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退休返聘人員管理制度（精選17篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的退休返聘人員管理制度，歡迎大家分享。
退休返聘人員管理制度 1
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。
4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上2-3個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月2000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。
3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、職責(zé)與要求
1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的'各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；
4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；
四、返聘、續(xù)聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。
2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。
3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：
（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；
（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
（6）因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；
六、相關(guān)規(guī)定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
退休返聘人員管理制度 2
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開(kāi)原工作崗位，已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。
第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請(qǐng)：
一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無(wú)法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；
二、各單位業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；
三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件：
一、身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；
二、被聘人員年齡：原則上男不得超過(guò)65周歲，女不得超過(guò)60周歲；
三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。
第六條 聘用審批程序
一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請(qǐng)，并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時(shí)，由用人部門出具書面申請(qǐng)，并填寫《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理
第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的.聘期最長(zhǎng)不超過(guò)一年，具體時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。
返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí)，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。
第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報(bào)告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。
第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺(jué)遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。
第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。
第四章 附則
第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。
第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
退休返聘人員管理制度 3
1 適用范圍
1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理。
2 職責(zé)
2.1 人力資源部職責(zé)
2.1.1 審核部門提出的返聘需求。
2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。
2.2 各部門職責(zé)
2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。
2.2.2
2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日常考核。
3 管理內(nèi)容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。
3.1.2 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。
3.1.3 因公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。
3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的`返聘情形。
3.2 返聘工作要求
3.2.1 部門提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。
3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。
3.2.3 返聘年限
3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。
3.2.3.2 返聘總年限不得超過(guò)5年。
3.3 返聘人員條件
3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長(zhǎng)，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。
3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。
3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。
3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。
3.4 返聘人員待遇
3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。
3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級(jí)200元/月）
3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級(jí)技師800元/月，技師700元/月，高級(jí)工500元/月）+工時(shí)獎(jiǎng)金
3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。
3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。
3.4.2 返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績(jī)效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的`；對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）
3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購(gòu)買人身保險(xiǎn)。
3.5 管理程序
3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。
3.5.2
3.5.3 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。
3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。
3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。
3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。
退休返聘人員管理制度 4
一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請(qǐng)交董事長(zhǎng)審批。
三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的`主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分組成（無(wú)職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎(jiǎng)金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時(shí)市場(chǎng)行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。
六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過(guò)一年。
七、具有下列條件之一，可以解除返聘：
（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的；
（二）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；
（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。
七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋
八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
退休返聘人員管理制度 5
1.0目的
規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，維護(hù)用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。
2.0適用范圍
本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0職責(zé)
3.1人力資源中心：負(fù)責(zé)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。
3.2用人部門：負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請(qǐng)、面試、試用、考核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。
3.3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。
4.0定義
4.1退休：指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。
4.2提前退休：指從事國(guó)家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。
5.0管理規(guī)定
5.1退休
5.1.1凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。
5.1.3符合國(guó)家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，并注銷員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國(guó)家勞動(dòng)管理部門申報(bào)和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理部門辦理離退休人員的申報(bào)和備案手續(xù)，退休員工開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí)，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。
5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國(guó)家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的`，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟程序處理。
5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭(zhēng)議的，如果屬于國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的，由國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。
6.0返聘程序
6.1返聘申請(qǐng)
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請(qǐng)。
6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補(bǔ)充難易度、公司整體運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請(qǐng)并征求用人部門意見(jiàn)。
6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實(shí)際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請(qǐng)。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項(xiàng)目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對(duì)其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險(xiǎn)、其對(duì)崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評(píng)估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)（職業(yè)健康及法律風(fēng)險(xiǎn)等）。
6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。
6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對(duì)退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。
6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過(guò)，報(bào)總經(jīng)理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。
6.2.6人力資源中心和用人部門每三個(gè)月對(duì)退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，經(jīng)評(píng)估合格后方可繼續(xù)聘用。
退休返聘人員管理制度 6
為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)，落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請(qǐng)相應(yīng)的反聘崗位，并經(jīng)辦公會(huì)討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級(jí)返聘
1.1.返聘條件:
院級(jí)專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。
符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級(jí)返聘:
1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。
科級(jí)專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級(jí)返聘:
1.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者。
4.未結(jié)題的省級(jí)以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。
5.南京市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書面返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報(bào)送醫(yī)院辦公會(huì)討論通過(guò)，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由科室聘用。科級(jí)返聘人員須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室，個(gè)人提出返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報(bào)送辦公會(huì)討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級(jí)返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎(jiǎng)金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排，自覺(jué)遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。
科級(jí)返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排，自覺(jué)遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。
2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。
3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績(jī)效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績(jī)，可按在職職工一樣，參加院級(jí)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，考核的.結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對(duì)返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。
3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營(yíng)、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者。
2.其他人員聘用:
具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請(qǐng)，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請(qǐng)作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會(huì)票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放，一切費(fèi)用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級(jí)主管部門人事聘用管理規(guī)定或國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，以上級(jí)主管部門規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
退休返聘人員管理制度 7
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本校或外校退休人員，應(yīng)符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過(guò)62周歲，男性，不超過(guò)65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛(ài)所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較高的政治思想覺(jué)悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長(zhǎng)、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的`部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請(qǐng)，并填寫《聘用外來(lái)（退休）人員申請(qǐng)表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對(duì)于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個(gè)工作小時(shí)，享受寒暑假。
辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
退休返聘人員管理制度 8
為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要。
2、本人申請(qǐng)，科室與個(gè)人雙向選擇。
3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。
4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。
2、身體健康，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。
4、在院外無(wú)其他個(gè)人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責(zé)
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人，如需外出會(huì)診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。
3、服從科室工作安排，對(duì)青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級(jí)在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資)。
2、享受同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請(qǐng)并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，陳述返聘的理由、所承擔(dān)的.工作報(bào)院辦公室。
2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見(jiàn)，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。
六、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。
2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過(guò)失而損害醫(yī)院利益。
3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對(duì)醫(yī)院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
退休返聘人員管理制度 9
為使高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長(zhǎng)，同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號(hào)、校人發(fā)[1997]64號(hào)文、中大人事[2002]22號(hào)文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:
一、延、返聘對(duì)象
1.本人自愿;
2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從工作安排的'醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;
3.受院長(zhǎng)委托，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;
2.由上級(jí)有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級(jí)以上批準(zhǔn)的高級(jí)醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。
2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;
3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時(shí)間1-2年，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過(guò)3年，正高不超過(guò)5年。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6. 接受院長(zhǎng)委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時(shí)間不少于四分之一，具體由科室安排，沒(méi)有開(kāi)設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)人事科核實(shí)情況，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)書記會(huì)審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。
2.延、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報(bào)批。
3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。
退休返聘人員管理制度 10
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。
第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。
第二章退休條件、時(shí)間認(rèn)定
第四條：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：
1、達(dá)到國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>
第五條：?jiǎn)T工退休時(shí)間的認(rèn)定，以出生時(shí)間為準(zhǔn)。對(duì)出生時(shí)間的.認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以員工檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
第三章退休程序
第六條：?jiǎn)T工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動(dòng)退休審批流程。對(duì)公司負(fù)有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)模緦⑼ㄟ^(guò)訴訟實(shí)現(xiàn)其權(quán)利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財(cái)務(wù)部、法務(wù)部確認(rèn)無(wú)異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，人力資源部經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見(jiàn)，最后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第五章附則
第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十一條：本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實(shí)行。
第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實(shí)行后辦理退休離崗手續(xù)。
退休返聘人員管理制度 11
根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對(duì)應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。
第一條退休的條件
凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。
男性員工：年齡滿60周歲
女性員工：
在46級(jí)（含46級(jí)）以下級(jí)別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級(jí)（含47級(jí)）以上級(jí)別的職位上工作，年齡滿55周歲。
男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
第二條退休時(shí)間的認(rèn)定
1、員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一致，人事課應(yīng)會(huì)同員工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡的依據(jù)。
第三條退休手續(xù)的辦理
在到達(dá)規(guī)定年齡的當(dāng)月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。
第四條退休員工的待遇
（一）養(yǎng)老金待遇：
1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。
2、公司為員工辦理的“補(bǔ)充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個(gè)人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時(shí)，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。
3、退休金：?jiǎn)T工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、月獎(jiǎng)金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過(guò)12個(gè)基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。
工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計(jì)算的工齡。
(2)工齡計(jì)算的余數(shù)不足半年的'按半年計(jì)，超過(guò)半年不足一年的按一年計(jì)。
（二）醫(yī)療待遇：
在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條其他
1、退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
4、每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問(wèn)退休員工。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
退休返聘人員管理制度 12
一、離退休干部的接收安排和離退休費(fèi)的核定、調(diào)整
（一）調(diào)整離退休費(fèi)是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照文件精神做好傳達(dá)、測(cè)算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的`工作，做到不遺漏，不出差錯(cuò)，細(xì)致穩(wěn)妥、準(zhǔn)確及時(shí)做好離退休費(fèi)調(diào)整工作。
（二）接收離退休人員，以上級(jí)主管人事部門的退休通知單和離退休費(fèi)核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負(fù)責(zé)核定（離）退休費(fèi)（調(diào)整）情況登記卡，確認(rèn)無(wú)誤后，通知財(cái)務(wù)處計(jì)發(fā)離退休費(fèi)。接收離退休人員檔案，并負(fù)責(zé)登記造冊(cè)。
（三）本著就近的原則安排離退休干部退休后學(xué)習(xí)活動(dòng)的地點(diǎn)，并通知有關(guān)活動(dòng)站和黨支部（是黨員的，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關(guān)系時(shí)，負(fù)責(zé)事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整。
二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計(jì)工作
（一）嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來(lái)人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對(duì)已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫(kù)保存。
（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保人事檔案的安全。
（三）離退休干部統(tǒng)計(jì)工作。離退休人員的個(gè)人基礎(chǔ)資料，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，加快統(tǒng)計(jì)速度，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)工作采取月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)相結(jié)合的形式，月報(bào)離退休人員增減情況，季報(bào)離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
三、辦理離退休干部出國(guó)出境審批工作
離退休干部短期自費(fèi)出國(guó)審批工作，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國(guó)家有關(guān)文件精神，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)確認(rèn)審批表內(nèi)容無(wú)誤，報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可加蓋黨委公章。
按規(guī)定負(fù)責(zé)離退休局級(jí)干部護(hù)照管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)照使用退回登記保管制度。
四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫去世離退休干部生平
離退休干部去世后需要撰寫生平時(shí)，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平，及時(shí)提供老干部檔案材料，并負(fù)責(zé)審核成稿后的生平材料。通知財(cái)務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。
離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負(fù)責(zé)。
退休返聘人員管理制度 13
一、成立以后勤黨總支書記為組長(zhǎng)，由退休黨支部書記、總公司工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實(shí)總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長(zhǎng)，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計(jì)劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。
六、不定期召開(kāi)管理小組、離退休小組長(zhǎng)、全體離退休人員等不同層次的會(huì)議，研究、討論總公司離退休工作，傳達(dá)學(xué)校重大會(huì)議精神，通報(bào)總公司有關(guān)情況。
七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員擔(dān)任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過(guò)好組織生活。
八、關(guān)心離退休同志的`生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動(dòng)，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵(lì)離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，每人每學(xué)期可向總公司報(bào)銷一門課的學(xué)費(fèi)。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問(wèn)。
3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動(dòng)內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點(diǎn)和展覽等。
4、每年春節(jié)前，召開(kāi)老同志迎春茶話會(huì)。
5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動(dòng)。
7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動(dòng)。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時(shí)派員上門解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報(bào)刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會(huì)，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
退休返聘人員管理制度 14
開(kāi)展健康向上的老年文體活動(dòng)，是離退休教職工強(qiáng)身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質(zhì)量的重要途徑，也是穩(wěn)定離退休教職工隊(duì)伍、構(gòu)建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂(lè)活動(dòng)，提高老年文體活動(dòng)的參與率，特制定如下規(guī)定。
一、基本原則
1、確保安全的原則。組織比賽活動(dòng)和大型活動(dòng)以及外出活動(dòng)，一要進(jìn)行安全論證，安全系數(shù)不大的活動(dòng)不能批準(zhǔn);可以開(kāi)展的活動(dòng)，也應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，并指派專人負(fù)責(zé)落實(shí)。二要進(jìn)行安全教育，說(shuō)明注意事項(xiàng)。為防止人身意外，組織者對(duì)于高齡、有特定疾病不適應(yīng)參加此項(xiàng)活動(dòng)的同志，要做好思想工作，勸其不參加。
2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動(dòng)。
3、就近為主的原則。依托各種文體團(tuán)隊(duì)，立足校區(qū)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，適當(dāng)進(jìn)行校區(qū)間的交流活動(dòng)、市區(qū)的比賽(表演)活動(dòng)和外出旅游活動(dòng)。
4、分層負(fù)責(zé)的原則。
①校區(qū)老年協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)抓好文體團(tuán)隊(duì)建設(shè)和校區(qū)的各項(xiàng)文體活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)方面抓好校區(qū)離退休教職工參加全院性的活動(dòng)。
②學(xué)院老年協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)抓好校區(qū)間的交流活動(dòng)和外出比賽的選拔活動(dòng)，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動(dòng)。
③離退休工作處負(fù)責(zé)抓好離退休教職工文體活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作和全院性的大型活動(dòng)以及外出比賽等活動(dòng)。組織參加校外比賽、表演和旅游活動(dòng)，離退休工作處要派工作人員負(fù)責(zé)行車、就餐、服務(wù)、安全等事宜。
二、組織管理
1、活動(dòng)的計(jì)劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會(huì)共同討論，制定全年文體活動(dòng)計(jì)劃，內(nèi)容包括項(xiàng)目、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人等，各校區(qū)老年協(xié)會(huì)要在此基礎(chǔ)上制定本校區(qū)的活動(dòng)計(jì)劃，并報(bào)離退休工作處備案。
2、活動(dòng)的方案。每項(xiàng)活動(dòng)必須制定完整的方案，內(nèi)容包括活動(dòng)形式、參與對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、交通、器材、服裝、安全措施、服務(wù)措施、注意事項(xiàng)、有關(guān)責(zé)任人等。大型活動(dòng)的方案必須經(jīng)集體討論制定。
3、活動(dòng)的審批。組織全院性的活動(dòng)或代表學(xué)院外出參加比賽和表演必須報(bào)離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，代表學(xué)院參加省級(jí)以上活動(dòng)或外出住宿的活動(dòng)必須經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、比賽活動(dòng)。組織全院性的比賽活動(dòng)或外出比賽活動(dòng)僅限于離退休教職工。
①組織的院內(nèi)各種比賽活動(dòng)以校區(qū)為單位組隊(duì)參加。
②代表學(xué)院外出參加麻將比賽，在全院公開(kāi)選拔兩支代表隊(duì)(共8名隊(duì)員);代表學(xué)院外出參加門球比賽，在全院公開(kāi)選拔一支代表隊(duì)(以勝出隊(duì)為基礎(chǔ)，適當(dāng)吸收其他優(yōu)秀隊(duì)員);代表學(xué)院外出參加其它比賽，根據(jù)情況在全院公開(kāi)選拔若干支代表隊(duì)。院老年協(xié)會(huì)要提前做好有關(guān)組隊(duì)工作。代表期限為一年。
5、表演活動(dòng)。組織全院性的表演活動(dòng)或外出表演活動(dòng)，經(jīng)院老年協(xié)會(huì)研究同意和離退休工作處批準(zhǔn)，可適當(dāng)吸收我院內(nèi)退人員及教職工配偶參加。
6、旅游活動(dòng)。以自費(fèi)公助的方式，委托旅行社進(jìn)行組織。可適當(dāng)吸收我院教職工及教職工親屬自費(fèi)參加。
7、活動(dòng)團(tuán)隊(duì)。對(duì)文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)行年審制。每年二月各校區(qū)老年協(xié)會(huì)要研究文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)的調(diào)整，并將各團(tuán)隊(duì)名稱、負(fù)責(zé)人、隊(duì)員名單報(bào)學(xué)院老年人協(xié)會(huì)和離退休工作處審批。
8、書畫活動(dòng)的組織管理辦法，由書畫協(xié)會(huì)另行制定。其它活動(dòng)的組織管理辦法，視具體情況而定。
三、基本保障
為了用有限的經(jīng)費(fèi)開(kāi)展更多的活動(dòng)和保障活動(dòng)的正常開(kāi)展，原則上只提供基本條件的經(jīng)費(fèi)。
1、器材。日常活動(dòng)，離退休工作處只提供活動(dòng)場(chǎng)所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機(jī)、電視機(jī)、影碟機(jī)、門球、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺(tái)球桌及配套器材等)，個(gè)人活動(dòng)用具一般由本人自理(如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時(shí)，除組委會(huì)提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊(duì)員自理。(門球參賽隊(duì)的號(hào)碼布及隊(duì)長(zhǎng)臂章由離退休工作處提供)
2、交通。參加院內(nèi)交流活動(dòng)一般情況下乘坐學(xué)院班車。參加全院性的大型活動(dòng)一般情況由離退休工作處租車。組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，一般情況乘坐學(xué)院班車或公交車(按比賽時(shí)間據(jù)實(shí)報(bào)銷)，特殊情況須報(bào)請(qǐng)離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可合乘出租車。經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加省級(jí)以上比賽活動(dòng)的交通費(fèi)按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。參加其它文體活動(dòng)，交通費(fèi)自理。
3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，若因活動(dòng)安排需要在外就餐的每人每天補(bǔ)貼伙食費(fèi)10元。經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加省級(jí)以上比賽活動(dòng)的伙食費(fèi)按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。院內(nèi)白天組織的各類文體活動(dòng)和外出訓(xùn)練活動(dòng)、交流活動(dòng)，一律不得補(bǔ)貼伙食費(fèi)(包括校區(qū)經(jīng)費(fèi))。
4、服裝。一般情況下比賽活動(dòng)和表演活動(dòng)所需服裝由隊(duì)員自理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，代表學(xué)院參加的襄樊市老年文藝活動(dòng)和學(xué)院大型表演活動(dòng)，可給予我院離退休教職工隊(duì)員適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或紀(jì)念品。
四、獎(jiǎng)勵(lì)措施
1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍。僅限于我院離退休教職工。
2、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。全院性的各類比賽活動(dòng)，成績(jī)?yōu)榈谝弧⒍拇黻?duì)和成績(jī)?yōu)榍鞍嗣?20人以下的為前三分之一)的個(gè)人。代表學(xué)院參加市級(jí)以上的比賽，成績(jī)?yōu)榍叭拇黻?duì)和成績(jī)?yōu)榍鞍嗣?個(gè)人。
3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
①參加全院性的各類比賽(包括參加襄樊市老年項(xiàng)目的選撥賽)，成績(jī)?yōu)榈谝弧⒍拇黻?duì)，分別按報(bào)名參賽實(shí)際人數(shù)每人獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值20元、15元的獎(jiǎng)品。個(gè)人成績(jī)?yōu)橐弧⒍膮⒄占w項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì);個(gè)人成績(jī)?yōu)槿⑺拿拿咳霜?jiǎng)勵(lì)價(jià)值10元的獎(jiǎng)品;個(gè)人成績(jī)?yōu)槲逯涟嗣拿咳霜?jiǎng)勵(lì)價(jià)值8元的獎(jiǎng)品。未獲獎(jiǎng)的參賽隊(duì)員，發(fā)給每人價(jià)值不超過(guò)5元的紀(jì)念品。
②經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市教育戰(zhàn)線比賽獲第一、二、三名的代表隊(duì)，分別按實(shí)際參賽人員每人獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值25元、20元、15元的獎(jiǎng)品;個(gè)人成績(jī)?yōu)榍叭邊⒄占w項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人成績(jī)?yōu)樗闹涟嗣撸?jiǎng)勵(lì)價(jià)值10元的獎(jiǎng)品。經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市老干局組織的全市城區(qū)比賽和全市比賽，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別提高5元和15元。比賽的團(tuán)體名次與個(gè)人名次均以證書為憑。
③經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加省級(jí)以上比賽，集體或個(gè)人獲第一、二、三名，按實(shí)際參賽人員每人分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元、120元、60元。
④參加城區(qū)組織的比賽和其他群眾團(tuán)體組織的比賽以及對(duì)外交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎(jiǎng)品或紀(jì)念品。
⑤經(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，為大型活動(dòng)和推廣新項(xiàng)目聘請(qǐng)的藝術(shù)指導(dǎo)或教練，離退休處給予一定的紀(jì)念品。
本規(guī)定此次修訂變動(dòng)較大，從20xx年1月1日起試行。
退休返聘人員管理制度 15
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本校或外校退休人員，應(yīng)符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過(guò)62周歲，男性，不超過(guò)65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛(ài)所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較高的政治思想覺(jué)悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長(zhǎng)、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的'部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請(qǐng)，并填寫《聘用外來(lái)（退休）人員申請(qǐng)表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對(duì)于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個(gè)工作小時(shí)，享受寒暑假。
三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
退休返聘人員管理制度 16
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司返聘人員的管理，調(diào)動(dòng)返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為企業(yè)的科研開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，特制定本制度。
第二章返聘原則
第二條堅(jiān)持工作崗位需要的原則。公司各部門返聘人員必須是工作需要，返聘的崗位必須是當(dāng)前工作急需，且暫時(shí)無(wú)合適的替代人選。同時(shí)，返聘部門應(yīng)盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。
第三條堅(jiān)持身體健康、勝任工作的原則。返聘的離退休人員必須身體健康，能堅(jiān)持正常工作且有從事返聘崗位工作的豐富經(jīng)驗(yàn)和較高的業(yè)務(wù)水平。
第四條堅(jiān)持返聘人員年度審查的原則。公司高級(jí)管理人員3年為一個(gè)聘期，其他返聘人員一年一聘。
第五條堅(jiān)持自愿的原則。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
第三章返聘人員范圍和條件
第六條返聘人員的范圍：離退休的公司高級(jí)管理人員；具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中級(jí)管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長(zhǎng)和作用的人員。
第七條返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業(yè)務(wù)崗位上的管理或技術(shù)骨干，具有較高的業(yè)務(wù)管理或技術(shù)水平。
第四章返聘工作程序
第八條公司用人單位和人力資源部門共同與被聘用人員協(xié)商返聘的時(shí)限及費(fèi)用等協(xié)議內(nèi)容，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部與被聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
第五章返聘人員待遇
第九條返聘人員的各項(xiàng)待遇，按照《返聘協(xié)議》的`相關(guān)約定執(zhí)行。
第十條返聘人員不在公司享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。除雙方經(jīng)協(xié)商并認(rèn)可的薪金外可享受交通補(bǔ)貼、工傷保險(xiǎn)，并需在返聘協(xié)議中具體注明。
第六章返聘人員的日常管理
第十一條返聘人員所在單位或部門應(yīng)關(guān)心返聘人員的生活、工作和身心健康，并負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理。
第十二條首次返聘期滿，返聘單位或部門應(yīng)對(duì)返聘人員進(jìn)行返聘期內(nèi)的業(yè)績(jī)考核和健康狀況評(píng)估，對(duì)健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。
第十三條經(jīng)考核合格的返聘人員需繼續(xù)聘用的，返聘單位或部門應(yīng)提出續(xù)聘申請(qǐng)并報(bào)送公司人力資源部門，經(jīng)董事會(huì)研究決定后，由人力資源部辦理續(xù)聘事宜。
第十四條返聘人員對(duì)于所在單位或部門分配的任務(wù)，要按時(shí)保質(zhì)保量完成；在聘期內(nèi)每年要寫出個(gè)人工作總結(jié),返聘單位或部門要根據(jù)其在返聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)給出具體考核意見(jiàn)。
第十五條在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向聘任單位或部門提出終止聘用意見(jiàn)，聘任單位或部門經(jīng)研究后，報(bào)公司人力資源部門按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)。
第十六條原公司高級(jí)管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時(shí)，由董事會(huì)研究決定續(xù)聘或解聘事宜，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
第十七條在返聘期內(nèi)聘任單位或部門因工作變化不再對(duì)返聘人員有需要時(shí)，可以向返聘人員提出解除聘用關(guān)系，返聘人員應(yīng)服從返聘單位或部門的決定。同時(shí)返聘單位或部門要報(bào)公司人力資源部按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。
第十八條為方便管理，返聘人員原則上只能受聘于一個(gè)單位或部門。
第七章附則
第十九條本制度的解釋權(quán)歸中冶恒通冷軋技術(shù)有限公司人力資源部。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
退休返聘人員管理制度 17
一、退休人員的管理
1、從公司辦理完保險(xiǎn)手續(xù)起,停止扣個(gè)人保險(xiǎn)部分,對(duì)單位應(yīng)繳納的補(bǔ)發(fā),公司予以補(bǔ)發(fā)。
2、所有辦理完退休人員,從辦理完之日起離崗,解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
二、返聘
1、返聘應(yīng)遵循單位工作需要與本人自愿的原則。
2、返聘人員的年齡應(yīng)在65歲以下,對(duì)特殊工作崗位按具體公司要求。
3、返聘條件:
1)有公司需要的中高級(jí)職稱的經(jīng)濟(jì)管理或技術(shù)人才。
2)在原工作崗位上工作暫時(shí)無(wú)人接替的專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位。
3)身心健康有工作能力的。
4、工資待遇
1)在管理崗位返聘的,在退休工資的`基礎(chǔ)上,進(jìn)行補(bǔ)差,補(bǔ)差至與現(xiàn)有人員工資待遇相同。
2)全額享受公司的福利及績(jī)效工資。
3)工人崗位仍按現(xiàn)有工資核發(fā)。
4)工作期間工傷按國(guó)家有關(guān)辦法處理。
5、返聘辦法
1)本人依據(jù)返聘條件到人力資源部領(lǐng)取返聘人員申請(qǐng)表。
2)返聘成功與公司簽訂為期一年的合同。
6、解聘
1)到公司規(guī)定的年齡。
2)合同到期。
3)違反公司相關(guān)制度規(guī)定。
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