保安員教育培訓考核及獎懲制度

　　在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的保安員教育培訓考核及獎懲制度，希望能夠幫助到大家。

保安員教育培訓考核及獎懲制度1

　　一、保安員獎勵制度

　　一有下列表現之一者,獎勵50-100元

　　1、年度先進保安隊的保安員；

　　2、做好事受到業主或有關單位書面表揚；

　　3、舉報問題經查屬實；

　　4、在管理區域內抓獲小偷；

　　5、拾金不昧,數量較大,有一定影響；

　　6、見義勇為,有一定影響；

　　7、在搶險救災中表現突出；

　　8、有其它表現之一者;

　　二有下列表現之一者,獎勵100-200元

　　1、年度優秀保安員；

　　2、被轄區公安部門通報表揚；

　　3、保安員先進事跡,被省、市保安協會信息登載；

　　4、被評為省、市優秀保安員；

　　5、在值勤中及時調解和制止重大斗毆事件；

　　6、在搶險救災中表現特別突出；

　　7、其它表現之一者;

　　三有下列表現之一者,獎勵200-400元

　　1、抓獲重大犯罪分子；

　　2、及時發現、及時制止、及時上報重大治安事件；

　　3、發現重大不安全因素,及時采取措施,及時上報,取得顯著效果;

　　二、保安員處罰制度

　　一有下列違規、違紀行為之一者,給予批評教育,扣款30-50元

　　1、執勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；

　　2、執勤時袖手,將手插入衣袋、褲袋、背手行進、站崗時精神不振作、不按規定姿勢站崗者；

　　3、執勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者；

　　4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發、長指甲者；

　　5、當班不文明執勤,不禮貌待人情節輕微者；

　　6、對進入管轄區域內外來人員不認真詢問,未做好登記者；

　　7、對進入管轄區域內外來車輛不認真詢問,未做好登記者；

　　8、對出管轄區域攜帶大量物品的非業主人員不檢查,不詢問,未做好登記者；

　　9、當班遲到或早退

　　10分鐘以內者；

　　10、當班接私人超過

　　3分鐘者；

　　11、當班未按點報時者；

　　12、當班辦理私人事情者；

　　13、住集體宿舍,未經同意,私自調換房間者；

　　14、未經同意,不參加集體活動者；

　　15、頂撞領導,不服從管理者；

　　16、交接班時,相互不敬禮者；

　　17、未執勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者；

　　18、其它違規、違紀行為之一者;

　　三、有下列違規、違紀行為之一者,做出書面檢查,扣款50-100元1、2次違反第一類規定行為者；

　　2、當班不文明執勤,不禮貌待人情節嚴重者；

　　3、當班看報者；

　　4、當班前喝酒,造成不良影響者；

　　5、當班遲到、早退15分鐘以內者；

　　6、當班接私人超過10分鐘者；

　　7、當班不按要求攜帶保安器械者；

　　8、當班時吵鬧,污言穢語者；

　　9、當班接到報警中心接警信號后,未及時趕到報警點者；

　　10、當班利用對講機閑談,說臟話者；

　　11、損壞公共設施、設備者；

　　12、未經批準,住集體宿舍人員，22點前未歸者；

　　13、拾到財物隱匿不報者；

　　14、對隊員的違規、違紀行為包庇,隱瞞不報者；

　　15、未經批準,超假二天者；

　　16、未經批準,擅自找他人代班者；

　　17、當班與他人聊天者；

　　18、個人自行車來歷不明者；

　　19、其它違規、違紀行為之一者;

　　四、有下列違規、違紀行為之一者,作出書面檢查,暫緩晉檔、晉級,扣款100-150元

　　1、未經批準,超假三天者；

　　2、當班脫崗、串崗者；

　　3、當班遲到、早退，15分鐘-30分鐘以內者；

　　4、當班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止,造成一定后果者；

　　5、當班接到報警中心接警信號,未及時趕到報警點,造成一定后果者；

　　6、故意或嚴重破壞公共設施、設備者；

　　7、外出不按時歸隊影響換崗者；

　　8、對發現的.問題知情不報和說謊話欺騙領導者；

　　9、二人同崗巡邏時,其中一人違紀,另一人不去制止者；

　　10、未經批準,住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；

　　11、其他違規、違紀行為之一者;

　　五、有下列違規、違紀行為之一者,作出書面檢查,扣款150-200,暫緩晉檔、晉級

　　1、當班巡邏崗睡覺者；

　　2、接班人員未到,當班人員擅自下崗者

　　3、當班期間玩電腦者；

　　4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；

　　5、被業主或他人投訴,情況屬實者；

　　6、未經批準,私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；

　　7、未經批準,住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；

　　8、在集體宿舍賭博者；

　　9、違反法律、法規,隨意向他人罰款,收取罰款者；

　　10、隊員之間吵鬧、打架,造成不良影響者；

　　11、與民工或他人打架,造成他人輕傷者；

　　12、因管理不嚴和責任心不強,造成執勤區域內發生案件或隊員出現嚴重問題,給業主造成不良后果的帶班班長和隊長；

　　13、其他違規、違紀行為之一者;

　　五、有下列違規、違紀行為之一者,作出書面檢查,扣款200-300元,暫緩晉檔、晉級,可給予辭退或除名

　　1、當班門崗睡覺者；

　　2、報警中心值班員睡覺者；

　　3、當班遲到、早退40分鐘以上者；

　　4、同業主發生嚴重爭吵,打架者；

　　5、與民工或他人打架,造成他人重傷者；

　　6、隊員之間打架,造成隊員重傷者；

　　7、未按規定程序請假,擅自離隊者；

　　8、無故曠工者；

　　9、從事第二職業者；

　　10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者；

　　11、未經批準,擅自撤崗或崗位減員的責任人；

　　12、確因表現不好,受到多名業主譴責者；

　　13、其他違規,違紀行為之一者;

　　六、有下列違規、違紀、違法行為之一者,扣款300-400元,立即辭退或開除

　　1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；

　　2、偷盜隊員或他人錢物者；

　　3、聚眾斗毆者；

　　4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者；

　　5、屢犯公司和保安部制定的各項規章制度,經多次教育,仍未改正者;

保安員教育培訓考核及獎懲制度2

　　一、考核方式和辦法

　　為使考核成績更客觀真實的反映員工工作業績,量化考核指標,考核采取理論考核、實操考核與綜合評估相結合的方式,另本季度獎懲記錄得分作為考核成績的附加分記錄在內;即考核總成績=理論成績25%+實操成績15%+綜合評估成績60%+獎懲得分

　　二獎懲記錄

　　管理處將本季度的獎懲記錄匯總后給與評分,評分標準如下:獎勵:嘉獎一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分;懲罰:警告一次減1分;記過一次減3分;記大過一次減9分;

　　三考核原則

　　考核本著公平、公正、公開的原則;

　　員工績效考核應按照盡可能量化的原則進行,減少主觀因素對績效考核結果的`影響;

　　績效考核程序化與化相統一的原則;以員工所在部門的考核為基礎,由部門主管負責整個部門績效考核工作的開展,考核成績報管理處審核,報領導審批,績效考核應持之以恒地進行,考核周期可分為季度考核和年度考核,不定期考核;

　　四理論考核的原則

　　考核知識點應包括企業成立發展概括,企業文化、公司規章制度、保安員應具備的禮儀禮貌、業務素質、協調處理能力、工作服務態度等;

　　五實操考核

　　實操考核項目包括:隊列考核、擒拿格斗考核、體能考核、滅火考核、交通指揮考核等;考核評分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現場評分;

　　六綜合評估

　　綜合評估采取自我評估、主管評估、及部門同事評估相結合的方式;其中主管評估占整個評估比例的50%,個人及同事評估各占25%;即綜合評估成績=主管評估成績50%+個人評估成績25%+部門同事評估成績25%;

　　二、保安員獎懲制度

　　為加強滬杰保安公司保安隊伍科學化、制度化、規范化建設,弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足,真正把保安隊伍建設成一支有鐵的紀律的高素質隊伍,使每個保安員在實際工作中能真確發揮自己潛能,不犯錯誤,確保各項安保任務的完成,特制定本制度;

保安員教育培訓考核及獎懲制度3

　　一、保安員教育培訓

　　1、保安隊員必須接受各位培訓;

　　2、招聘保安員上崗前首先接受公司

　　10~15天的思想教育,熟悉業務,統一認識;

　　3、保安原要按計劃進行定期輪訓,不得少于

　　3次正常培訓;

　　4、學習法規,治安管理條例,職業道德,文明禮貌;

　　5、學習業務制度,消防知識,崗位職責;

　　二、保安員考核制度：

　　為了管理處能客觀、正確評價安全管理員的工作,調動員工工作積極性,提高工作業績,為薪資調整、職務變更、崗位變動、等決策提供依據;