績(jī)效管理整改報(bào)告（通用10篇）
在生活中，報(bào)告十分的重要，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。相信許多人會(huì)覺(jué)得報(bào)告很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的績(jī)效管理整改報(bào)告，歡迎大家分享。
績(jī)效管理整改報(bào)告 1
我校在各級(jí)黨委、政府與教育主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步完善學(xué)校管理、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)教育教學(xué)改革，提高教育質(zhì)量，彰顯辦學(xué)特色，有效地推進(jìn)了學(xué)校各項(xiàng)工作健康、有序、和諧發(fā)展。但通過(guò)這次自評(píng)自查，發(fā)現(xiàn)了在工作中仍然存在不少問(wèn)題，當(dāng)前，我們亟需處理和解決的困難和問(wèn)題主要是：
1.外出務(wù)工子女教育帶來(lái)新問(wèn)題。外出務(wù)工子女在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上參差不齊，如何加強(qiáng)管理，依法保障外出務(wù)工子女更好地接受教育產(chǎn)生了一些新問(wèn)題，積極探索并實(shí)踐有效的管理辦法拷問(wèn)著教育的智慧。
2.辦學(xué)條件相對(duì)落后。目前，師生生活與行政辦公用房緊張，學(xué)�；A(chǔ)設(shè)施配備不足，尚需加大資金投入，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件。
3.教師自身素質(zhì)現(xiàn)狀（年齡老化）在一定程度上影響素質(zhì)教育深入實(shí)施。
4.硬件建設(shè)還要進(jìn)一步完善，教學(xué)設(shè)施利用率偏低。
5.評(píng)價(jià)體系不完善。
6.教育科研力量還不夠，經(jīng)驗(yàn)不足。
今后的工作思路
1.多渠道籌措資金，完善學(xué)校配套設(shè)施。要繼續(xù)依靠政府、爭(zhēng)取社會(huì)、發(fā)動(dòng)企業(yè)家來(lái)關(guān)心和支持學(xué)校建設(shè)，完成學(xué)校建設(shè)規(guī)劃，不斷完善學(xué)校內(nèi)部設(shè)施，建立和健全設(shè)備管理與維護(hù)體系，提升現(xiàn)代裝備水平。
2.健全民主議事制度，做好校務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議工作。要繼續(xù)落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，做好校務(wù)公開(kāi)工作，及時(shí)公布和反饋教育教學(xué)管理情況，在財(cái)務(wù)管理、教職工獎(jiǎng)懲等方面實(shí)行公開(kāi)，提高教職工民主監(jiān)督水平；健全民主評(píng)議制度，抓好以師德、師風(fēng)、收費(fèi)問(wèn)題為重點(diǎn)的行風(fēng)評(píng)議工作，爭(zhēng)取讓師生放心，讓群眾滿(mǎn)意，保持學(xué)校的良好形象。
3.進(jìn)一步完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，使績(jī)效考核更加合理化、透明化。
4.加大教育科研投入，通過(guò)校本教研和小課題等活動(dòng)，提高教師的教育科研的.能力。
總之，我們將繼續(xù)創(chuàng)新工作方式，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取，研究新情況，解決新問(wèn)題，強(qiáng)化管理措施，努力辦好讓人民滿(mǎn)意的教育，繼續(xù)譜寫(xiě)我校教育燦爛輝煌的美好篇章，為我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
績(jī)效管理整改報(bào)告 2
根據(jù)區(qū)財(cái)政局《關(guān)于20xx年績(jī)效評(píng)價(jià)整改及公開(kāi)的通知》，我單位認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)告提及的存在問(wèn)題，在20xx年就報(bào)告中提出的整改意見(jiàn)和建議完成了整改�，F(xiàn)將有關(guān)整改情況報(bào)告如下：
一、基本整改情況
針對(duì)“評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性、合理性、可執(zhí)行性需進(jìn)一步提高”問(wèn)題的整改。
一是編制20xx年度項(xiàng)目支出預(yù)算過(guò)程中，進(jìn)一步完善、細(xì)化預(yù)算科目，強(qiáng)化預(yù)算編制的準(zhǔn)確性、科學(xué)性；同時(shí)，20xx年預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理，加快項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，切實(shí)提高資金使用效率。二是加快預(yù)算執(zhí)行過(guò)程管理，強(qiáng)化預(yù)算績(jī)效監(jiān)控。平時(shí)的績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控工作中，根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)按規(guī)定按程序調(diào)整績(jī)效。三是加強(qiáng)績(jī)效管理，提高績(jī)效管理水平。組織參加預(yù)算績(jī)效管理線(xiàn)上培訓(xùn)，強(qiáng)化預(yù)算績(jī)效管理意識(shí)，提高人員績(jī)效管理水平；嚴(yán)格項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)設(shè)置把關(guān)，加強(qiáng)績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)設(shè)置的'科學(xué)性、合理性和規(guī)范性。
二、下一步工作計(jì)劃
下一步，為做好項(xiàng)目績(jī)效管理工作，我鎮(zhèn)將嚴(yán)格對(duì)照實(shí)際存在問(wèn)題，繼續(xù)落實(shí)整改工作，同時(shí)，有效加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，并繼續(xù)按照政府相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化，完善財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度。
績(jī)效管理整改報(bào)告 3
xx煤業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司的績(jī)效考核工作于20xx年3月份試行到現(xiàn)在，一直在探索中完善績(jī)效管理工作。就集團(tuán)公司審計(jì)督察部對(duì)煤業(yè)公司的績(jī)效管理工作進(jìn)行審計(jì)過(guò)程中提出的問(wèn)題，我們積極行動(dòng)，總結(jié)前一段的工作，查找不足，繼續(xù)推進(jìn)，深化績(jī)效考核工作。特制定以下方案：
一、煤業(yè)公司本部
1、調(diào)整工作思路，修訂考核方案
根據(jù)公司審計(jì)督察部提出的要求，結(jié)合煤業(yè)公司的實(shí)際工作情況，加強(qiáng)管理，落實(shí)強(qiáng)有力的措施，確保制度不能流于形式。經(jīng)過(guò)研究討論，對(duì)原考核方案進(jìn)行了修訂，增加了以處室為單位進(jìn)行考核，達(dá)到了總體指標(biāo)、分項(xiàng)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效相結(jié)合的目的。
2、調(diào)整考核指標(biāo)，使考核與工作緊密相連
由于煤炭行業(yè)目前的嚴(yán)峻形勢(shì)，根據(jù)行業(yè)主管部門(mén)的要求，加強(qiáng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、隱患整改礦井的監(jiān)督檢查，煤業(yè)公司派出十多人駐礦、跟班對(duì)各礦進(jìn)行安全監(jiān)管。為此要求各處室根據(jù)每月工作的實(shí)際，隨及時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)，靈活考核，使考核內(nèi)容更切合于實(shí)際。
3、加強(qiáng)監(jiān)督，及時(shí)溝通
實(shí)際工作中績(jī)效管理是一項(xiàng)基礎(chǔ)管理，需要投入大量的人力與時(shí)間，這就需要加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)督、檢查，針對(duì)工作中出現(xiàn)的不足，要及時(shí)更正，對(duì)考核結(jié)果產(chǎn)生的不同意見(jiàn)，上下協(xié)商，共同認(rèn)可，只有這樣才有利于績(jī)效管理的有序開(kāi)展。
目前，煤業(yè)公司的考核方案已修訂完善，8月份將投入實(shí)施。隨之考核方案的修訂，考核指標(biāo)的調(diào)整、加強(qiáng)監(jiān)督的措施也將同時(shí)開(kāi)展。在集團(tuán)公司各部門(mén)的幫助、督促下，煤業(yè)公司的績(jī)效管理工作將有長(zhǎng)足發(fā)展，對(duì)整體工作也將起到積極的推進(jìn)作用。
二、所屬煤礦
1、提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變思想
基于原煤礦行業(yè)的粗放式管理，大多數(shù)職工對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不到位，各企業(yè)需組織員工進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工認(rèn)識(shí)績(jī)效考核的重要性，從而合理利用考核制度，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作效率，更好的為企業(yè)服務(wù)。
2、加強(qiáng)溝通，積極推廣
在績(jī)效管理中，由于受傳統(tǒng)觀念的影響與束縛，企業(yè)員工思維不開(kāi)闊，在考核制度的實(shí)施上走過(guò)場(chǎng)，流于形式，使考核制度發(fā)揮不出應(yīng)有的.作用。要全面推廣績(jī)效管理理念，離不開(kāi)單位自上而下的績(jī)效培訓(xùn)與溝通。在培訓(xùn)中，要使員工清楚績(jī)效管理的意義、目的、必要性等問(wèn)題。建立各部門(mén)上下級(jí)溝通制，讓部門(mén)和員工及時(shí)了解績(jī)效考核情況，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和分析，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)溝通，找出問(wèn)題，制定措施，讓員工參與到績(jī)效考核中，充分理解與支持績(jī)效考核制度。
3、科學(xué)設(shè)計(jì)、設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)
緊密結(jié)合本單位員工崗位的實(shí)際情況，克服考核指標(biāo)設(shè)置過(guò)于量化繁瑣和粗放抽象“兩種極端”，杜絕同一化、公式化，追求個(gè)性化，實(shí)效性，對(duì)員工崗位、工作能力等進(jìn)行有效分析，將定量考核指標(biāo)與定性考核指標(biāo)、年度目標(biāo)與月度目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)部門(mén)、員工溝通，確定各部門(mén)、各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)。在保持穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上，靈活調(diào)整考核指標(biāo)，增加基礎(chǔ)工作的考核分值比重，考核工作應(yīng)著眼于基層基礎(chǔ)，夯實(shí)根基，才能推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理的工作水平。
4、關(guān)鍵指標(biāo)的分解與落實(shí)
就目前煤炭行業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，更要求我們的績(jī)效管理工作要進(jìn)一步細(xì)化內(nèi)部分配考核，使考核量化指標(biāo)延伸到班組，延伸到個(gè)人。企業(yè)可根據(jù)年度目標(biāo)，確定關(guān)鍵指標(biāo)，通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解，確定到每個(gè)部門(mén)及相關(guān)人員身上，做到人人身上有指標(biāo)，個(gè)個(gè)身上有壓力，通過(guò)清晰、明確的指標(biāo)，大大提高員工的工作效率，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行規(guī)劃，激勵(lì)等改進(jìn)指導(dǎo)措施，做到有計(jì)劃、有執(zhí)行、有檢查、有改進(jìn)，才能促使績(jī)效管理工作順利進(jìn)行。
績(jī)效管理整改報(bào)告 4
一、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┗A(chǔ)工作方面
20xx年我局多次組織縣直學(xué)校、民辦學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)工作專(zhuān)題會(huì)議，向各單位傳達(dá)了預(yù)算管理改革的形勢(shì)、要求，及預(yù)算績(jī)效管理方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，較好地完成了預(yù)算績(jī)效管理的.相關(guān)工作。但在總結(jié)相關(guān)工作成果、報(bào)送預(yù)算績(jī)效管理相關(guān)工作動(dòng)態(tài)、創(chuàng)新成果等信息方面，20xx年將安排專(zhuān)人進(jìn)行跟進(jìn)。
“未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公開(kāi)20xx年績(jī)效目標(biāo)情況”的問(wèn)題是實(shí)際上局計(jì)財(cái)股已在5月底將相關(guān)資料報(bào)送給辦公室，辦公室工作人員因?yàn)槭韬鑫醇皶r(shí)在網(wǎng)站上公開(kāi)導(dǎo)致。我們發(fā)現(xiàn)情況后，馬上通知辦公室在網(wǎng)站上進(jìn)行了公開(kāi)。
（二）績(jī)效目標(biāo)管理方面
“績(jī)效目標(biāo)設(shè)置不完整：未設(shè)置時(shí)效指標(biāo)”是因?yàn)椴糠謱?zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目填報(bào)人業(yè)務(wù)水平有待提高，我們將通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)指導(dǎo)等方式及時(shí)加以完善和提高。
二、整改措施
1、加強(qiáng)教育系統(tǒng)預(yù)算績(jī)效管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹(shù)立績(jī)效意識(shí)，建立健全部門(mén)預(yù)算績(jī)效管理制度。
2、采取多種方式，組織開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊等傳播媒介，宣傳績(jī)效管理理念和政策，提升績(jī)效管理水平。
3、依據(jù)年度預(yù)算資金精準(zhǔn)有序地設(shè)定好年度績(jī)效指標(biāo)，做到指向明確、細(xì)化量化、合理可行。
績(jī)效管理整改報(bào)告 5
于家河水庫(kù)管理所績(jī)效考核整改報(bào)告20xx年以來(lái)，在市水利局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，于家河水庫(kù)管理所嚴(yán)格按照《安丘市事業(yè)單位績(jī)效考核辦法》和《20xx年度市直事業(yè)單位績(jī)效考核工作實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，緊緊圍繞市委、市府工作思路，認(rèn)真履行好“防大汛、抗大旱”的職責(zé)，在20xx年度事業(yè)單位績(jī)效考核評(píng)比中，綜合得分97.57分，考核結(jié)果為b。針對(duì)考核中存在的問(wèn)題，我們進(jìn)行了認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下：
一、存在的`主要問(wèn)題
1、單位管理規(guī)章制度不夠完善
2、工作創(chuàng)新力度不夠，科研成果少
二、整改措施
1、完善單位內(nèi)部管理制度和監(jiān)督檢查機(jī)制
一是完善了相關(guān)規(guī)則制度：完善了人事勞動(dòng)制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、崗位職責(zé)制度、請(qǐng)示報(bào)告制度、檢查報(bào)告制度、事故處理報(bào)告制度、工作結(jié)制度、工作大事記制度、上下班制度、考勤制度、車(chē)輛管理制度、檔案管理制度、防汛值班制度、工程日常檢查制度、維修養(yǎng)護(hù)制度、防洪調(diào)度制度、供水管理制度、財(cái)務(wù)管理制度。
嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度執(zhí)行，在日常管理中，做到按時(shí)上下班，有事及時(shí)請(qǐng)假，并有專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行考勤；在日常工作中，每名同志明確自己的職責(zé)。防汛值班制度：汛期24小時(shí)值班防汛值班，每日對(duì)水庫(kù)水位、庫(kù)容及降雨量及時(shí)匯總上報(bào)，保證上級(jí)對(duì)防汛工作的全面掌握；工程日常檢查制度：每天有專(zhuān)門(mén)的人員對(duì)大壩、溢洪道等工程設(shè)施進(jìn)行檢查做好登記，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；維修養(yǎng)護(hù)制度：每年根據(jù)上級(jí)安排的維修養(yǎng)護(hù)任務(wù)及時(shí)編制維修養(yǎng)護(hù)實(shí)施方案并組織具體實(shí)施工程養(yǎng)護(hù)；防洪調(diào)度制度:嚴(yán)格按照調(diào)度規(guī)程及時(shí)掌握水情，依照《汛期控制運(yùn)用方案》和《防洪搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案》的數(shù)據(jù)指標(biāo)，及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示，并按照批復(fù)要求對(duì)水庫(kù)水位、庫(kù)容進(jìn)行調(diào)控，確保安全度汛。
二是完善了監(jiān)督檢查機(jī)制：完善了相關(guān)監(jiān)督檢查機(jī)制，加大對(duì)違反規(guī)定的工作人員的從重罰處力度，杜絕了管理所干部職工違法亂紀(jì)情況的發(fā)生。
2、加大工作創(chuàng)新力度，增加科研成果
一是加強(qiáng)水源地保護(hù)宣傳：為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)水源地的保護(hù)，于家河水庫(kù)在市水利局的支持和指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹《水法》《防洪法》《水土保持法》及《環(huán)境保護(hù)法》等各項(xiàng)法律法規(guī)，堅(jiān)持依法管水，堅(jiān)持到庫(kù)區(qū)周邊村莊發(fā)放宣傳單和張貼標(biāo)語(yǔ)，并通過(guò)在主要地段、主要道口危險(xiǎn)區(qū)設(shè)置宣傳牌、標(biāo)志牌、警示牌等形式進(jìn)行大力宣傳，確保水源水質(zhì)安全。
二是按照省級(jí)規(guī)范化管理單位的要求，在組織管理、安全管理、運(yùn)行管理、經(jīng)濟(jì)管理四個(gè)方面做好規(guī)范化管理工作，整理保存好數(shù)據(jù)資料。
績(jī)效管理整改報(bào)告 6
一、基本情況
我單位屬正科級(jí)行政單位，現(xiàn)有在冊(cè)人員105人，其中：在職人員79人（含市委督查局和市委黨史研究室）、離休人員1人、退休人員24人，退職人員1人。本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)13個(gè)，具體是：文書(shū)（法規(guī)）股，秘書(shū)一科，秘書(shū)二科，綜合信息科，常務(wù)股，人事股（機(jī)關(guān)黨委辦公室），調(diào)查研究股，全面深改股，財(cái)經(jīng)股，機(jī)要密碼股，保密股，檔案管理股，機(jī)要保密政務(wù)服務(wù)中心；另下轄事業(yè)單位兩個(gè)，市委辦機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心和仁懷市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心。
代做財(cái)務(wù)賬務(wù)兩個(gè)，其中行政單位一個(gè)，即市委督查局；事業(yè)單位1個(gè)，即中共仁懷市委黨史研究室。
二、職能概述
我單位主要職能如下：
（一）負(fù)責(zé)辦理市委日常工作事務(wù)，確保市委工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)
�。ǘ﹪@中央、省和遵義市委及市委總體工作部署收集處理信息、反映動(dòng)態(tài)、綜合調(diào)研；組織安排市委各種會(huì)議、事務(wù)工作和市委領(lǐng)導(dǎo)同志參加的重要活動(dòng)；督促檢查中央、省和遵義市委及市委重要工作部署在本市的貫徹落實(shí)情況，轉(zhuǎn)達(dá)和督辦落實(shí)省委和市委指示、省委及市委領(lǐng)導(dǎo)同志批示。
�。ㄈ┏袚�(dān)市委文稿的起草、修改和審核工作；負(fù)責(zé)市委日常文書(shū)處理，承擔(dān)市委檔案資料立卷、歸檔工作；承擔(dān)為市委制定有關(guān)規(guī)章制度的服務(wù)工作；聯(lián)系、指導(dǎo)全市黨委辦公室系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作和辦公自動(dòng)化的有關(guān)工作，組織指導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
�。ㄋ模┏袚�(dān)廳級(jí)以上和市主要領(lǐng)導(dǎo)安排的接待工作，承擔(dān)大型觀摩活動(dòng)、考察活動(dòng)及重要會(huì)議的后勤保障工作；承擔(dān)食堂監(jiān)管、公務(wù)用車(chē)車(chē)輛管理、辦公用房和周轉(zhuǎn)房調(diào)配、物業(yè)管理、會(huì)議中心后勤、節(jié)能減排工作。負(fù)責(zé)中央、省委和遵義市委及市委文件和黨、政、軍領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及要害部門(mén)機(jī)密文電、信件及密碼的傳遞工作。
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)市委辦機(jī)關(guān)行政事務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理等工作。
�。┴�(fù)責(zé)市級(jí)重要接待任務(wù)的協(xié)調(diào)工作，參與接待部分重要賓客的.工作。
（八）協(xié)調(diào)市人大常委會(huì)辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室和市紀(jì)委機(jī)關(guān)的有關(guān)事宜。
�。ň牛┩瓿墒形褪∥k公廳及市委交辦其他任務(wù)。
（十）市委黨史研究室貫徹執(zhí)行中央、省、遵義市委有關(guān)黨史工作的方針、政策和工作部署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市黨史研究工作。
�。ㄊ唬┦形讲榫重�(fù)責(zé)督促檢查中央、省、遵義市和仁懷市重大決策、重要工作部署的貫徹落實(shí)情況，負(fù)責(zé)《市委常委會(huì)工作要點(diǎn)》、《市政府工作報(bào)告》等全市性重要文件和市黨代會(huì)、市委全委會(huì)、市委常委會(huì)、市政府全體會(huì)議、市政府常務(wù)會(huì)議、市委和市政府主要領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)題會(huì)等重要會(huì)議議定事項(xiàng)及市委、市政府重大工作安排部署的分解立項(xiàng)和督促檢查。
三、資金使用及預(yù)算績(jī)效管理情況
�。ㄒ唬┵Y金使用情況
我單位20xx年度預(yù)算績(jī)效目標(biāo)共計(jì)1748.79萬(wàn)元，項(xiàng)目基本性質(zhì)屬經(jīng)常性項(xiàng)目，主要用途是保障我辦工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)及市委相關(guān)平臺(tái)的正常運(yùn)行等，主要內(nèi)容：
1、督查局工作經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元；
2、高速公路公益性廣告牌對(duì)外宣傳經(jīng)費(fèi)4.76萬(wàn)元；
3、市委重大事項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)319.20萬(wàn)元；
4、黨研室工作經(jīng)費(fèi)17.23萬(wàn)元；
5、政策研究室經(jīng)費(fèi)0.78萬(wàn)元；
6、機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心工作經(jīng)費(fèi)1313.88萬(wàn)元。
�。ǘ╊A(yù)算績(jī)效管理情況
我單位年初預(yù)算專(zhuān)項(xiàng)資金使用均按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，做到年初有計(jì)劃、實(shí)施有方案、追加有依據(jù)、日常有監(jiān)督、結(jié)果有審核，資金使用與具體項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容相符，不存在違規(guī)違法使用現(xiàn)象。
四、其他需要說(shuō)明問(wèn)題
無(wú)。
績(jī)效管理整改報(bào)告 7
xx水庫(kù)管理所績(jī)效考核整改報(bào)告20xx年以來(lái)，在市水利局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx水庫(kù)管理所嚴(yán)格按照《安丘市事業(yè)單位績(jī)效考核辦法》和《20xx年度市直事業(yè)單位績(jī)效考核工作實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，緊緊圍繞市委、市府工作思路，認(rèn)真履行好“防大汛、抗大旱”的職責(zé)，在20xx年度事業(yè)單位績(jī)效考核評(píng)比中，綜合得分97.57分，考核結(jié)果為b。針對(duì)考核中存在的問(wèn)題，我們進(jìn)行了認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下：
一、存在的'主要問(wèn)題
1、單位管理規(guī)章制度不夠完善
2、工作創(chuàng)新力度不夠，科研成果少
二、整改措施
1、完善單位內(nèi)部管理制度和監(jiān)督檢查機(jī)制
一是完善了相關(guān)規(guī)則制度：
完善了人事勞動(dòng)制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、崗位職責(zé)制度、請(qǐng)示報(bào)告制度、檢查報(bào)告制度、事故處理報(bào)告制度、工作結(jié)制度、工作大事記制度、上下班制度、考勤制度、車(chē)輛管理制度、檔案管理制度、防汛值班制度、工程日常檢查制度、維修養(yǎng)護(hù)制度、防洪調(diào)度制度、供水管理制度、財(cái)務(wù)管理制度。
嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度執(zhí)行，在日常管理中，做到按時(shí)上下班，有事及時(shí)請(qǐng)假，并有專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行考勤；在日常工作中，每名同志明確自己的職責(zé)。防汛值班制度：汛期24小時(shí)值班防汛值班，每日對(duì)水庫(kù)水位、庫(kù)容及降雨量及時(shí)匯總上報(bào)，保證上級(jí)對(duì)防汛工作的全面掌握；工程日常檢查制度：每天有專(zhuān)門(mén)的人員對(duì)大壩、溢洪道等工程設(shè)施進(jìn)行檢查做好登記，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；維修養(yǎng)護(hù)制度：每年根據(jù)上級(jí)安排的維修養(yǎng)護(hù)任務(wù)及時(shí)編制維修養(yǎng)護(hù)實(shí)施方案并組織具體實(shí)施工程養(yǎng)護(hù)；防洪調(diào)度制度:嚴(yán)格按照調(diào)度規(guī)程及時(shí)掌握水情，依照《汛期控制運(yùn)用方案》和《防洪搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案》的數(shù)據(jù)指標(biāo)，及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示，并按照批復(fù)要求對(duì)水庫(kù)水位、庫(kù)容進(jìn)行調(diào)控，確保安全度汛。
二是完善了監(jiān)督檢查機(jī)制：
完善了相關(guān)監(jiān)督檢查機(jī)制，加大對(duì)違反規(guī)定的工作人員的從重罰處力度，杜絕了管理所干部職工違法亂紀(jì)情況的發(fā)生。
2、加大工作創(chuàng)新力度，增加科研成果
一是加強(qiáng)水源地保護(hù)宣傳：為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)水源地的保護(hù)，xx水庫(kù)在市水利局的支持和指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹《水法》《防洪法》《水土保持法》及《環(huán)境保護(hù)法》等各項(xiàng)法律法規(guī)，堅(jiān)持依法管水，堅(jiān)持到庫(kù)區(qū)周邊村莊發(fā)放宣傳單和張貼標(biāo)語(yǔ)，并通過(guò)在主要地段、主要道口危險(xiǎn)區(qū)設(shè)置宣傳牌、標(biāo)志牌、警示牌等形式進(jìn)行大力宣傳，確保水源水質(zhì)安全。
二是按照省級(jí)規(guī)范化管理單位的要求，在組織管理、安全管理、運(yùn)行管理、經(jīng)濟(jì)管理四個(gè)方面做好規(guī)范化管理工作，整理保存好數(shù)據(jù)資料。
績(jī)效管理整改報(bào)告 8
一、緒論
績(jī)效管理作為組織管理中的重要一環(huán)，是解決員工與組織目標(biāo)之間的銜接問(wèn)題的關(guān)鍵手段。有效的績(jī)效管理能夠激勵(lì)員工的工作動(dòng)力，提高員工的工作質(zhì)量，并促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。然而，經(jīng)過(guò)對(duì)本組織績(jī)效管理情況的全面調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)：績(jī)效目標(biāo)設(shè)置不明確，績(jī)效評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確，績(jī)效獎(jiǎng)懲制度不完善，績(jī)效管理流程繁瑣等。為了解決這些問(wèn)題，提高績(jī)效管理的有效性和科學(xué)性，我們制定了本次績(jī)效管理整改方案。
二、整改目標(biāo)
1.確立明確的績(jī)效目標(biāo)
根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定符合實(shí)際的年度績(jī)效目標(biāo)，明確各職位的`績(jī)效指標(biāo)，并將其與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相銜接。
2.建立準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)價(jià)體系
建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，通過(guò)量化和標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)方法，準(zhǔn)確衡量員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效貢獻(xiàn)，為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和晉升提供客觀依據(jù)。
3.完善績(jī)效獎(jiǎng)懲制度
建立公平公正的績(jī)效獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，以激勵(lì)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)新意識(shí)。
4.簡(jiǎn)化績(jī)效管理流程
簡(jiǎn)化績(jī)效管理流程，減少繁瑣的操作環(huán)節(jié)，提高工作效率，讓績(jī)效管理成為組織管理的有力支撐和推動(dòng)力。
三、整改方案
1.確立明確的績(jī)效目標(biāo)
�。�1）全員參與：組織內(nèi)部將組織目標(biāo)向下層逐級(jí)展開(kāi)，確保每位員工都明確自己的工作目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)，并將之與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相銜接。
�。�2）SMART原則：確保每個(gè)績(jī)效目標(biāo)具備可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性、可追溯性和時(shí)間性，以使其具備明確性和可操作性。
2.建立準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)價(jià)體系
�。�1）量化評(píng)價(jià)指標(biāo)：將績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)具體化和量化化，例如將銷(xiāo)售業(yè)績(jī)以銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售增長(zhǎng)率等具體數(shù)字進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。
（2）多維度評(píng)價(jià)：除了直接關(guān)聯(lián)于業(yè)績(jī)的指標(biāo)外，還應(yīng)引入其他能夠反映員工行為和能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，如工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。
�。�3）評(píng)價(jià)權(quán)責(zé)分離：確�？�(jī)效評(píng)價(jià)由不同層級(jí)的管理人員進(jìn)行，避免利益沖突和評(píng)價(jià)陷阱。
3.完善績(jī)效獎(jiǎng)懲制度
�。�1）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，建立激勵(lì)機(jī)制，例如設(shè)立年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)等，給予合理的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）懲罰機(jī)制：對(duì)于工作表現(xiàn)不佳、違反組織規(guī)章制度的員工，建立相應(yīng)的懲罰機(jī)制，例如降職、停職等，以保持組織的紀(jì)律性和執(zhí)行力。
4.簡(jiǎn)化績(jī)效管理流程
�。�1）流程規(guī)范化：對(duì)績(jī)效管理的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化，明確各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、責(zé)任人和完成時(shí)限，以確保工作流程的順暢和高效。
�。�2）信息化支持：通過(guò)引入績(jī)效管理軟件系統(tǒng)，對(duì)績(jī)效管理流程進(jìn)行信息化支持，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的績(jī)效數(shù)據(jù)收集和報(bào)告生成，提高工作效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
�。�3）培訓(xùn)與溝通：通過(guò)績(jī)效管理培訓(xùn)和定期溝通會(huì)議，確保員工對(duì)績(jī)效管理流程的理解和認(rèn)同，并提供必要的協(xié)助和支持。
四、實(shí)施計(jì)劃
1.制定實(shí)施時(shí)間表
根據(jù)整改目標(biāo)和方案，制定詳細(xì)的實(shí)施時(shí)間表，明確各階段的工作內(nèi)容和計(jì)劃完成時(shí)間，并建立相應(yīng)的督導(dǎo)機(jī)制和反饋機(jī)制。
2.分工協(xié)作
明確各項(xiàng)整改任務(wù)的責(zé)任人和完成時(shí)限，并建立相應(yīng)的協(xié)作機(jī)制，確保各項(xiàng)整改任務(wù)按時(shí)完成。
3.培訓(xùn)與溝通
對(duì)整個(gè)組織進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)，包括目標(biāo)制定、評(píng)價(jià)方法和流程等內(nèi)容，并定期組織績(jī)效管理溝通會(huì)議，與員工進(jìn)行交流和反饋。
五、預(yù)期效果
通過(guò)本次績(jī)效管理整改，預(yù)計(jì)將達(dá)到以下效果：
1.明確的績(jī)效目標(biāo)能夠增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和主動(dòng)性，提高整體工作質(zhì)量和效率。
2.準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠客觀公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和晉升提供科學(xué)依據(jù)。
3.完善的績(jī)效獎(jiǎng)懲制度能夠激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)新意識(shí)，提高員工的績(jī)效貢獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作能力。
4.簡(jiǎn)化的績(jī)效管理流程將提高工作效率，減少不必要的工作環(huán)節(jié)和時(shí)間浪費(fèi)，為組織管理提供更有效的支撐和推動(dòng)力。
六、結(jié)論
本次績(jī)效管理整改報(bào)告旨在解決本組織現(xiàn)有績(jī)效管理中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提高績(jī)效管理的有效性和科學(xué)性。通過(guò)明確績(jī)效目標(biāo)、建立準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、完善績(jī)效獎(jiǎng)懲制度和簡(jiǎn)化績(jī)效管理流程，預(yù)期能夠達(dá)到提高員工工作積極性和工作質(zhì)量的效果。整改方案的實(shí)施計(jì)劃和預(yù)期效果將為本組織績(jī)效管理的優(yōu)化和提升提供有效的指導(dǎo)和支持。
績(jī)效管理整改報(bào)告 9
為不斷提升我市民生工作質(zhì)量，檢驗(yàn)民生工程實(shí)施效果，促進(jìn)各項(xiàng)民生政策的貫徹落實(shí)，5-6月，市民生辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織開(kāi)展對(duì)2017年度部分民生工程項(xiàng)目進(jìn)行第三方績(jī)效評(píng)價(jià)。針對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了通報(bào)，并要求做好反饋問(wèn)題整改。我局高度重視、立即行動(dòng)。主要領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)了全市人社系統(tǒng)民生工作情況的推進(jìn)會(huì)，就此次績(jī)效評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整改落實(shí)做出布置，各縣區(qū)、相關(guān)科室和責(zé)任單位對(duì)照績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告，認(rèn)真梳理，嚴(yán)格實(shí)行“三張清單”工作制度，對(duì)照問(wèn)題進(jìn)行了全面清理整改�，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
1.總體評(píng)分情況。
此次績(jī)效評(píng)價(jià)的全市23項(xiàng)民生工程總體情況較好，平均得分94.17分。我局實(shí)施的技工大省技能培訓(xùn)中的技能脫貧培訓(xùn)得分為92分、企業(yè)新錄用培訓(xùn)為94.4分，就業(yè)扶持工程為98.83分，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)為96.53分，城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)為94.6分，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為95.67分。
2.發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題。
技工大省項(xiàng)目樅陽(yáng)縣存在重復(fù)培訓(xùn)、受訓(xùn)對(duì)象不符合政策范圍現(xiàn)象；樅陽(yáng)縣人社局2017年未通過(guò)招標(biāo)方式確定承辦城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)的商保機(jī)構(gòu)；就業(yè)扶持工程項(xiàng)目高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼未能統(tǒng)貼申請(qǐng)程序；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目參保情況進(jìn)度滯后；基礎(chǔ)臺(tái)賬資料不夠完善；部分項(xiàng)目政策宣傳工作不到位等。
二、問(wèn)題整改情況
1.技工大省技能培訓(xùn)工程。
針對(duì)主管單位對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和參訓(xùn)人員審核不嚴(yán)的問(wèn)題，相關(guān)縣區(qū)人社部門(mén)將進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)臺(tái)賬的審核工作和流程把控，縮短了計(jì)劃審核時(shí)限；針對(duì)資金撥付滯后的問(wèn)題，業(yè)務(wù)職能科室將加強(qiáng)與財(cái)政部門(mén)對(duì)接，及時(shí)核實(shí)、跟蹤關(guān)注資金撥付情況，確保企業(yè)新錄用人員技能培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金按時(shí)撥付。
2.就業(yè)扶持工程。
已將“見(jiàn)習(xí)撥付規(guī)范問(wèn)題”納入下半年重點(diǎn)調(diào)研工作，積極與各縣區(qū)見(jiàn)習(xí)主管部門(mén)溝通，進(jìn)一步梳理資金撥付流程，加快資金撥付進(jìn)度；按照市民生工程第三方評(píng)價(jià)小組要求已將臺(tái)賬重新裝訂歸檔；對(duì)花名冊(cè)中聯(lián)系方式與就業(yè)人員不符的現(xiàn)象整改完成，并要求各見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行自查，杜絕今后出現(xiàn)此類(lèi)情況。
3.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療和大病保險(xiǎn)。
關(guān)于參保情況滯后的情況，樅陽(yáng)縣人社局已于8月底全面完成參保目標(biāo)任務(wù)；針對(duì)財(cái)務(wù)核算不規(guī)范的現(xiàn)象，市人社局相關(guān)職能科室先按要求對(duì)大病保險(xiǎn)運(yùn)行情況進(jìn)行分人數(shù)統(tǒng)計(jì)，形成完整、清晰的業(yè)務(wù)支出數(shù)據(jù)，并著手研究解決大病保險(xiǎn)基金未區(qū)分職工和居民進(jìn)行單獨(dú)列賬的財(cái)務(wù)規(guī)范問(wèn)題；關(guān)于臺(tái)賬資料未統(tǒng)一管理的'問(wèn)題，已要求各職能科室進(jìn)行整理歸檔，年底前形成完整規(guī)范的臺(tái)賬資料，關(guān)于招投標(biāo)的問(wèn)題，樅陽(yáng)縣人社局將于今年12月底完成經(jīng)辦商業(yè)機(jī)構(gòu)招標(biāo)，并出臺(tái)考核辦法。
4.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
針對(duì)政策宣傳工作不夠到位的現(xiàn)象，市人社局將不斷加大養(yǎng)老保險(xiǎn)民生工作各項(xiàng)宣傳活動(dòng)力度，補(bǔ)充完善相關(guān)臺(tái)賬資料；關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)完善的事項(xiàng)，業(yè)務(wù)科室正積極與省廳溝通，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)、運(yùn)行情況，提出完善數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)的意見(jiàn)及建議，同時(shí)，布置各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦通知各村，梳理聯(lián)系未完善人員信息，及時(shí)錄入，不斷補(bǔ)充完善；關(guān)于業(yè)務(wù)臺(tái)賬不規(guī)范的情況，義安區(qū)目前已完成2017年前所有業(yè)務(wù)檔案的整理、歸檔與裝訂工作，數(shù)據(jù)信息化管理的工作將于8月底結(jié)束，樅陽(yáng)縣業(yè)務(wù)檔案整理工作已完畢，目前正申報(bào)省廳驗(yàn)收，預(yù)計(jì)將在9月份驗(yàn)收完成。
三、下一步工作打算
1.繼續(xù)做好問(wèn)題整改。
嚴(yán)格落實(shí)“三張清單”工作制度，繼續(xù)加大發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)力度，持續(xù)關(guān)注整改進(jìn)度，將整改情況納入對(duì)縣區(qū)及各部門(mén)的月度和年度考核，適時(shí)開(kāi)展“回頭看”活動(dòng)，確保問(wèn)題整改落實(shí)到位。
2.認(rèn)真做好工作總結(jié)。
以此次績(jī)效評(píng)價(jià)為契機(jī)，認(rèn)真梳理分析各項(xiàng)工程實(shí)施開(kāi)展中存在的問(wèn)題和困難，認(rèn)真總結(jié)完善，從健全和完善機(jī)制和體制建設(shè)的角度分析現(xiàn)象、查找原因、提出對(duì)策，不斷改進(jìn)民生工程項(xiàng)目實(shí)施工作，防止相關(guān)問(wèn)題的發(fā)生，同時(shí)做好2018年度項(xiàng)目的自查自檢，做好迎接省級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)的準(zhǔn)備工作。
3.全面提升項(xiàng)目績(jī)效。
高度認(rèn)識(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的目的和意義，高度重視民生工程實(shí)施的質(zhì)量和效益，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作和成果運(yùn)用，從政策宣傳、項(xiàng)目推進(jìn)、基礎(chǔ)臺(tái)賬、項(xiàng)目提升等方面下大力氣、做足功課，全面總結(jié)、不斷提升，以爭(zhēng)先進(jìn)位、精益求精的指導(dǎo)思想，全面提高民生項(xiàng)目的質(zhì)量和效益。
績(jī)效管理整改報(bào)告 10
一、針對(duì)“國(guó)有資產(chǎn)管理制度未完善、固定資產(chǎn)管理不及時(shí)”的問(wèn)題，我局整改情況如下：
我單位20xx年因機(jī)構(gòu)改革從大亞灣社管局獨(dú)立出來(lái)，20xx年xx月xx日資產(chǎn)系統(tǒng)才完成移交資產(chǎn)的接收工作，接收工作完成后，我單位主動(dòng)開(kāi)展單位的資產(chǎn)清查工作，并聘請(qǐng)第三方協(xié)助核查盤(pán)點(diǎn)工作，同時(shí)加強(qiáng)和完善單位的資產(chǎn)管理制度。根據(jù)區(qū)財(cái)政最新公布的《大亞灣區(qū)直行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置管理暫行辦法(修訂版)》管理制度進(jìn)行固定資產(chǎn)管理工作。經(jīng)我單位進(jìn)行固定資產(chǎn)實(shí)物盤(pán)點(diǎn)后，截止到清查基準(zhǔn)日（20xx年12月31日）的固定資產(chǎn)現(xiàn)狀如下：
賬面固定資產(chǎn)原值：8465570.79元，凈值：5071954.31元；實(shí)有固定資產(chǎn)原值：7861011.99元，凈值：5047599.62元；盤(pán)虧固定資產(chǎn)原值：604558.8元，凈值：24354.69元，盤(pán)盈固定資產(chǎn)原值：0元。
下一步我單位將繼續(xù)做好固定資產(chǎn)管理工作，加強(qiáng)實(shí)物管理，做好核對(duì)，對(duì)于清理出來(lái)的有問(wèn)題資產(chǎn)，及時(shí)報(bào)批并進(jìn)行賬務(wù)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)資產(chǎn)管理制度優(yōu)化和細(xì)化。
二、針對(duì)“合同約束條件不明確，合同資金支付與項(xiàng)目績(jī)效的關(guān)系未建立”問(wèn)題，我局整改情況如下：
一是我局重新與第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)溝通評(píng)估的方式和內(nèi)容，組成了評(píng)估驗(yàn)收小組，評(píng)估專(zhuān)家通過(guò)社工信息系統(tǒng)全年檢測(cè)查看社工項(xiàng)目點(diǎn)服務(wù)臺(tái)賬，中期通過(guò)提交電子臺(tái)賬線(xiàn)上進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)估和線(xiàn)下財(cái)務(wù)評(píng)估的方式開(kāi)展評(píng)估工作，末期評(píng)估均進(jìn)行了線(xiàn)下聽(tīng)取社工匯報(bào)、專(zhuān)家查看電子臺(tái)賬、電訪和入戶(hù)走訪服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度及財(cái)務(wù)評(píng)估等進(jìn)行。根據(jù)審計(jì)要求已完善評(píng)估驗(yàn)收程序。
二是關(guān)于驗(yàn)收結(jié)果與合同資金支付掛鉤的機(jī)制，我局已調(diào)整評(píng)估時(shí)間，在12月初完成評(píng)估并出具報(bào)告，根據(jù)評(píng)估報(bào)告，按照合同要求撥付經(jīng)費(fèi)，避免評(píng)估不合格的站點(diǎn)資金提前撥付。
三是關(guān)于居家養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目，按照我局簽訂的`服務(wù)合同內(nèi)容，“互聯(lián)網(wǎng)+居家養(yǎng)老”線(xiàn)上服務(wù)由電信局提供全天24小時(shí)服務(wù)，具備六大功能。具體提供服務(wù)是由線(xiàn)下承接的服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供全方位的居家養(yǎng)老服務(wù)，我局將進(jìn)一步做好與第三方合作機(jī)構(gòu)的協(xié)作和督促改進(jìn)，提升服務(wù)效果。
三、針對(duì)“項(xiàng)目招標(biāo)未按照規(guī)定公開(kāi)合同，驗(yàn)收程序不夠規(guī)范”問(wèn)題，我局整改如下：
一是針對(duì)路牌新增、修復(fù)問(wèn)題，按照區(qū)管委會(huì)《大亞灣區(qū)開(kāi)展城市管理提升專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案》，市政府要求大亞灣區(qū)作為試點(diǎn)，對(duì)路名牌進(jìn)行創(chuàng)新示范，要求在2個(gè)月內(nèi)全面（20xx年10月底前）完成示范區(qū)域新路名牌的定制和安裝。為此，區(qū)民政局馬上聯(lián)系了全市有全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)地名標(biāo)志證書(shū)質(zhì)資的制作公司，借鑒深圳、上海等城市的路牌設(shè)計(jì)樣式，按照國(guó)標(biāo)地名標(biāo)志，設(shè)計(jì)出一款符合全市示范推廣標(biāo)準(zhǔn)型（不帶戶(hù)外廣告）的T型路牌。由于市政府和區(qū)管委會(huì)要求我們完成這項(xiàng)工作的時(shí)間非常緊迫，大批量制作運(yùn)輸和安裝路牌，按照時(shí)間進(jìn)度，一個(gè)制作單位根本無(wú)法完成，而且路牌的單價(jià)（含購(gòu)買(mǎi)運(yùn)輸安裝）已經(jīng)經(jīng)過(guò)了區(qū)財(cái)政部門(mén)的基建審定，是統(tǒng)一的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。為了保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成市政府和區(qū)管委會(huì)交待的任務(wù)，區(qū)民政局經(jīng)過(guò)局務(wù)會(huì)討論通過(guò)，自主選擇供應(yīng)商，最后選定了2家具有全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)地名標(biāo)志證書(shū)資質(zhì)的公司來(lái)完成了此項(xiàng)任務(wù)，預(yù)結(jié)算程序按照區(qū)財(cái)政基建審核進(jìn)行。受到市政府和區(qū)管委會(huì)的好評(píng)，并以此作為全市的標(biāo)桿向全市推廣。這是當(dāng)時(shí)為什么沒(méi)招標(biāo)采用同一家供應(yīng)商承建的特殊原因。20xx年路牌新增、修復(fù)項(xiàng)目工程撥款驗(yàn)收表資料不完善一項(xiàng)，已經(jīng)按照區(qū)民政局的財(cái)務(wù)要求進(jìn)行了完善；20xx年文明城市測(cè)評(píng)期間（西區(qū)片區(qū)）安裝新型路名牌項(xiàng)目缺少簽字蓋章一項(xiàng)，已經(jīng)按要求補(bǔ)簽字和蓋章；20xx年大亞灣區(qū)道路路名牌被損壞修復(fù)及新增加安裝項(xiàng)目缺少落款日期一項(xiàng)，已經(jīng)補(bǔ)落款日期。在今后工作中，我們會(huì)嚴(yán)格加強(qiáng)檢查，確保各項(xiàng)臺(tái)賬完善準(zhǔn)確。
二是針對(duì)社工服務(wù)合同簽訂問(wèn)題，我單位將結(jié)合外聘法律顧問(wèn)加強(qiáng)對(duì)合同合法性、合規(guī)性審查，做好合同管理的嚴(yán)肅性和細(xì)致性，杜絕同一站點(diǎn)簽署多份合同的問(wèn)題，并督促各合同簽訂股室做好相關(guān)合同的實(shí)施情況監(jiān)督檢查，并負(fù)責(zé)及時(shí)將簽署的合同進(jìn)行上網(wǎng)公開(kāi)，確保公眾監(jiān)督到位。
四、針對(duì)“部門(mén)對(duì)項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)質(zhì)量控制不嚴(yán)，績(jī)效管理的深度不足”問(wèn)題，我局整改如下：
一是關(guān)于項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)質(zhì)量控制不嚴(yán)的問(wèn)題，我單位將加強(qiáng)與合作單位就績(jī)效評(píng)估計(jì)劃制定的溝通研討，力求在制定績(jī)效目標(biāo)過(guò)程中合規(guī)、合理、可操作性強(qiáng)且有較強(qiáng)的激勵(lì)性質(zhì)，提升績(jī)效目標(biāo)的導(dǎo)向性作用，由重?cái)?shù)量完成度向重質(zhì)量完成度轉(zhuǎn)變，利用績(jī)效考評(píng)機(jī)制提高服務(wù)質(zhì)量，提升管理水平。
二是關(guān)于“殘疾人就業(yè)招聘會(huì)就業(yè)率低”的問(wèn)題:總結(jié)近幾年的招聘會(huì)，效果都不是很好。主要原因一是就業(yè)年齡段的殘疾人比較少；二是部分殘疾人家庭比較富裕，不愿意參加工作；三是部分殘疾人都是重殘，企業(yè)不愿接收、也不適合就業(yè)。
以后的招聘會(huì)，在加大政策宣傳的同時(shí)，采取有針對(duì)性個(gè)案的方式進(jìn)行職業(yè)介紹，做好接收企業(yè)需求與殘疾人實(shí)際情況的對(duì)接，擴(kuò)大接收企業(yè)范圍，做細(xì)殘疾人背景意愿調(diào)查，立爭(zhēng)提高就業(yè)率。
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