幼兒園考勤制度

時間：2024-08-11 12:30:56 制度我要投稿

幼兒園考勤制度

　　隨著社會一步步向前發展，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的幼兒園考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

幼兒園考勤制度

幼兒園考勤制度1

　　一、師德師風

　　1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動，舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2———10分。

　　2、任何情況下，不得與家長發生爭吵，否則根據情節酌情扣1———5分。

　　3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。

　　4、教學中嚴格使用普通話，發現一次不說普通話扣2分。

　　5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2———5分。

　　6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，不理睬扣2分。

　　7、上班時間不涂指甲，不得披頭散發，不得穿無袖，高跟鞋（超過4厘米），發現一次扣5分。

　　8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。

　　9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2———10分。

　　10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2———10分。

　　二、政治業務

　　1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣3分，無故缺席扣5分。

　　2、每次聽課無記錄、評議一節扣2分。

　　3、園內學習、教研一次加5分。

　　4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記月底交送，否則，扣3———5分。

　　三、保教工作

　　1、按時完成各項計劃總結，缺一項扣5分。

　　2、提前一周備課，不得照抄教參，每節課后要有教后感，檢查時未完成一次扣5分。

　　3、周計劃以班為單位，每周五放學前上墻，否則扣3分。

　　4、家園聯系欄按要求、時間更換否則各扣3分。

　　5、要求按時上交的'各類資料，不按時交者扣3分。

　　6、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。

　　7、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，玩手機發現一次扣3分。

　　9、午休時間教師輪流休息，必須要一位教師照看午睡，否則一次扣3分。

　　10、上班時間洗衣服洗頭一次扣3分。

　　11、私自調班一次扣3分。

　　12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣2分。

　　13、班級每月無安全事故，如發生安全事故，及時上報園長辦公室。屬教師責任時，根據情況酌情扣1—10分。

　　14、幼兒尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。

　　15、發現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣1分。

　　16、帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣1分。

　　17、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。

　　18、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發現一人次扣1分。

　　四、考勤制度

　　1、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣3分，十分鐘到三十分鐘之間扣5分，三十分鐘后按曠工半天處理。

　　3、請假一天扣100元；曠工一天雙倍。請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。

　　4、累計請假兩周者，不享受福利待遇。（正常產假，公派學習、公差、公假除外）

　　5、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假5天，喪假直系3天。

　　6、自學考試（持通知準假）、公事外出不扣錢。

　　五、衛生保健

　　1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛生、被褥整理，不及時者扣2分。（保育員）

　　2、每周值班老師檢查幼兒指甲情況，幼兒指甲長了要及時剪指甲，不及時每人扣1分。

　　3、每天茶杯毛巾要消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。（保育員）

　　4、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。（主班）

　　5、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節嚴重扣5—10分。（保育員）

　　6、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發現一次扣2分。（保育員）

　　7、當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣5分。

　　8、保持園內衛生，保育員負責教室、走廊、睡房、盥洗室等衛生。注意巡視，及時打掃。如發現果殼、紙屑等不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

　　六、后勤

　　1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分；私用電器，發現一次扣5分；室內亂拉亂扯者一次扣2分。

　　2、教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛生間，發現一次扣3分。

　　3、空調按時開關，不按時開關發現一次扣2———5分。

　　4、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發現一次扣2—10分。

　　七、其它

　　1、招生？完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分。

　　2、流失？流失一人扣5分，以此累積。（搬家除外）

　　3、超員？定額小班28人；中班30人；大班35人。超一人班級教師各加20元。

　　4、排演節目獎勵？大型活動根據質量評出優、良、中、差，根據情況進行獎勵。

　　5、交費？按規定時間收繳一人獎5元，按時按量完成交費任務獎100分元。（對準班級）

　　6、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。

　　7、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5—10分

幼兒園考勤制度2

　　考勤是教職工出勤和勞動紀律的考核，加強教學管理，嚴格考勤制度是教職工盡職盡責完成工作的前提和保證。因此特作如下規定：

　　一、對教職工的考勤工作應本著實事求是原則，按照上級規定認真進行，考勤的結果要認真記錄。每月考核一次，期末初評，學年末總評。

　　二、教職工的探親、產假、病假、喪假和執行計劃生育條例的.節育假，均按“澧溪幼兒園教工病事假條例”執行。

　　三、教職工必須持醫院病休證明才能按病假給予考勤。

　　四、教職工請事假須向分管園長辦理好請假手續后才可離園，如遇超假，必須辦理續假手續，否則即按曠工處理。教職工一年內可請事假的天數按上級規定執行。

　　五、工作時間內未按規定回園報到的，按曠工處理（如返園途中因天災、車禍等原因延誤時間的，須持證明），并在教職工考勤中記載。

　　六、園長負責對教師和后勤人員的考勤工作，填寫考勤表，存入個人業務檔案，作為日后調資、晉級、評獎的依據。

幼兒園考勤制度3

　　一、關于請假的規定：

　　1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續。

　　2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話向園領導說明情況，發信息無效。

　　3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數作為年終考核的依據之一。

　　4、經過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。

　　5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。

　　6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。

　　7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優秀的評選資格。

　　8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。

　　9、婚假、產假依照上級有關規定執行。

　　10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。

　　11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經主管領導批準后，不扣款。

　　二、關于曠職的'規定：

　　未經領導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規定辦理離職手續。

　　三、其他規定

　　1、本規定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內退手續的除外。

　　2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經查實除追究相關負責人的責任外，要給予相關人員兩倍于實際病事假的處罰。

　　3、考核人員可隨時抽查，發現不在崗位經查實按曠職處理。

幼兒園考勤制度4

　　1、調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發生事故，有遲到者本人負責。

　　2、在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。

　　3、因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。

　　4、帶班時間內遇突發事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。

　　5、外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。

　　6、教職工看病除急診外，必須空班時間去醫院就診，特殊情況需帶班時間內看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

　　7、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。

　　8、病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。

　　9、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統一安排。

　　10、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。

　　11、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

　　12、一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　13、上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

　　14、擅自調休一天者，視作曠工。

　　15、在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

　　16、在無病假單及相關證明或未經領導批準的'事假單而缺勤的視作曠工。

　　17、有曠工現象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園考勤制度5

　　1、每位教職工要嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，違反一次扣十元，遲到半小時扣五十，7:20以后請假扣一百。1年累計3次以上取消評先進資格。

　　2、有事要提前書面請假，領導批準簽字后方能生效。不經批準擅自離崗作曠工處理，礦工1小時扣10元，曠工一天扣100元，累計2天給予警告處分，累計3天予以辭退。

　　3、事假一天扣40元，獎金扣完后扣工資，半年累計事假不得超過6天，超過六天每天扣60元，超過30天作自動離職。工作期間原則是不準外出辦私事，特殊情況急需在工作時間辦理的必須向園長或副園長請假，累計超過半天按事假處理。

　　4、間斷請病假，必須持有醫院出具診斷書和病歷以及休假條，每請一天扣10元，長期請病假(滿1個月以上)停發工資，同時不再享受幼兒園內的福利待遇，滿6個月按自動離職處理。特殊病癥酌情處理。

　　5、教職工結婚，給予婚嫁一周。計劃內懷孕生育者，享受產假5個月，計劃外懷孕流產的.按事假處理。計劃內懷孕流產的給予一周產假。特殊情況需引產的酌情處理。

　　6、若職工父母或公婆去世，給予喪假3天。請假事由要真實，弄虛作假一經查實，做曠工加倍處理。連續三天以上請假，須報教委批準，方可生效。

　　7、此制度即公布之日起開始實行

幼兒園考勤制度6

　　一、教師上班要親自到教導處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產假3個月，護理妻子、兒媳產假一周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內或病假兩個月以內，填寫請假單并由中心校校長批準，請事假一周以上或病假兩個月以上，由教育局分管局長批準，并將有關材料報人事股備案。未經上級領導批準，按曠工處理。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　六、一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　七、每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。

　　八、病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。

幼兒園考勤制度7

　　一、教職工應嚴格遵守幼兒園規定的上下班時間

　　(早班教師7：10，中班教師7：20到崗，生活教師7：30到崗)不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺勤。

　　二、上班時間內如因事離開幼兒園，須告知園領導，行到同意后，方可離開。

　　1、教師在帶班時間里，不得離開幼兒園。

　　2、在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3、事前請假，就應按排好班級工作，保證各項工作不受影響，因急事請假，應電話及時通知幼兒園及班級教師，回園后補假條。

　　4、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

　　1、幼兒園實行五天工作制，周六按排特色班。

　　三、工作時間

　　早7：10 、7：20 、7：30上班

　　中午12：00下班，2：30上班，下午：5：30下班

　　各班教師根據本班實際情況具體按排。

　　2、法定假日：員工享有下列帶薪假：元旦1天，清明1天，五一國際勞動節1天，中秋節1天，國慶節3天，春節7天。

　　四、病假、事假、曠工

　　病假：

　　①連續3天以上必須出具醫院證明，園長同意方可請假，病假每天扣當月日工資70%

　　②急診不能來幼兒園請假;應立即電話向幼兒園報告，康復上班后立即補辦病假手續，報園長簽字。

　　③患傳染病的員工應立即離崗治療，康復上班后，需持正規醫院的'診斷證明書回園上班，員工病假住院期間按工資總額50%發放。4)病假無病假條按事假處理.

　　2、事假

　　①事假必須在不影響工作的前提下，由當事人先向園長請假，由本班教師簽字同意后，方可休假，如遇急事不能趕到園辦理請假手續的，必須來電向領導請假。不允許別人代請假.

　　②事假一天扣當月全勤，全年累計三天以上(不含三天)沒有年度全勤獎，三天以內年度半全勤獎勵。(3)事假不得超過一個月,否則按自動離職處理.

　　3、曠工

　　在工作期間，沒有向領導請假擅自休班滿30分鐘以上者做曠工處理，扣當月全勤獎，曠工一天扣當月3倍日工資,礦工兩天視為自動離職。

　　五、婚、喪、產假

　　按國家及上級相關規定執行。

　　說明：婚假：在職職工享有五天帶薪婚假，享受婚假者必須提前申請，經批準后方可生效，超過5天按事假處理。

　　喪假：員工如遇直系親屬(僅限父母、子女、配偶)辭世喪假三天，祖父母，外祖父母，為一天，假期間工資照發。

　　產假：產假三個月，享受基本工次,福利及勞動保險，不享受幼兒園考核獎，哺乳期六個月,每天1小時。

　　教職工考勤以指紋考勤機為準，月末辦公室匯總。

幼兒園考勤制度8

　　一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

　　二、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

　　1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

　　2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3．事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　4．事先不知的，應盡可能協調換班，采用事后調換的方法彌補。

　　5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

　　6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。

　　三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，按相應的方法處理。

　　1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的.時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關規定處理。

　　2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

　　3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。

　　4．教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。

幼兒園考勤制度9

　　1、全體教職工實行坐班制，按規定時間正常上下班，教師須晚辦公時間（按每學期晚辦公規定執行）。

　　2、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規定予以處罰。

　　3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交核查。），事假扣發每天日平均工資（包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規考核獎等項工資的日平均值）。

　　4、請假審批權限：教職工1天（含）以內由園長批準，2天以上（含）以下（含）報總校長核準方可生效，3天（含）以上須由總裁核準。

　　5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發日平均工資的.兩倍。

　　6、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪（800元/月）產假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規定執行。但產假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結算帶薪產假工資。休假結束后，學校在編制允許的情況下可以優先安排上崗，在上班后第二個月的工資發放日一次性發放3個月產假工資共計2400元。

　　7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規定日期的視為事假，按事假規定執行。

　　8、全體教職工應按作息時間表的規定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節好。

　　9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結算工資。

　　10、凡參加進修的學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發工資。

　　11、病事假一天以上（含）者扣發日平均工資。4小時（含）以內（含）的病事假，不扣發工資，但課務自行調節，不得影響正常工作，代課教師不發代課金，由請假者和代課教師自行協商解決。

　　12、法定節假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上（干事以上）的領導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。

幼兒園考勤制度10

　　1、每次遲到計10分鐘以下者一次扣1分。

　　2、未經辦理請假手續先斬后奏者視為曠工，除扣資金外還受行政處分，嚴重者作自動離職處理。

　　3、曠工一天扣三天工資，曠工三天以上按國家職工條例處理。

　　4、請事假一天扣2天工資，以此類推。

　　5、請病假（憑病歷、醫生證明、收費收據）二天以上，一天扣10元。二天以內（含二天）者按每天20元扣除。連續病假一個月以上三個以內者，按病情扣。連續請假三個月以上一年以內者只發給本人基本工資50%。連續病假一年以上二年以內只發給本人基本工資30%。教職工因工受傷，休息一個月以上三個月以內者，只發給本人基本工資，資金及補助具體情況發給；因違反工作要求而發生工傷，按自然病假處理，幼兒園概不負責。

　　6、凡有傳染病，臨時工辭退，正式工要求調離本單位。

　　7、計劃生育的人流、上環、結扎按規定休假。

　　8、直系親屬（父母、公婆、岳父母）喪假5天，不作事假處理。

幼兒園考勤制度11

　　一、請假的類別與期限

　　(一)全體教職工執行簽到制，一個月統計公布一次。實行按月評比檢查。

　　(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內報園長批準，15天以上的根據《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。

　　(三)公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、業務培訓，可憑文件或通知請公假。

　　(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假xx天，(含周末和節假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受)。

　　(五)產假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產假時需要出生證明、獨生子女證，產假從請假日期算起)。

　　(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫院相關證明和醫藥發票為準)。

　　(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據路程遠近另給路程假。

　　(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執行。

　　(九)特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，后勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意后方可調班;教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內;送子女讀大學可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學校發代班費，不影響教師考勤但不予發放滿勤。

　　二、請假的程序和批準權限

　　(一)教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經幼兒園有關領導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。

　　(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批準權限執行。

　　三、請假期間的有關工資待遇

　　(一)事假的待遇

　　1、半學期內教職工因故請事假連續半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續1個月的或累計超過一月者，扣發請假期間基本工資及獎勵性績效工資。

　　2、事假15天內的一天扣100元。

　　(二)病假的待遇

　　1、職工病假一月以內的，提供醫生藥物處方發票，一天扣50元。

　　2、住院病假需提供醫院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。

　　3、半年內請病假連續1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。

　　4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　5、大病病假待遇：上報教科局，按相關規定執行。

　　(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣30元并計在滿勤內，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請并事假的`，當天調班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。

　　(四)、曠工一天扣200元;連續曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位有權解除聘用合同。

　　(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。

　　(六)、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)

　　四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　五、各類假的將按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　六、其他

　　(一)、已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。

　　(二)、本制度若與上級相關政策規定有沖突的，以上級的規定為準。

幼兒園考勤制度12

　　一、調休是本園教職工的一項福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據從事教育工作的年限享受不同時間的調休。

　　二、調休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學期18小時方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學期16小時方便假，6—14年工齡教職工每學期16小時方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學期12小時方便假，實習期新教師每學期8小時方便假。

　　三、調休時間必須在規定時間內使用，以一個學年為限。

　　四、一般情況下，必須先請假后調休。請假須先報知園長室或當天行政值班人員（可以電話請假）。如遇緊急情況未能事先請假者，在調休結束后，必須在最短時間向園長室說明情況。

　　五、幼兒園有重要任務期間（包括政治學習、業務學習），除特殊情況，任何教職工不得使用調休。

　　六、教師調休必須在空班時間進行，以不影響帶班和自己的.本職工作為原則。

　　七、每次調休時間以半小時起調。不滿半小時者以半小時計算，過半小時不到一小時者以一小時計算。

　　八、本制度從20xx年9月1日起實施，解釋權歸園務會。

　　備注：

　　1、外聘教師參照在編教師執行。

　　2、社會化保育員、營養員、保潔員原則上不開調休單，加班折算加班費，需要請假時，必須得到總務主任的同意，并協調好后方可請假。

幼兒園考勤制度13

　　1.教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。上班時間執行刷卡制度。

　　2.上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知值周管理人員，并履行登記手續，離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

　　⑴教師在帶班的時間里，不得離開幼兒園。

　　⑵在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　⑶事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　⑷事先不知的，應盡可能協調換班，采用事后調換的方法彌補。

　　⑸后勤人員因公外出的.，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

　　3.教職工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，具體要求同第二條。

　　⑴鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班的時間差看病。

　　⑵教工的子女在小學至高中上學期間，每學期享有2小時的家長會時間。教職工子女參加高考，教職工在可能的情況下，可享受一周照料子女的時間。

　　4.教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。

幼兒園考勤制度14

　　為了增強全體教職工的組織紀律性，提高工作效率，積極做好本職工作，特擬訂考勤制度如下：

　　一、請假的類別與期限

　　（一）全體教職工執行簽到制，簽到時間早上7:40—8：00點，下午14:10—14:30點，早上8：01—8：10分來者一次扣款50元（教師）、30元（保育員），8:11—8:30分來者一次扣款100元（教師）、50元（保育員），14:31—14:40分來者一次扣款50元（教師），14:41—15:00來者一次扣100元（教師）；早上在8：31以后、下午在15：00以后來的一次扣款200元（教師）、100元（保育員）。簽到地點門衛室，7:50班級必須保證有一名教師或保育員，7:50班級沒有人員的計在教師頭上，8:00鐘班級2名人員必須在，沒有在的計遲到；上下午教師簽到時間:11:30—11:50，12:00到班，12:01—12:10一次扣款50元，12:11—12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元；保育員下午14:40—14:55簽到，下午15:00到班，15:01—15:10到一次扣款30元，15:11—15:30到一次扣款50元，在15：31以后來的一次扣款100元。一個月公布一次。實行按月評比檢查。

　　（二）事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，可以申請病假、事假。請假在3天以內（含3天）的由分管園長批準；請假3天以上一周的'報園長批準，一周以上的實行班子集體研究決定并報教科局、市紀委、市委組織部備案；病假超過規定時間（1月內累計1周，半年內累計1個月）按照（仁辦發【xxxx】15號文件）長期病假人員執行。

　　（三）公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）和理論學習或業務培訓，可憑文件或通知請公假。

　　（四）婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），可享受婚假13天（請婚嫁時必須要結婚證，必須在結婚期間享受）。

　　（五）產假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間（請產假時需要出生證明，產假從孩子出生時算起）。

　　（六）人流假：人流可享受休假3天（必須有醫院相關證明和醫藥發票為準）。

　　（七）喪假：喪方為直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等），假期根據實際情況批準時間。

　　（八）探親假、絕育假按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》的通知執行。

　　二、請假的程序和批準權限

　　（一）教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經幼兒園有關領導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作，事假和臨時病假由本人告知所任課班級的教師，做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。

　　（二）事假、病假請假嚴格按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》的請假程序和批準權限執行。

　　三、銷假按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》辦理。

　　四、請假期間的有關工資待遇

　　1、懷孕假的待遇：教職工因懷孕需請假的，按照（仁辦發【xxxx】15號）文件規定的長期病執行工資標準（停發基礎性、獎勵性績效工資，住房增量補貼按基本工資予以套算），請假期間不享受一切福利。

　　2、病假的待遇：大病（如：癌癥、麻風病、精神病等）不扣工資，其他福利待遇和獎勵性績效工資不予發放。

　　3、生病住院，請假需提供住院的相關資料，并按照（仁辦發【xxxx】15號）文件規定執行（停發基礎性、獎勵性績效工資，住房增量補貼按基本工資予以套算），請假期間不享受一切福利。

　　4、一周以下的病假、事假以天計算，病假每天扣工資100元，病假需要有住院證明和醫院藥物發票為準；事假第一天扣工資100元，第二天扣150元，第三天200元，每天在前一天的基礎上以50元遞增。一個月內請事假累計3天（含3天）以上者扣除當月綜合獎，病假累計5天（含5天）以上者扣除當月綜合獎，請假扣款在工資內扣除（事假每月累計）。

　　5、一個月內請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當月滿勤獎100元。

　　6、會議（包括各處室召開的會議）、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣60元并計在滿勤內，遲到、早退每次扣50元（每次開會試行點名制或簽到制），在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退）。

　　7、曠工一天扣200元，扣除當月綜合獎。

　　8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎和年終獎。

　　9、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。

　　五、曠工的界定和處罰按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》執行。

　　六、各類假的將按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》執行。