人力行政崗位職責(zé)

時間：2022-05-26 13:50:55 崗位職責(zé) 我要投稿

人力行政崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的人力行政崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力行政崗位職責(zé)

人力行政崗位職責(zé)1

　　全面負(fù)責(zé)行政部部門規(guī)劃；負(fù)責(zé)達翔學(xué)院的具體工作對接和配置執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實；

　　行政預(yù)算編制與管控；

　　負(fù)責(zé)總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

　　處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作（企業(yè)及政府）及行政相關(guān)突發(fā)事件；

　　其他上級安排的工作。

人力行政崗位職責(zé)2

　　(1)負(fù)責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。

　　(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

　　(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

　　(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

　　(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

人力行政崗位職責(zé)3

　　人事方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用

　　2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的培訓(xùn)

　　3、建立健全公司的制度體系

　　4、員工關(guān)系管理

　　5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

　　行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作。

　　3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護.

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人力行政崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話轉(zhuǎn)接;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源招聘版塊工作(簡歷的篩選和邀約);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的監(jiān)督、記錄、統(tǒng)計、核算;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品管理，物資申購等相關(guān)行政事務(wù)工作;

　　5、協(xié)助財務(wù)負(fù)責(zé)部分出納工作;

　　6、保持公司清潔衛(wèi)生，維護辦公環(huán)境，展示公司良好形象;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力行政崗位職責(zé)5

　　人力類

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略,并組織實施,人力成本的年度預(yù)算與合理控制;

　　2、各項人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善;

　　3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實際運營需求,組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)人力行政部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核等工作;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實施,組織及策劃各類團建活動;

　　6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

　　7、勞動風(fēng)險把控及防范,勞動糾紛處理及善后;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　行政類

　　1、各項行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善;

　　2、年度預(yù)算及行政費用的日常監(jiān)控,合理控制費用成本;

　　3、業(yè)務(wù)部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

　　4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督,各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持;

　　5、其他行政類的.工作。

　　任職要求:

　　1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上,大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;

　　3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題;

　　4、有主人翁精神,主動性強。

　　5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力,計劃性強、抗壓能力強。

人力行政崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制。

　　崗位要求

　　1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

　　3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

人力行政崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；

　　2、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

　　5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理、

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

　　3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

　　此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經(jīng)驗

人力行政崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓(xùn)計劃，落實各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

　　7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費用使之不超過預(yù)算。

　　9、負(fù)責(zé)組織實施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會的工作。

　　10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。

　　12、負(fù)責(zé)對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

　　13、負(fù)責(zé)公司年會、月會、周例會組織、紀(jì)要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

　　14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

　　15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人力行政崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；

　　2、重點崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；

　　3、對總部下達的工作任務(wù)進行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗，同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；

　　4、能適應(yīng)出差。

人力行政崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

　　12、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

　　15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　16、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人力行政崗位職責(zé)11

　　1、全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

　　3、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神；

　　5、負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

　　6、負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督；

　　7、負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護；

　　8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

　　9、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

　　10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等；

　　11、負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

人力行政崗位職責(zé)12

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　4、根據(jù)公司當(dāng)前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務(wù)。