行政經理工作職責

時間：2023-06-26 14:24:30 工作職責我要投稿

行政經理工作職責

行政經理工作職責1

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經領導批準后實施;全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

行政經理工作職責

　　2、制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;

　　3、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的審核，負責員工內部調配的審核;

　　4、負責對各級干部的德、勤、績、效的`考核，并鑒定歸檔;

　　5、負責定崗定編，負責員工的勞動合同的簽訂和解除;

　　6、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;

　　7、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;

　　8、按制度負責審批辦理各類休假的期限;

　　9、協助財務做好各部門員工的報銷工作，并做好登記，以備查賬。完成上級交給的其他各項工作;

行政經理工作職責2

　　1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

　　2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;

　　3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;

　　4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;

　　5、外部關系維護：負責合作伙伴、社區(qū)和供應商等外部關系維護;

　　6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;

　　7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經理工作職責3

　　1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的建設和實施;

　　3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

　　5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產品的采購，報銷，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動，把關對外接待事務;

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的.擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業(yè)務，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

　　12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政經理工作職責4

　　1、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規(guī)范要求，在區(qū)域完成人力工作的落地。包括：人力規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經理工作職責5

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

　　6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日常考勤統計，各項制度的.更新;

　　8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責6

　　1、負責公司人力資源開發(fā)及行政管理事務，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;

　　2、負責根據公司生產營運情況，制定公司的崗位職責說明書，完善公司的規(guī)章制度，并實時根據實際情況進行修訂;

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;

　　4、負責協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的`人力資源問題;

　　5、負責建立公司的績效考核體系，并指導具體績效考核實施。

　　6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責7

　　1、組織制定各項人事、行政規(guī)章制度、管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、組織編制各部門職責、權限說明文件及崗位職責說明書;

　　3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、組織制定績效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、制定培訓管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

　　8、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

　　9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　10、行政物資的申購、調動、報廢的`審核;

　　11、公司各類行政費用的審核;

　　12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

　　13、完成公司領導交辦的其它工作。

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