幼兒園考勤制度

時間：2023-02-17 09:09:40 制度我要投稿

幼兒園考勤制度14篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的幼兒園考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

幼兒園考勤制度14篇

幼兒園考勤制度1

　　一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

　　二、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

　　1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

　　2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3．事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　4．事先不知的，應盡可能協調換班，采用事后調換的方法彌補。

　　5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

　　6．因公活動時間在上班時間以后的`，教工必須先到崗，再活動。

　　三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，按相應的方法處理。

　　1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關規定處理。

　　2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

　　3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。

　　4．教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。

幼兒園考勤制度2

　　一、請假的類別與期限

　　(一)全體教職工執行簽到制，一個月統計公布一次。實行按月評比檢查。

　　(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內報園長批準，15天以上的根據《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。

　　(三)公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、業務培訓，可憑文件或通知請公假。

　　(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假xx天，(含周末和節假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受)。

　　(五)產假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產假時需要出生證明、獨生子女證，產假從請假日期算起)。

　　(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫院相關證明和醫藥發票為準)。

　　(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據路程遠近另給路程假。

　　(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執行。

　　(九)特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，后勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意后方可調班;教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內;送子女讀大學可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學校發代班費，不影響教師考勤但不予發放滿勤。

　　二、請假的程序和批準權限

　　(一)教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經幼兒園有關領導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協調，做好班級的.工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。

　　(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批準權限執行。

　　三、請假期間的有關工資待遇

　　(一)事假的待遇

　　1、半學期內教職工因故請事假連續半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續1個月的或累計超過一月者，扣發請假期間基本工資及獎勵性績效工資。

　　2、事假15天內的一天扣100元。

　　(二)病假的待遇

　　1、職工病假一月以內的，提供醫生藥物處方發票，一天扣50元。

　　2、住院病假需提供醫院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。

　　3、半年內請病假連續1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。

　　4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　5、大病病假待遇：上報教科局，按相關規定執行。

　　(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣30元并計在滿勤內，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請并事假的，當天調班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。

　　(四)、曠工一天扣200元;連續曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位有權解除聘用合同。

　　(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。

　　(六)、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)

　　四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　五、各類假的將按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　六、其他

　　(一)、已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。

　　(二)、本制度若與上級相關政策規定有沖突的，以上級的規定為準。

幼兒園考勤制度3

　　１.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，按時到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退，不無故缺勤，有事必須向分管領導請假。

　　2.教職工請病、事假須提前申請，因特殊原因不能提前申請的，協調好工作（突發事件除外），在當天上班前半小時告知分管園長，由別人代填請假單，上班后自己消假。

　　3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規定準假。

　　4.教師請病假必須有醫院診斷證明。

　　5.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續假；申請續假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　6.教職工應如實簽寫到園時間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫時間不屬實者，視為曠工處理。

　　7.遲到10分鐘內視為遲到處理，10分鐘以外未請假者視為曠工。

　　8.教職工上班時間臨時外出，需在分管園長處請假、登記、拿出門證，回園后到分管園長處銷假。

　　9.經幼兒園同意，外出進修、考察、開課、聽課的，作公假處理。

　　10.一個月未請假或只請一次假者（兩個半天算兩次），享受當月滿勤獎。

　　11.教師請事假代班教師補貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線教師外的其他人員請假相關人員的補貼標準由園委會決定。

　　12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當天同時請了事假或病假，會議請假費用減半；每學期有一次不參加會議的`機會。

　　13.關于半天假的規定：上午請假的教師，下午下遲班。

　　14.一學期出滿勤（不請假、不遲到、不早退等），學期結束給予一定的獎勵。

　　15.食堂人員加班燒飯：不分平時和休息日，不分幾人，共補助70元/次。

幼兒園考勤制度4

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開具的病假證明及藥方，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

　　三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

幼兒園考勤制度5

　　1.教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。上班時間執行刷卡制度。

　　2.上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知值周管理人員，并履行登記手續，離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

　　⑴教師在帶班的時間里，不得離開幼兒園。

　　⑵在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　⑶事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　⑷事先不知的，應盡可能協調換班，采用事后調換的方法彌補。

　　⑸后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

　　3.教職工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，具體要求同第二條。

　　⑴鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班的時間差看病。

　　⑵教工的.子女在小學至高中上學期間，每學期享有2小時的家長會時間。教職工子女參加高考，教職工在可能的情況下，可享受一周照料子女的時間。

　　4.教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。

幼兒園考勤制度6

　　1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規章制度，并參照了市區幼兒園的做法，經學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規定：

　　2、全勤（無事假、病假、婚假、產假）發放全勤獎。

　　3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。

　　4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發放。

　　5、該請長假的`（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關規定處理。

幼兒園考勤制度7

　　一、出勤和考勤

　　（1）幼兒園實行全員坐班制，按規定的時間上下班。

　　（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。

　　（3）教職工請假一天扣帶班費6元。

　　（4）嚴格執行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統計后交園長審批。

　　二、請假審批程序、權限及手續

　　（1）教職工因事因病請假，根據局有關規定，必須履行請假手續，手續完備后方可離崗。

　　（2）教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記；半月以內由園長批準，報值班領導處登記；半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備后放可離崗。

　　（3）如有突發性事情或急病來不及辦理請假手續者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經批準方為有效。回園后應在當天按規定到值班領導處辦理補假手續；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續，經批準方為有效。

　　（4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。

　　（5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發。

　　（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　　（7）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規定的'（已婚女24周歲生育第一胎者）產假為120天。產假期間采取了節育措施，并領取了獨生子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產假。

　　（8）教職工請假一個月以上（正常產假除外），扣除代班費300元。

　　（9）請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，有請假者本人負責。

幼兒園考勤制度8

　　1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。

　　2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。

　　3、個人有急事處理，可事先請課節假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節假必須要安排好工作。

　　4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）

　　5、不請假或請假不同意而不上班的`作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。

　　6、節假日因工作需要要加班的發調休單，不調休的發給適當加班費。調休和教導處聯系，并安排好工作，調休一學期結算。

幼兒園考勤制度9

　　一、關于請假的規定：

　　1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續。

　　2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話向園領導說明情況，發信息無效。

　　3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數作為年終考核的.依據之一。

　　4、經過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。

　　5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。

　　6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。

　　7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優秀的評選資格。

　　8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。

　　9、婚假、產假依照上級有關規定執行。

　　10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。

　　11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經主管領導批準后，不扣款。

　　二、關于曠職的規定：

　　未經領導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規定辦理離職手續。

　　三、其他規定

　　1、本規定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內退手續的除外。

　　2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經查實除追究相關負責人的責任外，要給予相關人員兩倍于實際病事假的處罰。

　　3、考核人員可隨時抽查，發現不在崗位經查實按曠職處理。

幼兒園考勤制度10

　　第一條總則

　　1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度適用于公司全體員工。

　　第二條職能分工

　　1.公司各部門設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤記錄、統計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責；

　　2綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關單據和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發相關部門負責人確認簽字后呈常務副總審批；

　　第三條考勤周期

　　每月考勤周期為上月26日-本月25日。

　　第四條考勤要求

　　員工必須遵照其服務崗位所規定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　第五條作息時間

　　1.周一至周五上班時間：上午8：30～12：00下午14：00～17：00；

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；

　　3.因工作性質不能按照公司規定上下班時間的部門、人員可作適當調整，但須報總經理核準后到綜合管理部備案。

　　第六條遲到（早退）

　　1.超出正常規定上班時間30分鐘以內到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間30分鐘以內視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含30分鐘）的，每次按半天事假論；

　　2.因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經請示者按遲到（早退）處理。

　　第七條曠工

　　1.未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到崗者為曠工；

　　2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當月績效工資的50%；

　　3.員工一個月內曠工3日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。

　　第八條出差考勤

　　1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務；

　　2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經理審批后報分管領導審批，于出差前報送綜合管理部備案；

　　3.出差期間休假需在考勤中如實反映。

　　第九條請假、休假管理

　　假期類別，公司假期分為休假、法定節假日、調休假、事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。

　　第十條請假規則

　　員工請假須提前填寫請假單，按規定審批權限呈報，批準后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應先用電話申請等形式得到有審批權限領導的批準，并于三日之內補辦請休假審批手續，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。

　　第十一條請假審批權限如下

　　1.員工請假，一天以內（含一天）的可由部門經理批準；三天以內（含三天）由分管領導批準，三天以上須由總經理審批；

　　2.部門經理請假必須經分管領導批準，三天以上須由總經理審批。

　　第十二條休假

　　休假是指公司統一安排的休息日。

　　第十三條法定節假日

　　員工每年享有國家規定的法定節假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天；

　　部分公民休假日：三八婦女節，女性員工休假半天；

　　具體以國家發布的為準。

　　第十四條事假

　　1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；

　　2.事假可用加班充抵；

　　3.月累計事假超過3個工作日，并處扣除當月績效工資50%；月累計事假超過5個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經批準，以曠工論處。

　　第十五條病假

　　1.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期：

　　（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　　（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　2.醫療期計算：

　　醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

　　3、病假期間工資：

　　（1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當天工資=固定工資÷當月應出勤天數×70%；月病假超過10個工作日，不予發放當月績效工資：

　　（2）職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%；滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；

　　（3）連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%；

　　（4）病假工資不能低于本市最低工資標準的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發；

　　3.病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫院開具的證明），并在病假結束時，向綜合管理部提供病歷、醫生診斷證明、用藥明細等相關材料；

　　4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關系；

　　5.在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；

　　6.員工工傷的參照國家勞動政策法規執行。

　　第十六條婚假

　　1.符合法定結婚年齡的職工，在進入本公司后登記結婚的，可享受一定時間的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另補假；

　　男職工年齡

　　女職工年齡

　　婚假天數

　　小于25周歲

　　小于23周歲

　　3天

　　大于或等于25周歲

　　大于或等于23周歲

　　18天

　　說明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天數的計算以領取結婚證時的年齡為準；

　　3.員工在公司工作期間領取結婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領取結婚證后半年內一次休完；

　　4.員工申請婚假應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結婚證明。

　　5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

　　第十七條喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

　　第十八條產假

　　1.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產檢假；由第7個月初至第8個月末，每月享有兩天產檢假；第9個月開始至產前每周享有一天產檢假。產檢假享有正常的工資待遇；

　　2.女員工生育，可享受產假98天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者可增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；

　　3.女職工懷孕不滿4個月流產時,憑醫院證明，給予15天帶薪產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天帶薪產假；

　　4.產假期包含正常休息日、其他所有假期；

　　5..休產假必須于預產期前四周向人力資源部申請，并出示醫院出具的證明；

　　6.休產假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產的'醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。

　　第十九條哺乳假

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間1小時。

　　第二十條加班及調休

　　1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經理、分管領導及總經理審批，報送綜合管理部備案；

　　2.除工程現場因值班需要外，其它部門應提高工作效率，在工作時間內完成工作任務，非特殊原因不提倡加班；

　　3.對加班員工，應盡可能安排同等時間調休，且應于加班后一個月內調休完成，對確因工作原因不能安排調休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；

　　4.周末加班的，加班費150元/天；法定節假日加班的，加班費230元/天；

　　5.員工調休也須辦理請休假手續，并于請假事由中注明加班的時間。

　　第二十一條年假

　　1.職工在公司內連續工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假；

　　2.年休假天數根據職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準。

　　4.國家法定節假日、正常休息日不計入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個年度。

　　6.出現以下情形的，不享受當年的年假：

　　（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；

　　（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　7.如果職工已享受當年年休假，年度內又出現了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

　　第二十一條銷假

　　員工如因工作需要，提前結束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。

幼兒園考勤制度11

　　幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規定的作息時間。

　　一、請假審批手續

　　（一）請病假

　　1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長批準，不扣出勤獎。

　　2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。

　　3、請二天假以上，30天以下病假的'，必須有醫院證明，由總園長審批。

　　4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。

　　（二）請事假

　　1、事假半天，由主管園長審批。

　　2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。

　　3、婚假、產假、喪假按園內有關文件規定執行。

　　二、月津貼制度

　　1、工作量補助考勤制度：

　　（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數。

　　（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。

　　2、出勤獎制度：

　　（1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　　（2）未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　　（3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。

　　（4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　　（5）曠工一天取消出勤獎。

　　（四）值班考勤制度：

　　（1）根據要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

　　（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。

幼兒園考勤制度12

　　一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　二、教職工請假必須經園長批準,病假須有醫院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班,必須園長批準。

　　三、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。

　　五、考勤列入獎懲、評比條例中。

　　具體細則如下：

　　1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結束未到者視為遲到。

　　2.女教師本人產假根據國家規定休假，老公生病護理、兒媳產假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

　　3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。

　　4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　7.每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。

　　8.病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。