培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲制度

時(shí)間：2024-07-28 17:16:28 考核制度我要投稿

(推薦)培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲制度8篇

　　在我們平凡的日常里，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲制度，歡迎閱讀與收藏。

(推薦)培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲制度8篇

培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲制度1

　　一、培訓(xùn)種類

　　1、崗前培訓(xùn)

　　新員工到崗后，由部門(mén)經(jīng)理安排入職引導(dǎo)人，主要針對(duì)新員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程及崗位技能等進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　2、入職培訓(xùn)

　　新員工入職后，由公司安排參加為期一周的入職培訓(xùn)，使新員工對(duì)公司概況、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、職業(yè)道德及公司規(guī)章制度等有初步的了解。

　　3、強(qiáng)化培訓(xùn)

　　員工試用兩個(gè)月后三個(gè)月內(nèi)，必須參加公司安排的強(qiáng)化培訓(xùn)，強(qiáng)化培訓(xùn)的主要內(nèi)容為討論工作中的收獲及疑問(wèn)并答疑、強(qiáng)化公司理念及顧客溝通技巧、物業(yè)管理法規(guī)等，具體內(nèi)容有：物業(yè)法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、投訴處理案例分析、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)、品質(zhì)管理基礎(chǔ)知識(shí)、

　　4、在職培訓(xùn)

　　根據(jù)員工不同類別，公司將安排相應(yīng)的在職培訓(xùn)，由在職資深員工采取幫、傳、帶的方式，主要針對(duì)各項(xiàng)專業(yè)技能、工作技巧、質(zhì)量意識(shí)及操作規(guī)程等進(jìn)行培訓(xùn)。

　　5、升職培訓(xùn)

　　員工如工作表現(xiàn)良好，工作成績(jī)顯著，擬晉升到更高一級(jí)職位前，須接受升職培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)相關(guān)的管理知識(shí)，以便轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。

　　二、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　6、公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門(mén)及任何崗位工作，這也是開(kāi)發(fā)員工潛能的有效途徑。

　　7、調(diào)動(dòng)前需完備調(diào)職手續(xù)，交接好工作。

　　8、調(diào)職前需了解新工作的操作流程，積極參加相關(guān)部門(mén)的調(diào)職培訓(xùn)，以便對(duì)新工作、新環(huán)境及新職務(wù)有一個(gè)基本的了解。

　　三、考核評(píng)估

　　9、每月工作績(jī)效考核

　　所有員工按月考核，采取”月度考核，全年總結(jié)”的.考核方式，主要考核內(nèi)容為崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)及協(xié)作精神、5S執(zhí)行情況、ISO9000執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)能力、管理水平、遵紀(jì)守法等方面，考核成績(jī)直接與每月績(jī)效工資掛勾，并作為晉升和參加等級(jí)考核的重要依據(jù)。考評(píng)分?jǐn)?shù)在100分以上每超過(guò)1分獎(jiǎng)勵(lì)10元，90分以下至70分之間每扣1分扣罰10元，低于70分的扣罰當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。試用期員工的考核分?jǐn)?shù)不能低于80分，否則不予錄用或當(dāng)即辭退處理。

　　10、年度工作績(jī)效考核

　　年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，具體依據(jù)《員工月度績(jī)效考核評(píng)分表》進(jìn)行。由公司各部門(mén)對(duì)所屬員工全年工作進(jìn)行綜合考評(píng)，評(píng)選出"優(yōu)秀”、"良好”、"一般"、"有待改進(jìn)”四個(gè)等級(jí)，被評(píng)為”優(yōu)秀”者，可獲推薦參加公司年度”先進(jìn)個(gè)人"評(píng)比及升職、晉級(jí)機(jī)會(huì)；評(píng)為"一般”及等級(jí)者將喪失加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，被評(píng)為”有待改進(jìn)"者可能被公司辭退。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　11、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：口頭表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)、部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng)、公司通報(bào)表?yè)P(yáng)、晉升等。

　　1）凡符合下列條件之一者，公司給予表?yè)P(yáng)，同時(shí)給予5—10分的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　a、工作積極主動(dòng)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、屢受顧客表?yè)P(yáng)，為公司贏得良好聲譽(yù)者、

　　b、培訓(xùn)刻苦認(rèn)真、成績(jī)突出、做到學(xué)以致用。

　　c、勤儉節(jié)約，為部門(mén)節(jié)省開(kāi)支。

　　d、經(jīng)常提出合理化建議并被采納（管理效益及經(jīng)濟(jì)效益顯著）

　　e、遇事臨危不懼，勇于維護(hù)公司利益。

　　f、其他突出貢獻(xiàn)者。

　　2）凡符合下列條件之一者，公司給予10—20分的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　a、提出合理化建議，對(duì)改革大廈物業(yè)管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

　　b、在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)、屢受顧客表?yè)P(yáng)者。

　　c、發(fā)現(xiàn)事故苗頭、及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

　　d、修改質(zhì)量體系文件，經(jīng)實(shí)施確對(duì)公司管理有顯著成效者。

　　e、檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者。

　　f、嚴(yán)格控制開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者；為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者。

　　g、保護(hù)公共財(cái)物安全，防止重大事故，搶險(xiǎn)救災(zāi)成績(jī)突出者。

　　12、懲罰懲罰方式包括：口頭批評(píng)、過(guò)失通知書(shū)、部門(mén)通報(bào)批評(píng)、公司通報(bào)批評(píng)、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等。

　　1）有下列過(guò)失之一者，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)和罰款50—100元的處理、

　　a、當(dāng)值時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，用公司電話辦私人事情。

　　b、當(dāng)值時(shí)間吃東西，不在指定的場(chǎng)所用膳。

　　c、未經(jīng)允許上班會(huì)客，擅自換班、替班，無(wú)故不參加培訓(xùn)。

　　d、不按規(guī)定穿著工作服裝。

　　e、不按規(guī)定位置佩帶工作牌或員工證。

　　f、高聲喧嘩、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。

　　g、工作散漫，粗心大意，違反體系文件操作要求。

　　g、違反公司制度的其他情形。

　　2）有下列過(guò)失之一者，將視情節(jié)輕重給予記過(guò)處理，并處罰100—200元的處理。

　　a、對(duì)顧客不禮貌，與顧客爭(zhēng)辯。

　　b、吵鬧、粗言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂大廈安寧。

　　c、擅離工作崗位，經(jīng)常遲到、早退或委托他人、代他人打卡或簽到。

　　d、因疏忽損壞公司或顧客的財(cái)物。

　　e、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題故意回避，不處理、不報(bào)告、不記錄。

　　f、利用工作之便，泄私憤、損壞公物、浪費(fèi)材料。

　　g、公報(bào)私仇，以權(quán)壓人，以老欺新，處理問(wèn)題不公正。

　　h、非工作需要私用機(jī)電設(shè)備，消防器材。

　　i、其他類似情節(jié)的違紀(jì)行為。

　　j、當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué)。

　　3）有下列過(guò)失之一者，處罰200—400元的處理，并視情節(jié)輕重給予降職一級(jí)、降薪或解除勞動(dòng)合同處理。

　　a、違反操作規(guī)程，隱瞞工作過(guò)失，造成事故損失。

　　b、蓄意破壞、損壞、浪費(fèi)、偷竊公物或顧客之物品。

　　c、服務(wù)態(tài)度差，遭到業(yè)主合理投訴。

　　d、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配制顧客或公司鎖匙。

　　e、涂改、假造單據(jù)、證明、拾遺不報(bào)。

　　f、與顧客吵架，3次以上違反管理規(guī)定，屢教不改。

　　g、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，私自復(fù)印或向外傳播質(zhì)量體系文件。

　　h、向顧客索取小費(fèi)、物品，或其他報(bào)酬。

　　i、泄露公司商業(yè)秘密。

　　j、因工作失誤，發(fā)生一般質(zhì)量事故或工傷事故的部門(mén)負(fù)責(zé)人。

　　4）有以下過(guò)失之一者，作即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理并承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　a、貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

　　b、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與顧客吵架。

　　c、傳播淫穢書(shū)刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑。

　　d、酗酒、賭博或打架，惡意破壞公物或顧客物品。

　　e、未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。

　　f、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。

　　g、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。

　　h、由于工作失職使顧客財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失。

　　13、處罰分為口頭警告、書(shū)面警告（過(guò)失通知書(shū)），最后警告（警告通知書(shū)）及即時(shí)除名或開(kāi)除，在最后警告后，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或該員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，便會(huì)受到即時(shí)除名或開(kāi)除處分，即時(shí)除名或開(kāi)除可在全無(wú)提前通知的情況下進(jìn)行而且不會(huì)給予任何補(bǔ)償、

　　14、如行為觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以除名處理。

　　五、晉升機(jī)制

　　15、公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　如果符合公司有關(guān)員工晉升、晉級(jí)、調(diào)薪的有關(guān)條件，您將有機(jī)會(huì)獲得晉升、晉級(jí)、調(diào)薪。

培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲制度2

　　人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎(jiǎng)懲制度

　　為進(jìn)一步提升本店形象，促使各人員更好的服務(wù)大眾，同時(shí)結(jié)合本店實(shí)際，特提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

　　(一)聘用：

　　實(shí)行全員聘用合同制，聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

　　1、聘用合同的期限為三年。

　　2、聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個(gè)人檔案。

　　3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

　　(2)連續(xù)兩年考核不合格的。

　　(3)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

　　(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)聘用單位利益造成損害的。

　　(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

　　(6)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

　　(二)考核：

　　1、考核對(duì)象為本單位的在職職工�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

　　2、考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核于每年12月底開(kāi)始，翌年1月底結(jié)束。

　　3、年度考核在本店人員成員中組織實(shí)施考核。

　　4、有下列情形之一的人員不參加本年度考核：

　　(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)本年度半年(含半年)。

　　(2)本年度病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)半年(含半年)。

　　(3)本年度內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

　　5、其它不盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)獎(jiǎng)懲制度：

　　1、員工每月出滿勤者給予50元滿勤獎(jiǎng)，同時(shí)享受年終獎(jiǎng)。

　　2、上班遲到和早退5分鐘至30分鐘，罰款：20元；30分鐘以上者(按曠工半天)罰款50元。

　　3、無(wú)故曠工半天者，罰款：50元，無(wú)故曠工一天者罰款：100元，同時(shí)取消年終獎(jiǎng)。

　　（四）培訓(xùn)：

　　1、目的：規(guī)范本店的人員教育培訓(xùn)工作，提高員工的質(zhì)量管理意識(shí)與能力。

　　2、依據(jù)：《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》第65條，《GSP實(shí)施細(xì)則》第58條。

　　3、適用范圍：本店所有相關(guān)崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)及考核工作。

　　4、責(zé)任：本店各崗位人員對(duì)本制度的實(shí)施負(fù)責(zé)。

　　5、內(nèi)容：

　�。�1）、本店每年應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)要求及本店的實(shí)際情況制定教育培訓(xùn)計(jì)劃。

　�。�2）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督與考核。

　�。�3）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人每年對(duì)全員進(jìn)行藥品法規(guī)、質(zhì)量規(guī)章制度及專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)道德、工作技能等培訓(xùn)考核工作。培訓(xùn)人員覆蓋面應(yīng)達(dá)到100％。

　�。�4）、本店中藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加藥品監(jiān)督管理部門(mén)組織的“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育”。

　　（5）、本店中質(zhì)量管理、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、陳列、購(gòu)進(jìn)、營(yíng)業(yè)等崗位的人員必須按市藥品監(jiān)督管理部門(mén)的要求，經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，考試合格后持證上崗。

　　（6）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)建立個(gè)人培訓(xùn)教育檔案，內(nèi)容包括：姓名、職位、職稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)題目、培訓(xùn)地點(diǎn)及培訓(xùn)師、課時(shí)、考核結(jié)果等。

　　（7）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人每年應(yīng)做好全年教育培訓(xùn)，內(nèi)容要求：培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、授課者等。

　�。�8）每次培訓(xùn)后應(yīng)做好考核工作，驗(yàn)證培訓(xùn)的.效果。

　　（五）管理：

　　A、員工守則

　　第一條員工守則作為本店員工的行為準(zhǔn)則

　　第二條本店員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　1、準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓2.服從上級(jí)指揮如有不同意見(jiàn)應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行

　　3、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密

　　4、愛(ài)護(hù)本店財(cái)物不浪費(fèi)不化公為私

　　5、遵守本店一切規(guī)章及工作守則

　　6、保持本店信譽(yù)不做任何有損商店信譽(yù)的事情

　　7、注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好

　　8、不私自經(jīng)營(yíng)與藥店業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任藥店以外的職業(yè)

　　9、待人接物要態(tài)度謙和以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作

　　10、嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與藥店業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)

　　B、員工著裝管理規(guī)定

　　第一條為樹(shù)立和保持藥店良好的社會(huì)形象進(jìn)一步規(guī)范管理本藥店員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝

　　第二條員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔

　　第三條男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服運(yùn)動(dòng)服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪

　　C、禮儀

　　第一條職員必須儀表端莊整潔具體要求是

　　1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)

　　2、指甲：指甲不能太長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色

　　3、胡子：胡子不能太長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常修剪

　　4、口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品

　　5、女性：職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水

　　第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是

　　1、襯衫：無(wú)論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢

　　2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛

　　3、鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)不得穿帶釘子的鞋

　　4、女性職員要保持服裝淡雅得體不得過(guò)分華麗

　　5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝第三條在藥店內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作具體要求是

　　1、站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開(kāi)約45°腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間,會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合或在長(zhǎng)輩上級(jí)面前不得把手交叉抱在胸前

　　2、坐姿：坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方，要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐

培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲制度3

　　為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎(jiǎng)懲制度：

　�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)

　　1、每月平安獎(jiǎng)50元。

　　2、每月全勤獎(jiǎng)50元。

　　3、每學(xué)期招生結(jié)束后所有老師介紹過(guò)來(lái)的學(xué)生給于5個(gè)百分點(diǎn)的`獎(jiǎng)金。

　　4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。

　　5、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)（包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)50元。

　　6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對(duì)學(xué)生日常打理）每月獎(jiǎng)50元。

　　7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎(jiǎng)30元。

　　8、協(xié)助校長(zhǎng)，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。

　　9、與學(xué)生溝通好，有愛(ài)心，有責(zé)任心，家長(zhǎng)響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎(jiǎng)100元。

　　10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出進(jìn)步很的，且受班主任肯定的，每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。

　�。ǘ⿷土P

　　1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20xx元。

　　2、學(xué)生在班鹼吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧教師沒(méi)有即時(shí)督促扣工資50元。

　　3、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30100元。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

　　4、在校內(nèi)挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。在社會(huì)上說(shuō)三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。

　　5、每月對(duì)班級(jí)學(xué)生調(diào)查考核不合格者一次扣工資60元。

　　6、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。

　　7、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師10元。（誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé)）

　　8、事假一天扣60元。病假每天扣工資50元。

　　9、曠工一次扣工資100元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢(qián)，沒(méi)有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。

　　4、安全生產(chǎn)工作績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度全文

培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲制度4

　　一、考核方式和辦法

　　為使考核成績(jī)更客觀真實(shí)的反映員工工作業(yè)績(jī),量化考核指標(biāo),考核采取理論考核、實(shí)操考核與綜合評(píng)估相結(jié)合的方式,另本季度獎(jiǎng)懲記錄得分作為考核成績(jī)的附加分記錄在內(nèi);即考核總成績(jī)=理論成績(jī)25%+實(shí)操成績(jī)15%+綜合評(píng)估成績(jī)60%+獎(jiǎng)懲得分

　　二獎(jiǎng)懲記錄

　　管理處將本季度的獎(jiǎng)懲記錄匯總后給與評(píng)分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分;懲罰:警告一次減1分;記過(guò)一次減3分;記大過(guò)一次減9分;

　　三考核原則

　　考核本著公平、公正、公開(kāi)的原則;

　　員工績(jī)效考核應(yīng)按照盡可能量化的原則進(jìn)行,減少主觀因素對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的影響;

　　績(jī)效考核程序化與化相統(tǒng)一的原則;以員工所在部門(mén)的'考核為基礎(chǔ),由部門(mén)主管負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)績(jī)效考核工作的開(kāi)展,考核成績(jī)報(bào)管理處審核,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,績(jī)效考核應(yīng)持之以恒地進(jìn)行,考核周期可分為季度考核和年度考核,不定期考核;

　　四理論考核的原則

　　考核知識(shí)點(diǎn)應(yīng)包括企業(yè)成立發(fā)展概括,企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、保安員應(yīng)具備的禮儀禮貌、業(yè)務(wù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)處理能力、工作服務(wù)態(tài)度等;

　　五實(shí)操考核

　　實(shí)操考核項(xiàng)目包括:隊(duì)列考核、擒拿格斗考核、體能考核、滅火考核、交通指揮考核等;考核評(píng)分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分;

　　六綜合評(píng)估

　　綜合評(píng)估采取自我評(píng)估、主管評(píng)估、及部門(mén)同事評(píng)估相結(jié)合的方式;其中主管評(píng)估占整個(gè)評(píng)估比例的50%,個(gè)人及同事評(píng)估各占25%;即綜合評(píng)估成績(jī)=主管評(píng)估成績(jī)50%+個(gè)人評(píng)估成績(jī)25%+部門(mén)同事評(píng)估成績(jī)25%;

　　二、保安員獎(jiǎng)懲制度

　　為加強(qiáng)滬杰保安公司保安隊(duì)伍科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè),弘揚(yáng)正氣、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、克服不足,真正把保安隊(duì)伍建設(shè)成一支有鐵的紀(jì)律的高素質(zhì)隊(duì)伍,使每個(gè)保安員在實(shí)際工作中能真確發(fā)揮自己潛能,不犯錯(cuò)誤,確保各項(xiàng)安保任務(wù)的完成,特制定本制度;

培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲制度5

　　第一條根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本、安全發(fā)展的理念，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)體系，督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，提升安全生產(chǎn)工作效能。

　　第三條考核原則。

　　(一)履職原則

　　1、各村(社區(qū))要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任和工作落實(shí)，確保實(shí)現(xiàn)高新區(qū)、街道制定的工作目標(biāo)，確保所轄區(qū)域安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。各村(社區(qū))、各部門(mén)、各企業(yè)必須將安全生產(chǎn)工作納入年度總體規(guī)劃。

　　2、管行業(yè)(領(lǐng)域)必須管安全。各行業(yè)(領(lǐng)域)主管部門(mén)對(duì)本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)。必須做到嚴(yán)密部署，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作有效開(kāi)展。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)干部必須落實(shí)“一崗雙責(zé)”。各村(社區(qū))、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為本村(社區(qū))、部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人。

　　(二)實(shí)事求是原則

　　被考核單位要向考核單位如實(shí)映安全生產(chǎn)工作情況、提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)不如實(shí)映情況、提供虛假資料和數(shù)據(jù)的，將依照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。考核單位要嚴(yán)格按照本考核辦法對(duì)考核單位進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)，考核結(jié)果要切實(shí)做到公開(kāi)、公平、公正。

　　第四條考核范圍

　　各村(社區(qū))、各相關(guān)職能部門(mén)以及與街道辦事處簽訂年度《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。

　　第五條考核內(nèi)容

　　原則上以《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》確定的具體工作目標(biāo)和任務(wù)為主。

　　(一)對(duì)村(社區(qū))考核的主要內(nèi)容有：

　　1、生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)及較以上事故控制情況。按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定和要求，履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。

　　2、對(duì)落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、措施保障和工作考評(píng)情況。

　　3、安全生產(chǎn)工作納入計(jì)劃年度的部署、安排及執(zhí)行情況。

　　4、用于消除事故隱患、防止職業(yè)危害、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援、實(shí)施安全生產(chǎn)技術(shù)改造和安全科學(xué)技術(shù)研究等安全生產(chǎn)資金的安排、投入和管理、使用情況。

　　5、以打擊非法違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)行為、安全隱患排查治理、安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)和安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)等為重點(diǎn)的安全生產(chǎn)主要工作部署、開(kāi)展及落實(shí)情況。

　　6、重危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況，重安全隱患掛牌督辦和治理落實(shí)情況。

　　7、事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。

　　8、街道部署的其他安全生產(chǎn)工作開(kāi)展和落實(shí)情況。

　　(二)對(duì)街道有關(guān)部門(mén)考核的主要內(nèi)容有：

　　1、履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。

　　2、對(duì)落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、指導(dǎo)監(jiān)督和檢查落實(shí)情況。

　　3、安全生產(chǎn)工作機(jī)制、責(zé)任體系的'建設(shè)情況。

　　4、街道組織開(kāi)展和部署安排的安全生產(chǎn)重要活動(dòng)(包括安全生產(chǎn)檢查和專項(xiàng)督查)、重點(diǎn)任務(wù)、主要工作貫徹落實(shí)情況。

　　5、本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)突出問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)的研究解決情況。

　　6、重危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況;安全隱患排查治理和重隱患“掛牌”督辦、治理落實(shí)情況。

　　7、事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。

　　8、街道部署的其他安全生產(chǎn)工作開(kāi)展和落實(shí)情況。

　　(三)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位考核的主要內(nèi)容有：

　　1、生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)控制情況。

　　2、履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任情況。

　　3、安全誠(chéng)信和安全文化建設(shè)情況。

　　4、開(kāi)展安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及企沂安全情況。

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他工作職責(zé)和政策的相關(guān)工作開(kāi)展情況。

　　第六條考核方法

　　1、聽(tīng)取匯報(bào)。由被考核單位向考核單位匯報(bào)《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書(shū)》所明確的工作任務(wù)完成情況。

　　2、查閱資料。查閱被考核對(duì)象對(duì)《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中所明確的工作任務(wù)，進(jìn)行研究、計(jì)劃、部署、開(kāi)展和落實(shí)等相關(guān)會(huì)議記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。

　　3、實(shí)地檢查。根據(jù)考核工作需要，選擇性對(duì)有關(guān)部門(mén)、單位、企業(yè)進(jìn)行抽查。

　　4、綜合評(píng)定�？己藛挝桓鶕�(jù)年度考核結(jié)果對(duì)被考核單位進(jìn)行綜合評(píng)定。

　　第七條綜合評(píng)定采取評(píng)分制。其中，安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)權(quán)重原則上各占50，具體由街道辦事處、各相關(guān)部門(mén)根據(jù)年度工作目標(biāo)和任務(wù)制定《安全生產(chǎn)工作績(jī)效考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》確定，滿分為100分。

　　有下列情形之一的給予扣分(扣分最低至該項(xiàng)設(shè)定分值扣完為止)：

　　1、各類生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)比控制考核指標(biāo)每增加1人扣0.5分;發(fā)生一般以上死亡事故的，每發(fā)生一起扣1分。

　　2、年度考核有本辦法第九條第二項(xiàng)所列情形的，扣10分;有第十條所列情形的，存在一項(xiàng)扣5分。

　　第八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。

　　1、考核得分在90分以上的為優(yōu)秀。

　　2、考核得分在80-90的為良好。

　　3、考核得分在70-79分的為合格。

　　4、考核得分在69分以下的為不合格。

　　第九條存在下列情形的實(shí)行評(píng)優(yōu)評(píng)先“一票否決”。

　　1、年度考核綜合評(píng)定為“不合格”的;

　　2、發(fā)生較以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的。

　　第十條存在下列情形的年度考核綜合評(píng)定不能評(píng)為“優(yōu)秀”、“良好”等次。

　　1、發(fā)生瞞報(bào)、謊報(bào)或故意拖延遲報(bào)事故的;

　　2、發(fā)生事故后搶險(xiǎn)救援行動(dòng)遲緩、造成損失擴(kuò)和惡劣影響到;

　　3、對(duì)重安全隱患督辦、治理不利導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

　　4、執(zhí)法違法或執(zhí)法發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致國(guó)家賠償或司法敗訴結(jié)果的。

　　5、學(xué)�？己霜�(jiǎng)懲制度

培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲制度6

　　為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化全校教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小幼學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定以下校級(jí)安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。

　　一、獎(jiǎng)懲范圍：

　　本年度在編在冊(cè)教職工

　　二、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定：

　　1、學(xué)校對(duì)安全管理工作實(shí)行考核制，在編在冊(cè)教職工考核情況納入積分考評(píng)，并作為學(xué)期考核和年度考核的依據(jù)之一。

　　2、對(duì)在安全和消防安全全年工作中成績(jī)突出，獲得市、省級(jí)肯定或獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或集體可以根據(jù)級(jí)別再進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)幅度由班子會(huì)討論而定。

　　3、對(duì)在校嚴(yán)重違安全制度和職責(zé)且造成傷害事故的'教職工要按照事故追究其責(zé)任。

　　三、考核流程：

　　在編在冊(cè)教職員工由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。

　　四、安全管理職責(zé)落實(shí)和責(zé)任追究：

　　1、學(xué)校實(shí)行以校長(zhǎng)為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制，明確各責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)工作措施，加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

　　2、根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)忽視安全工作和發(fā)生較事故或多次發(fā)生安全事故的個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。

　　五、責(zé)任追究范圍：

　　1.因違相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；

　　2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；

　　3.因組織師生型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；

　　4.因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；

　　5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；

　　6.雖未造成安全事故，但安全意識(shí)薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。

　　7.其它需要追究的責(zé)任事故。

　　六、學(xué)校安全考核獎(jiǎng)勵(lì)及事故責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)

　　1、三級(jí)安全責(zé)任事故

　　因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見(jiàn)傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)，取得家長(zhǎng)的理解和原諒?fù)狻?/p>

　　2、二級(jí)安全責(zé)任事故

　　因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長(zhǎng)不滿的；或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，需及時(shí)進(jìn)行善后處理。

　　3、一級(jí)安全責(zé)任事故

　　因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴(yán)重傷害，需要住院治療，造成家長(zhǎng)強(qiáng)烈不滿，對(duì)學(xué)校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長(zhǎng)投訴、等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，在學(xué)校內(nèi)通報(bào)批評(píng)；學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。

　　4、重安全事故

　　因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校重傷、或重度中毒3人，或財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上的安全責(zé)任事故。學(xué)校及時(shí)向教體局上報(bào)；由教體局視情節(jié)輕重對(duì)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

　　七、本制度自教代會(huì)通過(guò)發(fā)文之日起執(zhí)行。

培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲制度7

　　一、師德師風(fēng)考核

　　(一)師德師風(fēng)考核是教師考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容之一，相關(guān)要求嚴(yán)格按照《六盤(pán)水師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)教師考核評(píng)價(jià)暫行辦法的通知》(師院通字[20xx]109號(hào))文件執(zhí)行。

　　(二)師德師風(fēng)考核由教師工作處牽頭，各系具體組織實(shí)施，受學(xué)院師德建設(shè)員會(huì)的指導(dǎo)。

　　(三)教師有下列情況之一的，視該教師該學(xué)期師德師風(fēng)考核為不合格。

　　1.有損害國(guó)家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為;

　　2.在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線方針政策的言行;

　　3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響;

　　4.影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為;

　　5.在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)等工作中徇私舞弊，給予警告或者箭處分;

　　6.索要或收受學(xué)生及家長(zhǎng)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物;

　　7.與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，給予警告或者箭處分;

　　8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及等活動(dòng);

　　9.違《六盤(pán)水師范學(xué)院教師禮益范》的規(guī)定，在師生中造成惡劣影響的。

　　10.拒絕接受學(xué)院、系、部門(mén)安排的.教育、教學(xué)工作任務(wù)。

　　11.因工作不負(fù)責(zé)任，瀆職、失職，造成不良影響或危害的

　　12.其他違高校教師職業(yè)道德的行為。

　　二、師德師風(fēng)考核結(jié)果的使用

　　(一)考核獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.學(xué)院設(shè)置“師德標(biāo)兵”獎(jiǎng)，每學(xué)年從師德師風(fēng)考核優(yōu)秀的教師中評(píng)選表彰一定數(shù)量的“師德標(biāo)兵”。

　　2.將教師師德表現(xiàn)作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的首要條件。在同等條件下，師德師風(fēng)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的，在教師職務(wù)(職稱)晉升和崗位聘用，骨干教師、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人、各級(jí)各類優(yōu)秀教師評(píng)選推薦中優(yōu)先考慮。

　　(二)考核懲戒

　　對(duì)師德師風(fēng)考核評(píng)價(jià)不合格的教師，給予以下懲戒：

　　1.2年內(nèi)不能參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)。

　　2.職稱申報(bào)或職稱晉升往后延遲2年。

　　3.下一個(gè)學(xué)年不能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，自費(fèi)離崗學(xué)習(xí)或調(diào)整工作崗位。

　　三、本辦法由教師工作處負(fù)責(zé)解釋。

　　四、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。