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致加西亞的信的讀后感

時(shí)間:2023-03-07 11:00:26 讀后感 我要投稿

關(guān)于致加西亞的信的讀后感

致加西亞的信的讀后感1

  一百多年前的一個(gè)夜晚,就在這廣袤的美洲大地上,阿爾伯特·哈伯德在與家人喝茶時(shí),受兒子的啟發(fā)創(chuàng)作了一篇名為《致加西亞的信》的文章,其后的80余年,該書(shū)被翻譯成許多的文字,許多政府、軍隊(duì)和企業(yè)都將此書(shū)贈(zèng)送給士兵和職員,作為培養(yǎng)士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書(shū)。羅文千辛萬(wàn)苦送到的信件在今天帶給我們更深層次的啟迪和教育,像羅文一樣,忠誠(chéng)于事,一旦接受任務(wù)就一定完成;像羅文一樣敬業(yè)愛(ài)崗,可以堅(jiān)持不懈實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值;更要像羅文一樣奮進(jìn)務(wù)實(shí),把工作當(dāng)成自己的使命一樣完成。

關(guān)于致加西亞的信的讀后感

  就像這本書(shū)里面曾講到的,羅文經(jīng)歷千難萬(wàn)險(xiǎn),最終將重要的信件交給了美國(guó)總統(tǒng),最終幫他們贏得了這一場(chǎng)至關(guān)重要的勝利。而在今天,也許早已不需要我們拋頭顱灑熱血,但是卻更需要我們踏踏實(shí)實(shí)在我們自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

  作為一名普普通通的強(qiáng)林員工,我身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事兢兢業(yè)業(yè),在這樣的氛圍下我能學(xué)到的東西很多。一個(gè)人的價(jià)值觀也許會(huì)千差萬(wàn)別,但是敬業(yè)愛(ài)崗之心卻始終殊途同歸。專業(yè),負(fù)責(zé),高效,創(chuàng)新,這應(yīng)該是我們共同的使命和堅(jiān)持。也許在很多人看來(lái),我平時(shí)的工作是那樣的渺小,整理文件,完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,這些一點(diǎn)一滴的小事看起來(lái)容易,做的時(shí)候卻漸漸覺(jué)得并非那么簡(jiǎn)單。我知道,我們更需要那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工,這樣對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念,才能有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè),更需要能“將信送給加西亞”的`人,敬業(yè)謀其事,在崗盡其忠,這才應(yīng)該是企業(yè)和個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文的精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身對(duì)待工作的態(tài)度,對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失,不怕困難,忠于職守,積極采取行動(dòng),全心全意地工作,高效地完成任務(wù)。我想,只有這樣,我們的企業(yè)才會(huì)更能有進(jìn)步空間,我們自身也更能得到更好的發(fā)展。敬業(yè)愛(ài)崗,應(yīng)該是我們每個(gè)人不懈的信仰與追求。

  新時(shí)代的號(hào)角已經(jīng)吹響,前進(jìn)的方向早已被標(biāo)明,每個(gè)人的精神信念更需要堅(jiān)定。我們不應(yīng)該是人民幣主義至上者,更應(yīng)該做一個(gè)大寫的人。面對(duì)充滿挑戰(zhàn)的20xx,不再猶豫、不再彷徨,而是毅然走上了新的征程。在現(xiàn)代企業(yè)之中,這些品質(zhì)更加重要,是員工的試金石,是崗位的煉金手。只有員工和領(lǐng)導(dǎo)一道奮進(jìn),忠誠(chéng)于事,敬業(yè)愛(ài)崗,堅(jiān)韌不屈,奮進(jìn)務(wù)實(shí),現(xiàn)代企業(yè)才會(huì)迎來(lái)更美好的春天。

  我感謝云南這廣袤的土地,感謝自由的事業(yè),也感謝未知的未來(lái),更感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助與鼓勵(lì),給我一個(gè)可以說(shuō)出心聲的地方。

  儼然我初次傾慕世界的芳名!

致加西亞的信的讀后感2

  讀了兩遍《致加西亞的信》,掩卷沉思、感觸良多。《致加西亞的信》這本書(shū)給我印象最深的是,作者阿爾伯特·哈伯德寫道:“美國(guó)總統(tǒng)麥金萊把一封寫給加西亞的信交給羅文中尉,而羅文接過(guò)信后,并沒(méi)有問(wèn):他在哪里?就投入了工作。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書(shū)本上的知識(shí),也不僅僅是聆聽(tīng)各種各樣的教誨,而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)--把信送給加西亞”。

  對(duì)此我不禁思考著這樣一個(gè)問(wèn)題:假設(shè)我們是羅文,接到這封信的時(shí)候,會(huì)怎樣做呢?我不是說(shuō)我們辦事不需要爭(zhēng)取盡可能多的條件,但確實(shí)多少年來(lái),我們有一種習(xí)慣性的思維,那就是我們?cè)诮邮苋蝿?wù)的時(shí)候總是首先考慮條件,要求條件,而缺乏羅文的那種精神。當(dāng)我們的領(lǐng)導(dǎo)要求我們做某一件事情的時(shí)候,我們首先考慮的就是:“我能完成嗎?”“時(shí)間夠不夠?”……

  羅文不問(wèn)“為什么?”,而是服從命令,然后去完成它。這是一種什么精神?這是一種主動(dòng)工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,是一種敬業(yè)、忠誠(chéng)的精神。

  《致加西亞的信》這本書(shū)之所以近百年來(lái)一直在全世界廣泛流傳著,是因?yàn)樗沂玖艘粋(gè)道理:忠誠(chéng)也是一種能力。

  一、什么是忠誠(chéng)

  忠誠(chéng)是指對(duì)特定對(duì)象赤誠(chéng)無(wú)私、盡心竭力的思想覺(jué)悟和道德操守,是一個(gè)人的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的體現(xiàn)。從某種程度上說(shuō),忠誠(chéng)是一個(gè)人走向成功之本。

  現(xiàn)在很多人對(duì)忠誠(chéng)有種叛逆心理,這種現(xiàn)象似乎很普遍。因?yàn)橹艺\(chéng)的字眼太悠久了,它經(jīng)歷了太多悲愴的歷史,人們還沒(méi)有走出歷史的藩籬,想到忠誠(chéng)就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬(wàn)歲”,就想到明知道皇帝是扶不起來(lái)的阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明,就想到忠字舞,就想到把主席的像章別在胸前……

  我們沒(méi)必要再叛逆了,因?yàn)檫@些都已成為歷史了,現(xiàn)在的忠誠(chéng)告別了封建極權(quán),也告別了舞蹈和像章,它正真真切切地走到人們的內(nèi)心,凝固成一種高貴的精神品質(zhì)。

  二、怎樣做到忠誠(chéng)

  諾貝爾醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲得者查理.尼科爾說(shuō):“生活只垂青那些對(duì)事業(yè)有執(zhí)著愛(ài)好和癡迷追求的人。”崗位是奉獻(xiàn)社會(huì)的舞臺(tái),也是成就自我的平臺(tái)。對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)的具體表現(xiàn)有兩個(gè):

  1、敬畏工作

  有人可能會(huì)說(shuō),對(duì)于工作熱愛(ài)即可,何需敬畏?

  何謂敬畏?敬畏就是一個(gè)人對(duì)某客體保持的一種敬仰、尊重、畏懼。

  早在兩千多年前,荀子就說(shuō)過(guò):“百事之成也,必在敬之;其敗也,必在慢之。”用我們今天的話來(lái)說(shuō)就是,對(duì)工作懷有敬畏之心,是各項(xiàng)事業(yè)成功的基礎(chǔ);怠慢輕視自己的工作,是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。

  敬畏是一種優(yōu)秀的品質(zhì),也是心靈的最高境界。人生天地間,必得有所敬畏,否則會(huì)無(wú)法無(wú)天。遺憾的是,在物質(zhì)文明高速發(fā)展的今天,人的敬畏品質(zhì)正在弱化、變異,敬畏的神圣性、警示性和規(guī)范性正在缺失。敬畏自然,就不會(huì)大肆破壞環(huán)境,任意掠取資源;敬畏生命,就不會(huì)對(duì)人生不愛(ài)惜,主動(dòng)奔向死神的懷抱;敬畏法律,就不會(huì)傷天害理,草菅人命。同樣的,敬畏工作,就不會(huì)懈怠工作,敷衍了事。就會(huì)敬重自己的工作,以虔誠(chéng)之心對(duì)待自己的工作,把工作視為一個(gè)人生命的重要的組成部分。

  對(duì)工作懷有敬畏,就要保持對(duì)本職工作的信念并追求崗位的社會(huì)價(jià)值。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,社會(huì)分工越來(lái)越細(xì),職業(yè)也就越來(lái)越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣,卻沒(méi)有高低貴賤之分。因此,對(duì)工作懷有敬畏之心的根本之點(diǎn),就是要保持對(duì)本職工作的信念并追求崗位的社會(huì)價(jià)值,堅(jiān)信自己所從事的工作是有意義的',有價(jià)值的。不管這一職位隸屬哪一級(jí),不管這一崗位歸誰(shuí)管,不管這一工作是體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)。對(duì)工作有了神圣感和使命感就說(shuō)明已經(jīng)上升到視自己職業(yè)為天職的高度了。

  因?qū)ぷ鞯木次分亩纬傻奶炻氂^念,就是真正領(lǐng)悟到工作對(duì)于生命的價(jià)值和意義,這樣才會(huì)生發(fā)出一種為實(shí)現(xiàn)心底深處的真正愿望而產(chǎn)生的不可阻擋、不可衰竭的力量,才會(huì)在工作中激發(fā)出無(wú)窮的想象力、激情和勇氣,才會(huì)全身心地投入,全力以赴,自動(dòng)自發(fā),不找借口,立即行動(dòng),也才會(huì)真正達(dá)到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

  要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,就要全身心地投入,就不僅能夠按上級(jí)要求把本職工作做好,更多地還要思考在現(xiàn)有基礎(chǔ)上如何把本職工作做得更好,就不會(huì)有太強(qiáng)的功利性,斤斤計(jì)較于自己的個(gè)人得失。

  工作中常常聽(tīng)到有的人總是抱怨,工作太累,薪酬太低,同事都妒賢嫉能,上司都頑固不化,這種態(tài)度與敬業(yè)精神是背道而馳的,其實(shí)都是在為自己的平庸做注腳。破解這一困境的根本辦法,就是使自己對(duì)工作產(chǎn)生敬畏之心,這樣一切問(wèn)題就會(huì)豁然開(kāi)朗了。

  敬畏工作還體現(xiàn)在珍惜寶貴的工作時(shí)間上,珍惜時(shí)間最好最有效的方法就是在有限的時(shí)間里勤奮工作,魯迅先生說(shuō)過(guò)“浪費(fèi)時(shí)間就意味著圖財(cái)害命”。惰性十足,安逸消遙,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,甚至連鐘也不想撞地去上那一天班,其實(shí)質(zhì)就是在浪費(fèi)時(shí)間、圖財(cái)害命,不利于人、不利于已、更不利于事業(yè)。人生苦短,貴在拼搏。把握好時(shí)間,在有限的時(shí)間里做出一定業(yè)績(jī),實(shí)際上也就是把握住了自己,

  2、執(zhí)行不打折

  馬克思說(shuō)過(guò):“一步實(shí)際行動(dòng)勝過(guò)一打綱領(lǐng)。”毛澤東說(shuō)過(guò):“什么東西只有抓得很緊,毫不放松,才能抓住。抓得不緊,等于不抓。”我們說(shuō):三分決策,七分執(zhí)行。一旦上級(jí)作出決定,作為下屬就要義無(wú)反顧地執(zhí)行,就像鮑威爾所說(shuō)的那樣,像執(zhí)行自己的決定那樣。

  為什么在決策的執(zhí)行過(guò)程中,不能表現(xiàn)出在決策形成階段那樣的不一致?一個(gè)不是很完美的決策,但是良好的執(zhí)行可以彌補(bǔ)決策過(guò)程的不完美。相反一個(gè)完美的決策,蹩腳的執(zhí)行反而會(huì)使結(jié)果變得更壞。有種說(shuō)法是60分的決策,如果遇到100分的執(zhí)行,結(jié)果是60分;但是100分的決策,如果遇到30分的執(zhí)行,那結(jié)果就是30分。這個(gè)說(shuō)法是很有道理的。假如量化考核,100分是卓越,90分是優(yōu)秀,80分是合格,60分是及格線的話,弄個(gè)優(yōu)秀已經(jīng)算個(gè)差不多吧。當(dāng)你的工作進(jìn)入優(yōu)秀的時(shí)候你。

致加西亞的信的讀后感3

  讀完《致加西亞的信》,我并沒(méi)有想象中的激情澎湃,感慨萬(wàn)分,因?yàn)闀?shū)中所表達(dá)的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對(duì)我來(lái)說(shuō)只不過(guò)是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書(shū)的內(nèi)容,也不是書(shū)中提倡的精神,而是讀書(shū)的人.服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側(cè)面說(shuō)明了這是一個(gè)嚴(yán)重的人性問(wèn)題,如果從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)倒是讓我感慨萬(wàn)分了。

  如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶頸".主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問(wèn)卻有十幾個(gè),"我忙,沒(méi)空""人少,沒(méi)辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太理想化了""我的下屬理念太差,我也沒(méi)辦法""讓某某做可能會(huì)更好"等等堂而皇之的,而他提出這些問(wèn)題不外乎有以下幾種目的`:(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺(jué)得讓別人做會(huì)更好,那么他就可以偷閑了;(3)有言在先,萬(wàn)一事情沒(méi)辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;(4)希望你幫他解決困難。

  或許這時(shí)候有人要問(wèn):難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說(shuō):"沒(méi)問(wèn)題",其他的什么都不能問(wèn)嗎?誠(chéng)然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達(dá)A城市,順便問(wèn)一下主管A城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問(wèn),如此可以提高工作效率,何樂(lè)而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?

  我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人——美國(guó)總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,伯樂(lè)更少,如果沒(méi)有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作。

致加西亞的信的讀后感4

  讀了<<致加西亞的信>>后,感覺(jué)倍受震撼.如此短小的一段文字,竟能激起人如此豐富的思考和回味。

  書(shū)中講了這么一個(gè)故事:1894年4月美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)后,美國(guó)必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)、古巴的加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞在古巴熱帶叢林的山里,沒(méi)有人知道他確切的地點(diǎn)。但是美國(guó)總統(tǒng)必須盡快地取得他的合作,于是他們把安德魯·羅文找來(lái),交給他一封寫給加西亞的信。羅文接過(guò)信后,并沒(méi)有問(wèn)“他在那里?”等任何問(wèn)題,只是靜靜地把信拿去,不顧一切、義無(wú)反顧地克服了千難萬(wàn)險(xiǎn)把信送達(dá),完成了神圣而艱巨的'任務(wù)。

  羅文身上所表現(xiàn)出的敬業(yè),積極,奮斗精神是現(xiàn)在許多年輕人缺失的,我們年輕人也只有從大學(xué)開(kāi)始做好準(zhǔn)備工作,培養(yǎng)自己一些優(yōu)秀的素質(zhì),以后才能在社會(huì)上做出一番事業(yè).

  那么如何成為一個(gè)把信送給加西亞的人呢?

  首先,要熱愛(ài)自己的工作,對(duì)它負(fù)責(zé)到底。作為大學(xué)生來(lái)說(shuō),應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己的本職工作就是學(xué)習(xí),應(yīng)該培養(yǎng)自己對(duì)知識(shí)的渴求,排除其他一些干擾因素的影響,專心于學(xué)習(xí),才能盡可能掌握更多的知識(shí)。另外,對(duì)于各方面給的任務(wù),如果答應(yīng)了,就要不怕困難,想盡辦法去做好,決不能半途中放棄。

  然后,做事要積極主動(dòng)。要有羅文對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞,是該書(shū)的作者所肯定的,但作者進(jìn)一步從更高層次上倡導(dǎo)工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性。他說(shuō):“主動(dòng)就是沒(méi)有人要求你、強(qiáng)迫你,自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。”“不僅要對(duì)自己份內(nèi)的工作盡職盡責(zé),而且要更上一層樓,做到更主動(dòng)、更卓越。”所以,我們?cè)诮裉斓膶W(xué)習(xí)或者工作中,不僅要服從、勤勉,更要自覺(jué)、主動(dòng),創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

  最后,就是堅(jiān)持不懈的奮斗精神。無(wú)論多大的困難橫亙?cè)诿媲埃紤?yīng)該拿出信心和勇氣來(lái)面對(duì),拿出智慧和拼勁咬著牙來(lái)克服。在追求理想的路上,我們決不能有半點(diǎn)馬虎,一絲投機(jī)取巧的想法。只有腳踏實(shí)地,勤勤懇懇地干,才能有所收獲。

致加西亞的信的讀后感5

  這是一個(gè)許多人都耳熟能詳?shù)墓适拢粋(gè)發(fā)生在100年前的,至今仍然發(fā)揮著巨大影響力的故事,單行本的小冊(cè)子在很多單位、很多人的桌面上,書(shū)柜里都有。如今,通過(guò)網(wǎng)絡(luò),它的影響力還在不斷延續(xù)和擴(kuò)大。《致加西亞的信》,無(wú)數(shù)人因此而受益,無(wú)數(shù)人因它而改變了人生。今天重讀該書(shū),仍然有一種難以抑制的沖動(dòng),邊讀邊檢討自己與書(shū)中主人公羅文的差距,檢討為什么我們大多數(shù)人做不到羅文那樣。

  羅文中尉最終成功地找到了加西亞將軍,圓滿完成了麥金萊總統(tǒng)交給的任務(wù),憑借的并不是他杰出的軍事才能和出眾的聰明才智,而是他義無(wú)反顧、堅(jiān)韌不拔的執(zhí)行力和責(zé)任意識(shí)。作為一名軍人,服從命令是天職,但并不是只有軍人才需要展示服從命令的品質(zhì),在我們工作、生活中,時(shí)時(shí)處處都有展現(xiàn)這種品質(zhì)的機(jī)會(huì),但我們大多數(shù)人并不能像羅文那樣做到。

  也許是時(shí)代發(fā)生了變化,人們?cè)絹?lái)越多地強(qiáng)調(diào)自我,自我意識(shí)的覺(jué)醒,自我價(jià)值的認(rèn)可和體現(xiàn),張揚(yáng)的個(gè)性和獨(dú)立的人格。但是,無(wú)論如何變化,人類自身一些本質(zhì)的品德和價(jià)值觀我想是不會(huì)發(fā)生變化的,哪怕是100年前在羅文身上所體現(xiàn)的為了達(dá)到目標(biāo)的那種堅(jiān)持和執(zhí)著,不推諉不搪塞的責(zé)任意識(shí)。在接受任務(wù)的一剎那,羅文中尉沒(méi)有絲毫的猶豫和徘徊,也沒(méi)有過(guò)多的疑問(wèn)和推諉,有的只是堅(jiān)決接受和不折不扣地去執(zhí)行。他所體現(xiàn)的不僅僅是一個(gè)受過(guò)訓(xùn)練的軍人應(yīng)有的反應(yīng),也是作為一個(gè)具有優(yōu)秀品質(zhì)的公民應(yīng)有的素質(zhì)。應(yīng)該說(shuō)他所執(zhí)行的是一項(xiàng)異常艱巨而重要的任務(wù),因?yàn)闆](méi)有人知道加西亞將軍具體的位置,他要去的是一個(gè)完全陌生的地方,那里等待他的不是和風(fēng)細(xì)雨,他要穿過(guò)敵國(guó)的封鎖線,在敵人的眼皮底下行動(dòng),冒著隨時(shí)可能被敵人發(fā)現(xiàn)丟掉性命的危險(xiǎn)。漫長(zhǎng)的旅途中,他不知道目的地具體在什么地方,要走多遠(yuǎn)的路,怎樣到達(dá)那里。按理說(shuō),在他接受任務(wù)的時(shí)候,應(yīng)該有許多疑問(wèn),可以提出很多要求,甚至以某種別人難以拒絕的理由回絕任務(wù),這樣的理由我想并不難找到,就像我們大多數(shù)人面對(duì)困難時(shí)一樣,但他沒(méi)有這樣去做,也沒(méi)有任何誓言,在他的心中只有一個(gè)信念:把信送給加西亞。這就是他接受任務(wù)后唯一的目標(biāo),正是這樣的目標(biāo),鑄就了一段傳奇的故事,寫下了激勵(lì)后人的經(jīng)典。

  在我們的'生活中、工作中,在我們的身邊,每時(shí)每刻都在發(fā)生著類似于“把信送給加西亞”的事情。但是我們做得怎么樣呢?會(huì)議開(kāi)了、文件發(fā)了、政策制度制定了、工作計(jì)劃安排了,但是問(wèn)題還是問(wèn)題,困難還是困難,收入上不去,費(fèi)用下不來(lái),沒(méi)有落實(shí),沒(méi)有執(zhí)行,一問(wèn),這里有問(wèn)題,那兒情況不一樣,我這兒沒(méi)有人,他那兒天下雨,理由原因一大堆,自己身上一點(diǎn)責(zé)任都沒(méi)有。

  記得我在集團(tuán)客戶部的時(shí)候,因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因,接觸到很多集團(tuán)客戶,因?yàn)槟悴豢赡苷J(rèn)識(shí)所有的集團(tuán)客戶中的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵人,很多時(shí)候要主動(dòng)進(jìn)行陌生拜訪,陌生拜訪是最能鍛煉人的營(yíng)銷能力的一項(xiàng)活動(dòng)。很多時(shí)候也是迫不得已,因?yàn)槟闶遣块T的領(lǐng)導(dǎo),別人看著你呢。但是真地走出去后,并不像想象中那樣困難,反而在不斷的拜訪客戶中培養(yǎng)了自信,發(fā)展了業(yè)務(wù)。但是也有部分同事,你指派他去拜訪一個(gè)客戶,他會(huì)跟你講,我不認(rèn)識(shí)這個(gè)單位的人,不知道這個(gè)單位在什么地方辦公,公司車輛緊張安排不過(guò)來(lái),等等等等,會(huì)找出很多理由,盡管這些理由和情況都是客觀的,但是不是無(wú)法解決的呢?結(jié)果,幾個(gè)星期后,任務(wù)仍然沒(méi)有完成,這才是問(wèn)題的關(guān)鍵。我們要求的是想盡一切辦法去達(dá)成目的,而不是躺在問(wèn)題和困難上面睡覺(jué)。同樣在部門協(xié)調(diào)上,有的部門會(huì)積極主動(dòng)地幫助你去協(xié)調(diào)解決問(wèn)題,盡管也許這不是他們部門的工作范圍。但是有的部門,即使是自己部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作,也會(huì)像踢皮球似的盡量不沾事,不沾事責(zé)任是沒(méi)有了,但工作也干不成了,即使干成了,也是在領(lǐng)導(dǎo)的重壓下迫不得已去做的,于人于已均無(wú)益。

  公司目前還有一種現(xiàn)象,特別是年輕人,曾經(jīng)很努力地工作過(guò),但是由于公司現(xiàn)行的體制問(wèn)題,在待遇、職位升遷上沒(méi)有充分體現(xiàn)其貢獻(xiàn)的價(jià)值,于是心灰意冷,工作的積極性受到了影響,甚至辭職而去。實(shí)際上,人生的價(jià)值是不是僅能用待遇和職位來(lái)衡量?公司實(shí)際上為每一個(gè)有志者都提供了一個(gè)大大的舞臺(tái),你承擔(dān)的越多,得到的鍛煉也越多,最后得到的肯定也最多,這種得到不僅僅是待遇的改善和職位的升遷,還包括你的工作經(jīng)驗(yàn)、人生體驗(yàn)、別人的尊重等等無(wú)法用金錢衡量的價(jià)值。因此,最重要的是,當(dāng)公司要求你把信送給加西亞的時(shí)候,你能義無(wú)反顧地勇挑重?fù)?dān),出色地將信送給加西亞。

  勇于承擔(dān)責(zé)任,不講條件和要求的執(zhí)行力,不達(dá)目的誓不罷休的執(zhí)著精神,在執(zhí)行過(guò)程中創(chuàng)新,在執(zhí)行過(guò)程中解決矛盾和困難。這是我們目前走出困境的唯一選擇。讓我們都來(lái)做把信送給加西亞的羅文,讓我們的人生在這一選擇中升華。

致加西亞的信的讀后感6

  《致加西亞的信》是我非常喜歡的一本書(shū),講述的是美國(guó)總統(tǒng)派遣一個(gè)叫羅文的人去給隱藏在古巴的加西亞將軍送一封信,他穿越重重障礙,經(jīng)過(guò)9天的跋涉和努力,終于完成了任務(wù)。我將這本書(shū)推薦給所有人閱讀,不僅可以受到對(duì)敬業(yè)精神的啟發(fā),還可以勉勵(lì)我們?yōu)榱死硐牒湍繕?biāo)堅(jiān)持不懈的奮斗,創(chuàng)造更加美好的人生。

  故事內(nèi)容以美西戰(zhàn)爭(zhēng)為背景,美國(guó)必須盡快和西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍聯(lián)絡(luò),商討下一步軍事計(jì)劃和應(yīng)對(duì)策略。而此時(shí)的加西亞隱藏在古巴的崇山峻嶺之中,沒(méi)有人知道他在哪里,因此美國(guó)總統(tǒng)非常憂心,一名屬下向他推薦了羅文,認(rèn)為他送信成功的可能性最大,因?yàn)樗且粋(gè)非常敬業(yè)的.人。讀到這里,我們要思考的是:為什么羅文會(huì)被推薦呢?這是因?yàn)榱_文在平時(shí)的工作中就是一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的人,而且非常負(fù)責(zé)任,因此得到了大家的信任。

  羅文拿到信,并沒(méi)有問(wèn)具體地址,因?yàn)樗懒怂托诺碾y度,但還是決定用自己最大的努力去完成任務(wù)。經(jīng)過(guò)9天的艱難旅程,穿越重重險(xiǎn)阻,終于將信送到了古巴,加西亞收到了關(guān)鍵的信,與美國(guó)商議了軍事戰(zhàn)略,成功的幫助了美國(guó)。

  當(dāng)我們?cè)谏钪杏龅揭恍├щy的時(shí)候,應(yīng)該像加西亞一樣,勇敢的去挑戰(zhàn)困難,盡到自己最大的努力。而在學(xué)習(xí)和工作中,我們肯定會(huì)遇到很多難題,只有解決了難題,才會(huì)有進(jìn)步,收獲到知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),提升自己的能力,因此敬業(yè)精神就顯得更加珍貴和重要。

  縱觀很多創(chuàng)業(yè)者,他們幾乎都具備加西亞的敬業(yè)精神,我們往往只看到了他們的收獲和成果,而忽略了背后的奮斗和付出。

  讀了加西亞的信,我的思想變得更加成熟了,也學(xué)會(huì)了敬業(yè)和誠(chéng)信!

致加西亞的信的讀后感7

  寒假期間,在校長(zhǎng)的推薦下讀了《送給加西亞的信》一書(shū),給我感觸頗深,當(dāng)今社會(huì),象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了!企業(yè)需要羅文,國(guó)家需要羅文,時(shí)代呼喚羅文!

  故事中的羅文,是美國(guó)陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,孤身一人,在沒(méi)有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,冒著生命危險(xiǎn),歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務(wù)。毫無(wú)疑問(wèn),羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對(duì)的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,這就是忠誠(chéng)和主動(dòng)性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽(yù)的精神。正如中國(guó)有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強(qiáng)不息”。做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事都要堅(jiān)持,不要總想做這件事會(huì)給自己什么好處,會(huì)得到多少花環(huán),榮譽(yù)。重視的是無(wú)條件地主動(dòng)完成任務(wù)而不是其他。如果羅文總想著完成送信的任務(wù)后自己會(huì)成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。

  如今,大家都在談?wù)摳母铮瑒?chuàng)新,但是社會(huì)上總有些人不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒(méi)有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴(yán)重地制約著我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對(duì)社會(huì)和事業(yè)的責(zé)任心,進(jìn)取心和敬業(yè)心。所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹(shù)立敬業(yè),進(jìn)取的精神,讓我們大眾書(shū)局全體人員結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn),向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動(dòng)起來(lái),全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”,只有這樣,我們的圖書(shū)銷售行業(yè)的明天才會(huì)更優(yōu)秀,我們的行業(yè)才會(huì)更輝煌,我們的國(guó)家才會(huì)更繁榮。

  讀完這本書(shū),我感到還有我們值得學(xué)習(xí)的地方,這就是同事之間要有一種信任感,欣賞感,上校出于對(duì)羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)出于對(duì)上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動(dòng)力,使羅文的前行才變的那么義無(wú)返顧。可現(xiàn)在生活中恰恰存在這類問(wèn)題,有時(shí)候,我們?cè)诓唤?jīng)意間,過(guò)多的.質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊?”很多時(shí)候,你信任他的時(shí)候,可能你自己沒(méi)有特別在意,但是他會(huì)認(rèn)為“他這么信任我,我應(yīng)該努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個(gè)互動(dòng)的角色上來(lái)說(shuō)非常重要,是工作順利開(kāi)展的比較重要的因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文。如果你總是在尋找,總是不信任,無(wú)數(shù)的尋找,無(wú)數(shù)次的這樣錯(cuò)過(guò)的話,我認(rèn)為也不會(huì)出現(xiàn)羅文。所以,我們社會(huì)也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文,并樹(shù)立其成為團(tuán)隊(duì)乃至社會(huì)的楷模,才能使我們的明天更燦爛。這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn),正像書(shū)中所說(shuō)的那樣:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長(zhǎng)久過(guò)程。”

致加西亞的信的讀后感8

  原來(lái)就讀過(guò)《致加西亞的信》這本書(shū),早就被主人公羅文的敬業(yè)、服從、忠誠(chéng)、勤奮的品德和行動(dòng)深深感動(dòng)。近讀《誰(shuí)能把信送給加西亞》一書(shū),又有更新的收獲,對(duì)自己如何成為合格的送信人有了一套明確的方法。掩卷沉思,工作中出現(xiàn)的不合協(xié)、不愉快統(tǒng)統(tǒng)煙消云散,首先映在我腦海中的一個(gè)問(wèn)題是,我是一名合格的送信人嗎?

  人生在世,要干一番事業(yè),就需要羅文這樣“能把信送給加西亞”的精神。可是,現(xiàn)實(shí)中這樣的人、這樣的精神,確實(shí)有點(diǎn)少了。比如,有些人拈輕怕重,對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)提出這樣那樣的.條件,希望不費(fèi)力氣就得到現(xiàn)成答案或辦法;有的人在任務(wù)面前挑三揀四,甚至抱怨為什么把這副擔(dān)子交給自己而沒(méi)有交給別人;有的人領(lǐng)導(dǎo)在與不在不一樣,沒(méi)人催促就懈怠下來(lái),沒(méi)有監(jiān)督就不用心工作;有的不熱心本職工作,爭(zhēng)功諉過(guò),給事業(yè)帶來(lái)了很大的損失。

  稍加留心就不難發(fā)現(xiàn),那些才華出眾、做出驚人成績(jī)的人,大多具有默默無(wú)聞、精神專注、埋頭苦干的優(yōu)良品質(zhì)。試想,只有才華,沒(méi)有責(zé)任心,沒(méi)有敬業(yè)精神,沒(méi)有工作的主動(dòng)性,怎么能做出成績(jī),又怎能獲得賞識(shí)和重用呢?羅文中尉之所以能取得成功,最重要的因素并非因?yàn)樗薪艹龅能娛虏拍埽窃谟谒冀K如一、鍥而不舍的優(yōu)良品質(zhì)。

  回想起來(lái),原有的“為什么要送信?送這封信對(duì)我們有什么用嗎?一定得今天就送嗎?”作為送信人,問(wèn)這些問(wèn)題,是多么愚蠢啊!這些根本就不是送信人該問(wèn)的問(wèn)題。送信人是執(zhí)行者,執(zhí)行者就是按決策者的決策去行動(dòng)。“一名合格的送信人,不是努力去改變寫信人的決策,從而達(dá)到不履行任務(wù)的目的,而是思考如何把信送給加西亞,給寫信人一個(gè)最滿意的結(jié)果”

  在事業(yè)上要有所建樹(shù),必須有很強(qiáng)的敬業(yè)精神,有不干好工作不罷休的責(zé)任感和使命感。事實(shí)表明,責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的高度忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成,你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)可以委以重任的人,一個(gè)永遠(yuǎn)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看重的人。而那些懶惰的、終日抱怨的人,即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè),為自己做事,也難以獲得成功。只有像羅文這樣的人,不僅僅會(huì)做別人要求他們做的,而且會(huì)超越其他人的想像,追求完善。這樣的人和這樣的精神,正是我們企業(yè)所急需的。

  人們都很欽佩那些不論領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng)都會(huì)努力勤奮工作的人,欽佩像羅文那樣能把信交給加西亞的人。靜靜地把信接過(guò)去,不提條件,不講價(jià)錢,沒(méi)有抱怨,接著就是不惜付出一切努力,把信送到目的地。

  愿我們能從羅文身上獲取一種進(jìn)取心、一種責(zé)任心、一種使命感、一種品質(zhì)、一種力量,同時(shí)也要讓自己快樂(lè)地去送信、懷著感恩去送信、對(duì)自己說(shuō):送信是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。即使自己付出的代價(jià)再大,也要圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

致加西亞的信的讀后感9

  古人說(shuō):“開(kāi)卷有益”。《致加西亞的信》是一本難得的勵(lì)志著作,書(shū)中的主人翁羅文中尉不畏艱險(xiǎn)、千辛萬(wàn)苦的完成送信的任務(wù)。總統(tǒng)布什在送給手下這本書(shū)時(shí)簽名:“你是一個(gè)送信者”,并解釋說(shuō):“讓能把信帶給加西亞的人,讓他們成為我們的一員,那些不需要監(jiān)督而且具有堅(jiān)毅和正直品格的人正是能改變世界的人”。

  羅文送信的敬業(yè)精神、在職盡責(zé)的精神,值得我們學(xué)習(xí)和深思,慶幸的是,我們戰(zhàn)斗在一線崗位的員工也有好多這樣的“羅文”。

  第一位是車間電解班的電調(diào)工孫占峰。去年休完年休假回來(lái)上班后不久,他發(fā)現(xiàn)每次擦完槽子干完活,他的手指頭都很疼,不幾天的功夫,十個(gè)手指有七八個(gè)都逐漸變成灰黑色,就像染過(guò)的一樣,他知道這是自己的血小板嚴(yán)重偏低、干活時(shí)用手握銅棒、擦接觸點(diǎn)等,使勁太多血脈不通造成的。本想說(shuō)給班組長(zhǎng)要求減少看槽數(shù),面對(duì)全體員工工作量大、人員緊缺的局面,自己咬咬牙堅(jiān)持一下,適應(yīng)一段時(shí)間也就好了。孫占峰就是同事們交口稱贊的實(shí)干家,他曾經(jīng)多次被評(píng)為“金牌員工”、“崗位能手”、“崗位明星”等光榮稱號(hào)。

  第二位是車間種板組的徐貴林。作為操作手,每個(gè)班他總是第一個(gè)來(lái)到崗位上。先查看吊裝始極片的斗子在不在,不在的話就準(zhǔn)備好吊鏈,等吊車工來(lái)吊,又把種板槽的電橫上,陰陽(yáng)極銅棒間距擺放好,為下一步工作做準(zhǔn)備。每次剝離好的始極片他們組是碼放得最整齊的,始極片成張率也是最高,最后的收尾工作他會(huì)等吊車工將斗子放好,摘下吊鉤一起走。班組中誰(shuí)的工作做的不到位,他都會(huì)耐心的溝通交流,工作上盡心盡責(zé)盡善盡美,力求最好。他被工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”。

  第三位是電工師傅張兆奎。那天修理好吊車,他從吊車上下來(lái)時(shí),手里拿著一個(gè)中車的控制面板,同事說(shuō)“這個(gè)是壞掉的吧?扔這里好了。”張師傅說(shuō):“不能扔。這一個(gè)控制面板好多錢呢,回去修一修還能用。”我拿著剛領(lǐng)的新電鈴請(qǐng)他換時(shí),張師傅查了一下電路后說(shuō):“不用換,是鈴錘有問(wèn)題。”說(shuō)著用鉗子掰了掰鈴錘,調(diào)整好后一試,果真鈴聲清脆悅耳響亮;第二次電鈴不響時(shí),也是鈴錘有問(wèn)題;直到第三次電鈴不響,再無(wú)法維修利用時(shí),張師傅才給我換了新的電鈴,這一延長(zhǎng)就是大半年,我禁不住對(duì)他豎起了大拇指 。

  最后說(shuō)說(shuō)我的好搭檔王光。說(shuō)起鎳電解三車間電解班的王光,沒(méi)有不豎起大拇指的,大家都笑著說(shuō):“全三鎳只有一個(gè)王光。”不管是在電調(diào)崗位還是出裝崗位、還是樓下?tīng)C洗電鎳,都是拿得起放得下的一把手。在樓下?tīng)C洗電鎳時(shí),因?yàn)檎羝〞r(shí)開(kāi)放、涼水也要節(jié)約使用。早班時(shí)王光總是第一個(gè)來(lái)到崗位上,早早的將開(kāi)水槽、涼水槽里的水放好;槽面上面有油污或泡沫等雜質(zhì)沖掉,調(diào)整好蒸汽閥門,這樣燙電鎳時(shí)開(kāi)水槽的水已開(kāi),就不用等了,省時(shí)省汽;熱心的王光順手把另兩個(gè)班組的水汽也給調(diào)好。等他做好這一切,我們才剛剛來(lái)到排班室。燙洗好的電鎳翻板后他會(huì)細(xì)心的在上面蓋上干凈的隔膜袋,有不合格或劃線的鎳板等會(huì)分類搬離,以免造成二次污染。有時(shí)活多干得有些急躁,王光會(huì)說(shuō):“干活別著急,越急越干不好。”果真的,靜下心來(lái),工作會(huì)干得穩(wěn)而快。掏槽時(shí),樓下早早燙洗完電鎳,王光把自己的一灘收拾利索,就到樓上電解槽上幫著打銅線、撈殘極或掏槽等等,熱心而干勁十足。王光是我的好搭檔。他的一個(gè)指令、一個(gè)眼神或者站在那里什么都不說(shuō),我就知道先干什么后干什么。與他合作,工作起來(lái)穩(wěn)、準(zhǔn)、快,省心、安心。

  是的,我要為這幾位師傅點(diǎn)贊,點(diǎn)多多的贊。他們就是我身邊的“羅文”,戰(zhàn)斗在一線崗位上的“羅文”。孫占峰吃苦耐勞,風(fēng)格高尚,自己的`小傷小痛不給班組添麻煩;徐貴林工作認(rèn)真細(xì)心、務(wù)實(shí)負(fù)責(zé),月月超標(biāo)完成任務(wù),力求完美;電工張兆奎師傅則是我們所有員工的節(jié)約模范,節(jié)能降排減耗的口號(hào)天天喊,一滴水、一度電,一張紙,其實(shí)真正的勤儉節(jié)約是愛(ài)廠如家的每一位員工在工作中的實(shí)際行動(dòng);王光工作中的熱心、細(xì)心、自覺(jué)主動(dòng)的敬業(yè)精神也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。像這樣立足一線的“羅文”我身邊還有很多,他們就在我們身邊很普通很普通,在平凡的工作崗位上盡職盡責(zé)的揮灑著青春與激情,忘我的工作精神,扎實(shí)的工作作風(fēng),即影響了我,也影響了你,我堅(jiān)信,我們都是能把信送到“加西亞”的“羅文”。

致加西亞的信的讀后感10

  “少壯不努力,老大徒傷悲”這句古詩(shī),很多人都懂,但是很多時(shí)候,大部分人是不會(huì)去理睬。到最后老是發(fā)牢騷說(shuō)這個(gè)不行,那個(gè)不行。永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)現(xiàn)自己身上存在的問(wèn)題,直到被別人點(diǎn)出來(lái)為止。做人要腳踏實(shí)地,做事情也一樣,要認(rèn)真仔細(xì),來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。

  現(xiàn)在很多出生在城市,在城市長(zhǎng)大的孩子都不能吃苦不能受一點(diǎn)點(diǎn)的苦和累。俗話說(shuō)“不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎么見(jiàn)彩虹”。年輕人要多挑戰(zhàn)自我。突破自己的。充分發(fā)掘自身的潛力。不能看到一個(gè)高度就暗暗自喜。學(xué)習(xí)是一輩子的事情。不可能學(xué)的夠了就放了,這樣不好。現(xiàn)在社會(huì)要求的綜合素質(zhì)高,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),多元化的復(fù)合型人才。在這樣的條件下我們更應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些專業(yè)以外的東西,或者說(shuō)更直觀的說(shuō)是職責(zé)之外的東西。你的上司往往喜歡能干能提自己分擔(dān)的下屬,這樣你的表現(xiàn)機(jī)會(huì)就會(huì)很多。

  “取其精華去其糟粕”在你的朋友和很多的同事或者是你的社交的`圈子里邊,多多發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點(diǎn),去努力學(xué)習(xí)。反而言之,要勇于承認(rèn)自身的不足和缺點(diǎn),要克服和改正。這樣久而久之,你就會(huì)慢慢的在人中間凸現(xiàn)出來(lái),展現(xiàn)一個(gè)新的自我。

  把握現(xiàn)在,珍惜你過(guò)的每一天,給自己做一個(gè)美好的前景。去為之奮斗,我相信知道你成功的那一天,也只有自己才能體會(huì)到那份快樂(lè)和喜悅。

致加西亞的信的讀后感11

  近期公司組織大家看一本書(shū)——《致加西亞的信》這本書(shū)在2018年的時(shí)候我就看過(guò)了,這本書(shū)是我參加公司演講比賽時(shí),公司送給所有參賽者作為紀(jì)念的。這是一本有史以來(lái)最暢銷的書(shū)籍之一,曾被評(píng)選為世界最暢銷圖書(shū)第六名。

  故事講述的是:在美國(guó)與西班牙戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)期間,美國(guó)需要與西班牙的起義軍聯(lián)合起來(lái),所以必須與起義軍的首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。然而此時(shí)的加西亞將軍隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中,沒(méi)有人知道具體的地點(diǎn),想要與他取得聯(lián)系是幾乎不可能的。情報(bào)局的局長(zhǎng)阿瑟向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文中尉,并說(shuō)道:“如果有人能找到加西亞將軍,那個(gè)人一定就是羅文。”于是羅文什么也沒(méi)問(wèn)就接受了送信的任務(wù),歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦,沖破重重險(xiǎn)阻,終于將信交到了加西亞將軍的手上。如果真的想做一件事,全世界都會(huì)給你讓路。

  這個(gè)故事的結(jié)局是美好的,當(dāng)然這不是這個(gè)故事最突出的部分;最深入人心的是羅文接到這個(gè)任務(wù)后,明知道任務(wù)的艱難險(xiǎn)阻,卻沒(méi)有推諉,也沒(méi)有詢問(wèn)總統(tǒng)“加西亞將軍在哪?”“我要怎么送給他?”等一些問(wèn)題,沒(méi)有多說(shuō)一句話而是很堅(jiān)定的踏上了前往古巴的路途,用自己的行動(dòng)來(lái)證明一切,最后安全的把信送到加西亞將軍的手上。羅文的精神和勇氣告訴了我們?cè)诿鎸?duì)本職工作時(shí)應(yīng)該具備怎樣的能力和膽識(shí),這本簡(jiǎn)短而精辟的書(shū)讓我的精神得到了升華,讓我重新審視了“忠誠(chéng)”、“執(zhí)行力”、“勇氣”的含義。

  從人力資源的角度縱觀羅文送信的整個(gè)過(guò)程,反映在工作中則體現(xiàn)了人崗匹配的優(yōu)勢(shì),在人才的招聘過(guò)程中我們需要根據(jù)不同崗位的要求來(lái)選拔合適的人員,正如書(shū)中選擇送信的人才是關(guān)鍵,這位人選必須具備與國(guó)家共存亡的'責(zé)任感才能克服重重阻礙完成使命。目前中國(guó)企業(yè)反映最為突出的問(wèn)題就是效率不高,不負(fù)責(zé)任;工作的權(quán)責(zé)不清,工作職責(zé)相互重疊;員工缺乏激情熱情。參加本職工作就應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文勇敢、忠誠(chéng)、執(zhí)行力強(qiáng)的精神,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抱有投入多少收獲多少,參與多深,領(lǐng)悟多深的態(tài)度。20xx年此刻的我們都很期待春暖花開(kāi)的時(shí)刻,面對(duì)本次疫情我國(guó)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)資源的整合,優(yōu)化人力資源在市場(chǎng)的主導(dǎo)作用。因此針對(duì)各種原因無(wú)法按時(shí)回歸工作崗位的情況,公司應(yīng)該進(jìn)行資源的整合及優(yōu)化,同時(shí)提高員工的激情和熱情,深度的挖掘員工身上的潛力,培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)優(yōu)秀的人才尋找更多擁有“羅文精神”的人力資源從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大化的利益。

  羅文的成功離不開(kāi)一路上的團(tuán)隊(duì)合作,在送信的路途中大家相互協(xié)作、相互信任,他們心中都有一個(gè)共同的目標(biāo)就是送信,看清目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗這就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。在我們的日常工作中可稱之為組織,企業(yè)的目標(biāo)就是依靠各個(gè)組織之間的相互配合共同努力而實(shí)現(xiàn),因此擁有良好的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作是企業(yè)成功的秘密武器,強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的核心力量。加西亞在給麥金萊總統(tǒng)回信中提到:感謝您!讓這位年輕的中尉派到我的面前,讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)到一名真正的勇士。優(yōu)秀的人才需要企業(yè)進(jìn)行深度的挖掘,給予足夠的發(fā)展空間和高度的信任。公司領(lǐng)導(dǎo)組織開(kāi)展的以“克服困難、提升執(zhí)行力”為主題讀書(shū)活動(dòng)讓我感受頗多,它不但豐富了我的知識(shí)層面同時(shí)也提升了我的精神層面,讓我重新審視了面對(duì)工作忠誠(chéng)、勇氣、激情、較高的執(zhí)行以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,在今后的工作中希望能夠?qū)W習(xí)到更多的“羅文精神”來(lái)提升自己的綜合能力和文化素養(yǎng),也希望通過(guò)大家共同的努力讓強(qiáng)林之家的明天更加輝煌!

致加西亞的信的讀后感12

  在這之前并沒(méi)有看過(guò)這本書(shū),這次也是用了一天的時(shí)間看完了這本書(shū)。看完以后,有了一個(gè)反思,或許是90后當(dāng)?shù)腊桑F(xiàn)在已經(jīng)有一個(gè)普遍的現(xiàn)象,包括我的同學(xué),大家都找不到工作,找到工作的也對(duì)于自己目前的工作都不滿意,總覺(jué)得別人的工作比自己好,然后就辭職去找那所謂的好工作,但等自己去做的時(shí)候,卻發(fā)現(xiàn)還沒(méi)有原來(lái)的工作比較好,有些人還會(huì)眼高手低,覺(jué)得自己學(xué)歷高,該找一個(gè)什么樣的好工作。其實(shí)每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒(méi)有絕對(duì)的'好壞之別,而且工作也不分貴賤,大家都是通過(guò)自己的付出,然后去收獲,可能是金錢,也可能是其他的,但收獲總是和付出成正比的,我記得書(shū)中有說(shuō):"不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的。面對(duì)微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報(bào)酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。"可能剛從學(xué)校出來(lái)之時(shí)我不能理解,但現(xiàn)在我有一點(diǎn)簡(jiǎn)單的理解了,現(xiàn)在的工作能得到的不一定只是金錢,當(dāng)然我不是說(shuō)金錢不重要,不能否認(rèn)上班都是為了工資,但同樣也不能否認(rèn)除了工資以外可以收獲其他的東西,比如友誼,或者是成長(zhǎng)的空間,或者是學(xué)到了其他的東西,讓自己也有所成長(zhǎng),我覺(jué)得這也是總要的一部分吧

  除此之外,在這本書(shū)了里我也看到了責(zé)任心、衷心。我覺(jué)得做人得有起碼的責(zé)任心,或許說(shuō)不上做一行愛(ài)一行,但無(wú)論你做什么工作都得認(rèn)真的去完成它就如書(shū)中的主人公——羅文,在送信的過(guò)程中,不知經(jīng)歷了多少危險(xiǎn),可他最終堅(jiān)持了下來(lái),不僅如此,他送去的信也并沒(méi)有絲毫的損傷。為什么呢?因?yàn)樗谒托胖埃隽艘粋(gè)動(dòng)作,“羅文,拿了信,用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”,從這些細(xì)小的動(dòng)作中可以看得出,他做這件看似簡(jiǎn)單事情時(shí)的責(zé)任心,正因?yàn)槿绱耍诺靡云恋耐瓿蛇@次任務(wù)。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文這樣是一個(gè)責(zé)任心,這是我么工作的一個(gè)基礎(chǔ),對(duì)工作負(fù)責(zé)這也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé),以后我也會(huì)按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己,對(duì)自己負(fù)責(zé)。

致加西亞的信的讀后感13

  在去年的春天,我有幸結(jié)識(shí)了《致加西亞的信》這本小冊(cè)子。為何不到三千字的文章會(huì)擁有那么多真誠(chéng)的讀者,怎么會(huì)有那么大的魅力?在讀完之后,我的疑慮冰消瓦解,它所傳遞的“敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮”激勵(lì)著一批又一批的人。在此,我對(duì)此進(jìn)行了概括,在這篇短文中,讓我感受到的重要信息就是,誠(chéng)信是做人的根本。

  誠(chéng)信是立身處世的基本準(zhǔn)則,是自我修養(yǎng)的關(guān)鍵,是每個(gè)人最根本的品德。西方使用頻率最高的形容詞八個(gè),其中六個(gè)與誠(chéng)信有關(guān):真誠(chéng)的、誠(chéng)實(shí)的、忠實(shí)的、真實(shí)的、信得過(guò)的、可靠的。瓦魯瓦爾(印度):“君子以誠(chéng)信為明燈,它能消除心靈的黑暗。”這句話充分說(shuō)明誠(chéng)信在修身養(yǎng)性中有著極其重要的作用。

  誠(chéng)信這個(gè)話題太古老了,關(guān)于誠(chéng)信的論斷自古有之。在中國(guó),影響中華民族思想的儒家思想中,對(duì)誠(chéng)信也是極力地推崇,“誠(chéng)者,天之道也。誠(chéng)之者,人之道也。”(語(yǔ)出《中庸》)“人而無(wú)信,不知其可。”(語(yǔ)出《論語(yǔ)·為政》)這兩句話所表達(dá)的就是誠(chéng)信的基本要求,即以真誠(chéng)、敬業(yè)、專一之心做事,以友善、不欺人之心待人。

  誠(chéng)信無(wú)國(guó)界,國(guó)外的偉人們也對(duì)誠(chéng)信有精辟的論斷,約翰·雷說(shuō):“欺人只能一時(shí),而誠(chéng)信都是長(zhǎng)久之策。”海涅說(shuō):“生命不可能從謊言中開(kāi)出燦爛的鮮花。”西塞羅:“沒(méi)有誠(chéng)信,何來(lái)尊嚴(yán)?”這些話從反面的角度對(duì)誠(chéng)信的重要性進(jìn)行說(shuō)明,作為一個(gè)人,沒(méi)有誠(chéng)信,那么他將沒(méi)有一切美好的東西,包括思想,包括道德,包括人生的前途。一個(gè)表里不一、言而無(wú)信的人,他是不可能蒙混別人一輩子的,他肯定會(huì)使自己為虛偽而付出沉重的代價(jià)。

  在這個(gè)方面,高尚品德(誠(chéng)信觀為主)是安德魯·羅文成為家喻戶曉的英雄的關(guān)鍵所在。《致加西亞的信》中說(shuō)道:“我敬佩那些無(wú)論老板在不在身邊都會(huì)努力工作的人,我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。”既然公司付給你薪水,你為公司工作就是天經(jīng)地義的事,投機(jī)取巧、無(wú)所事事的職員就是沒(méi)有誠(chéng)信觀念的人;作為軍人,天職就是服從,必須奉上級(jí)命令辦事,而不應(yīng)有任何遲疑,這就是誠(chéng)信;作為一名政府公務(wù)員,必須為納稅人而工作,為人民服務(wù),而不是高高在上,或者貪污受賄,從而丟失誠(chéng)信。其他職業(yè)也是一樣,努力工作的人就是一個(gè)誠(chéng)信的'人,敬業(yè)友善你就有了高尚的人格。

  但是,要真正做到誠(chéng)信又是何其難!特別是這個(gè)物欲橫流的時(shí)代,生活壓力很大,許多人放松了道德的尺度,中國(guó)社會(huì)進(jìn)入了一個(gè)虛榮的社會(huì),進(jìn)入了一個(gè)單向度和急功近利的經(jīng)濟(jì)追求時(shí)代,許多人以能迅速積累財(cái)富和名氣而自豪,而不管采取怎樣惡劣的手段,哪怕是欺詐和墮落。我不能想象,這樣下去,一個(gè)民族會(huì)變成什么樣子,一個(gè)國(guó)家會(huì)變成什么樣子,當(dāng)物質(zhì)和精神兩者不可兼得的時(shí)候,很多人面對(duì)物質(zhì)的誘惑,毅然決然得選擇放棄“誠(chéng)信”,這是一個(gè)多么悲哀的事情!當(dāng)誠(chéng)信成為現(xiàn)在熱門話題的時(shí)候,當(dāng)許多人大談特談?wù)\信多么重要的時(shí)候,跟物以稀為貴一樣,這說(shuō)明,誠(chéng)信危機(jī)已經(jīng)非常嚴(yán)峻。學(xué)校的道德教育已經(jīng)變成了垃圾,學(xué)校所推崇的是,只要你學(xué)習(xí)拔尖,不管你的道德水平如何,你都是一個(gè)好的學(xué)生,你都是一個(gè)人才,所有人都會(huì)仰視你,如此等等道德教育不如沒(méi)有,它的存在只能使我們中華民族的子孫一代不如一代。

  這不是危言聳聽(tīng)。然而這不是哪一個(gè)人的錯(cuò),社會(huì)的風(fēng)氣,學(xué)校和政府主管部門的無(wú)奈,有的大學(xué)逼著學(xué)生修誠(chéng)信課程,還有教育部決定高考考生簽訂誠(chéng)信協(xié)議,這些做法,竊以為不會(huì)對(duì)誠(chéng)信教育有任何的改善,只是流于形式而已。

  但這不是說(shuō)我們的社會(huì)已經(jīng)無(wú)可救藥了,什么事情都有自己的游戲規(guī)則,《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》應(yīng)運(yùn)而生,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不是不要誠(chéng)信,也不是惟利是圖,規(guī)范的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則要求就是誠(chéng)信。相信我們的政府,逐漸建立和健全相應(yīng)的規(guī)則和相關(guān)的法律,不斷改善和加強(qiáng)針對(duì)個(gè)人的綜合評(píng)價(jià)體系(尤其是道德評(píng)價(jià)的必要性),使個(gè)人在社會(huì)中的每一項(xiàng)活動(dòng)都有相應(yīng)的配套制度來(lái)約束,那樣的話,社會(huì)的自凈化功能將充分地發(fā)生作用,使誠(chéng)信成為這個(gè)社會(huì)的主流便可指日可待。

  我希望我們所有人都要讀一下《致加西亞的信》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,青年朋友們不要感覺(jué)別人懶散和無(wú)所事事卻不少拿一分錢,而本人努力工作就是很傻,這種想法當(dāng)然是錯(cuò)誤的!努力工作,你就將學(xué)到很多相關(guān)的知識(shí),你的業(yè)務(wù)將更加熟練,你的未來(lái)就掌握在自己的手中,而那種混日子的人的個(gè)人才能就會(huì)慢慢得消逝殆盡,勢(shì)必會(huì)被所在得企業(yè)乃至社會(huì)和時(shí)代所淘汰,絕對(duì)不會(huì)有任何的前途可言。“信是義本。每事有信,其善惡成敗要在于信”(日本圣德太子《十七條憲法》)。歷史證明,人無(wú)信不立,誠(chéng)信是做人的根本。

致加西亞的信的讀后感14

  當(dāng)我第一次讀到它的時(shí)候,我被深深地感動(dòng)了,故事簡(jiǎn)單得像一張白紙,卻在近百年時(shí)間內(nèi),在全世界范圍內(nèi),掀起了無(wú)數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。為什么?這本書(shū)所揭示出的敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的精神,正是人性中光輝的一面。

  《致加西亞的信》中有這樣一段話共勉:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書(shū)本上的知識(shí),也不只是聆聽(tīng)他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞。”對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)這正是敬業(yè)的表現(xiàn)。要提倡這種敬業(yè)精神。敬業(yè),就是全心全意地對(duì)待工作。對(duì)絕大多數(shù)人而言,事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此,敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來(lái)的'表現(xiàn)。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,我們都應(yīng)該為盡一份心、出一份力。敬業(yè),離不開(kāi)對(duì)自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)。我要明確自己的工作目標(biāo),,并為這個(gè)目標(biāo)全力付出,“不以善小而不為,不以惡小而為之”,我們要腳踏實(shí)地,從現(xiàn)在做起,從身邊做起,讀后感《《致加西亞的信》讀后感———辛韻》。

  要提倡勤奮精神。勤,做事盡力,不偷懶;奮,振作,鼓勁········勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。為了磨練我們的人性,為了美麗我們的人生,必須地勤奮地工作。

  一些眼前的東西是暫時(shí)的,是過(guò)眼煙云,而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財(cái)富。許多年后,當(dāng)我們回憶起奮斗的日子,人性中最珍貴的東西,敬業(yè)、忠誠(chéng)和勤奮是我們自己一生中最大的財(cái)富。

  如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有瓶頸。主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問(wèn)卻有十幾個(gè),我忙,沒(méi)空人少,沒(méi)辦法做到能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太理想化了我的下屬理念太差,我也沒(méi)辦法讓某某做可能會(huì)更好等等堂而皇之的,而他提出這些問(wèn)題不外乎有以下幾種目的:

  (1)擺困難,讓你降低要求;

  (2)擺完困難,讓你覺(jué)得讓別人做會(huì)更好,那么他就可以偷閑了;

  (3)有言在先,萬(wàn)一事情沒(méi)辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;

  (4)希望你幫他解決困難。

  或許這時(shí)候有人要問(wèn):難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說(shuō):沒(méi)問(wèn)題,其他的什么都不能問(wèn)嗎?誠(chéng)然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達(dá)A城市,順便問(wèn)一下主管A城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問(wèn),如此可以提高工作效率,何樂(lè)而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決。如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?

  我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人——美國(guó)總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多,伯樂(lè)更少,如果沒(méi)有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作。

致加西亞的信的讀后感15

  在去年我看到一本書(shū)《致加西亞的信》,作者是〔美〕阿爾伯特·哈伯德,我對(duì)這本書(shū)并不陌生,但也只是在幾年前聽(tīng)說(shuō)過(guò),可并沒(méi)有看過(guò),我拿著這本書(shū)隨意翻了翻,在名人評(píng)論上看到一段文字引起我的注意;美國(guó)總統(tǒng)布什的一句話:這本書(shū)太可怕了,它把一切都說(shuō)了,還有其他的名人和報(bào)刊的評(píng)語(yǔ),引起了我的好奇心…

  這本書(shū)很短,短到令人吃驚,但我還是用了三個(gè)晚上來(lái)看它。因?yàn)樗l(fā)揮的影響力卻并不小,是什么東西使這本書(shū)充滿了魅力呢?

  故事講的是在19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書(shū)信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒(méi)有人知道他在什么地方。但是總統(tǒng)只是對(duì)安德魯·羅文說(shuō):年輕人,你必須如期安全地將這封信交給加西亞將軍。羅文沒(méi)有提出任何疑問(wèn)和條件,在歷盡艱險(xiǎn)、徒步三周后,穿過(guò)危機(jī)四伏的戰(zhàn)場(chǎng),完成了上級(jí)交代自己任務(wù)把信交給了加西亞。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西,成為敬業(yè)和忠誠(chéng)的象征。羅文能夠把信送到、完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù),并不是因?yàn)樗艹龅能娛虏拍埽撬木礃I(yè)精神。

  敬業(yè);這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)永恒的詞語(yǔ)當(dāng)中,既包含了個(gè)人對(duì)事業(yè)的執(zhí)著,又有對(duì)事業(yè)舞臺(tái)--公司的忠誠(chéng)!

  我想這本書(shū)之所以能風(fēng)靡世界,也正是它倡導(dǎo)了這種理念,對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。在現(xiàn)代化的時(shí)代中、在現(xiàn)實(shí)生活中、很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意,所謂的`“這山望著那山高”,總覺(jué)得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時(shí),才發(fā)覺(jué)自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒(méi)有絕對(duì)的好壞之別,而且一份付出就有一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說(shuō)“收獲”而沒(méi)用“收入”因?yàn)椤笆杖搿眱H僅是“收獲”當(dāng)中的一部分,正如書(shū)中所說(shuō):不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的……面對(duì)微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,老板支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報(bào)酬,乃是珍貴的工作經(jīng)驗(yàn),良好的教育訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立,這些東西與金錢相比,其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍,不要忽視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。

  作者阿爾伯特·哈伯德,向我們闡明了當(dāng)今社會(huì)人們所需要的忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、信用,現(xiàn)在的社會(huì)擁有這些的有幾個(gè)人?如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?我想真正的原因也許并不是大家不想做事情,也不是不想把事情做好,而是在思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問(wèn)卻有幾個(gè),"我忙,沒(méi)空"人少,沒(méi)辦法做到“我也沒(méi)辦法”讓某某做可能會(huì)更好等等,而他提出這些問(wèn)題不外乎有以下幾種原因:

  (1)提出困難,讓你降低要求;希望你幫他解決困難;

  (2)讓你覺(jué)得讓別人做會(huì)更好,那么他就可以偷閑了;

  (3)有言在先,萬(wàn)一事情沒(méi)辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;

  (4)太麻煩,又要增加工作量,還不一定做得好;

  其實(shí)這些理由都是在為自己找的借口,為的是讓自己不做事情,自己心里面也覺(jué)得理所當(dāng)然。其實(shí)人害怕改變,特別是面對(duì)未知的事物都會(huì)產(chǎn)生恐懼、擔(dān)憂…其實(shí)也就是缺乏自信心。

  我很欣賞書(shū)中開(kāi)始的那一段話;我相信我自己。相信自己的產(chǎn)品……我相信陽(yáng)光、空氣、菠菜、蘋果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢。請(qǐng)始終記住,人類語(yǔ)言最偉大的詞匯就是“自信”。就這么簡(jiǎn)單且又震撼人的語(yǔ)句,卻把這本書(shū)的思想表達(dá)的淋漓盡致。

  讀完《致加西亞的信》,我并沒(méi)有想象中的激情澎湃,感慨萬(wàn)分,因?yàn)闀?shū)中所表達(dá)的精神我們都懂,也經(jīng)常經(jīng)意或不經(jīng)意地這樣做,讓我感觸較深的不是書(shū)的內(nèi)容而是書(shū)中提倡的那種精神,服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,這本書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)短平實(shí),卻成為了風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵(lì)志經(jīng)典,在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神:信用、勤奮、敬業(yè),這也是現(xiàn)代社會(huì)學(xué)生應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

致加西亞的信的讀后感16

  <致加西亞的信>一本風(fēng)靡全球的書(shū),內(nèi)容十分簡(jiǎn)短平實(shí),但其中透射出來(lái)的確是寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)。書(shū)中講述的故事主要是這樣的:19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書(shū)信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,他不帶任何疑問(wèn),絕對(duì)的服從,忠誠(chéng),憑借超乎常人的毅力和堅(jiān)韌不拔的勇氣,歷盡艱險(xiǎn),跟自己的團(tuán)隊(duì)一起徒步三周后,走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞,最終成功完成了使命。

  羅文的成功并不是因?yàn)樗艹龅能娛虏拍埽窃谟谒麅?yōu)良的道德品質(zhì)。忠誠(chéng)、服從、信用、敬業(yè)、勤奮、感恩,這些都是書(shū)中極力倡導(dǎo)的精神品質(zhì),而這個(gè)能把信送給加西亞的人正是具備了這樣的品質(zhì)。正如作者在書(shū)中所說(shuō):“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長(zhǎng)久過(guò)程。這種人無(wú)論有什么樣的愿望都能夠?qū)崿F(xiàn)。在每個(gè)城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn),以及每個(gè)辦公室、商店、工廠,他們都會(huì)受到歡迎。世界上極需這種人才,這種能夠把信送給加西亞的人。”許多的管理者都在感嘆,到哪里能找到把信送給加西亞的人?他們想找那些積極主動(dòng),堅(jiān)忍不拔,積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人。而我們就要努力做那個(gè)能把信送給加西亞的人,做能讓管理者滿意的人。

  我們現(xiàn)在是年輕人,需要學(xué)習(xí)的還有很多,要走的路也很長(zhǎng),我們應(yīng)該擺正自己的位置,向著自己的目標(biāo)前進(jìn),無(wú)論什么工作環(huán)境,無(wú)論層次的高低,都能學(xué)到很多有價(jià)值的東西,學(xué)習(xí)是我們當(dāng)前的首要任務(wù),不要在薪水方面有太多的抱怨,也不需要對(duì)上司有過(guò)多的不滿,敬業(yè),做好手頭的事,勤奮一些,才是最好的選擇。就像書(shū)中說(shuō)的那樣:“世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作,如果你能不為薪水而工作,你就超越了蕓蕓眾生,也就邁出了成功的第一步。”放棄是為了更多的獲得,我們更應(yīng)該關(guān)注于工作中收獲的寶貴的經(jīng)驗(yàn),才能的表現(xiàn)以及品格的建立,有所施,定有所獲,相信定然會(huì)有伯樂(lè)那樣的管理者,能夠發(fā)現(xiàn)自己的才能。好好地奉獻(xiàn)自己的時(shí)間和精力,在每一份工作中竭盡所能,薪資報(bào)酬自然會(huì)得到提升。莎士比說(shuō):“tobeornottobe,thatisaquestion。”我們就是要做好自己的工作,敬業(yè)奉獻(xiàn),相信是金子總會(huì)發(fā)光的。

  不得不說(shuō),勤奮是必不可少的一項(xiàng)品質(zhì)。每一件事都值得我們?nèi)プ觥2灰】醋约核龅拿恳患拢幢闶亲钇胀ǖ?事,也應(yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)順利完成,有利于我們對(duì)大任務(wù)的成功把握。一步一個(gè)腳印地向上攀登,便不會(huì)輕易跌落。通過(guò)工作獲得真正力量的秘訣就蘊(yùn)藏在其中。書(shū)中給我們?nèi)绾吻趭^,克服拖延提供了一些建議,“第一,每天從事一件明確的工作,而且不必等待 別人的指示就能夠主動(dòng)去完成;第二,到處尋找,每天至少找出一件對(duì)其他人有價(jià)值的事情,而且不期望獲得報(bào)酬;第三,每天要將養(yǎng)成這種主動(dòng)工作習(xí)慣的價(jià)值告訴別人,至少要告訴一個(gè)人。”我感覺(jué)這些也挺受用的。

  另外非常重要的一點(diǎn)就是,態(tài)度決定一切。我們做任何事情,成敗的關(guān)鍵不在于客觀因素,而在于我們做事的態(tài)度。客觀困難的確存在,但關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難,還是回避困難、在困難面前放棄,這便是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。魯迅先生說(shuō)過(guò):“真的猛士,敢于直面慘淡的人生,敢于正視淋漓的鮮血”。只要我們以積極的態(tài)度面對(duì)困難,不為困難所嚇倒,一定就能夠戰(zhàn)勝困難,成為一名生活和工作中的勇士!就像羅文那樣,送信的路途是何等的兇險(xiǎn),西班牙軍嚴(yán)密的設(shè)防,隨時(shí)都可能以身殉國(guó),但羅文便是直面艱難險(xiǎn)阻,以這樣的盡職的態(tài)度最終完成了任務(wù)。

  所以我們也相當(dāng)有這樣盡職盡業(yè)的態(tài)度來(lái)面對(duì)我們的工作,不管工作高低貴賤,以一個(gè)平穩(wěn)的心態(tài)來(lái)對(duì)待工作,努力做好自己手頭的事,盡力做自己可以做的事。工作和生活需要熱情和行動(dòng),需要努力,需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神,這就要求我們以積極的態(tài)度對(duì)待工作對(duì)待他人對(duì)待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔(dān)負(fù)起責(zé)任,才能夠團(tuán)結(jié),才能夠開(kāi)拓創(chuàng)新,才能夠應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的問(wèn)題。另一方面,還要學(xué)會(huì)以老板的心態(tài)對(duì)待公司。一個(gè)將企業(yè)視為己有并盡職盡責(zé)完成工作的人,終將會(huì)擁有自己的事業(yè)。以老板的心態(tài)對(duì)待公司,我們就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)老板樂(lè)于雇用的人,一個(gè)可能成為老板得力助手的人。更重要的是,我們能心安理得地沉穩(wěn)入眠,因?yàn)榍宄约阂讶σ愿埃淹瓿闪俗约核O(shè)定的目標(biāo)。有一條永遠(yuǎn)不變的真理:當(dāng)你像老板一樣思考時(shí),你就成為了一名老板。因此,以盡職的態(tài)度對(duì)待自己的工作,以老板的心態(tài)對(duì)待公司,這樣離成功就更近了一步。

  如果說(shuō),智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠(chéng)。一盎司的忠誠(chéng)等于一磅的智慧,對(duì)于一個(gè)公司尤為如此。員工的忠誠(chéng)度責(zé)任心可以促進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施,節(jié)約重復(fù)投資,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,避免技術(shù)流失斷層,還有利于團(tuán)結(jié)一致,在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地。<致加西亞的信>中大力贊頌了忠誠(chéng)、服從這個(gè)點(diǎn)。從一開(kāi)始羅文拿到信后對(duì)加西亞身處何地一概不問(wèn),便直接義無(wú)反顧地前往送信的兇險(xiǎn)路途,這極力體現(xiàn)了他對(duì)國(guó)家的絕對(duì)忠誠(chéng),對(duì)軍令的絕對(duì)服從,其實(shí)也就是羅文對(duì)自己軍人職業(yè)的一種忠誠(chéng)的表現(xiàn)。另外,在羅文送信的途中,從一路上送他的馬車夫,向?qū)Ц裢呶鲓W·薩比奧,以及他的助手等等這些人拼死保護(hù)羅文,保護(hù)那封信的舉動(dòng)中,我們可以看到那種骨子里的忠誠(chéng),視死如歸,還有他們之間的互相信任也值得學(xué)習(xí)。所以說(shuō)忠誠(chéng)在這次任務(wù)中有著舉足輕重的作用,同時(shí)互相之間的信任也是不可或缺的因素。他們忠誠(chéng)于國(guó)家,忠誠(chéng)于軍隊(duì),我們工作了以后,就應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于公司,同時(shí)信任自己的上司,信任自己的團(tuán)隊(duì),信任自己的同事。

  忠誠(chéng)于公司,從某種意義上講,就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè),就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn)。忠誠(chéng)體現(xiàn)在工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致周到地體察老板和上司的意圖。下級(jí)對(duì)上級(jí)的忠誠(chéng)可以增強(qiáng)老板的成就感和自信心,可以增強(qiáng)集體的競(jìng)爭(zhēng)力,使公司更興旺發(fā)達(dá)。而今的年輕人或多或少總有些心浮氣躁,抱怨自己工資低,待遇不好,頻頻跳槽。缺乏忠誠(chéng)度、頻繁地跳槽,直接受到損害的是企業(yè),但從更深層次看,對(duì)個(gè)人的傷害更深,會(huì)使人養(yǎng)成一種知難而退的習(xí)慣,久而久之必將一事無(wú)成。因此,我們要學(xué)會(huì)忠誠(chéng)于公司,忠誠(chéng)于事業(yè),不能盲目跟風(fēng)跳槽,否則凡事淺嘗輒止,遇難而退,這山望著那山高,空有遠(yuǎn)大理想,無(wú)心執(zhí)著追求。信任自己的工作團(tuán)隊(duì),也就是信任自己的事業(yè),這一點(diǎn)也是一個(gè)職員必不可少的素質(zhì)。看看現(xiàn)在好多的職員跟同事表面上笑呵呵,背地里確是各種猜疑、妒忌、排擠,恨不得把同事壓在下面,這樣終究難以成事。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文的送信團(tuán)隊(duì)那樣互相信任,各司其職,以團(tuán)隊(duì)利益為核心,這樣方能利人利己。忠誠(chéng)、服從、勤奮、敬業(yè)、信任,這等等在羅文和他的送信團(tuán)隊(duì)中體現(xiàn)出來(lái)的精神給了我們寶貴的財(cái)富,我們要取其精華,為我所用。讀過(guò)一本好書(shū),精神得到了一次升華,愿我們能將<致加西亞的信>所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的工作中生活中去,原則做事,本色做人,做一個(gè)能將信送給加西亞的人。

致加西亞的信的讀后感17

  讀了《致加西亞的信》這本書(shū)后,我感觸良多。在發(fā)展日新月異的今天,在工作中,生活里,形形色色的人充斥其間。有的固步自封,吊兒郎當(dāng);有的玩世不恭,對(duì)所在單位報(bào)以嘲諷;有的自我懈怠,自甘墮落。這些人的最終結(jié)果只有一個(gè):一事無(wú)成。記得當(dāng)年讀《把信送給加西亞》的時(shí)候,很為羅文這個(gè)年輕人惋惜,當(dāng)然當(dāng)時(shí)的惋惜有些嘲笑的滋味,認(rèn)為這個(gè)人這樣做真是不值,認(rèn)為為一封信竟然冒著生命危險(xiǎn),跋涉于槍林彈雨之中,今天想起來(lái)真為自己可悲,自己是多么的世俗和偏見(jiàn)。羅文送的不僅僅是一封信,而是美利堅(jiān)的命運(yùn),整個(gè)民族的希望,對(duì)羅文的壯舉,忠誠(chéng),責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性也嘆為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書(shū)后,使我更加堅(jiān)定了信心,要努力做好以下幾個(gè)方面的工作:

  以勤奮對(duì)待工作。

  有許多年輕人剛從大學(xué)畢業(yè)分配到單位,可是他們的工作也許不是自己所需要的,所想象得到的,也許不太稱心和滿意,他們就會(huì)感覺(jué)象牙塔的夢(mèng)想一下破滅了,于是在工作就喪失了信心,喪失了熱情,工作也是能躲就躲,能應(yīng)付就應(yīng)付。另外,總是把眼光放在薪水的多少上,沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和打算。工作是為了薪酬,這種觀念看起來(lái)好像目的明確,其實(shí)是非常弱視的,它會(huì)讓我們喪失發(fā)展的.方向,斷送自己的希望和未來(lái)。我們應(yīng)該把工作看作是一種經(jīng)驗(yàn)的積累,看成一種學(xué)習(xí)的途徑,應(yīng)該珍視工作給我們帶來(lái)的價(jià)值。也許社會(huì)給我們的薪酬是微薄的,但是,如果我們都以一種積極的心態(tài)去對(duì)待,在工作中不斷提升自己的技能,豐富自己的社會(huì)閱歷,塑造自己的人格魅力,那么,最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資,因?yàn)槲覀兏靼祝鐣?huì)和單位給予我們永遠(yuǎn)是有數(shù)的金錢,而我們賦予自己的將是受益無(wú)窮的"黃金"。

  曾經(jīng)有這樣一個(gè)故事,從前有一個(gè)叫卡羅。道恩斯的普通職員,他向老板毛遂自薦,看是否有提升的機(jī)會(huì)。老板對(duì)他說(shuō)"從現(xiàn)在開(kāi)始,監(jiān)督新廠設(shè)備的安裝工作由你負(fù)責(zé),但不會(huì)加薪",道恩斯沒(méi)有受過(guò)任何方面的訓(xùn)練,但他不愿意放棄這個(gè)難得的機(jī)會(huì),結(jié)果他提前一周完成了任務(wù),并且最終得到了提升。再后來(lái),已是千萬(wàn)富翁的他擔(dān)任南方聯(lián)盟的顧問(wèn),每月只領(lǐng)1美元的月薪,可是他依然盡心工作,因?yàn)樵谒闹校粸楣べY而工作已經(jīng)成了一種習(xí)慣。這只是千百個(gè)例子中的一個(gè),它告訴我們一個(gè)道理,不要僅僅把眼光放在薪水上,不應(yīng)該成為金錢的奴隸,我們要以工作為經(jīng)歷,把工作作為樂(lè)趣,用心的去做好每一件事。

  以敬業(yè)對(duì)待工作。

  職業(yè)就是社會(huì)給予我們的責(zé)任,我們應(yīng)把職業(yè)作為一種最高的精神境界:就是我們要尊重自己的工作,把全部身心都投入到其中去,甚至把它變成一種私事,無(wú)論怎么付出都心甘情愿,并且能善始善終。一個(gè)公司能否生存和發(fā)展,取決于員工是否忠于職守,是否敬業(yè)。一個(gè)國(guó)家強(qiáng)大與否同樣取決于該國(guó)國(guó)民是否敬業(yè)。單位不斷發(fā)展,老板財(cái)產(chǎn)日益增長(zhǎng),這是我們每個(gè)人敬業(yè)的直接結(jié)果。更重要的是,我們個(gè)人也會(huì)獲得很大的利益,但他的意義卻不是金錢所能衡量的。同樣,在盡職盡責(zé)完成自己本職工作外,我們是否還可以為單位多做些什么呢當(dāng)我們形成了"每天都為單位做些事"的習(xí)慣,無(wú)形中我們就具備了其它人所不具備的優(yōu)勢(shì),不管是在單位還是在別的任何場(chǎng)合,許多人都愿意與我們合作。同時(shí),除此之外,為單位多做些事,還可以表現(xiàn)出我們勤奮的品德,培養(yǎng)我們的工作能力,增強(qiáng)我們適應(yīng)和生存的能力,并且從此獲得成功。我們何樂(lè)而不為呢

  另外,加強(qiáng)自我管理,自我激勵(lì),同樣也是敬業(yè)精神的一種表現(xiàn)。我們不論是領(lǐng)導(dǎo)是在身邊,還是不在身邊,都能一如既往勤奮的工作,都能嚴(yán)格要求自己。我們知道,任何成功都不可能是憑空得來(lái)的,而是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期奮斗才能得到的。成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理,自我激勵(lì),而平庸者只會(huì)簡(jiǎn)單的做領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。通過(guò)加強(qiáng)自我管理,自我激勵(lì),它可以把我們變成一個(gè)積極主動(dòng),勇于負(fù)責(zé)的人,才能使我們達(dá)到光輝的頂點(diǎn)。

致加西亞的信的讀后感18

  早在以前就聽(tīng)說(shuō)過(guò)《致加西亞的一封信》這本書(shū),這次有機(jī)會(huì)拜讀,我感到很幸運(yùn)。讀完之后,感觸頗深,書(shū)中所傳遞的“敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮”,值得我們每一個(gè)人去學(xué)習(xí)。

  下面,我就圍繞書(shū)中核心,從“誠(chéng)信、心態(tài)、感恩”這三個(gè)方面來(lái)談下自己的感想。

  一、誠(chéng)信是做人的根本

  俗話說(shuō)“人無(wú)信則不立”,誠(chéng)信是立身處世的基本原則,是每個(gè)人最基本的品德。海涅說(shuō):“生命不可能從謊言中開(kāi)出燦爛的鮮花。”作為一個(gè)人,沒(méi)有誠(chéng)信,那么他將沒(méi)有一切美好的東西,包括思想,包括道德,包括人生的前途。一個(gè)表里不一、言而無(wú)信的人,他是不可能蒙混別人一輩子的,他肯定會(huì)使自己為虛偽而付出沉重的代價(jià)。在這個(gè)方面,高尚品德是安德魯?羅文成為家喻戶曉的英雄的關(guān)鍵所在。《致加西亞的一封信》中說(shuō)道:“我敬佩那些無(wú)論老板在不在身邊都會(huì)努力工作的人,我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。”這句話值得我們每個(gè)人去深思。既然公司付給你薪水,你為公司工作就是天經(jīng)地義的事,投機(jī)取巧、無(wú)所事事的職員就是沒(méi)有誠(chéng)信觀念的人。

  當(dāng)然,要真正做到誠(chéng)信又是何其難!物欲橫流、生活壓力、道德底線已經(jīng)快將我們變成了一個(gè)虛偽的人,社會(huì)也進(jìn)入到一個(gè)虛榮的社會(huì)。當(dāng)物質(zhì)和精神不可兼得的時(shí)候,很多人面對(duì)物質(zhì)的誘惑,毅然選擇放棄誠(chéng)信,這是可悲的。不要感覺(jué)別人懶散和無(wú)所事事卻不少拿一分錢,而本人努力工作就是很傻,這種想法是錯(cuò)誤的,完全是一種狹隘的觀念!努力工作,你就將學(xué)到很多的知識(shí),不斷充實(shí)自己,這種價(jià)值是不可估量的,你的未來(lái)才能掌握在自己的手中。歷史屢屢證明,人無(wú)信則注定失敗!

  二、態(tài)度決定一切

  在《致加西亞的一封信》中有這樣一句話,更為準(zhǔn)確地表述為:“工作本身沒(méi)有貴賤之分,但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低貴賤之別。每一個(gè)人是否能做好事情,只要看他對(duì)待工作的態(tài)度”。有種人遇到問(wèn)題就說(shuō)是別人的問(wèn)題,純粹就是找借口推卸責(zé)任,公司找你來(lái)解決問(wèn)題的,不是讓你來(lái)說(shuō)十萬(wàn)個(gè)為什么的,解決不了問(wèn)題你就可以走了。

  在這個(gè)社會(huì)中,大家好象漸漸的對(duì)敬業(yè)這個(gè)詞模糊了,取而代之的是文憑,學(xué)歷。有些人自認(rèn)為有了高學(xué)歷就可以找到自己滿意的工作,但是他們卻缺少一份敬業(yè)的.心。就如書(shū)中是這樣評(píng)價(jià)這些人的"他們只有才華,沒(méi)有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神",書(shū)中把他們稱之為"有才華的窮人"。這樣的人,即便你有才華,但也不會(huì)受到上司的鑒賞,永遠(yuǎn)碌碌無(wú)為。反之,假如你沒(méi)有什么才華,但是你工作認(rèn)真,不懶惰,把領(lǐng)導(dǎo)安排下來(lái)的事情都作到盡善盡美,并且善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題。我認(rèn)為懷著這種心態(tài)的人,就是一個(gè)敬業(yè)的人,這樣一種有職業(yè)責(zé)任感和事業(yè)忠誠(chéng)心的人,定會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)可以被委以重任的人,最終走向成功。

  三、懷著感恩的心去工作

  在《致加西亞的一封信》一書(shū)中,阿爾伯特?哈伯德說(shuō)了這樣一段:“感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)道德。然而,人們可以為一個(gè)陌生路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡,卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當(dāng)然,視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系,這是許多公司老板和員工之間關(guān)系緊張的原因之一。的確,雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系,但是在這種契約關(guān)系背后,難道就沒(méi)有一點(diǎn)同情和感恩的成分嗎?老板和員工之間并非是對(duì)立的,從商業(yè)的角度,也許是一種合作共贏的關(guān)系;從情感的角度,也許有一份親情和友誼。”這段話讓我明白了工作中應(yīng)有的態(tài)度和感恩。

  人生在世,嘗盡酸甜苦辣,贊許、嫉妒、質(zhì)疑或是失敗,我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對(duì),懷著一顆感恩的心去面對(duì)。一聲謝謝一個(gè)微笑,一個(gè)座位一聲招呼,一句您好一聲慢走,都恰如一朵朵的浪花、一個(gè)個(gè)美麗的音符,跳躍在我們的生活之中。最后我想說(shuō)的就是,如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的時(shí)候心情自然是愉快而積極的。因?yàn)槟贻p,我們有激情,因?yàn)樵谑锥迹覀兒軜s幸,因?yàn)樵谑⒁暱担覀儜?yīng)該自豪。時(shí)常懷著一顆感恩的心去工作,我們,收獲的,肯定也會(huì)比別人多。

  最后,總結(jié)下:讀過(guò)一本好書(shū),精神得到了一次升華,人生又多了些感悟。它讓我們?cè)俅斡X(jué)悟我們對(duì)這個(gè)社會(huì)的責(zé)任,這是一本鼓勵(lì)我們奮斗前進(jìn)的書(shū),它讓讀過(guò)的人永遠(yuǎn)在心中牢記誠(chéng)信、敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信、感恩!

  我要成為羅文。

致加西亞的信的讀后感19

  上級(jí)命令,絕對(duì)的服從;送信過(guò)程,毫無(wú)雜念地踐行責(zé)任。這是安德魯·羅文歷經(jīng)艱難、不懼危險(xiǎn)、使命必達(dá),把信送到加西亞手中的重要原因,但這一切的源頭首先來(lái)自羅文的上級(jí)情報(bào)局局長(zhǎng)阿瑟·瓦格納對(duì)羅文的完全信任,一種不容置疑的信任鋪就了他成為送信給加西亞的人。

  《致加西亞的信》算不上是一個(gè)生動(dòng)的故事,全篇情節(jié)簡(jiǎn)短,掩卷而思,其受歡迎的程度或許正是恰如其分地反映了占社會(huì)職場(chǎng)的主流意識(shí)形態(tài)——服從、敬業(yè)、忠誠(chéng)、盡責(zé)、勤奮、勇敢、成功......當(dāng)然,這是對(duì)于下級(jí)、對(duì)于職工;對(duì)于單位、對(duì)于上級(jí),那應(yīng)該是信任、尊重、善待、包容。奮進(jìn)新時(shí)代,我們是不是一個(gè)值得信任的“送信人”?是不是一個(gè)合格的“送信人”呢?

  潛心篤志

  “船的力量在帆上,人的力量在心上”,羅文能夠成功把信送到加西亞面前,首要的力量來(lái)自于他絕對(duì)忠誠(chéng)的心和人格。書(shū)中所言“一盎司忠誠(chéng)等于一磅智慧”,羅文送信成功,支撐他的力量是發(fā)自內(nèi)心深處,那就是他不為所動(dòng)的堅(jiān)強(qiáng)信念。作為職場(chǎng)之人的我們,給事業(yè)一個(gè)承諾就是我們潛心篤志的方向,這種承諾既是忠誠(chéng)的源泉,也是高度責(zé)任感的依賴。鐘情于自己的工作,對(duì)工作懷揣著熱愛(ài)之心和珍惜之情,必然讓自己矢志不渝、潛心篤志地去追求精益求精。

  菲言厚行

  “君子訥于言敏于行”。嘴上功夫少一點(diǎn),每天多做一點(diǎn)。羅文接到送信任務(wù)后,并沒(méi)有問(wèn)諸如“如何將信送給加西亞將軍”、“加西亞在哪兒”等問(wèn)題,而是轉(zhuǎn)身毅然奔赴送信之路,不去思索路途有多兇險(xiǎn),一路伴隨他的只有全心全意完成任務(wù)的強(qiáng)烈責(zé)任感和高效執(zhí)行力。菲言厚行是珍貴的品質(zhì)。在布滿荊棘的送信“旅程”中,羅文從不告訴他人自己的任務(wù),就因?yàn)槭乜谌缙窟被人誤以為是“騙子”,但他一路隱忍不多語(yǔ),只顧前進(jìn)。“不積跬步,無(wú)以至千里;不積小流,無(wú)以成江海。”工作中,立足本職、忠誠(chéng)敬業(yè),少言不能干的理由,多一些腳踏實(shí)地、不懈努力及勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男袆?dòng)。像羅文一樣渴望完成自己的工作,熱愛(ài)自己的工作,以高度的敬業(yè)精神掃盡阻擋克難的絆腳石。

  胼手胝足

  “腳上有土、心中有譜”。踏實(shí)肯干不僅是工作的需要,更是生活的需要。在信息爆炸的'今天,變化可謂是一日千里,每天可能要面對(duì)層出不窮的問(wèn)題和矛盾、經(jīng)受各種嚴(yán)峻的身心和實(shí)際挑戰(zhàn),但是熱愛(ài)生活的我們依然要做一個(gè)把“信”送到“加西亞”手中的人,做到胼手胝足前進(jìn)。工作應(yīng)該是快樂(lè)的,要學(xué)會(huì)在職業(yè)中賦予快樂(lè)。羅文徒步翻山越嶺把信送到一個(gè)沒(méi)有確定地點(diǎn)的人手中,在完成使命的征途中扭轉(zhuǎn)了一切危機(jī),靠的是一路前行中不懷疑、不退縮、有理想、有信念。

  我們每一個(gè)人手里也都握著一封“信”,一封來(lái)自于家庭的“信”,認(rèn)清對(duì)家庭的責(zé)任;來(lái)自信念的“信”,勸誡自己對(duì)信念的執(zhí)著;來(lái)自未來(lái)的“信”,提醒堅(jiān)持對(duì)未來(lái)的追求。

  在工作中,每個(gè)人都可以是“羅文式”人物,只要像熱愛(ài)生活一樣熱愛(ài)工作,那必將是幸福的“送信人”、快樂(lè)的工作人。只要有“取法乎上,僅得其中;取法乎中,僅得呼下”的態(tài)度,哪怕面臨千山萬(wàn)水,終將成為令人敬重的合格“送信人”。

  真誠(chéng)呼吁每一位“送信人”在工作和生活中不畏艱險(xiǎn)、鍥而不舍、忠誠(chéng)高效,正確地“送”正確的“信”,唯有此,人生、未來(lái)皆可期!

致加西亞的信的讀后感20

  《致加西亞的信》敘述了英勇無(wú)畏的美國(guó)中尉安德魯·羅文在1898年進(jìn)入古巴的經(jīng)過(guò)。在美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)時(shí),美國(guó)總統(tǒng)麥金萊急需一名信使,去完成一項(xiàng)極為重要的任務(wù)——將一封密信交給古巴的加西亞將軍。軍事情報(bào)局向總統(tǒng)推薦了這名中尉。在孤身一人沒(méi)有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,羅文中尉立刻出發(fā)了,一直到他秘密登陸古巴島,古巴的愛(ài)國(guó)者們?yōu)樗闪藥酌?dāng)?shù)氐南驅(qū)АD谴蚊半U(xiǎn)經(jīng)歷,用他自己謙虛的話來(lái)說(shuō),僅僅受到了幾名敵人的包圍,然后設(shè)法從中逃出來(lái)并把信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人。

  就是這樣一本閑聊中誕生的小冊(cè)子,卻在西方的企業(yè)、軍事以及政治各界中產(chǎn)生了巨大的轟動(dòng)。人們?cè)谫澝懒_文中尉的同時(shí)也在思考在自己的組織當(dāng)中有哪些“能把信送給加西亞”的人。在羅文接過(guò)信之后,并沒(méi)有問(wèn)他的長(zhǎng)官:“加西亞在什么地方?他長(zhǎng)什么樣子?怎樣才能找到他?”,而是以其絕對(duì)的忠誠(chéng)、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性,克服艱難險(xiǎn)阻,把信送給了加西亞將軍,成為了美西戰(zhàn)爭(zhēng)中的英雄。

  每一個(gè)年代都呼喚羅文這樣的英雄,一個(gè)忠于自己的組織、忠于自己的單位的優(yōu)秀人才,對(duì)于上級(jí)的托付立即采取行動(dòng),自動(dòng)自發(fā)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、知難而進(jìn)、迎難而上并全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。成為一個(gè)“把信送給加西亞的人”需要付出怎么樣努力呢?

  首先,需要忠誠(chéng)和高度敬業(yè)精神。羅文中尉接過(guò)麥金萊總統(tǒng)送給加西亞將軍一封決定戰(zhàn)爭(zhēng)命運(yùn)的信,就知道這份責(zé)任重千斤、前方的路漫漫,危機(jī)四伏、困難重重,而他要做的是必須保證完成任務(wù),這是一種對(duì)國(guó)家絕對(duì)忠誠(chéng)的信念支撐著他。總統(tǒng)麥金萊一聲令下“派他去!”羅文不講條件,“一種軍人的崇高榮譽(yù)感充滿了我的胸膛,已經(jīng)無(wú)法容納任何猶豫和疑問(wèn)”,毫無(wú)條件地服從就是他的首要職責(zé)。作為國(guó)有企業(yè)中的一員,我們的首要職責(zé)是什么?就是對(duì)上級(jí)指示、各項(xiàng)文件、規(guī)章制度的堅(jiān)決貫徹落實(shí),有令必行,有禁必止。

  其次把信送給加西亞需要高效的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。英雄的長(zhǎng)成是需要條件的,不單單是任務(wù)本身,也不單單是羅文,更需要一個(gè)精干的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作、各司其職也是讓羅文最終成就任務(wù)的關(guān)鍵所在。總統(tǒng)的干脆果決,情報(bào)局長(zhǎng)的信任舉薦,當(dāng)?shù)叵驅(qū)У呐R危不懼、沉著冷靜,古巴軍人聯(lián)絡(luò)處的保駕護(hù)航,正是這種每個(gè)人都能“做好自己”的團(tuán)隊(duì)精神,從客觀上強(qiáng)化了羅文把信送給加西亞。這啟示我們?cè)诠ぷ髦幸獙?duì)上級(jí)交辦的事項(xiàng)聞令而行、真抓實(shí)干,又要愛(ài)護(hù)、團(tuán)結(jié)、幫助同事和下屬,取得他們的充分信任,恪盡職守地完成好任務(wù)。

  羅文中尉給加西亞送信這次傳奇的經(jīng)歷看似是由一系列主觀行為和客觀偶然性事件構(gòu)成的,但在今天,我們的周圍時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生著“給加西亞送信”的故事,這個(gè)主題永遠(yuǎn)都不過(guò)時(shí)。不畏艱險(xiǎn),勇于攀登,遇到困難永不放棄,永遠(yuǎn)忠于國(guó)家、忠于使命,這樣的時(shí)代主旋律將一直持續(xù)演奏下去。

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