退休返聘人員的管理制度

時(shí)間：2022-12-22 11:08:36 制度我要投稿

退休返聘人員的管理制度9篇

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的退休返聘人員的管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

退休返聘人員的管理制度9篇

退休返聘人員的管理制度1

　　1 適用范圍

　　1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理。

　　2 職責(zé)

　　2.1 人力資源部職責(zé)

　　2.1.1 審核部門(mén)提出的返聘需求。

　　2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。

　　2.2 各部門(mén)職責(zé)

　　2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。

　　2.2.2

　　2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。負(fù)責(zé)返聘人員工作的日常考核。

　　3 管理內(nèi)容

　　3.1 返聘情形

　　3.1.1 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。

　　3.1.2 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。

　　3.1.3 因公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。

　　3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。

　　3.2 返聘工作要求

　　3.2.1 部門(mén)提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本部門(mén)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。

　　3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門(mén)的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

　　3.2.3 返聘年限

　　3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以?xún)?nèi)，期滿(mǎn)后有需要可續(xù)簽。

　　3.2.3.2 返聘總年限不得超過(guò)5年。

　　3.3 返聘人員條件

　　3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專(zhuān)長(zhǎng)，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

　　3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。

　　3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門(mén)交辦的任務(wù)。

　　3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱(chēng)人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

　　3.4 返聘人員待遇

　　3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。

　　3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級(jí)200元/月）

　　3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級(jí)技師800元/月，技師700元/月，高級(jí)工500元/月）+工時(shí)獎(jiǎng)金

　　3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

　　3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家待遇可協(xié)商辦理。

　　3.4.2 返聘人員不參加部門(mén)獎(jiǎng)金及績(jī)效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門(mén)申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)︘?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的`；對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）

　　3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購(gòu)買(mǎi)人身保險(xiǎn)。

　　3.5 管理程序

　　3.5.1 各部門(mén)需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

　　3.5.2

　　3.5.3 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

　　3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門(mén)，部門(mén)作出續(xù)簽或終止的決定。

　　3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書(shū)面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。

　　3.5.6 如不續(xù)簽，部門(mén)應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

退休返聘人員的管理制度2

　　一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專(zhuān)長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請(qǐng)交董事長(zhǎng)審批。

　　三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。

　　四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

　　五、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分組成（無(wú)職務(wù)工資、職稱(chēng)工資），福利待遇、獎(jiǎng)金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時(shí)市場(chǎng)行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

　　六、退休返聘期限：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿(mǎn)后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過(guò)一年。

　　七、具有下列條件之一，可以解除返聘：

　　（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門(mén)處理的；

　　（二）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

　　（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；

　　（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。

　　七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

　　八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

退休返聘人員的管理制度3

　　1.0目的

　　規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，維護(hù)用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。

　　2.0適用范圍

　　本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。

　　3.0職責(zé)

　　3.1人力資源中心：負(fù)責(zé)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。

　　3.2用人部門(mén)：負(fù)責(zé)本部門(mén)退休返聘人員的申請(qǐng)、面試、試用、考核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。

　　3.3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。

　　4.0定義

　　4.1退休：指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。

　　4.2提前退休：指從事國(guó)家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年而提前退出工作崗位。

　　4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。

　　5.0管理規(guī)定

　　5.1退休

　　5.1.1凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷(xiāo)員工檔案。

　　5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷(xiāo)員工檔案。

　　5.1.3符合國(guó)家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，并注銷(xiāo)員工檔案。

　　5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)申報(bào)和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理部門(mén)辦理離退休人員的申報(bào)和備案手續(xù)，退休員工開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　5.2返聘

　　5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí)，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書(shū)面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。

　　5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國(guó)家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受?chē)?guó)家相關(guān)勞動(dòng)合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

　　5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟程序處理。

　　5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭(zhēng)議的，如果屬于國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的，由國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

　　5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。

　　6.0返聘程序

　　6.1返聘申請(qǐng)

　　6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

　　6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補(bǔ)充難易度、公司整體運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請(qǐng)并征求用人部門(mén)意見(jiàn)。

　　6.1.3用人部門(mén)根據(jù)本部門(mén)人力資源配置的實(shí)際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請(qǐng)。

　　6.2返聘審核

　　6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項(xiàng)目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對(duì)其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險(xiǎn)、其對(duì)崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評(píng)估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)（職業(yè)健康及法律風(fēng)險(xiǎn)等）。

　　6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。

　　6.2.3人力資源中心和用人部門(mén)根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對(duì)退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。

　　6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門(mén)審核通過(guò)，報(bào)總經(jīng)理審批后生效。

　　6.2.5若退休返聘人員需報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。

　　6.2.6人力資源中心和用人部門(mén)每三個(gè)月對(duì)退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，經(jīng)評(píng)估合格后方可繼續(xù)聘用。

退休返聘人員的管理制度4

　　為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。

　　一、退休返聘的基本條件

　　返聘人員可以是本校或外校退休人員，應(yīng)符合下列條件：

　　1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過(guò)62周歲，男性，不超過(guò)65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。

　　2、熱愛(ài)所聘崗位工作，具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有較高的政治思想覺(jué)悟，能為人師表。

　　二、退休返聘人員管理辦法

　　返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門(mén)共同監(jiān)督、管理。

　　聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長(zhǎng)、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。

　　1、返聘辦法及手續(xù)

　　需要返聘人員的部門(mén)，根據(jù)本部門(mén)工作需要，提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《聘用外來(lái)（退休）人員申請(qǐng)表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。

　　2、考核方法

　　返聘人員由聘任部門(mén)負(fù)責(zé)管理考核，對(duì)于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。

　　3、返聘待遇

　　返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個(gè)工作小時(shí)，享受寒暑假。

　　三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

退休返聘人員的管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

　　第三條本規(guī)定所稱(chēng)返聘人員，是指離開(kāi)原工作崗位，已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。

　　第四條各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請(qǐng)：

　　一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無(wú)法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

　　二、各單位業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展需要專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；

　　三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

　　第二章返聘條件和程序

　　第五條返聘人員必須符合如下條件：

　　一、身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

　　二、被聘人員年齡：原則上男不得超過(guò)65周歲，女不得超過(guò)60周歲；

　　三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

　　第六條聘用審批程序

　　一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書(shū)面申請(qǐng)，并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

　　二、股份公司本部各職能部門(mén)需使用返聘人員時(shí)，由用人部門(mén)出具書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

　　第三章聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

　　第七條返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長(zhǎng)不超過(guò)一年，具體時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

　　返聘人員聘用期滿(mǎn)或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí)，各用人單位須重新填寫(xiě)《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。

　　第八條返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類(lèi)人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的`支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書(shū)面報(bào)告返聘人員薪酬情況。

　　第九條各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

　　第十條返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺(jué)遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。

　　第十一條在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　第四章附則

　　第十二條本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

　　第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

退休返聘人員的管理制度6

　　為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專(zhuān)家及退休技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)，落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。

　　一、聘用原則

　　所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請(qǐng)相應(yīng)的反聘崗位，并經(jīng)辦公會(huì)討論同意后聘用。

　　二、聘用辦法

　　1.專(zhuān)家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級(jí)返聘

　　1.1.返聘條件:

　　院級(jí)專(zhuān)家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。

　　符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級(jí)返聘:

　　1.具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院5年以上院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。

　　科級(jí)專(zhuān)家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。

　　符合下列條件之一者可予以科級(jí)返聘:

　　1.具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

　　3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者。

　　4.未結(jié)題的省級(jí)以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。

　　5.南京市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科及特殊專(zhuān)業(yè)的學(xué)科帶頭人。

　　1.2.返聘年齡:

　　返聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。

　　返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　1.3.返聘程序:

　　院級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門(mén)與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:

　　根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書(shū)面返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報(bào)送醫(yī)院辦公會(huì)討論通過(guò)，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書(shū)。

　　科級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由科室聘用。科級(jí)返聘人員須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書(shū)后方可返聘錄用，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿(mǎn)編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室，個(gè)人提出返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報(bào)送辦公會(huì)討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書(shū)。

　　1.4.返聘后考核與分配:

　　院級(jí)返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎(jiǎng)金等由院部分配。

　　2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排，自覺(jué)遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。

　　科級(jí)返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。

　　2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排，自覺(jué)遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。

　　1.5.返聘后管理:

　　1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。

　　2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專(zhuān)業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

　　3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績(jī)效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績(jī)，可按在職職工一樣，參加院級(jí)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

　　1.6.續(xù)聘與解聘:

　　1.返聘人員聘期滿(mǎn)后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個(gè)月通知本人。如期滿(mǎn)前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿(mǎn)終止。

　　2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對(duì)返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。

　　3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘:

　　(1)不履行協(xié)議者。

　　(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。

　　(3)返聘期間在民營(yíng)、私立醫(yī)院掛牌、工作。

　　(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。

　　(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者。

　　2.其他人員聘用:

　　具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的退休人員，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請(qǐng)，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請(qǐng)作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會(huì)票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放，一切費(fèi)用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

　　三、備注:

　　1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

　　2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

　　3.本辦法如與上級(jí)主管部門(mén)人事聘用管理規(guī)定或國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，以上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

退休返聘人員的管理制度7

　　為使高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長(zhǎng)，同時(shí)有利于年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號(hào)、校人發(fā)[1997]64號(hào)文、中大人事[20xx]22號(hào)文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:

　　一、延、返聘對(duì)象

　　1.本人自愿;

　　2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;

　　3.受院長(zhǎng)委托，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。

　　二、延、返聘條件:

　　(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

　　(二)返聘條件

　　具備下列條件之一:

　　1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;

　　2.由上級(jí)有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;

　　3.經(jīng)省部級(jí)以上批準(zhǔn)的高級(jí)醫(yī)療保健專(zhuān)家;

　　4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。

　　2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;

　　3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

　　4. 每期返聘時(shí)間1-2年，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過(guò)3年，正高不超過(guò)5年。

　　5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

　　6. 接受院長(zhǎng)委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

　　四、工作要求:

　　延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門(mén)診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門(mén)診時(shí)間不少于四分之一，具體由科室安排，沒(méi)有開(kāi)設(shè)門(mén)診的科室，依此安排相關(guān)工作。

　　五、延、返聘程序

　　1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)人事科核實(shí)情況，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)書(shū)記會(huì)審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫(xiě)相關(guān)表格。

　　2.延、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報(bào)批。

　　3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。

　　六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

退休返聘人員的管理制度8

　　為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。

　　一、返聘條件

　　1、具有副高以上職稱(chēng)，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

　　2、具有副高以上職稱(chēng)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專(zhuān)家；

　　3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。

　　4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

　　二、返聘人員待遇

　　1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱(chēng)人員，參照同級(jí)同類(lèi)在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。

　　2、外院退休職工返聘工資待遇：

　　參加全日制工作的副高以上職稱(chēng)人員，參照同級(jí)同類(lèi)在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個(gè)半天門(mén)診的正高職稱(chēng)人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱(chēng)人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上2-3個(gè)半天門(mén)診的正高職稱(chēng)人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱(chēng)人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。

　　3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、職責(zé)與要求

　　1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；

　　2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；

　　3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

　　4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

　　四、返聘、續(xù)聘

　　1、符合返聘條件人員寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。

　　3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。

　　4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

　　五、解聘條件

　　1、返聘期滿(mǎn)，即行終止聘用。

　　2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

　　3、雙方任何一方提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。

　　4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：

　　（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

　　（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；

　　（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　　（6）因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；

　　六、相關(guān)規(guī)定

　　1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。

　　2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。

　　3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

退休返聘人員的管理制度9

　　為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫(yī)院及科室工作需要。

　　2、本人申請(qǐng)，科室與個(gè)人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。

　　4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，學(xué)術(shù)水平較高，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)可以適當(dāng)放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。

　　4、在院外無(wú)其他個(gè)人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責(zé)

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類(lèi)人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。