行政部總監崗位職責

時間：2025-12-07 23:56:58 好文我要投稿

【集合】行政部總監崗位職責15篇

　　在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的行政部總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【集合】行政部總監崗位職責15篇

行政部總監崗位職責1

　　1，全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監督執行；規范內部行政管理工作；；

　　2，負責配合網絡部業務開展；

　　3，負責制定各類行政應急預案，和突發事件的應急處理；

　　4，負責公司外企客戶接待；

　　5，領導安排的其他臨時性事務。

行政部總監崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

行政部總監崗位職責3

　　1.負責公司相關會議、會務工作;

　　2.負責公司企業郵箱、OA的管理與日常維護;

　　3.負責公司攜程商旅平臺管理與維護工作;

　　4.負責公司人員北京區域的住宿及用餐安排;

　　5.其他行政工作及臨時性事務。

行政部總監崗位職責4

　　1、負責日常招聘工作，辦理員工入職及轉正，調動，離職等異動手續;

　　2、負責員工檔案的管理;社保及公積金的辦理;

　　3、組織員工團建活動、員工生日會、季度會、節日等活動安排;

　　4、負責公司固定資產的'管理及辦公環境檢查與監督;

　　5、負責對本部門常用報表、文件資料的更新、統計、匯報工作;

　　6、協助領導完成其他相關工作;

行政部總監崗位職責5

　　1.協助業務部門輸入、維護、匯總銷售數據;

　　2.提供商務報表及部門銷售業績的統計、查詢、管理;

　　3.月度營銷方案的審批、執行并歸檔管理;

　　4.銷售部門獎品、營銷物料的.購買及后續報銷;

　　5.協助部門經理做好其他內務工作。

行政部總監崗位職責6

　　工作內容：

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　5、籌備股東會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制； 7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行； 8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　人力資源管理或工商管理類專業本科以上學歷；28—45歲；8年以上工作經驗，3年以上高層人事行政管理工作經歷。優秀的'外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　崗位職責:

　　1、主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　5、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。7、做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、指導下屬公司人事行政工作。9、建立對下屬公司的考核體系。

行政部總監崗位職責7

　　一、崗位綜述：

　　全面負責集團行政人事中心的統籌管理，制定集團整體人力資源規劃，具體負責團隊建設，管理機制建設、企業文化建設和行政后勤服務支持，推動集團經營目標達成。

　　二、任職資格:

　　1、教育背景：全日制正規院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業大專或以上學歷。

　　2、年齡：30歲以上

　　3、性別：不限

　　4、經驗： 8年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上人力資源總監相關工作經驗，有民營多遠化集團工作經驗者優先考慮。

　　5、培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理、企業管理、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓，有人力資源管理師職業資格證書優先。

　　6、技能技巧: ◆ 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　◆對人及組織變化敏感，具有很強的'溝通、協調和推進能力

　　7、素質要求

　　◆性格開朗，親和力強，具有優秀的團隊氣氛營造能力。

　　◆為人誠實可靠、品行端正，具有良好的職業操守。

行政部總監崗位職責8

　　1.行政人事部門隸屬總經理領導，直接向總經理負責

　　2.負責人力資源計劃、開發與管理，按各崗位設置方案補足人員

　　3.負責員工的招聘、錄用、解聘及工傷事故的處理

　　4.負責公司各類文件、通知的管理

　　5.負責新員工入職后各項規章制度的培訓

　　6.負責公司的用電管理

　　7.加強公司的企業文化建設

　　8.負責公司的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等的'年檢工作

　　9.部門員工的管理

　　10.各項制度的落地監管

　　11.店面管理，保障公司的運營秩序

　　12.與各部門協調工作

　　13.完成領導交辦的其他工作

行政部總監崗位職責9

　　崗位職責

　　1、負責公司的日常運營的監督和管理；2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；

　　3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；

　　4、負責對運作質量的`管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

　　5、負責協助公司的市場開拓；

　　6、負責向總經理匯報公司的運營情況及業績；7、完成總經理交待的其它工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，管理類專業；

　　2、具有相關的行業知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀等；

　　3、40歲以下，八年以上管理工作經驗，有房地產或房地產營銷類管理工作經驗者優先；

　　4、良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執行能力。

行政部總監崗位職責10

　　1、負責辦公室內日常行政工作的'執行、管理與協調；

　　2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責組織安排公司團建、年會等活動；

　　5、負責與工商、政府的對接溝通工作；

　　5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務；

　　6、負責職場整體氛圍布置，維護辦公環境，做好后勤支持等工作

行政部總監崗位職責11

　　1，協助制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2，協助制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3，起草及歸檔公司相關文件；

　　4，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　5，組織好公司會議、來客接待及相關外聯工作；

　　6，主持部門內部的建設工作；

　　7，協調行政內部人事等工作；

　　8，對控制成本的`方法提出建議；

　　9，協助行政總監完成日常工作。

行政部總監崗位職責12

　　1.負責每月進行員工檔案管理，及時更新資料內容信息等。

　　2.負責為公司員工辦理各種社保，公積金事項工作，包括申報社保卡、工傷、生育津貼等。

　　3.招投標信息的收集，負責投標工作的商務及技術標書的編制、打印及封裝、歸檔工作;

　　4.負責投標文件的編制、打印、復印、裝訂等工作，并按規定如期完成標書制作;

　　5.負責相關項目資格預審的'申請、投標保證金的辦理及退回工作;

　　6.積極協調投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞;

　　7.熟練運用辦公軟件;

行政部總監崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

　　7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過預算。

　　9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的工作。

　　10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行及落實。

　　12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

　　13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的'起草審核，并上報有關領導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

　　15、負責領導交辦的其它任務。

行政部總監崗位職責14

　　1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等

　　2、負責公司員工招聘，培訓，干部儲備等工作，保證人才供給

　　3、負責組織、實施公司績效考核管理、薪酬福利和員工關系管理等

　　4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進行

行政部總監崗位職責15

　　崗位職責

　　1)協助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

　　2)編制項目公司行政費用預算,并控制費用在預算內執行。

　　3)協助集團管理體系搭建,負責項目公司行政、后勤管理制度,優化工作流程,組織、協調監督、制度的落實。

　　4)負責項目公司資產管理并建立資產臺賬,采購申請、編制、申報采購計劃。

　　5)負責外聯工作,安排項目公司資質、營業執照的年審及變更工作。

　　6)負責各類會務的后勤保障事宜,負責重要客人的.來訪接待工作。

　　7)搜集、整理項目公司內部信息,及時編寫大事記。

　　任職資格

　　1)性別不限,30-45周歲,本科以上學歷,文秘、人力資源管理、法律類專業畢業。

　　2)具有5年以上工作經驗,2年以上同類崗位工作經驗,了解行政工作的業務流程。

　　3)熟練掌握辦公軟件,形象氣質佳,耐心、細致,原則性強,表達溝通能力強。

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