農民工服務保障工作總結

時間：2023-07-13 09:35:58 農民工服務保障工作總結我要投稿

農民工服務保障工作總結

　　農民工是指為用人單位提供勞動的農村居民，是中國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍。下面是小編為大家收集的農民工服務保障工作總結（精選12篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　農民工服務保障工作總結1

　　20XX年這一年來，全市法律援助機構共為農民工提供法律援助6388人次，為農民工免收法律服務費6767.25萬元，為農民工挽回損失或取得利益約9621.49萬元。現將開展《保障農民工工資支付條例》宣傳活動工作總結如下：

　　一是廣泛開展普法宣傳工作，增強農民工群體維權意識。

　　各法援中心繼續通過公交車載電視、公交車身廣告、樓宇電梯電視宣傳載體以及新媒體等多方面全方位開展普法宣傳，法律援助社會知曉率進一步提升。除此之外，市法援中心還積極深入群眾開展線下宣傳，共組織全市法援中心組織開展“關愛農民工”法律援助現場普法宣傳5次，共計組織法律援助志愿者律師50人次，深入社區、車站、廣場等人流量較大區域，發放《保障農民工工資支付條例》及《農民工維權手冊》等法律援助宣傳材料近2000份，通過現場宣傳，及時解答群眾法律難題，增強農民工依法維權意識。20XX年5月19日，為進一步鞏固和加強《保障農民工工資支付條例》集中宣傳活動力度，市法律援助中心召集多名值班律師前往市人社局在天虹商場這一人流密集處組織設立的現場宣傳接訪處，進行專題宣傳日活動。此次活動的主題旨在維護農民工勞動報酬權益，通過律師現場解讀《保障農民工工資支付條例》重點內容、回答農民工自身面臨的實際問題以及現場發放勞動法律法規政策宣傳材料等形式，確保專題活動宣傳日活動扎實開展、取得實效。活動現場氣氛熱烈，現場農民工群眾對此次專題宣傳活動的內容及開展方式表示滿意。

　　二是不斷降低門檻放寬受理條件，簡化農民工申請法律援助審批程序。

　　涉及勞動者權益保護類的案件如群體性勞動爭議類案件、農民工追索勞動報酬、工傷賠償等案件，無需申請人提供經濟困難證明材料，為受援人提供便利。對于群體性案件執行“一免一簡三快”機制和全市“首接負責制”，即免于經濟困難審查、簡化程序、快速受理、快速指派、快速的辦結，不受級別和地域管轄限制，可由首次接待的法律援助中心受理指派，便于群眾申請法律援助。

　　三是組建專業化的律師志愿者隊伍，提升群眾滿意度。

　　為了不斷提升法律援助案件辦理質量和受援人滿意度，法援中心在繼續推行“點援制”服務基礎之上，繼續優化積分指派系統，為農民工受援人指派辦案經驗豐富、熱心公共事業的律師。通過自愿報名和篩選的方式，目前，全市共610名法律援助律師志愿者加入法律援助志愿律師志愿庫，其中擅長勞動爭議類律師共有450余名，受援人可以根據援助律師的執業年限、辦案經歷等自主選擇滿意的律師承辦法律援助案件，更好地滿足受援人差異化法律需求，專業化的律師志愿者隊伍為困難群眾依法維權提供了可靠保障。

　　農民工服務保障工作總結2

　　一、我縣勞動力資源總體狀況

　　懷遠縣所轄人口131萬，勞動力資源豐富。共有勞動力資源76.4萬人，其中農村勞動力65.9萬人，城鎮勞動力10.5萬人；近五年第一產業與第二產業就業人員逐漸萎縮，非全日制、臨時性、季節性、鐘點工、彈性工作等各種就業形式迅速興起，電商、微商等微小企業正成為擴大就業的重要渠道。

　　二、我縣勞動力就業和企業用工情況

　　懷遠縣勞動力就業主要以外出務工為主，常年外出務工就業達30萬多人，占農村勞動力總量的39.5%，主要的跨省務工地分布在長三角和珠三角地區，行業范圍覆蓋則涵蓋了建筑、運輸、采掘、建材、服裝、制造、食品加工、餐飲、服務、紡織、和電子等各行各業，已經構成當地建設的一支重要力量。目前我縣工業企業總數700家，規模以上企業有252家，每年新增崗位需求9000多人，其中工業園區用工就業需求達3000人左右，今年經濟開發區企業達成就業意向4056人，普通操作工工資待遇基本在3500-4500元左右，在外務工與本地務工相比優勢已不明顯，更多人將選擇在家鄉就業創業。

　　三、創業情況

　　我縣目前已建立7個農民工創業園，分別在唐集鎮、荊山鎮、淝南鄉、包集鎮、陳集鄉和2個20XX年認定的省級農民工創業園即懷遠縣電商孵化園、懷遠縣農民工返鄉創業園。占地總面積186畝，建筑面積123876平方米，實有經濟個體88個，吸納帶動就人數1341人，成功孵化出園的21戶。經過前期的整改，目前能運營正常的有5個農民工創業園。尤其是20XX年新認定的農民工返鄉創業園吸引入駐微小企業87戶，提供546個就業崗位，經營狀況比較活躍，孵化功能初顯成效。

　　四、建立“三個平臺”促就業

　　（一）加強人力資源市場服務平臺。人力資源市場是供需的信息服務平臺，形成“有市才有人，有市就有崗”的服務平臺，利用懷遠縣人力資源市場的優勢，積極開展“春風行動”、“就業援助月”“四送一服”等各類專題招聘活動，通過新春大型人才招聘會、“民營企業招聘周”招聘活動，定期舉辦人力資源市場招聘會，20xx年開展線下“2+N”為主題招聘會65場次，線上7場。積極組織經濟開發區重點企業招聘員工，大力引進高職院校畢業生到園區就業。建立懷遠縣經濟開發區企業人力資源庫、懷遠縣外出務工人員信息登記庫，精準掌握全縣勞動者就業創業基本情況，為全面開展企業人力資源服務，促進在外人員返鄉就業創業打下了良好基礎。

　　（二）發揮人力資源服務機構的作用。目前，經批準開辦的民辦人力資源服務機構已有近20家，有近一半的人力資源服務機構立足懷遠本土企業，“穿針引線”為懷遠的企業提供更多的供需平臺，人力資源服務機構目前服務的經濟開發區的企業主要有：大富機電、吉馳輪胎、壹石通、菲雷克斯、等重點企業，伯樂人力資源和和潤人力資源兩家公司在春節前后提供給大富機電科技有限公司1500人次，以致大富機電出現了選人挑人的局面。為了整合人力資源服務機構，發揮更大作用，有6家人力資源公司入駐懷遠縣人力資源市場，增添服務活力，擴大品牌效應，提高服務質量，加強服務管理，指導人力資源服務機構為農民工、高校畢業生、退伍軍人、就業困難人員就業和企業用工提供更加優質、高效、精準的服務。

　　（三）人力資源信息平臺建設。為了讓返鄉人員及時了解本市企業招用工信息，組織實施了就業信息“村村通”工程，在全縣353個行政村安裝LED電子信息發布系統，與市人力資源大市場信息網絡平臺互連，實時滾動播出企業用工信息，將公共就業服務網絡進一步向鄉村延伸，搭建更加基層化、更加貼近農村勞動者的公共就業服務平臺，實現農村勞動者“足不出戶”即可獲得公共就業信息服務。不斷完善“互聯網+人力”的服務功能，為返鄉回懷創業人員在安徽公共招聘網免費發布項目信息，提供項目支持、開業指導、人才服務、政策咨詢等服務，為其提供檔案管理及勞動保障事務代理服務。強化服務職能，優化就業環境。在及時收集企業崗位信息的同時，實現企業和政府人才服務零距離對接，使人力資源和企業員工崗位配置達到最大化。

　　五、營造創業環境

　　（一）組織實施“接您回家”。連續三年開展“接您回家”系列活動，吸引懷遠籍在外人才返鄉就業創業。每年根據企業對人才的需求，組織相關企事業單位參與蚌埠市在合蕪蚌、偏遠地區和重點高校招才引智，舉辦“懷遠籍大學生回家過年”、“懷遠籍企業家座談會”等系列活動。

　　（二）就業扶貧驛站建設。為了提供就近就業的渠道，選擇常墳、龍亢、雙橋、魏莊、蘭橋和河溜等鄉鎮建設7個就業扶貧車間。每個驛站包括了就業扶貧車間、電商服務中心、公共就業服務中心和培訓服務中心四大板塊。每家驛站可吸納20至30名貧困勞動者就業。

　　（三）“真金白銀”促創業。投入“真金白銀”，全力推動大眾創業、萬眾創新，打造經濟增長“新引擎”。一是加大減輕企業負擔的力度。全縣失業保險返還政策包括企業申報及免保直發共惠及企業533家，發放補貼資金315.26萬元；針對疫情期間穩定就業崗位的企業，為66家參保企業發放穩就業補貼352.7萬元。二是社會保險減免。從2月份起，免征中小微企業、個體工商戶基本養老、失業、工傷三項保險單位繳費部分，減半征收大型企業和民辦非企業單位及社會團體三項保險單位繳費部分，累計為企業減免社保費8611.03萬元，有效減輕了企業負擔，激發了企業活力。

　　六、企業用工形勢和缺工原因分析

　　結合全市工業經濟運行調度會部分重點企業反映的招工難的問題，我局在2019年上半年組織人員上門走訪調研，走訪了12家重點企業，2個工業園，2個電商孵化園，具體呈現以下幾個特點：

　　（一）制造業需求依然占主體。從人力資源市場統計數據分析，節后用人需求主要集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業以及租賃和商務服務業，這五大行業占據需求總量的83.79%，共計6165人。其中制造業占51.08%，環比下降5.2個百分點，同比下降3個百分點。需求人員中普工仍是需求主體，實際招工2310人，缺工850人。

　　（二）工作時間長、勞動強度大。兩班倒的作息時間讓新生代的工人接受不了，人員流失率較大。據調研來看，新生代工人對工作環境和工作強度以及時間長度有新的要求，工作時間每天超過10小時，基本留不住人，工作時間縮短，工人又拿不到高工資。

　　（三）住宿硬件條件不足。園區部分企業不提供住宿，只適合本地城鎮居民應聘，本地農村和外地人員無法求職，自己租房子，又加大開銷。有的企業租民房安排員工住宿，衛生條件差，管理混亂，入住人數超過六人以上，員工家的歸宿感不強，不注重企業文化的培養。

　　（四）開發區配套設施跟不上。員工下班后沒有吃玩逛的去處，企業內部也未有職工業余娛樂文化設施。公交線路設計不合理，9路車班次少，等車時間過長，等車半小時是經常事，給企業和員工帶來諸多不便，企業屢次反映，但遲遲未決。

　　（五）企業人工成本上升。工資水平與江浙滬還是有一定的差距。近幾年我縣企業的工資水平有所提高，基本都在3500元以上，但與江浙滬相比還是有近千元的差距，用工成本攀升是現在企業面臨的突出問題，為了降低用工成本，企業未全員繳納社會保險，員工未有歸屬感。

　　七、20xx年工作計劃

　　（一）加強宣傳力度。充分發揮人社部門網絡平臺及人力資源市場的功能性作用，尤其是發揮村級協管員的作用，和加快LED屏升級，利用廣播、網絡平臺和發放張貼招聘信息這種傳統方式，并緊密結合便民寶的網絡咨詢平臺。

　　（二）探索建立新的人才市場。積極爭取上級支持，在經濟開發區建立人力資源市場一站式服務，專門為園區的企業搭建供需平臺，讓更多的企業求職直接在人力資源市場內完成，擴大人力資源市場一站式服務功能，強化網絡招聘信息化建設，高速有效的匹配供求關系，為更多的企業服務。

　　（三）建立APP網絡平臺。鎖定全縣手機用戶，短信群發招聘信息，或開發區本縣用工APP，專門渠道下載查詢用工信息。

　　（四）繼續做好人力資源招聘工作。圍繞提供全方位公共就業人才服務的總要求，搭建人力資源供需平臺，繼續落實明年的招聘會安排，突出2+N招聘主題，即貧困者、退役軍人、殘疾人、旅游人才及高校畢業生招聘會。積極引導人力資源服務機構參與大型招聘會，鼓勵用工企業采取多渠道的招聘通道來解決用工難的問題，用工企業采取校企工作的方式與民辦培訓學校共同開展新錄用人員的崗前培訓，建立和諧勞動關系、促進企業穩定用工。

　　農民工服務保障工作總結3

　　農民工是國家建設的生力軍，是推動國家現代會的重要力量。做好農民工工作對穩定就業大局、增加農民收入、促進鄉村全面振興，推進新型城鎮化具有十分重要的意義。為此，我鎮多措并舉，全力提升農民工服務保障水平。

　　一是實施“建檔立卡”行動。結合“鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接專項工作”，我鎮堅持“一村（社區）一冊、動態管理”的原則，為勞動者“建檔立卡”，做到基本信息清、就業人數清、就業時間清、就業去向清。

　　二是實施“權益保障行動”。以“民生、問題、效率”為導向，借助法務中心的平臺促使糾紛化解效率提升，并以“送法下鄉”的形式進行普法教育，建立維權高效便捷聯動機制、維護農民工合法權益。

　　三是實施“人才培育”行動。將返鄉創業、就業與“黨建引領”相結合，通過“有事來協商”的契機，在農民工中發掘、培養一部分本土人才，發揮自身余熱以對鄉村振興貢獻力量。例如：引薦攝影愛好者馬托村村民張平先與萬里村村民蘇旋到縣融媒體中心參觀、學習。

　　四是實施“回家工程”行動。提升返鄉下鄉創業服務水平加大宣傳并協助落實小微企業、個體工商戶工商登記、稅收減免、金融貸款等方面紓困政策，鼓勵在外務工的有為青年回鄉創業，用在外工作中學習到的經驗、理念反哺家鄉。

　　農民工服務保障工作總結4

　　今年以來，石泉縣認真貫徹落實中央和省市關于農民工工作的各項要求，緊盯涉及農民工切身利益問題，通過拓寬就業渠道、完善公共服務、強化執法監督等措施，全面落實好農民工服務保障各項工作任務。

　　拓寬就業渠道促進農民工就業創業。石泉縣堅持按照“穩就業、育產業、促增收，以高質量就業激發發展活力”工作思路，深入實施就業優先政策，將穩崗就業各項措施落實落細。常態化通過各類微信公眾號及手機短信等按需滾動發布企業招工信息1.5萬余個，組織招聘活動50場次，為企業招工和勞動者求職搭建高效信息共享平臺，保障了重點群體充分就業。圍繞縣內外用工需求和縣域經濟高質量發展需要，精準發布培訓招生信息，科學設置培訓專業，開展訂單、定向、定崗式培養。通過建強創業孵化基地、創業孵化園等平臺，落實各類激勵性創業補貼政策，扶持創業帶動就業。截至目前，實現農村勞動力就業5.6萬人，開展各類培訓56班次1851人次，發放創業貸款4732萬元，新建成各類創業平臺21個，入駐創業實體365戶，新增大眾創業225戶，其中招引“勁雁”回鄉創辦經濟實體63戶，招引“群雁”回鄉創業101戶，兌付各類補貼1225萬元，新發展新社區工廠2家、家庭工坊32家，全縣40家新社區工廠吸納就業1627人。

　　完善公共服務推進農民工市民化進程。石泉縣對全縣人口狀況、學校招生規模等進行專項調研，合理劃分學區，為農民工子女就學開設“綠色通道”，最大限度解決農民工子女就學問題。通過租賃、買賣和補貼的方式穩妥解決進城農民工住房問題。對保障性租賃住房申請戶嚴格按照“三審三公示”程序辦理，確保住得上、退得出。全面落實農民工社會保險政策，今年，石泉縣有3家建筑工程單位按項目參加工傷保險，新開工工程建設項目參加工傷保險達到100%；為全縣34名患癌婦女各發放3000元的“兩癌”救助金；對無法返崗復工、連續三個月無收入來源，生活困難且失業保險政策無法覆蓋的農民工等未參保失業人員符合條件的按規定納入低保，不符合低保政策的可申請臨時救助，做到應保盡保、應救盡救；加強“三留守”等特殊群體人文關懷，提升農民工社會融合度，推進農民工市民化進程。

　　強化執法監督保障農民工合法權益。石泉縣勞動保障局主動作為，截至目前，已監察用人單位29家，保障勞動者權益1814人，聯合住建、交通、水利等部門對該縣各類工程建設項目，在落實保障農民工工資支付制度情況方面進行了督查檢查，對發現的問題責令相關單位限期整改。通過書記民情“三本賬”等渠道化解、查處欠薪線索和案件149件；立案查處勞動監察案件2件，列入勞動保障領域失信黑名單管理對象1個，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪名義移送公安機關立案偵查1件，申請法院強制執行欠薪案件1起，共為417名勞動者追討工資福利待遇824.91萬元。

　　農民工服務保障工作總結5

　　20XX年初，XX省人民政府農民工工作暨根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室下發了《保障農民工工資支付條例》等文件，以《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）出臺為契機，推動治理拖欠農民工工資工作。人民銀行太原中心支行也下發了《中國人民銀行太原中心支行支付結算處關于落實20XX年XX省銀行系統農民工工資支付工作的通知》，要求做好宣傳培訓活動。現就我支行宣傳培訓活動總結如下：

　　一是要做好培訓。培訓對象要覆蓋本單位賬戶管理人員、經辦人員、臨柜人員等，確保《條例》中工資保證金管理、農民工工資專戶、“黑名單”管理等相關政策落實到位。

　　二是積極開展宣傳活動。9月21日，支行工作人員前往利用農民工休息時間，對《條例》內容進行宣傳，使其了解《條例》中相關內容，知曉要與用人單位進和書面約定，用人單位的工資支付的形式與周期，工資清償方式等，以保障農民工自身的合法權益不被侵害。

　　三是我行工作人員在廳堂對來辦業務的農民工針對《條例》內容進行宣傳使其了解《條例》中相關內容，知曉要與用人單位進和書面約定，用人單位的工資支付的形式與周期，工資清償方式等，以保障農民工自身的合法權益不被侵害。

　　保障農民工工資支付，事關廣大農民工的切身利益，事關社會公平正義和社會公平穩定，是一項重要的民生工作，我們應認真履職盡現，勇于擔當，嚴格落實主體責任，開通農民工專戶綠色通道，設立農民工工資支付臺賬，監管賬戶資金用于農民工工資的發放，不被因拖欠農民工工資以外的原因查封、凍結、扣劃。

　　農民工服務保障工作總結6

　　今年以來，經濟下行壓力等因素疊加影響，農民工就業創業等方面面臨一些困難，南江縣農民工服務中心積極優化農民工服務，促進農民工轉移就業創業，讓農民工增收致富。

　　（一）織牢網底，把服務根系扎在“群眾中”。

　　著力構建“橫向到邊、縱向到底”的農民工服務保障網絡，依托村“兩委”高標準建立農民工服務保障示范站點6個，主動把服務項目下沉，開通就業、居保、社保等服務專網4條，落實村級農民工服務保障專員12名，實行跑團跟蹤代辦服務，著力打通農民工服務保障“最后一公里”。

　　（二）統籌資源，把服務平臺建到“家門口”。

　　整合政務服務、電信服務、郵政服務、金融服務等資源，打造集“農民工服務站+電信服務點+郵政網點+金融服務點”四位一體的農民工綜合服務站點，搭建服務質優、運轉高效、群眾滿意的農民工綜合服務平臺16個，將農民工服務保障工作延伸到村社，有力提升群眾幸福感、獲得感。

　　（三）用心用力，把服務保障送到“手上去”。

　　積極培訓群眾搭上“數字網絡”快車，以“直播帶貨”等形式把本地有機農產品、手工藝品推銷出去，依托縣域“四大”特色產業和溫暖人社“一圈兩線”工程建設，進一步打通勞務供需環節，有力解決縣域企業用工和農民工就近就業問題，助力農民工長期穩定增收。

　　農民工服務保障工作總結7

　　近日，中共樂山市委辦公室、樂山市人民政府辦公室印發了《加強今冬明春農民工服務保障工作的十二條措施》，進一步扎實做好今冬明春我市農民工服務保障工作，加強對農民工的關心關愛，讓農民工度過一個歡樂祥和的春節。

　　開展“暖心慰問”行動

　　（一）開展走訪慰問。組織開展形式多樣的走訪慰問活動，對中高風險地區未返鄉農民工的留守家人，開展走訪慰問和關心關愛活動。

　　（二）落實關愛舉措。以市委、市政府名義向全市農民工朋友致慰問信。依托“嘉鄉音”云廣播、“嘉鄉情”望鄉視頻系統等，對樂山籍未返鄉農民工開展線上慰問、網上拜年。采取免費寄送或持券兌換等方式，為在外農民工贈送甜皮鴨、米花糖等樂山本地美食特產，讓其品嘗到“家鄉味”。開展“樂山嘉嫂公益行”活動，為“一老一小”留守家庭免費提供衛生保潔、保健按摩、養老護理、心理疏導等家政服務。

　　開展“春風送崗”行動

　　提供就業崗位。結合重點企業用工、服務業用工、交通建筑項目用工、新業態領域用工以及春茶采摘等農業季節性用工需求，精準儲備一批適合農民工就業的崗位。依托“樂山就業”“四川文化和旅游人力資源服務產業園帶崗直播”等線上平臺和線下勞務合作社、勞務經紀人，為有求職意愿的每位返鄉農民工精準推薦就業崗位。

　　開展“旅途暖冬”行動

　　（一）提供交通便利。各級交通部門繼續做好“春風行動”一站式接駁換乘服務。加強疫情防控物資保障，適時開行返鄉返崗專車，實現農民工“從廠門到家門”健康有序出行。協調車站、碼頭等根據農民工交通出行流量設置農民工購票窗口，并提供網上購票、上門售票、預訂團體票等服務，保障農民工返鄉返崗出行需求。

　　（二）提供溫馨服務。在車站、碼頭、高速公路服務區和返鄉交界處等地設置以歡迎農民工返鄉和宣傳交通安全等為主的橫幅標語，設立農民工便捷服務站點，提供茶水藥品、交通咨詢、車輛檢修、道路救援等便捷服務。組織“小海棠”青年志愿者，為返鄉農民工提供溫馨候車（船）和購票引導等志愿服務。

　　開展“權益維護”行動

　　（一）規范用工管理。加強人力資源市場規范管理，督促各類用工企業依法與招用的農民工簽訂勞動合同，按規定購買社會保險，構建和諧勞動關系。

　　（二）專項整治欠薪。加大根治欠薪相關政策宣傳力度，暢通舉報投訴渠道，通過集中接訪、領導包案、掛牌督辦等舉措，確保農民工工資及時足額支付到位。深化根治欠薪“利劍”行動和“兩清零”專項行動，嚴厲打擊惡意欠薪行為，對重大典型欠薪案件掛牌督辦。

　　開展“穩崗留工”行動

　　（一）開展技能培訓。按規定落實職業技能培訓補貼，鼓勵企業靈活安排員工參加定向、定崗等技能提升培訓，引導企業不裁員、少裁員，以崗留工、以薪留工。依托“樂就業培訓超市”“四川農民工服務平臺”等平臺載體開展在線培訓。

　　（二）保障企業運轉。加大援企穩崗力度，支持企業及各類經營主體在春節期間不停產、不停工、不停業；爭取省上“開門紅”專項資金支持，對在春節期間加班生產且符合產業政策、環保政策和節能減排政策的規上工業企業，可根據總產值貢獻情況等給予一次性資金激勵。

　　開展“樂享嘉州”行動

　　豐富文化生活。把農民工作為“寵游客”的重點對象，在做好預約、限流措施前提下，向返樂留樂過年的農民工免費開放樂山大佛、峨眉山等景區以及文化館、圖書館、博物館、美術館、體育場館等文娛康樂場地。組織電影放映隊送電影進農村、進園區、進企業、進工地。組織開展籃球、乒乓球、才藝展示等文體活動，舉辦網上看非遺、觀展覽、賞文藝等系列活動，豐富農民工精神文化生活。

　　開展“證照辦理”行動

　　便捷證照辦理。各級公安、司法、民政、市場監管等部門在春節前后農民工集中返鄉時段開辟“綠色通道”，設置專用窗口、配備專門人員，或通過主動上門、在線申請、郵政快遞等方式，為農民工辦理（補辦）身份證、駕駛證、結婚證、出國（境）證件等證照，提供便捷服務。

　　農民工服務保障工作總結8

　　農民工是經濟建設的中堅力量，無形之中維護著城市流動的龐雜血脈。近年來，大安區人力資源和社會保障工作在省人社廳的關心支持下，在市人力資源和社會保障局的悉心指導下，在區委、區政府的堅強領導下，深入貫徹落實彭清華書記“把服務保障農民工作為戰略性工程來抓”工作部署，最大程度發揮農民工的戰略性資源作用，抓實抓細農民工各項工作。

　　一、聚焦隊伍強，黨建引領充實后備力量

　　始終堅持用好農民工人才，提高干部隊伍中農民工比例，用“家鄉人”服務好家鄉。

　　一是深入實施農民工黨員發展專項計劃。20xx年發展農民工黨員58人。以村（社區）“兩委”換屆為契機，大力培養優秀農民工。截至目前，培養村黨組織書記中優秀農民工和致富能手70名，占全區村黨組織書記的80.4%；實施農民工后備力量培養計劃，村（社區）“兩委”干部中優秀農民工297人，進一步調優配強村班子，結合鄉鎮換屆“五方面人員”選拔工作，從優秀農民工村黨組織書記中選拔鄉鎮領導班子成員1人。

　　二是加大農民工流動黨組織建設力度。發揮流出地和流入地黨組織作用，加強農民工黨員教育管理和服務工作，切實發揮農民工黨員先鋒模范作用，建立駐蓉、駐滇、駐粵、駐渝農民工黨支部4個，每年撥付黨建工作經費4萬元，將駐外招商小分隊大安籍干部作為黨建聯絡員，協調做好駐地農民工黨員的日常聯系和有效管理。

　　三是提升農民工黨員干部能力水平。對優秀農民工入黨積極分子、黨員、村干部等群體進行全覆蓋培訓1次，持續抓好村干部學歷提升計劃，進一步提升村“兩委”班子抓黨建促鄉村振興、促基層治理的能力水平。

　　二、聚焦家底清，精準摸排農民工基礎信息

　　始終堅持“摸清家底，打牢根基”的工作原則，堅決反對摸黑趕路、盲人瞎馬。

　　一是健全農民工服務機制。在全區建立138個返鄉農民工服務點，組織260余名“鎮、村、組干部+公益性崗位志愿者”對區域內的農民工開展全覆蓋走訪調查，戶戶見面，做到“一人一表，組收集、村錄入、鎮導入”，全面整合基本信息、轉移就業、技能培訓、返鄉返崗等各類數據。目前，已為15.45萬農村勞動力建立表冊檔案。我區轉移輸出農村勞動力10.95萬人，其中區外務工8.57萬人，區內務工人數2.37萬人。

　　二是建立信息共享機制。建立部門+鎮（街）+村（社區）信息互動機制，構建多層次多平臺、線上線下互動的“1+1+N”農民工服務體系，打通人社、科經、商務、交通、衛健、公安等部門數據共享平臺，動態更新、實時掌握農民工返鄉返崗信息。

　　三是完善督促指導機制。調整大安區勞務開發暨農民工工作領導小組成員，印發《大安區人力資源和社會保障局關于扎實抓好農民工疫情防控暨關心關愛督促指導工作的通知》（大農勞辦發〔20xx〕2號）。實行領導“包片”，開展農民工疫情防控暨關心關愛農民工督促指導行動，分類推動疫情防控和農民工工作落實。新增深圳、昆明、成都、重慶4個駐外農民工工作站，發揮駐外“橋頭堡”作用，為大安籍在外農民工提供就業創業、法律咨詢等服務。

　　三、聚焦政策實，解決農民工的急難愁盼

　　始終立足快速落地落實《關于進一步做好農民工工作的意見》及配套辦法，做深做實做細解決農民工工資拖欠問題、搞好農民工就業服務和培訓，推進農民工參加養老和工傷保險等方面工作，全區理解、關心、保護農民工的氛圍正在進一步提升。

　　一是強化農民工就業服務。快速宣傳、落實落地技能培訓、以工代訓最新政策。匯總本地重點企業用工需求，開展“迎新春送溫暖穩崗留工”專項行動，實現就業需求與崗位需求有效對接，促進農民工就近就地就業。20xx年以來，舉辦農民工專場招聘會34場，提供就業崗位12000余個，實現城鎮新增就業4756人。

　　二是強化農民工公共保障。督促區內企業為在崗農民工購買養老和工傷保險，免除農民工后顧之憂。建立在外成功人士常態化聯系機制，同步開展招商引資、招才引智，舉辦創新創業大賽等活動，打造區級就業創業示范基地1個。

　　三是強化農民工維權救助。推行縣級領導“包案”制度，深入在建項目工地、場鎮等農民工聚集區域開展集中普法宣傳，發放《保障農民工工資支付條例》及維權“大禮包”，對前期摸底排查出的具有欠薪隱患的企業實行“一企一策”，采取“人社+公安+司法+工會+行業主管部門”聯合檢查、聯合辦案、聯合督查的方式，對保障農民工工資支付工作各項核心制度落實不到位的，書面督促整改。20xx年協調化解欠薪舉報投訴糾紛89起，涉及581人1694.85萬元（含工程款、勞務利潤等）。未發生因拖欠農民工工資引發的群體性不穩定事件。

　　四、聚焦服務優，提供便捷優質高效服務

　　始終堅持自查農民工服務保障中的短板弱項，聚合力量、用心用情，不斷自查自改，提升服務質效。

　　一是走訪慰問外地農民工。春節臨近，區級部門領導帶隊前往重慶、昆明、成都召開農民工代表座談會，慰問大安籍農民工70余人，發放慰問金3.65萬元，宣講農民工返鄉創業優惠政策及省、市、區會議精神。

　　二是優化返鄉出行服務。聚焦行前準備、在途防護、抵達報備等方面，制作宣傳海報、宣傳單，向農民工免費發放防疫物資、生活用品等返鄉大禮包2萬個，設置農民工服務點，為返鄉農民工提供茶水、藥品、導航等服務。

　　三是開辟“勞動維權綠色通道”。多渠道公布欠薪維權投訴舉報電話，暢通線上線下勞動維權渠道，為符合條件的勞動者提供“不見面”線上服務及公共法律咨詢服務，實行勞動維權熱線24小時專人接聽，12345政務服務熱線382件均得到了快速妥善辦理。同時，建立外出務工貧困勞動力工資支付權益跨區域協調機制，對于出現工資拖欠行為的，第一時間協調輸入地人社、行業主管等部門從速查處，工資兌付時限平均縮短20%以上。

　　五、聚焦品質佳，推動落實鄉村振興戰略

　　始終堅持以促農增收為目的，做好鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，打造人才振興、產業振興強區，努力提高農民工生活水平。

　　一是鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。堅決落實省、市鞏固脫貧政策，按“不低于20xx年農村公益性崗位數量”要求開發農村公益性崗位953個，兜底安置脫貧戶1074人，發放崗位補貼698.4萬元。持續鼓勵企業吸納脫貧戶轉移就業，培養各級扶貧基地企業。目前，我區共打造省級扶貧基地2家、市級扶貧基地5家、區級扶貧基地1家，區級扶貧車間6家。

　　二是產業振興帶動鄉村振興。挖掘生態農業、信息技術、新材料等方面的.特色產業項目，通過上門服務、電話回訪等方式為農村創業者推介成熟項目。為返鄉農民工等重點群體發放創業補貼363萬元。開辟產業創業服務“綠色窗口”，加大創業貸款宣傳力度，發放農民工創業擔保貸款333萬。舉辦第二屆“四川農信·自貢商業銀行創新創業大賽”，濃厚鄉村產業振興氛圍。

　　三是人才振興帶動鄉村振興。圍繞鄉村振興發展需求，開展緊缺急需人才技能培訓。20xx年完成技能提升培訓3873人。其中開展“云端課堂”線上培訓114人、線下企業職工技能提升培訓77人、以工代訓2863人、勞務品牌培訓641人、技師培訓2人、新型學徒制102人、大學生創業培訓74人。

　　驚濤駭浪從容渡，越是艱險越向前。下一步，大安區人力資源和社會保障工作將繼續圍繞中心，服務大局，主動作為搶機遇，凝心聚力克難關，突出政策協同、創新體制機制、優化人社服務，促進人力資源互通互融，持續推進農民工群體服務保障工作，抓好就業扶貧，助力鄉村振興，全力推動人社工作實現新突破。

　　農民工服務保障工作總結9

　　20xx年全區農民工服務保障工作的總體要求是：堅持穩中求進工作總基調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，積極融入和服務新發展格局，以高質量發展為主題，圍繞區委“23456”工作思路，全面落實農民工服務保障“十大行動”，著力實施“回引創業、能力提升、就業增收、權益保障、提質增效、干部鑄魂”6大工程，做大做強農民工經濟，為加快建設“兩地三區”現代化新恩陽貢獻力量。

　　一、實施回引創業工程

　　（一）精準對接回引。圍繞區“1+2”主導產業，以親情、鄉情、友情為紐帶，發揮農民工工作站、駐外勞務基地、巴中（恩陽）商會等駐外機構作用，穿針引線、對接聯系和協調幫助，大力回引在外務工人員返鄉創業。實施創業回引“235工程”，開展返鄉創業就業翻番行動，落實招商和回引任務，將招商引資與招才引智有機結合，分重點時段、重點人群、重點領域，組織小分隊分赴各地開展回引活動。廣泛開展“雁歸恩陽，返鄉創業”、投資推介會、專題拜訪等專場活動，針對性開展項目推介和回引創業。打好“感情、項目、政策”三張牌，聯合在外知名企業家和在家創業成功人士，引導在外恩陽籍農民工和成功人士抱團回歸，引領更多優秀人才返鄉就業創業。年內力爭返鄉下鄉創業280人，創辦投資規模100萬以上經濟實體100家。

　　（二）培育創業平臺。以柳林食品工業園、明陽小微企業園、臨港產業園等園區為帶動，18個鎮（街道）農業產業園區為極核，打造“以點連線、以線帶面”的返鄉下鄉創業“124”經濟圈。帶動返鄉下鄉人員集聚發展，配合創建創業就業示范片4個。創新開展返鄉創業社會化服務，用好返鄉創業展銷平臺，推進區返鄉創業聯合會發展，為返鄉創業者構建創業項目資源互助、合作共享的格局，逐步形成產銷一體的返鄉創業全產業鏈。組建農民工創業專家服務團，開展回引創業、項目指導、市場分析、專家咨詢等“一幫一”定向創業服務，推動項目落地達效。

　　（三）培樹典型示范。健全返鄉創業項目庫、在外成功人士數據庫、返鄉創業人員信息庫、返鄉創業咨詢專家庫、返鄉創業資本工具庫、返鄉創業示范案例庫6個信息庫，實行季度更新、動態管理。將符合產業發展政策、具有良好發展前景、帶動吸納就業能力強的企業培育為返鄉下鄉創業示范企業。評選激勵一批返鄉下鄉創業典型，培育返鄉下鄉創業示范項目，選樹返鄉創業明星、返鄉創業新星。舉辦區創業大賽，積極組隊參加省、市創業大賽，挖掘一批優秀返鄉下鄉創業項目和實體，集中展示全區返鄉下鄉創業成果。充分利用廣播、電視、報刊以及網站、微信、移動客戶端等媒體平臺全方面、多角度、多層面宣傳創業典型。分層級召開返鄉創業座談會、成功人士懇談會等，引導返鄉創業人士積極發言暢談體會、交流經驗，在廣大創業者之間逐漸形成學先進、比貢獻、促發展的濃厚氛圍。

　　（四）優化服務環境。打通返鄉下鄉創業融資渠道，構建返鄉下鄉創業信用體系，為返鄉下鄉創業者提供授信和貸款便捷服務。提升政務服務水平，抽派專人負責承擔就業創業指導和政策資金扶持，定向為返鄉創業者提供代辦、幫辦服務，指派人社、稅務、農業農村、商務、發改、市場監管、金融等部門專業人員，為返鄉創業者提供項目論證、融資服務、市場拓展等創業服務。發揮區返鄉下鄉創業聯合會社會化服務作用，多元化、多渠道服務返鄉創業者。推進農民工綜合服務站建設，扎實做好農民工就近辦事等服務性工作。認真貫徹落實促進返鄉下鄉創業22條措施，用好用活返鄉創業貸款分險基金，持續為返鄉創業人員提供無擔保信用貸款，認真落實惠企政策，持續開展首創補貼工作。

　　二、實施能力提升工程

　　（五）科學制定計劃。建立培訓需求、年度任務、參訓人員“三張清單”。積極對接域外農民工服務平臺和商務、經信、工業園區等單位，緊緊圍繞全區產業布局和市場需求，進一步完善培訓課程、豐富培訓內容、設置培訓工種，提升培訓針對性和實效性。采取線上、線下同步進行的方式，在農民工集中返鄉季開展培訓。針對具體情況，專門設置感恩教育、安全應急、政策解讀等方面課程。

　　（六）規范開展培訓。深化“五單”職業培訓，嚴格落實職業培訓“五規范”，扎實開展勞務品牌培訓和返鄉創業培訓。支持民辦職業培訓學校加強師資隊伍、設施設備建設，提升辦學質量和培訓質效。探索建立國有勞務公司承接職業技能培訓機制。加強培訓監督監管，全面推廣運用培訓監管平臺，規范使用電子職業培訓劵，指派專人負責就業培訓資金安全監管。年內完成勞務品牌培訓1600人次、返鄉創業培訓550人次。

　　（七）加強品牌創建。根據恩陽區產業發展和地域文化特色，積極爭取資金重點扶持，打造特色類、傳統類、規模類的“恩字號”勞務品牌，促進勞務品牌與產業深度融合，力爭“恩陽蘆筍工”“恩陽建工”等納入四川省十大特色勞務品牌的授牌序列。

　　（八）強化跟蹤服務。建立農民工培訓臺賬，開展定期回訪，積極動員受訓對象統一參加職業技能鑒定。加大職業培訓與實現就業有機銜接，對培訓合格的農民工，提供職業介紹服務，通過培訓機構推薦就業、當地企業吸納就業、服務機構組織轉移就業等方式幫助實現就業。對有創業愿望的農民工實行培訓優先、貸款優先、服務優先“三優先”政策，選拔儲備一批優秀技能人才，積極參加職業技能大賽。

　　三、實施就業增收工程

　　（九）完善農民工臺賬。加強與人社、衛健、公安等部門對接，結合四川省就業創業服務信息系統、農民工出行健康服務系統和摸排情況，完善農民工基本信息數據庫和農民工檔案，動態更新農民工基礎信息臺賬。全面掌握全區農民工基本情況和就業情況，加強就業形勢分析研判和失業監測預警，及時為區委、區政府提供決策參考，提高精準服務農民工的水平。

　　（十）建立社會服務體系。進一步豐富、完善農民工就業服務體系，推動成立區級國有勞務公司，建立鎮、村級勞務合作社，構建“區一鎮一村”勞動力組織化轉移三級體系，系統地為農民工等群體提供勞務服務，提高勞務輸出組織化程度。加強與公共就業服務機構信息共享和就業合作，鼓勵經營性人力資源服務機構、勞務經濟公司開展“點對點”轉移輸出服務。

　　（十一）加強轉移就業。堅持“留輸并舉”，深化與浙江、廣東、成渝、華北等地勞務協作，建立健全與勞務輸出地的溝通協調機制，拓展農民工外出就業渠道和就業崗位。接續實施農民工就業就地轉移、定向輸送、創業發展、救助安置、轉移消化、孵化吸納“六個一批”，著力解決農民工就業難題。做好用工信息采集和發布，組織舉辦農民工線上線下專場招聘會，引導農民工回鄉就業，配合做好臨港產業園、食品工業園、小微企業園等園區用工保障。鼓勵農民工自主創業，通過創業帶動就業。

　　四、實施權益保障工程

　　（十二）加大普法力度。協同司法、人社、工會等部門，持續加大法治宣傳力度，在農民工集聚的工業園區、企業、集鎮、工地，大力宣傳《保障農民工工資支付條例》《中華人民共和國勞動法》《憲法》《工會維權宣傳手冊》《農民工應知應會維權知識問答》等法律法規和維權知識，讓農民工知法、懂法，依法維權。深入農民工家庭宣傳宣講權益保障知識，將維權知識滲透到農民工家家戶戶，強化農民工維權意識。

　　（十三）加強維權服務。增強服務意識，健全來訪制度，暢通維權“綠色通道”，設置咨詢臺，落實專人負責，讓農民工遇事“有門”、維權“有路”、解困“有家”。建好來訪臺賬，針對農民工反映的“急難愁盼”，第一時間聯系反饋相關職能部門協調處理。做好跟蹤、回訪，確保來訪群眾受理率達到100%，回訪率達到100%，滿意度達到95%以上，構建規范有序、公正合理、合作共贏、和諧穩定的勞動關系。

　　（十四）強化關心關愛。持續開展服務保障農民工“十大行動”和“五件實事”，依托農民工村級服務站，集中開展一批暖心、務實、高效的特色服務活動。持續開展農民工走訪慰問和農民工留守兒童暑期親情團聚夏令營活動。積極組織川籍農民工參加線上（線下）農民工運動會、農民工服務周活動、農民工技能大賽和原創文藝作品大賽。持續做好農民工家庭“三留守”人員的關心關愛，認真貫徹落實農民工進城落戶、子女教育等政策措施，加快推進農民工市民化。

　　五、實施提質增效工程

　　（十五）強化組織管理。加強農民工工作組織領導，壓緊壓實責任，確保農民工各項工作落實落地。健全農民工工作聯席會議制度，定期組織召開聯席會議，安排部署農民工服務保障工作，解決農民工工作具體問題。抓好農民工目標績效考核。加強對域外農民工服務站工作聯絡和指導，加強域外農民工綜合黨支部的業務指導和管理，依托農民工之家，植入更多農民工元素，高質高效服務農民工。全力推進四川農民工服務平臺推廣使用，確保圓滿完成年度目標任務。

　　（十六）抓好基礎工作。常態開展農民工疫情防控工作，配合做好農民工疫苗接種工作。加強政務公開、新聞宣傳和輿論引導。鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，做好駐村幫扶工作。統籌抓好抓實營商環境、信訪維穩、掃黑除惡、禁毒防邪、機要保密、法治建設、基層治理、環境保護、安全生產、食品安全、議提案辦理、統戰群團、創文保衛、雙擁、巡查審計、重大事項督辦、資金項目爭取和管理等工作。

　　（十七）強化督查考評。將返鄉創業、基層服務平臺建設、四川農民工服務平臺注冊推廣和農民工工作納入鎮（街道）和區級相關部門綜合目標考核內容，常態督促檢查，嚴格責任追究。建立工作進度定期通報和工作業績考核評比制度，實行月調度、季考核，確保農民工各項工作扎實有效推進。對推進不力、進展緩慢的給予通報批評并責令限期改進，嚴重滯后的嚴格問責。

　　六、實施干部鑄魂工程

　　（十八）抓好機關黨建。嚴守政治紀律和政治規矩，深刻把握“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高“政治三力”。深入推進理論學習，不斷強化理論武裝。深化“我為群眾辦實事”，全力開展農民工返鄉創業服務、能力提升、權益維護3件民生實事，推動黨建工作與業務工作深度融合。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”制度，開展“一月一主題”黨日活動。強化黨對意識形態工作的領導，認真落實工作責任制，扎實推進意識形態、網絡意識形態工作，著力建設高素質專業化干部隊伍。

　　（十九）加強作風建設。結合區委“四省五問”作風整治，堅決糾治“躺平式”“做樣子”“混日子”等不良作風，大力整治推諉扯皮、守攤度日、不思進取等作風問題，進一步激發隊伍活力，增強干事創業凝聚力。做實作風巡查、監督檢查等工作，馳而不息正風肅紀，深化整治形式主義、官僚主義。聚焦就業培訓領域、返鄉創業領域等廉政風險點，深入開展專項整治，切實解決侵害群眾利益的不正之風。開展“搭車旅游”專項整治，推動“過緊日子”要求落到實處。

　　（二十）推進黨風廉政建設。全力支持區紀委監委駐區人社局紀檢監察組工作。堅持把廉政建設與業務工作同研究、同部署，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。加強廉政風險防控，分類建立廉政風險防控臺賬。利用廉政教育基地，加強廉政警示和“問心”教育。深刻反思近年嚴重違紀違法案例教訓，持續深化“以案促改”。深化簽字背書、談話提醒、廉政約談、述責述廉等工作。認真貫徹落實中央八項規定和省、市、區相關規定及實施細則，嚴控“三公經費”和一般性支出，杜絕餐飲浪費，推動日常管理制度落地落細。堅持抓早抓小、防微杜漸，強化“三牌問責”，用好監督執紀“四種形態”。

　　農民工服務保障工作總結10

　　根據《XX縣人力資源和社會保障局關于發行XX縣20xx年度民工工資支付保障工作審查細則的通知》(X人社會發行〔20xx〕X號)的要求，結合工作實際，總結了我局20xx年度民工工資支付保障工作。

　　一、加強組織領導，形成工作合作力

　　我局重視民工工資支付保障工作，設立局長XX任組長、副局長XX任副組長、相關股份人員為成員局民工工資支付保障工作領導小組，建立健全解決拖欠農民工工資問題的協調工作機制，各項目股份室結合各項工作實際實施的項目工程及時自我調查，確保投訴渠道暢通，避免拖欠農民工工工資的集體事件。

　　二、全面落實農民工工資保障措施

　　一是安排有關股票房工作人員，采用發送法律法規企業、現場說明宣傳、咨詢宣傳活動舉辦等方式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，在廣大農民工中普及中華人民共和國勞動法、工資支付暫行規定、建設領域農民工工資支付管理暫行辦法等法律法規知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力，創造維護農民工合法權益的法治環境。

　　二是落實農民工工資保證金制度。根據x府發行〔2012〕x號文件，建設企業在建設公司辦理施工許可前，應在項目實施地銀行設立農民工工資支付專用賬戶，建設公司按合同約定支付的工程款中15%以上的資金存入農民工工資支付專用賬戶，向銀行書面約定該賬戶資金只能用于支付農民工工資，不得挪用他。我局要求各施工公司按工程項目合同價格的5%向指定的銀行專家支付農民工工資保證金后，可以入場施工。

　　三是推行農民工工資專用賬戶制度。根據x人社發行〔2018〕x號的規定，本部門實際全面實行農民工實名制管理，設立農民工工資專用賬戶，使用農民工工資卡等8項工作內容。各施工企業依法與農民工簽訂勞動合同，建立員工名單、工作記錄，建立健全農民工實名制管理會計、工資支付會計，制作實名制工資支付表，切實執行兩項分離實、一戶兩牌三表等規定，對企業勞動者、工資支付情況進行日常動態監督，采取有效措施

　　四是加強項目資金管理。為了防止工程款不能及時支付影響農民工工資的支付，我局加強了工程管理，確保了工程款的支付，按照合同約定，加強了工程檢查和計量支付管理，加快了工程款的結算支付進度，加強了對工程公司財務的監督，促進了材料費、設備租賃費、農民工工資等費用的支付。對于拖欠農民工工資的企業，我局限制其招標資格、新開工項目施工許可等，嚴重取消了參加石漠化管理項目建設的資格。

　　三、加強監督檢查，在實際工作中，我局主要采下方式檢查農民工工資支付問題

　　一是在項目檢查過程中深入施工現場，通過對項目實施地鄉(鎮)人民政府、村兩委、農民工調查了解農民工工資支付情況。

　　二是在每期計量支付之前，施工公司提供外出勞動者的工資支付清單，在當地鄉(鎮)政府公示欄公示，我公司給清單上的每個人打電話驗證，公示通報電話。

　　20xx年度我局嚴格按要求開展農民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯席會議，按時提交各種總結報告，本部門拖欠農民工工資，無重大集體事件，自我調查無減分。

　　農民工服務保障工作總結11

　　根據省監察執法局關于《保障農民工工資支付條例》專項宣傳的要求，市支隊（院）于4月至5月初開展了專項宣傳活動。現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　《條例》是我國第一部保障農民工工資權益的專門性法規，是提升根治欠薪治理能力和治理水平的重要舉措。《條例》實施一年之際，市支隊（院）堅持從法入手、以案說法、用法促治，通過組織開展知識競賽、典型案件專項宣傳、集中宣傳日活動，大力宣傳《條例》等勞動法律法規，助推欠薪治理成效明顯，有力維護了勞動者合法權益。

　　二、主要做法

　　（一）注重工作統籌，狠抓《條例》專項宣傳。年初，市支隊（院）就將貫徹落實《條例》的具體內容、宣傳要求納入《XX市2021年度根治欠薪工作要點》。為統籌抓好專項宣傳活動，市支隊（院）明確各成員單位、各區、縣（市）按照國家和省市《條例》宣傳總體部署，統籌推動此次專項宣傳活動工作落實，明確了知識競賽、典型案件專項宣傳、集中宣傳日活動三個方面具體舉措，確保《條例》專項宣傳活動保質保量全面推進落實，有力助推“XX無欠薪”行動。

　　（二）創新方式方法，拓展宣傳途徑。為創新宣傳途徑，市支隊（院）堅持“從小入手、用實求效”，積極組織開展勞資專管員技能比武、成員單位工作人員知識競賽，全方位多角度營造“學條例、抓根治、促雙贏”良好氛圍，提升《條例》的知曉率和落實率。期間共有1371位在建工程勞資專管員參加知識競賽，通過對競賽情況的考核及排名，選拔出合格檔的勞資專管員參加技能比武，有效推動勞資專管員對《條例》的學習和掌握，從源頭上杜絕在建工程拖欠農民工工資可能存在的法律盲區。

　　（三）全面推行運用，懲治欠薪行為。市根治欠薪工作專班根據已有的常態學習、研討會商的制度，在全市范圍內征集篩選了一批違反《條例》等勞動保障法律法規受到查處的典型案件。通過XX市人力社保局網站、“XX人社”微信公眾號等新媒體進行公布，通過“以案釋法”、“以案促法”提升專項宣傳成效，營造違法必懲的氛圍。

　　（四）開展集中宣傳，提升《條例》知曉率。加強普法宣傳，也進一步提升根治欠薪工作成效，市支隊（院）于4月29日在全市范圍內開展了集中宣傳日活動，公安、建委、工會等成員單位積極參加，各區、縣（市）結合實際，在轄區內組織開展，通過橫幅、宣傳拱門、宣傳圖冊等多種方式，走近勞動者走近企業走近在建工程建設項目，當天參加宣傳人數達247人次，宣傳點設置多達22個，發放《條例》等法律法規宣傳用品達4000冊，取得了顯著的宣傳效果。