工作紀律的管理制度

時間：2024-11-14 09:02:53 志華工作制度我要投稿

工作紀律的管理制度（精選13篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的工作紀律的管理制度，希望能夠幫助到大家。

工作紀律的管理制度（精選13篇）

　　工作紀律的管理制度 1

　　為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習(xí)夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職（合格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

　　二、請銷假制度

　　（一）病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責(zé)人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責(zé)人請病事假一天，經(jīng)分管局長批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責(zé)人請病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長批準。請假需填寫請假條（病假需附醫(yī)院證明），經(jīng)批準簽字后交辦公室。

　　外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。

　　遇有下列情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準）不得請事假：

　　（1）在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；

　　（2）遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險救災(zāi)期間；

　　（3）執(zhí)法檢查、糧食收購期間；

　　（4）遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

　　（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

　　三、去留言制度

　　為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

　　四、年休假制度

　　（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。

　　（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨年度不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。

　　五、不定期抽查制度

　　上班時間，對我局機關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，年度考核不得評為稱職（合格）。

　　六、獎懲制度

　　（一）服從組織分配，工作人員要服從科室負責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實將加倍處罰。

　　（二）事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。

　　（三）病假。按勞動部門規(guī)定辦理。

　　（四）缺勤。機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。

　　以前本局制定的'有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自20xx年xx月xx日起實行。

　　工作紀律的管理制度 2

　　一、適用范圍

　　1.工作紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。

　　2.為規(guī)范勞動紀律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。

　　3.本制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

　　4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導(dǎo)、員工和試用期、見習(xí)期人員及來廠實習(xí)生。

　　二、管理機構(gòu)和職責(zé)

　　1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀律的責(zé)任，實行一級抓一級的做法，即：

　　2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負輔助管理及連帶責(zé)任。

　　3.各部門負責(zé)人是本部門勞動紀律第一責(zé)任人，負責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長。

　　4.為規(guī)范勞動紀律的`管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：兆革立

　　副組長：潘雪趙越

　　成員：各部門負責(zé)人

　　4.1領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

　　4.2負責(zé)組織對全公司勞動紀律的監(jiān)督考核工作。

　　4.3負責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室，負責(zé)考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責(zé)：

　　5.1負責(zé)每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。

　　5.2負責(zé)對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。

　　5.3負責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調(diào)查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　5.4負責(zé)對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報。

　　5.5輔助監(jiān)督違紀員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)（停薪、非停薪）、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。

　　5.6對在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權(quán)。

　　三、管理條例與方法

　　1.各部門（班組）應(yīng)加強對工作紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。

　　2 .公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

　　3.工作紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。

　　4.員工上班期間必須做到：

　　4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。

　　4.2佩帶工作證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

　　4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶工作證，經(jīng)班長、部門負責(zé)人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產(chǎn)場所，需及時佩帶工作證。

　　4.4遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。

　　4.5認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關(guān)的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

　　4.6員工進入生產(chǎn)區(qū)域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

　　4.7員工酗酒上班或上班期間無故不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責(zé)人及綜合辦公室有權(quán)勸當(dāng)事人退班，罰款200元并按曠工處理。

　　4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。

　　4.9員工倒班人員不準離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。

　　4.10按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。

　　4.11員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。

　　4.12員工上班時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

　　4.13公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并做開除處理。

　　4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。

　　4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。

　　4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并扣罰當(dāng)月工資。

　　4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

　　4.18所有員工互相尊重，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。

　　4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），否則一律扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復(fù)印機、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關(guān)閉電源方可離開。

　　四、處罰標(biāo)準及連帶責(zé)任

　　1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人，現(xiàn)場給予警告，并做好記錄。

　　2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人，將其調(diào)離原工作崗位進行公司各項規(guī)章制度、產(chǎn)品知識學(xué)習(xí)，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習(xí)期間工資，直到考試成績合格為止。

　　3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整其工作崗位，何時返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定，原則上不少于3個月；并對其直接領(lǐng)導(dǎo)進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，直至考試成績合格為止。

　　4.如發(fā)生當(dāng)月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任，取消其年底獎金資格，直接進入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀者為止。

　　5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過激行為。

　　6.如果檢查小組成員及各部負責(zé)人確實沒有認真履行監(jiān)督檢查職責(zé)（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應(yīng)的行政處理。

　　7.違紀員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴重，出現(xiàn)過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　五、監(jiān)督檢查與考核

　　1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。

　　2.本制度按公司《經(jīng)濟責(zé)任制考核管理標(biāo)準》的有關(guān)部分進行考核。

　　六、附則

　　1.本制度在執(zhí)行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。

　　2.本制度由綜合辦公室負責(zé)解釋。

　　3.本標(biāo)準自從公布之日起執(zhí)行。

　　工作紀律的管理制度 3

　　1、工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責(zé)。維護學(xué)校榮譽，思想統(tǒng)一，言行一致。

　　2、堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，對于原則性、政策性強的問題，個人不得隨意表態(tài)。

　　3、牢固樹立質(zhì)量意識、服務(wù)意識，開創(chuàng)性地開展工作。

　　4、上級安排的工作，要按時按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動等，必須經(jīng)校委會商議。

　　5、嚴格執(zhí)行工作計劃，計劃之外確需安排的活動，要經(jīng)校委會研究決定。

　　6、熟悉自己分管的業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會研究。

　　7、項目負責(zé)人在每次活動前要制定出明確地活動方案、評獎辦法。

　　8、做好保蜜工作，在教師面前應(yīng)站在學(xué)校及上級的立場上，不準發(fā)牢騷，不應(yīng)該講的'話不講。

　　9、參加會議不準遲到、早退、曠會，會議期間手機必須關(guān)機或振動。

　　10、嚴格執(zhí)行中心校及學(xué)校的各項規(guī)章制度。

　　11、校委會成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問題，切實以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團結(jié)協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。

　　12、校長不在學(xué)校時由教導(dǎo)主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會成員要積極協(xié)助其工作。

　　工作紀律的管理制度 4

　　一、工作紀律

　　1、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制。

　　2、各部門實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負責(zé)制。

　　3、公司實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。

　　4、為公司的健康成長，超常規(guī)發(fā)展，向社會提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。

　　5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項工作。處理超越職權(quán)范圍事項，須經(jīng)上級授權(quán)或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準，恰當(dāng)處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。

　　6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責(zé)；開拓進取。

　　7、員工必須服從組織分配和調(diào)動。

　　8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。

　　二、勞動紀律

　　1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。

　　2、勞動中，認真負責(zé)，不脫崗，不串崗，不做與本職無關(guān)的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。

　　3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。

　　4、嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。

　　5、嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備，愛護各類財產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。

　　6、學(xué)徒工，見習(xí)、實習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工，未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準，不得擅自頂崗、上崗。

　　7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。

　　三、財務(wù)紀律

　　1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節(jié)約，不浪費公司資財。

　　2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動用公款。

　　3、嚴格遵守財務(wù)報銷和審批制度，以及各種（項）財務(wù)開支標(biāo)準。

　　4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。

　　5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。

　　6、不準在無保密措施的地方，存放需保密的`文件資料。

　　7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。

　　8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。

　　9、工作變動時，應(yīng)及時辦理保密文件、資料的移交。

　　四、外聯(lián)紀律

　　1、嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。

　　2、嚴格執(zhí)行請示報告制度，及時真實反映情況。

　　3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。

　　4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。

　　5、在外聯(lián)期間，不許同廠外機構(gòu)或個人私自交易，不許利用職權(quán)和工作之便營私牟利或私自收受禮品。

　　工作紀律的管理制度 5

　　為了強化學(xué)校管理，嚴明工作紀律，保障教學(xué)秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強師德建設(shè)等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定：

　　1、嚴格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項制度；認真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關(guān)愛學(xué)生，團結(jié)協(xié)作，工作積極主動，不拖沓。

　　2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內(nèi)）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導(dǎo)）一節(jié)懲10元；曠會一次懲10元。

　　3、嚴格請假制度。事假兩天內(nèi)由副校長批準；超過兩（三天）由校長批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮(zhèn)教字（20__）6號文件執(zhí)行。

　　4、嚴格禁止工作時間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準參與社會閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會上公開檢討。

　　5、不準在工作時間內(nèi)酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會上說清楚，并懲20元。教學(xué)時間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。

　　6、不準在校園內(nèi)穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準留長發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）

　　7、上課、輔導(dǎo)、入會一律關(guān)掉電話，違者一次2元。

　　8、語言文明，倡導(dǎo)說普通話。教學(xué)時間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。

　　9、團結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經(jīng)調(diào)查核實后另行處理。

　　10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛護校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財產(chǎn)的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的`后果，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　本規(guī)定從頒布之日起實行，適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。

　　工作紀律的管理制度 6

　　1、各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）實行首診測血壓制度。

　　2、門診及隨訪時應(yīng)備有立式水銀血壓計和首診測量血壓登記本。

　　3、接診醫(yī)生對35歲以上首診病人應(yīng)給予測量血壓，并將測得的血壓記錄在病歷、門診病人登記本及隨訪記錄中。

　　4、凡測得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者，應(yīng)將其姓名、性別、年齡、地址、電話、高血壓病史等內(nèi)容記錄到首診測量血壓登記本，并進行隨訪跟蹤。

　　5、每月5日前將上月首診測量血壓登記情況匯總上報信息資料室。

　　6、各中心（站）應(yīng)對首診測量血壓登記數(shù)據(jù)每半年分析一次，以指導(dǎo)社區(qū)防病工作。

　　7、對診斷為高血壓病患者的，應(yīng)將其納入本社區(qū)慢性病綜合防治管理體系，根據(jù)《高血壓，糖尿病防治方案》要求，積極開展高血壓病專科門診及社區(qū)高血壓健康促進干預(yù)，實施動態(tài)管理。

　　工作紀律的'管理制度 7

　　一、圖書管理員在教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格執(zhí)行圖書管理的規(guī)章制度。

　　二、圖書管理員要樹立為教學(xué)、為師生服務(wù)的思想，鉆研業(yè)務(wù)，掌握圖書管理業(yè)務(wù)的基本技能，制定和執(zhí)行學(xué)校圖書室、閱覽室的管理工作。

　　三、做好師生的`圖書出借和閱讀工作，經(jīng)常研究師生的學(xué)習(xí)借閱情況，不斷改進工作方法，簡化借閱手續(xù)，提高圖書流通率，充分發(fā)揮圖書在陶冶學(xué)生思想品德和增強學(xué)生學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識方面的作用。

　　四、有計劃地選購圖書，訂閱期刊，及時添購新書籍，保證圖書經(jīng)費的合理使用。

　　五、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新買的書刊及時分編上架，投入流通，不無故積壓。

　　六、經(jīng)常宣傳新書內(nèi)容配合教研組，大隊部組織開展讀書活動，做好書刊鑒別工作，嚴禁內(nèi)容不健康的書刊出借和閱覽。

　　七、愛護圖書財產(chǎn)，定期查庫，帳物要清，經(jīng)常保持圖書室、閱覽室和資料整潔通風(fēng)，做好防蟲、防潮、防火、防盜等安全保護工作。

　　八、定期做好報紙、雜志的裝訂保管工作，及時修補損壞的書籍雜志。

　　九、對師生做好愛護圖書和遵守閱覽室制度的宣傳教育工作，并建立培養(yǎng)一支學(xué)生管理圖書的服務(wù)隊伍。

　　十、配合教研組搜集和積累必要的教學(xué)資料，主動向教師推薦，提供教學(xué)參考和教學(xué)資料。

　　工作紀律的管理制度 8

　　1、凡公司員工，須嚴格遵守公司的有關(guān)規(guī)定，遵守國家相關(guān)計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。

　　2、員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機密信息。

　　3、凡公司員工，需努力樹立敬業(yè)精神，按時完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹立精誠團結(jié)的精神，塑造企業(yè)積極進取、講求效率的工作氛圍。

　　4、公司按國家規(guī)定實行雙休日及節(jié)假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時間：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時)。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

　　5、非白班的公司員工，無特別任務(wù)外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40-44小時之內(nèi)。

　　6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。

　　7、公司鼓勵購買和開發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報銷。

　　8、日常因公事的交通費用可全額報銷。

　　9、為了避免上班時間受到聊天的`干擾，而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準連接外部oicq服務(wù)器。

　　10、公司員工不允許在外兼職。

　　11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。

　　12、除因工作需要外，避免在公司內(nèi)會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。

　　13、上班時間內(nèi)，員工不允許在開放式辦公區(qū)吸煙。

　　14、下班后員工一律要把個人pc機關(guān)閉，嚴禁不工作的個人pc機通宵開機。

　　15、未經(jīng)當(dāng)事人同意，不得亂開其他人的個人pc機。

　　16、員工要遵守公司的文件審批、報銷審批、付款審批、辦公品領(lǐng)用等其他日常工作制度。

　　17、凡發(fā)現(xiàn)違反以上工作制度者，首次批評，二次警告，三次酌情罰款，屢次違反不改者公司將給予行政處分，情節(jié)嚴重者作開除處理。

　　工作紀律的管理制度 9

　　1、損壞公物要賠償。賠償現(xiàn)金標(biāo)準如下：

　　（1）打破玻璃，按每平方50-70元賠償。

　　（2）損壞日光燈管一支，賠款20元。

　　（3）損壞壁燈，吸頂燈一盞，賠款30-50元。

　　（4）損壞凳腳一只，賠款5-10元。

　　（5）損壞課桌腳一只，賠款5-10元。

　　（6）損壞凳面一張，賠款10-15元。

　　（7）損壞桌面一張，賠款15-20元。

　　（8）損壞廣播音箱一只，賠款50-100元。

　　（9）損壞樹木、花卉，賠償5-20元。

　　（10）損壞開關(guān)、接線盒蓋，每個賠償5元，安全通道燈面蓋每塊12元。

　　（11）損壞球類、圖書、文娛用品、儀器等公物，視情賠償。

　　（12）損壞門、窗、黑板、墻壁等其他公物，視損壞程度計價賠償。

　　（13）損壞電腦、展臺、投影、體育設(shè)施等大型設(shè)備，視損壞程度按原價賠償或請家長給予修復(fù)。

　　（14）損壞門鎖一把，賠償100元。

　　2、賠償原則：損壞者應(yīng)在當(dāng)天報校總務(wù)處核實損壞程度，核價開單據(jù)，再憑損壞價格單向校財會室一次性交付賠償金。

　　3、誰損壞公物由誰承擔(dān)賠償。如查不出肇事者，室內(nèi)應(yīng)由班級負責(zé)賠償，一經(jīng)查清，仍由損壞者承擔(dān)，并視實情，從重賠罰。

　　4、凡有一列情況之一者，應(yīng)從重賠款處罰，直到校紀處分。

　　①屢教屢犯，知錯不改者；

　　②有人證物證而拒不承認，態(tài)度惡劣者；

　　③知情不報、包庇隱瞞者。

　　5、對損壞公物的維修、憑賠償發(fā)票由總務(wù)處統(tǒng)一安排修理。

　　工作紀律的管理制度 10

　　1.0目的

　　1.1規(guī)范e廣場車輛安全管理；

　　1.2規(guī)范e廣場道路交通管理；

　　1.3規(guī)范e廣場車輛進出管理；

　　1.4規(guī)范e廣場車輛收費管理。

　　2.0適用范圍

　　2.1適用于業(yè)主/租戶車輛；

　　2.2適用于業(yè)主/租戶親友、及客戶車輛；

　　2.3適用于業(yè)主/租戶送貨車輛；

　　2.4適用于業(yè)主/租戶摩托車輛；

　　3.0職責(zé)

　　3.1保安隊主管負責(zé)對e廣場車輛安全、車輛進出、車輛停放、停車費的管理工作作指導(dǎo)和計劃安排，以及路標(biāo)、路牌、車輛停放標(biāo)制等設(shè)備的建立；

　　3.2保安隊領(lǐng)班負責(zé)對e廣場車輛的安全、停放、收費的管理工作進行督促和執(zhí)行，以及意外事事故的處理。并對e廣場的路標(biāo)、路牌、車輛停放標(biāo)制和消防設(shè)備進行定期檢查、養(yǎng)護。

　　3.3西門崗負責(zé)e廣場車輛的進出、《車輛進出登記卡》的發(fā)放，以及協(xié)助領(lǐng)班對車輛意外事故的`處理。

　　4.0工作程序

　　4.1車輛的進出管理；

　　4.1.1西門崗值班人員對進入e廣場的所有機動車輛必須清楚其進入目的，才可放行；如:

　　a) e廣場業(yè)主/租戶的車輛；

　　b) e廣場業(yè)主/租戶探訪親友的車輛；

　　c) e廣場業(yè)主/租戶送貨的車輛；

　　d)公司看房客戶的車輛；

　　4.1.2值班隊員對進出車輛必須先敬禮、問好，并在發(fā)放的《車輛進出登記卡》上記清車牌號碼和準確時間；

　　4.1.3值班隊員對可疑車輛應(yīng)及時通知巡邏崗人員給予注意。

　　4.1.4值班隊員對進入e廣場送貨的貨車和箱式車貨車，離開e廣場時應(yīng)檢查后才可放行；

　　4.1.4值班隊員應(yīng)堅持原則，對不拿卡的卡的車輛要耐心勸導(dǎo)和解釋，說明其拿卡的必要性，讓車主養(yǎng)成良好的進出習(xí)慣。

　　4.1.5值班隊員對遺失卡或忘記帶卡的車輛，應(yīng)核對清楚司機身份，并讓其在《車輛進出卡遺失遺忘登記表》上祥細作登記、簽字以后才可放行；

　　4.1.6當(dāng)班人員應(yīng)嚴格管理好搭客摩托車的進出，對有必要進出的搭客摩托車須通知巡邏崗隊員注意，并說明嚴禁其在e廣場內(nèi)載客；

　　4.1.7對臨時進出的車輛，在離開e廣場時應(yīng)按時間進行合理收費，不得送人情時間，假公濟私，并在《臨時停車收費登記表》上作祥細登記。

　　5.0相關(guān)記錄及表格

　　5.1《臨時停車收費登記表》

　　5.2《車輛進出卡遺失遺忘登記表》

　　6.0支持性文件

　　6.1《停車場標(biāo)準作業(yè)程序》

　　6.2《車輛出入控制標(biāo)準作業(yè)程序》

　　6.3《保安隊交接班管理標(biāo)準作業(yè)程序》

　　6.4《保安隊巡邏標(biāo)準作業(yè)程序》

　　6.5《交通管理標(biāo)準作業(yè)程序》

　　工作紀律的管理制度 11

　　1、配電室由維修電工負責(zé)管理，配電室必須有專人值班，并做好值班記錄。

　　2、維修電工必須持有正式電工等級證書。

　　3、因維修用電設(shè)備需要拉閘斷電時，必須有專人看護或?qū)⒎块T鎖好。

　　4、當(dāng)配電設(shè)備發(fā)生故障時，維修工必須按照操作程序操作。

　　5、電工在各種電器維修、線路檢修過程中，必須有另外一名電工輔助工作，不準單獨作業(yè)。

　　6、電工在進行維修作業(yè)時，必須穿絕緣鞋、帶絕緣手套，以免發(fā)生意外事故。

　　7、配電室內(nèi)不準存放與電工工作無關(guān)的各種物品。

　　8、值班人員外出維修或有事暫離開配電室時，必須將門鎖好并向主管匯報。

　　9、維修電工必須嚴格執(zhí)行巡視制度，對各個部位逐一進行檢查，檢修部位必須有各部門的簽字，解決不了的應(yīng)立即上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　10、維修電工每日必須做巡查記錄，詳細記錄一天的工作情況，并提出疑難問題的處理辦法。

　　11、維修工、電工應(yīng)定期安排各種設(shè)備的維修和保養(yǎng)。

　　12、配電室謝絕任何與工作無關(guān)的'人員入內(nèi)。

　　工作紀律的管理制度 12

　　一、目的

　　為加強公司基礎(chǔ)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使公司的日常管理規(guī)范化、標(biāo)準化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質(zhì)量，特制定本辦法

　　二、政策

　　1、公司日常管理的基本原則是：公開、公正、公平。公開是指各項制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀公正的評價，建立良性的信息交流反饋機制。

　　2、管理機構(gòu)：人力行政中心是負責(zé)日常管理工作的職能部門

　　三、程序

　　1、員工通則

　　（1）自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度；

　　（2）認真辦事，忠于職守，為xx公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻；

　　（3）精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示xx人良好的企業(yè)形象；

　　（4）客戶第一，信譽至上，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶提供一流的服務(wù)；

　　（5）文明服務(wù)，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務(wù)耐心細致，展示良好的企業(yè)風(fēng)貌；

　　（6）勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平；

　　（7）團結(jié)同事，協(xié)力工作，樂于助人，服從大局，服從工作分配；

　　（8）嚴守機密，保守企業(yè)及客戶的機密。

　　（9）切實服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　（10）愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。

　　（11）保護公司商譽，不能有任何有損公司信譽的行為。

　　2、禮儀規(guī)范

　　（1）工作期間應(yīng)做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規(guī)定應(yīng)著工裝的員工應(yīng)統(tǒng)一著工裝；

　　（2）應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生，男員工的發(fā)型保持精神、利落，發(fā)長不過衣領(lǐng)；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛(wèi)生，不應(yīng)有異味；

　　（3）進領(lǐng)導(dǎo)辦公室時應(yīng)先輕敲門，待同意后方可進入；

　　（4）在過道遇到客人應(yīng)微笑點頭示意，應(yīng)讓客人先過，不與客人搶道；

　　（5）在辦公室走道碰到同事或主管時應(yīng)相互打招呼或微笑點頭示意；

　　（6）當(dāng)主管或顧客詢問事情時，應(yīng)該起身來與他交談，以示尊重。

　　3、電話禮儀

　　（1）接聽電話應(yīng)符合規(guī)范，要注意控制語氣、語態(tài)、語速、語調(diào)、語言親切；

　　（2）使用規(guī)范用語，例如：“您好，XX公司XX部”等；

　　（3）撥打或接聽電話應(yīng)盡量使用普通話，控制音量，長話短說，不得大聲喧嘩影響他人辦公；

　　（4）辦公電話鈴音不得超過3下，如無人在電話機旁，附近其他人員應(yīng)盡快幫助接聽、傳達，同事回來后，立即轉(zhuǎn)告并監(jiān)督其回電；

　　（5）要仔細傾聽對方的講話，絕不要在對方話沒有講完時打斷別人；

　　（6）如果電話打出去，要找的客戶不在，應(yīng)請教對方這位客戶何時回來，如果要請接話人轉(zhuǎn)告，應(yīng)先問：“對不起，請問尊姓大名”或“怎么稱呼您”，講完后再說聲“謝謝”。

　　4、會客禮儀

　　（1）會客應(yīng)該到專用洽談室，不可將客人帶入辦公區(qū)域（特殊情況除外）；

　　（2）對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、做到微笑服務(wù)；

　　（3）與客人握手時應(yīng)姿勢端正，用力適度，不得戴手套；

　　（4）與客人講話時應(yīng)講話禮貌，用心聆聽；語氣溫和文雅，聽到批評意見時冷靜對待，不得與客人爭吵。

　　5、節(jié)約習(xí)慣

　　（1）單面使用過的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；

　　（2）可利用雙面打印或復(fù)印文件；

　　（3）平時飲用水請用個人水杯；

　　（4）飲用水杯，僅限于接待客人和會議使用；

　　（5）吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；

　　（6）公司內(nèi)部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；

　　（6）下班后自行關(guān)閉電腦，最后離開的員工應(yīng)關(guān)閉辦公設(shè)備及照明。

　　6、工作紀律

　　（1）員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

　　（2）上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報備，午休后應(yīng)準時上班。

　　（3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著裝整潔、不得在辦公場所化妝。

　　（4）辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

　　（5）不準撤離職守或因私事隨意竄崗；

　　（6）上班時間不準瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容；不準玩電腦游戲或利用網(wǎng)絡(luò)聊

　　（7）上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

　　（8）不準隨意翻閱其他部門資料及電腦文檔，不準打聽及泄露公司機密；

　　（9）辦公場所未經(jīng)許可不準隨意張貼與工作無關(guān)的資料；

　　（10）個人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負責(zé)整理和清潔。

　　（11）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的`雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。

　　（12）辦公位置及設(shè)備由公司統(tǒng)一分配，不準隨意調(diào)整座位或占用辦公設(shè)備；

　　（13）不準私自挪用、占用公司財務(wù)（含樣品）；

　　（14）不準利用公司的汽車、電腦、復(fù)印機、打印機、傳真機等資源做與工作無關(guān)之事；

　　（15）非工作需要，不準在上班時間翻閱報紙、雜志；不準私自將報紙、雜志或書籍帶出辦公場所。

　　（16）工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。

　　（17）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

　　（18）文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

　　（19）愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

　　（20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內(nèi)，導(dǎo)致管道堵塞。

　　（21）正確使用公司飲用水機、水壺，應(yīng)及時更換桶裝水，禁止干燒，損壞設(shè)備。

　　7、其他規(guī)定

　　（1）員工出入辦公區(qū)域一律走公司正門，非指定人員不準使用公司側(cè)門。

　　（2）員工禁止在公司辦公揚所、營業(yè)場所內(nèi)吸煙（吸煙需到一樓廣場）。

　　（3）員工上班時間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時，最遲時間不得超過正常上班時間。

　　（4）公司辦公區(qū)禁止開窗，夏季空調(diào)開啟不得低于26°C；下班后應(yīng)主動關(guān)閉好各自區(qū)域的電腦、電燈和空調(diào)。

　　（5）非本公司的外來人員一律不得進入辦公區(qū)。如因工作需要，可以候客區(qū)等候。確因工作需要必須進入辦公區(qū)域者，應(yīng)事先征得前臺許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續(xù)后方可進入。

　　（6）辦公區(qū)門禁開放時間：周一至周五07：00—22：00，周六：07：—17：00；其他時間段因加班需進入者，應(yīng)提前向信息部獲取門禁進入權(quán)限，并做好登記。

　　8、獎罰

　　凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定提報處罰。

　　工作紀律的管理制度 13

　　1.工作時間：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可輪流值班。

　　2.休假：每月員工可公休兩天，公休時應(yīng)提前通知辦公室，公休由部門負責(zé)人安排。

　　3.辭職：員工辭職需提前一個月，提交辭職申請給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。

　　4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動關(guān)系契約，試用期為1―3個月(服務(wù)員為1個月、大堂經(jīng)理為3個月)根據(jù)員工的.工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)若有不稱職的或犯有重大過失，店方可隨時辭退員工并不作任何補償，若有自動離職，不予退還保證金;

　　5、按工作時間到崗，工作時間無領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，按曠工處理。

　　6、每日準時考勤，遲到10分鐘以內(nèi)的十元，30分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來上班的員工按曠工來處理，一天扣三天工資。

　　7、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦假條。

　　8、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按小過處理。

　　9、每月事假不得超過兩天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

【工作紀律的管理制度】相關(guān)文章：

紀律管理制度01-19