考勤的通知（通用18篇）
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用通知的情境愈發增多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編為大家收集的考勤的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤的通知 1
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處；超過30分鐘者按曠工半天論處； 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元（主管及以上級別雙倍罰款），職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元（主管及以上級別雙倍罰款）。
職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的.，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點；私自外出的，按曠工處理。
通知人：
日期：
考勤的通知 2
為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：
一、關于規范考勤制度
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的.考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關于規范請銷假手續
（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
（二）相關規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關于改進日常工作作風
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
通知人：
日期：
考勤的通知 3
綜合辦、各中心：
為加強總務委員會人員管理，確保總務委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作。現將有關事項通知如下：
一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網人事系統的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。
二、人事系統訪問方式：打開信息門戶，輸入統一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業務系統】中點擊【人事系統】進入。
三、請各部門根據實際管理情況，確定本部門的.兼職考勤員一名（物業、經營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知
通知人：
日期：
考勤的通知 4
各位員工：
由于季節變化，為方便員工工作及休息，現公司決定對上、下班時間做如下更改：
4月1日--10月31日：8:30--17:30 午休：11:30--12:30
11月1日-- 3月31日：8:30--17:00 午休：11:30--12:30
即日起正式執行新的上班制度，望全體員工知悉并嚴格遵守。
特此通知!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
考勤的通知 5
各管理處：
公司為加強考勤管理，嚴肅工作紀律，堅決避免“漏打、誤打、隨意性”，對于公司考勤落實執行的要求通知如下：
1、員工必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打考勤，以打考勤記錄作為考勤登記的依據。
2、經公司統一安排，員工在雙休日、節假日加班，執行正常打考勤記錄。沒有打考勤記錄的，不予認同。
3、遇停電或考勤機發生故障不能正常打考勤時，員工需在管理處登記補文字簽到，并有主任簽字、核實。
4、員工每次打考勤須得到考勤機確認有效。在沒有確認打考勤有效情況下放棄打考勤或因疏忽忘記打考勤、無故不打考勤者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理；
(1)上班時打考勤，下班時不打考勤的，按照早退處理；
(2)上班時不打考勤，下班時打考勤的，按照遲到處理；
(3)上下班均不打考勤的，按照曠工處理；
5、指紋考勤無法正常錄入者，須及時告知部門考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應按規定辦理書面簽到登記。員工不主動向管理處報備重新錄入或辦理書面簽到登記手續的，造成的責任由本人承擔。
6、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打考勤產生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理處根據本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理處遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
7、故意不打考勤形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。
8、員工互相之間不得代打考勤，如若發現代打考勤現象，按照公司規定代打考勤者和被代者都進行處罰。
9、無指紋考勤的管理處，必須實行簽到考勤。
10、自七月份起，公司將工資與考勤記錄掛鉤，每月隨機抽取10個左右的管理處進行考勤核對。如檢查發現有瞞報、弄虛作假的.情況，按公司計分考核細則進行處理。今后考勤的審核將列入公司日常檢查，工資也將按實際考勤進行發放。
11、強調：各部門對于指紋考勤機的使用及管理須進行嚴格管理，指定專人負責，妥善保管。同時，對于考勤機的使用情況定時定期進行檢查。
特此通知。
通知人：
日期：
考勤的通知 6
考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態的重要依據，為維護企業的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
一、執行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）
二、打卡次數及時間
每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。
三、考勤打卡規定
1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發未結算工資；
四、考勤記錄的應用:
1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的'依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年xx月x日起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤的通知 7
縣分公司各單位：
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現再次重申考勤管理制度：
一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發生脫崗現象。職工上班時間未經部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現場），經查實，無論公私，即按脫崗處理。
二、嚴格請銷假制度。
（一）職工請假：2天及以內由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經人事審批。
（二）班組長以上負責人：1天由分管領導審批，2天及以上由總經理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。
（三）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續，應先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續，否則即按曠工處理。職工婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關規定執行。職工未經請假（含未履行準假手續或手續不健全）而不到崗的視為曠工。
三、嚴格考勤管理。縣分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續以及執行“崗位禁令”情況等進行監督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發現的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內進行通報。縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監督。
四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：
（一）一個月內，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發6個月績效工資。
（二）年度內，曠工罰款200元/半天，連續曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。
（三）發現工資人員若有在工作時間、工作崗位網上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經查實，作以下處理：
1.第一次通報批評，取消當年評先評優資格，罰款200元；
2.第二次待崗培訓，當年年度考核判定為不稱職等次罰500元；
3.一年內累計出現三次以上上述行為之一的'，解除勞動合同；
4.部門工作人員一旦被發現存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的評先評優資格。
（四）縣分工考勤檢查組檢查時，如發現單位負責人存在袒護現象，每發現一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優資格。
五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執行。
通知人：
日期：
考勤的通知 8
各部門：
為規范我司考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，結合我司實際，切實落實考勤管理，現將考勤相關制度通知如下：
一、考勤人員范圍
公司管理層各部門人員
二、考勤方式：考勤機打卡
上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。
從20xx年xx月xx日起，夏令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：30；冬令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：00。
三、考勤紀律
1、全體員工必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意離崗；
2、未在規定時間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續的視為曠工；
3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經部門經理批準并報人力資源部備案；
四、考勤抽查
人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。
通知人：
日期：
考勤的通知 9
各處室、各辦公室：
為進一步落實學校考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質量，經學校校委會研究，特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執行。
1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內認真履行工作職責。
2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協調落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績效工資評估，考勤分數累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。
3、教職工請假兩節課以內由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協調安排好；如果沒有調好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內（含半天）由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節視為1天，考核依據處室開具的出門證明。
4、請假批準后，無論由誰負責審批，必須由請假人到課程部進行代課或調課安排，持課程部簽發的調課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續。對于無調課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現空堂、分配工作無人管時，經查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現空堂、空崗現象，班主任老師應及時向課程部匯報，并協助做好代課安排。
5、原則上學校領導及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，學校領導一律不準進行批假。
6、教職工外出學習、開會或參加上級業務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調課單，直至自己的課時調整完畢后方可離校。對于上級業務部門的電話通知，原則上由上級業務部門活動召集人向學校辦公室請假，由學校辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續，然后再到課程部辦理調課手續，一切完畢后方可離校。對于上級業務部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學校考勤制度。
7、教職工因病請假時，需持醫院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續的.教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。
8、學校在休息日統一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學科組教研活動（含班主任會議、培訓等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。
9、教職工請假一天，扣結構工資20元，曠課1節扣結構工資10元，曠工為遲到，一天扣結構工資40元，遲到1次或早退一次扣結構工資2元,遲課3分鐘以內視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協調并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協調外出教師返校后與代課教師進行課時調換，原則上不要出現失課現象。對于學校值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現象作為遲到處理。
近期天氣變冷，部分員工遲到早退現象比較明顯，而且代打卡現象也時有發生，針對這一現象，武漢市華天電力自動化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：
一、懲罰
1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；
2、每天累計遲到半小時者，罰款10元；
3、每天累計遲到1小時者，罰款20元；
4、每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。
二、獎勵
除了法定節假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。
希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經費，并計入年終考評。
通知人：
日期：
考勤的通知 10
xx：
為規范公司人事管理工作流程，加強公司員工的有序管理，將相應工作形成制度化，以便提高辦事效率。針對當前公司生產經營特點，再次重申人事流程，并補充規定如下：
一、員工入職
1、新員工入職前必須先到人力資源部填寫應聘登記表，面試通過后辦理相關入職手續，憑上崗證到車間報到上班。
2、車間已上交給公司的長期離崗或除名重入職員工按新員工入職流程，經人力資源部審核后憑聯系單或上崗證報到。
二、關于請假
1、請假必須填寫請假單逐級簽字并上交人力資源部備案；員工續假須事先向領導逐級申請，經批準后，方可繼續休假，到崗后及時補辦續假手續，請、續假未獲批準或請假期滿未按時到崗者以曠工論處。
2、上班中途有事請假外出，請假人必須填寫請假單逐級批準后，請假單交門衛方可出行。人力資源部人員每天上班時到保安室收集前一天的請假單備案。
3、三天以上請假返崗后需到公司人力資源部銷假。
三、關于招工申請
1、根據實際業務需求填寫招聘計劃表報人力資源部，經逐級審批后，人力資源部落實執行。
2、需求計劃上應注明現有在崗人數及用工要求。
四、關于考勤
1、凡因限電、限產等公司原因放假的，考勤表上注明“放”。
2、每月末人力資源部根據人事系統記錄分別打印班組考勤表，各班組長與班前會上點名記錄考勤，并于當班下班前另行抄錄于考勤公示表中。
3、凡當月新入職員工出勤三天以上的.，考勤表中必須登記出勤記錄。
4、凡未請假連續離崗三天以上的（含新工），班組長報告車間辦公室，車間辦公室聯系單報人力資源部，人力資源部設法逐人聯系確認。
xx
20xx年xx月xx日
考勤的通知 11
機關各科室、局屬各單位：
根據市委、市政府關于改進工作作風的有關規定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現就加強考勤工作有關事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺遵守各項工作紀律。
二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設的主體責任，局長對全局作風建設負總責，分管領導對各自分管科室作風建設負直接領導責任，各科室負責人是各科室作風建設的'第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領導報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。
四、嚴格落實請銷假制度。機關工作人員因病因事請假的，需嚴格執行我局出臺的請銷假制度，請假前將領導批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫出差審批單報局領導審批，出差返程后向分管領導報到。參加市有關會議、赴縣區調研檢查等情況，由分管領導確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續、無分管領導確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管領導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領導參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
通知人：
日期：
考勤的通知 12
各位員工：
為了加強公司管理，規范員工考勤，提高工作效率，決定實行指紋打卡考勤系統。從即日起，公司上班人員需通過指紋識別進行上下班考勤。具體事項如下：
一、指紋考勤系統將于本月底前啟用。
二、員工需在規定的上下班時間內進行指紋打卡。
三、所有在大廈及副樓上下班的員工均需參與指紋考勤，但當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行該制度。
四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請假并填寫《員工未簽到或外出事由條》，并按照請假審批權限執行。如考勤方式需要變更，則需報公司總經理審批變更。
五、指紋考勤設在大廈保安室內，由員工自行在考勤機上進行操作。考勤機由物業部保安人員負責日常保管和安全。
六、指紋考勤系統的'使用和維護由辦公室負責。每月底將員工考勤情況公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關規定執行。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
考勤的通知 13
公司各部門：
近段時間，公司各部門陸續出現考勤違規現象，突出表現有：
1、安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班；
2、職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進行申報，事后也不補辦請銷假手續；請假或外出不掛網上知會；
3、個別部門包括負責人在內，不按制度打卡上下班，上班遲到現象較為嚴重；
4、個別部門病、事假情況過多，影響日常服務質量，干擾正常管理秩序。
以上種種現象表明，部分職員紀律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：
1、人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執行情況監管督導缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀律的重要性。
2、部門人事及管理人員對考勤執行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現象沒有得到有效處理，部門負責人沒有有效承擔起最終考勤責任，致使職員沒有意識到考勤紀律的嚴肅性。
針對以上問題，人力資源部現重申考勤紀律并補充考勤要求如下：
1、人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。
2、部門負責人及總經理助理本人須嚴格執行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網知會，請假須填寫《請假單》，經分管領導或總經理審批后方可休假。
3、部門負責人對本部門職員的考勤執行情況負全部督導責任，公司級檢查中如發現部門有違反考勤紀律的行為沒有得到有效處理的，由部門負責人承擔全部處罰。以此原則類推，請各部門內分解考勤督導責任，如部門級檢查發現違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔全部處罰；主管檢查發現職員違紀未有效處理的，由班長承擔全部處罰。
4、職能部門人員到業務部門上班，須在業務部門打卡（請業務部門準備相關職能人員的考勤卡）；交流人員須在前往交流部門打卡；新項目負責人須在所在地產項目考勤打卡（請房管部負責制作新項目負責人考勤卡）。
嚴格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業務正常運作的保證。嚴格執行考勤制度，體現出嚴謹的`企業文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實按照公司制度執行請假銷假、出勤打卡、外出掛網等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負責人切實承擔起考勤執行、監督、審批的職責。
附公司考勤紀律相關規定（見附件），請各部門加以熟悉。
特此通知！
物業管理有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
考勤的通知 14
各窗口：
為了正確使用指紋考勤，避免誤操作，現將有關注意事項通知如下：
1.原定于10月8號正式啟動指紋考勤，由于四樓、三樓指紋數據更新出現故障，正式指紋考勤時間改于10月11號。
2.指紋考勤對象。凡入駐大廳窗口人員必須接受指紋考勤。但是，副科實職或者由市委組織部管理的干部接受中心指紋考勤數據只作為入駐大廳的憑證，不作為年終考核依據。
3.因工作需要不能長期按正常上下班時間作息的，請窗口首席代表與中心督查室聯系，另行排班。
4.各樓層窗口人員到所屬樓層接受指紋考勤。
5.正常考勤時間。更換服裝、衛生整理、電梯、乘車等因素，中心決定，窗口人員可以推遲15分鐘簽到、提前15分鐘簽退。否則記遲到、早退。特殊情況，臨時調整上下班時間。
6.考勤機使用。考勤人員應將采集的'手指（一般為食指和中指）平放指紋采集器中央1－2秒，指紋機顯示
考勤成功方可離開。出現故障時，應第一時間和樓層督查員、導引員或者網管反映情況，及時處理。凡考勤未成功，又未和樓層督查員聯系的，視為未接受考勤，系統記曠工。
7.10月份為指紋考勤試運行階段，不作為考核依據。主要任務是發現問題，解決問題，為以后正式運行打基礎。但是，沒有接受考勤的人員，要主動與樓層督查室說明不接受考勤的原因，否則，記曠工。
8.請銷假規定，按照中心考勤考核辦法履行請假手續，假條交樓層督查室備案。
9.原指紋考勤說明同時廢止。
通知人：
日期：
考勤的通知 15
各部門：
為規范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，自8月1日起規定如下：
一、工作時間及加班工資
1、實行六天工作制，每天上下班時間為：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小時算加班）。
2、月薪人員計算加班工資，并根據個人月度工作表現在工資分配中體現。
3、車間計時員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的200%核算。
4、車間可根據生產狀況另行安排上、下班時間。
二、考勤管理
1、車間計時員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時間和結束時間（在刷卡系統不能實現的情況下）；凡未經登記者不核算加班工資。
2、正常出勤時間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的`須書面填寫《請假表》報行政部審批。
3、按公司《薪資福利管理辦法》規定，在公司連續服務一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標準見辦法。
4、各部門指定專人負責本部門人員的考勤工作，于次月2日前將統計好的《考勤表》統一報行政部審核匯總。
三、考勤處罰
遲到、早退5分鐘未超過10分鐘（含）扣罰20元。
遲到、早退超過10分鐘，但未超過20分鐘（含），扣罰50元。 遲到、早退超過20分鐘，以曠工一天論。
曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上（含三天），月累計曠工六天以上作自動離職處理。
1、外出規定：員工上班后因公外出，須征得直接領導同意；經理級以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無部門文員的報行政部備案。
2、凡各部門考勤不真實或弄虛作假，一經查出，扣罰當事人100元/次，降工資一級，同時記大過處分一次。
特此通知！
通知人：
日期：
考勤的通知 16
各部門：
為規范我司考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，結合我司實際，切實落實考勤管理，現將考勤相關制度通知如下：
一、考勤人員范圍
公司管理層各部門人員
二、考勤方式：考勤機打卡
上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。
從20xx年xx月xx日起，夏令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：30；冬令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：00。
三、考勤紀律
1、全體員工必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意離崗；
2、未在規定時間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續的視為曠工；
3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經部門經理批準并報人力資源部備案；
四、考勤抽查
人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。
通知人：
日期：
考勤的通知 17
公司各部門：
為了規范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現將有關事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。
二、指紋考勤時間：按上、下班時間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的.各部門人員(物業部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。
五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執行。
特此通知。
xxx有限公司
xx年xx月xx日
考勤的通知 18
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
一、 工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行；
二、 考勤執行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監督與管理
各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b) 部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；
e) 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的`有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以內由部門負責人審批；
b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核；
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批；
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
通知人：
日期：
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