《職業道德理論知識》練習試題

　　1、 下列屬于培訓項目計劃內容的有（  ）

　　A．培訓目的

　　B．培訓范圍

　　C．培訓規模

　　D．培訓方法

　　E．培訓師

　　2、下列關于企業薪酬體系設計的基本要求的說法正確的有（  ）

　　A．體現薪酬的基本職能

　　B．體現薪酬的不同類型

　　C．體現人格差別

　　D．薪酬職能是薪酬管理的核心

　　E．體現勞動的基本形態

　　3、 最低工資標準的確定和調整的擬訂方案內容應包括（  ）

　　A．最低工資確定的依據

　　B．最低工資調整的依據

　　C．最低工資的適用范圍

　　D．最低工資的擬訂標準

　　E．最低工資的說明

　　4、 核算人工成本的基本指標包括（  ）

　　A．企業增加值

　　B．企業利潤總額

　　C．企業年繳稅總額

　　D．企業銷售收入

　　E．企業從業人員年平均人數

　　5、 培訓有效性評估的方法包括（  ）

　　A．觀察法

　　B．測試法

　　C．情境模擬測試法

　　D．時間序列法

　　E．競爭五要素分析法

　　6、 下列關于圖解式評價量表法的描述錯誤的是（  ）

　　A．圖解式評價量表法也稱圖表評估尺度法、尺度評價法、圖尺度評價法、業績評定表法

　　B．本方法所采用的考評效標涉及范圍較窄

　　C．本方法使用方便，但設計復雜

　　D．本方法具有廣泛適應性

　　E．本方法不易出現偏誤

　　7、 下列關于工作崗位分析的表述不正確的是（  ）

　　A．工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎

　　B．工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據

　　C．工作崗位評價是工作崗位分析的基礎

　　D．工作崗位分析的資料可以來自顧客和用戶

　　E．工作崗位分析對人力資源管理部門制定激勵性的薪酬制度作用不大

　　8、 以下（  ）情形不得認定為工傷或者視同工傷。

　　A．工作設備漏電造成職工在崗死亡

　　B．故意犯罪的

　　C．醉酒或者吸毒的

　　D．自殘

　　E．自殺

　　9、 利用頭腦風暴法的操作程序中，為了使大家能夠暢所欲言，可以制定的'規則有（  ）

　　A．不要私下交談，以免分散注意力

　　B．不妨礙及評論他人發言，每人只談自己的想法

　　C．發表見解時要簡單明了，一次發言只談一種見解

　　D．大家自由發言、自由想象

　　E．知無不言、言無不盡

　　10、 學員構成這一參數通過學員的（  ）方面影響培訓方法的選擇。

　　A．職務特征

　　B．技術心理成熟度

　　C．個性特征

　　D．工作內容熟練度

　　E．家庭背景

　　11、用人單位通過面試可以全面了解應聘者的（  ）

　　A．外貌風度

　　B．經歷

　　C．求職動機

　　D．知識

　　E．能力

　　12、按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平又可分為（  ）

　　A．零件定額水平

　　B．企業定額水平

　　C．行業定額水平

　　D．工序定額水平

　　E．工種定額水平

　　13、 企業員工薪酬管理的基本目標包括（  ）

　　A．保證薪酬具有競爭性

　　B．吸引并留住優秀人才

　　C．對員工貢獻給予肯定

　　D．使員工及時得到回報

　　E．合理控制企業人工成本

　　14、 下列關于培訓的目標說法正確的有（  ）

　　A．培訓的目標應解決員工培訓要達到什么樣標準的問題

　　B．對合格、熟練、優秀一類的詞語無法量化

　　C．將培訓目標具體化、數量化、指標化和標準化

　　D．在眾多的培訓資源中，選擇何種資源，最終要由培訓方式來決定

　　E．培訓的目標要能有效地指導培訓者和受訓者

　　15、一個有效的績效管理系統是通過（  ）環節提高員工工作績效從而保持和增強企業的競爭優勢。

　　A．目標第一

　　B．計劃第二

　　C．監督第三

　　D．執行第四

　　E．指導第五

　　16、 勞動權受到國家的保障，具體體現為（  ）

　　A．基本保護

　　B．平等就業權

　　C．全面保護

　　D．自由擇業權

　　E．優先保護

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