行政經理工作職責

時間：2023-09-14 11:05:18 工作職責我要投稿

行政經理工作職責（優）

行政經理工作職責1

　　1、具有人力資源6大板塊的`經驗，精通招聘，薪酬績效，員工關系三大模塊。

行政經理工作職責（優）

　　2、全面主持招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓，建設和完善公司的規章制度。優化企業人力成本。

　　3、根據公司的戰略需求，建立公司的招聘規劃和人員編制預算。

　　4、負責人力成本預算、部門費用預算于成本管控。

行政經理工作職責2

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、、負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務管理。

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、負責公司人才梯隊的建設與培養; 5、其他突發事件處理和領導交辦的.工作。

行政經理工作職責3

　　1、貫徹執行公司各項規章制度，監督、檢查其他部門員工守則及各項規章制度執行情況。

　　2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續;

　　3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執行公司績效考核、薪資福利政策。

　　4、負責組織完成資產、辦公用品日常管理等工作。

　　5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

　　6、按時按要求完成領導交辦的其他任務。

行政經理工作職責4

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

　　6、門衛、宿管、保潔人員的`管理;

　　7、日常考勤統計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責5

一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

　　二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，并監督執行。

　　三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

　　四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

　　五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。

　　六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。

　　七、負責員工培訓計劃的制定與執行。

　　八、負責工廠福利制度的制定與執行。

　　九、負責完成各項接待任務。

　　十、負責組織、協調工廠會議、員工活動。

　　十一、負責企業文化培育的相關工作。

　　十二、負責辦公場所的`日常衛生、安全與維護管理。

　　十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。

　　十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

　　十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。

行政經理工作職責6

　　1、協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

　　2、開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

　　3、協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

　　4、協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

　　5、內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

　　6、協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;

　　7、協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的`發放和收集，做好大事記錄;

　　9、完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責7

　　1、全面負責公司的.人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，并組織落實執行;

　　2、為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　3、負責人資行政相關對外關系管理;

　　4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　5、總經理交辦的其他任務。

行政經理工作職責8

　　1、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的`內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;

　　5、負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、全面負責人力資源和行政等事務。

行政經理工作職責9

　　1、在公司領導下，全面負責太原區域的行政人事管理工作;

　　2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監督執行;

　　3、負責統籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

　　4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

　　5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;

　　6、負責推進企業文化的建設工作，落實團隊建設、企業精神的宣貫等工作;

　　7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

　　8、負責審批工作及其他有關行政/人事的`各類表格、文件等;

　　9、處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作;

行政經理工作職責10

　　1、參與制定銷售部門組織架構，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

　　2、建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統籌負責銷售部門日常人員工作和實施。

　　3、協助銷售總監制定銷售部門工作目標，對工作結果進行檢查和評估。

　　4、協助銷售總監跨部門進行工作溝通和集團內業務管理和推進落地工作。

　　5、完成公司交辦其他工作事項

行政經理工作職責11

　　1、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執行;

　　2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

　　3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的'接待等事務;

　　4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、領導交辦的其他事務。

行政經理工作職責12

　　1、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規范要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經理工作職責13

　　主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯系購買各種相關保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協助各部門籌劃和組織企業的`重大活動和各種會議;

　　協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;

　　妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　完成領導交給的其他任務。

行政經理工作職責14

　　1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

　　3、統籌督導下屬進行員工關系的`處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;

　　5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

　　9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作;

　　10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責15

　　一、集團各項行政管理制度的建立和優化

　　1、整合和制定、推行集團性相關行政管理及指引，貫徹執行，優化升級

　　2、行政成本的.日常管控和分析

　　3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

　　二、集團后勤事務的統籌管理

　　1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)

　　2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

　　3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

　　三、工商、外聯、活動統籌事宜

　　1、工商認證、執照管理

　　2、商務接待、會議接待、外聯關系維護

　　3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和后勤保障

　　四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責16

　　1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位;

　　5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　8、負責部門的`日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負責公司其他行政類管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責17

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優化招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、企業文化工作流程并監督實施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統籌工廠各項行政事務，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規避管理風險;

　　4、領導安排的其他工作。

行政經理工作職責18

　　1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經辦交辦的其他工作。

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