文化之星個人事跡材料范文
無論在學習、工作或是生活中，大家都寫過事跡材料，肯定對各類事跡材料都很熟悉吧，事跡材料是用于表揚先進、樹立典型，使廣大干部群眾見賢思齊，有所效仿，從而盡心竭力地做好本職工作而如實記載和反映工作、學習中涌現出來的先進集體、先進人物的優秀事跡的書面材料。相信很多朋友都對擬事跡材料感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的文化之星個人事跡材料范文，歡迎閱讀與收藏。
文化之星個人事跡材料范文1
20xx年3月進入公司，20xx底開始正式帶團隊，近四年來每時每刻都在踐行公司的核心價值觀。
20xx年Q3季度，原同事離職后遺留下一位候選人的相關工作，基于更好的跟進維護人選和給予新人多一些的成長和鼓勵希望，我讓團隊另外一個熟悉客戶崗位的同事繼續跟進對接，人選最終獲得了offer順利入職，但在績效核算時，VP因這個原因未將績效算給她（雖然和她溝通了），導致同事未拿到績效部分。
在知道具體情況后，我第一時間與VP溝通協商了這件事，首先并不是利益和公正的問題，而是基于我給過她承諾，以及我這樣操作的初心。其次對于助理來說獲得績效確實不容易，該為同事爭取的一定要爭取，當然我也理解VP的用意和角度的不同。
也因為這件事團隊同事對我更加信任，因為他們知道我說的都是會盡力去兌現的，不會虛假許諾或欺瞞，同時只要是對的事我也愿意為了他們去爭取去溝通。
另外對于公司存在的問題，同事反饋給我的'一些不滿，我也會第一時間反饋給VP，一起解決，不會去隱瞞無視，對于同事、客戶、人選也是如此，都是實話實說，說到就一定做到。做一個真誠的人，而不是一個事故圓滑的人，希望每一個和我接觸過的人都能這樣去生活和工作。
文化之星個人事跡材料范文2
做人做事一定要真誠，只有真誠才會有好運氣。在銳仕方達工作的日子里，讓我深深體會到具備“真誠”這種優秀的價值觀，是多么的重要。
我個人非常熱愛BD工作，每天都會規劃一部分時間來做客戶開發，收獲了很多HR認可的同時也總會遇到一些難題。有一次，我幾經努力聯系到了一家大型企業的資深HR。短暫的自我介紹之后，她問：“你是從業超過2年的獵頭嗎？如果不是，拒絕溝通。”這是一道送命題，很多人在這種情況下會回答“是的”，當時我停頓了一下，在腦海里一番掙扎，回想起銳仕方達一直秉承的“真誠”價值觀，要求我們真誠做人，實事求是。雖然可能會喪失好不容易爭取到的合作契機，但是我還是堅定的回答了對方：“不是。”
緊接著我以為這次短暫的對話就結束了，不料她回答道：“謝謝你的誠實，你比大多數獵頭真誠，我們可以合作了，你加我的微信，給我發資料吧，直接談合同。”之后我們保持了長期合作，后來她對我說：其實她一開始就翻看了我所有的.信息，沒有溝通之前已經知道我的獵頭生涯沒有超過2年，拋給我的問題主要是看我是不是真誠，態度是不是誠懇。
通過這個親身的經歷，我深刻的體會到好運氣不是憑空出現，其實大多時候是需要你做出后天的努力，這種努力我認為就是“真誠”。只有誠實面對自己，真誠對待他人，說真話、做真事、不蒙蔽、不欺瞞，堅守自己的初心和善良，始終做對的事，才會收獲意想不到的好運氣。真誠是我一直堅持并奉行的企業價值觀，只有這樣才會得到更多人的認可和青睞。
文化之星個人事跡材料范文3
這份職業最基本的工作內容就是與人交流，每天相遇的人可能處于不同的人生層次，如何克服我的資歷尚淺，我想首先應做到的就是真誠。“精誠所至，金石為開”，可以解決我在工作中的很多問題。
回憶我的第一個Case，人選在接通后表明了自己在忙，也已經擁有幾個大廠的offer，并不想再接觸新的機會，我不甘心地約了再次溝通的時間，人選匆匆應和便掛斷了電話。
他沒想到的是，我真的會再打電話給他，但他還是委婉地拒絕我，這樣的劇情又重復了幾次，直到第三天又是一盆冷水。我正式地發了一條留言短信，希望他看到可以和我聯系，當天晚上他自己主動回復了我，他表示沒想到我如此堅持。這通電話我與他談生活、談現狀，請教行業內的問題和我自己尋訪的困境。
我發現他其實有很多的不滿和迷茫。借此機會我將客戶公司和職位毫無保留的跟他分享，讓他了解這個機會，建議他可以試試。就是這一通耐心的電話成就了我第一個成功Case。后來，人選認真的告訴我：“我選擇這家公司完全是因為你，起初是感動于你的堅持，后來是感動于你的`真誠，謝謝你！”
如果說社會是最好的大學，那銳仕方達就是我的啟蒙老師。功夫在詩外，處處皆修行，作為一位職場萌新，期待我與公司彼此成就，成為銳仕方達得意的門生。同時許這封家書給每位銳仕方達的追夢人，愿我們永葆這顆真誠之心，永遠敬畏、尊重這份可貴的“真誠”。
文化之星個人事跡材料范文4
當初選擇獵頭這份職業，不僅是因為酷酷的傳說和名稱，更是深入了解后對這個職業的向往以及認可，從選擇的那刻起，我的目標就是成為一位名副其實的獵頭。銳仕方達見證了我的成長，從最開始不敢在電話中稱自己是獵頭顧問，到后來有底氣介紹“我是銳仕方達獵頭公司的獵頭顧問”，對我來說就是一個很重要的成長。
從最開始只專心做自己的項目，對公司的其他人、事沒有太大的關注，到后來專注行業，有直屬顧問，有了團隊和歸屬感，敢說自己的真實想法，會主動提出個人認為有建設性的.意見，積極參與公司活動的策劃與組織，為公司或團隊輸出可供參考的建議。
從最初跟候選人聊天，只能聊崗位聊JD，到后來懂得給候選人提供建議，聊行業、聊職業發展規劃，真誠對待每位候選人、項目顧問。推薦的崗位、公司情況都盡可能詳盡、真實地傳達給人選，雙方確認匹配度、意向度均達到推薦標準，才推給顧問，客戶有安排面試的人選，幾乎都能順利約面、到面。
平時積極和同事探討工作，主動發現問題，針對話術、尋訪、以及職位解析等主動為新同事提供幫助、建議和支持，有任何問題都會真誠交流，分享經驗、給予意見。團隊每周的行業知識分享、復盤，持續學習，有好的書籍、相關的行業動態都會與團隊分享，共同成長。
保持一顆“自省”的心，從過往的成功案例、失敗案例以及別人的案例中，不斷總結、收獲、沉淀，以“為公司創收”為小目標，以“成就專業、指引客戶、引領行業”為大目標，腳踏實地，不急功近利，入職一年堅持繼續做尋訪，一點一滴積累，把獵頭作為畢生的職業去成長和奮斗。
文化之星個人事跡材料范文5
小潘，現供職于江蘇省常熟市公安局政治處。中國作家協會會員，全國公安文聯簽約作家，常熟市作家協會副主席。其作品在《人民文學》《小說選刊》《雨花》《延河》《啄木鳥》等全國20多家文學期刊上發表，出版中短篇小說集《梅林深處》、長篇小說《因為有愛》和散文集《與梧桐對話》等多部作品。
對我來說，文學是一盞明亮的燈，能驅散內心的迷茫和黑暗；文學是一雙溫暖的手，能撫慰孤寂的心靈。每當我遇到困難和挫折時，就會沉浸在文學的海洋里，總能獲得直面挫折和戰勝困難的勇氣。
要說與文學結緣，從我的中學時代就開始了。那時我居住在小鎮上的郵電所里，樓下是父母的工作場所，樓上是職工家屬宿舍。特殊的環境，讓我有機會接觸到大量的報紙雜志，就這樣喜歡上了閱讀，喜歡上了文學，也開始試著涂鴉。后來離開小鎮，當了警察，工作之余最大的愛好依然是閱讀和寫作。
記得第一次讓自己的文字變成鉛字，是我剛穿上警服那年。寫的是一組哲理小詩，發表在當地的一家報紙上。為我發稿的朱編輯以為作者是個上了年紀的長者，還特地登門來訪，一見面讓他大跌眼鏡。朱編輯真是敬業，不但主動上門與我這個無名作者交流，還親自送來稿費。6元稿費雖不多，但對于剛剛踏上文字這條路的我來說，卻給了我巨大的鼓舞和力量。后來，我又斗膽嘗試寫散文、寫小說、寫電影文學劇本，雖然沒能寫出一篇像樣的東西，但感覺特別充實。
工作不到半年，領導安排我到派出所做了內勤。雖然寫材料與文學創作有很大不同，但我從中獲得了巨大的創作源泉和動力。比如在為先進人物撰寫事跡材料過程中，因為有了文學的元素，讓干巴巴的材料有了更多的血肉和情感，同時也為自己的文學創作積累了豐富的素材。文學讓我在工作中如魚得水，即使我后來又調換了幾個部門，但幾乎都是與文字打交道。如今，每當市局推介先進人物需要對上報材料進行潤色時，總會想到我這個警營作家，這讓我倍感自豪。
作為一名愛好文學的警察，雖然文學創作是利用業余時間，但在領導的關心下，我有幸兩次去北京參加魯迅文學院進修學習。20xx年8月，在北京朝陽區八里莊南里寧靜的校園里，我聆聽了李敬澤、崔道怡、梁曉聲、白描、吳思敬、葉延濱、王歌、周曉楓等20多位久聞大名而未曾謀面的作家、學者、教授、編輯等著名人士的精彩講課。如果說之前的閱讀和寫作是一種數量上的積累的話，那么在魯迅文學院的學習則給我增添了一種力量，一種引領我拾級而上的`力量，使我站到更高的文學瞭望臺上，讓我看得更廣、更遠。從魯院進修學習回來，我的文學創作也進入了收獲的季節，小說、詩歌、散文、報告文學，先后發表在《人民文學》《延河》《長城》《雨花》《紅豆》等一些雜志，不少作品獲得了獎項。
于我而言，魯院是一個可以編織夢想、實現理想的地方。在那里，一些看似波瀾不驚的學習交流和活動經歷至今令我難忘，這就是文學帶給我別樣的刻骨銘心的感受。想不到20xx年10月我又一次成為魯院的一名學生。讓我在文學的天空里飛得更高更遠，因此才有了后來的作品入選《小說選刊》，才有了一部反映警察生活的勵志長篇小說《因為有愛》的出版，并獲得了江蘇省作協重點扶持項目的資助和社會各界讀者的好評。
文學助我在從警路上成長，讓我懂得了堅守、忍耐、感恩、寬容。文學是我畢生的愛好，寫作是我終身的追求。正如著名作家蘇童所言：“寫作就是讓心靈超越平淡的生活，升華樸素的思想，向著未知的世界不懈探尋。”我將為之努力！
文化之星個人事跡材料范文6
在銳仕方達的兩年多，期間接觸了很多人選。我獵頭生涯的第一單，始終是記憶猶新的。
作為剛剛入行的小白，心里總是會有一些畏懼，第一次接觸張先生，鼓起勇氣和他取得聯系，安靜的聽完我的介紹以后，他告訴了我一些標準。
張先生的面試風格也是別具一格，和西裝筆挺、一問一答的面試者們形成了鮮明的對比，張先生一身休閑裝，手上盤著珠子，老板還沒有開口，他直接說道：今天主要是來聽一聽貴公司這邊的情況。聽完創業老板一系列介紹之后，雙方開始面試。
面試完之后，客戶對人選非常滿意，也希望人選盡快入職。和張先生的第一次見面是他正式入職的第一天，他也是我第一次見的候選人。因為持續的線上溝通，建立了比較深的信任感，他能感覺到我初入行的青澀，但是他覺得我很真誠，我們溝通了很多關于新公司的規劃和需求。
張先生的職位是該公司的部門領導，也是這個部門唯一的.員工，后期我的工作就是幫他建立團隊，讓他有兵可用。后來我不斷摸索客戶的真正需求，為部門招聘了6個人，完成團隊組建。
始終追求做專業的顧問，做奮斗的業務人，一直堅信沒有做不成的事兒，只有堅持不了的人。工作中堅持奮斗，多努力一點，一步一個腳印，吸取寶貴經驗。
真誠、成長、敬業、創新、高效、規范，在銳仕方達的核心價值觀之下，我努力成為更優秀的獵頭顧問。在過去的兩年之中，公司幫助我褪去了初入社會的青澀，染上了職場的色彩。未來，我要站在巨人的肩膀上，成就最好的自己。
文化之星個人事跡材料范文7
20xx年4月創業幾番作罷后，臨近畢業前遍嘗公務員、傳統銷售、研發等崗位后。一通獵頭電話的職位推薦讓我第一次知道獵頭這個行業。先后抱著學習的心態主動投遞面試了幾十家獵頭。因為合伙人機制和完善的RNSS系統，還有對未來的憧憬和希望，很榮幸加入了銳仕方達寧波分公司。
入職后，對于毫無行業經驗的我，每天都是嶄新的，不斷嘗試也不斷碰壁。終于耗時一個月左右的.時間，誕生了獵頭職業生涯中第一個Offer，也是第一個鯊魚崗位。一方面更加堅定了自己對獵頭事業的選擇，除了對回款和業績的追求，成人達己的職場“紅娘”身份也帶給我巨大的成就感。
升任團隊Leader后負責某項目，需要招聘大量海內外頂尖研發博士人才。首次采用項目發布會形式，主導數十位寧波分公司同事組成新材料項目組。從項目前期調研到項目發布會，再到項目啟動是全新的操作流程。利用自身高分子材料工程專業背景從技術角度解讀崗位，提取崗位核心，并且制定尋訪方案、明確溝通話術、簡歷報告細節，與大家共同完善面試流程。
一期項目利用九個月時間累計核發Offer35個，20xx年項目累計上崗22名海內外頂尖院校背景研發博士碩士（日本、德國、韓國、新加坡、美國及寶島臺灣等地區院校背景），該項目離不開每位項目伙伴的信任和付出，也讓自己在客戶對接、項目管理、政府項目承接、團隊管理和大客戶培養等方面積累了寶貴的經驗。該項目也作為20xx年度寧波人才引進標桿項目，受到多方關注和廣泛好評，為銳仕方達在新材料研發領域項目上貢獻實際案例。
除了完成團隊項目交付，我對自己有更高的要求。VP是個人現階段的一個追求目標，尤其是在注重提高單產，專注服務細分領域客戶方面，我要更加注重提升自己的能力
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