幫扶企業(yè)穩(wěn)工招工工作實施方案

時間：2022-11-09 18:12:23 工作方案我要投稿

幫扶企業(yè)穩(wěn)工招工工作實施方案5篇

　　為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，時常需要預先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么應當如何制定方案呢？下面是小編精心整理的幫扶企業(yè)穩(wěn)工招工工作實施方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

幫扶企業(yè)穩(wěn)工招工工作實施方案5篇

幫扶企業(yè)穩(wěn)工招工工作實施方案1

　　按照省人社廳等4部門《關于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔20xx〕103號)、《關于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔20xx〕224號)等文件精神，結合我市工作實際，現就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作，制定如下實施方案。

　　一、實施范圍

　　武威市境內的各類企業(yè)均可申請享受補貼。

　　二、實施時間

　　自20xx年1月1日起實施，按國家規(guī)定執(zhí)行到20xx年底。

　　三、實施步驟

　　1、宣傳布置。20xx年9月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調會，明確部門職責。同時做好政策宣傳，一是結合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，組織召開縣、區(qū)相關部門和重點企業(yè)培訓會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網上對相關政策進行宣傳。

　　2、工作實施。20xx年符合條件的企業(yè)在20xx年11月30日之前完成申報工作，20xx年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關部門根據程序審核撥付。

　　3、工作總結�？h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結，并形成總結報告，報送市人社局，市人社局匯總后報省人社廳。相關補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。

　　四、申報條件

　　申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件：

　　1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費;

　　2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);

　　3、企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。

　　上年度裁員率=上年度裁員人數/(上年度裁員人數+上年末參保人數)×100%。

　　上年度裁員人數以上年度參保減少人數為基數，扣除因勞動合同期滿、調出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責。

　　五、補貼標準

　　20xx年補貼標準：上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%;裁員率高于4%的，不給予穩(wěn)崗補貼。

　　以后年度補貼標準根據省上要求執(zhí)行。

　　六、申報材料

　　企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，須提交以下資料：

　　1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;

　　2、用人單位上年12個月份全部職工實際發(fā)放工資匯總表和明細表復印件并加蓋公章(職工人數較多的單位可提供工資發(fā)放明細表電子版);

　　3、用人單位上年度領取失業(yè)保險金人員明細表及終止或解除勞動關系的協(xié)議復印件，屬調出、辭職、退休及死亡的則提供相關證明;

　　4、上年度享受穩(wěn)崗補貼政策的，還需提供單位上次領取的穩(wěn)崗補貼資金用于職工培訓和繳納社會保險費等支出憑證及其附件、明細賬頁原件及加蓋財務專用章的復印件;

　　5、《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》(附件1、2或3);

　　6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》(附件4);

　　7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據;

　　8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復印件。

　　七、申報程序

　　1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請，縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經辦機構提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼，次年申報上年度補貼，過期不予受理。

　　2、受理及審核。縣區(qū)屬企業(yè)經縣區(qū)人社部門和社保經辦機構審核后，報市人社局、市就業(yè)局復審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。

　　人社部門審核用工人數和裁員率，社保經辦機構審核參保人數和失業(yè)保險費繳納情況。

　　審核結果在武威市人力資源和社會保障信息網進行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局復核。

　　3、復核與撥付。市財政局在收到相關資料后進行復核。經復核無異議的，將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶，市、縣區(qū)社保經辦機構將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。

　　八、工作措施

　　1、精心組織，明確責任。各有關部門要密切配合、認真履職，切實做好補貼審核、公示工作，并建立完善補貼發(fā)放臺賬，要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓及技能提升培訓等相關支出上，切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預防失業(yè)的'作用。

　　2、規(guī)范操作，嚴格管理�？h、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責，嚴格按照補貼申報、撥付程序，加強監(jiān)管，規(guī)范操作，確保基金有效使用和支付可持續(xù)。

　　3、跟蹤監(jiān)測，開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》(附件5)，并于每一季度第一個月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。各企業(yè)負責申報材料的真實性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補貼，如有違反，將按有關法規(guī)嚴肅追究當事人的責任。

幫扶企業(yè)穩(wěn)工招工工作實施方案2

　　一、就業(yè)扶貧車間認定

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)扶貧車間的認定標準

　　根據省人社廳、財政廳、扶貧辦《關于進一步加快就業(yè)扶貧車間建設促進農村貧困勞動力就業(yè)的意見》（湘人社發(fā)〔20xx〕75號）進行認定.

　�。ǘ┚蜆I(yè)扶貧車間的認定程序

　　1.申請.企業(yè)通過湖南省勞務協(xié)作脫貧綜合信息服務平臺,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務服務中心進行初審,向縣人力資源社會保障局提出申請,提交上傳相關資料.

　　2.審核.縣人力資源社會保障局會同縣扶貧辦對企業(yè)申請材料進行審核,審核通過后進行公示.

　　3.確認.經公示無異議的就業(yè)扶貧車間,由縣人力資源和社會保障局聯合同級扶貧辦予以確認.

　�。ㄈ┚蜆I(yè)扶貧車間的信息要求

　　認定的就業(yè)扶貧車間由縣人社部門統(tǒng)一授牌.各就業(yè)扶貧車間做好本車間員工檔案及工資發(fā)放檔案資料.

　　二、實行動態(tài)調整

　　人社、扶貧、財政等部門加強就業(yè)扶貧車間“建設前、建設中、認定后”的工作指導,所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助企業(yè)做好選址、產業(yè)引進、車間管理、聯系企業(yè)等工作,確保就業(yè)扶貧車間生產正常.

　�。ㄒ唬⿲嵭卸綄е�

　　每半年對照就業(yè)扶貧車間建設標準開展一次清理整頓工作.同時不定時開展暗訪督導,縣人社、扶貧等部門采取對就業(yè)扶貧車間進行暗訪督導對不符合條件的,責令限期改正,在期限內改正不到位的取消資格,不在享受就業(yè)扶貧車間的相關優(yōu)惠政策.

　　(二)實行進出制

　　對因企業(yè)經營不善等原因停產、帶動群眾就業(yè)人數較少或吸納貧困人口比例和數量達不到規(guī)定要求的就業(yè)扶貧車間,應及時取消資格,并在信息系統(tǒng)內更新；達到標準的可重新認定.

　　實行信息上報各就業(yè)扶貧車間應安排專人負責收集車間運營,吸納貧困人口就業(yè)、信息公布、補貼申請等數據并及時上報我局,同時在平臺系統(tǒng)里進行維護更新.尤其是對出現企業(yè)停產、閑置等重大情況要及時報告人社、扶貧部門.

　　三、幫扶措施

　　(一）做好穩(wěn)企服務.幫助企業(yè)改善生產條件和提高員工的待遇:深入車間,了解車間生產條件、用工規(guī)模及待遇水平,督促企業(yè)不斷改善生產居住條件,適當提高基本工資,采取有效穩(wěn)崗措施,積極吸納建檔立卡貧困戶就業(yè).

　�。ǘ┳龊糜霉し⻊�.多措并舉幫助扶貧車間招工:一是發(fā)動勞務經紀人和村支兩委采取征詢到戶到人的方式為企業(yè)招工；二是為企業(yè)舉辦專場招聘會,引導貧困勞動力就近就地就業(yè)；三是跟蹤企業(yè)發(fā)展情況,及時為企業(yè)排憂解難；四是做好貧困勞動力清零工作.全面掌握本縣貧困勞動力就業(yè)狀態(tài)情況,按月采集有就業(yè)意愿未就業(yè)貧困勞動力的就業(yè)意愿信息,并通過采取點對點輸送等多項引導措施,將這些有就業(yè)意愿又不能外出務工的貧困勞動力優(yōu)先推薦到附近就業(yè)扶貧車間就近就業(yè).

　�。ㄈ┳龊谜咝麄�.縣、鄉(xiāng)就業(yè)服務部門及村支兩委、農村勞務經紀人積極開展就業(yè)幫扶工作,大力宣傳扶貧車間建設獎補政策,鼓勵返鄉(xiāng)人員創(chuàng)建更多更好的就業(yè)扶貧車間,為在家待業(yè)的貧困勞動力提供更多的就業(yè)崗位.加強現有扶貧車間宣傳力度,提高現有扶貧車間知曉度,通過入戶上門、微信、qq、短信方式及時把扶貧車間招工需求信息推送給有就業(yè)意愿的貧困勞動力,促進更多的貧困勞動力就近就業(yè).

　�。ㄋ模┞鋵嵑谜擢勓a.對運行正常、吸納貧困勞動力就業(yè)效果較好的就業(yè)扶貧車間,按照湘人社發(fā)〔20xx〕75號文件規(guī)定的獎補政策繼續(xù)予以兌現,激勵他們最大可能吸納貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè).

幫扶企業(yè)穩(wěn)工招工工作實施方案3

　　目前，我縣疫情風險等級為低風險縣，全縣重點工作由疫情防控和推進經濟社會發(fā)展齊頭并進，我局要全面貫徹落實上級決策部署，加快推進幫扶企業(yè)順利復工復產，推動企業(yè)走上正常生產軌道，努力實現達產達標。現就做好江西中訊科技公司等11家?guī)头銎髽I(yè)穩(wěn)工、招工工作，制訂以下實施方案。

　　一、目標任務

　　2月底，每個工作小組為我局幫扶的中訊、麥樂泰科技、華爾鑫鞋業(yè)等11家企業(yè)每家招聘新員工10-15人，3月底前，為每家企業(yè)再招聘員工20人以上，全局累計為企業(yè)招聘新員工300人以上。

　　二、工作安排

　　第一組：組長：

　　幫扶企業(yè)：

　　第二組：組長：

　　幫扶企業(yè)：

　　第三組：組長：

　　幫扶企業(yè)：

　　三、工作舉措

　　1、摸清底數。各幫扶小組要切實掌握企業(yè)開工復工情況，企業(yè)員工到崗情況，員工未到崗的原因，摸清企業(yè)現有員工底數，同時了解企業(yè)用工需求，做到數字清，情況明。

　　2、突出重點。一是抓好復工復產。各幫扶小組要求各用工企業(yè)落實企業(yè)防控主體責任，按照省、市、縣企業(yè)復工復產的要求，切實做好疫情防控工作，平穩(wěn)有序推進企業(yè)復產復工。二是抓好員工穩(wěn)工。各幫扶工作小組根據企業(yè)反映的老員工未返崗原因，通過電話溝通、上門接送、與員工所在村鎮(zhèn)對接等方式，協(xié)助企業(yè)落實員工返崗工作，確保在2月25日前全員返崗到位。

　　3、創(chuàng)新方法。采取“以工招工”、“網絡招工”的辦法，進一步拓寬招工渠道。利用疫情期間，大批外出務工人員滯留在家的最佳時機，充分運用微信、“互聯網+”技術等方式，廣泛宣傳企業(yè)用工需求和工資待遇，發(fā)布就業(yè)信息，積極宣傳企業(yè)的優(yōu)惠條件、用工待遇，吸引務工人員就近就業(yè)。

　　四、工作保障

　　1、提高思想認識。各幫扶招工人員要提高思想認識，進一步強化舉措，切實把幫扶中訊等11家公司穩(wěn)工、招工作為當前重點工作來抓，主動作為，迅速行動，確保按時高質量完成穩(wěn)工、招工任務。

　　2、加強工作調度。各工作小組每兩天將《縣商務局幫扶企業(yè)復工復產及穩(wěn)工、招工情況報送表》等工作進展情況報辦公室統(tǒng)一匯總，上報局主要領導。局內資股要加強與縣就業(yè)局的對接，全面完成縣定我局招工任務。

　　3、壓實工作責任。各幫扶小組要落實責任分工，緊盯工作目標，狠抓工作落實，確保穩(wěn)工、招工措施到位、責任到位，以實實在在的成效，檢驗全局干部職工勇擔當、善作為的工作面貌。

幫扶企業(yè)穩(wěn)工招工工作實施方案4

　　一、目標任務

　　2月底，每個工作小組為我局幫扶的xxx等11家企業(yè)每家招聘新員工10—15人，3月底前，為每家企業(yè)再招聘員工20人以上，全局累計為企業(yè)招聘新員工300人以上。

　　二、工作安排

　　第一組：組長：xxx

　　幫扶企業(yè)：xxx

　　第二組：組長：xxx

　　幫扶企業(yè)：xxx

　　第三組：組長：xxx

　　幫扶企業(yè)：xxx

　　三、工作舉措

　　四、工作保障

幫扶企業(yè)穩(wěn)工招工工作實施方案5

　　一、就業(yè)扶貧車間認定

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)扶貧車間的認定標準

　　根據省人社廳、財政廳、扶貧辦《關于進一步加快就業(yè)扶貧車間建設促進農村貧困勞動力就業(yè)的意見》（湘人社發(fā)〔20xx〕75號）進行認定。

　�。ǘ┚蜆I(yè)扶貧車間的認定程序

　　1、申請。企業(yè)通過湖南省勞務協(xié)作脫貧綜合信息服務平臺，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務服務中心進行初審，向縣人力資源社會保障局提出申請，提交上傳相關資料。

　　2、審核�？h人力資源社會保障局會同縣扶貧辦對企業(yè)申請材料進行審核，審核通過后進行公示。

　　3、確認。經公示無異議的就業(yè)扶貧車間，由縣人力資源和社會保障局聯合同級扶貧辦予以確認。

　　（三）就業(yè)扶貧車間的信息要求

　　認定的就業(yè)扶貧車間由縣人社部門統(tǒng)一授牌。各就業(yè)扶貧車間做好本車間員工檔案及工資發(fā)放檔案資料。

　　二、實行動態(tài)調整

　　人社、扶貧、財政等部門加強就業(yè)扶貧車間“建設前、建設中、認定后”的工作指導，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助企業(yè)做好選址、產業(yè)引進、車間管理、聯系企業(yè)等工作，確保就業(yè)扶貧車間生產正常。

　�。ㄒ唬⿲嵭卸綄е�

　　每半年對照就業(yè)扶貧車間建設標準開展一次清理整頓工作。同時不定時開展暗訪督導，縣人社、扶貧等部門采取對就業(yè)扶貧車間進行暗訪督導對不符合條件的，責令限期改正，在期限內改正不到位的取消資格，不在享受就業(yè)扶貧車間的相關優(yōu)惠政策。

　�。ǘ⿲嵭羞M出制

　　對因企業(yè)經營不善等原因停產、帶動群眾就業(yè)人數較少或吸納貧困人口比例和數量達不到規(guī)定要求的就業(yè)扶貧車間，應及時取消資格，并在信息系統(tǒng)內更新；達到標準的可重新認定。

　　實行信息上報各就業(yè)扶貧車間應安排專人負責收集車間運營，吸納貧困人口就業(yè)、信息公布、補貼申請等數據并及時上報我局，同時在平臺系統(tǒng)里進行維護更新。尤其是對出現企業(yè)停產、閑置等重大情況要及時報告人社、扶貧部門。

　　三、幫扶措施

　�。ㄒ唬┳龊梅€(wěn)企服務。幫助企業(yè)改善生產條件和提高員工的待遇：深入車間，了解車間生產條件、用工規(guī)模及待遇水平，督促企業(yè)不斷改善生產居住條件，適當提高基本工資，采取有效穩(wěn)崗措施，積極吸納建檔立卡貧困戶就業(yè)。

　�。ǘ┳龊糜霉し⻊铡６啻氩⑴e幫助扶貧車間招工：一是發(fā)動勞務經紀人和村支兩委采取征詢到戶到人的方式為企業(yè)招工；二是為企業(yè)舉辦專場招聘會，引導貧困勞動力就近就地就業(yè)；三是跟蹤企業(yè)發(fā)展情況，及時為企業(yè)排憂解難；四是做好貧困勞動力清零工作。全面掌握本縣貧困勞動力就業(yè)狀態(tài)情況，按月采集有就業(yè)意愿未就業(yè)貧困勞動力的就業(yè)意愿信息，并通過采取點對點輸送等多項引導措施，將這些有就業(yè)意愿又不能外出務工的貧困勞動力優(yōu)先推薦到附近就業(yè)扶貧車間就近就業(yè)。

　�。ㄈ┳龊谜咝麄鳌？h、鄉(xiāng)就業(yè)服務部門及村支兩委、農村勞務經紀人積極開展就業(yè)幫扶工作，大力宣傳扶貧車間建設獎補政策，鼓勵返鄉(xiāng)人員創(chuàng)建更多更好的就業(yè)扶貧車間，為在家待業(yè)的貧困勞動力提供更多的就業(yè)崗位。加強現有扶貧車間宣傳力度，提高現有扶貧車間知曉度，通過入戶上門、微信、qq、短信方式及時把扶貧車間招工需求信息推送給有就業(yè)意愿的貧困勞動力，促進更多的貧困勞動力就近就業(yè)。

　�。ㄋ模┞鋵嵑谜擢勓a。對運行正常、吸納貧困勞動力就業(yè)效果較好的就業(yè)扶貧車間，按照湘人社發(fā)〔20xx〕75號文件規(guī)定的獎補政策繼續(xù)予以兌現，激勵他們最大可能吸納貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)。

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