員工打卡考勤制度的規(guī)定

　　在當下社會，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的員工打卡考勤制度的規(guī)定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工打卡考勤制度的規(guī)定1

　　一、總則

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。

　　三、工作制

　　1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

　　6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的'外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

　　8、考勤設置種類：

　　（1）遲到。比預定上班時間晚到。

　　（2）早退。比預定下班時間早走。

　�。�3）曠工。無故缺勤。

　�。�4）出差。

　�。�5）外勤。在外辦事。

　　（6）調休。

　　六、考勤統(tǒng)計及評價

　　1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　c：曠工。曠工一次扣20分。

　　d：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

　　優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。 3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。七、附則

　　公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。

員工打卡考勤制度的規(guī)定2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　本辦法適用于公司各部門全體員工。第三條職責

　　1、員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責任；2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；

　　3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關規(guī)定。

　　第二章考勤管理規(guī)定

　　第四條工作時間規(guī)定

　　1、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：00 2、中午12：00～13：00為午餐、休息時間；

　　3、周六、日休息；

　　第五條打卡制度及相關處理規(guī)定

　　1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。

　　2、員工在上述規(guī)定打卡時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統(tǒng)計。

　　3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。

　　4、非正常出勤情況處理

　�、僖虺霾顭o法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》（附件一），經(jīng)相關領導批準后執(zhí)行；

　�、趩T工休假需填寫《請假申請表》（附件二），經(jīng)批準后執(zhí)行。請假審批權限見第九條；

　�、勐┐蚩ɑ蛲�記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》（附件二），經(jīng)相關領導批準后由人力資源部確認非正�？记谇闆r；

　�、芪创蚩▎T工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

　　5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。

　　第六條考勤統(tǒng)計

　　公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報相關領導簽字確認。

　　第七條遲到、早退的處理規(guī)定

　　1、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上（不含五次）按每次100元在工資中累計扣除。

　　2、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。

　　第八條曠工的處理規(guī)定

　　1、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。

　　2、曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的（即32小時），予以解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。

　　第九條請假審批

　　員工請假應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權限批準后，方可休假。

　　員工請假審批權限

　　第三章各類假別

　　第十條有薪假日

　　員工每年享有國家法定的十一天有薪假日

　　元旦（公歷一月一日）

　　春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

　　清明節(jié)（公歷四月四日—四月六日中的一天）國際勞動節(jié)（公歷五月一日）

　　端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）

　　中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）

　　國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）

　　第十一條事假

　　1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。

　　2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。

　　3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調薪晉級。

　　4、事假期間扣發(fā)全部日工資。

　　第十二條病假

　　1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。

　　2、員工病假一天以上的（不含一天），需提交合法醫(yī)療機構出具的病休證明（急診除外），交人力資源部備案。

　　3、員工因急病不能上班，應在2小時內電話告知部門經(jīng)理、主管，過后及時補辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計單位。

　　4、員工每月享受1天帶薪病假。

　　5、當月病假2天（含）以內的，扣除日工資的20%；當月病假2天以上的，扣除日工資的40%；連續(xù)病假30天以上的，以北京市最低工資標準發(fā)放報酬。

　　6、醫(yī)療期相關規(guī)定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，根據(jù)本人實際工作年限（指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡）和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期：

　�。�1）實際工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上（含五年）的為六個月。

　�。�2）實際工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的為六個月；五年以上十年以下（含十年）的為九個月；十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個月；十五年以上二十年以下（含二十年）的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　第十三條工傷假

　　1、員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關規(guī)定確認后，可享受工傷假。

　　2、工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條婚假

　　1、在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25歲，女23歲）另加七天（含節(jié)假日），婚假自領取結婚證起一年內有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　2、婚假期間工資照發(fā)。

　　第十五條喪假

　　1、員工直系親屬及其生活在一起的`親屬去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以請喪假三天。

　　2、喪假期間工資照發(fā)。

　　第十六條產(chǎn)假

　　1、女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天（含公休假日），其中產(chǎn)前假十五天（也可集中產(chǎn)后使用）；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以后生育），可再增加獎勵產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。

　　3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。

　　4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。

　　5、男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　第十七條年假

　　1、凡公司員工在公司服務期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務期不滿一年的員工不得休年假。

　　2、當年年假需在本年度內休完，年假不可以累計。

　　3、按照休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數(shù)內。

　　4、每年年休假以自然年時間進行結算。

　　5、員工休年假超過兩天需提前一周申請，經(jīng)公司領導批準后方可執(zhí)行。

　　6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數(shù)給予現(xiàn)金補助，具體補助金額為：本人工資的日平均工資。

　　7、凡有下列情形之一者，不享受當年休假

　　（1）已提出辭職申請的

　　（2）當年病事假累計超過20天的

　　（3）當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的

　　第四章其他

　　第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準的意見辦理。

　　第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　第二十條本管理制度解釋權在人力資源部。

員工打卡考勤制度的規(guī)定3

　　一、目的

　　近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

　　三、上班時間

　　1、業(yè)務部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00

　　2、技術部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45 3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45 4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時間。

　　5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

　　四、缺勤處理

　　1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的`（除加班工資外）5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。

　　五、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

　　2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

　　3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。

　　4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

　　六、假期

　　1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

　　2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。

　　3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

　　4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

　　5、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。

　　6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

　　7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

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