[優選]考勤制度15篇

　　在現在社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的考勤制度，希望對大家有所幫助。

考勤制度1

　　為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

　　二、考核辦法

　　1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。

　　2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規定

　　（一）作息時間要求：

　　上午：值日領導、值周教師與7:30到校，蹲班老師與7:40到校、其余教師必須于7:50前準時到校；簽退時間需在11：30后。

　　下午：值日領導、值周教師于1:30到校，蹲班老師于1:40到校，其余教師于2:00前需準時到校；簽退時間需在5：30后。

　　（二）請假

　　1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的'工作由教導安排。 ◆請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

　　2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。）

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

　　4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。

　　5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節視為請假1天（例會請假按半天計算）。

　　6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。

　　7、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務），不計缺勤。

　　四、獎懲規定

　　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發給滿勤獎20元；5次內（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元，6—10

　　次內每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。

　　2、事假每月為3次，超過3次，每次扣2元。

　　3、曠課一節扣10元，每月曠課達2節取消當月滿勤獎金；同班語文、數學教師曠課時，搭班數學、語文教師應主動頂課（跨班課程由教導安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領導安排的教師每節課扣5元，每月達4節課取消當月滿勤獎金。

　　4、嚴禁在工作時間內進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業務性及其他娛樂活動，檢查發現一次扣10元。

　　5、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規定執行（并報校長審批）。

　　1）．例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元。

　　2）．政治、業務學習、遲到一次扣1元，無故缺席視為曠課一節，扣10元。

　　3）．校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業典禮、教研活動等大型集會，視為上課。

　　6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。

　　7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。

　　五、教師值班。

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：

　　1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

考勤制度2

　　為了進一步提升教師隊伍建設，完善學校制度化管理，并營造一個和諧的校園環境，確保每個人都在制度面前平等對待。從本學期開始，我校決定全體教職工實行釘釘打卡考勤。作為管理人員，我鄭重承諾如下：

　　1. 積極支持并落實學校的釘釘打卡考勤制度，嚴格按照規定要求進行打卡。

　　2. 嚴守紀律，按時上下班，不遲到早退，并做到打卡準確無誤。

　　3. 公正、公平地對待所有教職工，不偏袒任何人，確保每個人都能受到平等對待。

　　4. 提供必要的打卡指導和培訓，確保每位教職工都能正確理解和操作釘釘打卡系統。

　　5. 定期檢查和審查打卡記錄，及時發現和糾正問題，確保打卡數據的.準確性和可靠性。

　　6. 傾聽和解決教職工在釘釘打卡過程中的問題和困難，保證他們能夠順利適應新的考勤制度。

　　7. 根據實際情況，及時調整和優化考勤制度，確保其合理性和可行性。我將盡職盡責地履行我的管理職責，幫助打造一個高效、公正和和諧的校園環境。

　　一、嚴格遵守學校各種規章制度，遵守工作紀律。

　　二、指導所有在崗在職教師（請假者除外）會使用 釘釘簽到 考勤程序，并對他們傳達考勤時間和考勤紀律。

　　三、對請假人員完善請假手續，做好記錄并存檔。

　　四、每日考勤情況將進行每日統計，每個大周的第一天進行匯總，每月公布一次。在統計過程中，絕不會隱瞞任何信息，也不會虛報數據。對于特殊情況，我們將及時處理并向校委會上報。

　　五、在工作中要堅持原則，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對缺勤人員不補簽，不代簽，不舞弊。

　　六、我們要用文明的語言，平易近人地與他人交流，以促進團結和和睦相處。在與所有老師溝通時，我們要重視心理溝通，關心他們的需求和想法。同時，我們也要及時傳達和解釋學校的各項制度和臨時決定，以保持信息暢通。

　　七、配合學校做好其他工作。

承諾人：

　　20xx年6月1日

考勤制度3

　　為了保證學校教育教學工作的正常進行，學校的財產安全，全校師生員工的人身安全，特制訂本制度：

　　一、學校保安值勤實行二十四小時輪值制，隸屬校長室、德育處領導。

　　二、忠于職守，按時交接崗，不得擅自離崗。隨時準備完成領導下達的緊急任務。

　　三、嚴格執行學校《安全工作管理條例》和各項規章制度。

　　四、值班時著裝規范整潔，注重儀表儀容，保持威嚴姿勢和良好的隊容、隊貌。

　　五、文明執勤、禮貌待人，交談使用普通話。領導出入，要立正姿勢行注目禮。上班期間教職工出門憑出門證放行，并做好時間記載，任何人不得擅自離崗。

　　六、外來人員因公來校聯系工作，要辦好登記手續，重要人事應立即報告有關部門。如特殊情況應經校長室及當事人同意后方許進校。

　　七、教職工親友來校探視，必須由本校教職工親自登記，教職工家屬在校臨時居住，須憑德育處簽發的出入證放行；學生家長來校需認真核對后方可放行。

　　八、當值人員因事因病不能執勤，需向校長辦提出請假申請，獲批準后，還得向代班人員作好移交工作方可離校。

　　九、中途外出人員需向當值人員告知行蹤，并及時返校，不得無故在外逗留。

　　十、值班時不準無關人員進入崗位，不做與工作無關的事，因工作失職造成學校損失，當事人要負相應責任。

　　十一、學校外借物品需校長同意，門衛應主動檢查有關證明方可放行；教師個人向學校臨時借用物品，需到總務處辦理手續。

　　十二、做好防火、防盜全校性重大活動的安全保衛工作。

　　十三、服從上級指揮，工作盡職盡責，積極應對，做好防范各種事故和突發事件的預防工作。

　　十四、負責全校紀律、安全和保衛工作，協助德育處查處學生違紀行為。

　　十五、做好郵件、報刊、雜志的收發工作。

　　十六、上學期間密切注意學生動態，切實做好走讀生的學生證檢查工作（對無證或不配合的學生予以扣留并登記扣分），登記遲到和早退生。

　　十七、晚間每小時巡邏一次，檢查安全設施、消防設施設備、車輛停放、照明設施、各樓層門窗電器等情況。巡邏時要高度警惕，發現可疑情況或人員，要禮貌查詢妥善處理，并做好詳細記錄。

　　1、上崗前進行自我檢查，做到按規定著裝，個人儀表儀容端莊整潔。

　　2、有高度的政治責任性和敬業愛崗的精神，嚴格遵守酒店的勞動紀律，維護酒店的正常經營秩序。

　　3、按規定區域立崗，對進出酒店的旅客應主動拉門迎送，協助運送行李，扶老攜幼。注意大堂內特別是總臺周圍可疑情況。

　　4、嚴格遵守工作規范和要求，安全、正確地指揮住宿旅客的自備車輛有序停放，提醒車主保管好車內的.物品，保證酒店大門前的暢通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者進入酒店。

　　5、嚴格按工作流程和制定的巡邏路線，按時進行安全巡邏和檢查，一般每小時必須巡查一次，按酒店巡更點布局依點巡視檢查并做好打更記錄，每日巡邏為21時至次日6時止，發現不安全的問題及可疑的人和事，應加強盤問，及時報告，做好現場監護和控制工作并做好情況記錄。

　　6、對超過規定時間的訪客（按公安規定的訪客時間為7：00—23：00）要及時匯報夜班經理，做好記錄，妥善做好勸導工作。

　　7、熟悉酒店各類應急預案，在發生突發性情況時，按預案和領導的指令，進行及時的處置。

　　8、為住店旅客寄存行李，嚴格按照行李房寄存制度，提醒旅客貴重物品應寄存在總臺。認真做好存取記錄和交接班手續，防止錯失事故。

　　9、按規定使用各類配備的保安器材(對講機，手電筒等）不準人為損壞。

　　10、在工作時間內違反公司員工手冊及店紀店規，依據有關規定進行處理，造成酒店損失的應承擔必要的經濟損失，違法者追究法律責任。

　　11、工作中不得擅離職守，巡邏檢查時應精神飽滿，攜帶對講機，保持信息暢通，按規定路線和間隔時間執行巡邏打更任務。

　　12、嚴格執行以防為主的工作原則，發現可疑的人和事要妥善處置并及時報告領導。

　　13、巡邏中一旦接到案情指令應按工作預案立即采取措施，控制事態擴大，不得無故拖延時間，處置情況應及時報告值班經理。

　　14、保安人員必須全面了解和掌握酒店的各類應急預案，熟悉安全疏散的通道，消防設備和各類滅火器材的使用方法。

　　15、檢查中應及時關閉應關閉的門窗。

　　16、日常巡檢中注意觀察安全設施的運轉情況，發現故障及時報修。

　　17、做好交接班工作記錄。

考勤制度4

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1、因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時間按國家頒布的'規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

　　附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》

　　員工請假單

　　員工請假單

　　未打卡情況說明書

　　外勤工作登記表

考勤制度5

　　一、關于統一工作時間規定：

　　1、一周六個工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

　　（中午安排值班）

　　午時：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐時間

　　午時：12:00—19:00

　　二、關于上下班簽到制度規定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：

　　需具體體現：上午：上、下班時間

　　中午值班人員

　　午時：上、下班時間

　　2、員工上班時間后到達現場均視為遲到：

　　①遲到或早退10分鐘內每次扣10元

　　②遲到或早退10—30分鐘內，視為事假一天

　　③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天

　　④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個月斟情做來源理。

　　三、關于外出登記的規定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計回到時間，回到時需填寫回到時間。

　　另外：售樓經理外出、回到時需用售樓電話向銷控部報到。

　　若發現上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。

　　四、關于排班表規定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書面形式提出申請，并經銷控部同意后方可調班。

　　否則經理和售樓人員各罰50元。

　　五、關于請假規定：

　　1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。

　　2、病假：需持區級以上的.醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。

　　3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。

　　備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。

考勤制度6

　　一、企業理念、精神

　　（一）經營理念

　　為客戶創造生活：提供高質量的住宅產品和服務，使人們的生活更加簡便、高效、豐富多彩；為社會創造價值：服務社會，創造文明進步的生活方式，充分實現世豪地產的社會價值；為員工創造機會：創造發展空間，提升員工價值，提高世豪人的工作生活質量；為股東創造回報：以長遠利益回報世豪股東。

　　（二）公司精神

　　以人為本，誠信至上，創新、務實、團結、高標準、專業化。

　　二、員工行為規范

　　遵守國家政策、法律、法規，維護社會公德，遵守公司各項規章制度，服從公司組織領導與管理，做到令行禁止；愛崗敬業、盡職盡責、勤奮工作、無私奉獻。求精務實、勇于創新、堅持原則、自尊自愛；維護公司利益、公眾利益，確立“公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情。

　　三、企業組織結構與崗位職責

　　（一）營銷部

　　1、負責公司開發項目銷售組織與實施；銷售數據的統計與分析；客戶管理與客戶服務；制定項目的銷售政策、拓展計劃；銷售隊伍的組建與培養；建立健全銷售管理制度。

　　2、負責行業信息的研究和市場分析；項目的市場調研、論證、定位；開發項目的包裝；項目的宣傳推廣與廣告的制作、；促銷活動的組織實施；市場營銷策略的制定；市場營銷計劃及預算的制訂；產品宣傳資料的設計、制作。

　　3、銷售部經理全面負責銷售部門的日常管理；負責公司開發項目銷售工作的組織與實施；負責公司開發項目銷售數據的統計與分析；進行客戶的開發與維護；制定、健全開發項目的銷售政策；負責開發項目銷售工作總結分析；為公司領導決策提供參考；完成公司領導安排的其他事項。

　　（二）工程部

　　1、負責制定工程施工組織總計劃；負責項目工程技術管理；負責項目工程現場管理及質量保障；負責工程竣工驗收；協調各施工隊伍之間的場地、施工用水、用電及進度配合等問題；督促監理公司監督施工質量，監督協調施工單位的安全生產和防火、防盜工作；負責收集、整理、管理好施工檔案，做好圖紙和技術文件的收發工作；按檔案管理制度的規定收集、整理、保管好工程檔案。

　　2、工程部經理全面負責工程部的日常管理工作；協調好設計、施工、監理各單位之間以及與公司其他部門之間的工作；組織圖紙會審和設計交底，組織審查施工組織設計、施工方案、進度計劃、發現問題及時協調解決；協助審核預算、簽證工程量和進度部位，檢查付款申請與進度是否相符；完成公司領導安排的其他事項。

　　（三）財務部

　　1、負責財政行為的指導、監督與控制；負責帳務處理、經營核算、成本控制、申報納稅；負責資金的籌劃與管理。

　　2、財務部經理負責公司日常帳務工作處理及各類財務報表的編制；負責組織和協調財務部日常會計核算工作，保證會計核算流程正常運轉；負責協調與公司其它各部門的財務相關事宜；負責公司納稅申報工作；負責編制現金流量表，定期向公司領導提交財務分析報告；完成公司領導安排的其他事項。

　　（四）技術部

　　1、負責規劃方案設計的技術指導工作；負責公司開發產品總體效果的控制；組織落實規劃建筑、室內裝修的設計方案及施工圖；負責組織審查建筑專業的圖紙并提出解決技術問題的方案；負責落實完成建筑、室外景觀、室內裝修的方案設計及施工圖設計；負責組織建筑發展動態的調研，參與室外景觀的方案論證；負責工程建設過程中的建筑問題的解決方案及技術文件審核；負責支持工程部門現場施工技術管理。

　　2、技術部經理負責技術部全部技術工作和日常技術管理工作；完成公司領導安排的其他事項。

　　（五）物業部

　　1、負責與工程對口的政府部門協調溝通，與本公司工程部進行協調溝通，與總包單位協調跟進維修整改工作；負責管理小區內的物業管理、經營、服務事務；接受小區業主管委會及單位居民的'監督及上級的檢查指導工作。

　　2、物業部經理負責貫徹執行國家、省市對城市住宅小區實施物業專業化管理的有關方針、政策和規定辦法，認真落實小區物業管理的各項規章制度，確保物業管理順利有序進行，獲得住戶滿意；完成公司領導安排的其他事項。

　　（六）后勤部

　　1、負責企業規章制度制訂及企業文化建設；負責會議組織、來訪接待等行政辦公事務管理；負責人力資源規劃、開發；負責招聘管理、錄用管理、培訓管理、績效管理、裁減員管理、薪酬福利管理；負責公司后勤事務管理。

　　2、后勤部經理負責辦公室的全面工作，調查研究、了解情況并提出處理意見或建議，供公司領導決策，作好公司領導的參謀助手；負責各類文件的分類呈送，供公司領導閱批并轉有關部門處理；負責公司組織結構設置、崗位設置、定員編制方案、招聘、培訓、調配、解聘、績效考核等組織實施；根據公司提出的薪酬原則，制定員工薪酬制度和社會保險計劃，并組織實施；負責編制員工培訓計劃，承擔培訓管理具體工作，完成培訓工作；負責公司員工專業技術職稱的報考及職稱管理、聘用工作；完成公司各項后勤服務管理工作；完成公司領導安排的其他事項。

　　四、公司工作制度與工作紀律

　　（一）實行每周五天、每天八小時工作制；遲于上班時間5分鐘為遲到，早于下班時間5分鐘為早退；未經請示4小時不到崗為曠工；節假日或非工作日期間需要加班時，服從公司或部門的安排。

　　（二）衣著得體、儀表嚴整、舉止端莊。男士不留長發，不裸背露體；女士不穿短裙，不濃妝艷抹。講文明、講道德、講風格。

　　（三）對來公司辦事的客戶，要熱情接待，談吐大方得體，維護公司形象。處理業務要體現快捷、認真、嚴謹、高效的工作作風。

　　（四）堅守工作崗位、盡職盡責，不得擅離職守；工作時間嚴禁從事與業務無關的事務，不準干私事，不準從事娛樂性活動，不準因私打公司電話。

　　（五）講政策、講原則、令行禁止；堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報冒領等不正之風；保守公司機密，維護公司利益。搞好辦公區（室）衛生，保持工作環境整潔；勤儉節約，愛護辦公設施；下班前，最后離開辦公區的工作人員要關閉電源，關好門窗。

　　五、公司人事管理制度

　　（一）公司各機構需要增加人員時，先填寫《人員增補申請表》，經主管領導核準后，由后勤部統一招聘。員工招聘采取內部選聘和對外招聘兩種方式，內部選聘從公司內部員工中選拔聘用所需人員；對外招聘，應聘人員填寫《招聘登記表》，由后勤部負責辦理聘用手續。

　　（二）新進員工須經后勤部進行崗前培訓，經培訓考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗，進入試用期，試用期為1-3個月。

　　（三）新進員工試用期滿，從后勤部領取轉正申請單，填寫《轉正申請單》，主管部門具體簽署意見并與后勤部協調，由后勤部呈公司領導批準，轉為正式員工。

　　六、公司考勤、加班及請假管理

　　（一）各部門要嚴格要求，如實填報考勤表，每月X日前上報后勤部匯總進行核查，并根據考勤管理制度核算工資，報財務部執行。

　　（二）員工因工作需要，經部門領導同意，可以加班。員工加班公司支付薪資，或按加班時間進行1：1調休，調休者不再支付加班費用。國家法定假日按300%支付薪資，公休日加班按200%支付薪資，平常日加班按150%支付薪資。下列情況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務，員工加班經過部門領導同意。員工未辦理相關手續，或辦事效率原因未完成工作任務而加班，不視為加班，不支付加班費用。

　　（三）公司員工假期分為帶薪假和扣薪假兩大類

　　1、帶薪假：每周公休假、法定節日假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假。每周公休假：實行每周五天工作制，各部門可根據情況采取輪休制。法定節日假：指元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其它法定節假日，按國家有關規定休假。婚假：員工達到法定年齡結婚，給假

3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。產假：工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內流產，一次給假7--30天；員工之配偶分娩，給假3天。喪假：員工父母、配偶、子女喪亡給假5天；員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。工傷假：按勞動合同及實際情況給予。年休假：年休假應在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年，每年年休假5天；工作3—6年，每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。

　　2、員工請假必須提前填寫“請假單”，經批準后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續，進行銷假。員工請假

1—2天由部門經理批準，3-4天由副總經理核準；5天由總經理批準。部門領導請假1—3天由副總經理批準，4-5天及以上由總經理批準。副總經理請假由總經理批準。

　　3、事假：每次最長不超過

5天，年累計不得超過10天。病假：3天以上病假須持縣級以上醫院證明，否則以事假計。

　　4、假期工資：每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；

30日以內的產假及工傷假，不扣工資；30日以上的產假及工傷假，假期只發50%基本工資；事假期間扣發全部工資。

考勤制度7

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開具的病假證明及藥方，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

　　三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

考勤制度8

　　公司決定將原考勤方式取消，全面啟用，并制定指紋考勤機管理辦法。

　　一、管理辦法

　　1、指紋是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

　　2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

　　3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；另一臺指紋考勤機安裝在原的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。

　　4、上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。

　　5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。

　　6、加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。

　　7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

　　8、員工要嚴格按照指紋的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

　　9、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。

　　二、使用注意事項

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于的`指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

　　3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

　　4、若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用ID指紋的驗證方式，即先在指紋輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋。

　　5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

　　6、為節省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。

考勤制度9

　　依據縣教育局制定的.《關于病事假的暫行規定》，特制定盧龍鎮總校教師考勤制度如下：

　　一、嚴格按照總校根據不同季節制定的作息時間，不得無故遲到、早退，擅自離崗。

　　二、嚴格請假、銷假、批假手續，凡有事、有病，不能到校工作或工作時間離崗，必須向校領導或上級有關部門請假。請病假一周以上，必須持縣醫院以上診斷證明和出院結算單。

　　三、批假權限。凡請假1—2天，由本校校長批準。3—5天，由總校長批準。一周以上，由教育局批準。

　　四、嚴格執行指紋簽到手續。每天上午到校、離校；下午到校、離校時間，堅持指紋錄入。學校每月填好教師考勤表。

　　五、建立民主機制。每個月月底填好考勤報告單，并公布于眾。強調堅持實事求是原則，不誤畫、漏畫，不出差錯。

　　六、獎勵辦法：總校把考勤納入每所學校評估中的一項重要內容。依據量化考核評估標準，決定考勤一項積分為10分。具體如下：

　　1、無故曠工（未履行請假、銷假手續），一天扣1分。全年超過10天，本項考核為0分。連續15天以上，按自動離崗處理，并上報教育局。

　　2、請事假一天扣0.5分，全年超過10天，本項考核為0分。

　　3、請病假一天扣0.3分，全年超過30天，本項考核為0分。

　　4、遲到、早退，工作時間離崗超過10分鐘，每次扣0.2分，全年超過30次，本項考核為0分。

　　5、節假日辦公事、搞集體活動或建校勞動等無補助情況下，超勤一天獎勵0.2分，超勤上限為2分。

　　6、婚、喪、產假及計劃生育等法定假期不扣分。

　　7、凡是曠工、病、事假，每天扣發績效工資30元。每學期超過2個月，本學期不算教齡。全年累計超過5個月，本不算教齡。對重大惡性病，由全校教代會討論決定。

　　8、本規定從20xx年10月1日開始執行。

考勤制度10

　　一、學員要嚴格遵守學習紀律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。

　　二、學員上課時必須認真聽講，做好筆記，嚴格遵守課堂紀律，講究學習方法，注重學習實效。

　三、學員因故不能參加學習，應事先向常務副校長請假。

　　四、家長參加家長學校學習、活動作為評選“五好文明家庭”的'參考條件。

　　五、學校要嚴格執行學習考勤制度，學習考勤工作由各班班主任負責。

　　六、為了全面加強學校管理，切實保證教學工作緊張、有序地進行，努力提高家長學校辦學質量，特制定本制度。

　　七、學員應按照學校要求，按時到學校上課，不得無故缺席或遲到。

　　八、全體學員應在上課前半小時到校，自覺復習上節課知識，做好上課前的準備。

　　九、凡因事、因病不能到校上課者，需到校長室辦理請假手續，經允許方能離開，不請假者作曠課處理。

　　十、因事、因病請假的學員，應在規定時間內到校辦理銷假手續。

　　十一、學員考勤由班主任老師具體負責，要建立、用好學員點名冊，以備學校核查。

　　十二、學員無故曠課者，不得參加優秀學員評比。

　　十三、學員考勤結果由教導主任記入學員檔案。

　　1、學員要嚴格遵守學習紀律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。

　　2、學員上課時必須認真聽講，做好筆記，嚴格遵守課堂紀律，講究學習方法，注重學習實效

　　3、學員因故不能參加學習，應事先向社區教務主任請假。

　　4、家長參加社區家長學校學習、活動作為評選“五好文明家庭”的參考條件。

　　5、學校要嚴格執行學習考勤制度，學習考勤工作由社區教務主任負責。

考勤制度11

　　為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務順利完成。

　　根據區教育局有關文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權

　　益、計劃生育等的相關規定，對我校教職工的考勤、請假作如下規定：

　　一、x病事假

　　1、x教職工因病不能上班，憑醫院證明，請假三天以內向校區負責人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續。

　　2、x因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。

　　3、x病假期間工資待遇按教育局有關規定執行。月考勤獎病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不發全勤獎。

　　4、x事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續。一天以內向校區負責人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協助教導處做好交接班工作。學校中層干部直接向校長請假。事假x天及以上沒有月考勤獎。

　　5、x事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。

　　二、x婚喪產假等

　　1、x婚假。符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵x分，享受不足每個工作日獎勵分。若延后請婚假，則必須事先向校領導書面提出申請，根據學校工作情況再定。

　　2、x喪假。凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。

　　3、x產假：女教師產假為x天，其中產前可休假x天，若有特殊情況，可上報校領導班子討論。難產或剖腹產的，增加產假x天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假x天。計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據實際時間及各考核制度予以相應扣除（需醫院證明）。計劃外一年之內連續兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：

　　①x安置宮內節育器、進行節育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發放相應的調休單）；

　　②x女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫院證明）；

　　③x男教師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務）。根據學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵x分。

　　4、x有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次x分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加x分鐘，按全勤計算。

　　5、x遇上述應由學校安排其休假期內工作的請假教師，能自己解決困難、自行

　　安排好教學工作的，學校將對其發放課時獎勵（每節x分）。

　　6、x以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數扣除，發放給代替教育工作的教職工。

　　三、零星假

　　1、x教職工每月可以請不超過x小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區負責人或辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。

　　2、x每月超過x小時零星假部分作事假處理（小時以內計半天，小時以上計一天）。

　　3、x遲到、早退每次扣x分（正常離校無簽退扣x分），月內發生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發放見

　　（六）中規定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的.，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。

　　4、x周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除x分，遇學校重要會議，一般不予批準。

　　四、x公假

　　因公外出開會或學習，需及時向分管領導請假，并在臨時外出登記本上登記，天及以內自行調課，并報教導處備案，天以上的先自行調課天，其余由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。

　　五、x加班和調休

　　1、x教職工參加學校節假日值班，發放相同時間的調休單，代課x節自愿不享受代課金的，可換半天調休單。前一個月的x日至后一個月的x日為一個周期，每月x日，由年級組長統計，報辦公室主任處，月底前發放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發。需要調休教師，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動，一般不予批準，調休時間一次不能超過一天，連續調休兩天需經校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報教導處，然后將調休單交給校區負責人。

　　2、x教職工節假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發性任務需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。

考勤制度12

　　為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

　　一、適用范圍：

　　公司全體員工。

　　二、考勤周期：

　　一個月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、考勤記錄：

　　公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現場監理人員的考勤由總監指定的總監代表（沒有總監代表的由總監負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：

　　公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。

　　五、考勤責任：

　　監理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前（節假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務（包括機關人員考勤）。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責；考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

　　六、公休假日：

　　員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發工資。但請假休息應經總監代表或總監同意，并做好業主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業主投訴不滿的，視為曠工。

　　七、員工請假：

　　須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續。

　　八、批假權限：

　　4天以內（含4天），由部門負責人、項目總監代表（沒有總監代表的為總監）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監請假須經總經理批準。

　　九、工資計算：

　　員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的'工資，并給于通報批評。

　　2。考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

　　3。舉報或發現考勤不實的，每次獎勵100元。

　　4。遲報考勤，導致不能按期發放工資者，延期發放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2。本制度自12月1日起執行，原制度同時廢止。

考勤制度13

　　第一章總則

　　第一條目的與意義

　　考勤是考核員工出勤、工時利用、勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據，也是維護企業正常工作秩序的重要保證。為嚴肅工作紀律，規范考勤管理，確保出勤的準確統計，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于物業管理公司各職能部門，以及垂直管理的各區域、各物業分公司。

　　第三條主要職責

　　3.1物業管理公司人力資源部全面負責考勤制度的制（修）訂和落實，并對物業管理公司各職能部門、各區域、各物業分公司的考勤工作進行管理、監督和指導。

　　3.2各物業分公司人力資源部全面負責屬地物業分公司考勤工作的管理、監督和檢查，同時收集、匯總考勤數據。

　　3.3物業管理公司各職能部門、各區域、物業分公司第一負責人對本部門區域公司員工的考勤工作負全責，確保排班合理、考勤記錄真實；各部門需指定考勤負責人登記、整理員工各種考勤記錄。

　　第二章考勤方式與工作時間

　　第四條考勤方式

　　4.1考勤對象為含物業管理公司總經理在內的全體員工。

　　4.2原則上，物業管理公司各職能部門和各物業區域全體員工，以及物業分公司各部門第一負責人及主管級（含）以上員工、物業服務中心客戶助理崗位員工，必須使用指紋考勤設備記錄考勤情況。各物業分公司第一負責人可根據實際情況擴大指紋考勤崗位范圍（如各部門領班、案場禮賓人員等）。

　　4.3除上述人員外，鑒于因崗位特點等原因難以實現指紋考勤（如：各部門領班、技工、物業管理員、環境管理員等）的員工，可采用由班組負責人班前班后會點名并手工登記的方式，或員工手工簽到等方式開展考勤工作。

　　第五條工作時間及工作班次

　　5.1員工平均每天工作時間為8小時。

　　5.2物業管理公司總辦及各職能部門參照集團總部發布的工作時間執行。同時，實行月薪制，即當月全勤即享受全額月度目標工資，事假時按實際出勤天數折算。

　　5.3各區域、物業分公司可根據經營需要（如地域特點、冬夏季節、一線業務部門與

　　行政職能類工作特點等）安排或調整上班時間和工作班次，報物業管理公司人力

　　資源部審核，由物業管理公司總經理批準后執行。物業區域各崗位、物業分公司

　　經理、副經理以及經理助理崗位，均實行月薪制。

　　5.4各物業分公司各部門需根據獲得批復的上班時間與工作班次，開展包括部門負責

　　人在內的排班工作，原則上需確保員工每周至少休息一天。

　　第三章考勤設備管理

　　第六條考勤設備管理

　　6.1指紋考勤設備由各物業分公司自行申購。如與其他非物業公司共同使用指紋考勤設備，申購費用劃分由物業分公司自行與相關公司協商確定。

　　6.2若無可與其他公司共用的指紋考勤設備，則應在物業分公司人員首次正式進駐新項目前，與其他辦公設備一并申購。因特殊原因未能安裝指紋考勤設備的公司或部門，必須設《考勤登記表》記錄出勤情況。

　　6.3指紋考勤設備須安裝在人員較為集中的辦公場所，若部分大型項目存在占地面積較廣等客觀情況，可根據實際情況分區安裝指紋考勤設備。

　　6.4指紋考勤設備的數據管理員由人力資源崗位同事擔任，負責采集員工指紋數據、設置人員編號以及月末考勤數據的導出工作。

　　6.5指紋考勤設備須盡量安裝在監控攝像頭可視范圍內，以方便監管。

　　考勤設備的安全責任人為物業管理服務部第一負責人。

　　6.6為節約用電，指紋考勤機在上班時間1小時后至下班時間前由物業管理服務部指定人員關閉電源，上班或下班前第一名按指紋的同事協助開機，使考勤機正常運行。設備出現故障時，請發現人員第一時間按設備旁標示的聯系方式通知人力資源部，由人力資源板塊同事跟進維修事宜。

　　第四章考勤管理

　　第七條排班管理及有效考勤

　　7.1各物業分公司各部門需在考勤期前2個工作日公布本部門下月《排班表》（附表2），并將經部門負責人簽名確認的排班表交物業分公司人力資源部備案。

　　7.2全體員工須嚴格按所在公司/部門規定上下班時間及排班順序進行打卡。每個工作日至少打卡二次（目前對于中間安排了休息時間段而每日打四次卡的崗位或分公

　　司，可繼續沿用原規定），在規定上班時間前及下班時間后打卡視為有效考勤。指紋考勤僅記錄員工打卡的時間，但不作為計算員工加班的依據。

　　7.3涉及到排班的工作崗位，不能私自調換上班時間，否則按曠工處理。如有特殊原因需要調換上班時間的，需填寫《調班申請表》（附表3），經替班人員及直接領導簽字同意后方可調班，并將《調班申請表》交予本部門考勤人員，作為月末考勤統計時使用。為保證考勤準確性與嚴肅性，原則上每月每名員工因個人原因換班不能超過三次。

　　第八條因公打卡異常的處理

　　8.1因工作外出不能按時打卡的，需提前請示部門第一負責人并獲批準；

　　物業分公司各部門負責人外出工作，需提前請示物業分公司第一負責人并獲批準；各物業分公司第一負責人外出工作，需提前請示物業區域負責人并獲批準。8.2物業管理公司職能部門第一負責人、各物業區域第一負責人外出工作（如拜訪政府部門等）而不能正常考勤的，均需在本部門《考勤異常情況登記表》上登記，作為當月考勤核對的原始依據；到各物業分公司工作（如巡盤、監評等）而不能正常考勤的，應在到達物業分公司第一時間以及正式離開前，在當盤進行指紋考勤，月末時由當地人力資源部將指紋考勤電子信息匯總至其本人所在編制公司進行考勤。

　　8.3因公打卡異常人員，需在返公司后第一時間打卡，確認返崗時間；同時需在所屬部門《考勤異常情況登記表》上登記，月末由部門負責人審核確認；分公司經理崗位的《考勤異常情況登記表》，由物業區域總監審核確認；物業管理公司職能部門第一負責人、各物業區域第一負責人的《考勤異常情況登記表》，由各人力資源部根據該部門《考勤異常情況登記表》以及各物業分公司的指紋考勤記錄進行核對，由物業管理公司人力資源部不定期抽查。

　　8.4如指紋考勤設備出現故障，員工須在10分鐘內告知部門考勤負責人做好考勤登記，并通知人力資源部；因停電等特殊原因造成無法考勤的，員工本人需在《考勤異常情況登記表》上簽名。

　　第九條因私打卡異常的處理

　　9.1正常出勤，但因忘記打卡（第一次給予扣1分）或惡意不當操作等非工作原因造成無考勤記錄的，上下班未打卡者，屬曠工一天；只有上班或下班打卡者，屬曠工半天。

　　9.2非因工作原因，晚于規定的上班時間（或早于下班時間）打卡，10分鐘以內的，視為遲到（或早退）1次；超過10分鐘（含），但未超過60分鐘（不含）的'，辦理相應手續后按半天事假處理；超過1小時（含）的，視為曠工半天。

　　9.3指紋考勤設備的敏感度在一定程度上受氣溫、濕度等影響，員工應按設備說明書正確操作，以免影響正常讀取數據。如無法正常讀取指紋，員工須在10分鐘內告知部門考勤負責人，由考勤負責人填寫《考勤異常情況登記表》做好相關考勤記錄。

　　第十條加班及假期管理

　　10.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，公司不鼓勵因工作低效率而造成的加班。

　　10.2如確因工作需要加班，員工須提前填寫《加班申請表一》（附表5），物業管理公司職能部門、各物業區域的員工加班，需經過部門區域第一負責人審批，各物業分公司員工需經分公司第一負責人審批方可安排加班。

　　10.3實行排班制的部門，如因工作需要或遇重大緊急任務（開盤、支援等）必須安排加班，由部門填寫《加班申請表二》說明工作安排、加班人數、加班時長等情況，報物業分公司第一負責人審批后方可安排加班。

　　10.4物業分公司各部門主管級（含）以上員工、行政職能類（如財務、人力、事務助理等）與客戶助理等崗位，以及物業管理公司職能部門各崗位，因工作需要產生的加班，原則上安排補休；未在規定時間內安排補休完畢的，可在每年12月進行結算，按加班工資計發，期間如有調薪的，按加班時產生的工資水平計算。如員工發生調職，在調職前未能補休完的，在辦理調職手續時結算完畢。

　　10.5考勤期結束后，由各部門提交《加班情況統計表》（附表6）。原則上，加班總天數不得超出缺編人數當月正常出勤天數之和。

　　10.6屬不定時工作制的各部門第一負責人、經理級（含）以上崗位員工以及特殊工作崗位人員，鑒于無法按標準工作時間衡量的特殊性，以完成工作目標為原則，每月按正常天數登記考勤，因工作原因導致加班的，可根據實際情況安排調休。

　　10.7工作時間內因停電或自然災害等原因必須停止工作，為休息時間。休息時間超過半小時以上的，可以沖抵員工加班時間。

　　10.8各類假期管理，按集團相關《假期管理規定》執行。

考勤制度14

　　一、總則

　　1、制定目的：為加強公司銷售管理，提升員工工作效率，達成銷售目標，提升經營績效，特制定本制度。

　　2、適用范圍：凡本部門銷售人員，除另有規定外，均依照本制度所規范的體制管理。

　　二、崗位職責

　　1.認真執行公司的各項規章制度和部門管理規定。

　　2.熱愛本職工作，服從公司的工作安排。

　　3.注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態，積極熱情的工作態度，做好公司內相關銷售工作。

　　4.嚴守公司的各項銷售計劃、行銷策略、產品開發等商業機密，不得泄露與他人。

　　5.廣泛搜集信息，掌握市場動態，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關系，創造成交機會。

　　6.必須全面了解產品的性能及特點，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴格控制銷售費用支出，降低銷售成本。

　　8.在工作中，搞好團結協作關系，共同完成銷售任務。

　　9.在業務中出現問題，及時向主管和公司領導匯報，提出個人建議。

　　10.認真為新老客戶服務，提高客戶對公司的美譽度和信譽度。

　　11.認真做好產品的售后服務，發現問題及時進行調查，提出解決方案，提請領導同意后實施。

　　12.完成公司領導交辦的臨時工作。

　　13.不得利用業務為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉移業務給他公司謀取私利。

　　15.業務員要離職時必須提前一月上交書面申請，無條件協助公司做好新舊交接工作。

　　三、考勤細則

　　1、出勤

　　1.1工作時間：每天8小時工作制。

　　公司作息時間：夏季：10:00―14:00，15:30―19:30

　　冬季：10:00―14:00，15:00―19:00

　　1.2簽到：全體部門員工按規定的時間地點簽到，員工上、下班、午休時間外出時必須本人親自考勤。

　　2、市場銷售人員電話考勤

　　2.1銷售人員必須保證24小時通訊設備的開機暢通（含節假日）。

　　2.2銷售人員的通訊設備如更改號碼應及時將新號碼報銷售部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。

　　2.3電話查崗，被查業務員需用當地固定電話回復，如被查人員在途中，必須在20分鐘內，用當地電話回復，特殊情況說明原因。

　　2.4被查業務員必須本人親自回電，不得請經銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。

　　2.5被查人員應熱情禮貌地配合查崗人員的工作。

　　2.6查崗一次不在視為曠工，同時給予警告；第二次不合格，進行現金處罰200元，從當月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書面警告。性質嚴重者，調離銷售崗位。

　　2.請假

　　2.1任何類別的`請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應立即電話告知部門經理，說明緣由，在上班當日補辦請假手續。

　　3.遲到、早退和曠工的處理

　　3.1遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。

　　3.2曠工：未經請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計曠工3次以上者將給予處分。

　　3.3病假：員工生病須在上班前通知上級領導，并應在康復上班前提供醫院出具的診斷證明。

　　3.4事假：事假前需提前一天通知上級領導，經領導批準后方可休息，未經批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。

　　3.5外出：工作中，因工作需要外出辦理業務，由當事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時間、地點、辦理業務的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業務時，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜。

　　3.6每日下班前10分鐘，銷售人員需向銷售經理匯報當天的工作情況。

　　4.公休

　　4.1每周公休日2天。

　　4.2法定節假日：

　　4.2.1元旦，放假1日；

　　4.2.2春節，放假3日；

　　4.2.3國際勞動節，放假1日；

　　4.2.4國慶節，放假3日；

　　4.2.5法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

　　5.考勤統計

　　5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號。

　　5.2對考勤的記錄辦法由本部門內勤每月按本規定，結合考勤系統的記錄來制定月度考勤表，并報行政管理部。

　　6.票據審查情況

　　銷售經理須在每月末將當月所有票據貼好寄回公司，未貼票或票據混亂者一律不予報銷，公司將根據每人當月每天報點時間和地點對票據進行審查，如有時間或地點不符者取消當天所有費用，即當天補貼和對應票據；個人駕駛車輛的人員，公司每天給予銷售經理的出差補貼，銷售經理在月底必須將餐飲或住宿票據一同寄回，無票據者不予報銷。報銷日期為每月三號十八號。

考勤制度15

　　一、上、下班

　　員工必須根據所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班實行打卡計時制，嚴禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時員工在部門設立的二次簽到記錄上注明到、離崗時間。

　　1、遲到、早退：

　　凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到;凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。

　　遲到十分鐘以內，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。

　　無故不打上、下班計時卡視同遲到。

　　遲到、早退十分鐘以上一小時以內，每次扣罰20元，并處以口頭警告。

　　每月累計遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，并處以書面警告。

　　2、曠工：

　　凡遲到、早退一小時以上又無充分理由辦理補假手續者，視為曠工(四小時以內按曠工半天計，達到或超過四小時按曠工一天計)。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：

　　曠工半天，給予書面警告，并罰款30元;

　　曠工一天，給予書面警告，并罰款50元;

　　連續曠工二天，給予最后警告，并罰款200元;

　　連續曠工三天或一個月內合計曠工2次，給予即時解雇。

　　口頭警告者扣當月獎金10%，書面警告者扣當月獎金30%，最后警告(含)以上處分者扣當月獎金的100%。

　　二、請假

　　員工各種假期的申請，無論時間長短，必須填寫請(休)假單，經批準后生效。3天以內的假期由部門經理批準生效，并報備人力資源部;3天　以上的假期由部門經理簽署意見后，由人力資源部審批。一個月以上的假期還必須經過總經理審批。

　　員工請假必須提前填寫請(休)假單，經批準后方可休假(特殊情況除外，但事后必須辦理補假手續)，否則按曠工處理。

　　三、假期的種類

　　1、法定假期：員工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。

　　2、病假：員工生病經市級以上醫院醫生建議，正常情況下經部門同意，人力資源部批準，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補辦手續。病假期間將扣發病假當日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門市最低生活保障線。

　　3、事假：員工如有正當原因需要請事假，必須提前一天提出申請，三天以下(含三天)者，由部門經理批準;四天以上(含四天)者，須在部門批準后報人力資源部批準備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補辦事假手續時，須在上班后的三日內詳細說明原因，并經部門經理認可，報人力資源部批準后生效。事假期間將按規定扣發工資。

　　4、產假：正常分娩為90天，難產假加15天，晚育又領獨生子女證的(須將獨生子女證復印件呈交人力資源部)，產假延長到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產假期間只享受基本工資。

　　5、婚假：員工符合法定結婚年齡，辦理結婚登記手續后，婚假為3天;晚婚婚假為15天(男滿25周歲、女滿23周歲);須將結婚證復印件呈交人力資源部。

　　四、加班

　　酒店因經營需要安排員工超時工作或在休息日安排員工上班的，將按有關規定予以補休或補薪。

　　如遇法定假期正常上班或部門安排值班者，按加班規定履行審批手續后發放加班工資。部門副經理以上管理人員，因管理的`需要日常延時工作或節假日值班的不計加班，由酒店另行安排時間休息。

　　五、補休

　　員工補休由部門靈活安排，原則上員工本月加班時間應在下一考勤月補休完畢，如因工作原因無法及時休假的，經酒店批準同意后允許累積到下月，部門應適時安排補休。本年加班時間(除12月份所產生的加班時間外)，不跨年度補休。

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