文化之星個人事跡材料

時間：2023-01-16 16:00:01 個人事跡材料我要投稿

文化之星個人事跡材料范文（精選8篇）

　　在平時的學習、工作或生活中，大家都寫過事跡吧，事跡是指對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。那么相關的事跡到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的文化之星個人事跡材料范文（精選8篇），希望能夠幫助到大家。

文化之星個人事跡材料范文（精選8篇）

　　文化之星個人事跡材料1

　　小潘，現供職于江蘇省常熟市公安局政治處。中國作家協會會員，全國公安文聯簽約作家，常熟市作家協會副主席。其作品在《人民文學》《小說選刊》《雨花》《延河》《啄木鳥》等全國20多家文學期刊上發表，出版中短篇小說集《梅林深處》、長篇小說《因為有愛》和散文集《與梧桐對話》等多部作品。

　　對我來說，文學是一盞明亮的燈，能驅散內心的迷茫和黑暗；文學是一雙溫暖的手，能撫慰孤寂的心靈。每當我遇到困難和挫折時，就會沉浸在文學的海洋里，總能獲得直面挫折和戰勝困難的勇氣。

　　要說與文學結緣，從我的中學時代就開始了。那時我居住在小鎮上的郵電所里，樓下是父母的工作場所，樓上是職工家屬宿舍。特殊的環境，讓我有機會接觸到大量的報紙雜志，就這樣喜歡上了閱讀，喜歡上了文學，也開始試著涂鴉。后來離開小鎮，當了警察，工作之余最大的愛好依然是閱讀和寫作。

　　記得第一次讓自己的文字變成鉛字，是我剛穿上警服那年。寫的是一組哲理小詩，發表在當地的一家報紙上。為我發稿的朱編輯以為作者是個上了年紀的長者，還特地登門來訪，一見面讓他大跌眼鏡。朱編輯真是敬業，不但主動上門與我這個無名作者交流，還親自送來稿費。6元稿費雖不多，但對于剛剛踏上文字這條路的我來說，卻給了我巨大的鼓舞和力量。后來，我又斗膽嘗試寫散文、寫小說、寫電影文學劇本，雖然沒能寫出一篇像樣的東西，但感覺特別充實。

　　工作不到半年，領導安排我到派出所做了內勤。雖然寫材料與文學創作有很大不同，但我從中獲得了巨大的創作源泉和動力。比如在為先進人物撰寫事跡材料過程中，因為有了文學的'元素，讓干巴巴的材料有了更多的血肉和情感，同時也為自己的文學創作積累了豐富的素材。文學讓我在工作中如魚得水，即使我后來又調換了幾個部門，但幾乎都是與文字打交道。如今，每當市局推介先進人物需要對上報材料進行潤色時，總會想到我這個警營作家，這讓我倍感自豪。

　　作為一名愛好文學的警察，雖然文學創作是利用業余時間，但在領導的關心下，我有幸兩次去北京參加魯迅文學院進修學習。2004年8月，在北京朝陽區八里莊南里寧靜的校園里，我聆聽了李敬澤、崔道怡、梁曉聲、白描、吳思敬、葉延濱、王歌、周曉楓等20多位久聞大名而未曾謀面的作家、學者、教授、編輯等著名人士的精彩講課。如果說之前的閱讀和寫作是一種數量上的積累的話，那么在魯迅文學院的學習則給我增添了一種力量，一種引領我拾級而上的力量，使我站到更高的文學瞭望臺上，讓我看得更廣、更遠。從魯院進修學習回來，我的文學創作也進入了收獲的季節，小說、詩歌、散文、報告文學，先后發表在《人民文學》《延河》《長城》《雨花》《紅豆》等一些雜志，不少作品獲得了獎項。

　　于我而言，魯院是一個可以編織夢想、實現理想的地方。在那里，一些看似波瀾不驚的學習交流和活動經歷至今令我難忘，這就是文學帶給我別樣的刻骨銘心的感受。想不到2013年10月我又一次成為魯院的一名學生。讓我在文學的天空里飛得更高更遠，因此才有了后來的作品入選《小說選刊》，才有了一部反映警察生活的勵志長篇小說《因為有愛》的出版，并獲得了江蘇省作協重點扶持項目的資助和社會各界讀者的好評。

　　文學助我在從警路上成長，讓我懂得了堅守、忍耐、感恩、寬容。文學是我畢生的愛好，寫作是我終身的追求。正如著名作家蘇童所言：“寫作就是讓心靈超越平淡的生活，升華樸素的思想，向著未知的世界不懈探尋。”我將為之努力！

　　文化之星個人事跡材料2

　　2017年3月6日，我來到了銳仕方達，從最初的公司前臺，到現在的獵頭顧問，公司給了我成長的平臺，也讓我感受到了真誠的力量。

　　剛做獵頭時，身為一名小白，我惶恐不知所措，我感受到了與同事之間的差距，更感受到了來自業績的壓力。然而幸運的是，我身邊有一群可愛的同事，她們教我溝通，陪我加班，從她們明亮又真誠的眼睛里，我慢慢找到了心靈的慰藉和拼搏的力量，是她們讓我越來越從容，讓我越來越自信，讓我在銳仕方達一路走到現在。

　　兩年來，在與客戶的無數次交流中，我也意識到了真誠對于我們工作的.重要性。真誠是會傳染的，你真誠的對待客戶，客戶才會給你真誠的反饋。所以，我始終懷著一顆真誠的心，為每一位客戶推薦人選，為每一個人選匹配工作，我相信這也正是我們銳仕方達獵頭服務的初心。

　　讓我們誠實面對自己，真誠對待他人，堅守自己的初心和善良，讓真誠和勤勉成為你永久的伴侶。

　　文化之星個人事跡材料3

　　2016年3月進入公司，2016底開始正式帶團隊，近四年來每時每刻都在踐行公司的核心價值觀。

　　2018年Q3季度，原同事離職后遺留下一位候選人的相關工作，基于更好的跟進維護人選和給予新人多一些的.成長和鼓勵希望，我讓團隊另外一個熟悉客戶崗位的同事繼續跟進對接，人選最終獲得了offer順利入職，但在績效核算時，VP因這個原因未將績效算給她（雖然和她溝通了），導致同事未拿到績效部分。

　　在知道具體情況后，我第一時間與VP溝通協商了這件事，首先并不是利益和公正的問題，而是基于我給過她承諾，以及我這樣操作的初心。其次對于助理來說獲得績效確實不容易，該為同事爭取的一定要爭取，當然我也理解VP的用意和角度的不同。

　　也因為這件事團隊同事對我更加信任，因為他們知道我說的都是會盡力去兌現的，不會虛假許諾或欺瞞，同時只要是對的事我也愿意為了他們去爭取去溝通。

　　另外對于公司存在的問題，同事反饋給我的一些不滿，我也會第一時間反饋給VP，一起解決，不會去隱瞞無視，對于同事、客戶、人選也是如此，都是實話實說，說到就一定做到。做一個真誠的人，而不是一個事故圓滑的人，希望每一個和我接觸過的人都能這樣去生活和工作。

　　文化之星個人事跡材料4

　　做人做事一定要真誠，只有真誠才會有好運氣。在銳仕方達工作的日子里，讓我深深體會到具備“真誠”這種優秀的價值觀，是多么的重要。

　　我個人非常熱愛BD工作，每天都會規劃一部分時間來做客戶開發，收獲了很多HR認可的同時也總會遇到一些難題。有一次，我幾經努力聯系到了一家大型企業的資深HR。短暫的自我介紹之后，她問：“你是從業超過2年的獵頭嗎？如果不是，拒絕溝通。”這是一道送命題，很多人在這種情況下會回答“是的”，當時我停頓了一下，在腦海里一番掙扎，回想起銳仕方達一直秉承的“真誠”價值觀，要求我們真誠做人，實事求是。雖然可能會喪失好不容易爭取到的`合作契機，但是我還是堅定的回答了對方：“不是。”

　　緊接著我以為這次短暫的對話就結束了，不料她回答道：“謝謝你的誠實，你比大多數獵頭真誠，我們可以合作了，你加我的微信，給我發資料吧，直接談合同。”之后我們保持了長期合作，后來她對我說：其實她一開始就翻看了我所有的信息，沒有溝通之前已經知道我的獵頭生涯沒有超過2年，拋給我的問題主要是看我是不是真誠，態度是不是誠懇。

　　通過這個親身的經歷，我深刻的體會到好運氣不是憑空出現，其實大多時候是需要你做出后天的努力，這種努力我認為就是“真誠”。只有誠實面對自己，真誠對待他人，說真話、做真事、不蒙蔽、不欺瞞，堅守自己的初心和善良，始終做對的事，才會收獲意想不到的好運氣。真誠是我一直堅持并奉行的企業價值觀，只有這樣才會得到更多人的認可和青睞。

　　文化之星個人事跡材料5

　　這份職業最基本的工作內容就是與人交流，每天相遇的人可能處于不同的人生層次，如何克服我的資歷尚淺，我想首先應做到的就是真誠。“精誠所至，金石為開”，可以解決我在工作中的很多問題。

　　回憶我的第一個Case，人選在接通后表明了自己在忙，也已經擁有幾個大廠的offer，并不想再接觸新的機會，我不甘心地約了再次溝通的時間，人選匆匆應和便掛斷了電話。

　　他沒想到的是，我真的會再打電話給他，但他還是委婉地拒絕我，這樣的劇情又重復了幾次，直到第三天又是一盆冷水。我正式地發了一條留言短信，希望他看到可以和我聯系，當天晚上他自己主動回復了我，他表示沒想到我如此堅持。這通電話我與他談生活、談現狀，請教行業內的問題和我自己尋訪的困境。

　　我發現他其實有很多的`不滿和迷茫。借此機會我將客戶公司和職位毫無保留的跟他分享，讓他了解這個機會，建議他可以試試。就是這一通耐心的電話成就了我第一個成功Case。后來，人選認真的告訴我：“我選擇這家公司完全是因為你，起初是感動于你的堅持，后來是感動于你的真誠，謝謝你！”

　　如果說社會是最好的大學，那銳仕方達就是我的啟蒙老師。功夫在詩外，處處皆修行，作為一位職場萌新，期待我與公司彼此成就，成為銳仕方達得意的門生。同時許這封家書給每位銳仕方達的追夢人，愿我們永葆這顆真誠之心，永遠敬畏、尊重這份可貴的“真誠”。

　　文化之星個人事跡材料6

　　在銳仕方達的兩年多，期間接觸了很多人選。我獵頭生涯的第一單，始終是記憶猶新的。

　　作為剛剛入行的小白，心里總是會有一些畏懼，第一次接觸張先生，鼓起勇氣和他取得聯系，安靜的聽完我的介紹以后，他告訴了我一些標準。

　　張先生的面試風格也是別具一格，和西裝筆挺、一問一答的面試者們形成了鮮明的對比，張先生一身休閑裝，手上盤著珠子，老板還沒有開口，他直接說道：今天主要是來聽一聽貴公司這邊的情況。聽完創業老板一系列介紹之后，雙方開始面試。

　　面試完之后，客戶對人選非常滿意，也希望人選盡快入職。和張先生的第一次見面是他正式入職的第一天，他也是我第一次見的候選人。因為持續的線上溝通，建立了比較深的信任感，他能感覺到我初入行的青澀，但是他覺得我很真誠，我們溝通了很多關于新公司的規劃和需求。

　　張先生的職位是該公司的部門領導，也是這個部門唯一的'員工，后期我的工作就是幫他建立團隊，讓他有兵可用。后來我不斷摸索客戶的真正需求，為部門招聘了6個人，完成團隊組建。

　　始終追求做專業的顧問，做奮斗的業務人，一直堅信沒有做不成的事兒，只有堅持不了的人。工作中堅持奮斗，多努力一點，一步一個腳印，吸取寶貴經驗。

　　真誠、成長、敬業、創新、高效、規范，在銳仕方達的核心價值觀之下，我努力成為更優秀的獵頭顧問。在過去的兩年之中，公司幫助我褪去了初入社會的青澀，染上了職場的色彩。未來，我要站在巨人的肩膀上，成就最好的自己。

　　文化之星個人事跡材料7

　　2017年4月創業幾番作罷后，臨近畢業前遍嘗公務員、傳統銷售、研發等崗位后。一通獵頭電話的職位推薦讓我第一次知道獵頭這個行業。先后抱著學習的心態主動投遞面試了幾十家獵頭。因為合伙人機制和完善的RNSS系統，還有對未來的憧憬和希望，很榮幸加入了銳仕方達寧波分公司。

　　入職后，對于毫無行業經驗的我，每天都是嶄新的`，不斷嘗試也不斷碰壁。終于耗時一個月左右的時間，誕生了獵頭職業生涯中第一個Offer，也是第一個鯊魚崗位。一方面更加堅定了自己對獵頭事業的選擇，除了對回款和業績的追求，成人達己的職場“紅娘”身份也帶給我巨大的成就感。

　　升任團隊Leader后負責某項目，需要招聘大量海內外頂尖研發博士人才。首次采用項目發布會形式，主導數十位寧波分公司同事組成新材料項目組。從項目前期調研到項目發布會，再到項目啟動是全新的操作流程。利用自身高分子材料工程專業背景從技術角度解讀崗位，提取崗位核心，并且制定尋訪方案、明確溝通話術、簡歷報告細節，與大家共同完善面試流程。

　　一期項目利用九個月時間累計核發Offer35個，2018年項目累計上崗22名海內外頂尖院校背景研發博士碩士（日本、德國、韓國、新加坡、美國及寶島臺灣等地區院校背景），該項目離不開每位項目伙伴的信任和付出，也讓自己在客戶對接、項目管理、政府項目承接、團隊管理和大客戶培養等方面積累了寶貴的經驗。該項目也作為2018年度寧波人才引進標桿項目，受到多方關注和廣泛好評，為銳仕方達在新材料研發領域項目上貢獻實際案例。

　　除了完成團隊項目交付，我對自己有更高的要求。VP是個人現階段的一個追求目標，尤其是在注重提高單產，專注服務細分領域客戶方面，我要更加注重提升自己的能力

　　文化之星個人事跡材料8

　　當初選擇獵頭這份職業，不僅是因為酷酷的傳說和名稱，更是深入了解后對這個職業的向往以及認可，從選擇的那刻起，我的目標就是成為一位名副其實的獵頭。銳仕方達見證了我的成長，從最開始不敢在電話中稱自己是獵頭顧問，到后來有底氣介紹“我是銳仕方達獵頭公司的獵頭顧問”，對我來說就是一個很重要的成長。

　　從最開始只專心做自己的項目，對公司的其他人、事沒有太大的關注，到后來專注行業，有直屬顧問，有了團隊和歸屬感，敢說自己的真實想法，會主動提出個人認為有建設性的意見，積極參與公司活動的'策劃與組織，為公司或團隊輸出可供參考的建議。

　　從最初跟候選人聊天，只能聊崗位聊JD，到后來懂得給候選人提供建議，聊行業、聊職業發展規劃，真誠對待每位候選人、項目顧問。推薦的崗位、公司情況都盡可能詳盡、真實地傳達給人選，雙方確認匹配度、意向度均達到推薦標準，才推給顧問，客戶有安排面試的人選，幾乎都能順利約面、到面。

　　平時積極和同事探討工作，主動發現問題，針對話術、尋訪、以及職位解析等主動為新同事提供幫助、建議和支持，有任何問題都會真誠交流，分享經驗、給予意見。團隊每周的行業知識分享、復盤，持續學習，有好的書籍、相關的行業動態都會與團隊分享，共同成長。

　　保持一顆“自省”的心，從過往的成功案例、失敗案例以及別人的案例中，不斷總結、收獲、沉淀，以“為公司創收”為小目標，以“成就專業、指引客戶、引領行業”為大目標，腳踏實地，不急功近利，入職一年堅持繼續做尋訪，一點一滴積累，把獵頭作為畢生的職業去成長和奮斗。

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