職工技能競賽活動總結

時間：2023-09-28 10:43:07 職工技能競賽活動總結我要投稿

職工技能競賽活動總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是小編收集整理的職工技能競賽活動總結（精選11篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　職工技能競賽活動總結1

　　為了適應企業發展的需求，創建學習型企業，努力提高廣大職工學習技術技能的積極性，增強職工的業務技術素質。進期，服裝廠根據《xxxx公司20xx年職工技術技能競賽》的要求，制定了今年職工技術技能培訓的競賽方法，從而拉開了競賽活動的序幕。

　　該廠成立領導小組，多次親自組織職工進行理論知識、工藝操作、設備維護、安全生產等方面的培訓，并且進行逐個講解。長期以來，在生產過程中，職工早已習慣用傳統單干制作的工藝縫制，以致嚴重影響產品質量、產量及工作效率和職工的技術得不到提高。通過開展競賽活動，改變了傳統的做法，在生產過程中做到理論與實踐相結合并實施細流水作業，使產品的產量穩定提高，質量也得到保障，技術水平進一步的提高，職工收入有了大幅增長，職工生產熱情也得到了提高。

　　為更好地開展技能競賽，領導小組加強定量、定額管理，以班組為單位，由班組長進行實施考核。每天下班后，對當天生產情況進行總結、分析、對操作不當的地方進行矯正，對產品的質量進行嚴把關并在生產過程中做到下道工序檢查上道工序，杜絕次品的產生，從而提高各職工的技術技能操作水平，達到穩定，高產的目的。

　　通過開展“技術技能”競賽，在各職工之間形成了良好的競賽氛圍，熱火朝天的生產場面到處可見，職工的精神面貌體現著生產的熱情，職工的技能，操作水平和勞動效率得到了很大的提高，達到競賽的目的，同時也為今后的生產奠定了良好的基礎。

　　職工技能競賽活動總結2

　　近日，為扎實推進產業工人隊伍建設改革，引導和激勵廣大職工學習新知識、鉆研新技術，不斷提升技能水平，內蒙古包頭市建筑建材交通機冶工會、包頭市物業服務指導中心、包頭市物業管理協會、稀土高新區工會、包頭市物業管理行業工會聯合會共同舉辦包頭市物業管理員職工職業技能理論知識比賽和實操技能比賽。

　　比賽劃分了物業管理員、電工、秩序維護員、公共區域保潔員四個工種，比賽以理論答題與實際操作相結合的方式進行綜合評判。廣大物業企業第一時間積極響應，相繼報名，最終確定28家物業企業報名，共計139人參賽，其中，物業管理員選手41人、電工選手35人、秩序維護員選手21人、公共區域保潔員選手42人。

　　在比賽中，全體參賽選手發揚了艱苦奮斗精神，賽出風格，賽出友誼，賽出水平；全體裁判員弘揚“公開、公平、公正”的工作作風，嚴于職守，實事求是，公正無私，認真做好了裁判工作；全體工作人員有強烈的“規則意識”，積極工作，熱情服務，保證了本次比賽的順利進行。在這熱情洋溢的賽場上，涌現出了諸多出色的物業行業從業者，為企業乃至整個物業行業贏得了更高的榮譽。

　　此次技能大賽，對全市物業管理服務的發展起到了積極地推動作用。職業技能競賽為物業人搭建了開拓視野、展示才能、學習借鑒、提升技能的平臺的同時，通過比賽全面提升了物業服務行業從業人員的整體素質和職業技能，為物業管理服務人員提供了交流和切磋技藝的平臺，選手們在公平環境下同臺競技，賽出了水平，營造了包頭市廣大物業管理服務人員鉆研業務、提高技術的濃厚氛圍，有力促進了物業管理服務人員隊伍建設和發展，為企業發展提供了人才和技術支持，充分發揮勞動技能競賽為促進企業健康發展和實現職工全面發展中的積極作用。

　　職工技能競賽活動總結3

　　實施職工技能提升活動，是金州公司夯實基礎、強化服務，進一步加強金州公司高技能人才隊伍建設，努力提高勞動生產率，安全、優質、高效為選冶化穩定生產保駕護航的重要舉措。

　　為深入推進人才強企戰略，促進職工立足崗位學技練藝，不斷提升職工隊伍技能素質，在分公司全體員工中掀起“學技能、比技術”的熱潮，根據集團公司要求，金州公司結合專業化技術隊伍結構，迅速制定活動方案，啟動20xx年職工技能提升工程。

　　一、精心策劃，周密部署，為技能比賽組織提供了堅實的基礎

　　1、金州公司3月20日召開了素質提升活動啟動大會，成立活動領導小組，設立活動辦公室，采取工會牽頭，人力資源主抓，各車間分解承辦的措施，分工明確，責任到人。

　　2、制定職工技能比賽實施方案，明確比賽工種、時間進度、人員、培訓方式、比賽程序，確�；顒悠瘘c高，目標高，程序嚴。

　　3、建立培訓檔案，對各工種培訓活動組織實施情況進行跟蹤記錄，工會定期進行檢查督導，確保技能比賽活動扎實開展。

　　4、加強輿論宣傳和引導工作，利用自辦的《檢修風采》、《檢修工會》和公司電視臺、黨建網頁、鎳都報，大力宣傳技術能手、金牌工人。

　　二、精心組織，注重實效，保證了技能培訓有序開展

　　1、以技術比武為契機，開展全員崗位技能培訓。

　　分公司根據各車間專業技術特點，安排檢修一車間承擔鉚工、焊工、起重工、防腐工的技能培訓；檢修二車間負責電工的培訓；檢修三車間負責鉗工、管工培訓；檢修四車間負責機加工培訓；修爐車間負責筑爐工培訓。分技術培訓階段（3月1日-8月31日）；比武選拔階段（3月1日-7月31日）；強化培訓階段（8月1日-8月31日）；分公司技能比賽階段（11月-12月）；總結表彰階段（12月），充分發揮各車間技術優勢，重點組織30名鉗工、30名電工、20名起重工、20名鉚工、30名火法冶煉筑爐工利用工余時間進行理論與實際相結合培訓。

　　2、深化培訓組織保障，確保技術比武活動有序開展。

　　為保證技術比武培訓工作扎實有效，各承辦車間靈活組織，合理處理檢修、搶修與學習培訓在時間上的沖突，充分利用現場實訓，保證培訓課時和培訓效果。

　　培訓第一階段采取全員參加，業余時間分批組織，重點圍繞專業基礎知識，經過兩個月的培訓和考核、各工種按比例選拔出文化程度高，專業基礎好的職工進入第二階段技能培訓，逐漸提升專業理論難度，并與生產檢修相結合，針對個別設備故障頻率高現象、集中組織人員進入現場進行問題查擺、分析、討論改進方案。根據集團公司技能大賽工作安排，分公司按名額分配組織理論與實際比武，選拔出技術尖子，進行第三階段脫產強化培訓。

　　分公司根據集團公司職工技能比賽活動安排，積極組織人員制定技術比武的培訓大綱，同時積極聯系溝通綜合管理室負責人，做好技術比武的場地、設備、材料、人員等方面的協調準備工作。克服各種困難，本著節儉、長效、實用、規范的原則，充分開展各類培訓、練兵工作，確保技術比武的各項工作扎實開展，落到實處。

　　3、開展專題培訓，強化高技能人才技術水平

　　分公司根據本次技術比武的實際情況，通過精心選拔關鍵崗位、技術過硬優秀員工，由分公司組織開展各工種高級技能強化培訓班，通過聘請分公司專業工程技術人員、印發復習資料、試題開展理論強化培訓，聘請特、高級技師開展實際操作的脫產強化培訓，進一步提高職工技術技能水平。

　　三、精心組織，精心選拔，用技能比賽成績檢驗培訓效果

　　分公司工會和各車間分會緊緊圍繞分公司工作目標任務，深入推進班組精細化管理建設工作，以“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動和“每日一題，每周一練”，施行優秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實現職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。今年共舉辦各類職工技能培訓班四期，培訓385人次，職工技能等級通過率顯著提高。檢修分工公司青工祝彭業、張財德取得甘肅省第十屆“振興杯”職業技能大賽數控車床工種比賽第三名、第四名。完成集團公司省級一類和省級二類技能比賽工種的選拔考試，胡新紅、房成海包攬火法冶金筑爐工前兩名，宋煥明、王德剛、劉萬福包攬電工比賽前三名，張建成、李西妮獲得鉗工比賽前兩名，金少榮、魏紅兵獲得冷作工比賽前二名，趙立彬、王生龍獲得起重工比賽前兩名，共有21名職工通過本屆職工技能大賽晉升了技術等級，其中6人晉級為高級技師，3人晉級為技師，5人晉升為高級工，4人晉升為中級工，3人晉升為初級工，職工技能水平得到了認可，職工參與技能培訓提高技術水平的熱情進一步高漲。

　　四、勇挑重擔，圓滿完成公司通用工種實際操作比武組織工作

　　金州公司承擔了省級一類、二類比賽項目火法冶煉筑爐工、鉗工、鉚工、起重工、電工的實際操作考試，圓滿完成上級交給的任務，金州公司成立比武工作組，詳細制定各工種的比賽方案，克服檢修任務繁重，人員緊張、時間緊迫等困難，加班加點按標準制作工件200余件，裝配電氣控制系統19套，為各工種實際操作比賽順利進行提供了可靠的保障。

　　1、精心組織，周密安排。

　　為保證賽事的嚴肅性，按照比賽規則和程序，集團公司于8月初組織召開了考評員工作會議，確定考試內容、考試工器具，材料。分公司根據考評組提供的工具、試件、材料清單，迅速安排場地準備、試件下料、加工，落實場地后勤服務、宣傳等工作。8月中旬，分公司召開考務工作會，逐一核實安全準入、試件、工具、材料、場地、設備、書面資料以及工作人員、服務人員、后勤保障等工作，保證了比賽有條不紊進行。

　　2、嚴格比賽過程控制，保證比賽公平公正。

　　為保證比賽的嚴密性，比賽領導小組從出題、制卷、試件編號、試件考評、統分等環節進行嚴格的管控，由紀檢和督導人員全過程跟蹤，尤其是在承辦省級二類項目鉗工、鉚工的技能實際操作比賽中，從審題、出題、制卷、考試程序、考評標準到比賽材料、設備、工具準備，場地服務、管理均做到了嚴密的部署，考務人員、考評人員也嚴格遵守紀律，實現比賽過程無爭議。

　　五、總結經驗，創新管理，促進職工技能提升

　　通過本次比賽，極大地促進了內部職工之間、各兄弟單位之間的相互競爭和交流，提高了職工素質及企業的競爭力。使廣大參賽選手能夠通過技能競賽看到了自己在崗位上的價值，增強了認真學習技術，努力提高技能，爭做公司最需要的技能人才的信心，奠定了今后個人發展的基礎優勢。從這次競賽中，我們也看到和發現了一些問題，例如：由于培訓條件所限，工學矛盾突出，個別工種培訓流于形式；勵措施薄弱，獎勵面窄，公司技術比武只獎勵前三名，職工參與競爭積極性主動性不高；技能比賽形式單一，內容呆板；個別工種整體水平較好，但沒有技術尖子，全能性的人才培養有待加強。

　　六、今后職工技能素質提升工作思路

　　1、加強技術交流，引進先進技術，經常性地開展短平快技術比武。積極探索單一工種和復合工種比賽相結合，一專多能比賽相結合，個人與團體協作相結合的技術比賽。

　　2、加強青年技術工人的培養，循序漸進，因材施教，既注重專業理論培訓，又強化基本功訓練，分層次分階段組織技能比賽，鼓勵和推動青工成才。

　　3、加強培訓基地建設，突出優勢，資源共享，從而提高培訓能力和效果。

　　職工技能競賽活動總結4

　　今天下午，南京市總工會和市房產局聯合召開了20xx年度南京市住宅物業小區優質服務和業務技能競賽活動總結大會。市、區相關部門、行業協會、物業企業及業主委員會代表共計200人參加了會議。會上對獲得物業管理員、維修電工兩項技能競賽的優勝選手和獲得勞動競賽先進集體的單位、工人先鋒號榮譽的物業服務項目進行了表彰獎勵。

　　本次競賽活動是我市物業管理行業第一次舉辦的全市性競賽活動，也是全國物業管理行業首次舉辦這樣的活動，受到社會各界的廣泛關注。全行業充分認識到勞動競賽是企業練兵比武展示水平的重要機遇，賽場上參賽選手表現出扎實的技術功底、豐富的工作經驗和解決實際問題的能力，形成了你追我趕的競賽熱潮，也充分體現出物業管理行業的職業技術含量。

　　競賽中，參賽企業和選手們按照“六比六賽”的競賽要求，銳意進取，奮勇爭先，表現出良好的精神風貌，鍛煉了一支能打硬仗的隊伍，充分展現物業管理行業廣大職工的風采。在今年元月的暴雪天氣中，我市廣大物業企業延續了勞動競賽的精神面貌，堅決落實市委市政府的統一部署和要求，面對極端天氣不退縮，用高漲的服務熱情和強大的意志品質打贏了這場硬仗，贏得了社會的認同和尊重，取得了眾人矚目的'優異成績。

　　20xx年的勞動競賽圓滿結束，但是物業管理行業提升服務、共建和諧的目標才剛剛起步。隨著社會管理、社區治理工作的不斷推進，物業管理行業不斷提質擴面，從一項單一的市場活動逐漸轉換成為具有典型的民生屬性、基礎屬性和綜合屬性的重要服務行業。物業管理工作的成效，直接關系到廣大人民群眾的幸福感、滿意感和安全感；物業管理工作的細節則是人民群眾最關心、最直接、最現實的利益所在。

　　本次勞動競賽是一個良好開端，從今年開始，市總工會、市房產局已經把競賽作為常態化、制度化的改善民生舉措寫進工作目標，希望以競賽活動為契機，貫徹落實國務院關于培育弘揚精益求精的工匠精神的要求，激發廣大從業人員立足本職、刻苦鉆研的工作熱情，調動廣大從業人員為物業管理事業建功立業的積極性和創造性，為提高物業服務行業職業技能水平，弘揚工匠精神，筑牢基礎服務技能發揮了標桿引領的作用，培養造就一支高層次、高素質、高技能的人才隊伍，通過“品質革命”推動全市物業管理水平再上新臺階。

　　職工技能競賽活動總結5

　　根據xx公司工會《關于舉辦第一屆職工技能大賽的通知》（xx工發〔20xx〕88號文件精神，公司按相關要求積極組織職工參加技能大賽，現將組隊參賽情況作一說明：

　　一、領導重視，積極組隊

　　公司工會在接到該文件后，立即在相關領導中進行傳閱處理，并按專業將文件分別復印了6份送到了各專業組負責人手上。各專業組負責人按文件要求，在公司所屬的相關人員中認真挑選24名職工參加比賽。通過理論考試，最后只有2名瓦斯檢查工、1名鉗工和1名地面電工獲得了實際操作資格，并于4月27日參加了xx公司第一屆職工技能大賽。在參賽過程中，由于隊員心里素質不穩定，怯場，所以也沒有取得好的成績。

　　二、存在問題

　　由這次技術大賽，公司參賽選手文化底子差，多數項目的比賽成績不是很好。主要原因是各部門、各專業組對此次比賽不夠重視，對參賽隊員督促輔導力度不夠。其次是公司職工鉆研業務的自覺性和主動性還很不夠，理論知識相對較差，心里素質不穩定。以后我們還需要進一步加大職工技術培訓力度，堅持不懈地把崗位練兵、技術比武活動深入開展下去，為職工提供學習信息、創造學習條件、改善學習環境、營造濃厚的學技成才氛圍，最大限度地調動和激發廣大職工學理論、學技術、鉆技術的熱情，為企業的發展提供有一定素質的人力資源保證。

　　職工技能競賽活動總結6

　　由市勞動和社會保障局、市交通局主辦，市運管總站、克拉瑪依市技能鑒定中心協辦，克拉瑪依技師培訓學院承辦的克拉瑪依市第五屆職業技能競賽，經過5天緊張的競技，今天即將閉幕了。首先，我代表競賽領導小組向各參賽單位，各位領隊、選手示衷心的感謝!向本次競賽中付出勤勞動的裁判員、工作人員表示誠摯的謝意！下面，我對本屆職業競賽活動作簡要總結：

　　一、領導高度重視，工作落實到位

　　此次競賽為自治區二級一類競賽，屬于克拉瑪依市一級職業技能競賽。市人民政府同意在交通行業舉辦汽車駕駛、汽車維修職業技能競賽，是對推動交通運輸行業從業人員提高技能水平，規范和提升服務質量的殷切希望。主管市領導在籌備競賽工作期間，聽取了專題匯報，并對競賽工作提出了明確要求。

　　承辦這次競賽的克拉瑪依技師培訓學院克服工作忙、人手少等實際困難，抽調多名得力人員專門籌備競賽工作，制定了細致的組織實施方案，包括會場布置、場地選擇、后勤接待、安全等問題都考慮得十分周到，并將競賽的各項具體工作落實到實處，確保了按計劃有條不紊地開展，圓滿地完成了各項任務。

　　二、參賽單位重視度高，選手參賽的積極性高

　　職業技能競賽是一次多方位檢驗員工業務水平的盛會，它為勞動者提供了一個展示才華的舞臺。我市各單位都非常重視這次職業技能競賽，把競賽作為契機，以此強化員工愛崗敬業、鉆研業務的精神和團結奮進、拼搏向上的團隊精神。為迎接比賽，各單位通過大力宣傳，積極動員組織員工參加，并舉行了形式多樣的技能培訓和技能比賽活動，從中選拔出優秀的員工參加比賽。全市共有21家單位15個代表隊的166名選手參加了競賽，是歷屆競賽活動中規模最大、人數最多的一屆。各參賽選手十分珍惜這次同行交流，切磋技藝，競技提高的機會，賽前苦練，潛心鉆研，競賽中盡顯才華。

　　新科澳公司作為目前克拉瑪依市擁有車輛設備最多、專業駕駛員最多的油田服務單位，在接到開展職業技能競賽的文件后，領導非常重視，專門成立了以公司副總經理楊昌岷為組長的競賽領導小組，組織了兩支隊伍參加比賽，并專門為選手們制定了培訓計劃，將選手送到技師培訓學院接受理論和實際操作培訓。同時制定了參加競賽獲得名次的獎勵措施。

　　華隆公司是本次參賽中人員最多的隊伍。在接到競賽通知后，該公司領導召開專題會議，安排布置競賽工作。該公司為所有的參賽選手購買了學習教材，重點選派了部分選手參加了技師培訓學院的專業培訓。另外有23名選手利用雙休日時間自費報名參加了培訓。

　　在比賽過程中，不少單位安排了專門人員負責現場的服務和協調工作，更有不少單位的領導親自來到現場為選手們加油鼓勁。

　　三、堅持標準，做到競賽各環節公平、公正

　　這次競賽理論知識考試試題從國家題庫中抽去，實際操作考核題目由我市交通運輸行業的專家擬定。為使本次競賽公平、公正，在賽前，由競賽領導小組辦公室會同有關專家研究制定了裁判員守則、競賽規則、參賽選手注意事項等紀律。16名裁判員都從具有較高理論水平和豐富現場經驗的專家中聘請。針對可能出現的問題，制定了有效的監督、復查和申訴與仲裁制度。各項考試和考核，嚴格按照有關程序和規則進行。

　　比賽中，參賽選手都能嚴格遵守競各項比賽規程，嚴肅認真、克服困難，堅忍不拔，賽出了風格，賽出了水平，展示了良好的精神風貌。各位裁判員認真履行職責，嚴格執行制定的評分細則和各項規定，以高度的責任心和公正嚴明的態度擔綱執法，保證了本次競賽的公平和公正。

　　四、職業技能競賽取得良好的效果

　　開展職業技能競賽活動是激發廣大勞動者學技術、學技能的有效手段；是向全社會展示技能人才高超技藝的重要方式；是體現勞動最光榮，行行能成才的圓夢舞臺，是優秀技能人才脫穎而出、充分展示勞動貢獻和實現自身價值的一個重要途徑。對于提高廣大勞動者的職業技能和整體素質，推動行業整體競爭力具有十分重要的意義。

　　職工技能競賽活動總結7

　　為更好地弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，提升物業行業從業人員技能水平，為行業高質量發展提供人才保障，由寶山區總工會、寶山區住房保障和房屋管理局聯合主辦，寶山區物業行業工會、上海市物業管理行業協會第一工作委員會聯合承辦，保利物業服務股份有限公司上海分公司協辦的20xx年寶山區物業管理行業職業技能競賽活動于9月23日下午舉行。

　　市物業管理行業協會副秘書長、區總工會副主席、區房管局副局長、區物業行業工會主席、市物業管理行業協會第一工作委員會主任等領導應邀出席競賽活動，區總工會、區房管局相關部門負責人、市物業管理行業協會第一工作委員全體班子成員出席活動。

　　競賽活動首先由區物業行業工會主席致詞；市物業管理行業協會第一工作委員會主任對賽前籌備工作作了介紹；經過緊張激烈的比賽，區房管局副局長宣布最終競賽結果。

　　市物業管理行業協會副秘書長對寶山區物業行業技能競賽的精心籌備和成功舉辦表示充分肯定，同時對寶山區物業行業的高質量發展和人才隊伍建設提出新的要求，并希望寶山代表隊能在市賽中取得好成績。

　　區總工會副主席從做好職工娘家人的角度出發，對于兢兢業業、不畏高溫，為了小區、為了業主一如既往堅守在自己崗位上的物業人表示慰問，也預祝寶山區的物業人在市里乃至全國的競賽中賽出風格、賽出水平、爭得佳績。

　　本次職業技能競賽共設物業管理員、水電維修、電工及智能樓宇管理員四個工種，共有9個物業企業、51名選手參加競賽。每個工種獲得前三名的選手將組隊代表寶山區參加全市的競賽。

　　職工技能競賽活動總結8

　　日前，五華區總工會、區人社局在五華區鼓樓路325號美麗家園小區舉辦20xx年五華地區職工“72行大練兵·360行出狀元”物業管理員職業技能競賽活動，來自五華區各街道及10家企業的30名職工一同參加此次競賽。

　　本次競賽以工程維修（水管道工技能）、園林綠化管護技能、物業管理知識問答的形式來展示物業管理員的職業風采，活動內容豐富、形式多樣。經過激烈角逐，最終,黑林鋪街道總工會選送的李健榮獲一等獎；大觀街道總工會選送的曹春偉、護國街道總工會選送的劉濤兩位選手榮獲二等獎；蓮華街道總工會選送的李林旭、華山街道總工會選送的李勝云、豐寧街道街總工會選送的卯石明三位選手榮獲三等獎。

　　此次技能大賽為廣大五華物管行業的職工提供了一個展現專業技能的平臺，給大家提供了一個相互交流、相互學習的機會。不僅展現了行業風采，激發了職工自豪感，有利于提升個人專業技能和工作效率，也有利于更好地推動物業管理事業持續健康發展，更為五華地區職工“學技術、練技能、強素質”搭建平臺，提高職工隊伍創新能力，拓展職工技能人才成長渠道，培育更多高素質勞動者。

　　職工技能競賽活動總結9

　　為建立一支高素質員工隊伍，調動一線員工的工作和學習積極性，提高員工綜合素質，提升xx支行窗口形象，根據文件精神，xx支行高度重視，積極參與，廣泛發動，認真組織，掀起了新一輪人民幣收付業務及反假貨幣技能學習、培訓、競賽熱潮。在此次競賽中，獲全行理論和點鈔第xx名。

　　一、高度重視，通過選拔賽突出尖子選手

　　xx支行高度重視此次點鈔技能競賽活動，要求各支行科室認真學習文件精神，熟悉競賽規則，通過晨會、周會等例會將活動內容和要求層層傳達給每位員工。支行在第一時間組織集中選拔賽，模擬正規比賽，要求嚴格，扎把緊實、蓋章迅速，讓選手提前進入到比賽的緊張氣氛當中。通過選拔，一批新手、新星脫穎而出，值得可喜的是，本次選拔的三名員工中有兩人是新員工。在給予物資獎勵的同時，鼓勵她們在半個月的時間內扎扎實實、勤學苦練、天天進步，從而穩定發揮。

　　二、勤奮練習，堅持每晚強化訓練

　　行長專門召開集訓動員會，落實管理責任，同時動員選手竭盡全力拿出看家本領，一鼓作氣、再接再厲、奮發向上，充分鼓舞了人心，選手們思想上得到了莫大的鼓勵，拼勁十足。并組織一些考核中相對點鈔較弱的員工一起訓練，通過"師帶徒"、"傳幫帶"、以優帶新，以強帶弱，帶動整個支行的技能水平的提高，為下半年技能考核做好準備。選手們每晚的埋頭苦練，xx親自帶隊言傳身教，力求通過量的積累達到質的提升。

　　理論學習上高標準嚴要求，加強對反假貨幣理論知識的學習理解，不僅要求熟悉行內各項規章制度，更要對相關金融政策法規有所了解。通過自學、互學、結伴學，忙里偷閑學，形成互幫互促、你追我趕的良好學習氛圍。

　　三、獎罰分明，將技能列入重點考核指標

　　將技能考試成績和平時練習成績列為臨柜員工年末考評的依據，嚴格執行獎罰制度，對達到目標（三星以上）或參加技能競賽獲得名次的給予獎勵，對成績下降較多未達目標的給予處罰和通報，切實提高員工技能練習的積極性和主動性，全面提升業務水平和服務能力。

　　職工技能競賽活動總結10

　　4月28日上午，工會聯合委員會成功舉辦了首屆勞動技能競賽，該鄉人民群眾踴躍報名，積極參與，參賽人數達100多人�；顒訄A滿成功，達到了預期的目的，現將活動總結如下：

　　一、勞動技能競賽圓滿成功，達到預期目的

　　為了最大限度地激發廣大干部職工和人民群眾的勞動熱情和創造活力，推動該鄉經濟又好又快發展，鄉工會響應縣總工會在全縣廣泛開展勞動技能競賽的號召，決定在五一前夕，開展奮戰‘十二五’、建功在為主題的勞動競賽活動。在縣總工會的指導下，在各村及鄉直單位的大力支持下，我鄉首屆勞動技能競賽圓滿劃上了句號。

　　鄉工會結合該鄉實際，確定了柑橘疏花、切土豆絲兩項比賽內容。經過半天的緊張角逐，柑橘疏花、切土豆絲比賽分別產生了一個一等獎、二個二等獎、三個三等獎。其中酒店的大廚榮獲切土豆絲第一名，村的工會會員榮獲柑橘疏花比賽第一名。本次技能競賽的成功舉辦，達到了預期的目的，起到了加強交流、提高水平，鼓勵先進，擴大影響，在全鄉掀起一個學先進，趕先進，學技能，賽水平的技能比賽熱潮，形成了全社會尊重技能、尊重技能人才的良好氛圍。

　　二、經驗體會

　　(一)加強領導是基礎。為了加強領導，鄉工會成立以黨委副書記、常務副鄉長同志為組長，黨委副書記，黨委委員、副鄉長同志和黨委委員同志為副組長，為成員的勞動競賽活動領導小組，負責全鄉活動的組織、協調工作，確保競賽活動順利開展。

　　(二)宣傳動員是關鍵。充分利用宣傳途徑，加大對勞動競賽的宣傳力度，廣泛宣傳開展勞動競賽的重要意義，通過宣傳發動，全鄉13個村、鄉直單位都組織人員參加了比賽。通過及時報道勞動競賽中涌現出來的先進典型，激發了廣大職工、人民群眾學先進、趕先進、創一流的熱情，擴大了勞動競賽的影響面，在促進我鄉經濟社會又好又快發展中進一步展示了人民群眾的時代風采。

　　職工技能競賽活動總結11

　　本次職工技能競賽活動于XX年XX月XX日在公司會議室成功舉辦。此次活動旨在提升職工的專業技能水平，促進團隊合作和知識共享，激發員工的學習熱情和工作動力�；顒臃譃閭€人項目和團隊項目兩部分，共有XX名員工參與。

　　在個人項目中，參賽員工展示了各自的專業技能和知識。他們通過演講、演示和實際操作等形式，向評委展示了自己的技術能力和工作經驗。參賽員工們表現出色，展現了高超的技術水平和扎實的專業知識。他們的演講內容生動有趣，操作過程熟練流暢，給評委和觀眾留下了深刻的印象。

　　在團隊項目中，參賽員工們分組合作完成了一項挑戰性任務。他們在有限的時間內，充分發揮團隊協作精神，共同解決問題，完成了任務。參賽員工們互相配合，充分發揮各自的優勢，取得了優異的成績。通過這個團隊項目，員工們不僅提高了團隊合作能力，還培養了解決問題的能力和應變能力。

　　此次競賽活動不僅給員工們提供了展示自己的機會，也為他們提供了學習和交流的平臺。參賽員工們通過觀摩其他員工的演示和操作，學習到了許多新的知識和技巧。他們還積極與其他員工交流，分享自己的經驗和心得。這種知識的共享和交流不僅提高了員工們的技術水平，也促進了團隊的凝聚力和合作精神。

　　此次競賽活動的成功舉辦離不開各方的支持和努力。感謝評委們的專業評審和寶貴建議，感謝組織者的精心策劃和組織，感謝所有參賽員工的積極參與和努力付出。通過這次活動，我們看到了員工們的潛力和能力，也為公司的發展壯大增添了信心和動力。

　　在今后的工作中，我們將繼續關注員工的專業技能培養和團隊合作能力的提升。通過定期舉辦類似的競賽活動，我們將不斷激發員工的學習熱情和工作動力，提高員工的專業素質和綜合能力，為公司的發展貢獻更多的力量。

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