績效整改報告

時間：2024-12-12 12:04:32 林惜整改報告我要投稿

績效整改報告（通用21篇）

　　在當下社會，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同種類的報告具有不同的用途。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編整理的績效整改報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

績效整改報告（通用21篇）

　　績效整改報告 1

　　一、存在問題及整改措施

　　（一）衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展補助資金項目

　　1.存在問題：預(yù)算管理工作有待完善。

　　整改措施：在20xx年的預(yù)算編制過程中，加強預(yù)算編制的精細程度，確保預(yù)算資金的科學性、細致性、準確性。從20xx年起，為了加快項目資金支出進度，實行每月調(diào)度，并擬于6月、9月底和10月中旬、12月上旬四次召開預(yù)算項目支出進度調(diào)度會，梳理項目資金支出情況，通報項目資金的使用進度，著力解決項目資金支出進度緩慢問題。

　　（1）抽樣點中未完成重點專科建設(shè)工作的問題。

　　整改措施：已采取措施督促項目單位加快建設(shè)進度，未完成項目均已建成并投入使用。

　　（2）抽樣點未完成城市社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)工作的問題。

　　整改措施：項目單位已完成整改，城市社區(qū)服務(wù)中心設(shè)備及建設(shè)資金已全部使用，建設(shè)資金已完成撥付，其余資金用于配置設(shè)備，并已經(jīng)采購?fù)瓿伞?/p>

　　（3）縣級主管部門資金支付進度緩慢的問題。

　　整改措施：縣衛(wèi)健局已積極落實衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展補助專項資金的到位，專題報告縣委縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并主動對接縣級財政部門進行資金籌集下?lián)埽刂?0xx年4月9日，在資金調(diào)度極度困難的情況下，多方籌集資金對部分專項資金實施下?lián)艿巾椖繉嵤﹩挝弧?/p>

　　（4）部分醫(yī)院項目資金支出不規(guī)范的問題。

　　整改措施：依據(jù)《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國政府采購法施行條例》等相關(guān)法規(guī)，從審批到招標到采購到績效評價嚴格按照規(guī)定程序執(zhí)行，且自20xx年起所有項目資金嚴格按照規(guī)定項目和用途進行使用。完善了項目資金管理流程，制定了《醫(yī)院項目資金管理辦法》，對項目資金使用全程監(jiān)督，提高資金使用的效率。加強了業(yè)務(wù)學習與培訓(xùn)，組織了財務(wù)、設(shè)備、信息等各業(yè)務(wù)科室人員全面學習相關(guān)政策法規(guī)，深入探索科學的評價方法，研究和制定與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的指標評價體系，以規(guī)范資金使用流程，提高資金使用效率。

　　2.存在問題：專項資金管理體系不健全，制度不完善。

　　整改措施：根據(jù)《貴州省省級財專項資金管理辦法和貴州省省級財政資金審批管理辦法》（黔府辦發(fā)〔20xx〕34號）的要求，對專項資金管理辦法進行修改，按照“一個專項資金、一個管理辦法”的要求，針對專項資金制定管理辦法。再次就我委資金分配的內(nèi)部流程進行優(yōu)化，強化了各處局的時間約束和責任，確保資金按時提交財政及時下達。

　　3.存在問題：績效理念尚未牢固樹立，績效激勵約束作用不強。

　　整改措施：已組織相關(guān)處局對績效評價報告中指出的問題進行認真學習、分析和整改，提高全面績效管理意識，做到立行整改，舉一反三，防止問題再次發(fā)生；按照“誰主管、誰負責”“花錢必問效、無效必問責”的要求，進一步落實責任制，加強績效管理，提高績效管理能力和水平，細化項目實施方案，明確組織領(lǐng)導(dǎo)形式和工作協(xié)調(diào)機制，明確實施機構(gòu)的工作范圍和職責劃分，將績效考核結(jié)果與次年的資金分配掛鉤。

　　（二）公立醫(yī)院項目資金

　　1.存在問題：個別醫(yī)院項目資金管理不規(guī)范。

　　（1）自籌資金落實不到位問題。

　　整改措施：醫(yī)院已從自有資金中落實到項目資金中。

　　（2）會計核算不規(guī)范。

　　整改措施：針對部分醫(yī)院在項目實施過程中未按項目批復(fù)口徑對建設(shè)資金進行專賬核算的問題。已在“在建工程”科目下按項目類別設(shè)立專賬核算。

　　2.存在問題：項目管理不到位。

　　整改措施：根據(jù)項目資金績效評價報告提出的整改要求，成立工作專班，強化項目過程管理，加快推進項目建設(shè)進度。同時，與發(fā)改委等部門就項目的.立項、規(guī)劃、建設(shè)等相關(guān)手續(xù)積極溝通協(xié)調(diào)，并請相關(guān)政府職能部門現(xiàn)場指導(dǎo)和技術(shù)支持。由于個別建設(shè)項目在初步設(shè)計階段對可研批復(fù)的項目投資、建設(shè)規(guī)模、建設(shè)內(nèi)容進行了調(diào)整，在取得初步設(shè)計批復(fù)后，嚴格按照初步設(shè)計批復(fù)所附的概算審定表中各類工程的概算投資進行資金控制，并根據(jù)項目的各類工程按照概算投資中的分項概算，編制相應(yīng)的招標控制價報住建部門建設(shè)工程造價管理站備案。

　　（三）中醫(yī)（民族）藥項目資金

　　存在問題：財政資金配置不夠合理，碎片化突出，項目實施效果不理想。

　　整改措施：根據(jù)《貴州省衛(wèi)生健康委20xx年中醫(yī)（民族）藥項目資金績效評價報告》中發(fā)現(xiàn)的問題和建議，已對全省項目單位進行通報，督促各市州中醫(yī)藥行政管理部門及項目單位落實項目資金，跟進項目進度。通過至上而下的整改要求，各項目單位充分認識到中醫(yī)藥項目資金的重要性和必要性，積極整改，在次年的資金安排中做了調(diào)整。

　　二、下一步工作打算

　　（一）加快資金撥付，保證資金及時到位。

　　建立聯(lián)合工作機制，加快資金的分配及下達。制定資金分配方案，以保證資金及時下達到項目實施單位及項目能夠如期開展。

　　（二）建立全過程預(yù)算績效管理鏈條，提高資金執(zhí)行效率。

　　逐步建立起全方位、全過程、全覆蓋的預(yù)算績效管理體系，并要求各級衛(wèi)健部門，協(xié)助項目實施單位建立預(yù)算執(zhí)行負責制度，加強對資金使用情況的事中管理和監(jiān)督，提高預(yù)算執(zhí)行的管理水平，保證預(yù)算執(zhí)行能如期推進。

　　（三）加強資金管理和監(jiān)督，健全資金使用規(guī)范。

　　一是要求各項目實施單位建立并完善內(nèi)部控制體系，嚴格財務(wù)紀律，保證專項資金分賬核算，專款專用，保證專項資金切實用于專項項目支出；二是加大監(jiān)督檢查工作力度。不定期的對專項資金使用情況進行監(jiān)督檢查，及時整改，以保障資金使用的規(guī)范性。

　　績效整改報告 2

　　為貫徹落實全面推進預(yù)算績效管理工作的要求，加強財政預(yù)算支出的管理工作，強化財政預(yù)算支出責任，提高財政資金的使用效益，進一步提高預(yù)算部門提升預(yù)算績效管理工作水平，強化部門支出責任，保障部門更好地履行職責。受賓陽縣財政局的委托，廣西旗開房地產(chǎn)土地資產(chǎn)評估有限公司對我單位20xx年部門整體支出進行了績效評價，并對本項目實施的規(guī)范性、公正性、可行性和時效性進行評價，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上制定了績效評價方案和評價指標體系。根據(jù)我單位上報的自評報告、提供的相關(guān)資料和現(xiàn)場抽樣調(diào)查情況，經(jīng)過綜合分析和充分溝通，評價過程專業(yè)嚴肅，評價結(jié)果真實全面，形成績效評價報告。我單位收悉報告后高度重視存在的問題，認真整改落實，現(xiàn)將整改結(jié)果報告如下:

　　（一）整體績效評價結(jié)果我單位存在的主要問題

　　1.部門未出臺部分管理制度，管理制度健全性待提高。

　　我單位雖制定《賓州鎮(zhèn)人民政府內(nèi)部控制評價手冊》，但其管理制度不夠完善，未制定《財務(wù)管理制度》《資產(chǎn)管理制度》《合同管理制度》等，導(dǎo)致部門管理存在短板，管理制度健全性不高，部門工作易出現(xiàn)無據(jù)可依的情況，工作開展存在管理風險。

　　2.部門預(yù)決算管理不夠到位，無法發(fā)揮“以預(yù)控支”效果。

　　評價組通過對比部門預(yù)決算了解到，我單位部門預(yù)決算管理不夠到位。一是部門預(yù)算編制完整性和細化率不足，部門未能將上年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余納入預(yù)算中，同時存在部分項目未能細化支出內(nèi)容，如鎮(zhèn)團委專項工作經(jīng)費、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作經(jīng)費、鎮(zhèn)紀委辦公經(jīng)費、鎮(zhèn)人大代表活動經(jīng)費等4個項目；二是部門預(yù)決算差異率較大。根據(jù)20xx年追加預(yù)算經(jīng)費指標表，共追加縣級資金1320.89萬元，部門預(yù)算調(diào)整率為29.06%。部門預(yù)決算收入差異率234.67%，部門預(yù)決算支出差異率167.92%。造成部門預(yù)決算差異較大的原因，一方面，由于年初編制預(yù)算時未能將上一年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余納入，但在編制決算時卻含有該筆資金；另一方面，因部分項目年初尚未確定是否開展，未能納入部門預(yù)算中，后續(xù)需申請增加相關(guān)項目經(jīng)費。三是預(yù)算支出進度不足。20xx年實際執(zhí)行金額3822.29萬元，項目預(yù)算執(zhí)行率為84.09%，未能達到90%的目標。預(yù)決管理不夠到位導(dǎo)致預(yù)算編制形同虛設(shè)，達不到嚴格按照預(yù)算控制支出的效果。

　　3.公共服務(wù)能力仍顯不足，投入力度仍需加大加強。

　　根據(jù)項目組現(xiàn)場調(diào)研及查閱資料了解到，我鎮(zhèn)公共服務(wù)能力未能出現(xiàn)明顯提高，一是人才管理機制尚未完善。部分職能辦公室及下屬單位均反映基層員工業(yè)務(wù)水平相對不足、專業(yè)人才缺乏、人員老化等問題。鄉(xiāng)村振興的根本是人才振興，但從國家現(xiàn)狀來看，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才流失嚴重較大，人員結(jié)構(gòu)失衡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人才隊伍建設(shè)不足是限制各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務(wù)能力提高的關(guān)鍵因素。二是對于公共服務(wù)的重視程度略顯不足。一方面，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“重經(jīng)濟輕服務(wù)”理念普遍存在，導(dǎo)致資源分配上存在一定的偏重，根據(jù)決算數(shù)據(jù)，我鎮(zhèn)20xx年在社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、文化等公共服務(wù)的.支出比例較小。另一方面，績效考評指標設(shè)置偏向性較大，導(dǎo)致各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為完成政府考評指標，忽略指標未涉及的相關(guān)工作。根據(jù)《賓陽縣20xx年度績效考評指標評分細則》，公共服務(wù)相關(guān)指標分值均較低，且未能涵蓋各項公共服務(wù)工作。三是基層群眾在公共服務(wù)過程的參與度不足。評價組通過與我鎮(zhèn)居民訪談了解到，群眾對于公共服務(wù)的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準以及服務(wù)時間等普遍知曉率偏低，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)時常開展文藝服務(wù)活動，但居民普遍表示不知情。群眾參與度低，一定程度上導(dǎo)致服務(wù)內(nèi)容與居民實際需求不匹配，也導(dǎo)致了公共服務(wù)形式單一，服務(wù)質(zhì)量無明顯提升的現(xiàn)狀。

　　（二）下一步整改計劃

　　1.完善部門內(nèi)控制度，及時出臺使用。

　　結(jié)合上級部門相關(guān)文件及現(xiàn)階段部門工作實際情況，我鎮(zhèn)將不斷完善部門內(nèi)控制度，如《財務(wù)管理制度》《資產(chǎn)管理制度》《合同管理制度》《采購管理制度》《建設(shè)項目管理制度》等，并及時出臺使用，保證部門工作有據(jù)可依，業(yè)務(wù)、財務(wù)等管理工作均能合法合規(guī)，確保工作開展程序化、規(guī)范化。

　　2.提高預(yù)算編制水平，降低預(yù)決算差異。

　　一是完整準確編制預(yù)算內(nèi)容，全面考慮部門的全部收入和支出，編細編準支出功能分類、經(jīng)濟科目、預(yù)算金額等相關(guān)內(nèi)容，增強預(yù)算編制的科學性和有效性。二是健全預(yù)算支出定額標準體系，明確不同經(jīng)濟分類科目的具體計量、計價、計費依據(jù)，做到預(yù)算支出有標準。三是提高預(yù)算編制的前瞻性，全面考慮預(yù)算執(zhí)行過程中可能遇到的新形勢、新格局和新問題，減少臨時性因素帶來的影響，提高預(yù)算編制精細化水平。四是針對預(yù)算收入不確定的特點，應(yīng)該加強收入預(yù)算分析工作，確保確定性的收入均能列入預(yù)算，不確定性的收入，通過調(diào)研、資料收集、溝通協(xié)調(diào)等方式，引入收入預(yù)測模型，并結(jié)合歷史數(shù)據(jù)以及單位規(guī)模等，做出合理預(yù)測，并及時進行調(diào)整，降低預(yù)決算差異率。

　　3.加大公共服務(wù)投入力度，提高公共服務(wù)質(zhì)量。

　　一是加強服務(wù)人才隊伍建設(shè)。一方面，我鎮(zhèn)需加大對于公共服務(wù)人員服務(wù)意識與專業(yè)能力的教育培訓(xùn)。我鎮(zhèn)將積極向工作人員灌輸以人為本的公共服務(wù)理念，改變、破除“GDP論”等傳統(tǒng)的思想。同時，應(yīng)加大對服務(wù)人員的培訓(xùn)，從專業(yè)、人文、網(wǎng)絡(luò)等內(nèi)容多方面開展，確保基層服務(wù)人員保證專業(yè)工作的前提下，擴大知識面。另一方面，我鎮(zhèn)將不斷完善現(xiàn)有人才引進機制和人事管理制度，逐步建立完善人才引進機制，如與高校建立合作機制、調(diào)整部分崗位的入職標準等。同時應(yīng)加強對現(xiàn)有人員的日常管理，減負同時改進績效評估手段和獎懲措施，鼓勵多勞多得，優(yōu)化工作環(huán)境，提高工作人員積極性。二是建立以公共服務(wù)為導(dǎo)向的績效考評體系，增加公共服務(wù)在績效考評體系中的權(quán)重，增加群眾對公共服務(wù)滿意度的指標，提高公共服務(wù)在績效考評工作中的“地位”。三是提高群眾參與度。加大各項公共服務(wù)宣傳力度，提高群眾知曉率，并且積極向居民征求意見，及時掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的實際需求，確保供給和需求相匹配。四是積極探索公共服務(wù)市場化模式。提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公共服務(wù)能力，提高政府在公共服務(wù)供給過程中的資源整合能力，需要打破當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府單一主體壟斷公共服務(wù)供給的現(xiàn)狀，通過推動公共服務(wù)市場化改革、培育和發(fā)展市場盈利性組織和社會公益組織等方式，逐步構(gòu)建起鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市場盈利性組織與社會公益組織等多元主體共同參與、分工協(xié)作的服務(wù)供給模式。

　　績效整改報告 3

　　為加強財政資金支出管理，優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，我單位對20xx年部門整體支出進行了自評，現(xiàn)將評價情況匯報如下：

　　一、部門概況

　　（一）基本情況

　　1.縣人大常委會主要職能

　　（1）在本縣行政區(qū)域保證憲法、法律、行政法規(guī)和上級人民代表大會及其常委會的決議遵照執(zhí)行；

　　（2）領(lǐng)導(dǎo)和主持本級人民代表大會代表的選舉；

　　（3）召集本級人民代表大會會議；

　　（4）根據(jù)縣人大常委會主任提名，決定縣人大專門委員會個別副主任委員和縣人大常委會工作機構(gòu)主任、副主任的任免；

　　（5）根據(jù)縣長提名，決定本級人民政府辦公室主任、局長的任免；

　　（6）組織人大代表開展視察、調(diào)研、執(zhí)法檢查和工作評議等活動；

　　（7）根據(jù)本級人民政府的建議，決定對本縣行政區(qū)域內(nèi)的文化、教育、科技、衛(wèi)生等工作的重大事項；

　　（8）監(jiān)督本級人民政府、人民法院和人民檢察院的工作，聯(lián)系本級人民代表大會代表，受理人民群眾對上述機關(guān)和國家工作人員的申訴和意見；

　　（9）在本級人民代表大會閉會期間，決定副縣長的個別任免；在縣長、民人法院院長、人民檢察院院長因故不能擔任職務(wù)時，從本級人民政府、人民法院、人民檢察院副職領(lǐng)導(dǎo)人中決定代理的人選；決定代理檢察長，須報上一級人民檢察院和人民代表大會常務(wù)委員會備案；

　　（10）按照人民法院組織法和人民檢察院組織法的規(guī)定，任免人民法院副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員；任免人民檢察院事檢察長、檢察委員會委員、檢察員；

　　（11）在本級人民代表大會閉會期間，決定撤銷個別副縣長職務(wù)；決定撤銷由它任命的.本級人民政府其他組成人員和人民法院副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員、人民檢察院事檢察長、檢察委員會委員、檢察員；

　　（12）在本級人民代表大會閉會期間，補選上一級人民代表大會出缺的代表和罷免個別代表等工作。

　　2.機構(gòu)情況

　　20xx年桂陽縣人民代表大會及其常委會下設(shè)9個機構(gòu)分別為：2個工作委員會即人大辦（信訪辦公室）、選舉任免聯(lián)絡(luò)工作委員會；7個專門委員會即民族華僑外事委員會、監(jiān)察和司法委員會（法制委員會）、財政經(jīng)濟委員會（常委會預(yù)算工作委員會）、教育科學文化衛(wèi)生委員會、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會、環(huán)境與資源保護委員會、社會建設(shè)委員會。

　　3.人員情況。20xx年本單位年末實有人數(shù)54人，比上年增加3人。

　　4.重點工作計劃。一是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，踐行“兩個維護”，開啟發(fā)展新征程；二是堅持守正創(chuàng)新，依法履職行權(quán)，展現(xiàn)人大新作為；三強化服務(wù)保障，發(fā)揮代表作用，拓展履職新成效；四是依法換屆選舉，加強自身建設(shè)，彰顯人大新形象。

　　二、一般公共預(yù)算支出情況

　　（一）基本支出情況

　　20xx年部門支出總額1207.83萬元。基本支出共862.47萬元，主要用于職工的工資福利支出、五險一金支出及商品服務(wù)支出；其中人員經(jīng)費788.63萬元，日常公用經(jīng)費73.8萬元。“三公”經(jīng)費支出1.65萬元，其中公務(wù)用車購置和維護經(jīng)費0萬元，公務(wù)接待費1.65萬元，出國（境）費0萬元。

　　（二）項目支出情況

　　項目總支出494.54萬元，主要用于人大事務(wù)管理、各級人大代表工作保障、人大專題工作、人大會議費、人大機關(guān)老年活動開支等。

　　人大事務(wù)管理經(jīng)費支出124.8萬元；各級人大代表工作保障經(jīng)費支出196.74萬元，其中下?lián)艿洁l(xiāng)鎮(zhèn)176.54萬元，機關(guān)支出代表工作保障經(jīng)費20.2萬元；人大專題工作經(jīng)費支出33.85萬元；人大機關(guān)老年活動經(jīng)費支出3.2萬元；人大會議包含第十七屆人大六次會議支出46.17萬元，第十八屆人大一次會議支出89.81萬元。

　　項目經(jīng)費財政實際到位資金537.46萬，項目支出494.54萬元，支出實現(xiàn)率92%。辦公室根據(jù)常委會各工作委員會（室）的年度工作計劃，按照人大代表履職能力提升、代表工作、人大監(jiān)督、人大會議等項目根據(jù)預(yù)算和工作需要安排使用。

　　（三）資金管理情況

　　項目資金管理制度方面，20xx年我單位全面梳理了項目資金使用撥付有關(guān)程序和規(guī)定，進一步細化了部分細則，修訂完善了資金管理制度、支出管理制度、費用報銷制度等，嚴格按照有關(guān)財務(wù)制度進行資金的撥付使用。

　　三、政府性基金預(yù)算支出情況

　　我單位無政府性基金。

　　四、國有資本經(jīng)營預(yù)算支出情況

　　我單位無國有資本經(jīng)營。

　　五、社會保險基金預(yù)算支出情況

　　20xx年度我單位社會保障和就業(yè)支出128.07萬元、衛(wèi)生健康支出32.42萬元、住房保障支出44.71萬元。

　　六、部門整體支出績效情況

　　（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握人大工作正確政治方向。

　　工作上主動擔當作為。落實重大事項向縣委請示報告制度，一年來共向縣委專題匯報和書面請示12件次。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，8次組織常委會組成人員、機關(guān)干部職工和人大代表到紅色教育基地參觀學習。深入開展“我為群眾辦實事”主題實踐活動，全年開展創(chuàng)文鞏衛(wèi)網(wǎng)格幫扶志愿活動300余人次，慰問聯(lián)系脫貧戶90余人，深入企業(yè)調(diào)研幫扶30余次，幫助解決問題20余個。

　　（二）堅持主責主業(yè)，全面提升人大工作質(zhì)量

　　1、堅持科學規(guī)范，認真做好重大事項決定和人事任免工作。緊緊圍繞縣委決策部署，抓住事關(guān)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展、民主法治建設(shè)的重大問題，堅持科學民主決策，依法行使重大事項決定權(quán)，一年來共作出決議決定6項。縣十七屆人大常委會第37次會議審議通過《關(guān)于支持撤銷桂陽縣設(shè)立縣級桂陽市的決議》，實現(xiàn)了黨的主張和人民意志的高度統(tǒng)一，匯聚了全縣人民推進撤縣設(shè)市工作的磅礴力量。依法對全縣鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會代表名額作出決定，切實保障了換屆選舉工作的有序開展。一年來，共任免“一府一委兩院”國家機關(guān)工作人員98人次，全面實現(xiàn)黨委人事安排意圖。認真組織做好縣十八屆人大一次會議的選舉工作，大會依法選舉通過了45名國家機關(guān)工作人員，選舉工作做到了無疏漏、無延誤、無差錯。

　　2、堅持問題導(dǎo)向，著力推進正確監(jiān)督、有效監(jiān)督、依法監(jiān)督。一是強化財政經(jīng)濟監(jiān)督，促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。發(fā)揮人大預(yù)算聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督平臺作用，對預(yù)算運行進行動態(tài)監(jiān)督。開展預(yù)算編制情況調(diào)研，確保預(yù)算審查科學合理。加大審計審查監(jiān)督力度，落實審計查出問題整改情況報告機制，突出審計問題整改跟蹤督促。加強國有資產(chǎn)管理監(jiān)督，聽取和審議國有資產(chǎn)管理情況報告。全面梳理和認真總結(jié)全縣近三年國有資產(chǎn)和資源盤活情況，督促政府加強國有存量資產(chǎn)和資源盤活工作。二是提升“三農(nóng)”監(jiān)督水平，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況調(diào)研，督促政府加強高標準農(nóng)田建設(shè)，出臺相關(guān)扶持政策。做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全行活動，對特色產(chǎn)業(yè)桂字品牌建設(shè)工作開展調(diào)研，全縣全年未發(fā)生重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事件。三是加強環(huán)境資源保護，全力守護藍天碧水凈土。開展環(huán)境狀況和環(huán)境保護目標完成情況調(diào)研，配合上級人大開展固體廢物污染環(huán)境防治“一法一辦法”執(zhí)法檢查，組織代表集中視察黑臭水體治理二期、生活垃圾填埋場等14個現(xiàn)場點，聽取和審議專項工作報告，形成審議意見交政府辦理。四是關(guān)注民生民本熱點，聚焦急難愁盼問題解決。緊盯居家和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)工作，聽取和審議工作情況報告，及時交辦審議意見10余條，解決了養(yǎng)老信息平臺維護費、新建補貼資金運行經(jīng)費等問題。開展“安全生產(chǎn)行”監(jiān)督工作，推動縣直部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展安全法規(guī)宣傳教育“五進”活動，跟蹤督促政府加強安全生產(chǎn)體系建設(shè)。開展退役軍人事務(wù)工作情況調(diào)研，跟蹤督辦“應(yīng)對公共安全”和“城鄉(xiāng)醫(yī)保”工作審議意見整改落實情況。五是圍繞民族團結(jié)融合，做好人大民族華僑工作。跟蹤少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村公路建設(shè)管養(yǎng)情況審議意見交辦，督促國道G234線白水段成功列入省市縣“十四五”規(guī)劃。開展民族團結(jié)進步行活動，以宣傳貫徹中央民族工作會議精神為契機，組織開展“民族團結(jié)進步宣傳教育月”，推動白水瑤族鄉(xiāng)民族村創(chuàng)建省級“民族團結(jié)進步示范村”。

　　3、堅持依法治縣，全力確保憲法法律的正確有效實施。一是扎實開展人大司法監(jiān)督工作，維護社會公平正義。開展律師法貫徹執(zhí)行情況調(diào)研，維護律師執(zhí)法執(zhí)業(yè)環(huán)境，推進法律共同體建設(shè)。開展公安基層隊所建設(shè)調(diào)研，督促政府及公安機關(guān)優(yōu)化警員結(jié)構(gòu)，建立激勵機制，夯實基層公安工作基礎(chǔ)，提出的意見建議得到上級人大肯定。開展打擊電信網(wǎng)絡(luò)詐騙工作情況調(diào)研，督促公檢法三部門加大協(xié)調(diào)配合和打擊力度。開展陪審員法貫徹實施情況調(diào)研，充分發(fā)揮人民陪審員在促進司法公正中的作用。二是有序開展規(guī)范性文件備案審查工作，切實維護法制統(tǒng)一。按照法律規(guī)定，有序接受、登記“一府一委兩院”規(guī)范性文件的報備，認真履行審查監(jiān)督職責，做到有件必備、有備必審、有錯必糾。一年來，共接受并審查規(guī)范性文件41件，未發(fā)現(xiàn)有違反憲法和上位法的情況。三是充分發(fā)揮立法橋梁的紐帶作用，配合做好立法調(diào)研。精心選擇立法項目，全年共向市人大常委會提出地方立法計劃建議項目2件。積極提出立法建議，全年共完成上級人大交辦的9部法律法規(guī)草案的意見征集工作，提出修改意見37條；配合市人大來桂開展立法調(diào)研活動3次，提出建議意見13條。認真抓好《郴州市農(nóng)村村民住房建設(shè)管理條例》貫徹執(zhí)行，督促全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會報告村民住房建設(shè)管理和耕地保護工作。

　　4、堅持主體地位，充分發(fā)揮人大代表作用。一是精心組織培訓(xùn)，提升代表履職能力。為促進新任縣、鄉(xiāng)人大代表提升履職能力，組成由常委會領(lǐng)導(dǎo)帶隊、各委室主任為組長的8個工作組，下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展對318名縣十八屆人大代表的初任培訓(xùn)，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好1370名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表的初任培訓(xùn)。充分利用召開縣十八屆人大一次會議機會，積極邀請資深人大工作者為縣人大代表進行集中授課培訓(xùn)。二是拓展代表活動，激發(fā)代表工作活力。深化“常委會主任、副主任聯(lián)系委員，委員聯(lián)系代表，代表聯(lián)系群眾”主題實踐活動，積極組織代表閉會期間活動，將代表活動與縣委重大決策部署相結(jié)合，提升活動實效。12月，圍繞推動桂陽經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展急需解決的問題，組織部分駐桂市六屆人大代表赴縣直相關(guān)部門開展調(diào)研，為市人代會建議意見提出工作打好基礎(chǔ)。動員縣人大代表為群眾辦實事、辦好事20余件。在全國人大常委會副委員長沈躍躍主持召開的人大工作調(diào)研座談會上，我縣就人大代表工作作了專題匯報并得到充分肯定。三是抓實建議辦理，提升代表履職熱情。把代表建議督辦工作始終作為保障代表依法履職的重要方面，不斷改進工作方法，加大督辦力度，突出辦理實效，實現(xiàn)建議督辦工作常態(tài)化、規(guī)范化。縣十七屆人大六次會議共收到代表建議95件，各辦理單位均書面答復(fù)代表，代表滿意率和基本滿意率達95%以上。縣十八屆一次會議收到代表建議190件，已于12月全部進行交辦。

　　（三）堅持守正創(chuàng)新，持之以恒加強自身建設(shè)

　　1、以貫之加強組織建設(shè)，突出抓好意識形態(tài)建設(shè)。嚴格落實意識形態(tài)工作責任，認真履行管網(wǎng)用網(wǎng)之責、守陣地保安全之責，一年來常委會及機關(guān)未發(fā)生意識形態(tài)安全事件。認真做好人大宣傳工作，充分發(fā)揮人大網(wǎng)站、微信公眾號宣傳陣地作用，總結(jié)推介人大工作典型，傳播人大聲音，講好人大故事，全年在省、市人大網(wǎng)等縣級以上媒體上稿130余篇，外宣工作取得較好成效。

　　2、馳而不息推進作風建設(shè)。嚴格落實全面從嚴治黨、“一崗雙責”主體責任，常態(tài)化執(zhí)行談話提醒制度，積極開展廉政風險防控點排查監(jiān)督活動，開展國家公職人員違規(guī)參與房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)經(jīng)營突出問題等專項整治和“裸官” 摸底工作。貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行公務(wù)接待、公務(wù)用車相關(guān)管理制度，堅決破除形式主義、官僚主義。加強和改進調(diào)查研究，增強調(diào)研針對性、實效性。人大機關(guān)被中央五部委授予“節(jié)約型”機關(guān)稱號。

　　（四）堅持風清氣正，依法推進縣鄉(xiāng)人大換屆選舉工作

　　將縣鄉(xiāng)人大換屆選舉工作作為堅持和完善根本政治制度、保障人民當家作主、加強基層國家政權(quán)建設(shè)的一項重要任務(wù)，多次召開會議安排部署。提請縣委批轉(zhuǎn)《關(guān)于做好縣鄉(xiāng)兩級人民代表大會換屆選舉工作的實施意見》，依法成立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉委員會。

　　1、宣傳發(fā)動氛圍濃。通過新聞媒體、微信公眾號、專欄等形式廣泛進行宣傳，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組做到有橫幅、有宣傳標語，為換屆選舉營造良好氛圍。積極印發(fā)1萬余份《致選民的公開信》，張貼到全縣各個村組，讓每位選民知曉人大換屆選舉相關(guān)事宜，激發(fā)選民參加選舉活動的積極性。

　　2、業(yè)務(wù)指導(dǎo)全過程。積極下發(fā)工作日程安排表，建立工作提示卡制度，成立8個業(yè)務(wù)指導(dǎo)小組，由常委會領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責、人大委室主任任組長，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行全程業(yè)務(wù)指導(dǎo)。縣選舉委員會嚴格把握程序，依法分配代表名額，合理劃分選區(qū)和核準選民，依法確定正式代表候選人。

　　3、責任壓實全覆蓋。實行縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包村、駐村干部包組責任制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)為“第一責任人”。成立8個換屆風氣監(jiān)督組，人大代表正式候選人和選區(qū)選舉工作人員簽訂承諾書，確保監(jiān)督全覆蓋，堅決杜絕各種不正之風和腐敗現(xiàn)象。

　　4、組織意圖全實現(xiàn)。堅持黨對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照法律和中央、省、市工作部署，嚴把時間節(jié)點，嚴格組織程序，嚴格人選標準，嚴肅換屆紀律，換屆選舉工作依法有序完成，全部實現(xiàn)了組織意圖。全縣未出現(xiàn)任何破壞選舉的違法行為，呈現(xiàn)出一片風清氣正的政治生態(tài)。

　　七、存在的問題

　　目前我機關(guān)在項目績效目標設(shè)定、預(yù)算執(zhí)行、資金使用等方面，不同程度地存在一些操作不夠規(guī)范、跟蹤不夠及時、銜接不夠充分、監(jiān)督不到位等問題。

　　八、改進措施和有關(guān)建議

　　我機關(guān)應(yīng)立足實際，堅持推行精細化管理，強化預(yù)算績效目標管理、細化績效目標，并將績效目標細化分解為具體工作計劃，同時，計劃應(yīng)明確規(guī)定在一定時間內(nèi)完成的目標、任務(wù)和和應(yīng)達到的要求，任務(wù)和要求應(yīng)具體明確任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量。建立健全財政各項資金管理制度，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，做到了財務(wù)處理及時，會計核算規(guī)范，嚴格按照計劃進度支付。各項目資金嚴格實行專款專用，保證更規(guī)范嚴要求使用資金。在下年度的預(yù)算編制工作中，我們會時刻跟蹤項目的進度，更好地完成預(yù)算資金，做好績效評價工作。

　　績效整改報告 4

　　根據(jù)《樂山市市中區(qū)財政局關(guān)于20xx年績效評價整改及公開的通知》要求，區(qū)退役軍人事務(wù)局20xx年認真落實財政部門績效管理工作要求，針對《20xx年部門項目支出績效評價報告》存在的相關(guān)問題，加強工作部署，認真開展自查整改，提出相應(yīng)的整改措施及時整改，不斷優(yōu)化改進績效管理工作，有效推動各項工作落實。現(xiàn)將涉及績效評價主要問題的整改情況報告如下：

　　一、績效評價存在的問題

　　在績效自評過程中，我單位民生項目績效管理存在：事前績效評估、績效目標管理、績效運行監(jiān)控、績效評價、結(jié)果運用等工作還需加強。項目經(jīng)費控制數(shù)項目績效管理存在：

　　1、單位機關(guān)經(jīng)費運行偏緊。

　　2、業(yè)務(wù)工作任務(wù)較重，工作經(jīng)費開支較大，導(dǎo)致經(jīng)費不足申請追加業(yè)務(wù)專項經(jīng)費的情況。

　　二、整改措施

　　針對項目績效自評存在的`問題，我單位積極采取措施，分別從以下幾個方面落實整改。

　　（一）加強培訓(xùn)學習。20xx年，我局充分認識了績效管理工作的重要意義，為加強績效管理工作的開展，對財務(wù)人員和業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員加強培訓(xùn)，特別是針對《預(yù)算法》、《行政事業(yè)單位會計制度》等學習培訓(xùn)，規(guī)范部門預(yù)算收支核算，切實提高部門預(yù)算收支管理水平。我局在加強內(nèi)部學習培訓(xùn)的同時，積極參加區(qū)財政局組織的績效管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不僅要求財務(wù)人員參加，同時組織業(yè)務(wù)股室一同參加，不斷促進財務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員提升績效管理能力和水平。

　　（二）完善績效指標庫。為進一步提高績效目標設(shè)置的科學性和可操作性，我局在開展20xx年度績效目標申報工作的同時，積極組織各資金使用股、室根據(jù)項目特點，認真梳理代表性強、可操作性強的績效指標，更新完善我局績效指標庫，為以后年度績效目標申報工作提供更好地參考。

　　（三）加強績效運行監(jiān)控。我局在加強預(yù)算執(zhí)行進度管理，督促資金使用股室加快項目實施進度的同時，嚴格按照相關(guān)要求，啟動了績效運行監(jiān)控工作，及時掌握項目資金支出進度和績效目標實現(xiàn)情況，并針對監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，確保財政資金切實發(fā)揮效益。

　　（四）加強結(jié)果應(yīng)用。將20xx年度績效自評結(jié)果作為編制部門20xx年度預(yù)算和調(diào)整政策的重要依據(jù)，同時加大各類資金統(tǒng)籌使用力度、保障重大項目、規(guī)范我局預(yù)算管理、提高依法理財水平、提高預(yù)算公開透明度等重點，為扎實做好20xx年部門預(yù)算工作奠定堅實基礎(chǔ)。

　　績效整改報告 5

　　一、績效自評情況

　　20xx年度我單位共有1個一級項目，為“省政府發(fā)展研究經(jīng)費”專項。20xx年2月，我單位按照《省財政廳關(guān)于省直部門開展20xx年度項目支出績效自評的通知》（黔財績〔20xx〕23號）要求，對“省政府發(fā)展研究經(jīng)費”專項20xx年度的執(zhí)行情況和績效目標完成情況開展績效自評，自評得分為95.92分，項目支出績效目標整體完成情況較好。

　　二、績效自評存在問題

　　在績效自評過程中，我單位的項目支出績效管理存在以下問題：

　　一是預(yù)算執(zhí)行進度和效率有待加強。我單位主要從事政策研究及決策咨詢機構(gòu)，為省領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，專項經(jīng)費的使用主要用于課題研究。在實際工作中，我單位課題研究報告的交付時間主要集中在年底，尤其重點課題研究報告的呈報基本上集中在第四季度，而大部分課題研究經(jīng)費支出按課題研究經(jīng)費相關(guān)管理規(guī)定，需待調(diào)研報告呈報后方能列支，經(jīng)費支出的滯后延緩了省財政廳規(guī)定的預(yù)算執(zhí)行進度。由于上述客觀因素的影響，省政府發(fā)展研究中心的預(yù)算執(zhí)行進度與省財政廳的要求存在時間上的錯位現(xiàn)象。

　　二是績效目標管理和調(diào)整有待完善。20xx年，由于省委省政府工作任務(wù)調(diào)整，我單位未完成“省委省政府交辦的重大會議及論壇”績效目標，導(dǎo)致年底未執(zhí)行完省財政廳核定的所有預(yù)算指標。針對上述因客觀因素產(chǎn)生的績效目標變化，我單位未及時向省財政廳申請調(diào)整績效目標，導(dǎo)致績效目標出現(xiàn)偏差。

　　三是研究成果數(shù)量和質(zhì)量有待提升。近年來，我單位不斷加強課題研究數(shù)量和質(zhì)量管理，在課題研究過程中，研究報告需開展無數(shù)次的論證和修改，經(jīng)過課題組長、部室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，部分課題還需經(jīng)過專家評審后方能報出。報送的研究報告基本上得到省領(lǐng)導(dǎo)的肯定批示，但直接轉(zhuǎn)化為政策文件的研究成果不夠，研究成果的質(zhì)量有待進一步提升。

　　三、整改措施

　　針對績效自評存在的.問題，我單位積極采取措施，分別從以下方面進行改進：

　　一是切實加快預(yù)算執(zhí)行進度，提升資金使用效率。20xx年我單位將嚴格按照省財政廳預(yù)算執(zhí)行進度的相關(guān)要求，督促業(yè)務(wù)部室加快項目實施進度，切實加大預(yù)算執(zhí)行力度，提高預(yù)算資金使用效率，年底確保全部執(zhí)行完所有的預(yù)算指標，全面完成單位年初制定的各項目標任務(wù)。

　　二是密切關(guān)注目標任務(wù)開展情況，確保實際工作切合績效目標。20xx年，我單位將嚴格按照省財政廳預(yù)算管理和績效目標管理要求，緊緊圍繞《績效目標批復(fù)表》規(guī)定的各項目標任務(wù)，密切關(guān)注目標任務(wù)開展情況，適時調(diào)整自身工作方向和內(nèi)容，確保績效目標得到全面貫徹執(zhí)行。若因客觀因素未能完成績效目標，則嚴格按照省財政績效目標調(diào)整要求，及時調(diào)整年初制定的績效指標，確保績效目標順利完成。

　　三是加強研究數(shù)量和質(zhì)量提升工程建設(shè)，不斷提高研究服務(wù)水平。下一步，我單位將全面聚焦省委省政府重點工作，緊緊圍繞省委、省政府工作大局，充分利用智庫優(yōu)勢，大力加強研究數(shù)量和質(zhì)量提升工程建設(shè)，不斷創(chuàng)新研究方法，提高研究服務(wù)水平，緊貼貴州經(jīng)濟社會發(fā)展和社會民生問題，為省委、省政府決策提供有用管用好用的對策建議，爭取將專項經(jīng)費用出實效，使研究成果產(chǎn)生更強的社會效應(yīng)。

　　績效整改報告 6

　　收到長安財政分局《社保基金中心部門整體支出績效評價工作的通知》（長財函〔20xx〕188號）后，我單位認真對照報告提及的存在問題，迅速開展工作，按照報告中的整改意見和建議進行了整改。現(xiàn)將有關(guān)整改情況報告如下：

　　一、基本整改情況

　　（一）預(yù)算績效管理的問題整改

　　一是針對專項績效目標出現(xiàn)方向性偏差和表述不完善問題。

　　五大專項的績效目標不存在方向性偏差。社會基本養(yǎng)老保險（村社區(qū)）費、社會基本醫(yī)療保險（村社區(qū)）、生育保險（村社區(qū)）、非本市戶籍職工在莞就讀子女參加社會基本醫(yī)療保險這四個專項的績效目標都是“目標1：按文件規(guī)定及時完成社保費用的征收工作”，與之對應(yīng)的基金管理中心的工作應(yīng)該是“征收”，并不是發(fā)放財政補貼，因此五大專項的績效目標不存在方向性偏差。部分專項的績效目標表述不完善問題。社會基本養(yǎng)老保險（村社區(qū)）分離人員“養(yǎng)老津貼”費項目的績效目標是“目標1：按文件規(guī)定及時完成養(yǎng)老津貼申領(lǐng)的工作”，主要是根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況進行表述的。為了有效避免誤解，我中心將在今后的工作中，針對此類表述做出適當?shù)恼{(diào)整。

　　二是整體支出績效目標歸類不夠合理問題。完善整體支出績效目標歸類、整體支出績效目標批復(fù)表中的年度績效目標的表述和統(tǒng)一績效目標的表述，避免出現(xiàn)不適合合理聚類的意思和目標表述不一致的情況。

　　三是績效指標中未完全包含常規(guī)工作的相關(guān)指標問題。完善長安鎮(zhèn)部門（單位）整體支出績效目標批復(fù)表的績效指標中“參保資源數(shù)據(jù)的管理和完善辦理參保單位、參保人員社會保險登記和參保人員增減變動”等常規(guī)工作的相關(guān)指標和指標賦值，全面體現(xiàn)基本支出預(yù)算資金涉及的常規(guī)工作的績效考核指標。

　　四是部分績效指標計劃值（水平）賦值不夠合理問題。完善績效指標計劃值（水平）賦值；合理量化效果指標，保持績效指標目標值的統(tǒng)一性；合理設(shè)置人員經(jīng)費和公用經(jīng)費，體現(xiàn)績效指標的本質(zhì)特性。

　　（二）資金管理的問題整改

　　一是預(yù)算調(diào)整率偏高問題。為了提高資金使用率，有效避免資金閑置情況發(fā)生，我鎮(zhèn)使用的是年中調(diào)整預(yù)算方式，但由于我中心業(yè)務(wù)承接量大、業(yè)務(wù)種類繁多且涉及資金較多，導(dǎo)致年度預(yù)算較大。因此建議財政分局在年初預(yù)算審核時，充分參考上一年預(yù)算金額來審批預(yù)算，可有效避免我中心出現(xiàn)預(yù)算調(diào)整率過高的問題。

　　二是預(yù)算資金變化率與績效指標值變化率不太匹配問題。由于目前社會基本養(yǎng)老保險（村社區(qū)）分離人員“養(yǎng)老津貼”費，主要是用于補貼本市戶籍從未參保人員的養(yǎng)老待遇，我中心是嚴格按照政策要求支付待遇，但是由于待遇涉及中央財政補貼、市財政、鎮(zhèn)財政、社區(qū)四級分擔，中央財政補貼會不定期的調(diào)整，市、鎮(zhèn)、社區(qū)的'三級補貼比例和金額也會根據(jù)政策不定期的調(diào)整，因此我中心需按照政策指引及時調(diào)整相關(guān)專項。

　　（三）項目管理的問題整改

　　一是主動管理意識有待進一步提升的問題。針對“多人去世約1年，尚未領(lǐng)取終老待遇”問題，由于我中心業(yè)務(wù)系統(tǒng)沒有與公安系統(tǒng)數(shù)據(jù)實時聯(lián)網(wǎng)對碰，目前死亡數(shù)據(jù)日常是由社區(qū)報至我中心，我中心再根據(jù)報送的數(shù)據(jù)聯(lián)系死者家屬核實情況，并通知辦理終老待遇申領(lǐng)業(yè)務(wù)。另，市基金中心也會不定期跟公安部門對碰相關(guān)信息，對排查出來領(lǐng)取終老待遇的人員進一步進行通知。我國的政策法規(guī)暫沒有規(guī)定終老待遇的領(lǐng)取時間，我中心已在收到相關(guān)數(shù)據(jù)后第一時間通知和引導(dǎo)家屬盡快辦理終老待遇。鑒于存在與公安系統(tǒng)數(shù)據(jù)實時聯(lián)網(wǎng)對碰的問題，我中心今后工作中會進一步加強與公安部門聯(lián)系，定期排查死亡人員，并對受理的終老待遇業(yè)務(wù)都能夠如期辦結(jié)并發(fā)放相關(guān)待遇。另外，我中心受理的終老待遇業(yè)務(wù)都能夠如期辦結(jié)并發(fā)放相關(guān)待遇，沒有出現(xiàn)超期的情況。

　　二是對數(shù)據(jù)分析挖掘功能未充分問題。下來繼續(xù)挖掘分析擁有的大量數(shù)據(jù)，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的潛在功能與價值。

　　（四）資產(chǎn)管理問題

　　由于機構(gòu)改革，目前我中心與長安人社分局、醫(yī)保分局及人資中心等形成五個牌子一套人員的客觀情況。原單位人員和附帶的資產(chǎn)隨人員崗位安排發(fā)生變動，為避免影響工作開展，已按需求統(tǒng)籌資產(chǎn)使用，但難免會有清單上屬于基金中心，但被屬其他三個單位的人員使用的情況。目前，我中心已對交叉使用的資產(chǎn)做好地址及使用人員（管理人）的登記，每年做好盤點工作避免資產(chǎn)流失。為有效處理此類問題，我中心后續(xù)將咨詢請教財政等部門，以便更好地做好資產(chǎn)管理工作。

　　（五）內(nèi)控制度的問題整改

　　一是業(yè)務(wù)流程規(guī)范性存在不足問題。

　　1.內(nèi)部控制制度健全。長安人社、醫(yī)保分局已于20xx年7月4日重新修訂了《采購內(nèi)部控制管理制度》，由于我中心與長安人社分局、醫(yī)保分局及人資中心等形成五個牌子一套人員的客觀情況，因此本制度同樣適用于基金管理中心，制度中明確了采購經(jīng)費使用事前審批制度，不存在業(yè)務(wù)流程規(guī)范性存在不足情況。

　　2.存在多頭采購問題。我中心與長安人社分局、醫(yī)保分局及人資中心形成五個牌子一套人員的客觀情況，并已嚴格按照采購有關(guān)規(guī)定進行采購，不存在多頭采購問題。

　　二是部分內(nèi)控制度執(zhí)行不深入，未能全面準確識別存在的風險隱患問題。我中心已在逐步建立內(nèi)部控制體系，加強對單位經(jīng)濟活動的風險防范和管控，規(guī)范單位管理行為，及時識別的問題，提高內(nèi)部控制制度執(zhí)行力，減少各類風險事故的發(fā)生。

　　（六）人力資源管理的問題整改

　　一是單位人員歸屬及崗位職責劃分不夠清晰，人員經(jīng)費支出欠合理問題。

　　1.人員經(jīng)費支出欠合理問題。由于機構(gòu)改革，目前我中心與長安人社分局、醫(yī)保分局及人資中心等形成五個牌子一套人員的客觀情況，個別工作人員工作崗位及職責存在交叉，因而導(dǎo)致人員經(jīng)費存在交叉的情況存在，下來我中心將進一步明晰人員歸屬，劃分清晰人員職責，進一步做好人員經(jīng)費發(fā)放工作。

　　2.崗位設(shè)置不明晰，存在一崗多職現(xiàn)象問題。我中心已進一步劃分清晰工作人員崗位職責，對保險關(guān)系各項業(yè)務(wù)已對應(yīng)設(shè)置受理、復(fù)核人員崗位，加強業(yè)務(wù)辦理過程中對關(guān)鍵流程的內(nèi)部控制力度，降低業(yè)務(wù)風險。

　　二是人力資源管理制度建設(shè)不健全，管理效能發(fā)揮不充分問題。

　　1.輪崗管理制度問題。我中心已嚴格按照有關(guān)規(guī)定建立健全員工輪崗管理制度。

　　2.績效考核制度問題。我中心已嚴格按照對照鎮(zhèn)黨建工作辦單位人員績效考核制度建立長安鎮(zhèn)社保基金中心績效考核制度，該制度對激勵機制建設(shè)有明確細則，能有效激勵員工工作的積極性。

　　3.人員培訓(xùn)材料缺失問題。我中心已制定單位工作人員培訓(xùn)計劃，并積極開展內(nèi)部控制領(lǐng)導(dǎo)小組培訓(xùn)、聘員培訓(xùn)，下來我中心將進一步做好培訓(xùn)臺賬建立健全工作，尤其注重培訓(xùn)檔案的收集與整理工作。

　　二、下一步工作計劃

　　下來，為進一步做好績效管理工作，我中心將嚴格對照實際存在問題，繼續(xù)落實整改工作，避免類似情況再次發(fā)生。同時，有效加強財務(wù)隊伍建設(shè)，細化采購管理制度，并繼續(xù)按照政府相關(guān)財務(wù)會計制度規(guī)定，進一步加強財務(wù)工作的規(guī)范化，建立健全財務(wù)內(nèi)部管理制度。

　　績效整改報告 7

　　按照《關(guān)于對20xx年度省級財政專項資金績效評價情況進行整改的通知》（黔財績〔20xx〕7號）要求和《省民政廳預(yù)算績效管理工作計劃》安排，為督促指導(dǎo)各地切實抓好績效評價存在問題整改落實，我廳高度重視，認真組織開展整改落實工作。現(xiàn)將整改落實有關(guān)情況報告如下：

　　一、省財政廳第三方預(yù)算績效評價基本情況

　　（一）整體情況

　　20xx年，省財政廳通過政府購買服務(wù)方式，聘請第三方專業(yè)機構(gòu)，對20xx年度省級財政專項資金開展了重點績效評價，共涉及30家省級預(yù)算主管部門的60個項目。其中民政項目4個，分別為精簡退職老職工定量救濟費、應(yīng)返還城鄉(xiāng)低保和農(nóng)村五保戶免費電量電費資金、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)以獎代補資金、社會福利事務(wù)專項資金。

　　（二）各專項資金預(yù)算績效評價情況

　　1.精簡退職老職工定量救濟費。項目省級預(yù)算安排數(shù)為2440萬元，抽查區(qū)域為30個縣，抽查資金占比33.12%；評價分值85.90分，評價等級良。其中省級評價等級為優(yōu)（94.12分），縣（市、區(qū)）評價等級為良（84.21分）；服務(wù)對象滿意度88.41%，社會公眾滿意度86.02%，項目執(zhí)行部門滿意度98.37%。

　　2.應(yīng)返還城鄉(xiāng)低保和農(nóng)村五保戶免費電量電費資金。項目省級預(yù)算安排數(shù)為8528.02萬元，抽查區(qū)域為30個縣，抽查資金占比30%；評價分值85.64分，評價等級良。其中省級評價等級為優(yōu)（94.12分），縣（市、區(qū)）評價等級為良（83.91分）；服務(wù)對象滿意度93.60%，社會公眾滿意度91.55%，項目執(zhí)行部門滿意度97.40%。

　　3.城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)以獎代補資金。項目省級預(yù)算安排數(shù)為3000萬元，抽查區(qū)域為21個縣、抽查資金占比44.33%；評價分值80.02分，評價等級良。其中省級評價等級為優(yōu)（95.45分），縣（市、區(qū)）評價等級為中（75.67分）；平均滿意度98.1%。

　　4.社會福利事務(wù)專項資金。該項目包含城鄉(xiāng)養(yǎng)老機構(gòu)建設(shè)補助資金、省級孤兒基本生活保障補助資金、留守兒童困境兒童關(guān)愛救助保護項目經(jīng)費、社會傷殘人員假肢矯形安裝補助資金四個二級項目，省級預(yù)算安排數(shù)為11833萬元，抽查區(qū)域為30個縣、抽查資金占比51.98%；評價分值70.12分，評價等級中。其中省級評價等級為良（87分），縣（市、區(qū)）評價等級為中（66.40分）；平均滿意度92.73%。

　　二、主要整改情況

　　為認真落實整改，確保整改工作取得實效，由我廳規(guī)財處牽頭，廳救助處、福慈處、基政處、事務(wù)處等相關(guān)業(yè)務(wù)處密切配合，認真梳理問題清單，層層壓實整改責任，及時組織對照問題逐一整改，并組成工作組實地督查部分市縣整改落實情況，舉一反三，建章立制，防止問題反彈回潮，鞏固整改成效。

　　（一）精簡退職老職工定量救濟費

　　1.對項目省級財政資金預(yù)算申報未充分考慮救濟人數(shù)變化因素問題，在20xx年預(yù)算申報測算時綜合考慮了減員、調(diào)標及市級配套因素。

　　2.對部分抽查點配套資金未足額到位問題，制發(fā)《關(guān)于進一步加強困難群眾救助資金保障工作的通知》（黔民函〔20xx〕215號），要求市縣兩級足額預(yù)算安排資金，并督促涉及市縣按時完成問題整改。

　　3.對年末滾存結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金較大、未有效盤活問題加強對市縣督促整改和指導(dǎo)，20xx年對有條件地方適當提高月人均補助標準。

　　4.對管理制度執(zhí)行不到位問題，督促涉及縣按時完成問題整改，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　5.對資金使用管理不夠規(guī)范問題，督促涉及縣按時完成問題整改，確保應(yīng)發(fā)盡發(fā)和按月動態(tài)管理，擬出臺《精簡退職老職工定量救濟費資金管理辦法》。

　　6.對項目基礎(chǔ)管理工作有待加強問題，督促涉及縣按時完成問題整改，指導(dǎo)各地嚴格落實“一人一檔”和做好公開公示。

　　（二）應(yīng)返還城鄉(xiāng)低保和農(nóng)村五保戶免費電量電費資金

　　1.對抽查點省級下?lián)苜Y金核定戶數(shù)與實際執(zhí)行情況差異大問題，督促涉及縣按時完成問題整改，加強工作指導(dǎo)，積極會商省發(fā)改委和省財政廳，擬將兌現(xiàn)方式由“先征后返”改為“即征即返”。

　　2.對制度缺位，基礎(chǔ)管理工作有待加強問題，督促涉及縣按時完成問題整改，擬制定《應(yīng)返還免費電量電費資金管理辦法》，將該項工作納入社會救助監(jiān)督檢查內(nèi)容。

　　3.對資金使用管理不夠規(guī)范問題，督促涉及縣按時完成問題整改，指導(dǎo)各地嚴格落實相關(guān)政策，并制定《應(yīng)返還免費電量電費資金管理辦法》。

　　（三）城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)以獎代補資金

　　針對專項資金獎補項目基礎(chǔ)管理工作不到位、專項資金獎補項目產(chǎn)出效果不足、專項資金獎補項目效益未凸顯問題，一是對報告所列具體問題認真進行情況梳理，逐一抓好整改；二是以績效為抓手，做好項目基礎(chǔ)管理工作，提高資金使用效益；三是統(tǒng)一謀劃，使專項資金項目產(chǎn)出最大化；四是及時修訂《貴州省城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)以獎代補專項資金管理使用暫行辦法》。

　　（四）社會福利事務(wù)專項資金

　　1.對項目基礎(chǔ)管理工作不足問題，印發(fā)了《貴州省民政公共服務(wù)設(shè)施項目建設(shè)管理辦法》，加大資金使用績效管理，對應(yīng)開展專項整治，督促各地抓好整改落實。

　　2.對項目實施進度緩慢，資金使用效率不高問題，20xx年，我廳印發(fā)《《20xx—20xx年貴州省民政公共服務(wù)設(shè)施項目提質(zhì)增效計劃》，對全省未充分發(fā)揮效益項目進行全面整改，同時結(jié)合具體問題，加強監(jiān)督指導(dǎo)、績效檢查和工作調(diào)度，確保項目落到實處。

　　3.對養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量提高不明顯，失能、半失能特困人員集中供養(yǎng)服務(wù)能力提升效果不足問題，著重對“床位利用率較低、實施效果與規(guī)劃效果目標還存在一定差距”等開展督促指導(dǎo)，印發(fā)了《關(guān)于做好40所特困供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)提質(zhì)改造工作的通知》，通過廣泛動員、組織特困人員到城鄉(xiāng)養(yǎng)老機構(gòu)參觀、試住、拓展特困供養(yǎng)機構(gòu)服務(wù)范圍等提高供養(yǎng)機構(gòu)集中供養(yǎng)率；同時強化工作責任，將特困供養(yǎng)機構(gòu)床位利用率納入社會救助工作績效考核指標，采取層層簽訂目標責任狀等方式，確保有效提升特困供養(yǎng)機構(gòu)床位利用率，如期完成規(guī)劃目標要求。

　　三、下一步工作打算

　　近年來，按照省財政預(yù)算績效管理相關(guān)要求，我廳在預(yù)算績效管理方面積極探索、穩(wěn)步推進，取得了一定成效，但績效管理工作廣度、深度以及與新時期財政績效管理要求尚有不小差距。下一步工作中，我們將切實履行績效管理主體責任，不斷提升預(yù)算績效管理水平：

　　一是提高政治站位，把全面實施預(yù)算績效管理各項措施落到實處。全面實施預(yù)算績效管理是黨中央、國務(wù)院作出的重大戰(zhàn)略部署，是政府治理和預(yù)算管理的深刻變革，各級民政部門要高度重視，充分認識開展績效評價工作的`重要性，按照績效管理相關(guān)要求，采取有力措施，切實做好專項資金的績效管理工作。

　　二是建立完善預(yù)算績效目標運行監(jiān)控機制。對照20xx年財政批復(fù)項目支出績效目標，對項目管理的各相關(guān)內(nèi)容和目標要求完成情況進行跟蹤監(jiān)控，及時掌握項目績效目標開展情況、項目實施進程和資金支出進度，總結(jié)分析預(yù)算執(zhí)行過程中績效目標的運行情況和實現(xiàn)程度。

　　三是適時開展第三方預(yù)算績效評價。根據(jù)年度工作重點及民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選取涉及民生、社會公眾普遍關(guān)心、具有較大社會影響的項目，采取委托第三方專業(yè)機構(gòu)參與績效評價方式開展部門重點評價，確保績效評價的真實性。

　　四是推動預(yù)算績效評價結(jié)果運用。分配預(yù)算資金引入預(yù)算績效評價結(jié)果，增加預(yù)算績效實現(xiàn)情況因素；實施激勵約束措施，推動完善績效評價與目標考核掛鉤。

　　五是推進預(yù)算績效信息逐步公開。按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定，主動將績效自評結(jié)果或財政重點績效評價報告在廳門戶網(wǎng)站公開，自覺接受社會監(jiān)督，不斷提高財政資金使用的透明度。

　　六是加大績效培訓(xùn)力度，有效引導(dǎo)專項資金管理部門共同做好預(yù)算績效管理工作，營造“講績效、重績效、用績效”的良好氛圍。

　　績效整改報告 8

　　根據(jù)《省財政廳關(guān)于省直部門開展20xx年度項目支出績效自評的通知》（黔財績〔20xx〕23號）要求，我委對20xx年度項目支出績效目標完成情況進行了自評，針對績效自評中發(fā)現(xiàn)的問題，我委積極采取措施進行整改，有關(guān)情況如下：

　　一、績效自評情況

　　20xx年我委共有4個一級項目,分別為：“國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇專項補助資金”、“國資監(jiān)管事務(wù)費”、“省有色行管辦及有色金屬工業(yè)貴陽公司包干經(jīng)費”和“城鄉(xiāng)社區(qū)管理事務(wù)經(jīng)費”。20xx年我委按照黔財績〔20xx〕23號文要求，對上述項目支出績效自評得分分別為100分、100分、99.5分和99.4分。

　　二、績效自評存在問題

　　針對自評中發(fā)現(xiàn)的'問題，我委20xx年采取了以下措施進一步提高單位預(yù)算績效管理水平：

　　一是加強培訓(xùn)學習。我委在加強內(nèi)部學習培訓(xùn)的同時，積極參加省財政廳組織的績效管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并向中介公司學習借鑒，多舉措、多渠道提升績效管理認識和能力水平。

　　二是加強組織保障。成立預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負責全委部門預(yù)算績效管理工作，將預(yù)算績效管理納入20xx年部門績效目標考核，將預(yù)算績效管理工作與相關(guān)處室和個人年度考核掛鉤。

　　三是完善管理制度建設(shè)。我委根據(jù)省財政廳的相關(guān)文件要求，20xx年制定了年度預(yù)算績效管理工作計劃和實施方案，并依據(jù)黔黨發(fā)〔20xx〕29號文和黔財績〔20xx〕4號文，制定了本部門全面實施預(yù)算績效管理意見、辦法，為部門預(yù)算績效管理的工作順利實施提供制度依據(jù)。

　　四是完善績效指標庫。為進一步提高績效目標設(shè)置的科學性和可操作性，我委在開展20xx年度績效目標申報工作的同時，積極組織各資金使用處室（企業(yè)）根據(jù)項目特點，認真梳理代表性強、可操作性強的績效指標，更新完善我委績效指標庫，為以后年度績效目標申報工作提供更好地參考。

　　五是加強績效運行監(jiān)控。20xx年我委在加強預(yù)算執(zhí)行進度管理，督促資金使用處室（單位）加快項目實施進度的同時，嚴格按照相關(guān)要求，啟動了1-7月績效運行監(jiān)控工作，及時掌握項目資金支出進度和績效目標實現(xiàn)情況，并針對監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，確保財政資金切實發(fā)揮效益。

　　六是結(jié)果應(yīng)用。將20xx年度績效自評結(jié)果作為編制部門20xx年度預(yù)算和調(diào)整政策的重要依據(jù)。

　　績效整改報告 9

　　自治區(qū)人大常委會機關(guān)黨組高度重視20xx年度績效考評社會評價中對人大機關(guān)提出的意見和建議，對存在的問題進行了研究，分析查找問題根源，制定了整改方案，明確責任分工，層層抓好落實。整改工作具體情況如下：

　　一、需要整改的主要問題

　　在20xx年績效考評社會評價中，社會公眾在肯定自治區(qū)人大常委會機關(guān)各項工作取得成績的同時，對加強和改進人大工作提出了中肯的、富有建設(shè)性的意見和建議。經(jīng)梳理歸納，需整改的內(nèi)容主要涉及人大立法工作、監(jiān)督工作、與市縣人大的聯(lián)系和指導(dǎo)、自身建設(shè)、定點幫扶工作等方面。

　　二、落實整改的主要做法

　　（一）制定整改方案，明確工作任務(wù)。整改工作是確保機關(guān)績效考評工作取得新成果的關(guān)鍵，機關(guān)黨組始終要求各處室要進一步提高對績效考評整改工作重要性的認識，及時制定整改工作方案，將整改的指標任務(wù)分解到處室，落實到崗位，明確整改具體措施、完成時限和階段性目標，確保整改工作始終朝著預(yù)期目標邁進。

　　（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成整體合力。機關(guān)績效考評指標涉及多個處室，必須強化領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。機關(guān)績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組對整個工作負總責，年內(nèi)多次召開專題會議，對績效考評中的重大事項、重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行研究和部署。機關(guān)績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合年度機關(guān)績效考評目標，加強與各處室的溝通協(xié)調(diào)，及時掌握各項目標任務(wù)進展情況，對進展緩慢、落實有難度的指標加強督促檢查，積極協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，各處室結(jié)合實際，抓好各項整改目標的落實，形成協(xié)同推進工作的強大合力。

　　（三）加強督促檢查，狠抓工作落實。堅持把監(jiān)督與評價貫穿于績效目標實現(xiàn)的全過程，建立年初“建賬”、年中“查賬”、年底“結(jié)賬”的監(jiān)督機制。各處室認真對照方案的整改目標及措施，組織力量，深入整改，逐項核實指標完成情況。機關(guān)定期組織內(nèi)部檢查與自我評估，及時發(fā)現(xiàn)不足與偏差，采取有效改進措施，確保整改取得實效。

　　三、整改措施和完成情況

　　（一）意見建議內(nèi)容：希望加強對各個市的指導(dǎo)，在監(jiān)督方面可以通過專題調(diào)研的形式強化監(jiān)督；加強立法培訓(xùn)指導(dǎo)，對基層立法計劃有針對性的指導(dǎo)。

　　主要措施：一是依法審查批準設(shè)區(qū)的市報批的地方性法規(guī)和自治縣報批的自治條例、單行條例。二是加強對設(shè)區(qū)的市和自治縣立法工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),提前介入設(shè)區(qū)的市和自治縣立法起草、審議等立法活動,幫助設(shè)區(qū)的市和自治縣解決立法過程中遇到的重點難點問題,探索建立協(xié)同推進立法工作機制,增強立法工作整體實效。三是加強對基層立法隊伍的培訓(xùn)。

　　整改完成情況：

　　1.加大對設(shè)區(qū)的市報批條例的審查工作。20xx年自治區(qū)人大常委會共審查批準設(shè)區(qū)的市報批法規(guī)30件，審查批準設(shè)區(qū)的.市法規(guī)的數(shù)量，遠超過往年的平均數(shù)量。

　　2.重視對設(shè)區(qū)的市立法進行全過程指導(dǎo)。注重源頭，抓好立項協(xié)調(diào)，指導(dǎo)幫助設(shè)區(qū)的市編制立法計劃草案，對立法項目進行把關(guān)，從源頭上確保立法項目符合立法權(quán)限，同時統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)設(shè)區(qū)的市人大常委會適當控制立法項目數(shù)量，合理安排報批順序，確保報批工作有序開展。重視過程，全程介入，深入設(shè)區(qū)的市開展實地調(diào)研，了解、研判設(shè)區(qū)的市立法項目立項、起草、論證、審議過程中的重點難點問題，及時與設(shè)區(qū)的市人大交換意見。通過溝通協(xié)商，努力達成共識，把問題提前解決。堅持高標準、嚴要求，堅決把住合法性和合理性審查關(guān)，重點對涉及行政許可、行政強制、行政處罰等條文進行審查，確保不抵觸，切實維護國家法治統(tǒng)一。

　　3.積極開展立法協(xié)同指導(dǎo)，協(xié)同立法工作初顯成效。指導(dǎo)北海、欽州、防城港三市針對農(nóng)貿(mào)市場管理開展協(xié)同立法，表決通過首部在北部灣經(jīng)濟區(qū)域立法協(xié)同機制下制定的《北海市農(nóng)貿(mào)市場管理條例》，在此機制下開展的欽州、防城港市農(nóng)貿(mào)市場管理方面立法也正順利進行。聯(lián)合自貿(mào)區(qū)片區(qū)城市南寧和崇左，召開北部灣及自貿(mào)區(qū)設(shè)區(qū)的市人大常委會立法規(guī)劃編制協(xié)同聯(lián)席會議，就新一屆人大常委會五年立法規(guī)劃項目進行溝通、協(xié)調(diào)，促進北部灣及自貿(mào)區(qū)高水平開放高質(zhì)量發(fā)展。

　　4.指導(dǎo)自治縣開展立法，推動自治縣立法取得新成效。20xx年我區(qū)12個自治縣共制定出臺單行條例共5件。融水、都安兩個自治縣單行條例制定工作實現(xiàn)“零突破”，分別出臺非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護條例、澄江國家濕地公園保護條例；指導(dǎo)金秀瑤族自治縣制定瑤醫(yī)藥發(fā)展條例對瑤醫(yī)醫(yī)師資格考核的權(quán)限作出變通規(guī)定，解決瑤醫(yī)醫(yī)師必須通過中醫(yī)醫(yī)師資格考試難題；指導(dǎo)巴馬瑤族自治縣出臺長壽資源保護條例，該條例是全國首部對長壽資源進行立法規(guī)范的法規(guī)。

　　5.加大對設(shè)區(qū)的市和自治縣人大立法工作人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)力度,舉辦人大法制干部培訓(xùn)班和立法工作會議,加強立法工作指導(dǎo)。

　　（二）意見建議內(nèi)容：進一步加強對自治區(qū)黨委重大決策部署落實過程的監(jiān)督，強化監(jiān)督的有效性；希望加強對“一府一委兩院”的監(jiān)督。

　　主要措施：一是按照監(jiān)督法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，緊扣黨中央和自治區(qū)黨委重大決策部署，緊扣人民群眾關(guān)心關(guān)注的重點難點問題，協(xié)助選好聽取和審議專項報告、執(zhí)法檢查、專題詢問等監(jiān)督的題目。二是加大監(jiān)督工作力度，組織開展好監(jiān)督工作，把組織工作做實做細，盡可能提供全面詳實的資料供調(diào)研組學習、供常委會組成人員審議時參考。三是堅持正確監(jiān)督、有效監(jiān)督，有針對性地對上一年常委會審議意見的落實情況進行跟蹤監(jiān)督，打造人大監(jiān)督閉環(huán)。

　　整改完成情況：20xx年，自治區(qū)人大常委會共聽取審議17個工作報告，檢查7件法律法規(guī)實施情況，開展1次專題詢問，作出7項決議決定。聽取審議關(guān)于審計查出問題整改情況的報告，并召開聯(lián)組會議進行專題詢問、滿意度測評，推動相關(guān)突出問題整改。首次聽取審議自治區(qū)監(jiān)察委員會關(guān)于開展脫貧攻堅監(jiān)察監(jiān)督工作情況的報告，依法拓展監(jiān)督內(nèi)容，提升鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接專項監(jiān)督治理效能。聽取審議自治區(qū)高級人民法院關(guān)于全區(qū)人民法院民事審判工作情況的報告，最高人民法院黨組書記、院長對廣西的做法予以批示肯定。

　　（三）意見建議內(nèi)容：建議進一步加大對部門預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督力度。

　　主要措施：一是督促自治區(qū)財政廳采取有效措施加快部門預(yù)算特別是項目預(yù)算的支出進度。二是為自治區(qū)人大常委會聽取和審議20xx年上半年全區(qū)預(yù)算執(zhí)行情況做好相關(guān)準備工作，對部門預(yù)算執(zhí)行進度較慢的自治區(qū)本級部門進行專題調(diào)研并督促其加快支出進度。三是督促自治區(qū)財政廳推進財政支出標準化建設(shè)，進一步建立健全基本支出標準體系和項目支出標準體系。四是督促自治區(qū)財政廳進一步細化部門預(yù)算編制。五是加強對實施預(yù)算績效管理工作的監(jiān)督。

　　整改完成情況：

　　1.20xx年6月份，自治區(qū)人大財經(jīng)委赴自治區(qū)公安廳、交通運輸廳和廣西大學等預(yù)算執(zhí)行進度較慢的部門開展預(yù)算管理情況調(diào)研，督促這些部門加快支出進度；督促自治區(qū)人民政府及財政廳采取有效措施，強化主管部門的支出責任，加快支出進度，要求對已納入預(yù)算的資金，要及時下達和撥款，提高財政資金使用績效。

　　2.督促自治區(qū)財政廳推進財政支出標準化，加快支出標準體系建設(shè)，強化支出標準應(yīng)用和調(diào)整機制，要求自治區(qū)財政廳充分運用《廣西財政預(yù)算項目支出定額標準體系建設(shè)研究》課題成果，加快落實預(yù)算項目支出標準體系建設(shè)。20xx年自治區(qū)本級新制定出臺項目支出標準4項。

　　3.督促自治區(qū)財政廳嚴格預(yù)算編制管理，進一步細化預(yù)算，按支出標準編制預(yù)算，在制定《廣西壯族自治區(qū)財政廳關(guān)于編制自治區(qū)本級20xx年部門預(yù)算的通知》時，對部門細化預(yù)算編制提出具體要求。督促自治區(qū)財政廳進一步深化全面預(yù)算績效管理，強化全面預(yù)算績效管理理念,推進預(yù)算管理和績效管理一體化，加強績效評價結(jié)果運用，推動預(yù)算績效管理提質(zhì)增效。

　　4.自治區(qū)人大財經(jīng)委在開展預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、決算審查監(jiān)督時，對部門預(yù)算編制是否細化、預(yù)算執(zhí)行進度、預(yù)算績效管理情況進行重點審查監(jiān)督。

　　（四）意見建議內(nèi)容：建議進一步加強對基層人大工作的調(diào)研指導(dǎo)，促進基層人大工作規(guī)范化；建議可以抽空或是隨意的在廣西區(qū)內(nèi)做些暗訪來了解民意。

　　主要措施：一是調(diào)研檢查多到基層一線，更多地傾聽基層人大代表、一線單位和群眾呼聲，認真收集基層意見，梳理研究后吸納到自治區(qū)的調(diào)研報告中，努力推動解決基層反映的問題。二是在協(xié)助常委會開展執(zhí)法檢查、調(diào)研等監(jiān)督工作中，采取隨機抽查和定點考察相結(jié)合的方式，通過明察暗訪全面、深入了解情況。

　　整改完成情況：緊扣高水平擴大開放合作、增進民生福祉、深化民族交往交流、推進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升基層治理能力和水平等方面扎實做好調(diào)研。20xx年共開展16項專題調(diào)研，全國人大有關(guān)專委和自治區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)先后對相關(guān)調(diào)研報告作出批示，給予肯定和經(jīng)驗推廣。進一步完善人大代表聯(lián)系人民群眾的制度機制，調(diào)研、視察、小組活動等方式不斷豐富，組織代表757人次參加專題調(diào)研、集中視察，形成一批又有價值的成果。推廣“聯(lián)絡(luò)站+”模式，提升“混合編組、多級聯(lián)動、履職為民”工作，服務(wù)自治區(qū)39位省軍級領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，全區(qū)100765名各級人大代表進站履職，52702名群眾認真參與民情溝通會，收集意見建議19014項，推動了一批群眾的急難愁盼問題解決。

　　（五）意見建議內(nèi)容：多組織市縣（區(qū)）人大系統(tǒng)處級及科級干部培訓(xùn)，提高人大工作人員水平及知識拓展寬度。

　　主要措施：《廣西壯族自治區(qū)本級機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》第十一條關(guān)于“培訓(xùn)實行自治區(qū)和市縣分級管理，各單位舉辦培訓(xùn)，原則上不得下延至縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及以下”，在規(guī)定允許的條件下，自治區(qū)人大各專工委舉辦各類培訓(xùn)班時，盡可能邀請市縣人大干部參加。自治區(qū)人大機關(guān)召開各類經(jīng)驗交流會時，有計劃地安排部分縣區(qū)人大的同志參會，通過以會代訓(xùn)和經(jīng)驗交流，提高全區(qū)人大系統(tǒng)干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。

　　整改完成情況：自治區(qū)人大各專委在舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班時，將14個設(shè)區(qū)的市及有關(guān)縣市區(qū)的人大干部納入培訓(xùn)范圍，20xx年共舉辦培訓(xùn)班和經(jīng)驗交流會10期。

　　（六）意見建議內(nèi)容：對全區(qū)人大工作打造“廣西品牌”要及時總結(jié)經(jīng)驗，加強指導(dǎo)，把品牌擦得更亮。

　　主要措施：上下聯(lián)動,深化協(xié)同,進一步鞏固和完善促進民族團結(jié)進步、與周邊國家地方議會友好交往服務(wù)高水平開放、跨區(qū)域協(xié)同發(fā)揮人大作用、加強代表工作、助力脫貧攻堅助推鄉(xiāng)村振興、提升縣鄉(xiāng)人大工作質(zhì)量等6個工作品牌建設(shè),豐富品牌內(nèi)涵,充實品牌載體,認真總結(jié)品牌創(chuàng)建工作中的好做法,形成可復(fù)制推廣的成功經(jīng)驗和工作制度機制,推動打造具有地方特色,體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性的高質(zhì)量、有影響的人大工作品牌,形成一批理論成果、制度成果、實踐成果。

　　整改完成情況：20xx年5月，在桂林全州召開全區(qū)性會議交流總結(jié)部署人大工作“廣西品牌”打造工作，推廣各級人大創(chuàng)新經(jīng)驗做法，不斷探索挖掘總結(jié)和提升品牌打造工作。

　　（七）意見建議內(nèi)容：建議恢復(fù)和加強人大信訪工作力量，為人大代表建言獻策，反映問題提供平臺。

　　主要措施：一是積極向人事和編制部門反映，逐步充實人大信訪工作力量。二是改善群眾來訪接待場所,努力創(chuàng)建“人民滿意窗口”。三是辦好網(wǎng)上信訪平臺,進一步暢通社情民意反映和表達渠道,提高來信來訪辦理工作規(guī)范化、制度化、信息化水平。四是定制開發(fā)人大信訪信息管理系統(tǒng),加強信訪信息綜合分析,更好服務(wù)常委會立法和監(jiān)督工作，服務(wù)人大代表建言獻策、反映情況。

　　整改完成情況：

　　1.抓好日常管理和平時考核，充分調(diào)動信訪干部職工積極性做好工作。積極向辦公廳分管領(lǐng)導(dǎo)及人事處匯報各項工作開展情況，爭取支持，力爭逐步逐步充實人大信訪工作力量。舉辦全區(qū)人大立法、監(jiān)察和司法、信訪干部培訓(xùn)班，自治區(qū)、各設(shè)區(qū)的市和部分縣市區(qū)人大信訪干部參加培訓(xùn)，提高信訪干部業(yè)務(wù)能力和水平。

　　2.積極推進人民滿意窗口創(chuàng)建工作。對標基礎(chǔ)設(shè)施標準化的要求，修繕改造自治區(qū)人大常委會人民群眾來訪接待室，對接訪功能分區(qū)進行優(yōu)化調(diào)整，營造更好的來訪接待環(huán)境，修繕改造工作將于20xx年1月竣工驗收。

　　3.用好自治區(qū)人大網(wǎng)上信訪平臺，拓寬自治區(qū)人大常委會與人民群眾的聯(lián)系渠道，滿足人民群眾便捷表達意見的需求。網(wǎng)上信訪平臺于20xx年8月底開通，截至20xx年12月22日，已辦理網(wǎng)上信訪事項244件，均嚴格按照《自治區(qū)人大常委會機關(guān)網(wǎng)上信訪工作規(guī)定（試行）》，認真做好網(wǎng)上信訪事項辦理答復(fù)工作，所有信訪事項均按規(guī)定時限進行了處理并答復(fù)。涉及人大職責范圍內(nèi)的信訪事項，有關(guān)專工委均與信訪群眾進行電話溝通，詳細了解信訪群眾的意見建議，對信訪群眾的咨詢疑惑進行解答，并積極推動問題的解決。網(wǎng)上信訪為服務(wù)常委會密切聯(lián)系人民群眾、傾聽群眾呼聲、積極回應(yīng)群眾關(guān)切發(fā)揮了積極的作用。

　　4.提高人大信訪工作的信息化水平，重構(gòu)開發(fā)全區(qū)人大信訪管理系統(tǒng)。運用信息化手段規(guī)范人大信訪業(yè)務(wù)工作流程，實現(xiàn)信訪事項在系統(tǒng)內(nèi)流轉(zhuǎn)辦理，促進信訪事項辦理工作提質(zhì)增效，與廣西信訪綜合管理系統(tǒng)實現(xiàn)互聯(lián)互通、數(shù)據(jù)共享，拓寬信訪信息來源渠道，為服務(wù)常委會履職提供更加豐富的信息資源。項目已于20xx年12月20日通過驗收。

　　（八）意見建議內(nèi)容：自治區(qū)人大常委會制定了《自治區(qū)愛國衛(wèi)生條例》，這個活動是全民的，涉及各個單位，比較廣泛，希望能把一些會員單位列入條例中。

　　主要措施：《廣西壯族自治區(qū)愛國衛(wèi)生條例》已由廣西壯族自治區(qū)第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議于20xx年3月26日通過，自20xx年5月1日起施行。條例第十條對愛國衛(wèi)生運動委員會成員單位的職責作了規(guī)定。受訪者提出，該條應(yīng)當明確財政部門的職責。實際情況是，自治區(qū)愛衛(wèi)會有30多個成員單位，條例不可能也沒有必要詳細規(guī)定每個成員單位的職責，僅列舉了其中10個對愛國衛(wèi)生工作具有較為重要職責的單位，其余單位則在該條第二款用原則表述概括其職責。且財政部門作為資金管理部門，不直接參與愛國衛(wèi)生工作，地方性法規(guī)一般對其職責均不作具體規(guī)定。

　　整改完成情況：經(jīng)解釋說明，受訪者對答復(fù)予以認可。

　　（九）意見建議內(nèi)容：德保縣東凌鎮(zhèn)多柏村現(xiàn)在枯水期都沒有水用，下雨天才有水用，要求每家每戶能做一個蓄水池。

　　主要措施：經(jīng)了解，該受訪者已有一個60立方米左右的家庭水柜，目前儲水量充足，且自來水到戶。

　　東凌鎮(zhèn)多柏村隴布屯多年前已根據(jù)政策及農(nóng)戶自愿報名的方式為農(nóng)戶建有60-80立方米不等的家庭水柜。20xx年，為了徹底解決農(nóng)戶安全飲水問題，經(jīng)村委申請，縣鄉(xiāng)水利部門共同實地調(diào)研勘測，決定在屯內(nèi)老水柜基礎(chǔ)上擴建一個300立方米的混凝土構(gòu)建的新水柜。截止20xx年5月，儲水量充足。

　　關(guān)于受訪者要求每家每戶都要新建水柜的問題，對于采取新建屯級大水柜而不建個人水柜的方式，是基于當?shù)卣跋嚓P(guān)部門的合法政策，且當初縣鄉(xiāng)水利部門下村征求意見以及施工前夕已獲得在村農(nóng)戶同意才予以動工修建，不存在漠視群眾利益、規(guī)避相關(guān)政策的情況。

　　整改完成情況：經(jīng)與受訪者溝通，受訪者對答復(fù)意見表示理解。

　　績效整改報告 10

　　一年來，我辦高度重視績效考評公眾評議意見建議整改落實工作，辦公室班子、各部門積極作為，緊扣時間節(jié)點，列出整改落實清單，主動認領(lǐng)責任，確保了每一項整改任務(wù)都能按時落到實處。現(xiàn)將整改落實情況報告如下：

　　一、公眾評議意見

　　涉及我辦的公眾評議意見有：一是提高政府辦事效率；二是加強對干部學習培養(yǎng)，改善服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)能力；三是多深入基層調(diào)查研究；四是落實好群眾意見整改建議；五是優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境；六是關(guān)于軌道交通施工場地周邊地面恢復(fù)問題；七是關(guān)于軌道交通5號線施工工期以及虎丘村大門口擁堵問題。

　　二、整改完成情況

　　（一）進一步提高工作效率

　　一是嚴格把關(guān)，提高辦文質(zhì)量效率。一方面，認真落實國務(wù)院、自治區(qū)政府有關(guān)公文處理要求，進一步規(guī)范程序，嚴把公文政策關(guān)、文字關(guān)、體例格式關(guān)、校對關(guān)，切實提高公文質(zhì)量；另一方面，完善公文運轉(zhuǎn)機制，加強對OA辦公系統(tǒng)運用，啟用移動辦公平臺，減少流轉(zhuǎn)辦理環(huán)節(jié)，提高公文辦理時效，降低行政成本，提升協(xié)同服務(wù)能力。二是完善機制，推進會議管理的科學化、規(guī)范化。完善參會人員機制，合理確定參會人員范圍，不簡單照搬照抄上級和其他地方同類會議做法，切實減少陪會。單位主要（或分管）領(lǐng)導(dǎo)因故不能參會的，原則上允許由分管領(lǐng)導(dǎo)或熟悉業(yè)務(wù)的科長參會，切實減輕基層負擔。三是加強協(xié)調(diào)，保障好各項重大活動。堅持高標準、嚴要求，及時溝通銜接，盡心盡力做好每一項重大活動服務(wù)工作，確保活動順利開展，樹立市政府辦公室良好的對外形象。堅持節(jié)儉辦會、輕車簡從、務(wù)求實效的原則，做好市領(lǐng)導(dǎo)各類政務(wù)活動的銜接工作，有力保障市政府工作高效運轉(zhuǎn)。

　　（二）強化干部隊伍建設(shè)，提升能力素質(zhì)

　　一是加強思想政治教育。堅持將黨的十九大精神作為干部職工政治理論學習的重點內(nèi)容，加強干部思想政治教育。二是持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化建設(shè)。三是深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。四是開展“科長講壇”活動。通過科長講黨課、講業(yè)務(wù)，帶動黨員干部深入學習黨的十九大精神。四是加強干部培養(yǎng)鍛煉。今年市政府辦公室黨組推薦1名優(yōu)秀年輕干部參加中青年干部培訓(xùn)班，選派2名優(yōu)秀年輕干部到貧困村擔任第一書記開展精準扶貧工作，選派干部1名到全市重點項目一線開展實踐鍛煉，選派1名干部到全市重點專項工作任職鍛煉，培養(yǎng)辦公室干部吃苦耐勞、勇于擔當?shù)木瘢瑸檗k公室工作發(fā)展提供人才保障。

　　（三）高質(zhì)高效，深入開展調(diào)查研究

　　市政府辦始終堅持調(diào)研的良好作風，陪同市領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入貧困村調(diào)研聽民意察民情解民憂，重點解決了一批與群眾生活息息相關(guān)的實際問題。協(xié)助市領(lǐng)導(dǎo)撰寫完成《以國土空間規(guī)劃引領(lǐng)新時代首府南寧高質(zhì)量發(fā)展》等調(diào)研報告11篇。同時，圍繞旱改水、打擊傳銷、拆遷安置等群眾關(guān)注度高的民生領(lǐng)域，開展重點課題調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)科學決策提供參考。全面落實中央《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神和自治區(qū)黨委制定的工作措施，切實為基層減負。

　　（四）在創(chuàng)新方法，推動落實上下功夫，加大督促檢查力度

　　20xx年，我市承辦的.自治區(qū)十三屆人大二次會議代表建議10件（主辦2件、獨辦4件、分辦2件、協(xié)辦2件），自治區(qū)政協(xié)十二屆二次會議提案8件（主辦4件、獨辦1件、分辦2件、會辦1件）。截至8月30日，全部完成辦結(jié)，滿意率和基本滿意率100%。市人大常委會交由市人民政府辦理的市十四屆人大四次會議代表議案6件，截至10月30日，6件全部辦結(jié)并報告市人大常委會。市人大常委會交由市人民政府辦理的市十四屆人大四次會議代表建議192件，截至9月30日，全部按時辦結(jié)，答復(fù)率達100%。有4件代表對初次答復(fù)表示不滿意，經(jīng)重新辦理并答復(fù)，代表均表示滿意或基本滿意。10月15日，市人大常委會交給市人民政府辦理閉會期間代表建議5件，目前已辦結(jié)答復(fù)1件，其余4件正在辦理。市政協(xié)交由市人民政府辦理的政協(xié)提案361件，截至9月30日，全部按時辦結(jié)，答復(fù)率100%。截至11月30日，共辦理自治區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展局轉(zhuǎn)來網(wǎng)民在自治區(qū)主席信箱及國家政務(wù)服務(wù)投訴與建議小程序的留言22件,辦理并答復(fù)人民網(wǎng)網(wǎng)民給市長留言2684件。

　　（五）堅持問題導(dǎo)向，主動對標先進，爭創(chuàng)一流營商環(huán)境

　　一是進一步拓寬企業(yè)籌融資渠道，降低企業(yè)融資成本，提高國有資本運營效益，制定《市屬國有企業(yè)爭取AAA信用工作實施方案》，積極穩(wěn)妥推進南寧市屬集團公司爭取AAA信用評級工作。二是清理廢除妨礙統(tǒng)一市場和公平競爭的各種規(guī)定，共清理各類政策措施511件、廢除50件，清理工作基本完成。聚焦信用監(jiān)管，全面推行“雙隨機、一公開”模式，建成誠信管理、分類監(jiān)管、風險監(jiān)管、聯(lián)合懲戒、社會監(jiān)督“五位一體”的事中事后監(jiān)管，去年以來，共有近3.2萬戶（次）市場主體完成檢查并通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等進行公示，深化商事制度改革成效顯著，落實事中事后監(jiān)管等相關(guān)政策措施社會反映好。三是繼續(xù)深入實施“市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重大項目服務(wù)重點企業(yè)”“召開服務(wù)重點工業(yè)企業(yè)協(xié)調(diào)會議”“市長服務(wù)工業(yè)企業(yè)日”“百企服務(wù)”等系列服務(wù)企業(yè)活動，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)運行過程中遇到的問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，20xx年1-11月各服務(wù)隊共組織服務(wù)工業(yè)企業(yè)活動118次，其中現(xiàn)場調(diào)研62次，召開服務(wù)企業(yè)協(xié)調(diào)會議56次，協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)要素保障、融資、企業(yè)招工、用煤企業(yè)進口煤炭通關(guān)、發(fā)電企業(yè)機組供熱保障負荷等方面的問題共158個。

　　（六）關(guān)于軌道交通施工場地周邊地面恢復(fù)問題

　　軌道交通1、2號線沿線道路維修整治工程已基本完成；軌道交通3號線沿線道路維修整治工程由五象投資公司負責，目前五象投資公司已按20xx年城建計劃要求完成今年軌道交通3號線沿線道路維修整治建設(shè)內(nèi)容（開展彩鳳路、金湖路、長湖路路面維修工程）；軌道交通4號線沿線道路維修整治工程目前尚處于方案設(shè)計階段。下一步將繼續(xù)按城建計劃要求分步分期完成相關(guān)線路沿線道路維修整治。

　　（七）關(guān)于軌道交通5號線施工工期以及虎丘村大門口擁堵問題

　　站點主體施工進度按工籌計劃有序推進，截至目前站點主體圍護結(jié)構(gòu)完成100%、土方開挖完成75%、主體施工完成9%，附屬結(jié)構(gòu)尚未開始施工。整改順利推進、預(yù)計能按時完成。下一步將督促南寧軌道交通集團按計劃進行施工，對南寧軌道交通集團反應(yīng)的問題及時協(xié)調(diào)解決，在滿足施工時間節(jié)點和安全要求的情況下及時拆除施工圍擋。

　　績效整改報告 11

　　為不斷提升我市民生工作質(zhì)量，檢驗民生工程實施效果，促進各項民生政策的貫徹落實，5-6月，市民生辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織開展對20xx年度部分民生工程項目進行第三方績效評價。針對績效評價發(fā)現(xiàn)的問題進行了通報，并要求做好反饋問題整改。我局高度重視、立即行動。主要領(lǐng)導(dǎo)召開了全市人社系統(tǒng)民生工作情況的推進會，就此次績效評價中發(fā)現(xiàn)的問題整改落實做出布置，各縣區(qū)、相關(guān)科室和責任單位對照績效評價報告，認真梳理，嚴格實行“三張清單”工作制度，對照問題進行了全面清理整改。現(xiàn)將情況報告如下：

　　一、績效評價結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的問題

　　1.總體評分情況。此次績效評價的全市23項民生工程總體情況較好，平均得分94.17分。我局實施的技工大省技能培訓(xùn)中的技能脫貧培訓(xùn)得分為92分、企業(yè)新錄用培訓(xùn)為94.4分，就業(yè)扶持工程為98.83分，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險為96.53分，城鄉(xiāng)居民大病保險為94.6分，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險為95.67分。

　　2.發(fā)現(xiàn)的主要問題。技工大省項目樅陽縣存在重復(fù)培訓(xùn)、受訓(xùn)對象不符合政策范圍現(xiàn)象；樅陽縣人社局20xx年未通過招標方式確定承辦城鄉(xiāng)居民大病保險的商保機構(gòu)；就業(yè)扶持工程項目高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼未能統(tǒng)貼申請程序；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險項目參保情況進度滯后；基礎(chǔ)臺賬資料不夠完善；部分項目政策宣傳工作不到位等。

　　二、問題整改情況

　　1.技工大省技能培訓(xùn)工程。針對主管單位對培訓(xùn)計劃和參訓(xùn)人員審核不嚴的問題，相關(guān)縣區(qū)人社部門將進一步加強基礎(chǔ)臺賬的審核工作和流程把控，縮短了計劃審核時限；針對資金撥付滯后的問題，業(yè)務(wù)職能科室將加強與財政部門對接，及時核實、跟蹤關(guān)注資金撥付情況，確保企業(yè)新錄用人員技能培訓(xùn)專項資金按時撥付。

　　2.就業(yè)扶持工程。已將“見習撥付規(guī)范問題”納入下半年重點調(diào)研工作，積極與各縣區(qū)見習主管部門溝通，進一步梳理資金撥付流程，加快資金撥付進度；按照市民生工程第三方評價小組要求已將臺賬重新裝訂歸檔；對花名冊中聯(lián)系方式與就業(yè)人員不符的現(xiàn)象整改完成，并要求各見習基地進行自查，杜絕今后出現(xiàn)此類情況。

　　3.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療和大病保險。關(guān)于參保情況滯后的情況，樅陽縣人社局已于8月底全面完成參保目標任務(wù)；針對財務(wù)核算不規(guī)范的現(xiàn)象，市人社局相關(guān)職能科室先按要求對大病保險運行情況進行分人數(shù)統(tǒng)計，形成完整、清晰的業(yè)務(wù)支出數(shù)據(jù)，并著手研究解決大病保險基金未區(qū)分職工和居民進行單獨列賬的財務(wù)規(guī)范問題；關(guān)于臺賬資料未統(tǒng)一管理的問題，已要求各職能科室進行整理歸檔，年底前形成完整規(guī)范的臺賬資料，關(guān)于招投標的問題，樅陽縣人社局將于今年12月底完成經(jīng)辦商業(yè)機構(gòu)招標，并出臺考核辦法。

　　4.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。針對政策宣傳工作不夠到位的現(xiàn)象，市人社局將不斷加大養(yǎng)老保險民生工作各項宣傳活動力度，補充完善相關(guān)臺賬資料；關(guān)于數(shù)據(jù)庫完善的事項，業(yè)務(wù)科室正積極與省廳溝通，掌握數(shù)據(jù)庫建設(shè)、運行情況，提出完善數(shù)據(jù)庫建設(shè)的'意見及建議，同時，布置各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦通知各村，梳理聯(lián)系未完善人員信息，及時錄入，不斷補充完善；關(guān)于業(yè)務(wù)臺賬不規(guī)范的情況，義安區(qū)目前已完成20xx年前所有業(yè)務(wù)檔案的整理、歸檔與裝訂工作，數(shù)據(jù)信息化管理的工作將于8月底結(jié)束，樅陽縣業(yè)務(wù)檔案整理工作已完畢，目前正申報省廳驗收，預(yù)計將在9月份驗收完成。

　　三、下一步工作打算

　　1.繼續(xù)做好問題整改。嚴格落實“三張清單”工作制度，繼續(xù)加大發(fā)現(xiàn)問題的整改落實力度，持續(xù)關(guān)注整改進度，將整改情況納入對縣區(qū)及各部門的月度和年度考核，適時開展“回頭看”活動，確保問題整改落實到位。

　　2.認真做好工作總結(jié)。以此次績效評價為契機，認真梳理分析各項工程實施開展中存在的問題和困難，認真總結(jié)完善，從健全和完善機制和體制建設(shè)的角度分析現(xiàn)象、查找原因、提出對策，不斷改進民生工程項目實施工作，防止相關(guān)問題的發(fā)生，同時做好20xx年度項目的自查自檢，做好迎接省級績效評價的準備工作。

　　3.全面提升項目績效。高度認識績效評價工作的目的和意義，高度重視民生工程實施的質(zhì)量和效益，認真做好各項工作和成果運用，從政策宣傳、項目推進、基礎(chǔ)臺賬、項目提升等方面下大力氣、做足功課，全面總結(jié)、不斷提升，以爭先進位、精益求精的指導(dǎo)思想，全面提高民生項目的質(zhì)量和效益。

　　績效整改報告 12

　　一、基本情況

　　根據(jù)《紅河州財政局關(guān)于印發(fā)<紅河州全面實施預(yù)算績效管理工作推進方案>的通知》（紅財發(fā)〔20xx〕27號）、《紅河州財政局關(guān)于印發(fā)<紅河州州級預(yù)算績效管理工作規(guī)程（試行）>的通知》（紅財預(yù)〔20xx〕97號）和《紅河州財政局關(guān)于開展20xx年度財政績效評價工作的通知》（紅財績發(fā)〔20xx〕11號）的要求，州財政局委托云南云嶺工程造價咨詢有限公司于20xx年6月至20xx年8月對紅河州工業(yè)和信息化局20xx年部門整體支出開展績效評價，評價得分85.93分，評價等級為“良”。

　　二、存在問題

　　（一）部分預(yù)算績效管理工作開展不到位，預(yù)算績效管理意識有待加強。

　　1.預(yù)算績效目標及績效指標填報質(zhì)量有待加強。

　　一是績效目標不完整。二是績效目標不全面。三是績效目標量化程度不高。四是個別三級指標未量化。五是設(shè)置的績效指標值與目標值不匹配。六是設(shè)置的績效指標不全面。

　　2.預(yù)算績效管理制度健全性不足。

　　（二）實施項目規(guī)劃性不足、部分項目未達到預(yù)期目標。

　　如：計劃完成8個配套項目建設(shè)，實際僅完成4個；計劃創(chuàng)建2戶綠色工廠，實際創(chuàng)建1戶等。

　　（三）預(yù)算編制不準確。

　　1.預(yù)算調(diào)整率高。

　　2.項目結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金過大。

　　3.政府采購執(zhí)行率低。

　　4.預(yù)算執(zhí)行進度慢。

　　（四）州對下項目監(jiān)管力度有待加強。

　　1.部分縣（市）獎補資金發(fā)放不及時。

　　2.未按計劃完成獎補資金兌付。

　　三、整改情況

　　（一）部分預(yù)算績效管理工作開展不到位，預(yù)算績效管理意識有待加強問題整改情況

　　1.加強預(yù)算績效目標及績效指標填報質(zhì)量方面。

　　一是績效目標不完整方面。根據(jù)州工業(yè)和信息化局的職能職責、年度重點工作任務(wù)，增加20xx年預(yù)算申報的績效目標中未包含數(shù)字經(jīng)濟方面的目標，增加發(fā)展后勁方面的目標。比如：配套項目建設(shè)數(shù)量、竣工投產(chǎn)項目數(shù)量等，增加新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)納規(guī)升規(guī)獎勵項目、穩(wěn)產(chǎn)擴能增效和納規(guī)升規(guī)及其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)等項目方面的目標，已完成整改。

　　二是績效目標不全面方面。編制的績效目標增加了包含產(chǎn)出時效和滿意度等方面的績效目標，已完成整改。

　　三是績效目標量化程度不高方面。編制的績效目標主要為定性描述，結(jié)合年度重點工作開展情況量化績效目標，編制量化、可衡量的預(yù)期產(chǎn)出及效果目標，已完成整改。

　　四是個別三級指標未量化方面。生態(tài)效益指標“十四五”期間規(guī)模以上工業(yè)增加值能耗下降，指標值為“上級下達任務(wù)數(shù)”改為10%，已完成整改。

　　五是設(shè)置的績效指標值與目標值不匹配方面。設(shè)置的指標值與年度重點工作任務(wù)重的目標值匹配，20xx年度重點工作任務(wù)“20xx年全州規(guī)模以工業(yè)增加值增長10%以上”，已完成整改。

　　六是設(shè)置的績效指標不全面方面。設(shè)置體現(xiàn)20xx年民營經(jīng)濟增加值占全州GDP比重達到52%年度重點工作任務(wù)的績效指標；設(shè)置體現(xiàn)新簽約投資3000萬元以上重大工業(yè)項目8個以上的指標等，已完成整改。

　　2.預(yù)算績效管理制度健全性不足方面。

　　在原有制度的基礎(chǔ)上，制定了預(yù)算績效管理環(huán)節(jié)中事前績效評估、績效自評、績效運行監(jiān)控環(huán)節(jié)的制度辦法：《紅河州工業(yè)和信息化局預(yù)算支出事前績效評估管理暫行辦法》《紅河州工業(yè)和信息化局績效自評管理暫行辦法》《紅河州工業(yè)和信息化局績效運行監(jiān)控管理辦法》，已完成整改。

　　（二）實施項目規(guī)劃性不足、部分項目未達到預(yù)期目標問題整改情況

　　在下一年項目預(yù)算和實施中，加強實施項目規(guī)劃性，統(tǒng)籌做好項目規(guī)劃與建設(shè)，力爭達到預(yù)期目標，立行立改，長期堅持。

　　（三）預(yù)算編制不準確問題整改情況

　　1.預(yù)算調(diào)整率高方面。

　　嚴格按照州財政局預(yù)算編制要求，充分了解預(yù)算年度人員及業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，全面考慮各種因素的影響，合理預(yù)測單位經(jīng)濟發(fā)展趨勢、提高資金效益；分析上一年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余原因，按年度項目預(yù)期完成情況申請財政資金，避免出現(xiàn)資金到位與項目實施進度不匹配的問題，立行立改，長期堅持。

　　2.項目結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金過大方面。

　　通過盤活存量資金，20xx年州財政局要求整合、收回小微企業(yè)貸款風險補償金及“兩個10萬元”貸款擔保基金，11月小微企業(yè)貸款風險補償金1000萬元及利息已交回國庫；“兩個10萬元”貸款擔保基金收回程序正在協(xié)調(diào)辦理中，力爭20xx年12月前完成。

　　3.政府采購執(zhí)行率低方面。

　　編制采購預(yù)算時，充分征求科室及領(lǐng)導(dǎo)意見，提高政府采購預(yù)算的可執(zhí)行性，立行立改，長期堅持。

　　4.預(yù)算執(zhí)行進度慢方面。

　　加快本級資金支出進度，并充分與上級溝通，加快項目資金撥付進度，避免在年末撥入，立行立改，長期堅持。

　　（四）州對下項目監(jiān)管力度有待加強方面

　　1.部分縣市獎補資金發(fā)放不及時方面。

　　獎補資金涉及10縣市，按時限及時兌現(xiàn)的有6個縣市，超過規(guī)定時限兌現(xiàn)的有4個縣市，責成項目科室指定專人在州級下達資金后督促縣市及時將獎補資金兌現(xiàn)到項目單位，已完成整改。

　　2.未按計劃完成獎補資金兌付方面。

　　未按計劃完成獎補的2戶企業(yè)，已責成相關(guān)縣市工信部門原渠道返還不能兌現(xiàn)資金，已完成整改。

　　四、下一步工作打算

　　（一）增強部門績效管理意識，認真落實主體責任

　　1.加強績效目標管理工作。

　　（1）加強預(yù)算績效目標管理，編制完整、準確量化可考核的績效指標。

　　一是編制完善的年度績效目標。根據(jù)年度重點工作編制項目年度績效目標，實現(xiàn)與項目年度實施內(nèi)容預(yù)期產(chǎn)出及效果相對應(yīng)，全面完整反映項目的預(yù)期產(chǎn)出和效果。

　　二是設(shè)置完整、準確、量化可考核的績效指標。根據(jù)編制的績效目標梳理績效指標，對績效目標進行細化、分解，全面完整反映績效目標；規(guī)范績效指標的填寫，嚴格按照績效指標編制的相關(guān)要求，正確編制績效指標名稱、指標值、度量單位等，同時明確績效指標值，具有考核性、可衡量性；根據(jù)項目實施預(yù)期產(chǎn)出及效果編制對應(yīng)的績效指標。

　　（2）加強績效目標基礎(chǔ)管理工作。

　　一是建立完善的績效目標審核機制，每年預(yù)算申報前按照財政預(yù)算編制要求對制定的績效目標進行審核，對于績效目標不符合要求的及時修改、完善，并將績效目標作為項目實施單位項目遴選排序、安排項目實施單位預(yù)算申報資金的重要依據(jù)。

　　二是提高績效目標編制人員水平。對編制績效目標的人員進行培訓(xùn)，明確編制績效目標審核的要求，并提供績效目標編制模板，加深編制人員對績效目標的理解，掌握編制方法，規(guī)范填寫績效目標、績效指標、指標值、度量單位、指標類型等，切實提高績效目標編制水平。

　　三是加強部門內(nèi)部協(xié)調(diào)機制。落實部門內(nèi)部預(yù)算績效管理主體責任，提高部門內(nèi)部財務(wù)人員以及業(yè)務(wù)人員的預(yù)算績效管理意識，共同配合完成預(yù)算績效管理工作，提高部門預(yù)算績效管理水平。

　　2.健全預(yù)算績效管理制度。

　　根據(jù)全面實施預(yù)算績效管理的要求，制定出臺事前績效評估管理辦法，明確事前績效評估工作開展的步驟、方法及要求等。根據(jù)財政要求開展事前績效評估工作，評估工作結(jié)束后將評估結(jié)果運用到預(yù)算編制和資金分配等過程中，優(yōu)化財政資源配置效率和使用效益，提高預(yù)算資金分配決策的科學性、公開性和公正性，提升預(yù)算績效目標編制質(zhì)量。

　　（二）加大實施項目規(guī)劃力度，保障效果長期體現(xiàn)

　　一是項目實施過程中加強項目跟蹤管理，對存在問題的項目及時糾偏，確保項目實施效果按期實現(xiàn)，提高資金使用效益。

　　二是提高項目預(yù)期目標編制的準確性。年初編制項目預(yù)期目標時，結(jié)合往年項目實施情況及當年項目計劃實施內(nèi)容，編制完整、準確的預(yù)期目標，避免出現(xiàn)因年初目標編制過高，導(dǎo)致年底目標實現(xiàn)程度較低的情況。

　　（三）強化預(yù)算管理，提高部門預(yù)算編制準確性及資金使用效益

　　一是積極組織全體人員認真學習《預(yù)算法》，加強對預(yù)算的.認識；提前安排預(yù)算編制時間，提早開展預(yù)算編制準備工作，延長預(yù)算編制的時間，并調(diào)動全員參與預(yù)算編制積極性，提高預(yù)算編制的質(zhì)量水平。

　　二是年初預(yù)算申報時，分析上一年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余原因，按年度項目預(yù)期完成情況申請財政資金，避免出現(xiàn)資金到位與項目實施進度不匹配的問題，充分發(fā)揮財政資金的效益。強化結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理，結(jié)合部門預(yù)算管理實際，建立健全結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理辦法。

　　三是編制部門預(yù)算時，做好準備工作。嚴格按政府采購方式，在采購辦公用品、辦公設(shè)備、專用儀器設(shè)備等時，對采購項目、數(shù)量、資金來源等進行詳細編制。辦公室會同項目支出申請科室，認真審核項目支出預(yù)算，根據(jù)項目重要性、可行性和效益，分清輕重緩急，合理安排項目資金。對政府安排的剛性支出項目必須保證，優(yōu)先保障單位所需的運行資金，不留缺口。對部門運作中容易失控的支出項目，如會議支出、公務(wù)接待等，要合理分解并嚴格標準，盡量做到年度預(yù)算與核算相符。

　　（四）強化項目監(jiān)督及責任追究，加強資金監(jiān)管

　　建立監(jiān)督評估機制，加強結(jié)果運用。部門定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)存在的問題并及時糾正。一方面，對州對下資金的分配使用情況進行及時跟蹤、分析和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正，以提高資金使用單位在資金使用、財務(wù)管理、會計信息質(zhì)量等方面的規(guī)范性。另一方面，除開展年度績效自評工作外，需對項目執(zhí)行的序時進度、工作質(zhì)量等進行及時跟蹤及糾偏。針對資金未及時撥付的情況及時督促其整改，并加強監(jiān)督結(jié)果的運用，如在下一年預(yù)算安排中減少存在問題地區(qū)的資金分配額度或分配方向。

　　五、其他需要說明的問題

　　無。

　　績效整改報告 13

　　一、項目概況

　　（一）項目資金申報及批復(fù)情況。根據(jù)全年工作目標任務(wù)，按照《中共石棉縣委辦公室石棉縣人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整在任村（社區(qū)）干部基本報酬補助標準“老三職”干部補貼標準和社區(qū)服務(wù)群眾專項經(jīng)費的通知》（石委辦發(fā)〔20xx〕4號）和《中共石棉縣委辦公室石棉縣人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整村干部有關(guān)待遇的通知》（石委辦〔20xx〕88號）文件要求，于年初編制預(yù)算467680元，后期追加177960元作為20xx年全年3個村在職村組干部及“老三職”干部補助報酬。經(jīng)縣委組織部審議批復(fù)后下達資金。

　　（二）項目績效目標。按照預(yù)算編制要求，完成全鄉(xiāng)20xx年全年3個村在職村組干部及“老三職”干部的補助報酬發(fā)放。確保資金及時到位。

　　（三）項目資金申報相符性。永和鄉(xiāng)村組干部報酬項目，主要為永和鄉(xiāng)3個村在職村組干部及“老三職”干部補助報酬等，與項目資金申報相符，合理可行。

　　二、項目實施及管理情況

　　（一）資金計劃、到位及使用情況。

　　1.資金計劃及到位。

　　該項資金預(yù)算經(jīng)縣委組織部審議后縣財政局于20xx年3月通過石財（基）專項20xx年120號下達資金；20xx年11月通過石財（基）專項20xx年1334-9號下達資金。共到位645640元與計劃一致，到位率為100%，及時率為100%。

　　2.資金使用。

　　截止績效自評時，該項目已完成3個村在職村組干部及“老三職”干部補助報酬的發(fā)放，共支付資金641310元，剩余資金4330元已全部返還財政。資金開支范圍、標準、支付進度、支付依據(jù)等均合規(guī)合法，資金支付與預(yù)算相符。

　　（二）項目財務(wù)管理情況。該項目支出符合財務(wù)管理制度，做到了專款專用。支付時嚴格按照要求審核審批并及時撥付到位。并及時對收支進行會計核算及賬務(wù)處理。

　　（三）項目組織實施情況。該項目由專人負責組織實施，在職村組干部報酬每月按時發(fā)放，“老三職”干部按季度發(fā)放，流程符合相關(guān)規(guī)定。

　　三、項目績效情況

　　（一）項目完成情況。該項目在規(guī)定時間內(nèi)完成了3個村在職村組干部及“老三職”干部補助報酬的`發(fā)放，資金全部打入銀行個人賬戶中。與項目計劃目標一致，任務(wù)量完成100%、質(zhì)量標準合格率100%、進度計劃完成率100%、成本控制達標率100%。

　　（二）項目效益情況。該項目有利于促進干部工作的積極性，該項目的實施受到了廣大村組干部的一致好評。

　　四、問題及建議

　　（一）存在的問題。

　　無。

　　（二）相關(guān)建議。

　　無。

　　五、其他需要說明的問題或者事項

　　無。

　　績效整改報告 14

　　根據(jù)市人力資源和社會保障局、財政局《關(guān)于開展事業(yè)單位實施績效工資督查的通知》(吉人社字[20xx]94號)文件精神，我縣人力資源和社會保障局、財政局、教育局、衛(wèi)生局四部門各抽一名工作人員，組成聯(lián)合檢查組，由縣人力資源和社會保障局牽頭，采取聽、看、查、坐談等方式，對全縣事業(yè)單位績效工資工作情況進行一次自查，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　(一)全縣義務(wù)教育系統(tǒng)事業(yè)單位50個(其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育事業(yè)單位37個，縣直義務(wù)教育事業(yè)單位13個)，義務(wù)教育事業(yè)單位在職在編人員為3869人，離退休人員為1103人，從20xx年1月1日起開始實施績效工資。目前，在職人員績效工資年人均標準與行政公務(wù)員標準相同，年人均發(fā)放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為14820元，退休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為11700元。在職人員的績效工資每月兌現(xiàn)月標準的70%，余下的30%獎勵績效工資按年終考核情況，分不同檔次一次性兌現(xiàn)。義務(wù)教育學校績效工資所需經(jīng)費全由財政負擔。

　　(二)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)中公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位22個(其中：公共衛(wèi)生事業(yè)單位4個，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位18個)，在編在職人員572人，離退休人員158人，從20xx年1月1日起開始實施績效工資。績效工資總量比照義務(wù)教育事業(yè)單位人員標準執(zhí)行，年人均發(fā)放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均為14820元，退休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為11700元。績效工資每月發(fā)放月標準的70%，獎勵績效工資待年終考核情況公布后，按規(guī)定一次性發(fā)放。

　　(三)全縣其他事業(yè)單位381個，在編在職人員為3273人。離退休人員623人，依照《吉水縣縣直其他事業(yè)單位績效工資實施意見》，從20xx年10月1日起基本上實施績效工資，其他事業(yè)單位績效工資總量比照公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員標準。今年人均發(fā)放標準在職人員為15600元、離休人員生活補貼14820元、退休人員生活補貼為11700元，績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的`50%--60%，基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資由年終工作目標考核結(jié)束后按規(guī)定經(jīng)主管部門批準后由單位統(tǒng)一發(fā)放兌現(xiàn)。全額撥款事業(yè)單位和差額撥款單位績效工資由財政負擔，自收自支事業(yè)單位績效工資由單位負擔。

　　二、幾點做法

　　(一)加強績效工資的組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳工作

　　根據(jù)省、市有關(guān)部門的要求和市人力資源和社會保障局事業(yè)單位績效工資工作會議精神，縣人力資源和社會保障局和財政局會同有關(guān)部門積極開展這方面的工作，一是及時向縣里分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位績效工資工作的支持和幫助，爭取工作的主動性，把事業(yè)單位績效工資工作當作當前一項重要工作來抓。二是成立了事業(yè)單位績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源和社會保障局局長任組長，從財政局、教育局、衛(wèi)生局各抽一名副局長任副組長，另外從相關(guān)部門抽調(diào)具體辦事人員任組員，日常辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局內(nèi)，負責組織領(lǐng)導(dǎo)全縣事業(yè)單位績效工資工作，協(xié)調(diào)督促各單位的工作進度、工作任務(wù)和工作關(guān)系。三是積極做好績效工資政策宣傳和解釋工作。比如在教育局專門召開全縣中、小學校長和學校具體從事績效工資工作人員會議，會上就義務(wù)教育學校績效工資的實施范圍、執(zhí)行時間、績效工資總量的核定以及績效工資的分配和績效工資的相關(guān)政策作了詳細的講解，使與會人員對義務(wù)教育學校績效工資的內(nèi)涵和主要內(nèi)容有了深刻的了解。在衛(wèi)生局召開公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位績效工資工作座談會，就績效工資的方案參會人員積極發(fā)言、座談，提出個人的看法和意見，使我縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位績效工資方案更加具體、更加科學。

　　(二)制定方案，認真實施

　　1、制定方案。根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《江西省義務(wù)教育學校績效工資實施意見》(贛府廳發(fā)[20xx]79號)和市人力資源和社會保障局、財政局、教育局《關(guān)于印發(fā)吉安市義務(wù)教育學校績效工資實施辦法的通知》(吉人字[20xx]162號)文件精神，結(jié)合本縣實際情況，制定了“吉水縣義務(wù)教育學校績效工資實施意見”和“吉水縣義務(wù)教育學校教師績效考b核辦法”以及“吉水縣義務(wù)教育學校校長績效考核實施方案”。根據(jù)《吉安市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局市財政局市衛(wèi)生局關(guān)于吉安市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》(吉府辦發(fā)[20xx]71號)文件精神，制定了“吉水公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法”。根據(jù)《吉安市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局市財政局關(guān)于吉安市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》(吉府辦發(fā)[20xx]74號)文件精神，制定了“吉水縣縣直其他事業(yè)單位績效工資實施意見”。以上意見、辦法和方案，為我縣事業(yè)單位全面開展績效工資的實施提供了政策依據(jù)和制度保障，績效工資工作有章可循。

　　2、認真實施。一是縣績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開有關(guān)單位協(xié)調(diào)會，根據(jù)工作計劃，分析工作情況，了解工作進度，掌握工作動態(tài)，解決工作困難。二是明確各有關(guān)單位的工作職責，人力資源和社會保障局主要負責績效工資政策層面的有關(guān)工作，制定方案，核定總量，解答績效工資政策，答復(fù)群眾來信來訪等;財政部門主要負責全縣事業(yè)單位績效工資所需經(jīng)費的籌集和撥付;縣直各單位具體負責本單位人員績效工資計算、填表和按時發(fā)放。三是定時匯報制度，工作期間縣直各事業(yè)單位一周一小結(jié)、一月一總結(jié)，定時向縣績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組匯報本部門本單位績效工資開展情況和工作是度以及工作中碰到的新情況新問題。通過總結(jié)匯報，提高了各單位的工作效率，加快了工作進度，增強了工作的責任心，促進了績效工資工作健康、平穩(wěn)發(fā)展。各單位嚴格執(zhí)行績效工資政策、工作分配方案公正、公平、公開，把比較敏感的工資收入分配問題“陽光”化，從而避免了突發(fā)事件與群體上訪事件的發(fā)生。

　　三、存在的問題

　　通過我縣事業(yè)單位績效工資工作的自查，認識到在工作方面還存在一些問題，一是其他事業(yè)單位中個別單位還沒有完全實施績效工資，二是有些單位特別自收自支事業(yè)單位績效工資發(fā)放存在較大的資金缺口，三是有的事業(yè)單位績效工資分配方案有待進一步修改和完善。

　　四、工作打算

　　績效工資政策性強、牽涉面廣、社會敏感度高，在實施過程中一是把好政策關(guān)，嚴格按政策規(guī)定發(fā)放績效工資，不得以任何形式自行發(fā)放津貼補貼。二是加大監(jiān)督檢查力度，嚴格查處各種違紀行為，違反政策規(guī)定，要嚴肅處理。三是要積極籌集資金，確保事業(yè)單位績效工資按時發(fā)放。四是對績效工資實施中遇到的新情況新問題，上級業(yè)務(wù)部門要予以及時答復(fù)。五是繼續(xù)做好縣直各單位相關(guān)協(xié)調(diào)工作，舉全縣之力做好事業(yè)單位績效工資工作。

　　績效整改報告 15

　　為貫徹落實《豐都縣財政局關(guān)于開展20xx年預(yù)算績效自評工作的通知》（豐都財政發(fā)〔20xx〕18號等文件有關(guān)規(guī)定，我鎮(zhèn)以政府會計制度類級功能科目為項目基礎(chǔ)，以項目重要性原則，對關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目開展績效評價，形成自評報告如下：

　　一、基本情況

　　（一）項目背景、內(nèi)容。

　　根據(jù)渝財農(nóng)[20xx]18號關(guān)于下達20xx年中央財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金預(yù)算的通知（豐委組[20xx]36號下達20xx年扶持壯大村級集體經(jīng)濟項目江池關(guān)塘村）。市級資金安排50萬元用于關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目。

　　（二）項目資金情況。

　　財政安排市級資金50萬元，專項用于關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目。截至20xx年底，江池鎮(zhèn)關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目已全部完成，資金已全部支付，用于關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目。

　　（三）績效目標。

　　配套設(shè)施：新建圈舍40平方米，用水設(shè)備20xx米，圍欄1000米，邊溝24米，養(yǎng)殖場圈舍便道240平方米。養(yǎng)雞7000只，養(yǎng)魚20000尾。種植馬鈴薯50畝。

　　（四）部門（單位）職能職責。

　　20xx年3月7日，成立預(yù)算績效評價工作組，負責績效自評工作，工作組的主要成員及職責如下：

　　1.工作組成員

　　組長：

　　副組長

　　成員：

　　下設(shè)辦公室于鎮(zhèn)財政辦，由蒙昌龍任辦公室主任，負責日常事務(wù)管理。

　　2.工作職責

　　（1）組長職責：審批績效自評方案，監(jiān)督、檢查、核實績效自評結(jié)果；

　　（2）副組長職責：審核修改擬定的績效自評方案，并提交考評工作組會議討論通過；監(jiān)督、部署、確認績效自評過程及反饋意見的處理。

　　（3）小組成員職責：起草和修改績效考評方案報自評領(lǐng)導(dǎo)工作組會議討論通過，實施執(zhí)行績效自評方案；牽頭組織并實施年度績效自評，根據(jù)組長、副組長指示，對考評結(jié)果進行復(fù)核，完成績效自核工作組安排的其他工作。

　　20xx年3月18日，考評工作組到江池鎮(zhèn)財政辦，對我鎮(zhèn)20xx年預(yù)算資金使用開展自評檢查工作，對項目整體實施情況和質(zhì)量進行評定。

　　二、績效目標完成情況分析

　　（一）總體績效目標完成情況分析

　　完成配套設(shè)施：新建圈舍40平方米，用水設(shè)備20xx米，圍欄1000米，邊溝24米，養(yǎng)殖場圈舍便道240平方米。養(yǎng)雞7000只，養(yǎng)魚20000尾。種植馬鈴薯50畝。

　　（二）績效指標完成情況分析

　　評價工作組通過資料收集分析、指標體系搭建等方式，根據(jù)產(chǎn)出、效益、滿意度績效指標值，逐項分析全年實際完成情況，對豐都縣江池鎮(zhèn)關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目進行綜合績效評分。單個項目績效指標分值為100分，其中產(chǎn)出35分，效益35分，滿意度30分。

　　產(chǎn)出：養(yǎng)殖雞7000只，養(yǎng)殖魚20000尾，種植馬鈴薯50畝，項目收益中村集體分配6%，項目質(zhì)量達標率95%以上，資金到位率100%，項目資金專款專用，預(yù)算執(zhí)行率100%，資金撥付及時率100%，已完成部分驗收合格率100%。產(chǎn)出指標得分35分。

　　效益：帶動旅游業(yè)發(fā)展，增加村集體收入，入股分紅帶動農(nóng)戶收入，提高人民群眾生活質(zhì)量水平，推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展；改善生態(tài)環(huán)境，助力生態(tài)文明建設(shè)；項目正常運營年限5年。效益指標得分35分。

　　滿意度：社會公眾滿意度高。滿意度指標得分30分。

　　（三）評價結(jié)果

　　本項目自評分滿為100分，自評分為100分，評價等級為優(yōu)，達到預(yù)期績效目標。

　　三、存在問題

　　（一）項目管理有所欠缺；

　　（二）項目績效目標設(shè)置不夠科學，績效指標細化量化但部分指標缺乏合理性，產(chǎn)出指標及效益指標有待優(yōu)化。

　　四、下一步改進措施

　　（一）加大項目過程管理監(jiān)督的力度，加強項目從立項、實施、項目到竣工驗收等全過程監(jiān)管工作。

　　（二）加強項目統(tǒng)籌管理。明確項目實施進度計劃，加強執(zhí)行中的過程管理和監(jiān)督機制，保障工程進度，提高項目管理水平，按照相關(guān)約定和規(guī)定及時撥付資金，對于無法按進度實施工作或無法按時完成工作的'相關(guān)責任人，應(yīng)落實項目績效考核制度，堅持將績效考核結(jié)果與獎勵掛鉤。

　　（三）完善隊伍建設(shè)，提升管理、服務(wù)水平，加大專業(yè)人才的引進，加強職業(yè)教育培訓(xùn)，提高專業(yè)技能、服務(wù)水平。

　　五、績效自評結(jié)果擬應(yīng)用和公開情況

　　績效自評結(jié)果將在豐都縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上進行公開，績效評價結(jié)果與下年度資金安排直接掛鉤。

　　六、其他需要說明的問題

　　無。

　　績效整改報告 16

　　一、績效評價結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的問題

　　二、問題整改情況

　　3.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療和大病保險。關(guān)于參保情況滯后的情況，樅陽縣人社局已于8月底全面完成參保目標任務(wù)；針對財務(wù)核算不規(guī)范的現(xiàn)象，市人社局相關(guān)職能科室先按要求對大病保險運行情況進行分人數(shù)統(tǒng)計，形成完整、清晰的業(yè)務(wù)支出數(shù)據(jù)，并著手研究解決大病保險基金未區(qū)分職工和居民進行單獨列賬的財務(wù)規(guī)范問題；關(guān)于臺賬資料未統(tǒng)一管理的問題，已要求各職能科室進行整理歸檔，年底前形成完整規(guī)范的'臺賬資料，關(guān)于招投標的問題，樅陽縣人社局將于今年12月底完成經(jīng)辦商業(yè)機構(gòu)招標，并出臺考核辦法。

　　4.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。針對政策宣傳工作不夠到位的現(xiàn)象，市人社局將不斷加大養(yǎng)老保險民生工作各項宣傳活動力度，補充完善相關(guān)臺賬資料；關(guān)于數(shù)據(jù)庫完善的事項，業(yè)務(wù)科室正積極與省廳溝通，掌握數(shù)據(jù)庫建設(shè)、運行情況，提出完善數(shù)據(jù)庫建設(shè)的意見及建議，同時，布置各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦通知各村，梳理聯(lián)系未完善人員信息，及時錄入，不斷補充完善；關(guān)于業(yè)務(wù)臺賬不規(guī)范的情況，義安區(qū)目前已完成20xx年前所有業(yè)務(wù)檔案的整理、歸檔與裝訂工作，數(shù)據(jù)信息化管理的工作將于8月底結(jié)束，樅陽縣業(yè)務(wù)檔案整理工作已完畢，目前正申報省廳驗收，預(yù)計將在9月份驗收完成。

　　三、下一步工作打算

　　績效整改報告 17

　　一、績效自評情況

　　二、績效自評存在問題

　　在績效自評過程中，我單位的項目支出績效管理存在以下問題：

　　一是預(yù)算執(zhí)行進度和效率有待加強。我單位主要從事政策研究及決策咨詢機構(gòu)，為省領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，專項經(jīng)費的使用主要用于課題研究。在實際工作中，我單位課題研究報告的交付時間主要集中在年底，尤其重點課題研究報告的呈報基本上集中在第四季度，而大部分課題研究經(jīng)費支出按課題研究經(jīng)費相關(guān)管理規(guī)定，需待調(diào)研報告呈報后方能列支，經(jīng)費支出的'滯后延緩了省財政廳規(guī)定的預(yù)算執(zhí)行進度。由于上述客觀因素的影響，省政府發(fā)展研究中心的預(yù)算執(zhí)行進度與省財政廳的要求存在時間上的錯位現(xiàn)象。

　　三、整改措施

　　針對績效自評存在的問題，我單位積極采取措施，分別從以下方面進行改進：

　　績效整改報告 18

　　一、整改背景

　　在第三季度績效考核中，銷售部整體業(yè)績未達到預(yù)期目標，主要存在以下問題：

　　1. 銷售業(yè)績下滑：較上一季度下降了10%，特別是新產(chǎn)品線的銷售表現(xiàn)不佳。

　　2. 客戶滿意度下降：客戶反饋顯示，銷售服務(wù)響應(yīng)速度慢，售后支持不足。

　　3. 團隊協(xié)作效率低：內(nèi)部溝通不暢，銷售流程中存在多個瓶頸環(huán)節(jié)。

　　二、問題分析

　　1. 市場競爭加劇：競爭對手推出類似產(chǎn)品，且價格更具競爭力。

　　2. 銷售策略單一：主要依賴傳統(tǒng)銷售渠道，未能有效利用數(shù)字營銷手段。

　　3. 培訓(xùn)不足：新員工對產(chǎn)品知識掌握不夠，老客戶維護能力欠缺。

　　4. 溝通機制不完善：部門內(nèi)部缺乏有效的信息共享和協(xié)作機制。

　　三、整改措施

　　1. 優(yōu)化銷售策略：

　　引入數(shù)字營銷工具，如社交媒體廣告、內(nèi)容營銷等，拓寬銷售渠道。

　　針對不同客戶群體制定差異化銷售策略，提升產(chǎn)品競爭力。

　　2. 加強員工培訓(xùn)：

　　定期組織產(chǎn)品知識、銷售技巧和客戶服務(wù)培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)能力。

　　實施老員工帶新員工的'“導(dǎo)師制度”，加速新員工成長。

　　3. 改善溝通機制：

　　建立定期部門會議制度，分享成功案例，討論解決難題。

　　引入項目管理軟件，提高任務(wù)分配和進度跟蹤的透明度。

　　4. 提升客戶滿意度：

　　設(shè)立專門的客戶服務(wù)小組，負責快速響應(yīng)客戶問題和需求。

　　實施客戶回訪計劃，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程。

　　四、預(yù)期效果與評估

　　預(yù)計第四季度銷售業(yè)績提升15%，新產(chǎn)品線銷售額增長30%。

　　客戶滿意度提升至90%以上，投訴率降低50%。

　　每月進行一次整改效果評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整策略。

　　五、結(jié)論

　　本次整改旨在通過優(yōu)化銷售策略、加強團隊建設(shè)、改善溝通機制和提升客戶服務(wù)水平，全面提升銷售部的績效表現(xiàn)。我們將密切監(jiān)控整改實施情況，確保各項措施有效落實，實現(xiàn)業(yè)績目標。

　　績效整改報告 19

　　一、整改背景

　　近期，公司員工滿意度調(diào)查顯示，員工對人力資源部門的服務(wù)效率和培訓(xùn)發(fā)展機會表示不滿，主要反映在以下幾個方面：

　　1. 招聘流程冗長：新員工入職周期過長，影響團隊運作效率。

　　2. 培訓(xùn)資源匱乏：專業(yè)培訓(xùn)課程不足，員工職業(yè)發(fā)展受限。

　　3. 績效考核不透明：員工對績效評價標準和方法缺乏了解，導(dǎo)致信任度下降。

　　二、問題分析

　　1. 招聘流程繁瑣：多環(huán)節(jié)審批導(dǎo)致流程效率低下。

　　2. 培訓(xùn)預(yù)算有限：公司預(yù)算緊張，難以投入大量資金于外部培訓(xùn)。

　　3. 溝通不足：績效考核標準未充分與員工溝通，導(dǎo)致誤解和不滿。

　　三、整改措施

　　1. 優(yōu)化招聘流程：

　　簡化審批環(huán)節(jié)，縮短招聘周期至兩周內(nèi)完成。

　　引入在線招聘平臺，提高招聘效率和候選人體驗。

　　2. 創(chuàng)新培訓(xùn)模式：

　　利用內(nèi)部資源，開展“師徒制”培訓(xùn)，鼓勵員工相互學習。

　　引入在線學習平臺，提供多樣化的培訓(xùn)課程，降低培訓(xùn)成本。

　　3. 透明化績效考核：

　　制定詳細的績效考核手冊，明確評價標準和方法。

　　定期組織績效考核培訓(xùn)，確保每位員工了解考核體系。

　　設(shè)立績效反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，共同完善考核體系。

　　四、預(yù)期效果與評估

　　招聘周期縮短至兩周內(nèi)，新員工滿意度提升至85%以上。

　　員工參與培訓(xùn)的比例提升至90%，培訓(xùn)滿意度達到80%以上。

　　員工對績效考核體系的.了解程度提升至95%，信任度提升20%。

　　每季度進行一次整改效果評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整措施。

　　五、結(jié)論

　　本次整改旨在通過優(yōu)化招聘流程、創(chuàng)新培訓(xùn)模式和透明化績效考核，提升人力資源部門的服務(wù)效率和員工滿意度。我們將持續(xù)關(guān)注整改實施情況，確保各項措施有效落實，為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

　　績效整改報告 20

　　一、背景概述

　　20xx年上半年，我部門在完成公司設(shè)定的銷售目標方面遇到了顯著挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)為銷售額同比下降10%，客戶滿意度調(diào)查結(jié)果中“服務(wù)響應(yīng)速度”與“產(chǎn)品知識掌握程度”兩項指標得分較低。為扭轉(zhuǎn)這一局面，特制定本績效整改報告，旨在明確問題根源，提出改進措施，并設(shè)定具體執(zhí)行計劃。

　　二、問題分析

　　1. 目標設(shè)定不合理：年初設(shè)定的銷售目標過于樂觀，未充分考慮市場變化及競爭對手策略調(diào)整。

　　2. 銷售技能培訓(xùn)不足：新入職員工對產(chǎn)品知識掌握不夠深入，老員工在面對復(fù)雜客戶需求時缺乏有效應(yīng)對策略。

　　3. 客戶反饋機制不健全：客戶意見收集渠道有限，導(dǎo)致問題發(fā)現(xiàn)滯后，整改措施難以迅速實施。

　　4. 團隊協(xié)作效率低：內(nèi)部溝通不暢，信息共享不及時，影響整體銷售效率。

　　三、整改措施

　　1. 調(diào)整銷售目標：根據(jù)市場分析及歷史數(shù)據(jù)，重新評估并設(shè)定更加科學合理的銷售目標。

　　2. 加強銷售技能培訓(xùn)：組織定期的`產(chǎn)品知識培訓(xùn)和銷售技巧提升課程，引入外部專家進行實戰(zhàn)演練，確保每位銷售人員都能熟練掌握。

　　3. 完善客戶反饋機制：建立多渠道客戶反饋系統(tǒng)，包括在線調(diào)查、電話回訪、社交媒體監(jiān)測等，定期分析反饋數(shù)據(jù)，快速響應(yīng)客戶需求。

　　4. 優(yōu)化團隊協(xié)作流程：引入CRM系統(tǒng)，提高客戶信息管理和團隊協(xié)作效率，定期召開銷售會議，分享成功案例，促進經(jīng)驗交流。

　　四、執(zhí)行計劃

　　即日起至7月底：完成銷售目標調(diào)整，制定詳細培訓(xùn)計劃。

　　8月至9月：實施銷售技能培訓(xùn)，同步啟動CRM系統(tǒng)上線準備。

　　10月至11月：正式運行CRM系統(tǒng)，持續(xù)優(yōu)化客戶反饋機制，每月進行一次效果評估。

　　12月：總結(jié)全年整改成果，制定下一年度銷售計劃。

　　五、預(yù)期效果

　　通過上述整改措施的實施，預(yù)計下半年銷售額能夠同比增長5%以上，客戶滿意度提升至行業(yè)平均水平以上，團隊整體銷售能力和服務(wù)水平得到顯著提升。

　　績效整改報告 21

　　一、背景概述

　　近期，公司內(nèi)部調(diào)查顯示員工滿意度有所下降，特別是在培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利及工作環(huán)境三個方面。為提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，人力資源部針對上述問題進行了深入分析，并制定了相應(yīng)的整改措施。

　　二、問題分析

　　1. 培訓(xùn)與發(fā)展機會有限：員工反映缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容與個人發(fā)展需求不匹配。

　　2. 薪酬福利競爭力不足：市場薪酬調(diào)研顯示，公司部分關(guān)鍵崗位薪酬水平低于行業(yè)平均水平。

　　3. 工作環(huán)境需改善：辦公設(shè)施老化，工作氛圍緊張，缺乏足夠的休息和娛樂空間。

　　三、整改措施

　　1. 優(yōu)化培訓(xùn)與發(fā)展體系：開展個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢，根據(jù)員工興趣和能力定制培訓(xùn)計劃，引入在線學習平臺，豐富學習資源。

　　2. 調(diào)整薪酬福利政策：依據(jù)市場薪酬調(diào)研結(jié)果，對關(guān)鍵崗位進行薪酬調(diào)整，增設(shè)績效獎金和股權(quán)激勵計劃，提高整體薪酬競爭力。

　　3. 改善工作環(huán)境：升級辦公設(shè)施，增設(shè)休息區(qū)、健身房和咖啡角，舉辦團隊建設(shè)活動，營造積極向上的工作氛圍。

　　四、執(zhí)行計劃

　　即日起至8月底：完成薪酬調(diào)整方案制定，啟動辦公設(shè)施升級項目。

　　9月至10月：實施個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢，上線在線學習平臺，開展首批定制化培訓(xùn)課程。

　　11月至12月：組織團隊建設(shè)活動，評估工作環(huán)境改善效果，收集員工反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)與發(fā)展計劃。

　　五、預(yù)期效果

　　通過上述整改措施的'實施，預(yù)期員工滿意度將在下半年提升至行業(yè)中等偏上水平，員工流失率降低，團隊凝聚力和工作效率顯著提升，為公司長期發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

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