行政經(jīng)理工作職責(zé)（實(shí)用15篇）
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營(yíng)策略;善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;
2、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
3、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的.分析與反饋;
4、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考評(píng)觀察進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使公司的績(jī)效考核制度體系化;
5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負(fù)責(zé)對(duì)制度的落實(shí)及執(zhí)行情況的監(jiān)督;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各類人力資源問(wèn)題;
7、負(fù)責(zé)對(duì)行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
(1)負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
(2)貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;
(3)負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
(4)負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;
(5)做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè);
(6)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;
(7)負(fù)責(zé)做好公司用水、電的等后勤管理(番禺后勤管理)工作。認(rèn)真抓好水、電的`計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;
(8)負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng);
(9)有權(quán)向公司總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
(10)按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、具有人力資源6大板塊的經(jīng)驗(yàn)，精通招聘，薪酬績(jī)效，員工關(guān)系三大模塊。
2、全面主持招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)，建設(shè)和完善公司的規(guī)章制度。優(yōu)化企業(yè)人力成本。
3、根據(jù)公司的`戰(zhàn)略需求，建立公司的招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算。
4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、部門費(fèi)用預(yù)算于成本管控。
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政部門本年度的工作計(jì)劃;
2、組織公司相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)公司部門之間的`溝通;
3、負(fù)責(zé)行政部門的人才選拔、培養(yǎng)，做好部門管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)，制定相關(guān)的采購(gòu)計(jì)劃，控制成本支出;
5、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客戶，積極與政府部門、企業(yè)客戶溝通，做好外聯(lián)工作;
6、處理部門的日常工作，保證公司員工工作正常開(kāi)展;
7、協(xié)同人事部門做好員工的考核培訓(xùn)工作;
8、定期組織公司辦公環(huán)境的安全檢查工作，消除安全隱患。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、協(xié)助店長(zhǎng)及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理；
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、協(xié)助行政總監(jiān)及店長(zhǎng)進(jìn)行內(nèi)部管理，為門店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作；
6、門店人員薪酬核算；
7、合同規(guī)范管理；
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
一是負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)行政總裁(或總裁)的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁(或總裁)制定行政計(jì)劃;以及負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例;
二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃，以及審核、控制辦公與接待成本;
三是負(fù)責(zé)部門制度與規(guī)章的制定;
四是負(fù)責(zé)對(duì)行政人員的'選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核工作;
五是負(fù)責(zé)企業(yè)各種會(huì)議和活動(dòng)的安排和實(shí)施;
六是負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;
七是處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;
八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施;
九是參加總裁辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，以及監(jiān)督和檢查會(huì)議決議執(zhí)行情況;
十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng)或慶典活動(dòng);
十一是組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機(jī)工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。
十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來(lái)，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)日常行政類工作，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供行政后勤服務(wù)。
2.負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的'制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照年審維護(hù)工作。
4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)(會(huì)務(wù)活動(dòng)、員工活動(dòng)等)的組織。
5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
6.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;
4、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5、每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場(chǎng)行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的`管理與定期維護(hù);
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會(huì)的召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
對(duì)公司總經(jīng)理及董事會(huì)負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)日常管理工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣;
傳承集團(tuán)企業(yè)文化，弘揚(yáng)正確的價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
建立人才發(fā)展體系，做好人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;
根據(jù)公司戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門的`戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內(nèi)部溝通渠道;
在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率。
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
總體負(fù)責(zé)公司行政工作管理、執(zhí)行和優(yōu)化工作。
負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司與政府相關(guān)部門之間的事項(xiàng)，協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門及單位的關(guān)系。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政后勤及相關(guān)工作管理流程、制度與規(guī)范的制定、組織實(shí)施及優(yōu)化
負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公環(huán)境的`管理工作，包括采購(gòu)、維護(hù)等，保證公司辦公環(huán)境和設(shè)施的安全、完整、有效。
負(fù)責(zé)公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫(xiě)與發(fā)文、收文呈閱與執(zhí)行、公司各類重要檔案和證照的管理及年檢等。
負(fù)責(zé)公司各類會(huì)務(wù)、活動(dòng)的策劃、組織與協(xié)調(diào)工作;做好各類合作伙伴接待與溝通工作。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行
動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企
業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)
管理、辦公用品管理等；
10、負(fù)責(zé)部門的'日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;
2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的`工作環(huán)境，做好6S管理工作;
4、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃、并按照公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算、嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支付;
3、幫助上司協(xié)調(diào)各連鎖門店事務(wù)。
4、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的`工作，及時(shí)將公司信息公告、各部門之間的往來(lái)信息準(zhǔn)確無(wú)誤的通知到各部門、在其他部門有困難時(shí)，在能力范圍內(nèi)及時(shí)協(xié)助解決;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)辦公室正常良好的辦公環(huán)境和秩序、做好后勤保障，衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、綠化、會(huì)議接待等工作;
6、完成上司交給的其他任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1.配合總經(jīng)理進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
2.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
3.建立規(guī)范化的'招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
4.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂;
6.執(zhí)行各崗位員工的每月考勤審核、統(tǒng)計(jì)及管理工作;
7.社保、住房公積金業(yè)務(wù)辦理、居住證辦理、工傷申報(bào)、理陪事務(wù)處理;;
8.執(zhí)行并完善員工試用期考核、員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)任、升調(diào)、離職等手續(xù)辦理以及檔案管理工作;
9.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發(fā)放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關(guān)規(guī)章制度
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)完善績(jī)效考核制度;
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的.日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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