銷售考勤制度
銷售考勤制度（通用12篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的銷售考勤制度（通用12篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
銷售考勤制度1
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
銷售考勤制度2
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
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一、總則
1、制定目的：為加強(qiáng)公司銷售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本部門銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。
二、崗位職責(zé)
1. 認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。
2. 熱愛本職工作，服從公司的工作安排。
3. 注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的'工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。
4. 嚴(yán)守公司的各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機(jī)密，不得泄露與他人。
5. 廣泛搜集信息，掌握市場動(dòng)態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機(jī)會(huì)。
6. 必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用支出，降低銷售成本。
8 .在工作中，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。
9. 在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題，及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出個(gè)人建議。
10. 認(rèn)真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。
11. 認(rèn)真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，提請領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。
15．業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書面申請，無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。
三、考勤細(xì)則
1、出勤
1.1 工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制。
公司作息時(shí)間：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30
冬季：10:00—14:00，15:00—19:00
1.2 簽到：全體部門員工按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到，員工上、下班、午休時(shí)間外出時(shí)必須本人親自考勤。
2、市場銷售人員電話考勤
2.1 銷售人員必須保證24小時(shí)通訊設(shè)備的.開機(jī)暢通（含節(jié)假日）。
2.2 銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時(shí)將新號碼報(bào)銷售部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話查崗，視為曠工。
2.3 電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用當(dāng)?shù)毓潭娫捇貜?fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用當(dāng)?shù)仉娫捇貜?fù)，特殊情況說明原因。
2.4 被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
2.5 被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
2.6 查崗一次不在視為曠工，同時(shí)給予警告；第二次不合格，進(jìn)行現(xiàn)金處罰200元，從當(dāng)月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費(fèi)用并書面警告。 性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離銷售崗位。
2．請假
2.1 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3．遲到、早退和曠工的處理
3.1 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。
3.2 曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計(jì)曠工3次以上者將給予處分。
3.3 病假：員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。
3.5 外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當(dāng)事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。
3.6 每日下班前10分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報(bào)當(dāng)天的工作情況。
4．公休
4.1每周公休日2天。
4.2 法定節(jié)假日：
4.2.1 元旦，放假1日；
4.2.2 春節(jié)，放假3日；
4.2.3 國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；
4.2.4 國慶節(jié)，放假3日；
4.2.5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
5．考勤統(tǒng)計(jì)
5.1 每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號 。
5.2 對考勤的記錄辦法由本部門內(nèi)勤每月按本規(guī)定，結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄來制定月度考勤表，并報(bào)行政管理部。
6. 票據(jù)審查情況
銷售經(jīng)理須在每月末將當(dāng)月所有票據(jù)貼好寄回公司，未貼票或票據(jù)混亂者一律不予報(bào)銷，公司將根據(jù)每人當(dāng)月每天報(bào)點(diǎn)時(shí)間和地點(diǎn)對票據(jù)進(jìn)行審查，如有時(shí)間或地點(diǎn)不符者取消當(dāng)天所有費(fèi)用，即當(dāng)天補(bǔ)貼和對應(yīng)票據(jù)；個(gè)人駕駛車輛的人員， 公司每天給予銷售經(jīng)理的出差補(bǔ)貼，銷售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據(jù)一同寄回，無票據(jù)者不予報(bào)銷。報(bào)銷日期為每月三號十八號。
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一、工作時(shí)間
公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時(shí)間為每周一至周五，作息時(shí)間為9：00-5：30，其中12：00-13：00為午飯和休息時(shí)間。（上、下班考勤嚴(yán)格按照簽到時(shí)間為準(zhǔn)，不得代簽。）
二、休息日安排
銷售部為每周5天工作日，上級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)銷售具體情況安排人員休息，若有特殊情況可停止安排休息。
二、考勤制度
�、胚t到、早退：遲到、早退者每次罰款10元，3次以上者罰款30元，每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。
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�、遣〖伲簡T工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假扣除當(dāng)日50%工資。
⑷事假：事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。 ⑸外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當(dāng)事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。
�、拭咳障掳嗲�10分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報(bào)當(dāng)天的工作
情況。
⑺每日按時(shí)認(rèn)真填寫外出登記單、匯報(bào)工作情況。
三、考勤管理
�、配N售人員考勤記錄于每月固定日期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)公司計(jì)算工資。
�、其N售人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，遵守作息時(shí)間，為銷售工作的順利進(jìn)行提供時(shí)間保障。
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一、分層落實(shí)考勤管理責(zé)任
1、落實(shí)各級主管的考勤管理責(zé)任，一層管一層，省級經(jīng)理管區(qū)域經(jīng)理和拓展總監(jiān)的考勤，區(qū)域經(jīng)理管客戶經(jīng)理的考勤、拓展總監(jiān)管拓展經(jīng)理的考勤，拓展經(jīng)理管拓展專員的考勤。省級經(jīng)理對本市場全員考勤管理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、直接主管應(yīng)準(zhǔn)確掌握分管人員的出勤情況，對分管人員考勤提報(bào)的規(guī)范性及信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
二、規(guī)范考勤管理流程及執(zhí)行要求
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1、出勤（使用終端考勤系統(tǒng)規(guī)范提交出勤數(shù)據(jù)）
�。�1）客戶經(jīng)理每天上班在掛靠客戶處報(bào)到并上傳1張出勤照片，要求照片必須包含本人頭像及客戶店招；下班時(shí)在分銷區(qū)域的批發(fā)商或終端處或拓展活動(dòng)現(xiàn)場再上傳1張出勤照片，要求照片必須包含本人頭像及相關(guān)店招或活動(dòng)現(xiàn)場照片，以上兩次上傳記錄構(gòu)成客戶經(jīng)理當(dāng)日的完整出勤記錄，缺一不可。區(qū)域經(jīng)理參照客戶經(jīng)理要求執(zhí)行。
�。�2）拓展專員每天上班在本區(qū)域的當(dāng)日推廣活動(dòng)相關(guān)客戶處或者活動(dòng)點(diǎn)就近客戶處報(bào)到并上傳1張出勤照片，要求照片必須包含本人頭像及客戶店招；下班時(shí)在活動(dòng)現(xiàn)場上傳一張出勤照片，若當(dāng)日開展異業(yè)談判等非現(xiàn)場活動(dòng)時(shí)，則在相應(yīng)工作結(jié)束地點(diǎn)上傳一張出勤照片，出勤照片必須包含本人頭像及工作現(xiàn)場標(biāo)識。以上兩次上傳記錄構(gòu)成拓展專員當(dāng)日的完整出勤記錄，缺一不可。拓展總監(jiān)、拓展經(jīng)理參照拓展專員要求執(zhí)行。
�。�3）若為參加內(nèi)部會(huì)議，則提交的出勤照片為包含其他部分參會(huì)人員的會(huì)場照片。
�。�4）正常上班期間，終端考勤系統(tǒng)提交的出勤數(shù)據(jù)作為考勤的原始憑證，未提交以及提交的數(shù)據(jù)不規(guī)范均視為曠工，遇到特殊情況無法正常使用終端考勤系統(tǒng)的，問題在2天內(nèi)（含）能夠解決須書面報(bào)省級經(jīng)理審核備案，問題超過2天才能得到解決的須書面上報(bào)銷售公司審核備案。報(bào)備手續(xù)由各省妥善保管，同時(shí)建立終端考勤系統(tǒng)試用異常情況專項(xiàng)登記臺賬，實(shí)時(shí)更新。
2、缺勤
�。�1）正常休息。
�。�2）請假。請假管理規(guī)定及手續(xù)辦理要求詳見附件，沒有正常請假手續(xù)一律視為曠工。要求各省按月整理書面請假手續(xù)并妥善保管，同時(shí)建立本省全員請假管理臺賬，每月10日前完成臺賬的更新。
（3）曠工。當(dāng)天無故缺勤超過1個(gè)小時(shí)、不到4個(gè)小時(shí)視為曠工半天，超過4小時(shí)視為曠工1天。
（二）各級例會(huì)上，確認(rèn)形成兩次例會(huì)間隔期的員工考勤記錄表
1、每次例會(huì)前一天，各級主管根據(jù)終端考勤系統(tǒng)提取的報(bào)表以及書面請假記錄，制作兩次例會(huì)間隔期的考勤記錄表（格式見附件）。考勤記錄表格式及填寫規(guī)范詳見附件。要求制表前省級經(jīng)理要對區(qū)域經(jīng)理及拓展總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理要對客戶經(jīng)理、拓展總監(jiān)要對拓展經(jīng)理、拓展經(jīng)理要對拓展專員的本階段終端考勤系統(tǒng)考勤原始數(shù)據(jù)進(jìn)行逐一審核確認(rèn)，尤其是考勤照片的圖像組成及定位，確�？记谙到y(tǒng)后臺提取的數(shù)據(jù)真實(shí)有效。
2、例會(huì)上，各級主管要組織分管人員對出勤信息進(jìn)行確認(rèn)并在考勤記錄表上的簽字，嚴(yán)禁代簽，各級主管同時(shí)簽署審核意見，明確注明是否已嚴(yán)格對分管人員提交的終端考勤數(shù)據(jù)的規(guī)范性進(jìn)行逐一審查，尤其是考勤照片的圖像組成及經(jīng)緯度定位。
�。ㄈ┲谱鞅臼袌鏊腥藛T全月考勤記錄電子表
各省根據(jù)各區(qū)域、各拓展小分隊(duì)等各級例會(huì)的員工考勤記錄電子表及簽字原件，匯總后制作形成本市場所有人員月考勤記錄電子表初稿，并通過抽查終端考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)、復(fù)核請假手續(xù)等方式對考勤記錄表的出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，最終形成本市場所有人員全月考勤記錄電子表。
（四）上報(bào)考勤記錄表
1、各省于次月10日前上報(bào)上月全員考勤記錄電子表（附上當(dāng)月請假人員請假審批單圖片）及經(jīng)省級經(jīng)理簽字的掃描件至銷售公司，銷售公司匯總形成全體銷售人員全月考勤數(shù)據(jù)表后報(bào)備人力資源部一份。
2、各級例會(huì)上確認(rèn)形成的兩次例會(huì)間隔期員工考勤記錄電子表及相關(guān)簽字原件，由各省根據(jù)實(shí)際情況自行規(guī)定上報(bào)要求，但必須是在匯總形成全員全月考勤表前完成收集。
3、終端考勤系統(tǒng)使用異常情況專項(xiàng)登記臺賬及全員請假管理臺賬由各省自行保管、備查。
4、各級例會(huì)上確認(rèn)形成的兩次例會(huì)間隔期員工考勤記錄表簽字版原件，以及員工書面請假手續(xù)由各省按月整理，每季度上報(bào)最后一旬寄送銷售公司存檔、備查。
三、建立監(jiān)督核查機(jī)制
（一）對考勤信息的查驗(yàn)
1、要求直接主管對下屬出勤信息查驗(yàn)率達(dá)到100%，即逐人逐天查驗(yàn)。
2、要求各省每月按照各類人員不低于20%的比例進(jìn)行出勤信息的查驗(yàn)。
3、銷售公司每月按照不低于3%的比例對區(qū)域經(jīng)理、客戶經(jīng)理進(jìn)行抽查，市場部結(jié)合活動(dòng)計(jì)劃每月按照不低于2%的比例對拓展總監(jiān)、拓展經(jīng)理及拓展專員進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果每月10日前反饋人力資源部備案。
4、以上查驗(yàn)的內(nèi)容主要為終端考勤系統(tǒng)提報(bào)的考勤數(shù)據(jù)，重點(diǎn)包括考勤照片的圖像組成及經(jīng)緯度定位兩個(gè)方面。此外，如有請假的，還需復(fù)核書面請假手續(xù)。
5、要求市場定期比照《客戶經(jīng)理走訪及例會(huì)記錄本》對考勤記錄進(jìn)行檢查。
（二）對請假規(guī)范的查驗(yàn)
1、銷售公司每季度抽查不少于20%的市場的員工請假手續(xù)。
2、銷售公司每月對各省請假人員工獎(jiǎng)造冊規(guī)范進(jìn)行復(fù)核。
3、銷售公司每月對各省對違反考勤管理規(guī)定人員的處理情況進(jìn)行跟蹤考核。
四、考核
1、對終端考勤系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)的查驗(yàn)，無論是哪個(gè)層級，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假等問題，一律按照視作曠工處理。銷售公司、市場部層面的抽查，發(fā)現(xiàn)問題的，每起扣罰市場200元。
2、各省違反請假管理規(guī)定的，包括越權(quán)批假、請假手續(xù)不完備、未標(biāo)準(zhǔn)造冊請假人員工獎(jiǎng)等，每起扣罰市場200元。
3、員工違反考勤管理規(guī)定的，由各省執(zhí)行扣罰，達(dá)到一定天數(shù)的，按照員工獎(jiǎng)懲管理制度進(jìn)行處理，特殊情況需報(bào)銷售公司審核報(bào)備（目前是連續(xù)曠工3天開除，這個(gè)有點(diǎn)偏嚴(yán)，執(zhí)行起來也比較困難，是否需要調(diào)整，商量下）。各省未按照規(guī)定對違反考勤管理規(guī)定的行為進(jìn)行處理的，每起扣罰市場200元。
五、其他
1、全體人員使用納入終端考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤上報(bào)，由于前期未要求拓展人員必須使用，因此給予拓展人員2個(gè)月過渡期，2月1日起正式執(zhí)行考核，請各省抓緊申報(bào)、請銷售公司盡快完成系統(tǒng)軟硬件的配置。
2、銷售公司根據(jù)人員分管范圍及時(shí)向省級經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、拓展總監(jiān)、拓展經(jīng)理開放終端考勤系統(tǒng)后臺報(bào)表提取權(quán)限。
3、銷售公司加強(qiáng)人員掛靠與實(shí)際工作崗位一致性的管控，取消業(yè)務(wù)員崗位，增設(shè)待崗人員，注明待崗類型（銷售公司再重點(diǎn)完善下）。
本規(guī)定自12月1日起正式實(shí)施，考勤范疇內(nèi)的任何已發(fā)通知、規(guī)定如與本規(guī)定沖突的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。同時(shí)，要求各省組織全體員工及今后新入職人員學(xué)習(xí)及簽字，簽字原始記錄由各省統(tǒng)一妥善集中保管。
銷售考勤制度6
由于本公司外線銷售人員較多，考勤監(jiān)督機(jī)制并未對外線銷售人員完全發(fā)揮效用，為更好的調(diào)動(dòng)外線銷售人員的工作積極性，提高銷售員的工作效率，充分發(fā)揮銷售員的市場開拓能力和市場發(fā)展?jié)摿�，�?chuàng)造良好的市場業(yè)績，特制定本管理制度。
第一章 總則
第一條 目的
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各部門經(jīng)營管理活動(dòng)正常有序的開展 ，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度
第二條 適用范圍
本管理制度適用于公司外派銷售人員。
第三條 執(zhí)行部門
公司綜合管理部
第二章 考勤管理
第一條 考勤監(jiān)督的規(guī)定
�。ㄒ唬┟咳沼扇肆Y源部電話聯(lián)線外線銷售人員，了解其工作動(dòng)向及出勤情況；
�。ǘ┟咳沼赏饩�銷售人員負(fù)責(zé)人將本隊(duì)人員工作實(shí)施情況，用電子郵件的形式發(fā)送至人力資源部指定郵箱，以便人力資源部及時(shí)掌握其工作動(dòng)向及工作時(shí)間安排情況；
�。ㄋ模┕救肆Y源部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，通過抽查結(jié)果對考勤月報(bào)進(jìn)行監(jiān)督。
第二條 員工請假審批管理
(一)普通員工(包括經(jīng)理)
公司普通員工三天以內(nèi)(含)假期向部門經(jīng)理申請，各主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
公司普通員工三天以上假期向部門經(jīng)理申請，各主管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(二)部門負(fù)責(zé)人
各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
各部門負(fù)責(zé)人一天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，由總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(三)高層領(lǐng)導(dǎo)
公司高層管理人員的'假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(四)員工銷假管理
假期滿后，要及時(shí)向有關(guān)上級進(jìn)行銷假，一天以上假期需要通過面談或電話的形式向人力資源部銷假。
第五條 員工請假審批手續(xù)
公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù)，需于事前填寫《員工請（休）假單》，向相關(guān)人員申請，根據(jù)假期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。 如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任，如公司員工未履行請假審批手續(xù)，由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。
第六條 員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文
字形式(書面申請、電子郵件或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公，如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。
第七條 月度考勤報(bào)表報(bào)批
公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工及外線員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作。
公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。
各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月3日下午17點(diǎn)前向人力資源部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表，未報(bào)考勤者本部門本月將不發(fā)放工資，等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。
審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)人力資源部備案，經(jīng)公司綜合管理部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。
注:公司高層管理人員的月度考勤報(bào)表由綜合管理部進(jìn)行填報(bào)。
第三章 休假管理
結(jié)合工作性質(zhì)及相應(yīng)實(shí)際情況，參照公司銷售部相關(guān)規(guī)定履行。
銷售考勤制度7
一、制定目的：
為加強(qiáng)銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規(guī)章。
二、適用范圍：
1、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理;
2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改 、廢止和起草工作。
三、管理規(guī)定：
1.1工作制度
A、工作時(shí)間：周一至周六
12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；
B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據(jù)任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。
1.2打卡制度
A、公司實(shí)行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時(shí)間；
B、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
C、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門綜合文員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由部門綜合文員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進(jìn)行管理，每月5號前提交上月部門考勤表到財(cái)務(wù)部。
E、銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應(yīng)提前備案。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或停機(jī)2次沒有及時(shí)開通時(shí)，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。
F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》，并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱。
1.3加班管理
A、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無效加班；
B、部門原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤；
C、所有加班均按調(diào)休處理。
D、調(diào)休須事先申請獲批后方可休息，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同。
1.4各類假期規(guī)定
A、休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；
B、請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理；
C、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
D、請假的核準(zhǔn)權(quán)限
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交綜合文員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
1.5缺勤規(guī)定
A、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動(dòng)基金10元，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計(jì)，超過60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退。
1.6說明
部門每位員工都須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，從嚴(yán)處理。
4 附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸銷售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
銷售考勤制度8
1． 銷售部工作時(shí)間暫定為8：00—17：00（根據(jù)季節(jié)不同即時(shí)調(diào)整），置業(yè)顧問的輪休時(shí)間由銷售主管安排休息表（每月4天休息，原則上周六、日不予安排休息），如需調(diào)休須提前向銷售主管提出申請，并經(jīng)其同意，否則作曠工一天處理。
2． 售樓處人員實(shí)行上班打卡制度，由財(cái)務(wù)劉超負(fù)責(zé)核實(shí)，作為考勤記錄。因事、病不到者，需及時(shí)獲得上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可生效。任何人不得代他人請假或弄虛作假，否則作曠工一天處理。
3． 上班遲到10分鐘內(nèi)給與理解，但每月不得超過5次（含5次），超過5次則每次罰款5元，遲到30分鐘內(nèi)罰款10元，遲到60分鐘以內(nèi)罰款20元。遲到60分鐘以上罰款40元，無故未打卡者（沒有及時(shí)通知上級領(lǐng)導(dǎo)），扣除半日基本工資。
4． 無故早退10分鐘內(nèi)罰款5元，超過10分鐘以上且未通知上級領(lǐng)導(dǎo)未打卡者，扣除半日基本工資。
5． 事假須提前2天向上級領(lǐng)導(dǎo)申請簽署事假條，得到簽字同意后方能生效，否則視為曠工。如臨時(shí)有事需請假者，必須及時(shí)告知上級領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后方能生效，時(shí)候補(bǔ)簽事假條。
6． 病假應(yīng)比規(guī)定上班時(shí)間至少提前20分鐘告知上級領(lǐng)導(dǎo)，休假后必須補(bǔ)交相關(guān)證明或請假條，否則視為事假，扣除當(dāng)日基本工資。
7． 上班時(shí)間如遇急事需外出，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，得到同意后方可外出，外出超過2小時(shí)以上視為事假。如未經(jīng)同意擅自外出超過30分鐘者，視為曠工。
8． 午休時(shí)間暫定為12：00—13:30分（即時(shí)調(diào)整），如遇特殊情況可臨時(shí)調(diào)整。
9． 請事假者除扣除當(dāng)日基本工資外，一個(gè)月事假不得超過3天。請病假者除扣除當(dāng)日基本工資外，一個(gè)月病假不得超過6天（出具醫(yī)院住院證明的重大疾病除外）。
10．一個(gè)月內(nèi)曠工1次者，扣除2日基本工資，曠工2次者，扣除當(dāng)月一半基本工資及其它
各項(xiàng)傭金，曠工3次（含3次）以上者，公司予以除名且無任何薪酬與福利。
11．全勤員工可根據(jù)自身情況在評選每月優(yōu)秀員工及獎(jiǎng)金發(fā)放上給與優(yōu)先考慮。
12.此制度至出臺之日起即生效。
銷售考勤制度9
制定目的：為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤規(guī)定制度化、規(guī)范化，特制定本規(guī)定。 適用范圍：湖南辦事處所有員工。
一、工作時(shí)間
1．周一至周六：上午：8:30—12:00，下午：13:00—17:00
2．特殊崗位需要延長工作時(shí)間須提前填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，并在第一到崗時(shí)間一天內(nèi)開具調(diào)休單。
二、考勤制度
1、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，并打卡。不得無故遲到、脫崗、早退、曠工。
�。�1）遲到、早退10分鐘內(nèi)罰款10元。遲到、早退10分鐘至30分鐘內(nèi)罰款20元。
遲到、早退30分鐘至60分鐘，罰款30元并扣除當(dāng)天工資；遲到、早退60分鐘以上，算做曠工；連續(xù)遲到三次，第三次遲到當(dāng)曠工處理。
（2）曠工一天，罰款50元，扣除2天工資及當(dāng)天獎(jiǎng)金，并給予口頭警告。
2、公司員工必須親自打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡，代打一次對雙方當(dāng)事人處以30元罰款。并對代打者給予口頭警告。
3、公司在上午9：30分實(shí)行當(dāng)日收卡考勤制。
每月準(zhǔn)許三次（含三次）缺打卡，但須有主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)日在卡上簽注，視為在崗。三次以上按曠工處理。
4、因公外出者，應(yīng)提前填寫外出登記表。如遇緊急情況未登記者，回公司后應(yīng)及時(shí)登記并向主管領(lǐng)導(dǎo)以書面形式說明外出原因，否則按曠工處理。
5、因公出差的人員，應(yīng)提前填寫出差申請，如自駕車須在出差申請單上注明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可成行。并交考勤員備案作為考勤依據(jù)，因特殊原因未及時(shí)填寫出差申請的，在到崗后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦者按曠工處理。
三、休假制度
1、公休假：國家法定節(jié)假日結(jié)合公司實(shí)際情況按排放假日期與天數(shù)。
2、婚假：達(dá)到國家規(guī)定婚齡可享受3天帶薪假期。審批權(quán)限為總經(jīng)理。
四、請假制度
1、公傷假： 為帶薪假，視假期長短，在沒有正式人員替補(bǔ)頂崗前可享受基本工資。審批權(quán)限為總經(jīng)理。
2、病假： 為不帶薪假，無特殊情況，當(dāng)月累計(jì)超過10天者或年累計(jì)超過60天者公司考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。3天以內(nèi)（含3天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批生效，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批生效。事后補(bǔ)辦手續(xù)審批依據(jù)為醫(yī)院證明。
3、事假： 為不帶薪假，無特殊情況，當(dāng)月累計(jì)超過5天者或年累計(jì)超過30天者公司考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。請假半天至1天時(shí)間，必須提前2個(gè)工作日做書面申請，審批權(quán)限為部門主管；請假1天到3天時(shí)間，必須提前1周做書面申請，審批權(quán)限為公司經(jīng)理；請假4四天到6天時(shí)間，必須提前2周做書面申請，審批權(quán)限為公司總經(jīng)理；請假時(shí)間超過1周，不予審批。
4、每月事假不得超過三次，超過三次算曠工，周例會(huì)或月例會(huì)時(shí)間不予請事假。
五、曠工制度
1、正常工作日不在崗者，以曠工論。
2、上班時(shí)間脫崗、擅離職守者，以曠工論。
3、在崗不作為，上網(wǎng)玩游戲或拒不執(zhí)行，故意拖延領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)者，以曠工論。
4、申請假期不被批準(zhǔn)，擅自不到崗者，以曠工論。
5、次日假應(yīng)提前一個(gè)工作日辦妥手續(xù)。當(dāng)月累計(jì)超過三次事后請假者，以曠工論。
6、批準(zhǔn)假期已滿，未申請續(xù)假而不到崗者，以曠工論。
7、曠工時(shí)間基數(shù)為0.5天起，月度曠工3天或年度累計(jì)曠工15天者，算自動(dòng)離職。
六、加班制度
1、公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、活動(dòng)、招商會(huì)議不屬加班范疇。
2、額定工作量由于個(gè)人原因造成當(dāng)日事不能當(dāng)日完成的不屬加班范疇。
3、出差期間逢公司規(guī)定休息日不屬加班范疇。
4、因請假、調(diào)休原因造成工作延誤，不屬加班范疇。
5、加班基數(shù)為2小時(shí)起。以考勤卡為依據(jù)。
6、調(diào)休基數(shù)為4小時(shí)起。調(diào)休須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。調(diào)休單不得事后補(bǔ)辦。
7、調(diào)休員工應(yīng)提前交接好工作，如已預(yù)見而未交接工作而造成客戶、同事投訴，導(dǎo)致公司蒙受損失，視情節(jié)輕重給予處罰。
8、享受公司手機(jī)補(bǔ)貼的員工，調(diào)休期間不得關(guān)閉手機(jī)。如違反每次按照補(bǔ)貼金額扣除50%補(bǔ)貼。
七、執(zhí)行日期
本制度從20xx年11月26日起實(shí)施。員工違規(guī)主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)指出，并開具員工處罰單�？记谒P款項(xiàng)將用于湖南辦舉辦員工活動(dòng)。
八、條款釋義
本公司保留時(shí)效修改權(quán)。
銷售考勤制度10
一、內(nèi)勤人員考勤制度
1、作息制度:每周實(shí)行一天調(diào)休工作制，周六或周日，。
2、上班時(shí)間:
5月1日—9月30日 上午 8:00—12:00，下午 14:00—17:30
10月1日—4月30日 上午 8:30—12:00，下午 13:30—17:00
注:以上作息時(shí)間調(diào)整時(shí)以公司通知為準(zhǔn)。
3、上班后不得辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人半天工資作為處罰。
4、調(diào)休:如需調(diào)休，需經(jīng)上級負(fù)責(zé)人審批，在離開工作崗位之前安排好一切工作，如因調(diào)休而影響業(yè)務(wù)進(jìn)展或耽誤工作，情節(jié)嚴(yán)重者給予50-100元/次的罰款。
5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個(gè)工作日內(nèi)向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可的書面說明，否則以曠工處理。嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均罰款100元。員工出差前應(yīng)到行政綜合部登記備案。
6、考勤卡管理
員工上崗當(dāng)天，由行政綜合部為其辦理考勤卡，員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退�？记诳ㄟz失應(yīng)及時(shí)到人力資源部掛失并申請補(bǔ)辦。
7、遲到、早退
在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個(gè)小時(shí)、不足半天的，按曠工半日處理。月累計(jì)遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理。
8、曠工
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時(shí)間電話關(guān)機(jī)等，進(jìn)行聯(lián)系，又未主動(dòng)聯(lián)系公司的，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，遲到、早退時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)8天，公司將解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
二、市場各區(qū)域考勤制度
1、每月實(shí)行4天調(diào)休工作制，調(diào)休前需提前5天申請，經(jīng)上級同意、工作安排妥當(dāng)后方可休息，重大節(jié)假日放假安排視具體情況另行通知。
2、上班時(shí)間:
5月1日—9月30日 上午 8:00—12:00，下午 14:00—17:30
10月1日—4月30日 上午 8:30—12:00，下午 13:30—17:00
3、遲到、早退:
在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個(gè)小時(shí)、不足半天的，按曠工半日處理。月累計(jì)遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理。考勤由直接上級根據(jù)公司管理制度嚴(yán)格落實(shí)，每月由大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理匯總給市場部內(nèi)勤文員，內(nèi)勤文員匯總整個(gè)市場部考勤之后交行政綜合部。
4、曠工:
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時(shí)間電話關(guān)機(jī)等，進(jìn)行聯(lián)系，又未主動(dòng)聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開市場返回公司或串區(qū)域工作的，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)8天，公司將解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
5、電話考勤:
A、銷售人員必須保證從早晨7點(diǎn)至晚上10點(diǎn)通訊設(shè)備的開機(jī)暢通，含節(jié)假日，。
B、銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時(shí)將新號碼報(bào)營銷部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話查崗，視為曠工。
C、電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷商固定電話回復(fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復(fù)，特殊情況說明原因。
D、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
E、被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
F、查崗一次不在視為曠工同時(shí)給予警告，第二次不合格，罰款200元，工資中扣除，第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費(fèi)用并書面警告。性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離營銷崗位。
三、請假
1、主管級以下人員請假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，兩天以上須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管級及主管級以上人員，請假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續(xù)，因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應(yīng)由同事、親屬代辦或假期后補(bǔ)辦，須提前親自致電部門負(fù)責(zé)人，，否則以曠工論處。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實(shí)有虛假者，按曠工論處。
4、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理，并于請假單內(nèi)注明。
5、請假期滿后，應(yīng)及時(shí)到行政綜合部銷假。如需續(xù)假，應(yīng)致電直接主管，直接主管同意并報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。
6、病假:員工因生病而未能正常出勤，含急診就醫(yī)及休假，，記作病假。員工憑正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書或醫(yī)生的建議休假證明請病假。
7、事假:員工因私事不能出勤，記作事假。請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算，不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。
銷售考勤制度11
1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各外勤的客服人員和銷售人員要嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度。
2、銷售助理負(fù)責(zé)考勤工作，每月30日前(節(jié)假日順延)將外勤人員的考勤簽到表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報(bào)送公司人事行政部。
3、由于客服和銷售工作的流動(dòng)性及分散性，每日早上(9點(diǎn)以前)外勤人員以短信形式將本日工作計(jì)劃發(fā)至銷售助理，銷售助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，未短信考勤者，按缺勤處理。每月月底外勤人員回公司時(shí)，補(bǔ)簽月度考勤表，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
4、銷售業(yè)務(wù)員每周五將下周工作計(jì)劃表發(fā)至銷售助理，如當(dāng)日工作與計(jì)劃不符，請短信考勤時(shí)告知銷售助理。銷售助理和人事行政部隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。
銷售考勤制度12
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合xx工作實(shí)際，制定本考勤制度：
一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。
二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì)，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。
三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明；
四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權(quán)限報(bào)批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；
五、病、事假規(guī)定。
1、員工請假，3天以內(nèi)（含3天）報(bào)部門經(jīng)理審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時(shí)銷假；
2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（合同人員為通訊費(fèi)）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的10%，7天以上的扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；
3、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；
4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過11個(gè)工作日的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)）；
5、全年累計(jì)病假超過44個(gè)工作日或事假超過22個(gè)工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；
6、全年連續(xù)病假超過4個(gè)月，事假超過2個(gè)月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā)；
7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)），曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)），并在部門內(nèi)給予警告處分；
8、全年累計(jì)曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎(jiǎng)降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，xx內(nèi)通報(bào)批評；
9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的，予以開除；
六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
七、xx員工大會(huì)由辦公室活動(dòng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績工資10元/次；
八、加班規(guī)定：
1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算；
2、因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；
(1)(2)
3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時(shí)間可累計(jì)，按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時(shí)交辦公室核對考勤記錄；
4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不使用換休單；
九、本規(guī)定自總經(jīng)理會(huì)議通過之日起執(zhí)行，同時(shí)解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會(huì)議。
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