考勤制度的通知

　　在現在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的考勤制度的通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

考勤制度的通知1

校屬各單位：

　　為推動學校全面從嚴治黨向縱深發展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據《關于印發<遼寧省開展違反機構編制管理規定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。

　　一、強化日常管理

　　日常考勤工作實行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續，準假后方可離崗。

　　將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發現“吃空餉”現象，要及時上報并提出處理意見。

　　二、全面開展自查工作

　　按照《關于印發<遼寧省開展違反機構編制管理規定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規定問題進行全面清理，校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統計表》，黨政聯席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

　　機關事業單位“吃空餉”問題主要指：

　　1.在機關事業單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。

　　2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

　　3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

　　4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

　　5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

　　6.機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的.。

　　7.其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

　　人事處

　　20xx年5月2日

考勤制度的通知2

各部門：

　　為嚴格執行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學校正常的教育教學秩序，服務好廣大師生員工，經學院研究決定，由人事處牽頭，工會和監察室參與，組建學校考勤檢查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查。現將有關要求通知如下：

　　1、嚴格到崗時間。學校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執行。

　　2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規定請假并提交《請假審批表》，具體審批權限如下：半天以內由部門領導核準，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的`還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業技術學院考勤與請假管理辦法》執行。

　　各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

　　3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學院考勤管理工作的新常態，抽查結果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優評先和年底績效相掛鉤。情節嚴重者，學院將根據有關規定嚴肅處理。

　　本通知從即日起執行，請各部門立即傳達到位。

　　人事處

考勤制度的通知3

　　為加強公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機對員工出勤數據進行準確記錄，現對關于采用指紋打卡機進行考勤做如下通知：

　　一、指紋考勤機僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環球施工現場的考勤還是按照目前的考勤方式進行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的監督工作。

　　二、刷指紋方法和注意事項

　　1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的`一次成功率。

　　2、將已經存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功；如果不成功會顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復，隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。

　　6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向所在單位反應并采取補救措施，否則，視為未出勤。

　　7、已配發工服工牌的，打卡時須穿戴好工服工牌。

　　8、因特殊原因上下班沒有打卡，應及時去人事領取《未打卡情況說明》。填寫完畢后由各部門領導簽字，之后交由辦公室簽字確認后再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的。一律作為遲到或曠工處理。

　　三、上班時間：

　　上午： 8:30——11:30

　　下午：13:30——17:30

　　四、指紋考勤時間

　　輸入時間為：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。

　　請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領取《請假申請表》。填寫完畢后由各部門領導簽字批準后，再由辦公室處簽字確認。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話告知，日后補上申請及說明。如沒有申請或說明的一律作為遲到或曠工處理。

xxx

　　xx年xx月xx日

考勤制度的通知4

校屬各單位：

　　為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現就進一步加強考勤管理通知如下：

　　1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。

　　2. 職工因病、因事離開工作崗位，須依據《重慶理工大學職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續。未經請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。

　　3.上班時段內外出應嚴格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內外出辦事，應向單位負責人請假，領導干部需向上一級主管領導請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的黨政負責人請假，經批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

　　4. 教職工因私出國（境）必須嚴格執行《重慶理工大學職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。

　　5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯絡員，負責做好本單位人員的'考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。

　　6.各單位黨政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規定，對上報考勤內容的真實性與準確性負責。

　　7.根據請假和考勤制度的管理規定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續。聯絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。

　　8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

　　希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。

　　特此通知。

　　重慶理工大學

　　20xx年3月17日

考勤制度的通知5

各學院、各部門：

　　為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

　　一、學校黨政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的'工作人員，從20xx年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經發現視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優。

　　二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤，按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優。

　　三、人事處與監察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發放重要依據。

　　四、請各單位確定兼職人事專員一名，從事本單位考勤等人事管理工作，并將《兼職人事專員登記表》電子版于20xx年2月28日前報人事處人事科。

　　皖西學院

　　20xx年2月17日

考勤制度的通知6

各部處、各系：

　　自我院考勤制度實施以來，根據有關考勤數據，現將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：

　　1、正常上班時間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

　　2、坐班制人員打卡時間：

　　（1）正常上班時間原則上需在上班規定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；

　　（2）正常下班時間原則上需在下班規定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

　　3、此考勤數據將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優的'有力依據，學院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選；

　　4、此考勤數據也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理；

　　5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。

　　福州大學至誠學院

　　20xx年9月19日

考勤制度的通知7

　　各位職員：

　　最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

　　一、作息時間

　　上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

　　下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

　　職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二、職員上下班應當打卡。

　　職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

　　三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

　　四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

　　職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

　　五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的`，等于記書面警告一次。

　　六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

　　制定人 ：________________

　　總經理審批：________________

　　_____年___月___日

考勤制度的通知8

集團公司所屬全體員工：

　　根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規定，為了進一步有效執行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。

　　一、凡外出辦理各種業務的`公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業務完畢后的一個工作日內補辦批準手續，視為有效上班。

　　二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

　　(由行政辦負責每件核實，每月度統計上報)

　　三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)

　　四、對于違反上述規定的：

　　1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(扣發金額按次累加)。

　　2、若以外出辦理公司業務為名，從事與公司業務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)

　　本通知從20xx年元月一日起執行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執行。

　　XXXXX公司

　　20xx年03月14日

考勤制度的通知9

各處、系、部門：

　　為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

　　一、嚴格遵守作息時間。

　　全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門職工的'管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。

　　3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

　　4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

　　特此通知，希各部門遵照執行。

　　xx學院

考勤制度的通知10

機關各科室、局屬各單位：

　　根據市委、市政府關于改進工作作風的有關規定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現就加強考勤工作有關事宜通知如下：

　　一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺遵守各項工作紀律。

　　二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設的'主體責任，局長對全局作風建設負總責，分管領導對各自分管科室作風建設負直接領導責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。

　　三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領導報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。

　　四、嚴格落實請銷假制度。機關工作人員因病因事請假的，需嚴格執行我局出臺的請銷假制度，請假前將領導批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫出差審批單報局領導審批，出差返程后向分管領導報到。參加市有關會議、赴縣區調研檢查等情況，由分管領導確認。

　　凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續、無分管領導確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管領導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領導參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。

　　20xx年6月12日

考勤制度的通知11

各班同學：

　　最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：

　　一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續，經批準后方為有效。

　　二、學生請假，務必嚴格履行請假手續，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫務室或縣、市級以上醫院證明。

　　三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數。回校后須立即到輔導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。

　　四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評;缺曠達10節者，給予警告處分;缺曠達20節者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節者，給予記過處分;缺曠達40節者，給予留校察看處分;缺曠達50節者，給予開除學籍處分。

　　五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。

　　六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。

　　志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的'青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

　　xx學習部

　　二〇xx年三月二十日

考勤制度的通知12

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

　　延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別

　　1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的.開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤制度的通知13

　　為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統以便于統計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統安裝和使用說明》。考勤管理系統的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統賬號和密碼。

　　考勤員根據考勤系統導出的`出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經單位負責人簽字后，每月8日前（節假日順延）報人力資源部備案。

　　如有問題，請及時與人力資源部聯系。

　　人力資源部/教育培訓部

　　20xx年xx月xx日

考勤制度的通知14

綜合辦、各中心：

　　為加強總務委員會人員管理，確保總務委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作。現將有關事項通知如下：

　　一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網人事系統的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的.考勤仍按原方式進行。

　　二、人事系統訪問方式：打開信息門戶，輸入統一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業務系統】中點擊【人事系統】進入。

　　三、請各部門根據實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業、經營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

　　特此通知

　　總務委員會

　　20xx年7月15日

考勤制度的通知15

各單位：

　　為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：

　　一、考勤報送要求

　　各單位在考勤過程中須嚴格執行學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

　　二、考勤報送時間

　　1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；

　　2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

　　三、考勤報送形式

　　1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員匯總表》和《教職工開學未到崗人員匯總表》（附件二），統計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發給人事處王科信箱；同時，將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；

　　2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的'相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。

　　如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。

　　人事處

　　二〇**年十二月五日

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