崗位說明書

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崗位說明書范文精選[15篇]

崗位說明書范文1

　　崗位名稱：

崗位說明書范文精選[15篇]

　　機(jī)修

　　所屬部門：

　　設(shè)備科

　　直接上級(jí)：

　　機(jī)修班長(zhǎng)

　　崗位概要：

　　負(fù)責(zé)公司各分廠設(shè)備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行。

　　任職要求：

　　年齡： 25歲-- 45歲

　　學(xué)歷：高中以上

　　性別：不限

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓(xùn)

　　職業(yè)素質(zhì)：誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)盡責(zé)、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、具有團(tuán)隊(duì)精神和積極的.心態(tài)。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上

　　能力要求(技能技巧)：

　　1、熟練并單獨(dú)完成本職工作

　　2、正確熟練操作本崗設(shè)備

　　3、熟悉本崗所需各種材料

　　4、熟練各種機(jī)器設(shè)備維修操作規(guī)程。

　　工作職責(zé)：

　　1、遵守規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)愛爾企業(yè)文化

　　2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴(yán)格按規(guī)程進(jìn)行操作

　　3、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)完成維修任務(wù)

　　4、負(fù)責(zé)定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行評(píng)估并做出維修計(jì)劃和采取應(yīng)急處理。

　　5、修舊利廢，物盡其用。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)日常機(jī)器設(shè)備的故障處理并及時(shí)補(bǔ)充各處需添加的潤(rùn)滑油。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備操作進(jìn)行正確操作培訓(xùn)。負(fù)責(zé)預(yù)先填報(bào)備件材料清單。

　　8、保持設(shè)備及工作區(qū)的衛(wèi)生

　　9、對(duì)本崗及本廠技術(shù)和流程提提出合理化建議

崗位說明書范文2

　　工作關(guān)系：

　　1.上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會(huì)計(jì)

　　2.下級(jí)：無

　　3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

　　4.外部聯(lián)系：當(dāng)?shù)劂y行

　　工作任務(wù)：

　　嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

　　工作職責(zé)：

　　1.根據(jù)審核無誤的會(huì)計(jì)憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

　　2.根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日?qǐng)?bào)表，3.協(xié)助編制月度資金計(jì)劃匯總表和月度資金結(jié)算表;

　　4.按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并填制有關(guān)的記賬憑證;

　　5.嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié);

　　6.負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價(jià)票據(jù)、印章的安全管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)公司收據(jù)的.開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作;

　　8.負(fù)責(zé)融資過程中的相關(guān)單證填制。

　　9.完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容：

　　1.財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況。

　　2.現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準(zhǔn)確率。

　　3.賬簿核算的準(zhǔn)確率。

　　4.憑證填制準(zhǔn)確率。

　　5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。

崗位說明書范文3

　　崗位描述：

　　1、接受主管的`分配的翻譯任務(wù)；

　　2、翻譯并與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作；

　　3、保證翻譯質(zhì)量；

　　4、翻譯資料的整理收集、知識(shí)管理；

　　5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語類相關(guān)專業(yè)，日語一級(jí)證書；

　　2、外語聽說能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；

　　3、1年以上翻譯經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真細(xì)致、思維敏捷，責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、有編輯、筆譯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

崗位說明書范文4

　　一、崗位標(biāo)識(shí)信息

　　崗位名稱：渠道主管

　　崗位編碼：

　　工資等級(jí)：

　　直接下級(jí)：銷售專員

　　直接上級(jí)：銷售副總經(jīng)理

　　隸屬部門：銷售部

　　二、崗位工作概述

　　渠道主管的主要職責(zé)在于統(tǒng)籌進(jìn)行渠道營(yíng)銷工作，準(zhǔn)確掌握渠道動(dòng)態(tài)信息，維護(hù)渠道秩序，以支持市場(chǎng)的穩(wěn)定和銷售任務(wù)的達(dá)成。

　　三、工作職責(zé)與任務(wù)

　　1、對(duì)公司渠道營(yíng)銷策略的制定提出建議和意見。

　　2、執(zhí)行公司制定的渠道銷售政策。

　　3、確定區(qū)域的渠道政策及價(jià)格體系策略。

　　4、完成所負(fù)責(zé)地區(qū)銷售目標(biāo)和促銷目標(biāo)。制定區(qū)域銷售任務(wù)分解方案，統(tǒng)計(jì)每月、每季區(qū)域銷量，做出總結(jié)分析。

　　5、選擇、拓展區(qū)域內(nèi)分銷網(wǎng)絡(luò)，包括參與制定拓展計(jì)劃及參與主要客戶的談判。

　　6、管理、監(jiān)控區(qū)域內(nèi)分銷網(wǎng)絡(luò)，包括代理商的市場(chǎng)銷量和價(jià)格體系；為代理商制定提貨計(jì)劃，監(jiān)督代理商的商務(wù)操作；

　　7、提升代理商的經(jīng)營(yíng)理念，提高代理商的經(jīng)營(yíng)管理水平來達(dá)到銷售目標(biāo)。

　　8、定期與代理商進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)工作，維護(hù)渠道的穩(wěn)定性，對(duì)違反銷售政策的代理商提出處罰意見。

　　9、對(duì)所負(fù)責(zé)的區(qū)域提出廣告、促銷和其他市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，按公司統(tǒng)一要求監(jiān)督市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行情況和促銷完成情況。

　　10、協(xié)助處理呆帳、壞帳、調(diào)價(jià)等事宜。

　　11、對(duì)代理商進(jìn)行產(chǎn)品、促銷活動(dòng)以及其要求的培訓(xùn)。

　　12、對(duì)所負(fù)責(zé)的區(qū)域出現(xiàn)的各種問題及時(shí)上報(bào)并提出解決方案。

　　13、遵守公司制度以及部門工作規(guī)范；按時(shí)上交各種工作報(bào)表。

　　14、積極與其他部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，做好部門間的協(xié)助工作。

　　15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

　　四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　1、完成所負(fù)責(zé)地區(qū)銷售目標(biāo)和促銷目標(biāo)；

　　2、完善區(qū)域內(nèi)分銷網(wǎng)絡(luò)，渠道相對(duì)穩(wěn)定；

　　3、沒有呆賬或死賬發(fā)生；

　　4、圓滿執(zhí)行公司制定的渠道銷售政策，沒有突發(fā)事件產(chǎn)生，沒有長(zhǎng)期得不到解決的問題。

　　五、崗位工作時(shí)間

　　在公司制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，因工作需要有時(shí)需要加班。

　　六、崗位工作環(huán)境

　　在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜；無噪音、無粉塵等污染；照明條件良好；但需經(jīng)常外出接觸代理商。

　　七、知識(shí)及教育水平要求

　　1、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)；

　　2、渠道營(yíng)銷管理知識(shí)；

　　3、產(chǎn)品動(dòng)態(tài)及行業(yè)知識(shí)；

　　4、公司產(chǎn)品及技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)；

　　5、經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)務(wù)知識(shí)；

　　6、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí)。

　　八、崗位技能要求

　　1、熟悉公司產(chǎn)品、行業(yè)知識(shí)；

　　2、具備良好的人際交往能力、溝通能力；

　　3、計(jì)劃與組織能力；

　　4、解決問題能力；

　　5、化解沖突能力；

　　6、人際溝通技巧；

　　7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

　　8、較強(qiáng)的口語表達(dá)能力；

　　9、對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觀察力。

　　九、工作經(jīng)驗(yàn)要求

　　大學(xué)專科文化程度，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)、經(jīng)濟(jì)或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位說明書范文5

　　一、崗位條件：

　　(一)基本任職條件

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平和身體條件;

　　2、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學(xué)校教師資格。

　　3、任現(xiàn)職以來，認(rèn)真履職，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年度考核均達(dá)到“合格”以上等次。

　　(二)專業(yè)技術(shù)條件

　　競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位應(yīng)在九級(jí)崗位任職滿三年以上，首次競(jìng)聘可在中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職滿六年以上，并具備下列條件之一：

　　(1)市級(jí)拔尖人才或優(yōu)秀青年科技人才;

　　(2)任現(xiàn)職以來，承擔(dān)市級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人;

　　(3)任現(xiàn)職以來，獲得市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))前三名的;

　　(4)任現(xiàn)職以來，業(yè)績(jī)突出，做出突出貢獻(xiàn)的。

　　(三)直接競(jìng)聘條件

　　1、已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位以上業(yè)績(jī)條件的，不受任職年限的限制，可直接競(jìng)聘八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　2、兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度且同行公認(rèn)的，在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿十年以上(含原聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù))，可直接競(jìng)聘八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　二、崗位職責(zé)

　　1、每學(xué)年系統(tǒng)擔(dān)任一門以上課程的講授工作，承擔(dān)輔導(dǎo)、答疑、批改作者、實(shí)踐課等教學(xué)工作,指導(dǎo)實(shí)習(xí)和社會(huì)調(diào)查。

　　2、參加科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和管理工作,參與教育教學(xué)改革、教材建設(shè)、課程建設(shè)等工作,參與教育教學(xué)和教學(xué)法研究;

　　3、根據(jù)教學(xué)工作需要輔導(dǎo)學(xué)生撰寫畢業(yè)論文或畢業(yè)論文設(shè)計(jì)工作;

　　4、根據(jù)工作需要,擔(dān)任學(xué)生的思想政治工作或教學(xué)科學(xué)太平盛世究等方面的管理工作;

　　5、參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng),探索技術(shù)革新,產(chǎn)品開發(fā)和社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,同時(shí)積極參與省級(jí)課題申報(bào)與研究.

　　6.完成學(xué)院安排的其他教學(xué)、科研、教育教學(xué)管理等工作.

　　三、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1.自覺學(xué)習(xí)、貫徹黨和國(guó)家的`教育方針、政策;嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，并按課程標(biāo)準(zhǔn)要求開展教學(xué)活動(dòng)。

　　2.完成規(guī)定的教學(xué)工作量。

　　3.有奉獻(xiàn)精神，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調(diào)各學(xué)科關(guān)系。能運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。

　　4.重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

　　5、聘期參與完成一項(xiàng)科研項(xiàng)目(課題)或發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文1篇.

崗位說明書范文6

　　一、負(fù)責(zé)制定公司的治安、消防年度、季度工作計(jì)劃，做好部門年度預(yù)算報(bào)告。

　　二、負(fù)責(zé)維持公司內(nèi)部秩序，預(yù)防和查處治安事故，協(xié)助、配合國(guó)家公安部門偵破有關(guān)治安和違法犯罪案件。

　　三、妥善處理客戶有關(guān)安全方面的各種投訴。幫助客人尋找在公司丟失的物品，努力改造良好的治安環(huán)境，讓客人具有安全感。

　　四、開展“四防”（防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故）為中心的安全教育和法制教育，定期檢查“四防”設(shè)施，增強(qiáng)全員的安全意識(shí)和法制觀念。

　　五、主動(dòng)督促檢查公司各重點(diǎn)部位的“七合格”工作；協(xié)調(diào)各有關(guān)部門嚴(yán)格落實(shí)“七合格”要求，確保重點(diǎn)部位的安全。

　　六、負(fù)責(zé)制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求，組織值班干部、員工逐項(xiàng)落實(shí)，確保公司夜間財(cái)產(chǎn)、人身安全。

　　七、負(fù)責(zé)完善、制定公司晝間、夜間各類鑰匙的管理規(guī)定，定期檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正和報(bào)告。

　　八、負(fù)責(zé)制定保安監(jiān)控的管理規(guī)定和操作程序，確保公司監(jiān)控范圍內(nèi)的防火、防盜安全。

　　九、適時(shí)完善、健全公司的安全應(yīng)急措施，并負(fù)責(zé)督促屬下嚴(yán)格執(zhí)行和演練落實(shí)。

　　十、定期檢查各項(xiàng)保安措施，并做好記錄，確保消防設(shè)備、設(shè)施完好，以備查考。

　　十一、及時(shí)督促檢查各部門對(duì)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”責(zé)任制的執(zhí)行情況，協(xié)助各級(jí)責(zé)任人做到管好自己的人，看好自己的'門，辦好自己的事，確保安全工作落實(shí)。

　　十二、組織好本部門的分工協(xié)作，每日召開部門當(dāng)值保安領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)。

　　十三、負(fù)責(zé)對(duì)保安干部、員工的培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作以及聘免和推薦。

　　十四、做好本部門員工的思想工作，關(guān)心員工生活，提高業(yè)務(wù)水平。

　　十五、定期向總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)部門工作。

　　十六、成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

崗位說明書范文7

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與規(guī)劃，及實(shí)施方案的擬訂；

　　2、系統(tǒng)集成項(xiàng)目的組織管理與項(xiàng)目實(shí)施；

　　3、產(chǎn)品性能、運(yùn)維系統(tǒng)的優(yōu)化和改進(jìn)；

　　4、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題，提出優(yōu)秀的解決方案；

　　5、解決集成技術(shù)難題，調(diào)查與挖掘客戶需求，提出有針對(duì)性的解決方案；

　　6、制定編寫投標(biāo)文檔、項(xiàng)目方案書、行業(yè)技術(shù)文檔；

　　7、負(fù)責(zé)招投標(biāo)過程中組織和技術(shù)工作。

　　任職資格：

　　1、計(jì)算機(jī)、電子類本科學(xué)歷；

　　2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練配置交換機(jī)、路由器、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等；

　　4、了解相關(guān)開發(fā)語言，數(shù)據(jù)庫(kù)和操作系統(tǒng)知識(shí)；

　　5、具有較好的技術(shù)文檔編制能力，良好的.英語溝通能力；

　　6、較強(qiáng)的表達(dá)能力及與客戶溝通能力，良好的分析問題和實(shí)際動(dòng)手能力，良好的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；

　　7、責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)合作精神，能經(jīng)常出差。

崗位說明書范文8

　　總經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　1、貫徹總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理體制，決定工廠機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、員工編制，規(guī)定各級(jí)管理人員職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)管理關(guān)系，完善工廠運(yùn)行機(jī)制，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展。

　　2、建立健全工廠管理體系，完善各項(xiàng)制度、規(guī)定，并建立健全貫徹落實(shí)措施。

　　3、決定工廠組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制，選聘、任免各級(jí)管理人員，并決定其薪資。

　　4、研究確立工廠戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)宗旨、發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)指揮工廠銷售業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷開拓新客戶市場(chǎng)，建立和維持良好的客戶關(guān)系。

　　6、組織工廠的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，簽署有關(guān)決議、合同、合約、內(nèi)部文件，處理相關(guān)事宜。

　　7、健全財(cái)務(wù)管理制度，控制各項(xiàng)開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高工廠經(jīng)濟(jì)效益。

　　8、組織工廠新技術(shù)、新設(shè)備的研究開發(fā)工作，注重科研，培養(yǎng)人才，樹立和保持行業(yè)領(lǐng)先地位。

　　9、加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理，全面提高品牌價(jià)值，樹立良好的市場(chǎng)口碑。

　　10、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工技能素質(zhì)，關(guān)心員工思想和生活，保持隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　11、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)外部公共關(guān)系，樹立良好的社會(huì)形象。

　　副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主抓技術(shù)引進(jìn)與開發(fā)、品牌宣傳與推廣、工廠資產(chǎn)管理、生產(chǎn)管理與產(chǎn)品質(zhì)量檢查等工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理確立工廠的經(jīng)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)，完善工廠的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，認(rèn)真執(zhí)行工廠的各項(xiàng)決議。

　　3、負(fù)責(zé)研究并掌握市場(chǎng)變化及其發(fā)展趨勢(shì)，審定市場(chǎng)營(yíng)銷方案，積極組織產(chǎn)品宣傳與品牌推廣活動(dòng)。

　　4、審定工廠的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案。

　　5、分析研究國(guó)內(nèi)外行業(yè)先進(jìn)技術(shù)及發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極引進(jìn)新技術(shù)，開發(fā)新設(shè)備。

　　6、組織技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程的編制工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力；

　　7、按照總經(jīng)理的'分工安排，督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)車間的工作質(zhì)量，加強(qiáng)績(jī)效管理和業(yè)績(jī)考核，掌握工廠日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況。

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工廠行政人事管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等各項(xiàng)日常事務(wù)。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)工廠運(yùn)作進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集協(xié)調(diào)會(huì)議或工作會(huì)議。

　　3、做好企業(yè)發(fā)展策劃，收集、整理有效信息，為總經(jīng)理決策發(fā)揮參謀作用。

　　4、起草工廠規(guī)章制度，并抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行、管理體系的運(yùn)行維護(hù)，嚴(yán)格按照規(guī)定落實(shí)責(zé)任考核。

　　5、對(duì)工廠的重點(diǎn)工作、總經(jīng)理下達(dá)各部門的重要任務(wù)進(jìn)行跟蹤督辦。

　　7、負(fù)責(zé)人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同簽訂等，管理人事檔案。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)證照、資質(zhì)、榮譽(yù)等管理，包括申報(bào)、辦理、年檢等。

　　9、負(fù)責(zé)印章、介紹信的使用管理。

　　10、起草計(jì)劃方案、工作總結(jié)、行政文件等綜合性應(yīng)用文書。

　　11、負(fù)責(zé)各類會(huì)議的組織、召開、記要，抓好會(huì)議精神的貫徹落實(shí)。

　　12、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)管理，包括食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔等。

　　13、負(fù)責(zé)公務(wù)用車的調(diào)度管理。

　　14、抓好企業(yè)文化建設(shè)。

　　15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　營(yíng)銷部職責(zé)范圍

　　1、積極開拓市場(chǎng)，加強(qiáng)調(diào)查與分析，做好市場(chǎng)信息的收集、整理、反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，提高市場(chǎng)占有率。

　　2、根據(jù)工廠戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應(yīng)的營(yíng)銷發(fā)展規(guī)劃和年度營(yíng)銷計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)完成工廠下達(dá)的年度銷售指標(biāo)，及時(shí)做好應(yīng)收款項(xiàng)回籠的工作。

　　4、負(fù)責(zé)建立營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和售后服務(wù)體系。

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費(fèi)用。

　　6、負(fù)責(zé)各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時(shí)編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。

　　7、負(fù)責(zé)工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。

　　8、負(fù)責(zé)制作和完善產(chǎn)品推介手冊(cè)、使用說明書等資料。

　　9、負(fù)責(zé)客戶所購(gòu)設(shè)備的安裝調(diào)試、售后維修的跟進(jìn)工作。

　　營(yíng)銷部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與生產(chǎn)車間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

　　3、組織制定產(chǎn)品銷售制度、激勵(lì)考核方案。明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織參與國(guó)內(nèi)外重要的紙袋機(jī)行業(yè)展銷會(huì)，加強(qiáng)對(duì)外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。

　　5、開展市場(chǎng)調(diào)查、分析，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋信息，不斷開拓與鞏固客戶市場(chǎng)。

　　6、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計(jì)劃，確保銷售計(jì)劃指標(biāo)完成，并及時(shí)回籠資金。

　　7、負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行，協(xié)調(diào)并跟進(jìn)運(yùn)輸、安裝、調(diào)試等工作。

　　8、做好銷售統(tǒng)計(jì)、核算等基礎(chǔ)管理工作，編制階段性銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)告，為總經(jīng)理決策服務(wù)。

　　9、負(fù)責(zé)抓好售后服務(wù)工作，建立和完善客戶服務(wù)機(jī)制，及時(shí)處理售后維保事宜，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

　　10、及時(shí)反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場(chǎng)調(diào)研，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)建議，促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)立項(xiàng)。

　　11、負(fù)責(zé)抓好銷售人員的考核、考評(píng)與管理教育工作，加強(qiáng)銷售隊(duì)伍建設(shè)。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　銷售代表崗位職責(zé)

　　1、在營(yíng)銷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標(biāo)任務(wù)。

　　2、熟練掌握紙袋機(jī)產(chǎn)品知識(shí)和行業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)，能夠準(zhǔn)確、清楚地向客戶介紹產(chǎn)品特點(diǎn)及性能優(yōu)勢(shì)。

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款回收，協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好結(jié)算工作。

　　4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的信息收集、整理、分析工作。

　　5、負(fù)責(zé)訂單的制作、下達(dá)和跟蹤，下單要及時(shí)，并隨時(shí)跟蹤裝配和調(diào)試進(jìn)度，確保按期、保質(zhì)保量完成機(jī)械成品的交付。

　　6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行、運(yùn)輸或出口、安裝調(diào)試等工作。

　　7、負(fù)責(zé)通過網(wǎng)絡(luò)銷售平臺(tái)及其他電子信息渠道，宣傳產(chǎn)品和推廣品牌。

　　8、定期向本部門經(jīng)理匯報(bào)所屬區(qū)域的開拓情況、工作進(jìn)度、銷售成果。

　　9、做好客戶信息保密工作。

　　10、完成營(yíng)銷部經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位說明書范文9

　　1、功能錯(cuò)位在談及崗位描述時(shí)，很多企業(yè)都能捧出厚厚一疊的文案，但細(xì)讀后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們并不是崗位說明書，而僅僅是崗位職責(zé)制。企業(yè)的崗位職責(zé)制并不是崗位說明書。崗位職責(zé)制側(cè)重于崗位任職人應(yīng)該完成的職責(zé)，并不能全面反映崗位的信息，并沒有其行為或工作活動(dòng)的結(jié)果。但是崗位說明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。

　　2、職責(zé)交叉為適應(yīng)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，許多企業(yè)以團(tuán)隊(duì)來設(shè)計(jì)工作任務(wù)，即同一項(xiàng)工作任務(wù)需要幾個(gè)部門或幾個(gè)崗位共同完成，這就出現(xiàn)了職責(zé)交叉。正確地處理職責(zé)交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應(yīng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作效率。但很多企業(yè)在撰寫崗位說明書時(shí)對(duì)這些職責(zé)交叉的工作沒有明確各崗位的職責(zé)權(quán)限，以及對(duì)工作結(jié)果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，反而導(dǎo)致工作中崗位職責(zé)不清、多頭領(lǐng)導(dǎo)，工作中出現(xiàn)問題各部門間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業(yè)，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負(fù)責(zé)，在后勤部由福利管理員負(fù)責(zé)，那么，當(dāng)新員工對(duì)公司福利制度不了解時(shí)，他究竟應(yīng)該找人力資源部還是應(yīng)該找后勤部的福利管理員咨詢呢?

　　3、職責(zé)重疊在企業(yè)的實(shí)際中，對(duì)于工作任務(wù)性質(zhì)相同、工作任務(wù)量較大的工作，有的崗位不可避免會(huì)出現(xiàn)了一崗多人的現(xiàn)象。在崗位描述時(shí)是否只需編制一份崗位說明書呢?很多企業(yè)在描述此類崗位時(shí)，采取了簡(jiǎn)單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特征，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務(wù)的差別，以及由此導(dǎo)致的對(duì)任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的.方法。如果是對(duì)崗位進(jìn)行描述，應(yīng)該采取"一崗一份"描述書的方式，每個(gè)任職人持有一份。目前不少企業(yè)在開展工作分析工作時(shí)，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個(gè)概念。

　　4、閉門造車目前，不少企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到崗位說明書的作用，紛紛在企業(yè)開展工作分析的工作。但編寫出來的崗位說明書卻未真正起作用。有的企業(yè)在追求管理科學(xué)化、現(xiàn)代化對(duì)工作分析缺乏正確認(rèn)識(shí)的情況下，就盲目隨大流，要各個(gè)崗位上的任職人自己編寫崗位說明書;有的企業(yè)，由人力資源部自己閉門造車，使描述脫離本企業(yè)的實(shí)際，尤其是對(duì)任職人資格的界定缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果使崗位說明書無法在實(shí)際工作中使用，成為案頭擺設(shè)，只好被束之高閣。

　　5、不成體系崗位說明書編寫的過程，其實(shí)是對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新認(rèn)識(shí)的過程。一套科學(xué)、規(guī)范的崗位說明書能對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作及人力資源管理的其他工作提供依據(jù)。但是，不少企業(yè)的崗位描述都有不完整、夸大職責(zé)或縮小職責(zé)、任職資格主觀性強(qiáng)等問題。有的為了節(jié)約成本，甚至只對(duì)關(guān)鍵崗位或部門進(jìn)行崗位描述，導(dǎo)致后續(xù)的崗位評(píng)價(jià)、招聘等工作缺乏客觀、統(tǒng)一的尺度，科學(xué)的人力資源管理工作也無從談起。

崗位說明書范文10

　　崗位名稱：

　　物流主管

　　所在部門：

　　行政部

　　直接上級(jí)：

　　總經(jīng)理/行政部經(jīng)理

　　崗位目標(biāo)：

　　公司貨物流通管理及倉(cāng)庫(kù)日常管理

　　崗位職責(zé)：

　　及時(shí)準(zhǔn)確登記庫(kù)存商品的進(jìn)、銷、存賬目，做庫(kù)存商品明細(xì)賬

　　負(fù)責(zé)公司與上海總部的要貨計(jì)劃

　　負(fù)責(zé)公司與經(jīng)銷商發(fā)貨管理

　　密切了解經(jīng)銷商、終端門店的產(chǎn)品供貨情況，一旦發(fā)現(xiàn)系列產(chǎn)品花色短缺，及時(shí)安排補(bǔ)貨

　　定期對(duì)銷售核心部門匯報(bào)庫(kù)存，直營(yíng)、經(jīng)銷商提貨情況

　　主要資質(zhì)要求：

　　具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)、分析能力，有良好的.統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力

　　有良好的溝通能力

　　有一定的物流管理經(jīng)驗(yàn)

　　個(gè)性要求：

　　認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀

　　具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，高度的責(zé)任心

　　對(duì)數(shù)字較為敏感

　　需培訓(xùn)課程：

　　產(chǎn)品知識(shí)

　　企業(yè)品牌

　　導(dǎo)購(gòu)技巧

　　物流知識(shí)

崗位說明書范文11

　　崗位職責(zé)：

　　1、對(duì)有心理問題的病人進(jìn)行疏導(dǎo)；

　　2、進(jìn)行一些測(cè)評(píng)分析。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有心理輔導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或了解學(xué)生心理；

　　3、對(duì)家庭教育有較好的把握；

　　4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。

崗位說明書范文12

職務(wù)名稱：

　　行政人事專員

　　所屬部門：

　　行政部

　　直接上司：

　　辦公室主任

　　直接下屬：

　　前臺(tái)

　　崗位職能：

　　職業(yè)發(fā)展：

　　辦公室主任、人資經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫(kù)統(tǒng)計(jì)等；

　　6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試

　　7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的`室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍

　　9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符

　　10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

　　協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施

　　11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫(kù)、入庫(kù)的手續(xù)辦理

　　12、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況

　　13、完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。

　　14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；

　　15、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備、組織工作，做好會(huì)議記錄紀(jì)要。

　　16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

　　17、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

　　18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格：

　　220—30周歲，正規(guī)大專以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負(fù)有熱情；工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

崗位說明書范文13

　　一、保安隊(duì)長(zhǎng)的崗位職責(zé)

　　(1)遵守國(guó)家法律，貫徹黨的方針政策，負(fù)責(zé)保安部的日常工作，向管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　(2)樹立全局觀念，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。

　　(3)加強(qiáng)保安部的管理，健全各項(xiàng)管理制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，提高各崗位人員的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

　　(4)善于發(fā)現(xiàn)問題和處理問題，并有較寬的知識(shí)面。

　　(5)以身作則，在員工中有較高的`威信，樂于奉獻(xiàn)。

　　(6)愛崗敬業(yè)，勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　二、門崗保安員的崗位職責(zé)

　　(1)保持良好的形象及精神狀態(tài)，注意儀容儀表、禮節(jié)禮貌。

　　(2)維持出入口-交通秩序，引導(dǎo)車輛、行人有序地出入，做好值班記錄。

　　(3)服務(wù)熱情周到，做到文明執(zhí)勤，有問必答。

　　(4)嚴(yán)格控制違禁品和違反裝修規(guī)定的工具、材料進(jìn)入小區(qū)。

　　三、巡邏保安員的崗位職責(zé)

　　(1)熟悉小區(qū)的環(huán)境和治安特點(diǎn)，保持高度警惕，嚴(yán)防破壞事件發(fā)生。

　　(2)熟悉巡邏區(qū)域內(nèi)各類設(shè)備、物品的放置，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即查明。

　　(3)在整個(gè)小區(qū)范圍內(nèi)巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。

　　(4)對(duì)一些小區(qū)的治安黑點(diǎn)等重點(diǎn)巡視。

　　(5)加強(qiáng)對(duì)消防設(shè)施的檢查，熟悉消防器材的使用。

崗位說明書范文14

　　崗位名稱：

　　會(huì)計(jì)

　　所在部門：

　　財(cái)務(wù)部

　　直接上級(jí)：

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　崗位目標(biāo)：

　　財(cái)務(wù)管理及良好運(yùn)作

　　崗位職責(zé)：

　　1、及時(shí)準(zhǔn)確登記庫(kù)存商品的進(jìn)、銷、存賬目，做庫(kù)存商品明細(xì)賬

　　2、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的.規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬面清晰，按期報(bào)賬。

　　3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。

　　4、處理日常稅務(wù)事宜，按時(shí)填報(bào)日常納稅申報(bào)報(bào)表。

　　5、妥保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。

　　6、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作

　　主要資質(zhì)要求：

　　1、一年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)會(huì)技能

　　2、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件

　　3、具有一定的財(cái)務(wù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力

　　4、專科以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷

　　個(gè)性要求：

　　1、認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀

　　2、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)

　　3、審慎細(xì)致

　　需培訓(xùn)課程：

　　1、產(chǎn)品知識(shí)

　　2、企業(yè)品牌

　　3、財(cái)會(huì)技能

崗位說明書范文15

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)，外資投資機(jī)構(gòu)，風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系；

　　2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；

　　3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項(xiàng)目的前期規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；

　　5、負(fù)責(zé)撰寫項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書等；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；

　　7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場(chǎng)的關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有1年以上銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的.人際關(guān)系；

　　4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；

　　5、金融知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握融資流程和專項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；

　　6、有較強(qiáng)的談判技能，具備良好的溝通能力；

　　7、善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。

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