工作紀律管理制度（通用17篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的工作紀律管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作紀律管理制度 1
一、適用范圍
1.工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。
2.為規范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業內部管理規定》等，結合公司實際情況特制定本制度。
3.本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。
4.本制度適用于公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。
二、管理機構和職責
1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：
2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。
3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。
4.為規范勞動紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領導小組：
組長：
副組長：成員各部門負責人
4.1領導小組的主要職責：
4.2負責組織對全公司勞動紀律的監督考核工作。
4.3負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。、領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。
5.綜合辦公室主要職責：
5.1、負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。
5.2、負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。
5.3、負責收集員工檢舉違反勞動紀律的.意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監督領導小組。
5.4、負責對勞動紀律考核結果的執行，并擬寫通報。
5.5、輔助監督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態度和工作表現。
5.6、對在正常監督檢查下，拒不配合、態度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。
三、管理條例與方法
1.各部門（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。
2.公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。
3.工作紀律考核監督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。
4.員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發女士需將頭發盤起。
4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。
4.4、遵守廠部規定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5、認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6、員工進入生產區域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7、員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。
4.9、員工倒班人員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續，方可離開。
4.10、按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。
4.11、員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12、員工上班時間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13、公司全體員工一律不得在廠區、辦公區發生打架斗毆事件，一經發現，罰款500元并做開除處理。
4.14、員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態。
4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發現，立即開除并扣罰當月工資。
4.17、要保持辦公環境、辦公設施清潔、衛生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團結協作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。
4.19、員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經領導同意），否則一律扣發當月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關閉電源方可離開。
四、處罰標準及連帶責任
1.檢查組每月發現違反以上條例1次/人，現場給予警告，并做好記錄。
2.檢查組每月發現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進行公司各項規章制度、產品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。
3.檢查組每月發現違反以上條例3次/人，直接視生產經營需要，調整其工作崗位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態度和表現而定，原則上不少于3個月；并對其直接領導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。
4.如發生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀者為止。
5.全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產生抵觸情緒，更不要產生過激行為。
6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。
7.違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業管理規章制度，直接開除并扣發當月工資。
五、監督檢查與考核
1.本制度規定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。
2.本制度按公司《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。
六、附則
1.本制度在執行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規定政策執行。
2.本制度由綜合辦公室負責解釋。
3.本標準自從公布之日起執行。
工作紀律管理制度 2
一、工作紀律
1、公司實行董事會領導下的總經理負責制。
2、各部門實行總經理領導下的部門經理負責制。
3、公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長，超常規發展，向社會提供安全、高效、優質的產品和服務，為公司贏得最佳經濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協作，工作不許推諉；勇于負責；開拓進取。
7、員工必須服從組織分配和調動。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動紀律
1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。
3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴格遵守本崗位的'操作規程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規定使用生產設備，愛護各類財產、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產完整，使生產設備等處于良好狀態。
6、學徒工，見習、實習及處于培訓階段的職工，未經本部門領導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統計后送行政人事部審核。
三、財務紀律
1、嚴格遵守國家財經紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產，不許私自動用公款。
3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。
4、不得冒名多報、謊報業務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經公布的經濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯紀律
1、嚴格執行公司的外聯制度，發揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時真實反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
工作紀律管理制度 3
一、目的
為加強公司基礎管理，理順公司內部關系，使公司的日常管理規范化、標準化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質量，特制定本辦法
二、政策
1、公司日常管理的基本原則是：公開、公正、公平。公開是指各項制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀公正的評價，建立良性的信息交流反饋機制。
2、管理機構：人力行政中心是負責日常管理工作的職能部門
三、程序
1、員工通則
�。�1）自覺遵守國家的法律法規，遵守公司的規章制度；
�。�2）認真辦事，忠于職守，為xx公司的業務發展勇于奉獻；
�。�3）精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示xx人良好的企業形象；
（4）客戶第一，信譽至上，不斷提高工作質量和服務藝術，為客戶提供一流的服務；
�。�5）文明服務，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務耐心細致，展示良好的企業風貌；
�。�6）勤奮學習，刻苦鉆研業務知識，熟練掌握本崗位業務技能，不斷提高業務水平；
（7）團結同事，協力工作，樂于助人，服從大局，服從工作分配；
（8）嚴守機密，保守企業及客戶的機密。
（9）切實服從領導的工作安排和調度，保質保量地完成工作任務。
�。�10）愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。
（11）保護公司商譽，不能有任何有損公司信譽的行為。
2、禮儀規范
�。�1）工作期間應做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規定應著工裝的員工應統一著工裝；
（2）應保持良好的個人衛生，男員工的發型保持精神、利落，發長不過衣領；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛生，不應有異味；
�。�3）進領導辦公室時應先輕敲門，待同意后方可進入；
�。�4）在過道遇到客人應微笑點頭示意，應讓客人先過，不與客人搶道；
�。�5）在辦公室走道碰到同事或主管時應相互打招呼或微笑點頭示意；
�。�6）當主管或顧客詢問事情時，應該起身來與他交談，以示尊重。
3、電話禮儀
（1）接聽電話應符合規范，要注意控制語氣、語態、語速、語調、語言親切；
（2）使用規范用語，例如：“您好，XX公司XX部”等；
�。�3）撥打或接聽電話應盡量使用普通話，控制音量，長話短說，不得大聲喧嘩影響他人辦公；
�。�4）辦公電話鈴音不得超過3下，如無人在電話機旁，附近其他人員應盡快幫助接聽、傳達，同事回來后，立即轉告并監督其回電；
�。�5）要仔細傾聽對方的講話，絕不要在對方話沒有講完時打斷別人；
�。�6）如果電話打出去，要找的客戶不在，應請教對方這位客戶何時回來，如果要請接話人轉告，應先問：“對不起，請問尊姓大名”或“怎么稱呼您”，講完后再說聲“謝謝”。
4、會客禮儀
（1）會客應該到專用洽談室，不可將客人帶入辦公區域（特殊情況除外）；
�。�2）對待客人態度要自然、大方、熱情、穩重、做到微笑服務；
�。�3）與客人握手時應姿勢端正，用力適度，不得戴手套；
�。�4）與客人講話時應講話禮貌，用心聆聽；語氣溫和文雅，聽到批評意見時冷靜對待，不得與客人爭吵。
5、節約習慣
（1）單面使用過的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；
�。�2）可利用雙面打印或復印文件；
�。�3）平時飲用水請用個人水杯；
�。�4）飲用水杯，僅限于接待客人和會議使用；
（5）吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；
�。�6）公司內部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；
�。�6）下班后自行關閉電腦，最后離開的.員工應關閉辦公設備及照明。
6、工作紀律
�。�1）員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現有規定執行。
�。�2）上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。
�。�3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著裝整潔、不得在辦公場所化妝。
�。�4）辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。
�。�5）不準撤離職守或因私事隨意竄崗；
�。�6）上班時間不準瀏覽與工作無關的網絡內容；不準玩電腦游戲或利用網絡聊
（7）上班時間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
�。�8）不準隨意翻閱其他部門資料及電腦文檔，不準打聽及泄露公司機密；
（9）辦公場所未經許可不準隨意張貼與工作無關的資料；
�。�10）個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門指定專人負責整理和清潔。
�。�11）辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
�。�12）辦公位置及設備由公司統一分配，不準隨意調整座位或占用辦公設備；
（13）不準私自挪用、占用公司財務（含樣品）；
�。�14）不準利用公司的汽車、電腦、復印機、打印機、傳真機等資源做與工作無關之事；
�。�15）非工作需要，不準在上班時間翻閱報紙、雜志；不準私自將報紙、雜志或書籍帶出辦公場所。
（16）工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外。
�。�17）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。
�。�18）文明用廁，節約用紙，注意保潔。
�。�19）愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
�。�20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內，導致管道堵塞。
�。�21）正確使用公司飲用水機、水壺，應及時更換桶裝水，禁止干燒，損壞設備。
7、其他規定
�。�1）員工出入辦公區域一律走公司正門，非指定人員不準使用公司側門。
（2）員工禁止在公司辦公揚所、營業場所內吸煙（吸煙需到一樓廣場）。
�。�3）員工上班時間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時，最遲時間不得超過正常上班時間。
�。�4）公司辦公區禁止開窗，夏季空調開啟不得低于26°C；下班后應主動關閉好各自區域的電腦、電燈和空調。
�。�5）非本公司的外來人員一律不得進入辦公區。如因工作需要，可以候客區等候。確因工作需要必須進入辦公區域者，應事先征得前臺許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續后方可進入。
�。�6）辦公區門禁開放時間：周一至周五07：00—22：00，周六：07：—17：00；其他時間段因加班需進入者，應提前向信息部獲取門禁進入權限，并做好登記。
8、獎罰
凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關規定提報處罰。
工作紀律管理制度 4
為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學習夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職（合格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每一天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷假制度
�。ㄒ唬┎∈录佟７惨虿〔荒苌习嗾�，應事先提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管局長批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經局長批準。請假需填寫請假條（病假需附醫院證明），經批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經分管領導審批后交辦公室。
遇有下列情況（特殊情況經局領導批準）不得請事假：
�。�1）在完成區委、區政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間；
�。�2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；
�。�3）執法檢查、糧食收購期間；
�。�4）遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，并經勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發現作無故缺勤處理。
四、年休假制度
�。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。
�。ǘ┌才拍晷菁僖员Ｕ瞎ぷ餍枰獮榍疤�，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數能夠折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫《黃巖區發展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時間電腦游戲或炒股的'，每發現一次，除按有關規定處理外，年度考核不得評為稱職（合格）。
六、獎懲制度
�。ㄒ唬┓䦶慕M織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規定處理。如發現有代簽等違規現象，經查實將加倍處罰。
�。ǘ┦录�。事假超過本人年休假期限的，每一天扣除年終獎300元。
�。ㄈ┎〖�。按勞動部門規定辦理。
（四）缺勤。機關工作人員無故缺勤每一天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自20xx年七月一日起實行。
工作紀律管理制度 5
為進一步加強學校常規管理和優化校風、教風及學風各項工作，保證學校教育教學管理工作高效運轉和教育教學質量進一步得到鞏固提高。根據上級有關作風和上班工作紀律文件精神，結合我校實際特制定如下教職工上班工作紀律制度，望大家共同遵守。
一、上班時間界定：
1、春冬季：上午
8：30——11：40；下午14：00——16：20
2、夏秋季：上午
8：00——11：20；下午14：00——16：20
二、上班期間實行坐班制和簽到、簽退制。
三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向學校領導請假或報告。
四、上班期間要按時按要求完成個人相關教育教學常規工作任務。
五、上班期間不準遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。
六、上班期間不準上網瀏覽與教育教學內容無關的網頁。
七、上班期間不準上網觀看與教育教學內容無關的.視頻。
八、上班期間不準上網收聽與音樂課教學內容無關的音頻（音樂）。
九、上班期間不準上網玩網絡游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無關之事。
十、上班期間已到校上班但不及時簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時簽到（簽退）。
十一、上班期間發現無事上網玩弄與教育教學無關內容者，由在場教職員工相互提示。
十二、上班期間不到校上班和不在學校坐班以及無故脫崗、離崗者，每發現一次按曠工論處。
十三、上班期間有意違反工作紀律且屢教不改者報上級主管部門追究責任。
十四、上班期間違反工作紀律被上級部門發現、查處者，后果自負。
十五、本上班工作紀律制度經20xx年3月28日學校行政會議通過自20xx年4月3日起開始執行。
工作紀律管理制度 6
為促進持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。
一、工作時間
員工工作時間為：
1）實行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小時（用餐時間除外）。
2）確因工作需要，經批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。
二、工作紀律：
1、堅決服從領導，聽從領導安排。
2、忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。
3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。
5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。
6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。
7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。
8、堅持工作場所和辦公設施用品的整潔。
9、愛護、節儉公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。
10、尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。
員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育。兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評。情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵。
三、考勤
1、考勤資料：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。
2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。
3．遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元。按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元。上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。
4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：
a、當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執行，以此類推計算。b、遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。
c、未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者。
d、無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者。
e、逾期不歸，又無正當理由者。
f、編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者。
h、由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者。
四、請假
第一條
�。�1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區，縣級以上醫院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區，縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
（3）出差人員原則上須在規定時間內回到，如需延期應告知部門負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
第二條、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查，總經理審批。
（4）加班：加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。
加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
請假審批程序及權限：
1、請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。
2、事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批。事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。
3、口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續。請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批準后方可請假。及時辦理銷假手續。
4、請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。
五、出差制度
（一）出差交通工具及出差補助
1、員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規定的`標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。
2、出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。
3、市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發，85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。
4、公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。
（二）出差申請和報支審批程序
1、出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。
2、出差人員回到單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據（車票、住宿發票等）和《出差申請表》粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。
3、差旅費費報銷補充規定
�。�1）出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規定程序報銷。
�。�2）報銷招待餐費等需在票據后面注明發生時間、地點、事由、客戶當事人等。
六、工作紀律的規定
1、員工必須自覺遵守考勤制度，按規定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續。
2、非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人
3、除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。
4、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。
5、上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。
6、愛護公司財產，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節省用電。開空調注意關窗。
7、堅持工作場所衛生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。
8、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。
9、遵守會議管理規定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為靜音。
員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育。兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評。情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵。情節異常嚴重，被上級檢查發現，從重處理，提議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。
部門負責人負責對部門的工作記錄進行監督，并對原告進行教育、管理。部門內發生違紀行為，部門負責人連帶職責，給予相應處罰。
工作紀律管理制度 7
為了堅持良好的工作環境和工作氛圍，提高員工的'工作效率，使員工工作規范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。
第一條：遵守考勤制度，上下班打卡。
第二條：工作期間如發現玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發現，立即辭退。
第三條：工作時間內一律不準使用私人QQ，能夠用工作QQ進行聯系，工作QQ在工作期間應一直在線，人離開時才能離開，以方便聯系。
第四條：員工的辦公桌應堅持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條：員工要講究衛生，維護工作環境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每周衛生負責人在崗時要堅持每一天打掃衛生，如發現衛生打掃不合格，垃圾堆很多沒有倒，地上臟亂等情況，將處罰本周衛生負責人再行打掃一周，直至合格為止。
第六條：不得在工作區域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發現扣除當月獎金。
第七條：堅持辦公室環境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內，盡量堅持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。
第八條：員工應堅持勤儉辦事：節儉用水、節儉用電、節儉使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。
第九條：員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規定。
第十條：每日開最后離開辦公室的員工在下班時應檢查電閘是否已經關掉（101、109），確定都已經關掉后方可鎖好門窗離開。
第十一條：公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有人為損壞，由其負責。
第十二條：公司的財物為辦理領用手續不準帶出公司。
第十三條：個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財等必帶物品若在工作期間丟失，應及時上報主管，由主管負責協助處理，必要時報告公安機關處理。
第十四條：不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。
工作紀律管理制度 8
為了使公司具有良好的工作作風，更有效地提高工作效率，現對員工的工作紀律規定如下：
1、辦公時間
周一至周六上午8：30~12：00午時13：00~17：30
2、每一天上班須提前10分鐘到崗整理內務，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實填寫去向何處，拜訪何人，聯系電話等詳細資料報請有關人員核準），遲到三次視為曠工一天。請假必須填寫請假條并報相關人員批準，病假須出具市級以上醫院診斷書，否則視為曠工。
3、上班必須堅持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。
4、上班時間不許做與工作無關的事（上網聊天、玩游戲、聽音樂、看報紙、嘮家常等），不準在網上下載任何與工作無關的'資料。
5、不準隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。
6、不準利用工作時間從事與公司業務無關的業務，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節嚴重者給予除名處分。
7、人員在外面要保留有效的聯系方式，保證公司有事能及時通知，否則視情節扣除通訊補助。下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關人員匯報。
8、必須認真填寫《Schedule》、《月份工作計劃及執行情況》及《職員出訪登記卡》。每月最后一個工作日的17：20以前將當月的《Schedule》與《月份工作計劃及執行情況》交行政助理并領取新表�！禨chedule》必須每一天如實填寫，當日17：20前交行政助理核準，次日8：30到行政助理處領取�！对路莨ぷ饔媱澕皥绦星闆r》每周必須如實填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會后到行政助理處領取。職員外出時必須如實逐項認真填寫《職員出訪登記卡》。對不能按時提交、未及時填寫、填寫不清或與事實不符者，處以每次10元以上罰款。
9、必須保證辦公區內無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設備無灰塵，地面無灰塵、雜物。無漬：所有用品無污漬。無聲：辦公區內堅持安靜，不得大聲喧嘩。
10、有職責愛護公物，堅持工作環境的整潔，不準在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關掉相應的電源開關，不留隱患。
11、使用計算機時，必須如實認真填寫《計算機使用登記簿》。
12、嚴格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長途時應向行政助理請示并做好登記。
以上規定請大家認真學習，自覺遵守，為創造良好的工作環境而努力。
補充規定：
一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150元，遲到三次扣除全部精勤獎。曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內曠工三天，給予除名處分。
二、對因事假未出滿勤者，精勤獎按實際工作日折算。對實際工作日不足當月應出勤日數一半者，精勤獎全額扣除。
三、上班時間上網聊天、玩游戲，第一次發現嚴重警告，第二次發現給予罰款50元處分，第三次扣除當月全部精勤獎。
四、辦公室內吸煙一次罰款50元。對違反以上無明確處罰規定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節嚴重者扣除所有獎金直至除名。
工作紀律管理制度 9
1、領導班子要團結協調，嚴格遵守政治紀律，要講政治、講原則、講正氣、講團結。
2、嚴禁機關工作人員造謠生事，拔弄是非，拉幫結派，推諉扯皮，鬧不團結，傳播謠言，發送低級庸俗短信。
3、上班期間要認真履職，熱情接待來訪、來客，文明服務，不準串崗、溜崗缺位；不準聚集閑聊；不準干與工作無關的私活；不準上網聊天、耍游戲；不準到歌廳、桑拿、棋牌室等娛樂場所消費。
4、各科室要嚴控電腦使用，將所有上網聊天（炒股、游戲等）軟件全部卸載，上班期間電腦只限于與本業務所需的內容查閱，打印。
5、上班期間若發現有人上網聊天，耍游戲等與工作無關的.事，將嚴厲追究玩電腦人員的直接責任
6、在紀律方面若出現違章、違規、違紀等行為，將追究違犯者的直接責任。
工作紀律管理制度 10
為了加強局機關工作作風紀律建設，倡導廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質和辦事效率，使機關管理工作制度化、規范化、科學化，結合工作實際，制定如下制度和規定:
一、工作紀律制度
1、嚴格遵守機關工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網娛樂，不得從事與工作無關的事。
2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間手機調至震動或關機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。
3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內的由各股室負責人批準。半天以上2天以內(含2天)的由分管領導批準，3天以上(含3天)的，經分管領導初審后報局長批準。凡請假必須履行請銷假手續并及時告知辦公室，請假手續送局辦公室存檔，嚴禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。
4、各股室尤其是窗口服務工作要進一步增強服務意識，提高服務質量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難。對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發生爭吵，更不能動手。
5、要堅持業務學習，進一步提高辦事效率。窗口服務業務要熟練、準確、快捷，工作無差錯、無漏洞。辦證、交易等工作自受理之日起，國有土地范圍內的房屋所有權初始登記，30個工作日發證。其他房屋所有權登記，20個工作日發證。集體土地范圍內房屋所有權登記，60個工作日發證。交易過戶手續辦理15個工作日完成。抵押權、地役權登記，10個工作日完成。預告登記、更正登記，10個工作日完成。房地產評估，100萬元以下的，10個工作日內完成，100萬元以上的，15個工作日完成。異議登記1個工作日。資料齊全，房屋測繪10個工作日完成。他項權證辦理1個工作日。
6、公務車輛由辦公室統一管理、統籌安排，辦公室必須經領導同意后方可派車。在縣境內的由分管領導批準，出縣境外的由主要領導批準。車輛加油或維修由主要領導批準。車輛每天下班后和節假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。
7、公務接待和辦公用品購置由主要領導批準，辦公室按局領導要求統一安排。
8、工作紀律實行中層領導負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。
二、處罰規定
1、每周由局作風紀律督查小組組織抽查，對遲到、早退的每人每次罰款20元。上班時間串崗、上網娛樂、干私事者，每次罰款30元。無故離崗者按曠工處理，每日罰款50元。參會遲到、早退的每人每次罰款20元。
2、凡在局作風紀律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中，一般工作人員違紀的，股室負責人負連帶責任，并受相應處罰。股室負責人違紀的，分管領導受連帶責任，并受相應處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續3次的，責令本人在全體職工大會做書面檢查并調整崗位。屬臨時聘用人員的`責令其解除勞動合同并辭退。連續4次的責令本人回家休息，不再在單位上班，發基本工資。
3、凡上班時間上網娛樂被抽查到的，第一次罰款30元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。
4、連續曠工3天以上(含3天)者除按天數罰款外，給予批評教育，責令本人在干部大會上做書面檢查。
5、年累計曠工達15天(含15天)以上或屢教不改的，按事業單位管理條例，視情節給予警告、記過、撤職或開除處分。
6、凡未經局領導同意擅自用車，經上級檢查或舉報受到縣紀委通報批評1次的，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退。屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調整崗位。屬股室負責人的做免職處理，并調整崗位。如果出現任何交通安全事故，一切責任由當事人和駕馭員承擔。
7、凡工作或服務方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀委通報批評1次或與群眾發生爭吵1次的，除負相應責任外，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退。屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調整崗位。屬股室負責人的做免職處理，并調整崗位。如果因同一個人連續2次受縣紀委通報批評的，責令本人回家休息，不再在單位上班，發基本工資。
以上工作紀律制度和處罰規定自發布之日起執行。
工作紀律管理制度 11
(一)考勤請銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。
2、上班時間:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、
3、工作人員因事(病)等原因需要請假的，應事先填寫請(銷)假條，經主管會計、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。
4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業務。
5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統一匯總。
6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。
(二)值班(日)制度
1、大廳實行領導(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7:40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環境。
(三)計算機操作規程
1、大廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。
2、大廳計算機統一編號，工作人員固定使用并設置個人操作密碼，由系統管理員統一管理。
3、操作人員嚴格按規定步驟開、關計算機，按操作權限進出和使用財務軟件系統，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟件系統。
4、財務數據由系統管理員統一定期備份，定點保存。
5、計算機發生故障，由系統維護員檢查處理，發現不規范操作要及時予以糾正。
6、服務器工作室由系統管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數據庫數據。
(四)違反工作紀律處理規定
1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部管理制度，有下列情形之一的'視為違反工作紀律。
�、�、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤;
�、诠ぷ鲿r間玩電腦游戲、上網瀏覽與工作無關的網頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻;
③、違反大廳計算機操作規程，安裝各類與業務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數據安全的;
�、堋⒐ぷ鲿r間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩;
�、�、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;
⑥、不愛護公共財物和辦公環境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
�、�、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作;
⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;
�、�、對辦事群眾態度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴;
⑩、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;
2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評;情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵;情節特別嚴重，被上級檢查發現，媒體報道，妨礙優化發展環境，影響全區機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。
工作紀律管理制度 12
為了嚴肅工作紀律，規范工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質量，根據上級有關規定，特制訂本制度。
�。ㄒ唬┤w教職工必須服從學校的工作安排。
（二）全校教職工必須自覺遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。
（三）全體教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。
（四）班主任及科任教師不得擅自錄收學生或隱瞞班上學生人數，不得以任何借口拒收學校安排到班的學生。
�。ㄎ澹┤w教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。
（六）全體教師必須按統一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經教導處或值周領導同意，否則視為曠課。
（七）不得任意缺課。
（1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事后立即說明原因并補辦請假手續。
�。�2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。
�。�3）事假應先自行調好課并填寫好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時補上的視為曠課；經領導同意的但接受調課的老師未按時去上課的，接受調課的老師視為曠課。
�。�4）病假憑鎮級以上的醫院證明請假。
�。�5）婚假、產假、喪假、工傷假按國家規定執行。
�。ò耍┥险n不得遲到、早退，中途不得離開教室。
�。ň牛┏x和輔導課，與上課一樣考勤。
（十）體育課，無論室內或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。
（十一）所有教學和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發生的.一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
（十二）每個教學人員，應按統一的信號組織上下課，不壓堂。
�。ㄊ┮蚬霾睢W習，不超過一天的課由自己調好，超過一天的由教導處安排。
�。ㄊ模槭构ぷ骷o律制度得到執行，將工作紀律與經濟等有關方面掛鉤。
1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無故曠課（工）：凡曠課一節或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據市教育局規定，每次病假在10天以內者由學校校長審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內病假超過兩個月的，按“川人工（1994）38號文件”執行。
4、事假：根據市教育局規定，教職工因私事請假每次在5天以內由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內且不需要調課的事假，扣發事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
�。�1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發津貼1元，缺席一次扣發津貼5元，事假一次扣津貼2元。
�。�2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節課未到崗則按無故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發其全勤獎。
7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產假、節育假、婚假、喪假等）國拔工資照發，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發給。
�。ㄊ澹┙搪毠さ墓ぷ骷o律情況均記入個人檔案，作為聘任、調資、評優、晉職和年度考核的重要依據。
（十六）本修訂制度從公布之日起執行。
工作紀律管理制度 13
為提高公司良好形象，營造美好的辦公環境，改變公司員工工作懈怠、紀律松散的不良習慣，對公司員工工作紀律作出以下具體要求：
一、嚴格遵守公司的一切規章制度、通知和通告要求。
二、履行個人職責，服從上級主管的指揮與監督，對上級指令不得違抗或陽奉陰違。
三、工作上應精益求精，努力提高工作質量和工作效率，結合工作需要，不斷提高工作技能，適應公司發展的新要求。
四、執行工作任務應力求實際，不得畏難規避、消極怠工、互相推逐。
五、每日應辦事務必須當日辦清，不得拖拉敷衍。
六、不得兼任公司以外的職務，經董事會批準的除外。
七、加強成本觀念、注意節約成本、維護公司紀律。
八、愛護公物，管理好所負責的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。
九、維護公司良好的形象和信譽，除辦理本公司指定任務外，不得擅自使用本公司名義辦理相關事務。
十、嚴禁在工作場所內喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風紀的行為。
十一、對外接洽事項時，態度要謙和，不卑不亢，不得因態度惡劣造成對公司名譽的損害。所有員工對前來詢問的客戶應保持禮貌、誠懇、負責的態度。
十二、不得利用公司業務關系，收受傭金及饋贈，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。
十三、保守公司機密，不得越權翻閱公司的賬簿、表冊或函件。涉及本公司各方面的`個人意見、非經許可，不得對外發表。
十四、遵守公司出勤考勤的有關管理規定，在工作時間內，未經上級負責人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務和因私接待，不得因私人事務影響工作，非工作需要或未經上級同意，不得在工作時間串崗、上網或玩游戲、看電視。
十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經相關負責人員同意，不得擅自進入重要工作場所，不得私自攜帶違禁品進入施工現場，施工人員應嚴格安全作業。
十六、各級管理人員務必加強自身綜合素質，注意以身作則，關心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強對員工的日常培訓和有效激勵，提高員工的積極性、創造力和安全感。創造和藹愉快、高效、積極進取的工作氣氛。
工作紀律管理制度 14
為了規范公司全體人員上班時間的工作組織紀律，特規定如下：
第一條：公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，無特殊情況不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執行。
第二條：職員進入公司應當穿著整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要體現良好素養，自覺維護公司形象。
第三條：員工進入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應及時申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。
第四條：上班時間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開應向主管說明去處。
第五條：上班時間不能做與工作無關的事情，不準談與工作無關的閑話，生產線上的員工上班時間不準打接電話，不準會客。
第六條：服從各級管理人員依權限進行的指揮領導，不可推委，對于個人認為安排不合理的事項不得在工作時間內在車間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開除，領頭者送公安機關處理；
第七條：愛護公司財物，丟失或破壞照價陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權要求責任人賠償并開除；偷盜公司財物者一律開除并送公安機關處理；
第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節嚴重送公安機關處理；
第九條：愛護公司聲譽，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為；
第十條：在公司任職期間，不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或受聘于其他人士和公司；
第十一條：不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業務往來的單位和個人贈送的錢物；
第十二條：員工應清楚自己在公司的'職責，積極參加自己應該參加的各種會議、團體作業，以便了解公司的實際情況，確保更好的工作。
工作紀律管理制度 15
為了強化學校管理，嚴明工作紀律，保障教學秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業的良好師德形象，按照中、省、市、縣關于加強師德建設等文件精神，結合我校實際，特制定本規定：
1、嚴格遵守法律、法規和學校各項制度；認真履行《教師職業道德規范》；為人師表，關愛學生，團結協作，工作積極主動，不拖沓。
2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節懲10元；曠會一次懲10元。
3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長批準；超過兩（三天）由校長批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經教導處調整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。
4、嚴格禁止工作時間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準參與社會閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會上公開檢討。
5、不準在工作時間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的'，要在教師會上說清楚，并懲20元。教學時間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。
6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準留長發，教師不染色澤鮮怪發色，不留怪異發型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）
7、上課、輔導、入會一律關掉電話，違者一次2元。
8、語言文明，倡導說普通話。教學時間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。
9、團結協作、互相學習、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現公開漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經調查核實后另行處理。
10、講究衛生，重視安全教育。節約用電、用水；愛護校園一草一木做學校主人。凡損壞學校財產的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的后果，由直接責任人承擔全部責任。
本規定從頒布之日起實行，適應于校園內全體教職員工。
工作紀律管理制度 16
保安作為維護社會穩定、保障公民人身財產安全的重要力量，在現代社會中扮演著越來越重要的角色。保安工作既需要有保安員良好的素質，也需要有明確的工作紀律和規章制度的約束。下面就保安工作紀律和規章制度進行系統的分析和探討。
一、保安工作紀律
1、守時守紀：保安員應該嚴格按照出勤時間表執行，不得私自調換、早退、遲到或未到崗。在工作過程中，要遵守紀律，不隨意離開崗位，不與他人聊天或做與工作無關的事情。如果出現考勤方面的問題，應及時向領導匯報。
2、服從指揮：保安員必須服從領導和客戶的管理和指揮，執行命令和工作任務。如需請假或離崗，應提前向領導請示，得到許可后方可離開。
3、保守機密：保安員在工作中可能會接觸到某些敏感信息，必須保守機密，不得將其泄露給任何人，更不得將相關信息用于個人或商業目的。
4、禁止違規行為：保安員禁止吸煙、喝酒、賭博等違規行為。嚴禁打架斗毆、挑釁、謾罵和其他不文明行為，否則將受到嚴厲的處罰。
5、識別假冒偽劣產品：保安員應當加強對于假冒偽劣產品的鑒別，如果發現有這樣的行為，應當及時上報有關部門，并采取措施進行控制。
二、保安規章制度
1、崗位責任制度：明確保安員的職責和權利，保安員必須在工作中嚴格執行崗位責任制度，必要時應及時報告上級領導。
2、現場任務執行規定：明確保安員在執行現場任務時的行為規范，應該注重安全，防止出現意外事故。同時，保安員在執行任務時應該注意方法，避免瞎抓亂打。
3、安保、防火和安全檢查制度：確保公共場所和企事業單位的'安全和防火工作的高效執行。保安員需定期檢查現場的安全問題，發現問題及時通知有關負責人并及時解決。
4、內部管理制度：明確保安公司內部的管理制度，規范員工的職業行為，加強內部的紀律和監督。
總之，保安工作紀律和規章制度貫穿于保安員的整個工作流程之中，為保障客戶的人身安全和財產安全提供了保障。因此，保安員必須仔細遵守相關規定，進一步提高自身的職業素質，不斷提高自己的能力，不斷加強自己的拜訪技能，做好自身的本職工作，真正做到嚴格遵守工作紀律和規章制度。
工作紀律管理制度 17
保安工作紀律與規章制度是現代社會中保障公共秩序的重要法規和制度。保安工作是維護社會治安穩定的關鍵崗位之一，也是企業安全保衛管理的重要環節。保安員在工作中必須遵守相關法規和規章制度，確保自身的工作安全和職業形象。
一、保安工作紀律
1、服從指揮。保安員必須聽從上級領導指揮，服從公司的安排。
2、保守秘密。在工作中，保安員一定要嚴格保守工作秘密，不得擅自泄露涉及企業重要利益的信息。
3、規范工作流程。保安員在工作中必須遵守相關程序和流程，不得隨意改變工作內容。
4、保持警覺。保安員需要時刻保持警覺狀態，注意觀察周圍環境，防止發生安全事故。
5、遵紀守法。保安員必須嚴格遵守國家法律法規，遵守公司規章制度，不得從事違法犯罪行為。
6、工作勤勉。保安員要認真履行工作職責，加強巡邏和警戒，提高保安工作質量。
7、嚴禁酗酒。保安員在工作前嚴禁飲酒，工作中不得攜帶酒精飲料，不得在崗位上飲酒。
8、保持儀表整潔。保安員要注重個人儀表衛生，保持服裝整潔、干凈，做好形象展示工作。
二、保安規章制度
1、出勤制度。公司要對保安員實行嚴格的出勤制度，確保每日到崗率和考勤準確性。
2、裝備管理制度。保安員要對自己的裝備和工具進行認真的使用和保管，確保設備的完好性和可用性。
3、部門管理制度。公司要完善各個部門之間的管理制度，保證工作流程的順暢和協調。
4、安全檢查制度。保安公司要設立安全檢查制度，定期對整個工作區域進行安全檢查，做好隱患排查和整改工作。
5、培訓管理制度。公司要加強對保安員的培訓管理，不斷提高保安員的工作技能和安全意識，確保工作質量。
6、違規處理制度。公司對違反規定的.保安員進行嚴格的懲罰和紀律處理，保證工作的規范和有序性。
7、應急預案制度。公司要制定應急預案，對于各種突發事件和緊急情況，能夠及時、有效地進行處置和應對。
總之，保安工作紀律與規章制度是保障公司安全和公共秩序的重要法規和制度。保安員在工作中必須嚴格遵守各項規定，不得違反職業道德，確保工作質量和效果。公司也要加強對保安工作的管理和監督，確保安全工作順利進行。最終，保安工作能夠更好地為公眾服務，保障社會治安的穩定和安全。
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