考勤制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度對人們來說越來越重要，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤制度1

　　國際交流學院學生獎懲規定

　　獎懲

　　對在德、智、體、美等方面全面發展或者在思想品德、學業成績、鍛煉身體及社會服務等方面表現突出的學生個人或集體，學校將給予表彰和獎勵。表彰和獎勵形式主要有：SQA·HND優秀學生獎學金，“優秀學生”、“優秀學生干部”、“優秀班級”等榮譽稱號。具體評獎辦法參見《上海外國語大學賢達經濟人文院SQA·HND學生評獎辦法》。第五十一條、對有違規、違紀行為的學生，應當給予相應的紀律處分。紀律處分的種類分為：警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍。

　　學生有下列情況之一的，應當給予開除學籍的處分：

　　（一）由他人代替、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設備作弊及其他作弊行為嚴重的；

　　（二）剽竊、抄襲他人研究成果，情節嚴重的；

　　（三）違反學校規定，嚴重影響學校教育秩序、生活秩序以及公共場所管理秩序，侵害其他個人、組織合法權益，造成嚴重后果的；

　　（四）多次違反學校規定受到紀律處分，屢教不改的.；

　　（五）違反國家法律、法規的。

　　學生的處分一旦通報，將歸入學籍檔案送交（教育部）留學服務中心及英方，不得隨意取消。第五十四條、學生對其處分有異議，可在通報之日起5個工作日內向“學生申訴處理委員會”提交書面申請，要求復議。“學生申訴處理委員會”將在接到書面申訴之日起15個工作日內，做出復查結論并告知申訴人。需要改變處分決定的，由“學生申訴處理委員會”提交學校重新研究決定。學生對復查結論有異議的，可在接到復查結論之日起5個工作日內向院長辦公室提出聽證申請。院長辦公室應根據《上海外國語大學賢達經濟人文學院學生違紀申訴聽證暫行規則》的有關規定處理。第五十五條、被開除學籍的學生，由學校發給學習證明。學生按學校規定離校，檔案退回其家庭戶籍所在地。

考勤制度2

　　為了穩定教學秩序，嚴格勞動紀律，規范管理程序，依據上級有關文件精神，結合我校實際，特制定本考勤制度。

　　一、記錄考勤起止時間

　　每學期從學生開學之日起，到期末教師放假之日止，按學校的作息時間表、課表及各種輔導和值班安排表進行考勤。

　　二、請假

　　（一）事假：教職工每學期事假限定在5天以內，每次請假不得超過2天，每月請假不得超過2次，全校每天請假不得超過2人，請假除扣除月工作考核分數外，每學期累計5天以內者，不扣錢；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兌現。

　　（二）病假

　　1、教職工因病，需持地段醫院以上診斷證明辦理請假手續。

　　2、超過三天以上的連續病假，需按有關規定辦理齊全手續后方可請假離校治療，否則按曠工論處。

　　3、長期病假由上級批準后方可休假，并按有關規定落實待遇。

　　（三）婚、喪、產假按有關文件規定辦理手續。超過部分區分不同情況記錄考勤，其中以不影響學校正常工作為前提，婚、喪、產假需事先向學校申請，經學校安排后方可準假。經學校同意的函授假，每期不超過5天者，可按出勤對待，不扣月量化分數，但不得享受滿勤待遇，超過5天者，須按事假對待。

　　三、曠工及處罰

　　1、凡未上崗或未按時上崗者，一律視為曠工。

　　2、曠工每天扣除日均工資，按月兌現。

　　四、考勤記錄辦法及標準

　　1、開學第一周和期末最后一周，考勤按平時的2倍計。

　　2、無故不按時參加集體活動（如例會、教研活動、組內聽課、師生大會、升旗儀式等）的，每次按曠工0.5天計；若事前請假的，計假0.5天。

　　3、凡無故不上課的，每節記曠工0.5天；若事前請假的`，計假0.5天。

　　4、無故不上一節輔導者（含晨讀、早讀、晚自習、晚練等），記曠工0.2天；事前請假者，計假0.2天。

　　5、雙休日護校原則上不準請假，值班未到崗者，按曠工論處。

　　五、請假手續

　　1.2天以內由分管領導審批，3－5天的由校長審批，6天以上的按有關程序逐級上報。連續請假連續計算。

　　2、必須提前請假。凡捎假、口頭請假、電話請假一律無效。要認真填寫假條，先安排工作，寫清起止時間，由頂崗人簽字同意后，由分管領導審批，交教導處登記，凡內容及手續不全者，按誤工曠課論處。假滿返校后，要及時到教導處銷假，否則按超假曠工論處。

　　3、請假超假，一般不予補假，確實原因特殊，由當事人申請經校委會研究同意后方準予補假。

　　4、學校領導請假由校長審批。教職工請假由分管領導審批。各部門干事請假先由部門負責人簽字同意后，再由分管領導審批。

　　六、其他規定

　　1、教學崗位由教導處檢查登記，安全崗位、宿舍管理由保衛處檢查登記，后勤工作由總務處檢查登記，其他活動由活動組織者、經辦人、帶班人員檢查登記，做到周公布，月小結。周末統一交教導處匯總，落實兌現。。

　　2、全期未請任何假者，視為滿勤，學校設立滿勤獎。

　　3、對于全期事假在5天以上、曠工在2天以上或病假在15天以上者，取消各種評優資格，年度考核一般不能定為優秀格次，晉級提拔受限。

　　4、其他未涉及事項，比照相近條款執行。

　　本制度解釋權屬校委會。

考勤制度3

　　為了規范學校考勤秩序，促進學校的穩定和發展，根據國家有關規定，結合學校實際，特制定本制度。

　　一、本學期設考勤獎500元。

　　二、考勤細則

　　1、簽到

　　（1）工作日每天簽到一次。星期一上午第一節課后十分鐘簽到，星期二至星期四上午大預備鈴響后十分鐘為簽到時間，星期五簽到時間在下午第二節課后十分鐘內。

　　（2）每缺簽一次扣考勤獎5元。

　　（3）缺簽者返校后必須向當天行政值日打招呼。上午沒打招呼計半天曠工，下午沒打招呼計全天曠工。

　　（4）堅決查禁代簽現象。一經發現，代簽雙方分別扣考勤獎20元。

　　2、請假

　　（1）請假必須先出具書面請假條，交校長（校長出差則找書記）審批同意后方可休假。

　　（2）請假和公差三天之內課務自行安排，三天后交由教導處安排老師代課。

　　（3）法定假不扣考勤獎，但假滿不準時報到上班的，超假一律以曠工論處。

　　（4）每請事假一天扣考勤獎10元。

　　（5）病假不扣考勤獎，但須辦理病假手續，否則以事假論處。

　　（6）曠工一天扣考勤獎50元（空堂另行處理）。

　　（7）一般情況下不允許電話請假。如遇特殊情況可以先向校長電話請假，返崗后再補交請假條，由校長簽字后交辦公室備案。

　　3會議

　　（1）遲到、早退扣考勤獎5元，曠會扣考勤獎10元。

考勤制度4

　　一、 考勤對象

　　考勤對象為省局機關及各直屬單位的全體共產黨員。

　　二、 考勤內容和標準

　　1、考勤內容:局機關及各直屬單位黨員在保持共產黨員先進性教育活動中的出勤情況和學習效率。

　　2、考勤標準:按國家規定的勞動紀律、我局及直屬單位開展保持共產黨員先進性教育活動實施方案的具體安排進行考勤,黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況。

　　(1)按會議規定的時間出席學習活動，活動開始后超過15分鐘到會的為遲到，遲到超過1小時無正當理由為曠工，提前離開15分鐘以上為早退。

　　(2)黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況，檢查中發現不知去向，說不清理由的視為曠工。

　　(3)黨委辦公室將盡職盡責，隨時查崗，并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。

　　三、考勤方法和要求

　　1、考勤將堅持從嚴要求,客觀公正,實事求是的原則,不準弄虛作假,謊報虛填。

　　2、黨委將實行會議簽到、月結、月報的`考勤制度, 局機關及各直屬單位黨員要認真填寫,不得有誤。 會議時由本人在考勤表上據實填寫出勤情況，不準代簽，病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產假等由支部書記填寫。

　　3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進性教育活動領導小組辦公室每月向省局保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室匯報一次本單位黨員的出勤情況。

　　4、上班后因公外出，必須向辦公室及支部書記報告。

　　5、請假：黨員請假一天/一次活動的由支部書記批準，兩天/兩次活動(含)以內的由總支書記批準，三天/三次活動(含)以上由省局黨辦批準，并須備書面假條，假條交辦公室。

　　6、根據有關規定，享受探親、休假的職工，應視其具體情況，全面考慮，合理安排探親、休假時間，本人書面申請，所在黨總支簽署意見批準。

　　7、凡請假者，工作交代清楚，方能離去，并按時返回工作學習崗位，及時銷假，未經批準擅自離去或未經許可無故超假者視為曠工。

　　四、考勤結果的使用

　　個人出勤情況,與年終黨員考核結合。

　　五、本制度從批準之日起執行。

考勤制度5

　　1、全體教師都要按時上下班，值班教師要提前30分鐘到園，所有人員都要上崗簽到，不簽到者以值班園長看到的時間為到園時間。

　　2、全體教師都不得早退，值班教師要等幼兒全部被家長接走后方可離崗。

　　3、未經領導批準，上班時間不得隨便離園。如有特殊情況需履行請、消假手續，且請假時間記入考勤記錄，學期末累計，每3小時算事假半天（含請假遲到、早退）。

　　4、未請假中途離園以及不上班者，視為曠職。

　　5、連續休假、請假，連續計算，不除周日。

　　6、婚、喪、產假按國家有關規定執行，超過者須經領導批準，并視為事假。

　　7、一學期一般病、事假不超過三天，三天以上每半天扣5元，10天以上每半天扣10元，20天以上每半天扣15元，每達30天則扣除一個月基本資，整學期請假則基本工資全部不發；大病（指開刀動手術）超過兩個月以上每天扣10-15元（工傷除外）；曠職每半天扣20元。

　　8、遲到每五分鐘以內扣1元，每次不超過10元。

　　9、因工作需要按排加班、召開會議以及開展教研活動與正常上班一樣考勤。

考勤制度6

　　加強學校管理，加強師德涵養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教導教學質量，按照有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增添工作責任感，以人民老師的職業道德規范嚴格要求自己，自學恪守學校的作息時間考勤制。

　　2、教學人員必需履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參與學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、采取坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒課須要上班中途外出可向校長請假，批準前方要離開，校長必需讓辦公室作好記錄。

　　二、考核方法

　　學校采取領導制度。值日領導必需堅持早、午按時到校，檢查校內紀律、衛生、平安、并按考勤內容對老師的`上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總頒布，學期完結匯總納入老師年度考核，并兌現考勤量化獎金。

　　三、

　　〔一〕學校簽到簽退制度

　　1、上午：老師于7:40到8:10必需簽到。晨讀由語數老師自行支配，〔周一升旗時全體老師必需到場參與〕；簽退時間需在11：30分后。下午全體老師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。

　　2、衛生值日老師必需于上課前做好相應的衛生。

　　3、老師工作例會為周一下午放學后進行，暫時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。

　　〔二〕請假

　　1、請假必需履行請假手續，校長簽字前方可離校，請假期間的工作自行支配。請假期間所耽擱的課時在假后務必補上，病假的工作由教育主任工排。

　　2、老師病假3天以上者，必需持醫院證實和本人請假條，向校長請假〔請假時由學校遵照教導局有關文件執行請假手續〕

　　3、除有不行抗拒的緣由外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

　　5、凡經學校參與的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必需按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教育處支配，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產等假按教導局規定執行，但必需履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處支配。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規定

　　1、學校每人每天拿出4元作為考勤量化積金〔即一場一元，全學期約400元〕，遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。

　　2、由學校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并查究相應責任。每空一節課從考勤積金中扣除50元。

　　4、值日老師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參與評優評先。

　　5、考勤每月一總結，期末兌現。

　　6、本項納入老師綜合量化，并作為評優晉級的主要依據。

考勤制度7

　　1、教師值日和考勤工作由教導處全面負責，校長室負責監督并安排不定期抽查。

　　2、值日教師上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后離校，以傳達室指紋考勤機簽到為準。

　　3、值日教師一人負責一個樓層；一樓負責操場、校門口、及一樓各班早自修紀律；二樓負責教師辦公室、會議室、及二樓各班早自修紀律；三樓負責教師辦公室、三樓各班早自修紀律，并做好值日登記工作。

　　4、值日教師應在相應樓層反復巡查，指導學生晨讀。

　　5、值日教師全天佩戴值日標志上崗值日，進行課間巡查和課間學生活動管理，突發事件及時處理，并做好校園突發事件登記。

　　6、值日教師課間、午間巡查校園內的學生紀律，及時制止學生打架斗毆事件及不文明現象。

　　7、值日教師在晨會集中和廣播體操進退場時應站在相應樓層的樓梯旁，提醒學生上下樓梯要慢行，及時處理突發事件。

　　8、值日教師下午到校后應在各樓層及操場來回巡邏，指導學生養成良好的衛生習慣，果殼紙屑，做到隨見隨撿，禁止學生帶零食進校。

　　9、值日教師應指導學生做到課間不追逐、奔跑、打鬧；不在二樓以上玩游戲；不大聲喧嘩；不亂涂寫；不亂丟垃圾。

　　10、值日教師在放學后應及時督促相應班級搞好教室及公共場地衛生工作。

　　11、值日教師應將課間學生違紀情況及時通報班主任，并在值日登記表上詳細記錄。

　　12、值日教師應逐班及時做好值日記錄。

　　13、下午放學值日教師應及時督促學生在5：00前離校。

　　14、有特殊原因不能按時值日的教師，要提前一天向值日組長請假，并協調好代值教師，由值日組長在值日登記表上注明。

　　15、全校實行坐班制。第一節有課的教師于7:50前到校并落班，組織學生晨讀。其他教師8:30前到校，考勤地點以教室為準，坐班地點以辦公室為準。

　　16、教師可以選擇教師辦公室或者二樓會議室坐班，但一學期不變。教師可以自主選擇坐班地點。

　　17、教師每周可以自主選擇一個半天不坐班，但應在考勤登記表上親自注明。坐班時間上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。

　　18、教師公出應在值日登記表上注明地點及事項。

　　19、教師每月可以自主選擇調課兩節，但應在一周內調回。并填寫《事假調課報告單》，注明調課時間和調回時間，不影響月勤。調課以主調人節數計算。

　　20、教師考勤由值日組長負責，考勤每節課巡查一次，并如實記錄。

　　21、每周三前教導處公布前一周的考勤情況。若有差錯，向校長室提出。

　　22、值日組長是當天值日的'責任人，督促其他值日教師做好值日工作。值日組長隱瞞不報或監督不力的，加倍扣分。

　　23、該制度由校長室負責解釋，由校長室組織不定期檢查。

　　24、不定期檢查情況在教師會上公布，檢查結果做為年終考核重要依據。

考勤制度8

　　1.目的

　　為維護公司正常工作秩序，增強員工勞動紀律觀念，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　適用于公司能所有在職員工及實習生。

　　3.職責

　　3.1.綜合部職責:負責考勤數據的統計、提報與存檔備案；負責考勤紀律的監督

　　3.2.各部門職責:負責所屬員工考勤記錄的督導；負責所屬員工請假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。

　　4.工作時間

　　4.1.公司實行大小周輪流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。

　　周六按周未加班計算加班費，國家法定假期按公司通知調整上班時間

　　4.2.每日工作時間如下:

　　平常上班

　　周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00

　　考勤管理規定

　　4.3.公司使用釘釘手機打卡進行上下班考勤登記，以員工每天的手機考勤數據作為考勤有效記錄。除總經理可不要考勤登記外，其余員工上下班必須進行考勤登記。

　　4.4.員工每日需進行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時間如下:上午上班前60分鐘，下午下班后截止到次目02:00。

　　4.5.員工因公外出或其它特殊原因無法按時進行正常考勤登記的，請打外勤卡并備注外勤的原因，部門負責人審批后，交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時發現與事實不符的，可以將流程駁回，此次外勤打卡無效。

　　4.6.公司員工因工作原因出差不能進行考勤登記者，須事先在釘釘上走出差審批流程，并按出差管理規定進行審批，最后交考勤管理員備案。長期出差的員工須由所在部門做出書面說明報綜合部審批備案。

　　4.7.考勤異常的原因說明需正當、合理。“忘記打卡”之類的理由，一個月內累計不得超過兩次。“忘帶手機”“手機故障”“無網絡”之類的理由，均不予納。除非是故障導致了公司多數人員均有打卡異常的情況發生，否則僅有少數人遇此情形的需即刻聯系綜合部處理，由綜合部核實情況。

　　4.8.考勤管理員每月15號、1號（節假日順延）將考勤記錄提供給員工查漏補缺。

　　當月考勤員工必須在次月5日內補登完成，逾期未補登的，按曠工處理。考勤管理員負責制作考勤報表，每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。

　　5.全勤獎的設置

　　5.1.為鼓勵員工穩定服務，公司設立員工全勤獎金。當月遲到/早退累計不超過10分鐘且次數不超過3次、忘記考勤登記不超過2次、無請假/曠工記錄且當月滿勤者每月享有全勤獎金100元。

　　5.2.調休、年休假、全薪假期、有薪事假、產檢假不影響全勤獎的享有。

　　6.曠工

　　6.1.員工有下列情形之一視為曠工:

　　①無正當理由超過正常上班時間2小時后上班的；

　　②未按時進行考勤登記且補登未通過審批的

　　③考勤登記后不上班，擅自離崗脫崗的（如外出就餐或辦理私事者）；

　　④經有效批準外出，但超過規定返崗時間1小時以上，且無合理解釋的；

　　⑤未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；

　　⑥員工請假期屆滿或續假未經批準未到崗的；

　　⑦事前未請假或請假未獲批準而自行休假，事后雖補請假手續但未獲批準的'

　　⑧員工因不可抗力原因不能提前請假，事后三個工作日內未補辦請假手續的。

　　6.2.曠工不足4小時（含）的按曠工0.5天計算；4小時以上8小時（含）以下的按曠工1天計算

　　6.3.曠工處罰規定

　　6.3.1.曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放，且全公司通報批評并取消當年度評優、評獎、調薪資格。

　　6.3.2.月累計曠工達3個工作日（含）或一年曠工累計達10個工作日者，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償

　　7.遲到早退

　　7.1.員工未在規定上班時間內進行考勤登記的視為遲到，請假或因工外出、出差，辦理了考勤相關手續的除外。

　　7.2.員工在規定工作時間結束前進行考勤登記離崗的視為早退。

　　7.3.遲到早退處罰規定

　　7.3.1.月度遲到/早退次數累計超過3次或時間累計超過10分鐘的，無全勤獎金。

　　7.3.2.月度遲到/早退次數累計超過5次或時間累計超過30分鐘的，全公司通報批評，無全勤獎金

　　7.3.3.月度單次遲到/早退時間超過60分鐘的，計缺勤0.5天，全公司通報批評，無全勤獎金。

　　7.3.4.一年遲到/早退次數累計超過36次或遲到/早退時間累計超過180分鐘者，取消年度評優、評獎、調薪資格。

　　8.加班管理

　　8.1.公司不提倡加班，鼓勵員工在規定工作時間內高質量高效率地完成工作任務

　　8.2.除由公司統一安排的加班外，員工在工作日內自發延長工作時間的不算加班。

　　8.3.具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經領導核準外，不得借故推辭，違者以曠工處理:

　　①在法定節假日和正常休息日內，工作不能間斷的

　　②由于公司一些臨時任務，須在規定工作時間外、正常休息日、法定節假日進行工作的；

　　③為了完成緊急業務任務的。

　　8.4.加班申請流程:由員工個人（如果是同時安排多人加班的，則由部門文員或主導負責人提出申請）在加班前在釘釘AP審批流程中提出加班申請，列明加班人員名單、事由及實際加班日期與時數，由部門負責人、總經理逐級審批，綜合部備案。因任務緊急無法在加班前提交申請的，需在加班后3個工作日內提交，否則加班視為無效。

　　8.5.加班時必須按實際加班上下班時間進行考勤登記，若加班需外出，則進行外勤登記，未進行考勤登記的不予計算為加班。綜合部根據審批完結的加班申請及員工考勤記錄確認實際加班時數。凡未能按時提交申請流程或沒有加班考勤記錄的，將被視為無效加班

　　8.6.員工申請加班后因突發事件不能按時加班的，應及時通知相關人員，并向直屬上司請假，次日上班后說明具體事實，并向綜合部取消加班申請記錄

　　8.7.員工在加班時間內應認真完成工作任務，如加班期間擅離職守，或被發現冠加班之名而無加班之實的，公司除不予承認加班時間和不計發加班費外，通報全公司。再次違反者，立即作嚴重違紀辭退處理

　　8.8.員1加班時間超過2小時方能申請加班，加班小于1小時部分不做統計。

　　8.9.以下情況不視為加班

　　①由于員工個人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常時間完成

　　本職工作任務而需超時工作；

　　②在規定的工作時間外參加經公司核準的培訓的；

　　③在節假日、公休日由公司安排旅游活動或其他文體活動的；

　　④在規定的工作時間外參加商務宴請活動的；

　　⑤在節假日、公休日由公司安排年度活動、慶典的；

　　⑥法律、法規規定的其他情形。

　　8.10.加班調休規定

　　8.10.1.為了充分保障員工的身心健康，當年度的加班各部門應在下一年度的農歷春節假期前安排員工調休，員工也有義務在工作允許情況下提醒上司安排本人進行休假。

　　8.10.2.員工必須根據所擁有的未休加班時數進行調休，不能先休假后補加班時數，無加班時數余存的前提下申請的調休均按事假處理。每月結發加班工資的人員可提前聯系綜合部留存加班時間，否則于加班工資結算后申請調休在無加班記錄前提下一律按事假處理。

　　8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調休，視為對應出勤時間，為全薪假期。調休時間需合理，不得連續調休超過5天

　　8.10.4.調休假時間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計算，公司統一安排的調休除外。

　　8.10.5.員工調休應填寫《假期中請表》，按審批流程審批后，交綜合部備案方可休假。

　　8.11.加班工資的結算

　　8.11.1.加班工資以員工勞動合同簽訂的基本工資為基數進行核算。

　　8.11.2.國家法定節假日的加班計發加班工資。

　　8.11.3.生產線員工、倉管人員、質檢人員等每月計發加班工資。

　　8.11.4.其他員工在規定時間內無法安排調體的，剩余的加班時數公司在春節假期后計發加班工資。一級部門負責人（含）以上人員必須在規定時間內調休完，否則視為主動放棄調休，不作加班處理。

　　9.請假管理

　　員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續，未經請假核準而擅自缺勤者，視為曠工。如因特殊原因不能提前申請的，應于休假當天上班后一小時內通過電話向直接上司申請并獲批準后方可休假，事后三個工作日內補辦相關請假申請手續，超過三個工作日未補辦請假手續的，按曠工處理

　　9.2.員工請假，應事前提出申請，根據休假時間，具體的提前申請時間規定如下：

　　......

　　......

　　......

　　10.附則

　　10.1.考勤管理員需嚴格按照考勤管理規定對考勤進行管理，建立請假記錄、加班記錄考勤報表等，對各部門的考勤情況進行監督。

　　10.2.各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批，如有虛假情況通過審批，一經查明將嚴肅處理。

　　10.3.本制度的修訂權和解釋權歸公司綜合部

考勤制度9

　　1、本機構外展活動必須遵循本程序。

　　2、外展前必須提前考察場地，提交可行性報告和方案。

　　3、根據外展的實際情況制定安全措施報告。

　　4、如需使用義工應提前安排，如有必要為義工和工作人員購買保險。

　　5、詳細填寫和上交《外展申請表》。

　　6、經負責人和中心總干事簽字批準后方可開展。

　　7、外展過程中應統籌安排，嚴格按照程序進行。

　　8、外展結束后提交總結以備案。

考勤制度10

　　1.1不重視機電設備管理

　　醫院后勤部門還不夠重視機電設備的管理，沒有形成一套健全的管理體系，而且機電設備也沒有配備專人管理和維護。從目前的情況看，大部分醫院的機電設備都是由電工或兼職人員管理的，由于他們缺乏專業的教育培訓，缺乏對機電設備安全的重視，所以，在工作中，經常憑借自己的主觀想法進行管理和維護。現階段，設備管理還處于初級階段，只有設備出現故障停止工作時才修理，并沒有意識到機電設備存在的潛在危險。這都是管理不到位造成的。

　　1.2機電設備的維修不科學

　　當前，醫院后勤機電設備的維修還不夠科學，機電設備管理比較粗放。在機電設備管理過程中，過度重視設備的使用，而忽視了設備的維修。在使用過程中，為了完成醫院各部門的任務，機電設備往往超負荷工作，使得很多小故障被忽視，不能及時解決，而很多機電設備最后甚至完全停止運轉。這樣，不僅給維修人員增加了維修難度，還會大大增加維修成本。此外，醫院后勤機電設備的檢測技術和儀器比較落后，影響了維修的質量。

　　1.3醫院后勤人員素質能力不高

　　醫院后勤的機電設備主要有供電、供水、空調、消防和電梯等。維修這些機電設備的工作人員缺乏相關的機電專業知識，而且實踐經驗比較少，所以，在維修機電設備時，很容易出現違規操作的問題。此外，醫院大部分專業化機電設備都是由專門的銷售商或生產商維修的，當機電設備發生故障后，維修人員無法及時維修，嚴重影響了機電設備的正常運行。

　　2應對策略

　　2.1提高重視程度

　　醫院后勤應提高對機電設備管理的重視程度，正確認識機電設備管理對醫院正常運行所起的重要作用。要采用先進的管理理念和方法，有效地提高機電設備的管理效果，利用較少的人力、物力、財力實現更大的經濟效益。在傳統的機電設備管理中，醫院后勤部門過度重視技術管理，而忽視了經濟上的管理。因此，醫院后勤部門應將技術管理與經濟管理相統一，進而實現動態管理，以提高機電設備的利用率。同時，還要更新管理觀念，實現全員參與，從而更好地實現機電設備管理。

　　2.2完善機電設備的管理制度

　　要加強醫院后勤機電設備的管理，就必須要有完善的管理制度作保障，建立完善的管理制度，定期維護和保養機電設備，嚴格按照制度開展工作。在維修和保養時，應突出科學性和預見性，做好防范工作。完善機電設備管理體系，隨時掌握機電設備的運行情況，做好機電設備的安全、測試、使用、保養和維修等環節的檔案記錄和管理工作，為機電設備的后續維修和保養提供全面的資料和數據。在重點處理和檢測重點部位時，完善的機電設備管理制度可以提高維修質量和效率，保證機電設備的正常運行，優化管理流程，更好地完成工作。

　　2.3提高后勤管理人員的素質、能力

　　隨著醫院后勤機電設備自動化和集約化程度的不斷提高，對醫院機電管理人員的素質、能力也提出了更高的要求。鑒于此，醫院需要加強后勤管理人員的素質、能力培訓和教育，打造一支高素質的管理團隊，保證后勤機電設備可以高效、正常地運轉。同時，在管理人員中開展機電設備管理知識教育，提高安全管理意識，讓后勤管理人員意識到加強機電設備的安全管理對自己、醫院、患者等生命安全有至關重要的影響。所以，要加強機電設備管理教學工作，樹立全新的管理理念，不斷完善激勵機制，提高機電設備管理人員工作的積極性，加強思想道德教育，提高他們的'工作責任感，保證機電設備管理工作高效、穩定地進行。

　　2.4提高對管理制度的執行力度

　　醫院后勤人員應加強機電設備的運行巡視工作，消防部門和機電設備部門應每天巡視，檢查醫院的供水、供電、消防和報警設備，發現問題及時處理，不能獨立處理的及時上報。在日常工作中，應有效劃分各個設備機房的管理責任，分工執行，對機電的主管人員實行月考核，嚴格按照計劃完成機電設備的日常編碼、維修和保養等工作，合理清潔機電設備，保證設備的完好度，排除安全隱患。同時，還要進行日常緊固、等工作，及時更換已經損壞的部件。另外，要成立安全應急小組，時刻警惕，做出迅速的反應，對日常機電設備進行安全故障排查，對出現問題的機電設備進行救護和緊急處理，保證機電設備的正常運行。

　　2.5科學化的管理方式

　　近年來，醫院的規模不斷擴大，使用的機電設備也逐漸增多，對機電設備的管理和維護要求也越來越高，因此，需要采用先進的、科學化的管理方式管理機電設備。醫院后勤部門在選擇、驗收、安裝機電設備時，應選擇高素質、愿意從事機電設備管理人員參與到其中。在銷售商和生產商維修的基礎上，在醫院儲備一些機電設備部件，以備不時之需。

　　3結束語

考勤制度11

　　我國的考勤制度起源甚早，但當時所謂考勤，主要是對國家官吏而言。至于考勤表的使用，根據文獻記載，當不早于清代。清初，國家官吏實行坐班制，每日辦公皆在衙署。至乾隆中，此制漸弛。《嘯亭雜錄·卷十》記載，軍機大臣和坤掌權時，曾經自立私寓，“不與諸大臣同黨辦事，而命諸司員傳語其間”。后來，有許多官吏也呆在家里辦公，不坐班。清震鈞在《天咫偶聞·卷七》中寫道：“自乾隆以后，重臣兼職者多，遂不恒入署。而閱折判牘，移于私宅。”為此，清政府中國家機關中設置“畫到簿”，專司考勤。畫到簿為官吏考功的重要憑據之一，與紅本一起存入內閣大庫，以備查驗。但由于它反映不出遲到、早退等情況，所以沒有多大的約束力。

　　咸豐年間，成立了總理衙門，為了防止畫到溜號子的'弊端，提高辦事效率，就規定對其官吏“核其勤惰”，分別給與“請獎”或者“參劾”，這便是歷史上考勤與獎懲相結合的開始。

考勤制度12

　　學校作為培訓單位，在與委托單位簽訂培訓協議后，在培訓期間，對培訓學員履行考勤管理職責，在征得委托單位同意后，可以對違反考勤管理規定的'學員通報批評，甚至勒令退學。

　　一、培訓期間實行考勤制度。考勤內容包括遲到、早退、病假、事假、曠課等五項。

　　二、考勤工作由班主任具體負責，每天不定時到課堂檢查出勤情況。

　　三、因病、因事不能到校上課者必須辦理請假手續。請事假者，請假原因必須填寫具體，不能籠統含糊;請病假者，必須出具縣區級以上醫院證明。

　　四、學員在培訓期間，非特殊原因，短期培訓班原則上不準請假;中長期培訓班學員請假原則上不得超過培訓時間的1/4。

　　五、學員請假累計超過該班次學習日的1/4，做退學處理。未請假曠課者，給予口頭批評;曠課2天者，給予通報批評;曠課3天者，給予退學處理。

　　六、學員請假按下列規定辦理：

　　1.請假1天以內者，由培訓單位帶班負責人或班主任批準;請假2天以上者，由培訓單位負責人或成教部負責人批準;

　　2.請假期滿返校后，須向培訓單位負責人或班主任銷假，否則，按超假記曠課。如有特殊原因不能按時返校者，須辦理續假手續。

考勤制度13

　　為了端正同學學習態度，加強班級學生管理，完善班級工作制度，營造良好的學習、活動氛圍，創建優良班風、學風。特擬定班級考勤制度，規范化管理班級，以便更好地服務班級同學。決定對班級學生考勤作如下規定：

　　一、考勤對象：

　　班級全體學生。

　　二、考勤范圍：

　　上課出勤，校、院、班級集體活動。

　　三、考勤要求：

　　1.班級學生要按照學校課程安排，按時上下課，不得遲到、早退或無故曠課。如違反三次則提出警告并上報輔導員，如違反五次則取消該同學本學年度得評優資格。

　　2.校、院級活動中，要求參加活動的同學必須按時到場、不得缺席、不得無故請假，需服從組織安排；

　　3.班級組織的活動，不得無故缺席，沒有特殊原因不得請假，請假必須去班長、團支書那說明原因。

　　4.班級同學上課請假必須先給輔導員發短信說明，如輔導員批準，則向班長或團支部書記申請假條，本人需在假條上寫明請假原因及時間，并需輔導員簽字。最后交給學習委員統一保管。

　　5.、對于班干部無故缺勤、逃課等現象，給同學們造成不良影響的`，將對該班干部進行公開批評，并要求其做檢討。

考勤制度14

　　一、工作時間：

　　白班

　　上午08：00～12：00

　　下午13：30～17：30

　　加班18：15～20：15(或加班申請的`時間)

　　夜班

　　晚上20：00～23：30

　　凌晨1：00～5：30

　　加班6：15～8：15 (或加班申請的時間)二、管理規定：

　　㈠、打卡規定

　　1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。

　　2、打卡次數：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。

　　3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　4、考勤規則：

　　4-1、上班卡規定時間前20分鐘內有效，下班卡規定時間后20分鐘有效; 4-2、重復刷卡在10分鐘內只取第一次刷卡;

　　4-3、加班時長計算：按半小時計算，不足30分鐘的忽略，工作時長扣除遲到、早退時長。(例：18：15—20：15加班，打卡時間為18：20—20：15，加班時長為1.5H;同樣打卡時間為18：15—20：10的加班時長為1.5H)

　　5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。因公外出應填寫《異常簽卡申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門長簽字批準后，交至人事總務課。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續交到人事總務課，否則按曠工處理。

　　6、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應由部門負責人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經理審批后交人事總務課備查。

　　7、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數者對其進行績效扣分。

　　8、在月末統計考勤時，既沒有部門長或直屬領導簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。

　　㈡、缺勤

　　1、基本定義

　　1-1、遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到; 1-2、早退：未到下班時間而擅自提前離崗;

　　1-3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經準假而不到崗者，均為曠工半天。

　　2、遲到、早退：

　　2-1、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，查明確實者可免。

　　2-2、無論任何原因發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行打卡，否則按曠工處理。

　　2-3、遲到、早退5分鐘以內每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處;每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分數進行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補助，超過一天依次類推，伙食補助不夠則扣取其它補助;連續曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。

　　本制度與指紋打卡機一起從3月23—3月31日試運行，4月份正式執行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規定沖突的以此為準!

考勤制度15

　　第一條、考勤制度；

　　所有員工都不得遲到、早退，上下班要打卡記錄其工作時間并在規定時間內由主管部門進行復查。如打卡機有誤或有其它特殊情況而未能準時打卡的，必須立即報告本部門主管并讓其出具相關證明且需主管、經理、執行經理三方簽字遞交財務室。員工在工作時間不得擅離職守，在工作時間內如有特殊情況離開〈包括上廁所〉須向本部門〈區〉主管請示經批準后方可離開。如需離店須向執行經理請示并讓其出具證明交予保安部門。

　　第二條、相關請假手續及規定；

　　打卡：員工出勤打卡記錄其工作時間；

　　注意；無故上下班不打卡一次扣罰三拾元。

　　2、遲到：遲到按時間的`長短扣罰金額

　　a) 遲到1-10分鐘扣罰10元。

　　b) 遲到10-20分鐘扣罰20元。

　　c) 遲到20-30分鐘扣罰30元。

　　d) 遲到30分鐘－1小時扣罰當日工資。

　　e) 遲到1小時以上扣當日工資外再以此類推。

　　注：遲到時間由點名與打卡雙重記錄，遲到者到店換好工作服備品第一時間向其主管經理報到并記錄。

　　3、病假:員工請病假必須須持有市級以上正規醫院出具的證明（即病假條）結帳單據及病歷經有關部門核準后予以批準（注：上述三種手續缺一不可，如出具不了按曠工處理）。員工如因急診不能上班應由本人或親屬在當日工作展前三小時電話通知所在部門經理，并在痊愈后補交病假的相關手續。注：病假只扣當日工資。

　　4、事假：員工請事假須提前一個工作日向有關部門申請，如有急事特殊情況也要在當天工作展開三小時以前電話形式通知有關部門。事假三天以上需總經批準，工作當日如需立即需要離店處理各人事件請假者按事假處理，出門必須有經理以上領導的離店事假證明交保安查明打卡后方可離店。注：事假扣除當日工資同時再 扣除當日工資的金額為當日誤碼工費。

　　5、喪假：員工請喪假需直接上報總經理。如直系親屬只扣除當日工資按區域及路程的不同給予7-15天假。

　　6、婚假：員工本人結婚需請婚假者須提前十五個工作日向總經理申請，婚假為期十五天，規定日期內為帶薪（須有其結婚證書等證件）

　　7、工傷：員工在工作時間內未違犯公司規定情況下受傷為工傷。須持有效的相關證明到相關部門辦理休假手續，工傷期間工資一律根據情況公司會考慮是否替交醫療費并予以補助。

　　8、礦工：凡未經批準或拿不出相關手續的被視為礦工，礦工一日扣罰當日工資的三倍。如一月內礦工超過三個工作日（包括第三個工作日）公司予以開除。

　　第三條當月滿勤者即無遲到早退無任何請假，公司獎勵不底于50元作為當月滿勤獎以示獎勵。

　　☆所有離店員工必須配合保安監督、檢查，任何部門無權。

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