行政總監(jiān)崗位職責(zé)精選(15篇)
在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的行政總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)市場拓展、品牌營銷、渠道建設(shè)等,提高門診部的知名度;
2、制定門診部的年度市場發(fā)展策略并細(xì)化執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;
4、組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;
5、協(xié)調(diào)資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;
6、整合門診周邊資源,挺進(jìn)附近企業(yè)及社區(qū),提升門診部知名度、美譽度和到店率;
7、負(fù)責(zé)日常行政工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),具備市場管理專業(yè)知識,有高端醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有敏銳的市場眼光,系統(tǒng)的.營銷思維和品牌理念;
3、較強的營銷創(chuàng)新、策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力;
4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調(diào)能力。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的'實施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗
行政總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、會議管理：負(fù)責(zé)組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進(jìn)工作執(zhí)行進(jìn)度，形成會議管理報告；
2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進(jìn)落地實施，對出現(xiàn)問題進(jìn)行考核，對制度進(jìn)行修改完善；
3、組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；
4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)公司集采系統(tǒng)，完善供應(yīng)商渠道，對采購物品進(jìn)行整理、盤點、審核、管理；
6、負(fù)責(zé)公司工商執(zhí)照辦理、商業(yè)登記、教學(xué)資質(zhì)等業(yè)務(wù)辦理，并完成年審等工作；
7、負(fù)責(zé)公司車輛管理，定期組織安排車輛保養(yǎng)、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進(jìn)行審批；
8、負(fù)責(zé)公司公章管理、對各部門合同進(jìn)行審核，并完成業(yè)務(wù)蓋章；
9、負(fù)責(zé)公司整體辦公環(huán)境規(guī)劃、整理、設(shè)計，符合公司的管理標(biāo)準(zhǔn)及文化要求；
10、完成上級交代其他任務(wù)及總經(jīng)辦部分工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)4
一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設(shè)計和完善、融投資策劃；
二、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現(xiàn)代管理；
三、負(fù)責(zé)所轄各部門的`機構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、(公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升；
四、負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進(jìn)行危機管理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)5
一、崗位概述
人資行政總監(jiān)是公司人力資源與行政事務(wù)的管理者，負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)控公司的各項人力資源和行政事務(wù)工作，確保公司運營的順利進(jìn)行。該崗位在公司管理體系中具有重要地位，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
二、崗位職責(zé)
1. 管理
a. 負(fù)責(zé)制定公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
b. 負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等工作；
c. 負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理，以及五險一金的繳納工作；
d. 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的制定和發(fā)放。
2. 行政管理
a. 負(fù)責(zé)制定公司行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
b. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、車輛等）的管理和維護(hù)；
c. 負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排，以及會議紀(jì)要的撰寫和發(fā)布；
d. 負(fù)責(zé)公司文件的撰寫和發(fā)布。
3. 協(xié)調(diào)溝通
a. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保公司運營的順利進(jìn)行；
b. 負(fù)責(zé)與外部機構(gòu)（如政府機構(gòu)、合作伙伴等）的溝通和協(xié)調(diào)；
c. 負(fù)責(zé)接待來訪客人，以及處理公司公關(guān)事件。
4. 計劃與執(zhí)行
a. 根據(jù)公司的.發(fā)展需要，制定合理的人力行政工作計劃；
b. 監(jiān)督各項工作的執(zhí)行過程，確保工作按時按質(zhì)完成；
c. 及時處理工作中的問題和矛盾，維護(hù)公司形象。
5. 其他職責(zé)（包括但不限于）
a. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和安全工作的監(jiān)督和管理；
b. 協(xié)助其他部門完成公司運營目標(biāo)；
c. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
三、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上人資行政工作經(jīng)驗，有同規(guī)模公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 與素質(zhì)：
a. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；
b. 優(yōu)秀的計劃和執(zhí)行能力；
c. 高度的工作責(zé)任心和職業(yè)道德；
d. 具有一定的文字處理能力。
4. 知識：熟悉人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識。
5. 其他要求：對人力資源管理、行政管理相關(guān)法規(guī)有較為全面的了解。
四、工作環(huán)境與工作時間
該崗位主要在辦公室進(jìn)行工作，偶爾需要外出。工作時間一般為常規(guī)工作時間，即周一至周五，上午上班，下午下班。節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日休息。
在業(yè)績考核方面，公司將根據(jù)年度工作計劃及目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核打分。如遇特殊情況，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行臨時調(diào)整。 總之，作為人資行政總監(jiān)，不僅需要具備豐富的人事行政工作經(jīng)驗和管理能力，還需具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，能夠積極應(yīng)對各種問題和挑戰(zhàn)，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時，作為公司的重要管理人員之一，還需注重自身形象和素質(zhì)的提升，為公司樹立良好的形象和口碑。
通過上述文章的詳細(xì)描述，我們可以清楚地了解人資行政總監(jiān)崗位的職責(zé)要求和工作環(huán)境等相關(guān)信息。作為該崗位的工作人員，應(yīng)不斷提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)6
1，全面負(fù)責(zé)公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監(jiān)督執(zhí)行；規(guī)范內(nèi)部行政管理工作；；
2，負(fù)責(zé)配合網(wǎng)絡(luò)部業(yè)務(wù)開展；
3，負(fù)責(zé)制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，和突發(fā)事件的應(yīng)急處理；
4，負(fù)責(zé)公司外企客戶接待；
5，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性事務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃，完成年度經(jīng)營目標(biāo);
2、完成人才梯隊建設(shè)，為公司甄選合格人才;
3、加強員工思想建設(shè)，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓(xùn)工作;
4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準(zhǔn)確無誤執(zhí)行;
5、統(tǒng)籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;
6、減少法律糾紛，處理一切對外事務(wù)，保持公司良好形象。
7、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;
8、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)人才市場、院校、勞動和社會保障局關(guān)于人員招聘、培訓(xùn)、社保等相關(guān)方面的工作，為公司提供必要的`法律援助與支持;
9、負(fù)責(zé)與政府等部門的外聯(lián)溝通與維護(hù)工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。
10、上級交代的其他事務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)制定公司行政規(guī)章制度及工作流程；
2、起草年度工作計劃；
3、制定預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn),主持編制集團(tuán)及分公司、門店行政費用年度預(yù)算；
4、資產(chǎn)管理:規(guī)范及監(jiān)督集團(tuán)及分公司、門店的資產(chǎn)管理工作,包括收貨、出入庫、保管、員工交接等流程的制定,并抽查；配置標(biāo)準(zhǔn)制定,年度盤點工作；
5、供應(yīng)商管理,采購執(zhí)行:建立供應(yīng)商庫,集采方案制定,主持集團(tuán)及分公司、門店的采買工作,有效提升各類物資采買質(zhì)量,降低采購成本；
6、證照、印鑒管理:辦理股權(quán)、注冊資本、年審、注銷等業(yè)務(wù)；保管全國證照(除正本)、集團(tuán)及子公司印鑒,規(guī)范證照、印鑒的使用流程,保障用印安全；
7、辦公環(huán)境管理與維護(hù)、會務(wù)管理、機票、酒店、快遞物流、職場物業(yè)等后勤保障工作的`規(guī)范及監(jiān)督；
8、公文、檔案管理工作的規(guī)范及監(jiān)督；
9、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)年會、員工活動等公司大型會議的籌備工作
行政總監(jiān)崗位職責(zé)9
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
8、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的`檢查工作，匯總各部門的反饋意見。
9、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
10、組織和推動文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事行政及網(wǎng)絡(luò)信息的全面管理工作，協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各分公司、各部門關(guān)系及與外單位進(jìn)行良好溝通。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展，對總目標(biāo)進(jìn)行有效分解，審核人事行政部、信息部工作計劃并定期總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)人事行政、信息部部門經(jīng)理的工作分配及考核，負(fù)責(zé)員工福利計劃審核工作。
4、參加集團(tuán)重要會議并針對內(nèi)部管理提出合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)人事行政部逐步完成集團(tuán)管理大全的編制、推進(jìn)實施。領(lǐng)導(dǎo)信息部完善網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使之在集團(tuán)范圍內(nèi)有效運行。
5、當(dāng)好董事長、總經(jīng)理的'助手，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。
5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的.沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊活動與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。
4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)12
（1）掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
（2）制定系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（3）主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
（4）品牌策劃相關(guān)工作的制訂與實施。
（5）集團(tuán)企業(yè)文化工作的制訂與實施。
（6）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
（7）負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
（8）公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
（9）公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
（10）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，調(diào)節(jié)工作中出現(xiàn)的問題。
（11）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
（12）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的'各項工作，掌握所屬下級工作進(jìn)度。
（13）做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團(tuán)隊精神。
（14）及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。
（15）審閱行政相關(guān)的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結(jié)等相關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。
（16）向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。
（17）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要申請招聘、調(diào)配直接下屬。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監(jiān)督；
2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、差旅等成本控制；
4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案；
5、管理和帶領(lǐng)行政團(tuán)隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)；組織安排公司員工后勤工作；
6、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的'建立、維護(hù)；
7、完成總裁交辦的其他事務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動，
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的.其他任務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)15
人事總監(jiān)崗位職責(zé)
人事總監(jiān)主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的`落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
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