超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

《眾數》的教學設計

時間:2023-03-14 15:59:43 潔婷 教學設計 我要投稿

《眾數》的教學設計(通用16篇)

  作為一位優秀的人民教師,就難以避免地要準備教學設計,教學設計要遵循教學過程的基本規律,選擇教學目標,以解決教什么的問題。教學設計應該怎么寫才好呢?以下是小編為大家整理的《眾數》的教學設計,僅供參考,大家一起來看看吧。

《眾數》的教學設計(通用16篇)

  《眾數》的教學設計 篇1

  教學內容:

  蘇教版義務教育課程標準實驗教科書第79頁的例2和"練一練"與相關練習。

  教學目標:

  知識與技能:使學生通過具體的實例,初步理解眾數的含義,會求一組簡單數據的眾數,能解釋平均數和眾數的實際含義,并能根據具體的問題,選擇適當的統計量表示一組數據的特征,體會不同統計量的特點。

  過程與方法:

  1、通過與先前統計知識平均數的對比,認識眾數。

  2、讓學生參與觀察分析、合作探究、聯系生活中理解眾數。

  3、調動學生的學習積極性,培養學生的觀察能力、計算能力。

  情感態度與價值觀:

  培養學生的實踐能力和創新意識。

  教學重點:

  初步理解眾數的意義,會求一組簡單數據的眾數。

  教學難點:

  根據具體的問題,選擇適當的統計量表示一組數據的特征,體會不同統計量的特點。

  一、制造沖突,認識眾數

  1、教師談話引入并出示。

  招聘啟示

  因公司擴大規模,現需招聘若干名員工。本公司待遇優厚,月平均工資2500元,機不可失,歡迎應聘。

  遠東公司人事部

  小王工作一個月后,發現實際領到的工資只有1500元,他覺得自己被騙了,于是去找人事部門理論,人事部門向他出示了這個月工資單。

  遠東公司月工資單(單位:元)

  2、觀察討論交流并匯報

  ①這家公司是招聘啟示是騙人的嗎?

  ②大部分員工工資都是1000多,為什么平均工資會是2500元呢?

  ③用平均工資2500元來代表該公司大部分員工的工資水平合適嗎?

  教師此時總結:平均數雖然是最常用的一個代表值。計算時它充分利用了全部數據的`信息,但易受極端值的影響。當數據中有極端值時,平均數的代表性較差。

  ④那用多少元能代表該公司大部分員工的工資水平呢?

  1500元在這一組數據中出現的次數最多,在數學上我們就稱1500元是這一組數據的眾數。

  這節課我們就來研究有關眾數的的知識、(板書:眾數)

  3、你能根據自己的理解,能不能用自己的話說說什么是眾數呢?(學生自由的說,教師歸納:在一組數據中,出現次數最多的數叫做這組數據的眾數)(再次板書:眾數)

  4、那1500元能代表員工A的工資嗎? 能代表員工B的成績嗎?那他代表的是誰的工資呀?(板書:多數水平)

  5、看了剛才的招聘啟示,老師總覺得有些迷惑人。那你能不能重新設計一個,能夠反映大多數員工工資水平的一則招聘啟示呢?

  二、聯系情景,理解眾數

  1、下面我們來看一下這樣一個問題,出示例2

  生物小組的同學們每人都用20粒黃豆種子做發芽試驗,試驗結果如下:

  ①觀察上面的統計表,你獲得了那些信息?

  ②請求出這組數據的平均數和的眾數。并說說在這一組數據中,平均數和眾數各表示什么意義?

  ③那你認為用什么數來表示這批種子的發芽狀況比較合適呢?為什么?

  ④和剛才工資單比較,通常我們在什么情況下,選用眾數來表示一組數據的一般情況呢?

  2、已經學習了眾數,并知道在什么情況下用眾數,你能找出一組數據中的眾數嗎?

  指導完成"練一練"第1題。

  六年級一班第一小組同學的年齡分別是12歲、13歲、12歲、12歲、13歲、13歲、14歲、13歲、14歲、15歲。你能找出這組年齡的眾數嗎?

  師:小結一下:同學們,從剛才的練習中,我們知道了在一組數據中,有可能只有一個眾數,也有可能有2個或者更多的眾數,也有可能一個眾數也沒有。

  三、聯系生活,應用眾數,

  1、我們已經了解了這么多眾數知識,那你們知道生活中那些地方用到了眾數嗎?

  2、601班4名同學競選班長,以下是他們的得票情況表:

  如果你是601班的班主任,班長應該是誰是呢?為什么?

  3、指導完成練一練第2題。

  如果你是這家鞋店的經理,你會怎樣進貨?為什么?

  4、請你讀一讀生活中的數學。

  同學們去商場買過衣服嗎?你知道休閑類服裝的"均碼"是什么意思嗎?均碼一般是根據的平均身高、胸圍等數據確定的統一商品型號,與多數人的型號接近,所以均碼里蘊涵著平均數和眾數的原理。

  5、選一選,請同學們分析、判斷,看看使用哪一個統計量比較合適?(選做)

  ①期末考試質量分析。

  ②面包店店主最關心哪種面包銷售量最好。

  ③表示同學們最喜歡的動畫片。

  四、全課總結,完善認識

  1、今天這節課我們認識了什么?說說你們的收獲是什么?還有哪些疑問?

  2、課后延伸

  在這一組數據中,(100、99、98、97、96、95、94、93、30、30)

  你覺得用什么數來代表這組數的一般水平比較合適呢?為什么?

  板書:略

  《眾數》的教學設計 篇2

  教學目標:

  1、使學生理解眾數的含義、。會求一組數據的眾數,理解眾數在統計學上的意義。

  2、能根據數據的具體情況,選擇適當的統計量表示數據的不同特征。

  3、體會統計在生活中的廣泛應用,從而明確學習目的,培養學習興趣。

  4、滲透數學知識來源于實踐,反過來又服務于實踐的思想。

  教學重點、難點:

  1、理解眾數含義,會求一組數據的眾數。

  2、弄清平均數、中位數與眾數的區別,能根據統計量進行簡單的預測或做出決策。

  教具準備:

  課件

  教學過程:

  一、情景導入:

  翩翩起舞,潺潺悠然,心神安和。舞出一幅美麗的風景,舞出中華民族之精魂。2008年,北京奧運會開幕式上,2008名太極演員表演的太極拳,剛柔相濟,動靜相和,此刻的表演讓整個鳥巢都籠罩在一片祥和寧靜的氛圍之中。令人驚奇的是,所有太極演員的身高都是1、70米。張藝謀在選拔演員時,為什么不選身高1、90米的大帥哥,為什么不選身高2、20米。不選身高1、40米的。便要選身高1、70米的呢?

  生:身高1、70米的人多。

  師:多還可以用哪個字表示?引出: 眾數。

  二:認識眾數。

  1、定義。

  在一組數據中,出現次數最多的數據,叫做這組數據的眾數。(板書) 板書 眾數

  眾數能反映一組數據的集中情況。

  2、練習。

  下面我們就來找一找一組數據中的眾數。

  你發現了什么? (學生總結 :一組數據中,眾數可能不止一個,也可能沒有眾數。)

  三、比較3個統計量的區別。

  到目前為止,我們已經學習了(板書)平均數、中位數、眾數三種統計量,這三種統計量都能反映一組數據的集中趨勢,但他們又有所不同,在什么情況下選擇什么統計量,要根據具體情況和我們所關心的問題來確定。

  1、弄清平均數、中位數與眾數的區別。

  師:輝煌公司人事部需要招聘技術員一人, 小范去應聘,趙本山經理告訴他:“我這里報酬不錯, 月平均工資是2000元,你在這里好好干!”第二天,小范興高采烈的上班了。可是職員C卻偷偷告訴他:“我的工資是1500元,在公司算中等收入 。”小劉垂頭喪氣的告訴他:“我們好幾個人工資都是1200元。” 小范在公司工作了一周后 ,氣鼓鼓的去找趙經理理論:“你欺騙了我,我已問過其他技術員,沒有一個技術員的工資超過2000元、 ”趙經理卻振振有辭的反駁說:“平均工資確實是每月2000元,你看看公司的工資報表、”

  思考:

  (1)該公司員工的月平均工資是多少? 經理是否欺騙了小范?

  (2)平均月工資能否客觀地反映員工的實際收入?

  (3) 你認為用什么數據反映員工的實際收入比較合適,請說明理由。

  (4)平均數、中位數和眾數的比較 。(舉例說明)

  2、 舉例說明平均數、中位數和眾數在生活中的應用。

  3、練習。

  下面我們就根據實際情況,選擇適當的`統計量(幻燈12、13、14、15)

  四、拓展延伸,體驗成功。

  1、下面,我們開始打擂比賽。比賽規則:每一排為一小組,每組有一道題,請在小組討論交流后,選派代表上來演板。解答正確的小組獎紅旗一面。一組解題時,其他小組也選派一名評委,判斷對錯。能做出正確判斷的小組也獎紅旗一面。(若兩分鐘后仍不能解題,則此題變為搶答題)聽清了嗎?好,比賽正式開始。

  (幻燈17到22。)

  幻燈17:時光飛逝,轉眼間,去年5月12日那令人心碎的汶川地震已成記憶……上天無情,人間有情,在“情系汶川”的捐款活動中,我班八個組的捐款金額統計圖如下。請求出中位數和眾數。

  幻燈18:看圖講故事。

  2、反饋:現在我們一起來看比賽結果,哪組是第一名?獎你們小組金牌一枚。

  五、小結: 今天我們學習了那些內容?

  教師小結:今天這節課我們學習了眾數這一統計量,又通過練習,理解了平均數、中位數和眾數三種統計量各自的優點和缺點。生活中,我們要根據實際情況和我們所關心的問題確定合適的統計量。

  六、作業:P124的1、2、題。

  板書設計:

  平均數、 中位數 眾數

  個數: 唯一 唯一 不唯一或沒有

  求法:總數÷份數 先排序后求數 次數最多

  《眾數》的教學設計 篇3

  一、教學內容:人教版新課標教材第122、123頁的內容。

  二、教材簡析:

  本課內容是使學生認識眾數,理解眾數的意義,以及學生對平均數、中位數的已有知識,進一步理解統計量的作用和特點,這樣既有助于加深對前面所學統計知識的理解,也便于新知識的領悟。

  三、設計思路:

  1、創設情境,引出課題

  2、探索新知,整理數據,訓練能力。

  (1)分組討論,分析處理數據。

  (2)全班交流匯報。

  (3)比較平均數、中位數和眾數的區別和聯系。

  3、聯系生活,鞏固新知。

  4、回顧全課,暢談收獲。

  四、目標預設

  1、使學生理解眾數的含義,學會求一組數據的眾數,理解眾數在統計學上的意義。

  2、能根據數據的具體情況,選擇適當的統計量表示數據的不同特征。

  3、體會統計在生活中的廣泛應用,從而明確學習目的,培養學習的興趣。

  4、通過學習,對學生的學習習慣和用眼衛生進行滲透。

  重點難點

  1、重點:理解眾數的含義,會求一組數據的眾數。

  2、難點:弄清平均數、中位數與眾數的區別,能根據統計量進行簡單的預測或作出決策。

  五、學生分析

  學生已經掌握了用平均數和中位數表示一組數據的平均水平和一般水平的方法,且學生對于自主探究與合作學習也有一定的認識。這節課主要是通過具體的生活情景研究眾數,所以讓學生通過自主探究和小組合作尋求解決問題的方法,讓學生在交流中得到學習的樂趣,激發學習的興趣。

  本節課的重點應該在讓學生體會學習眾數的必要性與理解平均數、中位數和眾數的意義,并應用他們解決身邊的問題,所以課堂上合理的安排活動,有效的組織學生進行自主探究和小組合作是教師努力的方向。

  教學準備

  課件

  六、教學過程

  (一)導入

  師:在統計中,我們已學習過表示一組數據的總體情況或一般情況的統計量有哪些?(學生回憶)

  指出:前面,我們已經對平均數、中位數等一些統計量有了一定的認識。今天,我們繼續研究統計的有關知識。

  【設計意圖:主要是為了喚起學生的記憶,也是為后面的學習奠定基礎。由于學生對于平均數與中位數的學習已有一段時間,可能有所遺忘。】

  (二)新知探究

  1.創設情景,激發興趣

  這段時間我們學校正在進行十優比賽,接下去我們學校還準備舉行校園集體舞比賽,各個班級就要開始積極準備了。學校規定每班選10名隊員,所以班級要先進行一次選拔,大家說選什么條件的合適呢?

  學生自由交流想法,可能有以下幾種:

  ○選舞姿比較優美的,跳得比較好的或有舞蹈天賦的。

  ○選個頭比較均勻的,這樣組成的舞蹈隊形才會整齊、美觀。

  師:那下面就讓我們一起參與我們五二班的選拔,好嗎?(課件出示例一主題圖)

  出示20名隊員的身高情況。

  1.321.331.441.451.461.461.47

  1.471.481.481.491.501.511.52

  1.521.521.521.521.521.52

  【設計意圖:結合學生身邊的事物,能夠引起學生的興趣。數學情境的創設必須為教學服務,但也要為學生所接受。由學校正在進行的十優比賽引出集體舞比賽,從學生身邊所發生的`事件引入,即自然又能為學生所接受,符合新課標的“數學來源于生活”這一教學理念。】

  2.提出問題,探究新知

  根據以上數據,你認為參賽隊員身高是多少比較合適?你是如何得到的?

  ⊙同桌討論,每人都談談自己的看法。

  ⊙全班交流匯報:

  學生會很快得出結論:

  身高是1.52m的人最多,所以身高是1.52m左右比較合適。

  師:為什么?我們選平均數或中位數不行嗎?

  學生再次通過計算,對比分析,做出決策(學生自由交流,得出結論):

  平均數是1.475m,中位數是1.485m,身高接近1.475m或1.485m,雖然也可以,但與1.52m比較以后,還是發現1.52m較好。因為用這個方案選出的隊員身高比較均勻。

  3。揭示課題

  師小結:很好。你們說出了老師的想法,上面這組數據中,1.52m出現的次數最多,以1.52m為標準選出來的隊員身高會很勻稱,組成的舞蹈隊形也會很整齊、美觀!那像1.52m這樣的數叫什么呢?

  1.52是這組數的眾數,因為它出現的次數最多。眾數能夠反映一組數據的集中情況。(板書課題:眾數)

  【設計意圖:本課的重點不僅是能求眾數,還要理解眾數的含義。為了讓學生對眾數的認識能更進一步,培養學生的探究能力與合作能力,在學生已找到1.52m為標準時,再讓學生通過計算,對比分析,發現眾數是最佳方案,也為在具體問題中區分平均數、中位數與眾數埋下伏筆。】

  (三)平均數、中位數和眾數的聯系與區別

  師:通過剛才的學習,聯系平均數、中位數和眾數想想他們之間有什么區別與聯系。

  小組合作分析比較,并用自己的語言進行概括,交流。

  師生共同分析三個統計量:

  區別:描述的角度和使用的范圍不同

  中位數:與數據的排列位置有關。居中的數,表示一組數據的一般水平。

  《眾數》的教學設計 篇4

  教學內容:

  教科書79頁例2,完成隨后的“練一練”及練習十六第1題 教學目標:

  1、使學生通過具體的實例,初步理解眾數的意義,會求一組簡單數據的眾數;能解釋眾數的實際意義。

  2、使學生能在理解眾數的過程中,經歷運用數據描述信息,作出判斷、解決簡單實際問題的過程,發展統計觀念。

  教學重難點:

  選擇適當的統計量表示有關數據的特征

  教學準備:

  實物投影

  一、談話導入

  談話:同學們,我們以前學習過求一組數據的平均數。在統計中,用平均數作為一組數據的代表,比較穩定和可靠,它與這組數據中的每一個數都有關系,反映了這組數據的總體狀況。今天,我們將共同學習研究一種新的統計量:眾數

  板書:眾數

  二、教學新課

  1、出示表中的原始數據

  (1)提問:同學們,看到這組數據,你能獲得哪些信息?

  讓學生說說對發芽試驗的看法。

  通過交流,使學生認識到:在9位學生所做的試驗中,大多數學生發芽的粒數都是17粒。

  (2)揭示眾數的含義。

  (3)計算這組數據的平均數。

  (4)比較平均數和眾數的不同含義

  追問:用哪個數據代表這9位同學做發芽試驗的情況更合適一些?你是怎么想的?

  2、做“練一練”第1題。

  學生獨立完成,再指名說說求這組數據眾數的思考過程

  3、做“練一練”第2題。

  小組討論后再交流

  三、鞏固練習

  完成練習十六第1題

  可以先讓學生分別算出兩組數據的眾數和平均數,并具體解釋求出的每一個眾數和平均數的實際意義。在此基礎上,重點討論“哪組身高的眾數更具有代表性”這一問題,并使學生在討論中明確:同樣個數的數據中,眾數出現的次數越多,這個眾數也就越具有代表性。

  四、小結

  這節課你又認識了什么統計量?你認為眾數和平均數在表示一組數據整體特征方面有什么不同?

  五、課堂作業

  補充習題相關練習

  課前思考:

  眾數和中位數是新增加的內容,讓我們來具體了解一下。平均數、眾數、中位數都是統計量,分別從不同角度反映數據的整體狀況。平均數是在一組數據內移多補少,假想各個數據變成同樣多,用這時的數據代表一組數據的狀態。眾數是一組數據中出現頻數最高的一個數,利用出現次數最多的數據,表現整組數據的狀況。中位數是一組數據按大小順序依次排列,居最中間位置的那個數,利用中位數,也能描述整組數據的狀況。平均數是小學數學的傳統內容,有些時候,它能夠比較確切地反映數據的整體狀況,有些時候則不然。課程標準新增了眾數、中位數的教學,目的是讓學生多認識一些統計量,初步了解對同樣的數據有多種分析方法,需要根據問題的背景選用合適的'方法,才能比較客觀地描述數據的特征,從而形成初步的數據分析意識和能力。

  在例題2的學習過程中,可以逐步引導學生認識眾數:

  (1)看一看:在做試驗的9人中,發芽幾粒的最多?有幾人?

  (2)寫一寫:把9人的發芽粒數寫成數列。

  (3)算一算:這一組數據的平均數怎樣求?平均數是多少?

  (4)想一想:你認為在我們研究這批種子的發芽狀況時用平均數14合適嗎?為什么?

  小結:這9個數據中,由于有兩個數據明顯偏小,拉低了平均數。因此用平均數來表示這批種子的發芽情況是不合適的。

  (5)議一議:你認為用哪個數據來表示這批種子的發芽狀況比較合適呢?為什么?

  (6)在學生討論交流的基礎上揭示眾數的意義、求法和用途。

  (7)辨一辨:平均數和眾數在這里的意義相同嗎?各表示什么意義?

  補充以下練習:

  1、在一次數學競賽中,20名學生的得分情況如下:70,70,80,100,60,80,80,70,90,50,80,80,70,90,80,70,90,60,80 。

  在上面這組數據中,眾數是多少?

  2、一名射擊運動員連續射靶10次,命中環數如下:9,8,8,9,10,9,8,8,7,1 。在這一組數據中,眾數是( ),平均數是( ),用( )數來描述這位運動員的射擊水平更合適些。

  課后反思:

  總感覺得整堂課上下來內容好象少了點,準備的不夠充分,對于眾數的意義學生課上應該理解了,都知道是在一組數據中次數出現的最多的那個數,但到實際做練習的過程中,有一部分學生開始混淆了。有部分學生把那個“次數”當成了眾數,其實還是對概念沒有理解清楚。尤其是讓學生判斷哪個數據更具有代表性時,學生產生了很大的分歧,都有自己的見解,所以這個解釋的任務也就交給了老師。

  整堂課上下來,感覺新授的過程上得快了點,以至于學生沒有理解的很透徹。

  《眾數》的教學設計 篇5

  教學目標:

  1、認識眾數,在理解眾數的意義及作用的同時,了解平均數、中位數、眾數的區別,并能根據統計量進行簡單的預測或做出決策。

  2、通過與先前統計知識(平均數、中位數)的對比,認識眾數。

  3、讓學生參與統計實踐、觀察分析、合作探究、聯系生活中理解眾數,讓學生主動參與獲取知識的過程,調動學生的學習積極性,培養學生的實踐能力和創新意識。

  教學重點:

  認識眾數,理解眾數的意義及作用。

  教學難點:

  眾數和中位數、平均數三者的差別。并能在具體情境中選擇恰當的數據代表對數據做出自己的評判。

  教學過程:

  一、在生活情境中體驗,培養統計意識。

  同學們,你們自己買過衣服嗎?誰知道自己的衣服是什么型號的?你們買過“均碼”的衣服嗎?誰知道“均碼”是什么意思?

  “均碼”的衣服所有人都能穿上嗎?

  【創設生活情境,使學生初步感知眾數。】

  二、在數據整理中體驗,訓練統計能力。

  我們學校為了慶祝六一兒童節每年都會準備舉行集體舞比賽,為了更好的參與比賽,我們班選出了15名舞姿比較好的候選人,身高如下:

  文委挑選了一件均碼的衣服,她們都能穿上嗎?

  1.411.411.411.441.451.471.481.49

  1.511.511.511.511.521.541.54

  但是根據需要我們要從中選出10名隊員,利用你掌握的知識,你認為參賽隊員的身高是多少比較合適?

  【慶六一這個現實的、有趣的,并與學生生活實際密切聯系的生活情境,給學生提供了感興趣的話題,把學生帶入了需要“統計”的最近發展區,會產生強烈的交流的欲望。】

  獨立完成各抒己見

  認識眾數會找眾數

  【到底哪種數據更好呢?我并不急于評價,而是讓學生試一試,在合作交流中感悟到眾數與平均數、中位數的區別。明確認識。突破難點。】

  合作交流統一認識

  歸納總結明確關系

  三、在嘗試填表中體驗,學會統計描述。

  下面大家看,這是老師從衛生保健張老師那里拿到的'我們班同學的左眼視力情況統計:

  4.84.95.04.95.35.24.75.24.94.85.0

  5.25.35.04.85.04.55.05.04.64.74.8

  5.05.25.04.75.14.95.05.04.84.95.1

  5.04.55.04.65.15.14.95.05.25.05.0

  (1)根據上面的數據完成下面的統計表

  左眼視力

  4.5

  4.6

  4.7

  4.8

  4.9

  5.0

  5.1

  5.2

  5.3

  人數

  (2)這組數據中的中位數與眾數各是多少?

  (3)你認為用哪一個數據代表全班同學視力的平均水平比較合適?為什么?

  (4)誰知道視力是多少就是近視了?那你覺得我們班同學的左眼視力情況如何?你有什么好的建議?

  【對教材練習進行合理的改造,使之更貼近學生的生活,讓學生通過整理、描述、分析數據,理解眾數、中位數的區別。對學生進行保護視力的教育。引導學生將之與分數相聯系,求出近視的同學占總人數的幾分之幾?使學生將各科知識穿成珠,結成網。】

  (三)下面大家看這是什么?(出示剛剛考完的數學試卷)

  老師從我們班和二班中各抽出了10張試卷,下面大家看這是這10張試卷的分數統計:

  (1)班:98 98 89 94 95 95 97 91 92 93

  (2)班:99 96 89 91 95 88 97 93 92 90

  (1)這兩組數據的眾數各是多少?

  (2)你有什么發現?(眾數可能不止一個,也可能沒有眾數)

  (3)這次考試,哪個班的成績好一些呢?應該用哪個量來比較?

  【使學生進一步理解眾數可能不止一個,也可能沒有。同時明確,究竟采用哪種統計量來描述一組數據的集中趨勢,要根據數據的特點及我們所關心的問題來確定。】

  四、在數據分析中體驗,嘗試統計決策。每年這個時候都是大學生找工作的時候,現在甲乙兩家公司同時招聘普通職員,下面是這兩家公司全體員工工資情況,老師家有一位親威今年正好大學畢業,他應該去哪家公司應聘呢?同學們能不能利用今天所學的知識幫一幫他?

  【學習數學知識是為了更好的應用數學知識,來解決生活中的實際問題。這一道開放性的習題,沒有一個所謂的唯一答案,學生可以根據自己的理解來進行自己的選擇,只要說的有道理就可以。真正體現“不同人學習不同的數學。”】

  五、在歸納總結中體驗,形成知識能力。

  通過本節課的學習,你有什么收獲?

  《眾數》的教學設計 篇6

  教學內容:本內容是北師大版小學數學五年級下冊第86頁內容。

  教學目標:

  1、通過具體的實例,理解中位數、眾數以及平均數的意義,會求一組數據的中位數、眾數。根據具體的問題,能選擇適當的統計量表示一組數據的集中趨勢。

  2、感受統計在實際生活中的應用,在對數據的分析計算過程中,提高觀察能力,數據分析能力,以及多種角度看問題的意識。

  教學重點:

  體會中位數和眾數的含義,能夠運用適合的統計量分析刻畫一組數據;掌握中位數和眾數的一般求法。

  教學難點:

  體會平均數、眾數、中位數三者的含義及差別,并能在具體情境中選擇恰當的統計量對數據做出合理評判。

  教學過程:

  (一)創設情景,制造認知沖突。

  1、回顧平均數的含義。

  展示姚明的一張照片。一美國女孩是姚明的球迷,看了姚明的比賽后感嘆道:“噢,原來中國人是世界上最高的人。”接著引導孩子們就美國女孩的話,發表看法。

  生:這只能說姚明是打籃球中最高的,不能那樣說……

  生:姚明是很高,但是姚明只能代表他自己,不能代表我們所有的中國人。

  師:哦,不能用這樣極端的數據來代表所有人中國人的身高,也就是說姚明身高不具有我們中國人身高的代表性。那究竟哪個數才能代表中國人的身高呢?

  生:平均數。中國人身高的平均數。

  師:是的,平均數能比較好的代表一組數據的一般水平。平均數在日常生活中運用的非常多,作用很大。

  師:這個平均數應該怎樣求?你會求嗎?試試看。出兩道求平均數的題讓學生做做。

  2、感受認知沖突。

  創設情景:再過十幾年,大家都要大學畢業了,會面臨找工作,那你們找工作時最關心什么呢?

  全班齊答:工資。

  我們班xx同學也想找一份合適的工作,他對這樣兩個招聘信息產生了興趣,出示兩個公司的招聘廣告:蘋果電腦公司:現有員工9人,人均月工資3000元,欲招一名大學生。粽子電腦公司:現有員工9人,人均月工資2500元,欲招一名大學生。

  師:xx同學拿不定主意,請同學們幫他作出一個選擇,如果僅從工資方面考慮,他應該去哪家公司呢?請說明理由。

  生:當然是去蘋果電腦公司,因為蘋果電腦公司的工資高。這個孩子的發言引來一片附和,大多數孩子都認可去蘋果電腦公司。

  師:噢,看來同學們的意見很一致。有沒有不同意見?

  生:我覺得只看平均數還不行,……(接下來說不清楚,只是一種學習的直覺,也不能忽略)

  師:你的意思是說只看平均數還不成?剛才我們說姚明身高的時候,平均數有那么多的優點,怎么現在又說只看平均數還不成了呢?

  生:平均數也有不行的時候,如果說有的人工資特別高,而其他的人特別低的話,也有可能。

  師:他剛才說的什么意思?誰聽明白了?

  生:老師,我似乎明白她的意思了,有可能蘋果公司工作人員的工資差距拉得很大。我舉個例子說明吧……(很多孩子似有所悟的點了點頭)

  師:有道理么?誰能重復一遍?

  生:……

  師:那我們一起來看看他們的具體工資吧,看是不是像他們所說的那樣。

  出示具體工資的幻燈片。

  3、深化認知沖突。

  出示兩個公司員工的具體工資:

  師:看了這兩個公司員工的工資情況,現在大家建議這位同學應該去哪個公司?

  孩子們紛紛表示去粽子電腦公司。有幾個孩子甚至開玩笑說如果xx想當經理的話,還是去蘋果電腦公司的好。

  師:為什么變主意了?怎么想的呢?

  生:因為作為普通員工,粽子電腦公司的工資高。

  生:蘋果電腦公司只是經理和副經理的工資高,其他員工少的可憐。

  生:蘋果電腦公司當官的和員工的工資差距太大,而粽子電腦公司比較平均。

  師:為什么會出現這種情況呢?這里用平均數3000元表示蘋果公司所有員工工資的一般水平合適么?

  生:不合適。

  生:不恰當,有點忽悠人。

  師:為什么不合適呢?

  生:因為有太大的數。

  師:“太大的數”什么意思?

  生:就是有比較特殊的數,比其他的要大。

  師:也就是說有極端數據出現時,平均數就不能很好的代表這組數的整體水平。

  (二)初步感受中位數、眾數的含義

  1、尋求新概念。

  師:因為有極端數據出現,平均數3000元不能很好地代表蘋果公司的整體水平,那究竟用什么數表示合適呢,我們能不能找一個合適的數?(學生獨立探究,小組匯報)

  2、揭示概念。

  師:同學們的方法非常好,都有道理。在數學上我們一般采用這三種方式來描述、分析和表示一組數據的特征:首先當然是平均數,平均數在生活中用途很廣泛。通過剛才的分析,平均數有時也會受到一些極端數據的影響,我們這個時候一般會用中位數和眾數去描述一組數據的特征。(板書課題)

  師:什么是中位數?

  生:就是一組數據中最中間的那個數。

  師:對,非常好。那這組數據的中位數是多少呢?怎么求的呢?在求中位數時還要注意什么?

  生:要按從大到小或從小到大的順序排列。

  師:還有第三種就是眾數。什么是眾數呢?(一組數據中出現次數最多的那個數)怎么求呢?(比較次數多少)

  (三)深入體會平均數、中為數、眾數的作用和含義

  1、求下列各組數據的中位數

  13、15、19、23、5

  2、5、13、15、19、23、 總結求中位數的方法

  2、求下列各組數據的眾數

  12,15,30,18,30

  40,35,62,40,99,62

  1,2,3,4,5,6,7 總結求眾數的方法

  (四)課堂練習

  (五)小結。有什么感想或者有什么收獲?

  教學反思

  這是一節概念課,也是一節體會統計思想的活動課。所以,要在學習過程中,結合有現實背景的素材,讓學生感受和體驗,以豐富認識。因此,此課的'教學,更應注重過程。特別是對理解概念的活動設計,活動過程的體驗感受等方面,更需要精心設計。

  因此,我把課的難點定位為:理解中位數的意義,即學習中位數的必要性;教學的重點是理解中位數的意義,掌握求中位數的方法。

  一、創設情境,引發認知沖突。

  “問題是數學的心臟”,有了問題才會思索,有了問題才可以引發學生認識上的沖突。一開課就從學生感興趣的問題出發。

  二、在分析討論中促進學生對概念的理解。

  中位數和眾數的概念,我沒有直接給出,主要讓學生通過小組的合作學習,交流討論,認識到不按順序排列,處于中間的數是不確定,而從小到大或從大到小排列后中位數是確定,從而理解求中位數時,數據應該排序。

  通過學生觀察、分析、討論、在共享集體思維成果的基礎上逐步建構出這兩個概念,這樣做使學生逐步體會到這兩個統計量都反映一組數據的集中趨勢,但是描述的角度并不同,這樣可以比較全面、正確地理解所學知識。在教學中,對學生的各種回答給予肯定,各人從不同的角度理解會得到不同的結論。然后通過學生合作交流,相互完善,在自主探索中發現概念的形成過程。一些特殊情況都在練習中反映出來。

  通過這節課的學習,我感到學生的參與性很強,樂于與同伴交流、探索知識。需要強調的是:學生有自己的看法和意見,教師不可一味的否定學生。教師要關注學生思考問題的過程,千萬不要代替學生思考,更不可強加給學生固定的思維模式。

  《眾數》的教學設計 篇7

  【教學目標】

  知識目標:在實際情境中,認識并會求一組數據的中位數、眾數,并解釋其實際意義

  能力目標:根據具體的問題,能選擇適當的統計表示數據的不同特征。

  情感目標:感受統計在生活中的應用,增強統計意識。

  【教學重點】認識并會求一組數據的中位數、眾數

  【教學難點】平均數,中位數和眾數的概念和區別

  【教學準備】課件

  【教學過程】

  師:同學們,你們知道一個人去找工作時,他一般最關注什么?

  生:工資。

  生:工作環境和待遇。

  師:是呀,找工作時工資的多少往往是人們最關注的,李叔叔看到一份超市招聘廣告上寫著:本超市工作人員月平均工資1000元,現招收工作人員若干。李叔叔一看條件還不錯,就去應聘。超市副經理拿出了超市工作人員的工資表。

  某超市工作人員月工資表單位:元

  經理3000

  副經理2000

  員工A900

  員工B800

  員工C750

  員工D650

  員工E600

  員工F600

  員工G600

  員工H600

  員工I550

  月工資30002000900800750650600600600600550

  問題1(投影呈現)請大家仔細觀察表中的數據,討論回答下面的問題:

  (1)副經理說:月平均工資1000元,但大部分人的工資在1000元以下。廣告是否符合實際?

  (2)你有什么想法?

  生:剛才我算了一下,這11個數的平均數是1000,所以月平均工資是1000元。

  師:對,我們學過平均數的知識,平均數是1000元是沒有錯的。

  生:不過,我還是認為存在欺騙性,因為兩位經理的工資很高,而工作人員的工資都不到1000元。

  師:你的分析有一定的道理,看來這組的數據中,由于出現了兩個很大的數據所以平均數1000不能反映真實超市工作人員的月工資水平,你認為應該用怎樣的數反映這個超市的工作人員的月工資比較合適呢?請大家觀察這些數據的特點,然后說說你的想法。

  (學生小組討論。)

  生1:我們小組討論后認為用600元是比較好的,因為這里600元的人是最多的,有4個人。

  生2:我認為650元比較合理,因為它正好是中間那個數。

  生3:我們還認為可以把兩個經理的工資去掉再求平均數。

  師:大家分析的不錯,很有自己的想法。除了平均數外,數學上還有兩種統計表可以表示一組數據的平均水平,那就是中位數與眾數。(板書)

  師:按照你的理解能說說什么是中位數嗎?

  生1:中位數可能就是中間的那個數。

  生2:我要補充一下,應該是按大小順序排好后,中間的那個數。否則,如果把經理的3000元放在中間,就不行了。

  師:對,中位數就是一組數據按大小順序排列,處于中間位置的一個數。這組數據中的中位數是多少呢?

  生:650。

  師:在這里,大家想一想,平均數1000元和中位數650元哪個數表示工作人員的工資水平更合適呢?你是怎么想的?

  生:用中位數更合適,兩位經理的工資太高了,平均數太大。

  師:對,平均數會因為一些特別偏大或特別偏小的數據的影響,不能很準確地反映一組數據的平均水平。而這種極端的數據對中位數沒有影響。數據650處于中間,反映的是中等水平的工資,能表示這組數據的中等水平,李叔叔應當關心中位數。

  師:大家再想一想,用自己的話說一說,什么是眾數?

  生:眾是多的意思,應該是出現最多的一個數。這里600出現4次,眾數600元體現的是多數人的.工資水平。李叔叔應該關心眾數。

  作業設計《新同步》

  【板書設計】

  中位數和眾數

  中位數和眾數

  (650)(600)

  (先排序)

  奇數個,取中間的一個數出現次數最多的一個數。

  偶數個,取中間兩個的平均數

  【教學反思】

  中位數和眾數教學反思

  這堂課的重點是讓學生了解中位數和眾數的意義,能求一組數據的中位數和眾數,并能在實際生活中理解三種統計量的意義,準確的運用統計量來解決生活實際問題。

  在使用教材時,我對教材使用了如下處理:把兩個內容在一個課時上完,創設了一個用月平均工資來反映超市員工月收入水平的生活情境,讓學生在現實情境中理解眾數和中位數產生的必要性,讓知識的產生聯系生活實際的需要。在探究新知部分,我拋給了學生一個思考題:你覺得用月平均工資來反映超市員工的月工資水平合適嗎?如何表述這個超市員工的月工資水平呢?通過學生的思考、討論,在此基礎上理解眾數、中位數的意義,怎么求中位數和眾數。緊接著通過三組練習題,讓學生了解到特殊情況下中位數和眾數的求法。最后一個環節就是鞏固運用,通過生活中的中位數和眾數運用的知識,讓學生進一步鞏固新知,最后我設計了生活中一個常見的記分法則的題,讓學生了解到,三種統計量各有利弊,生活中要靈活選擇統計量來描述一組數據。

  從課堂教學效果來看,我能感覺到,學生的學習興趣濃厚,求知欲望強烈,能聯系生活來理解中位數和眾數,效果比較好充分體現了學生的主體作用。但我自己也能感覺得到,由于時間的問題,最后一個練習題沒有達到我預設的效果,我沒有去挖掘這個題更深層次的意義,如果花兩分鐘,讓學生了解到,為什么不選用平均數?為什么不選用眾數或者中位數?而要選用這種去掉一個最高分、去掉一個最高分,再求其他評委的平均分作為選手的最后得分呢?那么效果會更好。

  《眾數》的教學設計 篇8

  一、教學內容分析

  1.教學主要內容

  本節課“中位數和眾數”是北師大版數學五年級下冊第七單元《統計》的第三課時。

  2.教材編寫特點

  本節課是在學生認識、理解并會求平均數的基礎上學習的,學生在生活實例中體會中位數、眾數這兩個統計量的實際意義,初步體會數據可能產生誤導,使學生認識平均數、中位數、眾數的特點,根據問題,能選擇適當的統計量表示一組數據的不同特征。

  3.教材內容的數學核心思想

  本節課的數學核心思想是學生通過生活中大量的實例,認識、體會平均數、中位數、眾數在統計中的實際意義,根據實際需要,會求一組數據的平均數、中位數、眾數,并能解釋結果的實際意義,能選擇適當的統計量表示一組數據的不同特征。

  根據上述教材結構與內容分析,考慮到學生已有的認知結構心理特征,制定如下教學目標:

  (1)知識與技能目標:掌握中位數和眾數的概念,會求一組數據的中位數和眾數。

  (2)數學思考:通過實際背景,初步體會平均數、中位數、眾數三者的差別。

  (3)解決問題:能結合具體情況選擇利用平均數、中位數和眾數解決一些實際的問題

  (4)情感態度價值觀:培養學生認真的科學態度,深刻體會現實世界離不開數學,同時培養學生合作意識。

  二、教材內容及重點、難點分析

  本著課程標準,在吃透教材基礎上,我確立了如下的教學重點、難點

  教學重點: 中位數和眾數的意義和求法。

  教學難點:對統計數據需從多角度進行全面分析

  三、教學對象分析

  1.學生已有知識基礎(包括知識技能,也包括方法)

  本節課是在學生認識、理解并會求平均數的基礎上學習的,學生理解平均數及其含義,能正確地求出平均數,對中位數、眾數這兩個統計量的實際意義,只有朦朧的認識,生活中有運用,但沒有被明確提出過。

  2.學生已有生活經驗和學習該內容的經驗

  對中位數、眾數這兩個統計量的實際意義,只有朦朧的認識,生活中有運用,但學生明確運用較少,沒有被明確提出過。學生該部分知識缺少生活經驗。

  3.學生學習該內容可能的困難

  學生認識平均數、中位數、眾數的特點,根據實際需要和問題,能選擇適當的統計量表示一組數據的不同特征。

  4.學生學習的興趣、學習方式和學法分析

  求職,學生聽過見過,有一些這方面的經驗,從生活中的求職引入新課, 學生比較感興趣,發現問題時,學生充分發表自己的見解,由學生討論解決,教師適時加以點撥,當學生理解后,將概念及時總結歸納整理升華,并加以運用,學生興趣濃厚。

  5.我的思考:

  本節課是在學生認識、理解并會求平均數的基礎上學習的,學生理解平均數及其含義,能正確地求出平均數,對中位數、眾數這兩個統計量的實際意義,只有朦朧的認識,生活中有運用,但沒有被明確提出過。學生缺少該部分知識的生活經驗。學生認識平均數、中位數、眾數的特點,根據實際需要和問題,能選擇適當的統計量表示一組數據的不同特征是學習的重點也是學習的.難點,所以,本節課的設計從生活中的求職引入新課, 學生比較感興趣,發現問題時,學生充分發表自己的見解,由學生討論解決,教師適時加以點撥,當學生理解后,將概念及時總結歸納整理升華,并加以運用,學生興趣濃厚。生活中學生還會遇到一組數據有多個眾數或沒有眾數的現象,在設計課堂教學環節時予以了補充。

  四、教學策略及教法設計

  本方案中根據教材內容和學生的認知特點,我準備采用“以問題為中心”的討論發現法:即課堂上,教師或學生提出適當的數學問題,通過學生與學生(或教師)之間相互討論,相互學習,在問題解決過程中發現概念,逐步建立認知結構。

  具體說本節課由五個基本環節組成:創設情境,提出問題——合作交流,構建新知——鞏固練習,尋找差異——實踐應用,鼓勵創新——歸納小結,反思提高。

  本方案針對學生的各種學習心態,把教學內容中無法感知的事實、現象和過程,用多媒體形象的展現在學生面前,努力創設一種生動的情景,彌補他們在經驗和閱歷方面的不足。由于多媒體的使用,節省了教學時間,提高了教學效率。

  五、教學媒體和資源應用設計

  根據教學內容及教學目標和學生的情況,我在本節課的五個教學環節里都有多媒體的應用,力求創設一種引人入勝的教學情景,挖掘出趣味因素,最大限度地吸引學生的課堂投入,符合學生的心理特征和認識規律。

  在第三個環節里面由淺入深設置問題串,使學生思維分層遞進,目的是突出本節重點,分解了難點;通過追問層層引導,啟發學生運用類比、歸納、猜想等思維方法探究問題,揭示概念的實質,不斷完善知識結構。

  六。教學過程

  第一環節:創設情境,提出問題

  課伊始,創設了小馬過河的情境,利用這個例子,是為了復習平均數的概念,同時說明有些數據利用平均數是反應不出問題的,為引入其他數據代表奠定基礎。

  第一環節:合作交流,構建新知

  這個環節創設小范應聘的問題情境,是力求創設一種引人入勝的教學情景,挖掘出趣味因素,最大限度地吸引學生的課堂投入,符合學生的心理特征和認識規律。并由此情境引出中位數和眾數的概念,符合學生的認知規律。這一節主要是學生小組討論,合作交流,并回答問題。

  在討論提問時,我對學生的各種回答給予肯定,各人從不同的角度理解會得到不同的結論, 目的是讓學生從表格中獲取信息,培養學生敏銳的觀察力和科學的判斷力;

  組織學生們討論問題,目的是引起學生的認知沖突,從而引發學生提出問題:究竟什么數據能反映工人的真實工資水平?提出一個真實的問題,揭示學生認識上的矛盾,產生新的疑點,引起學生對“平均水平”的認知沖突。

  在導出以上問題后,學生討論,各小組再拿出最能反映工人真實工資水平的數據全班交流。學生可能會用人數最多的工資1100元或中等水平工資1200元來回答,從而引出:今天要學習的內容——眾數和中位數。(板書)

  第三環節:鞏固練習,尋找差異

  通過求一組數據的中位數和眾數,讓學生觀察,分析,比較出中位數和眾數的一些特性,明確求中位數的方法,知道眾數不是唯一的,可能多個,也可能沒有,讓學生通過練習,鞏固了這兩個新概念。

  最后進行小結,讓學生談自己的收獲和體會后,幫助學生進一步歸納總結提升,便于學生更好地理解區分掌握和運用。

  教學反思:

  上完這節課之后,我最大的感受就是:教師一定要鉆研教材,熟悉教材,把握教材的重難點,中位數和眾數是一個新知識,就是以前我讀書時也沒接觸過,加上備這課我也比較倉促,沒很好的研讀教材,把大部分的時間放在如何設計課件,如何創設情境上,對教材的核心思想掌握不夠,在練習求中位數時,本來我設計的一題是要通過排序才能求出中位數,結果,在練習過程中,沒有一個孩子知道要先排序,我居然也忘了強調,結果這題學生就全做錯了,想到這里,自己就覺得很慚愧,在設計課件時,怎么就沒想到要設計一個先排序再求中位數的課件呢?這重點不去把握。難點不去突破,一節課都在關注無關緊要的環節又有什么用?情境是為教學服務的,教學重難點沒突破,這節課就是相當失敗的一節課,教師不能在課堂上及時發現問題(當時自己都沒意識到)及時的引導糾正,這對學生的后續學習是非常不利的,這等于說教師犯了學科性的錯誤,是不可原諒了,之所以會產生這樣的結果,全怪自己沒有很好的理解知識,沒有把時間花在刀刃上,俗話說:磨刀不誤砍柴工,我不磨刀更誤工,還誤了大工,得不償失,這結課給我的教訓是非常非常大的:作為一位數學教師,一定要非常熟悉自己所教的學科,一定要認真的鉆研教材,現在的新知非常多,很多都是我們剛剛接觸的知識,老師自己都沒搞懂,怎么讓學生懂?怎么把學生教會?在編寫教案時,自己不去動腦,只會到網上復制。粘貼,那有多少真正的粘貼到自己的腦子里?離開電腦真的是腦子一片空白,電腦好用,所需的知識要真的被我們人腦所用,才能體現出它的價值。我決定再去鉆研教材,重新設計,爭取最大限度的提高教學效率,而且,在今后的教育教學工作中,我要更加努力,引以為戒,不再犯這樣的錯誤,不斷提高自己的教育教學能力。

  《眾數》的教學設計 篇9

  教材分析:

  “眾數”是新課程增加的內容,它既是一個教學難點又是一個教學盲點。眾數是在學生學習了統計初步知識和“平均數”“中位數”的基礎上,而安排的第三種統計量的學習。眾數在以前的教材中沒有出現過,對我們教師來說都是新知識。它在統計中有著重要的意義。在我們的生活中應用非常廣泛。教學中我結合學生生活的實際,通過班級選拔人數參加集體舞比賽,發現參賽選手身高是多少厘米比較合適,從而抽象出眾數的概念,讓學生在實際的情景中體會眾數的實際意義,知道眾數是代表一組數據的整體水平或集中趨勢的統計量,它能從不同的角度反映一組數據的基本情況。

  學情分析:

  眾數是在學生學習了統計初步知識和“平均數”“中位數”的基礎上,而安排的第三種統計量的學習。眾數在以前的教材中沒有出現過,對

  我們教師來說都是新知識。它在統計中有著重要的意義。

  教學目標

  1、知道眾數的含義,了解眾數在統計學上的意義,學會求一組數據的眾數。

  2、理解平均數、中位數和眾數的聯系和區別,能根據數據的具體情況合理選擇統計量。

  3、經歷數據的分析和對事物進行簡單預測并做出決策的過程,體會統計在生活中的應用,增強數據分析能力和統計意識。

  教學重點:理解眾數的意義,學會求一組數據的眾數。

  教學難點:根據具體情況,選擇適當的統計量表示數據的不同特征。

  教學過程:

  情境一:

  小范應聘記

  師生共同觀看小范應聘過程。

  師:你能幫小范算算該公司的平均工資是多少嗎?趙經理是不是忽悠了小范呢?

  學生計算后匯報(平均工資沒錯是2500)

  師:那問題出在那里呢?(小組討論)

  預設:

  生1:這個公司只有總工程師和工程師的`工資比平均工資高,所以用平均數來代表他們公司的工資水平不合適。

  生2:用中位數來代表他們公司的工資水平比較合適。

  生3:用1200來代表工資整體水平比較合適,因為拿1200的人最多。

  分析:合理利用學生身邊的事例引入新知的學習,一方面能極大的調動學生學習的積極性,另一方面,也能使學生充分感受所學的數學知識在生活中運用,讓學生感知生活中處處有數學,初步感受眾數產生的必要性。

  情境二

  五(2)班要選10名同學組隊參加集體舞比賽。下面是20名候選隊員的身高情況。(單位:米)

  1.32,1.33,1.44,1.45,1.46,1.46,1.47,

  1.47,1.48,1.48,1.49,1.50,1.51,1.52,

  1.52,1.52,1.52,1.52,1.52,1.52,

  根據以上數據,你認為參賽隊員的身高是多少比較合適?

  學生小組合作。根據學生匯報,教師小結。從審美角度以及隊伍整齊觀點來看應以眾數1.52為標準選擇隊員身高會比較均勻。

  分析:本環節通過小組活動給學生提供參與數學活動的機會,使他們在思考,探究,討論。交流中充分發表自己的意見,在實際問題中體會三個

  統記量的區別和他們各自的適用限度,讓學生意識到生活中數學無處不在,感受和體會數學中美的因素。

  師:根據以上數據,你認為參賽隊員身高是多少比較合適?說說你是怎樣考慮的?

  生1:我算出平均數是1.475,身高接近1.475米的比較合適。所以,我認為應該選擇他們身高的平均數。根據這個平均數去挑選比較合適。

  生2:我覺得還可以根據哪個數來選擇隊員?

  師:嗯,那你們覺得還可以根據哪個數來選擇隊員?

  生2:中位數。

  師:哦,是嗎?那么這組數據的中位數是幾?

  生3:中位數是(1.48+1.49)÷2=1.485米,只要身高接近1.485米的比較合適。

  師:根據這組數據的中位數1.485米,應該選擇哪10名隊員呢?他們之間最高的與最矮的隊員身高差是多少?

  生4:應該選擇1.46米到1.52米。他們身高差是:0.06米。

  生5:我覺得這兩種方法得到的結果都不是很好。我發現有七名同學的身高是一樣的。都是1.52米。如果根據身高接近是1.52米的來選擇隊員的,那

  么,應該選擇1.49米到1.52米之間。這樣最高的隊員與最矮隊員的身高差就是:0.03米。這樣選出來的隊員身高就更均勻些。做操時會更整齊、好看

  些。

  師:你們認為,他說的有道理嗎?

  生齊:有道理。

  師:老師也覺得他分析的很對。事實上,仔細觀察這組數據,我會發現1.52出現的次數最多,我們把這個數給它起個名字叫這組數據的眾數。

  分析:本環節教學時,充分利用小組合作,組織學生交流,使他們在思考,探究,討論。交流中充分發表自己的意見,在實際問題中體會三個統

  計量的區別和他們各自的適用范圍,讓學生意識到生活中數學無處不在,感受和體會數學中美的因素不斷探索,使學生感受眾數的意義。使學生真正

  感受到眾數所反映的是一組數據的集中情況。循序漸進,尊重學生思維過程,鼓勵學生大敢表達自己的想法。

  情境三:

  1、五(1)班全體同學左眼視力情況如下:

  5.0 4.9 5.3 5.2 4.7 5.2 4.8 5.1 5.3 5.2

  4.8 5.0 4.5 5.1 4.9 5.1 4.7 5.0 4.8 5.1

  5.0 4.8 4.9 5.1 4.5 5.1 4.6 5.1 4.7 5.1

  5.0 5.1 5.1 4.9 5.0 5.1 5.2 5.1 4.6 5.0

  (1) 根據上面的數據完成下面的統計表?

  (2) 這組數據的中位數、眾數各是多少?

  (3) 你認為用那一個數據代表全班同學視力的一般水平比較合適?

  (4) 視力在4.9及以下為近視,五(1)班同學左眼的視力如何?你對他們有什么建議?

  2、國家隊要從兩名運動員中選拔一名參加2012年奧運會,在選拔賽上,兩人各打十發子彈,成績如下:

  甲:9.5 10 9.3 9.5 9.6 9.5 9.4 9.5 9.2 9.5

  乙:10 9 10 8.3 9.8 9.5 10 9.8 8.7 9.9

  (1) 甲乙成績的平均數、眾數分別是多少?

  (2) 你認為誰去參加比賽更合適?為什么?

  《眾數》的教學設計 篇10

  教學目標:

  1、通過對數據的分析,會求中位數與眾數,并能根據具體問題解釋其實際意義。

  2、培養學生發現問題、分析問題、解決問題的能力,并在具體活動中培養學生的探究意識與合作能力。

  3、感受統計在生活中的應用,增強統計意識,培養統計能力。

  教學重點:

  會求中位數和眾數,能結合情境理解其實際意義。

  教學難點:

  能根據具體問題情境選擇適當的統計量表示數據的不同特征。

  教學設想:

  首先創設小李找工作時遇到問題的情境,通過對平均數的分析引發學生認知沖突,引出尋找中位數的必要性;然后通過對數據的觀察、分析、比較,學會確定中位數。接著還是以這份工資表為主線,自然地引出眾數。

  為了加深學生的印象,對所學知識及時加以疏理,總結,形成對平均數、中位數眾數的整體認識。隨后出現了一組數據,讓學生練習。這組練習既是為了考察學生對今天所學知識的掌據,又是把問題引向深處,挖掘出問題可能存在的特殊性。進一步加深知識的理解和運用。

  最后又把所學回歸生活,回到了對找工作中的平均數重新認識,突出了中位數和眾數的作用。同時舉出了學生日常所熟悉的歌手大獎賽的打分方法,進一步理解平均數的巧妙運用。從而做到數學離不開生活,生活中處處有數學,體會統計知識在生活中的應用,從而進一步培養學生的統計能力。

  教學過程:

  一、創設情境,引發認知沖突

  同學們你們的父母或鄰居有沒有找工作的經歷,你知道他們在找工作時關注哪些?我的一位朋友李明在求職的過程中就遇到了這方面的問題,我們一起來看一下。

  2、師出示廣告,指名讀招聘廣告。

  招聘廣告:

  本公司需招聘職員數名,男女不限,年齡18—45歲,初中以上文化程度,平均月工資2000元,有意者請到興盛公司三樓面試。

  武夷山興盛有限公司

  2009年4月30日

  1、請生讀題。

  2、說說從這則廣告中你獲得那些信息?

  3、從平均工資引出公司月工資表

  (1)認真觀察這組數據,你能發現什么?

  (2)說說平均數是怎么算出來的嗎?

  二、揭示問題,自主探究新知

  1、中位數。

  (1)再觀察這組數據,你認為哪個數據最能代表員工工資的中等水平?自己先想一想,然后和你的同桌或其他同學交流一下。

  (2)說說選這個數據的理由?

  (3)比較位置及排列順序。

  (4)導出中位數的概念。

  引導:對照這兩組數據中位數的求法,你能發現什么規律?

  (當數據個數是奇數時,中位數就是最中間的那個數;當數據個數是偶數時,中位數就是最中間兩個數的平均數。)

  師:李明加入后,隨后本公司又來了兩位職員,據李明了解他們的月工資都是1300元。(師在列表中加入兩個1300)這時工資表又發生了什么變化呢?你發現了什么?(工資是1300的人數最多)

  師:我們把像這樣在一組數據中出現最多次的數叫做“眾數”。誰知道現在這組數據的中位數是多少?(1375)

  比較“中位數”和“眾數”的區別?

  (出現一組數據首先要看它有沒按順序排列,要是沒有按順序排列先要進行排序,再找出最中間的數。而眾數則不管順序的前后,只考慮出現多次。所以中位數只和位置、順序有關,眾數只和出現的次數有關和順序沒有關系。)

  通過大家的探討我們不僅對平均數有了新的認識,同時還認識了兩位新朋友,揭示課題:中位數和眾數。

  引導學生看書,加深印象。并要求學生把概念記一記,讀一讀

  三、鞏固練習,發展提高。

  1、判斷以下數據(分別找出每組數據的平均數、中位數和眾數)

  平均數中位數眾數

  (1)571115171111無

  (2)3371418973

  (3)2、52、54669552、56

  (4)100227888361678

  (5)876654666

  觀察以上數據你發現了什么?

  (在一組數據里有可能不止一個眾數,也有可能沒有眾數,還有可能平均數、中位數、眾數都相等,找中位數一定要先排序。)

  四、聯系實際,加強運用

  1、通過今天的學習,你們對找工作的招聘廣告有沒有新的認識?誰來說說。

  2、在電視歌手大獎賽中,常采用去掉一個最高分和去掉一個最低分,再計算剩下的平均分,作為該選手的最后得分。你知道這是為什么嗎?

  3、據了解我們班有80%的同學是穿37碼的.鞋,誰能說說這37碼在我們班的鞋碼中稱它為什么數?要是你是鞋店老板了解到這信息對你有什么幫助?

  五、總結提高,課外延伸

  1、這節課你有什么收獲?

  2、師小結,并把知識引向生活。

  板書設計:

  中位數和眾數

  平均數幾個數據的和除以幾和每個數據都有關系

  中位數在中間按一定順序排列和位置、排列有關

  (從大到小或從小到大)

  眾數出現次數最多和數據出現的次數有關

  和順序的前后無關

  六、課后反思

  本課可以說是創造性使用教材,雖然本課知識點是小學階段第一次出現,但課本中對中位數和眾數的概念闡述很清楚。為了避免學生由于預習而造成思維定勢,把課本中的概念進行生搬硬套而得出答案,于是我把課本內容進行了創造性使用。從課文的導入及工資表的內容和呈現方式經過精心設計,學生在不知不覺的探究中發現問題,通過判斷分析,使問題得以解決,繼而把過程內化為經驗,自然而然升華為概念。整堂課學生在探究中得出結論,又在鞏固中驗證結論,并發現新問題。學生學得輕松,印象深刻。我認為本堂課有以下亮點:

  1、創造性使用教材。2、所呈現的問題緊扣知識點。3、把課堂還給學生。4、作業設計有代表性,把問題引向深處。5、板書體現了本課的重難點和問題的關鍵。6、真正做到數學源于生活又用于生活。

  缺憾之處:要是課堂時間再把握緊奏些,最后多留點時間讓學生把所學知識聯系于生活運用,這樣不僅加深理解,還把知識用活,進一步達到課堂的升華。

  《眾數》的教學設計 篇11

  教學目標

  1 .能根據數據的具體情況,選擇適當的統計量表示數據的不同特征。

  2 .體會統計在生活中的廣泛應用,從而明確學習目的,培養學習的興趣。

  教學重點:理解眾數的含義,會求一組數據的眾數。

  教學難點:弄清平均數、中位數與眾數的區別,能根據統計量進行簡單的預測或作出決策。

  教學活動

  (一 )基礎訓練

  【口算】

  【解答題】

  一袋玻璃球紅的、綠的各8粒,紅色玻璃球占袋內玻璃球總數的

  (二) 新知學習

  【典型例題】

  (一)完成教材第125 頁練習二十四的.第4 題。

  學生先獨立完成,說一說你發現了什么?

  指出:五(1 )班參賽選手的成績有兩個眾數,88 和87 ,意味著在這次競賽中得88 分和87 分的人同樣多。而五(2 )班沒有眾數,則表示這次競賽中沒有集中的分數。在一組數據中,眾數可能不止一個,也可能沒有眾數。

  (二)完成教材第125 頁練習二十四的第5 題。

  學生先獨立計算出平均數、中位數和眾數,然后說一說用哪個數代表公司員工工資的一般水平比較合適?為什么?

  8 .完成教材第125 頁練習二十四的第6 題。

  學生以小組為單位,合作完成。先在課前調查本班學生所穿鞋子號碼,然后填在統計表中,再進行分析。

  (三)課堂作業新設計

  1 .小明對本班15 名同學擁有課外書的情況進行了調查,結果如下:擁有2 本的有1 人,擁有3 本的有2 人,擁有4 本的有4 人,擁有5 本的有3 人,擁有6 本的有5 人。根據以上調查的情況,把下面的統計表填寫完整。

  小明的同學擁有課外書的情況統計表

  2006 年9 月人數

  人數

  平均每人擁有本數

  ( 1 )估算一下,這15 名同學平均擁有課外讀物大約有幾本?你估算的理由是什么?

  ( 2 )估算出這15 名同學擁有課外讀物的平均數、中位數和眾數。

  2 .小力對本單元10 戶居民訂報刊情況進行了調查,結果如下:沒訂任何報刊的有2 戶,訂1 份的有3 戶,訂2 份的有4 戶,訂3 份的有1 戶。根據以上調查情況,把下面的統計表填寫完整。

  本單元居民訂報刊情況統計表2006 年5 月

  戶數

  每戶訂報刊份數

  ( 1 )想一想,平均每戶訂報份數是在1 ? 2 之間嗎?為什么?

  ( 2 )計算出這10 戶居民訂報刊份數的平均數、中位數和眾數。

  (五)課堂小結

  通過本節課的學習,我們認識了眾數這一統計量,并且通過練習理解了平均數、中位數和眾數這三個統計量的聯系與區別,根據我們分析數據的不同需要,可以正確選擇合適的統計量。

  【小結】

  (三) 鞏固練習

  【基礎練習】指導學生完成教材第123 頁的“做一做”。

  學生獨立完成,并結合生活經驗談一談自己的建議。

  【提高練習】完成教材第124 頁練習二十四的第1 、2 、3 題。

  學生獨立計算平均數、中位數和眾數,集體交流。

  【拓展練習】小軍對居民樓中8 戶居民在一個星期內使用塑料袋的數量進行了抽樣調查,情況如下表。

  住戶1 號2 號3 號4 號5 號6 號7 號8 號

  數量/個l5 29 l6 2O 22 16 18 16

  ( 1 )計算出8 戶居民在一個星期內使用塑料袋數量的平均數、中位數和眾數。(可以使用計算器)

  ( 2 )根據他們使用塑料袋數量的情況,對樓中居民(共72 戶)一個月內使用塑料袋的數量作出預測。

  (五)教學效果評價(小測題)

  小北對15 戶居民一周用塑料袋的情況進行了調查,并制成了下表。

  15 戶居民一周用塑料袋情況統計表

  戶數111354

  每戶用塑料袋只數12131415l617

  1 . 計算出15 戶居民一周用塑料袋只數的平均數、中位數和眾數。

  2 . 為了更好地保護環境,你有什么好的建議?

  《眾數》的教學設計 篇12

  教學內容:

  北師大版五年級下冊第88、89頁。

  教學目標:

  1、知識與技能

  (1)使學生在實際情境中認識、理解中位數在統計學上的意義;

  (2)會求數據的中位數,了解中位數與平均數的聯系和區別。

  2、過程與方法

  能根據具體的問題,選擇恰當的統計量(平均數或中位數),在與平均數的對比中體現中位數的特點。

  3、情感、態度與價值觀

  感受數學與現實生活的密切聯系,體會數學的運用價值,激勵學生熱愛數學的情感。

  教學重點:

  理解中位數在統計學上的意義,學會求中位數。

  教學難點:

  恰當選擇統計量來反映一組數據的一般水平。

  教學過程:

  一、認識中位數

  1、故事引入。

  李叔叔要去找工作,同學們,你們知道一個人找工作時,一般最關注什么?

  找工作時,工資的多少往往是人們最關心的,李叔叔看到一份超市的廣告上寫著:本超市員工月平均工資1000元,現招員工若干。李叔叔一看,待遇不錯,就去應聘了。可到了發工資,李叔叔不高興了。超市老板拿出了員工的工資表。

  某某超市員工月工資表單位:元

  職 員 月工資

  經 理 3000

  副經理 2000

  員工A 900

  員工B 800

  員工C 750

  員工D 650

  員工E 600

  員工F 600

  員工G 600

  員工H 600

  員工 I 600

  2、思考與討論

  (1)廣告上說員工的月平均工資1000元,正確嗎?

  (2)但大部分的員工工資在1000元以下,廣告是否符合實際?

  (3)你認為應該用怎樣的數反映這個超市的員工的月工資水平比較合理?

  3、交流與溝通

  (1)通過計算,月平均工資是1000元,沒有錯。

  (2)部分學生認為此廣告存在欺騙性。因為兩位經理的工資很高,而員工的工資都不到1000元。

  (3)這組數據中,由于出現了兩個很大的數據3000和2000,所以平均數1000不能真實地反映超市員工的月工資水平。

  生一:600元比較合適,因為得600元的人是最多的,有5人。

  生二:650元比較合理,因為它正好是中間那個數。

  生三:把兩個經理的工資去掉,再求其它數的平均數。

  4、提出中位數和眾數

  同學們分析得不錯,很有自己的想法,除了平均數外,數學上還有兩種統計量可以表示一組數據的水平,那就是中位數和眾數。(板書課題)

  (1)按照你們的'理解,能說說什么是中位數嗎?

  (將一組數據按大小順序排列,中間的那個數叫做這組數據的中位數。強調:先按大小順序排列。)

  工資表這組數據的中位數是多少?

  (共11個數,第6個數是中位數,是650。)

  想一想:平均數1000和中位數650哪個數表示員工的工資水平更合適呢?你是怎樣理解的?

  (教師點明:平均數會因為一些極端數據的影響,不能很準確地反映一組數據的平均水平,而極端數據對中位數沒有影響,650處于中間,反映的是中等水平的工資,能表示這組數據的中等水平,李叔叔應當關心中位數。)

  (2)同學們也可以用自己的話說一說,什么是眾數呢?這組數據的眾數是多少?

  (眾是多的意思,在一組數據中,出現次數最多的數

  據叫做這組數據的眾數。這組數據的眾數是600,體現的是多數人的工資水平,李叔叔還應當關心眾數。)

  二、找中位數和眾數

  1、求下面每組數據的中位數。

  (1)請一列同學(人數是奇數)報體重,記錄下數據,數據的大小未排列。

  (2)請一列同學(人數是偶數)報最近一次的測試成績,記錄下數據,數據的大小也未排列。

  指導學生自學課本,明確:當數據的個數是偶數時,中間兩個數的平均數就是這組數據的中位數。

  以上兩題都要強調先要將數據按大小順序排列。而且比較用平均數和中位數哪個更能反映這組數據的真實水平。

  2、請一小組的同學報年齡,記錄下數據,找眾數。并比較眾數和中位數哪個能更好地反映同學們的年齡狀況。

  三、知識應用

  1、課本89頁第一題。

  明確:當一組數據中沒有出現偏大數或偏小數時,中位數、平均數和眾數就會非常接近,甚至相等。這種情況下,這三種數都能用來代表這組數據的一般水平。

  2、課本89頁第3題。

  明白眾數是40,不是34。

  3、在一次射擊比賽中,戰士甲和戰士乙分別代表兩個連隊比賽,獲得勝利者將代表連隊參加全團射擊比賽,每人打5發子彈,成績如下:戰士甲的平均分7.8環,戰士乙的平均分8環。你想推薦誰?

  (1)說明推薦理由。

  (2)回放射擊過程,戰士甲10、9、10、10、0;戰士乙7、7、8、10、8。

  (3)再次作出選擇,說明理由。

  四、課堂小結

  1、說說什么是中位數和眾數。

  2、怎樣恰當選擇平均數、中位數或眾數來反映一組數據的一般水平?

  五、小調查

  同學們看過電視上很多比賽活動,評委是怎樣計算選手的得分的?你認為去掉最高分和最低分后再求的平均數與平均數、中位數和眾數哪個能更好地反映選手的成績?

  六、教學反思

  市教科所的領導聽課的點評:

  1、重難點把握得好,一針見血;

  2、基礎打得好,明確內涵,理論運用入木三分;

  3、學生緊密配合,參與學習,引人入勝;

  4、把學習與生活巧妙結合起來,標新立異。

  個人遺憾:

  1、在同學們報出的實時數據中,眾數和中位數的比較還不夠突出;

  2、練習量較少。

  《眾數》的教學設計 篇13

  教學目標:

  1.通過對數據的分析,會求中位數與眾數,并能根據具體問題解釋其實際意義。

  2. 在發現問題、分析問題和解決問題的具體活動過程中培養學生探究意識和合作能力。

  3.感受統計在生活中的應用,增強統計意識,養成嚴謹的科學態度和大膽探索創新的良好品質。

  重點:會求中位數與眾數,能結合情境理解這兩個統計量的意義。

  難點:能根據具體情境選擇適當的統計量表示數的不同特征。

  教學過程:

  一、問題引入──騙人的平均數

  教學活動一:師[課件演示]考考你:某次數學考試,婷婷得到78分。全班共30人,其他同學的成績為1個100分,4個90分,22個80分,以及1個2分和1個10分。婷婷計算出全班的平均分為77分,所以婷婷告訴媽媽說,自己這次成績在班上處于“中上水平”。

  問題:婷婷的說法合理嗎?為什么?

  生(思考后)回答:合理。

  師:請想一想,為什么合理?

  生:因為婷婷的成績78分高于全班的平均分77分。

  師:引導:在班上30名學生中,少于78分的有多少?

  生:有兩個,1個2分和1個10分。

  ⑴ 將學生成績按從高到底的順序排列,30名學生中處于中間位置的是什么位置?處于中間位置的'學生考試分數是多少分?假如要你要給他的考試分數(數據)命名,你會如何命名?并給它下定義?

  ⑵ 30名學生的考試分數中,哪一個分數出現的次數最多。假如要你給這個出現次數最多的分數命名,你又如何命名?并給它下定義?

  生:情緒非常興奮,思維非常活躍。按老師要求進行排序、探究、討論、解決上述三個問題。

  師:巡視課堂,參與到學生的學習探究活動之中,與學生一起研究、討論并指導部分學生的學習。

  師:通過將30名學生成績從低分到高分排序,處于中間位置的是什么位置? 生:處于中間位置的是15、16。

  師:位置在15、16的學生的考試分數是多少?

  生:都是80分。

  師:根據以前學過的知識,你如何命名?

  生:可命名為:中位數。

  師:怎樣定義中位數?

  生:在一組數據中出現次數最多的數是眾數。將一組數據按大小順序排列,把處在中間的一個數(或兩個數的平均數)叫這組數據的中位數。

  師:為什么要補充中間兩個數的平均數。

  生:因為數據個數可能是偶數

  師:在學生的考試分數中,哪一個分數出現的次數最多?你又如何給這個分數命名?

  生:80分出現的次數最多,可命名為眾數。

  師:怎樣定義眾數?

  生:在一組數據中出現次數最多的數是眾數。

  2.理性解讀──認識本質特征

  教學活動三:(分小組活動)

  師:請同學們在反思活動二的基礎上仔細閱讀課本中對中位數、眾數的定義,并將定義中的關鍵詞找出來,指出定義的本質特征。解決下面問題[課件演示]:

  ⑴理解中位數概念:

  ①中位數的意義是什么?

  ②定義中為什么要分數據的個數是奇數和偶數?

  ③求中位數:首先應該做什么工作?然后做什么?特殊情況如何處理? ⑵解讀眾數概念:

  ①眾數的意義是什么?

  ②求眾數要注意觀察什么?

  生:細讀、思考、找出定義中的關鍵詞并與同組同學討論交流。

  師:抽查活動結果,并要求每個學習小組選代表匯報本組學習結果。

  組1:我們對中位數概念的理解是:

  生1:①中位數的意義是:一組數據按順序排列后中間位置上的數值。

  生2:補充:強調順序、位置關系。

  生3:任何一組數據的個數有奇數個和偶數個兩種可能。

  生4:求中位數,首先是將數據從大到小(或從小到大)排序,然后確定數據個數的奇偶性;當數據個數是奇數個時,則處于中間位置的數稱為這組數據的中位數,當數據個數是偶數個時,求中間兩個數據的平均數。

  組2:眾數概念的理解是:

  生1:眾數的意義是:在一組數據中出現次數最多的數是眾數。

  生2:補充:眾數只和一個數據出現的次數有關,與位置無關。

  三、鞏固新知──解決實際問題

  1.運用新知──樹立學習信心

  練習 [課件演示]:求下列數據的平均數、中位數和眾數。

  ⑴ 1 2 2 2 3

  ⑵ 5 3 2 3 2

  ⑶ 3 -2 5 9 -1 4

  生:獨立練習。

  師:提問、講評。

  生1:數據⑴:平均數是2;中位數是2;眾數是2。

  生2:數據⑵:平均數是3;中位數是2,眾數是2和3。

  生3:不對。不對,中位數不是2。

  師:為什么?

  生3:沒有排序。要先排序為:2、2、3、3、5,所以中位數是3。

  生4:數據⑶:平均數是3;中位數是3.5;沒有眾數。

  師:觀察上面的解題結果,你發現了什么?

  《眾數》的教學設計 篇14

  一、教學目標

  【知識與技能】

  掌握中位數、眾數的概念,能正確找出一組數據的中位數和眾數。

  【過程與方法】

  通過自主探索、小組討論、合作交流探索的過程,提升分析和解決問題的能力。

  【情感、態度與價值觀】

  體會數學和生活之間的聯系,提升學習數學的自信心和樂趣。

  二、教學重難點

  【重點】中位數、眾數的'概念。

  【難點】正確找出一組數據的中位數和眾數。

  三、教學過程

  (一)導入新課

  創設求職情境,多媒體出示某公司員工的月工資表,提問:這個公司員工的收入水平怎樣?

  預設學生計算出月平均工資為2700元。

  追問平均工資能否作為這個公司工資水平的代表。

  預設學生根據絕大多數員工達不到平均工資得出平均工資不具有代表性。

  教師說明本節課學習其他統計指標。引出課題。

  (二)講解新知

  多媒體出示經理、職工C、職工D對工資的描述,提問:你能試著說明他們是如何看待工資的嗎?

  針對問題,組織前后桌四人一組,5分鐘時間進行討論。

  學生思考、交流、探究,教師明確:月平均工資2700元,指所有員工工資的平均數是2700元,說明公司每月將支付工資總計2700×9=24300元;職員C的工資1900元,恰好居于所有員工工資的正中間,恰有4人的工資比他高,有4人的工資比他低,我們稱它為中位數;9個員工中有3個人的工資為1800元,出現的次數最多,我們稱它為眾數。

  提問:哪個數據描述該公司員工收入的集中趨勢更合適?

  明確此情境中中位數比平均數更具代表性。

  追問:為什么收入的平均數比中位數高得多?觀察數據明確平均數受到被極端值拉高。

  (三)課堂練習

  出示一組數據,請學生計算平均數、中位數、眾數,選擇合適的數據描述集中趨勢。

  (四)小結作業

  小結:提問學生今天有什么收獲。

  作業:總結平均數、中位數和眾數各自的特征。

  《眾數》的教學設計 篇15

  教學目標

  知識與技能:掌握中位數、眾數的概念,會求出一組數據的中位數與眾數;能結合具體情境體會平均數、中位數和眾數三者的區別,能初步選擇恰當的數據代表對數據作出自己的正確評判。

  過程與方法:通過解決實際問題的過程,區分刻畫“平均水平”的三個數據代表,讓學生獲得一定的評判能力,進一步發展其數學應用能力。

  情感態度與價值觀:將知識的學習放在解決問題的情境中,通過數據分析與處理,體會數學與現實生活的聯系,培養學生求真的科學態度。

  教學重點:

  求出一組數據的中位數、眾數

  教學難點:

  利用平均數、中位數、眾數解決問題

  教學過程

  第一環節:情境引入(5分鐘,學生小組合作探究)

  內容:在當今信息時代,信息的重要性不言而喻,人們經常要求一些信息“用數據說話”,所以對數據作出恰當的評判是很重要的。下面請看一例:

  某次數學考試,小英得了78分。全班共32人,其他同學的成績為1個100分,4個90分,22個80分,2個62分,1個30分,1個25分。

  小英計算出全班的平均分為77.4分,所以小英告訴媽媽說,自己這次數學成績在班上處于“中上水平”。小英對媽媽說的情況屬實嗎?你對此有何看法?

  引導學生展開討論,作出評判:

  平均數是我們常用的一個數據代表,但是在這里,利用平均數把倒數第五的成績說成處于班級的“中上水平”顯然是不屬實的。原因是全班的平均分受到了兩個極端數據30分和25分的影響,利用平均數反應問題就出現了偏差。

  怎樣說明這個問題呢?我們需要學習新的數據代表—中位數與眾數。

  第二環節:合作探究(20分鐘,教師點撥,學生合作解決,全班交流)

  內容:

  職員C說:我的工資是1200元,在公司算中等收入。

  職員D說:我們好幾個人工資都是1100元。

  一位應聘者心里在琢磨:這個公司員工收入到底怎樣呢?

  你怎樣看待該公司員工的收入?

  學生四人小組討論,交流自己的看法,教師對表現積極的學生予以鼓勵。

  在學生討論交流的基礎上,教師進行點撥:

  上述問題中,經理、職員C、職員D從不同的角度描述了該公司的收入情況:

  (1)月平均工資2000元,指所有員工工資的平均數是2000元,但只有正副經理的工資比平均工資高,是他兩人的工資把平均工資“拉”高了。

  (2)職員C的工資是1200元,恰好居于所有員工工資的“正中間”(恰有4人的`工資比他高,有4人的工資比他低),我們稱1200元是這組數據的中位數。

  (3)9個員工中有3個人的工資為1100元,出現的次數最多,我們稱1100元是這組數據的眾數。

  議一議:你認為用哪個數據表示該公司員工收入的平均水平更合適?

  讓學生討論,充分發表不同的觀點,然后歸納起來:用中位數1200元或眾數1100元表示該公司員工收入的平均水平更合適些,因為平均數2000元受到了極端值的影響。

  結合上述問題的探究,引入中位數、眾數的概念:

  一般地,n個數據按大小順序排列,處于最中間位置的一個數據(或最中間兩

  個數據的平均數)叫做這組數據的中位數。

  一組數據中出現次數最多的那個數據叫做這組數據的眾數。

  教師指出:平均數、中位數、眾數都是數據的代表,它們刻畫了一組數據的“平均水平”。

  讓學生用中位數、眾數的概念回頭望,解釋引例中小英的數學成績的問題。

  第三環節:運用提高(10分鐘,學生獨立完成,全班交流)

  內容:

  1.對于一組數據:3,3,2,3,6,3,10,3,6,3,2,下列說法正確的是()

  A.這組數據的眾數是3;

  B.這組數據的眾數與中位數的數值不等;

  C.這組數據的中位數與平均數的數值相等;

  D.這組數據的平均數與眾數的數值相等。

  答案:A

  2.2000—2001賽季上海東方大鯊魚籃球隊隊員身高的中位數、眾數分別是多少?(課本213頁)

  3.(1)你課前所調查的50名男同學所穿運動鞋尺碼的平均數、中位數、眾數分別是多少?

  (2)你認為學校商店應多進哪種尺碼的男式運動鞋?

  第四環節:課堂小結(5分鐘,學生思考問題,總結回顧)

  內容:議一議:平均數、中位數和眾數有哪些特征?

  學生討論交流,師生共同總結特征:

  1.用平均數作為一組數據的代表,比較可靠和穩定,它與這組數據中的每一個數都有關系,對這組數據所包含的信息的反映最為充分,因此在現實生活中較為常用,但它容易受極端值的影響。

  2.用中位數作為一組數據的代表,可靠性比較差,它不能充分利用所有數據的信息,但它不受極端值的影響,當一組數據中有個別數據變動較大時,可用它來描述這組數據的“集中趨勢”。

  3.用眾數作為一組數據的代表,可靠性也比較差,其大小只與這組數據中的部分數據有關,但它不受極端值的影響。當一組數據中某些數據多次重復出現時,眾數往往是人們尤為關心的一種統計量。

  要根據不同的實際需要,確定是用平均數、中位數還是眾數來映數據的平均水平。

  第五環節:布置作業

  課本習題8.3。

  《眾數》的教學設計 篇16

  教學內容:

  北師大版小學數學五年級下冊第七單元中位數和眾數。

  教材簡析:

  本節課是在學生已掌握平均數基礎上來學習的。通過挖掘生活中豐富的課程資源,讓學生經歷統計活動的過程中,學會求中位數和眾數并理解它們的實際意義,學會對數據進行分析,進一步培養學生初步的統計能力。

  學生分析:

  學生已經具有一定的統計能力,并善于在生活中發現問題,樂于在合作、探究中解決問題,所以本節課主要是引導學生在自主、探究的活動中來獲取新知。

  教學目標:

  1、通過對數據的分析,會求中位數與眾數,并能根據具體問題解釋其實際意義。

  2、培養學生發現問題、分析問題、解決問題的能力,并在具體活動中培養學生的探究意識與合作能力。

  3、感受統計在生活中的應用,增強統計意識,培養統計能力。

  教學重點:

  會求中位數和眾數,能結合情境理解其實際意義。

  教學難點:

  能根據具體問題情境選擇適當的統計量表示數據的不同特征。

  教學設想:

  首先創設小明找工作時遇到問題的情境,通過對平均數的分析引發學生認知沖突,引出尋找中位數的必要性;然后通過對數據的觀察、分析、比較,學會確定中位數和眾數。

  通過調查學生的體重、年齡、鞋號,讓學生經歷數據收集、整理、分析的過程,加深對中位數和眾數意義的理解,體會統計知識在生活中的應用,從而進一步培養學生的統計能力。

  教學過程:

  一、創設情境,引發認知沖突

  1、師:老師想了解你們長大以后都想做什么呢?

  生:軍人。

  師:多遠大的志向啊!共和國的衛士。

  生:教師。

  師:人類靈魂的工程師。

  師:看來你們每個人都有自己的想法,為了實現你們的理想,一定要從小做起加倍努力呀!老師想問你們一個問題,假如你現在剛剛大學畢業,在找工作時你應該關注什么?

  生:關注公司的實力。

  生:關注公司的工作環境。

  生:我比較關注我的工資是多少?

  師:是啊,工資的確是人們比較關注的一個條件,很多人在找工作時都要考慮這個問題。我的一位好朋友張明在求職的過程中就遇到了這方面的問題,我們一起來看一下。

  2、師出示課件,指名讀招聘啟事。

  師:從招聘啟事中你能獲得哪些信息?

  生:我知道了這家公司要招聘員工。

  生:我還知道這家公司員工的平均工資是2000元。

  師:對啊,平均工資2000元,小明一看比較符合他的要求,于是就興沖沖地來到了招聘處,經理對他進行了全面考核后對他說:根據你應聘的崗位我們給你的工資是1 400元。(出示課件。)

  師:如果你是小明,聽到這個消息你會怎么想?

  生:招聘啟事上不是說平均工資是2 000元嗎?為什么給我的工資卻是1 400元?

  生:這是一家騙人的公司,明明是2000元的基本工資,為什么只給我這些呢?

  師:小明也有這些疑問,經理自然也有他的道理,這時他拿出該公司員工月工資表。

  師:大家認真觀察這組數據,你能發現什么?

  生:大多數員工的工資都在 2000元以下。

  生:我發現老板沒有騙人,因為這些員工的工資有高有低,平均工資的確是2 000元。

  師:老板沒有騙人,可是大多數員工的工資又都在2 000元以下?那到底問題出在什么地方呢?

  生:因為兩個經理的工資特別高,所以使得員工的工資比平均工資都低。

  生:因為經理的工資高,所以把平均值拉高了。

  師:同學們分析得很有道理,由于平均數2 000受到較大數據的影響,已經不能合理地反映這家公司工作人員工資一般水平了。

  二、揭示問題,自主探究新知

  1、中位數。

  師:再觀察這組數據,你認為哪個數據最能代表員工工資的一般水平?自己先想一想,然后和你的同桌或其他同學交流一下。(學生交流并匯報)

  師:你認為應該是哪個數據更能表示這家公司員工工資的一般水平?

  生:我認為是1 800元,因為它和2 000元比較接近。

  生:我們組認為應該是1 500元,因為它在9個數據的最中間。

  生:我認為是1 300元,因為去掉經理和副經理的工資,它在這組數據的中間。

  師:現在大家意見不統一,比較一下這3個數,你覺得哪一個數更合理呢?可以在小組中再討論一下,交流一下你們的想法。

  生:我認為應該是1 500元,因為它在工資表的最中間的位置。

  生:我們也認為是1 500元,因為它在中間更能表示員工工資的一般水平。

  生:我們也認為是1 500元,因為它不高也不低,能代表一般水平。

  師:通過第一次的交流大家說出了自己的想法,進一步的討論和研究讓我們達成了共識,現在大家都認為1 500元最能代表員工工資的一般水平。觀察1500在這組數據中處于什么位置?

  生:中間位置。

  師:(板書:中間)那它前面有幾個比它大的數據?(4個)后面有幾個比它小的數據。(4個)它處于9個數據的最中間的位置。

  師:那我們看這9個數據是怎么排列的啊?

  生:從大到小。(板書:大小)

  師:(手勢)這樣呢?(從小到大)

  師:我們把具有這樣特點的數就叫做中位數。(板書:中位數)

  師:你能不能根據自己的理解說一說什么是中位數?

  師:你的概括能力真強,通過剛才的學習大家對中位數的理解越來越全面了,我們一起來看一下大屏幕。(出示中位數概念并指名讀。)

  師:你認為中位數和平均數哪一個更能表現這家公司員工工資的一般水平?

  生:中位數。

  師:那么作為商店經理為什么要在招聘啟事中打出平均數呢?

  生:是因為在這里平均數比中位數要高,能吸引更多的人來。

  師:看來啊,這是商家的一種策略。我們分析一組數據時,由于所站的角度不同,往往關注點就不同,所以才會選擇不同的統計量來表示一組數據的不同特征。

  師:我的朋友小明考慮再三,還是接受了這份工作。他的加入使工資表發生了變化,那現在這組數據的中位數是多少呢?

  生:1 500。

  生:1 400。

  生:這組數據最中間是1 500和1 400,中位數就應該是它倆中間的數。

  生:我認為它倆中間的數就是它們兩個的平均數。

  師:你同意他的觀點嗎?口算一下應該是多少?(電腦出示求法。)

  師:對照這兩組數據中位數的求法,你能發現什么規律?

  生:當數據個數是奇數時,中位數就是最中間的那個數;當數據個數是偶數時,中位數就是最中間兩個數的平均數。

  師:同學們可真聰明,不但會分析問題,還能在分析的過程中發現規律。看來中位數只和數據的位置和排列有關系。

  2、眾數。

  師:其實生活中中位數的應用很多,老師想調查一下你們的體重是多少好不好?

  師:你們發現老師在寫這些數據時,是怎么寫的?

  生:是按照從大到小的順序寫的。

  師:觀察這組數據的中位數是多少?它表示什么?你的體重和這組數據對照,處于什么水平?

  生:中位數是80,它表示這一組同學的體重一般是80斤。

  生:我的體重是62斤,和這組同學比較我處于中等偏下的水平。

  生:我的體重是96斤,和他們比較我處于中等偏上的水平。

  師:有和這幾個同學的體重一樣的嗎?

  生:我的體重是80斤。

  生:我的體重也是80斤。

  師:我們觀察現在的這組數據,除了能找出中位數以外,你還發現它有什么特點?

  (出示數據:6276808397 8080)

  生:我發現有3個同學的體重是一樣的,是80斤。

  師:說明80出現的次數最多。

  (板書:出現次數最多)

  師:具有這樣特點的數我們就叫眾數。(板書:眾數)

  師:根據你的理解說說什么是眾數?

  生:我認為眾數就是一組數據中出現次數多的數。

  師:(電腦出示眾數概念并指名讀)我們看這組數據的眾數是多少?

  生:80。

  師:說明在調查的這幾個同學中,體重是80斤的最多。看來眾數只和數據出現的次數有關系。

  師:王老師還想了解一下,同學們今年多大了?(10、11、12。)10歲的舉手我們看一下,11歲的舉手,那12歲的呢?你們說咱班十幾歲的同學最多?(11)那么11就是我們班同學年齡&&(眾數)

  3、新課小結。

  師:通過我們共同研究不僅對平均數有了新的認識,還結識了兩位新朋友:中位數和眾數。(板書)根據你的理解說說它們3個統計量都有什么特點?

  生:平均數和每個數據都有關系。

  生:中位數是一組按照一定順序排列的數據中最中間的那個數。

  生:一組數據中出現次數最多的數就是眾數。

  生:我知道了當一組數據個數是奇數時,中位數就是最中間的那個數;而當數據個數是偶數時,中位數就是最中間兩個數的平均數。

  師:其實統計知識在我們生活中有著非常廣泛的應用。

  三、聯系生活,突出現實意義

  師:老師還想做一個現場小調查。你們都知道自己穿多大號碼的.鞋嗎?現在分別統計一下男女同學的鞋號。(生分男、女生組開始統計,記錄員進行整理)

  師:我們來觀察這兩張統計表,你能從中獲得哪些信息?

  生:我知道了穿37號鞋的同學最多,穿40號鞋的最少。

  師:如果你是一家兒童鞋店的經理,針對這兩組數據提供的信息,會對你有什么幫助?

  生:多進37號的鞋,因為穿它的人多。

  生:我想再多進一些38號的鞋,因為隨著學生長大腳也會變大。

  生:少進一些34號、40號的鞋,因為穿這些號的人少。

  師:通過這節課的學習,同學們不但會分析數據,還能根據數據進行決策呢,看來你們的收獲可真不少。

  四、全課小結

  師:其實數學知識能幫助我們解決生活中許多實際問題,生活中處處離不開數學,如果你是個有心人,就到生活中去尋找吧!

  反思:

  本節課教學中,師生在共同研討、交流、互動中三維目標得到了很好的落實,學生的能力得到了提高。學生在解決問題的過程中加深了對概念的理解,并且體會到

  平均數、中位數、眾數三者的不同特征及其實際意義。

  回顧本節課,主要有以下幾方面的特點:

  (一)有沖突才有探究,有認知才會建構。

  通過開放性的問題設計引發學生思考,使學生在認知結構上產生沖突,使之成為學生重新建構認知的良好契機。在學生主動探索、思考、發現過程中,體會到中位數的產生過程及實際背景。這樣,學生不但完成了對新知的整合與建構,而且把探索求知、發現新知的權利真正交給了學生。

  (二)有合作才有交流,有補充才愈完善。

  在本節課中,無論從概念的得出、問題的解決、還是決策的制定,合作與交流貫穿整個教學過程。通過組內討論、同桌交流體現了各層次學生對知識的不同理解;在交流過程中,每個學生的思維與智慧都被整個群體共享,學生對概念的理解更全面,更深入。

  以上幾點是本節課把握比較成功的地方,但仍然存在著遺憾和不足:例如眾數的學習雖然很自然很容易,但認識比較淺顯,如果能再充分地利用這組數據,引導學生發現一組數據中的眾數可能有1、2個或可能沒有,那樣學生對眾數的認識會更全面。中位數在學生的生活中運用不是很多,如何通過豐富的事例讓學生感受到中位數和眾數在生活中的意義和作用,還值得我們進一步去研究。

  總之,整節課學生經歷著在觀察中思考,在思考中發現,在發現中爭論,在爭論中提升的過程。我們把課堂真正還給了學生,師生在共同的研討、交流中感受數學學習的樂趣。

【《眾數》的教學設計】相關文章:

認識眾數的數學教學設計09-01

《眾數練習課》教學設計06-12

中位數與眾數的教學設計12-19

中位數和眾數的教學設計及反思07-05

《中位數和眾數》的教學設計范文07-07

《眾數》教學反思04-03

《眾數》教學反思09-11

中位數和眾數的教學設計3篇08-17

小學數學《眾數》的教學設計范文(精選3篇)10-03

狠狠婷婷| 91绿帽黑人系列一区| av番号库每日更新| 男女做爰全过程免费视频播放| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 日韩理论视频| 久久人人做人人爽人人av| 91国内精品野花午夜精品| 91九色在线播放| 在线视频成人| 亚洲国产综合精品中文第一| 全部免费的毛片在线看| wwwww在线观看| 91蝌蚪91porny国语| 日韩高清av在线| 米奇欧美777四色影视在线| 日本mv高清在线成人高清| www视频一区| 国产一卡2卡3卡4卡网站免费| 国产精品国产三级国av麻豆| 看黄色一级片| a级片在线观看| 欧美午夜性生活| 四虎成人网| 少妇性荡欲午夜性开放视频剧场 | 色播av| 国产寡妇亲子伦一区二区| 日韩区在线| 日本精品一区二区三区四区| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 日本视频在线播放| 少妇被粗大的猛烈进出va视频| www.av网| 国产又黄又硬又湿又黄的播出时间| 人人妻人人爽人人澡欧美一区| 欧美人与禽zoz0善交找视频| 亚洲免费影院| 国精产品一区二区三区| 麻豆蜜桃av蜜臀av色欲av| 亚洲最新网址| 久久亚洲中文无码咪咪爱| 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷| 一区二区精| 久久精品国产av一区二区三区| 欧美第一页在线观看| 欧美老熟妇506070乱子| 亚洲人成日韩中文字幕不卡| 99久热在线精品996热是什么| 国产精品一区二区三区免费视频| 久久99精品久久久久久无毒不卡8| 97人妻中文字幕总站| 国产亚洲欧美在线| 亚洲va中文字幕无码久久| 亚洲国产欧美在线观看| 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 西西人体大胆瓣开下部毛茸茸| 亚洲老妇色熟女老太| 久久15p| 91视频xxx| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 久久久999国产精品| 8x成人66m免费视频| 丁香六月色| 亚洲爆乳精品无码一区二区三区| 中国女人高潮hd| 日韩国产高清一区二区| 久久亚洲美女| 国语对白做受欧美| 狠狠躁夜夜人人爽天96| 欲女熟妇国产一区二区| 亚洲日韩aⅴ在线视频| 欧美日韩成人网| 东京一本一道一二三区| 日韩精品无码免费专区午夜不卡| 国产99久久久国产精品潘金| 第四色视频| 一性一交一口添一摸视频| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 丁香五月亚洲综合深深爱| a天堂av| 2021亚洲卡一卡二新区入口 | 成人爱爱网站| 国语对白久久| 午夜美女久久久久爽久久| 狠狠伊人| 欧美人与禽猛交乱配视频| 国产成人精品a视频| 日韩av一二三区| 正在播放的国产a一片| 草草影院第一页yycc.com| 国产主播中文字幕| 成人免费看片98欧美| 天天插美女| 狠狠色丁香| 成人福利免费视频| 成人羞羞国产免费软件动漫| 夜夜影院未满十八勿进| 亚洲国产精品久久精品成人网站| 亚洲欧洲日产韩国无码| 九九精品99久久久香蕉| 日本无乱码高清在线观看| 免费无码一区二区三区蜜桃大| 欧美15一16性娇小高清| 国产精品久久久久这里只有精品| 日韩新片av| wwwcom黄色| 成人片国产精品亚洲| 欧美精品久久| 久久婷婷五月综合色国产| 中文字幕三区| 双性人bbww欧美双性| 亚洲色图清纯唯美| 一本色综合亚洲精品 | 老司机精品视频一区二区| xxxx999| 成人在线网址| 日本免费一区二区三区高清视频| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 色天使亚洲综合一区二区| 国产精品一区二区欧美| 青草青草久热国产精品| 日韩毛片在线视频| 欧美少妇色图| 99国产精品久久久久99打野战| 夫妻免费无码v看片| 自拍偷拍亚洲欧洲| 国产精品18久久久久白浆| 在线成年视频人网站观看| 激情文学综合网| 91视频国产精品| jizz免费观看| 欧美黄色性生活| 精品在线观看免费| 在线观看人成视频免费| 亚洲国产91| 国产做a爱免费视频在线观看| 国产精品综合| 国产啊v在线| 国产精品高潮呻吟久久久久久| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 欧美大片在线看免费观看| 日韩特黄色片子看看| 91视频a| 国产又粗又爽又黄| 亚洲高清免费| 亚洲尤物视频| 夜夜爽久久精品国产三级| 毛片一区| 亚洲精品久久久蜜臀| 在线视频国产网址你懂的| 国产精品午夜福利不卡| 越南女子杂交内射bbwbbw| 成人在线免费看| 在线天堂www在线资源下载| 亚洲3dmax成人| 久久高清内射无套| 精品熟女碰碰人人a久久| 侵犯人妻女教师中文字幕| 黄色片国产| www.夜夜夜| 亚洲老女人视频| 性久久久久久久久久久久| 久草福利资源| 国产乱人偷精品人妻a片| 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸| 欧美成人高清在线| 老师黑色丝袜被躁翻了av| 色免费看| 永久免费观看美女裸体视频的网站| 成人欧美一级特黄| 欧美日韩操| jizz高清| 天天添天天操| 人妻av中文字幕无码专区| 久久久久久久国产精品| 女性高爱潮视频| 亚洲成人av网址| 国产又粗又大又黄| 男女车车的车车网站w98免费 | 免费观看黄色av| 男女吻胸做爰摸下身| 最新超碰在线| 亚洲熟妇久久国产精品| 四虎影视在线观看2413| 欧美午夜网| 欧美美女一级片| 国产a网站| 黄色a级片网站| 欧美 唯美 清纯 偷拍| 香蕉在线观看视频| 吃奶呻吟张开双腿做受在线播放| 久久久国产精品消防器材| 国产麻豆xxxvideo实拍| 久久99操| 韩国三级hd两男一女| 日本精品网| 国产三级精品三级在线观看| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 免费无码一区二区三区蜜桃大| 亚洲色一色噜一噜噜噜| 中文字幕亚洲一区一区| 亚洲一区二三区| 扒开双腿吃奶呻吟做受视频| 一区二视频| 久久中文精品无码中文字幕| 88xx成人精品视频| 97久久免费视频| 亚洲欧美激情图片| 亚色中文成人yase999co| 无码国产午夜福利| 人妻人人澡人人添人人爽| 永久免费无码成人网站| 日本三级香港三级三级人!妇久| 激情综合一区二区迷情校园| 欧美日韩首页| 欧美一区二区三区性视频| 精品中文字幕在线观看| 激烈娇喘叫1v1高h糙汉| 国产日产精品_国产精品毛片| 亚洲黄网在线观看| 国产资源免费| 无码av免费一区二区三区| 欧美一区高清| 欧美人成视频在线视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲国产综合一区| 国内外精品激情刺激在线| 日本少妇人妻xxxxx18| 少妇精品久久久久久久久久| 日b视频在线观看| 好看的中文字幕av| 久久99国产只有精品| 一区二区国产高清视频在线 | 国产国产国产| 三级日本高清完整版热播| 婷婷成人亚洲综合国产xv88| 欧美性第一页| 18视频在线观看网站| 色天使亚洲综合一区二区| 亚洲中文字幕琪琪在线| 亚洲天堂三区| www.国产免费| 国产亚洲一区在线| 亚洲天堂成人在线| 亚洲成av人片天堂网九九| 无套内射chinesehd熟女| 一二三区av| 亚洲性啪啪无码av天堂| 亚洲色欲色欲综合网站| 亚洲精品永久在线观看| 影音先锋在线亚洲网站| 少妇av射精精品蜜桃专区| 亚洲一区爱区精品无码| 91九色蝌蚪porny| 十八岁污网站在线观看| 水果派av解说在线观看| 亚洲深夜福利视频| 天天干天天色综合网| 激情av网站| 青青青国产在线| 天堂网www在线资源| 亚洲欧美日韩三级| 欧美激情精品| 日韩精品无码区免费专区| 一级一片免费看| 亚洲第一区无码专区| 成人av时间停止系列在线| 国产精品传媒麻豆hd| 男人的天堂avav| 毛片视频软件| 日韩资源在线| 国产一级生活片| 日本十大三级艳星| 国产一级精品绿帽视频| 久久久综合av| 亚洲玖玖玖| 男人激烈吮乳吃奶视频片| 97超碰自拍| 亚洲精品乱码久久久久久花季| 俺也去五月婷婷| 超清av在线| 2021久久精品国产99国产精品| 久久久噜噜噜久久熟女aa片| 人人爽爽爽| 无码不卡黑人与日本人| 久久无码成人影片| www.黄色小说.com| 久在线中文字幕亚洲日韩| 亚洲少妇中出| 丝袜操| 久久精品国产亚洲a∨蜜臀| 一级做a爰片久久毛片16| 另类专区av| av天天射| 日韩中文字幕高清| 日韩成人高清| 久久99久久99久久综合| 亚洲综合无码久久精品综合| 97在线观看视频| 日本v片做爰免费视频网站| 夜夜春亚洲嫩草影院| 精品欧美成人一区二区不卡在线| 亚洲一区二区三区在线观看视频 | 日韩av无码一区二区三区不卡| 免费看日本zzzwww色| 精品免费久久久| 国产精品6区| 色偷偷导航| 日韩午夜av| 精品人妻一区二区三区浪潮在线| 久久精品男人的天堂| 天天综合天天| 欧美视频1| 香蕉网伊| 欧美一性一乱一交一视频| 女同久久精品国产99国产精品| 亚洲涩色| 玖玖热视频| 成人av免费在线播放| 国产在线一| 亚洲视频123| 污导航在线| 欧美多p| 偷拍xxxx| 久草福利资源| 无套内射视频囯产| 不卡视频国产| 97国产| 国产精品久久久久久久久毛片| 大阳蒂毛茸茸videoshd| 夜夜春亚洲嫩草影院| 无码gogo大胆啪啪艺术| 亚洲成色| 国产亚洲精品久久久久的角色| 午夜理理伦电影a片无码| 日韩中文字幕在线一区二区| 精品91久久久久久| 日本高清视频一区| 亚洲永久av| 日本少妇激三级做爰| 国产偷人妻精品一区| 广东少妇大战黑人34厘米视频| 人人爽人人澡人人人妻、百度| 黄色精品一区| 欧美一级性| 在线a天堂| 国产精品 欧美 亚洲 制服| 亚洲精品国产精品乱码不卞| 永久免费精品成人网站| 精品一区三区| 草免费视频| 找av123导航| 国产床戏无遮挡免费观看网站| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 精品综合久久久| 免费久久人人香蕉av| 国产又大又粗又长| 久久久久久久久久91| 一级特黄色毛片| 国产毛片久久久久久美女视频| 日韩污视频在线观看| av在线专区| 亚洲国产一区二区a毛片日本| 亚洲欧洲国产码专区在线观看| 色欲来吧来吧天天综合网| 校园春色av| 美国黄色a级片| 日日日操操操| 欧美日本一二三区| 极品av麻豆国产在线观看| 99热在线观看精品| 91精品国产综合久久精品图片| 最新天堂av| 亚洲国产精品va在线播放| 亚洲视频黄色| 国产视频69| 中文字幕在线播放不卡| 亚洲日批视频| 玩丰满熟妇xxxx视频| jlzzjizz在线播放观看| 欧美国产日产一区二区| 国产欧美精品一区| 中日精品无码一本二本三本| 国产制服av| 麻豆国产原创视频在线播放| 无码av大香线蕉| 精品人伦一区二区三区蜜桃网站| 国产精品13p| 日韩精品自拍偷拍| 国产精品拍国产拍拍偷| 成熟丰满熟妇av无码区| 久草免费av| 亚洲色tu| 国产精品aaa| 欧美精品黑人粗大破除| 5566先锋影音夜色资源站在线观看| 少女韩国电视剧在线观看完整| 一区二区三区高清在线观看| 国产98色| 和三个男人4p爽爆了| 午夜国产| 欧美性猛交ⅹxx| 久久免费精品视频| 无码综合天天久久综合网色吧影院| 97成人免费视频| 色欲综合久久躁天天躁蜜桃| 欧美一级网址| 国产精品人人人人| 久久久久久黄| 天堂a v网2019| 国内精品伊人久久久久影院麻豆| 日本在线黄色片| 丰满熟女人妻中文字幕免费| 久久久久成人精品| 天天综合在线观看| 美女初尝巨物嗷嗷叫自拍视频| 日韩免费成人| 国产精品亚洲欧美日韩在线观看 | av大全在线| 少妇被爽到高潮动态图| 亚洲a在线观看无码| 女人精69xxxⅹxx视频| 久久免费精品国产72精品九九| 中文无码日韩欧免费视频| 一区在线播放| 婷婷一级片| 免费黄色一级片| 亚洲αv无码一区二区三区四区| 国产精品国产三级国产专区50| 91久久久久久久久久久久久| 国产精品亚洲第一区焦香味| 欧美孕妇变态孕交粗暴| 国产高清亚洲精品视bt天堂频 | 777精品| 日本极品少妇videossexhd| 苏小妍直播漏内裤| 日本精品专区| 高清成人免费视频| 午夜在线观看免费线无码视频| 自拍亚洲综合| 久久这里有精品| xxxxx色| 无码中文精品专区一区二区| 嫩草国产露脸精品国产软件| 日本三级欧美三级人妇视频| 精品久久久无码中文字幕一丶| 青柠影视在线观看免费高清中文| 久久人人插| www.av在线视频| 在哪看毛片| 色欧美日韩| 国内精品久久久久影院中文字幕| 啪啪福利| 国产在线视频网站| 国产一区二三区好的精华液69| 亚洲国产成人最新精品| 特一级黄色毛片| 国内精品国产成人国产三级| 婷婷色伊人| 亚洲精品色图| 性xx色xx综合久久久xx| 日本二区在线观看| 初尝黑人巨砲波多野结衣| 黑人巨大av无码专区| 亚洲经典视频| 国产福利一区二区精品秒拍| 97福利影院| 欧美xxxxx自由摘花| 欧美第一页在线| 欧美天堂视频| 91蝌蚪网| h视频免费在线观看| 亚洲综合站| 波多野结衣一区二区| 精品午夜福利无人区乱码一区| 亚洲国产精品无码aaa片| 久久久丁香| 色综合久久无码中文字幕app| 叼嘿视频在线免费观看| 三级av网| 2019天天干夜夜操| 一级作爱视频| 成人国产欧美日韩在线视频| 麻豆chinese| 国产97人妻人人做人碰人人爽| 最近的中文字幕在线看视频| 黄色av导航| 欧美日韩一区二区三区四区| 51久久成人国产精品麻豆| 久久aⅴ免费观看| 久久久精品网站| 国产一级淫片a按摩推澡按摩| 午夜免费网站| 国产成人午夜福利电影在线播放 | 精品四虎国产在免费观看| 大乳奶水成人吃91| 丰满少妇一级| 美女喷液视频| 国产三级不卡在线观看视频| 一级特黄欧美| 一区一区三区四区产品动漫| 夜夜穞天天穞狠狠穞| 国产成人免费无庶挡视频| 中文字幕韩国三级理论| 少妇熟女高潮流白浆| 亚洲自拍偷拍av| 天堂资源成人√| 欧洲三级在线| 小丽的性荡生活| 亚洲аv电影天堂网| 大尺度福利视频| 人妻夜夜爽天天爽一区| 久久国产精品福利一区二区三区| 人人爽日日躁夜夜躁尤物| 亚洲国产亚洲| 精品久久久久久无码人妻蜜桃| 快播久久| 日韩精品福利| 国产精品久久久一区| 无码丰满熟妇浪潮一区二区av| 亚洲成a人v电影在线观看| 久草在线这里只有精品| 欧美激情四区| 影音先锋人妻每日资源站| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 亚洲伦乱| 色妞av永久一区二区国产av| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 99热这里只有精品国产免费免费| 亚洲最新中文字幕| 少妇精品| 日韩国产在线观看| 99热官网| 国内精品自在自线| 性色视频在线| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 偷拍各种高潮xxx| 欧美日韩1区2区3区| 6―13呦精品| 亚洲无人区码suv| 日韩xx视频| 精品视频免费| 成人性色生活片免费看l| 午夜激情视频网站| 日韩精品成人一区二区在线观看| 欧洲亚洲色视频综合在线| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 91羞羞视频| 亚洲国产中文在线二区三区免| 国产成人免费xxxxxxxx| 日韩久久久久久| 久久精品国产77777蜜臀| 中国少妇内射xxxx狠干| 麻花传媒mv国产免费观看视频| 久久久国产网站| 亚洲美女高清无水av| 青青青看免费视频在线| 老鲁夜夜老鲁| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 极品福利视频| 99久久国产综合精品麻豆| h片在线播放| 四虎精品久久| 性xxxxx大片做受免费视| 69堂精品| 成人av一区二区兰花在线播放| 国内精品自线在拍2020不卡| 国内黄色一级片| 精品午夜国产福利观看| 国产剧情演绎av| 边啃奶头边躁狠狠躁3p| 国产美女狂喷水潮在线播放| 中韩无矿砖专区综合| 欧洲亚洲国产成人综合色婷婷| 九色蜜桃臀丨porny丨自拍| 男人午夜视频| 秋葵视频成人| 亚洲精品无码成人aaa片| 国产黄色片免费观看| 综合色视频| 欧美天堂在线视频| 久在线观看福利视频69| 又大又粗又爽又黄的少妇毛片| 九九福利视频| 国产精品久久久久久av福利软件| 深夜福利网站在线观看| 国产深夜福利| www.xxx亚洲| 天堂va欧美ⅴa亚洲va| 亚洲精品91| 国产精品2区| 亚洲高清www色好看美女| 日韩欧美国产一区精品| av在线亚洲天堂| 岳毛多又紧做起爽| 国产 字幕 制服 中文 在线| 亚洲狠狠| 亚洲男生自慰xnxx| 亚洲成a人片在线观看国产| 久久疯狂做爰流白浆xxxⅹ| 日日碰狠狠躁久久躁2023| 8ppav| 五月天久久久| 欧美视频在线一区二区三区| 日韩系列无码一中文字暮| 久久精品亚洲中文字幕无码网站| 末发育女av片一区二区| 色77久久综合网| www.激情五月| 国产精品69人妻我爱绿帽子 | 国产欧美成人一区二区a片| 日韩性av| av在线亚洲欧洲日产一区二区| 超碰人人干人人| 草草影院ccyy国产日本第一页| jizz日韩| 4480yy私人精品国产| 日韩一二三区在线| 欧美裸体性生活| 操一线天逼| 色狠狠综合| 亚洲精品20p| 伊人无码一区二区三区| 亚洲综合一区二区三区葵つかさ | 我要爱爱网| 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码| av毛片不卡| 中文字幕中文在线| 91免费视频大全| 久久www成人免费网站| 欧美另类极品| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 国产精品视频500部| 日韩大片在线永久免费观看网站| 区久久aaa片69亚洲| 加勒比综合| 麻豆网址| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888 | 男人天堂五月天| 精品少妇视频| 高清成人| 中国性xxx| 亚洲男人天堂久久| 黑人好猛厉害爽受不了好大撑| 亚洲www色| 日日干夜夜操| 光棍影院av| 日韩国产一区| 欧美大屁股xxxx高跟欧美黑人| 人人超碰人摸人爱| 国产成人久久av977小说| 亚洲国产一区二区三区四区| 亚洲在线| 55久久| 国产jk精品白丝av在线观看| av青青草| 欧美日韩无砖专区一中文字| 99精品福利| 亚洲8888| 日日鲁鲁夜夜狼狼视频| 99国产精品久久久久久久久久久| 台湾a级艳片潘金莲| 波多野av一区二区无码| 波多野结衣中文字幕久久| 国产男女嘿咻视频在线观看| 国产成人精品123区免费视频| 文中字幕一区二区三区视频播放| 久久综合91| 日本美女性高潮| 亚洲一久久久久久久久| 大度亲吻原声视频在线观看| 免费精品久久久久久久一区二区| 久久99av无色码人妻蜜柚| 国产成人综合一区二区三区| 中国女人高潮hd| 日韩欧美国产另类| 久久不射影院| 亚洲人成色77777在线观看大战| 欧美成人精品手机在线| 人与动物av| 香蕉97视频观看在线观看| 日日夜夜天天干| 欧美特级黄色录像| 国产精品国产三级欧美二区| 天堂在线www| 欧美二区乱c黑人| 日韩成人在线免费观看| 国产一区二区免费视频| 藏春阁福利视频| 五月天婷婷亚洲| 久久精品一区二区三区av| 一女二男一黄一片| 亚洲精品自在在线观看| 亚洲综合憿情五月丁香五月网| 亚洲国产精品视频在线观看| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 国产v视频在线亚洲视频| 久在线观看视频| 久久久久一区| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 免费黄色av网站| 视频日韩| 干片网在线| 无码专区—va亚洲v天堂| 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月| 娇小性xxxxx极品娇小小说| 三级艳丽杨钰莹三级| 国产精品成人午夜久久| 黄色av网站免费看| 日韩中文字幕影院| 无码写真精品永久福利在线| 天天射视频| 日本乱子伦| 特黄 大片做受又粗又硬又大| 国产在线欧美日韩| 色悠久久久久久久综合| 国产日韩欧美视频免费看| 免费嗨片首页中文字幕| 爱爱视频网站免费| www奇米影视com| 久久大香焦| 亚洲啪啪网址| 国产精品成熟老女人| 狂揉吃奶胸高潮视频免费| 丝袜av网站| 岳毛多又紧做起爽| 韩国三级在线视频| av青青草| 大胸奶汁乳流奶水出来h| 亚洲国产成人av| 精品视频一区二区三区中文字幕| 国产精品成人久久电影| 国产aⅴxxx片| 伊人精品久久久大香线蕉| jvid乐乐| a级黄色毛片三个搞一| 精品久久久久久久久久国产潘金莲| 久久免费大片| 亚洲成av人影片在线观看| 少妇午夜福利水多多| 青青在线视频人视频在线| 五月婷中文字幕| 蜜桃臀无码内射一区二区三区 | 亚洲欧美色αv在线影视| 国内精品国产三级国产在线专| 各种含道具高h调教1v1男男| 色婷婷av777| 日本a级在线播放| 亚洲乱码精品久久久久| 久久精品国产精品青草app| 人人爽人人爽人人片av东京热| 日皮毛片| 一级生活毛片| 午夜片无码区在线观看视频| 日韩福利视频在线观看| av天堂午夜精品一区| 人人爽日日躁夜夜躁尤物| 一区二区三区国产视频| 国产综合第一页| 国产高清女同学巨大乳在线观看| 深夜影院深a| 久久66热人妻偷产精品9| 一区二区三区综合| 手机av免费在线| 久久婷婷色| 快色av| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99| 黄a免费网络| 欧美性感美女二区| 日韩精品一卡二卡| 亚洲一区 在线播放| 色狠av| 欧美成人三级在线播放| 久久久久久av无码免费网站下载| 一级黄色在线播放| 欧美日韩国产一区| 色综合无码av网站| 性三级视频| 丰满尤物白嫩啪啪少妇| 妺妺窝人体色www在线下载| 一区二区日韩精品| 成人综合网亚洲伊人| 日韩欧美手机在线| 亚洲毛片一区二区三区| 一区视频免费观看| 成人免费视频在线观看| 脱裤吧av导航| 一本一道久久a久久精品综合| 亲子乱一区二区三区| 一级大片免费看| 久久久久久久香蕉| 美日韩中文字幕| 色欲天天婬色婬香综合网| 丰满少妇影院| 国产午夜精品av一区二区| 青青草国产成人久久电影| 欧美成人怡红院一区二区| 999久久欧美人妻一区二区| 毛片网站在线免费观看| 日本免费黄色| 午夜婷婷| 爽天天天天天天天| 91官网在线| 亚洲国产精品久久久久久久久久| 亚洲熟妇大图综合色区| 亚洲欧洲日韩av| 欧美性受xxxxzooz乱毛| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 亚洲最新版av无码中文字幕一区| 国产亚洲精品久久久久久无亚洲| jjzzjjzz欧美69巨大| 人妖另类巨茎双性人欧美视频| 日批免费网站| 三级三级久久三级久久18| 久久久久婷婷| 国产自精品| 久久人人爽爽| 久久九九久精品国产日韩经典| 亚洲成人福利在线| 91精品在线播放| 国产一级片毛片| 公妇乱h日出水了| 国产午夜精品一二区理论影院| 精品少妇一区二区三区视频| 成人综合久久| 欧美性受xxxx黑人猛交| 爱色精品视频一区二区| 成人性生交免费大片2| 日本激情一区二区| 深夜福利在线观看视频| 极品粉嫩鲍鱼视频在线观看 | 911久久| 亚洲h片| 成人免费视频在线播放| 中文字幕+乱码+中文乱| 男人激烈吮乳吃奶爽文| 911国产视频| 国产亚洲精品美女在线| 国产激情久久久久久熟女老人av| 午夜福利电影| 亚洲国产精品久久久久久久| 欧美 另类 交| 少妇29p| 国产成人拍拍拍高潮尖叫| 激情综合av| yw视频在线观看| 国产成人a区在线观看视频| 狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 91不戴套国语对白在线观看| 亚洲激情成人| 久久久久久久久久网| 亚洲国产欧美一区三区成人| 国产啪精品视频网站| 青青草在久久免费久久免费| 亚洲精品女人久久久| 东方欧美色图| 九九伊在人线| 搡老女人一区二区三区视频tv| 国产日本卡二卡三卡四卡| 9 9久热re在线精品视频 | 国产sm调教折磨视频| 亚洲美女av在线| 久久久精品国产免费观看一区二区| 精品久久福利| 无码熟妇人妻av影音先锋| 亚洲精品无码专区在线播放| 亚洲男女在线观看| 国产一区二区精品免费| 69日本xxxxxxxxx30| 香港三日三级少妇三级66| 99热网站| 超碰97av| 欧洲国产精品无码专区影院 | 精品视频一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久久久天堂 | 国内av一区二区| 久久久久久爱| 久久久久人妻精品一区二区三区 | 超碰在线网址| 国产精品4| 五月婷婷深爱| 国产亚洲精品aaaa片app| 国产乱淫av片免费看| 国产美女在线精品免费观看网址| 欧美一级片| 欧美在线观看不卡| 香港aa三级久久三级| 三级黄色av| 不卡av免费| 亚洲精品久久30p| 操操久久| 久久综合色一综合色88| 九九福利| 538国产精品视频一区二区| 国产精品免费久久久久影院| 男人天堂国产| 日韩一级免费观看| 久99视频| 亚洲一区a| 无码全黄毛片免费看| 国产成人综合精品| 无码人妻av一二区二区三区| 看成年女人午夜毛片免费| 色欲久久九色一区二区三区| 久久久久久日产精品| 精品欧美一区二区久久久| 九色九一| 好吊妞视频788gao在线观看| 色婷婷综合和线在线| jizjiz中国少妇高潮水多| 欧美日韩精品在线观看| 亚洲免费成人| 无码人妻精品中文字幕免费东京热| 日韩一二在线| 国产一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩色图| 躁躁躁日日躁2020麻豆| 风间由美一区二区三区| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 亚洲小说区图片区色综合网| 特级无码毛片免费视频播放| 在线的av| 97在线无码免费人妻短视频| 国产外围在线| 成a∧人片在线观看无码| 91福利小视频| 狠狠噜天天噜日日噜av| 中文在线a√在线8| 99在线精品国自产拍不卡| 韩国成人免费视频| 级r片内射在线视频播放| 99一级片| 国产精品女视频一区二区| 99er6免费热在线观看精品| 区久久aaa片69亚洲| 成人黄页网站| 一级片的网站| 色八区人妻在线视频| 欧美日韩一二三| 亚洲网在线| 天堂资源在线官网| 国产无套喷白浆在线播放| 少妇精品| 亚洲最新版av无码中文字幕一区 | 日本国产一区二区三区| 九九热爱视频精品视频16| 激情六月丁香| 视频久re精品在线观看| 中文字幕一级二级三级| 成人欧美一区二区三区小说| 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 顶臀精品视频www| 丝袜视频在线观看| 久久69av| 免费在线h| 成人亚洲国产| 92看片淫黄大片看国产片 | 国产自产视频| 亚洲中文字幕无码中文| 少妇人妻一级a毛片| 在线黄色毛片| 久久卡一卡二| 亚洲国产三级| 欧美性tv| 欧美性生活久久| 小明www永久免费播放平台| 99免费在线| 欧美在线观看网站| 日本中文字幕影院| 亚洲伦理网| 日产2021免费一二三四区在线| 国产人与禽zoz0性伦在线| 香蕉av在线播放| 国产永久免费| 另类性姿势bbwbbw| 国产婷婷vvvv激情久| 国产精品va无码免费麻豆| 国产又粗又猛又大爽老大爷| 大屁股肥熟女流白浆| 亚洲阿v天堂在线| 亚洲欧美综合精品久久成人网 | 黄色视网站| 操韩国美女| 久精品在线观看| 97在线播放视频| 欧美一级黄色片| 97在线影院| 国产资源在线视频| 又爽又色禁片1000视频免费看| 国产免费又色又爽又黄的小说| 成人黄色三级| 成人免费视频网址| 日韩国精品一区二区a片| 国产日韩欧美视频在线| 超碰在线影院| 色屋视频| 中文字幕一区在线观看| 女人洗澡毛片视频| 96亚洲精品久久| 欧美激情性xxxxx高清真| 超碰在线人| 三日本三级少妇三级99| 国产精品无码av不卡| 色婷婷综合激情| 中文字幕亚洲日韩无线码| 伊人久久综合无码成人网| 麻豆传煤入口免费进入2023| h视频国产| 亚洲123区| 成人在线免费视频观看| 国产美女视频免费观看的软件| 亚洲视频一区二区三区| 99热都是精品| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 永久av在线| 国产福利视频在线观看| 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 性xxxxx欧美极品少妇| 少妇张开双腿自慰流白奖| 99久久99久久精品免费观看| 亚洲首页| 午夜免费大片| 国产熟妇与子伦hd| 黑人入室粗暴人妻中出| 亚洲爆乳大丰满无码专区| 少妇毛片一区二区三区| 五月婷婷综合色| 最新天堂在线视频| 婷婷激情六月| 国产 日韩 欧美 制服 另类| 国产露脸精品国产探| 成人免费色视频| 免费成人黄色| 日韩欧美在线观看| 天天拍夜夜添久久精品| 色五月丁香六月欧美综合| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 中文字幕有码视频| 冲田杏梨 在线| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314| 国产国产人免费人成免费| 欧美日韩在线精品| 欧美日韩激情在线| 欧美亚洲日本国产| 久久精品视频9| 国产揉捏爆乳巨胸挤奶视频| 日韩免费三级| 日韩av在线第一页| 日本不卡一区二区三区| 九九九九精品视频在线观看| 日韩免费二区| 黄色永久视频| 极品尤物被啪到呻吟喷水| 日韩国产一区| 人妻熟女一区二区aⅴ清水理纱| 99久久人人爽亚洲精品美女| 国产一二三区精品| 最近的中文字幕免费完整版 | 国产成人精品在线观看| 狂野av人人澡人人添| 中文在线天堂资源| 国产精品国产三级国产专播精品人| 麻豆精品国产精华精华液好用吗| 日本高清免费视频| 国产最新在线视频| 亚洲乱仑| 国产日韩另类综合11页| 欧美寡妇xxxx黑人猛交| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ| 色a在线观看| 国产色视频一区二区三区| 亚洲精品综合一区二区三区在线| 色悠久久久久综合先锋影音下载| 亚洲成人一区二区在线观看| www.五月激情| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 亚洲 人av在线影院| 嫩草视频91| 成年人免费视频网站| 青青青在线免费| 狠狠干夜夜骑| 少妇人妻偷人精品免费视频| 高清一区二区三区免费视频| 欧美人与zoxxxx另类| 九九九九九九精品| 黄色日b片| 国产又黄又湿无遮挡免费视频| 一级淫片a看免费| 国产欧美wwwxj在线观看| 秋霞欧美视频| 日韩极品一区| 女教师少妇高潮免费| 天堂a√在线| 五月丁香花| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 日韩在线播放视频| 糖心av| 青青草久久| 女同av久久中文字幕字| 爱情岛成人www亚洲网站| 一卡二卡三卡在线| 国产午夜精品一区二区理论影院| 亚洲欧洲无码av不卡在线| 三浦理惠子av在线播放| 日本成人午夜| 午夜精品免费观看| 国产中文三级全黄| 起碰97在线视频国产| 国产性夜夜春夜夜爽1a片| 国产免费踩踏调教视频| 嫩草影院黄| 欧美毛片在线| 中文字幕一区二区三区人妻少妇| 日本大香伊一区二区三区| 91天天干| 黄桃av无码免费一区二区三区| 久久综合九色综合国产| 国产又大又硬又爽免费视频试| 国产精选污视频在线观看| 小草国产精品情侣| 欧美双人家庭影院| 谁有毛片网址| eeuss鲁片一区二区三区69| 午夜肉伦伦影院| 免费精品一区二区三区第35| 99国产欧美久久久精品蜜芽| 国产精自产拍在线看中文| 肉嫁高柳在线| 国产精品厕所| youjizz在线视频| 九九热国产| 日产精品久久久久久久蜜臀| 欧美人成网站在线看| 久久激情免费视频| 高潮内射免费看片| 内射巨臀欧美在线视频| 国产网站黄色| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 国产精品乱码一区二区| 日韩超碰在线| av在线激情| 久久精品国产只有精品2020 | 夜夜澡天天碰人人爱av| www视频在线| 中文字幕丝袜精品久久| 色妺妺免费影院| a√天堂在线| 豆花视频在线| 俄罗斯videodesxo极品| 中文字幕色婷婷在线视频| 色啦啦视频| 成人做爰高潮片免费视频美国| 在线小视频| 床上激情网站| 久久综合丝袜日本网| 欧美人妖老妇| 国产精品美女久久久久| 欧美成人精品一区二区三区在线看| 波多野结衣精品在线| 亚洲无卡视频| 久久久网址| 成年人国产网站| 国产亚洲精品久久久性色情软件| 国产无遮挡免费观看视频网站 | 色婷婷aⅴ| 国产69精品久久久久孕妇| 一道本在线视频| 国产精品久久久久成人| 亚洲v在线观看| 中文字幕人成乱码在线观看| 亚洲国产欧美国产第一区| 女女互磨互喷水高潮les呻吟| 久久成人精品视频| 一区二区不卡视频| 久久久国产成人一区二区| 女的被弄到高潮娇喘喷水视频| 国产色99精品9i| 国产无遮挡18禁网站免费| 亚洲黄色一级网站| 一级精品毛片| 亚洲欧美另类久久久精品能播放的| 无套内射极品少妇chinese| 少妇激情一区二区三区视频小说| 夜夜夜躁高潮天天爽| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 中国精品妇女性猛交bbw| 亚洲片在线观看| 女人爽到喷水的视频大全| 老司机在线精品视频播放| av中出在线| 性色影院| 91色精品| 亚洲啪啪av| 亚洲一区 国产| 日日摸日日碰夜夜爽亚洲综合| 高跟肉丝丝袜呻吟啪啪网站av| 一区二区乱子伦在线播放| 一区二区久久久| 中国黄色录像| 青青草无码伊人久久| 精品理论片| 超碰免费在线| 国产成人喷潮在线观看| 天天综合永久| 久久久精品成人免费看片| 做爰猛烈叫床91| 亚洲成av人片在线观l看福利1| youjizz.com国产| 日韩二区在线观看| 日韩激情视频一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区| 久久久久香蕉国产线看观看伊| 麻豆成人传媒一区二区| 成人av影视在线| 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口| 亚洲成av人在线视 | 毛片女人| 四虎视频| 四色米奇777狠狠狠me| 亚洲精品乱码一区二区三区| 狠狠五月深爱婷婷网| 亚洲天堂中文字幕在线观看| 欧美不卡一区二区| 久久精品一区二区三区四区| 天堂在线中文在线| 最近2019中文字幕大全第二页| 黄色网炮| 含羞草www国产在线视频| 深爱激情综合| 国产精品亚洲a∨天堂不卡| www成人在线观看| 久久天天躁拫拫躁夜夜av| 久久伊人热热精品中文字幕| 涩视频在线观看| 久久亚洲二区| 国产偷久久一级精品60部| www青草| 日韩精品在线免费观看| 99久久婷婷国产综合精品草原| 96在线视频| 午夜爱爱影院| 亚洲视频三区| 五月婷婷久久综合| 无码精品a∨在线观看无广告| 国产精品4p| 国产japan18xxxxhd| 少妇思春三a级| www.玖玖玖| 女人张开腿涩涩网站| 日本少妇xx洗澡xxxx偷窥| www欧美在线观看| 国产91在线播放| 亚洲淫欲| 成人国产精品免费观看| 欧美成人在线影院| jizz一区二区| 国产三级在线免费观看| 亚洲欧美18v中文字幕高清| 91久久国产露脸精品国产| 亚洲成人福利在线| 国产对白受不了了中文对白| 狠狠cao2020高清视频| av小次郎收藏| 精品熟女少妇av久久免费| 精品免费看| 少妇人妻陈艳和黑人教练| 成人在线观看免费高清| 91黄色影视| 国模欢欢炮交啪啪150| 欧洲hdxxxx女同av性恋| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 欧美成人三级精品| 日日橹狠狠爱欧美视频| 国产精品欧美福利久久| 朝鲜交性又色又爽又黄| 成人免费xxxxxx视频| 亚洲精品666| a级毛片在线免费看| 九九热国产| 久久丁香| 在线播放免费人成毛片| 中文字幕免费视频| 日本伊人精品一区二区三区| 日本中文一区二区三区亚洲| 日本成人精品在线| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 成年人a级片| 在线天堂新版资源www在线| 色噜噜狠狠成人中文综合| 中文在线a在线| 亚洲综合国产成人无码| 一区二区网| 美女国产网站| 成人拍拍拍无遮挡免费视频| 黄色一级免费大片| 欧美黄网站| 国产黄色在线免费观看| 欧洲三级视频| 欧美日韩欧美日韩在线观看视频| 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 免费看成人片| 国产又黄又爽又猛免费视频网站| 久久九九网站| 国产无遮挡又黄又爽免费软件| 噜噜噜av久久av苍井空| 国产伦精品| 国产51人人成人人人人爽色哟哟 | 含羞草www国产在线视频| 青青操在线| 一本色道久久99精品综合| 国产亚洲精品久久久久久无| 少妇高潮惨叫喷水在线观看| xxxxhd欧美| 国产精品久久国产愉拍| 久久久久久高潮国产精品视| 吃奶揉捏奶头高潮视频在线观看| 亚洲热线99精品视频| 色视频在线播放| 亚洲综合免费| sese在线| 极品无码av国模在线观看| 人人人草| 中文字幕精品亚洲无线码一区| av在线网站无码不卡的| 97在线无码免费人妻短视频| 色吧久久| 99成人在线视频| 天堂av2021| 男女啪啪免费| 国产毛片毛片毛片毛片| 亚洲日韩在线中文字幕第一页| 一级片免费网站| 国产精品yy9299在线观看| 欧美在线视频不卡| 欧美在线一区二区三区| 不卡一二三| 国产亚洲精品久久久久久无挡照片 | 香蕉视频免费看| av在线不卡免费观看| 国产全肉乱妇杂乱视频男男| 秋霞国产精品| 18pao国产成人免费视频| 国产精品99久久免费观看| 国产精品久久久久7777按摩| 日韩在线观看免费| 鲁死你av资源站| 婷婷综合激情| 亚洲成无码人在线观看| 午夜性视频| 免费一级特黄| 少妇欧美激情一区二区三区| 成年黄色片| 日韩精品一区二区三区四区新区| 国产又粗又爽又黄| 天堂在线1| 国产在线看一区| 四川丰满少妇被弄到高潮 | 97人妻碰碰碰久久久久| 99麻豆久久久国产精品免费| 久久二| 国产寡妇一级农村野外战| 国产网红主播一区二区三区| 国产成人精品三级麻豆| 国产亚洲毛片| 久久精品中文字幕无码绿巨人 | 精品久久久中文字幕二区| 国产精品区在线| 中文字幕 亚洲 无码 在线| 中国极品少妇xxxx做受| 国产精品自在线拍国产手青青机版| 免费观看激色视频网站| 日韩加勒比无码人妻系列| 亚洲黄色天堂| 国产蜜芽尤物在线一区| 成人又黄又爽又色的网站| 醉酒后少妇被疯狂内射视频 | 国内精品久久久久久久久齐齐| 美女国产一区| 精品视频一区二区三区四区戚薇 | 相泽南av日韩在线| 色婷婷香蕉在线| jizz视频| 日日摸日日添日日碰9学生露脸| 欧美成人h版| 无码av无码一区二区| 国产精品亚洲色婷婷99久久精品| 嫩草视频免费观看| www.香蕉视频在线观看| 欧美性猛交7777777| xxx18hd国语对白| 日韩aaaaaa| 巨乳人妻久久+av中文字幕| 少妇做爰免费视频网站www| 色妞av永久一区二区国产av开| 久久疯狂做爰流白浆xx| 日本爽妇网| 国产黄a三级| 97人人看| 亚洲国产av无码精品| 国产成人无码免费视频麻豆| 视频这里只有精品| 国产乱了实正在真| www312aⅴ欧美在线看| 男人的天堂中文字幕| 亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽| 国产xxxxwwww| 少妇性生交xxxⅹxxx| 女人高潮a毛片在线看| 色一情| 九九操| 欧美日韩亚| 欧美黑人精品一区二区不卡| 富婆按摩av国产hd| 米奇狠狠干| 午夜18视频在线观看| 私人成片免费观看| 日韩精品一级| 无码人妻丰满熟妇啪啪网站| 最新av网址在线观看| 午夜激情视频在线观看| 国色天香网www在线观看| 亚洲国产欧美中文手机在线| 国产男女爽爽爽免费视频| 国产免费不卡午夜福利在线| 免费观看黄网站在线播放| 秋霞影院一区二区三区| jizz偷窥| 自愉自愉产区二十四区| 少妇人妻精品一区二区三区| 国产成人97精品免费看片| 成人免费观看视频大全| 日本高清在线中字视频| 曰批女人视频在线观看| 黄色片链接| 99久热| 久久r999热精品国产首页| 日本精品免费视频| 妺妺窝人体色www看人体| 国产伦理一区二区三区| 欧美人与动牲交a欧美精品| 国产精品成人av片免费看最爱| 久久久久久9999| 天天摸天天做天天爽| 亚洲欧洲成人av每日更新| 欧美性色视频| 日本内射精品一区二区视频| 2020国产欧洲精品网站| 欧洲色视频| 亚欧成人网| 少妇无码av无码专区在线观看 | 久久精品香蕉| 久久精品少妇高潮a片免费观| 亚洲国产一区二区在线观看| 日本在线看片免费人成视频| 免费日韩一区二区| 一本一道久久久a久久久精品91| 五月婷婷一区二区| 亚洲天堂导航| 亚洲一区欧美| 成年人黄色毛片| 91射| 在线播放不卡av| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314| 亚洲第一aaaaa片| 免费欧美日韩| 成人av一级| 亚洲综合小说另类图片五月天| 久久久综合激的五月天| 男人把女人桶到爽免费应用| 1313午夜精品理论片| 欧美亚洲另类在线| 国产成人无码av在线播放无广告| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ| 动漫av网站| 狠狠婷婷综合久久久久久| 我的公把我弄高潮了视频| 玖玖精品视频| 九九热久久只有精品2| 亚洲网站在线| 超碰cao已满18进入离开官网| 久操久| 四虎影酷| 中文字幕在线官网| 9lporm自拍视频区九色| 国产av无码专区国产乱码| 婷婷天堂网| 在线播放免费人成毛片试看| 久久论理| h片免费网站| 情侣黄网站大全免费看| 欧洲免费一区二区三区视频| 免费看一级特黄a大片| 黄色免费国产| 国产一级大片| 国产大片av| 日韩一区二区免费视频| 69国产成人精品二区| 阿v天堂2017| 97超碰人人看| 日xxxx| 99色网| 成人免费福利| 日韩欧美h| 久久99热这里只有精品国产| 精品国产福利在线视频| 久久入| 自拍偷在线精品自拍偷免费| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 中文无码热在线视频| 美女131爽爽爽做爰视频| 国产精品黄色裸体片| 色综合a| 久久精品国产亚洲7777| 成人无码看片在线观看免费| 国产原创麻豆| www在线看| 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 亚洲国产精品999久久久婷婷| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 亚洲一二区| 国产精品成人免费一区久久羞羞| 最近最新中文字幕高清免费| 亚洲国产精品成人无码区 | 成人区精品一区二区不卡av免费| 日韩中文久久| 91久久久久久久久久久久久 | 成人网免费视频| 中文字幕在线观看| 欧洲无码一区二区三区在线观看 | 国产综合视频一区二区三区| 久久亚洲精品无码观看不卡| 亚洲97在线| 风韵人妻丰满熟妇老熟女| 久久美女性网| 中文字幕无码av不卡一区| www福利| 日韩欧美黄色大片| 波多野结衣久久久久| 国内自拍小视频| 91超碰免费在线| 欧美色偷偷| 成人无码视频免费播放| 女人18毛片水真多免费视频| 西西午夜无码大胆啪啪国模| 黄色免费毛片| 亚洲爽爽网| 日本少妇aa特黄毛片亚洲| 在线高清免费不卡全码| 人妻丰满熟妇av无码在线电影| 一级做人爰全过程| 不卡av在线| 夜夜爽av福利精品导航| 国产一码二码三码区别| 久精品在线| 男人天堂手机在线| 亚洲一级一级一级| 国产av一二三无码影片| 青青草91久久久久久久久| 一级片99| 91免费视频网址| 国产又粗又爽又黄| 国产色综合网| 国产明星xxxx色视频| 五月依人网| 日韩av片在线免费观看| 中文字幕在线不卡| 国产yw855.c免费观看网站| 四虎成人精品在永久免费| 少妇精品一区二区三区在线观看| 亚洲人成绝费网站色www| 成人午夜又粗又硬又长| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区| 激情九月天| 午夜大片爽爽爽免费影院| 国产强伦姧在线观看无码| 中文字幕精品久久久久人妻| 亚洲国产精品美女久久久久| 精品香蕉一区二区三区| 久久成年人| 性推油按摩av无码专区| 99久久夜色精品国产亚洲96| 中文字幕av不卡电影网| 久久精品国产最新地址| 九色91蝌蚪| 久久精品成人免费国产片桃视频| 好色视频tv| 精品无码欧美黑人又粗又| 神马午夜dy888| wwww黄色片| 操小妹影院| 越南处破女av免费| 在线观看午夜福利院视频| 国产乱子伦在线一区二区| 国产a级黄色片| 午夜激情一区二区| 日批在线播放| 人妻夜夜爽天天爽三区| 久久综合日本| av网站导航| 51福利国产在线观看午夜天堂| 欧美三级大片| 欧美另类人妻制服丝袜| 国产拍拍拍拍拍拍拍拍拍拍拍拍拍| 久久狼人天堂| 特级a毛片| 成人18视频| 国产精品第157页| 国产xxxxwwww| 小镇姑娘国语版在线观看免费| 色翁荡熄又大又硬又粗又视频| 一级黄色片免费| √天堂中文www官网在线| 日韩av在线一区二区三区| 国产精品久久久久久久久岛| 国产精品无码专区av在线播放| 就爱啪啪网站| 日日夜夜中文字幕| 日本久久久久久级做爰片| 丰满的女人性猛交| 一区精品在线| 上司侵犯下属人妻中文字幕| 欧美大尺度做爰啪啪免费| 国产免费色视频| 成人在线激情网| 一本大道久久加勒比香蕉| 欧美精品一区二区精品久久| 亚洲国产婷婷| 久久精品综合视频| 91 pro国产| 日韩福利在线播放| 国产小视频在线观看网站| 精品久久99| 国产成人免费xxxxxxxx| 无遮挡又黄又刺激的视频| 凹凸成人精品亚洲精品密奴| 精品免费在线观看| 日本成本人片视频免费| 国产精品亚洲第一| 久久影视中文字幕| 精品国产一区av天美传媒| 美女在线国产| 欧美激情亚洲| 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 国产偷国产偷高清精品| 亚洲午夜小视频| 欧美成人做爰大片免费看黄石| 夜夜躁恨恨躁爱躁| 少妇在线| 麻豆最新国产av原创精品| 大香网伊人久久综合网2018| 天天插天天干| 成人a站| 免费成人国产| av大片在线播放| 成人欧美一区二区三区的电影| 欧美人妖aa1片| 新婚少妇出差沦陷| 国产高清乱码女大生av| 国产成人自拍视频在线| 亚洲欧美人高清精品a∨| 久久裸体视频| 欧美精品一区二| 国产成人综合亚洲色就色| 三级特黄60分钟在线观看| 少妇奶水亚洲一区二区观看| 一区二区免费视频中文乱码| 国产网红无码精品福利网| 性少妇无码播放| 亚州国产av一区二区三区伊在| 靴奴—视频丨vk| 人人超人人超碰超国产| 欧美成人高清在线| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 免费人成视频网站在线下载| 色在线免费观看| 日韩中文字| 国产免费一区二区三区在线观看| 啪啪网页| 成人三级图片| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 深夜激情网| 黄色av免费| 午夜精品久久久久久毛片| 成人国产片女人爽到高潮| 亚洲国产欧美在线成| 久久久一本精品99久久精品66直播| 亚洲色大成网站www久久九九| 日韩欧美中文字幕在线三区| av在线毛片| 曰本女人与公拘交酡| 国产人与禽zoz0性伦| 青青草网址| 欧美精品亚洲日韩aⅴ| 揉着我的奶从后面进去视频| 大香网伊人久久综合网2018| 精品一区二区三区四区五区| 日韩插啊免费视频在线观看| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃| 国产精品午夜在线观看| 亚洲专区+欧美专区+自拍| 亚洲系列一区中文字幕| 国产91对白在线播放| 国产美女精品视频线播放| 午夜精彩视频| 国产女人抽搐喷浆视频| 国产精品永久在线| 亚洲人久久久| 蜜桃视频在线观看www社区| 国产99久久精品一区二区| 成人毛片免费网站| 狠狠干超碰| 成年人看的黄色| 性色香蕉av久久久天天网| 亚洲熟妇久久国内精品| 国产91在线播放9色不卡| 国产精品资源| 91国在线观看| 女警一级淫片免费放| 97黄色片| 亚洲国产一区二区波多野结衣| 校园春色av| 人妻av综合天堂一区| 麻豆精品国产精华精华液好用吗| 日韩精品无码中文字幕一区二区| 国内精品小视频| 亚洲综合天堂| 国产aaa毛片| 日本少妇性生活| 爱福利视频网| 国产亚洲综合欧美视频| 女性爱爱视频| 亚洲成人免费看| 日韩二区在线| 天堂视频在线免费观看| 午夜精品毛片| 美女网站免费观看视频| 夜夜添无码一区二区三区| 老鲁夜夜老鲁| 久久99国产精品视频| 91爱看| 亚洲一区视频| 成人性生交大片免费看vr| 欧美videos另类精品| av小说在线| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 成人免费视频网址| 亚av在线| 少妇乱人伦无码视频| 成熟丰满熟妇xxxxx丰满| www日本在线视频| 在线a亚洲视频播放在线观看| 激情久久一区二区三区| 亚洲精品无码成人片久久不卡 | 国产亚洲精品日韩在线tv黄| 久热欧美| 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽| 啪啪小视频网站| 精品无人区无码乱码大片国产| 欧美毛多水多黑寡妇| 国产午夜性爽视频男人的天堂| 亚洲熟妇大图综合色区| 国产香蕉在线| 日韩视频一区二区三区| 免费av在线网| 射网站| 高清一区二区三区日本久| 国内老熟妇对白hdxxxx| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 日本簧片在线观看| 亚洲精品鲁一鲁一区二区三区| 久久综合九色综合97伊人| 欧美男人又粗又长又大| 免费精品视频在线观看| 亚洲天码中字| 成视人a免费观看 视频| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| xxxx亚洲| 美女张开腿黄网站免费| 超碰777| 亚洲伊人成综合网2222| 久久久久99精品成人片| 少妇熟女久久综合网色欲| 久久99精品久久久久久清纯| 18禁无码永久免费无限制网站| 九九精品视频在线| 久久毛片少妇高潮| av5566| 欧美午夜性囗交xxx╳| 久久国产主播福利在线| 国产一级久久久| 久久老女人| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 亚洲综合一区无码精品| 性一交一乱一伧国产女士spa| 深夜免费福利| 四虎影视大全| 色永久| 中文字幕一区二| 一边吃胸一边揉下面的视频| 中文字幕涩涩久久乱小说| 可以免费看的av网站| 国产五月| www黄色在线观看| 小丽的性荡生活| 日本怡春院一区二区三区| 成人av在线资源| 国产中文字幕三区| 日韩福利在线观看| 日本激情在线| 欧美久久一区| 亚洲在线免费观看| 亚洲aⅴ无码成人网站国产app| 黄色大片a级| 黄色a大片| 96亚洲精品| 久久九九免费| 婷婷丁香国产| 精品久久久久久久久中文字幕| 国产高清久久| 天堂va欧美ⅴa亚洲va在线| 亚洲精品乱码久久久久久按摩观| 九九九免费观看视频| 午夜三级毛片| 成 人 黄 色 视频 免费观看| 天天综合影院| 一级特黄bbb大片免费看| 日本视频网站www色高清免费| 欧美天天影院| 精品一区二区三区免费看| 成人一区在线观看| 亚洲色欲色欲综合网站| 欧美孕妇变态重口另类| 久久99精品久久久久久三级| 超碰人人澡| 午夜无码免费福利视频网址| 亚洲综合久久网| 重口sm一区二区三区视频| 国产日产欧产精品浪潮安卓版特色 | 少妇爱做高清免费视频| 日本一级二级视频| 毛片com| www91麻豆| 毛片色毛片18毛片美女| 天堂网中文字幕| 二男一女一级一片视频免费| 国内精品九九久久精品| 粉嫩粉嫩的虎白女18在线软件| 农村乱视频一区二区三区| 91精品国模一区二区三区| av片一区二区| 少妇人妻无码专区在线视频| av在线激情| 欧洲av片| 波多野结衣的av一区二区三区| wwwxxx亚洲| 欧美日韩在线视频免费观看| 91av日本| 在线无码免费的毛片视频| 久久精品一二| 国产欧美精品另类又又久久| 日本太爽了受不了xxx| 精品无码国产不卡在线观看 | 偷拍亚洲综合20p| 亚洲黄色av| 国产av永久精品无码| 亚洲va天堂va欧美片a在线| 久久久午夜精品福利内容| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 国产素人在线观看| 国产成人一区二区三区| 久久99国产精品久久99| 天天躁久久躁日日躁| 欧美肥屁videossex精品| av手机在线看| 无码国产玉足脚交久久2020| 国久久久| 久草视频福利| 成人一区三区| 国产精品国产av片国产| 亚洲综合色婷婷在线观看| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| a级免费黄色片| 精品国产亚洲一区二区三区| 免费看黄色片视频| 688欧美人禽杂交狂配| 好了av四色综合无码| 久久精品无码一区二区三区不卡| 欧美丰满熟妇xxxx性大屁股| 天天天操天天天干| 色欲精品国产一区二区三区av| 欧美中文字幕视频| 亂倫近親相姦中文字幕| 欧美另类老妇| av草逼| 一边摸一边添高潮av| 免费精品国产| 狠狠干天天爱| 亚洲激情久久| 99精品视频网| 高清国产mv视频在线观看| 天堂网传媒| 欧美少妇b| 欧美老熟妇欲乱高清视频| 日韩精品人妻系列一区二区三区| 国产91打白嫩光屁屁网站| 国产青草视频在线观看| 黄色亚洲片| 99这里视频只精品2019| 午夜婷婷精品午夜无码a片影院| www.国产麻豆| 私库av在线| 亚洲天堂五码| 不卡无码人妻一区二区| 最新91在线| 日本免费高清视频| 国产精品2区| 精品欧美一区二区三区久久久| 男女一进一出粗大楱视频| 玖玖玖精品| 5678少妇影院| 草草影院在线观看| 日本特级黄色录像| 少妇激情一区二区三区视频| 国产足控在线网站| 18禁成年无码免费网站| 无码毛片一区二区本码视频| 国产情侣偷国语对白| av在线网站无码不卡的| 亚洲一级淫片| 久久99国产综合精品女同| 久久精品视频99| 国产成人18黄网站在线观看| 色av综合av综合无码网站| 亚洲色偷偷男人的天堂| 7788色淫网站免费观看| 成人无码α片在线观看不卡| 在线免费看黄色片| www.夜夜| 日b免费视频| 久久国内精品自在自线图片 | 欧美日韩综合在线精品| 91成人精品国产刺激国语对白| 国产精品久久777777换脸| 国产精品久久久久久久久齐齐| 久久久国产精华特点| 91视频 - 88av| 国产女同疯狂互摸系列3| 国产宾馆自拍| 日韩欧美国产成人精品免费| 五月色丁香婷婷网蜜臀av| 亚洲综合图片网| 日韩欧美日本| 国产裸体视频| 日韩视频在线免费播放| 超碰97成人| 91黄在线观看| 久久中文精品无码中文字幕| 日本免费高清| 欧美寡妇xxxx黑人猛交| 天堂а√中文最新版地址在线 | 日本在线 | 中文| 国产福利免费| 激情六月丁香| a级毛片黄免费观看 m| 国产精品亚洲片夜色在线| 91l九色lporny| 免费a级片在线观看| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 亚洲精品乱| 亚洲色大成网站www永久男同| 97爱视频| 亚洲黄色小视频在线观看| 国产精品无码专区在线观看| 国产视频一区在线观看| 91麻豆vodafone精品| 精品视频在线播放| 嫩草影院入口污在线| 国产裸体歌舞一区二区| 亚洲性视频网站| 麻豆传媒av在线播放| 久久亚洲精品无码av大香大香 | 看黄色毛片| 亚洲国产精品无码久久一区二区| av免费观看网| 免费xxxxx在线观看网站软件| 久久久久人妻啪啪一区二区| 久久精品免费国产| 久久免费看少妇高潮a| 99久久99久久精品| 国产成人亚洲综合无码品善网| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀| 最近国产中文字幕| 亚洲免费永久精品| 国产国语性生话播放| 亚洲综合色网| 久久91视频| 单亲与子性伦刺激对白视频| 成人网站免费看黄a站视频| 欧美日韩不卡视频| 日韩亚洲天堂| 在线日产精品一区| 波多野结无码高清中文| 国产精品电影久久久久电影网| 四虎1515hh海外永久免费| 免费高潮视频95在线观看网站| 久青草视频在线观看| 国模gogo无码人体啪啪| 乌克兰t做爰xxxⅹ性| 成 人 网 站 免费 在线| 免费看的毛片| 主播av在线| 日韩成人在线免费观看| 18禁肉肉无遮挡无码网站| 亚洲精品视频免费在线观看| 黄色国产| 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区| 欧美黄色视屏| 免费av福利| 国产午睡沙发被弄醒完整版| 日本一区二区欧美| 色婷婷精品国产一区二区三区| 538在线精品视频| 国产精品极品白嫩| 好吊色网站| 91精品无人区卡一卡二卡三| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 黄色三及| 亚洲最新av网站| 国产精品嫩草影院av| 成人免费看片98欧美| 亚洲国产成人精品片在线观看| 黄色av观看| 激情视频网站| 操综合| 欧美性受黑人性爽| 国产精品情侣高潮呻吟| 国产杨幂丝袜av在线播放| 成色视频| 蜜臀av在线免费观看| 亚洲精品sm一区二区| 亚洲人成777| 亚洲偷自拍另类图片二区| 国产一区网站| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 欧美v日韩v亚洲v最新在线| 久久五| 国产com| 欧美牲交a欧美牲交| 亚洲 国产 韩国 欧美 在线| 91手机在线视频| 99re在线视频观看| 国产一区二区三区91| 国产欧美激情视频| 婷婷去俺也去| 少妇性l交大片免费观看| 国产又粗又猛又爽又黄av| 欧美20p| 午夜人妻理论片天堂影院| 青草久久网| 男男gv白嫩小受gv在线播放| 欧美xxxx做受欧美88bbw| 综合婷婷| 懂色av一区二区三区| 国产你懂得| 偷拍呻吟高潮91| 黄色网页在线免费观看| 91九色蝌蚪在线| 无码一卡二卡三卡四卡| 欧美又大又色又爽bbbbb片| www.97色| 免费av在线网站| 久久久综合网| 欧美性色a| 国产刺激的三3p交换视频| 艳z门照片无码av| 国产精品爽爽爽| 91艹| 国产毛片久久| 特级西西444www大精品视频| 一边添奶一边添p好爽视频| 成人一级网站| 中文字幕有码视频| 99久久无码一区人妻a片潘金莲| 全免费又大粗又黄又爽少妇片| 日本黄色免费大片| аⅴ新版在线天堂| 婷婷狠狠干| www.五月天com| 中文视频在线观看| 色视频免费看| 青青草av一区二区三区| 亚洲精品免费在线观看| 免费在线观看网址入口| 暖暖视频日本在线观看| 免费欧美黄色片| 亚洲射| 亚洲乱视频| 亚洲字幕在线观看| 成人在线a| 日本性网站| 曰韩中文字幕| 久久99国产精品久久| 无码手机线免费播放三区视频| 国产精品久久国产精麻豆96堂| 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频| 国产男人的天堂在线视频| 一区二区三区高清日本vr| 久久精品视频播放| 丁香五月亚洲综合深深爱| 男人的天堂黄色| 亚洲第一在线| 亚洲成在人网站av天堂| 黄色大片视频| 中文乱码字幕视频观看网站免费| 久久在线精品视频| 国产成人高清精品亚洲| 永久免费国产| av免费观看网址| 国产精品无码免费视频二三区| 91黄色免费网站| 国产在线精品一区二区三区不卡| 欧美另类videossexo高潮| 无码人妻精品一二三区免费| 拔插拔插海外华人永久免费| 亚洲精选中文字幕| 在线观看高清av| 六月婷婷啪啪| 师生出轨h灌满了1v1| 中文有码在线播放| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 精品综合久久久久| 国产东北露脸熟妇| 无码精品国产d在线观看| 成年人在线观看av| 色屁屁www影院免费观看入口| 精品国产第一区二区三区的特点| 国产chinesehdxxxx麻豆网| 久久九精品| 精品国产成人av在线| 夜夜骑天天干| 97超碰伊人| 久久久久区| 中国特级毛片| 人人妻人人爽人人澡欧美一区| 嫩草影院中文字幕| 久久综合视频网| 中文字幕人妻在线中字| 欧美日韩高清免费| 欧美另类在线制服丝袜国产| 尹人成人| 国产av福利第一精品| 成人国内精品久久久久影院成人国产9| 中文字幕亚洲综合久久综合| 国产女人高潮叫床免费视频| 国产精品人八做人人女人a级刘| 天海翼一区二区三区高清在线| 国产在线看片无码人精品| 亚洲女同一区| 三级黄色毛片| 精品乱码一区内射人妻无码| 极品新婚夜少妇真紧| 成人黄色a级片| 国产精品视频全国免费观看| 久久久久国产精品久久久久| 一本一本久久a久久精品综合小说| 深夜影院深a| 久久久午夜视频| 天天干在线观看| 在线天堂中文在线资源网| 艳妇臀荡乳欲伦交换h在线观看| 二区三区av| 欧美做爰全过程免费看| 久久不卡区| 久久久国产一区二区三区四区小说| 亚洲天堂毛片| 无码h肉动漫在线观看| 亚洲第一福利视频| 精品国产三级a∨在线| 午夜性视频国产牛牛视频| 日韩欧美一区二区三区视频| 成人h视频在线观看| av不卡中文字幕| 大伊香蕉精品一区二区| 精品厕所偷拍各类美女tp嘘嘘| a视频免费观看| a级大片在线观看| 国产一区二区三区久久| 蜜桃一二三区| 好看的中文字幕av| 美女内射毛片在线看| 靠逼在线观看| 91av免费在线观看| 精品视频久久久久久久| 欧美高潮视频| 草视频在线| 日韩小视频| 欧美黄色免费大片| 国产亚洲综合在线| 亚洲欧美日韩精品永久| 国内精品视频在线| 亚洲欧美综合一区二区三区| 国产精品无码素人福利免费| 秋霞影院午夜老牛影院| 成人羞羞国产免费软件动漫| 国产一区二区三区小说| 亚洲女人网| 欧美成人免费大片| 49vv看片免费| 国偷自产一区二区三区在线观看| 免费精品国产人妻国语| 日本丰满的人妻hd高清在线| 天天影视性色香欲综合网| 日色网站| 日韩一区国产二区欧美三区| 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 欧美成人手机在线视频| 久人人爽人人爽人人片av| 久久se精品一区精品二区国产| 欧美日韩系列| 欧美日韩毛片| 中文字幕一区二区三区有限公司| 天天射影院| 欧美506070老妇乱子伦| 欧美日本三级| 午夜黄色网址| 天天视频入口| 日韩porn| www91自拍| 懂色在线| 久久精品噜噜噜成人av| 国产精品久久久久久亚洲伦| 亚洲卡一卡二乱码新区仙踪| 成年女人免费毛片视频永久vip| 国产特黄级aaaaa片免| 日韩精品短视频| 激情四虎| 国产精品视频色尤物yw| 日韩va在线| 在线高清免费不卡全码| 久久久免费观看| 国产在线高清精品二区| 粉嫩小泬无遮挡久久久久久| 得得啪在线| 青青操免费在线视频| 久草免费在线观看| 日韩手机视频| 西西人体大胆午夜啪啪| 在线观看国产91| 久久久久久网站| 色吊丝网站| 久久99日韩国产精品久久99| 国产精品xx| 又爽又黄又无遮挡的视频| 日韩内射美女人妻一区二区三区| www亚洲色图com| 国产乱码久久久久| 91精品无人区卡一卡二卡三| 精品一区二区三区不卡| 黄色18网站| 亚洲风情av| 日本理论中文字幕| 毛片基地在线播放| 在线看亚洲十八禁网站| 东京热人妻丝袜av无码| 国产91精品久久久久久久网曝门| 99精品国产一区二区三区a片| 丝袜美腿av在线| 黄色a网| 免费一级淫片| 狼人无码精华av午夜精品| 国产成人无码va在线观看| 亚洲综合五月天婷婷丁香| 日韩精人妻无码一区二区三区| 成人小说亚洲一区二区三区| 99精品欧美| 中文无码日韩欧av影视| 午夜国产片| 国产麻豆剧果冻传媒白晶晶| 久久久久人妻一区视色| 床戏高潮呻吟声片段| 亚洲香蕉久久| 天堂а√在线官网| 中文字幕2区| 天堂网视频在线| 亚洲 制服丝袜 中文字幕 在线| 亚洲熟妇自偷自拍另欧美| 国产青青草| 特级毛片www| 亚洲精品www久久久| 午夜av福利| 国产又粗又猛又爽又黄的视频9| 国产女主播白浆在线看| 亚洲日韩片无码中文字幕| 秋霞福利视频| 狠狠久久噜噜熟女| 日韩欧美视频| 国产区精品| av怡红院| 久久国产精品2020免费| 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片| 日韩专区一区| 国产福利91精品| 欧洲精品一区二区| 日本三级吃奶头添泬| 久久久com| 国产精品久免费的黄牛仔短裤| 久久久久久久久久久爱| 成人免费视频久久| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 久久九九视频| 99久久久久成人国产免费| 人成午夜| 欧美日韩视频在线观看一区| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 3atv精品不卡视频| 人妖ts福利视频一二三区| 羞羞av.tv| 她也色在线观看| 国产一区二区观看| 亚日韩一区| 国产91色| 黄色片少妇| 亚洲国产精品无码久久| 2023极品少妇xxxo露脸| 91人网站免费| 欧美成人精品高清视频| 人人射人人爱| 四川少妇被弄到高潮| 国产 成人 综合 亚洲 网站| 天天综合在线视频| 四季av中文字幕一区| 久久国产免费福利永久| 日韩精品一二三四区| 欧美影院在线观看| 色嗨嗨av一区二区三区| 午夜在线视频免费| 亚洲视频久久| 国产69精品久久久久乱码韩国| 日本三级手机在线播放线观看| 丰满无码人妻热妇无码区| 色乱码一区二区三在线看| 伊人热热| 亚洲精品麻豆| 国产精品色综合一区二区三区| 亚洲夜色| 最近中文字幕mv| 色在线影院| 欧美激情一区二区三区在线| 亚洲最大的网站| 国产精品未满十八禁止观看| 粉嫩萝控精品福利网站| 成人免费观看做爰视频ⅹxx | 亚洲美女高清aⅴ视频免费| 国产理论片| 亚洲高清免费观看| 日本一级淫片免费放| 秋霞久久久久久一区二区| 成年人黄色片网站| 好看的91视频| 国产老熟女网站| 久久品| 久久久久9| 国产99久久久国产精品~~牛| 久久久久国色av免费观看| 亚洲精选网站| 天天曰天天躁天天摸孕妇| 综合国产在线| 日韩精品一区二区三区视频播放| 永久免费看毛片| 色一涩| 午夜骚影| 亚洲天堂一级| 97品白浆高清久久久久久| 美女一区| 亚洲综合情| 一级特黄视频| 亚洲乱码少妇| 内射女校花一区二区三区| 亚洲高清一区二区三区电影| 黄色在线视频网站| 免费人成网站视频在线观看| 久久中文免费视频| 2019最新中文字幕| 国产外围在线| 性感美女一区二区三区| 国产精品未满十八禁止观看| 日韩在线小视频| 熟女乱色一区二区三区| 一级生活毛片| 日韩国产精品免费| 亚洲一区久久| 免费观看日韩av| 国产视频国产区| 黄色免费毛片| 国产xxxx做受视频| 久草在线新时代视觉体验| 成人自拍视频网站| 亚洲最大色大成人av| www.99精品| 在线免费一区二区| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 偷窥自拍五月天| 亚洲自拍偷拍欧美| 性欧美18-19sex性高清播放| 久久久大| 欧美日韩在线高清| 毛片在线播放a| 成人av在线网站| 久久www免费人成_看片中文| 日韩国产传媒| 成人黄色免费| 亚洲一区二区乱码| 日韩五月天| 国产日日日| 秋霞久久国产精品电影院| 91在线视频国产| 午夜va| 狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡| 久久品道一品道久久精品| 免费激情视频网站| 上司的丰满人妻中文字幕| 婷婷丁香五月激情综合在线| 国产人澡人澡澡澡人碰视| 国产亚洲无线码一区二区| 97一期涩涩97片久久久久久久| 日本免费高清| 女人解开奶罩喂男人吃奶| 日本午夜看x费免| 日韩卡二卡三卡四卡永久入口| 伊人888| 日产精品中文一区二区三区| 久久成年人| 青青国产视频| 又大又粗欧美黑人aaaaa片| 日本在线中文| 在线看片无码永久免费视频| 三级日本高清完整版热播| 国产一区二区在线视频观看| 女总裁呻吟双腿大开sm视频| 日日摸夜夜添夜夜添无码| 色哟哟中文字幕| www一区二区com| 国产精品一区二区在线看| 鲁死你av资源站| 狠狠干网站| 日韩欧美在线观看免费| 一本到加勒比系列在线| 亚洲天堂91| 欧美成人精品第一区| 我和丰满老女人性销魂| 久久婷婷综合99啪69影院| 女邻居的大乳中文字幕| 综合网久久| 日韩三级成人| 91丨porny丨成人蝌蚪| www.-级毛片线天内射视视| 国产精品视频啪啪| 在线 | 国产精品99传媒a| 玖玖精品在线视频| 99久久精品费精品国产一区二| 日韩在线1| 国产精品高潮呻吟久久久久久| 国产主播福利| www日本在线视频| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| www,xxx日本| 色网在线观看| 欧美xxx性| 中文激情网| 国产av一区二区三区传媒| 极品销魂美女少妇尤物优美| 国产成人亚洲精品| 久久综合五月丁香久久激情| 欧美成人午夜免费视在线看片| 九九热国产在线| 国产嫩草视频| av在线视| 国产精品处女| 欧美 日韩 国产 在线| 噜噜啪永久免费视频| 亚洲 熟女 久久 国产| 亚洲精品图片区小说区| 99久久国产露脸精品国产麻豆| 亚洲国产成人久久久网站| 青青草国产久久精品| 国产系列在线观看| 激情欧美日韩| 国产精品一区二区麻豆| 亚洲一区二区三区高清av| 国产又黄又猛| 苍井空一区二区三区在线观看| 七妺福利精品导航大全| 热热色原网址| 成人无码在线视频网站| 亚洲麻豆| 亚洲成人免费看| 在线观看成人动漫| 国产色视频一区二区三区qq号| 亚洲色图一区二区三区| 老妇女性较大毛片| 久久精品国产男包| 日本公妇乱淫免费| 五月天久久| 国产黄色在线| 欣赏asian国模裸体pics| 日本乱人伦片中文三区| av一级大片| 久久99热这里只有精品国产| 亚洲第一区视频| 国产在线欧美日韩| 男女啪啪120秒| 青草青草久热精品视频国产4| 国产无遮挡呻吟娇喘视频| 成 人 网 站 在线 看 免费| www.狠狠插| 久久久久久人妻一区精品| 中文理论片| 狠狠ri| 精品人伦一区二区三电影| 欧美天天爽| 丁香五香天堂| 人人曰人人做人人| 色噜噜在线| 日韩视频一区二区| 国产v综合v亚洲欧| 亚洲一区二区av| 99re6在线观看国产精品| 国产69精品久久久久孕妇| 太粗太深了太紧太爽了动态图男男 | 日批日韩在线观看| 国产成人无码牲交免费视频| 欧美人与动牲交免费观看网| 国产精品色内内在线播放| av免费看片| 91免费网站入口| 国产尤物在线观看| 久久这里有精品国产电影网 | 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 国产热re99久久6国产精品首页| 激情无码人妻又粗又大| 欧美爱爱免费视频| 国产精品毛多多水多| 国产欧美久久久精品影院| 狠狠色狠狠色综合网老熟女| 国产女人爽到高潮免费视频| 天干夜天天夜天干天在线观看| 精品国产免费久久久久久桃子图片| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 国产美女精品视频线免费播放| 亚洲精品入口a级| 国产午夜成人久久无码一区二区| 日本中文字幕人妻不卡dvd| 国产情侣激情| 亚洲欧美国产毛片在线| 久久综合日本久久综合88| 国产国产成人免费c片| 欧美不卡高清| 国产精品久久久久久免费播放 | 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁| 色网站免费在线观看| 亚洲妇女捆绑hd| 久久精品国产丝袜人妻| 四虎影库永久地址| 搡老女人老妇女老熟妇| 国产 av 仑乱内谢| 偷看农村女人做爰毛片色| 欧美真人性做爰全过程| 男女免费视频| 久久一级片视频| 色综合免费| 亚洲欧美综合久久| 韩产日产国产欧产| 免费的毛片| 男女作爱网站| 免费的国产成人av网站装睡的| 中文字幕av一区| 国产激情免费| 少妇福利在线| 无码国产精品一区二区vr| 亚洲精品第一国产综合国服瑶| 天天色天天看| 新中文字幕| 亚洲欧美一级久久精品国产特黄| 成人av在线一区二区| 免费国产区| 99热热久久| 91色交视频| 无码人妻少妇伦在线电影| 欧美肥婆姓交大片| 人人澡人人曰人人摸看| 成人影片一区免费观看| 精品国色天香一卡2卡3卡| 日本特黄| 日韩两性视频| 国产真实露脸精彩对白| 在线精品国产| 亚洲综合色aaa成人无码| 极品成人| 精品欧洲av无码一区二区| 奇米777四色影视在线看| 国产在线拍揄自揄视频菠萝| 好吊妞视频这里有精品| 国产成a人亚洲精品在线观看| 久久青青草视频| 国产精品videossex久久发布| 99精品视频免费热播在线观看| 香港a级毛片| 97精品久久久午夜一区二区三区| 亚洲综合色aaa成人无码| 国产,日韩,欧美| 性网站在线观看| 人与善交xuanwen3d| 国产一区在线视频观看| 99re中文字幕| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 真实国产乱啪福利露脸| 久久久久国色av免费观看| 免费无码又爽又刺激网站直播| 欧美va天堂va视频va在线| 色悠悠av| 国产自国产自愉自愉免费24区| 乱h高h翁欲渴| 狠狠看穞片色欲天天| 国产九色porny| 天天干视频在线观看| 古代玷污糟蹋np高辣h文| 日日操天天| 99精品国产一区二区三区麻豆| 成年男女免费视频网站| 青青啪啪| 精品久久久久久国产偷窥| 欧美成人高清视频在线观看| 欧美激情首页| a在线观看视频| 中文字幕精品一二三四五六七八| av老司机在线观看| 九九视频在线| 国产久久精品| 91av影院| 手机福利视频| 国产亚洲精品第一综合麻豆| 亚洲无线视频| 国産精品久久久久久久| 天天色综合图片| 女女女女女裸体开bbb| 伊人久久综合狼伊人久久| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 国产资源精品| 91中文视频| 色妞综合| 美女少妇翘臀啪啪呻吟网站| 葵司免费一区二区三区四区五区| 黄色动漫在线免费观看| 一级二级av| 成人在线免费看片| 国产一区二区亚洲| 黄色三级在线观看| 日本一级少妇免费视频乌克兰裸体| 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 97色伦97色伦国产欧美| 男女啪啪网站大全免费| 99国产精品白浆无码流出| 精品自拍第一页| 各种高潮超清特写tv| 美女内射视频www网站午夜| 麻豆视频黄色| 伊人婷婷久久| 国产午夜免费福利| 久久99精品久久久久久婷婷2021| 久久月本道色综合久久| 久久sese| 久久婷婷视频| 想要xx·m3u8色视频| 在线观看视频色| 天堂亚洲2017在线观看| 亚洲天堂伊人网| 都市激情男人天堂| 日日躁狠狠躁夜夜躁av中文字幕 | 欧美怡春院一区二区三区| 色窝av| 精品成人免费自拍视频| 丰满多毛的陰户视频| 日韩午夜理论免费tv影院| 国产乱码精品一区二区三| 国产主播中文字幕| 888亚洲欧美国产va在线播放 | 最近的中文字幕免费完整版| 九九热在线观看视频| 女人被狂躁c到高潮| 在线日韩视频| 亚洲高清无在码在线电影不卡| wwwwww在线观看| 婷婷网亚洲色偷偷男人的天堂| 欧美日韩在线亚洲综合国产人| 另类欧美日韩| a∨av白浆导航| 国产精品任我爽爆在线播放| 亚洲啪| 久久国产综合| 成 人 综合 亚洲另类| av噜噜噜在线播放| 啪啪69xxⅹ偷拍| 精品国产黄色| 91精品婷婷国产综合久久竹菊 | 欧美成人黄色网| 日本在线a一区视频高清视频 | 8x国产精品视频| 免费成人一级片| 日本少妇xxxxx| 亚洲午夜激情视频| 国产寡妇婬乱a毛片视频| 亚洲第一视频在线观看| 欧美久久久久| 四虎成人永久免费视频| 成人伊人网站| 1000午夜黄三级| 成人午夜亚洲精品无码网站| 日本熟妇japanese丰满| 婷婷亚洲天堂| 乱码av| 少妇寂寞小伙满足少妇在线观看| 少妇激情视频一二三区| av午夜在线| 久久精品探花| 中国超帅年轻小鲜肉自慰| 农村一级毛片| 色天天躁夜夜躁天干天干| 亚洲禁18久人片| 欧美另类与牲交zozozo| 日本亲与子乱人妻hd| 亚洲一区二区三区高清在线看| 西西人体444www高清大胆| 不满足出轨的人妻中文字幕| 黑人大战日本人妻嗷嗷叫不卡视频| 五月婷婷激情在线| 黄色91在线观看| 国产精品视频在线播放| 91桃色国产在线播放| 亚洲中文有码字幕日本| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡| 欧美高清com| 午夜欧美理论2019理论| 日韩大片高清播放器| 三级中文字幕| 久青草无码视频在线播放| 国产成人精品综合| 国产尤物在线视精品在亚洲 | 国产精品 日韩| 福利网站在线| 国产无遮挡又黄又大又爽| 九九自拍| 国产日韩欧美激情| 成 人影片 免费观看在线| 91精品国产乱码久久久久| 成 人 免 费 黄 色| 久久澡| 神马午夜伦| 欧美搡bbbbb搡bbbbb| 国产三级不卡在线观看视频| 亚洲午夜久久久久久久国产| 欧美在线va| 在线观看三区| 夜夜操夜夜骑| 欧美一级黄色片子| 国产丰满乱子伦无码专| 天天草视频| 小蜜蜂www视频在线观看高清| 免费毛片手机在线播放| 五十路毛片| 波多野结衣www| 精品国产乱码一区二| 欧牲交a欧美牲交aⅴ| 国产公开免费人成视频| 久久人人爽亚洲精品天堂| 欧美 唯美 清纯 偷拍| 一区二区www| 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆| 国产又爽又大又黄a片另类软件 | 神马午夜麻豆| 少妇特黄v一区二区三区图片 | 99热99在线| 综合精品一区| 日韩成人黄色| 67194成是人免费无码| 亚洲中文无码成人手机版| 国产国产精品久久久久| 国产精品一区二区三区久久| 青草国产精品久久久久久| 夜夜操影视| 黄色毛片在线观看| 精品国内自产拍在线播放观看| 黄色片高清| 亚洲第一色站| 亚洲偷偷| 好吊妞视频988gao在线播放| 少妇厨房愉情理9伦片视频| 国内偷自第一区二区三区| 久久综合色老色| 麻豆人妻无码性色av专区| 成人有色视频免费观看网址| 国产高潮好紧好爽hd| 999久久久免费精品国产| 久久青草费线频观看| 丰满的少妇邻居中文bd| 天海翼一区| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 中文字幕一线产区和二线| 国产成人高清亚洲明星一区| 亚洲成a人片在线观看无码不卡 | 日本三级一区| 91视频这里只有精品| 久久人搡人人玩人妻精品| 好男人在线社区www资源| re久久| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 亚洲综合天堂一区二区三区| 一区二区三区www| 久久永久免费专区人妻精品| www.国产| 国产精品国产三级国产专播| 高大丰满熟妇丰满的大白屁股 | 欧美a级大胆视频| 色偷偷一区二区三区| 欧美乱强伦xxxxx高潮| 精品网站999| 最近最新中文字幕| 男人天堂av在线播放| 久久无码中文字幕无码| 男人的天堂免费av| 国产成人无码视频一区二区三区| 91视频xxx| 黄色a一级视频| xxx久久| 午夜影院免费观看| 涩涩的视频在线观看| 真实国产乱啪福利露脸| 九九九免费观看视频| 久久99精品久久久久久噜噜| wwwxxx麻豆| 黄色特级片| 尤物国产在线精品福利三区| 久久网站免费| 国产农村妇女野外牲交视频| 国模av| 国内视频精品| 噼里啪啦动漫在线观看| 欧美三级在线播放| 久久精品亚洲国产av老鸭网| 爱情岛亚洲论坛福利站| 免费看黄色一级大片| 成人小视频在线看| 天天躁日日躁狠狠躁视频2021| 成人高清免费| 日韩小视频在线| 久久久久国色av∨免费看| 久久精品一卡二卡三卡四卡 | 精品99久久久| 欧美一级淫片007| 亚洲不卡视频在线| 亚洲久久久久久| 色欲网天天无码av| 91免费版在线观看免费| 亚洲黄色小说图片| 国语对白一区二区| 在线视频一区二区三区四区| 四虎国产精品永久免费网址| www日| 亚洲精品自产拍在线观看动漫| www色五月| 波多野结衣av在线观看| 国产爆初菊在线观看免费视频网站| 亚洲高清无码加勒比| 国产日批| 久久亚洲综合网| 天天摸天天做天天爽2020| 亚洲gv猛男gv无码男同短文| 香蕉影音| av大片网站| 男女啪啪十八| 色老头综合| 香港三日本三级少妇三级2021| 亚洲乱码卡一卡二卡新区中国| 亚洲男人综合久久综合天堂| 强制中出し~大桥未久在线播放| 水蜜桃91| 国产黄色www| 国产做无码视频在线观看| 亚洲欧美一二三| 91av在线看| 91看片看淫黄大片| 亚洲综合黄色| 国产成人亚洲精品另类动态| 成人av手机在线| 免费大片黄国产在线观看| 亚洲 自拍 中文 欧美 精品| 国产成人精品一区二三区| 欧美福利在线观看| 亚洲老女人| 久久婷婷五月综合鬼色| 人妻久久久精品99系列2021| 十八禁视频网站在线观看| 谁有av网址| 久久婷五月天| 亚洲一卡二卡在线| 欧美综合国产精品久久丁香| 91丨九色丨高潮| 一本一道色欲综合网中文字幕| 一区二区三区四区不卡| 久久无码中文字幕无码| 亚洲少妇视频| 欧美日性视频| 调教一区| 性视频一区二区三区| 成人综合影院| 四川一级毛毛片| 福利第一页| 3atv精品不卡视频| 日本熟伦人妇xxxx| 色综合久久88色综合天天免费| 国产成人麻豆精品午夜在线| 日本人一69式jzzij| 澳门一级黄色片| 国产成人精品男人的天堂| x88av乱视频| 日本高清色本在线www| 欧洲xxxxx| 国产午夜av秒播在线观看| 免费a v网站| 国产精品日本一区二区在线播放| 九九99九九精彩6| 久久久无码人妻精品一区| 亚洲欧美视频一区二区| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频| 日韩中文字幕av在线| 天天干天天操心| 夫の目の前侵犯中文字| 色噜噜色综合| 久久精品一二三| av青青草原| 久碰人妻人妻人妻人妻人掠| 91在线视频免费看| 少妇高潮惨叫久久久久久电影| 国产免费专区| 欧美人与动牲交a精品| 特黄特黄欧美亚高清二区片| 女人真人毛片全免费看| av涩涩| 一区二区三区91| 免费h动漫无码网站| 影音先锋av资源网无码| 粉嫩少妇内射浓精videos| 久久综合色_综合色88| 欧美精品一国产成人综合久久| 少妇激情a∨一区二区三区| 大尺度福利视频| 日韩欧美激情片| 大陆一级黄色片| 无码国产精品一区二区免费i6| 国产精品无码2021在线观看| 免费看成人啪啪| 欧美4区| 日韩高清欧美| 国av在线| 午夜偷拍视频| 欧美第一页在线| 欧美专区在线播放| 亚洲国产免费视频| 人人做人人爽久久久精品| 在线观看三区| a级片在线看| 国产成人三级在线视频网站观看| 人妻少妇久久中文字幕| 网站一区二区| 成人欧美一区二区三区黑人一| 香蕉久久av一区二区三区app| 国产成人久久精品77777的功能| 中文字幕在线视频网站| 国产成人久久精品一区二区三区| 国产亚洲高潮精品av久久a| 精品熟女少妇a∨免费久久| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 一区二区高清在线| 日韩欧美极品| 日本黄又爽又大高潮毛片| 村上凉子在线播放69xx| 精品日韩在线播放| 国产午夜av秒播在线观看| 免费国产黄色片| 人妻无码手机在线中文| 国模和精品嫩模私拍视频| 日韩毛片在线观看| 久久精品熟女亚州av麻豆| 午夜影视av| 懂色av色香蕉一区二区蜜桃| 色网站在线播放| 女仆裸体打屁屁羞羞免费| 51精品视频在线视频观看| 久久亚洲人成网站| 日韩第一页在线| 一级坐爱片| 久久99精品久久水蜜桃| 日韩在线不卡免费视频一区| 久热在线视频| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 色偷偷www.8888在线观看| 成人av在线影院| 无套内射视频囯产| 国产精品国产a| 国产娇喘喷水呻吟在线观看| 国产欧美日韩亚洲| 久操视频网站| 狠狠色婷婷| 欧美性娇小| 999精品视频在这里| 婷婷无套内射影院| 一级毛片一级黄片| 国内av一区二区| 天天综合网国产| 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区下载| 欧美15一16性娇小高清| 狂野欧美性猛交xxxx巴西| 一级国产精品| 亚洲欧美视频一区| 亚洲手机在线| 麻豆影视在线播放| 玖玖视频网| vr成人片在线播放网站| 亚洲国产精品久久精品| 日韩岛国片| 777久久久精品一区二区三区| 国产日韩欧美不卡| 丁香社区五月天| 日本一本二本三区免费| www.91成人| 久久久鲁| 日本爽快片18禁免费看| av网站地址| 女人爽到喷水的视频大全| 亚洲欧美日韩色图| 亚洲成a人片在线观看无码下载| 久久国产人妻一区二区免费 | 99久久精品这里只有精品| 国产免费久久精品99reswag | 国产精品自在线拍国产手青青机版| 久久久无码人妻精品一区| 国产美女明星三级做爰| 日本中国内射bbxx| 日韩人妻系列无码专区| 日韩h在线观看| 免费欧三a大片| 亚洲国产二区| 欧美日韩视频无码一区二区三| 国产曰又深又爽免费视频| 日本a级c片免费看三区| 中国女人精69xxx25| 操操操插插插| www男人天堂com| 2020国产成人精品视频| 国产偷国产偷精品高清尤物| 黄色一区二区三区四区| 国产亚洲精品久久19p| 欧美日韩一区三区| 精品一区精品二区| 最新中文字幕在线视频| 妲己丰满人熟妇大尺度人体艺| 亚欧成人网| 99久久精品免费看国产一区二区| 激情超碰| 熟女毛多熟妇人妻在线视频| 亚洲欧洲无码av电影在线观看| 国产新婚夫妇叫床声不断| 久久精品一区二区三区四区| 国产精品亚洲视频| 久久精品手机观看| 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九| 中文字幕乱码在线| 午夜激情视频| 国产三级在线观看视频| 阿v视频在线免费观看| 国产毛1卡2卡3卡4卡网站| 日韩黄色影院| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 亚洲伦理在线观看| 美女被抽插到哭内射视频免费 | www.欧美色| 国内精品国产三级国产| 日本全棵写真视频在线观看| 免费国产线观看免费观看| 婷婷免费| 日批网站在线观看| 另类 亚洲 图片 激情 欧美| 中文av网站| 在线播放黄色av| 日本免费看| 日韩视频一区二区三区| 亚洲7天堂人人爽人人爽| 成人乱码一区二区三区av66| 国产精品久久久久久久久大全| 成年视频在线| 小h片免费观看久久久久| 精品九九九九九| 久久福利社| 日产精品1区2区3区| 成人拍拍拍无遮挡免费视频| 国产人体视频| 国产在线超清日本一本 | 学生妹无套内射正在播放| 国产白丝精品爽爽久久久久久蜜臀| 日本成片网| 欧美性成人| 日韩欧美亚洲综合久久影院d3 | 亚洲国产av无码精品无广告| 大尺度做爰床戏呻吟沙漠| 青青草91久久久久久久久| 亚洲国产精品麻豆| 精品久久久中文字幕人妻| 女同av网站| 内射爽无广熟女亚洲| いいなり北条麻妃av101| 久久久av一区二区三区| 性猛交xxxx免费看网站| 无码日韩人妻av一区二区三区| 国产一精品av一免费爽爽| 国产一级免费大片| 五月婷婷六月合| 精品亚洲成a人片在线观看| 91ts人妖另类精品系列| 69婷婷国产精品入口| 少妇挑战黑人3p| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 涩涩精品| 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美| 国产极品美女高潮无套| 亚洲欧美国产免费综合视频| 欧美日韩精品| 性色88av老女人视频| 99草草国产熟女视频在线| 亚洲视频国产视频| 亚洲国产精品无码久久98| 极品色av| 区久久aaa片69亚洲| 亚洲手机在线| 国产欧美日韩在线| 国产永久毛片| 又黄又爽又色又刺激的视频| 天天添天天射| 色综合久久久久综合一本到桃花网| 免费在线观看你懂的| 爱射影院| 91在线超碰| 亚洲综合无码精品一区二区| 亚洲∧v久久久无码精品| 国产欧美在线| 国产灌醉迷晕在线精品| 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月| 亚洲精品久久久中文字幕| 免看黄大片aa| 亚洲美女爱爱| 538精品视频在线播放| 超碰777| 日本xxx高清| k8经典少妇在线观看| 人人超碰人人| 日本人一69式jzzij| 欧美性xxxxx极品少妇偷拍| 午夜天堂av| 亚洲愉拍99热成人精品热久久| 国产乱码久久久久| av中文无码韩国亚洲色偷偷| 少妇思春三a级| 日韩精品久久无码中文字幕| 韩国三级中文字幕| 美女av在线播放| www.狠狠插| 国色天香社区视频在线| 国产日产成人免费视频在线观看 | 性做爰裸体按摩视频| 性欧美jzjz2| 999精品在线观看| 国产情侣大量精品视频| 精品久久久无码中字| 久久久精品国产免大香伊| 香蕉视频1024| 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆| 亚洲精品国产av现线| 麻豆画精品传媒2021一二三区| 日本人六九视频69jzz免费| 少妇激情偷人三级| 一色一性一乱一交一视频| 色窝窝色蝌蚪在线视频| 久久阁| 大杳蕉狼人伊人| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 日本免费a级片| 区一区二视频| 久久精品在线视频| 日本夜爽爽一区二区三区| 国产精品视频合集| 天天天操天天天干| 熟女人妇交换俱乐部| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 在线观看的网站| 可以直接免费观看的av网站| 性猛交xxxx乱大交孕妇2| 毛片av中文字幕一区二区| 免费看美女部位隐私网站| 国产成人av网| 亚洲成年轻人电影网站www| 四川丰满少妇毛片新婚之夜| 成人免费超碰| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 一级精品视频| 国产高清视频在线免费观看| 国产精品露脸视频| 国产一区二区丝袜| 老司机免费的精品视频| 欧美精品亚洲日韩aⅴ| 国内精品写真在线观看| 成人免费看片网站| av网站免费观看| 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的| 国产成在线观看免费视频| 久久亚洲精品中文字幕| 2018天天干天天操| 久久青草免费视频| 级毛片| 国产精品亚洲专区无码影院| youjizzcom中国少妇| 国产精品三级久久久久三级| 国产综合第一页| 女同互舔互慰dv毛片| 性色av一区二区三区夜夜嗨| 无码少妇一区二区浪潮免费| 在线不卡av片免费观看| 亚洲天码中字| 中文字幕在线成人| 91n视频| 国产传媒av在线| 国产精品成熟老妇女| 亚洲一二三不卡| 国产精品久久久久毛片| 国产精品久久999| 亚洲精品日日夜夜| 国产精品区在线观看| 中文精品久久久久国产网址| 综合色在线| 国产一级一级一级| 久久综合丝袜日本网| 爱爱网站视频| 国产精品一区二区久久久| 日韩欧美大片| 亚洲精品国产二区图片欧美| 男人天堂新地址| 免费人成在线观看视频播放| 日本丰满肉感bbwbbwbbw| 亚州综合网| 国产在线网站| 成人男男视频拍拍拍在线观看| 在线a人片免费观看| 欧美激情视频一区二区三区| 久久久精品久久久久久96| 日日爱视频| 在线免费观看av不卡| 亚欧乱色国产精品免费九库| 精品视频无码一区二区三区| 国产综合久久99久久| 深夜激情网| 亚洲污片| wwwxxx日韩| 怡红院亚洲第一综合久久| 少妇乳大丰满太紧| 狠狠操av| 波多野结衣一区二区三区高清| 欧美性生交xxxxx无码久久久| 亚洲女同性同志熟女| 在线免费观看的av| 亚洲国产av高清无码| 五月婷婷久| 懂色av懂色aⅴ精彩av| 国产农村乱色xxxx| 亚洲国产成人精品无码区四虎| 色偷偷女人的天堂亚洲网| 69xx国产| 99视频这里有精品| 人妻丰满熟妇a无码区| 91你懂的| 国产精品77777| 人妖精品videosex性欧美| 久久精品69| 性色av一区二区三区红粉影视| 亚洲同性男网站| 久青草国产97香蕉在线视频| 国产精品亚洲а∨天堂| 午夜中文无码无删减| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 欧美激情免费看| 亚洲美女色| 午夜嘿嘿嘿影院| 亚洲第一无码av无码专区| 伊人春色影院| 亚洲三级影视| 国产精品一| 欧美激情一区二区| 日韩午夜一区二区三区| 一级黄色片在线看| 韩国午夜福利片在线观看| 97碰碰碰免费公开在线视频| 男人全程不遮挡撒尿视频| 精品毛片一区二区三区| 无码av中文字幕免费放| 女人精69xxxⅹxx视频| www一区| 性欧美日韩| 日本高清在线观看| 勾搭情趣店女老板av| 久久久婷| 国产88av| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 免费黄色片子| 国产91脚交调教| 中文人妻av大区中文不卡| 国产熟妇与子伦hd| 边啃奶头边躁狠狠躁玩爽在水里面 | 亚洲精品美女久久久久网站| 女高中生第一次破苞av| 干美女av| 99re6热精品视频在线观看| 在线免费激情视频| 污网站在线免费| 国产精品爽爽| www久久网| 搡老岳熟女国产熟妇| 天堂中文在线8最新版精品版软件| 求欧美精品网址| 先锋资源国产| 亚洲欧美日韩中文高清www777| 国产成人8x人网站视频在线观看| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 日韩免费在线播放| 一边捏奶头一边高潮视频| 一本色道亚洲精品aⅴ| 成人视屏在线观看| 伊朗做爰xxxⅹ性视频| 久久久久xxxx| 日韩一级片中文字幕| 国产精品国产精品国产专区不卡| 国产精品国产三级国产专区53| 无码高清 日韩 丝袜 av| 无码无需播放器av网站| 亚欧在线观看视频| 亚欧精品在线观看| 好大好长好紧爽小91| 97色在线视频| 午夜免费福利在线| 欧美爱视频| 欧洲黄色录像| 无套熟女av呻吟在线观看| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 久久综合综合| 日本在线看| 在线 色| 色视频网址| 国产a一级片| 日韩在线不卡视频| 中文字幕乱码熟妇五十中出色欲| 久久婷婷色五月综合图区| 91久久综合| 成·人免费午夜无码视频蜜芽| 免费不卡视频| 黄色小视频在线免费看| 亚洲成av人无码综合在线观看| 奇米影视亚洲狠狠色| 精品成人在线观看| 日韩精品无码一区二区三区| 亚洲精品影院| 欧美亚洲一二三区| 91视频在线观看网站| yyyy11111少妇影院| 中文字幕亚洲无线码| 久久婷婷婷| a毛片基地| 久久婷婷五月综合色丁香花| 插鸡网站在线播放免费观看| 精品国产乱码久久久久久口爆| 免费在线视频你懂的| 国产色a∨在线看免费| 欧美亅性猛交内射| 99久久九九| 亚洲乱亚洲| 销魂美女一区二区| www国产毛片| 亚洲欧美另类综合偷拍| 亚洲欧美综合在线中文| 一区二区视频免费看| 狠狠v欧美ⅴ日韩v亚洲v大胸| 国产在线日本| 日本极品少妇videossexhd| 亚洲乱码国产一区三区| av资源新版在线天堂| 国产极品美女高潮无套在线观看| 555www色欧美视频| 97国产超碰一区二区三区| 久久久久久久综合色一本| 欧美三级在线播放| 欧美三级韩国三级少妇99| 国产成人av免费网址| 午夜爱爱免费视频体验区| 亚洲一本大道无码av天堂| 日韩在线不卡免费视频一区| 国产男女猛烈无遮挡a片漫画| 日韩欧美久久精品| 男女做爰无遮挡性视频| 好吊妞在线观看| 丰满人妻被黑人连续中出| 越南女子杂交内射bbwbbw| 日本电车痴汉| 无尺码精品产品国产| 国产色在线 | 日韩| 亚洲熟妇av一区二区三区下载| 狠狠一区二区| 国产 日韩 欧美 在线| 国产欧美日韩综合视频专区| 色视频在线观看视频| 五月丁香六月综合av| 少妇与大狼拘作爱性a| 嫩草在线观看视频| 啪一啪在线| 999re5这里只有精品| 国产精品成人影院在线| blacked精品一区国产在线观看| 美女av免费看| 亚洲欧美综合在线一区| 最新精品国偷自产在线| 无码日韩精品一区二区人妻| 日韩~欧美一中文字幕| 欧美一级淫片bbb一84| 91亚洲国产成人精品一区二三| 无码少妇精品一区二区免费| 四虎永久在线精品免费一区二区| 精品国产乱码久久久久久鸭王1| 亚洲黄色免费在线观看| 久久美女av| 图书馆的女友在线观看| 97国产超薄黑色肉色丝袜| av小说亚洲| 国产免费午夜福利片在线| 日韩天堂视频| 久久久久se| 爱爱中文字幕| 亚洲国产精品无码专区成人| 久久亚洲中文字幕伊人久久大| 成人片在线播放| 国产超碰人人做人人爽av| 丰满少妇高潮叫久久国产| 亚洲一区二区| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 天天干国产| 日本人成网站18禁止久久影院| 午夜精品久久久久久久男人的天堂| 久久精品人妻中文系列| 老司机久久一区二区三区| 97自拍网| 亚洲天堂男人av| 日日骑夜夜操| 99爱国产| 色性av| 国产精品久久久久久av福利| 97视频在线播放| 亚洲综合欧美在线…| 国产午夜福利精品久久不卡| 亚色一区| 青青草好吊色| 末成年娇小性色xxxxx| 国产亚洲日韩a欧美在线人成| 色欲av蜜桃一区二区三| 精品自拍亚洲一区在线| 8090yy亚洲精品久久| 亚洲欧美激情四射在线日| 国产自在现线2019| 久操精品视频| 国产精品久久久久久久| 亚洲激情精品| 亚洲无吗在线视频| 亚洲精品第一国产综合国服瑶| 超碰夜夜| 不卡无码人妻一区三区| а√天堂资源中文在线官网九色| 外国a级片| 美丽人妻系列无码专区| av中文无码乱人伦在线观看 | 亚洲性猛交xxxx| 亚洲最大看欧美片网站| 夜夜偷影视| 黄色大片久久| 亚洲无av在线中文字幕| 99国产欧美精品久久久蜜芽| 粉嫩av一区二区在线播放免费| 日本美女极度性诱惑卡不卡| 西西人体www大胆高清| 一本久道久久综合狠狠躁av | 久热爱精品视频在线9| 亚洲一区二区在线播放| 色综合网址| 麻豆亚洲| 性较小国产交xxxxx视频| 日本亚洲欧美国产日韩ay| 麻豆视频免费观看| 亚洲一二三在线| cao国产| 色福利视频| 少妇高潮叫床在线播放| 国外激情av片| 精品无人区无码乱码大片国产| 久一精品视频| 800av在线播放| 亚洲国产欧美人成| 最新国产精品精品视频 视频| 大香伊人久久精品一区二区| 野外性满足hd| 久久精品导航| 天堂成人在线视频| 粉嫩粉嫩的18在线观看| 久久中字| 日韩av无码中文无码电影| av青草| 国产欧美va欧美va在线| 任你操精品视频| 国产小视频一区| 久久一本日日摸夜夜添| 久久久久欧美精品| 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌| 天堂√最新版中文在线地址| 日韩a级片在线观看| 国产又黄又爽又色的免费视频| 91精品久久久久久久99软件| 国产一级αⅴ片免费看| 国产男女视频网站| 夜色资源网| 色婷婷综合和线在线| www.蜜臀| 日韩3p视频| 久久久久久久福利| 欧美精品一区二区在线观看| 99精品热这里只有精品| 国产精品高潮呻吟久久久久久| 国产女人18毛片18精品| 亚洲欧洲视频在线| 亚洲精品久久久久久无码色欲四季| 曰本女人牲交全视频播放| 一级做人爰全过程| 亚洲精品中文字幕无码av| 日韩av网址大全| 天天在线免费视频| 91av视频网站| 美女100%无挡| 国产精品无码一区二区三级| 亚洲一区二区久久| 色综合久久中文字幕无码| 亚洲成av人在线观看网址| 国语对白做受xxxxx在线| 国产视频一二三区| 日本欧美成人| 蜜桃臀av在线| 在线亚洲精品| 老牛嫩草二区三区观影体验| 国产欧美精品亚洲日本一区| 少妇伦子伦情在线观看| 国产日韩一区二区三免费高清| 另类亚洲综合区图片小说区| 国产精品18久久久久久麻辣| 欧美激情久久久久| 国产在线久| 手机av在线不卡| 黄色片网战| 精选国产av精选一区二区三区| 免费黄色一级视频| 青青草欧美| 国产99爱| 一级特黄bbb大片免费看| 午夜小视频免费在线观看| 黄色国产| 亚洲精品美女久久久久9999| 色资源网站| 99热香蕉| 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 精品综合久久久久| а√资源新版在线天堂| 新片速递丨最新合集bt伙计| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 久久精品视频在线看15| 色婷婷一区二区三区四区| 亚洲精品久久久久久久久| 免费日本黄色| 成人av图片| 天天躁日日躁狠狠躁av中文| 亚洲精品视频一区二区| 黄色亚洲片| 日日日日做夜夜夜夜做无码| 91麻豆精品91久久久久久清纯 | 日本一本久久| 国产成人综合美国十次| 在线黄色观看| 久久久久久国产精品免费免费男同| 色女人在线| 成人在色线视频在线观看免费大全| 国产亚洲日韩a欧美在线人成| 色频在线| 久久毛片基地| 欧美疯狂xxxxbbbb喷潮| 8090yy亚洲精品久久| gv天堂gv无码男同在线观看| 天堂av资源网| 91精品国产综合久久福利软件| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 无码aⅴ精品一区二区三区| 国产精品日韩精品欧美精品| 国产精品日韩精品| 久久sese| 最新777第四色米奇影视| www.欧美| 欧美色视| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 久久久综综合色一本伊人| 青青青国产在线| 毛片.com| 色片免费看| 在线观看成人免费视频| 免费av观看网站| 毛片天天看| 欧美一级爱爱视频| 少妇人妻偷人激情视频| 国产精品多p对白交换绿帽| 精品在线视频播放| 97小视频| 成人一级片视频| 久久免费视频2| 日韩精品久久久久久久电影蜜臀| 亚洲天堂伊人网| 欧美精品www| 亚洲精品gv天堂无码男同| 久草资源站| 成人国产精品一区二区视频| 爱情岛论坛av| 国产精品最新| 午夜理理伦电影a片无码| 国产一区二区三区不卡在线观看| 欧美乱妇高清无乱码一级特黄| 一区国产在线| 最新成年女人毛片免费基地| av无码中出一区二区三区| 欧美视频xxx| 中国china露脸自拍性hd| 久久久久亚洲ai毛片换脸星大全| 国产一级特黄视频| 国产 | 久你欧洲野花视频欧洲1 | 伊人色综合久久天天网| 中文激情在线一区二区| 51成人精品网站| av动态| 国产亚洲精品a在线| 欧美精品xx| 一二三区不卡| 成人免费看黄| 亚洲欧美日韩精品永久| 超碰在线免费观看97| 国产v精品成人免费视频| 国产成人av在线桃花岛 | 天天干视频网站| 青青草视频黄| 免费福利在线视频| 色悠悠视频| 91社区在线观看高清|