崗位職責及崗位說明書
在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的崗位職責及崗位說明書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
崗位職責及崗位說明書1
(1)熟悉本大樓裝備的空調型號、操作規程，每天準時開啟和關閉，對外界和各空調區域的溫度、相對濕度進行監測，根據外界天氣變化及時進行空調工況調節，努力使空調區域的溫度、相對濕度符合規定的數值范圍，并按運行記錄表做好記錄(開機前、停機前及每小時記錄一次運行情況)。
(2)設備開、停應須及時轉換運行狀態牌，尤其是接到維修人員停機維修通知后，立即掛檢修牌。
(3)值班人員必須掌握設備運行的技術狀態，發現問題立即報告領班或主管。發生緊急故障，領班或主管不在時，值班人員負責組織力量及時處理。
(4)做好空調設備維修保養記錄及設備故障記錄。
(5)做好空調和空調機房及控制柜的清潔工作，做到無污跡、無灰塵、無垃圾。
(6)積極參加業務學習和技術培訓，提高業務技術水平。
(7)值班人員必須嚴守崗位職責，服從指揮，嚴守操作規程。對領班安排的工作負責，不得擅離職守，如離開值班室去巡查或抄表必須知照同值人員。
(8)嚴格遵守《員工守則》及公司的各項規章制度。
崗位職責及崗位說明書2
崗位名稱:
采購經理
直接上司:
總經理
管理對象:
采購員、司機
具體職責:
1.根據酒店各營業部門物資要求及消耗情況,編制酒店全年度的采購預算和采購計劃,報總經理批準以后組織實施,確保各項采購任務的完成。
2.建立完整的采購檔案保存制度(包括供應商資料檔案、供應商質量信譽檔案、物品的價格資料檔案)
3.負責與倉庫聯系,及時處理產品的質量問題,協調督促供應商及時送貨。
4.協助上司比較供應商的報價和整理供應商資料。
5.搜集各類采購物料的樣板和安排供應商的示范工作。
6.配合倉庫對物品進行驗收,確保物品符合申購的要求。
7.對供應商的各種單據進行審核和整理。
8.負責部屬人員的思想、業務知識培訓,開展員工的職業道德、法制觀念教育,完成上級分配的其它工作。
素質要求:
1.基本素質:遵紀守法,有協調能力;有責任感,不以權謀私,保守業務機密。
2.自然條件:年齡25歲以上,品貌端正,待人和藹、
3.文化程度:中專以上。
4.語言能力:國語流利。
5.工作經驗:具備3年以上酒店工作經驗,兩年以上采購工作經驗。
6.特殊要求:熟悉采購程序和采購內容。
崗位職責及崗位說明書3
一、日常維護
1、店容店貌：每日上班開門后和晚上下班后的第一件工作是進行衛生打掃，控制在半個小時至四十五分鐘內完成。要求對地面進行雜物清掃，拖把擦洗，對陳列柜、陳列床、櫥窗進行灰塵擦拭。確保每月的衛生評測分應不少于80分。
2、儀容儀表：店長每日上班前都應對店員的儀容儀表進行檢查，要求統一著工裝，佩戴徽章（胸牌），化淡妝，頭發應扎成馬尾辮等清爽的發型，著跟不超過5公分的單鞋。儀態大方自然，體型勻稱，精神飽滿。
3、考勤管理：店長應提醒店員每日進行上下班打卡，對有缺勤有請假的同事及時了解原因，并辦理相關手續，確保出勤率。
4、三會管理：三會分別是晨會、夕會和銷售列會。晨會應在白天打掃衛生完了之后進行，進行當日的工作安排，業績分解，注意事項講解。夕會應對當天的工作進行總結，分析問題不足，總結經驗教訓。銷售列會應對一段時間的工作進行總結，分析遇到的問題，商量對策，計劃接下來的工作開展。以上的會議都要求有文字記錄，并進行備案。
5、銷售管理：店長每月最后一天對下月的業績進行分解，除店長或領班（主持工作）外分解到店內的所有店員身上，對考核目標進行平均分配。每天產生的業績應由店長負責進行登記，以備作為評測當月銷售冠軍參考。
6、庫存盤點：店長組織店員每月29日至31日對店內庫存進行盤點，
并要求所有店員必須熟記全店產品的庫存位置和數量，并對盤點結果進行核對，確保帳物相符無誤。
7、缺貨補充：店長每日營業結束對庫存進行統計，對缺貨產品應于當晚進行點貨補充。
8、陳列布置：店長每月5日安排店員對陳列，特別是櫥窗擺設進行調整。要求同一套產品不能重復陳鋪，應適時的進行更改。櫥窗布置是重點，應由店長親自參與擺設，要求呈現出來的效果是能讓人眼前一亮，產生好感。
9、會員管理：店長帶領店員每月完成會員新增老店50名，新店100名。會員登記時要填寫清楚會員姓名，性別，地址，聯系號碼和有效身份證號碼。要及時登記消費積分滿3000分以上的顧客，及時（電話或是短信形式）拜訪婚慶和喬遷顧客，向他們發送祝福短信。協助會員崗同事做好中秋佳節和其他節假日的賀卡的寄送工作。在有促銷活動或新品上市時應及時向顧客發送信息。
10、月結工作：每月1號至2號，店長要準備上月的月結資料，包括零售發貨單存根聯，新增會員登記表，日常費用憑證，外出登記表，禮品贈送登記表，會議記錄等，導購員銷售業績登記表，還應提交當月的排班表至所在部門，由區域經理和銷售內勤進行月結工作。
11、渠道開拓：店長還應積極開拓新的銷售渠道，如團購。通過引導全店同事自身擁有的資源，積極開拓各種可能的團購渠道，并要求要在加盟價以上的價格進行結算。積極開展下鄉、進社區活動，辦理會員并進行產品銷售，每店每年不少于開展10次，要求每次的銷售額達到5萬元，會員100名。
12、思想（情緒）干預：店長應能及時捕獲店員的思想波動，對有產生消極情緒的同事及時進行思想情緒干預，做思想工作，曉之以理動之以情。如果該名同事表現良好而有情緒起伏，店長可與區域經理溝通，由區域經理或是部門經理出面與其進行溝通。以最快最穩妥的方式處理好店員應情緒波動出現的各種問題。
13、社會關系聯系：店長應有良好的社交能力，能夠處理城管、工商、稅務、質檢和居委會的一些審批和溝通事宜，有便于日后開展促銷活動時占道審批工作。能夠及時得到檢查，特別是突擊檢查的內部信息，以便進行調整。
14、激勵培訓：店長每月都應對店員進行一次培訓，培訓的形式以口頭表述和多媒體相結合，培訓的內容應為公司的企業文化、發展歷程、產品知識、賣點、銷售技巧、顧客抗拒應對術語、陳列技巧等。店長應于每月最后一天提交下月培訓的內容綱要和時間，提交部門經理審核。
15、氛圍營造：店長應在每天的日常工作過程中通過語言和行動，營造出良好的銷售工作氛圍，能夠時時刺激店員的銷售積極性和高亢的情緒，時刻保持高昂的斗志。
16、團隊管理：在日常的工作中，店長還應隨時滲入團隊打造的工作。在工作中，店長應積極培養店員掌握提升各種能力，銷售的能力，溝通的能力，計劃的能力，ERP操作的能力等等。多多讓店員參與到各種討論協商中來，并可試著讓其負責某一時間段或某一方面的工作，
慢慢讓其過度到的領班甚至店長的角色中來。
17、處理顧客投訴抱怨：店長應及時處理顧客提出的投訴和抱怨，不是關乎產品質量的應當場給予答復處理。是關于產品質量問題的投訴應在3天內給予答復，并寄回公司來對產品質量進行檢測，并對顧客的投訴和抱怨進行書面登記備案。
18、安全檢查：店長定期對店內安全用電用水進行檢查，特別是收銀臺下方安放電腦等電器較多的角落是檢查的重點，還應對開關、插頭、電線等容易老化的設備進行檢查。滅火器、照明燈、美光燈等都應一段時間進行一次檢查，滅火器干粉的有效期是18個月，正常氣壓應在綠色指針區間范圍內。關注倉庫陳列鐵架的使用安全，防止傾覆倒塌。每月盤點時應對堆放密集的產品進行檢查，確保無破損，無污漬。
19、人員招聘：對沒達到人員編制要求的門店，店長應進行人員招聘。要求熟知人員招聘的具體要求，導購員年齡要求18至35周歲，初中以上的學歷，有兩年及以上的終端門店銷售經驗，本地人，能夠吃苦耐勞，熱情親切。店長還必須向應聘人員清楚講述我們的薪資水平、結構，作息時間，工作內容和一些需要注意的事項，以便應聘人員全面的了解我公司直營門店的運營情況。在前期1到3個月的實習時間內，店長應對實習人員進行指導，教授。要求熟記產品品名貨號、規格尺寸、賣點價格等，還要清楚了解產品的庫存擺放，在經過全店人員民主測評平均分達到80分以上并報部門經理同意才予以留用。
二、促銷管理
1、前期準備：店長應積極、及時了解同一地區其他品牌家紡店近期
的促銷動態，并及時反饋給區域經理。在宣傳海報排版的過程中店長也要積極參與，對價格進行核對，同區域經理商量可行性的促銷細則。根據平日的促銷情況，對區域經理提出合理的、合當地實際情況的宣傳方式調整建議，并先進行前期的聯系確定。
2、促銷過程：在活動進行的過程中，店長負責協助區域經理做好全店促銷的協調工作，主要負責貨品的調整和補給。做好店內環境的布置工作安排，店員的工作崗位安排，另外也要做好后勤保障的工作啊那批。
3、促銷結束：促銷結束之后，店長應及時對零售單進行錄入或安排其他同事進行錄入。安排進行盤點和整理工作，整理發生的各項費用憑證和明細并寄由區域經理進行報銷轉存。對賣場進行衛生大掃除，確保接下來日常營運工作的正常開展。做好總結工作，形成書面格式，以便指導今后的工作開展。
三、突發事件處理
1、行政機構檢查：如遇到行政單位檢查，特別是質檢和工商部門開展的有關產品質量的檢查。店長應在第一時間得知是哪個部門前來進行抽查，是什么級別，如果條件允許要拿我們合格的產品給其檢查。如果不行，則在了解信息之后第一時間向部門匯報情況，確保產品在被檢測出不合格之前將問題解決。
2、日常運營遇到突發事件：這里說的突發事件多是指與顧客產生誤解沖突，而此時處理矛盾的原則是“首先讓顧客滿意，其次讓公司滿意，最后讓員工滿意”。店長應及時了解事情的前因后果，說明原因。
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商場店長的工作職責一:良好的心態，用心地交流
商場店長的工作職責二:認真細心的工作
商場店長的工作職責三:嚴格執行公司制度，建立健全的門店管理制度
商場店長的工作職責一:良好的心態，用心地交流。
每次說起這個問題，同事就產生不屑一顧的感覺。可以這樣說，只要我們能與店主店長真誠地交流，那我們這個店就已經成功了一半了。作為店主，他們希望了解便利店行業，更希望了解美宜佳。而我們是其重要的渠道之一，這也是我們的義務，只有他們了解了美宜佳，才能和我們產生心靈的共鳴。當門店碰到棘手的問題時，我們應該以最快的速度聯系相關的負責人，并做出合適的解釋，讓美宜佳這一品牌在他們心中永遠是完美的。
商場店長的工作職責二:認真細心的工作
經常會有這樣的笑話，跟店結束后，門店還會打電話給職業店長問什么時候存款。其實跟店過程中，我們需要把很多的專業技能傳授給門店，但由于店主(店長)的水平層次不同，學習能力也有所差異，這就要求我們不厭其煩地強調，無數次的講述與上機演練，這是我們最基本的任務。幫助門店解決經營中出現的問題是公司對我們更深層次的要求。門店尚未開張時，我們是否已經幫門店做好市場調查了呢?當門店開業后，門口人群川流不息，而門店收入始終未提高時，我們是否考慮過我們的商品結構、促銷的執行力度是否合理?真心、用心并且細心地工作，使我們對門店的店主店長的要求，也應該是對我們自己的要求。
商場店長的工作職責三:嚴格執行公司制度，建立健全的門店管理制度。
在跟店過程中，作為公司的一員，我們要時刻牢記公司的16字方針“貫徹標準，規范營運，創造效益，持續改進”，這是我們開展任何門店工作的前提。
門店是否能正常有效的運作，這與我們為其制定的制度有很大的關系。跟店過程中，我們應根據門店的實際情況，按照總部的要求，嚴格執行總部制度，為他們以后工作的順利展開鋪平道路。
只要我們的職業店長都在用心跟店，嚴格跟店，我們這個團體就會更有威信力。
崗位職責及崗位說明書5
職業發展路徑
鑄造業屬于我國比較傳統的行業,基礎比較好,但是發展較為緩慢。隨著社會的發展,計算機等的滲透,鑄造業急需一批掌握新技術、新理念的年輕技術人才的加入,從而帶動該行業的發展。一般的汽車制造、鋼鐵等重工業企業都需要一定數目的鑄造工程師,這些企業都是鑄造工程師不錯的去處。
匱乏高級鑄造人才仍是制約我國鑄造業發展的關鍵問題在我們所謂生活中,總是不斷的傳來某地人才匱乏,制約產業發展的消息。特別是珠三角地區,此類消息更是層出不窮。在長安舉行的珠三角夏季“模具人才節”上,有1200多家企業進場招聘,空缺職位數也達到上萬個。
人才匱乏,特別是高級技術人才的匱乏,嚴重的制約著我國鑄造業的發展。鑄造模具的生產離不開高級模具設計工程師、模具技師等高級鑄造模具人才。據一家模具企業的招聘負責人介紹,高級模具設計工程師的平均月薪更高達5000到6000元,由于東莞的人才流動性,即使給予高額的薪水也很難找到合適的鑄造模具人才。
高級的鑄造人才,涉及到新的鑄造技術的研發、新產品的開發、產品的生產等各個環節,缺一不可,缺乏某類鑄造人才,都會造成生產的脫節和滯后,影響鑄造業向前發展。而我國高級鑄造人才的大量匱乏,必將成為制約行業發展最主要的瓶頸。
崗位描述:
1、制定鍛造工藝流程,編寫作業指導書;
2、為生產現場提供技術服務,協調解決突發技術問題;
3、技術工藝改善,推行標準化操作;
4、設計生產所需的工裝、夾具;
5、負責生產相關操作人員的技術培訓;
6、與相關部門配合對產品質量進行控制。
任職資格:
1、機械或熱加工專業本科及以上學歷;英語熟練;
2、3年以上相關工作經歷;
3、精通鍛造工藝;了解鍛造設備;熟悉鍛造模具的設計過程;熟練使用cad等設計軟件;了解iso質量管理體系;
4、工作認真負責、嚴謹細致,有良好的團隊精神和溝通能力;
崗位職責及崗位說明書6
職位概要：
負責公司文件的撰寫、分發；負責辦公用品的分發等。
工作內容：
1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作；
2、協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性；
3、按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品；
4、負責有關信息的傳遞和通知工作；
5、負責本部門辦公用品的分發工作；
6、負責完成領導交待的其他事項。
任職資格：
教育背景：
◆中文、新聞、傳播等相關專業大專以上學歷。
培訓經歷：
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。
經驗：
◆2年以上企業文化策劃導入工作經驗。
技能技巧：
◆熟悉人事工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆較好的公文寫作和文字表達能力。
態度：
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經常出差。
環境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險，無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位職責及崗位說明書7
崗位名稱:
采購員
直接上司:
采購經理
管理對象:
無
具體職責:
1.了解各營業部門物品需求及各類物品市場的供應情況,掌握財務部對各種物品的采購成本及采購資金的控制要求,熟悉了解各種物品的采購計劃。
2.了解部門和倉庫各類物品的消耗情況,根據采購計劃,對各種物品進行價格調查。
3.搜集市場上各類物質的價格信息,作好資料的存檔工作。
4.協助倉庫作好物質的驗收工作,對質量不合格價格不符的產品給予退貨。
5.與有關供應商作好積極的溝通,保持良好的合作關系。
6.嚴格執行酒店財務制度,遵紀守法,不索賄,不受賄,在平等互利的下開展業務工作。
7.完成上級分配的其它工作任務。
素質要求:
1.基本素質:遵紀守法,不以權謀私,不假公濟私。
2.自然條件:年齡在25歲以上,品貌端正,身體健康。
3.文化程度:高中以上學歷。
4.語言能力:國語流利。
5.工作經驗:具備2年以上酒店采購工作經驗。
6.特殊要求:對工作認真負責,勇于克服困難。
崗位職責及崗位說明書8
一、基本信息
職位名稱：董事長
職位編號
所屬部門：董事會
直接上級
二、職位概述：
負責股東會決議執行；董事會的運作；公司經營管理的最終掌控；公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策；政府、新聞媒體、金融機構的公共關系等
三、崗位職責
職責一
負責股東會決議執行，董事會的'運作。
工作任務
1、召集、主持股東會會議，領導董事會工作，召集和主持董事會會議，并向股東會報告工作；
2、執行股東會的決議；
職責二
公司經營管理的最終掌控
工作任務
1、簽署按法律、法規、制度規定應予簽署的法律文書、公告、重要合同、資產產權及其變動、財務預算與決算及其他重要文件等；
2、決定公司的經營計劃和投資方案；
3、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
5、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；
6、制訂公司合并、分立、變更、解散的方案；
7、決定公司內部管理機構的設置。公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策
職責三
公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策
工作任務
1、提名總經理和財務總監人選的聘用、解職及報酬事項，并報董事會批準和備案，并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理及其報酬事項；
2、制定公司的基本管理制度；
3、負責公司投融資工作；
4、負責公司的戰略規劃工作。
職責四
政府、新聞媒體、金融機構的公共關系維護負責公司對政府、金融機構的公關工作。
工作任務
負責公司對政府、金融機構的公關工作。
職責五
公司章程規定的其他職責
工作任務
公司章程規定的其他職責范圍內的工作
四、工作權限：
內部
1、對公司所有經營管理的決策權；
2、企業資金運作使用的最終審批權；
3、對總經理、財務總監的聘用、解職及報酬事項的提名權，對其他高管及其報酬事項的決定權和相關人事管理權。
外部
對外業務合同和發文的簽署權
五、任職資格
學歷：本科及以上學歷
專業：企業管理、市場營銷、電子商務等相關專業。
工作經驗：有5年以上電子商務企業整體運作管理經驗
能力素質：具備良好的領導決策能力、統籌規劃能力、激勵授權能力、組織指揮能力、溝通協調能力。
崗位職責及崗位說明書9
崗位名稱所在部門
直接上級倉庫物料員生產部
倉庫主管崗位編號崗位定員本職：
負責倉庫數據和貨物的管理，科學有序的保管好倉庫內物資，做好防火防盜工作，掌握庫存情況，充分發揮周轉效率，及時收發貨物及盤點庫存物料。
職責與工作任務：職責表述：
根據產品需求，定期收發原材料
一按規定做好原材料的驗收和入庫，并做好登記工作。根據生產需求及時高效的進行原材料的發放和記錄。工作
對原材料的周轉進行全程跟蹤，記錄到賬，并做到賬賬相符。任務
入庫物資嚴格把好驗收關，做好各種驗收數據記錄，發現變質貨物拒收入庫。
職責表述：
1 / 4
根據生產需要，收發成品貨物
二隨時掌握庫存狀態，保證貨物的及時供應。
貨物出入庫時，倉管員應依據收貨單、交貨單及提貨單核準出入物品的名稱、批號、數工作
量，準確地收發貨，收發完畢后，應立即入帳。任務
做好物流協調工作，辦理相關單據，清點出廠貨物并進行記錄。職責表述：
保證倉庫貨物的堆放整齊有序
合理安排庫內堆位，預留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。三倉庫內的每一堆貨物應在顯眼處掛上貨卡，每一堆貨物都應有帳。貨卡和帳面上的貨品工作名稱、批號、規格、數量與貨品實物應完全一致。
任務定期對庫房進行整理，保持貨物整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數量準確。
按指定堆位整齊疊位，發現傾斜要立即糾正，不準在貨堆上行走、坐臥，也不準在貨堆旁的通道坐、臥。
職責表述：
做好倉庫的防火防盜工作
四每天一次檢查倉庫區內、外的防火、防盜設施，發現問題要立即整改并向主管報告。
每天下班前對各庫區的門，窗等進行檢查，確認防火、防盜等方面確無隱患后才可離崗工作
下班。
2 / 4
任務五職責表述：
做好倉庫日常檢查工作，保持良好的衛生狀況
工作做好每日檢查工作，清點貨物數量，檢查貨卡信息，做好日常記錄。任務上崗后第一時間應對倉庫的門，窗及各庫區存放的物資進行巡查，發現異常立即報告。要按照相關規定保持庫內合理干濕度，發現干濕度超過規定，即時開門通風，保證物資完整，不易變質。
每天打掃庫內地面衛生，各種工具要擺放整齊。六權力：
對不符合質量標準的原材料有停用的建議權。對不符合質量標準的材料有停止入庫的建議權。庫存準確性改進計劃及庫位優化建議權。工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系物流公司及運貨司機任職資格：教育水平專業培訓經歷經驗中專及以上有倉庫管理培訓經歷
3 / 4
半年以上的倉庫管理經驗職責表述：
完成上級交辦的其他工作任務技能技巧具備辦公自動化工具使用個人素質其它：
使用工具/設備計算機
所需記錄文檔入庫單、出庫單、貨物卡、盤點記錄、工作匯報表及各類倉庫報表
考核指標：
具體考核指標依據績效考核執行
備注具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力
4 / 4
崗位職責及崗位說明書10
1、熟悉工程圖紙、施工工藝，及時把圖紙會審紀要、設計變更、設計通知改至施工用圖上，并監督技術科是否下發至分包單位，讓分包單位把其中內容改到施工圖上，以便質量檢查。
2、做好現場質量檢查，配合資料員收集質量驗收資料。
3、商品混凝土到現場后做好現場抽樣(試塊、坍落度)，現場攪拌站的計量檢查(試塊、坍落度、配合比)，組織人員做好進場材料試件的制作并送檢。
4、參加甲方、監理等組織的質量檢查，并做好檢查記錄。
5、監督班組做好自檢、自查、自糾，每道工序自檢合格后，及時上報監理單位進行檢查。檢查合格后再讓施工班組進行下道工序的施工。
6、負責檢查預埋件的位置、標高、根數是否正確，并在施工過程中進行跟進檢查。
7、配合項目部技術、施工組，監察現場班組是否按照相關技術要求保質保量完成施工任務。
8、每周組織一次質量評分，根據每周的質量評比每個月底組織一次評比活動，給予班組一定的獎罰。
9、根據已到圖紙可能發生的質量問題編制一個風險清單，做好動態現場監察，可能發生質量問題的地方重點監測，把質量風險規避到最低。
崗位職責及崗位說明書11
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協助總經理進行團隊組建及培訓;
3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規劃;
7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
崗位職責及崗位說明書12
崗位名稱:
司機
直接上司:
采購經理
管理對象:
無
具體職責:
1.鉆研業務,熟悉車輛性能,對負責車輛進行日常維護,保持車輛整潔,保證車輛良好的狀態。
2.堅守崗位,遵守行車制度,遵守值班制度,聽從行政辦指定車輛調度人員安排。
3.提前5分鐘到達調車指定地點。
4.主動為乘客服務,嚴格遵守保密規定,對乘客談話做到不介入,不傳播。
5.本著努力為酒店節省費用的原則,凡屬于自行保養的(如換機油等)要及時自行做好。
6.每天上崗檢查所分管車輛的車況,認真擦洗,隨時做好出車準備。
7.車輛有故障要及時向直接上司報告,填寫《車輛維修申請單》,領導審批后到指定廠家維修,嚴禁開帶病車上路。
8.嚴格執行交通安全法規和有關條例,確保安全行車。
9.嚴格執行酒店關于在崗人員儀表著裝規定,執行《酒店司機及車輛管理規定》,優質高效完成出車任務。
10.認真填寫用車報表,做好行車記錄。
素質要求:
1.基本素質:有信任感,有責任心。
2.自然條件:年齡22歲以上,身體健康,儀表端莊。
3.文化程度:高中以上。
4.語言能力:普通話流利。
5.工作經驗:五年以上駕齡,持b型駕駛執照,熟悉周邊的交通地理。
5.工作經驗:具備3年以上酒店工作經驗,兩年以上采購工作經驗。
6.特殊要求:熟悉采購程序和采購內容。
崗位職責及崗位說明書13
1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。
2、遵紀守法，服從公司管理。
3、顧全大局，善于合用。
4、努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業務水平。
5、一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優質的產品與服務。
6、團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。
7、嚴守公司機秘，自覺維護公司安全。
8、待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。
9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。
10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。
11、愛護公司財物，堅持反盜竊、反浪費。
12、保持環境整潔，注意儀表、儀容。
13、加強品德修養，倡導精神文明。
崗位職責及崗位說明書14
1、負責集團機房、寬帶、電話、網站、郵箱的管理與維護;
2、服務器的采購、安裝、維護;
3、辦公電腦采購、維護、管理，配合完成固定資產管理工作;
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4、辦公設備的采購維護(打印機，復印機，傳真機，考勤機及其它辦公設備);
5、OA系統、財務系統表單及流程開發、維護等技術支持工作;
6、負責計算機硬件選型和公司其他部門硬件技術方案(含改造、更換、添加、升級等)和采購計劃的審核;
7、公司級會議、培訓等會議支持工作;
8、協助相關部門做好電子文檔的數據備份;
9、對下屬公司IT進行技術支持;
10、協助行政工作，及其它臨時工作事宜;
崗位職責及崗位說明書15
一：綜合內勤崗位職責
1、負責辦公室的日常事務工作（清掃衛生、電話記錄、客戶回訪）。負責各種文件資料的打印：傳送，以及相關文件，材料領取，保存。
2、認真貫徹執行公司的相關規定，制度：領會領導的意圖并認真傳達，網站新聞傳達。
3、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，并負責收發，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，最重要的一定要堅決執行機要文件的保密工作。
4、負責辦公室的其他日常事務，并負責來訪，引見，收發傳真，以及接聽電話等。
5、負責做好樓門公共設施的損壞記錄，及時上報領導。
6、參與，策劃相關會議：并擬寫通知：傳達相關人員，并提交給負責人審核，然后存檔，以備日后查閱。
7、熱愛本職工作，服從分配，聽成領導，能夠自覺的遵守公司里的各項規章制度，認真工作，扎實。
8、認真遵守勞動紀律，嚴格執行崗位制度，熟悉本崗位的工作任務與要求明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率。
9、辦公室內勤崗位工作有時還包括協調人事，財務，甚至倉庫等部門的關系。
10、及時完成領導交代的事務。
二：綜合內勤崗位職責
1、協助辦公室主任開展工作；
2、協助主任安排行政會議，負責會議記錄，以及會議議催辦。
3、做好后勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發、送、催辦、立卷、歸檔工作。
4、負責公司信息的收集、整理、打印、分發工作。
5、負責文件的管理和存檔工作。
6、負責各級文件及會議安排、等的發放工作。
7、掌握和使用印章并審核、開具行政介紹信和其他證明傳達重要電話內容，負責收發各類電報、信函，以及書面式通知的行政會議。
8、嚴格遵守文件的保密、會議保密、計算機工作。
9、建立辦公設備登記帳冊，做到帳冊和實物相符。
10、協助辦公室主任抓好思想政治工作。
11、完成辦公室主任交辦的其他管理工作。
三：綜合內勤崗位職責
1、負責協助經理進行產品的市場推廣、銷售工作；
2、依據團隊發展策略、管理制度，制定團隊的銷售目標和銷售管理體系；
3、負責團隊的戰略合作伙伴的建立、維護；
4、協助經理制定營銷策略及銷售政策，并負責進行貫徹、培訓、監督執行；
5、負責銷售團隊的組建，領導銷售團隊順利拓展客戶并進行客戶管理；
6、無須壽險經驗，參加公司培訓、考試合格，同時在銷售基礎崗位實習3個月以上，優秀者可以晉升。
四：綜合內勤崗位職責
1、對合同執行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統計表。將結果報銷售公司經理、銷售經理，及通報給銷售工程師。根據需要，合同執行情況可反饋給顧客。
2、編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃；匯總及總結各片區的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業務員的資金回籠。監督其業務費用按規定使用
3、根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目；
4、接、發、處理、保管一切商務來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立用戶檔案。
5、依據公司營銷管理制度準確有效開展業務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、工資獎金的核算等工作。
6、每個月度對合同履行，資金回籠，業務費支出情況進行統計和上報；
7、按合同要求給制造商做好銜接工作；
8、根據合同編制應收帳款明細，并對應收帳款實施管理；
9、協助業務人員回款；提供應收帳款及其相關信息；
10、協助銷售人員編寫商務文檔，編制投標文件。
11、按要求進行市場信息收集并每天提供信息簡報，以郵件方式報銷售公司經理
12、完成領導交給的其他任務。
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