經濟補償金仲裁申請書

時間：2024-09-10 21:39:07 仲裁申請書我要投稿

經濟補償金仲裁申請書

　　在人們物質精神需求不斷增長的今天，申請書與我們的生活息息相關，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。寫申請書真像想象中那么難嗎？下面是小編為大家整理的經濟補償金仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經濟補償金仲裁申請書

經濟補償金仲裁申請書1

　　申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。

　　被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務：______________。

　　申訴請求：

　　1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系;

　　2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計_____________元

　　3、依法裁決被訴人支付克扣的'工資共計_____________元。事實與理由：______________年__________月申訴人進入被訴人處工作，__________________。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

此致

________

　　申訴人：_____________

　　__________年__________月__________日

經濟補償金仲裁申請書2

　　申訴人：____________，男，______族，______歲，

　　系___________________________公司職工

　　住址：____________________________________。

　　電話：____________________________________

　　被訴人：__________________公司。

　　法定代表人：__________________，系該公司總經理。

　　住所地：______________________________鎮。

　　請求：

　　一、由被訴人承擔經濟補償金____________元。

　　事實與理由：

　　1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。

　　因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。

　　補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。

　　即____________元的補償金。

　　在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權益。

　　勞動法規定：建立用工關系，必須要簽定合同和辦理社會_____。

　　原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的'百分之五十支付額外經濟補償金。

　　2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。

　　至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

　　為了維護申訴人的合法權益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。

　　此致

　　____________勞動爭議委員會

　　申訴人：____________

　　________年______月______日

經濟補償金仲裁申請書3

　　申訴人：xxx

　　電話：xxx

　　住所地：xxx

　　被訴人：xxx有限公司

　　法定代表人：xxx

　　住所地：xxx

　　仲裁請求：

　　由被訴人承擔經濟補償金7000元。

　　事實與理由：

　　申訴人于20xx年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的.工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

　　綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

　　xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

　　20xx年x月x日

經濟補償金仲裁申請書4

　　申訴人：xx

　　電話：xx

　　住所地：xxx

　　被訴人：xxx有限公司

　　法定代表人：xx

　　住所地：xx

　　仲裁請求：xx

　　由被訴人承擔經濟補償金７０００元。

　　事實與理由：

　　申訴人于２００３年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是１０００元，到了２００９年６月３０日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　1、根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的'，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了６年，應得到７個月的平均工資。即７＊１０００元＝７０００元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（勞動部１９９４年１２月３日發布）》第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　２、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

　　綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

　　xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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