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集團(tuán)主管崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編整理的集團(tuán)主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
集團(tuán)主管崗位職責(zé)1
1、建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、成本歸集方面的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)層面（公司本部、兩個(gè)子公司、一個(gè)控股公司）的全面預(yù)算管理、稅收籌劃、研發(fā)費(fèi)用核算規(guī)劃，以及集團(tuán)層面的合并財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行報(bào)表分析；
3、定期編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，向公司管理層報(bào)告公司的資金收支、成本費(fèi)用控制、經(jīng)營業(yè)績、效益效率等運(yùn)營狀況；全面分析公司整體和各單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，以及各工程和研發(fā)項(xiàng)目成本控制情況，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出相應(yīng)改進(jìn)建議；
4、與上級(jí)單位財(cái)務(wù)、審計(jì)部門和地方財(cái)政、稅收、科技等部門密切聯(lián)系，協(xié)調(diào)公司與上述部門的'關(guān)系。
任職要求：
1、重點(diǎn)財(cái)經(jīng)院校本科以上學(xué)歷或財(cái)會(huì)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的分析能力，能承受一定的工作壓力；
3、熟練掌握word，excel等辦公軟件使用方法；
4、熟練運(yùn)用各種財(cái)務(wù)管理軟件。
集團(tuán)主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、建立招聘制度、流程和體系，并依據(jù)人力資源規(guī)劃制定集團(tuán)招聘計(jì)劃
（1）協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定、完善和調(diào)整集團(tuán)內(nèi)部、外部招聘錄用管理制度；
（2）依據(jù)人力資源規(guī)劃，制定階段性招聘計(jì)劃；
（3）指導(dǎo)分子公司編制年度招聘計(jì)劃；
（4）制訂有效的招聘工具和相應(yīng)表格，并不斷完善；
（5）控制招聘成本，在預(yù)算計(jì)劃內(nèi)實(shí)施招聘。
2、建立和維護(hù)企業(yè)人才庫和招聘渠道，合理分配、有效運(yùn)用各種資源
（1）建立與維護(hù)企業(yè)人才庫；
（2）開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量；
（3）指導(dǎo)、分配、審核招聘資源的使用，合理、充分利用各項(xiàng)資源；
（4）了解招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司、中介機(jī)構(gòu)等招聘機(jī)構(gòu)的情況，在對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ)上，建立良好的合作發(fā)展關(guān)系。
3、組織社會(huì)招聘相關(guān)工作，滿足各部門的用人需求
（1）建立和維護(hù)與外聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的'關(guān)系，選擇服務(wù)商；
（2）審核、分析、整理各用人部門的人員招聘需求，針對(duì)不同類型的需求制定相應(yīng)的招聘方案并落實(shí)執(zhí)行；
（3）每年招聘合作方案預(yù)算，合同簽訂，和廣告定期投放；
（4）組織社會(huì)招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、主動(dòng)搜索、面試安排、面試、資料流轉(zhuǎn)至入職等工作。
4、組織校園招聘相關(guān)工作，滿足各部門的用人需求
（1）制定集團(tuán)總部年度校園招聘計(jì)劃，指導(dǎo)分子公司年度校園招聘計(jì)劃的編制；
（2）擬制校園招聘方案，制定、修訂和調(diào)整招聘流程；
（3）組織校園招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、全國專場(chǎng)招聘、大學(xué)生實(shí)習(xí)安排等工作。
5、組織內(nèi)部競(jìng)聘相關(guān)工作，提供企業(yè)內(nèi)部人才多職業(yè)發(fā)展通道
（1）建立和完善內(nèi)部招聘、內(nèi)部競(jìng)聘體系，為員工提供充分發(fā)展空間，促進(jìn)人才的合理內(nèi)部流動(dòng)；
（2）制訂企業(yè)內(nèi)部招聘計(jì)劃和招聘方案；
（3）組織內(nèi)部招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、競(jìng)聘安排、結(jié)果公示等工作。
6、組織各部門修訂崗位說明書
（1）根據(jù)組織發(fā)展情況，定期組織修訂各崗位職責(zé)，并整理形成崗位職責(zé)手冊(cè)
7、主持本專業(yè)的日常管理工作，保證本專業(yè)內(nèi)部人員穩(wěn)定，業(yè)務(wù)高效和有序地運(yùn)行
（1）制定和實(shí)施本專業(yè)系統(tǒng)的工作計(jì)劃；
（2）安排下屬的工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬的工作；
（3）審核本專業(yè)系統(tǒng)費(fèi)用開支、借款申請(qǐng)、物品申購及領(lǐng)用。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
集團(tuán)主管崗位職責(zé)3
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金和員工住房公積金管理辦法的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)單位員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的審核上報(bào)，繳費(fèi)調(diào)撥計(jì)劃的下達(dá)和按時(shí)足額上繳。
3、負(fù)責(zé)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金年度繳納計(jì)劃的下達(dá)和收繳。負(fù)責(zé)員工醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金、企業(yè)年金和住房公積金的.上繳、管理等工作。保證各項(xiàng)基金按規(guī)定劃撥員工個(gè)人帳戶。
4、負(fù)責(zé)退休員工養(yǎng)老金的核定、審批，協(xié)同各級(jí)部門做好退休人員社會(huì)化管理工作。
5、負(fù)責(zé)員工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶、住院醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷、工傷和生育保險(xiǎn)有關(guān)待遇的核定和支付工作。
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)日常工作，組織并承辦員工工傷的認(rèn)定、勞動(dòng)鑒定。
7、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)收支管理制度的擬定和實(shí)施，編制基金的預(yù)決算，上報(bào)公司各單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納。
8、負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理。
9、完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
集團(tuán)主管崗位職責(zé)4
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下子公司的日常行政管理事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部保安、車輛、保潔、行政采購、物業(yè)服務(wù)和it管理；
3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待和組織、承辦和協(xié)調(diào)及公共關(guān)系的'建立、維護(hù)及保持；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事宜。
任職資格：
1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí)
3、工作有條理、細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)
4、能獨(dú)立出色地完成工作任務(wù)
5、工作熱情積極、樂于學(xué)習(xí)，性格開朗，待人熱誠
集團(tuán)主管崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)處理。包括審核成本費(fèi)用單據(jù)、編制記賬憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表等；
2、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)管理全流程，包括發(fā)票管理、納稅申報(bào)、稅務(wù)清潔等；
3、負(fù)責(zé)每月增值稅發(fā)票掃描認(rèn)證、增值稅和個(gè)人所得稅等稅費(fèi)的網(wǎng)上申報(bào)，年度企業(yè)所得稅的`匯算清繳工作；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與國、地稅主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系、保持溝通渠道暢通；
5、負(fù)責(zé)稅務(wù)發(fā)票及報(bào)表的建檔和保管。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)/統(tǒng)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，有五年以上主管會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家、地方財(cái)政稅收政策及法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德；
3、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或稅收類相關(guān)專業(yè)，熟練掌握財(cái)務(wù)用友軟件及報(bào)稅系統(tǒng)操作；
4、熟悉一般納稅人帳務(wù)處理，有工業(yè)企業(yè)賬務(wù)核算工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱者優(yōu)先。
集團(tuán)主管崗位職責(zé)6
1、熟練掌握集團(tuán)公司業(yè)務(wù)流程，熟悉本公司的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度和相關(guān)操作流程，了解集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度目標(biāo)，同公司營銷部門、成本部門、綜合部門等共同編制、修改、調(diào)整集團(tuán)公司及項(xiàng)目公司的項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃；
2、每月統(tǒng)計(jì)經(jīng)營計(jì)劃和管理口徑預(yù)算指標(biāo)的實(shí)際執(zhí)行情況，每月召開預(yù)算執(zhí)行情況的工作聯(lián)系會(huì)議。在經(jīng)營過程中，監(jiān)控經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行情況，若有偏離經(jīng)營計(jì)劃和管理口徑預(yù)算指標(biāo)的情況發(fā)生，及時(shí)提醒相關(guān)部門，進(jìn)行有效預(yù)警，向領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議，確保執(zhí)行結(jié)果控制在目標(biāo)范圍內(nèi)；
3、公司在獲取新項(xiàng)目時(shí)，對(duì)新項(xiàng)目的現(xiàn)金流、利潤水平、內(nèi)涵報(bào)酬率進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助；
4、審核報(bào)銷付款單（證）的合規(guī)性和原始單據(jù)的真實(shí)性、完整性和合法性，確保每筆付款符合公司的管理制度和費(fèi)用報(bào)銷制度，并及時(shí)編制與之相關(guān)的憑證；
5、審核公司各中心和事業(yè)部的費(fèi)用報(bào)銷；
6、監(jiān)管各區(qū)域公司的'資金，將區(qū)域公司的游離資金調(diào)到集團(tuán)公司；
7、根據(jù)區(qū)域公司的資金需要，向區(qū)域公司提供資金；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司固定資產(chǎn)、大額低值易耗品等資產(chǎn)購置審核，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作（編制固定資產(chǎn)臺(tái)賬、參與固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作）；
9、負(fù)責(zé)建立費(fèi)用臺(tái)賬，及時(shí)登記更新，確保費(fèi)用臺(tái)賬與賬務(wù)一致，并編制費(fèi)用臺(tái)賬與賬務(wù)核對(duì)表，每月末與相關(guān)部門核對(duì)費(fèi)用臺(tái)賬；
10、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿裝訂，負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)計(jì)檔案管理；
11、審核月度工資匯總表，計(jì)提工資及相關(guān)費(fèi)用；
12、整個(gè)集團(tuán)會(huì)計(jì)報(bào)表分析；
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
集團(tuán)主管崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的市場(chǎng)渠道開發(fā)工作，包括市場(chǎng)開拓、渠道建立及維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)維護(hù)、開發(fā)公司固有資源，多方面開拓渠道；
3、制定與合作方的方案策劃，并負(fù)責(zé)方案的實(shí)施、跟進(jìn)和管理；維護(hù)好與合作方的關(guān)系，有效保證業(yè)務(wù)良好開展；
4、負(fù)責(zé)宣傳渠道的開發(fā)，宣傳活動(dòng)的策劃，推廣活動(dòng)方案的.制定、執(zhí)行；
5、支持市場(chǎng)部門與培訓(xùn)中心的其它宣傳活動(dòng)，完成市場(chǎng)部門要求的其他工作。
6、處理客戶信息，根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)要求預(yù)約客戶。
7、負(fù)責(zé)接待到訪客戶，挖掘客戶實(shí)際需求，幫助客戶了解公司的服務(wù)，提供個(gè)性化課程咨詢。
8、接待上門來訪的客戶并幫助學(xué)員安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)行有效的溝通，提供專業(yè)的課程咨詢指導(dǎo)，根據(jù)客戶要求制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。
任職要求
1、具備銷售經(jīng)驗(yàn)或者在教育培訓(xùn)行業(yè)涉足于銷售及服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、善于與人交流，口齒伶俐、表達(dá)清晰、喜歡小朋友。
3、語言組織能力及羅輯思維能力佳，自信，抗壓力強(qiáng)，有明確職業(yè)規(guī)劃。
4、具備合作精神，樂觀的態(tài)度，良好的服務(wù)意識(shí)，高度的責(zé)任感和信任感，有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力
5、能熟練使用各種辦公軟件。
6 、有較強(qiáng)的溝通及商務(wù)談判能力；
7、全日制本科或以上學(xué)歷
接受應(yīng)屆生
同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
課程推廣主管崗位
集團(tuán)主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作；
2、負(fù)責(zé)全盤賬目操作；審核供應(yīng)商及員工付款單據(jù)；
3、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，提供財(cái)務(wù)管理所需的'數(shù)據(jù)分析與報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理、材料管控工作，定期盤查各工地材料進(jìn)出情況，對(duì)項(xiàng)目部庫管人員定期培訓(xùn)，制定公司材料管控計(jì)劃實(shí)施辦法并貫徹落實(shí)；
5、月底費(fèi)用的對(duì)比分析報(bào)告；擬定并完善公司預(yù)算管理制度，組織公司年度預(yù)算編制；
6、負(fù)責(zé)每年的匯算清繳工作；配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所、工商、稅務(wù)等部門的工作。
集團(tuán)主管崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1）全面管理本部門的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工的安全作業(yè)、工作質(zhì)量、物料消耗、各種清潔設(shè)備使用負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任。
2）根據(jù)本部門的規(guī)定，對(duì)員工的業(yè)務(wù)技能、行為規(guī)范、儀表儀容、禮貌服務(wù)遵守公司制度等方面進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的自身素質(zhì)。
3）根據(jù)公司的`規(guī)定，對(duì)本部門員工的轉(zhuǎn)正、升職、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等提出考核意見。
4）樹立團(tuán)隊(duì)精神，大力協(xié)調(diào)同各部門之間的工作。
5）指導(dǎo)員工正確使用各種設(shè)備、工具和其它清潔用品，控制物料消耗，降低部門成本。
6）搞好員工防火、防盜意識(shí)的教育。
7）每天按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)檢查各崗位的衛(wèi)生情況，及時(shí)對(duì)不合格進(jìn)行糾正。
8）依據(jù)大廈保潔工作實(shí)際情況，特制定日常、年、季、月、周的清潔計(jì)劃，并嚴(yán)格實(shí)施。
9）根據(jù)本部門工作需要，每周一次會(huì)議把一周的各方面情況和員工溝通。
10）負(fù)責(zé)本部門所轄范圍質(zhì)量目標(biāo)分解的考核工作。
集團(tuán)主管崗位職責(zé)10
總則：在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)本公司的經(jīng)營方案，全面負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作，帶頭執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度。
1、負(fù)責(zé)公司文書工作和內(nèi)務(wù)整理。
2、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議記錄，起草公司通知、報(bào)告，并負(fù)責(zé)通知、遞交報(bào)告。
3、定期制訂并監(jiān)督實(shí)施公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。
4、定期組織餐廳進(jìn)行績效考核，提出獎(jiǎng)懲建議。
5、做好各餐廳的內(nèi)部協(xié)調(diào)、溝通和配合工作，以及與其他相關(guān)部門的溝通合作。
6、負(fù)責(zé)公司來往公文的收發(fā)、登記、整理和保管工作，收集和整理有關(guān)餐飲資料并存檔；
7、制訂工作備忘錄，并提醒經(jīng)理及時(shí)作出安排。
8、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的收取及匯總工作，以及員工福利用品的'領(lǐng)發(fā)工作。
9、編制公司各種服務(wù)規(guī)范和工作程序，參與制定各餐廳的工作計(jì)劃，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
10、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，完成各項(xiàng)臨時(shí)交給的工作任務(wù)。
集團(tuán)主管崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、對(duì)財(cái)務(wù)科長負(fù)責(zé)，在其領(lǐng)導(dǎo)下工作。
2、負(fù)責(zé)憑證的審核工作。
3、負(fù)責(zé)總賬等有關(guān)賬簿的登記（除其他會(huì)計(jì)登記的'外），并與各明細(xì)賬核對(duì)相符。
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)報(bào)表的編制（披露的編寫）、報(bào)送。
5、負(fù)責(zé)對(duì)其他會(huì)計(jì)工作進(jìn)行督促和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)內(nèi)部工作。
6、月未計(jì)提費(fèi)用、折舊等費(fèi)用。辦理有關(guān)稅款的計(jì)算、申報(bào)。
7、注意控制各項(xiàng)費(fèi)用的開支，特別是有比例限制的費(fèi)用不能超支，年終調(diào)整賬簿、制表。
8、負(fù)責(zé)成本核算，編報(bào)成本計(jì)劃。
9、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等管理工作。
10、定期對(duì)賬，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查明原因并予以更正。
11、定期對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付等往來賬款進(jìn)行清查，督促有關(guān)部門、有關(guān)人員及時(shí)清理，并作出賬齡分析。對(duì)造成損失的要追究有關(guān)人員責(zé)任。
12、負(fù)責(zé)并參與資產(chǎn)清查工作，定期或不定期對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，檢查賬實(shí)是否相符，做到賬實(shí)相符，賬賬相符。
集團(tuán)主管崗位職責(zé)12
1、參與集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算編制審核，作預(yù)算完成情況分析；
2、參與集團(tuán)各項(xiàng)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)；
3、參與集團(tuán)合并報(bào)表的編制；
4、參與集團(tuán)項(xiàng)目并購的前期盡調(diào)和項(xiàng)目公司的'財(cái)務(wù)檢查工作；
5、參與集團(tuán)稅務(wù)政策整理及推進(jìn)落實(shí)。
集團(tuán)主管崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系（包括KPI指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等）并推動(dòng)制度落地；
2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì)，對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系，并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整；
5、組織實(shí)施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；
6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用；
7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競(jìng)爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式；
9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的.量化管理；
4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制；
6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng)，工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力
集團(tuán)主管崗位職責(zé)14
1、參與內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)，建立并完善內(nèi)部審計(jì)制度及流程；
2、監(jiān)督及評(píng)估運(yùn)營狀況，并制訂審計(jì)規(guī)劃和年度審計(jì)計(jì)劃；
3、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)察工作的執(zhí)行，流程跟進(jìn)及監(jiān)控；
4、出具審計(jì)報(bào)告，預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)和隱患，提出建議；
5、其他審計(jì)相關(guān)工作
集團(tuán)主管崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
一、在管理處經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主持本部門全面工作。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，制定小區(qū)綠化環(huán)境養(yǎng)護(hù)的工作計(jì)劃，策劃本部門人力、物力的使用情況。
二、抓好部門的組織建設(shè)，制定人員培訓(xùn)計(jì)劃，定期召開工作會(huì)議，討論解決存在的問題；分析、研究員工思想動(dòng)態(tài)，增加主人翁精神；教育、引導(dǎo)員工自覺為本公司多作貢獻(xiàn)。
三、學(xué)習(xí)有關(guān)物業(yè)管理法規(guī)、政策、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督落。貫徹建設(shè)環(huán)保綠化小區(qū)的方案，帶頭組織管理處全體員工實(shí)行環(huán)保管理，制定有關(guān)園林綠化方面的詳細(xì)管理規(guī)定。
四、加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，確立整體工作理念，互相溝通。發(fā)生糾葛或矛盾時(shí)不推諉、不掩飾。
五、定期組織員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和工作效率。做到文明施工，搞好安全生產(chǎn)。
六、加強(qiáng)管理業(yè)務(wù)的'學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平和領(lǐng)導(dǎo)技巧，全面熟悉管轄范圍內(nèi)操作規(guī)程，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
七、對(duì)綠化工作實(shí)行按人分區(qū)劃片包干作業(yè)管理，做到員工之間任務(wù)劃分清楚、責(zé)任明確，檢查考核標(biāo)準(zhǔn)公開，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
八、經(jīng)常巡視檢查員工現(xiàn)場(chǎng)工作情況，隨時(shí)掌握小區(qū)內(nèi)綠化狀況，必要時(shí)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)員工操作。
九、關(guān)心員工、愛護(hù)員工，學(xué)會(huì)做員工的思想工作，做員工的表率和知心人。
十、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。
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