大學生調研報告

時間：2024-11-06 18:07:11 報告我要投稿

大學生調研報告范文

　　隨著人們自身素質提升，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家收集的大學生調研報告范文，希望能夠幫助到大家。

大學生調研報告范文

大學生調研報告范文1

　　摘要:高校不斷擴軍、畢業生數量逐年增加、就業壓力大,整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經成為了現狀,就業形勢十分嚴峻。應屆大學生現在面臨著進退兩難的局面:是回到學校繼續深造,還是在社會中繼續尋求自己的一席之地呢?為了更進一步的了解大學生就業形勢,也為了幫助我們這些在校大學生能更多地了解就業信息與今后的在校規劃,我們一行13人組建了溫州大學“與我同行共訪校友足跡”暑期社會實踐考察隊,走進溫州樂清,以溫州民營企業為立足點,調研了以溫州大學畢業生為主體的歷屆畢業生就業狀況和職業發展狀況,從點—線—面角度尋求相關信息。

　　關鍵詞:歷屆大學生就業狀況溫州大學溫州樂清民營企業

　　“陽光總在風雨后,請相信有彩虹……”

　　短暫而又艱苦的15天暑期社會實踐隨著晚會幕布的緩緩落下而告了一個段落。在這段日子里,我們13人有過沮喪、有過流淚;但是我們相信,正如歌詞中唱的一樣只要我們一起努力共同渡過那段黑暗的日子后,陽光會以最燦爛的姿態來迎接我們……

　　大家都知道現在的就業形勢是十分嚴峻的,而應屆大學生就業問題更是牽動著黨和國家的心。“2007年,全國大學生的就業形勢依然嚴峻!”在前不久舉行的2007年全國普通高校畢業生就業工作會議上,國家勞動保障部副部長張小建在面對2007年的就業狀況進行分析時給出了這樣的判斷:高校畢業生增量多、壓力大,整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經成為了現狀。據相關官方數據顯示2006年全國應屆大學畢業生人數激增至413萬,比去年增加75萬人,增幅達22%,但已簽約和已有意向但未簽約的應屆大學畢業生僅占總人數的49.81%。

　　為了更進一步的了解大學生就業形勢,也為了幫助我們這些在校大學生能更多地了解就業信息與今后的在校規劃,我們實踐隊決定走進溫州民營企業的發展源地——溫州樂清,走進當地的大小民營企業,采訪企業中的歷屆大學畢業生與企業老總,向他們收集更多更全面的第一手資料。

　　在15天的實踐時間里我們走訪了大量的企業,以溫州民營企業為立足點,調研了以溫州大學畢業生為主體的歷屆畢業生就業狀況和職業發展狀況;并且我們走訪的企業基本包括了各個行業(制造、銷售和服務等)以及各種規模(有正泰、德力西等大型企業,也有以勞動密集型為主的小型企業),共收回了大約3000份有效問卷。因此我們有理由相信這次得到的調研結果是具有相當的可信度的。

　　我們的問卷主要涉及了以下幾個方面:

　　1.針對現在工作情況設問

　　2.針對工作滿意度的設問

　　3.是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問

　　4.針對自我期許和對企業的期許設問

　　5.針對就業信息和就業途徑設問

　　6.大學期間的活動鍛煉對就業的影響

　　7.企業的用人標準和學校教育的優劣勢

　　8.在校的職業生涯規劃對就業具有多少程度的影響

　　經過我們的統計初步得到了以下結果:

　　一.工作情況

　　目前大學生選擇工作日漸趨于理性,能夠從實際情況出發選擇適合自己的工作,例如:對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等。現在已經逐漸漸形成了為自己選工作的良好態勢,而不是以前的為專業選工作。至目前我們統計所得出的結果顯示,約有34%的畢業生現在從事的工作與自己所學專業沒有什么聯系,只有38%的畢業生現在從事的工作與自己所學專業聯系比較密切。而且從現在的社會發展觀察,目前有相當一部分大學生在畢業后選擇先找一份工作,找到自己立足社會的經濟來源,再找最適合自己的工作。據我們從3000份調研統計得出:沒換過工作的畢業生大約只占38%,而大約有42%的在職大學畢業生換過2份以上工作。

　　二.工作滿意程度

　　半數以上的畢業生表示對自己現在的工作滿意,只有約5%表示對自己現在的工作不滿意。

　　其中,在對現在工作最滿意的方面選擇中被調研者大都選擇了與同事的和睦相處這一項,而對現在工作最不滿意的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料。

　　從中我們不難發現現在對薪金的要求大學畢業生也趨于理智,能夠對自己做出較為理智的判斷,不是一味的偏低,也沒有過度的追求高工資。在我們進行調研的過程中,有一位學姐曾經這樣說:最開始的時候希望自己的月薪有1500就滿足了,500寄家里,500自己用,500存起來。經過這幾年在社會的摸索,對工資已經沒有太大的要求,只要證明自己的價值就行了。

　　三.自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業的期許

　　約97%的畢業生表示能夠勝任現在的工作,但是實踐能力差和缺乏一定的專業技能成為了畢業生工作壓力大的主要原因,相應的超過半數的畢業生表示在企業中最希望能得到專業技能的提高,而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%。由以上可以看出,被調研的畢業生在自己的職業生涯中更注重是自身素質于專業技能的提高,而不是簡單的只是為了暫時的利益。

　　從中我們深深體會道作為大學生的我們必須重視實踐能力的提高,多參加社會實踐和做與自己專業相關的兼職工作,不能再只局限于書本和課堂,而是要做到專業知識與實踐相結合,爭取日后能早日適應社會。

　　但在重視實踐能力培養的同時在大學里我們應該積極學好專業知識,掌握專業技能是為自己創造好的就業條件的重要條件。

　　四.就業信息和就業途徑

　　通過調研畢業生在畢業時最關心的信息分別是自己所學專業的'就業形勢以及用人單位的用人標準,分別達到了36%和20%,這說明大學畢業生希望與招聘單位能有一個溝通的機會。另外求職技巧也成為了一個關注的熱點,這說明在學校里開設就業指導課和就業指導講座的確是很有必要性。他們表示,通過專門的就業講座、就業指導網站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業信息。但他們同時表示校園招聘大會實際效用不大(與招聘單位反映的情況一樣),漸漸興起的網絡求職和傳統的人才招聘市場是畢業生的主要就業途徑,而效仿國際的通過熟人介紹的方式就業亦占有一定的比重(這可能我們在溫州做調研的局限性:在溫州部分的民營企業是家族企業,可能導致了通過熟人介紹的方式比重過高)。

　　五.大學期間的活動鍛煉對就業的影響

　　從問卷結果顯示,約67%的畢業生在大學期間曾擔任學生干部,而表達能力(凸顯于人際交往與業務洽談),實踐能力(凸顯于實際業務操作),交際能力(凸顯于與領導同事交往及業務洽談)的鍛煉成為日后工作收益最多的部分。由此可見積極參加學校的各類活動,鍛煉自己的能力有著非常重要的意義,通過擔任學生干部則,可以讓自己得到各方面的能力鍛煉,累積到日后工作所需要的經驗。

　　六.企業的用人標準和學校教育的優劣勢

　　58%的畢業生認為企業在招聘人員最看重的是個人的綜合素質,另外還有20%的人認為是專業知識。而實踐能力的創新和專業知識和

　　技能的培養被認為是學校現在最缺乏的方面(與上面可以互相印證),學校名氣已不在是影響就業的主要因素,“唯文憑論”已向“用文憑論”轉變,而“唯人才論”則逐漸興起。相應的實踐能力的創新、專業知識被認為是與他人競爭同一崗位的優勢所在,同時吃苦耐勞精神這個中華民族的傳統美德也成為了一個優勢因素。如今在職場上,個人的素質已成為影響求職的主導因素,只有在學校打好基礎,努力提升自己的內涵與修養,才有可能找到自己滿意的工作(命運其實一直掌握在自己手中)。

　　七.職業生涯規劃對就業的影響

　　通過問卷結果的統計,我們看到半數左右的畢業生表示在大二、三開始考慮就業問題,大概10%的人大一就開始考慮,剩下的人則在大四或畢業時才開始考慮。

　　在高校職業規劃選項中,只有約11%的人知道職業規劃并知道怎樣規劃,而59%的人則不了解職業規劃。由此我們可以看出至少在最近幾屆大學畢業生中,絕大部分的人在大學里職業規劃意識淡薄。而且,絕大部分人表示學校提供的職業生涯發展課程沒有太大的幫助。

　　只有9%的畢業生對學校提供的職業生涯發展指導相關的講座表示滿意,但同時有25%的人表示當時學校根本無此項服務。由此我們可以看到職業生涯規劃課程在各高校還未普及,而且課程質量普遍不高,不能達到學生的需求。開設職業生涯規劃課程及相關講座,以及提高提供就業指導質量應該成為各高校的重要任務。

　　經過了這次的暑期社會實踐考察我從中體會到現在的大學生最缺乏的是實踐,但是在各高校中的實踐機會卻是少之又少,而這恰恰說明了我國內地高校與國外高校的差距所在了。在現實高校教育體制不可能有太大的改革現狀下,我們在校大學生應該多多利用大學生活的空閑時間走進社會多多實踐,培養自己的實踐能力;在培養實踐能力的同時我們應該扎實自己的專業基礎與其他相關知識,為在踏入社會與自己的職業生涯前多做準暑期社會實踐2008年的暑期實踐活動已接近尾聲。回顧短暫而又充實的實習實踐生活,大學生總會有很多感觸。通過不同方式的暑期鍛煉,大學生不僅認識了社會、鍛煉了能力,而且體會到了不一樣的實踐經歷。

　　近年來,企業對大學生的實踐能力的要求越來越重視,是否參加過社會實踐成為企業選聘人才的一把尺子。面對激烈競爭的就業壓力,大學生也主動走出象牙塔,參與到暑期實踐中去。除了傳統的實踐途

　　徑外,今年的大學生暑期實踐的途徑還有很多,呈現多樣化的特點。

　　“以往總覺得暑期實習只是參加學校或者院里組織的一些服務團,今年突然發現身邊的同學參與社會實踐的方式多了,有的通過聯系企業兼職去了,有的還到四川當志愿者了。”王雪是重慶工商大學大三的學生,她所在的學院組織了18支暑期實踐分隊,帶領著幾百名學生分赴全國各地進行暑期調研并提供必要的服務。有的到貧困山區支教去了,有的深入農村了解民情,等等。

　　傳播學專業的碩士研究生羅輯這個暑假也忙得不亦樂乎。“真沒想到我也能在這么重要的會議上行使自己的否決權。”掛職四川省廣安市鄰水縣廣電局局長助理的羅輯剛一上任,就連續參加了幾次局里的高端會議,會上她還有否決的權利。今年暑假,重慶工商大學向鄰水派遣16名研究生掛職鄰水教育局、國土資源局等13個局局長助理以及鄰水鼎屏鎮等3個鎮鎮長助理。以掛職的形式進行社會實踐,這在重慶高校中還是第一次。

　　據了解,在各大主要的招聘網站上,一些跨國公司以及國內的知名企業都會發布實習兼職的信息,通過對應聘的大學生層層篩選,企業選擇專業對口、有一定能力的大學生參與到企業生產經營的第一線。這也為大學生參加暑期實踐提供了良好的途徑。

　　以往,大學生參與暑期實踐存在不在乎具體的實踐過程的現象,參加服務團只為了宣傳、評獎,到企業也只是走個過場。今年,筆者發現,大學生開始轉變觀念,開始注重實習的質量,重視實際過程,切身參與其中,認知社會、感受民生,以求提高自己實踐能力。

　　今年,四川汶川地震震痛了國人,也激發了大學生服務四川,為災區盡一份力的決心。許多大學生放棄休假外出旅游、與家人團聚的機會,積極加入到支援災區的志愿者的行列中去。黃武強是一名“支援四川災區”的大學生志愿者,沒到暑假,他就開始準備組建一個志愿者服務團。平時他通過網絡和電視了解災區的具體情況,并與有同樣想法的同學一起討論,詳細制定服務團的目標、服務對象以及實施步驟。在他的周密準備下,他的服務團最后得到審批通過。

　　到達災區后,情況比想象中要復雜得多,災區地形復雜閉塞、余震和暴雨接連不斷,志愿者們的處境惡劣,生活艱難。但是他們還是與政府工作人員進入偏僻的山區了解情況,為災民分發救災物資。“看著

　　災區人民艱難的生活,我每每獨自落淚,他們的生活比新聞里報道的要困難得多,我和隊員們盡力給每一個傷員、孩子帶去一些幫助。回到學校我們發動同學和社會有心人繼續為災區獻出自己的一份愛心。”黃武強回憶起災區的一幕幕心里總有一種揮不去的責任感。

　　像黃武強這樣的學生其實還有很多,他們完全出于一份赤子之心參與到暑期社會實踐中去。“每年,社會都會對大學生的實踐提出批評。其實,大學生已經開始變得成熟,更愿意承擔社會責任。今年,大學生積極地參與到服務農村、服務基層,為災區獻一份力、為奧運喝彩的活動中去,通過自己微薄的力量為社會做一點事,體現了當代大學生的擔當。”楊愛東老師是高校眾多社會實踐指導老師中的一員,他已經欣喜地看到大學生在思想和行動上的變化,現在的大學生變得更加務實,更有奉獻精神,在服務期間他們努力地工作,不求回報。對于他們,是不是應該多一份理解和支持呢?

大學生調研報告范文2

　　一個不讀書的民族,是沒有希望的民族。隨著我們國家經濟的發展以及人們生活水平的提高,各種各樣的閱讀資料向人們撲面而來。上世紀末至今,隨著海量資訊時代的到來,大眾文化取代精英文化成為市場的主流,閱讀對象也不僅僅是文字,更涵蓋了影像、畫面等等一切傳統閱讀并未包含的東西,似乎我們已經進入了淺閱讀的時代。

　　而作為今后國家建設中堅力量的中國當代大學生,他們的閱讀狀況如何呢?為了了解大學生的閱讀情況,我們就云南民族大學職業技術學院的學生進行了調研,發現了一些問題,并探討了其中的原因,找了一些解決方法。現將具體調研情況做如下報告。

　　本次調研對象為云南民族大學職業技術學院80名大學生,共發出80份問卷,收回76份有效問卷。調研主要針對大學生的課外閱讀量、閱讀目的和動機、閱讀態度、閱讀媒介、閱讀愛好等。

　　現在,隨著海量資訊時代的到來,大眾文化取代了精英文化成為市場的主流,搜索式閱讀、標題式閱讀、跳躍式閱讀、網絡閱讀和手機閱讀成為閱讀的主要形式,名著通俗本、精簡本、口袋本的盛行,財經、勵志類圖書以股市語言行文代替學術說理,以及各地書店中通俗讀物高居暢銷排行版前列的現象,多媒體、博客、電子小說代替紙質圖書潛進大學生的生活,種種現象表明,這是一個“淺閱讀”的時代。什么是淺閱讀?為什么會產生淺閱讀?要如何看待淺閱讀?

　　一、什么是淺閱讀?

　　淺閱讀它是指一種淺層次的、以簡單輕松娛樂性為追求的閱讀形式。內容上,以無厘頭式的消遣、娛樂或感官的刺激為上,充滿了游戲精神及荒誕不經的色彩;方式上則以動漫、圖像、影像等為主,文字為輔。相對于品茗式的傳統閱讀而言,這種快餐式文化追求的是橫向的廣度,即所謂的“碎片式的語言,拼盤式的內容”。

　　以“知道”代替“知識”,這樣的快餐式、跳躍式、碎片式的淺閱讀正成為大學生時下的閱讀新趨勢。為此,我們針對在校大學生開展了一次書面的問卷調研,以了解他們的思想狀況和閱讀需求,從而分析大學生素質的現狀,并為進一步探索提高大學生素質參考依據。

　　二、調研結果與分析

　　1、閱讀認知度普遍較高。從調研結果看,47.6%的學生認為閱讀是一件有趣的事情,35.29%的學生認比較喜歡閱讀。而不太喜歡和很不喜歡閱讀的學生僅占17.65%和1.96%。這說明絕大多數學生對閱讀重要性的認知程度普遍較高。

　　2、閱讀時間較少。每天閱讀3小時以上的學生僅為5.88%,1-3小時的為54.90%,1小時以上的為29.41%,有9.80%的學生處于基本不閱讀的狀態。

　　3、每月的平均閱讀量較少。每月平均閱讀5本書以上的學生僅占1.96%,3-5本的學生占5.88%,大部分學生每月平均閱讀量為1-3本,這說明大學生的閱讀量是少之又少的。

　　4、從閱讀取向和閱讀興趣來看,我院學生的閱讀興趣表現出了個性化和多樣化,所涉及的范圍極其廣泛,種類也繁多,他們往往按照個人興趣來選擇課外書籍進行閱讀。時尚雜志、人物傳記和通俗小說是我院大學生課外閱讀興趣中最主要的讀物,這與這些種類書籍自身的特色與優勢有關。

　　在緊張而又枯燥的專業學習之余,大學生們希望閱讀一些高質量的休閑、娛樂類讀物,而以上種類書籍同時還能提高學生的各方面修養。在這其中,值得注意的是我院學生對于閱讀名著、經典書籍的熱情不太高(僅為28.4%)。此外,經濟管理、英語、計算機課程等專業性較強的書籍成為我院學生重要的選擇。

　　5、我院大學生的閱讀媒介呈現多元化趨勢,不僅局限于傳統的紙媒體,互聯網作為一種新的媒體形式已經走入同學們的日常生活,構成了平時閱讀的一個極其重要的組成部分。約有30%的同學主要通過網絡閱讀。而大多數同學在利用網絡時能夠比較恰當的控制時間和內容,合理的利用網絡信息資源為自己服務,超過70%的大學生平均每天上網時間在2小時以內。

　　6、我院55.8%左右的大學生將到圖書館借閱作為自己閱讀的主要途徑,找親戚朋友借閱、網上瀏覽、在書店看等也都是重要的閱讀途徑。但是值得注意的是,我院學生買書熱情不高,僅有13%左右的學生將買書作為自己閱讀的主要途徑。

　　由此可以看出,我院學生的閱讀方式已經進入到淺閱讀時代。

　　三、出現淺閱讀的原因

　　1、進行“淺閱讀”是緩解無聊的方式。很多人認為,讀“深”的讀物乏味、吃力,讀“淺”的輕松、有趣,還能作為閑聊的笑料。職業技術學院女生小羅說道:“現在女大學生們都喜歡看《瑞麗》《昕薇》這樣的時尚雜志,平時上網多是瀏覽娛樂新聞和網站論壇,的確不嚴肅,但讀來十分有趣,大家都愛看。”

　　2、沒有時間進行“深”閱讀,只好“淺”閱讀。隨著社會的發展,人們的壓力也越來越大,而就業問題也是壓在大學生頭上的一塊大石頭。很多大學生從進入大學的那天起就給自己制定了計劃,要考幾個證書,英語過幾級,要做多少兼職,似乎根本就沒有時間去靜下心來好好地讀幾本好書。越來越少有時間和心情讀名著了,這是大學生普遍的心理感受。被就業、升學、出國等各種紛擾著,沒有心思埋頭讀“用不著”的名著,只愿讀“有用”的英語、計算機及專業書。他們更覺得,大學已經失掉讀名著的氛圍了。

　　3、學術著作和經典名著讓人費解,不得已放棄。目前大學生扎堆看小說的勢頭很強。我們在走訪大學圖書館時發現,許多流行小說已被翻閱得十分陳舊,而不少學術性著作卻有八成新。為何少人讀?大學生感嘆,上課所用的`課本就已經夠枯燥了,怎么還敢碰更晦澀難懂的學術著作和經典名著?

　　4、學校沒有讀名著的氛圍。如今信息蜂涌,流行快餐文化,大家都需要迅速有針對性地收集自己需要的信息,無法靜下心喝著午后茶翻看傳統的名著。當前社會上對人才的需求是專業知識型的,再加上國際經濟全球化,不得不在外語上花大力氣。面對嚴峻的就業形勢,許多大學生都忙于準備各種證件考試以增加自己的競爭力。在一系列現實因素作用下,哪還有工夫安心讀“經典”呢?

　　四、淺閱讀帶來的危害

　　淺閱讀是對經典作品的輕視與褻瀆,淺閱讀的讀書方式會導致讀者思維的鈍化;淺閱讀對青少年的個性培養不利;淺閱讀導致讀者語言運用能力的弱化。

　　五、如何走出淺閱讀的困境?

　　1、從社會方面來說。

　　⑴出版人應該把握正確的文化方向,做一個有責任感和使命感的

　　出版人,做一個有理想、有追求的出版人。經濟效益不是出版人的追求,對此,出版人要有正確的認識。

　　⑵出版社的編輯在搞選題策劃時,要時刻牢記肩上擔負的社會責任,杜絕盲目跟風、粗制濫造的出版行為。要有明確的出書思路,不要為一時的經濟利益所左右,搞些沒有文化內涵的東西。要努力在創造性上下功夫,通過了解市場,了解讀者,出版有文化品位、能提高文化素質的精品。

　　⑶大力宣揚先進文化,拒絕淺出版。當讀者的某些需求還處于隱性狀態時,出版社應堅守自己的出版理念,用自己的眼睛去判斷。如果只是一味地迎合讀者而把自己的圖書降格為一般商品,那就是媚俗。

　　2、從學校方面來說。

　　(1)幫助大學生形成合理的知識結構,激發大學生閱讀好書的興趣,可以通過讀書評書活動,聯合教務處、學生處、學生會等部門共同主辦,來提高學生閱讀健康書籍的興趣。

　　(2)鼓勵大學生有計劃的閱讀鼓勵學生參與辦好圖書館閱讀宣傳欄,簡明扼要、豐富多彩,及時地通告到館新書、名家書評等。⑶在學生剛入學的時候開設系統的閱讀課,閱讀內容可以根據實際需要而定。老師酌情推薦閱讀書目,學生選擇合適自己的書籍來閱讀。改善閱讀環境,方便大眾閱讀。

　　(3)進一步解決圖書館各種類書籍資源,讓圖書館能夠在真正意義上成為大學生的天堂。

　　3、就大學生本人來說。

　　⑴認識到深度閱讀的重要性,它讓求知的人從中獲知,讓無知的人變得有知。使我們增添人文素養,增長知識和內涵,培養良好的自學能力和閱讀能力,還可以進一步鞏固課內學到的各種知識,提高我們的認讀水平和寫作能力,乃至對于各科學習,都有極大的幫助。

　　⑵培養深度閱讀的習慣,嘗試著閱讀一些名著,用一種認真專注的態度去閱讀它,體驗書中的深刻內涵,品味別樣的閱讀樂趣。⑶多做一些讀書筆記,比如抄下一些美麗的詞句,為寫作增添素材,積少成多,你自然會體會到深閱讀的好處。合理安排課余時間,制定一定的閱讀計劃。在現階段考證、做兼職固然重要,可是閱讀是不能被忽視的。

　　養成良好的閱讀習慣是一種長期投資,目前可能沒有明顯的收益,可是其長遠利益是非比尋常的。多關注一些好書推薦欄目,選擇有內涵的書籍,培養自己的閱讀品味,不隨波逐流,人云亦云。

　　“書籍是人類進步的階梯”,讀好書是人類進步社會文明的體現。大學生是沿著書籍筑起的階梯,攀登知識高峰的社會新人。除專業學習外,課外閱讀是大學生業余學習的重要組成部分。大學生正處于青春期,同時,他們的觀念、性格、情感等又正在發展的形成中,具有不穩定性特點,這就要求有足夠數量的有益的讀物來適應他們的這種生理和心理上的需要,一個既有物質文明又有精神文明的社會主義現代化社會,理應用課外閱讀隨時引導學生們健康成長。

　　舊書不厭百回讀,熟讀深思子自知。世界正在由厚變得更厚,閱讀是深還是淺,是一種態度,更是一種智慧,淺閱讀時代,你是要隨波逐流還是重拾經典,勇攀書峰,這全在于你的智慧!只是別在暮年孫兒膝繞在你身旁充滿期待的看著你的時候,你卻沒有什么可以講。這時,請不要感嘆:書到用時方恨少!

大學生調研報告范文3

　　一、調查背景

　　1.調查目的:踏入社會需要能力,這樣才能在激烈的社會競爭中有立足之地,因此,現在的大學教育將實踐放到了越來越重要的地位。這種實踐就是要學生學會將所學的知識應用到將來的工作中,在這種社會要求下,許多大學生選擇做兼職來增加自己的實踐經驗。在我看來,大學生做兼職,不僅能開闊視野,積累些社會經驗,而且還能勤工助學,賺些錢補貼家用。這是一舉兩得的好事,但是在他們得到這些的同時又失去了什么?就像任何事物都有兩面性一樣,大學生做兼職的弊端又何在?

　　在當前兼職市場魚龍混雜,真假難辨的情況下,由于信息的不對稱,大學生往往處于弱勢地位,受了欺詐之后卻投訴無門。因此,我認為有關政府部門不妨將兼職規范化,加強監管力度,切實保障大學生兼職權益不受損害。同時大學生做兼職,必須認清自我,端正態度,分清利弊,擇善而從之。所以對此類問題我們做出了一下一系列的調查與分析。

　　2.調查對象:通過對中山市一些高校兼職情況進行問卷調查,發現大學生在兼職中存在一些不容忽視的問題,對這些問題進行分析和思考,并提出了具體的建議及構想;深入研究大學生兼職與學校教育、

　　兼職與專業技能的關系,并針對大學生在兼職過程中所遇到的困難提供相關的建議及解決的方法。

　　二、調查過程

　　1.調查過程:(1)分發調查問卷⑵回收調查問卷⑶統計回收調查問卷的數量⑷對調查問卷進行分析⑸討論問卷⑹得出結果

　　⒉調查數據:為了深入了解中山市大學生兼職的情況,本次調查選取了中山火炬職業技術學院為樣本學校,采用分層隨機抽樣法,抽取300名專科生為調查對象,進行自填問卷式調查:

　　⑴調查人數:300人⑵回收有效問卷269份(3)回收率為89.7%(4)男生136人(50.56%);女生133人(49.44%);大一53人(19.60%);大二165人(61.34%);大三51人(19.06%)

　　⒊數據整理:有專門小組把回收的問卷整理裝訂

　　從數據上顯示,做過兼職的學生二年級的占較大的比率,兼職中男女比率均衡。

　　三、調查數據分析

　　(一)、數據分析過程

　　1、大學生兼職情況現狀分析

　　兼職是當代大學生的一種新的生活方式。當代大學生隨著年齡的增長和思想的成熟以及由于學習,生活的種種原因,越來越多的大學生走上了“學習兼職”這樣的生活道路。兼職既可以掙些生活費,同時又能積累一些經驗,鍛煉能力,似乎是一種兩全其美的選擇。然而,大學生兼職過程中所遇到的辛酸苦悶,卻又同樣成為他們在校四年無法抹去的人生一筆。

　　(1)大學生出于什么目的去做兼職現狀分析

　　經數據統計,出于“補貼生活費用的”占23.3%,其中男生占46%,女生占54%;為了“積累社會經驗,鍛煉能力,為以后工作做準備”占52.3%,選擇此選項的男生有52%,女生有48%;選擇“體驗生活,開拓眼界”的同學占17.3%,其中男生占39%,女生占61%;另有8.1%的同學出于其他目的去做兼職。如表,可見,做兼職不僅僅為了賺錢,更多的同學是為了接觸社會,可以拓寬交際面,積累社會經驗,為鍛煉能力,為今后的工作奠定基礎。當然有些比較貧困的同學考慮更多的是增加自己的生活補助,為了緩解經濟壓力,減少家庭壓力。總而言之,絕大部分同學從事兼職的目的比較明確,認為兼職的收獲主要是賺錢和積累社會經驗,少數同學認為可以廣交朋友,拓寬交際面。兼職作為大學生接觸社會,了解社會,適應社會最直接、最有效的手段,大大縮短了學校與社會的磨合期。但是,需要引起注意的是要找好學習與兼職的平衡點,敢于嘗試有一定知識含量的兼職。這才是我們學習知識和實踐知識是兼職的過程和目的。

　　(2)對于大學生獲取兼職工作的方式的滿意程度分析

　　中介——兼職無奈的選擇。隨著教育體制改革和經濟體制的改革,1997年全國高校普遍實行教育收費制度,上大學已不再是“免費的午餐”,加之社會對于畢業大學生經驗能力的高要求,使得當代大學生更多地選擇了兼職。然而大學的年年擴招使得大學生這一群體的數量不斷膨脹,找兼職也不再是一件容易的事。完全憑借自己的力量,或者只寄希望于學校勤工助學管理中心,已經不能夠滿足同學們的需要了。于是更多的同學不得不把希望寄托在形形色色的中介機構身上。中介機構已成了大學生找兼職的重要渠道。中介服務機構林立,不誠信的現象屢見不鮮。

　　在我們的調查中,如表顯示,有21.17%的同學認為“中介機構信用度低”,其中男生占46%,女生占54%;有22.15%的同學在“中介收費高”這一方面提出異議,而多半數的同學(57%)指出社會和學校提供兼職的途徑太少。由此看來,一般的.中介機構已經不能為我們的同學所信服,而同學們需要的是能夠真正為服務的中介機構。

　　(3)在兼職過程中遇到的困難狀況分析

　　根據調查表的統計分析,選擇“路途遙遠,交通不便”選項的同學占32.93%,這一選項占的比重,可見客觀因素不容小視,這其中男女生各占50%,基本無性別差異;在“工作時間與工資反差太大”這一選項中,總的人數占32.04%,其中男生占38%,女生占62%。如下表:

　　很多做兼職的大學生反映其工作時間長,工作量大,有時甚至超出了正式職工的工作時間和工作量,卻往往得不到和他們相當的待遇。做家教的同學每小時得到的報酬是十元到十五元不等,很難有高于這個數字的。而在學校周圍飯店里做服務員的同學,每天要工作七八個小時卻只能得到十四、十五元的報酬!做推銷的同學每次領到的也只是個死工資,即使他們出色地超額完成任務,創造出的其它利潤也永遠只是老板的,員工根本得不到相應的提成。但是,大學生是出來找工作的,而不是讓社會把他們當廉價勞動力使用的。雖然他們還只是在校的學生,但是他們的勞動也是有價值的。認為“公司要求苛刻,不體貼學生”的同學占18.86%,男生占60%,女生占40%;剩余占16.17%的為“工作環境惡劣,如天氣炎熱”,有52%的男生和48%的女生。透過數字,我們發現大學生參加周末或假期的兼職,有84.4%的同學認為合理安排兼職時間和上課時間是很重要的;有4.5%的同學認為可以直接逃課,其中男生占多數,有77%,女生占23%。可見大學生在兼職過程中遇到困難很多,但其愿望還是很高的,而且多數對自身要求較高,周圍環境因素的影響并不是非常顯著。

　　(4)從事兼職和學習之間的關系

　　在被調查同學中,“跟老師請假”這一方式占了較少的比率,只有2.42%,其中男生占43%,女生占57%,大多數的同學(84.43%)是“盡量把兼職時間安排在周末”,為了兼職而去曠課的情況還是存在的。看來如何合理安排兼職和上課時間的關系不容忽視。另外8.65%的同學選擇放棄。大學生找到一份兼職工作,尤其是一份適合自己的兼職工作,無疑是件好事,但那些做兼職的同學,一定要處理好兼職與學習的關系,明確自己的主要任務和方向,切不可因小失大。學校也應該加強對學生兼職的管理和指導,并通過增加勤工助學崗位等措施來完善服務,拓寬兼職渠道,引導大學生以一種積極科學的心態對待兼職,使大學生處理好兼職和學習的關系,一定要在不影響學習的前提下做兼職。做兼職一定要有合理的時間安排,賺錢不是兼職的最終目的,能力鍛煉才是真正的意義所在。一個人的能力什么時候都可以鍛煉,但真正有充裕學習時間的機會只有在學校內,所以一定要珍惜在校的學習機會。

　　(5)希望政府和學校在尋找兼職時所提供的幫助

　　通過數據分析,選擇“公司與學校建立直接聯系”的同學占35.29%,男生占43%,女生占57%;選擇“政府建立一個專門的中介機構”的占26.05%,男生占55%,女生占45%;選擇“學生組織多提供一些機會”的同學占26.33%,其中男生占48%,女生占52%;選擇“學校多開展兼職培訓講座”的同學占12.32%,其中男生占64%,女生占36%。眾所周知,隨著教育成本漸行漸高,物資逐漸多元化,大學嚴進寬出政策,客觀上“誘惑”了不少人兼職,而多數學生從事家教、促銷、發傳單等對學業并無太大促進的兼職工作,不僅是一種人才浪費,也是一種對大學生的不信任。如果政府機關、企事業單位對大學生實習敞開道路,讓他們在更適合自己的崗位上實習和兼職,對提高他們的自信心和能力,對幫助他們完成從學校到社會的過渡是很有必要的,同時也能使資源得到優化配置。

　　四、分析預測:在以上的統計數據中,可以得知,大學生在兼職中或多或少的遇到了一些問題和困難。例如:學習與兼職時間上的沖突、學生工資太低、所在的公司不體貼學生等等。針對大學生在兼職中所遇到的困難,我們認為可以采取以下措施。

　　(1)解決大學生獲得兼職工作方式太過狹窄的措施

　　通過上述數據的分析,我們可以看出為了“積累社會經驗,鍛煉能力,為以后工作做準備”的同學,通過中介機構找到兼職所占的比例是最多的,而現在正規的、信用度比較高的中介機構除了學校的勤工助學之外,少之又少,造成想找工作卻沒有辦法找到的困境,這就必然要求社會上要有更多的信用度比較高的中介機構來解決這一困境。而我們也知道大學生找兼職的主要方法便是通過中介機構。針對這一現象,我們提出以下幾個解決此困境的方法。

　　①當代大學生應該加強一定的識別能力。對于社會上所出現的一些不正規的信用度較低的中介機構,要有一定的識別能力。在課外,盡量多學習一些法律知識,增強自己的法律意識。學校在為大學生找兼職中也應該提供一些幫助。因為學校本身便是以學生為主體的,學生是學校賴以生存的基礎。學校可以定期開展一些關于大學生兼職的講座,使大學生具備豐富的關于兼職的知識,從而當大學生在找工作的時候具有一定的識別能力,從而不容易上當受騙。從另一個方面來

　　講,學生也更加信賴我們的學校,學校才會得到更大的發展。

　　②我們的工商管理局應該加強對中介機構的管理與監督。由于疏于對這些中介機構的管理,現在出現了很多中介機構的欺騙行為,對此,工商管理局應該加強管理。可以通過以下幾個方面來監督:

　　①對每個中介機構的結構的合理性與合法性進行審定。并且對于此審定,工商管理局具有自己的標準。在審定合格的基礎上采取下一個程序。

　　②對于每個中介機構應該命以注冊登記,領取具有工商管理的印章的營業職照——這就從法律上對中介機構進行了過濾與監督。

　　③通過媒體和網絡對公眾報道和公布已通過審定并已有營業職照的中介機構,并明確表示只有這些中介機構才是正規、合法的。

　　④定期開展對這些中介機構的結構的合理性與合法性的審查工

　　作,以確保這些中介機構的人員的合法性。

　　⑤對于違法的中介機構,給予一定的懲罰。

　　(2)解決學生上課時間與兼職時間沖突的措施

　　雖然很多大學生都希望兼職時間可以在周末,但事實上,大部分的兼職時間都與上課時間有著沖突,該如何解決這個問題呢?

　　1.首先,我們應明確在這一時期,自己對上課和兼職的重要性的評估。自己得有一個短暫性的選擇,是放棄上課呢,還失是放棄兼職呢。自己得知道。因為沒有世上沒有完美的事,所以還是得選擇,有所得必有失。

　　2.若你選擇了兼職,并與上課時間有著沖突,這時你就應該本著誠實、認真的態度去向老師請假。而不是瞞著老師,去做兼職,這樣的話得不償失,有可能會因此被老師記為曠課。

　　3.在做完兼職后,應該及時的復習功課,以便自己相對于其它人在功課上沒有落后。

　　(3)解決學生在兼職中的人身安全問題的措施

　　由于學校與學生兼職所在地方路途的原因,學生的人身安全問題也擺到了眼前。如何保障大學生在兼職中的人身安全問題呢?

　　1.大學生自己應該加強保護自己的意識,遵守一定的交通規則。當面對緊急狀況時能夠臨危不亂,想出解決狀況的方法。

　　2.學校可以聯系學生兼職所在的公司建立起一個可以聯系的機構,并為學生辦理人身保險。

　　3.交通部加強對車輛的管理,確保行人的安全,而不僅僅是大學生的人身安全。

　　(4)解決大學生與企業之間矛盾的措施

　　我們在中學中就得知,任何兩個事物之間必有一定的聯系,也必有一定的矛盾。因此,在大學生兼職中,也存在著與企業之間的矛盾。經過我們的調查與分析,大學生與企業之間主要存在著以下矛盾:一是大學生所期望的工資與企業所給的工資有一定的差額;二是公司所期望兼職者的素質與大學生具備的素質不一致的問題。

　　針對以上的矛盾,我們可以采取以下的措施:

　　1.大學生在態度上應該要擺正,因為我們大學生出去兼職大部分是為了積累社會經驗,而非去MAKEMONEY。但不能因為這樣,我們的企業就把我們大學生當作廉價的勞動力,公司應該發放適當的工資。

　　2.其次,公司在招聘時應該給出所需員工的要求。而不是當大學

　　生已經被錄取,這時才發現不是該公司所需的員工。另外,大學生應該在各方面加強自己的素質及各方面的能力。

　　總結:通過以上的分析及總結,我們發現大學生在兼職過程中有各種各樣的問題,針對這些問題,我們也相應的提出了解決措施。但這些遠遠不夠的。在校大學生從事兼職是他們身心全面發展的內在需要,也是就業競爭日益激烈的折射,應該引起學校和政府的重視。尤其對高校來說,教材更新速度過慢,習慣于閉門教學,理論與實踐脫節現象嚴重,造成大學生正式跨入成人社會后,無論是在人際交往方面,還是適應工作崗位需要方面,能力偏低、過渡期偏長。而大學生在校期間跨出校門,跨入成人社會,很大程度彌補了上述不足。所以高校需重視大學生兼職現象,有責任把其納人到學生日常的教育教學活動和學生社會實踐的工作管理中,使其良性發展,并對大學生提供指導,盡量建立與用人單位的聯系、提供或推薦與專業相匹配的兼職崗位,讓學生到更廣闊的第二課堂中提升自己。同時,大學生也需要重新審視自己兼職的目的,合理安排時間,做到兼職學習兩不誤,真正全面成長。

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