工作紀律制度優選[15篇]

　　在發展不斷提速的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的工作紀律制度，希望能夠幫助到大家。

工作紀律制度1

　　1、凡無故曠課，經教育不改，曠課達到2天，賜予警告處分;達到4天賜予嚴峻警告處分;達到1周者，賜予記過處分。

　　2、連續4次遲到算一次曠課;連續曠課達2周，以上者賜予記大過處分，同時按學籍管理規定改為試讀生;累計曠課達3周，賜予留校察看處分，因曠課達到4周者按自動退學處理。

　　3、違反課堂規章，破壞課堂紀律，造成教學難以進行者，停課教育并請家長，經教育仍不改正者，給與相應處分。不仔細學習，不完成作業累計達到3次，停課教育并請家長;因不完成作業而請家長累計達到3次且屢教不改者，學校請家長陪讀，家校聯合對同學進行教育。

　　4、違反學校制度，破壞公共財物，造成嚴峻后果，除賠償外，給與警告處分;常常打架、罵街且屢教不改者，給與警告處分。

　　5、不接受老師的正確教育，對老師實行粗暴蠻橫的'態度，甚至有漫罵或報復行為的賜予嚴峻警告處分。

　　6、學校生不抽煙、不喝酒、不賭博、不去網吧，一旦違者記大過一次。

　　7、在社會上有違法行為，被公安機關受審處理的學校生，視情節賜予記大過、留校察看直至開除學籍處分。

　　8、同學之間發生沖突不能正確處理，而動手打人或發生群毆，學校進行嚴厲 批判教育，進教育不改造成肯定后果，視狀況和態度可分別賜予警告、嚴峻警告、記過、記大過處分、視情節惡劣的送交公安機關處理。

　　9、凡警告3次，嚴峻警告2次，記過2次，記一次大過者，改為試讀生，請家長陪讀，與學校攜手共同教育。

　　10、上述細則作為衡量處分等級是參考在細則中沒有包括的狀況而應當處分時，酌情給與相應的處分。

　　說明：

　　1、警告：停課教育一天，請家長。嚴峻警告：停課兩天，由學校征求老師看法，在做出處理打算。

　　2、撤銷警告等處分應在三個月后，本人申請，學校審批即可。

　　3、對違紀執行數錯并處、再犯從嚴的原則。

工作紀律制度2

　　1、村民會議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成，村民會議是全村的最高權力機構。

　　2、村民會議每一年或半年召開一次，他的職權是：

　　①選舉村民委員會(戶代表除外);

　　②聽取、審議村民委員會年度或半年的工作報告，并提出意見或建議;

　　③審議和通過本村經濟發展規劃，年度工作計劃，并作出決議;

　　④討論涉及全村村民利益的'重大問題。

　　⑤制定、修改《村民自治章程》或《村規民約》;

　　⑥監督、審查村級財務，包括本年收支預算安排和上年的收支決算，使用效果。

　　⑦監督集資款、承包費、罰沒款、基建工、義務工等的安排情況，集體農用物資的管理、使用情況，宅基地的安排情況，救濟、救災物款的收支安排等情況。

　　⑧否決和修改村委會不適當的決議、決定。

　　3、根據《村民會組織法》規定，有五分之一以上的村民或五分之一以上的農戶提議時，應該召開村民會議。

　　4、凡涉及重要的政治學習，安排部署緊迫的中心工作，非召開村民會議不可的，須經村委會集體討論決定，同時要征得村黨支部的同意。

　　5、村民會議在決定問題時，必須由十八周歲以上的全體村民或戶代表的半數通過。

工作紀律制度3

　　一、適用范圍

　　1.工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。

　　2.為規范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業內部管理規定》等，結合公司實際情況特制定本制度。

　　3.本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

　　4.本制度適用于公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。

　　二、管理機構和職責

　　1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：

　　2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。

　　3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。

　　4.為規范勞動紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領導小組：

　　組長：兆革立

　　副組長：潘雪趙越成員：各部門負責人

　　4.1領導小組的主要職責：

　　4.2負責組織對全公司勞動紀律的監督考核工作。

　　4.3負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。 領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責：

　　5.1負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。

　　5.2負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。

　　5.3負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監督領導小組。

　　5.4負責對勞動紀律考核結果的'執行，并擬寫通報。

　　5.5輔助監督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態度和工作表現。

　　5.6對在正常監督檢查下，拒不配合、態度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。

　　三、管理條例與方法

　　1.各部門（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。

　　2 .公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

　　3.工作紀律考核監督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。

　　4.員工上班期間必須做到：

　　4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發女士需將頭發盤起。

　　4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

　　4.3在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。

　　4.4遵守廠部規定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。

　　4.5認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

　　4.6員工進入生產區域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

　　4.7員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。

　　4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。

　　4.9員工倒班人員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續，方可離開。

　　4.10按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。

　　4.11員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。

　　4.12員工上班時間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

　　4.13公司全體員工一律不得在廠區、辦公區發生打架斗毆事件，一經發現，罰款500元并做開除處理。

　　4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。

　　4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態。

　　4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發現，立即開除并扣罰當月工資。

　　4.17要保持辦公環境、辦公設施清潔、衛生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

　　4.18所有員工互相尊重，團結協作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。

　　4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經領導同意），否則一律扣發當月工資。

　　4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關閉電源方可離開。

　　四、處罰標準及連帶責任

　　1.檢查組每月發現違反以上條例1次/人，現場給予警告，并做好記錄。

　　2.檢查組每月發現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進行公司各項規章制度、產品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。

　　3.檢查組每月發現違反以上條例3次/人，直接視生產經營需要，調整其工作崗位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態度和表現而定，原則上不少于3個月；并對其直接領導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。

　　4.如發生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀者為止。

　　5.全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產生抵觸情緒，更不要產生過激行為。

　　6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。

　　7.違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業管理規章制度，直接開除并扣發當月工資。

　　五、監督檢查與考核

　　1.本制度規定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。

　　2.本制度按公司《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。

　　六、附則

　　1.本制度在執行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規定政策執行。

　　2.本制度由綜合辦公室負責解釋。

　　3.本標準自從公布之日起執行。

工作紀律制度4

　　一、上班人員必須衣帽整潔，精神飽滿，佩帶上崗證。

　　二、熱情接待病人，一切為病人著想，盡量滿足病人要求；杜絕生硬語言，不知道、不曉得、不耐煩、不關我的事等生硬語言不允許出現在醫務人員口頭；真正做到“三好一滿意”（服務好、質量好、醫德好、群眾滿意）。

　　三、實行“病人無錯”制度，醫院職工無論任何原因和理由與病人發生爭吵一次處罰金100元，并寫出書面檢查，不愿作出書面檢查者處罰金200元。

　　四、上班時間禁止玩游戲、看電視、看電影、織毛衣、做針線活等與工作無關的'事情，發現一次處罰金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加處罰（職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。

　　五、科室自行排班，當班人員有事或生病必須提前一天向科室負責人請假（行政班人員提前一天到辦公室請假），違者造成脫班按曠工論處，曠工一天扣發三天全額工資（罰金80%獎勵代班人員）。職工請事假，每月不得超過三天，超過三天扣日均勞務提成或日均綜合獎；婚、喪假按相關規定執行。

　　六、兩天以上事假必須書面申請，注明請假事由、起止日期；病假須出具疾病證明，并提供病歷等相關資料；以欺騙手段騙假，一經查實按曠工處理。

　　七、醫護人員嚴格執行交接班制度，查房制度，危重、疑難病人會診制度；堅決杜絕病人無醫生看望、提著輸液瓶四處找人的現象，違者造成醫療事故責任自負；病人或家屬舉報一經查實，當班人員處罰金100元。

　　八、醫生每周至少到藥房巡視一次，藥房人員必須積極配合，熟悉藥品尤其是新藥品規格劑型，杜絕處方藥品規格劑型寫錯，否則合醫辦審減金額由開方醫生承但。

　　九、藥房每次進藥后將新劑型及新藥品規格、含量、用途書面告知當班醫生，當班醫生及時將信息張貼在診斷室醒目處（至少保存一周），并報告醫療組長，通過交接班轉告所有醫生。

　　十、藥房應將有效期在半年內的藥品書面告知醫生，內容包括藥品名稱、數量、規格，以便及時處理，否則造成損失由藥房負責。

　　十一、公衛、防疫、婦保、衛監工作接受上級相關部門檢查、督導、考核，考核不合格或考評60分以下（不含60分），從工資中扣除季度、半年或全年綜合獎，不參加半年或全年績效考核。連續兩次不合格或不及格待崗學習三個月，待崗期間發基本生活費（崗位工資80%），待崗學習期滿由本人寫出崗位申請，經院務會研究決定上崗。

　　十二 、私自收費：實行獎勵舉報制。私自收費一經查實，處收費金額100倍的罰款，罰金80%獎勵舉報人。

　　十三、實行24小時電話暢通制：1小時內電話不通扣當月電話費60元（聘用人員同等），1—3小時扣100元，超過3小時記曠工一天，扣發三天全額工資。

　　十四、遲到、早退、中途脫崗：超過10分鐘按曠工半天處理，造成醫療事故責任自負（病人、職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。

　　十五、團結協作：同事之間互相尊重、互相關心、互相幫助、互相愛護、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話、粗話、吵架、打架，堅決杜絕不利于團結的語言和行為；多干工作，少議論別人。

　　十六、以上罰金作食堂生活補助。

　　十七、設立監督舉報電話并上墻公布

　　舉報電話：院長136xx88、政府分管領導xx鎮 長18xx93，嚴格保護舉報人。

　　十八、本制度xx年9月28日經全院職工會討論通過（試行），xx年1月8日全院職工會修正執行。

工作紀律制度5

　　一、關于員工進店情況

　　1、必須上交本人的身份證復印件一份。

　　2、達到禮貌待人，講究個人衛生。

　　二、員工上下班及請假，辭職問題

　　1、早上9點，下午5點全體員工報到上班。值班組為上午9點至晚上11點客人買單走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00時。

　　2、請假必須本人以書面形式向本店交請假條，經本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。

　　3、辭職必須在離店前十五日打招呼說明，經本店同意后才結算工作日，若做不到上述時間不結算工作日。

　　4、本店在辭退員工時提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內隨時離開本店。（注：犯重大錯誤可隨時辭退）。

　　三、員工在本店損壞東西賠償事項

　　1、損壞大廳和包間小件賠2元/個，大件以買價的`50%賠償。

　　2、損壞廚房小件物品賠5元/個，大件以買價的50%賠償。

　　四、員工在工作期間不準玩手機，不準把非本店人員接到店內玩耍，要的情況下不準陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。

　　五、全勤獎100元，包括每月上滿勤。獎金50—100元，包括在上班

　　期間不扎堆閑談，不玩耍手機，按時上班，堅守崗位。不東張西

　　跑與工作無關的地方。客人隨叫隨應、隨到。不和店老板爭辯自己本身無理和做的不對地方。

　　六、所有員工應做到勤儉節，愛護店內設施，把店當自己的家，減少

　　不必要的費用。

　　七、本店員工必須團結友愛，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有

　　事你幫我，我幫你，把工作做好。

　　八、衛生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語，衣著整潔，勤剪指甲，勤洗頭。

　　九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。

工作紀律制度6

　　一、職工出勤考核以科（室）為單位，由科（室）負責人或其指定的專人負責，逐日逐人考勤。

　　二、職工上班考勤由政工辦統一管理。分局職工實施簽到制度，每日早九點到政工辦簽到上班，午時十五點三十簽到下班，不允許他人代簽，如發現代簽行為，當事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫請假單，分管領導簽字后交政工辦存檔，不履行請假手續的`按曠工處理，取消當月績效工資。

　　三、上班抽查制度。各科（室）工作人員必須按作息時間上下班，不得無故遲到、早退（如外出臨時辦事，需經本科、室領導同意并做好記錄，以備抽查），抽查時本人無故不在崗，又無正當手續，按曠工處理，取消當月績效工資。

　　四、工作時間不得飲酒，無故串辦公室聊天，做其他與工作無關的事情（如上網聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發現上述行為者，每次扣績效考核分5分。

　　五、各科（室）工作人員要按時參加有關會議和團體活動，無故不參加一次，扣績效考核分5分。

　　六、上班時間職工按規定著裝，不得衣著不整，穿奇裝異服。未按規定著裝的，扣績效考核分5分。

　　七、傳播、議論影響單位形象、同事團結的言論。上述行為發現一次，扣績效考核分5分。

　　八、職工請假要履行請假手續。職工請探親假、休假、產假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關規定執行。職工正常辦公務請假時，向科長準假，副處長審批。請事假，由分局局長審批。如有特殊情景，本人無法親自請假的，應電話請假并由本科（室）負責人代履行請假手續。休假期滿后，職工要到政工辦履行銷假手續。未履行請、銷假手續的，如抽查發現，按曠工處理。

　　九、職工臨時去醫院看病，須向科（室）負責人打招呼，如需要休息或長期住院，須持縣級醫院診斷書到政工辦辦理手續，經分局局長同意方可休息。

　　十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。

　　十一、職工曠工一天，取消當月績效工資。

　　十二、職工發生打架斗毆的，扣績效考核分5分。十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當月績效工資及績效獎金。

工作紀律制度7

　　（一）遵守工作紀律，工作期間嚴禁進行與工作無關的上網、游戲、聊天等娛樂活動。

　　（二）請休假需遵守公司和中心的各項規章制度，嚴格執行請休假流程。

　　1、三級經理請休假時向總經理報備審核。

　　2、員工請休假1天之內，向所在室三級經理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。

　　3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經理報備審核外，還需向分管領導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。

　　4、請休假如涉及出省，必須向總經理報備審核，向綜合調度室提交“離開維護地點審批表”。

　　（三）工作期間外出需遵守中心的各項規章制度，嚴格執行外出打卡流程

　　1、工作期間外出如不能按時打卡。員工向三級經理報備審核，三級經理向分管領導報備審核。

　　2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經理口頭報備。

　　（四）5個工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進展和材料上報。

　　（五）工作態度端正，完成工作及時、完成質量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。

　　（六）保持手機24小時接聽能力。

　　（七）履行中心關于消防、安全、信息保密制度。

　　（八）按照分工及時保持辦公區域和會議室內的`衛生清潔。

　　（九）及時參加公司各單位組織的各類會議。

　　中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個人績效考評，采取扣分制，視不同情況進行扣減。

工作紀律制度8

　　為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和效勞質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。

　　全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學習夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職（合格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天（早退處分與遲到一樣）。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

　　（一）病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批準前方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管局長批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經局長批準。請假需填寫（病假需附醫院證明），經批準簽字后交辦公室。

　　外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經分管領導審批后交辦公室。

　　遇有以下情況（特殊情況經局領導批準）不得請事假：

　　（1）在完成區委、區政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間；

　　（2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；

　　（3）執法檢查、糧食收購期間；

　　（4）遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

　　（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，并經勞動門鑒定前方可按工傷假處理。

　　為了便于聯系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發現作無故缺勤處理。

　　（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的`年休假10天；已滿20年，年休假15天。

　　（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。

　　上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫。上班時間電腦游戲或炒股的，每發現一次，除按有關規定處理外，年度考核不得評為稱職（合格）。

　　（一）服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規定處理。如發現有代簽等違規現象，經查實將加倍處分。

　　（二）事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。

　　（三）病假。按勞動部門規定辦理。

　　（四）缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。

　　以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自二oo八年七月一日起實行。

工作紀律制度9

　　為提高公司良好形象，營造美好的辦公環境，改變公司員工工作懈怠、紀律松散的不良習慣，對公司員工工作紀律作出以下具體要求：

　　一、嚴格遵守公司的一切規章制度、通知和通告要求。

　　二、履行個人職責，服從上級主管的指揮與監督，對上級指令不得違抗或陽奉陰違。

　　三、工作上應精益求精，努力提高工作質量和工作效率，結合工作需要，不斷提高工作技能，適應公司發展的新要求。

　　四、執行工作任務應力求實際，不得畏難規避、消極怠工、互相推逐。

　　五、每日應辦事務必須當日辦清，不得拖拉敷衍。

　　六、不得兼任公司以外的職務，經董事會批準的除外。

　　七、加強成本觀念、注意節約成本、維護公司紀律。

　　八、愛護公物，管理好所負責的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。

　　九、維護公司良好的形象和信譽，除辦理本公司指定任務外，不得擅自使用本公司名義辦理相關事務。

　　十、嚴禁在工作場所內喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風紀的行為。

　　十一、對外接洽事項時，態度要謙和，不卑不亢，不得因態度惡劣造成對公司名譽的損害。所有員工對前來詢問的客戶應保持禮貌、誠懇、負責的態度。

　　十二、不得利用公司業務關系，收受傭金及饋贈，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。

　　十三、保守公司機密，不得越權翻閱公司的賬簿、表冊或函件。涉及本公司各方面的.個人意見、非經許可，不得對外發表。

　　十四、遵守公司出勤考勤的有關管理規定，在工作時間內，未經上級負責人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務和因私接待，不得因私人事務影響工作，非工作需要或未經上級同意，不得在工作時間串崗、上網或玩游戲、看電視。

　　十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經相關負責人員同意，不得擅自進入重要工作場所，不得私自攜帶違禁品進入施工現場，施工人員應嚴格安全作業。

　　十六、各級管理人員務必加強自身綜合素質，注意以身作則，關心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強對員工的日常培訓和有效激勵，提高員工的積極性、創造力和安全感。創造和藹愉快、高效、積極進取的工作氣氛。

工作紀律制度10

　　一、社區工作人員任職資格及條件

　　1、為方便效勞社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。

　　2、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。

　　3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。

　　二、社區工作人員學習能力要求

　　1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學習，并按要求完成規定的學習內容。

　　2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。

　　3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。

　　三、社區工作人員工作要求

　　1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責。

　　2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要到達的目標。準確掌握所分擔工作要求的'全部數據信息。

　　3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。

　　四、社區工作人員入戶管理要求

　　1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網絡，選好居民小組長，進行登記造冊。

　　2、社區定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處分。

　　五、社區工作人員獎懲方法

　　1、社區工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

　　2、遵守社區各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。

　　3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。

　　六、本方法由石湖社區委員會負責解釋，并檢查監督。

工作紀律制度11

　　為了堅持良好的工作環境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。

　　第一條：遵守考勤制度，上下班打卡。

　　第二條：工作期間如發現玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發現，立即辭退。

　　第三條：工作時間內一律不準使用私人QQ，能夠用工作QQ進行聯系，工作QQ在工作期間應一向在線，人離開時才能離開，以方便聯系。

　　第四條：員工的`辦公桌應堅持整潔，并注意不要大聲喧嘩。

　　第五條：員工要講究衛生，維護工作環境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每周衛生負責人在崗時要堅持每一天打掃衛生，如發現衛生打掃不合格，垃圾堆很多沒有倒，地上臟亂等情景，將處罰本周衛生負責人再行打掃一周，直至合格為止。

　　第六條：不得在工作區域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發現扣除當月獎金。

　　第七條：堅持辦公室環境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內，盡量堅持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。

　　第八條：員工應堅持勤儉辦事：節儉用水、節儉用電、節儉使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。

　　第九條：員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規定。

　　第十條：每日開最終離開辦公室的員工在下班時應檢查電閘是否已經關掉（101、109），確定都已經關掉后方可鎖好門窗離開。

　　第十一條：公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有人為損壞，由其負責。

　　第十二條：公司的財物為辦理領用手續不準帶出公司。

　　第十三條：個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財等必帶物品若在工作期間丟失，應及時上報主管，由主管負責協助處理，必要時報告公安機關處理。

　　第十四條：不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。

工作紀律制度12

　　為進一步改善村委會工作作風，規范辦事程序，提高工作效率，樹立團結精干、高效、勤政、務實的村委會形象，特制定本制度：

　　一、村委會工作人員都必須按規定的.時間上下班，不得遲到、早退和曠工。村委會要嚴格考勤，作好記錄，供年終崗位考核時參考。

　　二、工作時間內不能到崗或離開工作崗位半小時以上及外出，應向領導請假或給同事打招呼，說明其原因。

　　三、工作時間內不準干與公務無關的事情，不得聚眾閑聊或吵鬧喧嘩。

　　四、保持村委會清潔。不得亂扔雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公文具和文件資料用過后要及時整理，保持桌面整齊和清潔。

　　五、嚴禁上班時間打麻將或進行其他娛樂活動，一經發現給予相應的紀律處分。

　　六、開會時要準時到會，遵守會場紀律，手機調為振動或關機狀態，特殊事情接聽電話需外出接聽。帶頭樹立良好的會議會風。

　　七、要服從工作安排，及時完成領導交辦的各項工作任務，出現拖拉推諉、馬虎了事，將追究責任。

　　八、對外來聯系工作的領導或群眾要熱情接待，耐心誠懇，有問即答，不得推諉刁難。

　　九、對安排布置的每項工作要認真完成接受檢查督辦，做到件件有回音。

　　十、下班后，值班人員必須要關好門窗、水、電，拔掉電源插頭，關閉好用電設備，否則，造成的損失將追究責任。

　　十一、如遇重大疑難問題不能自己獨立決策時，將召集村兩委成員討論后再作決定

工作紀律制度13

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經理統一安排輪休。法定假日由公司統一安排。

　　四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準。3天以內的（含3天），由副總經理批準。3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處。超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、每月累計3次者，扣發5天的基本工資。累計超過5次者，予以警告處分，累計達10次以上者，予以辭退。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發2天的.基本工資。每月累計曠工2天者，扣發6天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發半月（15天）基本工資，累計曠工3次以予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工當天處理。累計3次的，予以警告，累計5次的，予以辭退。

　　九、公司實行統一考勤，每月1號報總經理審閱簽字，10號之前發放工資。

　　十、作息時間：上午8點至12點，午時2點至6點。

工作紀律制度14

　　上班紀律與要求

　　1、按時上下班，嚴禁無故遲到、早退，違規者扣全勤。

　　2、上班必須著裝整潔，隨時保持室內及周邊環境衛生清潔。

　　3、顧客進出門店，不準背對顧客，且必須有歡迎語與道別語（如：歡迎光臨城市寶寶，請慢走，歡迎下次光監等）

　　4、顧客進店應面帶微笑，使用文明用語，熱情接待，細致周到服務。

　　5、上班時間嚴禁從事與工作無關的事。

　　6、工作人員有事外出，必須告知相關負責人，且須負責人同意方可外出。

　　7、服從相關的工作安排加強同事間溝通，體現同事間的`團結精神及時處理各類情況及問題。

　　8、顧客換商品時，首先檢查換取的商品有無吊牌破損及是否影響再次銷售的可能如發現應及時與顧客溝通。

　　9、顧客購買特價商品時應及時提醒顧客特價，商品的有關事宜。

　　10、員工賣貨后的及時補貨和缺貨提醒店長的相關事宜。

　　11、員工離職需提前一個月告知相關負責人。

工作紀律制度15

　　一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。

　　二、堅持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講禮貌、講禮貌。

　　三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。

　　四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。

　　五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。

　　六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。

　　七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的`，報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的，報部門領導審批。超過一天的，須報副總經理審批。特殊情景，事前向副總經理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。

　　八、增強為民服務意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，供給優質服務。

　　九、注意堅持辦公環境的衛生，堅持每一天一小掃，每周一大掃。下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。

　　十、遵守保密制度，涉及不該對外發布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。

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