職代會會議紀要

時間：2024-09-06 09:29:30 美云會議紀要我要投稿

職代會會議紀要模板

　　在日常生活和工作中，人們運用到會議紀要的場合不斷增多，會議紀要如實地反映會議內容，它不能離開會議實際搞再創作，否則，就會失去其內容的客觀真實性。什么樣的會議紀要才是有效的呢？以下是小編整理的職代會會議紀要模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

職代會會議紀要模板

　　職代會會議紀要 1

　　一、會議基本情況

　　時間：20xx年xx月xx日

　　地點：xxx會議室

　　主持人：xxx

　　會議記錄：xxx

　　出席人員：xxx

　　二、會議議程

　　1、主席團成立

　　2、選舉秘書長

　　3、批準議事日程

　　4、聽取單位負責人匯報

　　5、表決決議事項

　　6、其他

　　三、會議詳細內容

　　1、主席團成立

　　會議開始時，由主持人提出主席團人選，經全場表決，產生了主席團成員：xxx和xxx。

　　2、選舉秘書長

　　根據內部規定，本次職代會需要選舉一名秘書長，主持人提出了候選人名單，經全場表決，最終通過選舉，選出xxx為秘書長。

　　3、批準議事日程

　　在秘書長的帶領下，與會代表們討論并通過會議議事日程。

　　4、聽取單位負責人匯報

　　在會議中，各單位負責人就各自單位的情況作了詳細的匯報。代表們認真聽取，仔細分析，對匯報內容進行了討論。

　　5、表決決議事項

　　針對所匯報的各項情況，代表們逐一進行了表決，最終達成以下決策：

　�。�1）xxx事宜：xxx；

　�。�2）xxx事宜：xxx；

　�。�3）xxx事宜：xxx。

　　6、其他

　　會議最后進行自由討論環節。代表們就各自關注的事項進行了深入探討，傾聽了代表們的建議，形成了完整的意見匯總。

　　四、會議總結

　　會議的'成功召開，必須要有全體參會代表們的支持、配合和努力。在會議過程中，討論氣氛熱烈，表決結果符合代表們的利益和愿望。希望各單位按照決策，積極推進，共同落實并完成既定目標。

　　以上就是一份職代會會議紀要模板，每個單位可以根據自身情況和需要，進行相應調整和完善。會議紀要的編寫，不僅是記錄過程的形式，更是一個展示自身形象和素質的過程。所以在編寫時一定要認真對待，力求簡練明了，條理清晰。

　　職代會會議紀要 2

　　一、時間和地點

　�。�1）時間：20xx年xx月xx日，星期幾，上午/下午

　�。�2）地點：xxxx

　　二、主持人和記錄人

　�。�1）主持人：xxx

　�。�2）記錄人：xxx

　　三、出席人員

　　（按照出席員工的姓名、職務、部門逐一列出）

　　四、會議議程

　　1.開會時間、地點、出席人員確認

　　2.聽取召開本次職代會的原因和目的，了解企事業單位及各職工的基本情況

　　3.組成職代會議務小組，產生主席團，討論通過《職代會議事規則》

　　4.職代會議事規則的主要內容包括：職代會的權利、職責、程序等

　　5.對公司、部門開展的工作進行全面評估

　　6.根據全面評估結果制定具體工作計劃和相關政策，同時制定詳細的實施方案和時間表

　　7.選舉公司和部門職代會主任、副主任

　　8.研究、確定職代會的工作計劃和經費預算

　　9.其他事項

　　五、會議記錄

　�。�1）聽取原因和目的`報告

　　會議主持人首先宣布開會，鮮明表達出職代會議的目的和期望。主持人還介紹了職代會議務小組的組成情況并宣布該小組成為暫行主席團。

　　職代會議務小組的成員逐一介紹，并自我推薦擔任主席團主席。

　　會議主持人提醒大家，審議通過《職代會議事規則》，并明確會議的時間和地點。

　　（2）核實出席人員

　　主持人宣讀出席名單，并核實出席人員。

　�。�3）聽取工作情況

　　代表們就單位生產、管理等方面的主要問題進行了交流和討論。代表們認為，單位在流程、制度、管理、效益等方面還存在一些問題。同時，代表們也提出了一些具有創新性和建設性的意見及建議。近幾年來職工福利政策實行的效率是極高的，但在部分員工收入這一方面還存在著問題。

　�。�4）工作任務

　　代表們認為評估工作既要有全面性，也要有重點性；既要綜合考慮，也要有重點突破。考慮增加對員工福利政策的監管機制，以及勞動保障。

　　工商職代會也要按照職代會議事規則和工作程序進行工作，不斷推進單位工作的發展和進步。

　�。�5）決定工作計劃

　　代表們通過反復協商和討論，制定了具體的工作方案和時間表。

　　（6）選舉職代會主席、副主席

　　代表們以投票的方式選舉出了職代會主席、副主席。

　　六、會議總結

　　（1）對本次會議進行總結

　　根據充分討論和交流的結果，代表們一致認為本次職代會取得了圓滿成功。各代表具有很強的勞動意識和責任感，熱烈討論了各項問題，充分表達了職工的心聲。同時，各代表也采納了很多有建設性的意見和建議。

　　（2）制定下一步的工作計劃

　　根據本次職代會的情況，代表們制定了詳細的下一步工作計劃，并明確工作目標。每個代表鎮壓形成下次開會的的議程表。

　　（3）會議紀要的審核、簽署和報批

　　主持人對本次會議記錄進行審核，并請記錄人對會議紀要進行更新。聽取其他人對會議紀要糾正指正。

　　最后對本次的會議紀要做總結，讓人簽名并交到相關領導進行審批。

　　職代會會議紀要 3

　　一、時間、地點

　　日期：20xx年xx月xx日（星期幾）

　　時間：上午/下午/晚上

　　地點：

　　二、出席人員

　　主席：

　　秘書：

　　出席人：

　　缺席人：

　　三、會議議程

　　1、主席開幕詞

　　2、選舉大會秘書和計票員

　　3、表決選舉會議主席

　　4、報告選舉結果

　　5、選舉職代會副主席和秘書長

　　6、選舉職代會常委

　　7、選舉職代會專委會主任委員

　　8、選舉職代會專委會委員

　　9、選舉中央紀委委員（普選、隨機抽取、自薦）

　　10、審議職工提議的重要事項

　　11、制定和修改《公司勞務合同》

　　12、聽取工會工作報告

　　13、聽取職業衛生及安全工作報告

　　14、聽取職工工作計劃和經濟效益情況匯報

　　15、開展自選議題討論

　　16、廢棄議題討論

　　17、表決通過《職代會紀律》和《職代會議事規則》

　　18、會議總結和閉幕

　　四、會議記錄

　　會議內容和表決結果請秘書寫好會議紀要，每一頁必須蓋上單位公章。

　　五、會議紀律

　　1、聽取發言時應保持安靜、認真聽取并不干擾。

　　2、聽取發言應尊重發言人，不斥責、嘲笑或輕視，互相尊重，言語文明，熱情禮貌。

　　3、會議有求必應，會議期間應保持請勿打擾等提示。

　　4、關于重要決定的討論要求以秘書的`名義發表緊急通知。

　　5、責任制議題以每一項為單位進行討論。

　　六、附錄

　　1、議程方案的擬訂者要認真研究，下大力氣構思、方案設計。嘗試多個方案，記住“細節決定成敗”，考慮到日常生活中的開支、價格、能源和財政分歧，保證設計上實用、可靠和耐用。

　　2、珍惜時間，高效辦公。將近七成時間用在本職工作上，嚴禁斷檔，準時開會，不準早退。

　　3、促進團隊間溝通和交流，激勵信息分享和創意。

　　4、會議紀要倡導集體討論及解使之成效。

　　職代會會議紀要 4

　　會議時間：20xx年xx月xx日09：00—11：00

　　會議主題：職工代表大會

　　會議地點：會議室

　　主持人：xxx

　　應到人數：xx人

　　實到人數：xx人

　　請假人數：x人

　　記錄人：xxx

　　審核：xxx

　　內容：

　　首先感謝大家從百忙中抽空來參加此次職工代表大會。

　　今天職工代表大會主要有三個議程：

　　1、由xxx總經理作工作報告。

　　2、20xx年修改的政策和制度通報并提交討論，報公司工會予以審核；

　　3、聽取職工代表對公司的建議和意見，當場予以回復，暫時不能回復的與相關部門溝通反饋后統一回復。

　　歡迎大家提出寶貴的意見。

　　一、由xxx總經理作工作報告。(工作報告附后)

　　二、公司制度及文件介紹(附目錄，過程略)

　　《集體合同協議草案》

　　《工資集體協議草案》

　　《加班管理細則》

　　《關于人事制度部分條款修訂的通知》

　　《護理假管理規定》

　　《年休假管理細則》

　　《職工激勵制度標準》

　　《職工生日福利方案》(投票選擇)

　　《職工宿舍管理辦法》

　　經民意調查，職工生日福利的問題仍延用原方案不變。

　　三、人力資源部初步回復其他問題和意見

　　1、女生宿舍存在嚴重漏雨現象請及時修復。回復：公司已于xx月份重新制作維修方案并造好預算，近期內進行維修。

　　2、公司工會組織應考慮對職工多開展些人文關懷的活動。如組織有益身心健康的活動�；貜停夯顒有问绞嵌喾N多樣的，公司性的'大型活動一年一次(如職工晚會、趣味運動會等)。

　　3、我們的工資方案中可否考慮加入工齡工資部分?回復：目前公司未實施工齡工資制，并不是否定大家對公司所做的貢獻，而是因為工齡工資制與我公司現行的職能工資制相沖突。公司現行的工資制度是根據現代人力資源管理理念“適才適用”的原則制定，薪酬總額由固定工資(含基礎工資和崗位工資) 、績效獎金、保險、福利津貼和加班費組成。主要考慮職工的工作技能水平。職工可通過提升工作技能等途徑來提高工資檔級。采取職能工資制，更利于調動職工的工作積極性。

　　4、公司現行的合同文本均是格式化的，能否針對職位、事業部等進行區分?合同文本往年均到勞動部門進行鑒定，今年為什么沒有鑒定?回復：現行的合同文本均是按勞動部門統一格式印制，無法做格式調整。正因為現合同文本勞動部門已統一格式，因此沒有強制鑒定，公司每月向勞動部門遞交勞動合同鑒定者花名冊備案。

　　5、此次會議內容是否會發文到各部門?回復：每次職工代表大會會議紀要均會發文至各部門。同時通過內部網絡予以公布，大家可以到信息平臺上進行查詢。

　　6、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高?回復：工資定級不是按新職工和老職工來定的。而是在不超出年度預算工資總額的前提下，以績效考核為參考依據，綜合職工素質和工作業績，確定各崗位職工薪資標準。

　　關于加班費的發放問題，現在都是盡量采取補休的形式，并沒有按300%發放，不知道該如何操作?回復：公司規定計發加班工資的情形：國家法定假期加班及公司特批予以發放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計發標準：基本工資/xx天xxxx%x加班天數(因法定假期加班當天將正常核算一天的工資，故計發的加班工資按xxx%來核算)其他情形加班工資計發標準：xx元/天x加班天數。

　　最后，再次感謝大家提出了寶貴意見，我們會收集整理大家的意見，會議上沒有及時回復的問題，我們也會以會議紀要的形式反饋至部門進行落實解決。

　　會議結束。

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