整改報告模板

　　在現(xiàn)實生活中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有雙向溝通性的特點。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的整改報告模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　整改報告模板 篇1

　　在20xx年3月17日食品藥品監(jiān)督部門到我園進(jìn)行食堂工作檢查，讓我園及時發(fā)現(xiàn)食堂管理工作當(dāng)中存在的不足，對檢查出來的問題我們及時進(jìn)行補(bǔ)救，進(jìn)一步完善了食堂衛(wèi)生安全制度，取得了較好的效果，現(xiàn)將食堂衛(wèi)生安全整改工作匯報如下：

　　一、確定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)明確責(zé)任

　　針對食堂出現(xiàn)的問題，我園領(lǐng)導(dǎo)對此非常重示，在3月18日緊急召開了食堂衛(wèi)生工作會議。對此次食堂衛(wèi)生工作進(jìn)行了扎實的安排，并成立了食堂工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由園長主抓食堂衛(wèi)生安全工作，真正做到了 “領(lǐng)導(dǎo)包掛，要求明確，各負(fù)其責(zé)，責(zé)任到人”。同時制定了詳實的整改措施，對存在問題能解決的及時徹底解決，暫時有困難的及時向上級部門上報，并采取有效措施杜絕隱患。通過此次工作的開展，進(jìn)一步明確了相關(guān)人員的責(zé)任，提高了認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)了食堂管理人員、食堂人員的法律意識和責(zé)任意識。

　　食堂衛(wèi)生工作小組如下：

　　組 長：晁艷艷

　　副組長：吳衛(wèi)強(qiáng)

　　食堂負(fù)責(zé)人：張永君

　　組員：張會娟 李銀霞

　　二、存在問題

　　1、沒有辦理餐飲服務(wù)許可證。

　　2、食品相關(guān)的進(jìn)貨查驗記錄不健全。

　　3、留樣冰箱沒有。

　　4、留樣消毒記錄不符合規(guī)范。

　　5、制度沒有上墻。

　　三、整改措施

　　1、園長已經(jīng)在3月17日下午到相關(guān)部門辦理的餐飲服務(wù)許可證，證件的審理正在進(jìn)行中。

　　2、食品相關(guān)的進(jìn)貨查驗記錄已經(jīng)更換為相關(guān)部門專門的記錄本。并做好了記錄。

　　3、留樣保鮮盒已經(jīng)購買，留樣標(biāo)簽已經(jīng)做好，留樣柜會在近期去購買。

　　4、留樣消毒記錄已經(jīng)重新打印，并下發(fā)到廚房。

　　5、相關(guān)制度已經(jīng)在有關(guān)部門領(lǐng)取，但因里面錯別字較多，現(xiàn)在沒有上墻。

　　總之，食堂管理是幼兒園后勤工作的'重要組成部分，食堂衛(wèi)生安全工作是關(guān)系到幼兒及教師身體健康的頭等大事，安排好幼兒及教師生活，讓她們放心滿意，也是幼兒教育教學(xué)工作的重要保障。因些，今后我園會始終把食堂管理放在重要位置。在制度更加細(xì)化，責(zé)任更加明確的基礎(chǔ)上，我們將進(jìn)一步對照標(biāo)準(zhǔn)，完善和健全各項制度，按照A級園的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范操作和督促檢查，使我園食堂管理能上一個新的臺階。

　　牡丹區(qū)吳店鎮(zhèn)中心幼兒園

　　20xx年3月18日

　　整改報告模板 篇2

　　我校召開全校教師安全工作會議后，深刻認(rèn)識到學(xué)校的安全牽連著千家萬戶，為切實加強(qiáng)我校的安全工作，保證師生安全萬無一失。我校根據(jù)上級有關(guān)通知精神，針對各級教育主管部門文件的內(nèi)容，嚴(yán)格按要求逐項進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的大排查，同時進(jìn)行了整改。現(xiàn)將此次自查及整改情況匯報如下：

　　一、高度重視 精心組織 認(rèn)真落實

　　學(xué)校先是成立安全排查及整改領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：劉旭

　　副組長：吳祥順、張賢勝

　　成員：崔恒、劉昌中、陳心偉及各班班主任。

　　我校進(jìn)行了校園及學(xué)校周邊環(huán)境的安全排查。一是我校做到了安全工作警鐘長鳴，常抓不懈。二是學(xué)校健全了組織，層層簽定責(zé)任書，層層落實了責(zé)任制，實行了一級抓一級。三是排查全面，檢查細(xì)致，不留一處死角，不放一個細(xì)節(jié)。

　　二、健全制度，強(qiáng)化責(zé)任追究

　　我校注重發(fā)揮制度保障體系的作用，與以往與各個崗位負(fù)責(zé)人員簽訂《校園安全責(zé)任狀》的基礎(chǔ)上，完善了《外來人員來訪制度》《門衛(wèi)管理制度》《食品衛(wèi)生檢驗制度》《應(yīng)急預(yù)案制度》《安全事故報告制度》《安全責(zé)任追究制度》以及校舍安全、消防安全等專項制度。學(xué)校日常安全工作做到依章辦事，有部署、有檢查、有總結(jié)、有記載、有考評。

　　明確職責(zé)，層層落實責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任追究。學(xué)校召開教師、門衛(wèi)人員、食堂工作人員會議，分部門傳達(dá)了上級文件精神與學(xué)校安全工作實施方案。在明確教職員工崗位安全責(zé)任制的同時，強(qiáng)調(diào)劉校長是學(xué)校安全工作第一責(zé)任人；吳祥順副校長為學(xué)校安全工作具體負(fù)責(zé)人；班主任是所在班級安全管理的'第一責(zé)任人，對班級管理全面負(fù)責(zé)；科任老師、班級干部要相互配合協(xié)調(diào)，具體負(fù)責(zé)所上的課和分管區(qū)域的安全責(zé)任；學(xué)生干部要注意課間和活動課上同學(xué)的活動安全，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報；對違規(guī)不安全行為要及時上報，要敢于同不安全行為作斗爭。

　　三、自檢情況：

　　我校于5月30日對全校各處進(jìn)行了安全自檢自查。

　�。ㄒ唬�、檢查方式

　　1、學(xué)校每個部門出一個負(fù)責(zé)人，成立安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，由劉校長親自帶領(lǐng)，逐一對學(xué)校教學(xué)樓、食堂、運(yùn)動場、門衛(wèi)及重點部位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。

　　2、檢查與整改相結(jié)合。堅持邊檢查邊整改，以檢查促整改，樹立安全意識，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

　　3、學(xué)校全面清理衛(wèi)生。教室、辦公室責(zé)任到人。

　�。ǘ�）、檢查內(nèi)容

　　1、校園管理工作：

　　我校是20xx年新建樓體，因此，安全系數(shù)比較高，尚未發(fā)現(xiàn)有危及學(xué)生安全的地方，但是樓梯較窄，學(xué)生上下樓梯擁擠；班級較小，特別是二、五年級很擁擠；三樓辦公室地面有明顯的一條4米左右的裂痕。

　　2、消防工作：

　　我校根據(jù)《中華人民共和國消防法》的有關(guān)要求，重點檢查了教學(xué)樓、食堂

　　等房屋的用電情況，未發(fā)現(xiàn)問題。消防器材保管完好，數(shù)量、布局合理，消防用電管道通暢。教學(xué)樓應(yīng)急燈性能良好，樓道通暢，共計有東西兩處樓梯，2個安全門，處于無閉鎖狀態(tài)。疏散通道無堆積物，能夠保證學(xué)生學(xué)習(xí)。

　　3、值班工作：

　　值班人員上崗及時，檢查到位，記錄清晰。對學(xué)校關(guān)鍵部位更是重點防范，責(zé)任到人�；鹁�、盜警、單位聯(lián)系電話等已貼在值班室明顯位置。值班人員電話保持開機(jī)。

　　4、門衛(wèi)工作：

　　學(xué)校除家長接送孩子的時間外，其余時間門衛(wèi)必須鎖門實行封閉式管理，并重新修訂了《外來人員登記表》，要求外來人員進(jìn)門要查證，無證件不允許入校，允許入校后必須到門衛(wèi)登記，留下有效證件號碼及聯(lián)系電話后方可入校。

　　5、體育設(shè)施安全工作：

　　根據(jù)《學(xué)校體育衛(wèi)生工作條例》的規(guī)定，對體育場地和設(shè)施進(jìn)行了檢查，場地器材做到有管理制度，有領(lǐng)導(dǎo)小組，有專人負(fù)責(zé)，同時進(jìn)行定期維護(hù)。

　　6、校園周邊環(huán)境治理工作：

　　我們對學(xué)校周邊的環(huán)境也進(jìn)行了檢查，未發(fā)現(xiàn)明顯問題。

　　四、存在問題及整改：

　　（一）我校通過全面檢查發(fā)現(xiàn)有如下問題，并制定相應(yīng)的整改措施

　　1、課間學(xué)校不能全封閉，學(xué)生到處跑，存在安全隱患；

　　2、課間時分，樓道及廁所較擁擠；

　　3、學(xué)校校門附近小商小販較多，多為賣食品的，學(xué)校一方面積極教育學(xué)生注意食品安全，一方面積極配合相關(guān)部門加強(qiáng)對小商小販的管理，希望情況能夠有所改觀。

　　4、教學(xué)樓走廊護(hù)欄雖然進(jìn)行了加高，但沒有封閉，仍然存在安全隱患。

　　（二）整改：

　　1、課間，實行樓道值班制，值班老師在課間做好樓道和廁所的疏散工作以及樓道衛(wèi)生等；

　　2、加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生建設(shè)，制定學(xué)校衛(wèi)生考核制度。具體安排到各班，由班主任負(fù)全責(zé)，教室、清潔區(qū)實行不定期檢查，主要由崔恒負(fù)責(zé)；

　　3、下課期間，關(guān)閉學(xué)校大門，禁止學(xué)生外出購買食品；

　　4、加強(qiáng)學(xué)生和教師的安全教育工作，有針對性地對學(xué)生和教師進(jìn)行安全防范意識培養(yǎng)、安全知識教育和安全技能訓(xùn)練。組織全體教師開會，學(xué)習(xí)安全工作臺的有關(guān)事項，做到以點到面的安全宣傳工作。

　　整改報告模板 篇3

　　保安大隊組織黨員干部學(xué)習(xí)“兩規(guī)”后，為更好的貫徹落實“兩規(guī)”規(guī)定 ，在全隊展開了全面的自糾自查工作，具體內(nèi)容如下：

　　一、 素質(zhì)建設(shè)方面

　　1、 保安隊在工作之余，認(rèn)真加強(qiáng)整個隊伍的思想素質(zhì)建設(shè)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷的提高隊伍思想覺悟性和業(yè)務(wù)水平。

　　2、 加強(qiáng)自身的身體素質(zhì)鍛煉，做到"拿得出，打得贏"充分體現(xiàn)保安隊伍的內(nèi)在素質(zhì)。

　　3、 大隊保安隊員能夠嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和管理，不折不扣以完成上級所交待的.任務(wù)為已任。

　　4、 工作責(zé)任心較強(qiáng)，能嚴(yán)格遵守《保安職責(zé)》，認(rèn)真做到保安隊伍的兩個"十不準(zhǔn)"堅決維護(hù)單位形象和利益。

　　二、 存在的不足

　　1、 精神面貌不夠飽滿，個別隊員執(zhí)勤時精神低迷。

　　2、 個別中隊隊員存在遲到、早退等違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。

　　3、個別隊員著裝不合格，影響保安隊員形象。

　　通過學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)的教育使我們充分認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性，我們本著"對公司和單位負(fù)責(zé)"的原則，現(xiàn)作出如下整改：

　　1、 進(jìn)一步加強(qiáng)隊員素質(zhì)建設(shè)管理，增強(qiáng)工作責(zé)任心。

　　2、 認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會“兩規(guī)”內(nèi)容和精神，不斷的提高隊伍思想覺悟性。

　　3、 在工作中開展批評和自我批評，使每個隊員能充分的認(rèn)識到自身所存在的不足，從而提高隊員的業(yè)務(wù)水平和工作效率。

　　總之，在今后的工作中我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，改正隊伍中的不足表現(xiàn)，端正工作態(tài)度，提高業(yè)務(wù)水平，做到"政治合格，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬"，樹立保安隊員的良好形象。

　　整改報告模板 篇4

　　在黨的群眾路線教育實踐活動中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和材料。堅持“一崗雙責(zé)”，在自我剖析對照檢查的基礎(chǔ)上，主動接受黨員群眾的評判和監(jiān)督，切實解決“四風(fēng)”等方面所存在突出問題，修正錯誤糾正缺點，特制定個人整改措施，整理問題清單19項，完成19項，其中有5項還要保持高壓態(tài)勢，長期堅持。下面對整改情況作一匯報。

　　一、在遵守黨的政治紀(jì)律情況和貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委實施細(xì)則及轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面

　�。ㄒ唬┳袷攸h的政治紀(jì)律方面存在問題的整改情況

　　1.存在問題：一是執(zhí)行政策不嚴(yán)，注重程序，而忽視管理。二是維護(hù)黨的形象決心不夠，有時對一些消極言論不敢去申辯，聽之任之，明哲保身。三是主張正義不夠，對班子成員的同志違反上班紀(jì)律不敢管不愿管。

　　2、整改時限：20xx年10月底。

　　3、整改完成情況:已完成。

　　堅持黨的章程，增強(qiáng)了政治理論學(xué)習(xí)，一切從實際出發(fā)，實事求是，求真務(wù)實。執(zhí)行政策方面在注重程序的同時也要注重管理；對消極的言論要保持正確的心態(tài)去應(yīng)對，不畏艱難；對違紀(jì)違規(guī)的人和事保持公平公正的態(tài)度去處理，不包庇不護(hù)短。

　　（二）在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“六條意見”、市委實施細(xì)則及轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面給存在問題的整改情況

　　1、存在問題：一是“三短一簡”沒有完全落實到位，衛(wèi)生計生剛合并，對計生方面工作業(yè)務(wù)不熟、人員不了解，只通過開會來了解計生工作和人的思想動態(tài)，浪費(fèi)了時間影響了行政效能。二是財務(wù)開支仍不規(guī)范，浪費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。三是到掛點村解決群眾問題，只是蜻蜓點水，不深入。

　　2、整改時限：20xx年12月底。

　　3、整改完成情況:已完成。

　　堅持按照黨中央八項規(guī)定，省委六條意見和市委實施細(xì)則的要求辦事。增強(qiáng)了對新工作的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和相關(guān)工作人員的了解，除了開會來了解工作情況還切身實際的深入到基層工作中，了解實際的工作情況；在公務(wù)活動和生活中，勤儉辦事，厲行節(jié)約，從嚴(yán)控制三公經(jīng)費(fèi)的支出，嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，杜絕浪費(fèi)；加強(qiáng)主動性，深入基層，了解群眾的實際問題，以實際情況給出相應(yīng)的解決方案。

　　二、“四風(fēng)”方面

　�。ㄒ唬�對形式主義方面存在問題的整改情況

　　1、存在問題：一是重形式輕實效、重個別輕全面。二是言行不能做到表里如一。三是不注重細(xì)節(jié)，辦事執(zhí)行力度不夠。

　　2、整改時限：20xx年10月底。

　　3、整改完成情況:已完成。

　　嚴(yán)格要求自己，堅決杜絕形式主義。工作上嚴(yán)格按照實際情況來解決問題，不走形式、擺樣子、擺花架子，全面性的考慮問題并注重實效。在大是大非面前敢于擔(dān)當(dāng)，勇敢的面對錯誤，糾正思想上的偏差，克制自己錯誤的主觀意識和先入為主的心態(tài)。工作上除了注重規(guī)劃還注重實施和細(xì)節(jié)，深入實際去調(diào)查研究，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)。平時要多與干部交心談心，換位思考，調(diào)動其積極性，活躍工作氛圍，讓工作有效、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。深入基層，加強(qiáng)局機(jī)關(guān)與基層單位的有機(jī)對接與融洽，深入基層，體驗民情，全心全意為民服務(wù)。

　�。ǘ�）對官僚主義方面存在問題的整改情況

　　1、存在問題：一是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識不強(qiáng)。二是擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)。三是聯(lián)系服務(wù)群眾還不到位。

　　2、整改時限：20xx年9月底。

　　3、整改完成情況:已完成。

　　保持正確的心態(tài)去對待人和事，克制自己的脾氣，平時多關(guān)心職工，并時常與職工交心談心，多交流，充分調(diào)動其積極性。加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)，保證工作質(zhì)量和效率。在處理工作中的亂象和違紀(jì)違規(guī)的問題時，不能怕得罪人，做到該出手時就出手、下重手。顧全大局，加強(qiáng)全局意思，真正做到切實保障群眾的自身利益，傾聽群眾的心聲和要求，加大打通群眾最后一公里服務(wù)的力度。

　　(三）對享樂主義方面存在問題的整改情況

　　1、存在問題：一是滿足現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不夠。二是貪圖安逸，奉獻(xiàn)精神不夠。三是創(chuàng)新能力不夠，工作因循守舊。

　　2、整改時限：20xx年12月底。

　　3、整改完成情況:已完成。

　　增強(qiáng)了政治意識、大局意識、責(zé)任意識，不固守成規(guī)，百分百的把時間和精力投入到工作中去。加強(qiáng)隊伍建設(shè)和管理，對突出問題狠抓狠打。不貪圖安逸，深入一線調(diào)查，對重難點工作有新思維、新舉措。隨時保持清醒的頭腦，保持創(chuàng)新，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，不畏艱難，積極扭轉(zhuǎn)工作中的被動傾向。

　　（四）對奢靡之風(fēng)方面存在問題的整改措施

　　1、存在問題：一是不注重勤儉節(jié)約。二是執(zhí)行制度不徹底。三是對身邊的'浪費(fèi)現(xiàn)象抵制不力，有時自己還有這樣的行為。

　　2、整改時限：20xx年11月底。

　　3、整改完成情況:已完成。公務(wù)接待問題整改情況報告

　　嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”和省委省政府“十項規(guī)定”，做到了不該說的不說、不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該走的不走、明白做人、清白為官。下鄉(xiāng)調(diào)研輕車從簡，不接受超標(biāo)準(zhǔn)接待，堅持不喝酒。發(fā)現(xiàn)奢靡之事，敢于制止。增強(qiáng)了節(jié)約意識，規(guī)范了公務(wù)接待，凈化了朋友圈，做到了獨(dú)善其身，潔身自好。

　　三、其他方面

　　（一）對選人用人方面存在問題的整改情況

　　1、存在問題：一是對班子干部及二級單位負(fù)責(zé)人的任用考察不夠全面仔細(xì)。二是對干部工作參與不多，選人用人的視野不開闊。三是在討論干部選拔任用的辦公會上總是當(dāng)老好人，沒有嚴(yán)格落實區(qū)委干部實績考核制度，干部之間的實績考核流于形式，沒有有效的調(diào)動起大家的積極性。甚至用人不當(dāng)，還傷了部分人的積極性。

　　2、整改時限：長期堅持。

　　3、整改完成情況:已階段性完成，長期堅持。

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)守干部人事工作紀(jì)律，抵制選人用人上的不正之風(fēng)，在選用干部時，注重干部的德、能、勤、績，能客觀公正地評價和對待每個干部，把愿做事，能做事，做成事的人選上領(lǐng)導(dǎo)崗位，不打招呼，不遞條子，不拉票賄票，不跑風(fēng)漏氣。

　　（二）對聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里方面存在問題的整改情況

　　1、存在問題：一是沒有深入基層，脫離群眾。二是服務(wù)群眾不到位。三是沒有切實保障群眾的自身利益。

　　2、整改時限：20xx年12月底。

　　整改報告模板 篇5

　　鐵道部建設(shè)管理司：

　　20xx年11月7日至11月8日，鐵道部鐵路建設(shè)工程專項治理工作招標(biāo)投標(biāo)檢查組對我局20xx—20xx年二級市場交易項目的招標(biāo)投標(biāo)工作進(jìn)行了專項檢查。檢查結(jié)束后，我局建設(shè)管理處立即組織招標(biāo)辦、交易中心、工程管理所、各項目管理機(jī)構(gòu)召開專題會議，對檢查組提出的意見進(jìn)行了詳細(xì)分析，結(jié)合我局《鐵路工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作實施方案》，針對不同單位的問題分別做了要求，并落實了責(zé)任部門。同時，就如何加強(qiáng)和改進(jìn)我局的招標(biāo)投標(biāo)工作進(jìn)行了認(rèn)真研究。從即日起安排各項目管理機(jī)構(gòu)重點檢查招標(biāo)投標(biāo)工作中的不足及存在的問題，對照鐵道部檢查組的意見進(jìn)行自查整改，于11月20日前上報自查結(jié)果、整改方案及落實效果。12月上旬，由建設(shè)管理處牽頭，對重點項目進(jìn)行抽查，以確保整改措施落實到位。制定的整改措施如下：

　　一、招標(biāo)程序方面

　　1。更新改造項目招標(biāo)計劃一般在年初集中批復(fù)，然后等項目具備條件后上網(wǎng)公告。與招投標(biāo)法“第九條 招標(biāo)項目資金落實”規(guī)定不符。

　　整改措施：由于更新改造項目大多是小型、應(yīng)急工程，項目具有落實較晚、實施較急的特點，責(zé)成工程管理所進(jìn)行整改，進(jìn) — 1 —

　　一步落實更新改造項目招標(biāo)條件，待項目資金落實，具備招標(biāo)條件后逐項報批招標(biāo)計劃，組織招標(biāo)。

　　2。招標(biāo)辦要加強(qiáng)招標(biāo)文件的規(guī)范和核查工作；對甲控物資招標(biāo)文件和評標(biāo)辦法應(yīng)加強(qiáng)審核。

　　整改措施：從20xx年以來，我局已參考鐵道部物資管理辦的招標(biāo)文件格式對甲供、甲控物資招標(biāo)文件的格式進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，已于5月7日下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范鐵路基建大中型項目物資設(shè)備采購招標(biāo)的指導(dǎo)意見》，明確評標(biāo)辦法一律采用“經(jīng)評審的最低投標(biāo)價法”。20xx年5月以后的項目已全部按新格式要求執(zhí)行。

　　3。部分項目發(fā)售招標(biāo)文件時間不足5個工作日，招標(biāo)文件發(fā)售至開標(biāo)時間不足20天，書面澄清的時間距開標(biāo)時間不足15日。

　　整改措施：我們已經(jīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)及鐵道部有關(guān)規(guī)定對招標(biāo)日程嚴(yán)格審查，不允許出現(xiàn)與之相悖的時間安排，一律按合法的時間進(jìn)行。

　　二、招標(biāo)文件方面

　　1。部分更新改造項目施工招標(biāo)文件中僅載明一種評標(biāo)辦法，沒有按照清單報價，未按招標(biāo)文件范本執(zhí)行；

　　整改措施：對于更新改造項目的'招標(biāo)文件，今后一律按照《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》及《鐵路建設(shè)項目單價承包標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件補(bǔ)充文本》等示范文本執(zhí)行，并按照規(guī)定載明綜合評估法一、綜合評估法二和經(jīng)評審的最低投標(biāo)價法三種評標(biāo)辦 — 2 —

　　法，供開標(biāo)時隨機(jī)抽取。同時，由工程管理所與項目審批、設(shè)計部門協(xié)調(diào)，招標(biāo)文件要附有工程量清單，并按清單報價。

　　2。部分建設(shè)項目履約能力詳細(xì)評審的分值、評審內(nèi)容和評審標(biāo)準(zhǔn)未在評標(biāo)辦法中載明，不符合規(guī)定；

　　整改措施：20xx年以來，物資招標(biāo)已經(jīng)全部采用“經(jīng)評審的最低投標(biāo)價法”，履約能力采用通過制評審，評審內(nèi)容和評審標(biāo)準(zhǔn)在評標(biāo)辦法中詳細(xì)載明。

　　3。部分招標(biāo)文件編制不嚴(yán)謹(jǐn)，技術(shù)規(guī)格未確定就開始招標(biāo)。 整改措施：嚴(yán)格審查招標(biāo)項目的招標(biāo)條件，物資采購在技術(shù)規(guī)格未確定前不予進(jìn)行招標(biāo)。

　　三、評標(biāo)專家?guī)旆矫?/p>

　　1。評標(biāo)專家?guī)熘械膶＜疑俨糠譃榫哂兄屑壜毞Q人員，與有關(guān)規(guī)定不符。

　　整改措施：由于我局規(guī)模小，人員少，專業(yè)結(jié)構(gòu)簡單，存在部分緊缺專業(yè)中級職稱人員進(jìn)入評委專家?guī)斓膯栴}。針對這一問題，我們已經(jīng)同人事部門協(xié)商，著手面向全局征聘與鐵路建設(shè)相關(guān)各專業(yè)專家，更新評委專家?guī)欤�資格條件一律要求高級工程師及以上。

　　2。個別項目評委會組成規(guī)定為5人，其中招標(biāo)人代表1名，但在專家抽取過程中，又抽到1名在建設(shè)指揮部工作的成員，沒有采取相應(yīng)的回避制度。

　　整改措施：今后將嚴(yán)格監(jiān)督評委專家抽取過程，嚴(yán)格按照國 — 3 —

　　家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、評標(biāo)方面

　　1。20xx年個別建設(shè)項目的甲控物資招標(biāo)中評標(biāo)辦法采用了履約能力得分合格制或采用合理低價范圍。

　　一是部分包件低價投標(biāo)人未能通過履約能力評審，但扣分原因說明記錄少或沒有相關(guān)的評審說明記錄；

　　二是設(shè)定合理低價范圍（高于最低報價3%內(nèi)合理低價區(qū)間），在合理低價范圍內(nèi)以履約能力得分高者為第一中標(biāo)候選人，未能完全體現(xiàn)經(jīng)評審的最低投標(biāo)價法的規(guī)定。

　　整改措施：從20xx年起物資招標(biāo)已全部采用“經(jīng)評審的最低投標(biāo)價法”，給合格的投標(biāo)人以更加客觀的評價和更加公正的評審。

　　2。遞交投標(biāo)文件投標(biāo)人家數(shù)滿足開評標(biāo)要求，如果評審過程中有效投標(biāo)文件不足三家仍具備競爭性的包件可以繼續(xù)評審并推薦；二次開標(biāo)兩家投標(biāo)人也可以開標(biāo)評標(biāo)并推薦。

　　整改措施：由于對有效投標(biāo)人的理解偏頗，造成部分包件在評審過程中流標(biāo)，今后責(zé)成評標(biāo)委員會將按此項意見評標(biāo)并推薦中標(biāo)候選人。

　　3。個別評標(biāo)辦法規(guī)定操作性不強(qiáng)，個別詳細(xì)評審內(nèi)容超出招標(biāo)文件規(guī)定的要求。

　　整改措施：要求各項目管理機(jī)構(gòu)針對招標(biāo)的商務(wù)條款及技術(shù)規(guī)格差異，制定詳細(xì)、合理的評標(biāo)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)評標(biāo)辦法的 — 4 —

　　操作性，在評標(biāo)過程中嚴(yán)格執(zhí)行。

　　4。個別物資包件同一投標(biāo)人不同包件評審標(biāo)準(zhǔn)不太一致。 整改措施：采用“經(jīng)評審的最低投標(biāo)價法”，避免出現(xiàn)對合格的投標(biāo)人評審標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況。

　　5。評標(biāo)基礎(chǔ)資料中個別專家對評分的修改，沒有旁簽，對扣分原因沒有記錄，個別包件廢標(biāo)原因?qū)戝e等；

　　整改措施：針對近年鐵路建設(shè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，項目逐漸增多，建設(shè)管理機(jī)構(gòu)人員迅速增加，新聘任專家評委對招標(biāo)投標(biāo)工作不熟悉的情況，組織招標(biāo)辦、交易中心、項目管理機(jī)構(gòu)人員以及評委專家全部進(jìn)行一次招標(biāo)投標(biāo)工作專項培訓(xùn)，提高招標(biāo)人員素質(zhì)，規(guī)范招標(biāo)過程管理，保證招標(biāo)結(jié)果公平。

　　五、招標(biāo)不成功后的問題

　　1。部分更新改造施工項目，兩次招標(biāo)不成，報局招標(biāo)辦備案后，采取直接授標(biāo)或談判方式確定中標(biāo)人，不符合有關(guān)規(guī)定（“報經(jīng)原審批部門批準(zhǔn)后可以不再進(jìn)行招標(biāo)。” ）。

　　整改措施：責(zé)成工程管理所在兩次招標(biāo)不成后，向項目批準(zhǔn)部門重新審批項目發(fā)包方式。

　　2。物資招標(biāo)文件要針對物資種類、技術(shù)特點，并經(jīng)市場的充分調(diào)研后設(shè)置相應(yīng)的資格條件，以保證招標(biāo)競爭充分，減少公開招標(biāo)不成功的現(xiàn)象。

　　整改措施：要求各項目管理機(jī)構(gòu)針對各次招標(biāo)物資的技術(shù)規(guī)格差異，認(rèn)真調(diào)研，制定相應(yīng)的資格條件，確保招標(biāo)成效。

　　整改報告模板 篇6

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)xx縣人民政府[20xx]36號和營教發(fā)[20xx]11號文件精神和各級領(lǐng)導(dǎo)的安全工作指示，并合我校具體實際，我校采取多種形式狠抓食品安全，廣泛開展食品衛(wèi)生安全教育活動，學(xué)習(xí)了食品衛(wèi)生安全的相關(guān)知識，提高全校師生安全意識和辨別合格食品的能力，確保我校師生生命安全打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　20xx年x月x日，我們學(xué)校根據(jù)上級指示，特對二小轄區(qū)食品衛(wèi)生安全進(jìn)行了拉網(wǎng)式的排查整治工作。參加這次安全排查整治工作的有：學(xué)校校長馮柏成，副校長陳波、莫永東，分管食品衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人胡友升及安全小組成員李翼、龔偉、牛丕斯等同志。本著對學(xué)校安全工作高度重視，對安全工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行了徹底排查整治，發(fā)現(xiàn)一個問題反應(yīng)一個問題，力爭解決一個問題。

　　這次食品衛(wèi)生安全檢查發(fā)現(xiàn)問題及整改意見如下：

　　1、學(xué)校食堂、小賣鋪、校內(nèi)攤點的清潔衛(wèi)生欠佳，食品存放較亂，要求做到存放有序，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、食品采購有的無記錄，有的記錄不規(guī)范，看不到采購的地點及食品情況，要求按規(guī)定索證和建立臺帳；

　　3、學(xué)校食堂生熟食存放不合格，應(yīng)分開存放并做好冷凍保管；

　　4、食品試償制和留樣制沒有得到很好的堅持，應(yīng)按培訓(xùn)要求堅持試償制和留樣制；

　　5、學(xué)校食堂操作間、小買鋪、校內(nèi)攤點的存放處均有學(xué)生自由出入，要嚴(yán)禁學(xué)生私自出入，防止投毒事件發(fā)生；

　　6、不得出售過期、變質(zhì)、裸體食品和三無產(chǎn)品；

　　7、校內(nèi)有一攤點無衛(wèi)生許可證、經(jīng)營許可證和從業(yè)人員健康證，建議立即辦理，如在20××年x月x日前不能辦妥，請相關(guān)部門按法律規(guī)定進(jìn)行查處；

　　8、學(xué)校飲用水存在質(zhì)量問題，建議各級領(lǐng)導(dǎo)向相關(guān)部門反映這一情況，抽樣進(jìn)行檢測，對不合格的`飲用水進(jìn)行整治，確保全校師生飲用水安全；

　　9、校園周邊有一些小攤點出賣學(xué)生零食和飯菜，給學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理帶來了很大的困難，希望能對學(xué)校周邊環(huán)境進(jìn)行整治。

　　感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對帶河二小安全工作的關(guān)心和幫助，懇請各級領(lǐng)導(dǎo)對帶河二小的安全隱患整治給予幫助。妥否，望批復(fù)。

　　整改報告模板 篇7

　　一直以來，我們XX銀行都是以柜員服務(wù)好,有親切感,得到客戶的好評。我們北京分行一直也是十分重視柜員的服務(wù)，但此次總行抽查錄像點評我們東城支行的服務(wù)成績卻不盡如人意。在6月26日，北京分行也組織了第二季度錄像點評，通過這一次點評，通過各位領(lǐng)導(dǎo)的批評指正，同時也看到了其他網(wǎng)點的服務(wù)，我們東城支行也看到了和其他網(wǎng)點的差距。

　　同時，我們也進(jìn)行了反思，到底怎樣才能做好服務(wù)，讓每一個柜員把服務(wù)做到最好，并把營銷流暢的融入到業(yè)務(wù)當(dāng)中。 首先，最重要的是做好儀容儀表。要做好儀容儀表，不是簡單的把妝容、服裝的標(biāo)準(zhǔn)告訴柜員。要做到每天至少兩次檢查，日間隨時抽查柜員的儀容儀表，看到問題及時整改。柜員作為銀行的門面，向客戶展現(xiàn)的應(yīng)該是具有飽滿的精神狀態(tài)，和專業(yè)的態(tài)度，而且要有一絲不茍的處事原則。但如果被客戶看到柜員歪斜的絲巾，占有菜湯的襯衫，首先給客戶的感覺就是不專業(yè)不正式，那客戶又怎么會愿意聽取柜員的營銷意見呢?因此，嚴(yán)格要求柜員的儀容儀表就是十分重要的。因此，我們計劃，即日起，每日晨會要求由晨會主持人檢查各位柜員儀容儀表，包括女生的頭花是否端正、絲巾是否端正、是否有掉落碎發(fā)、妝容是否按行里標(biāo)準(zhǔn)要求，服裝是否干凈整潔;男生的領(lǐng)帶是否及時佩戴，發(fā)型是否符合標(biāo)準(zhǔn);并及時進(jìn)行調(diào)整。日間以及下午上班前，由運(yùn)營經(jīng)理或主管進(jìn)行巡視、抽查，并及時整改。以使得柜員時刻能夠以良好的狀態(tài)面對客戶。同時，我們也要求柜員在休息時間，及時關(guān)注、調(diào)整自己的服裝，不能被動的等待被別人發(fā)現(xiàn)問題，而要主動的去調(diào)整。

　　其次，每周不僅要組織柜員學(xué)習(xí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，還要組織柜員進(jìn)行服務(wù)的模擬訓(xùn)練。對于示座等手勢，進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，做到整齊化一，在細(xì)節(jié)處體現(xiàn)專業(yè)化。 另外，也要組織柜員交流服務(wù)營銷心得，大家相互交流自己的經(jīng)驗，如何能夠更好的做服務(wù)。把營銷的話術(shù)合理的安排到業(yè)務(wù)進(jìn)行當(dāng)中，不讓客戶覺得是很突兀的強(qiáng)硬推銷我行的卡片以及理財產(chǎn)品，而是結(jié)合客戶的情況去推薦，這樣一來也能更好的提升客戶的感受度。比如：同樣是推薦我們XX銀行網(wǎng)上銀行功能。如果只是簡單的說，“我們的網(wǎng)銀很方便的也很安全，同城跨行轉(zhuǎn)賬沒有手續(xù)費(fèi)�！笨蛻舨灰欢〞�接受，他可能會說“我家里有很多銀行的U盾了，我不想要了，太麻煩，而且你們網(wǎng)點少，我存錢還要來網(wǎng)點，實在不方便，我就不開了�！蹦沁@樣一來，我們?nèi)绻�再進(jìn)行營銷的話，很有可能客戶就會很反感，很難達(dá)到營銷的好的效果。那如果我們換一種方式，比如“先生，您是辦白領(lǐng)通業(yè)務(wù)吧，這個開通網(wǎng)上銀行的話，在網(wǎng)銀上發(fā)放貸款、歸還貸款都很方便的。而且，您也可以同時開通超級網(wǎng)銀功能，把您別的.行的專業(yè)版網(wǎng)銀和咱們行的關(guān)聯(lián)到一起，這樣您還款時，可以直接從別的行網(wǎng)銀轉(zhuǎn)過來，這樣也沒有手續(xù)費(fèi)，都很方便。一會兒，可以讓咱們大堂經(jīng)理幫您演示一下，這邊也有聯(lián)系卡片，有咱們網(wǎng)點電話和客服電話，有需要您都可以咨詢咱們的�！边@樣一來，客戶就覺得柜員是站在客戶角度為他著想，而且連后顧之憂都替客戶想到了，那么客戶就愿意聽取柜員的建議。而對于柜員而言，不僅順利的辦理了業(yè)務(wù)、成功的營銷了網(wǎng)銀、而且在服務(wù)加分項中既有營銷自助方式、也包含了給予客戶建議和遞送聯(lián)系卡，可謂是一舉多得。

　　同時，我們也會組織柜員間交流，如何提高效率，合理利用業(yè)務(wù)間隔時間，這樣一來，也能有效縮短業(yè)務(wù)進(jìn)行時間。在業(yè)務(wù)辦理過程中，盡量不要去等，利用空余時間可以蓋章或者準(zhǔn)備客戶需要的現(xiàn)金，或者整理憑證，這樣一來，一筆業(yè)務(wù)結(jié)束后，不需要多余的時間進(jìn)行整理，也能有效提高叫號的速度。

　　當(dāng)然，要做好服務(wù)，最基礎(chǔ)的還是要學(xué)習(xí)好業(yè)務(wù)，能夠流暢的辦理業(yè)務(wù)是為客戶提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的根本。我們東城支行目前也是新人較多，我們也為小朋友們設(shè)計了技能提升計劃和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃。在上柜前，不僅要告訴小朋友們，要如何去做這個業(yè)務(wù)，也要更透徹和細(xì)致的告訴他們?yōu)槭裁匆�這么做，風(fēng)險點在哪，從根本上去提高小朋友們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在幫助小朋友的同時，已經(jīng)成熟的柜員也進(jìn)行二次培訓(xùn)，溫故而知新，更透徹的理解業(yè)務(wù)操作背后的風(fēng)險點，以便能夠有利于提高柜員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　通過這次季度錄像點評和總行抽查錄像，使我們認(rèn)識到我們的服務(wù)還存在著很多問題，要全面要求每一名柜員，讓大家都成為服務(wù)標(biāo)桿，讓大家共同進(jìn)步。同時，也要加強(qiáng)和柜員的溝通，端正柜員的態(tài)度，了解柜員的思想動態(tài)，從根本上提高柜員的服務(wù)意識。

　　整改報告模板 篇8

　　人力資源管理是指在管理活動中，運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)管理方法，對人力進(jìn)行規(guī)范的培訓(xùn)、調(diào)配和組織，使人力、物力保持最佳動態(tài)平衡狀態(tài)，并對組織中人的思想行為進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)控制，使人事匹配相宜且充分發(fā)揮人的主觀能動性，以此來實現(xiàn)組織目標(biāo)。事業(yè)單位能否保持經(jīng)濟(jì)和社會效益的可持續(xù)增長，主要將依靠企事業(yè)單位職工的知識技能，也就是事業(yè)單位所具有的高素質(zhì)人力資源。事業(yè)單位的人力資源主要由行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、后勤人員等組成。目前實行企業(yè)化管理方式的事業(yè)單位，其經(jīng)營管理人員占據(jù)很大比例，這些都具有人力資源的基本特征。而事業(yè)單位人力資源績效考核指的是組織人事部門，按照一定組織原則和工作績效測量標(biāo)準(zhǔn)，對所屬單位人員在工作成果、行為能力和政治素質(zhì)等方面，進(jìn)行全面綜合的考核，并將此作為事業(yè)人員職務(wù)變動、獎懲、培訓(xùn)和辭退等管理活動的主要客觀依據(jù)。

　　一、當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理存在的主要問題表現(xiàn)

　　目前，很多事業(yè)單位在績效考核方面進(jìn)行著探索和嘗試，但實施結(jié)果卻差強(qiáng)人意，導(dǎo)致資源的浪費(fèi)和管理的缺失。當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理存在的主要問題表現(xiàn)在：

　　1.人力資源管理和績效考核缺乏科學(xué)規(guī)范的認(rèn)識，人員的能力不夠

　　對績效管理缺乏科學(xué)規(guī)范的認(rèn)識。很多事業(yè)單位對績效管理存在主管認(rèn)識上的誤區(qū)，將績效管理簡單地等同于各種考核，從而使績效管理的實際效果不如人意，反而有可能使員工產(chǎn)生煩躁、焦慮、恐懼等負(fù)面情緒。對具有重要價值的人力資源的管理根本沒有一個完整的機(jī)制，而是把人力資源管理視為事務(wù)性工作，采用多體系管理，沒有真正地落到實處，麻痹單位的管理崗位，造成單位管理人員在人力資源管理的崗位上錯誤地安排設(shè)置，或者進(jìn)行管理的人員缺乏必要的管理能力，不能發(fā)揮人力資本的核心作用。

　　2.人力資源管理和績效考核的崗位設(shè)置不合理

　　人力資源管理和績效考核的崗位設(shè)置問題是目前大多是事業(yè)單位存在的共同問題。在單位內(nèi)部復(fù)雜事務(wù)的影響下，人力資源管理崗位的安排面臨極大的難度，很多崗位的數(shù)量和分工都存在問題;在單位不斷擴(kuò)充規(guī)模的影響下，聘請的務(wù)工人員在編制方面存在紕漏，進(jìn)而對管理帶來了很大的困難等。工資分配制度中缺乏按勞分配的體現(xiàn)會使員工在工作中缺乏積極性和主動性，也會影響其工作效率和效果。

　　3.績效管理的方法運(yùn)用不當(dāng)和操作能力不強(qiáng)

　　在績效管理實際操作中，指標(biāo)不易量化，量化的.過細(xì)反而又不能夠全面客觀地反映部門和崗位的工作實績，因此績效指標(biāo)選擇不當(dāng)極易造成績效管理結(jié)果出現(xiàn)偏差。而且當(dāng)前在多數(shù)事業(yè)單位，績效管理并沒有成熟的模式，各級績效管理人員缺乏豐富的工作經(jīng)驗，對績效結(jié)果缺少反饋。于是出現(xiàn)事業(yè)單位頻繁進(jìn)行評估，卻忽視了對員工工作結(jié)果的績效反饋，從而導(dǎo)致績效管理與實際工作情況分離，不能真正的為實際工作服務(wù)。這種形式的績效考核將影響到事業(yè)單位整體績效管理水平的健康發(fā)展，績效管理也就失去其真正的價值和意義。

　　4.對人力資源績效考核的結(jié)果應(yīng)用不當(dāng)

　　部分績效管理人員出發(fā)點并不是將績效管理作為科學(xué)管理的工具，而是簡單地將其作為一種手段和工具，僅注重控制、監(jiān)督和考核員工，而忽視了激勵和發(fā)展員工的根本目的。由于部分員工對績效考核深刻內(nèi)涵理解的不深刻，績效考核的結(jié)果反而使員工與管理者產(chǎn)生對立的情緒，讓員工缺乏成就感、安全感和歸屬感，績效考核最后也就變成了流于形式，從而使事業(yè)單位的凝聚力和向心力渙散，不利于事業(yè)單位的管理。

　　5.缺乏有效的激勵機(jī)制

　　突出表現(xiàn)在事業(yè)單位管理中領(lǐng)導(dǎo)的絕對權(quán)威以及薪酬分配上的“平均主義”現(xiàn)象。部分從事創(chuàng)造性工作或者有突出貢獻(xiàn)的員工，卻得不到合理的績效結(jié)果。缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織目標(biāo)，缺乏有效的激勵促進(jìn)機(jī)制，不能很好地激發(fā)職工創(chuàng)造性的動力和工作熱情，績效考核的激勵功能在事業(yè)單位中沒有充分發(fā)揮作用。

　　二、做好事業(yè)單位人力資源管理與績效考核的措施

　　1.提高員工對人力資源管理和績效考核的認(rèn)識，樹立科學(xué)績效的管理理念

　　要提高績效改革在事業(yè)單位的應(yīng)用成效，必須從員工的思想觀念和認(rèn)識方面做好工作。讓員工認(rèn)識到這一工作的重要性和必要性，從領(lǐng)導(dǎo)做起，帶頭執(zhí)行績效改革，明確這一改革和公司發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系和潛在作用，從而提升績效改革的成效和結(jié)果。同時，必須從觀念上和思想上正確認(rèn)識績效管理的價值和地位，要把績效管理從一個人力資源管理工具提升到一個戰(zhàn)略的高度和層次�？冃Ч芾聿粌H僅是人力資源崗位基本職責(zé)，還要跟單位的職能與組織的發(fā)展有效有機(jī)地結(jié)合起來，績效管理不再是其他人力資源管理制度的附屬配套系統(tǒng)，它本身就具有其他管理系統(tǒng)不可或缺和替代的作用和重要價值。

　　2.建立健全相關(guān)的法律規(guī)章制度

　　規(guī)章制度是員工執(zhí)行企業(yè)要求的最好約束條件和促進(jìn)方法。事業(yè)單位為了將績效改革和績效考核落到實處，就應(yīng)該將這一內(nèi)容納入到單位的規(guī)章制度當(dāng)中，將其作為每一個員工必須遵守和嚴(yán)格執(zhí)行的規(guī)范和準(zhǔn)則，明確考核的對象和考核的內(nèi)容，從而提高員工的執(zhí)行力和執(zhí)行度。

　　3.提高員工的業(yè)務(wù)能力

　　事業(yè)單位人力資源管理和績效考核實施的最本質(zhì)目的就是進(jìn)行人的管理。只有保證員工的基本業(yè)務(wù)能力有所提升，才能夠保證績效考核的實效。完善績效考核制度的一個關(guān)鍵就是完善員工的基本素質(zhì)和能力，要對員工進(jìn)行必要的上崗前培訓(xùn)，使員工意識到績效管理和考核的意義，充分把握工作的重點和要點，準(zhǔn)確評價工作成效，保證單位發(fā)展。

　　4.強(qiáng)化全過程的績效管理培訓(xùn)

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員的初始專業(yè)素質(zhì)參差不齊和不均衡，因此就很有必要完善培訓(xùn)機(jī)制、加大培訓(xùn)力度，從而使這些新進(jìn)人員很快的進(jìn)入和適應(yīng)工作環(huán)境。對于事業(yè)單位中層管理人員，也應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的績效管理的技能培訓(xùn)課程，使其掌握工作必要的技巧和處理手段;對于基層績效管理人員，應(yīng)當(dāng)提供專業(yè)的績效管理技術(shù)培訓(xùn)，使得績效管理工作突破傳統(tǒng)的人力資源管理工作的局限，更加突出關(guān)注具體實際工作的效果。事業(yè)單位全體員工都要理解自身的績效和整體單位績效間的關(guān)系，實現(xiàn)事業(yè)單位希望引導(dǎo)的行為改變與績效提高。

　　5.完善激勵機(jī)制

　　激勵機(jī)制對于員工的發(fā)展和管理非常重要。激勵機(jī)制能夠充分挖掘員工工作的源動力，從內(nèi)而外地提升員工的工作成效。充分發(fā)揮績效改革的效果，從績效工資著手進(jìn)行員工的激勵工作，通過薪酬分配制度帶動員工的工作熱情和積極性，從而促進(jìn)單位的整體發(fā)展。

　　整改報告模板 篇9

　　我校接到縣教育局檢查小組下達(dá)的.改通知后，立即召開學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)人會議，商議學(xué)校.改方案，.取了以下.改措施：

　　1、對學(xué)校伙房問題，又召開了全體后勤人員會議，講清了出現(xiàn)的問題，并指明了具體工作方法。對伙房衛(wèi)生進(jìn)行了徹底清.；規(guī)定了進(jìn)貨渠道，并對每天的貨源都進(jìn)行了簽字，并做好了記錄；設(shè)立了換衣廚，并保證食堂人員工作時的服裝干凈.潔；另外加大了對食堂的監(jiān)管力度，保證學(xué)生的飲食安全。

　　2、對男生宿舍，后勤人員立即對房頂進(jìn)行加固處.，去除了學(xué)生住宿的安全隱患。

　　3、對女生宿舍，政教人員給各班女生寢室長召開了會議，強(qiáng)調(diào)了宿舍必須做好通風(fēng)換氣，保證宿舍內(nèi)沒有任何異味。

　　4、對于學(xué)校的.衛(wèi)生死角，政教人員進(jìn)行了精心的安排布置，徹底清.了學(xué)校的衛(wèi)生死角。

　　整改報告模板 篇10

　　為進(jìn)一步貫徹落實國資委關(guān)于不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理相關(guān)工作精神，響應(yīng)對不作為不擔(dān)當(dāng)排查治理公祖認(rèn)認(rèn)真真再來一次“回頭看”工作的號召。我單位堅持圍繞問題導(dǎo)向，聯(lián)系實際找準(zhǔn)問題，緊密聯(lián)系本單位黨建、業(yè)務(wù)、服務(wù)、好人主義、群眾工作實際的原則，瞄準(zhǔn)專項智力的十六個重點領(lǐng)域和問題，對不擔(dān)當(dāng)不作為問題進(jìn)行重新查擺。

　　一、存在的問題

　　一是對個別黨員的學(xué)習(xí)教育不到位，在處理知識面專和廣問題上有待進(jìn)一步完善，需要拓寬知識面，進(jìn)一步完善知識結(jié)構(gòu)。并且在理論與實踐的結(jié)合上仍然不夠。在實際工作中仍然存在運(yùn)用所掌握的知識解決具體問題不是很多的情況，理論和時間仍然結(jié)合的不夠緊密，學(xué)用脫節(jié)。

　　二是抓工作推進(jìn)落實不夠盡力、存在工作部署多，督促檢查少，以會議落實會議，工作形式化，深入檢查浮于表面的現(xiàn)象。

　　三是黨內(nèi)批評戰(zhàn)斗性不夠強(qiáng)。同志之間講究一團(tuán)和氣，工作上更是愿意做相互配合相互幫助相互補(bǔ)臺的事，對同志的缺點錯誤則是感覺有忌諱不愿意說。

　　二、原因分析

　　一是學(xué)習(xí)不夠深入，沒能入心入腦。平時的政治理論學(xué)習(xí)深度廣度以及有機(jī)結(jié)合的程度不夠，學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)謀劃，淺嘗輒止，沒能入腦入心，未能學(xué)以致用。

　　二是理想信念樹的不牢，部分黨員平時在具體事務(wù)上投入精神較多，不同程度忽視了政治理論學(xué)習(xí)，忽視了理論和實際的有機(jī)結(jié)合。

　　三是宗旨意識不強(qiáng)，理想信念不夠牢固。支部成員之間缺少批評與自我批評的勇氣，礙于面子，怕得罪人，缺乏嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的溝通。

　　三、整改措施

　　針對查擺的.問題和原因剖析，我們認(rèn)真的進(jìn)行了整改，全面推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度五項建設(shè)，著力建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型基層黨組織，全面提高支部的建設(shè)科學(xué)水平。

　　一是落實好“三會一課”制度。保持學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、持續(xù)性。通過黨員個人自學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)上黨課、撰寫心得體會、討論交流等形式，進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果，增加法紀(jì)、紀(jì)律意識，打牢思想根基，強(qiáng)化對黨員的管理教育和監(jiān)督，嚴(yán)肅組織紀(jì)律。

　　二是嚴(yán)肅認(rèn)真，切實規(guī)范黨內(nèi)生活，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，按照要求積極認(rèn)真開展好組織生活會，堅持不懈用好批評與自我批評的武器。堅決反對和抵制消極工作、懶散工作、少工作少出錯等風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)正確的人生觀、價值觀。

　　三是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動。通過警示教育，使黨風(fēng)廉政建設(shè)深入人心，提高黨員廉潔意識，從而不斷提高服務(wù)水平，為我行發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　整改報告模板 篇11

　　針對省委巡視組反饋的群眾反映廳機(jī)關(guān)個別權(quán)重處室遇事推諉扯皮，基層辦事比較難，個別機(jī)關(guān)干部作風(fēng)霸道，個別環(huán)節(jié)吃拿卡要;基層單位管理要求不嚴(yán)，一些干部慵懶散現(xiàn)象比較明顯，一些行業(yè)特別是森林公安系統(tǒng)不作為、亂作為問題比較突出的問題，為舉一反三，面上剎風(fēng)，廳效能風(fēng)暴行動推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組決定在廳直系統(tǒng)深入開展不作為慢作為亂作為問題專項整治活動，扎實推進(jìn)效能風(fēng)暴行動和省委巡視組反饋意見整改落實工作，根據(jù)《中共甘肅省林業(yè)廳黨組關(guān)于印發(fā)省委第三巡視組反饋意見整改方案的通知》(甘林黨發(fā)〔20xx〕21號)精神，特制訂本方案。

　　一、總體要求

　　(一)指導(dǎo)思想。全面貫徹落實中央、省委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定以及省委巡視組反饋意見的整改要求，以強(qiáng)化監(jiān)督管理、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整治工作作風(fēng)為重點，以提高行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、促進(jìn)林業(yè)發(fā)展為目的，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，著力整治廳直系統(tǒng)干部的隊伍中存在的“慵懶散”、“不作為、慢作為、亂作為”問題，以嚴(yán)明的工作紀(jì)律、務(wù)實的工作作風(fēng)，為適應(yīng)新常態(tài)、搶抓新機(jī)遇、實現(xiàn)新發(fā)展，創(chuàng)造更好生態(tài)條件，建設(shè)幸福美好新甘肅，提供堅強(qiáng)有力的保障和支持。

　　(二)整治目的。切實防止和糾正廳直系統(tǒng)一些黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中“為官不為”的傾向，消除“只要不出事、寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”以及消極懈怠、敷衍了事的心態(tài)，進(jìn)一步弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神;堅決遏制“衙門”作風(fēng)，解決群眾反映強(qiáng)烈的“管理要求不嚴(yán)”、“慵懶散”、“遇事推諉扯皮”、“作風(fēng)霸道”、“不作為、慢作為、亂作為”等問題，提高辦事效率和服務(wù)水平;杜絕個別單位、個別處室責(zé)任不落實、監(jiān)管不到位、吃拿卡要等損害群眾利益的問題。通過專項整治，深化效能風(fēng)暴行動，持續(xù)推進(jìn)中央、省委轉(zhuǎn)變作風(fēng)各項規(guī)定和省委巡視組反饋意見整改措施不折不扣地得到落實，促進(jìn)廳機(jī)關(guān)、廳直各單位作風(fēng)建設(shè)取得新成效。

　　二、整治范圍、時間

　　(一)整治范圍。廳直各單位和廳機(jī)關(guān)各處室。專項整治活動安排1個月時間，3月10日啟動，4月10日結(jié)束。共分四個階段。一是安排部署階段。廳屬各單位3月20日前完成方案制定。二是自查自糾階段。各單位、各處室于3月底前完成自查自糾，并將自查自糾情況報廳直機(jī)關(guān)黨委。三是抽查督導(dǎo)和明察暗訪階段。廳直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委會同駐廳紀(jì)檢組、監(jiān)察室組織對各單位、各處室全面檢查和明察暗訪。四是總結(jié)匯報階段。4月10日前各單位、各處室認(rèn)真總結(jié)分析、綜合評估專項整治工作，向廳黨組報告有關(guān)情況。

　　三、整治重點

　　這次專項整治主要解決黨員干部“為官不為”、企業(yè)、群眾“辦事難”和監(jiān)管不力等作風(fēng)方面的突出問題。重點整治以下問題：

　　(一)各單位、各處室落實中央、省委、國家林業(yè)局政策辦法形成“中梗阻”、在執(zhí)行省委、省政府以及廳黨組決議、決定、工作部署，推進(jìn)重大項目、重點任務(wù)、指標(biāo)任務(wù)落實上不依法實施或不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、拖延不辦，致使政令不暢的。

　　(二)執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、廳黨組“十二條”規(guī)定和關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)意見不嚴(yán)格，查糾存在問題不力的。

　　(三)各單位、各處室履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實不到位，對黨員、干部特別是基層干部疏于教育、監(jiān)督和管理，慵懶散現(xiàn)象比較明顯，對相關(guān)紀(jì)律、規(guī)定知之不多的。

　　(四)單位之間、處室之間工作中相互銜接不夠，遇事推諉扯皮，對前來辦事的人員置之不理，設(shè)置障礙、故意刁難、粗暴對待，該辦的事不辦或不及時辦理的。

　　(五)各單位、各處室干部作風(fēng)霸道，遇事看人下菜，工作中徇私枉法、吃拿卡要的。

　　(六)省政務(wù)服務(wù)中心林業(yè)窗口不使用行政審批系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù)，行政審批不及時、程序繁瑣、手續(xù)繁瑣、審批時限較長的。

　　(七)不遵守上下班作息時間，上班時間玩計算機(jī)游戲、下棋玩牌、炒股票、看電影、網(wǎng)上購物等以及從事其他與工作無關(guān)活動的。

　　(八)被投訴單位對收到的不作為、慢作為、亂作為投訴件不調(diào)查、不處理、不整改，或者弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護(hù)的。

　　(九)對《蘭州市公共場所控制吸煙條例》落實不力，辦公室臟、亂、差的。

　　(十)群眾反映強(qiáng)烈的`其他突出問題以及不作為、慢作為、亂作為的其他情形等。

　　四、整治方法

　　(一)自查自糾。對照省委、省政府、國家林業(yè)局以及廳黨組的部署梳理承擔(dān)的任務(wù)，逐項檢查工作進(jìn)展情況，對進(jìn)展緩慢的采取有效措施，加大工作力度;對照責(zé)任和個人承擔(dān)的職責(zé)，逐項檢查履職盡責(zé)情況;對照省委巡視組反饋意見和教育實踐活動中查擺出來的突出問題，逐項檢查作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況，解決徹底作風(fēng)方面存在的問題。

　　(二)受理投訴。要認(rèn)真受理群眾投訴，公開投訴電話和電子郵箱，做到有訴必查、有查必果、有果必復(fù)，使群眾反映的問題事事有回音、件件有落實。

　　(三)明察暗訪。廳效能風(fēng)暴協(xié)調(diào)行動推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各單位自查自糾和平時掌握的情況，有針對性地開展監(jiān)督檢查。

　　(四)電子監(jiān)察。對行政審批出現(xiàn)的違規(guī)、異常問題實施監(jiān)控，重點進(jìn)行預(yù)警糾錯，加大對違規(guī)問題的責(zé)任追究和問責(zé)力度。對違規(guī)問題進(jìn)行通報，責(zé)令責(zé)任人限時整改和反饋。

　　(五)查處問題。對明察暗訪發(fā)現(xiàn)和上級交辦、領(lǐng)導(dǎo)批辦、部門轉(zhuǎn)辦、群眾舉報的各類問題線索，由直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委會同駐廳紀(jì)檢組、監(jiān)察室負(fù)責(zé)督辦并調(diào)查處理。同時要密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、廣播電視等新聞媒體曝光的各類問題，建立快速反應(yīng)機(jī)制，及時回應(yīng)媒體關(guān)切。

　　(六)倒查追責(zé)。對查出的各類違紀(jì)違法問題，既要嚴(yán)肅追究各單位、各處室的主體責(zé)任，又要嚴(yán)肅追究有關(guān)監(jiān)督責(zé)任。

　　(七)通報曝光。個別單位、處室整治工作不力、查糾問題效果不明顯的，視情況公開通報批評，并作為明察暗訪的重點。對查出的典范問題，一律點名道姓公開通報曝光。

　　(八)民主評議。把開展不作為慢作為亂作為問題專項整治情況作為今年民主評議政風(fēng)行風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，認(rèn)真開展民主評議。

　　(九)嚴(yán)格考核。各單位、各處室開展不作為慢作為專項整治情況納入20xx年度黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和效能風(fēng)暴行動考核。

　　五、整治要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。廳系統(tǒng)不作為慢作為亂作為專項整治活動由廳效能風(fēng)暴行動推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督檢查和暗訪由直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委、駐廳紀(jì)檢組和監(jiān)察室協(xié)同有關(guān)處室共同組織實施。

　　(二)落實整治責(zé)任。各單位、各處室主要負(fù)責(zé)人要增強(qiáng)第一責(zé)任人的認(rèn)識，以上率下，發(fā)揮好示范表率作用;領(lǐng)導(dǎo)班子成員要切實履行“一崗雙責(zé)”，層層傳導(dǎo)責(zé)任和壓力，解決徹底分管單位、處室存在的問題;所有黨員干部要樹立權(quán)力就是責(zé)任的認(rèn)識，著力解決自身存在的問題，認(rèn)真履行好各自的工作職責(zé)。

　　(三)認(rèn)真排查整改。各單位、各處室要敢于正視問題，深入服務(wù)對象中面對面地聽取意見和建議，對群眾反映的以及行政服務(wù)過程中存在的問題，能夠做到的，必須立即整改;需要逐步解決的，要主動創(chuàng)造條件抓緊整改，做到不掩蓋、不回避、不護(hù)短、不走過場。

　　(四)加強(qiáng)建章立制。在集中時間、集中力量開展專項整治的同時，通過制度機(jī)制鞏固專項整治成果，防止問題反彈、隱性變種。認(rèn)真分析研究不作為、慢作為、亂作為的新情況、新問題，查找機(jī)制、體制、制度上的漏洞和監(jiān)督工作中的薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，完善管理，解決徹底清前堵后的問題，從根本上整治不作為、慢作為、亂作為突出問題。

　　整改報告模板 篇12

　　自７月１８日縣人社系統(tǒng)民主評議政風(fēng)行風(fēng)暨“解放大思想 促進(jìn)大發(fā)展”大討論動員大會”召開以來。我始終把搞好此項工作作為實踐科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),工作態(tài)度和工作效率的重要手段。在工作和生活中，堅持理論聯(lián)系實際，擠時間學(xué)，主動學(xué)，對照檢查學(xué)，把學(xué)習(xí)與實踐融合在一起，通過學(xué)習(xí)促進(jìn)了工作。同時，結(jié)合本人實際情況，針對自身存在的問題進(jìn)行了自查自糾，使自己看到了存在的缺點及產(chǎn)生的原因，努力做到自我檢查，找準(zhǔn)問題，對癥分析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省的目的。

　　一．個人存在的問題

　　1.對理論學(xué)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識不足。沒有堅實的理論基礎(chǔ)，就沒有自覺地行動。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關(guān)鍵就在于放松了自身的理論學(xué)習(xí)，有時把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)，出現(xiàn)了理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。也正是由于缺乏堅實的理論的指導(dǎo)，才使自己在更好地為人民服務(wù)方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對自己的要求，不求有功，但求無過。同時始終認(rèn)為自己事業(yè)心比較強(qiáng)，只要不犯錯誤，思想是不會變到哪里去，盡心盡職地做好工作就行了，因此，也就放松了學(xué)習(xí)，造成了小成即滿的思想狀況。同時也就放松了干部職工的學(xué)習(xí)，形成了輕視理論、忽視學(xué)習(xí)的傾向，也正是由于缺乏堅實的理論的指導(dǎo)，在“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”上，總結(jié)好的做法、推廣好的經(jīng)驗少。

　　2.思維方式不夠科學(xué)。一是認(rèn)識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強(qiáng)，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態(tài)，制定方針政策是上級領(lǐng)導(dǎo)的事，自

　　己是執(zhí)行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運(yùn)用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統(tǒng)籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關(guān)系的能力上還有欠缺。三是忽視了自我約束、自我監(jiān)督，想問題辦事情依賴于服從分配，完成上級交辦的任務(wù)為準(zhǔn)則，在積極主動、創(chuàng)造性地工作，強(qiáng)化自我約束自我監(jiān)督方面有所忽視。

　　3.對為民服務(wù)、讓民滿意的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關(guān)系是實現(xiàn)宗旨觀的.最基本形式�？偟恼f，這方面做的是不錯的，但在思想的認(rèn)識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認(rèn)識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準(zhǔn)確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結(jié)合。而新形勢下對市場監(jiān)管工作的服務(wù)手段和服務(wù)功能又提出了更高的要求，所以服務(wù)手段和服務(wù)功能有待進(jìn)一步提高。

　　二．整改措施、努力方向

　　產(chǎn)生上述問題的原因主要一是平常學(xué)習(xí)不夠，沒有很好地掌握正確理論，指導(dǎo)自已思想和實踐。二是對自己要求不嚴(yán)，放松了思想改造。三是宗旨觀念淡化，服務(wù)意識不夠強(qiáng)。四是進(jìn)取精神不強(qiáng)，工作熱情下降，影響了各項工作的展開。五是對自身存在的問題沒有認(rèn)真扎實從主觀上找原因，總是避重就輕，沒有得到根本性的改變。

　　通過對政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)有關(guān)文件的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，使我真正認(rèn)識到個人在行風(fēng)方面存在的問題，小不改則筑大錯，甚至直接損害政府部門形象，影響機(jī)關(guān)干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進(jìn)行整改：

　　1. 深入學(xué)習(xí)有關(guān)理論，以這次的“解放大思想 促進(jìn)大發(fā)展”為契機(jī)，實現(xiàn)

　　工作新突破。一是解決認(rèn)識問題，樹立緊迫感，增強(qiáng)自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學(xué)習(xí)的重要性和不學(xué)習(xí)的危害性。二是要做出學(xué)習(xí)計劃，不僅要學(xué)習(xí)好黨的基本路線、方針、政策，還要學(xué)習(xí)好現(xiàn)代科技方面的知識，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作水平，改進(jìn)工作方法。三是理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，在學(xué)習(xí)過程中自覺地將理論同市場監(jiān)管工作實際結(jié)合起來，不斷提高運(yùn)用理論解決問題的能力。

　　2. 進(jìn)一步解放思想，適應(yīng)工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題。

　　3. 是進(jìn)一步加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，要樹立“愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的行業(yè)新風(fēng)，要樹立堅定的意志和工作信心，立足自己崗位，認(rèn)真扎實履行自己的工作職責(zé)。要進(jìn)一步加深對科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)認(rèn)識，解放思想，針對工作中困難和問題，迎難而上，銳意進(jìn)取，開創(chuàng)工作的新局面。

　　總之，我將抓住這次民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動的機(jī)遇，嚴(yán)格按照局黨委提出的“解放大思想 促進(jìn)大發(fā)展”要求，認(rèn)真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、工作作風(fēng)和紀(jì)律表現(xiàn)上都有明顯進(jìn)步。

　　整改報告模板 篇13

　　為貫徹xxxx年x月xx日x省“切實加強(qiáng)當(dāng)前消防工作的電視電話會議”精神，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視。x月xx-xx日，學(xué)校認(rèn)真開展了消防安全自查及整改工作。現(xiàn)將其情況匯報如下：

　　一、隱患整治機(jī)構(gòu)

　　二、隱患排查內(nèi)容

　　主要檢查教室、食堂、小賣部、教師宿舍、辦公用房、建修工地等校園內(nèi)相關(guān)消防安全設(shè)施。

　　對違章使用大功率電器及私自亂拉電源線等進(jìn)行全方位檢查，并給予及時處理。

　　對消火栓、滅火器等消防器材的正常使用，做好日常保養(yǎng)與維護(hù)。

　　對用氣、用火的管理，學(xué)校安排專人堅持重點時段巡查制度(有情況隨時呼叫)，做到發(fā)現(xiàn)消防安全隱患能及時消除。

　　三、隱患排查結(jié)論

　　學(xué)校為期x天的安全自查與整改工作，總的情況令人比較滿意，沒有發(fā)現(xiàn)較大的消防安全隱患。但也存在一些不容忽視的`安全細(xì)節(jié)問題，比如個別教職工使用大功率電器炒菜、做飯，以及建修工人照明線路安裝不規(guī)范等。

　　四、隱患整治舉措

　　學(xué)校對此次檢查結(jié)果進(jìn)行通報，并對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育。

　　秋季開學(xué)前，召開教師、學(xué)生消防安全教育大會，印發(fā)消防安全相關(guān)資料，并要求各班開展以消防安全為主題的班會活動。

　　學(xué)校設(shè)法加強(qiáng)消防方面的資金投入，提升實驗室、檔案室、財會室等重點部位的防火能力。

　　加強(qiáng)消防安全責(zé)任人制度，要求各級安全責(zé)任人高度重視，并持之以恒，定期進(jìn)行消防安全檢查工作。

　　完善《消防安全工作預(yù)案》，加強(qiáng)消防隊伍建設(shè)，形成學(xué)校消防安全長期、有效的“防火、滅火”工作機(jī)制。

　　“隱患勝于明火，責(zé)任重于泰山”。消防安全工作是一項常抓不懈的工作，學(xué)校將本著“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切的學(xué)生”的服務(wù)宗旨，進(jìn)一步加強(qiáng)消防安全教育，不斷完善消防安全措施，確保師生生命財產(chǎn)安全。

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