考勤制度范本（精選20篇）

　　現如今，各種制度頻頻出現，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的考勤制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　考勤制度 1

　　為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學考勤細則》，具體資料如下：

　　一、請假、銷假程序

　　教職工無論-公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到行政辦領取請假條進行填寫相關事項，依次由校領導、教務處、年級組、保衛處、行政辦等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排。值班安全工作交接安排。年級組內相關事物交接安排。離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，必須電話請假，依次電話通報校領導、教務處、保衛處，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續必須齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿后應立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續請假者，應提前告知學校續假。

　　二、請假類型

　　（一）、公假

　　1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周。凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）

　　2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天。凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續計假）

　　3、考試假、培訓學習假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。

　　4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）

　　5、探親假。根據教育工作的行業特點，探親原則上應放在全縣教育系統正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理。凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當地的，按照工作時間確定探親假，按照上級部門相關文件執行）

　　（二）、病假。病假者須持定點醫療機構（不包括私立醫院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準。長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學校供給住院手續和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　（三）、事假。工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位。拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　備注：按課時請假：一天內請假時間到達4節課，按事假半天計算。一天內請假時間在2節課內，且不影響正常上課，能完成當日教學任務的，不計算請假時間，但一個月內累計請假課時到達4課時按事假半天計算，累計請假時間超過4課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。

　　（四）、遲到、早退。

　　1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間必須在預備鈴之前，預備鈴后簽名按遲到計算。

　　2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算。

　　3、升旗儀式、政治學習、各種團體活動等，全體教職工必須按時參加，超過5分鐘者按遲到計算

　　4、教師誤課一節，算缺勤一天。政治學習及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記。遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。

　　5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。

　　（五）、曠工、曠課。

　　請假沒有履行請假手續，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊情景超假又未辦理續假手續均視為曠工。

　　（六）、其他。包括全校性應急例會、周一教職工大會、假期前后政治學習、業務學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動、安全保衛穩定。

　　1、假期前后政治學習、全校性的團體加班，由行政辦負責，不納入績效考核，具體操作按照前五條執行。

　　2、全校性應急例會、周一教職工大會、學校重大活動、校內外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責考勤，按照學校績效考核辦法，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。

　　3、班主任例會、教研會、升旗、業務學習、學習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績效考核辦法執行，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。

　　4、凡是涉及安全保衛穩定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全事故的.發生或被上級通報的，根據情節，除承擔相應經濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執行。

　　三、審批權限

　　1、教師當天臨時請假。不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單。離崗1天以上者在5天以下，由主管校長審批。

　　請假在6-30天，由校長審批。

　　請假在30天以上，報請上級主管部門審批。

　　2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內團體加班、校內外團體活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執行。校內外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤，一般下發通報表揚，納入應急績效。

　　3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向請假。

　　四、登記及考勤項目

　　1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業務學習、周一教職工大會、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動。

　　2、考勤時間每年分兩次：每年1月1日——6月30日;7月1日——12月30日，全年計假，含團體加班、考試、閱卷、應急活動等。

　　3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學習等均不在列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除。應急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風績效考核。學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動由工會負責、每次以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核。按照學期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績效考核。

　　4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產生的超課時均由本人承擔，缺課一節扣除6元，頂課一節補6元，在個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協調同學科教師或其他學科教師進行調課，沒有產生超課時不在統計之列。公假期間產生的超課時由學校支付，由教務處負責匯總統計超課時。

　　五、計扣標準

　　1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規定執行，經學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數的一律按照事假處理。

　　2、事假：事假月累計1——2天，一天扣除20元。事假月累計3天以上者（含3天），一天50元。全年累計事假超過15天者取消當年評優資格。

　　3、病假：

　　不住院病假規定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元。女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫院診斷證明在家休息證明）

　　住院病假規定：

　　40歲以下縣級住院每一天扣8元，地區級住院每一天扣6元，自治區級住院每一天扣4元。當月無全勤獎。

　　40歲以上縣級住院每一天扣6元，地區級住院每一天扣4元，自治區級住院不扣發工資。但當月無全勤獎。

　　住院病假規定：住院原則上要求出具縣級公立醫院住院相關手續，如需往上一級醫院住院，則需層層出具轉院手續。無轉院手續按縣級醫院扣發標準執行。

　　4、遲到、早退一次扣除5元。

　　5、曠課一節扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時累加。

　　6、其余均按照相關規定進行考核。

　　備注：

　　1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由德育辦按照師德師風績效考核辦法執行。

　　2、因病因事不參加各類會議，由行政辦負責匯總構成通報納入應急績效進行考核。

　　3、計劃外受孕手術，按病假各條款執行。

　　4、計劃生育、產假、婚喪假，人事部門文件規定（法定節假日算在內）工資照發，但不能享受全勤獎。

　　5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。

　　6、屬于學校或教育局委派外出學習培訓的，由教育行政部門統一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規定時間按事假處理。

　　7、根據年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優，超過兩個月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行研究不在此規定內，按照教育行政部門有關規定執行）

　　8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領導批示酌情處理。

　　9、外出學習培訓、病、事假等人員必須提前填寫《拜城縣第二小學教職工離崗請假審批表》，由五個科室審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當月兌現同時進行績效量化，若在離崗期間發生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。

　　六、公示制度

　　對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數、扣款金額，理解全校監督。

　　考勤制度 2

　　一、出勤點到制度

　　1、教師每周5天，每一天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實行點到制，上、午時各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），午時（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。

　　5、長假、節日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每一天扣20元，考勤評分時還要根據考勤評分條款扣分（特殊情景除外，但要有相關的材料說明。）。

　　6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。

　　二、特使假時間規定

　　1、婚假：

　　（1）不貼合結婚年齡的`不給假。

　　（2）貼合結婚年齡的給假7天。

　　（3）教師子女結婚假2天。

　　2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　5、重病假：縣鑒定辦證明為準。

　　6、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。

　　7、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業務文化提高的聽課、考試為公假。

　　考勤制度 3

　　為了嚴肅學校的規章制度，保證教育教學等各項工作的正常進行，特對教職工考勤做如下規定：

　　一、總則：

　　1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。

　　2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

　　3、教職工要按時參加政治、業務學習和學校有關會議、團體活動。

　　4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統計考勤結果并上墻公布，月底匯總。

　　二、出勤

　　1、全體教職工在考勤室統一簽到（退），簽到時間上午7：55———8：30簽到。11：10————12：05簽退，午時隨作息時間變化確定。

　　2、在規定簽到的時間內沒簽名的為遲到，在規定簽退的時間內沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續的為曠工，查崗時不在自我崗位的為中空。

　　3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結，當月兌現。

　　4、任課教師在上課時，出現遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節扣30元。

　　5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調換，無故不盯自習的倒扣2節。

　　6、請假3天以內（包括3天）自習課有頂替的不再扣罰，照常發放自習費。無頂替的`倒扣一節。

　　7、請假在3天以上者，教務統一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。

　　8、輔導自習時，出現遲到、早退、中空除本節外再倒扣一節。

　　9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

　　三、請假：

　　1、學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續時應先經教務主任簽字后，再按隸屬關系辦理。

　　2、教職工請假0、5天及以內由科室主任簽字，報分管領導批準。

　　3、教職工請假0、5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。

　　4、校分管領導請假經校長批準，科室主任（包括副主任）請假由分管校長簽字，報校長批準。

　　5、請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情景，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續的按曠工處理。

　　6、因病不能參加學校及其它團體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登記。

　　7、一般事假：每一天扣10元。一個月累計請假7天以上者每一天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費單據為準）不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

　　8、任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。

　　9、教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。

　　10、學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

　　11、本人婚假7天，直系親屬婚事假3天。直系親屬喪假5天，近—親喪假1至3天。生育假生育者90天，小產準假15天。

　　12、因學校安排外出或學習者，必須履行審批手續（手續同請假手續）。任課教師的課程由教務處統一安排。

　　考勤制度 4

　　為助力集團高質量轉型發展，維護企業安全生產經營秩序，提高員工勞動生產率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法(試行)》。要求自下文之日起，集團公司實行統一全員電子考勤制度。

　　新的考勤制度有四個突出特點。一是統一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考勤盲區。三是考勤的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。對于職工連續無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內公示。

　　對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。

　　第一節 工作時間

　　1. 職能部門上班時間：

　　5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00

　　10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30

　　3月-8月實行單雙排休工作制，9月-2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員;

　　2. 銷售類、銷售管理類、電子商務管理及不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表;

　　3. 公司聯營專柜員工，由于經營需要派遣至零售賣場(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場考勤管理規定，如違反賣場考勤管理規定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理;

　　第二節 考勤規則

　　1. 遲到、早退、曠工的.界定

　　上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

　　2. 打卡規范

　　一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場(專柜)營業員須依照賣場營業時間正常上下班。

　　二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門直接主管審核，并由本部門內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經理簽卡(如因出差，需附上出差申請單)。否則，均以曠工論處。

　　三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規范。

　　四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前)，對部門經理、相關業務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個工作日交回人事行政部。

　　五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵)，一經核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

　　六、特殊人員須經公司總經理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經總經理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡;部門經理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核)。

　　七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資;三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資;

　　八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經人事行政部經理簽核有效，各部門須配合執行。

　　考勤制度 5

　　一、請假制度

　　1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。

　　2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。

　　3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續。

　　4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續。

　　二、考勤制度

　　1、堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。

　　2、有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規定時間不請假的按曠工對待。

　　3、按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

　　4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。

　　5、教師考勤情況按周匯報并公示。

　　三、考核辦法

　　1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。

　　2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。

　　4、私自調課一節扣5元，缺會一次扣10元。

　　5、無故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

　　6、曠工一天扣30元。

　　7、事假超過7天的.每天扣除15元。

　　8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

　　四、檢查、統計

　　1、教師考勤由教務處統一管理，每周匯總并公示，學期末統計。

　　2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監督并每天抽查三次，發現未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。

　　考勤制度 6

　　一、總則

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

　　三、工作制

　　公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

　　6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的'考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

　　8、考勤設置種類：

　　(1)遲到。比預定上班時間晚到。

　　(2)早退。比預定下班時間早走。

　　(3)曠工。無故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤。在外辦事。

　　(6)調休。

　　六、考勤統計及評價

　　1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　c：曠工。曠工一次扣20分。

　　d：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

　　優：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　考勤制度 7

　　1.目的

　　本制度對教師考勤工作進行有效控制，規范請假程序，確保教育教學工作正常開展。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于中學部科任教師、行政人員。

　　3.職責分配

　　3.1學部校長室負責《教師考勤制度》的制定;學部行政會議負責《教師考勤制度》的修訂與審定。

　　3.2教務處負責《教師考勤制度》的實施，審核請假，對考勤信息進行匯總、公示。

　　3.3教務處負責教師考勤工作的違紀行為進行問責與處理。

　　3.4安保處負責教師到校印紋考勤、離校放行的'督查工作。

　　4.程序

　　4.1請假類別界定

　　4.1.1公假：學校、學部派遣參加上級黨政部門組織的會議、學習與培訓，因工作需要到外地進行考察、洽談、聯系工作等公務活動的請假。

　　4.1.2事假：參加函授、電大等學歷教育上課、考試;身體疾病;處理家庭事宜及其他事務的請假。

　　4.1.3婚假：教職工雙方結婚屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲以上)的，可享受國家規定的半個月婚假;未達晚婚年齡結婚的，可批準婚假2—3天。

　　4.1.4產假：屬于晚婚生育，并領取獨生子女證的，可享受三個月的產假。

　　4.1.5探親假：探親一律安排在寒暑假及公眾假期，若在工作期間探親，按事假處理。

　　4.1.6喪假：準假3天，范圍限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系親屬。超假或非直系親屬按事假處理。

　　4.2考勤管理

　　4.2.1學校實行行政人員、科任教師全員坐班制。

　　4.2.2實行分級考勤管理：處室主任、副主任、團委書記由學校領導考勤;級長、科組長、部門干事由教務處和德育處考勤;科任教師由級長考勤。

　　4.2.3教職工大會、學部例會、年級會議、教研組會議，教師繼續教育培訓會議、專家講座的考勤由會議組織(召集)部門負責，做好考勤記錄，每學期中段、期末報教務處處理。

　　4.2.4請假應按請假程序至少提前1天辦理書面手續;如突發事故、突擊任務、急病應在上班前30分鐘(早上7：00分、午時14：00分)電話或口頭請假，事后2天內補辦書面手續;婚假、產假至少提前15天辦理。

　　4.2.5事假期限：每位教師每月事假僅限1天，超限請假須學部校長同意;每學期僅限5天，一學期事假累計超過10天，視為不能勝任現有工作，學期末學部有權調整其工作崗位或解除勞動合同。

　　4.2.6為給教師應急，在不影響教學秩序及完成自我工作任務的前提下，在一個月內，允許教師短時間(1—2節課)外出辦事三次，作滿勤處理。

　　4.2.7曠工認定：未辦理請假手續無故不到校上班;本人雖提出請假、續假，或委托他人請假、續假，但未得到批準，擅自不到校;電話或口頭請假，事后2天內不補辦書面請假手續;請假期滿，不按時銷假、到校。

　　4.2.8曠課認定：上課遲到、早退10分鐘以上;未報告教務處同意，私下調課;不服從工作安排致使課堂空堂。

　　4.2.9上課遲到認定：上課正式鈴響后或正式上課時間開始后1分鐘(無鈴聲時)，未進教室者;

　　4.2.10上課早退認定：下課鈴未響或正式下課時間未到(無鈴聲時)，就提前下課者。

　　4.3請假流程

　　4.3.1教師請假應提前1天辦理書面手續，在教務處填寫《教師請假單》(附表1)，逐級經教務處主任、德育主任(1天以內)，學部校長(2天以內)，學校校長(2天以上)審批同意。

　　4.3.2教務處驗審并保存《教師請假單》，在《教師請假登記簿》中記錄。同時開出《教師代課通知單》(附表2)下發年級長，年級長督查教師代課落實情景(或請假教師自行調課);開出《員工離校請假(放行)條》(附表3)，請假教師離校時，必須向保衛室同志提交《員工離校請假(放行)條》，方可離校。

　　4.3.3請假教師應按時返校、銷假，請假1天以內向年級組長銷假，請假1天以上向教務處主任銷假。

　　4.4考勤獎懲

　　4.4.1每月滿勤的教師及中層干部，給予獎勵30元，教務處匯總報告學部校長室，獎金月底或月初發放。

　　4.4.2事假經領導同意。教師自行安排并執行調課及相關工作，教師每一天扣40元，中層干部每一天扣60元。

　　4.4.3事假經領導同意。教師請假期間所擔任的工作由學部安排他人代理完成，教師除每一天扣40元，中層干部除每一天扣60元外，請假期間課時費、班主任津貼(10元天)不給予發放，學部將補貼給指定的工作代理人員。晚自習請假按半天計算，課時費不給予發放，扣發半天事假金額20元，當月無滿勤獎。

　　4.4.4曠課、曠工給予學部通報批評;曠課扣發工資40元節;曠工扣發工資100元天，曠工期間課時費、班主任津貼(10元天)不給予發放。連續曠工超過3天以上，或累計曠工5天以上，學校可單方解除勞動合同，并不作任何補償。

　　考勤制度 8

　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　公司所有員工。

　　三、管理規定

　　（一）公司實行每周5天工作制，執行國家法定節假日休息制度。

　　（二）工作時間

　　上午09：00—12：00，下午13：00—18：00

　　（三）考勤管理

　　1、員工必須遵守作息時間，上下班均要親自打卡；不得無故遲到、早退；未經批準，上班時間不得擅離工作崗位。

　　2、委托他人或代人打卡的，經查屬實，當事雙方該日均按曠工處理。

　　3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項業務。因工作關系需直接外出辦公，或外出公務完成后不回公司的，應提前說明情況，并由主管副總經理或者部門負責人在簽到表上簽字確認，原則上員工每天至少應在公司簽到一次。

　　4、員工遇特殊情況不能準時上班的，應于當天上午9時前電話通知本部門負責人。部門負責人遇有前述情形的，須通知主管副總經理。否則，一律視為曠工處理。

　　5、員工2天以上病假，需提交具有國家二級資質以上含二級醫院出具的診斷證明，填寫《XXXXXX有限公司請假單》，經相關領導審批后，交綜合部備案。

　　6、員工因突發事件或急病不能先行請假的，應利用電話或其它通信方式，在當天上午10時前通知本部門負責人，并應于上班的第一天及時辦理補假手續。部門負責人遇有前述情形的，須向主管副總經理請假。否則，視為曠工處理。

　　7、無故不上班或者未按照公司規定辦理請假手續而不上班、或者擅自離崗的，視為曠工。

　　8、考勤記錄務必真實有效。弄虛作假者，經查屬實，公司予以嚴肅處理，直至解除勞動關系。

　　（四）、各類假期的界定

　　1、遲到

　　（1）超過上班時間10分鐘以上，30分鐘（含）內的，視為遲到。

　　（2）超過上班時間30分鐘的，應及時報告部門負責人，到崗之后，第一時間填寫《XXXXXX有限公司請假單》，請假時間最小計算單位為半天；如無《XXXXXX有限公司請假單》的一律視為曠工。

　　（3）每月2次遲到不做扣款處理，但當月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。

　　（4）遲到一次扣款50元。

　　2、早退

　　（1）提前下班時間30分鐘（含）內擅離工作崗位的，視為早退。

　　（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計算。

　　（3）提前下班時間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。

　　3、曠工

　　（1）下列情況視為曠工

　　a）未按請假程序申請休假而缺勤的；

　　b）無故遲到、早退，且未說明原因的；

　　c）假期屆滿，未按程序辦理續假或續假申請未獲批準而缺勤的；

　　d）不服從公司安排或調動，不按規定時間前往新崗報到上班的。

　　（2）曠工半天扣除當日應發工資的100%，曠工1天扣除當日應發工資的200%，依此累加，直至扣完當月工資的20%。

　　（3）連續曠工5個工作日或12個月內累計曠工7個工作日以上的，屬于嚴重違紀行為，公司將做辭退處理，且不支付任何經濟補償。

　　4、病假

　　（1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。

　　（2）員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%；超過3日以上，在7日（含）以內的，扣發日工資的70%。超過7日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資為北京市最低工資標準的80%。

　　（3）員工長期患病或非因工負傷的，根據國家有關醫療期的規定執行。

　　5、事假

　　（1）員工由于處理私人事務必須占用工作時間的，可以申請事假。

　　（2）事假期間，扣除當日日薪。

　　（3）員工請事假必須事先指定職務代理人，將所負責的工作移交或者委托他人后才能離崗。

　　（4）員工每月事假累計不得超過5個工作日，全年事假累計不得超過15個工作日。

　　6、年假

　　（1）凡在公司連續工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。

　　（2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　（3）當年年假應在次年3月31日前休完，否則視為放棄。

　　（4）公司可根據具體工作情況，結合員工本人意愿，統籌安排員工年假。

　　7、婚假

　　（1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受3天婚假。

　　（2）婚假只在結婚證書領取后的12個月內有效；原則上婚假需一次性休完。

　　（3）領取結婚證書的日期必須是在員工入職以后，且已轉正的員工方可申請婚假。

　　（4）婚假時間為自然日，而非工作日。

　　8、產假

　　（1）符合國家法定條件懷孕的.女性員工，產假為90天，其中產前可以休假15天；難產（包括剖腹產）的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；符合晚育規定的，女方享受產假4個月。男員工可享有陪產假3天。

　　（2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　（3）女性員工懷孕期間，占用工作時間進行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。

　　（4）女性員工產假期滿，但經醫院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。

　　（5）產假期間，按國家相關規定發放工資。

　　（6）產假時間為自然日，而非工作日。

　　9、哺乳假

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每個工作日享有1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。當日不休視為放棄。

　　10、喪假

　　員工的直系親屬死亡，直系親屬包括：員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，給予喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。

　　11、加班

　　（1）員工應在上班時間提高工作效率，按時完成當日工作任務。

　　（2）確因工作需要加班的，應當征得員工本人同意后，填報《加班申請單》，并按要求逐級審批，審批后報綜合部備案。

　　（3）員工加班，除法定節假日外，公司將按倒休方式予以補償。

　　（4）加班時長會以《加班申請單》及打卡時間對應審核，如無打卡記錄或打卡時間無法對應的，則被視為無效加班。

　　四、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　考勤制度 9

　　考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

　　一、按公司規定時間為基準：

　　早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

　　二、打卡規定

　　1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。

　　2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間：18:30------21:30

　　3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（20元）。

　　5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤情況

　　1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

　　2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

　　3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

　　4、每個月沒有遲到、早退、事假的`員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

　　5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。

　　6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

　　考勤制度 10

　　為進一步提高員工考勤制度的規范性和執行性，企業可以根據實際情況建立評估體系，以確保制度始終保持有效性。

　　1.審核制度執行情況。企業應當經常對員工考勤制度的執行情況進行審核，并進行規范管理，及時處理存在的問題和漏洞。

　　2.搜集員工的反饋意見。員工對于考勤制度的滿意度和可行性具有不同的`看法和建議，企業可以通過問卷調查、個人面談等形式，搜集員工對于制度的反饋意見。

　　3.評估制度執行情況。企業可以通過制度執行情況的評估，在制度出現偏差或漏洞等情況下，及時進行調整和改進。

　　總之，員工考勤制度是企業管理中十分重要的一環。企業應當根據實際情況和員工需求，規定適合自身的考勤制度，并建立相應的評估體系，保證制度執行的有效性。只有規范員工考勤制度，才能保證員工的工作紀律、企業的正常運營和順暢的工作流程。

　　考勤制度 11

　　為嚴肅工作紀律，確保出勤的準確統計，持續公司正常的工作秩序，特對公司全體員工考勤制度實施規定如下：

　　一、打卡方式：

　　1.辦公室職員采用指紋打卡方式，車間員工采用刷卡方式。務必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

　　2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經理級以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。

　　3.業務員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。

　　二、工作時間：

　　公司實行每周六天八小時工作制。上班時間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據工作崗位性質調整上、下班及休息時間，但需報行政部備案。

　　三、打卡管理：

　　1.打卡的相關要求參看《考勤機管理制度》。

　　2.上班不允許會客，特殊原因經部門負責人或主管許可的除外;

　　3.員工在上班時間出廠，務必持有部門主管核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出廠一律按曠工處理。

　　四、缺勤處理：

　　1.遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的.每次扣薪30元。凡當月累計遲到15分鐘以上扣除當月全勤獎。

　　2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一經發現，給予雙方100元處罰，并口頭嚴厲警告。

　　3.因公外出、錯打等特殊原因未能打卡的，務必及時向本部門主管報告，由本部門主管簽卡記錄，并報行政部備查;

　　4.當月忘記打卡超過一次以上，沒有合理理由的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論處。

　　5.無故不打卡者作曠工處理。當日遲到或早退0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

　　以上規定，從3月1日開始嚴格執行，由行政部負責監督實施。所有罰金，在統計后由行政部在財務部領出，納入意高好處活動基金，用于公司員工娛樂或團隊聚餐使用。

　　考勤制度 12

　　第一條為加強全市事業單位考勤工作管理，改進事業單位工作人員工作作風，提高辦事效率，根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》（人核培發[1995]153號）等事業單位管理相關法規，結合我市實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于全市除參照公務員法管理單位以外事業單位。教育、衛生系統事業單位可參照本制度，結合自身實際，另行制定考勤制度。

　　第三條事業單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統一規定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的。，按、市政府辦公室通知執行。

　　第四條事業單位工作人員一律實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。

　　第五條各地、各單位要每天安排專人監督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉鎮）備案。

　　第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導）申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監督員登記。

　　第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

　　第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導批準，超過1天以上的由主要領導批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。

　　病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續超過3天（含3天）須出具醫院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。

　　第十條考勤結果作為年度考核、評優評先、獎勵和提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

　　（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

　　（二）一年內遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內的，或累計曠工達10天以上15天以內的，年度考核不能評為優秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內的，年度考核不能評為合格等次。

　　（三）全年事假累計20天以上30天以內的'，扣發年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發全部年終獎勵性績效工資，并按有關規定扣發相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內的扣發年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內扣發全部年終獎勵性績效工資。

　　（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

　　第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規定執行。

　　第十二條本制度由各單位結合實際執行，由紀檢監察機關、組織、人社部門監督落實。

　　第十三條本制度自發布之日起執行。

　　考勤制度 13

　　為了加強內部管理，嚴明紀律，規范會議秩序，促進中心各項工作的順利進行，特制定本管理制度。

　　1、中心職工大會：按照會議通知時間，由各科科長組織相關人員提前5分鐘到會并將參加會議人員名單報中心辦公室考勤人員。考勤人員負責開會前將到會人員名單交主持會議的中心領導審閱。事先不請假且無故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。

　　2、科以上干部、高工、黨員大會：按照會議通知時間，由辦公室考勤人員負責通知到會人員并在開會前將到會人員名單交主持會議的'中心領導審閱。有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發10元。

　　3、中心主任常務工作會議：由辦公室主任負責通知相關到會人員，有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發10元。

　　4、中心辦公室考勤人員分工如下：

　　xxxx：負責中心職工大會的考勤工作

　　xxx：負責科以上干部、高工、黨員大會的考勤工作

　　辦公室主任：負責中心主任常務工作會議的考勤工作

　　5、會議要求：

　　（1）所有參加會議人員必須提前5分鐘到會。

　　（2）考勤人員應切實負起責任，嚴格考勤，如發現虛填謊報、包庇袒護者，將予以嚴肅處理。

　　考勤制度 14

　　員工考勤管理工作是加強勞動紀律管理的基礎工作之一，考勤數據是核算薪資、效能等數據的重要依據。為保證考勤數據的準確性、及時性，冀州區制定了《冀州區考勤管理規范》，人力資源部、共享中心將采取日抽查、周監控、月通報的方式進行持續、閉環監控。

　　一、日常打卡(簽到)要求

　　1、打卡：員工上下班應刷卡進行簽到和簽退，如排班臨時調整，需按照調整之后的排班進行打卡;

　　2、非打卡簽到：如員工由于特殊原因無法打卡，需報備至共享服務中心進行審核。審核通過的非打卡員工應按要求進行紙質簽到;

　　3、未及時打卡：由于特殊原因未及時打卡的員工應于3日內提交正常出勤或出差流程。員工每月忘記打卡不得超過4次;

　　二、員工請假規范

　　1、請假流程：請假需提前提交流程申請，臨時請假應于3日內提交流程;無ECP權限的`員工如需請假、銷假等流程，需報備至本組織考勤管理員，由考勤管理員提交流程進行維護。

　　2、請假天數：一次性不得超過7天(超過7天將不予審批)，全年事假累計不得超過20天。其他假類天數應根據相關規定實行。

　　3、請假證明：員工請假證明應與部門負責人簽字的請假條裝訂在一起;病假需提交縣級以上醫院開具的加蓋醫院公章的病休證明及醫囑。

　　三、考勤相關數據、資料反饋

　　1、考勤核對數據：每月30日次月9日為考勤核對時間，共享服務中心將對考勤數據問題進行匯總并下發郵件，分點部/中轉場考勤管理員應按要求核對并及時、準確地反饋員工考勤信息。

　　2、離職人員考勤臺賬：分部/中轉場考勤考勤管理員應在員工辦理離職時填寫離職人員考勤臺賬，并提交相關流程將考勤系統維護完畢;月底將離職人員考勤臺賬發送至共享服務中心，臺賬中員工考勤數據需與薪資結算表持續一致。

　　3、紙質考勤表：員工考勤簽字確認是發現并更正考勤數據問題的重要環節，共享服務中心將于每月考勤核對工作完成后，發布最終版考勤確認表、考勤匯總表，各組織以共享中心發布的考勤確認表、考勤匯總表為準，直接打印簽字，各類考勤表均應與最終版考勤數據一致。各類紙質考勤表應于次月12日前寄出，不允許代簽，需由相關職責人簽字。

　　四、考勤獎懲規定

　　為激勵各分點部/中轉場提高考勤管理工作的規范性，區部將加強過程管控，實行日抽查、周監控評分、月綜合結果運用的考核方式，并對監控結果實施獎勵與處罰。

　　對各類考勤的違規行為，如代打卡，將實施行政處罰。

　　考勤制度 15

　　一、目的

　　為了規范醫院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據可依，結合醫院的實際狀況，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　醫院的全體員工

　　三、管理規定

　　1、工作制度

　　(1)工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。

　　夏季上班時間。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

　　冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

　　(2)醫院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。

　　(3)打卡次數1日4次;打卡時間如下：

　　夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。

　　冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。

　　(4)讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。

　　2請假

　　(1)請假程序

　　所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批;科室負責人向分管院長請假;副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。

　　(2)注意事項

　　第一、所有請假務必先履行請假審批手續，待相應審批權

　　限領導批準后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者予以辭退。

　　第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續，否則按曠工處理。

　　第三、未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

　　第四、請假務必由本人親自辦理相關手續，信息請假或委托他人代理手續的.視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　3、加班、調休

　　(1)醫院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。

　　(2)加班指員工在節假日或醫院規定的休息日能服從醫院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且務必在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。

　　(3)員工因工作需要加班者，醫院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫技護業務人員不計加班工資。

　　(4)周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經分管院長審核批準后方可有效。《加班申請表》務必在當月內上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。

　　(5)員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫院不予承認;有打卡記錄但未經批準的加班，醫院不予承認加班。

　　(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。

　　(7)員工的自行調休按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。

　　4、銷假

　　(1)員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。

　　5缺勤規定

　　(1)在規定上下班時間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。

　　6臨時外出

　　(1)因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續。

　　四、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。

　　本制度自發文之日起執行。

　　考勤制度 16

　　一、目的：

　　加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。

　　二、考勤范圍：

　　1、公司在冊員工。

　　2、特殊原因員工不考勤須總經理批準。

　　三、考勤方法：

　　1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；

　　2、考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

　　四、考勤打卡時間：

　　1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；

　　夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。

　　五、有關規定：

　　1、考勤規定

　　（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

　　（2）因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

　　（3）員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

　　（4）連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理；

　　（5）曠工半天以上者，取消當月獎金；

　　（6）曠工的扣罰標準：

　　曠工天數：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天

　　扣月工資（含計件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%

　　（7）持卡的員工必須保管好自己的`考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

　　（8）辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。

　　（9）上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。

　　2、請假、外出手續

　　（1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。

　　（2）請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。

　　（3）請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

　　（4）上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理；

　　（5）因工作需要經常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

　　3、探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

　　（1）在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

　　（2）外地員工（不包括溫州三區及各縣）春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年（當年6月30日前進廠上班）的外地員工（包括xx市三區以外的各縣員工）春節期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

　　（3）探親路費報銷要憑合法的票據，路程xx市至xx市xx縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。

　　（4）探親報銷手續：經辦公室審核、登記，報總經理審批。

　　4、婚假：

　　法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

　　婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

　　5、喪假：

　　員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

　　喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

　　6、產假：

　　女員工符合計劃生育條例，產假為90天。

　　工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

　　7、銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

　　（1）銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準；超出天數按事假處理；

　　（2）補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；

　　（3）具體考勤辦法由部門考核，門衛監督，公司辦公室執行。

　　8、其他售后服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規定。

　　9、本制度20xx年xx月xx日修訂，20xx年xx月xx日開始執行。

　　考勤制度 17

　　一、凡本院員工由本人根據實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫務人員交接班提前15分鐘進行。

　　二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時向組長講明原因并請假，經組長認可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。

　　三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經批準的'一律按曠工處理。

　　四、請假三天以內由業務組長批準，三天以上由業務組長批準后報院長審批；業務組長休假由院長審批。

　　五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經領導批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。

　　六、婚假、產假、計劃生育假一次性休完；產假由公司計生辦開“證明”。

　　七、病假由醫生開“病休證明”；因病情需要轉院治療時，憑醫生開轉診證明及治療手冊辦理病假手續。

　　八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。

　　九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。

　　十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。

　　考勤制度 18

　　為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實現獎優罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合xx工作實際，制定本考勤制度：

　　一、xx員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。

　　二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。

　　三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經理出具的情況說明；

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

　　五、病、事假規定。

　　1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經理審批，3天以上報總經理批準，并征得總經理同意后方可休假，病假須同時提供醫院證明，休假結束后要及時銷假；

　　2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；

　　3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；

　　4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；

　　5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優秀等次評選；

　　6、全年連續病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發數額的70%計發；

　　7、在規定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門經理未能出具情況說明的`，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門內給予警告處分；

　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優秀等次，xx內通報批評；

　　9、全年累計曠工達5天的，予以開除；

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規定執行；

　　七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；

　　八、加班規定：

　　1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,加班期間按照xx考勤規定打卡，并由主管領導簽發換休單；

　　3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發加班費，按月結清，在安排調休時由主管領導負責收回調休單并及時交辦公室核對考勤記錄；

　　4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發加班費，不使用換休單；

　　九、本規定自總經理會議通過之日起執行，同時解釋權歸xx總經理會議。

　　考勤制度 19

　　第一條為進一步加強勞動紀律，切實做好學校各部門的各項管理工作，特制定學校員工考勤制度。

　　第二條學校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴格遵循打卡時間在崗。

　　第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負責人，確需離崗的應履行請假手續，經批準后方可離崗，未告之辦公室負責人、未請假離崗的視為擅自離崗。

　　第四條一天以內(不含一天)請假須提前履行請假手續，使用學校統一的《學校員工請假申請單》，經校長簽字批準后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。

　　第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續，使用中心統一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經校長和分管主任簽字批準后，一份交予學校考勤管理員、一份交予辦公室存檔后方可離崗。

　　第六條休假須提前履行休假手續，使用中心統一的《員工休假申請單》，經校長和分管主任簽字批準后，交予辦公室存檔并告之學校考勤管理員方可休假。

　　第七條特殊情況不能提前履行請假手續的應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續，不得短信請假或他人代請。

　　第八條因病、因事請假的，根據請假時間，一天以內的由校長批準;一天以上(含一天)由校長和分管主任批準。

　　第九條請假人員返回中心后，應立即向考勤管理員辦理銷假手續。未履行請假手續或未經同意擅自外出按曠工規定處理。

　　第十條每月初，考勤管理員根據中心辦公室的打卡記錄和出勤情況與上月的`請假單進行核對，擅自外出的不予以補請假單。

　　第十一條學校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優秀等次或先進工作者。

　　1、全年病、事假累計超過六十天;

　　2、擅自離崗三次以上;

　　3、累計曠工三天以上;

　　對違反上述規定且情節嚴重的，年度考核不予定為稱職等次。

　　第十二條本制度執行情況納入學校員工年度考核。

　　考勤制度 20

　　考勤制度

　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。公司設立考勤制度。

　　2、作息時間規定

　　上班時間早8: 30

　　午休12:00——13: 30

　　下班時間晚17: 30

　　3、如不能按時到崗，可電話請假或說明事由。事后補請假條。

　　4、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管人員請示后方可離開公司。事假需提前幾天打招呼。

　　5、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。

　　考核細節：一個月遲到三次為警告，遲到在半個小時內（8點30到9點）

　　遲到第四次按以下制度罰款；

　　遲到1-5分鐘為5元，6到10分鐘為10元，以此類推，遲到半個小時以上未說明原因按曠工來罰款曠工一次罰50;（罰款款項（設立貢獻基金）用丁請全體員工賣水果吃或者請客。

　　全勤獎公司獎勵每月100元。

　　突發病例請假；憑掛號單及醫院證明（病歷本）一天內不扣基本工資，后（扣基本工資，按天算）

　　一般請假：事前一天書面請假（扣基本工資，按天算）

　　衛生規范

　　1、上班之前活掃辦公室的衛生。當天的值日生負責擦地板、擦桌子及午餐的.準備工作。值日生提前10分鐘到公司。

　　2、員工須每天下班前活潔個人工作區內的衛生、桌面及設備的整齊活潔。

　　3、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不活潔的情況，應主動及時活理。

　　4、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，離辦公設施近的員工或最后離開辦公室的員工應關閉窗子、空調、電燈、打印機和一切公司內應該關閉的設施。

　　6、要愛護辦公區域的花木。

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