龍的知識競賽試題以及參考答案

時間：2023-05-19 16:55:08 興亮試題我要投稿

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龍的知識競賽試題以及參考答案

　　在社會的各個領域，我們最熟悉的就是試題了，借助試題可以更好地檢查參考者的學習能力和其它能力。一份好的試題都具備什么特點呢？以下是小編為大家整理的龍的知識競賽試題以及參考答案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

龍的知識競賽試題以及參考答案

　　龍的知識競賽試題以及參考答案 1

　　龍的知識競賽試題

　�、胖袊藢堃恢庇幸环N特殊的情結，華夏語言中處處皆是，你能寫出兩個帶"龍"字的成語嗎？（2分）

　　_____________________ ____________________

　　⑵龍有三停九似之說，其"角似鹿、頭似駝、眼似兔、項似蛇、腹似蜃……"你知道它還有哪個部位像其它的動物嗎？（2分）

　�、侨藗冞€習慣把各種美德和優秀的品質都集中到龍的身上，常把世間的杰出人物稱為人中之龍，___ _______就有"臥龍"之稱，他"躬耕于南陽，每自比于管仲、樂毅"，直到被________三顧而出山，方如飛龍在天成就了一番偉業。（2分）

　�、冉衲晔寝r歷的龍年，說到"龍"不能不從我國傳統文化的十二生肖說起。作為一種古老的民俗文化，有關十二生肖的起源，歷代學者也是眾說紛紜，一種說法是：我們祖先用十二種動物兩兩相對，來寄寓對我們的期望和要求。如第一組老鼠和牛。老鼠代表智慧，牛代表勤奮。如果光有智慧，不勤奮，那就變成小聰明；而光是勤奮，不動腦筋，那就變成愚蠢。智慧和勤奮一定要緊緊結合在一起。根據這一理論，你能試著從其余五組動物中任選一組仿照劃線句子的意思，說說它們所包涵的寓意嗎？（3分）

　　我選______和_______，______________________________________________________。

　　參考答案：

　　7.⑴示例：龍馬精神生龍活虎葉公好龍龍行虎步

　　評分標準：（2分）每空1分，有錯字不給分

　　⑵示例：鱗似魚、爪似鷹、掌似虎、耳似牛。

　　評分標準：（2分）部位對1分，相似動物對1分。二者不搭不給分。

　�、侵T葛亮劉備

　　評分標準：（2分）每空1分，有錯字不得分。

　�、仁纠豪匣⒋碛旅�，兔子代表謹慎。如果光有勇猛，不謹慎，就變成了魯莽；而光謹慎，沒了勇猛，就變成了膽怯。勇猛和謹慎一定要結合在一起。

　　龍代表剛猛，蛇代表柔韌。光有剛猛，不柔韌，就容易折斷；而光柔韌，沒有剛猛，就會失去主見。剛猛和柔韌一定要結合在一起。

　　馬代表勇往直前，羊代表和順。如果一個人只顧自己直奔目標，不顧及周圍環境，必然會和周圍不斷磕碰，最后不見得能達到目標。但是，一個人光顧及和順，他可能連方向都沒有了。

　　猴子代表靈活，雞定時打鳴，代表恒定。靈活和恒定一定要緊緊結合在一起。如果你光靈活，沒有恒定，再好的政策也得不到收獲。一方面具有穩定性，保持整體和諧和秩序，另一方面有能在變通中前進，

　　狗代表忠誠，豬代表隨和。如果一個人太忠誠，不懂得隨和，就會排斥他人。反過來，一個人太隨和，沒有忠誠，這個人就失去原則。

　　評分標準：（3分）相對的動物選擇正確1分；代表的意義合理，且相反得1分；表述合理得1分�！�

　　龍的知識競賽試題以及參考答案 2

　　一、單項選擇題

　　1、《工傷保險條例》的正式實施日期為

　　a2003年4月27日

　　b2004年1月1日

　　c2003年10月1日

　　2、《工傷保險條例》的適用范圍是

　　a中華人民共和國境內的各類企業和有雇工的個體工商戶

　　b城鎮企業

　　c個體工商戶

　　3、受《工傷保險條例》保護的職工是指

　　a正式職工

　　b臨時工；農民工

　　c各類企業全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工

　　4、參加工傷保險由誰繳費

　　a單位繳費，職工個人不繳費

　　b職工繳費

　　c單位和職工共同繳費

　　5、工傷保險實行下述哪種費率

　　a統一費率

　　b行業差別費率和企業浮動費率

　　c協商費率

　　6、用人單位不參加工傷保險的應該如何處理

　　a由勞動保障行政部門責令改正

　　b由當地人民政府責令改正

　　c由企業主管部門批評改正

　　7、工傷事故中，如果職工也有責任，職工能否獲得工傷補償

　　a能

　　b不能

　　c視職工承擔責任程度而定

　　8、國家《職業病目錄》中共包括多少種職業病

　　a95種

　　b110種

　　c115種

　　9、職工應該到哪種醫療衛生機構進行職業病診斷

　　a任何一家衛生醫療機構都可以

　　b用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的具有職業病診斷資格的醫療衛生機構

　　c用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構

　　10、當事人對職業病診斷有異議的，應當向哪個部門申請鑒定

　　a當地勞動保障行政部門

　　b勞動能力鑒定委員會

　　c作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門

　　11、職工發生事故傷害或者患職業病的該怎么辦

　　a找企業負責人私了

　　b向勞動保障行政部門提出工傷認定申請

　　c自認倒霉

　　12、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位負擔工傷職工下列哪種費用

　　a符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等費用

　　b工資福利費用

　　c生活費用

　　13、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料

　　a15個工作日內一次性書面告知

　　b30個工作日內一次性書面告知

　　c15個工作日內可多次電話告知

　　14、對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理

　　a可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟

　　b可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁

　　c可以向當地政府信訪部門提出申請

　　15、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任

　　a職工或者其直系親屬

　　b勞動保障部門

　　c用人單位

　　16、勞動保障行政部門應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定

　　a60日內

　　b30日內

　　c20日內

　　17、用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷能否申請工傷認定

　　a不能申請，只有參加工傷保險才可以

　　b只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內的企業和有雇工的個體工商戶的都可以申請

　　c只有其所在單位是國有企業的才可以申請

　　18、職工發生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定

　　a只要發生工傷就要進行勞動能力鑒定

　　b一發生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

　　c發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定

　　19、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑒定申請

　　a設區的市級勞動能力鑒定委員會

　　b統籌地區的工傷保險行政部門

　　c統籌地區的勞動爭議仲裁機構

　　20、收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會如何對工傷職工的傷殘等級進行鑒定

　　a指定3名或者5名相關的衛生醫療專家進行鑒定

　　b從醫療衛生專家庫中挑出3名或者5名專家組成專家組進行鑒定

　　c從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定

　　21、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級

　　a分為1—8級，最重為第1級，最輕為第8級

　　b分為1—10級，最重為第1級，最輕為第10級

　　c分為1—10級，最重為第10級，最輕為第1級

　　22、當事人對統籌地區勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請

　　a15日

　　b20日

　　c30日

　　23、已經勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發生變化的，在勞動能力鑒定結論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請

　　a半年

　　b一年

　　c兩年

　　24、治療工傷所需的醫療費用由誰支付

　　a完全由工傷職工個人及其直系親屬支付

　　b完全由用人單位支付

　　c符合工傷保險藥品目錄，診療項目目錄、住院服務標準的，從工傷保險基金中支付

　　25、工傷職工治療工傷需要住院的，由誰按照因公出差伙食補助標準的多少發放住院伙食補助費

　　a由所在單位按70％發

　　b由所在單位按90％發

　　c由工傷保險基金按照70％發

　　26、工傷職工停工留薪期一般不超過多久

　　a10個月

　　b12個月

　　c24個月

　　27、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付

　　a由所在單位按月支付

　　b由工傷保險基金支付

　　c不再享受原工資福利待遇

　　28、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責

　　a職工個人或者其直系親屬

　　b社保經辦部門

　　c用人單位

　　29、已經評定傷殘等級的工傷職工需要生活護理的，如何享受待遇

　　a由用人單位按月支付生活護理費

　　b從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼

　　c從工傷保險基金中按月支付生活護理費

　　30、跨省流動的農民工，1至4級傷殘的，如何享受待遇

　　a必須選擇一次性支付待遇

　　b必須選擇長期支付待遇

　　c可以選擇一次性支付或者長期支付待遇

　　31、職工的供養親屬是指

　　a因工死亡職工的姻親

　　b因工死亡職工的血親

　　c因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

　　32、統籌地區勞動保障行政部門調整傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的依據是

　　a根據平均工資和生活費用變化等情況適時調整

　　b根據用人單位的工資水平定期調整

　　c根據相關崗位工資水平及時調整

　　33、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付；

　　a勞動保障行政部門

　　b工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔

　　c用人單位

　　34、非法用工單位受到事故傷害或者患職業病的職工權益如何維護

　　a由所在單位給予一次性賠償

　　b由單位所在地人民政府給予一定的補償

　　c由職工居住地人民政府給予一定的補償

　　35、用人單位分立、合并、轉讓的，職工發生工傷由誰承擔工傷保險責任

　　a原用人單位

　　b社會

　　c承繼單位

　　36、用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處罰款。罰款數額為：

　　a瞞報工資數額1倍以上3倍以下

　　b瞞報工資數額1倍以上5倍以下

　　c工資總額1倍以上兩倍以下

　　二、多項選擇題。

　　37、《工傷保險條例》的立法宗旨是

　　a維護工傷職工的醫療救治權和經濟補償權

　　b促進工傷預防與職業康復

　　c分散用人單位的工傷風險

　　38、用人單位應當在哪里為農民工辦理工傷保險

　　a用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險

　　b未在注冊地參加工傷保險的，可以在生產經營地參加工傷保險

　　c可以在任何地方參加工傷保險

　　39、職工受到事故傷害后，應由誰在工傷事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起多長時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請

　　a由所在單位在30日內提出申請

　　b由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內提出申請

　　c由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在30日內提出申請

　　40、提出工傷認定申請的時候應該提交的資料有

　　a工傷認定申請表

　　b與用人單位存在勞動關系煱括事實勞動關系

　　c醫療診斷證明或者職業病診斷證明書

　　41、以下哪種情形屬于認定工傷的情形

　　a在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

　　b在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　c在上下班途中，受到機動車事故傷害的

　　42、以下哪些情形可以視同工傷

　　a在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

　　b在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　c職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

　　43、以下哪種情形不屬于認定工傷的情形

　　a因犯罪或者違反治安管理傷亡的

　　b酗酒導致傷亡的

　　c自殘或者自殺的

　　44、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后，用人單位的義務有

　　a及時救治受傷職工

　　b及時進行工傷認定申請

　　c支付應由用人單位支付的相關費用

　　45、勞動保障部門受理工傷認定申請的條件是什么

　　a工傷認定申請人提供的申請材料完整的

　　b屬于勞動保障部門管轄范圍內且在受理時效內的

　　c只要企業或者職工提出中請均應當受理

　　46、誰有權提出勞動能力復查鑒定申請

　　a工傷職工或者其直系親屬

　　b工傷職工所在單位

　　c社會保險經辦機構

　　47、工傷職工享受的工傷待遇主要包括

　　a醫療康復待遇

　　b停工留薪期待遇

　　c傷殘待遇和工亡待遇

　　48、醫療、康復待遇主要包括

　　a工傷治療及相關補助待遇

　　b康復性治療待遇

　　c人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等

　　49、職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇

　　a喪葬補助金

　　b供養親屬撫恤金

　　c一次性工亡補助金

　　50、職工治療工傷，應該在哪里就醫

　　a任何一家醫療機構

　　b與社保經辦機構簽訂服務協議的醫療機構

　　c急救時，可到就近的醫療機構

　　51、《工傷保險條例》規定的輔助器具主要包括哪些

　　a假肢、矯形器

　　b假眼、假牙

　　c輪椅、步行器、手杖等日常生活或就業需要的輔助器具

　　52、職工工傷被鑒定為1至4級傷殘的，享受的主要待遇有

　　a一次性傷殘補助金

　　b傷殘津貼

　　c退休后享受基本養老保險待遇

　　53、職工工傷被鑒定為5至6級傷殘的，其勞動關系如何處理

　　a與用人單位解除勞動關系

　　b保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作

　　c經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

　　54、領取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括

　　a年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的

　　b就業或參軍的

　　c工亡職工配偶再婚的

　　55、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任

　　a原用人單位承擔工傷保險責任

　　b借調單位承擔工傷保險責任

　　c原用人單位與借調單位可以約定補償辦法

　　56、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇

　　a喪失享受待遇條件的

　　b拒不接受勞動能力鑒定的

　　c拒絕治療的

　　57、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險支出的，應當承擔什么責任

　　a由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款

　　b情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任

　　c停發工傷職工原應該享受的工傷保險相關待遇

　　58、工傷職工在工傷協議醫療機構發生的以下何種費用可由工傷保險基金支付

　　a治療工傷疾病所需的符合規定的醫療費用

　　b治療所有疾病所需的醫療費用

　　c進行康復性治療所需的符合規定的醫療費用

　　59、從事勞動能力鑒定的組織或者個人有以下何種情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并給予罰款，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任

　　a提供虛假鑒定意見的

　　b提供虛假診斷證明的

　　c收受當事人財物的

　　60、工傷職工或其直系親屬對社保經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，應如何處理

　　a可以依法申請行政復議

　　b對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟

　　c向工作單位領導反映申請補償

　　答案

　　一、單項選擇題

　　1、b 2、a 3、c 4、a 5、b 6、a 7、a 8、c

　　9、b 10、c 11、b 12、a 13、a 14、a 15、c

　　16、a 17、b 18、c 19、a 20、c 21、b 22、a

　　23、b 24、c 25、a 26、b 27、a 28、c 29、c

　　30、c 31、c 32、a 33、c 34、a 35、c 36、a

　　二、多項選擇題

　　37、abc 38、ab 39、ab 40、abc 41、abc

　　42、abc 43、abc 44、abc 45、ab 46、abc

　　47、abc 48、abc 49、abc 50、bc 51、abc

　　52、abc 53、bc 54、abc 55、ac 56、abc

　　57、ab 58、ac 59、abc 60、ab

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