本規定適用于分公司管轄范圍的運用中的變電站及在這些變電站的生產區域內從事施工、檢修、運行維護、裝卸物資及其他作業的所有人員(以下稱作業人員)。變電站運行人員及其主管部門的領導和管理人員,都應遵守本規定。

　　第三條進入變電站的作業人員,在開工前,必須經過安全教育;在作業期間,必須嚴格執行原部頒《電業安全工作規程》(簡稱《安規》)的規定,確保生產安全。

　　第四條作業人員進入變電站工作,必須履行工作許可手續。工作許可由變電站運行當值具有“工作許可人”資格值班人員負責辦理,并經當值值班長同意后方可進入生產區域作業。

　　(1)工作許可手續必須按照《安規》要求執行。

　　(2)對變電部以外的單位來變電站工作所填寫的工作票,必須實行“雙簽發”。

　　(3)對工作區域在變電站內但不屬變電部管轄范圍的.高壓設備上工作(如各縣局在10kv出線構架電纜頭以外的設備上工作),其工作票可不需變電部“雙簽發”,但需實行“雙許可”,即其工作須經當值運行負責人許可,并在工作票備注欄中簽名;其他不需辦理工作票的工作,須征得當值負責人的同意。

　　(4)對變電部以外進站工作的工作票簽發人和工作負責人資格由生技部審核后書面通知變電部,由變電部轉發各變電站。工作負責人在辦理許可手續時必須出示工作證。

　　(5)工作許可前、后人員管理:

　�、俟ぷ髟S可手續未辦妥前,作業人員只允許在指定地點集中待命,不得擅自進入作業現場。

　�、诠ぷ髟S可人在完成作業現場的安全措施后,還應會同工作負責人到現場檢查所做的安全措施是否正確完善;對工作負責人指明帶電設備的位置和注意事項。

　　③完成工作許可手續后,工作負責人應在工作現場向工作班所有人員宣讀工作票,并進行安全情況交底后,才開始作業。

　　第五條作業期間,作業人員必須按《安規》規定,執行工作監護制度,保障人身和設備安全。

　　(1)工作負責人(監護人)必須始終在工作現場,對工作班人員的安全認真監護,及時糾正違反安全的行為,專責監護人不得兼做其他工作。

　　(2)在鄰近帶電設備附近工作時,應保持足夠的安全距離,并有專人監護。

　　第六條工作終結前、后的人員管理。

　　(1)工作結束,在工作負責人辦理工作終結手續前,所有現場作業人員必須全部撤離工作現場,由工作負責人清點無誤后,再辦理工作終結手續。

　　(2)工作終結手續辦理后,作業人員不得擅自進入工作現場和其他生產區域。

　　第七條外來施工單位管理。外施工單位指分公司以外的單位。除按以上第三至第六條外,還應遵守以下規定:

　　(1)工程開工前,外施工單位須憑工程主管單位出具的安全考核證明(該證明須復印一份報生技部),到變電部辦理“進站施工許可證”。未取得“證”者,一律不準進站工作。

　　(2)作業人員持“進站施工許可證”,并佩帶胸前,方可進入變電站辦理工作許可手續。

　　(3)外來施工單位應加強對作業人員和工作現場的安全管理,施工過程必須實現嚴格的工作監護。

　　(4)如果施工超出承包合同所規定的范圍,必須由施工單位重新擬訂安全技術措施,報發包方負責人同意后,由有關單位實施完善,方可施工。

　　(5)工程施工結束后,外來施工單位應把作業人員“進站施工許可證”收回,統一交變電部注銷。

　　第八條作業現場安全管理。

　　(1)作業人員應自覺遵守變電站安全管理的有關規定,落實防火、防觸電、防高空墜落的安全措施。

　　(2)作業區域與帶電設備區域須設置網狀安全圍欄。

　　(3)從事特種作業的人員,必須經過專業技術培訓并持有上崗證。

　　(4)動火工作必須嚴格按動火工作管理制度,辦理相應級別的動火工作票。動火工作票的審批手續應齊全、符合要求,安全措施必須正確完善,動火工作現場監護人員必須到位。

　　(5)現場的消防設施、器材應完好可用,滅火器材使用后要進行登記,并通知主管部門及時調整和增補。

　　(6)凡移動防鼠擋板,須事先征得值班負責人的答應,防鼠擋板一旦移開,其門口應有移動擋板的班組派員負責看守,直至恢復為止。在增放電纜、需開挖電纜溝隔墻洞穴的工作場地,須有人在場看守,遵循“誰施工、誰負責恢復”的原則,謹防小動物事故的發生,并須符合電纜防火規定。

　　(7)現場施工用電,執行原電力部頒發的《電力建設安全工作規程》和分公司制定的《施工現場臨時電源管理規定》的規定。

　　(8)在站內作業的車輛時速不得超過5公里/小時,防止觸及電氣設備或碰撞構支架;與生產工作無關的車輛不準進入生產區域;特種作業車輛應專人監護;嚴禁在變電站內學習駕駛機動車輛。

　　(9)作業現場必須保持清潔,做到“三不亂”(電線不亂拉;管道不亂放;雜物不亂丟),工作結束后應清理現場油污、雜物等。

　　(10)變電站運行值班人員、主管部門的領導和管理人員,對作業現場進行巡視、檢查時,如發現有不符合安全規定的行為,應及時指出,限期改進。

　　(11)進入變電站生產現場的人員,一律必須戴安全帽;電氣工作人員必須穿合格的工作服。凡不符合要求者,當值運行人員有權禁止其進入。

　　第九條本規定解釋權屬生技部。各單位部門在執行中若發現問題,請立即向生技部反映。

　　第十條本規定于印發之日起施行。

工作管理制度7

　　一、考勤、同車間考勤

　　二、倉庫工作布置

　　1、每天早晨上班由主管負責人主持開晨會，各工序人員要按時匯報需要解決的問題，務必做到能當時解決的問題當時解決，當時沒能解決的問題優先解決。

　　2、上班時間不得任意脫崗，除外勤人員外其他一律不得帶手機上班，不得在工作場地追逐嘻鬧、大聲喧嘩、爭吵、打架。要愛惜廠里財物，工作時要愛護好自己的工具，如損壞要以舊換新。對所包裝的產品要輕拿輕放，不要造成外觀損壞，全部的紙箱、膠帶、螺絲不準亂扔亂放，用完后要放回原處，未用的備件要集中收回，交于各工序責任人。不得在墻上包裝箱上亂寫亂畫，如需在墻上或紙箱上標明產品名稱時，肯定要字漬清楚、字體工整、大小一樣。

　　3、要在工作中愛崗敬業，學習好自己的`本職工作，努力創新、團結同事、尊重客戶。執行工作要快速、定量、定時，工作肯定要按時完成。

　　4、工作場所要衣裝整齊，不得赤腳，不準穿拖鞋。

　　三、各工序人員的責任范圍

　　1、內勤人員

　�、俳与娫�，向客戶報價，記錄好客戶的城市、姓名、貨物的規格、價格、所需備件、物流地址，開出庫單時肯定要簡章清晰。

　�、谄匠Ｒ獧z查好貨物的庫存情況，數據要精確，與其它生產部門協調工作時要書面記錄。

　　③記錄每天的發貨車次情況，姓名時間，每周一問詢一次車輛有無違章記錄。

　�、芟挛缲浳锇l出后要核算好出庫單的數量，查看是否有發錯貨物、記錯發貨信息、喪失單據的情況，第二天向客戶發短信通知接貨信息。

　�、菘蛻敉素浛隙ㄒ�記錄好貨運站地址、電話、退貨單位，在中午上班時，或是會上交于外勤人員。

　�、夼c客戶接觸時要用禮貌用語，陳述事情要清晰。

　　2、倉庫整貨人員

　�、賹W習溝通工作經驗、技巧。合理布置工序、檢查貨物出庫數量，平常要留意貨物排放位置。

　�、谘b車時要核對好貨物數量，要做到萬無一失。

工作管理制度8

　　公司保安部管理制度是確保企業內部安全、秩序與穩定的重要文件，它涵蓋了人員管理、設備配置、職責分工、應急處理等多個方面，旨在建立一套科學、嚴謹的管理機制，提升保安部門的工作效率和服務質量。

　　內容概述：

　　1. 人員招聘與培訓：規定保安人員的入職條件、選拔流程及定期培訓計劃，確保每位保安具備必要的專業技能和素質。

　　2. 職責劃分：明確保安隊長、值班保安、巡邏保安等崗位的.職責，以便于責任落實和任務執行。

　　3. 設備設施：規定保安部門所需的安全設備配置，如監控系統、門禁設備、警報裝置等，并明確其日常維護和使用規定。

　　4. 工作規程：制定保安人員的日常工作流程，包括交接班程序、巡邏路線、異常情況報告等。

　　5. 應急響應：設定各類緊急情況下的應對預案，如火災、盜竊、人員沖突等，確保保安人員能夠迅速、妥善處理。

　　6. 審核與評估：設立定期的績效評估和部門審查機制，以監控保安部的工作效果和改進空間。

工作管理制度9

　　一、管理好庫房，定期檢查消防器材，危險品要妥善放置，并定期檢查，做好防火、防爆工作。

　　二、財物人員的現金保管應按相關規定辦事，不得有違規事件發生，注意防盜。

　　三、老人和職工均有義務保護好院內公共財物，發現可疑問題，應及時通知工作人員協同處理。

　　四、防火工作人人有責，領導有義務進行安全防火教育，職工及老人均應共同做好防火工作。嚴禁在宿舍內外點火。

　　五、老人房間內嚴禁使用自購電器，嚴禁個人私拉亂接，防止失火、觸電等安全隱患的發生。

　　六、加強值班保衛工作，夜間查房，認真負責填寫好查房登記表，定期組織安全檢查，發現問題及時解決。凡發生重大問題，必須及時報告(工作人員向院長報告，院長向民政辦科(室)報告，民政辦科室向分管領導和主要領導報告，并同時向民政局報告，情況緊急時可越級報告)。

　　七、外來人員自覺服從工作人員管理，不得強行進出敬老福利院。

工作管理制度10

　　1、供水工程由縣農村飲水安全工作領導小組辦公室（供水總站）指導，由鄉鎮水務站（供水站）具體管理，村委會及村小組共同協助。

　　2、水廠在運行中，機電、泵、消毒設備、管網等各部位要隨時抽檢，發現損壞地方要及時維修，每季或年要進行大檢查及修理。

　　3、任何單位和個人不經申請，不得隨意在供水設備或設施亂接、亂改，如需要必經鄉鎮水務站（供水站）同意后，方可實施。

　　4、供水原則是農村居民、中小學校師生的生活飲用，其它非飲用水需經批準后方可使用，并按飲用水收費標準收費，不經批準隨意用水，按收費標準5—10倍罰款。

　　5、為了保持設備、主管網能正常運轉，出現損壞及時維修，各供水單位應按收費總額提取10%作為維修基金，專戶存儲，不得挪用。

　　水廠管理員守則

　　1、認真執行國家、省和市有關水利的法律、法規和政策。

　　2、熱愛本崗工作，全心全意為用水戶服務。

　　3、搞好工程運行管理和水費計收工作。

　　4、按時完成工程檢查和維修工作。

　　5、搞好水廠環境衛生和庭院美化。

　　6、積極參加業務學習，提高管理水平。

　　水質檢測制度

　　1、農村飲水水質檢測及監測按照《生活飲用水衛生標準》（GB5749—20xx）執行。

　　2、水質檢測和監測單位委托縣疾病控制中心。檢測結果（水質化驗單）送縣農飲辦公室作為供水的依據。

　　3、水樣采集、保存、運輸和水質檢測執行《生活飲用水標準檢驗方法》（GB/T5750——20xx），水質分析結果按照《生活飲用水衛生標準》（GB5749——20xx）進行評價。

　　4、工程建設期間水質檢測范圍包括水源水、出廠水和管網末梢水，要分別檢測。工程運行期間水質監測，要建立日常水質檢測網絡。集中式供水監測點每年分枯水期和豐水期檢測兩次出廠水和管網末梢水水樣。分散式供水監測點在豐水期采集農戶家中儲水器水樣1份。

　　5、當發生影響水質的突發事件時，要對受影響的供水單位增加檢測頻率。

　　水源保護及安全操作制度

　　1、要建立有效的水質監督體系，明確供水水源保護區和管理范圍。同時加大保護水源的.宣傳力度，號召全社會參與保護水源。

　　2、水源井、陂壩、水庫設專人管理，在100米范圍內，不得設置禽畜飼養場、滲水廁所、滲水坑；不得堆放糞便、垃圾、廢渣等，引泉可采取封山、禁牧、禁耕及行政處罰等手段，對提取河水作為水源點的上游1000米、下游100米的河段，不準堆放廢渣、垃圾等污染水域水質的棄物。

　　3、供水深井電泵啟動前，認真檢查輸電線路及室內各電器件、三相電源，未發現問題時方可啟動。

　　4、深井電泵啟動后，不能離崗，防止電源缺相燒毀電泵。

　　5、高位水池的頂蓋和出入孔及圍欄要經常上鎖，每天檢查一次，杜絕人、畜對水質的污染。

　　6、供水管網發生斷裂漏水，要及時關閘停水，待修復后再開閘供水。

　　水廠衛生制度

　　一、廠區衛生

　　1、廠區內必須保持清潔，無積水，每日進行一次小清掃，每三日進行一次大清掃。

　　2、廠區內垃圾應封閉存放，并遠離生產區，排污溝渠應進行密封，并經常沖洗，廠區不得有異味。

　　3、廠區內不得隨意堆放各種雜物。

　　4、廠區內嚴禁飼養家禽、家畜。

　　5、廠區內的花草樹木要愛護，不得隨意破壞。

　　6、廠區內部衛生由負責人每周檢查一次。

　　二、個人衛生

　　1、水廠工作人員必須具備由衛生部門核發的健康證，無傳染性疾病。

　　2、水廠工作人員必須講究個人衛生，做到勤洗手、勤換衣。

　　3、水廠工作人員如有身體不適，如感冒等，嚴禁進入生產區。

工作管理制度11

　　為提高在校師生對傳染病的防范意識，有效預防、及時控制學校傳染病的.發生、流行，特制定本制度。

　　建立傳染病管理機制，保證傳染病防治宣傳教育的必要經費。由學校醫務室、健康教育教師負責開展預防、控制傳染病相關的健康教育。

　　以健康教育課形式開展傳染病防控健康教育，學校確保課時，提供健康教育課教材，將傳染病防控的相關知識、技能，結合高中生的特點傳授給學生。

　　學校醫務室根據學生特點和季節需要，利用宣傳欄、廣播、錄像等多種形式，做好傳染病防控宣傳教育。

　　利用網絡、家長會、班會等形式，為學生家長開展傳染病防控宣傳教育，以提高家長的傳染病知識水平，取得家長與學校的配合。

　　定期為學校教職工、保潔、保安等工作人員開展傳染病防控宣傳教育，以防止食品在加工過程中污染，預防腸道傳染病。

工作管理制度12

　　一、目的

　　完善制度,明確責任,提高工作效率及工作質量。

　　二、適用范圍

　　各物業公司(處)綠化班

　　三、職責

　　1綠化工認真執行公司制度,按要求做好各類苗木的綠化、養護工作。

　　2綠化隊長負責綠化工作的全面管理,并做好各項制度的落實與監查工作。

　　2-1按制度要求,對油料、各類農機具等,指定專人保管、使用,并做好登記。

　　3管理部主管對'綠化工作制度'的執行情況進行監督,確保各項任務的順利完成。

　　四、管理要求

　　1、公共綠地管理:

　　1熟悉掌握小區的綠地面積及合理布局,充分利用和發展綠地面積,保證綠地率達到35%以上,綠化覆蓋率達到40%以上,綠化完好率達96%以上,并且按不同花草樹木的特性,合理種植品種和數量;

　　2熟悉花草樹木的名稱、特性和培植方法,對較為名貴、稀有或數量較大的品種,在適當醒目位置,標示其名稱、種植季節、生長特性、管理方法等,以便住戶和客人欣賞和增長科普知識;

　　3針對不同品種的植被特性,按時進行澆灌、培土、施肥、排水、清除枯枝死葉、消滅病蟲、清除雜草和修剪造型等,不斷豐富和提高綠化內容;

　　4及時清理綠地內的枝葉和雜物,保持綠化環境整潔;

　　5對遭受損害的花木要及時進行修補、扶持和補栽,確保綠地環境的觀瞻效果;

　　6經常巡視綠地狀況,制止任何人踐踏草坪、傾倒垃圾、污物污水、攀枝折花,或用樹木晾曬衣物等行為;

　　2、綠化機具管理

　　1正確使用和自覺愛護綠化機具,盡力減少損耗和不必要的損壞;

　　2綠化機具和機動三輪每日出、入庫存放,都要進行檢查,使用人要做登記,使用完畢入庫前要進行除垢處理,分類擺放整齊;

　　3機具發生損壞、丟失時,要及時向主管負責人報告,對損壞丟失的時間、地點、原因、狀況等做好紀錄;能進行使用的,要及時修理,保證正常使用,機具使用完好率應保持在90%以上;

　　4綠化機具禁止對外借用,特殊情況須經主管領導簽字批準,并履行規定手續后方可借用;在借用過程中發生損壞和丟失時,要照價賠償并做文字記錄;

　　5綠化機具有專人進行管理,定期檢查、維護和保養,長期不使用的機具;要按規定進行必要的維護;

　　6建立健全機具管理臺帳,分類造冊登記,定期盤點檢查。

　　3、澆灌用水管理

　　1合理安排澆灌時間,避開用水高峰,緩解居民用水與綠化澆灌可能發生的'沖突;

　　2綠化澆灌需啟用大流量用水時,必須事先向相關人員取得聯系,經允許后方可啟用;

　　3澆灌過程中應維持開啟時的基本流量,嚴禁私自加大或減少流量,保持水壓穩定;在關閉流量前,應事先向相關人員聯系,經允許后方可全部關閉,防止水壓過高引發的設備設施損壞,否則,由此造成的損失由操作者承擔責任;

　　4綠化工在澆灌時,必須手持水管,嚴禁放任自流,以杜絕資源浪費。對不按規定執行者,一經發現,立即辭退,同時對物業主管處以200元罰款。

　　4、綠化庫房的管理

　　1非指定人員禁止進入綠化庫房動用機具和各類消耗物品;

　　2庫房內要保持清潔衛生,物品分類擺放整齊,對易燃品有毒藥品和其他消耗品嚴加管理,每周進行一次徹底清掃;日常保持庫房內通風、防曬、防水、防銹、防塵;

　　3機具各類配件要登記造冊紀錄,不經允許不得擅自動用或私自挪用;

　　4綠化機具和配件消耗品的庫存量應掌握節儉原則配置,不準大量庫存積壓。

　　五、管理程序

　　5.1綠化隊長每周至少對整個小區的綠化養護情況進行一次檢查,發現問題,及時糾正;

　　5.2管理部主管每半月至少對整個小區的綠化情況進行一次檢查;對各種農機具、油料的管理、使用保養及各種記錄,每季度檢查1~2次,發現問題,及時糾正;

　　5.3物業總公司對各公司'綠化工作制度'落實情況,每季度檢查一次;對不嚴格執行制度的人員,一經發現,從重處罰,同時,要追究相關人員的責任。

工作管理制度13

　　1、部門架構：

　　項目經理、客服主管、財務內勤、客服管理員、公共秩序隊長、公共秩序班長、維修班長、環境主管、綠化班長、保潔班長、維修工、綠化工、保潔員、公共秩序員、監控員

　　2、直接上級：

　　總經理

　　3、職能概述：

　　負責公司所轄項目的服務管理工作，完成項目經營管理目標

　　4、部門職能：

　　〈1〉根據公司中長期規劃和年度工作計劃，負責公司所轄項目正常運營，完成項目經營管理目標；

　　〈2〉貫徹落實公司管理制度、工作規范、作業指導書；

　　〈3〉貫徹執行公司企業文化理念；

　　〈4〉負責公司所轄項目前期籌備、驗收接管、檔案管理工作；

　　〈5〉建立、健全項目組織管理架構，負責項目員工的考勤、異動、考評工作；

　　〈6〉制定并落實項目工作計劃、資金計劃、培訓計劃；

　　〈7〉負責擬訂、履行項目相關合同；

　　〈8〉負責項目客戶服務工作；

　　〈9〉負責項目設施設備日常維保、管理及節能降耗工作；

　　〈10〉負責項目環境管理工作；

　　〈11〉負責項目安全防范、消防、公共秩序維護工作；

　　〈12〉負責項目后勤管理工作，組織員工文體活動；

　　〈13〉負責項目外聯工作，開展社區文化活動；

　　〈14〉完成公司交辦的'其它工作。

工作管理制度14

　　新課程的實施，將教學研究的重心下移到學校。建立與新課程相適應的以校為本教學研究制度，是當前學校發展和教師成長的現實要求與緊迫任務，也是深化教學改革的方向和重點。根據教育部《關于改進和加強教學研究工作的指導意見（征求意見稿）》的精神及省市相關文件精神，結合校本培訓管理辦法及我校教研工作實際，特制定本工作管理制度。

　　一、校本教研基本理念

　　校本教研要以新課程為導向，以促進每個學生的發展為宗旨，以新課程實施過程中教師的所面對的各種具體問題為對象，以教師作為研究的主體，強調理論指導下的實踐性研究，研究和解決教學實際問題，總結和提升教學經驗，形成民主、開放、高效的教研機制，促進學生健康、主動的發展和教師專業化成長，努力把學校建設成為學習型組織，推動課程改革目標的全面落實。

　　二、校本教研總體要求

　　校本教研的目的是推進新課程實驗的實施及提高教師素質。因此，校本教研的立足點必須放在教學和課程改革實驗中所遇到的實際問題上；著眼點必須放在理論與實際的結合上；切入點必須放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上；生長點必須放在促進學生發展和教師自我提升上，努力推進新課程改革。切實加強對新課程實驗教學研究工作的領導，校長負總責，教科研、教導處負責具體抓，建立層層管理、逐級落實、全員參與的教學研究管理與活動機制，確保校本教研工作落到實處。

　　三、校本教研主要形式

　　建立以“自我反思、同伴互助、專業引領”為核心要素，以理論學習、案例分析、教學反思、青藍結對、經驗交流、集體備課、說課、聽課、評課、等為基本形式的校本教研制度，并通過教學觀摩、集體教研、青年教師賽教課等活動，為教師參與校本教研創設平臺、創造條件。靈活運用開放式教研活動、促進式教研活動、針對式教研活動、學科整合式教研活動等多種教研形式，以“問題——計劃——行動——反思”的操作方式，努力提高校本教研的針對性和實效性。

　　1、自我反思。教師的自我對話，對自己行為的進行思考、審視、分析。結合教師專業發展需要，自定專業提高學習、個人教研學習計劃，并根據學校校本培訓計劃內容，自行學習和對自己教學行為進行分析，提出問題，制定對策。

　　2、同伴互助。以教研組或課題組為互助載體，促進教師與同伴的對話。注重“以老帶新，以強帶弱”；提倡在校本教研中有不同呼聲，在一個群體中有不同思想，鼓勵教師大膽評點，各抒己見。以教師或教學生成的問題為研究內容，將問題入組，以組為單位制定計劃開展研究。

　　3、專業引領。一方面聘請校外教育教學研究專業人員或專家來本校進行專業指導，另一方面提倡教師從專業的著名刊物或互聯網上學習和引進名家教研思想。將教研專家的新理念和教育思想引進學校，促進我校教師素質提高，形成我校“優勢專家群體”。

　　四、校本教研具體制度

　�。ㄒ唬┬＜夘I導管理。

　　1、校長是第一責任人，是身體力行者。校長負責抓校本教研，制定校本教研制度，指導學校教導處與科研室制定校本教研計劃，發動全體教師積極參與校本教研，督促和評價學校校本教研。

　　2、校級領導帶頭學習教研理論并參與教學研究，舉辦專題講座，向教師介紹教學研究方法，指導各部門開展校本教研，成為教師的真誠同伴和專業引領的力量之一。

　　3、校級領導要充分挖掘校內教育資源，整合教科室、教導處等機構的校本教研力量，形成教學、科研、培訓為一體的校本教研機制。

　　4、學校按計劃確保校本教研經費到位，供購買資料、派教師外出學習培訓、請專家講課及其它校本教科活動，保證校本教研的順利進行。

　�。ǘ�）教研職能部門管理。

　　1、學校教科室、教導處具體負責校本教研工作，確定學校核心課題，以核心課題統領學校課程改革。

　　2、學校教科室負責校本教研具體策劃，組織課題組組長，定期學習理論，舉辦科研講座，交流研討，舉行信息交流會或讀書匯報會。

　　3、學校教導處負責校本教研職能部門的常規管理工作，組織教研組組長開展理論學習及實踐指導。

　　①自覺參與校本教研活動，提高教師科研素質。

　�、诮M織教師學習教育理論，鼓勵教師撰寫論文、案例參加各類評比。

　�、蹖嵤�“青藍工程”，組織好師徒結對，切實開展幫扶工作。

　�、芨鶕�教研組或課題組的需要進行必要的指導與幫助。

　�、菝繉W期聽課15節以上。

　�、拮龊眯麄鞴ぷ鳎�及時向各級各類媒體宣傳報道校本教研情況。

　�。ㄈ�）備課組管理細則。

　　1、備課組是學校組織教師開展教材、教法研究，探索教學規律，進行教學管理，提高教學質量的基本的業務組織單位。

　　2、備課組的設置由教科室和教導處一年一定，原則上設組長1人，成員是所有該課的任課教師。

　　3、備課組組長由教科室和教導處聘請業務能力強，教學經驗豐富，有一定的思想水平和組織能力的.教師擔任。各備課組要配合教科室和教導處抓好日常教學管理工作。

　　4、備課組組長的主要任務為：

　　①按照學校要求，結合學科教學實際，開學初制定可操作性和科學性強的學期備課組工作計劃。

　�、诮M織教師進行教學常規建設，實現備課、上課、作業布置和批改，課外輔導，學業成績考核評定等基本教學環節的科學化、規范化和制度化。

　�、劢M織教師進行校本教研的常規系列活動：理論學習、觀看錄像、鉆研教材、集體備課、評價研討。正確把握課程改革與課程標準的基本內涵，以理論學習與實踐觀摩相結合，使全體成員領會教材的編排體系，明確單元教學的重難點及內在聯系，實現資源共享、優勢互補，促使學生的素質提高與教師的專業化發展。

　�、苋�組每月組織1—2次教師開展相關主題的研討會，圍繞學校教研目標的落實，制定本學科教改實施計劃，不斷總結經驗，探索規律，學習和推廣本校和外地經驗，結合日常教學開展連續性研討，以此改進教學。

　�。ㄋ模┙處熽犖楣芾�。

　　1、認真積極參加上級部門舉辦的教研培訓學習、講座等活動，形成進行教學反思的習慣，外出學習的教師應做好學習筆記，回校后在相應范圍內及時傳達。

　　2、每次校本教研活動，相關教師要按時參加并積極發言，與同伴互助，共同進步。

　　3、教師參加校本教研必須完成以下常規工作：

　�、侔磿r參加教研組或課題組的校本教研活動，并把研究貫徹落實到課堂以及其它教育活動中。

　�、谠陂_學初制定本學期個人教研的研究重點。

　�、勖績芍苤辽賲⒓右淮稳�校性或備課組、課題組組織的校本教研活動，并認真完成相關任務。

　　④有課時的20%的教學反思。

　　⑤每學期至少寫1篇課堂教學敘事案例。

　�、廾繉W期至少上1—2節匯報課（教齡10年以下的老師）或1—2節示范課（教齡10年或10年以上的老師）。

　�、呙繉W期至少上交一篇研究性論文、教學案例或經驗總結。

　　⑧每學期與數學課教師聽課15節以上，其它學科教師聽課10節以上。

　　⑨自覺自學相關教學研究理論與教學案例。

　　五、校本教研活動要求

　�。ㄒ唬┬１窘萄谢顒釉O計要求

　　1、營造嚴謹、求實、民主、寬松的校本教研氛圍，改變教師教學研究各自為戰和孤立無助的狀態，有效開展教師間的交流與合作研究。

　　2、加強自我研究意識，養成理論學習和實踐反思的習慣，不斷提高研究和解決教學實際問題能力，提高課程開發和建設能力，形成在研究狀態下工作的職業生活狀態。

　　3、力爭得到專業人員的有力支持與指導，專業人員可以是院校的研究人員、教育研究部門的專業人員、有豐富研究經驗的教師、學科帶頭人等。

　　4、加強學科溝通整合，改變過于強調學科本位的傾向。定期組織不同教研組或課題組分別交流。

　�。ǘ�）校本教研活動過程要求

　　1、每次校本教研活動，負責人要制訂好詳細的活動計劃、做好周密的安排、按計劃組織活動，做到準備充分、效率高。

　　2、每次校本教研活動，負責人要做好校本教研活動過程記錄并作好活動總結。

　　3、由教研組或課題組組織的校本教研活動由負責人及時向教導處或教科室匯報或匯總活動情況，教導處或教科室組織的由負責人及時向校長室匯報或匯總活動情況。

　　4、每次校本教研活動，負責人要整理好過程記錄與活動總結，建立并保管好各級管理主體的校本教研檔案。

　　5、校本教研活動的參與者要積極參加相應的校本教研活動，努力配合管理主體順利進行教學研究，以主人翁的態度搞好校本教研，提高自身素質。

　　六、校本教研獎懲方案

　　1、每學期根據優秀、達標教研組，優秀、達標課題組評比實施細則開展評比活動，并給予一定的物質獎勵。

　　2、對校本教研活動中表現突出的教師個人，優先派出參加各級專業培訓。

　　3、每學期進行教師教研教改個人考核，對校本教研工作漠不關心、無故不參加、態度差的教師不得參與年度考核，更不得參與各類評優評先。

　　七、校本教研理論學習制度

　　1、教師的新課程與教學理論學習，以發散自學和集中學習相結合，并以自學為主。

　　2、集中學習時間安排：語文組在周二下午，數學組在周四下午，綜合組在周五中午或周五下午，時間為四十分鐘至一個小時。

　　3、集中學習時間實行點名制，無特殊情況不遲到、不早退、不無故缺席，并且學習參加情況納入年結考核。

　　4、養成理論學習和實踐反思的習慣，不斷完善自身的知識結構和理論素養，提高研究和解教學實際問題的能力。

工作管理制度15

　　為使車隊管理工作更加規范化、制度化，增強安全行車意識和責任心，確保安全用車，圓滿完成各項工作任務，特制定如下管理規定：

　　一、車輛使用規定

　�。ㄒ唬┐_保老部長用車，保證老干部的各項重大政治活動以及辦領導和傳送文件用車。

　�。ǘ�）嚴格控制一般性用車，各處（室）用車由處長或副處長提前一天通知車隊隊長，排隊用車，以西單為中心兩站內不派車。

　�。ㄈ�）大型政治活動用車，由有關處（室）做出安排，車隊負責落實車輛。

　�。ㄋ模┸囮犼犻L負責車輛的調度和管理，司機出車需經隊長指派，任何個人不得私自出車，車輛要當日入庫，有特殊情況向隊長報告，批準后方可帶車回家，注意存放、看管好車輛。

　　（五）在保證完成我辦各項工作任務的前提下，其他單位、個人用車，須收取一定的費用。

　　二、駕駛員管理規定

　�。ㄒ唬�熱愛本職工作，講文明、講禮貌，對乘車人服務熱情、周到。

　�。ǘ�）嚴格遵守道路交通安全法及交通安全制度規定，加強安全學習、增強安全意識。車隊負責人全面負責車隊安全工作。要經常對安全工作進行督促和檢查，協助有關部門處理違章、交通安全事故。

　　（三）遵守勞動紀律及各項規章制度，不遲到、不早退、不曠工，病假需要有醫生證明，有事必須提前請假。

　　員如有事外出，應按規定提前請假，并須隊長批準。工作積極主動，認真負責，不做有損單位和集體聲譽的事。

　　（五）車輛實行專車專人保管，未經處長報分管領導批準，駕駛員不得擅自駕車外出過夜，不準將車交給他人駕駛，車輛一律停放本單位車庫內。

　�。�六）駕駛員出車應按時準點到達指定地點，出車結束后應回車隊報到。

　　（七）駕駛員上班要著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物要規范，禮貌待人。

　�。ò耍�愛護車輛，保持車輛清潔衛生，注意保養車輛，杜絕各種隱患，防止事故發生。如遇車輛機械故障須到指定修理廠報修。

　�。ň牛�駕駛員如遇交通事故，應及時通知車隊隊長及保險公司，并由交管部門鑒定責任，按有關處理辦法辦理。

　　（十）嚴格執行考核登記制度，出車必須填寫出車登記表，寫明車號、出車事由、出車到達地點和用車時限。

　　三、駕駛員管理獎懲規定

　　為加強司機的組織紀律性，提高安全意識和工作責任心，圓滿完成本職工作，特制定本制度。

　�。ㄒ唬┆剟�

　　11、安全獎每人每月元。

　　2z、獲國家、西城區、二龍路地區先進駕駛員稱號或被評為交通安全積極

　　2分子的.駕駛員每次獎勵元。

　　34、獲北京市市級先進駕駛員稱號每次獎勵元。

　　4z3、獲國家、西城區安全先進單位每人獎勵元。

　　（二）懲罰

　　1、不注意整潔及保養車輛，經多次抽查不合格者扣發當月安全獎。

　　210%、因責任心不強，發生機械事故者，按所造成經濟損失的賠償。

　　3、無故遲到或上班不請假外出者，扣發當月安全獎。

　　4、無正當理由，不服從調度，情節較重的扣發當月安全獎，必要時停職檢

　　查，停職檢查期間停發崗位津貼。

　　5、曠工者扣發當月崗位津貼。

　　6、私自將車輛交給他人駕駛，扣發當月安全獎；如發生交通事故，一切損失由當事人負責。

　　（三）交通事故賠償

　　16 123%、發生交通事故主要責任的，扣發個月安全獎，并按經濟損失賠償。

　　23 62%、發生交通事故負同等責任的，扣發個月安全獎，并按經濟損失賠償。

　　31%、發生交通事故負次要責任的，扣發當月安全獎，并按經濟損失賠償或免于賠償。

　　4、發生重大交通責任事故或因其它原因被吊銷駕駛執照的，調離司機崗位。

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